1、家装装修公司传统业务设计师薪酬制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 设计师档次：主案设计师 资深设计师 首席设计师 设计总监2 薪资安排： 主案设计师：底薪2000/月【试用期1500/月】；资深设计师：底薪2500/月【试用期2000/月】；首席设计师：底薪3000/月【试用期2500/月】；设计总监：底薪3500/月【试用期3000/月】。每半年根据设计师的业绩，职位提升或降低。3 设计助理：底薪1500/月【试用期1000/月】，单独绘制施工图纸公寓200/套，别墅400/套4 当月业绩分级指标规划：I 、2、施工合同150000元以内 II、施工合同150000以上5 在施工提成按当月业绩提成规划：1、签订合同达I级标准 施工提成按1.5%发放。2、签订合同达II级标准 施工提成按2.0%发放。3、月满40万奖励1000元（独立单子满40万不得累计享受）。4、40万以下单子季度满90万奖励0.5%(独立单子满40万不得享受)无利润主材不得享受此政策、有3个单子当月白板的扣底薪500元、季度指标完成45万底薪补足。备注：结算时间以当月1_日开始至_31_日截止6 提成发放方式：【签订施工合同，当月先提成工程款的一半，竣工后再提一半。中途离职，后一半给继续跟踪的设计师】。7 设计费提成方式：按原来一样3、不变【5万以下收绘图费10元每平方归设计师、以上设计费提成50%、效果图自理】；不需设计图纸单独预算提成1%、参与沟通交流按合同提成一样。8 设计师、业务员自己上门测量，月底实报车费【凭车票报销，打的报起步费】，如签订施工合同，每单补贴交通费200元【车费自理】。使用公司车辆测量或进场，则取消交通费补贴。自备车签单报销200一个9 2012年开始年度个人业绩（含预算）满250万奖金0.5%、满200万的单子不得累计享受。（中途退出、失职、营私此项作废无奖金）10 今后设计师不得无故请长假，否则自动离职、请长假的设计师取消年终奖。11 贷款客户必需收3.88%税金、半年2.5利息、一年4利息、2年8.个点利息原则上变相抬高在预算、管理费、设计费里面。签设计合同的客户、合同价不得低于96折、否则设计费取消提成。12 店长根据客户意思满5万打95折、满10万打九折、争取90%成功率。（瓷砖、地板、洁具、电器）4大件主材按打折价按实际计算.公司毛利润低于15%的取消所有人员提成