1、装潢公司市场部设计师薪酬制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 设计师档次：主案设计师 主任设计师 首席设计师2 薪资安排： 主案设计师：底薪2500/月【试用期1800/月】；主任设计师：底薪3000/月【试用期2500/月】；总监或者首席设计师：底薪3500-4000月【试用期3000/月】；每半年根据设计师的业绩，职位提升或降低。3 设计助理：底薪2200/月【试用期1800/月】，单独绘制施工图纸公寓200/套，别墅400/套（此费用由设计师承担）4 当月业绩分级指标规划： 1、施工合同30万以下 2、施工2、合同30万以上5 施工提成按当月业绩提成规划：主材低于10%的取消提成（1）、签订合同达1级标准 施工提成按2.0%发放。（2）、签订合同达2级标准 施工提成按2.5%发放。主材低于10%利润不得累计。（3）、有3个有效测量单子当月白板的扣底薪500元、季度指标完成50万底薪补足。（4）、季度完成90万按3个点提成。主材低于10%利润不得累计备注：结算时间以当月1_日开始至_31_日截止、每月7号发工资6 提成发放方式：【签订施工合同，当月先提成工程款的一半，竣工后再提一半。中途离职，后一半给继续跟踪的设计师】。7 设计费提成方式：设计费款清提成【5万以下收绘图费15元每平方归设计师、以上设计3、费提成50%、效果图自理】；不需设计图纸单独预算提成1.5%、参与沟通交流按合同提成一样。8 设计师、业务员自己上门测量，月底实报车费【凭车票报销，打的报起步费】，无补车贴设计师自备车签单报销300一个9 今后设计师不得无故请长假，否则自动离职、请长假的设计师取消年终奖。年终奖按个人贡献发放。10 贷款客户必需收3.88%税金、半年2.5利息、一年4利息、2年8.个点利息原则上变相抬高在预算、管理费、设计费里面。签设计合同的客户、合同价不得低于96折、否则设计费取消提成。11 店长根据客户意思满5万打95折、满10万打九折、争取90%成功率。（瓷砖、地板、洁具、电器）4大件主材按打折价按实际计算.除主材外公司毛利润低于20%的取消所有人员提成12 展会下定500-1000、设计师提成50%、客户退单设计师无、展会下定金客户每个提50元给其它人员作为奖励13 客户按建面不得低于设计费50元每平方、管理费每平方50元此政策2014-5-1开始执行