1、 浙江省人力资源和社会保障 事业发展“十四五”规划 浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，根据国家人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划相关工作要求和浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标纲要等编制，主要阐明“十四五”时期浙江省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是浙江未来 5 年人力资源和社会保障工作的指导性文件。 一、规划背景 （一）发展基础。“十三五”时期，面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，特别是新冠肺炎疫情严重冲击，全省人力资源和社会保障工作稳中求进、进中突破，“十三五”规划主要目标任务顺利完成。就业2、局势保持稳定，就业结构更加优化，重点群体就业帮扶扎实开展，创业带动就业成效显著。社会保障制度进一步完善，覆盖面持续扩大，保障水平逐步提高。人才队伍不断壮大，技术技能人才引育数量质量双提升，人力资源服务能力明显增强，事业单位人事制度改革稳步推进。劳动关系和谐稳定，劳动人事争议处理效能不断提升，欠薪治理工作取得新成效。工资收入分配秩序更加规范有序。人社领域“最多跑一次”改革和数字化转型成效显著，公共服务体系更加健全、标准更加完善、水平进一步提高。“十三五”时期浙江省人力资源和社会保障事业发展迈上了新台阶，为维护改革发展稳定大局作出了积极贡献，也为“十四五”时期浙江经济社会进一步发展奠定了坚实基础。3、 专栏 1 “十三五”时期主要指标 指 标 2015 年 基数 “十三五” 规划目标 2020 年 完成数 一、人才队伍建设 1人才资源总量（万人） 1075 1400 1400 2专业技术人才总量（万人） 480 650 610 3高、中、初级专业技术人才比例 7:25:68 8:26:66 7.4:28:64.6 4高技能人才总量（万人） 220 320 321.8 5人才贡献率（%） 35.5 40 二、就业 6城镇新增就业人数（万人） 515 400 606 7城镇登记失业率（%） 2.93 3.5 2.79 三、社会保障 8基本养老保险参保人数（万人） 3684 4100 4355 9基本养老保险参保率（%） 84.4 95 98.36 10基本医疗保险参保人数（万人） 5195 5200 5557 11基本医疗保险参保率（%） 95 95 99 12失业保险参保人数（万人） 1