1、 3 玉环市人力资源和社会保障 事业发展“十四五”规划 1 玉环市人力资源和社会保障 事业发展“十四五”规划 玉环市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，根据浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划相关工作要求编制，主要阐明“十四五”时期玉环市人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是玉环未来 5 年人力资源和社会保障工作的指导性文件。 一、规划背景 （一）发展基础。 “十三五”时期，面对错综复杂的国内外形势，市人力资源和社会保障部门紧紧围绕经济社会发展大局，认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署，以及省、市人力社保部门各项工作要求，开拓创新，精准发力，人力2、社保事业不断取得新进展， “十三五”规划主要目标任务顺利完成，为维护改革发展稳定大局作出了积极贡献，也为“十四五”时期玉环经济社会进一步发展奠定了坚实基础。 一是促进就业创业卓有成效。始终把“稳就业” “保就业”摆在突出位置，积极开展“春风行动”等线上线下就业服务专项活动，统筹推进重点群体就业，建成高质量就业社区（村）48个、大学生就业见习基地 21 个，发放高校毕业生就业补贴、见 2 习补贴、专才招引补贴 1113.34 万元。深化劳务协作，建立就业扶贫基地 12 个，吸纳建档立卡人员在玉稳定就业 1.7 万人。全面扶持创业带动就业，连续五年举办创业创新大赛，扶持获奖创业项目 43 个，帮扶3、雁归企业 399 家，开展电商培训 3661 人次，发放创业担保贷款 1.3 亿元，推动浙江亿工场跨境电商产业园创建台州市级示范创业园和浙江楚洲人才梦工场创建省级创业孵化示范基地。疫情期间，开展千辆包车接员工行动和驻点招工行动，累计包车 736 车次，帮助 3184 家企业接回新老员工 20359人，兑现返岗“六包”补贴 1921 万元，助力复工复产。 “十三五”期间，实现城镇新增就业 6.16 万人、再就业 1.85 万人，城镇登记失业率 1.05%， 控制在 2.15%以内； 发放各类援企稳岗补贴 3.04亿元，涉及企业 1.7 万余家次。 二是人才引育工作量质并举。 出台关于支持人才创业创新的32 条意见，成立人力资源服务协会，实施高校毕业生集聚行动，组织“百校引才”招聘活动，两年内实现新引进高校毕业生 1.15万人。 强化 “以赛引才”“机构引才” ， 连续 3 年举办 “智联全球