福建三木房地产开发集团公司人力资源咨询方案咨询项目—岗位评价方法培训(46页).ppt
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编号：239071
2021-12-24
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1、福建三木集团股份有限公司福建三木集团股份有限公司管理模式和人力资源咨询项目管理模式和人力资源咨询项目- 如何进行岗位评价 -管理模式和人力资源咨询项目岗位工资评分法培训今日议题今日议题工作评价的定义工作评价的定义工作评价的意义工作评价的意义工作评价的注意事项工作评价的注意事项工作评价的方法介绍工作评价的方法介绍管理模式和人力资源咨询项目岗位工资评分法培训工作评价的定义工作评价的定义工作评价工作评价：也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。职位职位：指一个组织中特定人员承担的各种职责的集合。例如，秘书是一个职位，处理函件、管理文件、2、人事接待、会议记录等职责构成了秘书职位。工作工作：指组织中一组职责相似的职位的集合。例如，某企业办公室有三个秘书,这三个秘书职位就构成一个秘书工作。它在我国企业人事管理中与岗位、职务同义。管理模式和人力资源咨询项目岗位工资评分法培训今日议题今日议题工作评价的定义工作评价的定义工作评价的意义工作评价的意义工作评价的注意事项工作评价的注意事项工作评价的方法介绍工作评价的方法介绍管理模式和人力资源咨询项目岗位工资评分法培训工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节制定薪酬策略工作分析工作评价薪酬调查定额、定薪设计薪酬结构薪酬政策整理成文薪酬制度执行薪酬制度评价与调整管理3、模式和人力资源咨询项目岗位工资评分法培训工作评价的意义工作评价的意义可以为比较广泛范围的人事管理提供依据可以为比较广泛范围的人事管理提供依据 工作评价中所搜集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据，例如确定招聘条件、培训技术标准等。容易被理解和受欢迎容易被理解和受欢迎 工作评价可以使员工与员工之间、管理者与员工之间对报酬的看法趋于一致和满意，从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径，便于员工理解企业的价值标准，引导员工朝更高的效率发展。管理模式和人力资源咨询项目岗位工资评分法培训工作评价的意义工作评价的意义有利于改善劳动关系有利于改善劳动关系 工作评价为员工参与工资确定过程的各个方面提供了机会，并且为工资结构的确定提供了一个十分准确和值得信赖的基础。有利于实现同工同酬有利于实现同工同酬 一各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，能够保证同工同酬原则的实现，有利于消除工资结构中的不公
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