建筑劳务公司劳动用工管理制度【11页】.doc-地产文库

建筑劳务公司劳动用工管理制度【11页】.doc

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上传人：故事编号：201346 2021-11-15 11页 49KB

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1、劳动用工规章制度 *建筑劳务有限公司二零一六年十月八日第一章总则第 1 条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定木规章制度。第 2 条木规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫牛保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职2、工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节用工管理机构第 5 条为进一步加强劳动用工管理工作，规范企业劳动用工，确保企业安全生产，维护和谐稳定，创建标准化企业，根据上级部门要求特制定劳动用工管理机构：组长： * 副组长：* 下设劳动用工管理办公室办公室主任：* 成员：* 狄文婷 * 第二节职工招用与培训教育第 6 条职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁）, 并持有居民身份证等合法证件。第 7 条职工应聘企业职位吋，必须是与其他用人单3、位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。第 8 条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第 9 条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第 10 条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第三节劳动合同签订与管理第 11 条企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第 12 条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书而授

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