1、劳动用工规章制度 *建筑劳务有限公司 二零一六年十月八日 第一章 总则 第 1 条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根 据劳动法及其 配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定木规章制度。 第 2 条 木规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人 员和普通职工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫牛保护，享 受社会保 险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度 和职业道德等 劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职
2、 工合法 劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工 资奖金分配 权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节用工管理机构 第 5 条 为进一步加强劳动用工管理工作，规范企业劳动用工，确保企业安 全生产， 维护和谐稳定，创建标准化企业，根据上级部门要求特制定劳动用工管 理机构： 组长： * 副组长：* 下设劳动用工管理办公室 办公室主任：* 成员：* 狄文婷 * 第二节职工招用与培训教育 第 6 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁）, 并持 有居民身份证等合法证件。 第 7 条 职工应聘企业职位吋， 必须是与其他用人单
3、位合法解除或终止了 劳动关系， 必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第 8 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学 历证、失 业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或 伪造证件欺骗 企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、 暂住证、毕业证 书、职业资格证书等证件。 第 9 条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职 前培训、 职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第 10 条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事 项，由劳动 合同或培训协议另行约定。 第三节 劳动合同签订与管理 第 11 条 企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报 劳动部 门备案一份。 第 12 条 劳动合同必须经职工本人、 企业法定代表人(或法定代表人书而 授
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
