重庆建筑劳务公司安全绩效工资管理制度【35页】.doc-地产文库

重庆建筑劳务公司安全绩效工资管理制度【35页】.doc

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上传人：故事编号：195612 2021-11-04 4页 14KB

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1、重庆建筑劳务有限公司安全绩效工资制度安全绩效工资制度制定日期：实行日期制订：日期：审核：日期：安全绩效工资制度安全绩效工资制度第一条第一条根据国家安全生产监督管理总局文件精神，按照神华集团公司关于加强安全绩效考核的指导意见要求，为进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，促进本质安全型企业建设，特制定本办法。第二条第二条为保证各单位安全绩效工资考核兑现合理有效运行，中心成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评比工作。组长：分管安全工作的副主任副组长：安全管2、理办公室主任行政办主任成员：工会代表、综合办负责人、维修组负责人安全绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理办公室。第三条第三条中心考核领导小组按季度对单位安全绩效工资执行情况进行检查评比。日常检查考核由安全管理办公室牵头，各相关业务部门配合抓好落实。第四条第四条根据中心各职能科室和区队业务的不同，分别把普通员工和管理人员个人月度工资总额的 20%和 40%作为其安全绩效工资由安全管理办公室进行考核。第五条第五条考核实行百分制。（一）月度考核：按照安全绩效工资考核评分办法进行考核，考核得分 90 分不奖不罚，考核得分低于 90 分，每少 1 分扣3、除全员当月安全绩效工资的 1%。（二）季度考核：季度平均分值低于 90 分，扣除安全奖的 3%。（三）年度考核：年度平均值低于 90 分扣除集体安全奖的 12%。第六条第六条各单位依据安全管理办公室提供的安全考核结果进行安全绩效工资兑现，核算出的兑现结果由分管安全的副主任审签后发放。第七条第七条中心成立安全绩效考核领导小组，根据中心实际情况制定出安全绩效工资的考核兑现办法。第八条第八条安全管理办公室按月提供以下主要安全绩效考核结果, 并负责其执行情况的监督检查。 (一) 人身事故、机电运输事故、 “一通三防”事故、顶板事故、其它事故。 (二) 本安管理体系或综合管理体系执行情况。 (三)“三违”次数及安全隐患的整改落实情况。 (四) 作业规程的学习、贯彻、执行情况。 (五) 各项制度执行情况。 (六) 安全培训、安全文化建设。第九条第九条经营办要依据安全

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