房地产代理公司行政管理规章制度【25页】.doc-地产文库

房地产代理公司行政管理规章制度【25页】.doc

下载文档

管理制度

上传人：故事编号：191837 2021-10-21 23页 262KB

举报版权申述

该文档所属资源包： 房地产管理规章制度

打包下载资源包

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

15 金币

下载文档	加入VIP，免费下载

/ 23

下载文档

1、武汉XXX房地产代理有限公司行政管理制度 2017.03.01 执行入职引导第一节员工录用第一条公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应向行政部门提出书面申请，由行政部门办理聘用事宜。第二条新员工通过面试程序后，由行政部门通知，请在指定日期到公司行政部报到，如故不能按期前往，请与行政部门取得联系。另行确定报到日期。提供个人资料： 1、入职公司时，您须提供身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）及其他相关证件的原件、复印件以及免冠彩色一寸近照两张，并亲笔填报准确的人事资料。 2、当您的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写个人信息 2、变更申报表，递交公司行政部门，以保证您相关权益不受影响。 3、公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。第二条报到程序公司行政部门是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时，请按以下程序进行: 1、办理报到登记手续，填写员工履历表，录指纹。 2、参加职前培训。 3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。并由部门负责人或指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、公司相关制度及其他工作上的具体事物，如：确定办公场所、领取办公用品等。 4、新员工入职后第一日内，行政人事部门更新员工通讯录以及部门编制3、。第二节试用期管理第一条试用与转正通常情况下，试用期为三个月，却因情况特殊也可能延长至六个月（不超过六个月）。如果表现突出，经考核后，可缩短试用期。试用期是公司与试用期员工相互了解、相互适应的时期。此期间，如果感到与公司不相适应，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，按照规定办理离职手续；同时，如果试用期员工的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司有权解除与您的试用关系。业务销售岗位两个月内无业绩将自动淘汰。第二条试用期待遇试用岗位根据双方事先之约定，试用期工资一般为基本工资的80%,各项补贴按照公司规定执行。第三条员工离职 1、业务岗：因个人原因提岀离职的员工，须提前3个工作日递交本人亲笔写的辞职申请书，并由部门负责人确认后，按离职审批程序办理离职手续。 2、内勤岗：因个人原因提出离职的员工，须提前10个工作

2023年房地产体验活动专题活动策划方案PPT合集（共53套打包）2023年房地产体验活动专题活动策划方案PPT合集（共53套打包）

下载