商业运营公司员工培训管理规定(附流程图)（14页）.doc-地产文库

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管理制度

上传人：故事编号：186797 2021-09-26 12页 393.50KB

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1、西安西安 XXXX 商业运营管理有限商业运营管理有限公司公司文件编号制字 2015 01 号生效日期签发之日起执行部门行政人力部员工培训管理规定员工培训管理规定修生效日期订情况修改状态对各部门培训职责要求进行细化和明确 2015 年 8 月 14 日对员工入职、上岗培训、转岗培训、的程序和管理要求进行细化和修订 2015 年 8 月 17 日对培训过程管理要求进行细化同上对培训档案管理、培训管理员、培训教材的管理要求进行明确同上增加了管理流程图 2015 年 8 月 18 日职务起草苏江职务经理日期 2015 年 8 月 18 日审 2、核职务日期年月日签发日期年月日员工培训管理规定员工培训管理规定 1. 1. 目的：目的：规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培养适用员工和人才，有计划有目的地提高全体员工的综合素质与专业技能，使员工队伍适应公司正常工作和发展的需要。 2. 2. 适用范围：适用范围：适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。 3. 3. 原则：原则： 3.1 企业培训必须适应公司正常工作和发展的需要。 3.2 员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。 4. 4. 职责：职责： 4.14.1 行政人力部职责行政人力部职责 4.1.1 制定、修订公司培训制度。 4.3、1.2 在培训需求调查的基础上，汇总各部门意见和建议，结合企业年度经营战略，审议编制公司年度培训计划并报负责人批准；进行年度培训计划的分解实施。 4.1.3 拟定培训计划费用并对费用使用情况实施合理控制。 4.1.4 检查、评估各部门培训的实施情况，并建立员工培训档案。 4.1.5 组织实施公司范围通用性培训课程。 4.1.6 负责企业兼职内训师的选拔管理、培训提高、评比奖惩。 4.2 4.2 各部门职责各部门职责 4.2.1 配合行政人力部和本部门培训负责人组织部门培训需求调查。 4.2.2 配合本部门培训管理员在行政人力部的统筹计划下组织、实施内部培训并及时汇总上报相关材料。 4.2.3 配合本部门负责人编制本部门培训教材、教案。 4.3 4.3 各部门培训管理员职责：各部门培训管理员职责： 4.3.1 配合行政人力部完成部门培训需求的调查、分析。 4.3.2 根据季度、年度培训需求

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