大型酒店人力资源岗位职责说明.DOC-地产文库

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上传人：正*** 编号：182689 2021-09-15 7页 38KB

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1、职位职位 POSITION 人事经理职级职级 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 人力资源总监直辖下属直辖下属 SUBORDINATE 人事主任、劳资主任、宿舍经理编号编号 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY：协助人力资源总监，起草有关人事、福利、纪律方面之政策并在修改通过后监督执行。工作职责工作职责 DUTIES REPSPONSIBILITIE： 1 负责管理人事部的日常工作。 2 协调与业主及政府有关部门的关系。 3 协调与工会及其它部门的关系。 4 草拟或修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同、年度计2、划、年度预算，人事部各职级员工的职责描述、政策与程序等人事部的政策和规定。 5 负责跟进和落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。 6 处理员工的违纪或犯规行为及写出调查报告。 7 协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。 8 负责组织监督执行有关人事方面的各项制度。 9 审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 10 处理各种投诉和员工与部门与酒店之间的纠纷。 11 筹划并举办各类员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。 12 负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分、奖励员工。 13 在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席酒店内、外有关人事工作的会议或活动。 3、14 与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。 15 负责监督、跟进宿舍管理、员工餐厅员工医务室、员工更衣室、员工娱乐室的管理工作和经常检查员工区域设施设备完好情况和管理情况。 16 根据政府政策的高速和同行业情况的变化对酒店各部的人员编制、工资福利计划定时给予改善意见。 17 熟悉和掌握整个酒店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。 18 完成上司交给的其他工作任务。职位职位 POSITION 人事主任职级职级 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 人事经理直辖下属直辖下属 SUBORDINATE 人事文员编号编号 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY: 协助人事经理具体执行酒店关于人事、福利方面的政策。工作职责工作职责 DUTIES

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