1、钢铁行业 - 销售部 - 副经理岗位说明书销售部副经理职位说明书一、职位概述职位名称销售部副经理职位编号S-02所属部门销售部职位级别直接上级销售部经理定员人数1 人直接下级办公室主管、业务经理、市场主管、售后服务主管二、职位职责1职责摘要在销售部经理的领导下，负责公司的销售管理工作。2职责说明1）负责拟订市场、销售管理规章制度，经批准后实施；2）负责拟订本部门人员销售培训计划；3）负责组织拟订产品销售的价格政策并上报审批；4）负责产品的渠道管理政策的拟订，经批准后实施；5）负责客户关系管理；6）负责在授权范围内的价格决策；7）负责对产品的销售市场进行统一管理；8）负责销售目标的分解；9）负责2、完成公司下达的销售任务指标；10） 负责检查监督业务开展情况及销售政策执行情况；11） 负责协助销售部经理开展工作；12） 负责对直接下属的考核；13） 负责为各区域提供及时的指导及信息支持服务，帮助各销售区域解决在业务开展过程中的实际问题和困难；14） 负责了解并及时汇总市场信息，并上报；15） 负责完成上级领导临时交办的任务。三、任职资格1、年龄35 岁以上2、专业要求不限3、性别男性4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求 (价值观，知识，技巧 )技能技能要素要素职位技能要素要求描述最高分要求分价值 团队观精神最低学历要求专业知知识识行业市场知识工作经历表达技沟通能力巧决策能力5555553、55345354积极营造团结合作的文化氛围， 成功地管理复杂、 有冲突及分歧的工作集体大专具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐有 35 年的相关工作经历开发概念， 能用强有力的说服力、 激发性的方法来传达难理解的信息对较复杂的工作能立即做出正确决策计划5能力创新5能力人员管理5能力组织5能力解决问题5能力谈判5能力计算机技5能外语5能力3需对个人和部门的工作做出很好的计划安排能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地3完成工作能公正评价人员的工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指3导有较强组织才能， 经常组织本部门或公司其它人员出色完成4任务4能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中4能争取主动3能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具能较快地进行专业文章的书面翻译工作，能进行简单的对3话，书写工作文件