1、某信息科技集团软件开发总监岗位说明书部门： 软件开发部员工姓名： 职位： 软件开发总监到任本职日期： / / 职等： 等 级 級至 等 级直接主管： IT服务业务分管高管直接部属： 软件开发经理职位设置目的：负责管理股份公司范围的软件开发管理，包括各种项目的整体管理，核心能力建设和专业人才的培养，并领导推动新的管理业务流程和规章制度在部门内部的实施工作职责：1. 根据部门实际能力和公司的整体的业务发展需要，提出部门能力建设重点和相应的发展规划草案，并保证其同股份公司的总体发展战略相一致2. 领导下属人员完成各类软件开发和客户化工作，并确保其质量、进度和费用满足项目要求3. 负责软件开发部门能力2、建设，项目实施流程和知识共享流程的建立，并从资源和体制上予以保证4. 支持项目经理的工作，根据项目需要，将本部门的人员资源分配到相关的项目中去，支持项目运作，在出现资源冲突时进行统筹分配和协调5. 监督各业务（集成服务行业应用）的能力建设和实施人员的日常管理和团队建设6. 负责收集软件开发相关领域的各种形式的信息，技术发展趋势和部门人员参与不同项目的项目经验得失，经过整理、归纳，形成公司范围的知识共享体系7. 根据本部门人员在项目中的表现和自身的能力，评估其绩效表现8. 根据业务需求和本部门的人员利用率等相关指标的要求，拟定本部门的人员和费用预算编制9. 根据公司的人力资源政策，对所辖职员提供3、必要的工作指导，培养和提高他们的工作能力，协助制定其培训计划，激发他们工作积极性和高昂的士气10. 负责协调所辖软件开发部的内部关系以及与其他部门之间的关系11. 完成安排分管主管交办的其他工作汇报关系： 以上职责向分管高管汇报关键绩效指标所需条件专业技能 软件开发 项目管理 预算管理 资源协调管理技能 理解公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 流程管理能力 预算管理能力 计划与组织能力 解决问题能力 化解冲突能力 团队建设能力 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质 善于建立人际关系 团队合作 创业精神 注重细节 适应能力 充满自信 知识分享工作经验 6年以上软件开发相关工作经验（含3年以上项目管理）教育程度/专业训练 具有本科或以上学历