1、Hastech深圳市科技有限公司Shenzhen Hastech industries Co., Ltd文件编号Document No.HR-002编制Madexxx版本版次Version No.A0审核Reviewed生效日期Effective Date2014-1-1批准Approved主 题：员工手册页 码Page No.第 14 页 共 14 页1员工手册 章节目录 第一章： 总则 第二章： 人事管理 第三章: 考勤管理 第四章: 工资与福利 第五章: 培训、考核与发展 第六章: 员工纪律 第七章: 保密制度 第八章: 安全、保卫 第九章: 附则第一章 总则1、 本条例根据国家有关法规2、及科技有限公司章程，结合公司人事管理的基本事项而制定，主要介绍公司内部政策、聘用条件、薪金福利及员工纪律等重要事项，并为你提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2、本管理制度适用于公司全体员工。员工与公司签订劳动合同时必须充分了解本管理制度以及单位其他管理规定，本管理制度视为劳动合同组成部分，全体员工均应严格遵守。3、本制度未尽事宜由公司根据需要另行规定，相关规定经公布后视为本规定的组成部分。4、本手册为新入职员工的基本培训教材，凡签订劳动合同的员工均视为认可本手册中的相关条款。工作态度第一条 微笑经常面带微笑，这是友善、欢迎及合作的最佳表示。第二条 礼貌代表着公司对客户之最基本态度。第三条 尊3、敬任何时刻应尊敬客户、同事及上司，这是建立公司良好人际关系的要素。第四条 效率必须全身心投入工作。第五条 忠诚是员工必须具备的基本条件，要时刻维护公司形象、声誉和利益。第六条 守时员工必须严守公司时间制度，不要占用别人的时间。第七条 整洁要经常保持仪表的干净整洁，这不仅代表你个人形象，也代表公司形象。第八条 责任对公司财产妥善保管，对上司指派的工作以勤勉的精神，尽心尽力做好。第九条 主动时时想着寻找最佳的工作方法，以提高工作效率。第十条 乐业为我们的公司和你的工作而感到自豪。第十一条 诚信诚实守信，不欺骗员工、同事、客户、供应商，以诚信换真心。第二章 人事管理公司对员工有雇佣、决定薪金、分配部4、门、考核、评价、调职、升职及辞退的权利.一、 招聘管理1、 公司各部门如因生产和发展需要，须增加人员时，应先由用工部门填写人力资源需求申请表 经部门主管、和总经理核准后，知会人事主管，由人事部办理招聘。所有人员的聘用均需经人事部认可后才能生效。2、 招聘录用条件（1） 所有雇员必须年满18周岁。（2） 应聘时，要求应聘者提供身份证、健康证、毕业证、等有效证明，特殊技能者还需提供相应的资格证书等有效证明。（3） 无刑事记录。（4） 无任何传染病，身体检查合格。（5） 申请人必须如实填写员工入职申请表，如有造假行为，公司可解除劳动合同。3、有下列情况的应聘人员，公司不予录用。如有侥幸入职者，一经发5、现，立即解雇，并不作任何经济补偿；必要时，将诉诸法律。（1） 服刑人员或正在被追究法律责任者;（2） 有不良嗜好或怪癖者;（3） 提供虚假或不合法证件者;（4） 进行背景调查时，发现弄虚作假或在前供职单位有不良记录者;（5） 与前供职单位未解除合同，拒不与公司签订合同者;（6） 入职之前已经患有职业病后经查出的，公司可予以辞退，且不负任何责任。二、 新员工报到程序1、 新员工接到录用通知后，应在指定日期到人事部报到，提供以下相关证件并填写有关表格。（1） 毕业证、身份证、健康证以及相关证书原件,公司对原件验证确认后还给本人。（2） 一寸免冠彩色照片三张；2、 当个人资料有更改或补充时（如身份证6、号码、电话号码、家庭住址、婚姻状况等），员工应及时通知人事部门，以确保员工有关的各项权益，公司保留审查员工提供的个人资料的权利。如发现虚假情况,一律视其劳动合同无效,不作任何经济补偿。3、 人事部在为新员工详细介绍公司的各项政策与规定后，新员工到所在部门报到，各部门主管指定专人为新员工做入职引导。入职引导人首先带领新员工熟悉公司各部门，并协助新员工到行政人事部申请领用办公用品和办公设备。另外，入职引导人还应介绍本部门职能、人员情况、讲解本工作内容的要求，帮助新员工了解部门的有关规定。新员工的任何有关工作的具体事务，可咨询入职引导人.三、 试用与转正1、 自用工之日起公司将于员工确定劳动关系并在7、一个月内签订劳动合同。三个月以内无试用期；签署劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。转正期满日期以整月计算，若入职日期为15日（含）后，则以下月开始计算。2、 如新员工在试用期内有显著业绩，所在部门可向人事部申请缩短其试用期，经人事部报总经理批准后方可提前转正。如新员工在试用期内有品行不良、技术水平、生产效率、产品质量、管理能力达不到公司要求的，工作态度不端正，工作表现欠佳，无故旷工一天以上（含）者，均可停止试用.3、 试用期员工在试用期间如有下列情形之一的，公司向本人说明情况后8、可终止其聘用关系，结算其实际出勤工资，并不给予任何经济补偿。（1） 如在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反公司规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4） 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6） 被依法追究刑事责任的。4、 员工在试用期间提出离职，须提前3日通知单位，双方协商同意后给予实际出勤工资结算并解除劳动合同。未提出通知旷工三日以上或擅自离职者，公司将终止其劳动合同。5、 新进员工试用期一周内辞9、职,公司不予办理辞工手续,视其自离。四、 全员劳动合同制1、 合同期满后，若双方同意延续劳动关系，需重新签署合同方能生效。若双方的任一方不同意延续劳动关系，均需提前1个月书面通知对方，正式通知后劳动合同期满终止，双方无须任何经济补偿。2、 如合同期未满，双方要解除劳动关系，要按所签署合同的有关规定执行。如员工有下列情形之一的，公司可以随时解除其劳动关系，不作任何经济补偿：（1） 如在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 违反岗位职责，给公司造成严重损失的(涉及金额在5000元以上称为严重损失)；（3） 违反公司规定,被警告三次以上者;（4） 私自留宿非本公司人员，被警告三次以上者;（5） 员10、工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作和另行安排的工作；（6） 借他人身份证进厂或提供假证件,一经发现者；（7） 员工不能胜任工作,经过培训,培训成绩仍不合格或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的；（8） 员工在职期间就职或兼职于其他企业被发现者；（9） 威胁、侮辱上司或不服从上司工作安排者；（10） 因工作疏忽而使公司蒙受重大损失者；（11） 蓄意破坏公司资产者;（12） 对外泄露公司机密文件者；（13） 寻衅闹事、殴打他人或相互打斗者；（14） 损害公司利益或散播有损于公司信誉的言论者；（15） 参与赌博、或吸毒者；（16） 贪污受贿,伪造或虚报发票以谋取公司钱财者；（17） 11、盗窃公司财物或工友现金、衣物等，经查属实者;（18） 煽动工人闹事怠工者;（19） 严重违反劳动纪律或者我司规章制度的(有三次以上书面警告的称为严重);（20） 严重失职、营私舞弊，对我司利益造成重大损失的(涉及金额在5000元以上称为重大损害)（21） 劳动者被依法追究刑事责任的。五、 离职1、 公司按劳动合同规定办理离职手续。于每周五办理员工离职手续，特殊情况除外。2、 员工提出辞职或被公司解除或终止合同时，提交员工辞职离职书，经本部门及行政人事部审批通过后，方可办理离职手续。公司一方解除劳动合同，离职补偿将按合同内所签订的支付。员工在入职的一周内提出辞职，公司不支付任何薪酬。 3、 本公12、司员工欲主动终止劳动合同辞职时，应提前1个月书面告知本公司批准办理辞职手续，未经预先告知批准自行终止劳动合同时，应赔赏本公司1周底薪预告期间该员工工资，若致公司遭受损失时依法诉请司法机关处理；员工违反本守则第六章各项规定视情节严重而被解雇时按照公司规定相应罚款、奖金取消、计发工资并于本周内发放。（情节严重时不计工资或任何补贴）4、 所有离职的员工，均需按员工辞职离职书中所涉及的部门进行交接，将其领用的办公用品、设备、工具、财务借款，追讨应收款以及其他公司财产，均应一一交接清楚方可离去。如遗失或带走公司财产者，公司将对其追溯经济赔偿。5、 重新入职的员工工龄将从最后一次进入公司起计。第三章 考勤13、制度一、 工作时间1、 公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六周日为法定休息日。 每天工作八小时。2、 公司实行打卡考勤制。员工在工作日须于上午8:00之前和下午17:45之后打卡四次。因公外出不能按时打卡者，须在二天写签卡申请单交由行政人事部备案。 否则，视为缺勤。忘打卡者，在当日或次日可找主管领导补签卡，但补签卡每月不得超过三次，超出部分以5元每次负激励。3、 员工因工作需要加班，也须以打卡确认。4、 上班者均应于上班时间前打卡，不得于上班打卡后外出办理私事，一经发现按旷工处理。5、 下班时间到，方得停止工作，不得即行等候打卡。6、 由于不可抗力的自然原因（如强台风等）或打卡钟出14、现物理故障等情况以导致无法打卡或打卡时间不准等情况，不计处罚。7、 行政部门每周定期抽查各部门的员工考勤情况二、 假期1、法定假日：下列法定节假日按国家规定执行，均为有薪假。（1）元旦一天；（2）春节三天(正月初一至正月初三)；（3）五一一天（4）清明节一天（5）端午节一天；（6）中秋节一天；（7）国庆节三天；（8）三八妇女节(女员工放假半天)2、病假：请病假时需假前或假后出具正规医院诊断证明给人力行政部，亦将扣除病假期间薪资，休假当月无全勤奖。3、事假:员工因办理私事请假时，需办理请假手续，人力行政部应扣除其事假期间薪资，请假者不论时间长短都要扣除当月全勤奖；4、婚假：员工已达婚育年龄需结婚15、者，其婚假天数为3天（晚假15天），享有有薪假，当月无全勤奖，但事后必须提供结婚证明影印件给人力行政部。(1)按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）享有晚婚假15天（含三天法定婚假）。(3)婚假包括公休假和法定假。5、丧假：员工直系亲属逝世后，须其本人回家办理者，员工可享有3天有薪假，当月无全勤奖，但事后必须提供死亡证明影印件给人力行政部。5、产假：公司女员工分娩时可申请3个月的产假，并可享有其基本工资待遇，但无全勤奖。6、工伤假：员工因公受伤，经医院证明确实无法继续工作且分管副总批准者，可享有工伤假，假期视情况而论，工伤假为有薪假16、，(按底薪工资)但无全勤奖。7、有薪假：指员工在休假的同时享有基本工资报酬的假日，主要指法定假、婚丧假、产假、工伤假等.8、放假：公司若因资产盘点、订单不多、机器设备或厂房维修等原因，安排员工停产休息之情形，即视为放假。放假期间无薪资，但放假时数之长短不影响员工出勤奖之发放。9、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。以下情况不享受年假：（1）请假20天不扣工资的；（2）享受寒暑假的；（3）工作满1年不满10年的，病假两个月17、以上；工作满10年不满20年的，病假3个月以上；满20年的，4个月以上。三、请假审批权限员工请假必须写请假条，需部门经理批准后及时交到人事部。四、缺勤处罚 无故缺勤包括迟到、早退和旷工三类。（属此三类情况者，扣除当月全勤奖）。（1）迟到、早退超过4小时，无正当理由的，视为旷工；未经批准擅自离开工作岗位超过1小时的也视为旷工，不足一天的旷工按一天计算。（2）旷工一天、扣除三天的基本工资及各种相关补贴。（3）连续旷工三天以上按自动离职处理；一年内旷工累计超过3天者，扣发当年的年终奖金。（4）员工若迟到1至5分钟，每次罚款5元，6至15分钟者，每次罚款10元，16至30分钟者，每次罚款20元，超过318、0分钟以上者，一律以旷工半天论。（5）早退与迟到处理方式相同。（6）员工若旷工半天者，处记警告一次，并扣除当月全勤奖及半天薪资；旷工一天者处记小过一次，并扣除当月全勤奖及一天薪资；旷工一天半（含）以上者均警告一次，并扣除当月全勤奖及旷工天数薪资。连续3天，均按自动离职处理。（员工旷工期间所受伤害由本人自己负责）第四章 工资与福利一、工资调整1、调岗调薪： 员工工作岗位调动时，根据薪随岗变的原则，从调动当日开始适用新岗位工资标准，具体适用新岗位的哪一级别由用人部门给出建议，行政部报总经理批准后执行。2、晋升调薪： 对获得晋升的员工，由其部门负责人提出相应级别工资建议，再报总经理审批核准后于该员工19、晋升生效当日起实行新级别工资；任何职级员工工资晋升突破晋级岗位级别规定标准的，应报总经理特别审批。3、降薪：因为工作能力不胜任现职，经直属部门、行政部考核确认，工作职位降低、岗位调整后的人员及其工资待遇将随职务、职能调整而降低。4、调薪资格： （1）获得晋升、嘉奖或业绩优秀者均享有加薪的权利和机会。二、加班工资 1、公司员工中参加指令性加班的计发加班工资。2、实行目标责任制的员工的非指令性加班,属节假日出勤者，经部门主管申报，人事部审核，总（副）经理批准后可以计发加班工资，未经批准，部门擅自加班的不视为正常加班，不支付加班工资。3、加班工资随月工资一同发放，平时加班：基本工资的1.5倍；周末加20、班：基本工资的2倍.节假日3倍。4、未经批准，部门或员工擅自加班的，不视为正常加班，不支付加班工资，在此期间所产生的一切责任由员工或部门自行负责。三、津贴、补贴1、特殊职位津贴： 此津贴是根据国家的相关规定及本公司的实际情况，列出特殊岗位清单，分析其有毒、有害、有尘物质及环境对人体的影响程度，确定津贴的额度标准，一般为100300元/月，由部门统一申报，总经理批准后执行。2、餐费补贴：在公司饭堂未开的情况下，正常出勤、晚上加班至23：00、值夜班人员每餐补15元。3、工资计算与支付：（1）工资计算期由当月的1日至31日，于下月15日左右发放（遇节假日顺延）。公司每月的有效工作日为当月有效工作天21、数，员工日工资=月薪/当月有效工作天数。（2）公司将在每月发薪日发放工资或存入员工提交的个人帐户里。四、个人所得税 工资、薪资所得，以每月收入额减去费用3500元的余额为应纳所得额，税率详情可查阅个人所得税税率表。五、社保1、员工可办理养老保险、医疗保险和工伤保险等社会保险项目，员工的社保费由公司统一向社保局缴纳。第五章 培训与考核 公司管理层以为员工提供理想之终身职业为已任。在公司，员工的勤奋工作除可获得薪酬外,还可享受其他应有的福利。一、 培训1、新员工入职培训 在试用期内，为使新员工尽快熟悉经营环境、开展业务，公司会组织新员工集中培训，以了解公司概况、经营理念、管理模式、人应有的职业道德22、和社会责任感，以及其他内容。2、在职培训 公司将根据不同业务的发展需求，邀请公司相关的专业人士就某些业务性新课题及研究成果开展专题培训，以提高员工的业务工作水平。3、公司对员工利用业余时间（不影响本职工作和任务的完成）继续接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予一定支持。二、 考核 主管级以上职工半年考核一次；主管级以下员工每月考核一次，根据各部门产量以及员工工作表现、7S等多方面进行考核。第六章 员工纪律1、员工在合同期内，必须严格遵守公司各项规章制度，若出现下列行为公司以书形式做警告军训处理，造成损失由本人自己承担。第一条 在正常工作时间内，应服从领导合理的工作安排，不得有欺诈，破坏团队，23、敷衍失职的行为；第二条 在工作时间内不准任意离岗、窜岗；第三条 不得恶意损坏公共设施和公共环境，违者按原价双倍赔偿。第四条 不得违章操作生产设备；第五条 禁止在公司公共区域抽烟；第六条 员工不得使用公司电话打接私人电话；第七条 上班前或工作期间不允许喝酒；第八条 爱惜粮食，不得随意倒饭，非特殊情况，不得将饭菜端回宿舍就餐；第九条 未经允许，不得随意更改宿舍，异性不得乱窜，宿舍阳台严禁摆放物品，不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间； 第十条 上班时间严禁做与工作无关的事，如看休闲类杂志、报纸，浏览新闻等与工作无关的；第十一条 公司大门外20米内严禁扔垃圾，宿舍楼上不可用桶接开水；第十四条 24、员工当月迟到三次，主管级迟到2次者军训。2、员工在合同期内，必须严格遵守公司各项规章制度，工作中出现以下行为视为严重违反公司规章制度，公司可作解除劳动关系处理，不作任何补偿；第一条 遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事；第二条 不得经营与本公司类似职务有关的业务或兼任其他厂商的职务；第三条 不得泄漏业务或职务上机密, 或假借职权，贪污舞弊, 接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；第四条 不得私自携带生产物资和文件资料出公司作其他用途；第五条 不得在公司内吵闹、斗殴，搬弄是非，扰乱秩序，拉帮结派；第六条 未经允许，厂区内严禁拍照；第七条 不得违章操作生产设备，给公司带来严重损失者（50025、0元以上）；第八条 违反本守则第六章第一节被书面警告三次以上者。 按照公司管理架构和工作流程办理各项业务，直接领导不在时应电话请示，并做记录。无特殊情况严禁越级请示。 第七章 保密制度1、公司秘密是指公司在经营管理过程中不公开或仅限于在一定范围内公开的信息、经验、技术资料。它包括但不仅限于商业秘密、专有技术、会议纪要、技术方案、 工程设计、计算机软件处理流程与结构设计、研究记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、数据库、技术文档、相关电函、样品、采购价格、供货商信息、客户信息和其他有关技术、财务、人事资料等。2、凡公司员工应对保守公司秘密负有完全的义务。不得向他人探听与自己本职工作无关的26、涉及公司秘密的任何情况。非因工作需要不得翻阅盖有保密标识的文件、资料和有关软件，不得向负有保密义务的人了解、借阅加保密标识的样机、样品和有关资料。3、员工必须履行下列公司保密义务，如任何员工有违反，公司可视其情节追究员工责任，给予纪律处分或追究其法律责任：（1） 严格遵守公司保密制度，严禁泄露公司机密；（2） 非经公司同意不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动；（3） 非经公司同意不得利用公司技术秘密进行生产与经营活动；（4） 非经公司同意不得利用公司技术秘密进行新产品的研究与开发；（5） 员工若从事管理、技术等涉及公司核心秘密的工作，在离开公司后三年内仍负有保守公司秘密的责任；（6） 员工不27、得以公司产品和技术作为谋取利益的手段或发展途径；（7） 员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失；（8） 员工在经营活动中不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取私利。第八章 安全、保卫1、员工自觉维护公司财物,对其使用的办公设备(电脑设备等)、办公用具自行爱护、保管，不得人为损坏；2、每日下班前，员工应将各自使用的电脑关闭，电器设备的电源切断，检查确认安全后方可离开；3、每日下班前，员工关好各自办公区域的门窗，重要资料锁柜保存后方可下班；4、办公区域、生产车间严禁烟火，禁止任何人在办公区域和车间内抽烟，一旦发现将按公司规定严肃处理；5、安全主任对公司电器设备、配28、件、电线等，进行定期检查，发现有老化等安全隐患，及时做出更换维修处理；6、公司大型电器设备，安全主任安排人员进行定期保养维护；7、消防通道、空调机电房、配电房等随时保持通畅，严禁任何人乱放杂物，安全人员将不定期进行检查8、公司办公区域严禁外来人员进入，外来客户的业务洽谈工作在公司前台或会议室进行；如因工作需要客户进入办公区域，须由业务接洽人员接待方可进入。第九章 附则1、在不违反中国有关法律、法规的前提下，公司有权对本制度的部分或全部进行修改、废除或补充。在此情况下，公司须通报全体员工，凡是在本制度中未能详尽记载的事项，公司将根据具体情况予以制定相应的具体规章制度，相应的具体规章制度视为本制度29、的延伸（如通知、通告等），与本制度具有同等法律效力。如遇国家法律、法规及公司的规章制度变更，公司会对制度进行及时修改或废除，报总经理审批决定后通报全体员工。除非公司正式通报全体员工，公司对本制度的任何变通或不执行、对违反本制度行为的不处置都不能被理解为本制度相应条款失去效力，公司保留要求员工继续本制度的相应条款以及对违反本制度的行为进行处理的权力。2、本手册解释权、修改权归公司人事部，本制度于2014年1月1日生效。3、本手册自发布之日起执行。原执行的有关规定与本手册相抵触之处，均以本手册为准。附：科技有限公司岗位说明书，该说明书与本员工手册具有同等法律效力。深圳市科技有限公司 年 月 日深圳市科技有限公司员工手册签名确认书确认说明：以上制度本人已收到并已充分了解，同意作为本人所签订的劳动合同组成部分，本人愿意遵照执行。员工签名日期员工签名日期员工签名日期附：员工签名确认书 发放部门GMMRPRDEDMDQA1WD1DDIDADWD2QA2PUDTMKDADDHRFDSC份数1