1、XX塑胶制品（深圳）有限公司员工手册人力资源部XX年八月前言尊敬的XX塑胶制品（深圳）有限公司（以下简称“XX”）员工:欢迎您成为XX大家庭的成员!本手册旨在向您介绍公司概况和企业文化、薪酬和福利、职业发展、工作守则和其他与工作有关的重要事项，从而使您了解XX的人力资源政策和各项规章制度，更快的融入部门，更有效的工作。本手册的各项规定和计划己通过XX审阅，公司将定期监督各分子公司执行情况。为了适应企业的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法律法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除或终止，并通过企业内部网络、邮件等渠道向员工公示修改的内容，生效日期以公告的时间为准。感谢您对本手册的详细阅读2、和执行。目录第一部分 XX公司员工行为规范4第一章 倡导的行为6第一节 诚实可信6第二节 热忱敬业9第三节 主动负责13第四节 为客户创造价值15第二章 抵制的行为16第一节 诚实可信的负向行为16第二节 热忱敬业的负向行为20第三节 主动负责的负向行为23第四节 为客户创造价值的负向行为25第五节 竞业禁止相关26第二部分 XX公司员工手册26第一节、入职管理26第二节、离职管理31第三节、考勤管理37第四节、假期管理39第五节、薪酬福利42第六节、结束语44适用范围：本员工手册适用于与XX公司签订劳动合同（包含XX或其各分子公司劳务派遣）的所有人员。第一部分 XX公司员工行为规范为了培养每3、位员工能在各自岗位中真正发挥个人的主观能动性，创造更大的价值的同时，造就高素质的员工队伍，实现自我价值与提升。XX公司员工手册（以下简称手册）应运而生。它是XX公司的“基本法”、是所有XX人的“高压线”，因此我们诚挚地提醒您，如果您违反了手册，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。 我们把违规分成三级，不管您触犯哪一级，都将记入员工行为档案，影响到您在XX公司的职业发展。 如果您出现了一级违规，我们会毫无补偿地与您解除劳动合同，如您给公司造成经济损失，公司保留追究经济和法律责任的权力。如果您出现了二级违规，我们将不得不对您进行降薪或降职的处理4、，同时您仍然对问题还原清楚，并至少一年内不能升迁；如果您在一年内出现两次二级违规，将被视为一次一级违规，并按一级违规进行惩处。如果您出现了三级违规， 我们将不得不对您进行警告、记过，并进行通报批评的处理，同时您仍然需要对问题还原清楚;如果您在一年内出现两次三级违规，将被视为一次二级违规，并按二级违规进行惩处。 若部门内出现违规： 1. 对部门： 部门成员出现一次违规，取消部门年度评优资格； 部门成员出现两次违规，取消部门当年任何评奖资格； 部门成员出现三次及以上违规，取消部门当年任何评奖资格，并取消部门所有成员当年升迁资格； 部门内部出现冗员冗岗的违规现象，同时同数量减少部门的人员编制。 2.5、 对部门负责人： 部门出现一次违规，取消部门负责人当年评奖资格； 部门出现两次及以上违规，取消部门负责人当年升迁和评奖资格 ； 部门成员违规给企业造成经济或社会损失的，部门负责人负连带行政责任，与员工承担同量的经济损失（无法律依据），并视严重程度予以降级、免职、开除； 如果部门内出现冗员冗岗，部门负责人需要逆向还原清楚，承担相应损失并保证部门人岗合理匹配；部门成员出现违规行为，部门负责人以各种形式隐瞒、求情、掩盖、包庇或恐吓，则部门负责人记一次一级违规； 部门成员发生违规行为，部门负责人及相关人员应做到无隐患处理到位。 处理发生隐患、造成社会效益损失，则部门负责人记一次一级违规； 部门负责人对6、部门成员遵守行为规范负有管理、监督责任。由于部门负责人 管理、监督不到位，行为规范承诺书出现漏签、假签；或部门成员发生违规行为，部门负责人及相关人员未能按要求在规定时间处理到位，则部门负责人记一次二级违规; 部门负责人所管理的团队一年内出现两人次一级违规的，视为部门负责人管理不善，对其记三级违规一次。第一章 倡导的行为第一节 诚实可信（共30条）遵纪守法 1.1.1要求每一个员工都要热爱自己的祖国，在任何时候、任何地点都不做对不起祖国和民族的事情。遵纪守法是每个公民应尽的义务，所以公司希望您能够遵守国家政策法令法规以及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。一旦触犯此底线将违法必究。 7、1.1.2 公司的各项规章制度，您需要严格遵守。同时公司也会根据时代与客户的变化不断地进行修正，使之更加合理、完善，也欢迎您随时向您的部门负责人或制定该制度的部门提出合理化建议，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 廉洁自律 1.1.3 君子爱财，取之有道。美好的生活要靠您勤劳的双手自己创造。请尊重公司赋予的职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为，也不要贪图不义之财。 1.1.4 公司希望每一个员工都能捍卫自己心底的道德底线，不要因为对物质的欲望而迷失自我。 1.1.5 每个人都渴望被公平公正的对待，这样的氛围需要每一个人的共同努力，因此公司坚决反对任何形式的贪污、受贿、行贿等行为。同8、时如果您发现以上行为，请及时与公司法务部联系。 信息安全 1.1.6 保守公司的秘密信息是每一个员工的职业道德。秘密信息是指能为本公司带来直接或间接经济利益或其他优势及利益的、未公开的、具有实用性并经本公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及在您因在工作期间而取得的关于本公司或其关联方的产品、生产、业务、运营及管理的所有其他口头或书面信息。保守公司秘密信息关系着公司的利益，关系着员工的利益，有时甚至关系着公司的生死存亡，您必须认识到保守公司秘密信息的责任并保持高度的安全防范意识，对所掌握的相关信息、资料和成果等严格保密，不得向相关任何公司或不相关的人员公开或透露。 1.1.7 您需要专注于本9、岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播等。 1.1.8 在日常工作中希望您能随时保存好相关的工作密码和密级文件（秘密、机密或绝密等），相信您也不希望自己信息资产随便被他人窃取。请不要帮助和允许非相关人员进入办公区域随意参观、拍照，不要将涉密文档随意放置或丢弃。 1.1.9 公司的一切书面和电子教材、培训资料等均有知识产权，未经授权不得随意对外传播。 1.1.10 您只能将本公司信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。经过公司批准的披露既可能是书面的沟通，也可能是口头的沟通，也包括电子邮件和互联网。 1.1.110、1 在互联网时代，公司鼓励员工多利用互联网了解先进的技术和思想、了解客户的需求，如果您有互联网访问的工作需要，您可以进行自主报备并开通，但您不能利用互联网进行与工作无关的事情。 1.1.12 公司会有专门的团队定期帮您检查电脑的运行系统是否安全，并对公司电脑和网络中存在或传输的数据进行检查，请您知晓，需要您配合的时候也请您积极配合。请不要使用无版权或盗版的软件，以免引起不必要的纠纷。 1.1.13 如果您发现您存档的公司信息被盗或者丢失，请立即向IT部门及部门负责人报告，并积极协助他们进行调查取证，公司将竭尽全力帮助您尽快恢复正常的工作开展。1.1.14 如果您怀疑有人非法登陆您的计算机下载机11、密信息（如产品、客户、财务等信息），或改变、破坏网络/系统/服务器/应用程序/数据的完整性，或篡改网站内容，或破坏系统及数据等情况时，请立即向自己的部门负责人和公司的信息安全部门报告，如有特殊情况无法立即报告的，至迟应在24小时内报告。 1.1.15 公司鼓励您在业余时间参加社会公益活动，但如果利用公司资源或可能影响到您的正常工作，您需要事先获得公司批准。 1.1.16 在接受外部邀请进行演讲、交流或授课时，您应事先征得公司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求公司意见。 1.1.17 有时出于业务需要您会从其他公司或个人接收资料。如果对方要求公司在分享这些资料时保守秘密，您应谨慎对待12、。随意接受机密资料会使公司承担被指控侵犯其商业秘密的风险，从潜在竞争对手接受保密资料尤其危险。 1.1.18 无论在博客、社会化媒体还是任何其他形式的互联网上，每一个员工都必须对自己所发表的内容负责。由于您发表的内容会在很长时间内处于公开状态，所以要保护好自己的隐私、并遵守和理解网站的服务条款。 1.1.19 在实际工作中，您可能会了解或获知到一些本公司模式、案例，尽管有部分内容可能没有列入保密信息的范围，但为了维护本公司模式、案例的严肃性、严谨性，不管您在公司任职期间或离开公司后，我们都不允许您在个人论文、微博、博客或其他有可能被散播的与本职工作无关的个人资料中，分享本公司模式、本公司案例等13、。 客观公正 1.1.20 实事求是是每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。这样您才能客观公正地将问题分析得更加清楚与准确，才能摒弃个人私利、避免各种可能影响您履行职能的利益冲突。 1.1.21 公司希望您能秉着严谨求实的态度对待所有工作，诚实地做出可行的承诺、并百分百兑现您的承诺。 1.1.22 所有上报数据或资料需客观公正，不作假、不捏造。粉饰的太平只能是暂时的， 我们的目的是解决问题而不是掩盖事实。 1.1.23 工作中您需要遵照制度和流程进行预警或跳闸，反对以个人喜好，盲目跳闸。 1.1.24 每一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中或外部网络发言中14、都能尊重他人的人格，互相信任、虚心倾听、接受别人的建议并积极改正。 1.1.25 薪酬属于个人隐私。为了尊重他人与被他人尊重，希望您不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时掌握此信息的员工也不能以任何方式泄露。 1.1.26 为了给员工提供一个公平公正的氛围，公司坚持举贤避亲的原则。建议您不要录用或调动亲戚朋友到自己所管辖的部门内。 1.1.27 公司提倡正直诚实并保留审查您所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现公司将严肃处理。 1.1.28 公司实行上下班打卡制度您如果正常出勤请保证上午、下午的上下班各打卡一次。随意迟到、早退或旷工将会影响您15、的正常薪酬和福利待遇（具体规定详见考勤管理制度）。1.1.29 在出差期间您可以在费用预算范围内按照职务等级选择合适的交通工具、住宿酒店等，必须保证发生的费用是合理、必要的（具体规定详见费用报销管理制度）。 1.1.30 希望您在出差期间的实际开支过程中运用良好的判断力和常识，在不影响有效开展业务所要求的服务质量的情况下，尽量节省。第二节 热忱敬业（共46条）工作态度1.2.1 战略上自觉与公司保持一致，与公司同心同德，全心全意为客户和员工服务。 1.2.2 公司就像一个大家庭，所有员工都是大家庭中的一员。您要从自身做起，营造健康、积极向上的组织气氛，保持真诚的人际关系。 1.2.3 团结友爱16、，同舟共济，同事之间和睦相处。 1.2.4 关心同事，乐于助人，襟怀坦荡，包容他人。 1.2.5 乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚力。 1.2.6 不因同事的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰而区别对待，不在任何场合诋毁任何单位和个人。 1.2.7 公司倡导丰富多彩的人生，希望每一个员工都拥有健康的兴趣爱好，在不影响正常工作的前提下积极参加社会公益活动。坚决反对参加法轮功等非法组织活动，或其他封建迷信、会道门等反动宗教活动。 1.2.8 认真负责和有效管理的员工是本公司最大的财富。干任何事都要有敬业精神，要爱业、乐业，喜欢这份工作并做好这份17、工作。 1.2.9 建议您丢掉一些不成熟的幻想，脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、精益求精、立足本职；干一行、爱一行、精一行。 1.2.10 机遇总是偏爱那些脚踏实地、有所准备的人。万丈高楼平地起，无论您是想做CEO还是COO，都需要从基层干起。任何公司都不会把一个没有任何基层经验的人直接提拔来做高层管理者。所有的员工在机会面前人人平等。 1.2.11 要成为公司不可或缺的人才您需要广泛吸收行业的最新知识、虚心向国内外优秀企业学习、不断积累与沉淀自身的素质和能力。1.2.12 您要严守职业道德，恪守职业准则，工作时专心致志，不做与职业准则相违背的决定和行为。 办公环境 1.2.13 公司致力于努力18、营建相互信赖、公开透明的工作环境。舒适整洁、和谐统一的工作环境是您全情投入工作的基础。 1.2.14 为了确保和维持安全舒适的工作环境，您应维护自身工作安静及卫生环境，通过充分的沟通交流之后提出建议，改善公司工作环境。 1.2.15 公司配备给您个人工作使用的办公桌、保险柜、储物柜、电脑乃至储存在公司设备内的电子资料均属于公司财产，您可以无偿使用但不具有隐私权和所有权，公司有权进行检查和调配。1.2.16 您需要合理利用公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统等公司资产。 1.2.17 勤俭节约是中华民族的优良传统，请您节约用水、用电、用纸等公共设施。 1.2.18 工作环境中的灯具、电脑、冰19、箱、复印机、空调、饮水机等所有用电器具在最后一人下班或当日值班人员离开时及时断电，不断电设施需采取相应可靠安全措施。 商务礼仪 1.2.19 安静的工作环境是高效工作的基础。在办公区域内请您适当调低手机铃声，工作时间打电话不使用免提，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作。 1.2.20 工作时间中不做与工作无关的事，如有特殊情况需提前请假。 1.2.21 电话铃响后要尽快接听。打电话要简洁，并注意使用礼貌用语，不要将不良情绪带到电话中。代接同事办公电话请做好必要记录并及时转达，以免影响正常工作。 一线生产人员禁止在工作现场接打电话。1.2.22 为了帮助您不断提高自身的素质与能力，公司将整20、合国内外的优秀培训资源为您提供各种培训课程及与顾问沟通的机会，如果您确认参加不得无故缺席并在培训后的三日内提交学习总结。 1.2.23 为了体现对他人的尊重，请关注您的仪容仪表，体现整洁、大方、得体的职业风格。如遇到接待客户等重大场合，建议您着正装出席，维护与体现企业品牌的形象。 如公司为您准备了指定的工作服装及防护用品（如：帽子、口罩、耳塞、鞋套、眼镜等），请务必按公司要求配带。1.2.24 工作现场必须佩戴工作牌，须写明工作部门、员工编号、员工姓名等基本信息。 1.2.25 时刻铭记作为一名公司员工，您的一举一动、一言一行都代表着公司的形象。 1.2.26 言行要有礼貌。礼貌是每一个员工对21、客户和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口、接受别人帮助时衷心表示谢意、给别人带来不便时不忘表示歉意。 1.2.27工作期间应保持良好的坐立行姿态，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背。 1.2.28 在办公区域行走，应从容不迫、庄重大方。 1.2.29 靠右行走，为对面行人留出通道。在楼梯拐角、门口处注意慢行，互相礼让。 1.2.30 关门注意身后，待身后人走过再松手关门，尊重他人，彬彬有礼。 1.2.31 遇携带重物的行人，礼让对方先行。如在门口，主动为对方开门直到通过。 1.2.32 乘电梯如遇到来访客人时，无论上下电梯都应主动礼让访客。 1.2.33 在电22、梯或楼梯间应保持安静，不大声喧哗并讨论工作相关机密信息。 1.2.34就餐时间内您应该按计划分批就餐，确保不因就餐而影响正常工作。到餐厅排队就餐，遵守秩序，不随便打闹嬉戏。用餐后自觉清理桌面，座椅推回原位，餐盘按规定存放到位。工作安全 1.2.35 人身安全是一切行为活动的基础。为了避免让无关人员进入公司、保障您的人身安全及良好的职场环境，您进出公司大门应主动出示员工工作证，在公司内也随时佩戴工作证。如果您开车或骑车上下班，请将车辆停放在指定位置并主动接受安保人员检查、登记。1.2.36遵守交通规则就是珍爱您的生命。在厂区内行走要走人行通道，过道路走人行横道，注意避让车辆。车辆进入厂区行驶要遵23、守道路交通法规和厂内交通规定，按行车路线及厂区车辆限速要求行驶。 1.2.37如果您需携带物品进入厂区应主动向门卫安保说明携带物品名称、种类、数量、是否需要带出等，并主动接受安保人员检查，确认无危险品且符合安全要求；如果您需携带物品出门必须开具出门证明并接受安保人员的检查，方可放行。1.2.38 为了在工作中更好的保护自己的人身安全，在工作期间希望您加强安全隐患意识，学习必要的急救知识，接受必要的安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识。 1.2.39工作中要遵守劳动纪律，认真执行安全相关的规章制度和操作规程，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。 1.224、.40了解公司内各种安全标志，爱护厂内防火和安全设备。1.2.41 如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但应在停止工作或安全撤离后立即向部门负责人汇报。 1.2.42您有权拒绝接受部门负责人的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。 1.2.43 公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作，如果您感觉力不从心，请及时与您的部门负责人沟通，共同商讨解决之策。 1.2.44 如果在公司内、外发生人身伤害事件、危险事件或其他意外事件，或者受到威胁、恐吓，您应立即求助“110”或离发生地最近的派出所并留下相应的证据，25、同时也应立即向公司和安保科汇报。1.2.45若发现任何不安全现象火灾隐患、设备失控等，请您立即向公司报告并采取必要的行动。但在对设备的性能特性不了解，对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下，不得盲目采取行动，以防事态进一步恶化。 1.2.46 当您出差在外请务必注意人身及财物安全。如果遇到任何突发事件请及时与相关部门联系或报告。 第三节 主动负责（共23条）公司利益 1.3.1 公司与员工唇齿相依，公司的利益实际上就是全体员工的共同利益。所以维护公司利益、形象和尊严是每一个员工的义务。 1.3.2 既然您选择了XX公司，就应该热爱公司，维护这个充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责26、任感的公司形象。积极维护公司的形象和利益，坚决制止任何人、任何形式损害公司形象和利益的行为。一旦您做出了背叛和伤害公司的行为，很抱歉公司也将用法律武器来保护自己。 1.3.3 公司以您为荣，您也以公司为荣。公司会为双赢竭尽所能提供相应的资源与平台，努力为您争取相应的权益，但并不能保证能够满足到所有人的利益。所以当您碰到个人利益与公司利益有所冲突的情形，也请您能够顾全大局以公司为重。因为公司是所有员工的根本，公司好员工才能真正受益。 1.3.4 当发生或发现工伤、上访、罢工、伤亡、消防、盗窃、违法犯罪案件、重大损失、事故、劳动争议、财务费用纠纷、民事纠纷案件等事故，部门主管人员应第一时间及时上报27、相关部门，以便及时整合资源解决问题，而不是隐瞒事实贻误问题解决的最佳时机。 1.3.5 当在互联网上讨论公司或者与公司相关的事情，如讨论本公司的产品或服务，您必须清晰的表明您的言论仅代表个人的看法而不是代表公司，并请使用免责声明，如:“此网站上发布的言论仅是我的个人观点，不一定代表XX公司的立场、观点或意见”。 主动担当 1.3.6 责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是公司文化的精髓，这就要求每一位员工都必须有高度的责任心和使命感。没有责任心很难做好自己的工作；没有使命感很难做对自己的工作。 1.3.7 公司鼓励员工对自己的目标和工作有主人翁的意识与行为，要有克服困难、不畏挑战、迎难而28、上、圆满完成工作的决心。 1.3.8 世上无难事，只怕有心人。只要您抱着坚定地信念，相信没有任何事可以阻挡您获得最终成功的脚步。 1.3.9 工作中不可能不存在困难，不能因为困难而逃避工作或者为自己做不好而找借口。 1.3.10 要具备“将工作一次就做对”、“一票到底”的意识，方便别人的同时能够体现您对客户的增值，也会收获他人对您的尊重与感激。 1.3.11 建议您养成妥善保管并定时盘点公司的文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料的良好工作习惯，以免不慎丢失给公司造成损失。 1.3.12 对职责范围内的事您应积极主动完成，不得推诿、敷衍行事；对未达成事项应及时向部门负责人汇报并跟踪闭环。29、 1.3.13 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励您勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，您不得以分工不明为由推诿。1.3.14 敢于承担责任，对于工作中或管理中的弊端、错误或可能出现的风险，您有义务实事求是的向上报告（甚至越级报告）。 1.3.15 为了帮助公司把握时机、躲避风险，您在紧急情况下可以便宜行事，但事后必须及时向部门负责人报告。 1.3.16 处在各个流程节点的员工需要严格按照流程制度办事。在职责范围内您具有合理行使该流程节点的权力，同时也承担不断优化流程、提高工作效率的责任，确保流程运作的优质高效。 1.3.17 在30、流程执行中如果遇到流程不清或矛盾的问题，需要您主动与其他部门沟通协作，共同寻求建设性的解决方案，坚决反对违反流程或私建流程的行为。 1.3.18 公司提倡“管人管心、浇树浇根”的管理原则，作为部门负责人您需要通过自己的以身作则去管理并影响部门成员，通过正向的引导与辅导帮助其快速成长。 1.3.19当部门成员在工作中违规或犯错，部门负责人不得加以隐瞒、掩盖、包庇，而且需要承担连带责任。 团队协作 1.3.20 团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、取得更大的成就。 1.3.21 公司倡导跨部门的无边界的协作，提倡有效沟通、快速行动。 131、.3.22 公司鼓励员工之间积极分享、以达共赢。 1.3.23 公司鼓励您有分析地提出您的建议和观点，但是草率地提议是一种不负责任的态度 。第四节 为客户创造价值（共6条）1.4.1 企业家精神就是创造客户价值的精神。公司希望每一个员工都创造客户价值，有勇气“否定”过去的成功，在成功的基础上探索创新的方法，树立主动负责、热忱敬业、为客户不断优化和创新的意识。 1.4.2 现在这个时代的客户价值就是速度，以最快的速度获取客户需求并满足客户的价值。只有为客户创造了价值，才能体现您自身的价值，真正实现“双赢”。 1.4.3 客户的利益所在就是每一个员工生存与发展的最根本的利益所在。让对方不满意的离开32、是您最大的失败。 1.4.4 公司鼓励您在真诚合作与责任承诺基础上展开竞争，并为您的发展提供公平的机会与条件。 1.4.5 对客户承诺是为客户创造价值的前提条件，也是实现自身价值的前提。每一个员工都要亮出对客户的承诺，让客户来监督。 1.4.6 具有主动服务、热情服务、为客户着想的意识。对工作不推脱、不拖延、不官僚，树立迅速反应、马上行动的工作作风。第二章 抵制的行为第一节 诚实可信的负向行为（共45条）违反法律 2.1.1 不尊重您作为公民的权利与义务，触犯了国家相关法律、法规的，如受到行政、刑事、司法拘留或受到行政、刑事处罚等。（一级违规）2.1.2违反国家政策或地方法规的，如违反计划生育33、政策等。（一级违规） 徇私舞弊 2.1.3 徇私舞弊、挪用公款、侵占或侵吞公司资产，倒卖公司促销物资、样品或将物资据为己有（一级违规） 2.1.4 未经公司批准成为其他公司股东、董事、间接投资人，或私自与其他公司发生业务交易 （一级违规） 2.1.5 盗窃/侵占/挪用/毁坏公司或同事财产，如侵占挪用兼职员工或离职员工等他人的工资、将下级员工及同事的工资卡据为己有或挪为他用等（一级违规） 2.1.6 对公司提供给员工的福利，私自以各种理由截流和据为己有的（一级违规） 2.1.7 滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，使公司在经济上遭受损失，如与经销商/供应商/服务商34、串通勾结谋取个人私利等，以及利用岗位资源及公司政策套取客户的财物（一级违规） 2.1.8 直接或间接行贿，如：审计时以各种直接或间接形式贿赂审计人员 （一级违规）2.1.9 未经公司授权向合作单位借钱借物或报销自己及家人的费用（一级违规） 2.1.10 利用职务之便假借各种名义要求或接受他人（包括但不限于内部员工、供应商、客户、渠道伙伴、竞争对手等）的财物，包括现金、存款、银行卡、购物卡、折扣卡、代金券、股票等各类有价值的券、卡以及房屋、汽车等有价值的财产；（一级违规） 2.1.11利用职务之便要求或接受他人为自己做私事，或进行性暗示、性索取（一级违规） 2.1.12利用职务之便为他人谋取私人35、利益，包含其父母、配偶、子女以及其他特定关系人等（一级违规） 2.1.13默许、纵容、授意父母、配偶、子女等亲属或同学、同事、下属，以本人名义谋取私利（一级违规）2.1.14公款私存私放，挪用公款或私设小金库、账外账等，或将客户资金挪作他用（一级违规） 2.1.15蓄意拖欠公司借款超期不还或不在公司指定期限内返还的（一级违规） 信息安全 2.1.16未经批准以公司名义在新闻媒体上发表意见或消息、出席公众活动（一级违规） 2.1.17 未经批准允许他人使用本公司商标专利、版权和商业秘密（一级违规） 2.1.18 不遵守公司保密制度，直接或间接向其他公司、个人公开或泄漏公司的商业机密，或将与本岗位36、工作无关的涉密信息发送到私人邮箱，或私自将涉密信息脱离本安全区域（一级违规） 2.1.19侵占公司资源，如私自在办公区域使用外部网络、私自安装或改动交换机、无线基站、电话配线架等网络通讯设备(一级违规） 2.1.20非法使用他人专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权（一级违规） 2.1.21帮助或允许任何人员窃取公司资产、涉密信息或允许其他人员使用自己的专属办公资源而造成公司损失或泄露公司商业信息 （一级违规） 2.1.22非法入侵、帮助或允许其他人员访问本内部网络和系统，或编写、拷贝、传播和使用黑客软件、木马等恶意程序（一级违规） 2.1.23未经有效授权私自盗用、篡改信息系统的数据（一级违37、规）2.1.24传播、盗用或者未经批准使用他人的权限在业务系统上访问、使用或处理业务信息，或私自将自己的业务系统权限借给他人使用，或申请的资源、权限不符，或发生变更不及时执行权限变更流程（一级违规） 2.1.25在未获授权的情况下试图伪造他人身份或进入他人电子邮件、终端设备、电子文件、本公司网络或系统中带有限制的区域（一级违规） 2.1.26未经公司同意，向他人泄露、或打听、议论公司或个人薪酬信息（一级违规） 弄虚作假 2.1.27 伪造各类单、证、图章，或私刻图章、盗用公司各类印章/印鉴挪作他用等造假行为，以及私刻客户的图章、单、证等（一级违规） 2.1.28 缺乏严肃性，不使用统一的数据源38、，在各类报告、报表、统计等文件上弄虚作假（一级违规） 2.1.29伪造资料、业绩、物资出门证明或使用其他欺瞒手段获取工资、费用、休假、侵占企业财产或谋取其他利益（一级违规）2.1.30宣传虚假或不完全真实的相关产品资料，给企业造成损失（一级违规） 2.1.31粉饰业绩，蓄意造假数、假信息来掩盖真实情况，如假扫描、故意下达虚假订单、提供虚假工程信息、捏造虚假客户信息（如电话号码不存在、号码位数不全、编造假号码）、编造虚假仓存数据等（一级违规）2.1.32 发现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪案件、重大损失、工伤、伤亡、集体或非正常上访、怠工等）隐瞒或不及时上报 （一级违规） 2.1.33 39、欢迎员工通过正规渠道客观真实的反映问题或建议， 但不提倡匿名投诉与举报。如员工通过非正规渠道进行投诉或举报；以及违反诚实信用原则，虚构、捏造或夸大事实投诉、举报他人，给他人或公司造成影响或损失（一级违规） 2.1.34招聘、激励、升迁等不遵守公开、公正、公平原则，任人唯亲 ，包括私自用工、虚假用工、冒名顶替等（一级违规） 2.1.35违反举贤避亲原则、录用、调动或晋升亲戚朋友到自己所管辖的部门内（一级违规）2.1.36 伪造或提供虚假身份信息、简历、学历及其他人事档案基本信息，包括在官兵互选和竞聘上岗等组织或岗位调整时伪造个人资料信息及业绩信息（一级违规） 2.1.37在公司的各类文件、报告、40、申请单、审批单、物资出门证明、承诺书、合同、协议等文件上违反相关流程要求私自代替他人签字、要求他人代签字、伪造他人签字（一级违规） 2.1.38 纵容、放任他人作假业务、假政策、假合同、假发票，以任何借口允许或默认下属变相侵占或不当获利作为手段来调动其积极性（一级违规） 2.1.39 替人代打卡或要求他人代打卡，虚报考勤 （一级违规） 2.1.40 将自己的工卡/考勤卡/饭卡或其他员工的工卡/考勤卡/饭卡借给任何其他人员，包括公司内员工和非公司人员（一级违规） 2.1.41 利用职务之便篡改考勤记录（一级违规） 2.1.42 盗用他人通讯密码，如：电话、QQ、微信及邮箱等（一级违规）2.1.441、3 费用报销时弄虚作假， 使用虚假发票报销或使用与报销项目不符的发票报销 （一级违规） 2.1.44 虚假报销的，如报销的款项与开展公司业务无关的，或涂改票面金额、票据出现连号、串号、跳号（一级违规） 2.1.45 在财务报销、招待客户方面假公济私，如利用公款吃喝、旅游等（一级违规） 第二节 热忱敬业的负向行为（共40条）工作态度 2.2.1 在职期间未经公司允许从事第二职业（如：兼职、开公司、参股其它业务关联公司）（一级违规） 2.2.2 连续旷工3天或年内累计旷工5天；工作不交接或交接不彻底而直接离职的（一级违规）2.2.3 工作时间在办公场所聚众赌博，或进行打牌、打麻将、下棋等破坏正常经42、营秩序的行为（一级违规） 2.2.4 利用公司资源从事与工作无关的事情，例如工作时间浏览与工作无关的网站、下载与工作无关的网络内容、聊天、玩游戏、网络购物、炒股、向他人发送个人简历及个人/公司资料等（一级违规） 2.2.5 在办公场所、生产现场、宿舍内酗酒闹事（一级违规）2.2.6玩忽职守或擅离职守，给企业造成事故或损失。如：对物资出门管理未履行检查、监督责任（二级违规） 2.2.7 在办公场所、宿舍及厂内吸烟，在个人办公区域、生产现场、宿舍内有烟头、烟灰等吸烟迹象（二级违规）2.2.8 在仓库、生产现场、化学品仓吸烟（一级违规）2.2.9酒后上岗或在关键岗位睡岗、脱岗（二级违规） 2.2.143、0 在工作时间喝酒、酗酒或酒后闹事（一级违规）2.2.11 违反工作制度或劳动纪律，拒不服从/不配合上级合理的工作安排（二级违规） 2.2.12在工作时间阅读与工作无关的报纸、书籍或办其它与工作无关的事（三级违规） 2.2.13 随意猜忌他人、恶意攻击与诋毁同事，影响他人正常工作或生活（三级违规） 2.2.14 工作时间，擅自在公司推销非本公司产品（一级违规）（与2.2.1规定的兼职类似讨论判定为三级违规或一级违规）2.2.15公司为每位员工提供了厂内就餐的平台，我们倡导按量取食，杜绝浪费，单次单人就餐剩余超过100克（三级违规）办公环境 2.2.16 对他人进行性暗示或性骚扰（包括但不限于语44、言骚扰、文字骚扰、图像骚扰、电子信息骚扰、肢体行为骚扰等），影响正常办公环境（一级违规）2.2.17在工作场所（含员工宿舍）与他人产生口角、聚众滋事、打架斗殴 （一级违规） 2.2.18 损坏公物，如损坏路面草坪或交通设施、爬围墙或爬栅栏进出公司（含宿舍）等（二级违规） 2.2.19 在接待外来人员时（包括来访客户、媒体等），因本公司内部接待人员未及时培训或宣贯本员工手册的基本行为准则造成外来人员违规（三级违规） 2.2.20 私自将办公用具据为己有（三级违规） 2.2.21 对于公司重要设施、设备、网络或系统的明显使用不当造成损失（三级违规）2.2.22浪费公共资源（三级违规）2.2.23 45、粗心大意，不关电脑等办公电器，不锁抽屉、文件柜即下班离去（三级违规） 2.2.24在墙壁、办公桌上乱涂乱画，随意踩踏桌子、椅子，不爱护办公设施（三级违规） 商务礼仪 2.2.25 工作时间或正式场合着装不符合员工着装规范（三级违规） 2.2.26 部门负责人对成员的着装未及时监督或管控到位，导致部门成员有两人（含） 以上因着装不符合要求而违规（三级违规） 2.2.27在办公场所、工作时间内无良好的坐立行姿态，如勾肩搭背、手挽手等过分亲密行为（三级违规） 工作安全 2.2.28违法违纪或违反操作规程，造成安全事故的，如火灾、工伤、治安案件等（一级违规）2.2.29违反消防和危险品管理制度，造成重46、大安全隐患，如在消防重点要害部位或禁烟火范围内吸烟、携带火种/引爆品/易燃易爆等危险品进入（如：仓库、生产车间），或在禁止携带或使用手机的区域内携带或使用手机等行为（一级违规）2.2.30 不服从交通指挥，不遵守禁行时间、禁行路线，故意堵塞通道，严重影响车辆进出或堵塞安全出口（一级违规） 2.2.31 无证、酒后等违章驾驶机动车辆或操作特种设备（一级违规） 2.2.32 在工作场所或宿舍非法携带或使用危险品、违禁物品，以及非法持有或吸食毒品，加入传销、法轮功等非法组织的，如非法持有或使用管制刀具、武器的等。（一级违规） 2.2.33 未经许可，擅自闯入核心工作区域（如标记为专属区域，非请勿进等47、）（二级违规）2.2.34 在没有得到相应授权和没有在接待处进行来访者登记的情况下，帮助或允许非公司人员得以通过门禁或安保处进入公司的非对外区域（二级违规） 2.2.35 玩忽职守、违章指挥、忽视安全规章制度，不接受安全监督检查，如不配合安检工作，拒签拒收安全整改单等（二级违规） 2.2.36 故意拆除、破坏、停用设备安全防护装置（光电保护、防护栏、警示灯等），或私拉电线、使用违章电器等，人为制造安全隐患（二级违规） 2.2.37所负责的新建、改建或扩建项目未经消防安全验收而投入使用，或项目无消防设施、无消防水、无安防措施投入使用（二级违规） 2.2.38 治安重点要害部位的责任人（如财务部门48、贵重物资存放仓库房间等）班后防盗门未关、报警装置未启动、防盗报警系统损坏失效未及时发现并维修，或无物防、技防、人防“三防”控制措施（二级违规） 2.2.39 厂区内车辆违章占道装卸货物，在非停车区域违章占道停放（三级违规） 2.2.40 值班当天不履行值班职责，迟到早退、不按照要求巡检检查、不填写值班记录或值班问题不及时交接到位（三级违规） 第三节 主动负责的负向行为（共35条）损害公司利益 2.3.1 未经审批程序私自签署合同或违反用印管理流程给公司造成损失（一级违规） 2.3.2 招摇撞骗给公司或客户造成损失，或者给公司品牌、客户品牌造成损害的。（一级违规） 2.3.3 随意散布、制造、49、传播不实信息或在网上发布信息肆意造事给企业或个人造成损害（一级违规） 2.3.4 在互联网上讨论与企业有关的敏感话题或可能对企业造成负面影响的其他话题; 或未经批准在互联网上发布任何与员工或利益相关方（客户、合作伙伴或媒体等）有关的信息或引起尴尬或伤害的言论，给企业品牌造成负面影响。（即使你是在表达你的个人观点并使用了免责声明）（一级违规） 2.3.5擅自接触媒体、接受采访或以其他方式向媒体透露与本公司或客户相关的信息，给公司或客户带来重大负面影响或严重损失（一级违规） 2.3.6 滥用职权、超权限审批或向利益相关者随意承诺，给公司造成经营损失（一级违规）2.3.7 对自己的生命不珍惜、不负责50、，在公司管理的场所做出任何放弃自己生存权利的行为，在公司内或公司外造成不良影响，影响公司正常运营（一级违规） 2.3.8 从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为 （一级违规） 2.3.9 滥用公司资源和影响力，损害公司声誉的行为（二级违规） 2.3.10 不顾及公司整体利益，而是以个人主义、小团体主义及部门本位主义为重（二级违规） 2.3.11 发现危害公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒（二级违规） 2.3.12 因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占企业利益变相提供便利（一级违规） 2.3.13 违反规定借用公款、公物或将公款、公物51、借给他人（二级违规） 2.3.14 由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损失（一级违规） 2.3.15 未经批准随意销毁公司文档、凭证、档案（一级违规） 2.3.16 未经批准以公司名义进行担保、证明（盖章）（一级违规） 2.3.17 未经批准擅自对外部相关部门或个人提报数据信息（二级违规） 2.3.18 未经批准擅自传播领导的行程安排或私自安排领导的日程 （三级违规） 消极怠工、推诿扯皮 2.3.19 违反企业管理流程或私建流程，如签字代替流程、拉小单子、流程外操作等（一级违规） 2.3.20 出现违规行为，以各种形式隐瞒、求52、情、掩盖、包庇或恐吓（一级违规）2.3.21 部门成员发生违规行为，部门负责人及相关人员应做到处理到位不留隐患，如处理发生隐患、造成社会效益损失（一级违规） 2.3.22对工作中自身无法解决的问题不暴露或不积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失（二级违规） 2.3.23 不遵守公司规章制度和工作流程，在工作中发现问题后不通过正常途径反馈并寻求解决方案，或者故意欺上瞒下（二级违规） 2.3.24 对不明事项的审批，不经落实就盲目签字，造成公司损失（二级违规） 2.3.25 发生信访或其他应急事件时，相关部门负责人不积极、不及时、或不当处理造成事件扩大，对企业造成较大负面影响（二级违规53、） 2.3.26 部门负责人对部门成员遵守行为规范负有管理、监督责任。由于部门负责人管理、监督不到位，行为规范承诺书出现漏签、假签；或部门成员发生违规行为，部门负责人及相关人员未能按要求在规定时间处理到位（二级违规） 2.3.27 部门负责人由于管理不善，导致所管理的团队内出现两人次一级违规（三级违规） 2.3.28 对待工作不积极，消极怠工，一味等、靠、抱怨（三级违规） 2.3.29 不开机、不接或不回办公工作电话，对工作造成负面影响（三级违规） 2.3.30 工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或者观望，逃避责任（三级违规） 2.3.31 做事不以流程和平台为依据，不能坚持原则，凭感情用事 （三54、级违规） 2.3.32 成员出现问题后，部门负责人简单的以罚代管或者推卸责任给他人（三级违规） 2.3.33 部门负责人本人不能以身作则，给成员造成不良影响（三级违规） 各自为政 2.3.34 拉帮结派，山头主义（一级违规） 2.3.35 工作中各自为政，对部门间的协同采取消极或不合作的态度（三级违规）第四节 为客户创造价值的负向行为（共8条）2.4.1 为了部门或个人短期利益牺牲企业中长期利益或侵害其他团队利益而造成损失的（一级违规） 2.4.2 工作以自我为中心，不关心客户的需求，不能为客户创造价值（二级违规） 2.4.3 对内外部客户的需求敷衍了事，不能积极响应，找各种理由推脱（二级违规55、） 2.4.4 唯利是图，采取不正当手段竞争，如在宣传中自己或唆使他人伪造、散布虚假事实攻击或诋毁竞争对手，或利用散发公开信、召开新闻发布会、刊登对比性广告、声明性广告、网络发帖等形式，制造、散布贬损竞争对手商业信誉、商品声誉的虚假事实（二级违规） 2.4.5 等待客户自己提出需求或坐等新客户（三级违规） 2.4.6墨守陈规，固步自封，满足于现状，不能通过不断创新为客户增值（三级违规）2.4.7 目光短浅，只关注眼前的蝇头小利（三级违规）2.4.8 为客户提供的服务华而不实，不能善始善终（三级违规） 第五节 竞业禁止相关如果您为了个人的发展前景而选择离开公司，我们希望您作为公司曾经的一份子，仍56、然能够处处维护公司的正当利益，保护公司的商业秘密，抵制任何不正当竞争行为。鉴于您获知的公司商业秘密（包括技术信息和经营信息）、知识产权和其他有关的合法权益（例如商誉），关系着企业的生存和发展，公司希望您能够信守承诺，在职期间及离职后两年内，不到研发、生产、销售、维修与公司经营同类产品和业务的企业工作或者提供服务，不自营或者为他人经营与公司同类的产品和业务。如果您违背了相关竞业限制协议的要求，我们将不得不按照协议约定追究您的相应责任。第二部分 XX公司员工手册为了使规范XX的入（离）职流程、试用期管理、薪酬福利、假期管理等各项制度，提升工作效率，也使新员工能更快的融入XX大家庭，特制定本手册。第57、一节、入职管理第一条 规范公司新员工的入职程序及要求，防范人事手续可能产生的风险，特制订本管理办法。第二条 本规定适用于XX塑胶制品（深圳）有限公司所有新进员工入职手续的办理指引和约束。入职条件与手续办理第三条 新进员工入职基本条件要求：1 年满18周岁；2 经核查无虚假资料及履历；3 与其它任何公司无劳动关系；4 体检合格且无纹身；5 具备与拟任职岗位相适应的能力，符合公司的录用条件，并已确定被录用者。第四条 背景调查：对须做背景调查的岗位：（如：财务类、公司高管）类岗位人员，由人事部负责调查，内容包括：原工作单位岗位、在职时间、人际关系、业绩表现、离职原因、离职时间等信息内容，并填写背景调58、查表。第五条 符合公司录用条件的人选由人事部以电话或邮件的形式通知应聘人员，约定体检时间及报到时间并发送录用通知书。第六条 体检：需到公司指定的镇级以上医院进行体检。第七条 报到：经体检合格后的应聘人员由人事部通知报到时间，报到时应提交的资料如下：序号内容数量/单位备注1本人身份证原件及复印件2张需复印正反两面2本人1寸彩色免冠照片3张3社保照片及数码回执1份初次办理社保人员需准备4最高学历原件及复印件1份5健康证1份镇级以上医院出具6职业资格证原件及复印件1份7离职证明原件1份最近的工作单位 以上证件原件经核实后将退回员工本人。第八条 主管级以上人员须提供最近工作单位的离职证明原件，特殊岗位59、需提供其他证件的另行通知。第九条 由人事部负责新员工入职登记办理、验证、建档工作；第十条 新员工个人档案文件除本办法第七条内必须项目外，还应当有：入职登记表、个人简历、劳动合同等用工手续文件。第十一条 工作证与考勤卡：人事部负责新员工编号、工作证、考勤卡的制作和发放及回收工作。第十二条 工衣与劳保用品：人事部负责统计新员工工衣并通知仓库给予发放或回收，员工离职时人事部进行费用结算。劳保用品由用人部门根据员工工作岗位需求进行申领与发放。第十三条 新员工入职培训：1. 人事部负责新员工的入职培训工作，包括：企业文化、公司各项制度讲解、消防安全及应急预案等内容。2. 用人部门负责新员工的岗前技能培训60、工作，分为：岗位必须理论知识培训与实践操作两种形式。经考核合格后可上岗作业。第十四条 新员工在试用期内不能胜任岗位工作的，需再次进行培训或调换工作岗位，经考核不合格的按照离职管理办法给予辞退处理。第十五条 被录用人员应按照规定时间准时到人事部报到，无特殊原因2个工作日内未报到者，取消录用资格。第十六条 因紧急工作需要，新聘员工可经批准后先上岗，但须于5个工作日内办妥入职相关手续。第十七条 未经人事部办理入职手续而上岗工作的由人事部通知财务部暂停发放当事人当月薪资，用人部门承担其相应的责任。第十八条 员工所填写的个人信息及提供的证件须真实有效，经核查为虚假信息或伪造、冒用他人身份证件的，视为严重61、违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动合同。试用期与劳动合同第十九条 新员工入职1个月内应当同公司签订劳动合同，并办理其他相关劳动手续。第二十条 员工劳动合同期满前30天由人事部知会该员工直属部门负责人，根据其工作表现、业绩、用人状况等方面并结合员工本人意愿，于合同到期前两周内决定是否续签，不续签的合同期满自动终止双方劳动关系。第二十一条 双方均同意续签的，员工应在原合同到期一周前完成与公司的续签，否则将视为员工单方拒绝同公司续签合同，则双方劳动关系自然终止，公司无须承担任何赔偿或补偿责任。第二十二条 经考核工作业绩表现突出或经总经理特批的可免于试用或缩短试用期。第二十三条 若员工在试用期62、内发生以下情形之一的，视为试用期不合格：1. 员工未能按时完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责、技能及素质要求的； 2. 经公司绩效考评认定为不合格的；3. 试用期内请事假累积超过三天，或迟到及早退超过五次，或有旷工现象的； 4. 试用期内与其他员工发生激烈争吵或肢体冲突者；5. 出现违反公司规章制度规定行为的。6. 试用期内违反治安管理处罚法等法律、行政法规，被处行政、刑事、司法拘留的，以及被通缉、被取保候审、监视居住的；7. 其他被视为试用期不合格的情形。第二十四条 若员工入职后在试用期被发现有以下情形之一的，将视为不符合录用条件：1. 不符合公司新进63、员工入职基本条件要求的；2. 不能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，或者不能按公司要求提供真实人事档案的；3. 与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的；4. 入职岗位与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围或期间之内的；5. 被检查发现患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；6. 试用期间，员工无法提供前单位离职证明，与前单位仍然存在纠纷的；7. 经体检发现患有传染性、不可治愈、以及严重疾病的；8. 所提供的学历、等级证书与实际所具备的能力、技能不相符的；9. 非因工受伤无法在工作时间内提供劳动义务的；10. 法律法规或相关政策规定的不得64、入职其应聘岗位的；11. 试用期不合格的；12. 其他不符合录用条件的情形。第二十五条 试用期不符合录用条件者，公司将依照离职管理办法解除双方的劳动关系，转正第二十六条 试用期转正： 试用人员由直属部门对其进行工作态度，业务水平，工作能力考核。第二十七条 转正的办理与审批1. 转正条件：1) 正常转正的条件： 员工试用期满，经公司绩效考评合格。2) 提前转正的条件： 试用期表现特佳，有显著工作业绩的； 受到公司层面以上奖励可提前转正的。2. 转正的办理1) 部门提出申请：部门依据试用期考评结果于每月1日前向人事部提出，并附试用期考核表；2) 部门负责人给出评定意见并签名。3) 人事行政部复核：65、人事部根据员工绩效考评分数或奖罚单并结合部门意见给出复核意见并将员工转正前与转正后工资记录在员工薪资调整审批表内，报总经理审批：3. 正常转正复核：1) 根据员工每月绩效考评分数，平均分在75分以上者，按正常手续办理；2) 根据入职时双方所谈的薪酬待遇约定，套入相应工资。a) 提前转正或转正工资要求比约定工资高的复核：是否符合各项要求，并写出复核结果及建议；b) 用人部门提出推迟转正或降低员工转正工资标准的复核：本着实事求是与尊重部门意见的原则，给出复核意见与建议4. 总经理审批：对人事部的复核结果经检查合格后，予以批准；5. 转正日期计算方法：1）按入职时间，以每月的15日为界限，15日（含66、）前入职者，转正月份从当月算起，加上试用月数得出转正月份，转正工资从转正月份1日起计发；15日后入职，转正月份从次月算起，加上试用月数得出转正月份；如：某员工于4月10日入职本公司，试用期为3个月，其转正日期为7月1日，某员工1月20日入职，试用期为3个月，其转正日期为5月1日。 2）员工在试用期间调职的，其转正时间遵照以上方式计算。第二十八条 资料的记录1. 人事部将员工的转正、晋升、降级、调薪情况记录在人事档案中的员工记录表内，注明转正/日期及现实工资。2. 资料的存档：人事部将该员工员工薪资调整审批表于次月10日前存入员工本人档案。第二节、离职管理第一条：为加强公司的离职管理，规范离职办67、理流程，特制定本制度。第二条：本管理办法适用于XX塑胶制品（深圳）有限公司所有员工离职手续的办理指引和约束。第三条：员工的离职包括：辞职、解雇及协商解除劳动合同三种形式。第四条：员工离职审批需经过直属上级、部门负责人、人事部负责人、总经理审批。第五条：员工无论任何形式的离职，均需依照本规定办妥交接手续并交人事部门审核备案。第六条：辞职：是指由员工本人提出解除劳动合同。1. 若员工因故不能继续服务，请求辞职，应以书面的形式提前告知公司，并叙述说明离职原因。2. 员工如无正当理由连续旷工三个工作日及以上的，视为自动离职，本办法中简称自离，自离员工公司将按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。3. 68、申请离职时间：1) 正式员工离职，应于离职前至少30天以书面的形式向人事部门提出离职请求；2) 试用期员工离职申请应于3个工作日前提出。第七条：终止劳动合同：劳动合同期满或法定终止条件出现时，双方不再续签劳动合同，则双方的劳动合同终止。1. 劳动合同期限届满前，公司将征求员工是否同意续签劳动合同，员工同意续签的，应在规定的时间内完成续签，否则视为员工不同意续签劳动合同。2. 任何一方不同意续签劳动合同的，则双方劳动合同终止。3. 劳动合同期满公司决定不与员工续签时，应在合同期满前通知当事员工。解雇管理第八条：解雇：亦称解除劳动合同，是指因各种原因由公司单方解除与员工之间劳动合同的行为。1. 若69、员工存在以下情形之一的，将构成“违反诚实信用原则”，并被视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同： 1) 提交虚假身份证明、学历证明、体检及格报告以及伪造工作经历的；2) 提交虚假的技术等级证明、从业资格证明、职称证明的；3) 个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的；4) 提供虚假信息的；5) 员工所提供的其他信息有弄虚作假，或隐瞒自身不洁信息的；6) 隐瞒职业危害因素接触史的；7) 隐瞒其与原用人单位存在竞业限制约定且仍在竞业限制范围或期限内的；8) 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实的。2. 下列情形之一的，公司可以与员工解除劳动合同：1) 员工在试用期间不符合录用条件的；2) 70、员工严重违反公司的规章制度或被视为严重违反规章制度的；3) 员工严重失职，营私舞弊，给公司或客户造成重大损害的；4) 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5) 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6) 员工被依法追究刑事责任的；7) 员工违反诚实信用原则，提供假信息或提交假文件，伪造假文件等；8) 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；9) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10) 劳动合同订立时所依据71、的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11) 公司依照企业破产法规定进行重整的；12) 公司生产经营发生严重困难的； 13) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3. 当员工发生下列行为之一的，将构成严重违反公司规章制度，公司将予以即时解雇，若造成公司损失的，公司将保留依法追究其法律责任的权利：1) 受到行政、刑事、司法拘留，或受到行政、刑事处罚者；2) 在公司范围内涉黄、涉毒、寻衅滋事、赌博、打架斗殴者；3) 72、偷窃公司或者同事的财物，未构成犯罪的；4) 故意破坏机器设备，或不遵守操作规程给公司造成损失者；5) 不服从工作分配或对管理人员有损人格的言行；6) 私开机器设备或消极怠工、擅离职守或不能按时完成重大任务或造成公司工作延误或损毁贵重物品者；7) 恶意散布不利于公司的谣言或者挑拨员工与公司对立者；8) 泄露公司技术秘密或者商业秘密者；9) 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉受损者；10) 违反职业道德，利用工作或职务之便接受他人钱物者；11) 无故连续旷工三个工作日以上的（含三个工作日）；12) 一年之内累计无故旷工五个工作日的（含五个工作日）；13) 一年之内被累计书面警告三次以上的（含三73、次）；14) 其他类似上述严重违反公司规章制度的行为。第九条：对正式员工的解雇，应首先考虑调整岗位，确定必须解雇的，需经人事部、总经理批准同意后，方可进行。离职程序第十条 离职员工需亲自填写员工离职申请表，由部门负责人、人事部、总经理进行审批并填写相关意见。第十一条 需解雇的员工由其直接上级填写解雇申请表经各级领导签署意见审批。第十二条 员工离职申请获准，则办理离职移交手续（被解雇的员工应在规定时限内办理）所属部门负责人应尽快安排相应人员接替其工作，并及时知会人事部。第十三条 在所有必须的离职手续办妥后，由人事部门审核备案。第十四条 离职人员，在办理完所有离职手续后，公司方可为其出具离职证明。74、第十五条 员工提出离职时，部门主管应该主动与拟离职员工积极沟通，了解其真实离职原因，并对绩效良好的员工努力进行挽留。第十六条 部门经理应当主动了解离职员工的离职原因，积极同离职人员进行沟通，消除其疑难问题。第十七条 员工申请离职的，人事部应与申请离职人员进行谈话，谈话内容包括：1. 了解离职员工离职原因，消除疑难问题；2. 回答员工提出的问题；3. 征求对公司的评价及建议。员工离职工作交接手续第十八条 员工工作调动、辞职、解雇均需办理离职工作移交手续。第十九条 离职员工应移交的工作及物品：1. 目前工作进展及未完成工作、需办理事项；2. 岗位各类文件、业务资料（含密码、用户名）等信息；3. 办75、公室钥匙，办公设备密码；4. 公款、帐表凭证（特殊岗位需求）；5. 作业工具、办公用品、设备，公章、部门章；6. 规章、技术文件等有关资料；7. 公司工作证、名片、考勤卡、宿舍钥匙；8. 工衣、防护用品；9. 公司分配使用的车辆与钥匙；10. 其他属于公司的财物；11. 客户资料等各种与工作相关的社会关系及客户关系资源；12. 其它需回收的资料及物品。工作监交第二十条 普工类离职工作交接由班组长负责监交，班组长、职员类离职工作交接由部门主管负责监交，主管级离职工作交接由经理负责监交，经理级或以上级别由总经办指派专人协助监交。离职管理第二十一条 符合以下条件之一，员工提出申请经公司审批同意后，可76、为其办理紧急离职手续1. 经区以上级医院诊断急需住院治疗且提供入院通知书的；2. 近亲属离世，客观上在较长时间内无法继续工作，并能提供近亲属离世证明的；3. 亲属生病急需照料且可提供当事人入院通知书的；4. 存在其它可办理紧急离职手续情况的。第二十二条 员工提出离职后，不得请休事假，1. 员工自离通知：被认定为自离的员工，由人事部通过电子邮件、信件、短信、微信、QQ、公告等形式向自离人员发送回司办理工作交接手续通知。自离员工视为严重违反公司规章制度，公司将给予辞退处理，并不支付任何补偿，若造成公司损失的，公司保留追究责任的权利。公司向员工发送的所有通知，以员工在入职登记表登记的电子邮件地址、身77、份证地址、居住地址或手机号码、微信号码、QQ号码作为收件地址或收件号码；上述联系方式或地址有变更的，员工应及时向公司报备，如因未及时报备导致无人接收或无法送达的，则在邮件、信件、信息发送之日，视为通知到达之日，因此而产生的后果，由员工自行承担。第二十三条 员工离职时必须办妥离职手续方可离职，否则,因此而给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。第二十四条 员工违反劳动合同或者其他协议约定的，应承担相关赔偿责任，赔偿责任的范围包括但不仅限于以下方面：1. 公司为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2. 对公司经营和工作造成直接的经济损失；3. 劳动合同约定或法律规定的其他赔偿费用等。第78、二十五条 员工离职后，公司发现其在职期间有亏空、舞弊、业务有上不法的行为或给公司造成经济损失的，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带法律责任。第二十六条 离职手续办理完毕后，离职者即与公司不再存在劳动关系，原则上公司亦不受理在6个月内再次入职的请求，经原相关部门负责人评价其表现优秀且公司急需用人时，经查无不良记录的，经人事部批准可以办理入职手续。第二十七条 有以下情形之一或者类似情形的员工将列入公司永不录用名单，擅自使用的由使用部门负责人承担全部责任。1. 曾严重违反公司纪律被解除劳动合同的；2. 未正常办理离职手续而自离的；3. 因故意犯罪而被79、追究刑事责任的；4. 因违反诚实信用原则而被解雇的5. 其他被认定不能录用的形式。第三节、考勤管理第一条 为规范公司员工考勤管理，督促员工自觉地遵守劳动纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，特制定本制度。第二条 公司实施五天工作制，每周工作40小时。第三条 上下班时间为：8:00-12:00 13:30-17:30第四条 考勤打卡1、 除特殊情况经核准外，员工必须按规定时间上下班，不得迟到早退；2、 所有人员均须严格按规定打卡，外勤人员在公司上班时亦需按规定打卡：3、 员工上下班必须亲自打卡，委托或代人打卡以及伪造出勤记录者(含加班出勤)，予以记过处分。4、 员工下班依卡钟时间为准，不得提前80、在卡钟前等候，发现一次记口头警告一次；如卡钟误差由行政部门调整卡钟时间，员工打卡前先看时间，时间未到打卡一律按早退处理。5、 员工上下班忘记刷卡，可在次日内填签卡单（附件1）由部门审批（员工须主管级别以上审批、职员须部门负责人审批），无签卡按旷工处理；个人原因未刷卡月累计超过3次记警告一次，月度累计超过6次行政记过一次，依此类推（人事部每日发送考勤异常通知部门负责人及部门文员）。第五条 迟到、早退、旷工以及自动离职1、 定义1) 迟到：未经批准，员工擅自晚于规定时间上班的为迟到。迟到1小时以上者，视为旷工。2) 早退：未经批准，员工擅自早于规定时间下班的为早退。早退1小时以上者，视为旷工。3)81、 旷工：未经批准，员工擅自不到公司上班的，或迟到、早退、自行离岗超过1小时的，为旷工。4) 自动离职：连续3天或年累计旷工5天，以及无正当理由，未按正常手续办理离职手续者，均视为自动离职。自动离职者，将被认定为严重违反公司规章制度的行为，公司将予以严重违纪无补偿辞退的处罚。 2、影响1) 迟到、早退30分钟以内按缺勤半小时计算；迟到、早退达30分钟以上1小时以内视为缺勤1小时。2) 只要是迟到、早退，记书面警告一次；3) 旷工一天，当天工资将不予发放，并记过一次；4) 连续旷工三天将被认定为自动离职并公示。第六条 加班1、 公司不提倡加班。2、 非生产业务类人员未能在工作时间内完成工作而自行延82、长工作时间，不视为加班。3、 如因工作需要加班，应提前申请，并经总经理批准，人事行政部备案后方可加班。4、 部门负责人需对实际加班工时进行核对，并经总经理批准、人事行政部复核后方可计为加班。5、 非生产业务人员经批准的加班可以在3个月内调休。生产人员加班，除申请调休外，计算加班费。第七条 出差和外出1、 出差需填写出差申请批复表，部门负责人审核、总经理批准方可出差（并附差旅费用预算）。2、 外出需填写外出申请批复单，经理级主管批准方可外出。3、 员工未经许可上班时间外出办私事，视为旷工一天。第四节、假期管理第一条 确保公司的假期管理的规范性、合理性，为大家营造一个良好的工作环境。第二条 假期管83、理适用于XX塑胶制品（深圳）有限公司的全体职员。第三条 假期种类：法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假以及国家规定的相关假期。第四条 休假办法：所有假期需要先申请后休息，如无特殊情况不得电话请假。1. 法定节假日 元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。若国家法律法规等有变化，以国家的法律法规规定为准。2. 婚假符合国家法律规定的结婚条件（男满22周岁，女满20周岁）结婚的员工，享受的婚假三天；婚假仅能一次性休完，不得分段申请。婚假申请自结婚登记之日起一个月内有效，员工休婚假时需提前一个月申请，以便部门安排工作事宜；申请时需出示结婚证、身份证等相84、关证件的原件及复印件（外地员工也可先申请假期，之后补交相关证件），若无相关证件而婚假已休者，则按旷工处理，如存在特殊情况，可向相关部门提出申诉。3. 产假女员工生育时，公司给予一定时间的有薪假期为产假。申请产假需出具相关的证明：结婚证、户口所在地的计划生育部门开出的准生证、医院开出的预产期证明、医生开具的休息意见书（需区级以上的公立医院）。若不符合国家的计划生育政策生育的，公司将视为严重违反公司规章制度解除劳动关系。4 丧假1) 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，公司给予有薪假3天。2) 丧假在丧事发生后一个月内有效。需提供亲属的死亡证明、火化证明。 5 事假事假为无薪假，员工全年请事假85、不得超过十五天。员工申请休事假时，若存在未休补休情况的，应先予以补休，然后，若有未休年假的，应以年假予以计算，若不存在未休补休及未休年假情况的，方可以申请事假。6 年假 1) 年假的认定办法：a) 公司在职满一年以上不满十年的，年休假五天；b) 已满十年不满二十年的，年休假十天；c) 工作满二十年以上的，年休假十五天；d) 国家法定假日、休息日不计入年休假假期。2) 有下列情形之一的不享受带薪年假：a) 累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；b) 累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；c) 累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。3) 年假的休息办86、法a) 员工在本公司连续工作满十二个月后，方可休年假；年假可以半天为计算单位，小于半天的按照半天计算，大于半天则按照一天计算；b) 员工当年的年假需在当年申请办理，并在当年内修完，逾期不休，做自行放弃处理，公司一般不予安排跨年补休；c) 如有年假未休，则不能请事假；d) 离职员工仍有年假未休的，可提前未休年假的天数离职，工资按照正常结算；第五条 假期的审批程序1、假期审批权限：请假天数提前请假时间审核人审批人备案1天1天直接上级部门负责人人事行政部2-3天(员工)3天直接上级部门负责人,人资经理人事行政部2-3天(职员及组长)5天直接上级，部门负责人,人资经理，总经理人事行政部3天以上7天直接87、上级，部门负责人,人资经理，总经理人事行政部总经理直属的相关负责人，外出请假1天以上的由人资经理审核，总经理批准人事行政部2、 所有员工请假，均需填写假期申请单（简称请假单），按审批权限报批。3、请假程序：1) 一般情况下，员工请假需提前至少一周时间（婚假及产假需提前一个月）向直接上级汇报，并填写假期申请单（简称请假单）上报相关的审批人员，经审批人同意后，方可休假。2) 若遇特殊情况的，需于上班30分钟内，向直接上级电话汇报情况，若直接上级无法联系的，致电部门主管或人事行政部负责人予以备案，待员工回司后，补办相关的请假手续。若员工未向相关人员报备的，或未补办相关请假手续的，将按旷工处理。4、请88、假注意事项：1) 员工请假时无法提供相关的证明文件，公司有权不予批准相关的假期，若已休假的，按旷工处理。2) 请假到期未能返回工作岗位，需在到期前至少1个工作日申请延期，否则视同旷工。3) 请假到期前提前返回工作岗位，需到人事行政部办理销假手续。4) 各种假期经过审批后，一律交至人事行政部备案。5) 员工本人请假时，如无特殊情况，应提前填写好并提交请假单进行审批，审批完成后方可离开工作岗位，一般不允许事后补单。6) 请假需本人亲自办理，如因特殊情况不能亲自或提前办理请假手续，应通过委托他人代办、打电话或传真等方式进行请假，但需在上班开始一小时内申请，逾期作旷工处理。7) 员工请假必要时须指定职89、务代理人，同时，请假单上须有职务代理人的本人签名确认，并需邮件通知到各相关部门负责人。第五节、薪酬福利第一条：薪酬政策1、标准公司将向员工提供比周围地区同类企业更具吸引力的薪酬。我们的薪酬体系按不同的岗位划分，其依据是：劳务市场同类工作的薪资标准。要求具备的知识、技能和工作经验。职责的类别和范畴。2、调薪以公司薪资体系为基础，以个人工作表现、公司总体业绩与发展状况、社会宏观经济状况为前提，公司将在每年7月确定是否进行调薪以及调薪的标准和依据。3、预支本厂不办理薪金预支。4、薪资查询如果您想了解自己岗位的工资情况，可以向您的主管或人事组查询。另外，如果你对当月工资计算有疑问，在工资发放后的一周内90、，您可向部门考勤员或人事组查询。第二条：薪资的组成及计算 1、基本工资本厂采用计时制工资计算法，基本工资以国家规定的平均最低月工资为基准计算，假期工资参照国家相关规定计发。2、加班工资参照国家法规及地方政策执行。3、扣款 养老金代扣款：按社保缴纳地社会保险局制定的相关政策执行。 个人所得税代扣款：公司依据国家相关法律法规代扣代缴员工个人所得税。4、薪资计发日工资的发放日期为每月7日至22日发放上一个月的工资，逢节假日本厂将尽可能提前发放(届时以通知为准)。第三条 福利政策 1、 伙食住宿公司厂区向员工提供配套设施良好的宿舍，并设有员工食堂，伙食标准确保达到当地政府及XX塑胶制品(深圳)有限公司91、制定的相关食品安全，卫生及质量要求。2、社会保险公司按照法律规定为员工缴纳社会保险，并承担法律规定应由用人单位承担的部分，员工应承担的部分，由公司依法从员工工资中代扣。3、工作服务劳保用品本厂为员工提供标准工作服和劳保用品，员工离职时须按物品领用规定进行折旧扣款或交回。第六节、结束语对上述规章制度任何形式的违反，将会导致严重的后果，包括但不限于解除双方劳动关系并追究相应的法律责任。本手册生效时间为2016年10月1日，最终解释权归人力资源部。经公司签批通过后即时生效，由人事行政部组织各部门员工学习，并进行签收，员工一经签收即表明其已知悉且认可员工手册的内容，并同意按员工手册规定的内容执行。本手册属公司财产，仅限公司员工阅读和执行，员工不得将此手册内容对外流传，离职时须将本手册交回公司。签批：会签：%确认回执我已收悉XX公司员工手册(以下简称“手册”)，已详细阅读并完全理解手册中内容，愿意严格遵守相关规定与要求。承诺对手册内容进行保密、不对外散播。同时我进一步确认公司有保留在任何时候修改本手册的权利，手册中涉及的具体事宜以公司最新发布的相关政策为准。员工签字（身份证号，日期）： 44 / 44