1、机电矿长岗位考核细则 岗位名称机电矿长所属部门文件编号文件名称机电矿长岗位考核细则版本页数直接上级岗位机电矿长直接下级岗位监控监测主任、机电科长、机电副总工、机电科员、各队组岗位核心价值负责机电维护维修、搬运、监控监测的全面管理工作，确保各项计划任务按时保质达成。职责与工作结果职 责工作结果计划制定1. 负责组织编写机电工作计划，对机电工作进行安排布置，并监督检查，确保提交矿长及时审核通过，按时完成机电类各项业务；2. 负责组织制定年度大修计划，更新类改造计划、配件定购计划及设备外调的审定工作，提交矿长审核通过；3. 负责组织制定煤矿安全规定制定大型设备检测计划，确保计划提交矿长审核通过，设备2、检测报告在有效期内；4. 负责组织编制机电运输专业各工种操作安全知识培训计划，确保提交矿长及时审核通过；5. 负责组织制定监控检测的各项工作计划，确保提交矿长及时审核通过；6. 编制设备回收管理及回收再利用计划，确保提交矿长及时审核通过。 机电管理1. 负责指导、监督机电管理方面的工作，确保各项机电管理任务及时完成率100%，达标率100%；2. 负责组织引导井上机电队管理地面地变电所、主副绞车房、空压机、主扇通风机、地面瓦斯泵站日常设备维护检修的任务安排，确保任务及时达成率100%；3. 负责监督检查考核队组设备检修的落实情况，确保检修任务及时达成率100%；4. 负责组织引导机运队加强井下3、供电管理，确保供电管理达标率100%。监控监测管理1. 负责组织编制瓦斯监控系统发展规划并实施，确保规划提交矿长及时审核通过，实施计划达成率100%；2. 负责组织编制人员定位系统发展规划并实施，确保规划提交矿长及时审核通过，实施计划达成率100%；3. 负责组织编制通信联络系统发展规划并实施，确保规划提交矿长及时审核通过，实施计划达成率100%。4. 负责组织参与监控监测业务范围内的事故追查、分析、处理工作，确保事故处理率100%；5. 负责组织监控“三大系统”升级改造实施，确保改造计划达成率100%；6. 负责组织监控“三大系统”监测数据上传，确保上传数据及时准确率100%；7. 负责组织4、监控数据的备份，确保数据无损坏丢失。机运管理1. 负责指导、监督机运管理方面的工作，确保各项机运管理任务及时 完成率100%，达标率100%；2. 负责组织、指导落实运输设备检修计划，确保检修计划及时达成率 100%； 经济考核1. 负责对直接管理下属的绩效考核，确保考核及时准确率100%，考核数据上报及时率100%。培训管理2. 负责组织进行机电、机运类、监控监测类的业务培训工作，确保参训人员考核通过率100%（含补考）。资料管理1. 负责组织制定和落实资料管理方案，并引导完善资料管理，大型设备管理档案一台一档，资料管理分类明确，设备管理档案实现帐、卡、物三对照，确保台账管理达标率100%，5、帐、卡、物账实相符率100%，资料保管完好率100%。成本控制1. 负责编制本系统年度、季度费用预算，提交财务部审核通过；2. 负责监督系统内内物品采购的费用管理，确保费用控制率100%；3. 负责本系统各种设备的日常维护成本控制，确保费用控制率100%。团队建设1. 负责本系统人员培养，关注人员思想动态，做好人才储备，为业务发展提供人才保障；2. 负责编制本系统人员岗位职责说明书，提交上级主管领导审批通过后，进行讲解和确认，确保知晓率100%，岗位职责说明书提交矿劳动用工管理科备案；3. 负责对本系统人员进行业务技能和专业知识培训，并进行工作指导、检查，确保人员胜任率100%；4. 负责对本6、系统人员进行绩效考核与评估，并提出改进意见，根据其表现提出调级、调任、聘用、解聘、奖惩建议，报上级主管领导审批；5. 负责运用能力培养、业绩考核等教育管理方式，确保本系统年度员工流失不超过 10%。制度建设1. 负责建立与完善本系统各项管理制度和流程，提交上级主管领导审核通过；2. 负责建立与完善本系统各项工具、标准，提交上级主管领导审核通过后，报送劳动用工管理科备案；3. 负责进行本系统人员各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%。委派工作1. 负责完成领导委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战7、略、财务成本数据等；2. 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限1. 具有对设备外出检修的审核权；2. 具有对配件购入型号、数量等的审核权；3. 具有对监控监测主任、队长提出的当月下级考核结果的审核权；4. 具有监控三大系8、统、广播系统图纸、瓦斯监控报表、人员定位报表的审核权；5. 具有对下属调任、解聘、绩效考核的建议权。任职资格要求准入学历专科及以上学历专 业矿山机电、机电一体化等涉煤相关专业经 验从事煤矿井下工作六年以上，具有机电选型、配置、安装、调试等工作经历，具有机电管理3年以上工作经验。知识与技能1. 熟悉国家煤炭行业法律、法规及专业技术规范，掌握煤矿安全生产技术和机电管理知识；2. 具有较强的计划、组织、沟通、协调管理能力；3. 精通办公软件使用能力；4. 熟悉全矿供电设计，供电方案；5. 熟悉各机电设备的性能，维护及保养；6. 熟悉煤矿监控监测专业技术知识；7. 熟悉煤矿监控设备的现场布置；8. 熟9、悉煤矿机电管理知识，具有较强的综合分析和创新能力，预防和控制煤矿机电事故的发生；9. 具备良好的职业道德素质。职业素养1. 具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等；2. 具有结果导向意识；3. 敬业、正直、忠诚、激情。工作条件工作场所的不固定性固定职业危险因素预防职业危险因素的知识和防护协作要求内部客户全矿各科队外部客户电业局、环保局、煤管局、科技公司等机电科岗位考核细则岗位名称机电科长所属部门机电科文件编号文件名称机电科长岗位考核细则版本页数直接上级岗位机电矿长直接下级岗位技术员、设备管理员、五小电器管理员、风动维修（油脂润滑）管理员、防爆管理员岗位核心价值10、负责组织新产品、新技术、新工艺的推广使用,组织实施技术方案、全矿的三电管理工作、设备配件的材料消耗计划的审定及成本分析工作、审查机电作业计划、安排机电业务工作、针对生产中的问题，采取有针对措施加以解决、年度大修计划、更新改造计划、配件定购计划及设备外调的审定工作及部门全面管理工作，确保各项计划按时、保质完成。职责与工作结果职 责工作结果全面管理1. 负责本科全面的管理工作，领导全科人员管好、用好机电设备、确保各项任务完成率100%；计划制定1. 负责制定全科工作计划，制定年度大修计划，更新改造计划、配件定购计划及设备外调的审定工作，确保审定无差错,并将计划合理分解，确保工作计划达成率100%。11、技术创新、更新1. 负责组织新产品、新技术、新工艺的推广使用，组织实施技术方案、逐步提高机电技术及装备水平，确保推广计划达成率100%。三电管理1. 负责全矿的“三电”管理工作，设备配件的材料消耗计划的审定及成本分析工作，确保三电管理达标率100%,审定、成本分析无差错。计划审查1. 负责审查机电作业计划，安排机电业务工作，针对生产中的问题，采取有效措施，保证贯彻执行，确保作业计划达成率100%，问题处理率100%。会议管理1. 负责及时召开问题解决会，确保问题处理率100%。培训管理1. 负责组织培训员工的安全及专业知识，传达上级有关安全生产的规定和通知，对员工进行全面的测评和考核，确保员工12、培训考核通过率100%。事故追查、分析、处理1. 负责参加本业务范围内的事故追查、分析、处理工作，确保事故处理率100%；2. 负责提出防范措施，并组织实施，确保措施提交上级及时审核通过，实施计划达成率100%。成本控制4. 负责编制部门年度、季度费用预算，提交财务部审核通过；5. 负责监督队内内物品采购的费用管理，确保费用控制率100%；6. 负责本队各种设备的日常维护成本控制，确保费用控制率100%。团队建设6. 负责本部门人员培养，关注人员思想动态，做好人才储备，为业务发展提供人才保障；7. 负责编制本部门人员岗位职责说明书，提交上级主管领导审批通过后，进行讲解和确认，确保知晓率100%13、，岗位职责说明书提交矿劳动用工管理科备案；8. 负责对本部门人员进行业务技能和专业知识培训，并进行工作指导、检查，确保人员胜任率100%；9. 负责对本部门人员进行绩效考核与评估，并提出改进意见，根据其表现提出调级、调任、聘用、解聘、奖惩建议，报上级主管领导审批；10. 负责运用能力培养、业绩考核等教育管理方式，确保年度员工流失不超过 10%。制度建设4. 负责建立与完善部门各项管理制度和流程，提交上级主管领导审核通过；5. 负责建立与完善本部门各项工具、标准，提交上级主管领导审核通过后，报送劳动用工管理科备案；6. 负责进行本部门人员各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%。委派工作14、2. 负责完成领导委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止1 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；2 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限1. 具有机电设备配件15、油脂使用的审批权；2. 具有科内人员绩效分数、工资的审核权；3. 具有机电图纸的审核权。任职资格要求准入学历专科及以上学历专 业矿山机电、煤矿机械、机电一体化等相关专业经 验4年以上煤矿机电相关工作经验知识与技能1. 具有较强的计划、组织、沟通、协调能力；2. 精通办公软件使用能力；3. 熟悉采区供电设计，开关整定；4. 熟悉各机电设备的性能、维护及保养知识；5. 熟悉机电安全质量标准化标准；6. 责任意识强，具有丰富的机电设备管理经验；7. 熟悉煤矿机电设备管理，有丰富的实践经历；8. 熟悉煤矿机电设备的现场布置，能够处理随时可能发生的问题； 9. 助理工程师以上、持有B类安全管理资格证。16、职业素养1. 具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等；2. 具有结果导向意识；3. 敬业、正直、忠诚、激情。工作条件工作场所的不固定性固定职业危险因素有预防职业危险因素的知识和防护熟悉深井作业知识及穿戴专业工作服协作要求内部客户全矿各科队外部客户电业局技术员岗位考核细则岗位名称技术员所属部门机电科文件编号文件名称技术员岗位考核细则考核细则版本页数直接上级岗位机电科长直接下级岗位岗位核心价值负责领导矿各基层队、组、机电业务，检查采、掘、运及地面机电设备的安全运转，绘制供电系统图，排水、供水系统图、压风系统图，施工过程中修改补充措施的编写工作，分配调整供电系统的用17、电情况，确保发现问题，采取有效措施及时处理，确保正常生产。职责与工作结果职 责工作结果管理协助1. 负责协助科长搞好技术管理工作，完成各项任务及指标达成率100%；业务指导及检查1. 负责矿各基层队、组、机电的业务指导，检查采、掘、运及地面机电设备的安全运转，发现问题，采取有效措施及时处理，确保正常生产，确保安全运转率100%，技术问题处理率100%；图纸绘制1. 负责绘制供电系统图及排水、供水系统图、压风系统图，确保图纸提交及时通过率100%；补充措施制定1. 负责施工过程中修改补充措施的编写工作，分配调整供电系统的用电情况，确保补充措施矿领导审核通过，确保用电正常率100%。业务培训1. 18、负责组织培训专业知识，确保员工培训考核通过率100%。团队协助1. 负责对同岗新员工进行工作指导，帮助同岗新员工达到岗位要求；2. 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%。制度履行1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%；2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议，提交上级主管领导审核通过；3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%；4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准，确保执行率100%。委派工作1. 负责完成领导委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对19、禁止1 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；2 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限1. 具有对工作流程、制度建设改进的建议权。任职资格要求准入学历专科及以上学历专 业矿山机电、机电一体化等相关专业20、经 验3年以上煤矿机电专业相关工作经验知识与技能1. 精通使用办公软件；2. 精通采区供电设计，开关整定；3. 精通各机电设备的性能、维护及保养。职业素养1. 具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等；2. 具有结果导向意识；3. 敬业、正直、忠诚、激情。工作条件工作场所的不固定性不固定职业危险因素有预防职业危险因素的知识和防护熟悉深井作业知识及穿戴专业工作服协作要求内部客户全矿各科队外部客户无设备管理员岗位考核细则岗位名称设备管理员所属部门机电科文件编号文件名称设备管理员岗位考核细则版本页数直接上级岗位机电科长直接下级岗位岗位核心价值负责做好设备质量记录，建立21、健全设备台账、布置图、牌板、保管手册，保证账、卡、物三对照，全矿设备的使用、维护、检修和调拨，抓好全矿设备及配件材料的回收管理工作，管理大型固定设备安全运行技术的业务，大型机电设备的履历本和特征卡的建立和保存，制定设备的大修计划，安排设备的轮修和定修及检查工作，确保各项工作按计划达成。职责与工作结果职 责工作结果大修计划制定1. 负责设备的大修计划制定，安排设备的轮修和定修及检查工作，确保大修计划提交及时通过率100%，工作安排计划达成率100%。质量记录1. 负责做好设备完好质量记录，建立健全设备台账、布置图、牌板、保管手册，确保账、卡、物三对照相符率100%；设备检修维护1. 负责全矿设备22、的使用、维护、检修和调拨，抓好全矿设备及配件材料的回收管理工作，确保任务完成率100%业务指导1. 负责大型不固定设备的安全运行技术的业务指导，大型机电设备的履历本和特征卡的建立和保存，确保业务指导计划达成率100%，履历本和特征卡的建立及时准确率100%，保存完好率100%；团队协助1. 负责对同岗新员工进行工作指导，帮助同岗新员工达到岗位要求；2. 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%。制度履行1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%；2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议，提交上级主管领导审核通过；3. 负责23、参加本岗的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%；4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准，确保执行率100%。委派工作1. 负责完成领导委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止1 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；2 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给24、予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限1. 具有对工作流程、制度建设改进的建议权。任职资格要求准入学历专科及以上学历专 业矿山机电、机电一体化等相关专业经 验3年以上煤矿机电专业相关工作经验知识与技能1.具有较强的计划、组织、沟通、协调能力；2.精通办公软件使用能力；3.熟悉各机电设备的性能，维护及保养。职业素养1 具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等；2 具有结果导向意识；3 敬业、正直、忠诚、激情。工作条件工作场所的不固定性不固定职业危险因素有预防职业危险因素的知识和防护熟悉深井作业25、知识及穿戴专业工作服协作要求内部客户全矿各科队外部客户无防爆管理员岗位考核细则岗位名称防爆管理员所属部门机电科文件编号文件名称防爆管理员岗位考核细则版本页数直接上级岗位机电科长直接下级岗位岗位核心价值负责组织全矿机电设备检查，贯彻执行机电设备管理制度及标准，抓好四定表的下放及回收管理工作，全矿井上、井下机电运输事故分析、追查处理，坚持“四不放过”的原则及防爆设备的检修、验收、入井检查等技术管理工作，确保使机电设备隐患得到及时的处理，做好事故处理的原始资料记录收集和整理。职责与工作结果职 责工作结果设备检查、合规生产1. 负责组织全矿机电设备检查，贯彻执行机电设备管理制度及标准，抓好四定表的下放26、及设备回收管理工作，确保机电设备完好率达95%以上，失爆率为0；2. 负责全矿井上、井下机电运输事故的分析、追查处理，坚持“四不放过”的原则，做好事故处理的原始资料记录收集和整理保管，确保分析报告提交及时通过率100%，追查处理及时率100%，记录收集及时准确率100%，保管完好率100%检查、检修、入井检查1. 负责防爆设备的检修、验收、入井检查等技术管理工作，确保工作计划达成率100%。经验总结1. 负责总结设备电气管理经验，抓好典型，找出差距，不断巩固设备的完好率，杜绝电气设备失爆，降低电气设备事故率，确保总结提交及时通过率100%。团队协助1. 负责对同岗新员工进行工作指导，帮助同岗新27、员工达到岗位要求；2. 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%。制度履行1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%；2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议，提交上级主管领导审核通过；3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%；4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准，确保执行率100%。委派工作1. 负责完成领导委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止1 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；2 严重渎职，导致本职工作出现重大纰28、漏，造成公司遭受重大经济损失； 3 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限1.具有对工作流程、制度建设改进的建议权。任职资格要求准入学历专科及以上学历专 业矿山机电、机电一体化等相关专业经 验3年以上煤矿机电专业相关工作经验知识与技能1.精通办公软件使用能力；2.熟悉各机电设备的性能，维护及保养29、；3.熟悉机电设备完好标准及防爆五十条。职业素养1. 具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等；2. 具有结果导向意识；3. 敬业、正直、忠诚、激情。工作条件工作场所的不固定性不固定职业危险因素有预防职业危险因素的知识和防护熟悉深井作业知识及穿戴专业工作服协作要求内部客户全矿各科队外部客户机电队长岗位考核细则岗位名称机电队长所属部门机电队文件编号文件名称机电队长岗位考核细则版本页数3直接上级岗位机电科长直接下级岗位副队长、班组长、材料员等岗位核心价值负责机电队的全面管理工作，确保机电队的各项工作按计划正常开展。职责与工作结果职 责工作结果检修、制作计划2. 负责30、制定当月机电设备、主副井提升检修、维护保养计划，提交机电科长审核通过；3. 负责制定当月废旧材料回收加工利用计划，提交机电科长审核通过。检修执行1. 负责设备检修、维护保养，废旧材料加工利用，突发事故的应急检修计划的传达、讲解，确保检修、保养工作计划达成率100%、员工知晓率100%；2. 负责各项计划的分解、落实，责任到人，确保责任人的计划承诺及时率100%；3. 负责各项计划执行过程的监督、检查，发现问题及时指导改正，确保整改计划完成率100%。事故救援1. 负责制定突发事故的应急检修方案，确保将事故损失降为最低，领导满意率100%；2. 负责发生突发事故的现场指挥、事故分析、事故总结，确31、保同类事故再发生率为0。安全技术培训1. 负责组织员工安全生产知识、岗位作业标准化、手指口述、班组建设等培训，确保增强员工安全防范意识，提高员工技术技能，员工考核达标率100%（含补考）。成本控制7. 负责监督队内内物品采购的费用管理，确保费用控制率100%；8. 负责本队各种设备的日常维护成本控制，确保费用控制率100%。团队建设1. 负责本部门人员培养，制定具体人才培养计划，关注人员思想动态，做好人才储备，为业务发展提供人才保障；2. 负责编制本部门人员岗位职责说明书，提交主管领导审批通过后，进行讲解和确认，确保知晓率100%，岗位职责说明书提交矿办公室备案；3. 负责对本部门人员进行相关32、业务技能和专业知识培训，并进行工作指导、检查，确保人员胜任率100%；4. 负责对本部门人员进行绩效考核与评估，并提出改进意见，根据其表现提出调级、调任、聘用、解聘、奖惩建议，报主管领导审批；5. 负责运用能力培养、业绩考核等教育管理方式，确保年度员工流失不超过 10%。制度建设1. 负责建立与完善本部门管理制度和流程，提交主管领导审核通过；2. 负责建立与完善本部门各项工具、标准，提交主管领导审核通过；3. 负责进行本部门人员各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%。委派工作1. 负责上级领导临时交办的其它任务，确保审核通过。岗位职业行为禁区绝对禁止1. 严重渎职，导致本职工作出现重33、大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 2. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；3. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；4. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利；5. 因管理不到位发生重大安全事故。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限1. 具有本部门工作计划和预算的拟定权；2. 具有对员工工作的监督权、绩效的考核权；3. 对本部门人员调级、调任、聘用、解聘、奖惩的建议权。任职资格要求准入学历高中或中专及以上34、学历专 业机电或涉煤相关专业 经 验从事机电维护工作5年以上工作经验知识与技能1. 熟悉机电安全质量标准化，保证安全生产；2. 熟悉电器维护工作，具有较强的安全意识；3. 具有较强的计划、组织、沟通、协调能力；4. 掌握机电安全质量标准化标准，保证安全生产；5. 熟悉电器维护工作，具有较强的安全意识；6. 有较强的组织协调和创新能力，能够降低生产成本，保证工作质量；7. 助理工程师 B类安管资格证。职业素养1. 具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等；2. 具有结果导向意识；3. 敬业、正直、忠诚、激情。工作条件工作场所的固定性固定职业危险因素粉尘预防职业危险35、因素的知识和防护采取密闭尘源、通风除尘、对除尘设施经常定期维护和检修，确保除尘设施运行正常，加强个体防护，接触粉尘人员应穿戴工作服、工作帽、减少身体裸露部分，佩戴防尘口罩，以防粉尘从呼吸道进入，造成危害。协作要求内部客户矿各科室外部客户主通风司机岗位考核细则岗位名称主通风司机所属部门机电队文件编号文件名称主通风司机岗位考核细则版本页数3直接上级岗位机电队长直接下级岗位岗位核心价值 负责矿井的通风工作，确保井下通风正常。职责与工作结果职 责工作结果矿井通风1. 负责矿井的通风工作，确保矿井通风正常率100%。巡回检查1. 负责当班巡回检查、发现问题及时上报，确保上报及时率100%；2. 负责认真36、填写运行记录，做到清楚、准确、不得弄虚作假，确保运行记录及时准确率100%，记录信息保管完好率100%；3. 负责认真填写交接班记录，确保记录及时准确率100%，交接无差错。文明生产1. 负责搞好当班文明生产，确保设备和环境清洁卫生。团队协助1. 负责对同岗新员工进行工作指导，帮助同岗新员工达到岗位要求；2. 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%。制度履行1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%；2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议，提交上级主管领导审核通过；3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训，确保考核37、通过率100%；4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准，确保执行率100%。委派工作1. 负责完成领导委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、员工档案、竞争战略等；2. 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利；6. 睡岗、脱岗 、酒后上岗；7. 操作失误造成设备严重损害。后果严重上述行为者，均属违反公司重38、大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限 任职资格要求准入学历初中以上学历专 业经 验2年以上同岗位工作经验知识与技能了解通风设备相关知识职业素养负责、敬业、忠诚、吃苦工作条件工作场所的固定性固定职业危险因素噪音预防职业危险因素的知识和防护带隔音耳罩协作要求内部客户调度室、队组各岗位外部客户外部检查单位焊工岗位考核细则岗位名称焊工所属部门机电队文件编号文件名称焊工岗位考核细则版本页数3直接上级岗位机电队长直接下级岗位岗位核心价值 负责根据实际情况，按照图纸进行焊接加工，并维护保养所用的设备和工具，确保保质39、保量、节约的完成各项任务。 职责与工作结果职 责工作结果焊接工作1. 负责接收技术科的设计图纸，根据图纸要求，进行焊接加工前的分析2. 负责依据对图纸的分析结果，按照图纸要求，选择合适的焊接工具，调整好电流，进行焊接加工，确保焊接加工任务完成率100%。维护保养1. 负责对所使用的电焊机、切割机、氧气乙炔相关设备等的维护保养工作，确保上述设备保管完好率100%；2. 负责认真填写加工记录，做到清楚、准确、不得弄虚作假，确保加工记录及时准确率100%，记录信息保管完好率100%。文明生产1. 负责搞好当班文明生产，确保设备和环境清洁卫生。团队协助1. 负责对同岗新员工进行工作指导，帮助同岗新员40、工达到岗位要求；2. 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%。制度履行1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%；2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议，提交上级主管领导审核通过；3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%；4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准，确保执行率100%。委派工作1. 负责完成领导委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、员工档案、竞争战略等；2. 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏41、，造成公司遭受重大经济损失； 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利；6. 睡岗、脱岗 、酒后上岗；7. 操作失误造成设备严重损害。后果严重上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限 任职资格要求准入学历初中以上学历专 业经 验2年以上同岗位工作经验知识与技能了解图纸、焊接技术相关知识职业素养负责、敬业、忠诚、吃苦工作条件工作场所的固定性不42、固定职业危险因素紫外线伤害预防职业危险因素的知识和防护穿好防护服，标准作业协作要求内部客户调度室、队组各岗位外部客户外部检查单位锅炉工岗位考核细则岗位名称锅炉工所属部门机电队文件编号文件名称锅炉工岗位考核细则版本页数直接上级岗位机电队长直接下级岗位岗位核心价值负责暖气、暖风及职工生活用水的烧制及水质监测，按时交接班，确保锅炉水温度达标，热水供应正常。 职责与工作结果职 责工作结果水质监测1. 负责对所使用的水质进行检测，确保水质达标率100%。热水烧制、供应1. 负责对锅炉热水的烧制，确保锅炉水温度达标率100%，热水、暖气、暖风正常供应率100%。信息记录2. 负责对水温、压力表、温度传感器43、数据进行记录，建立台账，确保信息记录及时准确率100%。文明生产1. 负责搞好当班文明生产，工作环境清洁卫生，确保达标率100%。团队协助1. 负责对同岗新员工进行工作指导，帮助同岗新员工达到岗位要求；2. 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%。制度履行1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%；2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议，提交上级主管领导审核通过；3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%；4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准，确保执行率100%。委派工作1. 负责完成领44、导委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、员工档案、竞争战略等；2. 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利；6. 睡岗、脱岗 、酒后上岗；7. 操作失误造成设备严重损害。后果严重上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事45、或刑事责任的权利。核心权限任职资格要求准入学历初中以上学历专 业经 验2年以上同岗位工作经验知识与技能了解锅炉等相关知识职业素养负责、敬业、忠诚、吃苦工作条件工作场所的固定性固定职业危险因素预防职业危险因素的知识和防护协作要求内部客户调度室、矿各相关岗位外部客户外部检查单位深井泵工岗位考核细则岗位名称深井泵工所属部门机电队文件编号文件名称深井泵工岗位考核细则版本页数直接上级岗位机电队长直接下级岗位岗位核心价值负责水泵的开启及闭合，确保生活及生产的正常供水。 职责与工作结果职 责工作结果水泵开启、闭合1. 负责依据需要，对水泵及时开、关，确保生活、生产供水正常使用率100%。信息记录1. 负责对46、电流、电压、水泵上水数据进行记录，建立台账，确保信息记录及时准确率100%。文明生产1. 负责搞好当班文明生产，工作环境清洁卫生，确保达标率100%。团队协助1. 负责对同岗新员工进行工作指导，帮助同岗新员工达到岗位要求；2. 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%。制度履行1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%；2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议，提交上级主管领导审核通过；3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%；4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准，确保执行率100%。委派47、工作1. 负责完成领导委派的其他工作，确保完成及时率100%，结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、员工档案、竞争战略等；2. 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利；6. 睡岗、脱岗 、酒后上岗；7. 操作失误造成设备严重损害。后果严重上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限任职资格要求准入学历初中以上学历专 业经 验2年以上同岗位工作经验知识与技能了解水泵等相关知识职业素养负责、敬业、忠诚、吃苦工作条件工作场所的固定性固定职业危险因素预防职业危险因素的知识和防护协作要求内部客户调度室、矿各相关岗位外部客户外部检查单位