1、恒大地产集团有限公司岗位说明书基本信息岗位名称：行政人事部经理任职者：岗位编号：所属部门：行政人事部 直接上级： 编制日期：工作关系内部工作关系1、 公司各单位（部门）2、 集团相关单位（部门）外部工作关系1、 劳动人事部门2、 公安局3、 社保局4、 公积金中心5、 银行6、 各类相关招聘渠道主管领导经理 经理经理 经理助理、专员 （人事、行政）职责概述负责部门工作的全面管理，积极配合集团相关工作，实现部门计划目标主要职责描 述绩效重点1、全面负责本部门日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作，完善部门建设；2、负责编报本部门月度、年度工作计划，并负责组织实施，不断总结提高；3、制定本部2、门工作相关的工作流程和管理制度，并监督执行；4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额；5、负责公司人才的招聘、培训、选拔、失职问责、任免等工作；6、制定薪酬福利制度、晋升制度、培训制度及员工职业发展规划；7、负责组织公司员工调薪评审和晋升评审等工作；8、负责公司的人事调整、劳动合同管理以及处理员工投诉、劳动纠纷等工作；9、负责公司工作会议组织、资产管理、工商类相关证照、失职问责、行政后勤管理工作；10、负责公司企业文化、信息化建设管理工作，策划、实施公司各类专项活动；11、完成公司交办的其它工作。1、岗位职责设计方案的有效性；2、制定的人才发展战略3、规划的质量；3、工资、福利计划及员工薪资调整方案的合理性；4、人员招聘工作的有效性；5、绩效考核的有效性；6、培训工作的有效性；7、处理员工投诉、争议的及时性。8、办公环境安全、整洁、有序9、节能降耗。工作权限1、有权对部门工作进行合理的分配安排，对人力、物力资源进行合理调配使用；2、有权审核人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、奖惩、人事异动、后勤保障等事项。任职资格内 容必备条件一、教育水平大学本科及以上学历。二、工作经验8年以上工作经验，3年以上同等职务管理经验。三、技能与能力精通行政人事管理业务和流程，熟悉相关法律法规，实操经验丰富，逻辑思维能力强，沟通协调能力强，具有较强的人事敏感性和领导能力四、个性与品质忠于公司、实事求是、坚持原则、善于沟通和决断、耐心细致，责任心强、有良好的职业操守和强烈的敬业精神，能承受较大的工作压力。工作环境工作地点：办公室、外勤工作时间：标准工作时间或不定时工作制