1、 岗位说明书汇编2014年9月目 录1总经办41.1董事长岗位说明书41.2监理总经理岗位说明书61.3监理经营副总经理岗位说明书81.4行政副总经理岗位说明书101.5造价专业副总经理岗位说明书121.6监理专业副总经理岗位说明书142总工办162.1总工程师岗位说明书162.2副总工程师岗位说明书182.3总经理助理岗位说明书202.4资料员岗位说明书223工程造价咨询部门233.1部长岗位说明书233.2副部长岗位说明书253.3一级项目经理岗位说明书273.4二级项目经理岗位说明书283.5三级项目经理岗位说明书293.6造价员岗位说明书304专家服务部314.1部长岗位说明书315经2、营部（工程咨询部）335.1部长岗位说明书335.2副部长（工程咨询）岗位说明书355.3咨询工程师岗位说明书375.4客户经理岗位说明书396 招投标部416.1部长岗位说明书416.2副部长岗位说明书436.3投标专员岗位说明书456.4招标代理岗位说明书477财务部497.1副部长岗位说明书497.2会计（1）岗位说明书517.3会计（2）岗位说明书527.4出纳岗位说明书538 综合事务部548.1部长岗位说明书548.2综合管理员岗位说明书568.3行政专员岗位说明书588.4人力资源专员岗位说明书608.5资质专员岗位说明书628.6前台文员岗位说明书648.7后勤管理员岗位说明书3、668.8司机岗位说明书689工程监理部（总监办）699.1副总工程师岗位说明书699.2部长岗位说明书719.3副部长（对外）岗位说明书739.4副部长（对内）岗位说明书759.5资料员（1）岗位说明书779.6资料员（2）岗位说明书7810项目监理部7910.1总监理工程师岗位说明书7910.2总监代表岗位说明书8110.3专业监理工程师岗位说明书8310.4监理员岗位说明书8411分公司8511.1分公司经理岗位说明书851总经办1.1董事长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-001岗位名称董事长岗位类型决策类所属部门总经办直接上级无下级人数7定员1编制时间2014-09职责概要全面主持公4、司发展战略、经营管理的各项工作职责一职责描述：公司发展战略和经营管理任务比重考核要点工作任务1、 确定公司战略发展方向，组织制定战略发展规划并监督实施；2、 确定公司年度经营目标，组织制定年度经营计划并监督实施；3、 进行营销总体布局，确定营销策略，确定营销渠道，组织分解客户开发和维护任务；4、 确定项目投标的总体任务，提出项目投标的主攻方向；5、 主持召开经营分析会议，分析经营得失，提出经营升级、新业务开拓等思路；6、 决策公司经营、技术、项目、财务、人力资源等重大事项；7、 审批签发有关重要公文、合同和制度、流程等8、 定期审阅公司的财务报表，掌握财务收支和经营状况，对重要资金项目进行安排5、。60%战略方向正确性；战略规划科学性；经营计划可行性；经营目标的达成度；重大决策失误次数职责二职责描述：公司管理团队建设和员工队伍建设工作任务1、 决定公司中高层管理人员的聘任、卸任，并进行谈话；2、 确定公司中高层管理人员的待遇、报酬、支付方式等；3、 负责对高层管理人员的绩效考核，提出公司中高层管理人员的培训要求和素质改善要求；4、 提出公司整体人才素质要求和队伍结构要求，提出招聘和培训的方向要求；5、 不定期收集公司全体员工的经营管理建议，并就改善方向提出要求。15%管理团队战斗力；管理团队工作效率和效果；员工队伍人才结构合理性职责三职责描述：公司管理体系建设推动工作任务1、 完善公司6、治理结构，督促建立公司现代管理制度体系；2、 决定公司组织架构的设置，并随战略变化进行调整；3、 指导定编定岗、岗位职责的编制工作；4、 督促公司各项管理制度、业务流程、管理流程及工作标准等体系的构建；5、 组织公司财务预算编制和激励机制的构建；6、 督促落实公司各种制度、流程和方案；7、 主持公司有关重要会议以及公司年度工作总结会议，监督会议决议的贯彻落实。15%公司治理结构科学性；组织架构适宜性；预算科学性；制度执行力职责四职责描述：对外关系管理及其他工作工作任务1、 建立与政府部门、重要客户的良好关系；2、 代表公司参加重大业务、公益或其他重要公关活动；3、 组织开展社会公共活动，树立公7、司良好的公共形象；4、 配合引进或培养高端技术、管理人才；5、 负责所分管部门的日常管理和指导。10%公司美誉度；重要客户维持率；高端人才引进目标达成度主要 工作关系内部高层管理人员、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、重要客户工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、工商管理等相关专业证书执业资格：造价工程师、咨询工程师、监理工程师等，职称：高级工程师经验技能1、 掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、 非常优秀的经营决策能力、团队驾驭力、表达能力、组织协8、调能力、思维能力；3、 通晓企业管理和战略管理知识；4、 8年以上企业管理经验，有较为广泛的客户资源。任职者签名： 日期： 年 月 日1.2监理总经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-002岗位名称总经理岗位类型管理类所属部门总经办直接上级董事长下级人数6定员1编制时间2014-09职责概要工程监理经营管理等各项工作职责一职责描述：工程监理经营管理和公司发展战略参与任务比重考核要点工作任务1、 参与制定公司战略发展规划，组织实施战略发展规划中的工程监理部分；2、 为确定年度经营目标提出建议，参与制定年度经营计划并组织实施工程监理部分；3、 根据确定的营销策略，组织开展工程监理业务的客户开发和客9、户维护工作；4、 常态化了解工程监理市场信息，有针对性地开发潜在客户，做好各种公关和铺垫工作；5、 常态化了解广东及其他区域的工程监理项目招标信息，并对投标工作做出具体安排；6、 定期进行经营分析，总结成绩，发现问题，并提出有针对性的解决措施；7、 对工程监理的经营（营销）费用进行合理控制，保证投入产出比的合理性；8、 对工程监理经营升级、新业务开拓提供有益思路。60%经营目标达成度；新增客户数；老客户稳定性、满意度；营业额增长率职责二职责描述：工程监理日常工作的督导工作任务1、 对各项目监理部人员工作状况进行全面了解，提出工作提高和改善的要求；2、 对各监理项目的工程进度监理、质量监理、造价10、和安全管理进行全面了解，督促按照建设方和合同要求开展监理工作；3、 对正在合作的重点客户进行定期沟通，了解客户的满意度和客户的合理工作要求，并作为改善监理工作的依据；4、 督促项目监理部及时收取进度监理费，督促催收历史应收款；5、 不定期收集监理员工的经营管理建议，并就改善方向提供思路。15%建设方投诉次数；质量安全主管部门有无处罚、扣分；责任全事故次数；监理费用收取及时率职责三职责描述：监理管理体系建设推动工作任务1、 督促监理各项管理制度、业务流程、管理流程及工作标准等体系的构建；2、 督促落实公司各种制度、流程和方案；3、 根据工程监理现状，提出监理人才素质和队伍结构意见，提出招聘和培训11、的方向意见；4、 对公司组织架构、岗位设置等提出意见。15%制度完备性、科学性；制度执行力；人员结构合理性职责四职责描述：对外关系管理及其他工作工作任务1、 定期联系政府建设质量、安全及招标办等部门，维系良好的沟通关系；2、 代表公司参加重大业务、公益或其他重要公关活动；3、 领导开展社会公共活动，树立公司良好的公共形象；4、 配合引进或培养高端技术、管理人才，配合董事长进行监理管理队伍和员工队伍建设。10%公司美誉度；高端人才引进目标达成度主要 工作关系内部高层管理人员、各部门外部政府行业主管部门、重要客户、有关协会工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机12、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、工商管理等相关专业证书执业资格：造价工程师、监理工程师等，职称：中级及以上经验技能1、 掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、 非常优秀的领导能力、表达能力、组织协调能力、思维能力；3、 通晓企业管理和战略管理知识；4、 8年以上工作经验，6年以上管理经验。任职者签名： 日期： 年 月 日1.3监理经营副总经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-003岗位名称经营副总经理岗位类型管理类所属部门总经办直接上级董事长/总经理下级人数1定员4编制时间2014-09职责概要营销推广和日常经营业务开拓，营13、销管理职责一职责描述：参与发展战略制定和经营管理决策任务比重考核要点工作任务1、 参与制定公司战略发展规划，组织实施战略发展规划中的经营开拓部分；2、 为确定年度经营目标提出建议，参与制定年度经营计划并组织实施；3、 参与公司日常经营决策10%分管片区的管理规范度；项目质量达标率；费用收取及时性职责二职责描述：营销推广和日常经营业务开拓工作任务1、 协助董事长/总经理建立营销网络，确定目标市场和细分市场，确定营销策略，建立营销渠道；2、 准确洞察行业市场变化，根据客户需求和市场变化，把握机会，提高项目承接机会；3、 带领营销团队开发市场和客户，健全客户管理方式，督促下属做好客户反馈跟踪服务；414、 参加客户公关和营销应酬，为经营开拓奠定基础；5、 不定期拜访重点客户，及时了解情况、处理问题；6、 对需要投标的项目及时衔接投标部门进行相关投标工作；7、 跟踪经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；8、 对营销成本费用实行及时跟踪、分析和控制，确保投入产出的合理性。70%业务拓展完成度；其他工作的完成情况职责三职责描述：营销管理及其他工作工作任务1、 组织制定营销制度、营销工作流程以及规范；2、 参与制定、调整销售激励策略和营销政策；3、 组织完善营销人员培训制度，组织编写工作中遇到的各种案例，定期对员工进行规范化、专业化培训；4、 协调经营部和技术、各职能部门的工作合作，保证经营工作15、的顺利有效；5、 贯彻落实公司的各项规章制度，提高整个营销队伍的规范化和制度化意识；6、 关注现做项目监理费和历史应收款收取情况，催收或配合催收有关历史应收款项。20%经营目标达成度主要 工作关系内部高层管理人员、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所基本不固定工作时间基本不固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理或营销类相关专业等证书执业资格：监理工程师，职称：中级及以上经验技能1、 掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、 优秀的领导能力、表达能力、组织协调能力、思维能16、力；3、熟练掌握建筑法律法规、营销知识和技巧；4、8年以上工作经验，6年以上管理经验。任职者签名： 日期： 年 月 日1.4行政副总经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-004岗位名称副总经理岗位类型管理类所属部门总经办直接上级董事长/总经理下级人数3定员1编制时间2014-08职责概要协助分管公司人力资源、行政、财务和工程咨询各项工作职责一职责描述：协助董事长/总经理，参与经营管理与决策任务比重考核要点工作任务1、 协助董事长/总经理组织制定公司发展战略规划、经营和管理目标，并推动贯彻落实；2、 参与公司人力资源、行政、财务、经营等重大问题的决策；3、 提供各种人力资源、行政管理、财务及外部17、政策等方面信息，为决策提供依据和建议。10%战略目标达成度；经营目标的达成度；管理目标达成度职责二职责描述：推动公司内部管理系统正常运行工作任务1、 组织制定公司人力资源、行政、财务、工程咨询等工作计划和工作目标，并推动实施；2、 组织制定完善的公司管理制度和流程体系，建立完善的内部文书、档案管理体系；3、 督促、检查各部门/项目监理部工作完成情况与公司决策、决议执行情况；4、 组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公和项目管理秩序；5、 组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；6、 组织公司内部企业文化建设工作。20%工作目标达成度；制度体系完备性；工作督察及时性和有效性；制度落实有效性；18、活动组织有效性；企业文化建设有效性职责三职责描述：督导人力资源管理工作，保证人才供给，优化人才环境工作任务1、 组织进行现代人力资源管理体系建设，形成切合公司实际的人力资源管理模式；2、 指导开展人力资源规划、招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、职业生涯管理、劳动关系管理、人事管理、制度建设等工作；3、 参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。15%体系建设规范性和有效性；人才队伍建设目标完成度；制度有效性职责四职责描述：督导公司资质工作和行政事务管理，保障后勤支持工作任务1、 督导公司资质申报、资格证注册和继续教育工作；2、 公司发文审核把关，指导文件的传阅和收阅工作；3、 指导19、公司会议、活动的组织开展，指导档案管理工作；4、 督导固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动；5、 监督公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求；6、 督导公司食堂和宿舍管理，提供良好膳宿条件。15%资质申报及时性和成功率；办文办会规范性；固定资产管理规范性；车辆和后勤服务满意度职责五职责描述：组织公司成本费用控制，协助进行财务管理工作任务1、 组织拟定成本费用和各种支出方案，为财务支出控制提供依据；2、 监督和控制各部门及公司总的成本支出；3、 为公司发展提供资金保障的同时提高资金的运作效益，提高运营效率，降低运营风险。10%方案科学性；成本控制率；人均产20、值提高率职责六职责描述：组织工程咨询专业工作的开展工作任务1、 参与工程咨询业务的洽谈和重要咨询成果汇报会；2、 推动工程咨询各项业务制度和流程的完善，指导部门内部建设；3、 组织工程咨询重要专业问题的讨论，并提出对策。20%业务洽谈成功率；专业制度流程完善度；对策有效性职责六职责描述：团队建设和其他工作工作任务1、 指导分管部门的员工队伍建设，提出和审核分管各部门的人员调配、培训、考核意见；2、 协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间的关系，解决争议；3、 监督分管部门工作目标的执行情况，及时给予指导。10%部门和谐度；部门合作满意度主要工作关系内部高层管理人员、各部门外部21、有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、工商管理等相关专业证书执业资格：咨询工程师、监理工程师等， 职称：中级及以上经验技能掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；通晓企业管理和战略管理知识；8年以上工作经验，6年以上管理经验，在部门负责人岗位工作5年以上。任职者签名： 日期： 年 月 日1.5造价专业副总经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-005岗位名称22、造价专业副总经理岗位类型管理类所属部门总经办直接上级董事长下级人数9定员1编制时间2014-09职责概要工程造价咨询管理，部分造价咨询成果复核职责一职责描述：协助董事长/总经理，参与经营管理与决策任务比重考核要点工作任务1、 协助董事长/总经理组织制定公司发展战略规划、经营目标，并推动贯彻落实；2、 参与工程造价咨询技术推广应用、经营等重大问题的决策；3、 提供造价咨询行业发展、新技术应用等方面信息，为决策提供依据和建议。10%战略目标达成度；经营目标的达成度；管理目标达成度职责二职责描述：工程造价咨询管理工作任务1、 组织制定工程造价咨询工作计划和工作目标，并推动实施；2、 合理、均衡分配工23、程造价咨询任务，督促按进度要求保质保量完成任务；3、 组织制定完善的工程造价咨询技术管理制度、工作流程和规范；4、 组织完善工程造价咨询培训方案，组织编写工程造价咨询操作手册、经典问题与对策、经典案例等；5、 参与制定工程造价咨询专业激励机制和激励方案；6、 参与工程造价咨询项目业务洽谈，分配工程造价咨询中标项目合同签订并对合同进行审核把关；7、 组织或参与重大工程造价咨询专业问题的处理，并组织对问题进行分析、提出工作完善方案；8、 审定工程造价咨询成果，进行对口部门的造价咨询成果复核，严把质量关；9、 及时跟进工程造价咨询部门合同节点服务费收取情况，督促及时收取服务费；10、 不定期督促工程24、造价咨询部门进行历史应收款汇总统计，并督促催收；11、 督促、检查工程造价指标及材料价格的收集更新；12、 定期检查工程造价咨询档案管理情况；13、 参与公司之间工程造价咨询有关合作的沟通和洽谈。70%工作目标合理性；工程造价咨询任务分配及时性、合理性；工程造价咨询技术管理制度完备性；流程合理性；工程造价咨询任务完成及时性和完成率；工程造价咨询成果优秀率、合格率；工程造价项目回款率、回款及时性职责三职责描述：ISO体系认证管理1、 按ISO9001：2000标准的要求组织建立、实施、保持和改进质量管理体系，行使管理者代表职责；2、 做好内部审核和外部审核的组织工作；3、 管理评审的质量改进措施25、实施和跟踪验证。10%质量体系完备性；内部审核有效性；改进措施落实情况职责四职责描述：团队建设和其他工作工作任务4、 指导分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；5、 协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间的关系，解决争议；6、 监督分管部门工作目标的执行情况，及时给予指导；7、 参与有关重要客户的接待和应酬。10%部门和谐度；部门合作满意度主要工作关系内部高层管理人员、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：26、大专专业工程造价、土木工程、工程管理等相关专业证书执业资格：造价工程师、招标工程师、咨询工程师、监理工程师等，职称：中级及以上经验技能1、 掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；3、 熟悉造价业务知识；4、 8年以上工作经验，6年以上管理经验，在部门负责人岗位工作5年以上。任职者签名： 日期： 年 月 日1.6监理专业副总经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-006岗位名称监理专业副总经理岗位类型管理类所属部门总经办直接上级董事长/总经理下级人数2定员1编制时间2014-08职责概要协助分管公司工程27、监理各项专业工作职责一职责描述：协助董事长/总经理，参与经营管理与决策任务比重考核要点工作任务1、 协助董事长/总经理组织制定公司发展战略规划、经营和管理目标，并推动贯彻落实；2、 参与公司监理项目承接等重大问题的决策；3、 提供工程监理及外部政策等各方面信息，为决策提供依据和建议。10%战略目标达成度；经营目标的达成度；管理目标达成度职责二职责描述：公司经营开拓协助工作任务1、 收集工程监理项目信息，提出工程监理经营业务开拓建议；2、 对投标文件技术标部分进行审核把关；3、 参与经营业务合同拟订，对完善合同提出建议。30%新增业务量；中标率；合同合法合规性职责三职责描述：工程监理事务管理工作28、任务1、 主持召开总监理工程师例会，部署工作，解决问题；2、 理顺各项目监理部同建设行政主管部门的关系，消除潜在的不利因素；3、 理顺各项目监理部同建设单位的合作关系，提高建设单位满意度；4、 组织解决各项目监理部的各种监理突发事件；5、 沟通落实各项目监理部膳宿条件，为项目监理部员工创造良好的工作和生活环境；6、 总监工程师对公司有关配合事务的安排和沟通协调；7、 审核各项目监理部岗位确定意见；8、 审核有关项目工程监理资料；9、 指导监理员工的职业成长，指导监理员工职业生涯管理。45%例会频率；建设主管部门满意度；建设单位满意度；突发事件处理及时性和有效性；总监理工程师工作配合程度；资料审29、核及时性和正确性职责四职责描述：合作总监理工程师的管理工作任务1、 保持与合作总监工程师的沟通，及时了解有关动向；2、 提出、调整合作总监理工程师的报酬意见；3、 协调合作总监理工程师对公司的有关配合事项，保证配合工作的顺利完成。5%合作总监理工程师稳定性；合作总监理工程师配合程度职责五职责描述：历史应收款梳理和催收工作任务1、 对公司已完工的项目进行全部梳理，汇总历史应收款项目和金额，制订催收方案，进行催收任务分配并承担部分催收任务；2、 组织历史应收款催收应准备的各种资料完善，理顺催收过程中的有关关系。10%历史应收款清单正确性；历史应收款回收率和及时性主要工作关系内部高层管理人员、各部门30、外部政府建设主管部门、建设单位、客户工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理等相关专业证书执业资格：监理工程师、安全工程师、建造师等，职称：高级经验技能1、 掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、 具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；3、 通晓建筑法律法规、各种强制性标准和监理规范；4、 8年以上工作经验，6年以上管理经验，部门负责人岗位工作5年以上。任职者签名： 日期： 年 月 日2总工办2.1总工程师岗位说明书岗位编号GZ31、FD-HY-007岗位名称总工程师岗位类型管理类所属部门总工办直接上级造价专业副总经理下级人数4定员1编制时间2014-09职责概要专业管理体系建设，专业指导和质量控制，知识库构建职责一职责描述：工程造价咨询专业管理体系构建任务比重考核要点工作任务1、 主持制定工程造价咨询工作计划和工作目标并组织实施；2、 主持制定工程造价咨询质量管理制度、风险控制制度、工作流程、工作规范等，并推动贯彻落实；3、 主持编制工程造价咨询操作手册、经典问题与对策、经典案例等；4、 提出工程造价咨询专业人员技术晋升通道方案，明确各专业层级的任职资格标准；5、 推广应用新的工程造价咨询软件和新的工程造价咨询方法。2032、%相关流程、制度、规范的完备性、合理性；操作手册的实用性；制度、流程执行率和效果职责二职责描述：工程造价咨询日常专业指导和质量控制、培训组织工作任务1、 对公司的工程造价咨询工作进行日常专业指导，答疑解惑，教授方法和要领；2、 严格执行工程造价咨询成果质量控制相关制度，审定工程造价咨询成果，进行对口部门的造价咨询成果复核，严把质量关；3、 主持处理所发现的有关专业问题，并组织讨论分析剖析，提出防止再出现类似问题的具体举措；4、 主持制定工程造价咨询人员培训计划并组织实施，提升工程造价咨询人员的专业素质；5、 定期组织进行培训效果评估，提出培训效果改进意见。50%造价咨询成果优秀率、合格率；问题33、解决的及时性、有效性；培训频率和效果职责三职责描述：投标文件的复核把关和投标参与工作任务1、 对需要工程造价咨询部门编制的技术标进行任务分配并进行指导；2、 对项目投标文件进行审核把关，保证对投标文件的全部响应，技术方案和报价合理；3、 参与重点项目的投标工作。20%技术方案可行性；投标文件对招标文件相应度职责四职责描述：知识管理及其他工作工作任务1、 组织建立工程造价咨询数据库，进行合理编码利于共享交流；2、 在知识管理的基础上促进工程造价咨询工作不断创新；3、 参与有关工程造价咨询项目的承接洽谈和客户接待；4、 进行总工办部门团队建设，提升团队整体素质；5、 完成上级安排的其他工作。10%34、数据库完备性；数据库规范性；项目承接洽谈成功率主要工作关系内部高层管理人员、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、建筑类相关专业等证书执业资格： 造价工程师、咨询工程师，职称：高级经验技能1、 掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；3、熟悉造价业务知识；4、8年以上工作经验，5年以上管理经验，在部门负责人岗位工作5年以上。任职者签名： 日35、期： 年 月 日2.2副总工程师岗位说明书岗位编号GZFD-HY-008岗位名称副总工程师岗位类型管理类所属部门总工办直接上级总工程师下级人数1定员3编制时间2014-09职责概要协助总工程师进行专业管理体系建设，专业指导和质量控制，知识库构建职责一职责描述：协助工程造价咨询专业管理体系构建任务比重考核要点工作任务1、 参与制定工程造价咨询工作计划和工作目标并实施；2、 参与制定工程造价咨询质量管理制度、风险控制制度、工作流程、工作规范等，并推动贯彻落实；3、 参与编制工程造价咨询操作手册、经典问题与对策、经典案例等；4、 参与编制工程造价咨询专业人员技术晋升通道方案，明确各专业层级的任职资格36、标准；5、 协助推广应用新的工程造价咨询软件和新的工程造价咨询方法。20%相关流程、制度、规范的完备性、合理性；操作手册的实用性；制度、流程执行率和效果职责二职责描述：工程造价咨询日常专业指导和质量控制、培训组织工作任务1、 对公司的工程造价咨询工作进行日常专业指导，答疑解惑，教授方法和要领；2、 严格执行工程造价咨询成果质量控制相关制度，审定工程造价咨询成果，进行对口部门的造价咨询成果复核，严把质量关；3、 参与处理所发现的有关专业问题，并组织讨论分析剖析，提出防止再出现类似问题的具体举措；4、 协助制定工程造价咨询人员培训计划并协助组织实施，提升工程造价咨询人员的专业素质；5、 参与培训效37、果评估，提出培训效果改进意见。50%造价咨询成果优秀率、合格率；问题解决的及时性、有效性；培训频率和效果职责三职责描述：投标文件的复核把关和投标参与工作任务1、 对项目投标文件进行审核把关，保证对投标文件的全部响应，技术方案和报价合理；2、 参与重点项目的投标工作。20%投标文件对招标文件相应度职责四职责描述：参与知识管理及其他工作工作任务1、 参与建立工程造价咨询数据库，进行合理编码，有利于共享和交流；2、 在知识管理的基础上促进工程造价咨询工作不断创新；3、 参与有关工程造价咨询项目的承接洽谈和客户接待；4、 完成上级安排的其他工作。10%数据库完备性；数据库规范性；项目承接洽谈成功率主要38、工作关系内部高层管理人员、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、建筑类相关专业等证书执业资格： 造价工程师、咨询工程师，职称：高级经验技能1、 掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；3、熟悉造价业务知识；4、8年以上工作经验，5年以上管理经验，在部门负责人岗位工作5年以上。任职者签名： 日期： 年 月 日2.3总经理助理岗位说明书岗位编号39、GZFD-HY-009岗位名称总经理助理岗位类型管理类所属部门总工办直接上级总工程师下级人数1定员1编制时间2014-09职责概要协助总工程师进行专业管理体系建设，专业指导和质量控制，知识库构建职责一职责描述：协助工程造价咨询专业管理体系构建任务比重考核要点工作任务1、 参与制定工程造价咨询工作计划和工作目标并实施；2、 参与制定工程造价咨询质量管理制度、风险控制制度、工作流程、工作规范等，并推动贯彻落实；3、 参与编制工程造价咨询操作手册、经典问题与对策、经典案例等；4、 参与编制工程造价咨询专业人员技术晋升通道方案，明确各专业层级的任职资格标准；5、 协助推广应用新的工程造价咨询软件和新的40、工程造价咨询方法。20%相关流程、制度、规范的完备性、合理性；操作手册的实用性；制度、流程执行率和效果职责二职责描述：工程造价咨询日常专业指导和质量控制、培训组织工作任务1、 对公司的工程造价咨询工作进行日常专业指导，答疑解惑，教授方法和要领；2、 严格执行工程造价咨询成果质量控制相关制度，审定工程造价咨询成果，进行对口部门的造价咨询成果复核，严把质量关；3、 参与处理所发现的有关专业问题，并组织讨论分析剖析，提出防止再出现类似问题的具体举措；4、 协助制定工程造价咨询人员培训计划并协助组织实施，提升工程造价咨询人员的专业素质；5、 参与培训效果评估，提出培训效果改进意见。50%造价咨询成果优41、秀率、合格率；问题解决的及时性、有效性；培训频率和效果职责三职责描述：参与知识管理及其他工作工作任务1、 参与建立工程造价咨询数据库，进行合理编码利于共享交流；2、 在知识管理的基础上促进工程造价咨询工作不断创新；3、 参与有关工程造价咨询项目的承接洽谈和客户接待。20%数据库完备性；数据库规范性；项目承接洽谈成功率职责四职责描述：其他工作工作任务1、 协助董事长、造价专业副总经理处理有关日常事务；2、 协助董事长、造价专业副总经理协调各部门的工作；3、 代表董事长、造价专业副总经理出席有关公共活动；4、 完成上级安排的其他工作。10%其他工作的完成情况主要工作关系内部高层管理人员、各部门外部42、有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、建筑类相关专业等证书执业资格： 造价工程师、咨询工程师，职称：中级及以上经验技能1、 掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；3、熟悉造价业务知识；4、8年以上工作经验，5年以上管理经验，在部门负责人岗位工作5年以上。任职者签名： 日期： 年 月 日2.4资料员岗位说明书岗位编号GZFD-HY-010岗位名称资料43、员岗位类型行政类所属部门总经办直接上级部门负责人下级人数无定员1编制时间2014-09职责概要造价咨询成果文件资料、图书管理职责一职责描述：造价业务项目成果文件及市财评委托函收集任务比重考核要点工作任务1、 负责业务及成果文件、资料的接收登记、归档，归档后移交综合事务部保管；2、 负责业务台帐的统计、整理与完善，造价业务在OA上的管理；3、 市财评项目成果文件的递送并与财评的联系；4、 配合综合事务部进行业务评优、评先资料的申报；5、 数据在线（指标）的上传与管理；6、 广联达狗的保管与分发，与广联达公司的联系；7、 造价业务的询价联系。70%文书整理规范度和准确性；文书档案归档及时性和规范度44、职责二职责描述：图书管理工作任务1、 按计划进行图书采购，并分发到位；2、 建立图书台帐，并及时更新；3、 定期进行图书盘点，及时催归未按期归还图书；4、 整理图书，保持其清洁、整齐、规范。20%资料采购及时性；技术标准有效性；盘点及催归及时性职责三职责描述：其他工作工作任务1、 配合做好保密工作。2、 完成上级交办的其他工作。10%泄密次数；工作满意度主要 工作关系内部各部门外部有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程或建筑类相关专业等证书执业资格： 不45、限，职称：不限经验技能1、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉公文处理流程、文件整理；2、 热情、细心、耐心，优秀的执行能力；3、 1年以上建筑业资料员相关工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日3工程造价咨询部门3.1部长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-011岗位名称造价咨询部部长岗位类型管理类所属部门造价咨询部直接上级造价咨询专业副总经理下级人数不定定员1编制时间2014-09职责概要部门工程造价咨询工作管理，部门建设，部门间合作管理职责一职责描述：部门工程造价咨询工作管理任务比重考核要点工作任务1、 制定部门工作计划和工作目标，并组织实施；2、 合理分配工程造价咨询46、工作任务，并对具体项目责任人进行技术交底，明确时间要求及质量要求并进行跟进督促；3、 根据需要外派驻点项目组成员，协调驻点项目人员的食宿和工作对接；4、 落实公司质量和风险控制制度、工作流程，保证造价咨询成果的可靠性，数据的准确性，结论的科学性和公正性；5、 对部门的工程造价咨询成果进行初审和二审，对问题进行记录，并对具体承担人员进行说明、指导；6、 对总工办复核提出的问题进行核实、分析、解释或处理；7、 对部门造价咨询活动中出现的难点问题进行研究和分析，提出解决方案；8、 根据工作进度和合同约定，做好节点的服务费催收。对历史应收款进行统计并催收；9、 不定期同工程造价咨询业务委托方进行沟通，47、了解对方要求和满意度，对优质客户进行业务拓展。70%工作目标达成度；人员任务调配合理性；工程造价咨询成果优秀率、合格率；造价咨询问题处理及时性、有效性；造价咨询成果审核及时性、正确性；回款率；新业务承接个数；客户满意度职责二职责描述：部门建设、部门间合作管理及其他工作工作任务1、 根据部门工程造价咨询工作量和人均产值目标，合理确定部门人员规模、人员结构和素质要求并进行招聘复试；2、 认真落实“师徒帮带”要求，督促部门员工参加相关执业资格、职称评审和考试及有关培训，不断提升专业水平和素质；3、 对部门员工进行业绩考核，对部门提成依据业绩进行分配；4、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致48、的价值观和行为方式；5、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识；6、 督促部门员工及时整理工程造价有关资料并衔接总工办及时归档；7、 协调部门间工作合作，保证工作配合的及时和有效；8、 必要时组织承担投标文件技术标文件和合同的编制；9、 完成上级安排的其他工作。30%人员规模合理性；部门员工执业资格和专业技术资格拥有量；员工违反制度次数；部门合作满意度；技术资料完整性主要工作关系内部高层管理人员、各部门、部门员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最49、低学历：大专专业工程造价、工程管理、土木工程等相关专业证书执业资格：造价工程师，职称：中级及以上经验技能1、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格；2、熟悉建筑业相关法律法规、工程造价规范及操作规程；3、熟练使用相关工程造价软件进行工作；4、勤奋踏实，具有较强的领导能力、表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力；5、有5年以上工程造价咨询工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日3.2副部长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-012岗位名称造价咨询部副部长岗位类型管理类所属部门造价咨询部直接上级部长下级人数不定定员1编制时间2014-09职责概要协助进行部门工程造50、价咨询工作管理、部门建设、部门间合作管理职责一职责描述：协助部门工程造价咨询工作管理任务比重考核要点工作任务1、 协助制定部门工作计划和工作目标，并组织实施；2、 协助分配工程造价咨询工作任务，并督促部门员工按时保质保量完成；3、 协助外派驻点项目组成员，协调驻点项目人员的食宿和工作对接；4、 落实公司质量和风险控制制度、工作流程，保证造价咨询成果的可靠性，数据的准确性，结论的科学性和公正性；5、 参与对部门造价咨询活动中出现的难点问题进行研究和分析，提出解决方案；6、 承担造价咨询任务，提供科学、准确、公正的工程造价咨询成果；7、 指导部门员工的日常造价咨询工作，为部门员工解难答疑。70%工51、作目标达成度；人员任务调配合理性；工程造价咨询成果优秀率、合格率；造价咨询问题处理及时性、有效性职责二职责描述：部门建设及其他工作工作任务1、 协助落实“师徒帮带”要求，督促部门员工参加相关执业资格、职称评审和考试及有关培训，不断提升专业水平和素质2、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；3、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识；4、 协助督促部门员工及时整理工程造价有关资料并衔接总工办及时归档；5、 必要时协助组织承担投标文件技术标文件和合同的编制；6、 完成上级安排的其他工作。30%部门员工执业资格和专业技术资格拥有量；员工违反制度次数52、；技术资料完整性主要工作关系内部高层管理人员、各部门、部门员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程造价、工程管理、土木工程等相关专业证书执业资格：造价工程师，职称：初级及以上经验技能1、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格；2、熟悉建筑业相关法律法规、工程造价规范及操作规程；3、熟练使用相关工程造价软件进行工作；4、勤奋踏实，具有较强的领导能力、表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力；5、有3年以上工程造价咨询工作经53、验。任职者签名： 日期： 年 月 日3.3一级项目经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-012岗位名称一级项目经理岗位类型技术类所属部门造价咨询部直接上级部长/副部长下级人数0定员不定编制时间2014-09职责概要从事工程造价咨询（估算、概算、预算、结（决）算的编制或审核）工作职责一职责描述：造价咨询专业工作任务比重考核要点工作任务1、 严格遵照执行公司质量和风险控制制度、造价咨询工作流程；2、 工程项目估算、概算、预算、结（决）算编制并出具成果文本；3、 工程项目估算、概算、预算、结（决）算审核并出具成果文文本；4、 进行工程项目全过程造价咨询服务并出具成果文本；5、 参与部门造价咨询活动中54、出现的技术和质量问题的讨论和分析，提出解决建议6、 关注工程造价咨询行业发展动态，收集有关信息，为工程造价咨询工作提供有益信息。80%进度达标率；质量达标率；专业配置合理性职责二职责描述：其他工作工作任务1、 在“师徒帮带”中担任师傅角色，对徒弟进行专业指导，帮助提升徒弟的专业水平；2、 在部门中分享自己的心得体会，帮助提升整个部门专业水平；3、 及时整理所经手的技术资料，并传递内勤归集4、 配合实施本部门的日常管理工作，遵守公司各项规章制度；5、 完成上级安排的其他工作。20%其他工作的完成情况主要工作关系内部公司各部门、本部门员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间55、固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程造价、工程管理、土木工程等相关专业证书执业资格：造价工程师，职称：中级及以上经验技能1、掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、具备建筑、安装、装饰、市政、园林等专业知识；3、掌握工程预结算计算规则，熟练使用工程预结算各专业计算软件；4、有3年以上造价咨询工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日3.4二级项目经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-013岗位名称二级项目经理岗位类型技术类所属部门造价咨询部直接上级部长/副部长下级人数0定员不定编制时间2014-09职责56、概要从事工程造价咨询（估算、概算、预算、结（决）算的编制或审核）工作职责一职责描述：造价咨询专业工作任务比重考核要点工作任务1、 严格遵照执行公司质量和风险控制制度、造价咨询工作流程；2、 限额内工程项目估算、概算、预算、结（决）算编制并出具成果文本；3、 限额内工程项目估算、概算、预算、结（决）算审核并出具成果文文本；4、 进行限额内工程项目全过程造价咨询服务并出具成果文本；5、 参与部门造价咨询活动中出现的技术和质量问题的讨论和分析，提出解决建议；6、 关注工程造价咨询行业发展动态，收集有关信息，为工程造价咨询工作提供有益信息。80%进度达标率；质量达标率；专业配置合理性职责二职责描述：其57、他工作工作任务1、 在“师徒帮带”中担任师傅角色，对徒弟进行专业指导，帮助提升徒弟的专业水平；2、 在部门中分享自己的心得体会，帮助提升整个部门专业水平；3、 及时整理所经手的技术资料，并传递内勤归集4、 配合实施本部门的日常管理工作，遵守公司各项规章制度；5、 完成上级安排的其他工作。20%其他工作的完成情况主要工作关系内部公司各部门、本部门员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程造价、工程管理、土木工程等相关专业证书执业资格：造价员及以上，职称：初级及58、以上经验技能1、掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、具备建筑、安装、装饰、市政、园林等专业知识；3、掌握工程预结算计算规则，熟练使用工程预结算各专业计算软件；4、有2年以上造价咨询工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日3.5三级项目经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-014岗位名称三级项目经理岗位类型技术类所属部门造价咨询部直接上级部长/副部长下级人数0定员不定编制时间2014-09职责概要从事工程造价咨询（估算、概算、预算、结（决）算的编制或审核）工作职责一职责描述：造价咨询专业工作任务比重考核要点工作任务1、 严格遵照执行公司质量和风险控制制度、造价咨询工作流程；2、59、 限额内工程项目估算、概算、预算、结（决）算编制并出具成果文本；3、 限额内工程项目估算、概算、预算、结（决）算审核并出具成果文文本；4、 进行限额内工程项目全过程造价咨询服务并出具成果文本；5、 参与部门造价咨询活动中出现的技术和质量问题的讨论和分析，提出解决建议。80%进度达标率；质量达标率；专业配置合理性职责二职责描述：其他工作工作任务1、 在部门中分享自己的心得体会，帮助提升整个部门专业水平；2、 及时整理所经手的技术资料，并传递内勤归集3、 配合实施本部门的日常管理工作；4、 遵守公司各项规章制度；5、 完成上级安排的其他工作。20%其他工作的完成情况主要工作关系内部公司各部门、本部60、门员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程造价、工程管理、土木工程等相关专业证书执业资格：造价员，职称：不限经验技能1、掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、具备建筑、安装、装饰、市政、园林等专业知识；3、掌握工程预结算计算规则，熟练使用工程预结算各专业计算软件；4、有1年以上造价咨询工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日3.6造价员岗位说明书岗位编号GZFD-HY-015岗位名称三级项目经理岗位类型技术类所属部门造价咨询部直接上级部长/61、副部长下级人数0定员不定编制时间2014-09职责概要从事工程造价咨询（估算、概算、预算、结（决）算的编制或审核）工作职责一职责描述：造价咨询专业工作任务比重考核要点工作任务1、 严格遵照执行公司质量和风险控制制度、造价咨询工作流程；2、 承担、参与工程项目估算、概算、预算、结（决）算编制；3、 承担、参与工程项目估算、概算、预算、结（决）算审核；4、 承担、参与工程项目全过程造价咨询服务；5、 参与部门造价咨询活动中出现的技术和质量问题的讨论和分析。80%进度达标率；质量达标率；专业配置合理性职责二职责描述：其他工作工作任务1、 在部门中及时整理所经手的技术资料，并传递内勤归集2、 配合实施62、本部门的日常管理工作；3、 遵守公司各项规章制度；4、 完成上级安排的其他工作。20%其他工作的完成情况主要工作关系内部公司各部门、本部门员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程造价、工程管理、土木工程等相关专业证书执业资格：不限，职称：不限经验技能1、掌握自动化办公软件的使用方法，具备网络基本知识；2、具备建筑、安装、装饰、市政、园林等专业知识；3、掌握工程预结算计算规则，能使用工程预结算各专业计算软件；4、吃苦耐劳，富有责任心。任职者签名： 日期： 年63、 月 日4专家服务部4.1部长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-016岗位名称专家服务部部长岗位类型管理类所属部门专家服务部直接上级总经理助理下级人数不定定员1编制时间2014-09职责概要部门工程造价咨询工作管理，部门建设，部门间合作管理，分公司合作管理职责一职责描述：部门工程造价咨询工作管理任务比重考核要点工作任务1、 制定部门工作计划和工作目标，并组织实施；2、 合理分配工程造价咨询工作任务，并对具体项目责任人进行技术交底，明确时间要求及质量要求并进行跟进督促；3、 根据需要外派驻点项目组成员，协调驻点项目人员的食宿和工作对接；4、 落实公司质量和风险控制制度、工作流程，保证造价咨询成果64、的可靠性，数据的准确性，结论的科学性和公正性；5、 对部门的工程造价咨询成果进行初审和二审，对问题进行记录，并对具体承担人员进行说明、指导；6、 对总工办复核提出的问题进行核实、分析、解释或处理；7、 对部门造价咨询活动中出现的难点问题进行研究和分析，提出解决方案；8、 根据工作进度和合同约定，做好节点的服务费催收。对历史应收款进行统计并催收；9、 不定期同工程造价咨询业务委托方进行沟通，了解对方要求和满意度，对优质客户进行业务拓展。70%工作目标达成度；人员任务调配合理性；工程造价咨询成果优秀率、合格率；造价咨询问题处理及时性、有效性；造价咨询成果审核及时性、正确性；回款率；新业务承接个数；65、客户满意度职责二职责描述：部门建设、部门间合作管理及其他工作工作任务1、 根据部门工程造价咨询工作量和人均产值目标，合理确定部门人员规模、人员结构和素质要求并进行招聘复试；2、 认真落实“师徒帮带”要求，督促部门员工参加相关执业资格、职称评审和考试及有关培训，不断提升专业水平和素质；3、 对部门员工进行业绩考核，对部门提成依据业绩进行分配；4、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；5、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识；6、 督促部门员工及时整理工程造价有关资料并衔接总工办及时归档；7、 协调部门间工作合作，保证工作配合的及时和有效；8、66、 分公司合作合同拟定、后续合作事项跟踪管理；9、 完成上级安排的其他工作。30%人员规模合理性；部门员工执业资格和专业技术资格拥有量；员工违反制度次数；部门合作满意度；技术资料完整性；分公司工作合规性；合作费用收取及时性和收取率主要工作关系内部高层管理人员、各部门、部门员工外部客户、合作单位、政府有关部门、分公司工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程造价、工程管理、土木工程等相关专业证书执业资格：造价工程师，职称：中级及以上经验技能1、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格67、；2、熟悉建筑业相关法律法规、工程造价规范及操作规程；3、熟练使用相关工程造价软件进行工作；4、勤奋踏实，具有较强的领导能力、表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力；5、有5年以上工程造价咨询工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日5经营部（工程咨询部）5.1部长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-017岗位名称经营部部长岗位类型管理类所属部门经营部直接上级董事长/经营副总经理下级人数不定定员1编制时间2014-09职责概要部门经营工作和投标工作管理，部门建设，部门间合作管理职责一职责描述：经营开拓和客户关系管理任务比重考核要点工作任务1、 参与建立经营（营销）网络、确定68、目标市场和细分市场、确定经营（营销）策略、建立经营（营销）渠道；2、 组织编制经营（市场营销）管理、客户服务等方面的制度和流程；3、 组织市场信息收集和市场调研，组织市场分析报告；4、 提出目标市场开发的阶段性目标并组织实施；5、 组织进行潜在客户资源开发，跟踪客户服务及售后服务状况；6、 定期进行客户回访，组织客户投诉处理工作；7、 进行业务公关和其他商务活动；8、 组织编写公司经营分析报告；9、 合理控制经营（市场营销）费用，优化投入产出。50%经营目标完成率；制度和流程完善度；客户回访及时性；新客户开发目标达成度；市场预测准确率；客户满意度。职责描述：项目投标工作管理1、 组织编制年度投69、标计划，并组织实施；2、 组织及时了解相关项目招标信息，并安排做好汇总和投标前期有关工作；3、 安排、指导投标文件编制，对责任人明确期限和质量要求；4、 对项目投标文件进行初审把关，审核对招标文件的全面响应情况；5、 对中标项目及时安排将中标通知传递给造价专业副总经理/监理副总工程师，让他们安排合同拟订；6、 定期组织投标情况分析，进行总结提高。30%招标信息掌握完整性；投标安排及时性；项目中标率；废标个数职责二职责描述：部门建设、部门间合作管理及其他工作工作任务1、 根据部门工作量，合理确定部门人员规模、人员结构和素质要求并进行招聘复试；2、 督促部门员工参加相关执业资格、专业技术资格考试和70、有关培训，不断提升专业水平和素质3、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；4、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识；5、 督促部门员工及时整理经营有关资料并衔接综合事务部及时归档；6、 协调部门间工作合作，保证工作配合的及时和有效；7、 完成上级安排的其他工作。20%人员规模合理性；部门员工执业资格和专业技术资格拥有量；员工违反制度次数；部门合作满意度；经营资料完整性主要工作关系内部高层管理人员、各部门、部门员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要71、求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程造价、工程管理、土木工程、市场营销、经济管理等相关专业证书执业资格：不限，职称：中级及以上经验技能1、熟悉经营（市场营销）相关知识；2、招投标有关法规法规和有关工作流程，熟悉熟悉建筑业相关法律法规；3、熟练使用办公软件；4、勤奋踏实，具有较强的领导能力、表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力；5、有5年以上经营工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日5.2副部长（工程咨询）岗位说明书岗位编号GZFD-HY-018岗位名称副部长岗位类型管理类所属部门工程咨询部（经营部）直接上级董事长/行政副总经理下级人数8定员1编制时间272、014-09职责概要部门工程咨询工作和投标工作管理，部门建设，部门间合作管理职责一职责描述：工程咨询工作管理任务比重考核要点工作任务1、 制定部门工作计划和工作目标，并组织实施；2、 组织制定工程咨询质量和风险控制制度、工作流程，并组织实施和不断优化；3、 合理分配工程咨询工作任务，并对具体项目责任人进行技术交底，明确时间要求及质量要求并进行跟进督促；4、 重要工程咨询成果文件和咨询评估文件的编制，指导各咨询工程师的日常工作；5、 审核各类工程咨询成果文件和咨询评估文件、工程咨询业务合同，以确保质量和规避风险，组织审核合作单位咨询成果；6、 主持召开工程咨询周例会，及时解决问题，部署工作；7、73、 根据工作进度和合同约定，督促做好工作节点的服务费催收；8、 总结与检讨本部门年度目标完成情况，并根据实际运作修订年度目标；9、 参与工程咨询业务洽谈，不定期同工程咨询业务委托方进行沟通，了解对方要求和满意度，对优质客户进行业务拓展。50%制度流程完备性；咨询成果进度与质量；客户满意度；业务洽谈的成功率；回款率；部门目标的完成率职责二职责描述：项目投标工作管理工作任务1、 参与组织编制年度投标计划，并组织实施；2、 组织及时了解相关项目招标信息，并安排做好汇总和投标前期有关工作；3、 安排、指导投标文件编制，对责任人明确期限和质量要求；4、 对项目投标文件进行初审把关，审核对招标文件的全面响应74、情况；5、 对中标工程咨询项目及时安排签订合同，其他项目及时安排将中标通知传递给造价专业副总经理/监理副总工程师，让他们安排合同拟订；6、 定期组织投标情况分析，进行总结提高。30%招标信息掌握完整性；投标安排及时性；项目中标率；废标个数职责三职责描述：部门建设、部门间合作管理及其他工作工作任务1、 根据部门工作量，合理确定部门人员规模、人员结构和素质要求并进行招聘复试；2、 认真落实“师徒帮带”要求，督促部门员工参加相关执业资格、职称评审和考试及有关培训，不断提升专业水平和素质；3、 对部门员工进行业绩考核，对部门提成依据业绩进行分配；4、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值75、观和行为方式；5、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识；6、 督促部门员工及时整理工程咨询/投标有关资料并衔接总工办/综合事务部及时归档；7、 协调部门间工作合作，保证工作配合的及时和有效；8、 完成上级安排的其他工作。20%员工的流失率；人员规模合理性；部门员工执业资格和专业技术资格拥有量；员工违反制度次数；部门合作满意度；技术资料完整性主要工作关系内部高层管理人员、各部门、部门员工外部客户、合作单位、行业协会、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程76、管理、工程经济学、项目管理、会计等相关专业证书执业资格：注册咨询工程师、节能评估师、投资项目管理师、招标师，职称：中级及以上经验技能1、熟练使用各种办公软件；2、熟练工程咨询工作流程，熟悉行业领域发展趋势与重点；3、勤奋踏实，具有较强的领导能力、表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力；4、5年以上工程咨询工作经验，2年以上管理工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日5.3咨询工程师岗位说明书岗位编号GZFD-HY-019岗位名称咨询工程师岗位类型技术类所属部门工程咨询部（经营部）直接上级副部长（工程咨询部）下级人数0定员8编制时间2014-09职责概要规划咨询，政策咨询77、，工程前期咨询，项目后评价等职责一职责描述：协助经营业务前期商谈任务比重考核要点工作任务1、 为经营业务前期洽谈提供相关工程咨询业绩介绍、有关政策法规、初步计划等资料。2、 为工程咨询业务前期洽谈进行相关资料准备，协助进行工程咨询业务洽谈。10%客户满意度；资料准确性；合作满意度职责二职责描述：规划与政策咨询、工程项目前期咨询和评估、项目后评价工作任务1、 从事规划咨询，包括前期准备、调查研究、专题论证、方案编制，规划实施和评估反馈等工作；2、 从事政策研究咨询，包括对有关政策、法规、规章、规定的制定进行研究，提出咨询意见或建议；3、 从事项目前期阶段咨询，包括编制项目投资机会研究报告、项目初78、步可行性研究报告、项目可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告等；4、 从事工程咨询评估，编制咨询评估报告；5、 从事项目后评价工作，包括项目全过程回顾和总结，实施效果和效益的分析评价，目标和持续性的评价，总结经验教训，提出对策建议；6、 跟进承担项目的工程咨询服务费，及时与客户沟通，确保按合同进度及时回款。70%咨询成果的进度与质量；客户满意度；回款及时率；回款率职责三职责描述：投标与其他工作工作任务1、 从事工程咨询及其他业务的投标工作，包括查找相关咨询招标公告，编制投标文件，投标等；2、 审核合作单位的工程咨询成果报告，提出修正意见；3、 及时整理、归档所经手的技术资料；4、 配合实施79、本部门的日常管理工作；5、 遵守公司各项规章制度；6、 完成上级安排的其他工作。20%投标数量；中标率；合作单位咨询成果审核及时率；资料完备率；制度违反次数主要工作关系内部公司部门、本部门员工外部客户、合作单位、行业协会、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程管理、土木工程、环境工程、会计等相关专业证书执业资格：注册咨询工程师、节能评估师、投资项目管理师、招标师，职称：中级及以上经验技能1、熟练操作办公软件，理解和掌握基本、常用的搜索技巧，具有较强的概括能力和逻辑思维能力；2、80、熟悉咨询业务工作，了解行业领域发展趋势与重点；3、具备良好的文字表达能力与沟通协调能力，能够独立组织完成项目各类咨询工作；4、较强判断、决策、计划与执行能力，能够适应有压力的工作。5、有2年以上工作经验，研究生毕业可适当放宽。任职者签名： 日期： 年 月 日5.4客户经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-020岗位名称客户经理岗位类型营销类所属部门经营部直接上级部长下级人数0定员不定编制时间2014-09职责概要营销拓展，客户关系维护职责一职责描述：经营（营销）拓展任务比重考核要点工作任务1、 灵活运用各种公关技巧进行经营拓展公关活动，并对后期效果进行跟进2、 执行经营（营销）策略，完成年度营81、销目标任务，保证公司经营目标的实现；3、 执行经营（营销）策略，实施负责区域新客户的开发和营销渠道的拓展，进行业务洽谈；4、 灵活运用各种公关技巧进行经营拓展公关活动，并对后期效果进行跟进5、 收集相关客户需求信息和有关市场信息，并及时整理汇总；6、 收集竞争对手信息，建立竞争对手档案；7、 针对实际情况，为营销拓展工作提出可操作性建议。10%业务拓展目标达成度；营销信息反馈的及时性；营销公关的有效性；客户档案的完整性职责二职责描述：客户关系维护工作任务1、 负责所属区域的客户维护，对重要客户保持常态化沟通联系，完善客户信息档案；2、 定期对在做项目进行客户满意度调查，收集客户意见和建议并反馈82、给相关部门进行跟进；3、 定期了解客户需求，为改善经营（营销）方式提供可操作性的建议4、 应答客户咨询，参与处理客户投诉，了解项目的完成进度和完成质量。80%客户满意度；客户档案的完整性；客户投诉率和处理情况。职责三职责描述：其他工作工作任务1、 协助开展项目投标接口日常工作；2、 合理控制个人营销费用；3、 及时整理、归档所经手的经营（营销）资料；4、 配合实施本部门的日常管理工作；5、 遵守公司各项规章制度；6、 完成上级交办的其他工作。10%临时性工作的配合度；商务交流活动的积极参与度；主要工作关系内部各部门、部门内部员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所基本不固定工作时间83、基本不固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程管理、土木工程、市场营销等相关专业证书执业资格：不限，职称：不限经验技能1、熟练操作办公软件；2、熟悉建设相关法律法律，了解行业领域发展趋势与重点；3、具备良好的口头表达能力与沟通协调能力，能够独立开展经营（营销）拓展工作；4、较强的判断、计划与执行能力，能够适应工作压力；5、有2年以上市场营销工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日6 招投标部6.1部长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-021岗位名称部长岗位类型管理类所属部门招投标部直接上级董事长下级人数7定员1编制时84、间2014-09职责概要项目投标和入库管理，招标代理管理，部门建设，部门间合作管理职责一职责描述：项目投标管理任务比重考核要点工作任务1、 组织编制年度投标工作计划，并组织实施；2、 组织制定投标/招标代理工作质量控制制度、工作流程；3、 安排专人浏览有关行业网站，及时收集汇总各种招标（摇珠）信息，并确定拟投标（摇珠）项目；4、 根据拟投标的项目情况组织投标文件编制，交代注意事项，明确时间要求和质量要求；5、 必要时协调有关专业技术部门进行投标文件技术方案编制；6、 对项目投标文件进行初审把关，审核对招标文件的全面响应情况；7、 对中标项目及时安排将中标通知传递给造价专业副总经理/监理副总工程85、师，让他们安排合同拟订；8、 组织有关区域（单位）的投标入库工作；9、 定期组织投标情况分析、总结，不断完善投标文件范本；10、 督促建立健全各种投标/入库资料台帐。50%投标计划完成率；制度流程完备性；投标项目漏报个数；中标率；废标个数；台帐完善程度职责二职责描述：招标代理管理工作任务1、 组织编制年度招标代理工作计划，并组织实施；2、 组织通过网站等渠道收集汇总招标代理业务信息，并安排进行承接；3、 根据承接的招标代理项目情况，组织编制招标文件（公开招标、邀请招标等）。4、 组织代理项目的招标文件购买、资格预审或后审等工作；5、 组织开展代理项目的开标、评标工作，组织提出中标候选人等工作；86、6、 组织发布代理项目的中标公告等工作；7、 督促建立健全各种招标代理资料台帐。30%代理计划完成率；制度流程完备性；代理项目数；代理金额；废标个数；台帐完善程度职责三职责描述：部门建设、部门间合作管理及其他工作工作任务1、 根据部门工作量，合理确定部门人员规模、人员结构和素质要求并进行招聘复试；2、 认真落实“师徒帮带”要求，督促部门员工参加相关执业资格、职称评审和考试及有关培训，不断提升专业水平和素质；3、 对部门员工进行业绩考核，对部门提成依据业绩进行分配；4、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；5、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪87、意识；6、 督促部门员工及时整理投标/招标代理有关资料并衔接总工办/综合事务部及时归档；7、 协调部门间工作合作，保证工作配合的及时和有效；8、 完成上级安排的其他工作。20%人员规模合理性；部门员工执业资格和专业技术资格拥有量；员工违反制度次数；部门合作满意度；技术资料完整性主要工作关系内部高层管理人员、各部门、部门员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程管理、土木工程、经济管理等相关专业证书执业资格：造价工程师、招标师，职称：中级及以上经验技能1、 熟88、练使用WORD、EXCEL、PPT等软件；2、 熟悉行业法律法规、招投标管理知识、造价专业知识、监理专业知识；3、 优秀的领导能力、表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力。4、 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日6.2副部长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-022岗位名称副部长岗位类型管理类所属部门招投标部直接上级部长下级人数5定员1编制时间2014-09职责概要协助项目投标和入库管理，招标代理管理，部门建设，部门间合作管理职责一职责描述：协助项目投标管理任务比重考核要点工作任务1、 参与编制年度投标工作计划，并组织实施；89、2、 参与制定投标/招标代理工作质量控制制度、工作流程；3、 协助安排专人浏览有关行业网站，及时收集汇总各种招标（摇珠）信息，并确定拟投标（摇珠）项目；4、 根据拟投标的项目情况协助组织投标文件编制，交代注意事项，明确时间要求和质量要求；5、 承担投标文件编制，全面响应招标文件要求；6、 协助组织有关区域（单位）的投标入库工作；7、 参与投标情况分析、总结，参与完善投标文件范本；8、 协助督促建立健全各种投标/入库资料台帐。50%投标计划完成率；制度流程完备性；投标项目漏报个数；中标率；废标个数；台帐完善程度职责二职责描述：协助招标代理管理工作任务1、 参与编制年度招标代理工作计划，并组织实施90、；2、 协助组织通过网站等渠道收集汇总招标代理业务信息，并安排进行承接；3、 根据承接的招标代理项目情况，协助组织编制招标文件（公开招标、邀请招标等）；4、 根据有关法律法规和客户要求，承担招标文件编制；5、 协助组织代理项目的招标文件购买、资格预审或后审等工作；6、 协助组织开展代理项目的开标、评标工作，组织提出中标候选人等工作；7、 协助组织发布代理项目的中标公告等工作；8、 协助督促建立健全各种招标代理资料台帐。30%代理计划完成率；制度流程完备性；代理项目数；代理金额；废标个数；台帐完善程度职责三职责描述：部门建设、部门间合作管理及其他工作工作任务1、 协助落实“师徒帮带”要求，督促部91、门员工参加相关执业资格、职称评审和考试及有关培训，不断提升专业水平和素质；2、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；3、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识；4、 协助督促部门员工及时整理投标/招标代理有关资料并衔接总工办/综合事务部及时归档；5、 完成上级安排的其他工作。20%人员规模合理性；部门员工执业资格和专业技术资格拥有量；员工违反制度次数；部门合作满意度；技术资料完整性主要工作关系内部高层管理人员、各部门、部门员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任92、职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程管理、土木工程、经济管理等相关专业证书执业资格：造价工程师、招标师，职称：中级及以上经验技能1、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等软件；2、 熟悉行业法律法规、招投标管理知识、造价专业知识、监理专业知识；3、 优秀的领导能力、表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力。4、 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日6.3投标专员岗位说明书岗位编号GZFD-HY-023岗位名称投标专员岗位类型专业类所属部门招投标部直接上级部长/副部长下级人数0定员不定编制时间2014-093、9职责概要项目投标及相关工作职责一职责描述：项目投标工作任务比重考核要点工作任务1、 通过网络或其他渠道收集、筛选项目招标（摇珠）信息，提出投标拟选项目建议；2、 购买项目招标文件，办理投标资格预审（后审）、投标公证、缴纳保证金等手续；.3、 按照时间要求领取书面澄清文件，参加答疑会议，全面了解招标文件要求；4、 按照时间、质量和招标文件要求编制投标文件，并在审核后按照期限要求密封递交投标文件；5、 参加开标、评标会议，并办理决标后的中标通知书领取、退保证金等事务；6、 建立健全各种投标资料台帐。70%招标信息搜集的及时性及完整度；标书编制及时性；标书响应招标文件程度；中标率；投标保证金的退还94、及时性职责二职责描述：其他投标接口工作工作任务1、 联系综合事务部借用投标需要使用的有关证照、证件、荣誉证书等；2、 联系总工办/专业技术部门/总监办提供投标所需项目业绩资料；3、 按照权限流程进行投标文件盖章、授权委托书的签字等；4、 参与投标相关的外部协调工作；5、 配合实施本部门的日常管理工作；6、 遵守公司各项规章制度；7、 完成上级安排的其他工作。30%投标相关配套资料准备完备性、及时性；违反制度次数主要工作关系内部各部门、部门内部员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以95、上，最低学历：大专专业工程管理、经济管理等相关专业证书执业资格：招标师，职称：不限经验技能1、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等软件；2、 熟练使用常用办公软件；3、 熟悉建筑、招投标法律法规，熟悉招投标工作流程；4、 较好的表达能力、沟通能力、组织协调能力、思维能力、执行能力。5、 2年以上相关岗位工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日6.4招标代理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-024岗位名称招标代理岗位类型专业类所属部门招投标部直接上级部长/副部长下级人数0定员不定编制时间2014-09职责概要招标代理及相关工作职责一职责描述：招标代理工作任务比重考核要点工作任务1、 通过网96、络或其他渠道收集招标代理项目信息，参与项目洽谈和合同签订；2、 准备招标资料，完成招标申请，发布招标公告或发出投标邀请书；3、 拟定资格预审文件，接受投标报名同时发出资格预审文件；4、 接受投标人提交资格预审申请书，组织资格预审，进行资格预审公示，确定正式投标人；5、 编制招标文件送业主、招标办审查，形成招标文件评审表与招标文件；6、 组织招标会、现场勘查、招标答疑、收标、开标、评标；7、 协助确定中标单位，完成招投标情况备案，进行中标公示，确认及发放中标通知书；8、 整理全部招标资料，形成招标备案资料交与招标办、业主，9、 将招标投标管理部门核准的招标备案表交与业主形成招标档案；10、 协助97、招标人签订合同并将合同报招标投标管理部门备案。70%招标代理信息搜集的及时性及完整度；招标文件、资格预审文件规范性；废标个数；开标、评标规范性；客户满意度度职责二职责描述：其他相关工作工作任务1、 联系综合事务部借用招标代理需要使用的有关证照等；2、 配合实施本部门的日常管理工作；3、 遵守公司各项规章制度；4、 完成部门上级交办的其他工作。30%招标相关配套资料准备完备性、及时性；违反制度次数主要工作关系内部各部门、部门内部员工外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大98、专专业工程管理、经济管理等相关专业证书执业资格：招标师，职称：不限经验技能1、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等软件；2、 熟练使用常用办公软件；3、 熟悉建筑、招投标法律法规，熟悉招投标工作流程；4、 较好的表达能力、沟通能力、组织协调能力、思维能力、执行能力；5、 2年以上相关岗位工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日7财务部7.1副部长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-025岗位名称财务部副部长岗位类型管理类所属部门财务部直接上级董事长/分管副总经理下级人数4定员1编制时间2014-09职责概要财务管理体系建设，财务日常管理，部门建设和部门合作职责一职责描述：财务管理体系建设任99、务比重考核要点工作任务1、 健全公司财务管理体系，确保资金正常运转；2、 组织建立、完善各项财务管理制度，并组织实施；3、 对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结；4、 随时检查各项制度的执行情况、发现违反财经纪律、财务会计制度的情况，要及时制止和纠正，重大问题向董事长报告；5、 组织进行成本测算，建立并完善成本标准，并监督执行；6、 负责公司全面预算编制工作，并监督执行；7、 编制财务收支计划，并监督执行。30%制度完备性；成本控制有效性；预算执行效率；财务收支计划执行效果职责二职责描述：财务日常管理及监控工作任务1、 对公司税收进行整体筹划与管理，督促完成税务申报以及年度审计；2、 100、组织进行公司项目成本、往来账目、工资及固定资产等财务核算；3、 审核会计凭证，检查指导会计档案与凭证的保管； 4、 负责项目结算及半年（年度）财务结算；5、 审核各种经济合同；6、 保管有关财务印章、票据；7、 审核所有财务收付款业务；8、 编制并提交各类财务报表；9、 审核、控制公司各项费用的支出；10、 定期进行应收账款分析，提出改进建议；11、 充分运用会计资料，对公司的经营状况进行财务分析，并提出财务改进方案。30%合理避税额；税务申报及时性、准确性；财务核算准确性、及时性；会计档案保管规范性；结算及时性、准确性；财务印章使用合规性；报表提交及时性职责三职责描述：部门建设、部门间合作管101、理及其他工作工作任务1、 对部门员工进行业绩考核，指导部门员工的工作，组织部门员工培训；2、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；3、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识；4、 督促部门员工及时整理财务有关资料并按照规定及时归档；5、 协调部门间工作合作，保证工作配合的及时和有效；6、 完成上级安排的其他工作。40%违反制度次数；领导满意度；财务资料完好性、完整性；财务资料归档及时性主要工作关系内部公司高管、各部门外部税局、银行、客户工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历102、：本科及以上，最低学历：大专专业会计或财务管理、金融等相关专业证书执业资格：CPA，职称：中级及以上经验技能1、 熟练使用WORD、EXCEL等办公软件及财务软件；2、 熟悉建筑法律法规、税法、财务管理法律法规；3、 熟练掌握财务管理、税务等专业知识；4、 优秀的表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力；5、 5年以上管理经验，在部门负责人岗位工作4年以上。任职者签名： 日期： 年 月 日7.2会计（1）岗位说明书岗位编号GZFD-HY-026岗位名称会计岗位类型专业类所属部门财务部直接上级财务部副部长下级人数0定员1编制时间2014-09职责概要财务会计，纳税申报，款项收103、取跟踪职责一职责描述：财务会计工作任务比重考核要点工作任务1、 审核各种原始凭证，编制会计凭证，凭证规范、完整、整齐，使用的会计科目正确；2、 固定资产的购置、调入、内部转移、调出报废等事项的会计核算；3、 公司经营项目收款的发票开具，并跟踪款项到账情况；4、 对费用报销进行合规性审核，确保宏业与菲达发票合规合理化；5、 进行账务核对，项目款项催收，进行往来对账；6、 公司会计账户登记；7、 协助做好公司财务分析工作，为公司生产经营提供支持；8、 提供公司的现金流量、成本核算等相关财务分析报表。60%会计凭证的完整性、规范性；会计核算的正确性；发票开具及时性；款项到账统计及时性；报表提供及时性104、职责二职责描述：纳税申报及其它工作工作任务1、 本部国税、地税的税金计算、税务申报；2、 分公司税务申报等事务的办理，统一编制发票台账；3、 合作单位的款项收取，编制收款统计表；4、 定期进行应收款分析，提出改善建议；5、 完成上级交办的其他工作。40%税务申报及时性和准确率，合作单位款项收取及时率主要工作关系内部各部门、部门内部员工外部税局、银行工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业会计或财务管理、金融等相关专业。证书执业资格：会计证，职称：初级及以上经验技能1、 熟练使用WORD、EXCE105、L等办公软件及财务软件；2、 熟悉会计行业法律法规及工作流程；3、 熟练掌握会计、成本控制、税务等专业知识；4、 优秀的分析能力、理解执行能力。任职者签名： 日期： 年 月 日7.3会计（2）岗位说明书岗位编号GZFD-HY-027岗位名称会计岗位类型专业类所属部门财务部直接上级财务部副部长下级人数0定员1编制时间2014-09职责概要会计账薄和会计档案管理，工资造册，个税和社保办理职责一职责描述：会计账薄和会计档案工作任务比重考核要点工作任务1、 登记和保管各类会计账簿；2、 定期整理会计档案及会计凭证，对已审核的记帐凭证、各类帐簿、决算报表，以及银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等106、会计资料进行装订、整理、立卷和归档，定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记销毁；3、 会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记。50%会计账薄完整性；凭证等会计资料整理归档及时性、完整性职责二职责描述：工资造册、个税及其它工作工作任务1、 公司每月工资造册、个税申报；2、 年终奖金的计算、计税及造册；3、 员工社保的申报、购买、统计；4、 省、市统计平台相关报表填报，建立统计台账；5、 各部门、合作单位提供的发票整理、登记和粘贴；6、 对各类合同原件进行登记、保管，建立合同管理台账；7、 地税、社保局、医保局相关事务办理；8、 完成上级交办的107、其他工作。50%工资造册及时性、正确性；个税申报及时性正确性；统计报销填报及时性、正确性；合同完整性主要工作关系内部各部门、部门内部员工外部税局、医保局、社保局工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业会计或财务管理、金融等相关专业。证书执业资格：会计证，职称：初级及以上经验技能1、 熟练使用WORD、EXCEL等办公软件及财务软件；2、 熟悉会计行业法律法规及工作流程；3、 熟练掌握会计、成本控制、税务等专业知识；4、 优秀的分析能力、理解执行能力。任职者签名： 日期： 年 月 日7.4出纳岗位108、说明书岗位编号GZFD-HY-028岗位名称出纳岗位类型专业类所属部门财务部直接上级财务部副部长下级人数0定员1编制时间2014-09职责概要现金、票据及收付款管理职责一职责描述：现金、票据及凭证管理任务比重考核要点工作任务1、 根据银行和公司财务制度，办理提现与银行结算业务，办理银行保函业务；2、 整理单据，整理银行回单和单据；3、 登记现金、银行日记帐；4、 按财务管理制度规定领用相关票据；5、 向会计提交会计资料；6、 编制银行存款余额调节表，及时跟踪未达账项。50%现金管理规范性；单据保管完好率；现金账目登记及时性和准确性；票据领用与保管规范度职责二职责描述：收付款办理及其他职责工作任109、务1、 按规定审查已审签单据，办理报销、支出业务；2、 编制并提交每月费用支出台账；3、 管理员工借款，督促借款人及时结清账目，掌握员工借款、还款、欠款情况；4、 公司各账户开具及贷款卡的年检办理；5、 负责投标保证金缴纳与退缴业务；6、 办理机票、火车票等订购事宜；7、 完成上级交办的其他工作。50%收付款及时性与准确率；支出台账建立及时性和准确性；年检办理及时性；保证金缴纳和退回及时性主要工作关系内部各部门、部门内部员工外部税局、银行工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业会计或财务管理、金110、融等相关专业。证书执业资格：会计证，职称：初级及以上经验技能1、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件及财务软件；2、熟悉会计行业法律法规及工作流程；3、熟练掌握出纳、成本控制、税务等专业知识；4、优秀的分析能力、理解执行能力；5、2年以上出纳工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日8 综合事务部8.1部长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-029岗位名称综合事务部部长岗位类型管理类所属部门综合事务部直接上级行政副总经理下级人数11定员1编制时间2014-09职责概要人力资源管理，资质管理，行政后勤管理，部门建设和部门间合作职责一职责描述：组织实施人力资源管理工作任务比重考核要点工作任务1、 111、制定、完善人力资源管理各种制度、工作流程，并组织实施；2、 参与制定人力资源规划，为公司人才供给平衡奠定基础；3、 组织开展招聘需求调查、制定招聘计划、进行招聘初试、联系新员工入职并办理入职手续；4、 组织开展培训需求调查、制定培训计划、定期进行各种培训、进行培训效果评估；5、 进行薪酬和绩效管理工作，定期分析绩效和薪酬管理状况，提出改善举措；6、 参与员工职业生涯规划管理，提出员工晋升通道方案；7、 进行劳动关系管理，解决有关劳动纠纷；8、 组织办理人员异动、劳动合同签订、人事代理、工伤申报、商业保险、执业资格考试、职称评审与考试等人事管理工作。30%人力资源管理制度完备性；招聘计划完成率；112、培训计划完成率；培训组织效果；培训评估及时性；培训频率职责二职责描述：组织资质申报、注册、继续教育、分公司备案和证照管理工作任务1、 组织办理资质初次申报、延续申报和资质升级申报工作；2、 组织办理执业资格初次注册、变更注册和继续注册工作；3、 组织办理注册执业资格人员继续教育和备案工作；4、 组织有关上岗证的培训和备案工作；5、 组织分公司备案、证照年审、行业荣誉办理工作。30%资质、注册、继续教育及时性有效性；分公司备案及时性职责三职责描述：组织实施行政后勤管理工作工作任务1、 组织收发文、邮件收发、杂志订阅工作及有关会议和活动；2、 组织公司网站和OA系统建设和维护，塑造公司形象；3、 113、组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全；4、 组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动；5、 组织旅游、工装订制及物资采购工作；6、 监督公章和有关证照的合规和按流程使用；7、 监督各种证件、证照及公章保管的完整性、完好性；8、 监督有关印章的合规和按流程刻制；9、 组织档案的归集、编码和保管，监督档案的借用等；10、 组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求；11、 组织公司食堂和宿舍管理，提供良好膳宿条件；12、 组织专家合作有关工作。25%公司网站更新频率；OA使用率和稳定性；公司安全性；车辆和后勤服务满意度职责四职责描述：部门建设、部门间合作114、管理及其他工作工作任务1、 对部门员工进行业绩考核，指导部门员工的工作，组织部门员工培训；2、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；3、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识；4、 协调部门间工作合作，保证工作配合的及时和有效；5、 完成上级安排的其他工作。15%员工违反制度次数；部门合作满意度；技术资料完整性主要工作关系内部高层管理人员、各部门、部门员工外部建设行政主管部门、相关行业协会、合作、客户工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科 ，最低学历：大专专业人力资源115、管理、工商管理、建筑类相关专业证书执业资格：不限，职称：中级及以上经验技能1、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；2、 熟悉建筑行业法律法规和劳动法规法规；3、 优秀的领导能力、表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力；4、 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日8.2综合管理员岗位说明书岗位编号GZFD-HY-030岗位名称综合管理员岗位类型专业类所属部门综合事务部直接上级综合事务部部长下级人数0定员1编制时间2014-08职责概要培训管理，资质申报部分工作，注册和继续教育部分工作，证照年审等职责一职责描述：员工116、培训与招聘任务比重考核要点工作任务1、 进行培训需求调查，制订培训计划，确定培训目标；2、 定期组织实施新员工培训，确定培训内容和培训讲师，制订培训议程；3、 根据培训计划同总工办/总经办沟通，督促总工办/总监办组织定期开展业务培训；4、 根据培训计划，提出员工外派培训建议；5、 了解技术部门师徒帮带情况，提出改善建议；6、 参与招聘的简历筛选、初试和复试联系。30%培训计划完成率；培训组织效果；培训评估及时性；培训频率职责二职责描述：资质申报、注册和继续教育工作参与工作任务1、 分担部分资质初次申报、延续申报和资质升级申报任务，保证申报材料的详实和正确；2、 分担部分执业资格初次注册、转注册117、和延续注册工作；3、 分担部分注册执业资格人员继续教育工作。35%资质、注册、继续教育及时性有效性职责三职责描述：分公司备案、行业荣誉办理、证照年检年审工作任务1、 在广州之外区域办理分公司备案和相关工作；2、 公司更名、法人代表变更、新设公司等事务办理；3、 定期浏览行业协会网站，进行相关协会资格申报，行业协会会员办理，监理、造价、工程咨询等行业协会各种荣誉评奖办理；4、 营业执照、组织机构代码证等证照年审、更换等办理；5、 公司网站维护和定期更新有关内容，增强网站吸引力；6、 从事部分文件拟稿工作，协助会议组织；7、 完成上级安排的其他工作。35%分公司备案及时性；会员办理和荣誉办理及时性118、；证照年审年审及时性；办文及时性主要工作关系内部各部门、各项目监理部外部建设行政主管部门、相关行业协会工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科 ，最低学历：大专专业人力资源管理、工商管理、建筑类相关专业证书执业资格：无 ，职称：初级及以上经验技能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉建筑行业法律法规和劳动法规法规，熟练掌握有关资质申报和证照年审要求、办事流程；具有扎实的人力资源管理知识、沟通协调能力、逻辑思维能力、理解执行能力，有1年以上的工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日8.3行政专员岗位说明书岗119、位编号GZFD-HY-031岗位名称行政专员岗位类型行政后勤类所属部门综合事务部直接上级综合事务部部长下级人数0定员1编制时间2014-08职责概要公司印鉴，证照及个人资格证书，印章保管和规范使用，档案管理职责一职责描述：公司印鉴、证照、荣誉证书等及个人证书、印章等保管任务比重考核要点工作任务1、 谨慎保管公司的印鉴，不得遗失和毁损；2、 谨慎保管公司的营业执照、组织机构代码证等证照，不得遗失和毁损；3、 谨慎保管公司的荣誉证书、奖牌等，保证放置有序，便于查找，不得遗失和毁损；4、 谨慎保管公司员工的执业（职业）资格证书、注册证、执业印章及专业技术资格证书、学历学位证书，不得遗失和毁损，放置有120、序且便于查找；5、 正确无误建立各种证书的保管清册。20%印鉴、证照、证书等保管有无上锁措施；放置是否有编码；是否有清册；清册是否正确职责二职责描述：公司印鉴和执业印章等使用工作任务1、 按照规定的流程和审批要求使用公司印鉴，做到人在印在，人离印藏；2、 按照规定使用公司的证照和荣誉证书且有登记；3、 按照规定使用公司员工的执业（职业）资格证书、注册证、执业印章及专业技术资格证书、学历学位证书且有登记；4、 按照规定使用公司的荣誉证书、奖牌等且有登记；5、 根据需要和审批办理有关印章的刻制工作；6、 配合提供有关证件、证照等用于项目报建和分公司备案等。60%公司印鉴使用是否有签批手续；证照外借121、是否有登记手续；资格证书等外界是否有等级手续职责三职责描述：档案管理工作任务1、 定期联系总工办、财务部等部门，归集应归档的纸质和电子资料；2、 对归集的纸质和电子资料进行规范编码并规范放置，便于查找；3、 对档案进行定期检查，及时发现和解决出现的问题，保证没有毁损和遗失；4、 完成上级安排的其他工作。20%资料归档及时性；档案编码规范性；档案放置规范性；档案完整性主要工作关系内部各部门、各项目监理部外部客户、合作单位工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业行政管理、工商管理、经济管理等相关专业证书执122、业资格：无，职称：初级及以上经验技能练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉建筑行业法律法规和档案法；具有较好的沟通协调能力、逻辑思维能力、理解执行能力，工作细致严谨，有1年以上的工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日8.4人力资源专员岗位说明书岗位编号GZFD-HY-032岗位名称人力资源专员岗位类型专业类所属部门综合事务部直接上级综合事务部部长下级人数0定员1编制时间2014-08职责概要招聘录用管理和人事管理，日常奖罚办理职责一职责描述：招聘与录用管理任务比重考核要点工作任务1、 进行用工需求调查与分析，编制年度招聘计划并执行；2、 招聘渠道（网站）选择，招聘信息的起草发布123、和定期更新；3、 筛选应聘简历，交上级确定面试人员并通知；4、 进行面试初选，提出甄选意见；5、 定期进行招聘评估，改善招聘效果；6、 在需要的情况下，及时修订招聘管理制度7、 同拟入职员工确定具体入职日期并知会相关部门；8、 及时告知拟入职员工的入职流程和入职手续内容，及时正确办理新员工入职手续。30%招聘信息发布及时性；招聘目标达成率；招聘效率和效果；入职流程告知及时性；入职手续办理及时性职责二职责描述：人事管理工作任务1、 办理员工调动、离职、岗位变动、工资计发和调薪、福利发放、商业保险、社保申请、住房公积金申请等手续；2、 办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除与终止等手续；3、 协124、调员工劳动纠纷，参与员工离职面谈；4、 建立员工纸质和电子人事档案并规范存放，及时更新员工基本信息；5、 各种资格考试和专业技术资格评审的统一组织、统计和领证；6、 办理人事代理、入户等有关事项；7、 联系商业保险理赔和工伤报销有关事宜8、 每月定期编制人力资源状况表、人力资源流动表；9、 在需要的情况下及时修订人事管理制度。40%离职等手续办理及时性；合同签订及时性正确性；人事档案完整性；资格考试通知及时性；人事代理办理及时性；人力资源状况统计及时性正确性职责三职责描述：其他工作工作任务1、 监理通系统新员工用户名分配，及时提供新进员工名单给总工办分配造价OA系统用户名分配；2、 及时将新入125、职员工名单通知前台文员制作身牌；3、 每月定期更新通讯录；4、 员工奖罚通知单开具；5、 完成上级安排的其他工作。30%监理通新人账户分配及时性；通讯录更新及时性；将罚单开具及时性主要工作关系内部各部门、各项目监理部外部人才网站、人才市场、劳动主管部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业人力资源管理、工商管理等相关专业证书执业资格：无，职称：初级及以上经验技能练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉建筑行业法律法规和劳动法律法规；具有扎实的人力资源管理知识和沟通协调能力、逻辑思维能力、理126、解执行能力，工作细致严谨，有1年以上的工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日8.5资质专员岗位说明书岗位编号GZFD-HY-033岗位名称资质专员岗位类型专业类所属部门综合事务部直接上级综合事务部部长下级人数0定员1编制时间2014-08职责概要从事公司资质办理，执业资格注册或备案，执业继续教育，上岗证培训组织等职责一职责描述：资质初次申报、延续申报和升级申报任务比重考核要点工作任务1、 动态了解国家有关资质管理的法律法规、有关政策规定和资质申报工作流程；2、 根据公司发展战略，对适应发展战略要求的相关资质进行初次申报材料准备和申请办理，保证申报材料的详实和正确；3、 对公司现有资质进行延127、续申报材料准备和申请办理或升级资质级别材料准备和申请办理，延续办理保证在有效期终止前半年开始着手，延续和升级申报要保证申报材料的详实和正确；4、 对“三库一平台”的企业信息、人才库信息进行定期维护和更新；5、 每年定期向交易中心报送“招标代理机构统计报表”；6、 参加有关部门或行业协会主办的有关资质申报方面的培训；7、 根据资质申报需要，向公司提出有关执业资格人才引进或合作的意见；8、 参与维护同有关资质主管部门的关系。65%资质申报及时性、有效性；三库一平台维护及时性；报表报送及时性；关系维护有效性职责二职责描述：资格注册、继续教育和监理员上岗证培训组织工作任务1、 办理各类执业资格的初次注128、册、变更注册、继续注册及相关工作，保证有效性和及时性；2、 办理拥有各类注册执业资格人员的继续教育工作；3、 办理造价员等资格的行业主管部门备案和继续教育工作；4、 对监理ISO体系外审工作进行联系和组织协调；5、 完成上级安排的其他工作。35%注册及时性有效性；继续教育及时性有效性；上岗证培训组织的及时性主要工作关系内部各部门、各项目监理部外部建设行政主管部门、相关行业协会工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业经济管理、建筑类相关专业证书执业资格：无，职称：初级及以上经验技能熟练使用WORD、EX129、CEL、PPT等办公软件，熟悉建筑行业法律法规，熟练掌握有关资质申报要求和办事流程；具有较好的沟通协调能力、逻辑思维能力、理解执行能力，工作细致严谨，有1年以上的工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日8.6前台文员岗位说明书岗位编号GZFD-HY-034岗位名称前台文员岗位类型行政后勤类所属部门综合事务部直接上级综合事务部部长下级人数4定员1编制时间2014-08职责概要办公用品和公关用品保管，公文和邮件收发，打印和车辆管理，考勤，来客引导等职责一职责描述：办公用品和公关用品的保管、办公用水调配任务比重考核要点工作任务1、 及时根据各部门办公用品需求提出办公用品采购计划交后勤管理员采购；2130、 对采购回的办公用品进行签收并保管，对办公用品的领用及时进行登记，保证进出相符；3、 每月初对各部门的办公用品使用情况进行统计并及时传递给财务部；4、 对采购回的公关用品进行保管和领用登记，保证进出相符；5、 每月初对各部门的公关用品使用情况进行统计并及时传递给财务部；6、 合理调配饮水机，及时联系办公桶装水供应并进行分配，保证饮水供给。40%办公、公关用品保管完整性；办公、公关用品领用登记、统计及时性正确性；饮水供应及时性职责二职责描述：公文和邮件收发登记、打印管理和电话转接工作任务1、 进行发文发函的编号、登记，发文发函签批原件的存档；2、 对发文和收文进行流传签批、传阅、张贴及OA系统131、公布；3、 办理公司办公邮件寄发并对邮件收件、传真进行登记和分发；4、 分配公司各部门的打印机账户和密码，每月初对各部门纸张使用情况进行统计并及时传递给财务部；5、 承担外来公事电话的转接。30%发文发函编号及时性正确性；发文发函原件完整性；纸张统计及时性正确性职责三职责描述：考勤、来客引导及其他工作工作任务1、 每月初及时统计公司本部员工的出勤情况，进行公布，并及时传递给财务部；2、 提醒外来访客进行登记并及时引导给接待部门和个人；3、 对有需要的员工名片印制进行联系办理、分发；4、 及时按照人力资源专员提供的新员工名单联系工牌制作并分发；5、 办理公司及个人杂志、报刊订阅及分发；6、 公司132、办公设备、设施的维修改造联系办理；7、 完成上级安排的其他工作任务。30%出勤统计及时性正确性；待客热情度；名片身牌印制及时性；维修改造联系及时性职责四职责描述：车辆调度和管理工作任务1、 根据用车申请及时合理调度车辆，满足公司经营服务需要；2、 及时组织办理车辆的年审、车险缴纳、车船税缴纳、车辆保养、车辆维修、车辆违章处理、车辆清洁等工作；3、 督促司机提高安全、合规行驶意识，参与处理交通事故；4、 及时统计汇总各部门车辆使用里程和费用传递给财务部；5、 办理公司购车摇号、车辆购置、油卡、粤通卡、车辆处置。车辆调度、年审、保养维修和费用缴纳及时性；行车合规性；行车统计及时正确性主要工作关系内133、部各部门、各项目监理部外部来访客户、专家、领导、各合作单位工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：大专，最低学历：高中专业行政管理、文秘等相关专业证书执业资格： 无，职称：无经验技能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉公文知识；具有较好的沟通协调能力、理解执行能力，工作细致严谨，有1年以上的工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日8.7后勤管理员岗位说明书岗位编号GZFD-HY-035岗位名称后勤管理员岗位类型行政后勤类所属部门综合事务部直接上级综合事务部部长下级人数0定员1编制时间2014-08职责概要物134、资采购，固定资产管理，食堂、宿舍管理职责一职责描述：物资采购任务比重考核要点工作任务1、 根据采购计划或审批的采购申请单进行日常办公用品、办公设备（设施、零星小件）、劳保用品、公关用品、工装、公司活动用品等的采购，合理选择供应商，保证价格合理，有效控制成本；2、 物资采购回来后及时让领用者对领用的物资进行签字确认；3、 及时建立物资采购台账，记载物资名称、用途、使用者、价格、购置日期等信息。40%采购及时性；采购物资质量和价格合理性；供应商选择合理性；采购台账完整性职责二职责描述：固定资产管理工作任务1、 贯彻执行有关固定资产管理的法律、法规和制度，掌握固定资产的存量及增减变动情况；2、 固定135、资产的卡、物管理，按使用人建立固定资产卡片和固定资产台帐，监督使用人按要求使用、检修、养护；3、 加强资产安全防护措施，做好防火、防潮、防尘、防爆、防锈、防蛀、防盗等工作；4、 固定资产清查、盘点、登记、统计、汇总及日常监督检查工作，做到帐帐、帐卡、帐物相符；5、 按规定程序办理资产处置手续。20%固定资产台账完整性；账物相符性职责三职责描述：员工宿舍和食堂管理工作任务1、 员工宿舍的租赁、床位分配和员工宿舍整洁程度的例行检查；2、 食堂租赁及用餐登记、膳食标准、消防、用餐卫生和用餐条件等的管理；3、 及时进行住宿和用餐统计并在月初及时传递给财务部。15%膳食满意度；食堂宿舍整洁性；住宿用餐统136、计及时性正确性职责三职责描述：专家合作管理和其他工作工作任务1、 造价和监理合作专家的合同签订、报酬和社保办理，合作专家的资格证书承接，并联系资质专员进行注册和继续教育；2、 协同资质专员维护同建设主管部门和行业协会的关系；3、 公司年度旅游、体检的组织安排，工装的统一订制；4、 完成上级安排的其他工作。25%合作专家引进数量；关系维护有效性；旅游体检安排及时性主要工作关系内部各部门、各项目监理部外部供应商、车管所、交警队、建设主管部门和行业协会工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：大专，最低学历：高中专业行政管理等相关专137、业证书执业资格：无，职称：无经验技能练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉建筑行业法律法规和交通法律法规；具有较好的沟通协调能力、逻辑思维能力、理解执行能力，有1年以上的工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日8.8司机岗位说明书岗位编号GZFD-HY-036岗位名称司机岗位类型操作类所属部门综合事务部直接上级前台文员下级人数0定员5编制时间2014-08职责概要日常工作出车，车辆定期清洁、保养，车辆维修等职责一职责描述：日常工作出车任务比重考核要点工作任务1、 根据工作出车安排和用车人要求，及时、安全、热情接送用车人完成其有关工作任务；2、 出车途中严守交通法律法规，严禁违章违138、法行车，杜绝交通违章和交通事故；3、 及时登记用车部门、用车人、用车时间段和行车里程并交用车人签名确认，每月定期汇总给后勤管理员进行统计。70%出车及时性；行车合规性；服务满意度；用车统计及时性正确性职责二职责描述：日常车辆维护工作任务1、 定期进行车辆清洁、车辆状况检查，对车况做到了如指掌，对发现的问题及时反馈给后勤管理员；2、 保管所负责车辆的行驶证、油卡、粤通卡等有关证卡，不得遗失毁损；3、 根据需要和安排进行车辆的保养、维修、年审、车险费缴纳和车险报案等工作。20%车况；清洁及时性；证卡完整性；保养维修及时性；年审、车险缴纳和报案及时性职责三职责描述：其他工作工作任务1、 参与、配合完139、成公司有关会议、活动等的支持服务工作；2、 就改善车辆管理工作提供有益建议；3、 完成上级安排的其他工作。10%支持服务满意度主要工作关系内部各部门外部客户、车管所、交警队工作条件工作场所流动工作时间流动，一般每周5天，每天7.5小时使用设备车辆、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：大专 ，最低学历：高中专业不限证书执业资格：无 ，职称：无经验技能非常熟悉公司工作现场及周边道路环境、珠三角地区主要道路环境；具有非常熟练的驾驶技巧，懂得车辆的基础维修知识；具有优秀的执行能力、应急处理能力；具有很强的服务意识、时间观念和安全意识；有C1以上驾照，有2年以上行驶经验。任职者签名： 日期： 年 月 日140、9工程监理部（总监办）9.1副总工程师岗位说明书岗位编号GZFD-HY-037岗位名称副总工程师岗位类型管理类所属部门总监办（工程监理部）直接上级监理专业副总经理下级人数1定员1编制时间2014-09职责概要协助副总经理进行监理专业管理体系建设，进行专业监督和指导，指导人才培养职责一职责描述：监理专业管理体系建设任务比重考核要点工作任务1、 建立、健全、优化总监办（工程监理部）对各项目监理部（含挂靠）的各种管理流程和制度；2、 建立、健全、优化公司绩效管理制度和流程；3、 建立、健全、优化总监办（工程监理部）部门工作流程；4、 组织、指导监理合同范本、挂靠合作单位合作协议范本完善；5、 组织、141、指导总监办（工程监理部）各种监理常用表单完善；6、 组织合理化建议活动，集众人智慧改善项目监理工作。30%对项目监理不管理流程和制度完善性；总监办部门制度和流程完善性；合同和表单规范性职责二职责描述：工程监理业务监督、指导工作任务1、 对监理规范实施和建设工程国家强制性标准的监理把关进行专业指导；2、 对监理规划、监理实施细则编制提供专业性指导；3、 对“三控两管一协调”工作和安全管理工作提供专业性指导；4、 组织落实国家和地方新的监理措施和要求；5、 参与对各项目监理部的绩效考核，对人员岗位调整提出建议；6、 参与解决对项目监理部的投诉和项目各种突发事件；7、 参与对投标文件进行审核把关，提142、出专业意见；8、 组织对需盖章的监理资料、监理合同进行审核把关；9、 参与理顺各项目监理部同建设行政主管部门和建设单位的关系，消除潜在的不利因素。40%专业指导的及时性和有效性；国家和地方监理新措施贯彻落实的及时性和有效性；投诉和突发事件解决及时性；监理资料审核及时性和正确性职责三职责描述：监理业务培训指导和人才培养规划工作任务1、 对公司专业培训进行合理规划；2、 组织制订监理专业培训计划并组织实施；3、 确定内部的主要课程内容和专题内容；4、 参与内部培训授课，充当内部培训讲师；5、 组织进行培训效果评价，对培训改进提出建议；6、 提出适应公司发展的人才培养规划。20%专业培训计划合理性；143、人才培养规划合理性职责四职责描述：ISO体系认证管理1、 按ISO9001：2000标准的要求组织建立、实施、保持和改进质量管理体系，行使管理者代表职责；2、 做好内部审核的组织工作；3、 管理评审的质量改进措施实施和跟踪验证。10%质量体系完备性；内部审核有效性；改进措施落实情况主要工作关系内部高层管理人员、各项目监理部、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业土木工程、工程管理等相关专业证书执业资格：监理工程师、安全工程师、建造师等，职称：中级及以上经144、验技能1、 熟悉建筑行业法律法规、各种强制性标准，熟练掌握监理规范和流程；2、 有丰富的工程监理实践经验；3、 优秀的表达能力、思维能力、技术分析与决策能力；4、 8年以上工作经验，5年以上管理经验，在部门负责人岗位工作3年以上。任职者签名： 日期： 年 月 日9.2部长岗位说明书岗位编号GZFD-HY-038岗位名称部长岗位类型管理类所属部门总监办（工程监理部）直接上级监理专业副总经理下级人数3定员1编制时间2014-09职责概要监理日常工作督察，实施绩效管理，进行人员调配和招聘面试，部门建设和部门合作管理职责一职责描述：建设工程监理工作管理任务比重考核要点工作任务1、 贯彻落实工程监理相关145、法律法规和有关强制性标准，督促落实监理现场工作制度和内部工作制度；2、 督促个项目监理部认真做好工程监理的“三控两管一协调”和安全管理工作；3、 组织对各项目监理部进行定期现场检查，书面指出存在的问题并要求整改，对整改情况进行跟踪督察；4、 对各项目监理工作出现的难点问题提交进行研究和分析，提出解决方案；5、 根据工作进度和合同约定，对各项目节点的监理服务费催收工作进行督促。6、 参与对历史应收款进行统计并催收；7、 不定期同工程监理业务委托方进行沟通，了解对方要求和满意度，作为工作改善方向的依据；8、 安排公司总监例会的筹备和组织。30%监理工作督促及时性有效性；现场检查频率和有效性；制度、146、决议等落实有效性；项目监理部办公环境适宜性；总监例会频率和组织有效性职责二职责描述：绩效管理和培训管理工作任务1、 参与绩效管理制度的制订，提出建设性意见；2、 组织实施绩效考核工作，提出绩效考核结果意见并进行绩效沟通；3、 组织汇集绩效考核发现的问题，并督促整改；4、 对绩效管理制度的完善提出建设性意见；5、 根据绩效水平，对监理人员岗位确定和调整意见进行审核；6、 参与实施内部培训，充当内部讲师，协助进行培训效果评估。30%绩效考核频率；绩效考核及时性和有效性；监理人员岗位调整适宜性职责三职责描述：组织人员招聘复试与调配工作任务1、 根据个项目监理部实际情况和人员需求申请，合理确定人员招聘147、数量和素质要求；2、 组织监理人员招聘复试工作，并组织对新员工的及时派遣和定薪工作；3、 组织对项目监理部的人员余缺进行调剂和调配。15%招聘需求合理性；新员工到位及时性；人员调配适宜性和有效性职责四职责描述：历史欠款催收和项目遗留问题处理工作任务1、 对分配承担的历史应收款任务进行催收，组织对项目遗留问题进行处理；2、 组织完善历史应收款催收应准备的各种资料。15%历史应收款回收率和及时性职责五职责描述：部门建设、部门间合作管理及其他工作工作任务1、 部门间工作配合的协调；2、 对下属进行指导和培训、考核和奖惩；3、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；4、 贯彻148、落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识。10%部门配合有效性主要工作关系内部高层管理人员、各项目监理部、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业土木工程、工程管理等相关专业证书执业资格：咨询工程师、监理工程师等，职称：中级及以上经验技能1、 熟悉建筑行业法律法规、各种强制性标准，熟练掌握监理规范和流程；2、 有丰富的工程监理实践经验；3、 良好的沟通协调能力和组织能力；4、 5年以上监理工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日9.3副部149、长（对外）岗位说明书岗位编号GZFD-HY-039岗位名称副部长岗位类型管理类所属部门总监办（工程监理部）直接上级部长下级人数3定员1编制时间2014-09职责概要监理日常工作督察，实施绩效管理，进行人员调配和招聘面试，部门建设和部门合作管理职责一职责描述：日常监理工作督察和处理任务比重考核要点工作任务1、 贯彻落实工程监理相关法律法规和有关强制性标准，督促落实监理现场工作制度和内部工作制度；2、 督促个项目监理部认真做好工程监理的“三控两管一协调”和安全管理工作；3、 定期对各项目监理部进行现场检查，书面指出存在的问题并要求整改，对整改情况进行跟踪督察；4、 督促、检查各部门/项目监理部工作150、完成情况与公司决策、决议执行情况；5、 监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公和项目管理秩序；6、 对各项目监理部办公软硬件环境进行检查，并提出改善要求；7、 公司总监例会的筹备和组织。30%监理工作督促及时性有效性；现场检查频率和有效性；制度、决议等落实有效性；项目监理部办公环境适宜性；总监例会频率和组织有效性职责二职责描述：绩效管理和培训管理工作任务1、 参与绩效管理制度的制订，提出建设性意见；2、 实施绩效考核工作，提出绩效考核结果意见并进行绩效沟通；3、 对绩效考核发现的问题，督促整改；4、 对绩效管理制度的完善提出建设性意见；5、 根据绩效水平，对监理人员岗位确定和调整提出意见；6151、 参与实施内部培训，充当内部讲师，协助进行培训效果评估。30%绩效考核频率；绩效考核及时性和有效性；监理人员岗位调整适宜性职责三职责描述：人员招聘面试与调配工作任务1、 及时了解各项目监理部的人员需求，参与对人员招聘需求进行合理把关；2、 参与进行监理人员招聘面试，提出新进监理人员试用期（实习期）定薪意见，并进行新员工派遣；3、 实施对个项目监理部的人员余缺进行调剂和调配。15%招聘需求合理性；新员工到位及时性；人员调配适宜性和有效性职责四职责描述：历史欠款催收和项目遗留问题处理工作任务1、 对分配承担的历史应收款任务进行催收，参与对项目遗留问题进行处理；2、 协助督促历史应收款催收应准备的152、各种资料完善。15%历史应收款回收率和及时性职责五职责描述：部门建设协助工作任务1、 参与部门间工作配合的协调；2、 参与对下属进行指导和培训、考核和奖惩；3、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；4、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识。10%部门配合有效性主要工作关系内部高层管理人员、各项目监理部、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业土木工程、工程管理等相关专业证书执业资格：咨询工程师、监理工程153、师等，职称：中级及以上经验技能5、 熟悉建筑行业法律法规、各种强制性标准，熟练掌握监理规范和流程；6、 有丰富的工程监理实践经验；7、 良好的沟通协调能力和组织能力；8、 5年以上监理工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日9.4副部长（对内）岗位说明书岗位编号GZFD-HY-040岗位名称副部长岗位类型管理类所属部门总监办（工程监理部）直接上级部长下级人数2定员1编制时间2014-09职责概要部门内部日常事务的处理和投标文件编制审核职责一职责描述：日常内部事务管理任务比重考核要点工作任务1、 为分公司备案提供需要的人员名单及资格要求；2、 配合建设单位进行项目报建，提供相关具有资格的人员名154、单和资格证书；3、 项目结束后组织项目总监的解锁办理；4、 工程监理管理工作需要的基础表格制作，发放；5、 项目监理部需悬挂的职责、各种标识的统一设计、安排订制和发放；6、 组织跟进交易中心的诚信排名，及时上传有关资料并督促各项目监理部上传有关资料；7、 组织跟进监理通的使用，及时督导各项目监理部上传各种资料，审核出勤情况；8、 对需要盖章监理资料的审核把关；9、 组织、指导工程监理项目资料分类归档和保管工作；10、 组织监理员、见证员、安全员上岗培训、考试及证件领取。70%备案配合及时性；解锁办理及时性；表格和标识设计及时性、正确性；诚信排名次序；监理通资料上传及时性和完整性；盖章监理资料审155、核正确性职责二职责描述：招投标相关工作工作任务1、 根据工作需要编制或审核投标文件；2、 参与监理项目承接洽谈，提出专业性意见；3、 部分监理合同编制，进行监理合同审核。30%投标文件编制及合同审核及时性和正确性主要工作关系内部高层管理人员、各项目监理部、各部门外部有关协会、政府行业主管部门、客户工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业土木工程、工程管理等相关专业证书执业资格：监理工程师、安全工程师等，职称：中级及以上经验技能1、 熟悉建筑行业法律法规、各种强制性标准，熟练掌握监理规范和流程；2、 有156、丰富的工程监理实践经验；3、 良好的沟通协调能力和组织能力；4、 5年以上监理工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日9.5资料员（1）岗位说明书岗位编号GZFD-HY-041岗位名称资料员岗位类型行政类所属部门总监办（工程监理部）直接上级副部长下级人数0定员1编制时间2014-09职责概要项目资料管理及迎亚运项目监理结算职责一职责描述：迎亚运项目监理结算的各项事宜任务比重考核要点工作任务1、 迎亚运工程监理结算资料的预受理；2、 迎亚运工程监理结算资料的送审、配合评审单位进行评审结果确认表的盖章事宜；3、 迎亚运工程监理结算请款资料的收集及进行请款工作；4、 负责与建设单位、城投、财评的联157、系，追踪项目监理结算的流动走向。60%迎亚运工程监理结算资料的规范度和准确性；送审资料的及时性及请款资料的准确性职责二职责描述：项目资料文件管理工作任务1、 合同的审批流程及盖章以及合同的移交；2、 监理移交资料的接收、整理及归档；3、 项目过程资料的收集、盖章、邮寄；4、 工程竣工验收报告、开工报告、业务手册等的接收及归档。20%合同审批的及时性；文件归档的整齐及规范性；项目资料及时性职责三职责描述：其它工作工作任务1、 项目同事的申请报告处理；2、 监理月报、考勤的收集整理及各月通讯录的更新；3、 项目考核、监理人员考核及业主评价评分的汇总；4、 诚信评分系统监理周报、月报的上传；5、 完158、成上级交办的其他工作。20%各项工作的及时性及满意度；其他工作任务的完成情况主要工作关系内部各项目监理部、各部门外部有关协会、政府行业主管部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、工商管理等相关专业证书执业资格：不限，职称：不限经验技能1、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；2、 比较熟悉档案管理基础知识；3、 热情、细心、耐心，优秀的执行能力；4、 1年以上建筑业资料员相关工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日9.6资料员（2）岗位说明书岗位编号GZFD159、-HY-042岗位名称资料员岗位类型行政类所属部门总监办（工程监理部）直接上级副部长下级人数0定员1编制时间2014-09职责概要总监解锁、监理项目业绩申报、监理合同备案、项目监理资料的整理与归档职责一职责描述：总监解锁、监理项目业绩申报任务比重考核要点工作任务1、 向项目负责人拿到施工安全评价书或竣工验收备案表或竣工验收报告，申报业绩即要拿到相关证书；2、 向财务部借到所办理项目的中标通知书以及合同；3、 在广州建设工程交易中心上传以上资料原件，通过初审和复审；4、 复审通过后到交易中心进行原件核对；5、 原件核对完无误之后把资料与信息入库归档。40%总监解锁与监理项目业绩申报的及时性，资料160、整理与归档的规范度职责二职责描述：监理合同备案工作任务1、 向项目负责人拿到报建合同原件以及中标通知书，准备好公司相关资质、营业执照、法人代表等证书；2、 联系业主单位，让其提供合同备案需要的相关信息与证书；3、 相关信息与资料原件上传至广州市建设工程造价管理信息网；4、 上传信息与资料核对无误提交成功后通知业主进行确认。30%合同备案的及时性，资料整理与归档的规范度职责三职责描述：其他工作工作任务1、 项目监理资料的整理与归档，办理项目上资料的盖章等；2、 监理通系统的管理工作；3、 监理员、见证员、安全员上岗培训、考试及证件领取办理；4、 完成上级交办的其他工作。30%文书资料整理归档及时161、性和规范度主要工作关系内部各项目监理部、各部门外部业主单位、广州建设工程交易中心工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、工商管理等相关专业证书执业资格：不限，职称：不限经验技能1、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；2、比较熟悉档案管理基础知识；3、热情、细心、耐心，优秀的执行能力；4、1年以上建筑业资料员相关工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日10项目监理部10.1总监理工程师岗位说明书岗位编号GZFD-HY-043岗位名称总监理工程师岗位类型管理类所属162、部门项目监理部直接上级监理专业副总经理下级人数不定定员1编制时间2014-09职责概要全面负责委托监理合同的履行，主持项目监理工作职责一职责描述：日常监理工作督察和处理任务比重考核要点工作任务1、 全面负责工程项目的指导及管理工作；2、 确定项目监理部人员及其岗位职责；3、 组织编制监理规划，审批监理实施细则；4、 根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作；5、 组织召开监理例会；6、 组织审核分包单位资格；7、 组织审查施工组织设计、专项施工方案；8、 审查工程开复工报审表，签发工程开工令、暂停令和复工令；9、 组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；10163、 组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；11、 组织审查和处理工程变更；12、 调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔；13、 组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；14、 审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；15、 组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料等；16、 对挂职兼管的项目进行定期指导、督察。80%监理规范落实有效性；现场管理情况；安全事故次数；受表彰、处罚和通报次数；监理资料完整性；制度、决议等落实有效性；项目监理部办公室标志、图标完善性；总监例会频率和组织有效性职责二164、职责描述：其他工作工作任务1、 按照合同节点催收监理服务费，保证及时、足额回款；2、 维护同建设方、建设行政主管部门的良好关系；3、 配合公司绩效考核工作的有效开展，积极对项目监理部成员进行指导、培训；4、 贯彻公司经营理念，推动部门员工形成与公司一致的价值观和行为方式；5、 贯彻落实公司各项规章制度，推动部门员工形成良好的遵规守纪意识；6、 完成上级交办的其他工作。20%回款及时性和回款率；建设单位满意度；绩效考核推行有效性主要工作关系内部高层管理人员、各项目监理部、各部门外部政府行业主管部门、建设单位、政府监督单位、施工单位工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备165、计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业土木工程、工程管理等相关专业证书执业资格：注册监理工程师等，职称：中级及以上经验技能1、熟悉建筑行业法律法规、各种强制性标准，熟练掌握监理规范和流程；2、有丰富的工程监理实践经验；3、良好的沟通协调能力和组织能力；4、6年以上监理工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日10.2总监代表岗位说明书岗位编号GZFD-HY-044岗位名称总监代表岗位类型管理类所属部门项目监理部直接上级总监理工程师下级人数不定定员1编制时间2014-09职责概要经法定代表人同意，由总监理工程师书面授权，代表总监理工程师行使其部分职责和权力职责一职责166、描述：日常监理工作督察和处理任务比重考核要点工作任务1、 负责总监理工程师指定或交办的监理工作；2、 按总监理工程师的授权委托书，行使总监理工程师的部分职责和权力；3、 做好与业主、承包单位及政府监理机关和有关单位的协调沟通；4、 对监理人员的工作进行监督，并根据工程实施的变化对人员调配提出建议；5、 参与制定工程项目建设监理规划，并全面组织实施；6、 保持项目监理部与公司信息畅通，监管项目人员工作情况；7、 及时对工程实施的有关工作提出合理建议，如计划审批、工程、事故处理、意外 风险等；8、 定期或不定期向总监报告监理情况；9、 主持或参与工程质量事故和安全事故的调查；10、组织编写并签发监167、理月报、监理工作阶段报告和项目监理工作总结；11、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收，并签发竣工移交证书；12、负责项目监理部的总体安全监理工作。80%监理规范落实有效性；现场管理情况；安全事故次数；受表彰、处罚和通报次数；监理资料完整性；制度、决议等落实有效性；项目监理部办公室标志、图标完善性；总监例会频率和组织有效性职责二职责描述：其他事项工作任务1、 协助催收监理服务费，保证及时、足额回款2、 协助对项目监理部人员进行有效的管理和培养；2、配合公司绩效考核工作有效开展；3、完成上级交办的168、其他工作。20%回款及时性和回款率；绩效考核推行有效性主要工作关系内部高层管理人员、各项目监理部、各部门外部建设单位、政府监督单位、施工单位工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、工程监理等相关专业证书执业资格：监理工程师、造价工程师，职称：初级及以上经验技能1、 熟悉建筑行业法律法规、各种强制性标准，熟练掌握监理规范和流程；2、 有丰富的工程监理实践经验；3、 良好的沟通协调能力和组织能力；4、 3年以上监理工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日10.3专业监理工程师岗位169、说明书岗位编号GZFD-HY-045岗位名称专业监理工程师岗位类型技术类所属部门项目监理部直接上级总监理工程师下级人数项目成员定员1编制时间2014-09职责概要履行专业监理工程师职责，监理工作的督察和处理职责一职责描述：日常监理工作督察和处理任务比重考核要点工作任务1、 参与编制监理规划，负责编制监理实施细则；2、 审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告；3、 参与审核分包单位资格；4、 指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；5、 检查进场的工程材料、构配件、设备的质量；6、 验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与验收分部工程；7、 处置发现170、的质量问题和安全事故隐患；8、 进行工程计量；9、 参与工程变更的审查和处理；10、 组织编写监理日志，参与编写监理月报；11、 收集、汇总、参与整理监理文件资料；12、 参与工程竣工预验收和竣工验收；80%理规范落实有效性；现场管理巡视频率；安全事故次数；受表彰、处罚和通报次数；监理资料完整性；制度、决议等落实有效性职责二职责描述：其他工作工作任务1、对监理员进行日常工作指导和帮带；2、配合公司绩效考核工作的有效开展；3、完成上级交办的其他工作。20%其他工作任务完成情况主要工作关系内部高层管理人员、各项目监理部、各部门外部政府行业主管部门、建设单位、政府监督单位、施工单位工作条件工作场所基171、本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业土木工程、工程管理等相关专业证书执业资格：监理工程师、安全工程师，职称：中级及以上经验技能1、 熟悉建筑行业法律法规、各种强制性标准，熟练掌握监理规范和流程；2、 有丰富的工程监理实践经验；3、 良好的沟通协调能力和组织能力；4、 5年以上监理工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日10.4监理员岗位说明书岗位编号GZFD-HY-046岗位名称监理员岗位类型技术类所属部门项目监理部直接上级总监理工程师下级人数无定员1编制时间2014-09职责概要在监理工程师的指导下开展现场172、监理工作职责一职责描述：日常监理工作任务比重考核要点工作任务1、 在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作；2、 检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；3、 复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证；4、 按设计图纸及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，并对检查结果进行记录；5、 担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；6、 做好监理日记和有关的监理记录。80%理规范落实有效性；现场巡视频率和有效性；旁站有效性；资料记录的及时性完整性职责二职责描述：其他事项工作任务1、 收集、整理、汇总有关监理文件资173、料，建立监理资料档案；2、 配合公司绩效考核工作有效开展；3、 完成上级交办的其他工作。20%监理资料完整性；其他工作任务完成情况主要工作关系内部项目监理部员工外部建设单位、政府监督单位、施工单位工作条件工作场所基本固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科，最低学历：大专专业土木工程、工程管理、工程监理等相关专业证书监理员证，职称：初级及以上经验技能1、 熟悉建筑行业法律法规、各种强制性标准，熟练掌握监理规范和流程；2、 有工程监理实践经验；3、 具有良好的沟通协调能力和组织能力；4、 2年以上监理工作经验。任职者签名： 日期： 年 月174、 日11分公司11.1分公司经理岗位说明书岗位编号GZFD-HY-047岗位名称分公司经理岗位类型管理类所属部门分公司直接上级监理专业副总经理下级人数不定定员1编制时间2014-09职责概要分公司经营工作和客户关系管理、分公司管理职责一职责描述：分公司经营管理和发展任务比重考核要点工作任务1、 根据公司发展战略和年度经营目标，制定年度经营计划并组织实施；2、 组织区域市场信息收集和市场调研，组织市场分析报告；3、 提出区域市场开发的阶段性目标并组织实施；4、 组织进行区域潜在客户资源开发，跟踪客户服务及售后服务状况；5、 定期进行客户回访，组织客户投诉处理工作；6、 进行业务公关和其他商务活动175、；7、 督促、检查项目回款工作，保证合同节点的及时、足额回款；8、 组织编写分公司经营分析报告，提出问题解决思路；9、 合理控制经营（市场营销）、管理费用，优化投入产出。45%经营目标完成率；客户回访及时性；新客户开发目标达成度；市场预测准确率；客户满意度。职责二职责描述：分公司管理体系建设工作任务1、 依据公司有关制度组织建立分公司的各种管理制度和流程；2、 监督、检查制度、流程的贯彻执行情况；3、 定期进行管理分析，不断优化制度流程体系。15%制度、流程完整性；制度流程执行效果职责三职责描述：分公司员工队伍建设工作任务1、 提出分公司人员结构要求，提出分公司员工招聘需求；2、 提出分公司员176、工的培训要求和素质改善要求，并组织开展相关培训；3、 对分公司员工的待遇、报酬等提出意见；4、 对分公司员工的晋升、转岗等提出意见；5、 通过文化软实力凝聚分公司员工团结一致。20%员工流动率；员工素质结构合理性；员工工作质量和工作效率职责四职责描述：对外关系协调及其他工作工作任务1、 协调好建设主管部门的关系，保证项目工作的顺利进行；2、 完成上级安排的其他工作。20%主管部门满意度主要工作关系内部公司高层管理人员、各部门、项目负责人外部客户、合作单位、政府有关部门工作条件工作场所固定工作时间固定，每周5天，每天7.5小时使用设备计算机、电话等设备任职资格要求学历最佳学历：本科及以上，最低学历：大专专业工程造价、工程管理、土木工程、市场营销、经济管理等相关专业证书执业资格：造价工程师、监理工程师，职称：中级及以上经验技能1、熟悉经营（市场营销）相关知识；2、熟悉招投标有关法规法规和有关工作流程，熟悉建筑业相关法律法规；3、熟练使用办公软件；4、勤奋踏实，具有较强的领导能力、表达能力、人际交往能力、组织协调能力、思维能力、理解执行能力；5、有5年以上经营工作经验。任职者签名： 日期： 年 月 日85