1、某市医院事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院长设置数量一个岗位类别医院领导岗位等级岗位职责1、在上级领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、行政、人事、财务后勤等工作。2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报。3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术、新项目的引进和应用。6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和2、高尚的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。7、经常督促检查医院规章制度和技术操作规程的执行情况，严防差错事故的发生。8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配、晋升、晋级等工作。9、加强对后勤工作的领导，检查审核财务收入开支和预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善职工生活，完善福利设施。10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。11、因事外出时，须指定一位院级领导代行院长职权。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、有强烈的工作激情，努力实干、3、有韧劲。3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4、热爱社会事业，有奉献精神。5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1. 本科或以上学历。2. 男60岁女55岁以下。3. 医学或管理相关专业，副高以上职称。4. 具备5年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；4、2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称行政、财经副院长设置数量1人岗位类别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下，分管全院的行政、财经及信息管理工作。2、负责组织拟定和完善医院行政和财经管理的各项规章制度，并经常督促检查执行情况。3、负责协助院长制定医院人事制度、分配制度及医院运行模式等改革方案，并具体组织实施。4、负责抓好全院行政管理，督促组织召开行政会议、起草行政文件、做好文件收发和利用及印鉴管理等工作。5、5、负责审查预决算，掌握财务收入与开支、物价及医院财产管理工作。6、负责组织协调全院的人事调配、人才引进与管理及中层干部考核聘任工作，指导院人力资源科认真做好人员调资、人事年报、工资年报、编制年报及工作人员年度考核等工作。7、负责全院信息管理，抓好信息网络建设，督促做好各项信息的收集、整理与应用工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁6、女55岁以下。3、医学或管理相关专业。4、具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称后勤副院长设置数量1人岗位类别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下，分管全院后勤及安全保卫工作。2、负责组织制定全院的基建、7、维修计划，组织召开工程招投标会议、监督工程质量。3、负责抓好设施维修中心、物资供应中心及保洁中心的各项工作，确保水、电、气的畅通，保障各项物资供应，搞好院内绿化，保证院内房屋、道路和花园的洁净。4、负责抓好医院的安全保卫工作，督促做好医院的防火、防盗及安全生产工作，协助业务副院长搞好医疗纠纷中的安全保卫工作。5、负责抓好门面管理，督促做好门面出租、租赁费收缴工作，协助院工会抓好门面流动人口管理及计划生育工作。6、负责逐步探索和推行医院后勤管理社会化，为全面实施医院后勤管理改革打下坚实基础。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围8、内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学或管理相关专业。4、具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市9、事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称业务副院长设置数量1人岗位类别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、药剂等工作。2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况，负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。3、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时领导重、危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。4、负责领导全院的病案分析工作，督促检查病历质量，并按相关规定严格奖惩兑现。5、负责组织检查门诊、急诊工作和医疗相关突发性事件的处置。6、负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。7、组织检查本院门诊和住10、院病人的转诊、会诊工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学相关专业，执业医师，副主任医师及以上职称。4、具备三年以上医院中层管理经验。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构11、进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称医技、设备副院长设置数量1人岗位类别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下，分管医教和设备医技管理工作。2、负责组织制定全年的专业技术人员“三基”训练、进修、培训、带教及科研工作计划，并督促组织分步实施。3、负责督促开展和检查各科业务学习，有计划地组织召开或派员参加各种学术会议，抓好专业技术人员的论文撰写、发表、登记、奖励等工作。4、负责组织和指导开展医学科研，落实科研计划及经费，组织科研鉴定，落12、实科研成果的奖励及临床应用。5、负责组织制定全年的医疗设备购置计划，抓好购置设备的考察及可行性认证工作，组织或参与设备购置招标会议，督促严格执行设备购置计划及招标价格。6、负责督促设备维修和管理人员认真做好设备的维修、保养、单机考核、保险理赔及设备资料归档工作。7、负责督促落实实习生和进修生的实习，进修计划，定期检查带教工作质量，认真完成带教工作任务。8、负责专业技术人员的年度考核和职称晋升工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的13、专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学相关专业，执业医师，副主任医师及以上职称。4、具备三年以上医院中层管理经验。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院长助理设置数量1人岗位类14、别领导岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下分管全院护理、院感（健教）、预防保健、工会（老干）、群团（统战）、计划生育（内外）工作，协管门诊系统的各项工作。2、负责督促检查护理、院感（健教）、预防保健等方面规章制度和操作规程执行情况，对存在问题进行调查，并提出整改和处理意见。3、负责定期组织相关质量、操作技能考核和专业理论培训，制定护理人才培训计划，指导护理教学科研。4、负责指导和抓好院感控制，健康教育、预防保健及疫情网报工作。5、负责抓好工会工作，定期组织召开职代会，抓好职工文体活动及院内外计划生育工作。6、负责抓好群团组织建设，认真做好统战工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任15、务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学及管理相关专业，中级及以上职称。岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单16、位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院办公室主任设置数量1人岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、在院长、副院长的领导下，负责全院的秘书、行政管理及综合协调工作。2、负责搞好调查研究及收集信息，为院领导决策提出参考。3、负责安排各种行政会议，做好会议记录，草拟医院各种行政文件、工作计划、总结、行政管理规章制度，并督促贯彻执行。4、负责安排医院总值班和行政值班。5、负责印鉴使用与管理、文件打印、内外联系和来信来访的督办，转办及来宾接待工作。6、负责行政用车的调度及车辆的维修与保养。7、负责院长、副院长临时交办的其它工作。工作标准1、完成上级领导下达的17、年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、经管、文秘及相关专业。4、具备三年以上办公室副主任工作经验岗位聘用情况市卫生局聘任（聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的18、岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院办公室行政干事设置数量1人岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、负责职能部门信件及报刊的收发、登记工作以及各种材料的传递传阅、回收保管工作。2、负责院总值班的排班工作，并检查值班记录，管理总值班的有关物资物品。3、认真做好值班室、打字室以及车辆的管理工作。4、负责院办所属部门工作协调及人员考勤工作。5、积极协调好院办所属部门工作，管理好办公室的固定资产工作。6、做好各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤等工作。7、负责做好信访工作，对来信来访要做到有19、登记、有落实、不积压、不拖延，重大问题及时向领导报告。8、负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调的细节工作。9、负责医院用车的管理和调配。10、负责办公室的电话接听、传真处理工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、单位各项管理工作正常有序，无重大差错。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、经管、文秘及相关专业。4、具备三年以上办公室副主任工作经验岗位聘用情况市卫生局聘任（20、聘期 年 月 日- 年 月 日）岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称院办公室文秘干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、负责医院公文的起草、核对等工作。督促医院各项行政决定的贯彻执行。2、协助办公室主任起草和复核医院领导讲话稿以及草拟全院(包括办公室)的工作计划、总结、请示报告、汇报材料等各种公文材料。3、21、协助办公室主任负责院报题材的收集、编辑、排版、印刷和存档。4、负责医院大事记以及各项规章制度的草拟工作。5、协助行政干事完成各种会议的筹备及接待工作。6、严格遵守医院保密丁作条例，认真做好行政查房、院办公会议、职工大会、表彰大会及领导安排的各种临时会议的记录工作，不得泄漏会议内容。其中重要会议或领导要求撰写会议纪要的，要在规定时间内整理出会议纪要并按要求上报下发到相关部门。7、负责落实院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动的必要细节问题。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无22、差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、文秘及相关专业。4、一定的相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称人力资源科主任设置数23、量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。3、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。4、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。5、根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。6、根据国家职称管理的规定，24、负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。7、负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。8、负责薪酬福利的规划管理。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业。4、具备三年以上人力资源管理相关工作经25、验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称人力资源科劳资干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作。2、办理医院的工资计划、造册、统计等工作。3、办理医院员工的工资福利、津贴等工作。4、负责26、定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。5、建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。6、按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。7、及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。8、严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析9、负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。10、负责全院工资上报审批，劳动情况上报，医院财政信息上报。负责全院的劳动考勤工作。11、严格考勤制度，依规定审批各种假期，办理27、员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业。4、具备人力资源管理相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的28、机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称人力资源科人事干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为科主任提供有效的人事统计数据。2、负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。3、负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。4、按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。5、定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划29、总结。6、承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业。4、具备三年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；30、3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称医教科主任设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防及健康教育工作，贯彻落实有关的医政法规、政策、规定等。2、拟订有关业务计划，经分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。3、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院31、长、副院长提出处理意见。5、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。6负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。7、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。8、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。9、领导医务(教)科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。10、办理院长委托、授权、交办的其它有关医疗的各项临时工作。医务(教)科副科长协助科长负责相应的工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗32、纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学相关专业，专业执业资格证，副高及以上职称。4、具备三年以上副科长工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号：33、 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称医教科干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划并具体制定科研教学、进修等管理制度。2、协助科长负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作，建立全院医疗业务人员的技术档案。3、责实习、进修生的管理工作，组织实施实习、进修计划，并认真完成鉴定工作。4、在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作计划和总结，及时向科长请示汇报，当好参谋。5、经常深入科室，主动协助科室抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规的执行。6、协助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有34、关资料整理及保管。7、负责联系各科室院内、外会诊，协调院内重大手术前的讨论和危重患者的抢救工作。8、承办有关医疗问题的人民来信和负责接待外单位及群众有关医疗事宜的来访联系工作。9、承办科长交给的其他临时性工作，积极主动参加科室临时突击性工作。10、积极主动参加业务政治学习，学习现代化医院管理新知识、新技术，不断提高管理水平。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以35、上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学相关专业，医疗专业执业资格。4、具备一年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称质控办主任设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1.组织制定本部门各项规章制度及操作流程，根据医院总体目标制定年度计划，并组织实施。2.负责组织搜集、整理医院内部和外36、部的质量管理信息，负责组织对医疗质量管理信息进行分析，为质量标准的制定修改提供支持。负责组织对其他医院的质量管理工作进行适用性分析。3.负责组织对各科室的医疗质量控制标准进行审核、修订和完善，负责组织建立全院质量控制标准体系，并持续改进和完善。4.负责组织对医疗质量控制标准体系的运行情况进行评估。5.负责组织和督促各医疗医技科室进行质量控制和考核，并评价质量考核结果，负责督促行政后勤科室为一线临床提供支持服务，并对服务质量进行控制，负责组织对各医疗医技科室的工作进行抽查和考核。6.负责组织对行政后勤科室为一线临床提供的服务质量进行抽查和考核，组织工作流程的优化再造工作。7.负责组织制定完善有关37、质量工作考核奖惩条例，负责组织相关部门对相关质量问题进行调查核实。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、护理、医政管理等相关专业，本专业执业资格，中级或以上职称。4、五年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内38、设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称质控办干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、遵守医院的各项规章制度，执行主任决定。2、配合主任统筹和协调安排全院质量管理工作。3、做好全院各临床、医技科室的医疗质量考核的具体落实与协调工作。4、督促检查各相关科室在规定的时间内，按照规范的质量考核细则进行质量考核，并汇总全院各类质量考核分数。5、负责医院质量考核资料、各种统计报表的归档工作。、6、完成领导交办的其他质量控制管理工作。工39、作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学相关专业，职业技师，副主任医师及以上职称。4、具备10年以上本专业临床工作经验，一定的医院科室管理经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文40、件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称护理部主任设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。2、负责拟定和组织修改全院常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。4、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况41、，负责院内护理人员的调配；并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故应与各科室共同研究处理。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、护理专业，执业护士，并获主管护师或以上职称。4、具备五年以上科护士长工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日42、说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称护理部干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，负责制订工作计划和总结，承办日常事务。2、深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作，发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见。3、及时了解护理学科发展动态，向主任提供信息资料和管理建议。4、参与组织对护理部所属人员的学习培训和考核。5、负责护理部有关43、会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。6、负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作，协助主任完成一些文字书写工作。7、负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。8、负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。9、负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。10、完成领导交办的其他工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、44、男60岁女55岁以下。3、执业护士，并获护师或以上职称。4、具备五年以上护师工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称感染管理科主任设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、健全医院感染管理组织，拟定医院感染管理计划、各科室医院感染管理制度、各级人员医院感染管理职责。2、对全院各科室医院感染管理制45、度落实情况进行监督、检查、指导。3、完成各项监测工作，并进行分析总结、上报、反馈、改进。4、对一次性医疗用品，消毒药械的购置、使用及用后处理进行监督、监测及管理。5、对医院感染暴发流行事件进行流行病学调查分析，提出有效控制措施并监督实施，遇有突发事件时应及时向领导报告。6、负责全院员工预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、专46、科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、护理及相关专业，卫生技术中级以上职称。4、具备五年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称感染管理科干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、制定本岗位目标计划，按照目标计划，保质、保量完成工作。2、协同有关部门定期检查消毒隔离的有关47、制度、措施的落实情况，发现问题及时协助解决。3、发现医院感染暴发时，及时上报并进行流行病学调查，协助科室制订控制方案和措施。4、负责全院各科室医院感染病例的调查、整理、汇总分析及资料保管。5、负责对重点部门和科室，监控医生、护士、保洁工及医废收集员工作的具体培训指导。6、学习和完善各项消毒灭菌措施的效果监测方法，对消毒灭菌措施进行质量控制。7、完成领导交办的其他任务。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应48、岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、护理相关专业，执业医师或执业护师。4、具备一年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称财力资源科主任设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、正确贯彻执行会计法和各项财经政策、法令，加强财务监督，维护49、财经纪律。2、根据医院工作活动和发展计划，组织编制年度财务收支预算、修购计划以及资金使用计划，定期分析预算、计划执行情况，及时采取措施，保证计划、预算的网满完成。3、制订年度财务工作计划，组织和领导财会人员，各负其责，努力争取各项财务工作的预期完成。4、加证财务管理，根据医疗经营活动，建立健全各项财务管理制度；严密会计核算程序和凭证传递手续，促进财会工作的手续化、规范化、制度化。5、组织经济信息工作，及时收集、加工归类、整理、定期重点地进行经济活动分析、为领导提供有价值的分析资料，当好领导参谋，促进医院经济管理。6、主动宣传解释财会工作，积极与各科室配合、充分调动医务人员遵纪、协助、理财的积极50、性，以保证财会工作的顺利进行，保证目标经济效益的实现。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、经济、财会、金融、经管及相关专业，会计与经济类中级职称以上。4、具备五年以上财务工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归51、类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称财力资源科会计设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、遵守医院规章制度，执行院办公会决议和主任决定。2、认真贯彻执行国务院颁发的会计员权利条例和有关规定。3、编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。4、在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。5、按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实52、合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。6、按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发现问题应督促纠正。7、按照会计制度符合账簿登记晴况，保证账簿登记符合规定要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发现问题应督促解决。8、认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账相符，报表中产生的数字真实准确，分析资料真实准确、可靠。9、按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保证各项收支符合标准，各收支按计划完成，如发现问题及时向领导报告。10、按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，53、正确填写账簿扉页。11、按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。12、按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。13、定期结账、对账，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。14、及时清理往来款项，防止呆账的发生。15、在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证一同办理入档。16、按规定做好转账支票的签发、保管工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位54、要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、财会及相关专业，有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称。4、具备一年以上的财务会计管理工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称财力资源科出纳设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1在财务部主任领导下，55、做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，随时核对库存现金和银行存款余额，做到日清月报。2、根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。3、及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，并填写出纳日报表，报送主任，并及时将原始凭证传递给会计。4、每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。5、保管库存现金和有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。6、办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善56、保管财务印章。严格控制签发空白支票。如遇特殊需要时，需经主任同意并写清签发let期、用途和限额。对领用人员要规定报销期限。7、如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明原因后方可处理。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、财会及相关专业，有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称。4、具备一57、年以上的财务会计管理工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称门诊收费组组长设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、负责对门诊处备用金及当班收入进行不定期盘查，对各窗口工作质量、服务态度进行考核，对门诊退票进行签字管理，并登记备查2、负责组织建立门诊病例，组织开展门诊的挂号、收费工作，负责门诊收58、入日报的上报及月报门诊和收入的统计分析工作，负责协调临床和门诊各科室之间有关划价的工作，及时发放、收回每天、每班挂号票据。3、及时清点库存挂号票据，挂号票据领入、领出、结存记帐准确、及时挂号票据盖章及时、准确。4、负责门诊班次安排工作，门诊处和物价办及其他部门的沟通和信息交流上交挂号收入，日常安全工作，挂号数据的统计5负责上报挂号收费日报表。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗59、位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、财会相关专业，取得会计从业资格证，助理会计师或以上职称。4、一年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称门诊收费员设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、负责准确收取门诊费用，按规定填写交款单据。2、收费期间妥善保存门诊收据和60、现金收费专用章，定期盘点备用金，日清日结，保证账实相符，保证门诊收费处的清洁卫生。3、负责工作间环境卫生工作，上交门诊收费收入或挂号收费收入，负责上交住院收入。4、负责保管库存现金，负责计算机日常保养。5、负责收据保管工作以及上报门诊收费日报表或挂号收费日报表工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、财会相关专业，会计从业资61、格证，助理会计师或以上职称。4、具备一年相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称审计物价主任设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。2、加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产、药品和卫生材料的定额管理，提高资金使62、用效果。3、拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标，明确有关支出手续和管理制度，编制费用计划。4、对成本计划的完成情况进行分析。对影响计划执行的重大问题，会同有关人员进行深入实际的调查和研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措施。5、利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖掘各科室增收节支的潜力，提高医院经济效益。6、科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范63、围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、经济、财会、金融、经管及相关专业，会计与经济类中级或以上职称。4、具备五年以上财务科工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 64、单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称财务科物价管理员设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。2、认真学习有关价格的法律、法规，钻研物价业务，熟悉并掌握有关价格政策，以价格法律、法规等为依据指导和管理全院物价工作。3、配合医院信息管理员做好医疗项目、代码、收费标准的设置、调整工作，作好常用价格标准公示工作。4、根据物价测算依据，负责新增医疗项目、自制药品价格测算工作及报qtLK作。积极与物价部门保持正常性工作联络，及时传达物价政策精神和反馈意见的工作。5、协助相关科室做好物价投诉的接待、解释、处理工作。6、负责组织全院物价收费定期和不定期的检查和65、指导，督促物价方针政策的落实工作，并做好相关的检查报告。7、负责对违反物价政策和收费标准行为的督查，责成其限期整改并报医疗收费管理小组对其作出相应的处理。8、积极配合物价部门的监督与检查，主动提供有关资料等工作。9、每年初制定物价工作计划，年末对全年物价工作进行总结。10、完成领导交办的其他任务。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女566、5岁以下。3、医学相关专业，职业技师，副主任医师及以上职称。4、具备10年以上本专业临床工作经验，一定的医院科室管理经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称合管办主任设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、在分管院长的领导下，负责全院医保合疗的管理工作。2、负责各级医保、合疗政策及各地相关规定在医67、院的宣传和贯彻落实。3、起草制定全院医保、合疗工作流程和管理规定，并组织实施。4、深入临床科室，进行医保、合疗工作查房、检查，监督临床科室为参保、参合患者合理诊断、合理治疗并提供优质的医疗服务。5、协调处理医院各科室在执行医保、合疗政策中出现的问题，并做好与各级社保、合疗管理部门的联系，促进医院医保、合疗工作良好运行。6、审批临床科室提出的需转外院诊治的医保、合疗患者转院申请，并报主管院长及社保、合疗管理部门批准。7、负责医保合疗结算中心的管理及日常工作开展，定期指导、检查各项工作落实情况。8、负责与各级社保、合疗经办机构和商业保险公司商谈有关双方合作事宜，签订定点医疗机构服务协议书，协调处理68、双方争议。9、负责各地医保、合疗患者医疗费用和基金报销费用月报表的审核及安排按时上报，定期掌握医院垫付资金的回拨情况。10、组织并实施本部门对临床科室医保合疗工作的监管、考核及情况反馈。11、完成领导交办的其他工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医疗、保险及相关专业。4、三年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核69、办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称合管办干事设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、按照国家医保合疗的政策规定及医院有关规章制度，负责、医保合疗患者医疗费用报销结算工作。2、结算前认真核对医保合疗患者身份及符合报销资格情况。3、打印各项住院费用清单，核查应有的审批单、自费协议书、知情同意书及诊断证明等诊疗资料。4、根70、据各地医保合疗运行方案及服务协议，正确归类，准确结算。5、认真对结算过程进行复核，做好报解登记。6、按要求将本次报销金额在患者医保证(合疗证)中进行填写，并复印报解所需各种资料。7、学习掌握各地医保合疗政策和相应的调整规定，正确执行，及时保持与各地经办中心的业务人员沟通。8、积极主动向医保合疗患者或家属进行医保合疗政策宣传，并耐心解答其提出的问题咨询。9、加强与临床科室和住院处的丁作联系，妥善处理医保合疗患者费用结算中的问题。10、完成科室领导交办的其他工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、71、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、中专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、财会相关专业，有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计或以上职称。4、具备一年以上的结算员工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院72、内设机构岗位名称医疗市场部主任设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、组织制定医院各种营销管理的规章制度，并组织实施、督促、检查、落实。2、负责制定本科室工作计划、工作总结和有关材料，参与制定并执行本部门财务预算计划。3、根据医院的发展要求，组织制定医疗市场拓展计划并组织实施，按计划确保各项市场拓展方案的顺利完成。4、对各科室的营销工作进行业务指导，尽全力推进全院营销工作水平的提高。5、经常深入科室，了解员工的服务动态和患者的服务意见，有针对性地提出整改意见，并监督改进工作。6、指导本科室员工制定阶段工作计划并督促执行，检查工作落实情况。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。273、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、临床医学、市场营销、经济管理等相关专业。4、具备三年以上医疗市场工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。74、某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称后勤保障科主任设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职责1、在分管院长领导下，开展各项后勤保障工作。2、负责全院医疗、教学、科研的设备及房屋维护、维修工作。3、负责协调管理物资供应中心、设施维护中心、保洁中心和保卫科四个部门的日常管理工作。、负责接待和处理好质量监督部门的医疗设备的计量年检工作。、后勤保障全面满足临床工作需要。6、做好所管科室人员的政治思想工作，组织协调各部门人员完成各项工作任务。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件75、1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、具备三年以上副科长相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称后勤保障科水工设置数量岗位类别管理岗位岗位等级岗位职76、责1、主持班组的全面工作，保证按期按质完成上级下达的各项任务。2、认真贯彻医院有关制度，自觉接受上级领导的监察和检查。3、工作中安全生产，节约供水、用水，确保医疗、工作、生活用水供给。4、负责组织班组内的维修服务工作，确定班内工作重点及目标，加强管理，促进工作日常化、制度化、标准化。5、负责班里的安全生产，做好工具、材料的保管工作。6、提高职工的技术水平和加强文明礼貌用语及规范，不断提高职工的整体素质。7、每天布置、检查、督促员工工作，负责对班组内出现的各种事故做出分析并加以解决，解决不了的及时上报。8、带领员工做好设备的巡查和维护工作，制定设备的年度检修计划。9、完成领导交办的其他工作任务。77、工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、中专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、水力运行及相关专业，水电工上岗证，。4、具备三年以上的相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准78、通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称后勤保障科电工设置数量岗位类别后勤岗位岗位等级岗位职责1、主持班组的全面工作，保证按期按质完成上级下达的各项任务。2、负责保证全院高低压电力系统的安全运行，严格执行用电操作规程，树立安全第一、服务第一、质量第一的观念。3、负责组织班组内的维修服务丁作，确定班内工作重点及目标，加强管理，促进工作日常化、制度化、标准化。4、提高职工的技术水平和加强文明礼貌用语及规范，不断提高职工的整体素质。5、注意协调班组内外关系，不做损坏医院利益和形象的事。6、要把安全工作放在首要地位，抓好安全生79、产和现场管理，组织开展安全意识教育和培训，定期进行安全检查工作，确保万无一失。7、认真贯彻医院有关制度，自觉接受上级领导的监督和检查。8、每天布置、检查、督促员工工作，负责对班组内出现的各种事故做出分析并加以解决，解决不了的及时上报。9、完成领导交办的其他工作任务。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、中专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、电力运行及相关专业80、，电工上岗证，。4、具备三年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称后勤保障科锅炉工设置数量岗位类别后勤岗位岗位等级岗位职责1、负责组织制定本班组工作管理制度和年度工作计划，并组织实施。2、按岗位目标责任制，合理组织分工，密切协作。3、加强政治学习，提高全组人员的政治思想觉悟，搞好班组建设81、，不断提高管理水平。4、组织全组人员认真执行国家劳动部以及各级劳动部门下达的各种安全法规，落实各种责任制，检查遵守医院的各项规章制度和劳动纪律情况。5、搞好业务学习、岗位练兵，提高技术操作技能，节约水电、降低煤耗、防止事故差错发生，确保锅炉设备的安全经济运行。6、负责组织锅炉设备、辅机设备和锅炉房各种管道阀门的维修和保养工作。7、加强安全管理，经常巡视检查锅炉运行情况，发现问题及时处理，并及时向上级汇报。8、若发生差错事故，做到三不放过”，即事故原因不明不放过，无教训不放过，无措施不放过。9、认真填写各种报表、交接班、排班表并及时上报。10、搞好锅炉及附属设备的维修保养、年检工作。11、管理好82、工具、财产，搞好修旧利废。12、完成上级领导交办的临时性任务。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、中专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、电力运行及相关专业，持有锅炉工上岗证。4、具备三年以上的相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机83、构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称物质供应中心主任设置数量岗位类别后勤岗位岗位等级岗位职责1、组织制定本部门各项规章制度及工作流程。2、主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。3、贯彻执行国家的有关方针、政策、法规和本地区卫生行政部门的有关规定，根据实际情况制定相应的管理制度，并组织实施。4、组织制定医院各种设备物资的年度购置计划，编制政府采购、招标等有关文件以及组织各类设备物品采购的招标洽84、谈工作。5、组织有关人员编制设备物品采购计划，并对采购过程进行监控。6、组织有关部门参与大宗医疗设备招标采购，落实具体技术指标、配置。7、负责督促和监督仓库管理工作。8、负责审批各类物资发放定额标准。9、负责审核医院各部门的申购报告，并组织落实。10、负责有关设备物品采购的审批和批报工作。11、收集、提供、反馈各种信息，为临床使用部门和领导做好咨询服务。12、负责各类设备、器械、物资使用过程中可疑不良事件的收集与上报工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文85、明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、机械、医疗及相关专业。4、具备五年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称物质供应部采购员设置数量岗位类别后勤岗位岗位等级岗位职责1、坚持“高质量、86、低价格、优质售后服务”的采购原则，不得徇私枉法。2、严格按计划在协议单位进货，负责查验供货方的三证(212商营业执照、卫生许可证、生产许可证)，考察供货方供货渠道及货物来源，坚持比质比价。3、负责采购后的验收，与库管员仔细核对采购合同、物品品牌、生产厂家、生产批号、生产日期、规格型号和产品的性能质量等。4、经常征求使用维修部门意见，对有质量的物资材料，负责联系供应商，商谈换货、退货、要求补偿、拒绝付款等事宜。5、负责编制办公、医杂、水暖电料、劳保用品、印刷表格、维修材料等的采购计划。6、负责办理采购物品的入库手续，并协助配送员送货zlq。7、负责全院各科室的办公医杂、水暖电料、劳保用品、印刷表87、格、维修材料等的月报申购计划的收集、汇总和呈报。8、负责采购物品的及时报销和清账手续。并负责对报销物资的回收工作。9、完成领导交办的其他工作任务。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、中专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、采购及相关专业。4、具备一年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明88、：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称物质供应中心总务会计设置数量岗位类别后勤岗位岗位等级岗位职责1、遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。2、负责办公医杂、水暖电器、劳保用品、印刷表格、布匹被服、维修材料等方面的会计事务处理。做到科目准确、数字真实、凭证齐全、记载清晰、日清月结、报账及时。3、办理办公医杂、水暖电器、劳保用品、印刷表格、布匹被服、维修材料方面的入库发放、库存及结算工作。489、期与财务科核对所管的账务工作，每季与库管员进行一次库房盘点，保证账物相符。5、负责装订每月的会计凭证，监督出入库工作，管理好会计凭证。6、根据库存和医院实际编制各类物品申购计划。7、完成其他临时性任务。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、中专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、财会及相关专业，有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获会计员或以上职称。4、具备一90、年以上的财务会计管理工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称信息科主任设置数量岗位类别后勤岗位岗位等级岗位职责1、监督指导医院的信息规划工作，监督指导制定信息管理的相关制度。2、监督指导制定和实施医院信息化的年度工作计划，组织医院运行情况的简要分析。3、组织院内、院外信息的综合统计分析，组织病种状91、况、服务半径的医院就医人群状况分析。4、组织全院住院病历的收集、整理、保管工作，组织对病历分类，进行计算机管理，提供快速查询服务。5、组织提供病历的常规查询。6、组织订购和收集医学图书刊物及其相关资料，组织整个图书资料的登记、分类和编目工作。7、组织文献情报工作，组织开展阅览室工作，参与制定并执行本部门的财务预算计划，选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训。8、指导下属员工制订阶段工作计划并督促执行，负责内部人员工作的分配。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的92、品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、护理、计算机、信息管理及相关专业，获相关专业中级以上职称。4、具备三年以上副主任工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称信息科计算机工程师设置93、数量岗位类别岗位等级岗位职责1、遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。2、在对医院业务、管理流程和所产生的信息和数据进行分析和研究的基础上，提出医院的信息化发展战略，协调好信息系统、信息过程、知识应用等方面的工作。3、主持、指导和协助综合或专业性信息系统的总体设计、功能划分、软件开发、运行、验收，参与全过程的监督、管理工作。4、追踪计算机科技发展动态，提出软件、应用软件的安装、调试和维护。负责全院网络工作站的硬件配置，检测网络计算机正常运行。5、负责医院网络宽带连通、网址注册、网页设计和制作以及员工上网管理监控等技术方案。6、掌握计算机常用部件的原理和维护方法，指导技术员对全院通用计算机94、的硬件进行维护，定期检查、保养，解答用户咨询。7、熟练掌握计算机专业理论知识，负责全院计算机系统分析、程序设计、数据维护和操作人员的培训等工作。8、协助各科室应用计算机。9、完成领导临时交办的其他工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、计算机、信息管理及相关专业。4、具备三年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法95、聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称信息科病案管理员设置数量岗位类别岗位等级岗位职责1、严格执行卫生部医疗机构病历管理规定、医院住院病历管理制度、住院病历交接制度和患者隐私保护制度。2、负责医院住院病历回收工作。每个工作日上午8点打印昨日出院者清单，到入出院结算处清点核对无误后双方签字交接，患者出院24小时内病历应回收到病案室96、，回收准确率百分之百。3、对回收病历书写缺陷与完整性进行审核，对存在缺陷和不完整病历进行登记并及时联系临床科室进行弥补，对重大病历缺陷或不能及时弥补的情况及时上报质控办。4、回收病历按照陕西省病历书写规范排序、整理、装订，粘贴封签，书写病案袋。装订书写准确。5、病历装订、编码完成审核无误后，当日交予统计组，双方签字交接。6、定期(每月)或不定期对病历回收或质量存在问题进行分析，产生书面分析报告上报质控办。7、严格保守患者隐私，不以任何形式有意或无意泄露。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪97、法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、中专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学、管理学及相关专业，初级或以上职称。4、具备一年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称工会主席设置数量岗位类别98、岗位等级岗位职责1、在医院党总支及上级工会的领导下，全面负责工会工作。2、组织职工参加医院民主管理，参政议政、充分发挥职工的主人翁地位。主持工会委员会、组织筹备职工代表大会等会议。3、深入调查研究、征求职工对医院工作的意见和建议，关心职工生活，切实维护职工的合法权益。做好职工集体福利和慰问工作。4、办好职工之家，开展职工文体活动，寓教于乐。5、遵守工会财经制度，做好工会经费的使用和管理工作。6、协助抓好计划生育工作和离退休干部的管理工作。7、按时完成医院总支和上级工会交办的各项工作。8、工会副主席协助主席负责相应工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，99、无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、财务管理、行政管理等相关专业。4、具备五年相关管理经验，从事中层管理工作三年以上。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗100、位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称工会办公室主任设置数量岗位类别岗位等级岗位职责1、负责组织传达上级和医院党委的文件、决议，指导、督促、检查执行情况。2、负责党委的组织、宣传等方面的工作，协调各部门之间的关系，做好全院职工的思想政治工作。3、负责起草党务工作的文件，起草党委上报材料。4、围绕党委中心的工作，搞好调查研究，为领导决策提供参考意见。5、负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔，为医院领导做出用人决策提供重要依据。6、了解干部和专业技术人员的道德品质、业务水平、组织管理能力，提出提拔、配备、使用意见。主动与有关科室研究，提出全院101、工作人员的考核、晋升、奖惩意见。7、做好组织工作，培养入党积极分子，积极发展党员和缴纳党费工作。8、指导、组织、落实医院党风、廉政建设和反腐败工作责任制，做好党性、党风、党纪的宣传教育工作。9、做好纪检、监察信访调查审理工作，解决群众反响大的热点、难点问题。10、负责做好违法违纪案件的调查审理工作，纠正违纪违法行为，抓好医院违纪干部、职工的党纪、政纪查处工作。11、做好医院行风建设工作，坚持纠建并举原则，纠正医院内部不正之风，全面规范的推进院务公开工作。12、协助工会组织、筹备召开医院工会委员会、职代会等有关会议，搞好评比、表彰工会积极分子、先进工会小组的工作。13、主持召开全体委员会和下属支102、部书记会，传达党组织和上级团组织决议，研究确定团委的工作任务。14.完成领导交办的其他党群工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、政工及相关专业，中共党员。4、具备三年以上党群工作部工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的103、内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医院内设机构岗位名称工会办公室干事设置数量岗位类别岗位等级岗位职责1.负责管理工会的日常事务。2.按工会章程做好会员发展工作，会员的会籍管理做到规范化，名册、文件资料及统计报表准确无误。3.组织有意义的职工活动，陶冶职工情操，寓教于乐。4.处理日常电话、职工来信来访工作，遇到重大问题要及时向上级领导汇报，真实反映职工意见。5.负责监督落实医院院务公开工作。工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科104、室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、大专或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、具备一年以上相关工作经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。某某市事业单位岗位说明书编号： 单位名称某某市人民医105、院内设机构岗位名称设置数量岗位类别岗位等级岗位职责工作标准1、完成上级领导下达的年度工作目标和任务。2、科室管理工作正常有序，无重大医疗纠纷。3、本职责范围内工作无差错。岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具备良好的品行，文明服务。3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。4、具备适应岗位要求的身体条件。岗位任职条件1、本科或以上学历。2、男60岁女55岁以下。3、医学相关专业，职业技师，副主任医师及以上职称。4、具备10年以上本专业临床工作经验，一定的医院科室管理经验。岗位聘用情况岗位考核办法聘期内年度考核合格，聘期考核合格。 填写时间：20XX年 月 日说明：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达的机构编制文件、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。