1、劳动合同管理程序1. 目的指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。2. 适用范围适用于集团公司全体在岗员工。3. 引用文件无4. 定义劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同；另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。5. 职责5.1. 总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除；5.2. 人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除；5.3. 人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工的咨询；5.4. 人事文员负责2、办理员工劳动合同签订、解除的具体手续；5.5. 档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。6. 程序6.1. 签订6.1.1. 人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写工作传签单，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；人事文员收到员工转正审批表后一周内，填写应签订合同的员工名单及工作传签单，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。6.1.2. 人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴证费；6.1.3. 人事文员将已鉴证的一式两份合同3、及劳动手册取回，一份交给员工并要求员工在劳动合同领取登记表（见GAP2-10-F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。6.2. 解除6.2.1. 员工在合同期限内离职，须签订深圳市员工劳动合同解除登记表，人事文员在接到员工的离职审批表后填写深圳市员工劳动合同解除登记表一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证；6.2.2. 人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写劳动合同解除记录表（见GAP2-10-F2）连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。6.3. 检查和咨询人力资源部经理每年须安排检查一4、次劳动合同签署情况，并随时接受员工就劳动合同事项的咨询。7. 附件7.1. GAP2-10-F1劳动合同领取登记表7.2. GAP2-10-F2劳动合同解除记录表GAP2-10-F1.1劳动合同领取登记表姓名性别部门用工性质签署劳动合同时间领取签名正式劳务 GAP2-10-F2.1劳动合同解除登记表姓名性别部门用工性质解除时间备注正式劳务IBM业务人力资源项目劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理说明第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三5、条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条6、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元7、。培训赔偿第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。南京运输股份有限公司劳动合8、同管理制度（1稿）编制审核批准确认水藏玺、滕晓浩冉斌王伟国、封卫东刘洪良 目录1 总则 012 合同期管理 013 劳动合同的内容 014 劳动合同的签订 015 劳动合同的解除 016 劳动合同的终止 027 违约责任 028 管理程序 029 附则 0310 附件附件1：劳动合同管理台帐 04附件2：劳动合同（略） 04附件3：终止/解除劳动合同通知（略） 04附件4：终止劳动合同通知书（略） 04附件5：解除劳动合同通知书（略） 04 1 总则1.1 目的为依法规范管理员工的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本管理办法。1.2 适用范围本办法适用于公司所有员工（包括临时工）劳9、动合同的签订、终止、解除、违约责任等的管理。2 合同期管理2.1合同期的规定合同期任务型1年期3年期5年期人员类型临时工D层级员工公司B、C层级员工公司A层级员工3 劳动合同内容劳动合同内容包括：劳动合同期限、劳动纪律、工作、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理及双方需约定的其它事宜。4 劳动合同的签订4.1 合同签订4.1.1 公司在聘用员工时，应证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同。4.1.2 员工进入公司报到15天之内，在了解和认可公司的劳动合同条款并确定合同期限后，双方可签订劳动合同。4.2 合同变更由于签订合同时所10、依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。4.3 合同续签合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，如任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止，由公司发出终止劳动合同通知书。5 劳动合同的解除5.1 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向员工支付赔偿金：5.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；5.1.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；5.1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5.1.4被依法追究刑事责任的。5.2 有下列情形之一，员工可以即时解除合同，而无须向公11、司支付赔偿：5.2.1 在试用期内；5.2.2 公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的；5.2.3 公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5.3 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：5.3.1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5.3.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的。6 劳动合同的终止 劳动合同期满或双方约定的劳动合同12、终止条件出现，劳动合同即行终止。7 违约责任7.1 劳动合同履行期间，设定违约赔偿金，公司或员工一方擅自解除劳动合同，应支付对方赔偿金。7.2如公司提出解除劳动合同，按员工在公司工作年限，每满一年发给一个月工资作为赔偿金，但最多不超过12个月赔偿金；如员工提出解除劳动合同，按员工在公司剩余服务年限，一年扣除一个月工资作为赔偿金，不满一年按一年计。7.3由于员工擅自违约给公司造成损失的，公司有权依据有关规定追究经济或法律责任。7.4凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签订培训服务协议，作为劳动合同的附件。员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，按培训协议执行。7.5 属公司涉密人员的，公司13、与其签订涉密人员保密责任书。涉密人员责任书作为劳动合同的附件，与其具有同样的法律效力。8 管理程序8.1 劳动合同由公司法人代表或其委托代理人与员工签订。8.2 人事部负责劳动合同的归口管理工作。8.3 合同期满前30天，由公司人事部组织相关人员对合同到期员工进行综合考评，并编制合同续订/终止员工名单，报总经理批准。获得总经理批准后，对于需要终止劳动合同的员工，人事部负责签发终止/解除劳动合同通知；对于需要续订劳动合同的员工，人事部发放续订通知。8.4 人事部应建立劳动合同管理台帐，负责对合同期进行动态管理。8.5 终止或解除劳动合同后，由人事部分别开具终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书，14、一式五份，一份留公司，一份存员工档案，一份抄送失业保险机构，一份抄送劳动争议仲裁机构，一份给员工本人。9 附则9.1 本制度由人事部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。9.2 本制度由人事部负责组织实施，并对相关问题进行解释。9 附件附件1：劳动合同管理台帐员工姓名部门合同期限签订编号鉴证编号续订/终止/解除合同时间续订/终止/解除合同理由第三编 人事管理制度 劳动合同管理办法3-63.6劳动合同管理办法3.6.1目的及范围1. 为使签订和解除劳动合同管理规范化，特制订本管理办法；2. 本办法适用于辽宁华翔集团有限公司与所招聘员工签订、履行终止或解除劳动合同；3.6.2合同签订和履行1.15、 试用期期满的见习员工，合格员工、优秀员工与公司签订劳动合同。2. 劳动合同主要内容有：（1） 劳动合同期限；（2） 工作职责和内容；（3） 劳动保护和劳动条件；（4） 劳动报酬、保险和福利待遇；（5） 劳动纪律、奖惩条款；（6） 劳动合同终止或解除条款；（7） 违反劳动合同责任；（8） 双方认为需要规定的其他内容。3. 公司劳动合同有权签署人是总经理（需要董事会授权）或总经理授权的其他人员。4. 劳动合同签定时限：公司员工按工作岗位和年龄不同签订10年、5年、3年、2年、1年的劳动合同。5. 公司与员工签定劳动合同，按劳动人事部门有关规定代为收取有关费用（合同签订费、招工手续费、工本费、培训16、费等费用）。6. 合同双方必须严格按合同要求履行相应的权利和义务。补充、修改需经双方协商一致。合同期满，如续签合同，需经双方同意。7. 劳动合同文本由劳动部门监制，签订后报劳动部门备案。3.6.3合同终止或解除1. 劳动合同终止条件：（1） 劳动合同期满，双方不再续签；（2） 劳动合同约定的终止条件出现；（3） 员工（乙方）违反公司有关规定或受到法律制裁；（4） 劳动合同中员工（乙方）死亡或丧失劳动能力。2. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同按规定可以解除。3. 员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，不必提前通知：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或公司管17、理规章制度；（3） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。 4.有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1） 员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。（2） 员工患病或非因公负伤、产假，在规定医疗期（假期）满后仍不能从事原工作或不能从事由公司另行安排工作的；（3） 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.公司有下列情况之一而裁减人员时，依照国家有关规定处理（1） 公司因生产经营或技术条件变化，需要经济性裁员时；（2） 公司18、合作（合资）期满或终止经营时。6.员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：（1） 病或因公负伤并被确认丧失或部分劳动能力的；（2） 患病或负伤，在规定医疗期内；（3） 女员工在怀孕期、产期和哺乳期符合国家计划生育法规政策的；（4） 法律、行政法规规定的其他情形。7.员工解除劳动合同，应当提前30天通知公司；但有下列情形之一的，员工可以与公司协商解除劳动合同：（1） 在试用期内的；（2） 公司违反国家法律、法规、损害员工合法权益和身体健康的；（3） 公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。8.员工自动离职、因员工自身原因而辞职或因过错等原因而被辞退或解除劳动合同的不享受任何经济补偿19、。9.终止或解除劳动合同的程序：（1） 除本办法第3中第3条和第7条情形外，员工辞职应提前30天提出书面申请或以相当一个月的工资作为补偿。（2） 辞职员工如在本合同期内参加过公司出资培训的，应按规定或培训时约定培训费及劳动合同约定的其他赔偿。（3） 申请辞职员工如在获准离开公司前，应坚守岗位，服从管理，如给公司造成经济损失的，应给予补偿。（4） 员工在解除、终止劳动合同时，必须退还所发放公物及证件，办理有关交接手续。其费用、工资结算时需持其主管领导签署的“物品交接确认单”方能办理离职手续。（5） 员工办理移交手续时限最多为7天，特殊情况需经总经理批准。（6） 凡未按规定时间办理手续者，公司不再20、支付其应得补助，如有拖欠公司财务不交清者，由该人之担保人负连带责任或由公司诉诸法律来解决。（7） 公司辞退员工，由员工直接领导报公司人事部门备案。（8） 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司生产、工作、生活秩序的，由保卫部门送交公安部门按有关规定处理。劳动合同管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十月1.目的通过加强劳动合同管理，以明确的责任和义务来界定公司和员工之间的契约关系，从而保证公司和员工应有的利益。2.适用范围适用于公司所有员工。3.相关文件招聘管理办法薪酬设计方案考核管理办法招标管理办法采购管理办法经济合同管理办法4.职责4.1办公室4.1.1负责制订和完善本管理办法。4.1.221、负责组织办理员工的入职手续。4.1.3办公室负责办理公司与员工签订劳动合同的具体业务。4.1.4负责监督各项规章制度和工作纪律的执行情况。4.1.5负责记录和监督员工的工作情况，对违规行为及时上报。4.1.6负责记录员工的奖励和惩罚情况。4.1.7负责办理公司与员工解除、变更、补签、续签劳动合同及协议的具体业务。4.1.8组织办理员工离职手续。4.1.9协助公司对离职员工进行责任追究。5.管理内容5.1劳动合同的签订范围5.1.1公司新招聘的员工在进入公司时应当签订劳动合同，明确双方都应自觉履行的责任、权利和义务，依法确定劳动关系。5.1.2公司目前在职的员工应该统一补签劳动合同。5.2劳动合22、同的签订对象5.2.1公司法定代表人与总经理、副总经理签订劳动合同，双方均应在劳动合同书中签章。5.2.2公司法定代表人或其以授权委托书形式委托的代理人，代表公司与员工本人签订劳动合同，双方均应在劳动合同书中签章。5.2.3公司办公室负责办理劳动合同签订的具体业务。5.3劳动合同的主要内容：5.3.1劳动合同期限、试用期限；5.3.2工作任务和责任；5.3.3工作纪律；5.3.4工作期间的奖励和惩罚规定；5.3.5劳动报酬和福利待遇；5.3.7合同的解除与强制保留；5.3.8合同的补充条款与协议；5.3.9离职手续及程序；5.3.10违约责任。5.4劳动合同期限和试用期限5.4.1凡新进入公司23、的员工，均要确定试用期和合同期限。5.4.2公司招聘的员工，必须要经过16个月的试用考察期。但是高层次紧缺人才无试用期。若员工所在部门经理（主任）认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。在试用期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。5.4.3试用期间毕业生按照同岗位最低岗位工资的70%发放。5.4.4试用期满，经考核合格的，公司按规定程序办理转正定级手续。5.5工作任务和责任具体参见部门职责和职务说明书5.6工作纪律公司的工作期间，员工必须严格遵守各种工作纪律，作为从事某项具体工作的员工，还应该熟悉并遵守所有与本职工作有关的规24、章制度。a. 上班时间员工应全身心地投入工作，原则上不得处理私事。遇特殊情况在遵守相关规定的前提下，允许员工适当处理必要的私事。b. 迟到、早退每次扣20元，一个月迟到或早退累计超过7次者，扣本人当月绩效工资50。上班时比规定时间晚五分钟算迟到，提前下班为早退。c. 旷工一天扣除当月绩效工资，旷工半天扣除当月绩效工资的50。d. 工作时间未经部门经理许可，不得擅自离开工作岗位。e. 工作时间内不得睡觉、下棋、打牌、读与工作无关的杂志、听收音机、录音机、干私活等。f. 外出工作期间或在公司范围内，不准进行赌博或作博彩性游戏。g. 不得虚报、捏造或隐瞒人事资料。h. 不得虚报、隐瞒重大事故或报告失25、实的事故资料。i. 不得从事任何有损公司利益及声誉的行为，不得泄露公司的机密。5.7奖励和惩罚规定5.7.1奖励规定符合下列条件之一的员工，公司在给予荣誉奖励的同时，可给予相应的物质奖励；做出特殊或重大贡献的，可给予重奖：a. 爱岗敬业、忠于职守，与公司同心同德，积极工作，成绩显著的；b. 工作认真负责，业务技术精益求精，有主动性和创造性，对促进业务发展，改善经营管理做出显著贡献的；c. 遵守纪律，坚持原则，办事公道，在执行政策中起模范作用的；d. 廉洁自律，勤奋节俭，保护公司资财，防止事故，挽救损失有突出贡献的；e. 同违法、违纪行为做坚决斗争有功绩的；f. 诚实守信，以诚待客，保守公司机密26、，维护公司声誉有突出事迹的；g. 在对外交往中，为公司争得荣誉和利益的；h. 有其它功绩的。5.7.2处罚规定员工有以下行为之一的，将给予行政处分，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任：a. 拒不执行国家有关政策和规定，对抗上级决议和命令的；b. 徇私舞弊，弄虚作假，知情不报，有意欺骗上级的；c. 有严重失职、渎职行为，管理混乱，造成公司严重亏损，效益明显下降或造成重大经济损失的；d. 有贪污、盗窃、挪用公款、行贿、受贿，或者滥用职权为自己和他人谋取私利的；e. 挥霍公款、浪费公司资财的；f. 泄露公司商业机密的；g. 在外事交往中有损公司荣誉和利益的；h. 参与或支持赌博、色情、吸毒、迷信活27、动的；i. 违反规定擅自在其它机构兼职或参与经商、办企业，以及其他赢利性的经营和有偿中介活动的；j. 在工作及业务中有违反各项管理制度和办法的。k. 对员工的行政处分分为：警告、记过、降级（降低工资等级）、降职、撤职、开除留用查看、开除。5.8报酬和福利待遇 具体参见考核管理办法和薪酬管理办法。5.9合同的解除与强制保留5.9.1合同的解除5.9.1.1符合下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：a. 在试用期被证明不符合录用条件的；b. 严重失职，营私舞弊，对公司利益和信誉造成重大损害的；c. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；d. 贪污、盗窃、赌博、流氓等行为经教育不改的；e. 被劳动教养或28、依法追究刑事责任的；f. 利用病假、医疗期为本人、他人或亲属从事生产、经营、劳务活动的；g. 利用工作之便或不正当手段泄漏公司机密谋取私利，给单位造成损失的。5.9.1.2符合下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知本人：a. 员工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事被劳动鉴定部门认可可以重新安排的工作的；b. 业务素质差，不能胜任本职工作，经培训、调整过一次岗位后仍不能胜任的；c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；d. 企业濒临破产进行法定整顿期间或公司因生产经营状况发生29、困难，确需裁减人员的。5.9.1.3依据本办法裁减人员时，应当按北京市劳动局关于印发北京市企业经济性裁减人员规定的通知（1995年3月22日京劳就发199556号）中的相关规定进行。5.9.1.4合同的强制保留符合下列情形之一者，员工不得单方面解除、终止劳动合同：a. 员工所承担的重点项目尚未完成、工作确实不能离开的；b. 员工为主要负责人或业务骨干，解除合同可能对公司工作造成较大损失的；c. 员工掌握商业机密，可能对公司工作有较大影响的；d. 给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间的。e. 劳动合同期限届满，员工在医疗期或孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同的期限自动延续到医疗30、期或孕期、产期、哺乳期满为止。f. 劳动合同期限届满，但由公司出资进行培训的员工所签培训协议书中的约定的服务期限末满，公司有权要求其办理续签劳动合同手续，期限延续到服务期限期满后终止。5.10合同补充协议 公司根据员工承担工作和享受权利的具体情况签订的各种补充协议，如员工保密协议书、员工培训协议书等专项协议书，它们是本办法的补充和完善，是本办法不可分割的组成部分，具有同等的法律效力。5.11离职手续与程序5.11.1公司和员工双方依据本合同规定的有关条款解除合同或合同期满终止执行时，员工必须妥善办理离职交接手续。5.11.2员工解除劳动合同，应当提前30日向公司办公室递交解除劳动合同申请书，一31、般员工需经所在部门签署意见后，上交主管副总同意；部门经理离职必须经过主管副总和总经理同意；副总以上级别的人员离职必须经过，经公司总经理和董事会同意。办公室下发解除劳动合同通知后，组织办理离职手续。5.11.3在涉及公司秘密的特殊职位或重要职位上任职的员工，必须在调离现职位六个月后，方可提出辞职申请。5.11.4办理离职时，先由上级主管列明所要移交任务及资料的清单，并明确各项工作及资料的移交人，填写工作任务及资料移交表逐项确认。5.11.4办理离职手续时，由员工填写离职手续会签表，上级主管签署意见后，到各相关部门办理。办公室审查是否将公司提供的交通、通讯工具、电脑及办公用品交还，是否有故障；财务32、部审查是否将公司借款还清、是否有财务上的问题；只有通过了这些部门的审查，不存在任何问题，才能正式离职。5.11.5员工离开公司后不得泄露公司的商业机密，不得加入竞争对手的企业并利用本公司的信息和情报，对公司的经营构成威胁。5.12违约责任5.12.1员工违反提前30日以书面形式通知公司的规定，而要求解除劳动合同，公司可以不予办理。员工违法解除劳动合同而给公司造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。5.12.2员工违反相关劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应当赔偿公司下列损失：a. 公司招收录用其所支付的费用；b. 公司33、为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；c. 对生产经营和工作造成的直接经济损失；d. 劳动合同约定的其他赔偿费用。5.12.3员工违反与公司约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按反不正当竞争法第20条的规定支付公司赔偿费用。中华人民共和国反不正当竞争（1993年9月2日公布）第20条规定：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人的在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提34、起诉讼。5.12.4公司与员工任何一方违约，给对方造成经济损失的，按劳动合同有关条款处理，责任一方不履行合同时，受损一方可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。附件: 过程管理表格表格名称文件编号解除劳动合同申请表LDJCHT*离职手续会签表LDLZHQ*工作任务及资料移交表LDGZYJ*文件编号LDJCHT*解除合同申请表申请人所在部门申请时间职务离职理由部门经理审批签字： 时间： 主管副总审批签字： 时间： 办公室意见签字： 时间： 结论签字： 时间： 文件编号LDLZHQ*离职手续会签表办理人职务所在部门部门意见验查事项状态查验人和时间本部门领导签字确认工作完成情况工作任务的交接35、文件资料的交接办公室主任电脑是否完好办公用品车辆是否完好其他财务部经理签字确认借款是否已归还报销费用是否符合规定经手业务有无未结清债权债务董事会或总经理意见 签字： 年 月 日文件编号LDGZYJ*工作任务及资料移交表编号移交内容移交状态移交人接受人移交时间劳动合同签订暨鉴证委托书（）第号委托单位靖远第二发电有限公司单位性质中外合资企业主管单位营业执照号62417247-6法定代表人卜繁森职务董事长性别男年龄46兹委托我公司王维东同志为我方签订劳动合同代理人，代表我方与王宏祥等940人签订劳动合同，并办理劳动合同鉴证手续。委托公司（盖章）法定代表人（签章或签名）年月日签订劳动五年期三年期一年期36、合同人数585355鉴证编号委托代理人王维东性别男委托代理人（签名或盖章）年月日年龄38职务总经理身份证号码620102640212503工作部门总经理工作部劳动合同样本- 劳动合同样本 -编号： 劳动合同书 甲方 （单位） 乙方 （个人） 签订日期 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 37、第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行38、综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每39、月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期40、规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客41、观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成42、严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条 乙方有43、下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、44、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的违反45、和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付46、乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条 乙方违47、反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人约定的其他内容 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其48、他 第三十九条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人（签章） 法定代表人（签章） 或委托代理人 或委托代理人 签订日期：年月日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章） 鉴证时间：年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日， 续订合同终止日期为年月日。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 法定代表人（签章） 或委托代理人 或委托代理人 年月日 本次续订劳动合同期限类型为49、期限合同，续订合同生效日期为年月日， 续订合同终止日期为年月日。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 法定代表人（签章） 或委托代理人 或委托代理人 年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更： 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 法定代表人（签章） 或委托代理人 或委托代理人 年月日 中华人民共和国劳动法（年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）中华人民共和国主席令（第二十八号）中华人民共和国劳动法已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。中华人民共和国主席 江泽民年50、月日目录第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条 劳动者享有51、平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新52、和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章 促进就业第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十53、一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用54、人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作55、内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合56、同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情57、况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被58、确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或59、者提供劳动条件的。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过60、八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延61、长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工62、资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章 工资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用63、人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章 劳动安全卫生第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十64、三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动65、行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条66、 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职业培训第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会67、团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型68、确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规69、定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；70、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲71、裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一章 监督检查第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情72、况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的73、劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供74、必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚75、款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单76、位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第一百零四条 国家工作人员和77、社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。第十三章 附则第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。第一百零七条 本法自年月日起施行。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 （1995-08-04 劳部发1995309号） 一、适用范围 1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳78、动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、79、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立 6、用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项做出规定。 7、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 8、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳80、动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可与其解除劳动关系。 10、根据劳动部实施劳动法中有关劳动合同问题的解答（劳部发1995202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 11、根据劳动部实施劳动法中有关劳动合同问题的解答（劳部发1995202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据中华人民共和国公司法的规定与董事会签订劳动合同。 12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 81、13、用人单位发生分立或合并后，分立或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 14、派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 15、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合82、同。 16、用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 17、用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定进行赔偿。（二）劳动合同的内容 18、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 19、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择83、而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 20、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 21、用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的84、农民工，施行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 22、劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 23、用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）等有关规定。 24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时85、，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知（劳部发1994118号）和劳动部办公厅对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发1994118号文件中有关规定的请示”的复函（劳办发1994256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。（三）经济性裁员 25、依据劳动法第二十七条和劳动部企业经济性裁减人员规定（劳部发1994447号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： （1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，86、并提供有关生产经营状况的资料； （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； （5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。（四）劳动合同的解除和无效劳动合同 26、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方87、当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同即可以单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 27、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效有人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。 28、劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的88、，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。 29、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 30、劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 31、劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除89、该劳动者的劳动合同。 32、按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 33、劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定，承担赔偿责任。 34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。90、劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除劳动合同的经济补偿 36、用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部违反和解除劳动合91、同的经济补偿办法（劳部发1994481号）支付劳动者经济补偿金。 37、根据民法通则第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。 38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 39、用人单位依据劳动法第92、二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 40、劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41、在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据国有企业富余职工安置规定（国务院令第111号，1993年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 42、职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍93、未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办离退休手续，领取养老保险金。 43、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策 44、困难企业签订劳动合同，应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些职工的基本生活。 45、在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方94、面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 46、关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 47、由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供95、用人单位和劳动者参考。 48、按照劳动部办公厅对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函（劳办发199519号）的规定，各地企业在与原固定工签订劳动合同时，应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较长，年龄较大的职工，各地可以根据劳动法第一百零六条制定一次性的过渡政策，具体办法由各省、自治区、直辖市确定。 49、在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给15%的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。 50、在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失96、劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。（七）集体合同 51、当前签订集体合同的重点应在非国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。 52、关于国有企业在承包制条件下签订的“共同合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体合同送审、备案手续；凡不符合劳动法和有关法律、法规和规章规定的，应积极创作条件逐步向规范的集体合同过渡。三、 工资（一）最低工资 53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计97、件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正98、常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定（劳部发1995226号）文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 56、在劳99、动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有100、关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（二）延长工作时间的工资报酬 60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33101、天）进行计算。 62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。（三）有关企业工资支付的政策 63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条、违反中华人民共和国劳动法行政处理办法第六条予以处理。 64、经济困难的企业执行劳动部工资支付暂行规定（劳部发1994489号）确有困难，应根据以下规定执行： （1）关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知（国发199376号）的规定：“企业发放工资确有困难时102、，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。” （2）关于国有企业流动资金贷款的紧急通知（银传199434号）的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。” （3）国有企业富余职工安置规定（国务院令第111号，1993年发布）的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”四、工作时间和休假（一）综合计算工作时间 65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同103、。 66、对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 67、经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 68、实行标准工时制的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 69、中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综104、合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。（二）延长工作时间 70、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 71、协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和劳动部贯彻国务院105、关于职工工作时间的规定的实施办法第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假 72、实行新工时制度后，企业职工原有的休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日中共中央国务院关于职工休假问题的通知，安排职工休假。五、社会保险 73、企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再106、就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。 74、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 75、用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内有转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 76、依据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发1994479号）和劳动部关于贯彻企业职工患107、病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1995236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 77、劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险条例、行政法规之前，各类企业仍要执行劳动保险条例及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地的新规定；个体经济组织的劳动者的工伤保险参照企业职工的规定执行；国家机关、事业组织、社会团体的劳动者的工伤保险，如果包括在当地人民政府的工伤改革规定范围内的108、，按地方政府的规定执行。 78、劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的职业病范围和职业病患者处理办法的规定和所附的“职业病名单”（87）卫防第60号处理，经职业病诊断机构确诊并发给职业病诊断证明书，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，做出工伤认定，有社会保险基金经办机构或用人单位，发给有关工伤保险待遇。患职业病或工伤致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部职工工伤和职业病致残程度鉴定标准（劳险字19926号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的伤残等级和护理109、依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。 79、劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告，经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 80、劳动者对劳动行政部门做出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 81、劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会做出的伤残等级和护理依赖程度结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结110、论所依据的医学检查、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断，复查诊断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。-六、劳动争议 82、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 83、劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。 84、国家机关、事业组织、社会团111、体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。 85、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 86、根据中华人民共和国商业银行法的规定，商业银行为企业法人。商业银行与其职工试用劳动法、中华人民共和国企业劳动争议处理条例等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 87、劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其112、作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。 88、劳动监察是劳动法授予劳动行政部门的职责，劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动争议仲裁委员会的职能。用人单位或行业部门不能设立劳动监察机构和劳动争议仲裁委员会，也不能设立劳动监察机构的派出机构和劳动争议仲裁委员会的派出机构。 89、劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日113、。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。 90、劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请到受理的期间应视为时效中止。七、法律责任 91、劳动法第九十一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给与劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付114、劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 92、用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为： （1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的； （2）隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的； （3）拒绝提供有关资料的； （4）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题做出解释和说明的； （5）法律、法规和规章规定的其他情况。 八、适用法律 93、劳动部、外经贸部外商投资企业劳动管理规定（劳部发1994246号）与劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）关于解除劳动和同的经济补偿规定是一致的，246号文中的“生115、活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与481号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。 94、劳动部、外经贸部外商投资企业劳动管理规定（劳部发1994246号）与劳动部违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法（劳部发1994532号）在企业低于当地最低工资标准支付职工工资应付赔偿金的标准，延长工作时间的罚款标准，阻止劳动监察人员行使监察检查权的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发1994532号规章。 95、劳动部企业最低工资规定（劳部发1993333号）与劳动部违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法（劳部发1994532号）在拖欠或低116、于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发1994532号规章执行。 96、劳动部违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法（劳部发1994532号）对行政处罚行为、处罚标准未作规定，而其他劳动行政规章和地方政府规章作了规定的，按有关规定执行。 97、对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门做出的行政处罚决定不服，在法定期限内不提起诉讼或申请复议又不执行行政处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其117、他必须提交的材料。 98、适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则： （1）法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。 （2）在使用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。 99、依据法规规章备案规定（国务院令第48号，1990年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由国务院法制局进行协调；经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局提出意见，报国务院决定。”地方劳动行政部门在发现劳动部规章与118、国务院其他部门规章或地方政府规章相矛盾时，可将情况报劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。 100、地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾，一般适用“新文件优于旧文件”的原则，同时可向劳动部门请示。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本办法。第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以119、及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿120、费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。第六条 用人单位招用尚未解121、除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第（二）项规定的损失，按反不正当竞争法第二十条的规定执行。第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第八条 本办法自发布之日起施行。企业职工奖惩条例 （1982-04-10 国发198259号） 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主122、人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。 -第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令、遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。-第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。-第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作123、人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定办理。-第二章 奖励 第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的； （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的； （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； （五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩124、序、维持社会治安，有显著功绩的； （六）维持财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； （七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的； （八）其他应当给予奖励的。-第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功、晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。-第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。授予劳动模范称号的办法，另行制定。-第八条 对职工给予奖励，需经125、所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限处理。职工获得奖励，由企业记入本人档案。-第九条 对职工中有发明、技术改进，或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照发明奖励条例、合理化建议和技术改进奖励条例给予奖励，不再重复发给奖金。-第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖方法，按照国家有关规定办理。-第三章 处分 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消级怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影126、响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。-第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看127、，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。-第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。-第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。-第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。 给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。-第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人128、月标准工资的百分之二十。-第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失，赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。-第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名。-第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。-第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误129、之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。-第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。-第二十二条 职工被开除或者除名后，一般在企业所在地落户。 如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。 符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村130、的，生产队应当准予落户。-第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。-第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。-第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。-第四章 附则 第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法。-第二十七条各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。劳131、动部办公厅关于全面实行劳动合同制的通知（摘要）（1994-08-24 劳办发1994360号） 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构劳动人事部门： 中华人民共和国劳动法规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这是劳动制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。各地要积极贯彻实施，促进这一新的用人制度的建立和运行。 四、有关政策 1、关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据中华人民共和国公司法有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动132、合同。 2、关于全员劳动合同的内容与劳动法有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业内部两种用工制度并存而采取的一项改革措施，即在全体职工中推行劳动合同制。劳动法规定的劳动合同制是适应市场经济要求的、全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系的制度。因此，全员劳动合同的内容与劳动法规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位和劳动者签订的全员劳动合同的内容与劳动法有关条款不一致的，可以变更相关内容，变更条款过多的，应当重新签订合同。 3、关于合同化管理与劳动法衔接的问题。合同化管理是企业改革内部劳动管理的一种措施，与劳动合同制度有较大的差别。为此，实行合同化管理的企业，要按照劳动法的有关133、规定，与职工签订新的劳动合同，或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容，逐步使合同化管理的岗位合同向建立劳动关系的劳动合同过渡。 4、关于延续劳动合同的问题，要认真执行劳动法第二十条第二款的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据劳动法规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。 劳动合同鉴证实施办法（1992年10月22日 劳力字199254号） 第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益134、，制定本办法。第二条 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。第三条 劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。第四条 本办法所指劳动合同包括： （一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同； （二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同； （三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同； （四）外商投资企业与职工签订的劳动合同； （五）经双方当事人协商同意变更或续订的135、劳动合同； （六）其它劳动合同。第五条 劳动合同鉴证应审查下列内容： （一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； （二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策； （三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同； （四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确； （五）中外文合同文本是否一致。第六条 鉴证时，当事人应提交下列材料： （一）签订的劳动合同文本三份； （二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照。 （三）劳动者身份证明。 （四）鉴证部门认为需要的其它136、材料。第七条 鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。第八条 对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。 鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。 对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。 对审查不合格的合同，应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。第九条 为方便当事人，应简化劳动合同鉴证手续。凡能到用人单位办理鉴证的，应派人到用人单位办理，并提供法律、政策咨询服务137、。第十条 劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准，按国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知（1992价费字268号）执行。第十一条 对已签证的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。第十二条 劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。第十三条 鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由其所在单位给予批评教育或行政处分； （一）玩忽职守。造成严重后果的； （二）有意为不真实、不合法的劳动合同提供鉴证的； （三）不按国家规定，超标准乱收费的；第十四条 本138、办法由劳动部负责解释。第十五条 各省、自治区、直辖市可根据本办法制定实施细则，并报劳动部备案。第十六条 本办法自1992年11月1日起实施。以前凡与本办法有抵触的规定，同时废止。关于劳动法若干条文的说明（1994-09-05 劳办发1994289号） 第一条 本条中的“劳动制度”，此处作广义理解，不仅仅指用人制度，还包括就业、工资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫生等制度。第二条 本条第一款中的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场 、公司等。 本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：(1)国家机关、事业组139、织、社会团体的工勤人员；(二)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；(三)其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。第三条 本条中的“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。 本条中“法律规定的其他劳动权利”是指劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、140、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。第四条 本条中的“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。第五条 本条中“调节社会收入”，是指国家通过宏观调控措施调节全社会收入的总量以及不同地区、不同部门、不同单位、不同人员之间的收入关系，其目的是使全社会个人收入总量在国民收入中保持合理的比重，保证社会公平，促进社会进步。第七条 本条中的“依法”，具体指我国宪法和中华人民共和国工会法等。第八条141、 本条中的“依照该法律规定”，法律指：中华人民共和国外资企业法、中华人民共和国中外合资企业法、中华人民共和国全民所有制工业企业法等。其中“通过职工大会、职工代表大会”，“参与民主管理”，主要适用于国有企业；“其他形式”指通过工会或推举代表；“与用人单位进行平等协商”，主要适用于非国有企业。第九条 本条第一款，以法律形式明确了国务院劳动行政部门的地位和职责。第二款明确了县级以上各级地方劳动行政部门的地位和职责。 本条中的“劳动工作”包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工时和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任追142、究违法后果等，与国务院批准的劳动部“三定”方案是一致的。第十条 本条中的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。 本条第二款指的法律、行政法规有劳动就业服务企业管理规定、全民所有制工业企业转换经营机制条例、城镇集体所有制企业条例、个体工商户管理条例以及中共中央、国务院关于广开门路、搞活经济解决城镇就业问题的若干决定等。 本条第三款中的“组织起来就业”是指通过兴办各种类型的经济组织实现就业。国家对这类经济组织实行在资金、货源、场地、原辅材料、税收等方面给予支持和照顾的政策。第十一条 本条中的“多种类型的职业介绍机构”指：劳动部门、非劳动部门和个人开143、办的职业介绍机构，各级劳动就业服务机构开办的职业介绍机构，非劳动部门针对不同的求职对象开办的职业介绍机构等。各种类型的职业介绍机构其业务范围不同。 本条中的“就业服务”主要包括：（1）为劳动力供求双方相互选择，实现就业而提供的各类职业介绍服务；（2）为提高劳动者职业技术和就业能力的多层次、多形式的就业训练和转业训练服务；（3）为保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务；（4）组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业。就业服务的四项工作应做到有机结合，发挥整体作用，为劳动就业提供全面、高效、便捷的服务。第十三条 本条中的“平等的就业权利”是指劳动者的就业地位、就业机会和就业条件平等。144、 本条中“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”具体规定在劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定（劳安字19902号）中。第十四条 本条中的“法律、法规”指：中华人民共和国残疾人保障法、中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法、退伍义务兵安置条例以及民族区域自治法等。第十五条 本条第一款的具体规定在国务院第81号令禁止使用童工规定中。 本条中“依照国家有关规定”主要指关于界定文艺工作者、运动员、艺徒概念的通知、关于禁止使用童工的罚款标准等。第十六条 此条明确：建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立劳动合同。“应当”在这里是“必须”的含义。第十七条 本条第145、一款中的“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 本条第二款中的“依法”是指订立劳动合同时所依据的现行法律和法规。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。第十八条 本条第二款第（一）项中“法律、行政法规”与本法第十七条解释相同。第（二）项中，“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行146、为。（欺诈、威胁的解释依据最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）。 劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。第十九条 劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。 “协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协商，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。第二十条 本条中的“当事人双方同意147、续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。第二十二条 根据反不正当竞争法第十条规定，商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济效益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。第二十五条 本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。 本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议148、，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规定的重大损害进行认定。 本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（一）被人民检察院免予起诉的；（二）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（三）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。第二十六条 本条第（一）项指劳动者医疗期满后，不能从事原工作的，由原用人单位另行安排适当的工作之后，仍不能从事另行安排的工作的，可以解除劳动合同。 本条第（二）项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 149、本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。第二十七条 本条中的“法定整顿期间”指依据中华人民共和国破产法和民事诉讼法的破产程序进入的整顿期间。“生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。“报告”仅指说明情况，无批准的含义。“优先录用”指同等条件下优先录用。第二十八条 本条中的“依据国家有关规定”是指国家法律、法规和劳动部制定的规章及其他规范性文件。 目前除国营企业实行劳动合同制暂行规定对新招工人解除合同给予经济补偿，中华人民共和国中外合资经营企业劳动150、管理规定第四条规定，企业应对被 解雇的职工予以经济补偿外，其他劳动法律、法规、规章尚无此规定，需制定新的经济补偿办法。履行和解除劳动合同的经济补偿办法正在制定中，将于明年一月一日前颁布。第二十九条 本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（一）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办151、法使该法与其他法相衔接。（二）便于与以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。第三十条 本条中的“法律、法规”是指与解除劳动合同有关的现行法律、法规。第三十一条 本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。第三十二条 本条中的的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。第三十三条 本条中的“企业职工一方”是指企业工会或者职工推举的代表（没有建立工会的企业）。 本条中的“保险福利”主要是指国家基本社会保险之外的企业补152、充保险和职工福利。国家基本社会保险依照法律、法规规定执行。第三十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律、法规的规定；企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。第三十六条 根据国务院关于职工工作时间的规定，目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。但企业可以根据实际情况，在标准工作范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。第三十七条 本条应理解为： （一）对于实行计件工资的用人单位，在实行新的工时制度下，应既能保证劳动者享受缩短工时153、的待遇，又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。 （二）如果适当调整劳动定额，在保证劳动者计件工资收入不降低的前提下，计件单价可以不作调整；如果调整劳动定额有困难，就应该考虑适当调整劳动者计件单价，以保证收入不减少。第三十八条 本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。第三十九条 劳动部、人事部颁发的国务院关于职工工作时间的规定的实施办法中规定：“由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业系统主管部门提出意见，报国务院劳动、人事行政主管部门批准，可以实行不定时工作制”。如：出租车驾驶员、森林巡视员等。第四十条 根据1949年政务院发布的全国年节154、及纪念日放假办法之规定，元旦，放假一天，一月一日；春节，放假三天，农历正月初一、初二、初三日；国际劳动节，放假一日，五月一日；国庆节，放假二日，十月一日、十月二日。 本条第（五）项具体指：妇女节，放假半天；少数民族习惯的假日，由少数民族集居地区的地方人民政府，规定放假日期。其他纪念日，不放假。属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假，凡属于部分人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日包括职工的带薪年休假。第四十一条 本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点。本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。第四十155、二条 本条第（三）项的“法律、行政法规”，既包括现行的，也包括以后颁布实行的。当前主要指国务院关于职工工作时间的规定的实施办法规定的四种其他情形： （一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； （二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （三）为完成国防紧急任务的； （四）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。第四十四条 本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资 ，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班156、加点的工作时间内应得的计件工资。第四十六条 本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 本条中的“工资水平”是指一定区域一定时期内平均工资的高低程度。 本条中的“工资总量”是指一定时期内国民生产总值用于工资分配的总数量。 本条中的“宏观调控”的具体办法，可执行关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见（劳部发1993299号）。第四十七条 本条中的“经济效益”包含了劳动生产率和就业状况两个重要的因素。 本条中的“依法”，指依照法律和法规。目前主要指全民所有制工业企业转换经营机制条例等。 本条中的“工资分配方式”是指单位内部的工资制度157、，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。“工资水平”是指本单位在一定时期内的职工平均工资。第四十八条 本条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见企业最低工资规定（劳部发1993333号）第四十九条 本条中的“最低生活费用”，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工158、资额，再根据其他因素作适当调整并确定。具体计算办法可参考企业最低工资规定附件。第五十条 本条中的“货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或者劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。第五十一条 法定休假日，是指法律159、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪年休假。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。 依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。第五十二条 本条中的的“劳动安全卫生制度”，主要指：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。 本条中的“劳动安全卫生规程和标准”，是指关于消除、限制或预160、防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。第五十三条 本条中的“劳动安全卫生设施”，主要指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施（如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等）。 本条中的“国家规定的标准”主要指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。 本条第（二）款被称为“三同时”，矿山安全法、尘肺病防治条例、1984年国务院关于加强防尘防毒工作的决定、1988年劳动部颁发的关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的规定和1992年颁发的建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施161、验收办法，对“三同时”制度作了具体规定。第五十四条 本条中的“国家规定”主要指：工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、工业企业设计卫生标准及一些国家标准，如：工业企业运输安全规程、生产过程安全卫生要求总则等。 本条要求企业提供的劳动卫生条件，主要包括工作场所和生产设备。工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危险作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志等。对危险性大的生产设备设施，如锅炉、压力容器、起重机械、电梯、企业内机动车辆、客运架空索道等，必须经过安全评价认可，取得劳动部门颁发的安全使用许可证后，162、方可投入运行。企业提供的劳动防护用品，必须是通过政府劳动部门安全认证合格的劳动防护用品。第五十五条 本条中的“特种作业”指对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业的范围有十类：（一）电工作业；（二）锅炉司炉；（三）压力容器操作；（四）起重机械作业；（五）爆破作业；（六）金属焊接（气割）作业；（七）煤矿井下瓦斯检验；（八）机动车辆驾驶；（九）机动船舶驾驶、轮机操作；（十）建筑登高架设作业。国家标准特种行业人员安全技术考核管理规则（530685）和劳动部颁发的特种作业人员安全技术培训考核管理规定）（劳安字199131号），对特种作业的范围和特种作业人员条件、培训、考核、发证163、等都作了明确规定。 “特种作业资格”是指特种作业人员在独立上岗之前，必须进行安全技术培训，并经过安全技术理论考试和实际操作技能考核，考核成绩合格者由劳动部门和有关部门发给特种作业人员操作证，它是国家职业资格证书的一种。第五十七条 本条中的“依法”，主要指矿山安全法、企业职工伤亡事故报告和处理规定、特别重大事故调查程序暂行规定，以及劳动部发布的企业职工伤亡事故报告和处理规定的有关问题的解释、特别重大事故调查程序暂行规定有关条文的解释、企业职工伤亡事故统计报表制度、职业病报告办法等。第五十九条 本条中的“第四级体力劳动强度”和“禁忌从事的劳动”，可以按照女职工禁忌劳动范围的规定（劳安字19902号164、）和国家标准体力劳动强度分级（386983）等规定执行。第六十条 本条中的“高处作业”是指二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。“低温作业”是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业。“冷水作业”是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12摄氏度的作业。第六十四条 本条中的“其他禁忌从事的劳动”是指： （一）森林业伐木、归塄及流放作业。 （二）凡在坠落高度基准面5米以上的（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业。 （三）作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业； （四）其他对未成年工的发育成长有影165、响的作业。第七十一条 本条中的“社会保险水平”是指社会保险待遇的给付标准及费率水平。第七十二条 本条中的“社会保险类型”是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。第七十三条 本条中的“依法”是指法律、法规。目前主要依照劳动保险条例、国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定和地方性法规等。在没有法律规定的情况下，可继续依照有效的劳动规章及一些规范性文件执行。 本条中的“社会保险待遇”是指养老、疾病、医疗、工伤、失业、生育和死亡等保险待遇。 本条中的“法律、法规”主要指正在制定中的社会保险法和5个保险条例。第七十四条 对此条的理解：劳动法已对社会保险基金经办机构及其职责作了规定，即166、该机构及其职责都是有法律依据的。该机构的设立和具体职能将在社会保险法中加以规定。在该法未出台之前，依现行劳动规章和其他规范性文件执行。 本条中的“依照法律规定”是指正在制定中的社会保险法。第八十一条 本条中的“用人单位方面的代表”，是指政府指定的经济综合管理部门或者有关社会团体的代表。第八十二条 本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。第八十五条 本条中的“依法”和“劳动法律、法规”均指现行的劳动法律、行政法规和地方法规。 对本条的理解：劳动部门依据劳动法行使监督检查权。依据劳动法、矿山安全法以及其他劳动法规、规章和地方性法规，对用人单位的执行情况进行检查，并处理167、违法行为。第八十九条 本条中的“法律、法规”主要指劳动法律、行政法规、地方法规和国家技术标准等。第九十一条 本条中的“无故”同第五十条的说明相同。“工资报酬”可以理解为延长工作时间所依法应得的劳动报酬。第九十二条 根据本条规定，劳动部门和有关部门在进行行政处罚时，其分工在于看其监督检查的范围是否属于劳动工作，凡属劳动工作，依本法第九条、第八十五条，由劳动部门行使监督检查权，进行处罚。反之，则应由其他部门在自己的职责范围内依法行使监督权。 刑法第一百八十七条“国家工作人员由于玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑，或者拘役”。第九十三条 本条中的“对责任人员追究168、刑事责任”，可根据刑法第一百一十四条处理，即“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或强令工人违章冒险作业，因而发生重大事故，造成严重后果的，处以三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处以三年以上七年以下有期徒刑”。第九十六条 对劳动者实施了本条所禁止的行为，公安机关将根据本法和治安管理处罚条例第22条等、人民法院将根据刑法第134条、第143条、条144条等追究当事人的法律责任。第九十九条 本条中的“依法”是指中华人民共和国民法通则等。第一百零一条 本条中的“依法”是指人民法院依据中华人民共和国刑法第146条、第157条的规定，追究责任人员的169、刑事责任。第一百零四条 本条中的“依法”是指中华人民共和国刑法和惩治贪污贿赂罪的补充规定等。常见问题1事实劳动关系主体间发生争议如何处理？ 根据劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函（劳办发199496号）第四项规定，对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据条例第二条规定精神予以受理。在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或终止劳动合同；同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。如果170、当事人拒绝补签劳动合同，以及同意终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。2签订劳动合同时，是否允许用人单位向劳动者收取保证金、抵押金等？ 劳动部劳部发1995309号第24条重申了用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知（劳部发1994 118号）和劳动部办公厅对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发1994 118号文件中的有关规定的请示”的复函（劳办发1994 256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 3企业要求在职职工缴纳风险抵押金、股金等是否可以？ 根据劳动部劳办发1994 322号复函和劳办发1995 150号复函精神，企业向在职职工收取抵押性钱款或股金应按以下情况区别对待：（一）对用人单位向职工收取“劳动合同保证金”、“劳保用品及工具使用（承包）抵押金”等行为应予以制止；（二）根据本经营单位管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不予干预。（三）用人单位以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股的行为，应予制止。