1、杭州西力电能表制造有限公司 发布2014-07-01实施2014-06-06发布部门职责、岗位职责Q/HDB杭州西力电能表制造有限公司企业标准前 言为明确公司各部门职责、员工岗位职责，有效地防止因职务重叠而发生的工作范围不清现象，提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才，更好开展绩效考核，员工能力测评以及员工培养、评优评先，工作督导考核等工作，提高工作效率和工作质量，规范各部门员工的操作行为，特制订本文件。本标准由财务部提出。本标准主要起草人：刘彦才。部门职责、岗位职责一、研发部部门职责1、根据公司的发展战略、市场需求，提出新产品研发计划和建议，并做好新产品研发的可行性论证。2、根据公司下达的新2、产品研发项目任务书，组织编写新产品设计方案书。3、参与新产品研发过程中各阶段的评审、验证、确认等工作。4、根据产品生产和市场反馈情况，对现有产品提出优化改进方案，报批后组织实施，不断提高产品质量，增加产品的市场竞争力。5、配合测试部制定项目测试方案，为产品测试提供技术支持。6、负责产品研发过程资料的收集与管理工作，按公司制度规定将研发文档移交归档。7、负责与设计开发有关的新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理与研究行业信息，参加行业技术研讨会，掌握行业发展的制高点。8、配合技术部制定项目生产工艺方案，负责产品生产和客户使用过程中疑难质量问题的分析、处理。9、按公司统一安排为公司相关部门提3、供技术培训和技术支持，负责公司中标产品技术协议签订及研发技术确认工作。10、参与编写、修订公司产品研发的相关制度，并按制度规定执行。11、协助完成软件著作权、专利申报、项目申报所需研发资料的编写。12、负责接受上级主管下达的工作任务，按时保质、保量完成研发工作任务，并对项目承担相应责任。13、负责公司相关项目、资金等信息的保密工作。14、负责部门公共财产的安全检查工作，负责部门公共区域的卫生工作。15、完成上级领导交办的其他工作任务。二、技术部部门职责1、负责公司产品图纸、工艺文件、物料检验卡片、补充工艺文件（技术通知书等）、铭牌版面图、产品说明书、合格证、物料编码、物料清单等技术性文件的发放4、编制、更改、换版以及上述文件的完善工作。2、 负责公司各种招投标技术标书制作及技术支持工作（包括终端、集抄系统）；负责销售公司在销售过程中客户所需产品技术资料的技术支持工作。3、 负责公司产品生产前期技术沟通确认工作。4、 生产技术管理工作（含小批试生产、现场技术支持、过程质量控制点质量分析改进、工时定额的制定等工作）。5、 负责操作工人培训技术支持工作，参与公司内、外部培训技术支持工作，对外相关培训资料的技术支持工作。6、 负责公司生产工艺技术改造、关键设备的选型的策划，参与公司对新购置设备的验收确认工作。7、 负责公司研发样机的硬件、结构工艺性评审工作，负责新物料的测试验证工作。8、 负5、责公司样机的产品说明书、铭牌、铅封、条码、合格证等结构类技术支持工作。9、 负责公司相关制度中规定的属于技术部职能的其他相关工作。10、 公司下达的其它临时性工作任务。三、测试部部门职责1、负责公司新产品研发检验、测试工作，负责各类送检样机的检验、测试工作，负责产品的型式试验和新产品可靠性试验工作。2、负责做好检测记录并出具检测报告，检测记录、检测报告要做到详细、真实、数据准确,记录完整，并按制度移交总师办归档。3、负责编写、修订产品测试大纲，不断改进检测方法和手段，提高检验技术水平。4、参与新产品研发各阶段的评审和项目验收，参与中标产品技术协议的评审。5、负责实验室检测设备的日常维护，保持实6、验室的整齐和清洁。6、负责对部门员工进行培训与指导，组织测试人员开展业务学习、技术交流，不断提高业务技术水平。7、配合技术部制定项目生产工艺方案，参与产品生产和客户使用过程中疑难质量问题的分析、处理。8、按公司统一安排为公司相关部门提供技术培训和技术支持，参与公司中标产品技术协议，签订及研发技术确认工作。9、负责部门公共财产的安全检查工作，负责部门公共区域的卫生工作。10、完成上级领导交办的其他工作任务。四、总师办部门职责1、负责组织编制公司年度、月度科研项目计划；负责参与制定公司的产品发展战略和专业技术发展规划；负责进行科研项目过程中相关部门间的工作协调、进度控制、项目评估和项目验收。享有公7、司产品研发战略制定的建议权。2、负责组织编制技改、技措计划并组织验收，审批临时性技改、技措计划，负责自制工装设备、软件功能的组织验收。3、负责协同财务部门对科研项目预算进行审核与控制，负责公司年度科研工作统计上报，并负责资料归档。4、负责项目管理、项目申报及知识产权管理等工作，负责协调组织专利申请，推动专利技术信息的分析与专利技术应用工作；实现新技术、新工艺、新项目的快速产业化，为公司创造新的利润增长点。5、负责技术革新的立项和组织鉴定工作；负责知识产权管理、专利申报及科研成果管理鉴定工作；负责评审报告，核准并参加部门组织的专家评审会议。 6、负责公司研发技术管理制度、工作流程的制定与修订工作8、，负责公司研发技术管理制度、工作流程的日常监督、检查与考核管理工作。7、负责公司新产品研发项目进程跟踪、监督检查工作。8、负责公司样机管理工作流程的监督检查工作。9、负责公司技术培训、技术宣传与推广的组织策划与实施管理工作。10、负责公司技术档案管理工作。11、负责公司信息化ERP系统的建设和维护工作。12、负责公司计量测量管理体系运行管理工作，负责公司产品型号的申请、计量许可证等产品的资质认证管理工作。负责公司的标准化体系管理工作.13、负责公司研发技术部门的文明卫生、安全生产的监督、检查与考核管理工作。14、完成上级交办的其它临时性工作。五、品质部部门职责1、负责记录的标识、贮存、保护、检9、索、保存期限和处置等的控制与管理。2、参与产品有关要求的评审及供方资格的评价和供货质量情况的定期评价。 3、负责标识、认证标志使用管理控制工作，并负责偏离校准状态的测量、监控设备生产产品的可追溯性的管理。4、负责不合格品的评审和处置，并保持记录。5、负责产品实际和潜在不合格的原因分析和采取措施并验证所采取措施有效性。6、负责组织进货、过程和成品的产品监视和测量，并组织采取纠正和预防措施及实施。7、负责策划并组织实施对证实和确保质量管理体系符合性以及持续改进管理体系的有效性所需的监视、测量、分析和改进。8、负责质量管理体系的监督管理工作和纠正预防措施以及持续改进工作。9、负责策划审核方案，组织实10、施内部质量管理体系审核和组织对不合格项跟踪。10、根据产品特性及趋势以及检验记录进行数据分析，并利用分析结果进行持续改进。11、负责认证产品的例行检验控制和确认检验控制的归口管理，按认证实施规则的要求完成对认证产品的确认检验,及对关键元器件和材料定期确认的日常管理。12、负责本部门的检验、检测设备使用和日常维护、验证。13、完成上级交办的其它临时性工作。六、售后服务部部门职责1、负责为局方提供表计、终端类产品现场安装调试、使用方法工作。2、负责公司产品销售的售前、售中、售后服务并做好相应记录登记，并及时将服务结果反馈各公司相关部门或局方。3、负责对用户反馈问题的分析、传递，及后续措施的跟踪验证11、工作。4、负责顾客退回的不良品的维修、分析，并排好相应计划，及时修复归还用户。对在维修过程中发现的问题及时反馈相应部门。5、组织不定期走访客户，了解产品的质量和用户满意度。6、负责售后服务中产品维修服务工作，并负责服务中质量信息的反馈、传递和处理。7、完成上级交办的其它临时性工作。七、综合办部门职责1、后勤服务、保障与安全管理工作。1.1负责食堂管理，车辆管理，传达室管理。1.2负责厂区公共区域绿化与卫生管理。1.3负责全厂安全管理（干部值班管理、用电用火安全管理、安全事故分析与处理、安全台账等）。1.4负责厂房基建管理。1.5负责部门固定资产管理，公司废旧物资管理。1.6负责现场安全卫生劳动12、纪律定制管理检查。2、人事、劳动工资、劳动保护管理工作。2.1负责组织机构、部门职责、岗位设置工作。2.2负责人员招聘工作，新员工培训工作。2.3负责人员档案管理工作。2.4负责出勤与劳动工资管理工作。2.5负责人员职称评定、评级和考核工作。2.6负责劳动保护、职工福利、劳动纠纷处理等工作。2.7负责外部文件的接收、传阅与建档，公司文件的起草、发放和建档工作。3、企业管理和宣传工作。3.1负责企业各项制度的归档管理与制度实施的检查与考核，包括月例会制度执行的管理。3.2负责企业网站、邮局、邮箱的管理、信息的收集和发布、邮箱的分发和回收。3.3负责企业内部广播、板报的宣传和管理。3.4负责企业对13、外宣传、报道工作、企业文化建设。3.5负责总经理布置会议的通知、组织、会议纪要编写、发放和纪要布置工作的跟踪、检查和考核。3.6负责公司级会议、活动的组织，包括资料准备、会议组织实施、会议宣传报道工作，公司级接待工作的安排。3.7负责体系运行管理工作。3.8负责办公用品、低值易耗品管理工作。4、完成上级交办的其它临时性工作。八、制造部部门职责1、 根据销售提交的下月交货要求，每月20日编制、提交下月生产总计划，按上、中、下旬安排（包括电表、SMT、结构件、互感器），以便采购安排相应的采购计划；根据月计划和已有的设备、人员，提交需增减的人员和设备需求。2、每周六上午编制、提交下周生产作业计划，按14、天安排（包括电表、SMT、结构件、互感器和成品外加工），以便采购落实相应的采购计划，销售安排相应的发货计划；研发技术品质安排相应的技术品质控制支持，并在每天上午10点前按公司规定提交前一天的生产计划完成日报表。3、参与新产品投产前评审、做好新产品投产前小批量生产的组织、跟踪统计工作。4、负责各工段生产检测设备、工装、工位器具、自制生产设备的制作、购置、运行及维护保养管理工作；按照制度要求对公司所有设备进行验收、统计、管理、维护、保养，保证所有设备的正常完好并及时满足生产需求。5、每月组织部门人员召开例会，对该月在生产中遇到的问题及质量情况进行分析、布置、落实整改、并做好整改后的督促、检查工作。15、6、每周由制造部工艺员组织三次现场检查，对公司各部门现场的定置管理、工艺卫生、表计流转、劳动纪律、标示管理、设备管理等进行检查。7、每月底组织工段进行元器件、零部件、半成品、成品和废次品的盘点并生成各工段盘存月报。8、每月按时编制各项生产统计报表，包括各工段产量、产值、工时、工资、内外废、补工等清单、报表。9、每月5日提交上月生产计划完成情况对比表和计划增减的人员和设备需求实际落实情况对比表。10、完成上级交办的其它临时性工作。九、财务部部门职责1、在董事长、总经理的直接领导下，具体领导公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转。2、负责组织公司的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，按规16、定时限及时组织编制财务预算和决算。3、负责组织财会人员做好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，并全面反映给公司领导，及时提供真实的会计核算资料。4、负责组织贯彻执行会计法等法规和公司财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。5、加强财务管理，编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，做好经济核算，为公司发展积累资金。6、负责做好资金管理，督促和配合销售公司做好资金回笼。出纳员按规定程序、手续及时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。7、负责组织公司内部各个环节的财务收支情况，加强对应收账款、其它应收款和应付账款、其它应付款17、的管理和监督。8、负责与财政、税务、金融部门的联系，处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。9、负责办理银行贷款及还贷手续。10、遵守、维护公司的财务制度，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。11、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品(劳务)价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。12、参与公司经营管理，围绕提高公司的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。13、检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保公司财产、物资的合18、理使用和安全管理。14、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。15、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。16、完成上级交办的其它临时性工作。十、物资部部门职责1、负责根据销售、研发技术、生产等各部门物资需求计划，编制与之相配套的采购计划并组织具体的实施，保证生产经营过程中的物资供应。 1.1在公司认可的合格供应商范围内，负责销售订单、研发技术样机等需求的生产性物资的 采购工作。 1.2认真做好市场调查和预测，掌握物资供应情况。 1.3及时采购物资采购计划中提出的各类物资，做到既要价格合理，又要保证质量。 1.4负责各类采购合同的签订与管理工作。 1.19、5严格执行企业制定的物资供应制度，按照采购原则进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进度控制，实现物流的优化管理。 2、采购物资的入库与结算。 2.1负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理工作。 2.2负责对不合格产品及时退货。3、供应商评定。3.1负责对供应商进行业绩评定的管理工作。 3.2加强物资供应档案的管理，做好物资信息情报的工作，建立起牢固可靠的物资供应渠道，并不断开辟和优化物资供应渠道。3.3负责制订物资采购工作各项管理制度。 3.4建立可靠的物资供应渠道，会同相关部门做好供应商评估、优化选择、关系处理等工作；使之按时、按质、按量进行物资供应。4、负责仓库的管理工作， 严格按仓20、库管理制度，保证物资安全。5、完成公司领导交办的其他工作任务。十一、销售部部门职责1、营销策划：根据公司总体发展规划制订公司市场战略；负责公司产品销售市场的巩固和拓展，制定具体的产品营销和宣传方案并牵头组织实施。2、直销、OEM销售管理：负责非电力客户、合作客户业务管理。3、销售管理：根据公司年度销售计划，制定各办事处管理考核标准和细则，对各办事处销售情况按周或月进行统计，汇总其销售情况，并对其进行考核管理。4、数据统计：负责订单数据的收集、处理、汇总与分析，负责销售数据的统计与销售报表的编制；负责将客户资料、市场信息等提交市场及客户服务部。5、标书管理：负责招投标以及开标信息的收集、汇总与处21、理；负责公司标书的组织制作与归档管理。6、合同管理：负责对销售合同的管理，履行过程的监督考核。7、出货管理：负责公司产成品库的出库管理；履行出库手续、负责物流联络和送货。8、返厂产品管理：负责接收返厂产品，并将其提交给生产制造部，跟踪返厂产品的质量问题解决，将解决的结果及时反馈给客户。9、完成上级交办的其它临时性工作。十二、海外市场部部门职责1、对外代表，维护和提升公司形象.。11策划和维护网上贸易平台、杂志广告，制定并实施国际展会计划，提供英文网站建设和完善的建议；提升公司和品牌知名度，获取更多优质的客户渠道。1.2接待外宾，推销公司产品和服务。2、 获取市场情报，提供公司发展所需的战略信息22、。2.1获取竞争对手的新产品、新价格，新销售策略情报，为公司制定销售策略提供依据，制定价格，提供有竞争力的客户服务。2.2 收集新产品、新功能需求动态，提供有效的新产品研发建议；提供有效的产品功能、外观等完善性的建议。3、按照公司发展战略制定并达成销售任务。3.1制定部门季度、年度销售任务，制定销售任务，并达成任务。3.2准确的提供长周期物料的需求计划，提供缩短OEM订单交期的有效数据，履行预测所订的物料。4、开拓新市场和新客户。4.1划分和维护国际业务区域。4.2回复客户寻盘，推销公司产品和服务。4.3主动联系和拜访潜在客户，获取合作机会。4.4逐个击破国际重大客户。5、维护客户关系，优质的23、服务客户。5.1签订外贸合同，在交期上与客户达成共识。5.2全面、准确的明确客户需求，并传递给研发部，关注新打样物料、新制作样品的承认。5.3提高客户对新产品、样品、价格、品质、交期的技术支持，快速响应等的满意度。5.4处理客户投诉。6、回收货款。6.1按期收取定金和余款。6.2确认货款的到帐。6.3审核单证，控制外贸风险。7、及时地安排国际货运和物流。7.1按照发货计划租船订舱，协助客户安排货物从工厂到指定地点的货运。7.2制作报关单证，保证货物一次性快速的清关。8、建设海外团队，协调部门日常事务。8.1培训同事，具备符合公司发展战略所需的观念知识和技能。8.2按照发展战略制定提出部门人员配24、置方案。8.3关注部门级KPI，并持续改善部门的绩效。8.4协调部门内部资源的分配。8.5设定部门内各岗位的指标，推行部门内的全员KPI，协助部门内人员持续改善绩效。8.6处理、协调其他日常和突发事件。8.7完成上级交办的其它临时性工作。公司岗位职责董事长岗位职责岗位名称董事长岗位编号所在部门岗位定员1直接上级股东会薪酬类型直接下级总经理岗位分析日期2014-6-6岗位职权职权一是公司的法人代表和重大事项的主要决策人；主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议；接待重要客户来访；负责会议决议的贯彻落实；职权二组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事25、项；职权三决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案；职权四决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案；职权五定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料；职权六签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同和协议职权七指导公司的决策实施以及重大业务活动；职权八董事长不能履行职责时，可授权总经理代理职权九主持股东大会职责和使命1、全面负责企业长远规划的制定2、督促企业完成既定的目标3、协调完善企业外部经营环境任职资格教育水平大学专科以上专业管理学相关专业或其他经验3年以上高层工作经验技术和经验要求五年以上人事、行政等相关职位工作经验严谨细致，熟悉现代企26、业的经营管理制度较强的服务意识和培养下属的能力有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验强烈的事业心能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题考核指标企业正常、全面、迅速的向前发展股东的年度红利领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注：总经理岗位职责岗位名称总经理岗位编号所在部门岗位定员1直接上级董事会、董事长薪酬类型直接下级副总经理、财务总监、办公室主任等岗位分析日期2014-6-6职责与工作任务职责一职责表述：制定和实施公司总体战略工作任务领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整组织实施公司总体战略，发掘27、市场机会，领导创新与变革职责二职责表述：制定和实施公司年度经营计划工作任务根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案职责三职责表述：建立良好的沟通渠道工作任务负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系职责四职责表述：28、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系工作任务主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观职责五职责表述：主持公司日常经营工作工作任务负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报职责六职责表述：领导财务部、办公室等公司各部门开展工作领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出领导建立健全行政与后勤管理制度岗位权力公司29、重大问题的决策权向董事会提出公司经营目标的建议权对副总经理、总监的人事任免建议权除公司副总经理、总监外的人事任免权对公司各项工作的监控权对公司员工奖惩的决定权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权工作协作关系内部协调关系董事会，高层管理人员，公司内各部门外部协调关系上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等任职资格教育水平大学本科以上专业仪表相关专业或管理相关专业培训经历接受过MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训经验8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验知识通晓企业管理知识具30、备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识了解公司经营产品技术知识技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力关键考核指标销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注：副总经理岗位职责（技术）部门名称总师办岗位名称副总经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副总经理描述时间2014-631、-6隶属上级总经理隶属下级总师办、研发一部、研发二部、研发三部、技术部、测试部二、岗位职责1、根据公司总体发展规划参与制定公司年度经营目标和公司发展战略；2、负责公司产品研发、工艺改新、技术改造、技术培训年度计划的拟定审批并落实组织实施；3、负责公司年度产品质量计划的审核经总经理审批后落实组织分管部门实施；3、负责各分管部门的工作布置、指导、督促检查、考核并定期对下属的工作进行评定；4、负责组织制定并审批公司技术类管理制度、技术标准、技术文件，负责组织各类研发技术评审并进行审批；5、完成总经理交办的其它临时性任务。三、岗位权限1、 产品设计、产品质量等问题确认的裁决权；产品技术方案选定的审批权32、；2、对分管部门的员工有调动权、奖罚权。四、绩效标准1、 对各分管部门完成公司确定的年度工作目标负领导责任；2、对产品设计质量负领导责任；3、对下属的工作质量及过失负领导责任。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求具有5年以上电能表或用电信息采集终端产品研发技术经验工作经验从事研发技术团队管理工作5年以上综合素质及其它要求有较强的领导组织、协调能力本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注研发部经理岗位职责一、基本信息部门名称研发部岗位名称研发部经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级部门经理描述时间2014-6-6隶属上级副总经理隶属下级研发部员工二、岗位职责1、负责制定公司33、产品研发相关规章制度和工作流程；2、根据企业总体规划和生产经营需要，制定新产品研发计划；3、根据公司发展计划，根据客户需求和市场发场趋势，确定新产品研发方向；4、研究新产品技术方向，组织新产品设计、试制、改进等系列工作；5、进行新产品可行性分析，提出研发立项申请；6、制定产品研发费用预算及实施成本控制；7、组织产品研发成果的鉴定和评审；8、分析部结研发过程的经验与教训，制定并执行工作改进计划；9、根据开发计划，合理分配任务；10、指导、监督、培训、考核下属人员的工作，提高工作绩效；7、完成领导交办的其他工作。三、岗位权限对新产品开发有建议权、产品改进建议权、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，34、任免的提名权和考核评价权。四、绩效标准1、按时保质保量完成本岗位的工作任务。2、工作认真，积极主动。3、团队意识强、工作责任心强。五、任职条件学历要求大专以上文化程度。专业技术要求自动化，测控技术与仪器，电子信息及相关专业。精通数字电路，模拟电路，熟练使用绘图软件（Protel）等。精通汇编/C、C+语言/VC或DELPHI开发环境，或熟练掌握ASP、COM组件或VS2008开发技术。熟悉SQL server、Oracle等大型数据库，Windows操作系统。工作经验二年以上相关工作经验。综合素质及其它要求较强的沟通、学习能力，良好的团队精神，有责任心，能承受一定的工作压力。本人签字分管领导人35、力资源主管审核批准备注技术部经理岗位职责一、基本信息部门名称技术部岗位名称技术部经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级部门经理描述时间2014-6-6隶属上级副总经理隶属下级技术部员工二、岗位职责1、负责技术部的全面管理工作。2、组织产品的测试工作。3、组织新产品工艺设计、工艺创新和工艺管理。4、负责关键设备的选型、自制关键设备的设计开发。5、组织计量管理工作。6、组织标准化管理工作。7、为其他部门提供技术支持。8、负责处理上级领导授权与交办的其它事务。三、岗位权限对新产品开发有建议权、产品改进建议权、工时定额审定权、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权四、绩36、效标准1、按时保质保量完成本部门的各项工作任务。2、组织协调能力强，具备远景思考、培养下属能力。3、工作责任心强、工作能力强，并具备创新能力。五、任职条件学历要求专科及以上专业技术要求工程师以上职称工作经验从事电能表生产工作三年以上综合素质及其它要求熟悉电气，机械等方面知识，熟悉电能表专业知识。具有良好的沟通能力和领导能力。熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件；具备较强的合作精神、创新意识。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注测试部经理岗位职责一、基本信息部门名称测试部岗位名称测试部经理岗位编码XL-HRGW岗位类别技术岗岗位等级部门经理描述时间2014-6-6隶属上级副总经理隶37、属下级测试部员工二、岗位职责1、负责公司新产品研发检验、测试工作，负责各类送检样机的检验、测试工作，负责产品的型式试验和新产品可靠性试验工作2、负责做好检测记录并出具检测报告，检测记录、检测报告要做到详细、真实、数据准确,记录完整，并按制度移交总师办归档。3、负责编写、修订产品测试大纲，不断改进检测方法和手段，提高检验技术水平。参与技术标准、测试标准的制订，完善测试方法、评估测试工具。4、负责对部门员工进行培训与指导，组织测试人员开展业务学习、技术交流，不断提高业务技术水平。5、根据测试情况编写测试报告以及其他文档。6、参与相关内部评审工作，严格执行软件研发测试工作相关规章制度和工作标准。7、38、负责实验室检测设备的日常维护，保持实验室的整齐和清洁，完成领导交办的其他工作。三、岗位权限1、有权对测试发现的问题提出修改意见。2、对部门员工进行培训与指导，组织测试人员开展业务学习、技术交流四、绩效标准1、按时保质保量完成本岗位的工作任务。2、工作认真，积极主动。3、团队意识强、工作责任心强。五、任职条件学历要求专科以上文化程度专业技术要求自动化，测控技术与仪器，电子信息及相关专业工作经验一年以上相关工作经验综合素质及其它要求较强的沟通、学习能力，良好的团队合作精神，勤奋、有责任心，能承受一定的工作压力。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注总师办主任岗位职责一、基本信息部门名称总师办岗位39、名称总师办主任岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级部门主任描述时间2014-6-6隶属上级副总经理隶属下级研发技术管理、标准化、计量管理、项目申报、ERP系统建立和维护等二、岗位职责1、在技术副总领导下组织编制公司年度、月度科研项目计划；负责参与制定公司的产品发展战略和专业技术发展规划；负责公司组织研发技术管理的评审和事务工作，负责各技术部门的综合技术管理及协调工作。享有公司产品研发战略制定的建议权2、负责组织编制技改、技措计划并组织验收，审批临时性技改、技措计划，负责自制工装设备、软件功能的组织验收3、负责协同财务部门对科研项目预算进行审核与控制，负责公司年度科研工作统计上报，并负责40、技术资料归档4、负责项目管理、项目申报及知识产权管理等工作，负责协调组织专利申请，推动专利技术信息的分析与专利技术应用工作；实现新技术、新工艺、新项目的快速产业化，为公司创造新的利润增长点。5、负责技术革新的立项和组织鉴定工作；负责知识产权管理、专利申报及科研成果管理鉴定工作；负责评审报告，核准并参加部门组织的专家评审会议。6、负责公司研发技术管理制度、工作流程的制定与修订工作，负责公司研发技术管理制度、工作流程的日常监督、检查与考核管理工作7、负责公司新产品研发项目进程跟踪、监督检查工作8、负责公司样机管理工作流程的监督检查工作9、负责公司技术培训、技术宣传与推广的组织策划与实施管理工作1041、负责公司技术档案管理工作11、负责公司信息化ERP系统的建设和维护工作12、负责公司计量测量管理体系运行管理工作，负责公司产品型号的申请、计量许可证等产品的资质认证管理工作。负责公司的标准化体系管理工作13、负责公司研发技术部门的文明卫生、安全生产的监督、检查与考核管理 工作三、岗位权限1、 负责整个公司内部网络和服务器系统管理和维护工作，为内部网的安全运行做技术保障，有设置和分配ERP用户权限的职责。2、 负责企业标准的起草、编审、批准、发布的管理；负责企业标准目录及有效版本的管理，对企业标准的不适用性负责。3、 负责公司研发的技术创新项目的成果申报管理； 负责知识产权管理、专利申报。4、42、 负责公司年度技术研发工作的统计，并负责对外申报资料的归档。协助技术评审和技术培训的组织工作。负责公司技术培训计划的编制和组织。5、 负责公司计量测量管理体系运行管理工作。开展量值传递与量值溯源,保证公司计量器具测量设备有效、准确。四、绩效标准1、本部门工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、及时做好样机和技术资料的归档，技术评审、技术确认、标准化管理等工作。3、按照公司科技创新年度计划实施项目申报、专利跟踪和管理工作。4、完成测量体系中计量器具受检率、及时率。五、任职条件学历要求本科以上文化程度专业技术要求中级以上技术职称工作经验从事仪器仪表行业工作8年以上。综合素质及其它要求有电能表、终43、端技术、生产管理工作经验、较强的服务意识，工作勤勉，为人正直、诚信有亲和力，逻辑性强。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注总经理助理岗位职责（品质/售后）一、基本信息部门名称综合、品质、售后岗位名称总经理助理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副总描述时间2014-6-6隶属上级总经理隶属下级综合办、品质、售后二、岗位职责1、贯彻执行上级及公司有关提高产品质量的方针、目标和政策。2、带领本部门员工按公司质量体系文件要求开展产品质量检验工作。3、管理、协调品质部零部件检验、产品的生产过程检验、成品的检验和控制工作。4、负责品质部各项工作的组织、安排、协调、管理工作。5、负责质量管理体44、系纠正、预防措施和数据分析的控制与管理，对公司的产品质量负责。6、 负责综合办行政、人事、劳资、驾驶、基建、后勤等全面工作。7、 负责规章制度完善，负责企业宣传，组织会议，会议纪要记录，协助组织和活动。8、对公司产品的售后服务和维护管理，做好相应的文档记录，及归档工作。9、负责对客户的技术咨询和培训工作，及时解决客户提出的各种问题。对日常维护工作过程各种问题，及时反馈到公司，并跟踪解决。10、收集客户对产品的技术需求信息，负责管理好维护设备及工具。三、岗位权限1、对所管辖部门各岗位人员工作安排，管理指挥和业绩考评权。2、各种内控制度、标准、措施、计划制定权和贯彻实施权。3、对工段质量问题的考核45、权。团队意识强、工作责任心强。4、充分发挥售后服务管理工作，保证客户质量要求的完成。5、对公司整个生产过程的质量管理、监督控制权、考核权。对各部门现场管理、报表考核、劳资、车辆驾驶安排、考勤及劳动纪律等工作有督导、检查和审核权。四、绩效标准1、有效开展公司质量管理、检验工作。2、充分发挥品质管理工作，保证质量目标的完成。3、品质管理、检验人员的能力能满足要求，质量考核客观公正。4、督促检查对文件的拟发、审核、会议纪要记录跟踪及报表管理工作。5、督促检查基建、车辆的维修保养、消防安全的管理工作。6、督促检查人事劳资档案及人事培训的管理，来宾接待工作。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要46、求初级以上技术职称工作经验从事质量管理工作5年以上，有工作经历。综合素质及其它要求有较强的现场管理、制度管理、人事管理及其他行政管理工作经验，有较强的服务意识;文字组织、协调和组织能力强，办事公正、工作勤勉，为人正直、诚信有亲和力。有质量意识、法律意识、服务意识、全局观念、大局意识、事业心责任感强。有一定的沟通、表达、协调能力，工作大胆、敢于负责。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注品质部经理岗位职责一、基本信息部门名称品质部岗位名称品质部经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级部门经理描述时间2014-6-6隶属上级总经理隶属下级品质部副经理二、岗位职责1、贯彻执行上级及公司有关47、提高产品质量的方针、目标和政策。2、带领本部门员工按公司质量体系文件要求开展产品质量检验工作。3、监督检查本部门员工的日常工作，严把质量关，不断提高员工质量意识。4、管理、协调品质部零部件检验、产品的生产过程检验、成品的检验和控制工作。5、负责品质部各项工作的组织、安排、协调、管理工作。8、 对公司的产品质量负责。9、 负责产品实际和潜在不合格的原因分析和采取措施并验证所采取措施有效性。8、负责质量管理体系纠正、预防措施和数据分析的控制与管理。9、负责不合格品的评审和处置，并保持记录。10、根据产品特性及趋势以及检验记录时行数据分析，并利用分析结果进行持续改进。三、岗位权限1、对本部门各岗位人48、员工作安排，管理指挥和业绩考评权。2、各种内控制度、标准、措施、计划制定权和贯彻实施权。3、对工段质量问题的考核权。4、对公司整个生产过程的质量管理、监督控制权、考核权。四、绩效标准1、有效开展公司质量管理、检验工作。2、充分发挥品质管理工作，保证质量目标的完成。3、品质管理、检验人员的能力能满足要求。4、质量考核客观公正。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求初级以上技术职称工作经验从事质量管理工作10年以上，有工作经历。综合素质及其它要求有质量意识、法律意识、全局观念、大局意识、事业心责任感强。有一定的沟通、表达、协调能力，工作大胆、敢于负责。本人签名分管领导人力资源主管审核批准49、备注品质部副经理岗位职责一、基本信息部门名称品质部岗位名称品质部副经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副经理描述时间2014-6-6隶属上级品质部经理隶属下级品质部全体检验员二、岗位职责1、贯彻执行上级及公司有关提高产品质量的方针、目标和政策。2、带领本部门员工按公司质量体系文件要求开展产品质量检验工作。3、监督检查本部门员工的日常工作，严把质量关，不断提高员工质量意识。4、对公司的产品质量负责。5、协助部门经理做好品质部部门内部的管理工作。10、 负责记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限和处置等的控制与管理。11、 对具体负责的质量管理的区域标识和可追溯性进行有效管理。8、及时50、向部门经理汇报产品质量动态、生产过程质量动态、协助部门经理做出合理的工作安排。三、岗位权限1、有权对质量工作进行监督并提出改进意见。2、有权监督部门检验员的工作质量。3、有权对生产过程中违反工艺、影响产品质量的行为进行制止。4、有权对生产全过程质量作出合格与否的判定。四、绩效标准1、有效开展公司质量管理、检验工作。2、充分发挥品质管理工作，保证质量目标的完成。3、品质管理、检验人员的能力能满足要求。4、质量考核客观公正。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求初级以上技术职称工作经验从事质量管理工作5年以上，有工作经历。综合素质及其它要求熟悉产品生产经营过程，掌握专业技术、业务技能。有51、一定的组织、协调能力，做事大胆、果断，责任心强。本人签名分管领导人力资源主管审核批准备注售后服务中心经理岗位职责一、基本信息部门名称售后中心岗位名称售后服务中心经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级部门经理描述时间2014-6-6隶属上级副总经理隶属下级售后中心员工二、岗位职责1、按照国家颁布实施的行业技术标准及规范进行安装调试，把好安全质量关。2、对公司产品的售后服务和维护管理，做好相应的文档记录，及归档工作。3、做好现场的维护记录并要求客户签字确认，填写保修卡，做好返厂维修，并及时归档。4、负责对客户的技术咨询和培训工作，及时解决客户提出的各种问题。5、对日常维护工作过程各种问题52、，及时反馈到公司，并跟踪解决。6、收集客户对产品的技术需求信息，负责管理好维护设备及工具7、负责本部门月、周工作总结及计划的制定、安排，人员考核，部门间的协调与联系。8、遵守公司环境、安全制度，配合综合办做好环境、健康安全工作.三、岗位权限1、对本部门职责范围内的工作指导，安排，协调，监督管理的权力。2、对本部门人员工作安排，管理指挥和业绩考评权。四、绩效标准1、团队意识强、工作责任心强。2、充分发挥售后服务管理工作，保证客户质量要求的完成。五、任职条件学历要求大专以上文化程度。专业技术要求用电监察，计算机，电子。工作经验在本行业从事工作35年综合素质及其它要求国家电监会颁布的电工进网作业许可53、证，诚信、有责任心、为人谦和，有团队意识，以身作则，吃苦耐劳，有较强的协调和沟通能力。本人签名分管领导人力资源主管审核批准备注综合办主任岗位职责一、基本信息部门名称综合办岗位名称综合办主任岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级部门副经理描述时间2014-6-6隶属上级总经理助理隶属下级行政助理、人事助理、驾驶管理、劳资管理、综合基建二、岗位职责1、负责贯彻落实上级有关规定和指示精神2、负责综合办行政、人事、劳资、驾驶、广告制作等全面工作3、负责规章制度完善，负责企业宣传，6S管理4、负责卫生检查、现场环境检查、劳动纪律检查、考勤抽查5、负责组织会议，会议纪要记录，协助组织和活动6、完成领54、导交办的其他工作三、岗位权限对本部门下属工作有管理权；对本部门的经费使用有建议和审核权；对各部门现场管理、报表考核、劳资、车辆驾驶安排、考勤及劳动纪律等工作有督导、检查和审核权。四、绩效标准1、本部门各下属区域工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、确保部门保质保量完成综合岗位工作。3、确保有关工作规章制度具有科学性、针对性、实用性。4、考核评价及时客观公正。5、经费使用合理。五、任职条件学历要求本科以上文化程度专业技术要求中级以上技术职称工作经验从事管理工作3年以上，有部门主管管理工作经历。综合素质及其它要求有较强的现场管理、制度管理、人事管理及其他行政管理工作经验，有较强的服务意识;文字55、组织、协调和组织能力强，办事公正、工作勤勉，为人正直、诚信有亲和力。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注人事助理岗位职责一、基本信息部门名称综合办岗位名称人事助理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级主任助理描述时间2014-6-6隶属上级综合办主任隶属下级人事、考勤二、岗位职责1、负责贯彻落实上级有关规定和指示精神2、负责招聘录用工作（需求申报审批汇总、招聘信息发布收集、面试）3、负责岗前培训考试（包含公司发展历史、发展战略、厂规厂纪、各项考核汇总）4、负责岗位调整、部门调动手续审批、备案，各项扣款、报表处理5、负责劳动合同签订及续签、解除6、完成领导交办的其他工作。1、根据部门用56、人需求，制定招聘计划并实施；2、与招聘机构建立良好的合作关系，扩大招聘渠道；3、撰写招聘岗位职责书，发布招聘信息；4、根据任职要求收集、筛选、整理求职简历，并组织笔试和面试；5、负责对公司考勤进行核查管理，保证所提供给薪资计算的数据及时、准确，差错率0.1%；6、协助上级制定、完善公司绩效管理制度；7、协助各部门负责人制定下属各岗位KPI指标，完善公司岗位KPI指标库；8、组织各部门绩效结果的评估、绩效面谈；9、绩效结果应用统计、汇总、执行；10、分析绩效结果，提出绩效改进建议；三、岗位权限对各部门用工需求进行初步审核，招聘广告和手续办理，员工合同和岗前培训；对各工段报表汇总和考核及奖惩建议权57、；对本部门的经费使用有建议权。四、绩效标准1、本岗位工作计划目标明确、措施具体、切实可行，考核积极有效。2、保质保量完成本人事助理岗位工作。3、有关考核规章制度具有科学性、针对性、实用性。4、考核评价及时客观公正。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求初级以上技术职称工作经验从事管理工作1年以上，有人事助理工作经历。综合素质及其它要求有人事管理工作经验、较强的服务意识;办事公正、工作勤勉，为人正直、诚信有亲和力本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注行政助理岗位职责一、基本信息部门名称综合办岗位名称行政助理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级主任助理描述时间2014-6-6隶58、属上级综合办主任隶属下级宣传二、岗位职责1、负责贯彻落实上级有关规定和指示精神；2、负责综合办行政及考勤统计工作；3、负责食堂、门卫、宿舍管理工作、制定工作计划、落实综合办相关的规章制度；4、负责卫生检查、现场环境检查、劳动纪律检查；5、 负责会议纪要记录，负责规章制度完善，负责企业文化宣传、6S管理，广告制作等；6、完成领导交办的其他工作。三、岗位权限对本部门行政下属工作有管理权；对各工段有考核及奖惩建议权；对本部门的经费使用有建议权；对各部门卫生工作、考勤及劳动纪律等工作有督导、检查和建议权。四、绩效标准1、本部门下属区域工作计划目标明确、措施具体、切实可行，实施整改。2、保质保量完成本行59、政助理岗位工作。3、有关工作规章制度具有科学性、针对性、实用性。4、考核评价及时客观公正。5、经费使用合理。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求初级以上技术职称工作经验从事管理工作1年以上，有行政助理工作经历。综合素质及其它要求有工作经验、较强的服务意识;办事公正、工作勤勉，为人正直、诚信有亲和力本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注总经理助理岗位职责（制造部）一、基本信息部门名称制造部岗位名称总经理助理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副总经理描述时间2014-6-6隶属上级总经理隶属下级制造部经理二、岗位职责1、根据生产计划要求，组织落实生产任务的完成,负责公司的生60、产运作，确保质量管理体系在制造部门的正常运行。2、负责产品生产条件的改造所需基础设施的规划设计，并识别安排事宜的工作环境。3、参与产品过程策划，对策划的结果组织实施，及时对过程进行改进。4、落实好，安全检查值班等制度，做好工厂车间防火、用电、防盗安全。全年无重大人身安全事故。5、负责生产过程产品的储存和防护，参与产品要求的确定和评审。6、负责设备、工装、工位器具、购置、运行,安排设备检修、设备维护和保养。7、节能降耗，提高环保、安全意识，并严格按公司“三废”处理方法执行。8、负责生产过程中不合格品的控制和管理。组织新产品的试样和小批量生产。9、根据认证实施规则，生产工段按规定对生产过程中的产品61、进行例行试验。10、有权负责批准员工3天以内的请假、调休、轮休等事项。三、岗位权限全面负责生产工段生产管理工作，有权按生产计划安排、组织、指挥、协调生产工作；有权制定本工段各项管理制度、组织召开工段各项会议；在确保正常生产的情况下采用新技术、新工艺以提高产品质量、降低生产成本；在不影响生产计划完成的情况下，有权安排设备检修、设备维护和保养；有权对本工段人员进行安排、调配和任用；对本工段内不服从工作分配安排、长期不能胜任本职工作、劳动纪律差等的工人，有调离本工段的权利；有辞退、开除本工段工人的建议权。四、绩效标准1、本部门下属区域工作计划目标明确、措施具体、切实可行，实施整改。2、保质保量完成本62、部门岗位工作。3、保障生产有计划进行，降低成本，控制安全，提高设备利用率。4、充分和技术、研发、品质、销售等部门做好订单、技术、质量沟通协调。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求初级以上技术职称工作经验从事电子机械生产管理工作5年以上。综合素质及其它要求有电表生产管理工作经验、较强的服务意识;工作勤勉，为人正直、诚信有亲和力，逻辑性强。有较强的领导组织、协调能力。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注制造部经理岗位职责一、基本信息部门名称制造部岗位名称制造部经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级经理描述时间2014-6-6隶属上级副总经理隶属下级工段管理人员二、岗位职责63、1、负责公司的生产运作，确保质量管理体系在制造部门的正常运行。2、负责产品生产条件的改造所需基础设施的规划设计，并识别安排事宜的工作环境。3、参与产品过程策划，对策划的结果组织实施，及时对过程进行改进。4、制定生产作业计划，均衡调度生产，组织生产和生产现场管理。5、负责生产过程产品的储存和防护，参与产品要求的确定和评审。6、负责工装、工位器具、自制生产设备设计、购置、运行及维护管理。7、负责公司电子信息系统管理及维护。8、负责供方控制、策划和归口管理；负责组织选择和评价供方、汇总合格供方名单，编制合格供方名录。并负责经定期确认后涉及供应商的变更的重新评价与选择及物质采购。9、编制采购信息，经批64、准后向有关厂商签订合同实施采购；并负责低值易耗品的采购。10、及时提供符合要求的采购产品，对发生的不合格进行及时处置和信息反馈。11、负责外协件、外购件仓库的管理。负责各自部门的生产、检查设备使用和日常维护。12、负责生产过程中不合格品的控制和管理。组织新产品的试样和小批量生产。13、根据认证实施规则，生产工段按规定对生产过程中的产品进行例行试验。三、岗位权限全面负责生产工段生产管理工作，有权按生产计划安排、组织、指挥、协调生产工作；有权制定本工段各项管理制度、组织召开工段各项会议；在确保正常生产的情况下采用新技术、新工艺以提高产品质量、降低生产成本；在不影响生产计划完成的情况下，有权安排设备65、检修、设备维护和保养；有权对本工段人员进行安排、调配和任用；对本工段内不服从工作分配安排、长期不能胜任本职工作、劳动纪律差等的工人，有调离本工段的权利；有辞退、开除本工段工人的建议权。四、绩效标准1、本部门下属区域工作计划目标明确、措施具体、切实可行，实施整改。2、保质保量完成本部门岗位工作。3、保障生产有计划进行，降低成本，控制安全，提高设备利用率。4、充分和技术、研发、品质、销售等部门做好订单、技术、质量沟通协调。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求初级以上技术职称工作经验从事电子机械生产管理工作5年以上。综合素质及其它要求有电表生产管理工作经验、较强的服务意识;工作勤勉，为人66、正直、诚信有亲和力，逻辑性强。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注SMT工段长岗位职责一、基本信息部门名称SMT工段岗位名称工段长岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副经理描述时间2014-6-6隶属上级制造部经理隶属下级SMT工艺员，助理，操作工二、岗位职责1向下属布置工作，保质保量按时完成生产计划；2负责检查全SMT工段技术文件，管理文件的正确性.完整性.有效性. 并有在用有效文件清单；3负责及时报送日生产报表.月末生产报表；4负责督促设备.工装.计量器具，安全设施的定期送检.保养；5管理SMT工段各部门的安全.定置管理.文明生产，卫生；6建立工段工作日记.统计台帐.结算工时.67、奖金.产量.质量.消耗；7制订下属的岗位描述，不断完善；8完成上级布置的其它工作；三、岗位权限对本SMT工段行政下属工作有管理权；对本SMT工段有考核及奖惩建议权；对本SMT工段员工有调动权和工时结算支配权；对本SMT工段卫生工作、考勤及劳动纪律等工作有督导、检查和建议权。四、绩效标准1、本SMT工段下属区域工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、保质保量完成本SMT工段长岗位工作。3、有关工作规章制度具有科学性、针对性、实用性。4、考核评价及时客观公正。5、工时计算合理。五、任职条件学历要求高中以上文化程度专业技术要求初级以上技术职称工作经验从事管理工作1年以上，有工段主任工作经历。综合素68、质及其它要求有工作经验、较强的服务意识;办事公正、工作勤勉，为人正直、诚信有亲和力,具备团队合作精神；本人签名分管领导人力资源主管审核批准备注互感器工段长岗位职责一、基本信息部门名称互感器工段岗位名称工段长岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副经理描述时间2014-6-6隶属上级制造部经理隶属下级互感器工段员工二、岗位职责1、负责贯彻落实公司、部门领导下达的相关规定和指示精神。2、负责完成公司、部门下达的生产计划和其它工作任务。3、负责互感器工段的员工考勤及工资核算。4、负责对互感器工段所用设备的维护保养及协助维修。5、负责生产工段的安全生产、现场环境、劳动纪律的督促和检查。6、协助技69、术研发部完成相关表计的互感器研制和应用。三、岗位权限对本工段行政下属的生产工作有管理权；对本工段员工有考核及奖惩权；节约生产成本合理分配人力设备等资源有决策权。四、绩效标准1、本部门下属区域工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、保质保量完成本部门交于的工作任务。3、有关工作规章制度具有科学性、针对性、实用性。4、考核评价及时客观公正。5、各项生产、质量指标完成率。五、任职条件学历要求大专以上文化程度或有类似3年以上工作等经验。专业技术要求中级以上技术职称工作经验从事管理工作3年以上经历。综合素质及其它要求有实际管理工作能力、工作勤勉、待人处事公平公正。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备70、注结构件工段长岗位职责一、基本信息部门名称结构件工段岗位名称工段长岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副经理描述时间2014-6-6隶属上级制造部经理隶属下级工艺员、操作工二、岗位职责1、负责贯彻落实公司、部门领导下达的相关规定和指示精神。2、负责完成公司、部门下达的生产计划和其它工作任务。3、负责结构件工段的员工考勤及工资核算。4、负责对结构件工段所用设备的维护保养及协助维修。5、负责生产工段的安全生产、现场环境、劳动纪律的督促和检查。三、岗位权限对本工段行政下属的生产工作有管理权；对本工段员工有考核及奖惩权；节约生产成本合理分配人力设备等资源有决策权。四、绩效标准1、本部门下属区域71、工作计划目标明确、措施具体、切实可行，实施整改。2、保质保量完成本部门交于的工作任务。3、有关工作规章制度具有科学性、针对性、实用性。4、考核评价及时客观公正。5、各项生产、质量指标完成率。五、任职条件学历要求大专以上文化程度或有类似3年以上工作等经验。专业技术要求中级以上技术职称工作经验从事管理工作3年以上经历。综合素质及其它要求有实际管理工作能力、工作勤勉、待人处事公平公正。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注电表工段长岗位职责一、基本信息部门名称电表工段岗位名称电表工段长岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副经理描述时间2014-6-6隶属上级制造部经理隶属下级工段员工二、岗72、位职责1、负责贯彻落实上级有关规定和指示精神。2、负责电表工段的日常生产安排。3、负责电表工段、维修、工艺卫生、劳动纪律、检查监督。4、对电表工段员工工资的统计、结算、不合格品的报废工作。三、岗位权限对该线下属工作有管理权；对各该线考核及奖惩建议权；对该线卫生工作、考勤及劳动纪律等工作有督导、检查和建议权。四、绩效标准1、该线下属区域工作计划目标明确、措施具体、切实可行，实施整改。2、保质保量完成公司下达的生产任务。3、对公司的各项制度、工艺文件必须落实到每位员工。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求初级以上技术职称工作经验从事管理工作1年以上，有电子产品技术方面管理经验。综合素质73、及其它要求有工作经验、较强的领导能力、能吃苦耐劳、工作认真仔细。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注设备主管岗位职责一、基本信息部门名称制造部岗位名称设备主管岗位编码XL-HRGW-046岗位类别管理岗岗位等级主管描述时间2014-6-6隶属上级制造部经理隶属下级电工二、岗位职责1、设备主管在厂部具体负责组织实施全厂的设备管理工作。2、制订、贯彻和执行有关设备管理的各项规章制度。3、负责设备的验收、移交、转移、封存启用、调拨、报废等工作。4、编制设备的检修，一、二级保养计划和备品配件管理，并负责做好以上各项工作的实施和验收、考评工作5、安排设备维修、保养管理工作，及时解决工段及其他部门提出74、的设备管理上的问题。6、对全公司设备的正常运转、供电正常化负责。三、岗位权限有权对设备保养和维护进行处理，对设备采购、调拨、处置提出建议。四、绩效标准1、本部门下属区域工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、保质保量完成设备管理工作。3、保障设备正常、高效运行。五、任职条件学历要求中专以上文化程度专业技术要求有电工证，初级以上技术职称工作经验从事设备维护、维修、管理工作5年以上综合素质及其它要求有电工、设备管理工作经验、较强的服务意识;工作勤勉，敬业。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注网络管理员岗位职责一、基本信息部门名称制造部设备组岗位名称网络管理员岗位编码XL-HRGW岗位类别管理75、岗岗位等级网管描述时间2014-6-6隶属上级设备主管隶属下级二、岗位职责1、负责公司网络通畅（外网和内网）、网站建设、邮箱维护，网络和电脑知识培训2、负责公司电脑设备、打印设备、复印设备等办公设备维护、保养，保证其正常运行3、负责网络企业宣传，网站内容更新维护，办公OA4、负责电脑设备维修，配合设备组建立电脑台帐和采购5、监控网络流量，监控网络和电脑使用纪律，负责召开网络视频会议6、完成领导交办的其他工作。三、岗位权限对本部门网络设备和软硬件系统工作有管理权；对本部门的经费使用有建议权；对各部门现场电脑管理、维护、网站浏览、网络娱乐及网络纪律等工作有监督、检查权。四、绩效标准1、本部门各区域76、工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、确保保质保量完成网络管理岗位工作。3、确保公司网络通畅、正常。4、考核评价及时客观公正。5、经费使用合理。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求计算机专业工作经验从事网络系统管理工作2年以上综合素质及其它要求有较强的现场网络维护、管理工作经验，有较强的服务意识；文字组织能力强，工作勤勉。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注副总经理岗位职责（财务）一、基本信息部门名称财务部岗位名称副总经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副总经理描述时间2014-6-6隶属上级总经理隶属下级主办会计、会计、出纳二、岗位职责1. 在董事长、总经理的77、直接领导下，具体领导公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转。2、负责组织编制财务预算和决算。3、负责组织贯彻执行会计法等法规和公司财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。4、加强财务管理，编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，做好经济核算，为公司发展积累资金。5、负责组织公司内部各个环节的财务收支情况，加强对应收账款和应付账款的管理和监督。6、负责与财政、税务、金融部门的联系，处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。7、负责办理银行贷款及还贷手续。8、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，执行成本物资审批权限、费78、用报销制度，参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目、技术改造、商品价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。9、参与公司经营管理，围绕提高公司的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋，组织财务人员，开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进公司不断提高管理水平。三、岗位权限对投融资、资金调度，财务审核，工资奖金发放、成本控制等有建议审核权四、绩效标准1、本部门工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、遵守国家和公司财务管理制度，保障公司资产安全、保值增值。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求有高级79、财务管理工作经验工作经验从事财务管理15年以上综合素质及其它要求有高级财务管理工作经验，财务专业知识精通，工作负责，敬业，本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注主办会计岗位职责一、基本信息部门名称财务部岗位名称主办会计岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级主管描述时间2014-6-6隶属上级副总经理隶属下级会计二、岗位职责1.严格遵守公司各项规章制度和财经纪律、服从管理、勤奋工作，严守财务机密。2、加强行业法规政策和会计专业知识的学习，不断提高工作水平，认真完成本职工作。3、认真处理各项会计事务：(1)严格审核各种原始依据，以保证入帐票据的真实、合法有效。(2)及时准确的处理各种会计资80、料，以便及时地进行会计核算。(3)严格按财务制度进行会计核算，并制定出会计核算体系。(4)认真做好各类明细帐、分类帐、总帐，及时、准确的报送各种财务报表。4、监督库房管理人员对公司存货的管理，做到帐实相符；对公司生产经营过程有效的监控，达到降低成本、节支增效的目的。5、加强各种税收的核算工作，使公司在政策允许的前提下合理避税。6、参与财务经营计划的制定和分析，加强各项应收、应付帐款的核算工作，做到帐实相符，杜绝或减少财务呆、坏帐的发生。7、配合做好统计、项目申报等工作，完成领导交办的其他工作。三、岗位权限对成本核算、账务管理、培训、资产管理、资金运转、财务预算和决算及税务等工作有一定的建议权；81、四、绩效标准1、本部门工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、遵守公司财务管理制度，保障公司资产安全、保值增值。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求具有会计从业资格证书和财务会计工作经验工作经验从事财务会计工作5年以上综合素质及其它要求有财务会计专业知识和工作经验、较强的服务意识;工作勤勉，诚信、敬业。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注出纳岗位职责一、基本信息部门名称财务部岗位名称出纳岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级科员描述时间2014-6-6隶属上级副总经理隶属下级无二、岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度和财经纪律、服从管理、努力工作。2、自觉遵守财经纪律，82、严格按照财务制度作好出纳工作。(1)认真核对收、付款凭证并完备手续。(2)妥善管理库存现金，做到日清月结，帐款相符。(3)在报销手续上按照制度和程序坚持原则，严格把关。负责支票、汇票、发票、收据管理，严格按照银行存款管理规定办理相关票据的银行结算。3、协助经理做好内务工作及外部相关单位的联系工作。4、维护公司利益，自觉履行公司员工和财务人员应尽的职责和义务，抵制各种违法违规的行为。5、严守公司财务工作秘密。6、完成领导交办的其它工作任务，协调配合其他员工工作。三、岗位权限对成本核算、账务管理、培训、资产管理、资金运转、财务预算和决算及税务等工作有一定的建议权；四、绩效标准1、本部门工作计划目标83、明确、措施具体、切实可行。2、遵守公司财务管理制度，保障公司资产安全、保值增值。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求具有会计从业资格证书和财务会计工作经验工作经验从事财务会计工作5年以上综合素质及其它要求有财务会计专业知识和工作经验、较强的服务意识;工作勤勉，诚信、敬业。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注物资部经理岗位职责一、基本信息部门名称物资部岗位名称物资部经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级部门经理描述时间2014-6-6隶属上级总经理隶属下级采购员二、岗位职责1、负责统计、督促各采购员的采购计划的销购单的实施情况。2、负责汇总各采购员的各种采购计划、采购合84、同、分承包方档案、实物质量检测记录单、退货依据、通知分承包方的质量信息等，整理归类、装订、归档。3、负责传递各有关的采购物资信息。4、负责督促仓库按采购计划、销购单的要求、入库情况。5、负责仓库的月末库存报表、6、负责对各工段的产品用原材料、零部件及辅助原材料的核算与计划统计员报的核实后，报财务对工段进行结算。7、合理安排管理全公司物资的装卸、搬运工作。三、岗位权限负责物资采购、采购合同签订，负责与制造部、技术部、仓库、品质部门沟通采购物资的质量、数量。四、绩效标准1、本部门下属区域工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、保质保量完成本采购主管岗位工作。3、保证采购的元器件及辅料物美价廉。485、采购资金使用合理。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求初级以上技术职称工作经验从事电子机械行业采购管理工作5年以上工作经历。综合素质及其它要求有电子式电表行业工作经验、较强的服务意识;办事公正、工作勤勉，为人正直、诚信敬业。本人签字分管理导人力资源主管审核批准备注副总经理岗位职责（销售）一、基本信息部门名称销售部岗位名称副总经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级副总描述时间2014-6-6隶属上级总经理隶属下级销售部经理二、岗位职责1、根据公司总体发展规划参与制定公司年度经营目标和公司市场战略；负责公司产品销售市场的巩固和拓展，制定具体的产品营销和宣传方案并牵头组织实施86、。2、负责销售部预算、工作计划等的审核工作；并对费用进行日常控制审核。3、负责对销售部的工作进行指导、监督和考核，协调处理业务工作中遇到的问题。3、负责组织标书的分析、制作及审核工作。4、负责公司客户关系管理，监督、协调履约过程中的客户关系。5、完成上级交办的其它临时性任务；三、岗位权限1、负责分管部门的日常管理工作；2、对部门经理的工作具有指导监督权；四、绩效标准1、销售部年度工作目标任务。2、完成本岗位工作。3、销售费用使用合理，控制在预算范围内。五、任职条件学历要求大专以上文化程度专业技术要求1、 具有3年以上销售团队管理及销售经验；2、 具备电能表及用电信息采集终端产品的基本知识；3、87、 有能力完成每年的业绩目标。工作经验从事管理工作5年以上，有销售副总工作经历。综合素质及其它要求有较强的领导组织、协调能力。本人签字分管理导人力资源主管审核批准备注销售部经理岗位职责一、基本信息部门名称销售部岗位名称销售部经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级经理描述时间2014-6-6隶属上级销售部副总隶属下级销售员、内勤主管、内勤二、岗位职责1、部门管理：负责组织制定本部门预算方案、工作计划等；做好部门内的团队管理工作，分配部门员工的工作，并对其工作进行指导、监督和考核，协调解决部门员工工作中出现的意外问题。2、销售管理：根据公司年度经营目标参与制定公司销售战略规划，为重大销售决88、策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司销售管理制度；负责公司客户关系管理。3、知识管理：负责制定本部门员工的培训计划，组织对员工进行培训；对部门内涉及的各类文档资料及时组织人员进行汇总、分析及归档管理，建立健全用户档案及本部门的知识库。4、业务管理：负责部门业务规范、流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导；负责投标书、销售合同的审核。5、完成上级交办的其它临时性任务；定期向上级汇报本部门及本岗位工作。三、岗位权限1、负责部门的日常管理工作；2、对下属员工的工作具有指导监督权；四、绩效标准1、销售部月工作计划。2、完成本岗位工作。3、销售费用使用合理。五、任职条件学历要求大专以上文化程89、度专业技术要求1.具有3年以上销售团队管理经验；2.具备电能表及用电信息采集终端产品的基本知识；3.有能力完成每年的业绩目标。工作经验从事管理工作3年以上，有销售副总工作经历。综合素质及其它要求有工作经验和组织领导、协调能力和沟通能力。本人签字分管理导人力资源主管审核批准备注海外市场部经理岗位职责一、基本信息部门名称外贸部岗位名称外贸经理岗位编码XL-HRGW岗位类别管理岗岗位等级部门经理描述时间2014-6-6隶属上级总经理隶属下级无二、岗位职责1策划和维护网上贸易平台，杂志广告，制定并实施国际展会计划，提供英文网站建设和完善的建议。提升公司和品牌知名度，获取更多优质的客户渠道。2、获取市场90、情报，提供公司发展所需的战略信息获取竞争对手的新产品，新价格，新销售策略情报，为公司制定销售策略提供依据，制定新价格，提供有竞争力的客户服务； 收集新产品，新功能需求动态，提供有效的新产品研发建议，提供有效的产品功能，外观等完善性的建议。3、制定部门年度，季度销售任务，制定销售任务，并达成任务；准确的提供长周期物料的需求计划，提供缩短OEM订单交期的有效数据，履行预测所订的物料。4、按照公司发展战略制定并达成销售任务，制定部门年度，季度销售任务，制定销售任务，并达成任务；准确的提供长周期物料的需求计划，提供缩短OEM订单交期的有效数据，履行预测所订的物料。5、开拓新市场和新客户，划分和维护国际91、业务区域；回复客户寻盘，推销公司产品和服务；主动联系和拜访潜在客户，获取合作机会；逐个击破国际重大客户。6、 维护客户关系，优质的服务客户，签订外贸合同，在交期上与客户达成共识；全面、准确的明确客户需求，并传递给研发部，关注新打样物料，新制作样品的承认；提高客户对新产品，样品，价格，品质，交期，技术支持，快速响应等的满意度。7、回收货款，如期收取定金和余款；审核单证，控制外贸风险。三、岗位权限1、在总经理授权范围内，负责部门的日常管理工作；2、可在总经理的授权下代表外贸部行使职权。四、绩效标准1、外贸工作计划目标明确、措施具体、切实可行。2、保质保量完成本岗位工作。3、寻找国外潜在客户和意向客户，邀请客户到公司参观指导，宣传企业品牌。五、任职条件学历要求本科以上文化程度专业技术要求具有3年以上外贸业务工作经验。工作经验从事外贸工作3年以上，有电子行业工作经历。综合素质及其它要求有较强的外语听说、口语能力，较强的分析判断能力和沟通能力。本人签字分管领导人力资源主管审核批准备注