1、市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资,奖金,二次分配草案 会计核算组考核细则 第一章 总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二,一,年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础上，特制定会计核算组考核细则。 指导思想 医院分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则。财务科绩效工资二次分配，要切实遵循院方这一分配原则，以财务科各核算小组为考核单元，努力激发会计核算组人员的积极性、主动性和创造性，激发会计工作的内部活力，提高会计人2、员的主人翁意识，建立以工作数量、工作质量、服务质量为指标的绩效考核体系;对本核算小组按管理职能、工作职责，将质量、效率、服务、安全、绩效和医德医风及其它各项管理目标一起综合考核，考核结果作为绩效工资发放依据。以院方按月兑现后的科室绩效工资为分配基数，根据财务科内部考核结果，进行绩效工资的二次分配。塑造以质量为核心，以成本控制为手段的绩效规范管理运行机制，切实促进医院会计工作全面建设和可持续发展。基本思路 1、积极推行准全成本核算，逐步建立会计核算可控目标成本体系; 2、本核算组以科室核算、结算室、微机室(包括会计核算及工资核算等)、固定资产管理、银行对账、催收、档案管理、药品会计等为基本考核对3、象; 3、质量考核和管理目标考核及其它综合考核指标均与科室绩效奖挂钩; 4、由院方绩效工资总额扣出一部分5%,8%作为加班及节假日补助;另2%作为主任基金，剩余部分作为奖励性绩效;在科主任领带下，经考评小组考核，曾芳 杨坦元)确认后，进行绩效工资分配。 监审组(李美珍 绩效工资范围: 绩效工资范围包括:科室效益绩效、加班及节假日补助、主任奖励基金等。 1、科室效益绩效:与科室目标责任指标挂钩进行考核，作为部分绩效工资进行发放。 2、加班及节假日补助:参照考勤及相关考核目标，考核后再进行发放。 3、主任基金:作为主任对本组考核后的特别发放。 会计核算组绩效工资二次分配原则 1、应按照各自的工作特4、点和性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次分配。 2、绩效工资二次分配的范围:科室效益绩效，加班及节假日补助，主任基金。由本核算组制定二次分配考核细则，经科主任认可，考核后进行绩效发放，不得进行平均分配。 欢迎您搜索微信公众号：医管界（ygj301)并关注医管界(ygj30)！医管界致力于医院经营管理科学化，打造医院经营管理共享平台！做百年医院，就上医管界！1. 对话框回复“PPT“领取3000套高大上的医院经营管理PPT模版2.对话框回复“医学”领取508G（6750个）医学视频+文档3.对话框回复“直播”听线上课程4.对话5、框回复“公开课”参加线下课程5.对话框回复“品管圈”领取品管圈资料3、科室在进行内部分配前可以按照奖金2%的比例(包括科主任)，提取主任基金，作为科室公益金，用于主任奖励发放和科室对外学术交流及社会公益活动，使用情况应在科室内公开。 4、科室主持工作的主任，其效益工资由院方考核支付。 第二章 会计核算组考核细则 (一)、考核项目及评分标准 96,100分(A)81,95分(B) 71,80分(C) 61,70分(D) 60分以下(E) 工作质量25% :不考虑工作量的多少，只看工作完成情况是否符合会计质量标准 。 ? 会计核算管理相关工作，录入、登记等数据都准确无误; ? 工作各个环节极少出错6、，即便有错，也能够及时地自行改正; ? 工作偶尔出错，且经过别人指正后很快改正; ? 工作很少出错，但会重复出同样的错; ? 工作经常出错，且总是出同样的错。 工作效率20%:看工作是否按时、有条理地完成 。 ? 总是按时或者提前完成工作，且工作有条理; ? 总是按时完成工作，但是在条理方面有待改善; ? 大部分工作按时完成，且工作条理性较好 ; ? 大部分工作能够按时完成，但是欠缺条理性; ? 很少按时完成工作，且工作条理性也有待改善。 专业知识10% :看是否具有充分的专业知识、掌握了工作方法和工作需要的软件等。 ? 精通工作需要的知识与技能理论，且实际操作非常优秀; ? 对工作需要的知识7、与技能了解充分，且能够熟练操作; ? 对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练; ? 欠缺工作需要的知识与技能，实际操作需要人指导; ? 与工作相关的知识技能大部分都掌握得不够好。 工作态度10% :是否热爱本职工作、积极主动地把工作做得更好。 ? 始终积极主动地工作，自发地增加工作量，且工作业绩突出 ; ? 不需要监督，能积极主动地做好本职工作，但很少主动承担额外工作 ; ? 需要监督才能够积极工作，且不愿意承担额外的工作; ? 工作积极性不高，拒绝承担额外的工作; ? 从来不积极主动地工作，有时甚至影响他人工作。 团队精神5% :与同事友好相处情况，是否主动与人合作，帮助他人。8、 ? 与人合作高效，与同事相处融洽，能主动帮助同事解决问题; ? 一向合作良好，与同事友好相处，积极回应同事的求助 ; ? 与多数同事相处良好，但与个别同事有小的摩擦; ? 时常不能与同事合作，提出意见的态度或方式欠佳; ? 不愿与人合作 ，很少与同事沟通交流。 责任感5% :对工作的责任感及勤勉程度 。 ? 责任心强，工作勤勤恳恳; ? 对工作认真负责，但是偶尔需要人提醒 ; ? 对工作认真负责，很少闲聊或打搅别人; ? 工作责任心不强 ; ? 有机会就偷懒，不把工作放在心上 创新能力5%:是否勇于创新，提出新的、更有效的工作方法。 ? 锐意创新，工作中不断提出和运用新想法、新措施; ? 乐9、意运用和提出新想法、新措施 ; ? 偶尔提出新想法、新措施、新工作方法; ? 因循守旧，墨守成规 ; ? 拒绝创新，敌视新方法、观点。 学习精神5% :是否主动学习，且迅速掌握新知识 。 ? 自动自发地学习，能够很快地吸收和运用新知识; ? 能够自动自发地学习，但是在知识应用方面需要提高; ? 积极参加公司组织的培训，能够掌握和运用新知识; ? 能够掌握新知识，但是不能很快地运用到工作中; ? 学习热情不高，学习效率很低。 工作量5%: 考虑工作质量，看工作量的多少 。 ? 完成的工作量比要求的多; ? 工作量超出大家的平均水平 ; ? 按时完成上级要求的工作量 ; ? 工作量偶尔低于平均水平10、; ? 很少按时完成上级要求的工作量。 出勤率10% :劳动纪律性、迟到早退次数等。 ? 从未请假、迟到或早退; ? 从未请假，但偶尔迟到或早退; ? 偶尔请假、迟到或早退，但理由合理 ;? 偶尔请假、迟到或早退，但理由不合理 ; ? 经常请假、迟到或早退。 (二)月度绩效考核结果等级划分 会计核算组人员的绩效考核得分为各考核项目得分与其权重之积的总和，其等级划分与绩效标准如下表所示。 月度绩效考核等级划分表 等级名称 得分范围(分) 奖惩措施 A级 90100 月平均奖+100元 B级 8089 月平均奖 C级 7079 月平均奖-50元 D级 6069 月平均奖-100元 E级 60以下 11、月平均奖-150元 财务科会计工作考核体系设立考评百分制，由财务科主任牵头，组成科内考评小组，进行各项目考核评分，确立分值含金量，予以奖罚。服务和安全、 医德医风等院方考核扣分直接按责任人落实。 (三)月度绩效考核的实施 会计核算组人员的月度绩效考核由本组组长负责，其考核主要由以下两方面组成。? 组长根据岗位通用评价标准和岗位职责标准，对本组会计管理人员进行初步评价，并组织考评组考核打分。? 设置监审人员对会计核算组会计成员的绩效考核结果进行核定，并全程监督本组绩效工资的发放。 绩效考核结果除与绩效工资挂钩外，本组负责人应有针对性地制订员工培训计划，指导会计人员学习和成长;通过调整和改善绩效目12、标，引导会计人员调整工作重心，把工作做得更好。 绩效考核结果反馈是组长或绩效考核小组成员，与其员工就绩效考核的结果进行沟通，其目的是引导被考核者做出客观、正确的自我评价，帮助其成员解决工作中存在的问题。 绩效考核结果反馈特别应该注意以下问题。 ? 不能使用带有训导的用语，不要追究其员工的责任和过错。 ? 对事不对人，多援引数据，用事实说话。 ? 创造轻松、融洽的谈话氛围，保持双向沟通，多倾听员工的心声。 第三章 绩效工资(奖金)具体核算办法 以财务科对本核算组绩效工资分配基数，在全组按会计核算组考核细则和考勤情况，结合工作数量、工作质量、服务质量为指标的绩效考核体系，与绩效奖挂钩进行再次分配，13、体现向高技术、责任重的岗位适度倾斜。鼓励财务人员不断学习、提升自我价值，弘扬学习进取、积极向上之正气。 考勤扣款若院方已扣除，则:直接扣减当事人当月绩效工资; 若按全勤发放给科室，则: 缺勤应扣款=日绩效分配数缺勤天数， 此款项也可不再进行分配，留作核算组基金。 第四章 扣发、停发绩效工资规定 一、遇有重大事件，造成责任事故者，对直接责任小组扣罚300元绩效工资，对责任人视情节按有关规定另行处罚。 二、财务科实行组长带领下的值班负责制，凡值班人员无故空岗、缺岗者，发现一次扣罚当事人50元绩效工资。 三、凡经举报查实，严重违反财经纪律者，对责任人扣发半个月绩效工资，视情节也可交院方给予纪律处分。14、 四、收费人员因自身责任形成的错收、漏收、跑账等，将按给医院造成的损失金额，扣发相当绩效工资。 欢迎您搜索微信公众号：医管界（ygj301)并关注医管界(ygj30)！医管界致力于医院经营管理科学化，打造医院经营管理共享平台！做百年医院，就上医管界！1. 对话框回复“PPT“领取3000套高大上的医院经营管理PPT模版2.对话框回复“医学”领取508G（6750个）医学视频+文档3.对话框回复“直播”听线上课程4.对话框回复“公开课”参加线下课程5.对话框回复“品管圈”领取品管圈资料五、以职谋私或以各种借口私自漏收、免收、少收各项费目，经举报查实后，扣责任人100元绩效工资。 六、对破坏医院荣15、誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分者，扣罚当事人1-3个月绩效工资。 七、本组或个人责任心不强，造成固定资产丢失或被窃者，因违反操作规程造成办公设备损坏，由本组或责任人按原价赔偿。 八、未经批准使用电炉及其他大功率电器，电瓶车充电等，除没收违章电器外，扣100元绩效工资。 以上实施办法是会计核算组根据医院分配方案精神，结合自身特点及本核算组的具体情况，把管理要素、技术要素、责任要素纳入绩效分配中，建立起重服务、重技术、重实绩、重贡献的奖励分配机制，创造良性竞争氛围，激发科室内部活力。 第五章 附则 本细则自2010年04月21日执行;上年度执行的绩效工资发放办法同时废止;凡与本细16、则有抵触的均以本方案为准。 本方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由财务科主任会同本组负责人实时修订并报科室备案。经监审组审核，科长批准后执行。 财务科.会计核算组 2010年05月21日 附录: 劳动纪律是员工在工作当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是与绩效工资挂钩的重要要素。现特就本组劳动纪律考核细则附后: 为规范劳动纪律，结合本组实际特制定本制度 (本制度要求本组成员以严格遵守医院相关劳动纪律为前提)。 1.出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。 2.员工必须遵守医院规定的作息时间，准时上下班。 3.认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。员工上班期间不允许离岗或串岗17、。 4.员工上班不准带小孩子。如遇家中有事，小孩到工作现场，应在30分钟之内离开。 5.员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人，部门负责人有权劝当事人退班，并按旷工处理。 请假制度: 1. 请假程序:因个人身体状况、家庭问题需要请假者，必须先经科室主管同意并填写请假条。员工外出请假理由，一律为事假、病假、婚假、产假、丧假等几类。 2.事假应提前3,5天填写“请假单”，如不能按时请假需以电话方式通知相关科室主管，上班后及时补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。 3.连续事假不得超过30天，一年内累计不得超过两个月;病假超过一天需持医院诊断书请假。 4.开假诊断书、涂18、改诊断书，休假期间按旷工处理;请半日以内私假，原则上每月不得超过6次，否则每3次折合一天事假。请假未获批准而擅离职守者，或请假尚未批准者，或逾期不归未请假者均以旷工论处。 劳动考勤奖励及处罚措施: 1. 全勤奖:全月无迟到、早退、请假、旷工者，建议从主任基金中发放全勤奖50元/月。 2. 迟到、早退。凡当月迟到、早退累计达到三次者，视同一天事假。 3. 旷工:凡旷工一天，一律扣三天的绩效工资。 4. 事假:凡请事假三天以下者，扣发相应时日的绩效工资;凡请事假三天以上者，扣发相应时日的绩效工资外，加班补助金相应扣除。 5. 病假:凡请病假三日以内者，扣发相应天数绩效工资:凡请病假三日以上者，除扣19、发相应天数薪资外，加班补助金全扣。 6. 婚、丧假。在规定期限内可带薪休假。婚假:可请五天假。超出则视同请事丧假:直系亲属因故过世，可请三天假。超出则视同请事假。 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方20、向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 21、4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工22、作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间: 年 月 日 二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方:_(简称甲方) 身23、份证号码:_ 买方:_(简称乙方) 身份证号码:_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币_元/平方米，总价:人民币_元整(大写:_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。 第三条 付款时间与办法: 1、甲乙双方同意24、以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。 第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策25、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条 本合同主体 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。 第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交26、易中心一份、_公证处各一份。 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_ 购买方(乙方):_ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 地 址:_ 地 址:_ 邮 编:_ 邮 编:_ 电 话:_ 电 话:_ 代理人(甲方):_ 代理人(乙方): _ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日 鉴证日期:_年_月_日