1、东莞市耀胜鞋业有限公司 公 司 文 件员工奖惩规定第一章 员工奖励规定公司决定成立奖励基金，奖励基金由原来每月发放给员工的伙食及住房补贴（200元/月/人）和公司另行追加资金组成。公司对员工奖励分为月度奖（全勤奖、工作态度奖、品质控制奖、成本控制奖、工作效率奖、合理化建议奖）、年度奖（忠诚员工奖、优秀员工奖），具体如下：来自资料搜索网() 海量资料下载一、 月度奖：经总经理批准后由公司综合管理部部颁布通报表扬及奖励通知，并在每月员工大会上公开发放奖金。（一） 全勤奖：评定时间：每月底奖励金额：50元评定条件：每月无请假、迟到和旷工记录。（二） 工作态度奖：评定时间：每月底奖励金额：50元评定条2、件：1、 服从上级工作安排；2、 对本职工作认真负责，并能虚心听取上级批评意见；（三） 成本控制奖：评定时间：每月底奖励金额：50元评定条件：能在本职岗位上有效控制成本，相对上月工作成本有所降低。（四） 品质控制奖： 评定时间：每月底奖励金额：50元评定条件：能在本职岗位上有效控制产品品质，产品合格率达100%；（五） 工作效率奖：评定时间：每月底奖励金额：50元评定条件：能在本职岗位上有效提高工作效率，相对上月工作效率有所提高；（六） 合理化建议奖：评定时间：每月底奖励金额：100元评定条件：1、对生产技术和工作方法做出了有效改革、建议或发明，经公司采纳实施后成效显著，因而降低了公司运营成本3、提升产品品质或提高工作效率。2、对采购、销售、会计处理、财务调度、综合管理、人才推荐等工作做出重大改善，因而降低了公司运营成本或增加了公司效益；二、 年度奖：（一） 忠诚员工奖：评定时间：每年初工厂开工当日奖励金额：200-1000元评定条件：上年不存在无故缺勤记录，并下年返回公司继续上班。（二） 优秀员工奖：评定时间：每年初工厂开工当日奖励金额：200-1000元评定条件：1、 工作认真负责，工作态度积极，足以为公司同仁表率；2 、上年工作中有突出的工作业绩表现；3 、圆满完成公司安排的工作任务并受到上级及客户的好评；第二章 员工处罚规定公司员工违纪处分，可分为警告、严重警告、记过、记大过4、降级降职、开除六等，其处理范围如下：一、符合下列情况之一，公司将给予违纪员工警告或严重警告。警告或严重警告经总经理批准后由公司综合管理部颁布警告通知，被警告的员工将扣100元工资。1、工作不积极，消极怠工，导致上工序半成品积压及下工序空闲；2、缺乏品控意识，一月内出现次品一次以上；3、在工作时间瞌睡、闲聊或处理个人私事；4、工作上班多次迟到早退；5、不尊重上级，2人以上场合泄私愤当面顶撞上级的。二、符合下列情况之一，公司将给予员工记过或记大过处分，记过或记大过处分经总经理批准后由公司综合管理部颁布记过通知，被记过的员工将扣200元工资。1、缺乏品控意识，一月内出现次品两次以上；2、未经上级准5、假、而擅离公司工作岗位；3、无正当理由耽误工作；致使公司蒙受了经济或声誉损失；4、对上级管理人员安排多次违抗或拒不服从调度指挥；5、由于个人行为不检，使公司声誉受到重大影响；6、在公司工作场所与同事之间发生口角，造成恶劣影响；7、在公司易燃易爆场所违禁吸烟。三、符合下列情况之一，公司将给予员工降级降职处分。情节严重的，给予开除处分并追究相应的法律和经济责任。处分经总经理批准后由公司综合管理部颁布处分通知，被降级降职的员工视情节工资将降200元。1、严重缺乏品控意识，一月内出现次品三次以上；2、向外泄露公司技术、商务机密；使公司利益受到损害；5、未经许可擅自在外兼职；或从事与公司业务有关的业务；6、利用公司工作职权进行营私舞弊；7、未按照规定或指挥擅自改变工作计划或方法，导致工作失误，使公司蒙受经济利益损失；8、有个人偷窃的行为。东莞市耀胜鞋业有限公司 2012年1月1日抄报：董事会成员 抄送：各职能部门主管 发至: 东莞市耀胜鞋业有限公司全体工作人员 东莞市耀胜鞋业有限公司 二一二年一月一日印发 （共印2份）