1、东港市xx水泥制造有限公司职业卫生管理制度职业卫生管理制度 目 录 1、 职业卫生管理机构或组织 2、 职业病防治计划与实施方案 3、 职业卫生教育培训制度 4、 职业健康监护管理制度 5、 职业病危害告知制度 6、 职业病危害事故应急救援预案 7、 个人防护用品管理制度 东港市xx水泥制造有限公司文件 东港市xx水泥制造有限公司关于成立职业卫生 管理组织(机构)的通知 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定，经20xx 年3 月10 日公司办2、公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在办公室部门。现将有关决定通知如下: (一)、组长:辛世国 (二)、副组长:季翔 (三)、兼(专)职负责人:姜伟 (四)、成员:单玉山、杨成林、赵永胜、刘旭生、宋宝利、李志晶、孙传生、仲崇文 (五)、工作职责: 1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 2、组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的员工，及时调离原岗位，并妥善安置;落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定3、期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向相关行政部门报告，并向员工公布。 4、为员工提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善员工的工作环境和条件。 5、组织对员工进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 东港市xx水泥制造有限公司 20xx年3月10日 20xx年度职业病防治计划与实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准4、，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合本公司实际情况，制定本计划。 一、 依据 1、 国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求; 2、 针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施; 3、 技改、技引要求; 4、 职工的合理要求。 二、 事项、实施日期、实施部门和经费预算 事项 实施实施部门 经费预算 实际费用 日 期 1、 个人职业病防护品配置更换 3.15 库管 2、 工作场所职业病危害因素检3.18 办公室 测评价 3、员工职业健康监护档案建立 3.18 办公室 45、 职业卫生宣传 3.20 办公室 5、 职业卫生培训 3.20 办公室 6、 危害作业岗位警示标识设置 3.20 办公室 三、验收与考核 负责人(签名): 东港市xx水泥制造有限公司 20xx年3月10日 职业卫生教育培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、 培训内容 1、 职业卫生法律、法规与标准; 2、 职业卫生基本知识; 3、 职业卫生管理制度和操作规程; 4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职6、业病防护用品; 5、 发生事故时的应急救援措施。 二、 培训的对象与方式 1、 新进职工的培训:公司、车间、班组三级教育 2、 车间之间的职工调动教育: 3、 车间内部的职工调动教育: 4、 定期教育 三、组织实施部门 实施部门: 办公室 东港市xx水泥制造有限公司 20xx年3月10日 健康监护管理制度 为保障企业员工的健康权益，实现员工获得职业健康检查的权力，及时筛查职业易感人群，早期发现职业病人，减少健康损害。根据职业病防治法和职业健康监护管理办法的规定结合本企业实际，制定本制度。 1、上岗前职业健康检查。 根据员工拟接触的职业危害因素的种类，按照职业健康监护管理办法规定的检查项目，依法7、进行上岗前职业健康检查。筛查职业禁忌症及职业病、疑似职业病病人，不安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素作业，不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 2、在岗期间职业健康检查。 根据员工接触的职业危害因素种类，按照职业健康监护管理办法规定的检查项目、检查周期组织所有接触职业危害的员工进行在岗期间职业健康检查。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，立即调离原工作岗位，妥善安置，并组织进行诊断。对职业病病人积极治疗和康复。不因此与员工解除或者终止与其订立的劳动合同。 3、离岗时职业健康检查。 与员工解除劳动合同之前，按照职业健康监护管理办法组织其进行离岗时职8、业健康检查，未进行离岗前职业健康检查的员工不解除或终止与其订立的劳动合同。 4、应急职业健康检查。 当发生急性职业中毒或疑似职业中毒事故时，对已经或可能遭受急性职业中毒危害的员工进行职业健康检查或医学观察。 5、本企业不安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不使用童工;不安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 6、对职业健康检查结果在三个工作日内告知员工，并由专职人员将检查结果填入员工职业健康监护管理档案中。 7、员工离开本企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，我单位如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 8、本企业对员工进行的职业健康检查由省级以上人民政府卫生行9、政部门批准的医疗卫生机构承担。 9、职业健康检查及职业病诊疗费用由本企业承担，并对从事接触职业病危害的作业员工给予岗位津贴。 东港市xx水泥制造有限公司 20xx年3月10日 职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。 2、公司办公室与已进、新进公司的员工签订合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工。 3、公司员工在已订10、立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室应向员工如实告知 现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。 4、公司在生产车间醒目位置设置警示标识和中文警示说明，职业卫生管理机构(办公室)负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。 5、如实告知员工职业健康检查结果。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司办公室如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 6、职业卫生管理机构定期或11、不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 东港市xx水泥制造有限公司 20xx年3月10日 职业病危害事故应急救援预案 为了规范本公司职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，根据职业病防治法及职业病危害事故调查处理办法制定本预案。 一、 职业病危害事故应急组织机构及职责: (一)职业病危害事故应急救援机构 1、本公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成12、如下: 组长:季崇业为主要负责人 副组长:辛世国为分管职业卫生的负责人 成员:季翔、姜伟为职业卫生管理人员 本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室， 设于办公室部门。 2、本公司各车间设立职业病危害事故应急救援小组，其组成下: 组长:辛世国 成员:刘旭生、杨成林、赵永胜、单玉山、仲崇文、孙传生 (二)职业病危害事故应急救援机构的职责 组织制订事故应急救援预案;负责人员、资源配置、应急队伍的调动;确定现场指挥人员;协调事故现场有关工作;批准本预案的启动与终止;事故状态下各级人员的职责;接受政府的指令和调动;组织应急预案的演练;负责保护事故现场及相关数据。 二、事故报告 发生职业病危害事故时，立13、即向所在地相关行政部门报告。报警电话:719xx10 职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。 三、事故处理 发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施: (一) 停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止 事态扩大，把事故危害降到最低限度; (二) 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织排险; (三) 保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备 和工具等; (四) 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织救治、健康检查和医学观察; (五) 配合相关行政部门进行调查，按照有关部门的要求，如实提14、供事故发生情况、有关材料和样品; (六) 落实卫生等部门要求采取的其他措施。 四、事故的预防 (一)操作人员培训合格后上岗，组织定期训练; (二)岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查; (四)定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好记录; (五)参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练， 在做好防护的前提下参与救援; (六)定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检 测与评价，接受监督机构的监督，发现问题及时治理。 东港市xx水泥制造有限公司 20xx年3月10 个人防护用品管理制度 1、个人使用的职业病防护用品是指员工在职业活动中个人随身穿(佩)戴的15、特殊用品，这些用品能有效消除或减轻职业危害因素对员工健康的影响。 2、我单位个人使用的职业病防护用品种类包括主要为过滤式呼吸防护器、手套、披肩帽等 3、个人职业病防护用品配备 3.1本单位免费为员工提供符合国家规定的职业卫生防护用品，不得以货币或其他物品替代应配备的防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。 3.2统计我单位所有接触职业危害人员总数，保证全部按时发放个人防护用品，不得遗漏。 3.3 工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品;从事多工种作业，应按及经常接触的危害因素种类配备不同的防护用品。 3.4对于经常参加生产工作的管理人员及在现场指挥或在现场从事职业安全监管的人16、员，应发放必要的防护用品。 4、个人职业病防护用品购买 4.1本单位供应部门负责采购个人防护用品。 4.2 采购个人使用职业病防护用品必须到定点经营单位或生产企业采购。 4.3 购买的个人职业卫生防护用品必须符合特定使用场所职业病防护要求;还必须符合国家标准、行业标准，并具有产品检验证。 5、个人职业病防护用品发放、保管 5.1建立个人职业病防护用品发放台帐，包括工种清单，应配备清单，实配备清单等，防止漏发现象。 5.2按照个人使用职业病防护用品发放周期定期发放，并保证附件供应。 5.3保证特殊情况时的个人防护用品的应急发放。 5.4按照个人防护用品定期报废周期，集中回收，统一销毁报废。 5.17、5对库存个人防护用品按照其产品存放规定进行妥善保存，防止因储存过程中发生老化、损坏现象。 6、个人职业病防护用品使用 6.1接触职业危害因素的员工在作业时必须佩戴防护用品。 6.2每次使用前首先做一次外观检查，外观有无缺损，各部件组装是否严密，启动是否灵活，对其防护效能进行初步认定。 6.3个人使用防护用品必须在其性能范围内，不得跨岗使用。 6.4拒绝使用未经国家指定检测部门认可和检测不达标准的产品，不随意更换，更不能以次充好，不得超限使用。 6.5正确使用个人防护用品，严格按照规范佩戴、使用，及时更换附件，定期维修、保养，及时清洗、消毒等。 7、个人职业病防护用品检查、培训 7.1车间领导随时对个人防护用品佩戴情况进行检查。 7.2职业卫生管理科(办公室)不定期对个人防护用品佩戴情况组织检查、抽查。 7.3在检查中发现未正确佩戴，指导其正确使用。拒绝佩戴的予以罚款。 7.4定期对使用个人防护用品的劳动者进行培训教育，使员工了解使用性能和佩戴方法，并达到正确熟练。 东港市xx水泥制造有限公司 20xx年3月10日