1、xx皮具公司员工手册遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次1/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx目 录公司概况员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工需遵守的保密制度员工民主管理遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次2/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx公司概况广州市利强皮具有限公司成立于年，专业设计、开发、生产、销售中档外贸女士手袋，“中国皮具之都, 距广州白云国际机场20分钟的车程,拥有非常便利的地理和交通条件。厂房面积3600平方米，设有外贸部、品检部、生产计划部、设计部、技术部、采2、购部、开料部、胶水边油准备部、针车部、包装部、财务部、人力资源部、原料仓、半成品库、成品库。拥有生产员工300人左右，高级管理人员5人，质检人员人，自创了一套完整的质量控制体系，拥有设计师5名，打版师8人，月产量50000只。本公司遵循“一切以客户为导向”的服务理念，把“品质生命线”和“产品质量好坏就是人格品行的好坏”作为企业质量观，“制度化,流程化、标准化、系统运行自动化”是我们企业的管理模式，“认真、快、坚守承诺”是企业的工作作风，“有困难想办法！不放弃！绝不失信于客户！”是我们的工作名言。本公司通过7年工厂管理运作，拥有意大利、法国、日本、韩国等世界皮具流行趋势发布平台，产品设计紧扣全球3、最新的流行风格、流行面料和流行色，熟知世界各国的最新皮具时尚流行趋势，具有强大的产品开发能力，产品材质以PU、PVC、帆布、提花料为主，产品风格偏向于休闲、时尚的软包、半定型包。遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次3/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx员工基本要求 一、员工行为规范： 1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。 2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。 4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓职务，不得直呼其名。 5.早晨上4、班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。 6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。男士应先等女士伸手后方可与女士握手。握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。 7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。 8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。 9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意5、见，同意后方可吸烟； 10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次4/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx 12.随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。 18.生产过程中不准吃零食。19.生产结束后不得带生产物料或成品出车间。 20.交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接，与接班员工礼貌道别，依次离开车间现场。21.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。22、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情6、况立即报有关部门处理，消除隐患。 23、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。 24、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。 25、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。26.保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00彻底清扫一次卫生。 二、员工基本职责： 1、遵守公司各项规章制度。 2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。 4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。 5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不7、顶撞上级。 6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次5/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx 8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。 9、对于上级安排的工作任务要严格执行“四小时复命制”。 10、操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情况以及物料剩余情况，做到心中有数。 11.操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。 12.严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追8、查和处理。 13、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。14、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。 15、客户投诉时要及时上报或处理。 16、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。 17、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。 18、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。 19、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。 20、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。 21、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。 229、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。23、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。 24、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。 1）.了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识； 2）.熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次6/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx 25、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。 29、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命10、财产安全。 30、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。 31、参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。32、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。员工权利 一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。 二、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。 三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 四、按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班则公司按劳动法规定付给加班工资。 五11、员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上，不得连续安排夜班达一个星期。 六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。 七、员工正式录用后须签定合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。 八、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 九、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次7/12实施日期2313/11/20编制xx批准xx出培训要求并参加培训。 十、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。 十一、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司更高层级投诉；如投12、诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 十二、员工有参加本公司各种团体活动的权利。 十三、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。 十四、员工有参加企业民主管理的权利。十五、对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。员工考勤管理一、作息时间： 1.正常班次： 上午： 8：0012：00 下午： 13：3017：30 3. 员工休息日:星期六、星期日。 4.严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。 5.员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现第一次警告，多次屡教不改的予以劝退。 6.员工迟到或早退10分钟需写请假单，按半小13、时计算。一个月迟到或早退两次以上或迟到早退超过30分钟以上，警告一次，连续三个月迟到或早退现象作解雇处理。7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工扣除当天工资并记警告一次；连续旷工两天，记大处理；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。二、各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，行政部统一监督。遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次8/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx三、填写考勤报表时按下列各项认真填写： 1.上报部门名称，员工姓名； 2.应出勤工日，实出勤工日； 3.员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数； 4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资14、源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。5.考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现，。记大过一次并扣除当月全勤奖金。员工奖惩制度 一、奖惩原则： 依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。 二、奖励： 1.奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。 2.奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。 3.奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。 4.奖励的方式： （1）授予各种光荣称号； （2）给予特殊津贴； （3）发放奖金。 5. 奖金发放的标准： （115、）嘉奖一次，奖励200元。（2）记功一次，奖励500元。 （3）记大功一次，奖励1000元。遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次9/12实施日期2313/11/20编制xx批准xx 6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖： （1）能完成重大或特别难办的事务者。 （2）超额或超标准完成本职工作者。 （3）厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。7.凡有下列行为者，给予记功： （1）提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。 （2）遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。 （3）积极检举损害公司利益的违纪行为者。 （4）遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失16、。 8.凡有下列行为之一的，给予记大功： （1）勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。 （3）对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。 （4）入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。 9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金： 对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的3发给当事人奖金。 三、惩罚： 1.惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。 2.惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。 3.惩罚的种类：警告，记过，记17、大过，降级，撤职，解雇。 4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。 5.凡有下列行为之一的，予以警告： （1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次10/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx （2）因个人过失，以致发生危害公司工作，情节轻微者； 6.凡有下列行为之一的，予以记过： （1）对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司利益； （2）在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的； （3）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的； 7.凡有下列行为之一的，予以记大过： （1）散播不利于公司的谣言者18、。 （2）一个月内旷工累计达三日以上者。 （3）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。 （4）一年内累计两次记过者。员工福利制度一、婚假及其待遇。 1.按中华人民共和国婚姻法规定，享受三天有薪婚假。河南晚婚假21天。二、产假及其待遇： 1.凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女儿童保护法及有关条款，享受产假待遇。 2.正常情况下，可享受产假98天。 3.难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受108天。 4.妻子临产时，男方可享受10天的护产假。 5.有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。 6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。三、其它节19、假日规定：1.法定休假日:元旦1天、春节4天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。年休假按劳动法规执行：详细一些四、工伤保险：遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次11/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx1.凡进入本公司入职的第一天，公司会给予本人购买工伤保险。 五、养老保险：1.凡在本公司工作满一年的正式职工（档案调入人员），公司根据自愿都予以保险。保密制度一. 为维护公司利益,保护公司的商业秘密,全体员工必须遵守(商业秘密是指不为公众知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依法律约定20、或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项)。违者追究法律责任,追讨赔偿经济损失并解雇。二. 不得泄露公司商业秘密的技术信息(包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、技术文档、操作手冊等等)未经充许不准携带入厂, 违者追究法律责任,追讨赔偿经济损失并解雇。三. 不得泄露公司商业秘密的经营信息(包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同与合作协议等)未经允许不许携带出厂, 违者追究法律责任,追讨赔偿经济损失并解雇。四. 任何员工21、不得刺探、过问与本职无关的商业秘密,不得以任何方式泄露公司的商业秘密, 泄露,窃取他人薪酬,违者追究法律责任,追讨赔偿经济损失并解雇。五. 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘密文件应存放在有保密措施的文件柜中,借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准,不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件,未经公司同意,员工在职其间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业, 违者追究法律责任,追讨赔偿经济损失并解雇。六. 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传,工作需要复印时,按有关规定经总经理批准, 违者追究法律责任,追讨赔偿经济损失并解雇。七. 员工发现公司商业秘密被泄露或22、者因自己过失泄漏商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向总经理报告, 违者追究法律责任,追讨赔偿经济损失并解雇。八. 员工调职或离职时必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西,遂平xx皮具有限公司文件编号xx-01版次B01员工手册页次12/12实施日期2013/11/20编制xx批准xx按规定移交给公司部门主管及部门主管指定人员,不得随意移交给其他人员, 违者追究法律责任,追讨赔偿经济损失并解雇。九. 公司根据实际情况和需要,与知悉公司商业秘密的员工签订保密协议,保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从的规定, 違者追究法律责任,追讨赔偿经济损失并解雇23、。十、附加內容:厂规未尽事宜或法律法规有更新时,通过通告的方式补充或更新.员工民主管理 一、公司工会按民主集中制原则民主选举产生。 二、公司工会保护员工的合法权益，加强员工的劳动保护，实现安全生产。 三、员工合法权益受到伤害时，可向上级提请申诉。 四、员工应积极参加公司团体活动，参加公司民主管理和监督，公司为公司团体活动提供必要的活动条件。 五、公司应协调职工与企业利益，激发员工奋发向上，监督公司行政领导。 六、公司应正确处理员工投诉，控制严重过失处分和奖惩的合理性。 七、公司应关心员工生活福利，开展多种文化体育活动，丰富员工业余生活；组织思想教育、培训，提高员工素质，树立良好企业形象。八、员工还可通过组织职代会或其他形式实行民主管理。