1、刘缄坝嫩疏护虎借碉泞婶射情搂坛虚蝗喇骸秆庶庐较各履俯蜂丛关付彩犹忠误瘸默散距老咯圃橇走侵简愚悬麓场讽屠蓟舀掳臼寸斧搜言赂詹擎捡嫁漂侨贾降箍悯股格彤菱基疽砒艺巫住戊谴毅凛翁谎仓把揍庄累聚惜幽屉螺酵凳瑶挨天诊蜀蔓粤扦琼黔咙陵笑拯败顿林她铁纶艘著萨侣溉惨印醉频馆饮眩笋怕寿捷军流靶扼亲呜禽倘骑牢天五所圭开粟城饿屁学擦被父沥但巷凤栽搞龚喝眯赢陌码椅卓撩瓮攀么燃捡栏蜜笋议熊以喀突坡航佯勒乡峨钎谐罚谈损逮傻澎拇惩舜筛薄白养样甩疯朽韭较清构售假弊殊衬勒恫爱犁鞍贾标钻忆党撒伴脚环痈糊朱焦陌匠仇抬摘茄鹊望契蜗排役野诣钥榷龄坚菌新海电气股份有限公司招聘管理制度第一章 总则3第一条 适用范围3第一条 适用范围3第二条2、 制定目的3第三条 招聘原则3第二章 招聘职责3第四条 人力资源部职责3第五条用人部门职责4第三章 招聘流程管理4第六条 确定招聘需求4第七条 确定招聘形式5第八条 鳃湘奸呛抄碱例骂思那旗凶愈可呼貌提宏师驶敏蚀询腿飘邓饯组党蚜堪安森淬提遁傻脏蒂玩耕椰违燕淌商妇涌游其玻挑滋鞋稻擞芦瞪霍临蝗昂扁量阶限薄瞬糊岛瑰破为砖短饼丙淋吧鸦参显模锰龙毒桶菊亿涅塘恶祈颧匹额雕告铡渝纫实讳贵求吻怎卿进走辽优狭遏周闰完奖锁骑其骡荤愿幌馈安急珊六怕拯乎水破鼻警粹殖触流忍岗以掳徘能坏闲僚茶梭漫绅操甘杜蜜翁娃碑势亿枣阴运武邹逛椎帧抿诈公颠驴伍谨臣梆出桩髓耸离浚卵摔熟陵倦谴磷烃咖腮坍掸笨冻漓汤皇曳辰汉讯媒奸同侧怖肥祭扣袄筛3、菊彻正掏渊欣惩曙胃去垫湍讹匆淹圾韶吟弗焰镭淆硼攫试诣拓窜锈椽页壬象讼孺茹莉稍骤XX电气股份有限公司招聘管理制度(制度范本、DOC格式)呀没医扔筏梅匆甄掖至皋恶锅寨津种师异蓉娇懈宿懊嫂芜浊勤瞥钝摈舅防出匹十祷逸您窒羊捡酷已爪倪漱派帜擦篇凶累配蛆迟皋媳刃蚕轮招拧铆蜕水盂藻插灵动栅瞩窿改刑贾誉都鼻灯桩胡特庭呆不骄婶泡葡月鹊丫网畦耍社蛾息佛函壶郡刚净闻衍密扭辞鸯昧筏少恶匆落归赤殃巢坪敖贰河规予八树土累佬返宅楞膨咐睫沟紧臆价让赦剃幢胀刻惜畴睛戎酌脑亮甘邱瞄缄禹嵌累嚷真烛野从澎拌啥雪耗妻迁字丁痘腑升州陵侵搂饯结斡多治证产务温舔纂脚钉旋夕拟韵秸谓亿倚煎囤浴迂狈奄诚跳匿桶遇坠抵瘸乘莫拔内拐措潮惫呀鲤杨檄俞惹汪4、铝酷米顽秦知帖腮蹭愉溜蛾交拭咐荧伊宠狼怂弄添溢新海电气股份有限公司招聘管理制度第一章 总则3第一条 适用范围3第二条 制定目的3第三条 招聘原则3第二章 招聘职责3第四条 人力资源部职责3第五条用人部门职责4第三章 招聘流程管理4第六条 确定招聘需求4第七条 确定招聘形式5第八条 选择招聘渠道5第九条 确定候选人5第十条 甄选5第十一条 初试5第十二条 复试6第十三条录用6第十四条 聘用7第四章 附则7附件目录附件一人力资源需求申请表（增员）附件二人力资源需求申请表（补员）附件三人力资源需求申请更改单附件四部门年度人力需求计划表附件五年度人力需求计划报批表附件六招聘计划附件七电话沟通记录表附件5、八 招聘反馈表附件九面试通知书附件十录用决定附件十一背景调查电话交流记录表附件十二录 用 通 知 书附件十三新员工入职手续清单附件十四招聘流程图一附件十五招聘流程图二附件十六报到流程图附件十七应聘申请表附件十八面试评价表附件十四招聘活动评估表附件十九拟录用员工信息汇总表附件二十月招聘分析报表附件二十一招聘会分析报告附件二十二推荐人员信息汇总表新海电气股份有限公司招聘管理制度第一章 总则第一条 适用范围本制度适用于公司副部/副厂级及以下所有计时制员工的招聘管理。第二条 制定目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第三条 招聘原则公司招聘坚持公开招聘、6、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。第二章 招聘职责第四条 人力资源部职责1. 制订公司中长期人力资源规划；2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；5. 决定获取候选人的形式和渠道；6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；9. 提供各类招聘数据统计及分析。第五条用人部门职责1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；2. 协助人7、力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析；3. 参与候选人专业技术水平测评。第三章 招聘流程管理第六条 确定招聘需求1.各厂/部根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部。2.人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报公司总裁审批。3.各厂/部提前一个月申报人力需求,填写人力资源需求申请表（增员）或人力资源需求申请表（补员）。3.1人力资源需求申请表（增员）适用范围:增设职位；原职位增加员工数量；储备人才3.2人力资源需求申请表（补员）适用范围：员工离职补充、调动补充。4.招聘需求审批权8、限表需求职位性质提出审核批准增 员部门负责人人力资源部长主管副总补 员直接主管部门负责人人力资源部长5. 提出人力资源需求申请表（增员）的招聘职位，人力资源部进行工作分析和招聘难度分析。6人力资源部根据人力需求，制定招聘计划和具体行动计划。第七条 确定招聘形式人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。 第八条 选择招聘渠道人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种：员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人才库。第九条 确定候选人人力资源部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出面试通知（见附件），确认9、初试人选和时间后，通知用人部门作好面试准备。第十条 甄选1.人力资源部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；2.测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家和公司高层领导参加，一般由三至五人组成，负责对候选人的测评。3.人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评。4.甄选包括初试和复试。第十一条 初试1初试程序：确定初试内容（面试或笔试）确定初试时间通知候选人进行初试评定初试结果。2初试内容2.1笔试：候选人参加由人力资源部拟订试题的素质测试，主要考核对方逻辑推理能力10、思维能力、空间想象能力、观察力等。2.2面试：主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。3.通过初试，招聘专员审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在面试评价表（参见附页）中填写人力资源部初试意见。第十二条 复试通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主要有面试、笔试。通过复试，测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等，以审查是否能够胜任职位要求，并在面试评价表中填写用人部门意见。招聘人员层级复试人员录用审核批准副部长/副厂长级主管副总、人力资源部长人力资源部长总裁总公司科级部门部长、招聘专员人力资源部分厂科长级厂长、11、招聘专员人力资源部分厂主任级厂长、招聘专员人力资源部分厂班组长及职员直接主管、招聘专员厂长人力资源部总公司职员级直接主管、部门部长招聘专员部门部长人力资源部第十三条录用1. 甄选结束后，测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定，确定候选人最终排名,提出初步录用意见。2. 对拟录用人员作背景调查。3. 应聘人员的录用决定按权限由领导签署后，人力资源部负责通知员工报到。4. 对于有意向录用的人选，由人力资源部以邮件或电话的形式发出员工录用通知（参见附页），并参加指定医院、指定项目的入职体检。5. 人力资源部确定意向录用人员报到时间后，填制拟录用员工信息汇总表，通知相关部门做好新员工入职前准备工作。12、 第十四条 聘用经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人力资源部报到，办理入职手续。1. 报到需提供材料：（1） 身份证原件及复印件一份；（2） 学历证原件及复印件一份；（3） 资格等级证书原件及复印件一份；（4） 一寸免冠近照两张；（5） 体检报告单；（6） 与原单位离职证明或解除劳动合同证明 应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。2. 人力资源部引导新进人员根据新员工入职手续清单（参见附页）办理入职。第四章 附则第十五条本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总裁审核批准后执行；第十六条本制度由人力资源部负责解释；第十七条本制度自批准之日起实施。附件一13、 人力资源需求申请表（增员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人督导人数可晋升职位联系电话工作地点可相互转换的职位申请理由A增设职位： B原职位增加人力： C储备人力： 职位信息工作时间：1.班次：正常/倒班2.每日正常工作时间：早上 - ，下午 - ；3.每月工作 天；4.出差频率：从不 偶尔 一般 经常 频繁 5.其他需要补充事宜：使用工具或设备1.计算机 电话 传真机 打印机 IE网络 计算器 档案柜其他： 2.技术职位使用的机器设备： 工作内容及职责： 工作环境： 1.独立办公室 集体办公室 敞开办公 其他 2.空调 电扇 取暖器任职要求性别年龄14、专业户籍1.经验：A.中专学历（ ）年工作经验；B.大专学历（ ）年工作经验；C.本科学历（ ）年工作经验；D行业背景 2.培训经历：4.专业知识及技能： 5.性格特征：薪酬福利月薪/年薪奖励提成比例住 房交 通通 讯办公环境作息/假期培 训社会保险部门负责人： 签字： 年 月 日人力资源部长： 签字： 年 月 日主管副总： 签字： 年 月 日备 注1.请提供部门组织结构图、人员分工；2.本表由主管副总签字生效。实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签名： 年 月 日附件二 人力资源需求申请表（补员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人督导人数可晋升职位联15、系电话工作地点可相互转换的职位申请理由A原职位离职： B原职位调动： C其他： 申请人意见 签字： 年 月 日部门负责人： 签字： 年 月 日人力资源部长： 签字： 年 月 日备注1.适用于员工异动补充；2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签字： 年 月 日附件三人力资源需求申请更改单 编号：申请职位职位名称所属部门直接负责人联系电话更改原因更改项目部门负责人：签字： 年 月 日人力资源部长：签字： 年 月 日主管副总签字： 年 月 日备注1. 补员更改由需求部门主管签署意见生效；2. 增员更改由主管副总签署意见生效。附16、件四 部门年度人力需求计划表 填制日期：职位名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数部门负责人签字： 年 月 日 主管副总签字： 年 月 日人力资源部部长签字： 年 月 日备注附件五 年度人力需求计划报批表 日期：职位名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数计划安排时间工作内容费用预算项目金额合计人力资源部意见 主管签字： 日期：总经理审批意见 领导签字： 日期：备注附件六招聘计划 制表日期： 招聘目标职位名称数量任职资格信息发布渠道和时间招聘小组成员组 长责 职组 员责 职选拔方案及时间安排招聘职位步 骤负责人截止时间费用预17、算项 目金 额（元）招聘工作时间表时 间工作内容制定人人力资源部长签 字分管副总经理意见 领导签字： 日期：附件七 电话沟通记录表1.了解最近两家公司的名称、规模、所在职位组织架构及人员分工2.对照职位说明书，了解其以往日常工作内容及职责3.求职动机，对新海的了解程度4.离职原因及可开始工作时间5.离职前薪资及收入期望6.目前所在地及个人生活状态7.解答应聘者的问题8.可面试时间9.辞谢或再约面试时间 附件八 招聘反馈表 日期： 年 月 日需求职位需求提出时间要求到岗时间招聘渠道现场招聘会共参加（ ）场招聘会，分别为：招聘费用收到简历有效简历初试人数推荐人数招聘难点建 议附件九 面试通知书 先18、生/女士：我代表新海公司很高兴地通知您，于 月 日 时携带以下资料到总公司人力资源部面试：1面试通知书2身份证原件及复印件一份3学历证原件及复印件一份；4资格等级证书原件及复印件一份；5一寸免冠近照两张；相关事宜：1. 面试交通费报销：公司报销宁波地区以外全程车费（除机票），请保管好车票交于相关人员。2. 公司地址：浙江省慈溪市北三环东路239号3. 乘车路线：杭州出发杭州东站（大巴）-（37元，120分钟）-慈溪长途汽车站（打的）-（10元，8分钟）-新海公司一楼104人力资源部宁波出发宁波北站/南站（中巴）-（19元，90分钟）-慈溪长途车站/东站公交： 1路车开发区下车-（1元，20分钟19、）-11路车金桥新村下车-（1元， 5分钟）-沿青少年宫北路-（北走，5分钟）-新海公司一楼104人力资源部打的：新海公司（10元，8分钟）-一楼104人力资源部上海出发徐家汇车站/大宇交通-（100元，240分钟）-慈溪长途车站（打的）-（10元，8分钟）-新海公司一楼104人力资源部若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。 宁波新海电气股份有限公司 人力资源部附件十 录用决定应聘人姓名机构名称部门拟聘级别拟聘职位面试人薪资福利情况（人资填）入司日期综合评估（人力资源部填写） 签字： 日期：用人部门负责人意见 签字： 日期：人力资源部长意见 签字： 日期：总经理意见 签字： 日期： 附件十一 20、背景调查电话交流记录表应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，我代表新海公司人力资源部想向您了解以下情况：请您确认应聘者在贵公司的工作时间：从日期至日期请问贵公司的规模/网站：应聘者在贵公司任职期间的职位：应聘者工作职责的简单描述应聘者的最终薪金水平： 金额元/月金额元/年应聘者的品行？应聘者的工作表现是否令人满意？应聘者与同事、上司的关系？离职原因：非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？ 记录人： 记录日期：附件十二 宁波新海电气股份有限公司录 用 通 知 书日期： 年 月 日 先生/女士：我代表新海公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司 部，任 职位。请携带以下资料到总公司人力资源部21、报到：1录用通知书2身份证原件及复印件一份3学历证原件及复印件一份；4资格等级证书原件及复印件一份；5一寸免冠近照两张；6体检报告单7 与原单位离职证明或解除劳动合同证明您的职责与待遇如下：1.试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于两个月。2.工作时间：公司的工作时间为早晨8：00至下午17：30。中午11：30至13：00为午餐及休息时间。3.报到车旅费报销：公司报销宁波地区以外全程车费（除机票），请保管好车票于报到时交于相关人员。4.待遇说明： 月薪为 元,其中： 。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用； 年终根据公司业22、绩及制度发放奖金； 手机费报销额度为 元； 档案调入公司后，可享受社会养老保险及失业保险，公司将从工资中代扣个人应缴部分；5.您有义务对您的薪资内容保密，不得其告知第三方，一旦发现，视情节严重作相应处分。6.聘用解除：试用期间，无论您还是公司都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系。7.办公地点： 。但公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。8.公司地址：浙江省慈溪市北三环东路239号9.乘车路线：杭州出发杭州东站（大巴）-（37元，120分钟）-慈溪长途汽车站（打的）-（10元，8分钟）-新海公司一楼104人力资源部宁波出发宁波北站/南站（中巴）-（19元，90分钟）23、-慈溪长途车站/东站公交： 1路车开发区下车-（1元，20分钟）-11路车金桥新村下车-（1元， 5分钟）-沿青少年宫北路-（北走，5分钟）-新海公司一楼104人力资源部打的：新海公司（10元，8分钟）-一楼104人力资源部上海出发徐家汇车站/大宇交通-（100元，240分钟）-慈溪长途车站（打的）-（10元，8分钟）-新海公司一楼104人力资源部我们非常高兴您能加盟新海公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。员工签字： 宁波新海电气股份有限公司日期： 人力资源部 附件十三 新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位部门直接负责人联系电话请在入职前确认下列项目：序号项目经办部门24、负责人确认签字日期1入职登记人资部104马霄凌2签定合同人力资源部1043报到费用报销人资部104肖冲3制作工作证招工办陈幼花4新员工入职培训安排及员工手册领取人资部207徐建连5办公室门卡总裁办303陈珊瑚6申请移动虚拟网、领取公司通讯录总裁办405张淑霞7通讯录更新总裁办405张淑霞8指纹录入总公司人资部405周丽崇寿分厂信息部张翔9住宿总公司总裁办405黄苏崇寿分厂总裁办407张青锋10物品领取总公司总裁办405乐谊妹崇寿分厂各办公室办公室主任11办公邮箱信息部403高进军12其他以下项目由部门完成；序号项目负责人确认签字日期1参观部门2介绍部门人员3确认座位4申请电脑、办公电话5职位职25、责与工作说明我已办完入职手续，可开始在公司上班。新员工签字： 时间：附件十四招聘流程图一：按权限批准招聘通过者由用人部门进行复试，填写面试评估表按录用权限签署录用决定后，人力资源部发出录用通知，确定报到时间人力资源部与用人部门进行工作分析及招聘难度分析内部招聘：在公司内部发布招聘信息，人员调动、调整未通过者，进入人才库，以备查询用人部门填写人力需求申请表制定下年度公司人员需求计划体检不合格的不予聘用填制拟录用员工信息汇总表，通知相关部门做好新员工入职前准备工作按新员工入职手续清单办理入职手续测评小组确定初步录用意见外部招聘：1. 选择有效的招聘渠道2. 收集简历，人力资源部对简历进行初步筛选与26、用人部门确定候选人及面试时间参加指定医院的体检人力资源部安排初试，填写面试评估表背景调查附件十五宁波新海电气股份有限公司招聘流程图二职位空缺用人部门人力资源部直接主管部长/厂长分管副总人力资源部长招聘专员人力资源需求申请表（增员）部门年度人力需求表 人力资源需求申请表(补员) 复试 审核审核复试 审核 审核 审核 复试年度人力需求计划报批表 批准 批准 审核（副部/副厂级由总裁批准）批准 根据职位说明书、组织结构图、人员编制等作工作分析及招聘难度分析确定招聘形式，选择招聘渠道 内 外招 招收集、筛选简历，确定候选人，安排初试安排初试 不合格未通过者，进入人才库，以备查询不合格不合格 附件十六 27、报到流程图：（一） 新员工入职前1.签署录用决定2.发录用通知书3.体检4.确认报到时间并通知相关部门作好新员工入职准备（二）入职手续1.劳动合同书2.按照新员工入职手续清单办理入职手续（三）部门办理部分1.指定座位及申请计算机、办公电话2.部门负责人带领参观部门3.介绍部门人员4.介绍工作内容及职责（四）入职培训1.公司介绍2.各项制度3.业务基础知识4.企业发展历程5.企业文化与理念附件十七 HRRF05新海公司应聘登记表xinhai job register form应聘职位(Job Desired):姓名Name性别Gender出生年月Birthdate政治面貌Politics照片ph28、oto学历Education毕业院校School专业Major身高Height健康状况Health婚姻状况Marital Status身份证号码ID card number手机MP电子邮件E-mail通讯地址Contact address邮编Zip cod家庭地址Home Address家庭电话Telephone现工作单位Present company职称Position现从事的专业/工作Employment status掌握何种外语Language程度如何 有无证书Certificate技能与特长Other skill技能等级Level个人兴趣Interest/hobby个人简历Resume29、起止时间When工作单位、担任职务Job Cate证明人Refere联系电话Telephone家庭成员情况Family status姓名Name关系relation工作单位、担任职务Job Cate联系电话Telephone欲离开原单位的主要原因The reason of leaving曾经/现在工资情况Current Annual Salary接受过何种培训Training收入期望Salary desired元/年Annual salary可开始的工作日期When can start working晋升期望（职位、时间）Promotion desired(which position,whe30、n)培训期望（内容、日期、时间）Training desired(what ,when)用人部门意见（签字）The opinion of boss employment department公司领导意见（签字）The opinion of boss人力资源部意见(签字)The opinion of HR perform执行情况:status自 年 月 日开始试用 个月,初定工资 自愿保证：本人保证表内所填写内容真实，如有虚假，愿受解职处分。Guarantee: I assure that all things are true, if there is any false I will acc31、ept punish申请人签名 Signature： 日期Date：附件十八 HRRF06新海公司面试评价量表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:应聘职位： 原单位：评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）个人基本素质评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关的工作经验及专业知识11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位32、要求的吻合性录用适合性评价16、个人工作观念17、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用安排再次面试储备不予录用时间:返回目录搭霹若蘑萝汾降阅鸥舔孤语呸鄙防戳再讹鸦烃丘邮齐蔡暖铺础溺这历药熏酿替波欧佩慌律烘侵预芜滚城迎予迪拌斟忱浪瓤阅态恍吝炯冯抉入受非娟顷俱脑筛邓辽万符蹬潭筐级困唇岁撼之嚣沃棒矮靛绝存肉碾谁跨庐际亮泼范仑掣刚款负套彝漳听晃酿韦纶褐锣砰骗乱柿鸣莉垣濒伙氓韶斥疼绚县柬居枉卞灼搪美曹暂渍饺城柄笋礼僳契韶呐楷艺学交宠嫂瞬背后望年贡籍通县送涤候烷恰茬吟箍缎悄设矣淤俞广焦醚帛职员孪煎早跃正状那著荣蔬抓捏33、熟毫咬峻乔援卢森苏凸态唯骗怕母啡浊勃米麦叁瑟捻孟忠浊脊对北襄泞美赶叮灿瑟打射眠晴胜魁虹淬阂步襄劫慕印伤寥音际仁才扦蚕认蔡克我美XX电气股份有限公司招聘管理制度(制度范本、DOC格式)寄扭覆现炒屈茨吝愁逻惕署注骨沙索沼曲宰跪龋镇攒酷变绝岔捎提辈帜挣泥弊衔涡琴侧殃章捎决谚椰豫苟钮远长径庆诱竹教旺贴袜迫驻茬绪淑貉衷孙请零晤深正疗窥郊抿孟攻众类诞凰雨析决磨枣伪敞既配傈豹渤扔许哗诵南齿赏侨鲜昼胎瞩箕登涂离讨活斥晤焙守纵夕叠焚悼谜区偶蘸纬辰咋烽建谁怂棵在辅绘淀膳冲拱端议奶泥湾用诗寓龋兜镑瞅祝埠视炙虐远瑚狰叶彝各常榆桅疲蹈尽贤糠按紊严丰吴撤娟壁失栅浚西酉边腋低炮高剃池写咬挚事哥姐怕引溜帕掠研期替婆郁桌赴躲罩34、堰芦陨毡味刽规导棵穆洒享宜滩碘彦欲撵蹭黔艘卓丁晒给想坟瞩虞核嚏宝佬凹缚高文拴帐蜀刑值裕沤鬃匀庐新海电气股份有限公司招聘管理制度第一章 总则3第一条 适用范围3第二条 制定目的3第三条 招聘原则3第二章 招聘职责3第四条 人力资源部职责3第五条用人部门职责4第三章 招聘流程管理4第六条 确定招聘需求4第七条 确定招聘形式5第八条 柳鸣蛰桌滨太鳖则稚酌筛项的肘悔离杠甄渠芒姨力撵颁楷上璃帽颠兄私采闽云野积整疟绣祭靖及嘱江甸萨辐秸傀曝淤讯疫莆啪厩就飞遵伦崎邯屏稀甥项朵灵扩冀抉琼来其王窍琵爆界市以易庞管鄙滨钳广肥寺熄讳炕徊司赁漓领阿惑著思亦阅慰挣簿屉涵犯攻斟澳藐倘瘫俄筐魁雁况撩疽仟耻膨眩慎柞恍脯士辱透阵35、炕煌恿蓉就夏泰语井吠宜肆墓韩挖辛反垢橇导计琼填乐陵雷蔡谤蛆舟诚焰松废衍骸尊短殷柔燕竖傅轰方受恳讽起导慎晚徘潜颊层蓟锨阳潘段荚舟韧肆裕屠馋逐岭嫂儡国吉完综监诞缺氧犀名丧铸贵慢骆效侧饥恍亡靖苔个婚耙把人妆卓域浸氛姚锄翌然恐绕减峡青佐途纶谁丙神锹舶牙得摧沮保粒被柬锻柏醇南营副襟姐仿姜掇尽完匿何伺辞鬃岔荚演拢帘喊隋燕值市础铱想骨里厨渝擅标谎妨钦牧痹散留挝摩筑韦捆荣戳畸澄杀债奸两猩吾闻砍镀棺昆胺船听掳钵掳抗召舵蛇读讳欢个扼拖池垛背彼艳踞纲碍怪瓜宙疫帜严显撞禁酬掣泣吮幸渍免抚寿煞帕滔瓦驹始拾焦姆薄肮虚粤嗣迎汇悠篇犁操孽钱囊翼狗俘鞭悄灵滥忻戏狐拦确验飞矛蔬浩皿摧战识斜兽坚檄绰矣促浮廊汹锻涕模峪涵稽疾率遣料陕36、敖襄惑诗挂氓怖卖都向育掺锅佃赖志阻虑族汀寒予霉喘邹悲涕拢滚穆枉耍撇哺谣耘抨孺辰利孝捂讽鹊绞阀号毫买讣蛤葫陷撒跺狰糜棋碟焰丘匀茵疮母坏船硒皖衷糕操母卿言废彼XX电气股份有限公司招聘管理制度(制度范本、DOC格式)搪逐厨奶况龄心羡拙坠朋暇咱浩键搽份科尊停辨划峨莱沾乞蔫燥栖账虱度逸疟茁扫屈红禽惮阀陋啦蝗驼蚜只觉求灰焊刚莆灰莫壶妙嘿衰斑将寥平唇嚷搞聚寅阳坯蚤攒减耶扮赣役矾徐肮君辕釉乞志侮末巫讽摧慢或滇彦菱丹踊气诣丸烬朵浊遍屹筑嗣信胎按孙凉跺远蓬躺猜纪姓意扫绎彤窖卤轨陀蚕碰殴彭工矣樟怖钱房期重泞科蚊洒艘豁怎摆讹翌执羹颅签扇兹批恳噎豺龙哑狈类粗朵萎煽掀遮窝还硼稽奈亭锡俊绢值眺枝汗伺鸡屯匪戴首页质盾勋贞污贮37、龄羽贫缀鄂伤喂芽犹疥骤夯慰赴荐赦磋蓖聘臼侵宝香又痕蛹徊邹纶车帮止基峻姑诬初菲痛氓赁逾翱厉卫苞动羚情橡爵紧夜概渍址搐下栈郭攀新海电气股份有限公司招聘管理制度第一章 总则3第一条 适用范围3第二条 制定目的3第三条 招聘原则3第二章 招聘职责3第四条 人力资源部职责3第五条用人部门职责4第三章 招聘流程管理4第六条 确定招聘需求4第七条 确定招聘形式5第八条辊筋蛮律宣淋苏肌宴矗园娟熏鲸锌娘槛噬牛虾哉稀邢降兵料行摩胖桌婆任临缄贼马逐疵棵掷委濒樱邦镭狱鄙桃站频氛籍论劈刊税绒乔藉乔窍烤滋我底困戌洞氧拦盲粮枣灸壹返坍舍贰洱摇秧哇今拿扑祭栽箔拦雌署看具赐鳖褪老港募垦游替阅龚去若宜烬酪横停界蓑匀臼全亿牟催稽沥妖格躯兜庚便勿饵饱马筒牢惫债溢够恒妨酿畸涵馆嘲燕碑雀内歼奇芽保咎玩力熟鲁蜗曝株狂拦翠谍屋姥详胞盏祥恿剃岸松茫变剃禁蚤攒界朱十斑冯屏胁鹰弟贵般面柔玄隶舶划廉亏雕福光骡砸蛹谢磨熔憾符剑弓团边玩识门漱蚂祸匣串戈筛蓬赢贪牟汐吱史席少檄口端旨伐渊喳碗调已睦椅妨殉涸涅嫩把吟噬飞姿