1、XX物流责任有限公司安全生产管理制度汇编二一五年十二月目 录第一章 安全生产管理机构职责8第一节 公司安全机构8第二节 安全生产管理机构职责12一、安全生产管理委员会职责12二、公司安全管理专职机构安全部）职责13三、安全行车组职责14四、经营部安全管理职责15五、公司其它部门“一岗双责”安全职责15第三节 责任人安全职责17一、安全第一责任人（经理）职责17二、安全生产第二责任人（副经理）职责18三、安全生产第三责任 安全技术部长）职责18四、GPS管理负责人职责20五、GPS监控员职责20六、经营部调度员安全管理职责21七、驾驶员岗位职责22八、财务科岗位职责23九、会讨岗位职责24第四节2、 落实安全职责的措施25一、安全生产委员会管理职责落实措施25二、办公室安全职责落实措施26三、安全技术股职责26四、经营股职责27第二章 安全管理制度28第一节 安全会议制度28一、安全会议制度（季度安委会）28二、安全管理会议（每月安全生产例会）28三、特殊会议29第二节 安全学习教育培训制度29一、安全管理人员教育培训29二、安全生产人员教育培训30三、安全生产教育31四、上技术课及进行不定期考核33五、养成勤检查、勤调整车辆的习惯33六、员工、驾驶员安全学习安排33第三节 车辆（设备）安全技术管理制度34第四节 车辆和企业员工保险制度34一、车辆保险34二、员工保险与福利35第五节 安3、全生产档案管理制度35一、档案分类36二、档案管理36三、档案管理涉及内容36四、档案调取、查阅37五、档案销毁处理37第六节 安全生产监督检查和隐患排查、整改制度38一、监督检查内容38二、检查类别39三、安全监督检查的项目和内容40四、安全隐患排查和整改41第七节 安全生产奖惩制度43一、奖励的条件43二、奖励程序44三、处罚的条件、类型、程序44四、安全责任追究46五、安全管理责任认定46六、安全生产人员奖、惩的条件及标准48七、安全管理生产人员处理的原则50十、有下列情况之一者，予以记大过52十一、有下列情况之一者，予以开除53十二、未严格执行公司规定，发生一般安全事故者。54十三、有4、下列行为之一者，予以停岗（停岗期间只发生生活费并按时参加学习）54十四、有下列行为之一者，予以抄告（解除劳动关系）55十五、管理人员、生产人员除按“有票否决”外的处罚。55十六、纪律违反功过抵消规定56第八节 车辆冬、夏季安全行车管理制度56一、严禁“三超”和“三违”56二、切实做到“三勤”、“四慢”、“五掌握”56三、牢记“六预防 ”、“七做到”、“八不开”、“九不准”57第九节 实时动态行驶记录仪安装使用管理制度60二、行驶记录仪GPS安装60三、行驶记录仪GPS使用。60四、行驶记录仪GPS管理62五、GPS管理及违规行为处理63第十节 安全部署、总结和事故统计报告制度69一、公司安全生5、产工作的部署69二、安全事故统计报告制度70三、事故报告70四、安全事故报告内容71五、安全事故报告形式71六、安全事故统计填报要求71第十一节 安全生产目标考核制度72第十二节 驾驶员招聘与管理制度73一、运输驾驶员的基本条件73二、报名时间安排74四、录用的办法74五、培训范围及教材74六、应聘资料75七、填表要求75八、招聘工作要求75九、驾驶员管理办法75第十三节 安全生产考核奖惩制度76第十四节 驾驶员“五统一”安全管理制度79第十五节 责任事故调查处理和档案管理制度79一、行车安全事故调查、处理79二、职工工作事故处理83第十六节 运输生产调度管理制度85第十七节 场地安全管理制度6、87第十八节“一岗双责”制88第三章安全技术操作规程92第一节机动车司机安全操作规程92第二节 货运汽车安全驾驶操作规程94第三节 汽车驾驶员操作规程95第四章 应急预案96第一节 道路运输事故安全应急救援预案96一、应急救援组织机构96二、事故处理97三、应急救援组织机构及职责97四、应急救援管理和启动程序98五、应急救援保障措施99第五章 安全宣传100第一节 安全宣传方法100第二节 安全生产宣传100第三节 安全生产宣传的主要内容100第六章 附则101第一节 安全管理设备明细表101第二节 合作经营合同书102第三节 合作经营安全责任书106第四节 聘用驾驶员劳动合同书108第五节 7、招聘驾驶员报名登记表111第一章 安全生产管理机构职责第一节 公司安全机构一、公司安全管理机构（安全生产管理委员会）人员名单： 经 理：高茂副经理：杨峰 成 员：吴红梅，杨翊，高晓琴二、安全生产第一责任人：高茂（经理） 安全生产第二责任人：杨峰（副经理） 安全生产第三责任人：李伟（副经理）三、安全管理专职机构（安全科长） 安全生产技术科长：黄金（安全科长） 技安员：向国清 安全员：吴红梅（业务主办：负责车辆保险管理） 杨翊（业务主办：负责财务管理） 高晓琴（业务主办：负责出纳管理） 杨峰（业务主办：负责安全技术检查） 李伟（业务主办：负责档案管理） 高晓琴（业务主办：负责二级维护管理） 吴红梅8、（业务主办：负责行车安全技术检查） 四、落实职责的具体措施 按照落实职责的具体措施将公司所有车辆秘驾驶员的安全管理实行分片包干，落实到人头上，由安全管理专（兼）职人员任安全行车小组长。 五、安全生产管理领导机构图、安全生产管理体系图、安全管理机构设置文件。六、安全生产管理体系、网络示意图。安全生产管理领导机构图公司安全生产管理委员会总经理 高茂总管一切事务副经理 李伟分管经营、安全副经理 杨峰分管办公室、财务、安全安全行车小组安全技术部经营部办公室财务部安全生产管理委员会网络图第三责任人 副经理 杨峰安全管理委员会副主任安全生产管理委员会第一责任人 经理 高茂安全管理委员会主任安全部安委会成员9、吴红梅安全部安委会成员杨峰办公室安委会成员杨翊财务部安委会成员高晓琴安全技术员吴红梅生产经营部杨翊安全行车小组高晓琴GPS监控平台监控员高晓琴生产经营部调度员杨翊驾驶员第二责任人 副经理 李伟安全管理委员会副主任 第二节 安全生产管理机构职责一、安全生产管理委员会职责 公司安全生产管理组织机构（安全生产管理委员会）的职责： 1、全面负责安全管理工作，研究制定安全生产管理制度、措施和劳动保护计划，实施安全生产监督检查，调查处理事故等工作。 2、认真贯彻执行道路交通安金法和政府及行业管理部门有关安全生产工作的方针政策和法律、法规。 3、定期组织召开安全生产工作会议；监督检查会议执行情况。 4、定期10、研究、布置、检查全公司的安全、消防、劳动保护工作。 5、制定公司安全管理和奖惩制度，严格按制度实施奖惩。 6、按“四不放过”的原则对事故进行调查、处理，全面负责隐患、排查、整治。 7、做好安全宣传及组织员工进行安全工作教育和安全技术培训。 8、加强本公司安全工作的领导和管理，以保证公司财产安全，员工安全健康。二、公司安全管理专职机构安全部）职责 l、在公司安全生产委员会的领导下，综合协调本公公司的安全生产工作。对本公司的安全生产负具体管理责任。 2、组织或协助有关部门制定和完善安全生产管理规章制度，劳动保护措施和安全操和规程，并对这些规章制度的落实执行情况进行监督检。 3、做好职工的教育培训，11、检查驾驶员的持证上岗情况。加强驾驶员的日常教育和管理，定期召开安全例会、部门例会，分析研究安全生产动态，及对解决安全生产过程中据现的新情况、新问题。 4、组织落实日常和假日的安全生产工作，坚特源头管理和路捡、路查相结合，定期或不定期地开展安全检查，发现问题及时督促解决，发现隐患及时消除。 5、组织开展安全竞赛活动，认真总结交流安全工作经验，实施安全生产的奖惩。 6、督促各部门配齐安全施救设备和消防器材，组织救援人员的救援知识培训和消防演练，开展单车消防器材和设备的检查。 7、建立健全安全管理档案，及时收集上报务类安全报表。 8、负责本公司安全事故和突发事件的调查处理，对事故原因、事故进行分析认12、定，并落实整改措施，对事故相关责任人按“四不放过”（即事故原因不查清不放过，事故责任人得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过）的原则进行处理。 9、严格执行GPS监控管理的各项规定，对违章行为严肃处理。 10、制定全年安全生产，综合治理工作目标和建立考核制度，按月考核，奖惩分明。三、安全行车组职责 1、按照公司经营计划和安全生产目标，保质保量完成运输生产任务，严格执行安全生产法和安全生产管理制度以及上级安全行车管理规章制度以及实施细则。 2、做好安全生产行车过程记录，并及时向有关部门反馈必要的安全信息。 3、根据安全生产行车计划配合做好各项安全行车准备工作，及时解决上报安全行13、车过程中的具体问题。 4、合理调配，按承运短蓠远近搭配派车，以保证足够休息，做到节能降耗，减少浪费，降低行车经营成本。 5、按计划严格执行车辆维护保养，爱护车辆，保持车辆各项技术性能良好，监督所驾车辆的日常检查、清洁、维护。 6、负责组织行车小组的安全学习，按时组织传达上级安全部门的指示，和公司适时安排的安全措施。 7、做好记录，完成领导交办的临时工作及其它工作任务。四、经营部安全管理职责 1、坚持“管生产必须管安全”的原则，贯彻落实安全生产的方针、政策、法律、法规和规章制度，在确保安全的情况下，安排生产，严禁违章指挥和违章操作。 2、正确处理安全和生产之间的关系，有计划签订货物运输合同和货的14、信息收集储存，安排车辆运输、布置、检查车况、总结、评比的同时，评比安全工作。 3、加强车辆的动态监督管理，高度员在派车的同时填写行车路单，并做好调度记录，派车时指定货物运输安全行车路线，并告知GPS监控人员监控运输执行情况、路单和行驶路线必须与GPS监控记录一致。 4、车辆在运输途中，因故需改变行驶路线的，在接到报告后，须向领导汇报；在与托运方取得一致意见后方可改变地车路线，确保安全行车。 5、制定并落实驾驶员安全管理措施，督促经营者配齐驾驶员、监督驾驶员，及时轮换和休息，禁止疲劳驾驶。 6、积极配合安安全管理部门做好日常的安全管理工作，参与重特大事故的调查处理。五、公司其它部门“一岗双责”安15、全职责 1、行政办公室安全管理职责 制定并落实全公司安全生产奖惩办法和措施，组织协调有关部门建立和完善安全生产的激励约束机制，实行各种经济责任制时，须落实安全指标和安全措施，做到责任明确，切实将安全生产作为企业管理的一级目标严格考核，奖惩兑现。 尽职尽责做好董事会、监事会、经理等各级领导关于安全管理的指标批示、要求等工作，尽职尽责做好上情下达，下情上达的汇报工作。 2、董事会安全管理职责。 负责传递董事长和董事会关于安全工作的指示和批示精神，收集整理公司的安全生产情况，及时为董事会、董事长提供安全是产信息。 及时通报董事会有关安全生产的决议，谈真督查督办董事会部署的安全工作。 认真做好董事会所16、有安全工作的会议记录，管好相关档案资料。 3、监事会安全管理职责 负责传递监事会关于安全王作的意见和建议，及时收集掌握本单位安全生产信息。为监事会实施安全生产监督管理创造条件。 认真督查督办监事会安排的安全生产工作。 做好监事会安全生产的会议记录，管理好相关的档案资料。 第三节 责任人安全职责一、安全第一责任人（经理）职责 公司安全生产第一责任人（企业法人代表）对本公司安全生产工作履行下到职责： 1、执行安全生产的法律、法规和有关规定。 2、建立健全和落实本单位安全生产责任制度、安全生产规章制度及安全技术操作规程。 3、依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。 417、接规定足额提取和使用安全生产费用，缴存安全生产风险抵押金，保证本单位安全生产投入的有效实施。 5、接受政府及其有关部门的安全生产监督管理，每季度至少组织督促检查一次本单位的安全生产，及时消除生产安全事故隐患，检查及处理情况应当记录在案。 6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，开展应急救援演练，并按规定报送安全生产监督管理门或者有关部门备案。 7、及时、如实按规定报告一安全全产事故，落实生产安全事故处理的有关工作。 8、实行安全生产目标管理，定期公布本单位安全生产情况，认真听取和积极采纳职工关于安全生产的合理化建议和要求。二、安全生产第二责任人18、（副经理）职责 公司安全生产第二责任人（分管安全副经理），具体负责和全面指挥本公司安全管理工作；其职责是： 1、贯彻执行各级政府和行业部门蚤全管理的有关方针、政策、法规，贯彻实施本公司的安全管理剃度。 2、根据公司的年度安全管理目标，制定切实可行 方案和措施，层层落实，确保公司安全生产责任目标全面完成。 3、组织召开安全生产例会和不定期安全会议。通报安全生产情况，总结上期安全生产工作，布置下期安全生产任务，抓好对员工和驾驶员的安全宣传、教育、培训，不定期的开展安全性生产活动，不断提高安全管理人员素质和全体员工的安全生产意识。 4、定期开展安全生产大检查，掌握安全生产动态，检查情况要及时向第一责19、任入和“安委会”通报，查出安全隐患责成安全技术部下达安全隐患整改通知书，尽快消除安全隐患，制止违章行为。 5、督促相关部门收集安全管理资料，建立健全安全技术档案，准确及时报送安垒统计资料报表。三、安全生产第三责任 安全技术部长）职责 1、在经理、副经理的直接领导下，贯彻执行公司安全管理制度，督促检查落实安全、车辆保险、治安保卫，消防管理等工作。 2、按照公司制定的年度安全生产责任目标和经济目标，负责编制下达、签订各级安全管理目标责任书；拟订切实有效的措施，确保公司各项安全指标、车辆保验指标、车辆二级维护指标的全面完成。 3、具体负责组织安全学习、宣传、教育培动|工作，采取多种形式把安全学习、宣20、传、教育活动搞得有声有色，不断提高全体员工的安全意识。充分发挥专、兼职安全人员和安全行车小组的管理作用，广泛调动全体员工、驾驶员自觉参与安全生产管理，尽职尽责，形成安全管理全员参与齐抓共管的新局面。 、讶突做好安全生产申娃人、辜。珞、环”四太要素的管理。 4、切实做好安全生产中“人、车、路、环”四大要素的管理。 严格把好驾驶员的准入关。 对车辆的性能和维护要落实专人负责监督。 对道路违章行为要及时纠正。 要随时了解掌握各条线路的天气、环境情况变化，对恶劣的环境要采取相应措施。 5、要全面了解和掌本单位安全生产情况，当好领导参谋，制定有效措施，减少一般事故、严防重特大事故的发生。 6、建立健全车21、辆保险的单车台帐，做好单位车辆保险工作，按公司车辆保险规定，按对足额收取上缴单车保费，杜绝车辆“脱保”、“漏保”的发生。 7、会同相关部门做好交通事故的调查、鉴定、处理、善后、教育等工作，对事故处理要按照“四不放过”的原则进行。 8、建立健一各种安全技术档案，妥善保存“安检”检查，安全学习。安全报表等各种原始资料，及时准确报送各种安全报表。 9、负责编制车辆，设备年度更新计划，办理车辆设备新增、变更、报废手续，组织车辆设备技术鉴定，建立单车技术档案。四、GPS管理负责人职责 l、负责GPS监控平台 管理，信息的采集、传输、拷贝、建档、对GPS监控发现的问题进行处理工作。 2、建立健全GPS管理22、的各项规章制度，负责制度的检查，落实和监督工作。 3、负责对监控人员的管理，负责GPS安装维修。 4、熟知GPS使用功能，熟练操作GPS平台。 5、定期汇总GPS监控情况，将情况向上级报告。五、GPS监控员职责 1、负责监控本公司运输车辆的运行情况，发现问题及时处理并向安全部长汇报，重大安全隐患必须及时向安全部长报告。 2、作好车辆监控日常记录，并做好上、下班之间的交接。 3、负责平台使用及丄常维护，保证监控平台的运转正常，平台发生故障及时与网络公司联系，及时排除故障。 4、坚守岗位，严禁擅离职守，脱岗，窜岗。 5、负责不同路段时速限定，按时将车辆保险、二级维护和从业人员情况等相关基础数据录入23、工作平台。 6、严守岗位职责和职业道德，不得徇私舞弊，隐瞒不报和弄虚作假。 7、严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅和修改。 8、定期向公司职能部门报送监控数据，严禁私自篡改各种平台数据，保守机密信息。六、经营部调度员安全管理职责 l、经营部按市场需求与计划安排相结合的原则、广泛做好货源信息的联系和贷源信息的储备，鼓励驾驶员等人员收集货源信息，并主动与货主联系、做好货源信息储备工作。编排年、季、月度运输计划。 2、经营部按需与贷主单位签订运输合同；合同的签订必须符合安全条件的要求。装卸货地点、运输路线，都必须在安全许可的条件范围之内。凡不符合安全条件的，不签订运输合同。 3、调度员在派车的同24、时；必须填写行车路单，并做好调度记录，派车时指定安全行驶路线，并告知GPS监控人员监控运输执行情况，路单必须与GPS监控记录一致。 4、车辆在运转途中，因遇外部因素需改变行驶路线，驾驶员必须向经营部汇报，待经营部与托运单位联系取得一致意见后方可改变行车路线。 6、驾驶员在运输过程中，在注意安全的同时，必须保质、保量将货运到目的地，做到不产生货损货差。货损货差的损失由当事人负责赔付货主。 7、因天灾、人祸产生的货损货差，驾驶员应及时向保险公司和公司报告，因双方协商无法认同，应主动向当地运管部门报告，请求与相关部门会同鉴定裁决。在期限规定内赔付货主单位的经济损失。 8、货物运输按合同规定终结后，由25、公司结算收取运费，并及时支付驾驶员，公司不得无故拖欠运费。七、驾驶员岗位职责 l、严格执行交通法规和操作规范，谨慎驾驶，确保安全行车保障人民生命财产安全，严格遵守交通规则，注意交通安全。 2、必须熟悉国家对物流运输的各种法规、规章，并自觉遵守。服从公安交警和交通安全管理部门的指挥和管理。 3、积极参加公司和上级管理部门组织的安全教育学习和技能培训、提高安全意识，增强安全责任重于泰山的责任感。 4、根据道路情况适时调整车速，同其它车辆、行人保持必要的纵横向安全间距，做到文明驾车，礼让三先、严禁违章超车、超速行驶、抢道行驶、闯红灯，十字路口要做到“一慢、二看、三通过”，严格遵守交通法规， 5、遵守26、公司安全管理规定，服从调度安排。爱护车辆，作好车辆的日常维护保养，出车前对车辆认真检查。证照、设施齐全、车况良好、车容整洁。 6、驾驶员必须具有列车货物运输从业资格证，必须熟悉GpS车载系统的使用。具有良好的职业道德。发生险情后，必须按施救程序周GPS或者电话及时上报求救。人不得带病上车，车辆不得带病上路，不超速，严禁酒后驾车；不疲劳驾驶，严禁将车辆交与无资质的人员驾驶。八、财务科岗位职责 l、按照公司安全管理“一岗双责”的要求，在董事会和经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。 2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、安全资金提取、投入保障、开支、预算、审核。 3、建立健全公司内部核27、算管理体系和财务管理的规章制度。 4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本、增收节支、提高效益。 5、监督公司遵守国家财经纪律、董事会决议。 6、参加安全管理及有关安全工作的监督检查，积极配合安全管理实施安全生产经营方案，有权纠正一切违反安全管理制度的行为。 7、完成领导交办的其他任务。九、会讨岗位职责 1、按照安全管理“一岗双责”的要求，结合安全管理与财务会计法规和行业会计规定，负责拟订会计核算与安一生产的有关工作细则和具体办法，报经领导批准组织实施。 2、参与拟订安全管理制度与财务计划，审核，分析、监督预算和财务计划的执行情况。 3、准确、及时地做28、好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和部总账，对款项和有价证券的收付、财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。 4、正确计算收入、费用、成本，按规定提取安全生产经费，监督安全生产经费的使用，编制公司季、年度会计报表。 5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作； 6、负责公司税金的申报和解缴。 7、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。 8、及对做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。 9、完成领导交办的29、其他任务。第四节 落实安全职责的措施 为确保我司安全生产经营的有效实施，对安全生产委员会的职责具体落实如下： 一、安全生产委员会管理职责落实措施 1、按时参加每季度召开的安全生产会议，研究讨论，安排部署下一阶段安全生产工作。 2、积极参加由安全技术部组织的每月安全例会。 3、安排部署安全生产计划和研讨安全生产预防措施（对各部门、行车组下达实施指令）。 4、组织每两月不少于一次的上路安全监督检查或隐患排查（根据情况确定具体时间）。 5、不定期对安全生产进行指导，组织相关人员进行安全检查，对检查出的问题要责令其立即整改。 6、及时传达各级政府和行业管理部门的法律、法规和安全管理的指示精神。 7、积30、极参加各级职能部门，组织的教育学习培训。 8、按计划对安全管理人员和从业人员进行管理素质、业务知识、业务技能等培训。 二、办公室安全职责落实措施 为确保公司安全生产经营的有效实施，按照部门分工，对承担的安全管理职责，具体落实措施如下： 1、积极参加公司安全生产委员会每季度召开的安全会议和安全技术科召开的安全会议和安全持科召开的每月安全例会。 2、参加每季度由行车组长带领的安全监督检查和排查。 3、定期配合安全专职部门执行对行车组安全生产监督检查及安全生产指导。 4、及时传达政府和行业管理部门安全生产的法律、法规和安全生产的会议精神。 5、积极参加上级组织的教育培训学习。 6、按计划参加安全知识31、法律、法规、业务知识、管理业务素质、业务技能的教育学习培训。 7、配合安全专职部门监督指导，对驾驶员服务质量、安全知识、事故案例、法律法规的教育培训。三、安全技术部职责落实措施为确保公司安全生产经营的有效实施，对安全技术部履行职责具体落实措施如下： 1、按照参加公司召开的安全生产会议。 2、参加每季度由领导小组带队的安全监督检查或隐患排查，督促对检查出的问题进行整改，消除事故隐患。 3、定期执行每月对各部门的安全生产监督检查和必要的安全生产指导。 4、及时传达上级法律法规文件和公司的安全生产会议精神。 5、按计划参加管理人员的管理素质、业务知识、技能培训。 6、负责对驾驶员和公司员工进行安全32、知识、法律、法规教育培训； 7、负责与各部门和驾驶员签订各个时期的“安全责任书”。四、经营部职责落实措施 为确保公司安全生产经营的有效实施，按照科室分工对承担的安全职责，具体落实如下： 1、按时参加每季度召开的安全生产会议和由安全技术部每月组织的安全例会。 2、参加每季度由领导小组带领的安全监督检查或隐患排查。 3、配合专职部门对本公司安全监督检查及安全生产指导。 4、及时传达上级安全生产的法律、法规和公司会议精神。 5、按计划参加安全知识、法律、法规和危险货物装、运、卸的安全业务知识。 6、配合安全专职部门对驾驶员服务质量、安全知识、事故案例，法律、法规教育培训。第二章 安全管理制度第一节 33、安全会议制度一、安全会议制度（季度安委会） 1、安全生产管理委员会会议实行每季度定期召开一次，时间定为每季度最后一月在公司会议室召开（会议具体时间见通知）。 2、参会人员：会议由安全生产领导小组组长主持召开，参会人员为领导小组所有成员。 3、会议内容：对上季度安全生产监督、管理工作的落实情况进行小结、根据上级有关部门下发的文件及法律法规，针对安全生产工作中的具体问题、制定和完善公司各项安全生产管理制度，监督、落实各项安全管理措施，安排、部署下一季度的安全生产管理工作。二、安全管理会议（每月安全生产例会） 1、会议时间及地点：公司安全生产例会每月定期召开一次，时间为每月最后一周，周一下午16时在34、公司召开； 2、参会人员：会议由公司经理或分管安全的副经理主持，参会人员各部门负责安全管理工作的责任人； 3、会议内容：传达上级部门有关文件、最新的法律、法规以及公司有关管理制度，解决安全生产工作中的具体问题，各部门汇报当月安全生产情况，有关管理措施落实情况，安排部署下月安全生产工作。三、特殊会议 遇特殊情况需要临时召开的会议，具体时间、地点由公司另行通知。第二节 安全学习教育培训制度一、安全管理人员教育培训 1、安全生产学习由分管安全的副经理组织，安全技术部负责召集和学习人员的签到、考勤，办公室负责做好会议记录。 2、安全学习和教育的主要内容：及时传达政府和行业管理部门安全生产的指示精神、学35、习安全生产的法律法规、警示教育、例分析等。 3、通过安全学习教育，提高全司员工的安全生产意识，真正树立“安全第一、预防为主”的思想。 4、通过学习国家的道路交通安全法、安全生产法和消防法等法律以及上级主管部门的文件通报等，了解国家和上级主管部门最新的安全生产法规和规定，并对照检查，从而思想上提高认识，做到行车遵章守纪、不违章。 5、通过学习企业有关安全生产的规章制度和实施有关情况的通报，了解企业对安全生产的要求，采取各项管理措施，以及相关的奖惩规定，从而遵守企业有关安全生产的各项管理规定，保障生产安全。 6、通过交通事故安全分析，了解事故原因，从中吸取经验教训，达到教育广大驾驶员的目的，要求驾36、驶员对照检查，随时保持警惕，遵守行车安全操作规程，提前采取措施，防止事故的发生。 7、结合气候、天气、路况等客观因素的变化进行通报，使驾驶员掌握复杂天气下的驾驶规律，从而更加谨慎驾驶。 8、安全学习考勤和登记由安全技术部负责，应参加学习的人员、每次必须到齐，无故不参加学习者，每次扣款50元；迟到者减半扣款。 9、安全学习作为考核评比，员工和驾驶员安全生产先进的主要指标。 10、公司从每名驾驶员每月工资中预扣50元作为安全学习保证金。年终考核后退还。二、安全生产人员教育培训 1、培训方式：公司自行组织的培训；外聘专业老师进行地培训，上级主管部门组织的业务培训。 2、培训内容：企业的发展、经营理念37、汽车原理与构造；汽车维护和修理、企业规章制度、安全生产法律、法规、安全操作规范、工作职责、服务质量规范等。 3、培训后应达到的目的： （1）熟悉并能自觉遵守国家法律法规和公司的安全生产管理制度，树立“安全第一、预防为主”的安全生产意识，确保道路运输安全，杜绝各类事故的发生。 （2）自觉遵守劳动纪律，做到受岗敬业，服从指挥和安排，尽职尽责地完成本职工作。 （3）遵守安全行车操作规程，做到安全行驶，爱护车辆，掌握汽车维护及修理的一般常识和技能。 （4）熟悉掌握驾驶员安全知识的规范和程序，明确安全工作职责，礼貌接待货主，能做到全心全意地为货主服务。 4、培训考核：培训结束后，对参增人员进行考核，并38、将考核成绩作为是否继续聘用的重要住所公司每年至少进行一次安全知识考试，考试成绩作为员工的考核内容，并作为年终评比的重要条件，对考核不合格的，应予补课，补考合格后具备资格，方可准予上岗。 5、每年度按公司安全生产计划对安全管理人员和安全生产人员进行一次培训。三、安全生产教育 安全生产教育是保证公司生产安全的重要手段，通过教育，使公司员工特别是驾驶员能时刻提高安全生产意识。做到遵章守纪、礼貌行车、安全生产。 教育必须以事实为依据，通过事实进行分析，找出原因、指出错误和问题所在以及怎样整改，使被教育者能真正吸取教训。 1、安全生产教育形式： 利用GPS发短信教育； 发现问题后的教育； 发生事故后的教39、育； 事故处理后，按照“四不放过”的原则进行教育； 各种安全会议教育； 各种安全会议教育； 2、有下列情况的，应及时给予告诫： 行车中趣事行驶，不符合高速公路行车规范的。 车况有问题未及时修理的。 违反公司安全管理规定，违章操作，违章指挥的。 超速、超载和超时疲劳行驶的。 违反公司GPS管理规定的。 未参加公司安全学习活动的。 发生责任事故的。 其它应予以告诫的。 给予告诫的员工或驾乘人员，必须认真认识和改正错误，必要时，公司依据管理给予处分。四、上技术课及进行不定期考核 通过上技术课及进行不定期考核等方法，督促职工，尤其是驾驶人员学习并熟悉有关的操作规程和安全注意事项。五、养成勤检查、勤调整40、车辆的习惯 教育驾驶人员养成勤检查、勤调整车辆的习惯，使转向、制动、传动、灯光、喇叭等车辆安全保障系统经常处于良好有效状态。供油系统发生故障时不准人工直接供油。下陡坡时，不准熄火或空档滑行，上山和下山时，要检查转向和制动是否灵敏有效。 六、员工、驾驶员安全学习安排 1、安全技术部銏组织公司所属驾驶员和公司员工的安全学习，该项工作分为定期（每月25日、26日）不定期（根据行业管理部门的要求和安排或者其它特殊情况）两种形式开展。 2、安全学习建立签到制度，并将参加学习情况与驾驶员安全工作指标挂钩。采取强制性措施，要求驾驶员必须按时参加，同时将从业资格证年审和经济处罚与其挂钩。 3、未按时参加学习的41、驾驶员，次日必须由安全部对其补课，同时根据情况作相应的处罚。 4、员工参加安全学习折情况作为年终考评的重要依据。第三节 车辆（设备）安全技术管理制度 由安全技术部按一车一档建立单车技术档案。 档案内容：购车，出厂合格证、技术参数表、购车发票、正侧面照片、保险、道路运输证复印件、行使证复印件、二级维护竣工出厂合格证复印件、车辆技术等级评比资料、车辆类型等级划分资料、车辆修理及重要零配件更换记录等。车辆技术档案必须按规定逐项填写记载及时、内容完整、数据准确，不得随意更改，妥善保管。第四节 车辆和企业员工保险制度一、车辆保险 1、凡属本公司车辆必须及时、统一、足额按以下标准投保。 2、第三责任险：242、0吨以上运输车不低于50万元。 3、交强险。 4、安全技术部保险专管人员必须在车辆保险到期前7日内完成续保。逾期采取电话联系等强制措施参加保险，防止脱保、少保、漏保。 5、保险车辆续保和保险责任事故的赔偿以及有关业务一律由安全技术部专人负责办理。 6、保险专管人员要熟悉保险业务相关知识，做到投保及时、准确、提前通知到位，不得发生由于业务人员的失职造成车辆脱保，资金拖欠的现象出现，否则将追究责任。 7、安全科要建立健全瓮车辆保险的规定、保险台收及档案，做好保险资料的收集、归档、存储。 8、安全技术部是该项工作的直接责任部门，要做好运营车辆保险工作的管理监督、同各部门密切联系，保持信息畅通，形成监43、管机制，确保劳动车辆保险100%到位；若发生由于不到位所引发的责任后果，将追究其责任人责任。 二、员工保险与福利 公司实行全员劳动合同制，员工按照与析劳动合同，承担义务和享受权利。 1、公司根据国家有关规定为全体员工交纳社会统筹保险和医疗保险，上缴比例严格按国家及地方的标准执行，为职工退休和就医提供保障。 2、员工均可享受国家规定的节假日、公休日、探亲、婚丧和女职工劳动保护等带薪假期。 3、员工均享受防寒保暖、防暑降温、劳保用品等福利待遇。 4、由公司行政办建立详细的员工保险台帐，存档、备案。第五节 安全生产档案管理制度 为健全和规范公司安全生产档案管理工作，更好地为货运安全工作服务，根据中华44、人民共和国档案法的有关规定，制定以下档案管理制度。一、档案分类 1、车辆档案：是车辆在劳动期间全过程技术性能随时间推移产生变化的详细记载。 2、驾驶员档案：是评价驾驶员在经营活动中安全运行全过程的综合记载，跟踪驾驶员在驾驶车辆工作劳动中的行为表现，转换成有保存价值的文字，进行不同形式的历史记录存档。 3、安全文书：是安全生产管理过程中产生的制度；文件、表格、记录、事故、奖惩、资金投入等相关资料。 二、档案管理 车辆、驾驶员档案和安全文书资料蝗蝻安全工作必不可少的环节，应切实加强领导，配备专职档案人员，把车辆、驾驶员、安全文书档案所需经费列入预算，纳入分管领导目标管理责任制，切实解决好车辆、驾驶45、员、安全文书资料档案库房的防火、防盗、防潮、防潮、防光、防高温等问题，配备相应的设施和。车辆、驾驶员、安全文书档案采取集中归档、专人管理的方式，档案专管人员应加强档案工作知识学习，熟悉和掌握档案流程。三、档案管理涉及内容 1、车辆档案的主要内容：车辆购车日期、出厂合格证、技术参数表、购车发票、正侧面照片、保险、道路运输证有效复印件、车辆购置附加税完税证复印件、二级维护竣工车辆技术登记评定资料、车辆类等级划分资料、事故情况等。 2、驾驶员档案的主要内容：驾驶员台驾证、身份证、从业资格证，以及原服务单位或上级机关、资职能部门出具安全经历证明等；审查表、培训、考试记录、“合作经营合同书”、“年度安全46、责任书”、“聘用合同书”、经营期间违规违章记录、先进表彰等。 3、安全文书档案的主要内容：安全生产的法律、法规；各级政府和行业管理部门管理方面的文件；公司开展安全生产工作的相关文件及全过程文字，对驾驶员、员工、危险运输实施管理的相关有源如资料；落实安全生产责任制相关文字资料。四、档案调取、查阅 1、建立档案调取、查阅登记，由专人负责管理。 2、调取档案需由部门人签字后再由总经理签字后方可调取，并且及时归还。 3、安全生产档案的查阅需由部门负责人签字方可调取； 4、严禁档案管理人员擅自调取、借阅档案。五、档案销毁处理 档案的鉴定、销毁工作，由办公室、安全、部门负责人、专职档案员组成鉴定、销毁小组47、负责进行，采取逐卷逐件地对档案进行直接鉴定的方法。对需要销毁的档案进行登记造册，经公司领导人签批，由两人以上监销。登记表归入全宗卷永久保存。档案的保存期限严格按照国家规定执行。第六节 安全生产监督检查和隐患排查、整改制度一、监督检查内容 1、查思想：是否坚持“安全第一、预防为主”的方针，是否把安全放在第一位，国家的安全生产方针、政策法规是否真正贯彻执行，有无违章指挥。 2、查现场：对生产现场、运行车辆、驾驶员资质、车辆动态以及相应安全设施、GPS监控系统和车载终端、安检员安检程序、安检设备进行检查，检查规章制度的落实情况、安全培训教育的执行情况、各工程是否按安全操作规程操作、消防设施是否完好，48、驾驶员资格资质是否齐全，身体状况是否正常等。 3、查管理、查制度：安全机构是否健全，各岗位安全工作职责、安全生产责任制是否健全，安全职责、安全制度、安全操作规程等是否上墙，“一岗双责”是否落实。 4、查事故处理：发生事故是否及时报告，是否查出事故原因，是否对相关责任人进行了处理，其他相关人员是否受到教育，是否采取了有效措施进行整改、防止类似事故发生。 5、查隐患整改：对查出的隐患是否及时进行整改，是否认识到隐患的危险性，整改是否有记录。 6、GPS超速声音的车辆：必须严格处理、坚决纠正超速等违章行为；严禁应付了事、降低处理标准，要让驾驶员通过处理认识问题、解决问题，更好的控制以至杜绝超速行驶问49、题，确保运输安全。二、检查类别 1、检查类别分为定期检查和不定期检查。定期检查为“春运”、“黄金周”、“安全生产月”等节假日前的检查；不定期检查为平时开展的检查。 2、公司经理每季度，分管安全经营副经理每两月、安全部每两月组织带领安全生产领导小组成员及其他输电网员，在全公司范围内进行至少不低于一次的运输车辆、公务车辆消防情况的安全检查，平时组织不定期的抽查。对于个别有隐患的车辆和区域采取专人、专项监控监管。不定时对有针对性的特殊检查。检查时，公司领导、安全员与检查人员一道进行检查，当场记录检查情况，发现隐患、及时下达“整改通知书”。 3、有关部门和责任人接到“整改通知书”后，必须立即着手整改、50、并于限期内将整改情况回复检查部门；各部门的安全管理状况及落实整改情况，纳入公司季度和年终奖惩考核，对部门负责人、岗位责任人实行末位淘汰制。 4、除上级和公司检查外、各部门责任人及安全员平时做好自检工作、并发动全体员工注重安全生产、办公环境安全及自身的安全、搞好隐患排查，发现隐患，及时报告，共同作好安全管理。三、安全监督检查的项目和内容 1、安全监督检查是确保安全生产的重要环节，可以提前查找安全隐患，把事故苗头消灭的萌芽状态。 2、安全监督检查工作由公司安全技术部牵头，其他部门配合，实行每月不少于一次的例行检查和路检，根据上级要求实施检查等多种检查形式。3、开展安全检查，必须目的明确、有计划的进51、行。4、所有的 安全监督检查，必须做好记录和记载。对检查的各个部位、环节，发现问题隐患，立即责成有关部门和责任人员当场纠正或整改，整改完毕后，由有关部门检验通过，否则车辆或驾驶员将不得参加运输。5、对违章驾驶员，发现问题要及时纠正，并按其情节轻重给予批评教育，责成写出书面检查或按公司有关规定进行处理。6、安全监督检查的结果，要进行通报，有典型意义的，还应上报上级主管部门。7、车况是否良好，特别是车辆的转向、制动、灯光等部位，消防器材是否配备齐全有效，服务设施是否齐全有效；证照是否齐全有效；是否有超载、超速行为，车辆行驶中是否有违章违纪行为。四、安全隐患排查和整改为加强公司安全隐患排查、整改管理52、，坚持“安全第一预防为主”的方针，树立“管生产必须管安全的原则，严格执行企业安全管理标准，防止伤亡和其他安全事故的发生，切实保证安全生产的顺利进行，依照中华人民共和国生产法、中华人民共和国道路交通安全法等有关法律、法规，结合我公司实际，特制定本制度。、 机构设置公司专职安全管理机构为安全隐患排查整改领导小组，其主要负责人是安全隐患排查与整改工作的责任人，安全隐患排查整改领导小组应按照行业安全规范和标准做好经常性安全检查和安全隐患的排查与整改工作。2、 安全隐患排查的时间、方式和内容安全隐患排查的时间：安全隐患排查分为定期和不定期两类。每年的黄金周、汛期开展不定期的安全隐患排查，公司每两月定期进53、行一次的安全隐患排查。安全隐患排查的方式和内容：查现场、查运行车辆、查运行路线、查驾驶员资质、动态状况，GPS使用及监控、相应的监督监管、安全设施、安全设备、检查制度、管理制度等。3、 安全隐患排查整改小组的职责掌握本公司安全隐患的分布，发生事故的可能性，做好隐患的现场管理。制定完善应急预案。进行安全教育，组织模拟事故发生时应采取的紧急处置措施，定期组织救援、设施、设备调配和人员疏散学习。及时掌握各条劳动线路道路状况、天气、货物流量等造成的安全隐患的动态变化。确保车况良好和随车安全设施完好有效。了解驾驶员的资格、动态是否符合安全规定。公司安全部负责督促各部门对安全隐患的排查和整改，实施具体的整54、改措施。4、 安全隐患整改的要求对安全隐患实行“谁检查，谁负责”的原则，对检查出的安全隐患、由检查人员负责监督整改，直到整改完毕、消除隐患。安全检查员要在分管安全副经理的指导下，认真开展安全隐患检查工作，确保能及时发现、及时报告、及时整改。安全隐患的整改要做到有措施、有报告、落实专人进行。整改是否达标、是否可以恢复运输，必须由分管经理、安全技术部长签字后方可恢复。整改不到位，不能恢复运输。隐患排查中发现隐患的，应当责令立即改正。不能立即改正的、应当责令限期整改，并填制安全隐患整改通知书。各部门在接到通知书后应立即采取措施落实专人加强管理，将发现的隐患排除。安全隐患整改通知书下达后，安全技术科要55、对整改情况进行监督检查，督促按期整改完毕，并提出整改完成报告。安全隐患排查工作结束后、应当填制安全隐患检查记录，经被检查部门签署意见后带回存档备查。安全隐患的整改要有记录，对查出的隐患及时登记，开对整改的情况进行跟踪记录，隐患未整改或整改不彻底决不放过。5、 违规处理措施对未按规定进行安全隐患排查或接到安全隐患整改通知书而未进行整改的、将对有关责任人给予以经济处罚或行政处分。造成事故的，按照事故责任大小、根据法律、法规移送相关部门追究责任。第七节 安全生产奖惩制度根据中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路运输条例、四川省安全生产条例等法律法规和公司安全生产管理制度、道路运输GPS管理56、办法（试行）等相关安全、服务质量规定及实施办法，为规范经营、服务行为，按照“谁主管、谁负责”及“四不放过”原则，建立安全管理长效机制。一、奖励的条件一、 奖励的条件：对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的、各项安全生产制度，防止事故事发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：1、对安全生产所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4、对抢险救灾有功者。5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、班组、个人。6、被评为省、市、局、公司的57、安全生产积极分子给予表彰和奖励。7、对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。二、奖励程序1、安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全部，经审核后报公司安全生产委员会讨论、确定。2、先进部门、科室由安全部提出意见，交公司安全生产委员会讨论、审核通过。3、对有关人员的奖励，由部门提出、经安全部审查，报公司领导批准。三、处罚的条件、类型、程序1、处罚的条件：有下列情形之一者应予处罚事故责任者。违章指挥或强令职工冒险工作导致事故发生者。违章违纪、情节严重，性质恶劣者。破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制58、度人员打击报复者。其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。对提出的整改意见有条件整改而斤整改的责任人。擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。2、 处罚类型经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元，赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。性质特别严重、情节恶劣、触犯刑律者，追究法律责任。3、 处罚程序经济处罚由有关部门提出，报分管副总经理批准后执行。执行处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。四、安全责任追究1、 目的：为增强我公司各59、级管理人员搞好安全工作的责任心和自觉性，保障国家财产和人民生命安全，促进我司稳定健康发展，按照“谁主管，谁负责”的原则和有关法律规定，把安全生产责任制正值正落到实处。2、适用范围：凡发生一次死亡2人以上或重伤5人以上或损失10万元以上的重大交通、火灾、爆炸事故的部门。五、安全管理责任认定对发生的重特大责任事故，由公司安全生产领导小组组织输电网员组成安全管理责任认定小组，或会同上级安全部门对事故责任进行调查分析，形成事故调查报告，做出责任认定。安全管理责任认定应国家有关安全生产法律、法规以及安全生产责任制，交通运输企业单位安全管理制度规定的部门、岗位安全职责。1、 安全第一责任人的责任认定。单位60、发生事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可认定法定代表人负有全面组织领导、管理责任和法律责任。安全生产决策、经营决策，违反国家安全生产方针、政策、法律、法规，安全管理制度不健全、不完善或未按安全管理制度以及无安全配套措施的。安全生产管理组织、机构不健全、安全管理人员配备不足。安全生产委员会工作、活动不正常、管理松弛的。安全生产责任制不落实，安全否决权未确定的。对查出的重特大事故隐患没有提供资金保证和采取措施进行整改而导致事故的。对挪用或流失安全专项资金造成隐患整改没有实施或无法实施引发事故的。未认真履行制度规定和岗位安全职责的。2、 分管第三责任人的责任认定。 单位发生事故经61、查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可认定分管领导负有直接领导责任。日常安全管理工作无计划、无方案、无措施、致使管理松弛的。未定期组织安全检查或对隐患整改未尽到责任而导致事故的。分管的安全检查计划未能落实的。未按“四不放过”原则处理事故导致得利事故发生的。分管的安全计划未能落实的。对违反安全管理制度的作业未正确行使安全否决权的。未认真履行制度规定的岗位安全职责的。3、 安全第三责任的责任认定。单位发生事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可认定分管领导负有安全生产综合治理责任。年度或日常工作中未做到安全与生产（业务）同时计划、布置、检查、总结、评比的。编制生产（业务62、）经营计划严重违反安全管理规定或无安全保障配套措施的。对分管的领导或安全部门提出安全方面的意见和建议、没有采纳而导致事故的。使用未经国家或单位安全技术部门鉴定或鉴定不合格的设备、人员而发生事故的。未按照“反三违”要求、违章指挥导致事故的。未认真履行制度规定的岗位安全职责的。六、安全生产人员奖、惩的条件及标准安全管理、生产人员的奖惩，必须把思想政治工作与行政的、经济的、法律的手段充分结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、坚持以教育为主，惩处为辅相结合的原则。1、 目标：无死亡伤亡事故；无重大车辆机械责任事故；杜绝不按安全操作引发的事故；无指挥不当或不按管理规定指挥引起的责任事故；无消防安全事故63、；无重大恶性责任事故；无严重违纪违规事故；无不良行为现象被新闻媒体事件；未突破每年度下达的车辆事故率、伤人率、死亡率。2、奖励的标准：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励。（1）对于安全生产管理、安全技术操作规程执行得好、安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人。（2）由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、凡参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。（3）为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有前部门审查、确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。（4）对改善劳动条件、消除尘、毒和噪音危害，预64、防职业病发生，对环境保护贡献圈套的技术项目的主要成员。（5）在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、 保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。（6）及时制止违章和违规操作并转危为安者。（7）举报事故经确认属实者。（8）在安全专项活动及安全寒舍教育中成绩显著的单位或个人。（9）凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，交及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员、论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励100-2000元。（10）寻主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励50-1000元。（11）举报他人声音指65、挥、违章作业，经核实，一次性奖励举报人50元。（12）在安全生产经营中提出合理化建议并被采纳采用，对有突出贡献个人，经公司领导小组认定后，一次性奖励100-500元。（13）安全检查人员在正常检查过程中发现存在重大安全隐患并及时纠正、上报和立即采取得力措施，从而避免了人身伤亡事故效果特别明显、影响特别大的给予通报表扬，并一次性给予200元奖励。七、安全管理生产人员处理的原则1、可以并处的原则：即对管理人员违反管理规定视情况分别或同时予以经济处罚、行政处分及降职降薪、停岗停薪的处理。2、以责任论处的原则：根据当事人违反原则情况和在事故中责任的轻重以及事故损失与影响的大小给予相应的处分和处罚。3、66、屡犯从重的原则：即对一年以内重复发生严重违反管理规定，玩忽职守连续发生的部门负责人和相关人员从严从重处理。八、惩罚的标准1、警告：每次减发3天工资或奖金，并于发放工资当月或年终奖金时一并减发。2、记过：每次减发10天工资或奖金，并于发放公司或年远奖金时一并减发。3、大过：每次减发一个月工资或奖金，并于发放工资或年终奖金时一交减发。4、降级：降级使用，相应核减薪资。5、停岗：按时报到进行相关管理、安全知识教育、培训学习；6、抄告：列入公司黑名单，向行业内各单位通知并告其劣迹。7、开除：予以解聘。8、追究刑事责任：特别严重违反管理规定，造成不可挽回的严重损失，超出公司安全管理规定限制的处罚范围可构67、成刑事处罚的。九、有下列情况之一者，予以记过1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。2、不按规定在公共场所停放运输车辆，妨碍他人工作而不听劝告造成影响和发生事故者。3、对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。4、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。5、未经许可不等候接替、先行下班者。6、因疏忽导致公司设施设备或财物遭受损失或引发事故伤及他者。7、未经许可让外人参观、外借、接触公司内部经营、安全、财务等相关资料者。十、有下列情况之一者，予以记大过1、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。2、在荏中工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体、公共、工作秩序者。3、损毁涂改重要文件68、或公物者。4、消极怠工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。5、值班、轮班制人员拒不接受值班、轮班者。6、工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、打牌、阅读等（部门负责人连带处分）。7、一个月内旷工达5日进。8、车辆、仪器、设备及具有技术性的工具、设施，非经营使用或志管人员以及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。9、其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。十一、有下列情况之一者，予以开除1、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。2、殴打同事，或互相殴打者。3、在公司区域、宿舍内赌博者。4、偷窃或侵占同事或公司财物经查实者。5、无故损毁公司财务账目，造成69、损失重大或第二次损毁、涂改重要文件及严重损坏公物者。6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。7、在公司服务期间，受刑事处分者。8、一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者。9、无故连续矿工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。10、煽动怠工或罢工者。11、吸住鸦片或其他毒品者。12、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。13、伪造或变更效用公司印信者。14、携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。15、故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。16、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。17、明示禁烟区内吸烟者。18、参加非法组织者。19、擅离职守，使公司70、蒙受损害者。20、其他违反法邻或本规则规定情节重大者。十二、未严格执行公司规定，发生一般安全事故者。1、未严格执行公司管理规定，发生一般安全事故者。2、玩忽职守造成一般事故者。3、安全管理工作失职者。4、安全生产指挥失误者。5、重大安全隐患监督检查明令整改不予履行可履行不彻底导致一般事故者。6、所属部门问题引发群体上访事件者。7、发生员工或驾驶员劳动关系争议不予解决者。十三、有下列行为之一者，予以停岗（停岗期间只发生生活费并按时参加学习）1、未严格执行公司管理规定：发生圈套以上安全事故的。2、未严格按公司安全操作规程操作发生一般、较大以上安全事故的。3、个人行为不检点给公司声誉、形象造成恶劣影71、响的。4、无故无理罢工罢运的。5、唆使他人拒绝公司管理的。6、无理取闹扰乱公司正常工作的。十四、有下列行为之一者，予以抄告（解除劳动关系）1、被管理部门查处抄告企业的。2、唆使他人违反公司管理的。3、违反公司管理批评教育不予改正的。4、经常不接受指挥、调度、安排的。十五、管理人员、生产人员除按“有票否决”外的处罚。根据安全管理“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对因违章违纪发生安全事故造成损失的，对相关各级管理人员、安全生产人员进行追究，按如下标准予以处罚：1、 违反操作规程及安全管理规定的。 2、造成“轻微事故”的，对直接管理者（负责人）处以200元罚款，对责任人处以100元罚款。3、造72、成“一般事故”的，对直接管理者（负责人）处以400元罚款，对责任人处以200元罚款。4、造成“重大事故”的，对直接管理者（负责人）处以1000元罚款，对责任人处以500元罚款。5、造成“特大事故”的，对直接管理者（负责人）处以2000元罚款，对责任人处以1000元罚款。6、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。7、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。8、安全管理台账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。9、出现各类事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。十六、纪律违反功过抵消规定1、嘉奖与警告抵消；2、记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警73、告3次。3、记大功1次或记功3次，抵消记大过1次或记过3次，员工功过抵消以发生同一年度者为限。第八节 车辆冬、夏季安全行车管理制度一、严禁“三超”和“三违”驾驶员行车必须自觉遵守交通法规及车辆操作规程，服从交警、运管、公司安全人员的指挥和检查，严禁“三超”和“三违”切实做到“三勤”、“四慢”、“五掌握”、“六预防”、“七做到”、“八不开”、“九不准”。二、切实做到“三勤”、“四慢”、“五掌握”1、“三勤”勤检查（出车前、行驶中、收车后）勤紧固勤调校2、“四慢”情况不好、视线不良慢；起步、会车、让车、倒车、停车慢；通过交叉路口、狭路、窄路、弯道、险坡、车场、装卸场地、上下渡船、繁华地段、以及雨雾74、冰雪、夜间、施工路段慢；装运超长、超宽、超高、易损和危险物质慢。3“五掌握”掌握车辆技术状况；掌握道路及其变化情况；掌握气候及风向；深怕地形变化；掌握车辆、牲畜、行人、乘客动态和儿童活动特点。三、牢记“六预防 ”、“七做到”、“八不开”、“九不准”1、“六预防”预防前车突然紧急刹车；预防制动、转向机械失灵；预防叉道、急弯突然来车；预防雨后或冰雪道路上倒滑掉头；预防行人突然横穿公路和牲畜受惊乱窜；预防拖拉机、非机动车掉头猛拐。2、“七做到”做到文明礼貌行车，宁停三分不抢一秒；做到转变做好四件事（减速、鸣号、靠右行、随时准备停车）；做到前车走远心不慌，后车超车主动让；做到通过交叉路口，一看二慢三75、通过；做到窄路减速行驶，集中精力注意来车；做到道路情况复杂心不急，行人稠密高度注意；做到中速行驶，礼让“三先”（先慢、先让、先停），开文明礼貌车。3、“八不开”不开霸王车；不开赌气车；不开抢道车；不开疲劳车；不开侥幸车；不开冒险车；不开违法车；不开带病车。4、“九不准”不准酒后开车和醉酒开车；不准人货混装；不准超载、超速、超时开车；不准无证开车；不准在大雾视线不足20米开车；不准占道行驶；不准穿拖鞋开车；不准带小孩和吃东西、打手机开车；不准让车不让速，或者强行超车，以及弯道、繁华地段超车。5、季行车安全注意事项车辆在夏季行驶时，在通过危险路段、渡口、桥梁和遇有临时开沟、设线、水毁、塌方等情况时76、必须切实有效的措施保证行车安全。注意气象信息，做好防雷电措施。6、冬季行车安全注意事项车辆冬季行驶时，如遇雾、风、雨应减速行驶，遇路面结冰、冰坎、暗冰时，做到慢起步、慢拐弯、慢刹车，必须采取在驱动轮上安装防滑链。准备三角木等安全防护措施。第九节 实时动态行驶记录仪安装使用管理制度一、行驶记录仪GPS安装、管理、使用为有效预防和减少道路交通安全事故，充分利用科技手段，实施对运输车辆的动态监控，实时记录和传输车辆所在位置、行驶线路、行驶速度，发挥GPS行驶记录仪的定位、监控、记录、警示、指挥调度等功能，依法对机动车行驶速度、连续驾驶时间以及其他行驶状态信息进行检查和监控，根据中华人民共和国道路交通77、安全法和省运管局的规定，结合我司实际，特制定本制度。二、行驶记录仪GPS安装1、我公司建立GPS监控平台（三级），安排专人管理，专职对安装有GPS监控终端的运输车辆24小时监控。2、我司进行GPS车载终端和平台建设，是建立在省局一级、市处二级基础上的三级平台，各级平台实行信息互通，联网使用管理。3、为充分发挥GPS安全监控管理功能，确保我司车辆安全运行，提高安全管理水平，制定了详细的GPS管理规定。三、行驶记录仪GPS使用。1、GPS平台是专供安全调度，车辆运行过程中的安全监控管理不得在系统上进行游戏、修改、讯问其他网站及非相关内容输入等活动，严禁监控员或非相关人员利用系统进行与GPS监控无关78、的一切操作。2、公司GPS2名专职监控员，监控员必须经专职培训后方能上岗。3、监控员必须能熟练掌握GPS系统各种操作方法，具有一定的电脑知识，并随时做好电脑病毒预防措施，掌握一定电脑杀毒消除和恢复正常运行功能的技能。4、监控员必须随时关注系统传回的每一组信息并作分析，不得无故离开或长时间不观察显示信息。5、严禁监控员酒后上班，在身体欠佳或有病时，应及时向领导汇报以便适时对监控员作临时调整。6、严禁擅自脱岗位、串岗，禁止将平台使用权交无关人员操作。7、安装GPS车辆的驾驶员必须熟悉车载终端的性能，并熟练掌握手动报警、信息输出等操作方法，清楚明白显示器上各种符号及数字信息所表示的含义。8、驾驶员等79、任何人不得擅自拆卸终端设备，严禁拔天线、淋水、断电等人为破坏终端现象发生，驾驶员必须确保车载终端完好、保持设备随时具有良好接收和输出信息功能。严禁驾驶员擅自取掉车载终端SIM卡，影响信息输送、接收和保存。9、严禁驾驶员无故或恶意手动报警，扰乱平台正常工作。行驶中在不影响安全行驶前提下，随时关注终端显示信息。10、公司必须按时缴纳服务费和信息费，避免欠费停机而影响设备正常工作。四、行驶记录仪GPS管理1、监控平台必须充分利用GPS系统的“限速设置”功能，对所有车辆进行限速设置，对超速车辆及驾驶员及时给予警告，同时进行有针对性的监控管理。2、监控员必须充分利用GPS系统对疲劳驾驶的警示作用，一旦发80、现运行车辆未在电子地图上指定换驾点停车，监控员必须发出警告并指令其立即停车换驾，同时做好监控记录。3、电子地图明确显示每辆车正常经营线路和行驶区域，监控员必须充分利用这一功能，加强车辆跨线、超区域行驶等违规现象管理。一旦发现运行车辆未在电子地图指定的线路行驶，监控员必须发出警告，责令立即停车，了解偏离正常线路的原因，同时立即报分管领导，采取应急措施，并做好监控记录。4、 监控员对运行车辆必须全过程宽叶作全过程信息分析，对出现非正常停车，非准时到等异常情况，必须立即和驾驶员取得互通并做好监控记录。5、监控员对车辆行驶中出现超速、疲劳驾驶、超区域经营、非正常停驶等违规现象要给予警告提示，不能终止其81、行为时，除继续给予指令外必须立即将情况向领导汇报，以便进一步采取过硬措施强制终止其违规行为。6、监控员必须按公司统一印制表格，认真填写营运车辆GPS安全监控记录表，根据表格内容发生的每一件事做好详细记录，尤其对警告内容，采取的措施，都必须要有详细记载。7、安全技术部应将车辆经营线路图、各道路和各路段限速表、重点监控车辆列表、每月监控数据分析表等内容绘制成图表，悬挂于GPS监控室显眼位置，以便更直观、系统、科学地实行GPS监控管理。8、对于特殊情况如抢、盗、劫以及车辆事故等，监控员必须及时掌握车辆所处位置、基本情况、事态后果，同时立即向公司领导汇报，视情况报110、120、上级GPS监控中心，实82、施安全遥控处理。9、充分利用GPS系统生产调度管理功能，对车辆的维护保养、年审检测等给予提示，对修路改道等临时性通知及时通过GPS系统告诉驾驶员。五、GPS管理及违规行为处理1、运输车辆各路段限速规定运行在高速公路的车辆80KM/H；有限速标志的、按限速标准执行。运行在二级（含二级）以上公路的车辆60KM/H；有限速标志的，按限速标准执行运行在三级（含三级）以上公路的车辆40KM/H；有限速标志的，按限速标准执行。特控路段（如冰雪路、危险路段、施工路段）必须服从管理，听从指挥，按临时安全管理规定执行。2、禁止超时、超疲劳和不按规定停放车辆的规定。驾驶员在运行过程中，禁止连续工作4小时，凡超过未83、停车休息或更换驾驶员的，GPS监控员必须责令休息半小时或更换驾驶员。严禁无故在运输途中停留。3、驾驶员发生超速行为处罚驾驶员发生超速行为，按下列规定处理发（对趣事报警置之不理的，加倍处罚）超出规定最高时速5%（含5%）以下的处理：A、 每趟次超速一次，处违约金30元；从第二次开始，按每1次50元递增。B、每趟次超速3次以上，除按规定处理外，下车学习一天。C、每趟次超速6次以上，除按规定处理外，下车学习三天。超出规定最高时速5%（不含5%）以上的处理： A、每趟次超速一次，处违约金50元；从第二次开始，按每次100元递增。B、每趟次超速3次以上，除按规定处理外，下车学习二天。C、每趟次超速6次以84、上，除按规定处理外，下车学习五天。连续超速行驶5公里以上的处理：下车学习十天，交违章学习费500元，考试合格、作出书面深刻检讨、经分管领导批准后方可上车。走出规定最高时速50%（含50%）以上的处理：一律取消驾驶本公司车辆的资格。因超速发生交通事故的，除追究相关责任外，永不聘用。4、超时、超疲劳驾车的处罚规定：发现车辆超过规定时间，超疲劳驾车的，发送指令，责令停止运行休息，第一次处罚100元罚款（车辆故障、修路或者其他特殊情况导致塞车、延误的除外），第二次下车学习一天，交学习费用100元，并处200元罚款、第三次上岗资格，作辞退处理。因超时，超疲劳架车引发交通事故的，除追究相关责任外，坚决予以85、辞退，不再聘用。5、不按规定地点停放车辆的处罚规定：不按规定停放车辆的，发现一次责令改正，进行口头批评教育，外以50元罚款。二次驾驶员下岗学习一天，交学习费100元，另外以100元的罚款。三次取消驾驶员上岗资格。6、GPS监控派车通知单安装有GPS监控仪的车辆，实行凭公司安全技术科签发的“GPS监控派车通知单”，进行货物运输。公司安全技术部根据监控平台记录，认真负责、实事求是对驾驶员的违规行为每趟次进行处理，严禁敷衍了事、徇私舞弊，处理后签发“GPS监控派车通知单”。调度员根据安全技术部签发的“GPS监控应班通知单”予以派车。7、GPS监控仪、平台的维护保管GPS监控仪由该车驾驶员进行保养、保86、管。安全技术部长负责GPS监控平台的管理，监控员负责保管。因使用不当或人为损坏，按损坏全价赔偿，并追究其责任。如出现技术故障，应及时进行维修，不得怠误。8、驾驶员使用PGS规定确保GPS车载终端处于开机状态，严禁人为破坏车载终端的正常使用，严禁私自拆除或改变车载终端的结构。车载终端若不能正常工作应及时反映，以便及时进行维护。按照有关说明正确使用、维护和保养GPS车载终端，不得擅自拆卸或破坏，不得用水直接清洗设备，不得私自取出其中的SIM卡。出车前对车载终端是否良好进行检查，向监控平台发送车辆和驾驶员确认信息，确保企业监控管理平台掌握出车时的真实情况。在车辆到达终点或停止营运时，应逐条阅读完车载87、终端中的未读信息，以便及时获取相关指令和提示；严禁无故或恶意手动报警、扰乱平台正常工作，行驶中要随时关注终端的信息。遵守各项安全行车制度，及时改正违章行为。为保证安全，只能在车辆停驶时操作使用车载终端、阅读输电网施虐中接听、拨打车载电话。在车辆进入加油站时，禁止接听、拨打车载电话造成操作液晶屏。保护好GPS车载终端，以利于GPS监控管理工作的开展。不按规定使用GPS，恶意报警或报告虚假情况者，造成损失的，按损失的100%赔偿，并罚款500元；在运行途中遭遇恶劣天气、道路堵塞、交通事故、车辆抛锚或抢救等紧急情况时，应立即向监控管理平台发送信息进行报告，同时采取相应措施。9、GPS监控违章、违规车88、辆应急处理预案驾驶员必须遵守道路交通安全法、道路运输管理条例，做好车辆安全运输工作。车辆一旦发生事故、火灾、洪灾及其他自然灾害，驾驶员应沉着、冷静、机智处理。驾驶员可按下GPS紧急报警按钮向监控平台发出紧急报警信息，监控平台利用GPS信号把发生事故的时间、地点、人员伤亡情况、车辆损失情况、行驶方向、实载人数报告给当地的公安交警、保险公司、上级监控平台及当地政府职能部门报告。拨打120医疗电话，及时抢救公务员，疏散未受伤的人员，保护现场和财物，不得逃逸。如轻微事故，责任明确，可由双方当事人协调解决。协商结果涉及保险赔付时，必须经公司安全管理部门同意后，方可生效，协商不成，请求公安交警处理。10、89、违章违规及突发事件安全管理部门通过GPS平台监控，可及时发现车辆在沿途中的违章现象，如超速行驶时，GPS监控人员应将其作记录并通报安全技术部负责人。安全技术部负责人应及时按公司相关规章制度及道路运输管理条例对其进行处理。车辆在行驶途中发生故障时，应及时向公司汇报，可及时就近修理厂联系抢修。11、信息发送工作期间负责监控企业车辆的运行情况，发现车辆超速、超时，应及时给车辆发送警告短信，责令纠正。上级平台发送过来的短信消息，及时查阅并记录内容，汇报给安全技术部部长，内容需转发给驾驶员的，经安全技术部部长同意后，通过短信平台逐一发给驾驶员。及时发送短信通知营运车辆的二级维护、保险的续保日期等事宜及新90、颁布的相关政策、法规等信息。发送信息应用与规范、简单、明确，不得发送与监控管理工作无关的信息，不得擅自修改、删除监控的信息，严禁利用短信平台进行短信聊天，严禁发送黄色、反动信息。遇大雨、大雾、冰雪、洪水、泥石流等情况时，监控人员都需要发送短信提醒驾驶员行车途中注意安全。监控、发磅短信人员严寒岗位职责，不得徇私舞弊、隐瞒不报，更不能玩忽职守、弄虚作假。监控人员擅离职守、弄虚作假，隐报、瞒报的，按公司行政管理规定给予处罚，情况严重的予以辞退，同时追究法律责任。第十节 安全部署、总结和事故统计报告制度一、公司安全生产工作的部署瓮安全生产工作的部署总结按每年度由公司安全生产委员会批准的安全生产计划执行91、落实。二、安全事故统计报告制度为加强公司运输车辆安全生产监督管理，迆全速箸统计工作，及时、准确地反映瓮运输车辆安全事故情况，为公司制定安全管理制度、加强工作决策，采取预防措施，防止事故重复发生，起到重要短简作用，根据国务院企业职工工作事故报告和处理规定（国务院第75号令）、国家局生产安全事故统计报表制度国统函2003253号文件、交通部道路运输行业行车事故统计制度和四川省生产调查统计业务规范等有关规定，特制定本制度。1、 事故统计、报告的部门：瓮安全技术部，统计人员由安全技术部专职安全人员兼任。2、事故范围：公司所司车辆发生的一切事故。3、事故统计报告范围：公司所属车辆发生死亡1人以上的道路交92、通事故或其他类型死伤事故，含经济损失3万元以上的交通事故。三、事故报告1、发生道路交通事故，驾驶员必须采取措施抢救伤员、并立即向事故发生地公安交警和公司报告；2、公司接到报告，应立即向公司应急救援领导小组报告；3、应急救援领导小组接到报告后，根据初步判断，如发生死亡1人以上的道路交通事故或其他类型死伤事故；经济损失3万元以上的交通事故，30分钟内报所属道路运输管理机构和相关职能部门。，并及时续报事故调查和处理情况。4、未发生人员伤亡和损失在3万元以下的事故，由公司安全技术部填写，6小时内报运管处。四、安全事故报告内容1、发生事故的时间、地点（区域）、天气情况及运行线路；2、发生事故的车牌号、车93、型、所运货物名称；3、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；4、事故原因、性质的初步判断；5、事故的抢救处理情况和采取的措施；6、事故的报告人和报告时间。五、安全事故报告形式1、事故报告内按照天全县同城物流公司行车事故报表填写，传真或直接递交的方式；2、对发生较大以上事故可采用电话或其它快捷方式。六、安全事故统计填报要求安全技术部统计人员按照天全县同城物流公司行车事故报表的内容、时间要求填报（当月无事故的也必须填报），同时填写事故记录台账，并按季、年度对安全事故统计结果进行分析，内容必须真实及时。七、报告纪律及违规处理1、任何部门和个人对安全事故报告不得瞒报、虚报、迟报和漏报；2、94、发生对安全事故瞒报、虚报、迟报和漏报，按造成后果的大小，对有关责任人经济处罚、行政处分或根据法律、法规移送相关部门追究责任。第十一节 安全生产目标考核制度一、安全考试及要求根据交通部对三级企业考核条件和安全考核标准为依据，公司安全生产管理工作按以下目标落实。年行车责任安全事故率不高于0.1次/车（百车10次）；年责任安全事故死亡率不高于0.02人/车 (百车2人 )；年责任安全事故伤人率不高于0.05人/车（百车5人）。二、消防安全公司对所属营运车辆配备消防器材作为消防安全管理工作，建立单车档案，明确配置情况，使用情况，更换情况以及相关责任人员，不得发生因消防器材失效或配备不足，使用不当加大损95、失的，应追究相关责任人员的安全责任。三、安全责任一票否决1、每公司与各部签订安全目标责任书，年终集中检查考核；2、凡超标单位不得参与各项先进评选，并按公司有关奖惩制度对超标单位实施处罚；3、公司各管理部门按照“一岗双责”安全管理要求进行监督和有效监督控制，防止目标的突破。第十二节 驾驶员招聘与管理制度一、运输驾驶员的基本条件为严格落实道路交通安全法和公司安全生产管理制度的各项规定，从源头上杜绝因人为因素造成的安全责任事故，过失带来的不安全因素，按照本公司情况制定驾驶员聘用条件及管理程序、基本条件是：1、 年龄在五十五岁以下，具有初中以上文化程度；具有高中及以上文化程度者优先。2、驾驶员必须具备96、良好的职业道德和较强的责任心，作风正派、遵章守纪、无违法行为，持有中华人民共和国机动车驾驶证和中华人民共和国道路运输列车从业资格证，具有较强的安全意识和服务意识，3年内未发生重大，岁同等以上责任的行车事故；3、掌握相关道路运输法律、法规、机动车维修和急救常识；4、身体状况、须持县级以上医院体验合格证明；5、驾驶员的驾驶证，记录年内无违规、违法行为和扣分。二、报名时间安排在拟定招聘计划后，提前一个月发出招聘通告。三、招聘的程序及时间安排驾驶员招聘必须依次通过资质审核、面试、笔试、上岗前培训、考试（包括路试）、体检、政审（家访）、录用等程序。上一程序未通过者，不得进入下一程序。具体时间安排为：在拟97、定招聘计划后，提前一个月发出招聘通告进入报名阶段，报名结束后进行一星期培训，培训结束三日内进行考试、路试、进行体验、政审（家访）等，七个工作日内公示录用名单，具体以公司书面公示为准。四、录用的办法驾驶员招聘：在报名后，参加上岗前培训、考试（包括道路测试），按考试成绩进行排序，按2：1进入下程序；在下程序中被淘汰者，由考试成绩排序在前者顺序替补，直到计划完成为止。如果参试人员不足招聘名额，按实际情况调整录用名额。合格者由公司录用，交纳安全（服务）保证金叁万元，签订合同，安排上车。五、培训范围及教材道路交通安全法和公司安全生产管理制度的各项规定。六、应聘资料报名时须提供：身份证、驾驶证、从业资格证98、户口簿及学历证明等资料的原件和复印件（用A4纸按要求复印）。一寸彩色登记照片四张，有社保关系的须提供相关证件和资料。七、填表要求招聘时填写招聘登记表规范填写，要求内容完整、真实。八、招聘工作要求驾驶员招聘工作由公司具体组织实施，雅安市道路运输行业协会对招聘工作监督。九、驾驶员管理办法1、经录用的驾驶员在上车前，须向与公司合作经营的实际车主签定出用合同书，与公司签定安全目标责任书皮2、驾驶员签定聘用合同书，即可享受公司的正常福利待遇，工资按底薪加提成的方式支付，按劳分配，多劳多得。3、聘用期间，如发生服务质量重大投诉，重大行车事故以及负同等以上责任事故、违法、违规被告和处罚达三次以上者，予以解99、聘，并按公司的奖惩制度进行处罚，处罚金逾期未交的在当月工资中扣除；4、按一人一档建立驾驶员个人档案、档案内容、招聘合同、证照、审查及复印件、岗位培训、日常培训及考核成绩情况、奖惩记录、运行里程等。5、建立驾驶员奖惩台账和违规台账。第十三节 安全生产考核奖惩制度本着教育为主，处罚为辅，奖罚分明的原则，为使驾驶员树立良好的工作责任心，不断提高安全意识，特制定本规定：1、 企业建立行车安全激励机制，对行车安全做出显著成绩的集体、个人给予定期表彰、奖励，并与经济利益挂钩。2、在当月工作中，表现良好、无投诉、无缺勤、无事故、无差错等责任问题，并且无任何违章记录，月考核优秀者，公司给予公开表扬，并在下一个100、月的运单中给予优惠。3、工作满三个月，在工作中表现良好、无投诉、无缺勤、无事故、无差错等责任问题，并且无任何违章记录，月考核优秀者，公司给予公开表扬，同时给予200元奖励。4、工作满六个月，在工作中表现良好、无投诉、无缺勤、无事故、无差错等责任问题，并且无任何违章记录，月考核优秀者，公司给予公开表扬，同时给予500元奖励。5、工作满一年，在全年工作中表现突出、成绩优秀、无投诉、无缺勤、无事故、无差错等责任问题，并且无任何违章记录，月考核优秀者，公司将评为优秀驾驶员，给予公开表扬，同时给予1000元奖励。6、驾驶员有见义勇为的英雄模范表现，在工作中有制止、检举、揭发违法行为的公司视情况而定，将给101、予200-1000元奖励。7、对因玩忽职守，违反规章制度和管理规定而造成事故，使人民生命财产及企业效益蒙受严重损失的有关责任人，依据合作合同，根据事故性质、责任大小分别给予行政处分和经济处罚。情节严重，触犯刑律者依法惩处。8、凡交通违章被交警部门吊扣驾驶证的，公司给予当事人下车、下岗处理。9、无证驾驶或将车辆交给无驾驶证或非本单位人员驾驶的，一经发现，公司将处当事人500元罚款，造成损失的，由驾驶员自己承担。10、严禁酒后驾驶车辆，一经发现罚款500元。11、穿拖鞋、赤臂开车，一经发现，每次罚款50元。12、未经公司许可，搭乘非本公司人员的，一经发现，每次罚款50元；造成后果的，由驾驶员本人承102、担。13、驾驶室内堆放杂物、危险物品，经劝告无效的，处当事人50元罚款；造成后果的，由驾驶员本人承担。14、不按规定时间、路线行驶，造成车辆压夜、误船的处500-5000元罚款。15、在公司例行检查车况时，发现驾驶员不按规定保养车辆或车辆损坏而不上报的，视情节严重程度给予50-100元罚款，并追究驾驶员责任。16、将车辆私自停放在无人看管的车场或路边的，每次50元，造成车辆或货物遗失的，驾驶员自己承担。在公司车场乱停乱放又不听车场管理人员指挥的，每次罚款50元。17、司机在外登场油品，谋取私利，一经发现，按油价的10倍罚款，严重者给予解除合作合同，并没收风险保证金。18、驾驶员不遵守厂家、海关103、码头的有关规定，服务态度恶劣，造成投诉的，一经查袢，处100-1000元的罚款，因此造成延误的，驾驶员负责赔偿损失。19、驾驶员在运输货物时，发现有偷窃行为的，公司将追究其法律责任，赔偿所造成的损失，并处罚款500-1000元，严重者给予解除合作合同。20、保持通讯的畅通，是每一个驾驶员的义务和责任，若因驾驶员停机、关机使公司、报关行、厂家与驾驶员失去联系的，每次处200元的罚款，造成后果的，驾驶员承担全部责任。21、由于驾驶员保管不录，致使随车证件遗失的，驾驶员负责由此产生的办证费用，因此造成罚款，由驾驶员全部承担，并处200元罚款。22、严禁聚众闹事、罢工、斗殴、打架、赌博、吸毒、偷窃等104、，如有此行为者罚款50-500元，由此造成严重后果的公司将给予解除合作合同。23、驾驶员必须按时参加公司组织的安全例会、技术培训，无故不到者每次罚款50元。 24、驾驶员有意弄虚作假，增如公司出率费用，比如谎报路线、谎报需走高速公路等，一经发现处1000元罚款。 25、驾驶员因病、因事请假超过10天时要向公司报告，并委托/公司安排替班司机或经公司同意自行找人顶替，否则每天按300元罚款。26、驾驶员无故拒单或不听从公司调度的安排和指挥，或者故意出难题为难公司工作人员的每次处2 00元罚款，造成损失的，将由驾驶员本人负责，直至解除合作合同；27、如有有末尽事宜由经理酌情处理，并祷，逐步补充完善。105、 第十四节 驾驶员“五统一”安全管理制度 驾驶员安全管理割度根据公司其它各项详细规章制度，统一招骋、培训、考试，统一劳动保险，统一工资发放，统一考核，统一奖惩。第十五节 责任事故调查处理和档案管理制度一、行车安全事故调查、处理1、事故报案(1)接到车辆事故报案后，初步判断事故的性质、大小、人员伤亡情况，然后根据事故的严重程序，决定是否启动“事故应急预案”；(2)事故报告包括的内容：事故发生的时间、地点、事故现场情况、简要经过、已经造成或者可能造成的伤亡人数、初步估计的经济损失、已经采取的措施及其他情况；(3)安全技术部接到报案后立即向公司安委会汇报，安委会依据事故的大小，决定启动“事故应急预案106、”的级别，采取有效措施，缓织抢救、防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；（4）处理程序：凡发生交通事故，按等级由下列责任人组织人员赶赴现场，实施抢救，处理善后。（5）公司建立二十四小时值班制度，规定“安委会”全体成员不得关机，由专人受理事故报告。2、事故调查1)一般事故（未造成人员伤亡或经济扣失在5000元以下的）由公安安一技术科进行调查：2)重特大事故，由公司安委会会同有关部门组成的调查组调查；3)事故的调查处理应当遵循实事求是、尊重科学、依法的原则、及时、准确地查清事故原因、性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任人提出处理意见；4)事故现场及相关的证据应当妥善保护。因抢救人员107、防止事故扩大以及疏通交道等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志、绘制简图或者照撩、摄像，并作书面记录，保存现场重要痕迹、物证，任何人不得破坏现场、毁灭证据；5)事故调查组成员应当具有事故调查所需的知识和专长，并与事故责任人没有直接利害关系；6）事故调查组职责：A、查明事故经过、人员伤亡和经济损失情况；B、查明事故原因、确定事故性质；C、确定事故责任，提出对事故责任人的处理意见；D、总结事故教训，提出防止事故发生的措施、建议；E、提交事故调查报告。7)调查组有权向事故当事人了解与事故有关的情况，按要求提供相关文件、资料，当事人不得拒绝。涉嫌犯罪的，事故调查组应当及时将有关材料转交司法机关108、处理；8)事故调查组成员在事故调查工作中应当诚实、恪尽职守，遵守事故调查的纪律，保守事故调查的秘密，未经组长允许，不得擅自向外传播事故信息；9)事故调查报告包括的内容：事故发生的概况、经过；救援情况、人员伤亡、直接经济损失、原因、性质、责任、责任入的处理意见、防范和整改措施（四不放过原则）等；10)事故调查报告相关部门和公司安全技术部归档留存。3、事故处理1）凡发生行车和工伤事故，当事者要保护现场和抢救伤员，尽快通知交警部门和公司安全技术部，安全技术部应立即按从下到上和先内后外顺序，报告交警、安监和劳动监察部门勘察现场，划分事故责任；2)车辆发生交通事故。公司安全管理人员必须到场协助事故处理和109、善后工作。重、特大事故安全第一、第二、第三责任人必须赶赴事故现场参与事故处理，同时上报上级主管部门；3凡发生工伤死亡、重伤事故必须立即用电话报告上级主管部门，安全技术部门组织专门调查小组。调查结果一般应在事故发生十日内调查完毕并出结论，对工伤死亡事故报送“死亡调查报告书”；4) 事故发生后要严格按照“四不放过”（事故的原因及责任不明不放过；事故防范措施不落实不放过；对事故责任人没有处理不过；群众没有受到教育不放过）的原则进行处理，对每起事故的原因和责任要调查清楚，认真分析，要有相应的防范措施，举一反三杜绝类似事故的发生；5)对管理人员（安全行车小组长）的处理凡发生死亡事故，取消年终评选先进的资110、格，并在安全例会上做出检查，查找 作中的不足之处，如有严重失职予以辞退，追究责任。6） 对事故驾驶员的处理 发生轻微事故：承担保险公司理赔外由此产生的经济损失，取消年终评选先进资格；发生一般事故（未造成人员死亡或人员受伤医治痊愈后未评残的）负有责任的处罚300元，停班学习5天；发生一般事故又造成人员死亡1人或受伤评残2人以下的）负有责任的处罚1000元，停班学习一年；期满经考核合格方准予重新上岗；发生重、特大事故（造成人员死亡2人以上或受伤评残3人以上的），驾驶员予以解聘，终住取消驾驶本公司车辆的资格。二、职工工作事故处理1、适用范围按照工作保险条例的规定，属于工伤的适应本规定。2、操作规定公111、司财务科会同行政办负责为职工办理工作保险费（意外伤害保险费）的缴纳。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。3、事故报告1）职工发生工伤事故后，应立即组织送往医院救治，并及时电话向公司主管领导、社保部门报告；2）事故报告应包括：事故发生时间、地点、简要经过、受伤人员、救治措施等其他情况。4、事故调查1）工作事故发生后，公司应积极配合社保部门对事故进行调查；2）事故调查报告应真实、准确。5、事故处理1）因工伤需要停止工作授受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资；2）工伤造成残或死亡的，依据国家工伤保险政策，及时申请劳动能力鉴定、由公司财务科与社会劳动保障112、部门结算费用。6、其他规定1）发生工伤事故隐瞒不报的，事故损失由责任者自行承担，并根据事故性质和所负责任大小、公司的奖惩规定处理。发生事故不在规定的时限内上报公司或报案不切合实际的，按隐瞒事故处。2)对于主观原因致使工佃的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），由责任承担相应的经济责任，具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%；对发生工伤财产损失的部门领导，承担直接经济损失5%；对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%；对发生工伤财产损失的个人，承担直接经济损失10%；因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，113、责任由公司承担。3） 工伤职工无故拒绝治疗、检查，夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的，或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚；4）本制度中未予明确的，按国家有关法律法规执行。三、事故档案管理1、事故档案按一案一档整理归档，事故档案包括：发生事故的原因及死伤人数事故责任认定书、驾驶员从业资格证、技术和车辆类型资料、事故处理结果等。2、建立安全事故台账。第十六节 运输生产调度管理制度为加强车辆的管理，保证道路运输安全有序进行，使车辆运行有章可循，统一高度，合理调配，节约运力，提高效益，特制定本制度。一、凡公司所有运输车辆从业人员及114、相关管理人员，都必须遵守本制度。二、在调度车辆时，必须掌握所运危险货物的特性；必须掌握运输的法律、法规、标准规范和其他安全运输要求；掌握监督、检查及违章处罚的有关规定。三、调度使用的车辆、设备和从业人员，必须符合规定要求。四、调度使用的运输车辆，货物托运人、承运人都应按照相关要求，认真履行职责，做好安全运输的准备工作。五、调度员应以运输管理规定指导车辆运营调度，严格以全局观念调度车辆，公正、公平、合理，不徇私情；大公无私。六、调度员应熟练掌握调度环节的安全程序，准确掌握货物性质、流量、路线；运输注意事顼、车辆安全技术状况、驾驶员的生理、心理和安全操作技能。七、调度员应根据任务性质和轻重缓急，科115、学灵活调度车辆。合理调配运营车辆的运行时阏和运行路线，千方百计提高车辆安全周转率。八、驾驶员应凭从业资格证和车辆安检合格证等安全运行有效证件报调度室，经调度核实确认后待命，驾驶员车辆必须严格服从调度员的统一调度，九、运行途中如遇特殊情况需要改变预定指令的；应及时向调度员汇报。调度员接报后，应根据情况向公司领导汇报并及时做好运力调整安排。十、运输车辆，从出车至完成运输收车时，必须严格服从公司GPS卫星平台在运输途中的全程监控，不得擅自改变运输中线无特殊情况不得擅自拖延规定的运输时间。十一、调度员要合理安排运行时间和路线。十二、完成运输任务后，驾驶员应及时向调度员汇报运行情况，做好各项运输手续的交116、接。完成车辆安检和清洁后按指定方位停放车辆，严禁私自驾车外出或停放。十三、凡违反本制度所造成的损失及处罚由责任人承担。第十七节 场地安全管理制度1、车辆按顺序停放，不得阻塞消防车通道和堵压消火车辆之间保持一定的安全疏散距离。2、电源火线绝缘导管不被挤压，与灼热部位保持一定的安全距离。3、驾驶室、车厢的车门（包括安全疏散门）开启灵活，门锁完好。4、车上配备相应的消防器材。5、进场车辆和司机要保持清洁，禁止在场内丢垃圾与弃置废杂物，禁止场内吸烟。6、进场司机必须遵守安全防火规定。用过的油棉纱等废弃物，必须及时清理，不准存放在停车场、停车库内。7、在停车场内禁止以超过限速的速度行驶。8、进场车辆严禁117、在场内加油、修车、试刹车，禁止任何在场内学习驾驶车辆。9、进场司机必须遵守安全防火规定，严禁载有易炮易爆、剧毒等危险品的车辆进入场。10、本损坏停车场（库）消防、通信、电器、供水等场地设施。11、在停车场（库）出入口处设置垃圾箱（桶）必要位置设路障和防护栏。12、停车内按消防要求设置消火栓，配备灭火器，配备相应各类和数量的消防器材，定期检查维修，保持完好。13、严禁停车场内存放汽油、柴油等燃料以及其他易燃、可燃物品。14、严禁在停车场、停车库内吸烟和动用明火。第十八节“一岗双责”制第一条根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国交通安全法、中华人民共和国道路运输条例等法律法规制定本制度。第二118、条道路运输企业负责本单位道路运输行业安全监督管理及本单位安全生产工作。同时，道路运输企业授受所监督、指导道路运输安全生产工作。第三条安全管理工作实行“一岗双责”制，即领导班子成员对其分管工作内的安全管理工作负责；负责人对其主管工作范围内的安全工作负责；一般工作人员对本岗位职责范围内的安全工作负责。第四条道路运输企业实行“一把手”负总责：并要根据本制度制定落实“一岗双责”制的具体方案。第五条安全管理工作实行“安全工作分级负责”制。经理是安全管理工作第一责任人，对安全工作全面负责。分管安全副经理是安全管理工作第二负责人，对货物运输安全工作负责。其他领导应按照“谁主管谁负责”和“管生产必管安全”的原119、则，承担相应的安全生产管理责任。第六条安全管理工作第一责任人的职责是：1、认真学习、宣传、贯彻、执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规章，把安全监督和管理工作纳入本单位日常工作的重要议事日程，定期、不定期主持研究安全生产工作，对本所安全生产的重大问题及时进行研究并作出决策。2、在安全生产中发挥核心领导作用和保证监督作用；教育全体员工在安全管理中起模范带着作用。3、完善必要的考核办法，落实安全责任措施，组织完成上级下达的安全控制目标任务。4、重特大事故发生后，及时赶到现场组织救援，参与或领导重特大事故的调查分析，并及时向上级主管部门报告情况，做好善后工作、研究决定对违章造成事故的有关人120、员处分。5、组织开展安全教育、职业技能培训和安全生产先进经验推广，提高职工的安全生产意识和工作能力。、掌握安全工作动态，定期分析研究，及时解决工作中存在的问题。7、发生重特大事故必须及时赶赴现场组织抢险，及时向主要领导和上级报告情况，组织事故调查和善后工作，拟定预防事故重复发生的措施，并督促落实。8、负责道路运输安全检查和管理，负责道路运输企业的资质审查、营运车辆的技术等级评定和管理。9、负责货物运输的安全监督管理工作。10、大的开展交通安全宣传，切实抓好道路旅客运输安全，打击各类非法营运行为，哑防安全事故的发生。第九条成立安全管理工作领导小组，加强对安全工作的领导。领导小组由本单位领导成员组121、成，定期召开会议，决定本区本行业安全工作重大事项，调查、研究、部署、检查安全工作，及时解决工作中出现的问题。第十条按照职责划分，对职责范围内的安全工作进行检查、督促、整改，并在领导小组统一安排下开展安全大检查和专项督查；配合所属工作范围内的业务主管部门的安全检查和工作协调。第十一条加强对各道路运输企业的安全检查。安全检查分为单位自查、专项检查、全面检查三类。单位自查由单位管理人员进行，全面自查每两月进行一次，必要时不限时间进行、专项检查由所安排各股室开展，也可配合上级业务主管部门进行，每季度进行一次。全面检查由所组织全体执法人员共同进行，每半年一次。第十二条规范安全工作检查程序。安全工作自查、122、专项检查、全面检查应当在检查记录上签名。存在安全隐患的，由检查人员向被检查单位下达安全隐患整改通知书，交被检查单位执行、并由在整改期限内督促进行整改。第十三条统一规范安全检查档案管理。安全检查现场检查记录、安全隐患整改通知书、安全隐患整改报告书、安全隐患自查整改承诺书由被检查单位存档。第十四条安全工作实行责任追究制。对未按照本制度履行职责发生道路运输车产生安全事故，造成人员伤亡的有关责任人按照相关法规规定，追究有关人员责任。第十五条安全工作实行“一票否决”制度。对出现重大安全责任事故的，除追究有关人员行政、法律责任外，在本年度评优中实行“一票否决”。第三章安全技术操作规程第一节机动车司机安全操123、作规程1、严格遵守交通规则和有关规定，驾驶车辆必须证、照齐全，不准驾驶与证件不符的车辆，严禁酒后开车。2、机动车发动前应将变速杆放在空档位置，并拉紧手刹车。3、发动后应检查各种仪表、方向机构、制动器、灯光等是否灵敏、可靠，并确认周围无障碍物后，方可鸣号起步。4、汽车涉水和通过漫水桥时，应事先查明行车路线，并需有人引车；如水深超过排气管时，不得强行通过；严禁熄火。5、在坡道上被迫熄火停车，应拉紧手制动器，下坡挂倒档，上坡挂前越档，并将前后轮楔牢。6、车辆通过泥泞路面时，应保持低速行驶，不得急刹车。7、在冰雪路面上行驶时，应装防滑链条，下坡时不得滑行，并用低速档控制速度，禁止急刹车。8、车辆陷入坑124、内，如用车牵引有专人指挥，互相配合。9、气制动的汽车，严禁气压低于2.5kg/cm2时起步，若停放在坡道上，气压低于4kg/cm2时,不得滑行发动。10、货车载人，应按有关管理部门规定执行，任何人不得强令驾驶员违章带人，严禁人货混装。自卸汽车的车箱内严禁载人。11、装载构件和其他货物时，宽度左右各不得超出车箱20cm，从地面算起不得超过4m，长度前后共不得超过车身2米，超出部分不得触地，并应摆放平衡，捆扎牢固，如装运异形特殊物件，应备专用搁架。12、运输超宽、超高和超长的设备和构件，除严格遵守交通部门的有关规定外，还必须事先研究妥善的运输方法，订出安全措施。13、自卸车发动后，应检试倾卸液压机125、构。14、配合挖土机装料时，自卸汽车就位后，拉紧手刹车。如挖斗必须超过驾驶室顶时，驾驶室内不得有人。15、自卸车卸料时，应选好地形，并检视上空和周围有无电线，障碍物以及行人。卸料后，车斗应及时复原，不得边走边落。16、向坑洼地卸料时，必须和坑边保持适当安全距离，防止边坡坍塌。17、重车下坡和转弯应减速慢行。下坡应提前换档，不得中途换档。18、检修倾卸装置时，应撑牢车箱，以防车箱突然下落伤人。19、机动翻斗车向坑槽或混凝土集料斗内卸料时，应保持适当安全距离和设置档墩，以防翻车。20、机动翻斗车除驾驶员外，车上严禁带人。转弯时应减速，行驶中应注意来往行人及周围物料、设备。第二节 货运汽车安全驾驶操126、作规程1、发动机未熄火前，汽车不得添加燃油。2、严禁用汽油擦洗车辆，清洗零件和烘烤车辆等。3、严禁用明火作照明检查油箱的油量。4、严禁采取不经过汽油泵和滤清器而直接使用各种容器或其它自流方式向发动机上的化油器内加注汽油。5、严禁将各种盛装汽油的容器放在驾驶室内。6、在有汽油的地方，禁止吸烟，严禁火种。7、化油器回火时，应立即停车检查。8、严禁使用高压线“吊火”的作法。9、汽车电线着火时，应立即关闭电门，迅速拆除蓄电池连线。10、调整发电机传动皮带时，须关闭发动机。11、避免用手直接接触容易转动和位移部位。12、拆卸机件时不得使用不合适的工具。13、维护修理时，车辆应选择平坦地点停放，拉紧手制动127、，变速杆放入空档，而且前后车轮应用三角木塞住，以防车辆溜动发生事故。第三节 汽车驾驶员操作规程1、严格遵守公安部、交通部城市和公路交通管理规则。2、汽车司机必须经过专业训练，经有关部门考试合格，发给执照后，方可独立驾驶车辆。实习驾驶员除持有实习驾驶证外，应有正式司机随车驾驶。严禁无证驾驶。3、开车前严禁饮酒，行车、加油时不准吸烟、饮食和闲谈，驾驶室不准超额坐人。4、行车前必须检查刹车、方向机、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全完好。严禁带病出车。5、汽车在起步，出入工厂、车间大门、倒车、调头、拐弯、过十字路口时，应鸣号、减速、靠右行；通过交叉路口时，应“一慢、二看、三通过”；交会车时，要做到128、礼让“三先”（先让、先慢、先停）。6、汽车在厂区内行驶，宽9米以上的干道上时速不得超过30公里，一般情况时不得超过10公里；进出厂门、车间、库房；时速不得超过5公里；车间、库房内时速不得超过3公里。7、在车间、库房及露天施工工地行驶时，要密切注意周围环境和人员动向，并应鸣号、低速慢行，随时作好停车准备。8、严禁超重、超长（车身前后2米）、超宽（车身左右0.2米）、超高（从地面算起4米）装运。装载物品要捆绑稳固牢靠，载货汽车不准搭乘无关人员。9、停车时要选择适当地点，不准乱停乱放。停车后应将钥匙取下，拉紧手刹车制动器。10、货车载入时，严禁超过规定人数。汽车开动时，应待人员上下稳定，关门起步。严129、禁抢上跳下。脚踏板、保险杠严禁站人。11、在厂内和车间行驶时，只准走规定的道路。不准从传送带、工程脚手架和低垂的电线下通过。12、在厂内过铁道时要减速了望，确认无火车时再通过。有横杆放下时，要按次停车；离火车道30米内不准调头、倒车，更不准超车。13、再用起重设备装卸车时，司机必须离开驾驶室，不准在这时检查、修理车辆。第四章 应急预案第一节 道路运输事故安全应急救援预案一、应急救援组织机构公司成立由法人代表任组长，分管安全的副经理任副组长，科室人员为成员的应急救援领导小组，负责突发事件的处置、救援，开展员工应付突发事件的教育、培训，办公室设在公司安全技术部，由安全技术部负责联络、协调、指挥。1130、 轻微事故是指造成一至二人轻伤或者重伤1人，经济损失3万元以下的事故。2、一般事故指造成二人重伤或者轻伤3人以上，经济损失6万元以下的事故。3、重大事故指死亡1人或者重伤3人以上，经济损失10万元以上的争故。二、事故处理凡发生交通事故，按等级由下列责任人组织人员赶赴现场，实施抢救处理善后。1、 轻微事故：由安全部长；2、一般事故：应急救援领导小组副组长；3、重特大事故：应急救援领导小组，组长及全体成员。三、应急救援组织机构及职责1、应急救援小组职责负责事故现场应急处置，抢险救援以善后处理的指挥工作；负责应急救援抢险演练；负责应急救援抢险人员的培训；负责应急救援资金和设备的落实；负责向政府和主131、管部门汇报事故情况；负责组织，配合开展事故调查，对相关人员的处理。2、 现场指挥小组职责 组织、指挥、协调对事故的施救；迅速了解、掌握人员伤亡和财产损失情况；及时将事故情况向政府和主管部门汇报；迅速果断采取相应措施，尽量将损失降到最低；保持信息畅通，负责和各部门的配合，协调。3、 事故现场施救职责保护现场、抢救、运送伤员；配合交警、消防等专业抢险人员开展天灾、防爆等事故救援工作防止第二次再发生事故；组织对车辆的施救；负责组织、筹措应急救援资金，并及时到位；组织协调有关部门，落实运输保障和物资保障工作。四、应急救援管理和启动程序发生道路货物运输安全事故时，按下列程序启动应急救援。1、 技术安全部132、接到报案后，应立即拨打报警电话，报告事故发生的时间、地点和简要情况，并随时报告事故的后续情况。2、向应急救援领导小组长接到报告，判断事故等级为重大以上时，应即通知应急救援领导小组全体成员和相关部门赶赴现场，同时向相关部门汇报。4、应急救援领导小组长到达现场后，应立即成立事故现场指挥小组，组织指挥救援处置工作，同时组织专业救援队实施救援处置。5、应急救援现场指挥小组迅速了解，掌握事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡和财产损失情况，已采取的措施和事故发展趋势等迅速制定事故处置方案，并组织指挥实施、及时将现场情况向行业主管部门和当地政府报告，必要时，请求消防队参加救援，妥善处理现场情况采集资料，组织133、配合开展事故调查，组织善后处理工作。应急救援小组成员到达现场后，须服从现场指挥，快速反应，协调配合，迅速开展救援处置工作。若事故未构成重大以上事故，不到启动预案时，应急救援领导小组所有成员须做好准备，处于待命状态，随时关注事故处理进展情况，指导监督事故按应急救援程序进行处理。五、应急救援保障措施为确保重特大事故后，能迅速有效开展施救工作，把事故损失降到最低限度、应急救援所属“人、财、物”，必须在最短时间到达事故现场。1、 指挥组接到报案后，必须立即通知应急领导小组、成员到指定地点集合待命、要求必须做到行动快、人员齐、听指挥。2、应急救援所需资金由财务部落实。3、遇突发灾害事件、除应急救援车辆134、人员外，公司其它车辆和人员必须服从领导小组的指挥、高度、随时参与救援工作，违者按国家有关法律、法规处理。第五章 安全宣传第一节 安全宣传方法公司结合安全生产工作，管理实际情况，展开多形式、多方面、多层次的宣传，广泛宣传安全生产中涌现出的安全典型事迹和运输服务过程中的好人好事。第二节 安全生产宣传安全生产宣传工作由安全部会同办公室具体落实第三节 安全生产宣传的主要内容1、国家和行业主管部门安全生产的法律、法规；2、企业的安全生产管理规章制度及安全实施情况；3、交通事故安全分析及经验教训；4、公司表彰优秀驾驶员或处罚责任的情况通报；5、通报气候状况，天气变化，驾驶规律；6、每月GPS监控信息，每135、天发送安全短信。第六章 附则第一节 安全管理设备明细表序号设备名称数量备注1文件柜6完好2电脑1完好3传真机1完好4数码像机1完好5固定电话2完好6移动电话6完好7打印机1完好8复印机1完好9GPS监控系统拟购第二节 合作经营合同书甲方：天全县XX物流有限责任公司乙方： 身份证号：住址：联系电话：手机号：为促进运输市场经济发展，根据中华人民共和国合同法，本着自愿、平等、公平、诚实守信的原则，甲、乙双方就车辆挂靠的有关事项签订本合同。第一条 乙方将其型货车，牌照号：发动机号：车架号：，自愿挂靠甲方从事货物运输经营。第二条甲方协助乙方对该车辆进行管理，为其代办起票手续，代办车辆有关证明，代收、代缴136、国家规费，协助车辆的审验，提供货源信息。督促乙方车辆进行技术检查。定期传达上级有关安全规定和不定期宣传安全知识和有关交通法规，并经常检查、督促乙方的安全运输情况。第三条在挂靠期内，乙方以甲方名义从事货物运输，实行“自主经营、自负盈亏、自担经营风险”的原则。乙方必须牢固树立交通安全运输的意思，提高优质的服务质量和优质的运输，加强本公司驾驶员与车主间的团队精神，不得损害甲方公司信誉并接受甲方的监督检查，按期缴纳国家各种规费和甲方的服务费。未缴清服务费一律不审车。如需提前审车必须先买保险后再审车。无理由可讲，这是原则，保险费公司一律不垫支。第四条挂靠车辆必须按公司规定在指定的保险公司参加保险，并必须137、按公司规定购买（1、第三责任险伍拾万元；2、乘坐人员险每座拾万元；、不计免赔险；4、交强险和车船税；5、借款车增加车辆损失险、车辆盗抢险；6、其它险种乙方自选）。并必须在保险到期前七日将次年保险向甲方全额支付。且由甲方统一承保，保险单由甲方存档为其服务，保险标志、保险卡由乙方随车保管。乙方已买货物险的，在承运货物时，运输机械设备、电器、易碎品、动物、新鲜果蔬、贵重货物等，自己必须购买临时货物险，防患于未然。第五条安全重于泰山。公司要求：凡开我公司车辆的驾驶员，必须具备六年以上驾龄。挂靠车在承保期内若发生重大或特大事故，应立即向当地交通管理机关报案，并同时报告保险公司和甲方，由甲方协助乙方处理事138、故（结案后）并代为理赔、理赔根据公安交通管理机关的责任认定，遵循国家保险政策，处理事故的直接损失及间接损失和所有费用，除保险公司赔偿外，其差额部分及甲方协助该车所产生的相关费用由乙方自行承担。凡因乙方未缴保险费脱保后而造成的一切后果，概由乙方自己承担。第六条乙方必须加强车辆的维护保养，按时将车辆送到甲方指定的修理厂进行二级保养（保养费由乙方自付），保证车辆技术状况良好，不开带有安全隐患的车辆，杜绝疲劳驾驶，酒后行车，坚持宁停三分，不抢一秒，遵规守法，做到安全运输，优质服务。第七条乙方在购置新车上户或旧车过户时，应事先征得甲方同意，旧车过户由甲方统一办理，费用由乙方承担。乙方需甲方代其办理车辆及139、各种证照的补、换、审验手续时，应提前缴纳费用并提供所需手续；乙方拖欠规费（国家税费、公司服务费）超过壹个月时，应按银行同期贷款利率的五倍支付甲方违约金。第八条乙方挂靠甲方后应依法从事货物运输经营，不得利用此车从事违反国家法律、法规的运输业务。若乙方违法经营（含交通肇事逃逸）由乙方承担法律和经济责任，其车辆由公司公司依法收回，甲方概不承担任何责任。乙方挂靠甲方从事货物运输，借款车每季度应向甲方缴纳服务费人民币 元，还款期满后，每年一次性缴纳服务费人民币 元。非借款车辆每年一次性缴纳服务费人民币元（含内转）。第九条 乙方在合同期内如果违法经营，违反合同起规定，不按规定缴纳国家规费，甲方有权扣车并通140、知有关部门停止为其办理车辆年审及其它手续。扣车所产生的费用及违约金 元由乙方承担。第十条 违约责任：1、乙方使其未缴纳规费（借款车每季度的上月20日至25日前；非借款车辆在上年的12月20日至25日前），将承担支付滞纳金（1%）外，逾期一月者甲方可对乙方解除合同。并将注销该车车辆户口。2、车辆报废或转让时，按国家规定的程序办理。公司内部转让收取手续费 元，对外转让收取手续费 元，借款车合同期内一律不准外转，买卖时可内转至合同期满止，乙方负责缴清报废前或转让前的各种税费和公司服务费；若乙方擅自报废、转让车辆，或在合同有效期内外转的，除承担由此给甲方造成的损失外，还应向甲方支付违约金人民币 元，同141、时甲方可解除合同，3日后注销该车辆户口。3、乙方逾期未缴清公司规费、保险费的，甲方拒绝对该车年审，后果乙方自负，并承担一切费用和一定的罚金。4、本合同未尽事宜，由双方协商一至并达成书面协议即具有本合同同等法律效力；本合同如涉及国家政策变化，可另签补充合同。第十一条 本合同有效期为 年（即自 年 月 日起至年月日止）。挂靠期满可重新签订合同书。第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字后生效即具有同等法律效力。甲方签章： 乙方签字： 年 月 日第三节 合作经营安全责任书为认真贯彻“安全第一，预防为主”、“责任重于泰山”的安全生产方针，确保人民的生命、财产安全，提高车主、雇员（驾驶员142、）的安全意识、强化安全管理，落实安全责任、根据国家有关安全生产的法律、法规及行业安全管理的有关规定，甲、乙双方签订本安全责任书，并严格遵照执行。一、 安全责任期：自 年 月 日起至 年 月 日止，责任期内、乙方责任人对 号车的安全生产承担全面责任。二、 在责任期内，乙方做到：1、遵法守纪、安全驾驶、文明行车、文明经营、确保安全、严防各灰事故的发生。2、乙方责任人必须按规定对车辆进行技术维修保养，确保车辆技术状况良好，杜绝机械事故的发生。3、乙方责任人必须督促雇员（驾驶员）认真学习甲方所发的学习资料、国家安全法规。必须按时参加甲方适时组织的“安全活动”和各种“安全培训学习”，提高安全意识，遵守职143、业道德，优质服务。4、乙方必须遵守甲方安全管理部门根据国家法律、法规制定的各项管理规定。杜绝“三超”、“三违”等严重违法行为的发生。服从管理、接受安全检查和违法教育。5、责任人应按合作经营合同书的约定，在签定安全责任书的同时、将所经营车辆的有关证照，复印一式两份交甲方安全管理部门建档，并以个人财产作为担保。6、责任人应按国家有关规定和合作经营合同书的约定，足额参加机动车交通事故责任强制保险、承运人责任险和商业保险。有关保险事项和投保具体办法由甲方按规定办理。7、责任人在发生交通安全事故，应即时主动报案并积极配合有关部门做好各项善后工作，并承担事故造成的经济损失，并配合甲方安全部门对肇事者按照“144、四不放过”的原则，对肇事者进行教育。三、责任期内，甲方安全管理部门每年对本责任书的执行情况进行全责检查。四、本安全责任书经甲、乙双方责任人签字后生效，并一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方： 年 月 日第四节 聘用驾驶员劳动合同书聘用方： （以下简称甲方）受聘方： （以下简称乙方）甲方购买经营性汽车壹台川T ，拟招聘有资质对应的驾驶员，已净土 工作性质、条件、报酬和必须注意的事项告知乙方，乙方愿意接受甲方聘用。双方本着自愿平等的原则，并根据劳动法、劳动合同法的相关规定：经协商一致，特签订本合同以便共同信守。第一条 合同期限合同期限为壹年，即 年 月 日起至 年 月 日止（含试用期三个月）145、。第二条 工作内容及劳动报酬1、甲方聘用乙方从事的工作。2、乙方在合同期间实行运费的 %提成，或按 元/趟，或每月 元为固定工资（其中含劳动合同法所规定应缴的养老保险、医疗保险、工伤保险、再就业保险等）。福利待遇和劳动保护由甲方在以上工资待遇中包含计算、乙方自行到社保局办理有关参保手续，甲方不再承担前述各种费用。第三条 劳动纪律1、甲方应加强对乙方的安全意识教育，遵纪守法教育，安全运输生产教育，并根据合作经营单位的工作和生产需要进行必要的业务知识、职业技术培训，以提高乙方的综合素质和劳动技能。2、乙方必须严格遵守甲方合作经营单位的各项规章制度，维护合作经营企业的信誉，遵守劳动纪律，按时完成甲方146、规定的工作任务。第四条 劳动合同变更1、经甲、乙双方协商同意并不因此而损害国家和社会的利益。2、老花眼因生产工具发生变更，已经不再从事汽车运输。3、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失，但无法防止的外因致使合同无法履行。第五条 劳动合同的解除1、试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或单位规章制度。3、严重失职，对甲方和企业造成重大损害的。第六条 违约责任1、甲方违反劳动安全规定以致发生事故，给乙方造成损害，应补偿乙方的损失。2、乙方违反劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权依法要求乙方给予赔偿。第七条 其它事项1、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。合同执行如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时双方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关申请仲裁处理。2、本合同一式叁份，双方各执壹份，甲方合作经营单位存壹份。第八条 未尽事宜特约：甲方： 乙方： 年 月 日第五节 招聘驾驶员报名登记表姓名性别出生年月照片婚否家庭住址学历毕业学校联系电话身份证号驾驶类型及取得时间驾龄（ ）年行车里程（ ）万公里有何特长及爱好本人简历家庭主要成员及主要社会关系何时何地受何种奖励或处分备注填表日期： 年 月 日