1、湖南省xx消防器材有限公司劳动规章制度第一章 总 则第1条 为加强公司劳动纪律，维护公司和员工的合法权益，保障公司正常的生产经营秩序，促进公司健康有序发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其有关法规、规章、政策规定，结合公司的实际情况，特制定本劳动规章制度。第2条本劳动规章制度是公司所有员工在生产、工作中的基本准则，自觉维护、遵守本制度是每个员工的应尽义务。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付劳动报酬、提供劳动保护条件、保护员工劳动权益等义2、务，同时享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金分配、依法制定规章制度等权利。第5条本劳动规章制度适用于公司及下属子公司的所有员工。第二章 员工录用与岗位异动第6条 公司招聘员工，由用人部门向人力资源部提出书面申请，经人力资源部审核，报总经理批准后方可招聘。招聘员工实行全面考核、择优录用、先内部选聘后外部招聘的原则。第7条 应聘人员应如实提供身份、学历、资格职称、工作经历、健康状况等相关证件资料，不得借用或伪造。第8条 应聘人员有下列情形的，公司不予录用：（1）与其它单位尚未解除劳动关系的；（2）体检检查不合格的，如患有精神病、传染病、其它严重疾病等；（3）身体条件不符合有关岗位要求的。3、第9条 新录用的员工正式入职前，应填写入职登记表，并对入职登记表中所填内容的真实性负责。第10条 新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为30天至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期1个月；合同期限一年以上不满两年的，试用期2个月；合同期限3年以上的，试用期3至6个月。第11条 公司根据生产工作需要以及员工的身体状况、工作能力和表现，可以合理的调整工作岗位（含升降职务）、工作内容，员工应服从公司安排。第12条 公司根据生产工作需要，可对相应岗位进行合理异动。岗位异动实行公开招聘、择优录用、竞聘上岗的办法。第13条 岗位异动按以下程序办理：（1）人力资源部依据定岗、定4、员、定编计划，发布招聘信息及岗位入职要求；（2）有应聘意向的员工经所在部门许可后，向人力资源部提出书面申请报告；（3）人力资源部对应聘员工进行入职资格审查；（4）审查通过人员参加笔试、面试，择优录用；（5）原车间部门、接收部门及各自的主管经理分别签署调出、接收意见；（6）人力资源部报总经理审查批准后，通知办理岗位异动手续；（7）岗位异动员工在规定时间内向原车间、部门交清工具、用品，并办理相关工作事务交接手续；（8）正式办理岗位异动手续后，异动员工到接收部门报到上岗。第14条 岗位异动员工到接收部门报到上岗前，必须坚守原工作岗位，完成工作和生产任务。对不服从原车间、部门工作安排以种种借口擅自离岗5、者，按旷工处理。第15条 员工辞职，应提前30日向人力资源部递交书面辞职报告，试用期内辞职应提前3日书面通知。第16条 员工离职时，应依据离职手续清单办理有关工作事务交接手续。（1）工作移交:原正在经办的工作事项等均应移交指定的接替人员或有关部门,并就尚未办结的工作事项交接清楚。（2）事务移交:原保管或领取的文件档案、工作物件、设备、借支的现金、钥匙等应及时交还相关部门。第17条 离职员工在工作事务交接完毕，离职手续清单交存人力资源部后，由人力资源部出具解除或者终止劳动合同证明。劳动合同解除或终止后，离职员工应在15个工作日内提供相片等所需材料配合人力资源部办理其档案、社会保险关系转移手续，配6、合工会办理计划生育关系转移手续。因未及时提供相片等所需材料配合人力资源部和工会办理前述关系转移手续的，造成的一切后果均由离职员工本人承担。第三章 员工培训与保密第18条新录用的员工入职后一周内由人力资源部组织进行岗前培训，使其熟知企业文化、各项规章制度、岗位职责及其业务规定等。第19条人力资源部应根据员工素质和岗位要求，于每年年初制订员工年度培训计划，员工年度培训计划报经主管经理批准后执行。依据员工年度培训计划组织安排的各类培训（包括在岗培训、转岗培训、待岗培训、专业培训等），均需制作完整的培训记录、培训考核、绩效评估等培训文件，并在培训完结后，由人力资源部统一存档备案。（1）在岗培训：由各部7、门负责组织，是对在岗员工进行岗位知识、专业技能、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，让员工了解所任岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能。（2）转岗培训：是对管理人员、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新的岗位要求补充必要的理论、知识、岗位职责技能。（3）待岗培训：是对工作考核不合格人员或不胜任本职工作人员的培训，以期达到胜任本职工作的目的。（4）专业培训：是对相关人员就某一专题进行的培训，目的是提高员工的综合素质及能力。第20条 员工（包括管理人员、专业人员等）参加各类专业培训、外派培训的，应向人力资源部提出书面申请报告（报告中应说明培训内容、培训费用、培训时间等事项），经主8、管副总经理审核后报总经理批准。由公司出资培训的员工，在参加培训前应当与公司订立培训协议，明确约定服务期、违约金等事项。培训完结后，参训员工应写出培训总结报告，并将该报告与培训教材、文件资料等一并交存公司资料室存档备案。第21条 员工应积极参加公司组织安排的各类培训，未经批准擅自缺席或中途离开的，按旷工处理。第22条 员工应当保守公司商业秘密。员工知悉或持有的文件、资料、稿件、图纸表格等信息，包括但不限于重大决策决议、经营战略规划、产品价格、各类协议、客户档案信息、投标书、重大事项会议记录、各类财务报表以及尚未公开的其他信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，均属公司商业秘密。第23条 员工9、应妥善保管其所持有的涉密文件、资料，未经公司授权或批准，不得对外提供公司涉密文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等保密事项，不得在私人交往和通信中泄露公司商业秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司商业秘密。第24条 员工应自觉遵守公司的保密规定，在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、销毁、泄露涉密资料，不得利用公司商业秘密或其它信息资源谋取私利。如有违规使用公司商业秘密或泄露行为，造成公司损失的，应依法承担赔偿责任。第25条 属于公司商业秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，应由经理办公室或公司授权的专人执行10、；采用电脑技术存取、处理、传递的公司商业秘密，电脑操作人员应负责保密。第26条 属于公司商业秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。 第27条 具有属于公司商业秘密内容的会议和其他活动，应采取下列保密措施：（1）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉密事项会议的人员予以指定；（2）依照本保密规定使用和管理会议文件；（3）确定会议内容是否传达及传达范围；（4）会议工作人员不得随意传播涉密会议内容，会议记录要集中管理。第28条 在对外交往与合作中需要提供公司商业秘密事项的，应当事先经总经理批准。第29条 离职时，必须将11、自己经管的秘密文件或其他物件，交至经理办公室或公司授权的专人，不可随意移交给其他人员。第四章 劳动纪律与休息休假第30条 员工应自觉遵守以下劳动纪律：（1）按时上班、下班，不迟到、早退；（2）因公外出应经部门经理或主管批准；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗闲聊、嬉戏打闹、尽职尽责做好本职工作；（4）不得占用公司办公业务话机打私人电话；（5）休假（事病假）应依照本章规定办理请假手续，不无故旷工；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，按旷工处理；（7）弄虚作假，开假证明病休，经查证属实的，按旷工处理。第31条 公司各级考勤员应根据实际出勤状况如实记录，不得弄虚作假。考勤员虚假考12、勤的，依照本规章制度第七章规定予以处罚。第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。上午8：0012：00，下午13：3017：30，工作时间的调整变动以公司张贴公示的工作作息时间为准。第33条 因企业生产经营特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作的员工，可实行不定时工作制：（1）公司高级管理人员、外勤人员；（2）公司中的长途运输人员和仓库的部分装卸人员；（3）长驻外埠人员；（4）可以自主决定工作和休息时间的其他特殊工作岗位。第34条公司根据生产经营需要，经与员工协商后可以依法延长日工作时间或在节假日安排员工加班。经协商延长工作时间的，一般每13、日不超过1小时；因特殊原因延长工作时间的在保障员工身体健康的条件下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。 第35条员工加班加点应由部门经理安排或经本人申请，并由主管副总经理批准。员工加班前应填写加班申请单，经主管副总经理批准后，在加班前将加班申请单交存人力资源部审核备案，作为加班凭证，调休依据。人力资源部在收到加班申请单后，应及时对加班情况进行审查核实。员工加班前未填写加班申请单报批备案的，不计发加班工资。虚假申报加班的，依照本规章制度第七章有关规定予以处罚。第36条 员工加班加点的，依法享受加班工资。员工在休息日（星期六、星期天）加班的，所属部门原则上应安排补休，补休后不计发加班费。确因14、工作需要不能安排补休的，应报主管副总经理批准，并到人力资源部备案。每月的加班工资由人力资源部统一核定，总经理批准后发放。第37条 为完成公司指定任务，由公司统筹安排有关车间、科室加班的，加班费由车间、科室统一整理申报。第38条员工的休息日和法定节日休假如下：（一）休息日：每周休息二天；（二）法定节日休假：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。具体休假方案按国家规定执行。第39条员工的其他假期如下：（一）年休假：在本公司连续工作已满1年未满10年者5天，已满10年未满20年者10天，已满20年者15天。具体休假办法见公司年休假管理办法。（二）婚假：员工适15、龄结婚（男年满22周岁、女年满20周岁），可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加12天。婚假包括公休日和法定休假日。具体休假办法依照公司工会规定办理。（三）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。具体休假办法依照公司工会规定办理。（四）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假30天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的增加产假30天。产假及其它计生假的具体休假办法依照公司工会规定办理。（五）病假：员工因患病或非因工负伤16、需停止工作治疗休病假的，应经医院出具有效证明，依章办理相关病假手续。（1）员工请病假，应填写病假单并提供市级以上医院证明，经主管同意并将病假单与医院证明交存人力资源部备案后，方可休假。员工提供的医院证明都需到公司医务室办理转换手续，三天一转，但患重大疾病的除外。公司医务室（或市级以下医院）只限出具1天以下（含1天）的病伤假证明，且一个月内不得超过3次。（2）病假手续原则上应由本人亲自办理；如遇突发疾病或确实因病不能办理的，可先电话请假事后补办，或委托他人代为办理；病假期满后，员工应及时办理销假手续；如病假期满仍未康复痊愈、不能正常出勤的，可按上述规定办理续假。（六）事假：员工应当自觉遵守劳动纪17、律与职业操守，无正当事由不得请假。（1）员工请事假，应填写事假单。请事假2天（含2天）以下的，经部门主管批准；请事假3天（含3天）以上的，经主管副总经理批准；中层以上管理人员请事假的，经主管副总经理审核后，报总经理批准。事假批准后员工应将事假单交存人力资源部备案后，方可休假。但员工请事假一次不得超过7天。（2）事假手续原则上应由本人亲自办理；如遇突发事件等紧急情况，可先电话请假事后补办，或委托他人代为办理；事假期满后，员工应及时办理销假手续。因特殊情况，期满仍需续假的，应经有关权限领导批准同意。第40条 员工休假未依第39条规定办理休假手续，擅自离岗的，按旷工处理。第五章薪酬福利与社会保险第418、1条 公司实行以下工资制度：岗位绩效工资制、计件工资制、提成工资制、协议工资制等。第42条 实行岗位绩效工资制的员工，公司进行绩效考核。绩效考核包括月度考核与年度考核。月度考核的主要内容是本月的工作业绩和工作态度，考核结果与当月绩效工资挂钩。年度考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，考核结果作为调岗调薪、年终奖发放的客观依据。第43条 新录用的员工在试用期内的工资为应聘岗位的起点工资，试用期内不参与绩效考核，不享受绩效工资。第44条 对特定岗位的员工，经双方协商一致，可实行协议工资制。第45条 人力资源部可依据公司生产经营发展情况，参考市场工资指导价，向公司提出薪资调整的合理化19、建议，经公司办公会议讨论决定。第46条 工龄工资的计算年限于每年7月进行调整。新录用员工的工龄工资计算年限从其与公司第一次签订劳动合同时开始计算。第47条 因公司调整工作岗位（含升降职务）、工作内容或岗位异动的，调岗员工享受新的岗位（职务）工资待遇，原岗位（职务）工资待遇相应取消。第48条 员工的最低工资不低于长沙市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴等。员工由于本人原因造成在法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内未能提供正常劳动的，不适用本条规定。第49条公司以货币形式按月支付员工工资，每月20日发放工资。第50条非因员工原因造成生产任务不足，无法完成月定额的，20、公司按长沙市最低工资标准支付员工工资。第51条 非因员工原因造成公司停工、停产、歇业，未超一个月的，公司按劳动合同约定的工资标准支付员工工资；超过一个月，未安排员工工作的，按不低于当地失业保险标准支付员工停工生活费。第52条加班工资按以下标准计算：(1)在工作日法定标准工作时间以外加班的，按照小时工资标准的150%支付加班工资； (2)在休息日加班，而又不能安排同等时间补休的，按照日或小时工资标准的200%支付加班工资； (3)在法定休假节日加班的，按照日或小时工资标准的300%支付加班工资；(4)小时工资标准与日工资标准按公司具体制订的标准执行。第53条 公司中层以上管理人员由于已实行岗位（21、职务）工资和享受职务津贴，原则上不再计发加班费，特殊情况申报加班的，需经总经理批准。第54条员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假期间，工资（包含工龄工资）照发。第55条员工患职业病或因工负伤的相关待遇按工伤保险条例及其有关规定办理。第56条 员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资（包含工龄工资）的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资（包含工龄工资）的80%发给；（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资（包含工龄工资）的90%发给。第57条 员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以22、下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资（包含工龄工资）的60%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资（包含工龄工资）的65%发给；（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资（包含工龄工资）的70%发给。第58条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年23、以上的为二十四个月。第59条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第60条员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内病伤假工资（包含工龄工资）或疾病救济费不低于长沙市最低工资标准的80%。规定的医疗期满后，员工应及时复工，如不能复工从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可依法解除其劳动合同，但法律另有规定的除外。第61条 员工有下列行为的，按以下规定处理：（1）事假期间，不计发24、工资（包含工龄工资）；（2）旷工1天的，除扣发工资（包含工龄工资）外，同时取消当月月奖（或绩效工资）；（3）一年内累计旷工达10天的，除扣发工资（包含工龄工资）和月奖（或绩效工资）外，同时取消全年年终奖；（4）一年内迟到、早退合并累计达30次的，取消全年年终奖；（5）一个月内缺勤（法定节日休假、计划生育假、婚丧假、带薪年休假除外）累计达5天的，除扣发工资（包含工龄工资）外，同时取消当月月奖（或绩效工资）和当月年终奖；（6）一年内缺勤（法定节日休假、计划生育假、婚丧假、带薪年休假除外）累计达30天的，除扣发工资（包含工龄工资）和月奖（或绩效工资）外，同时取消全年年终奖。第62条 在下列情况下公司25、可依法代扣或减发员工工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用；（5）因员工请事假等相应扣减工资的；（6）因违章违纪扣减工资的；（7）因员工本人原因给公司造成经济损失，应依法承担赔偿责任而扣减工资的。第63条 公司员工可享受高温费、中夜班津贴、年度防寒费、洗理费、春节物资折款及节日发放等福利待遇，具体见公司有关文件规定。第64条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。第六章 劳动保护与安全卫生第65条公司积极贯彻“安全第一、预26、防为主”的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第66条 员工从事下列工作的，必须使用安全保护用具：（1）易发生触电危险的作业；（2）从事电焊、乙炔焊接的作业；（3）从事有害物质加工作业；（4）在对皮肤有伤害可能的场所作业；（5）在有可能中毒或感染的场所作业。第67条员工从事下列作业，必须经过专门培训并取得特种作业资格：电工作业、金属焊接（切割）作业、起重作业、企业内机动车驾驶等。第68条员工在工作中必须遵守安全生产制度和安全操作规程，熟知并严格遵守本岗位的安全操作技能和职责要求。第69条员工必须遵守以下安全守则：（1）工作期间应当按照劳动保护规定和岗位要求着装，27、佩带和使用安全卫生防护用具。禁止戴手套、穿裙或散发从事旋转机械操作；（2）做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（3）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。非操作人员，不得随意操作机械设备；（4）设备使用过程中，发现异常情况，操作工应及时告知主管和相关专业人员处理，不得擅自盲目动作；（5）未经许可不得擅自拆除设备上的安全保护装置；（6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关专业人员或电工负责作业；（7）发现直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，并及时将情况向部门主管或公司领导报告；（28、8）工作场所和仓库的消防通道，必须保持畅通，不得放置任何物品；（9）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得随意移动、撤走及减损其效力；（10）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（11）仓库及其它禁烟区域严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；（12）未经许可，非工作人员不得随意进入生产区；（13）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（14）下班前应整理好机械、器具、物料及文件，并检查确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁，特别注意切断电炉、空调、电灯等电源。第70条公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工29、有其他特殊待遇的从其规定。第71条 员工应爱护公司环境卫生，不随地吐痰、丢弃垃圾纸屑；每日应做好各自岗位的清洁工作；机械操作者应做好设备的基本保养、维修和清洁工作；材料保管、使用人员应将材料堆放整齐、保持清洁卫生。第七章 奖励与处罚第72条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高生产工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。第73条奖励方式分为通告表扬、授予先进称号、发奖金、晋升四种。对符合奖励条件的员工，公司酌情给予一种或一种以上的奖励。第74条对有下列事迹之一的员工，公司给予奖励：（1）在完成生产任务、提高产品质量或服务质量、节约公司资源方面，作出显著成绩的；（2）在生产30、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改造或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；（3）对公司经营管理制度，提出具体改进方案，经执行确有成效，提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（4）遇有灾变或重大突发事故，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（5）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（7）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（8）有其他应当给予奖励的情形的。第75条 员工奖励通过员工推荐、本人自荐、部门提名，工会建议，由公司办公会议评议31、决定。第76条为维护正常的生产工作秩序，严肃公司制度，公司对违规违纪的员工实行处罚制度。处罚分为：书面警告、记过、记大过、辞退。在给予上述处分的同时，可以给予一定的经济处罚。对受罚员工，公司将予以张贴公示。第77条员工有下列情形之一，查证属实，经批评教育无效的，给予书面警告。（1）未经公司经过办公室批准或副总经理以上领导许可，擅带外人进入公司生产区参观的；（2）出入公司不遵守门卫规定或违反规定携带物品出公司而拒绝门卫查询的；（3）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（4）未经请假批准，不参加有关培训、会议的；（5）机动车辆（含摩托车）、单车，擅自进入生产区的；（6）违反公司用电管理规定，私32、接电源或使用电炉、电器的；（7）其他违反公司有关规定，需给予书面警告的；（8）其它与上述情形情节相当的情形的。第78条员工有下列情形之一，经查证属实，给予记过：（1）一年内，每书面警告（不限于同一行为）2次的，给予记过1次；（2）无正当理由不服从公司的正常调动或主管人员的指挥、安排的；（3）携带易燃易爆等危险物品进入公司或在公司禁烟区吸烟、点火的；（4）上班时间上网炒股、玩网络游戏、下棋的；（5）对上级下达的指示或安排的有期限之工作任务，消极或敷衍执行的；（6）违反保密规定，未经许可私自制作、复制、储存、销毁公司商业秘密资料的；（7）工作拖沓，将应当在工作时间内完成的工作事项申报加班，或虚假申33、报加班费的；（8）未经许可，变卖公司报纸、废金属或其它废旧物资谋取私利的；（9）考勤员弄虚作假，虚假考勤的；（10）在公司内打架斗殴的；（11）其他违反公司有关规定，需给予记过的；（12）其它与上述情形情节相当的情形的。第79条员工有下列情形之一，给予记大过：（1）未依合理途径反映合理诉求，而是采取围堵上级、办公人员、踢门摔椅、叫骂喧闹等过激行为的；（2）工作时间内打牌的；（3）工作失职、营私舞弊造成公司一定经济损失的，或在生产经营活动中弄虚作假、谋取私利的；（4）利用职务、工作便利，使用公司资源，为谋取个人利益，造成公司一定经济损失的；（5）玩忽职守、强行违章指挥或违规操作，造成公司一定经济34、损失的；（6）工作严重不负责任，废品率超标，浪费原材料，造成公司一定经济损失的；（7）聚众闹事、无理取闹，影响了正常的生产经营办公秩序的；（8）因本人重大过失，遗失经手管理的重要文件、合同、资料、物件的；（9）上班时间酗酒闹事，影响了正常的生产经营办公秩序的；（10）故意破坏公司财物的；（11）其他违反公司有关规定，需给予记大过的；（12）其它与上述情形情节相当的情形的。第80条 员工有下列行为的属严重违反公司规章制度，经查证属实，直接予以辞退：（1）一个月内累计记过3次或一年内累计记过5次的；（2）三年内累计被记大过2次的；（3）连续旷工达7天或者一年内累计旷工达15天的；（4）应聘时虚报身35、份、学历、资格、职称、工作经历、健康状况等个人资料证件或隐瞒有关事实，骗取公司录用的；（5）严重失职、营私舞弊，造成公司直接经济损失1万元以上的；（6）玩忽职守，强行违章指挥、违规操作，或欠款到期不追收，造成公司直接经济损失1万元以上的；（7）工作严重不负责任，废品率超标，浪费原材料，造成公司直接经济损失1万元以上的；（8）故意泄露公司商业秘密情节严重，或出卖公司商业秘密获取利益的；（9）利用职务或工作便利，侵占、挪用公司财物的；（10）盗窃公司或同事财物的；（11）故意破坏公司财物，数额较大或擅自撕毁、涂改公司重大合同、重要文件的；（12）伪造公司印章或介绍信的；（13）煽动怠工或罢工的；（36、14）被依法追究刑事责任的；（15）其他严重违反公司规章制度的行为。第81条 员工因违章违纪被记过的，取消当月月奖（或绩效工资）和一个季度的年终奖；因违章违纪被记大过的，除取消当月月奖（或绩效工资）外，同时取消全年年终奖；员工被辞退的，取消全年年终奖。第82条 员工出现违章违纪行为，依本章规定应给予处罚的，按以下程序办理：（1）应予书面警告的，部门主管在知悉或接到有关举报后，经部门主管调查核实的，上报主管副总经理，经初步确认属实，提交公司办公会讨论决定。（2）应予记过、记大过、辞退的，部门主管及有关人员在知悉或接到举报后，应立即上报主管副总经理，经初步确认属实，由公司组织相关部门成立专项调查小37、组，开展调查工作。调查结束后，由调查组递交书面调查（证据）材料、调查终结报告和处罚建议书，报公司办公会讨论、征询工会意见后，做出决定。做出辞退处罚决定的，公司将解除该员工的劳动合同。（3）做出处罚决定后，由公司办公室下达处罚通知书。处罚通知书交员工个人签收，公司办公室、人力资源部存档备案。第83条 给予员工处罚，必须弄清事实，取得证据，慎重决定。处罚过程中员工可进行申辩，如对处罚决定不服的，可在处罚决定公布之日起10日内，向公司企管办或工会提出申诉。第84条员工违章违纪或因本人其它原因，造成公司经济损失的，除接受规定处罚外，还应对损失予以赔偿。第85条 员工违规违纪，情节严重，触犯刑法的，依法提交司法部门处理。第八章 附 则 第86条 本劳动规章制度由公司全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工平等协商确定后，自二八年十月一日起实施。第87条 公司可根据实际发展情况，依法对本劳动规章制度进行补充、修订。14