榆林胜利集团建筑工程公司劳动保障规章制度（15页）.doc
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编号：195625
2021-11-04
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1、劳 动 保 障 规 章 制 度 榆林胜利集团建筑工程有限公司府谷分公司 榆林胜利集团建筑工程有限公司 府谷分公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第 1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益, 根据劳动法 及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本 规章制度。 第 2条 本规章制度适用于公司内所有员工,包括管理人员、技术人 员和普通员 工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社 会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章 制度和职业道德 等劳动义务。 第 4条 公司负有支付员工劳2、动报酬、为员工提供劳动和生活条件、 保护员工 合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人 事管理权、工资奖 金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对 性别、民族 有特别规定的从其规定。 第 6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用 后对外招 聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第 7条 员工应聘职位时, 一般应当年满 18周岁 (必须年满 16 周岁 , 身体健康, 现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等 证件必须是本人的 真实证件,不得借用或伪造证件欺骗3、。录用员工,不收 取员工的押金(物 ,不扣留员工 的身份证、毕业证等证件。 第 8条 单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位 要求,实行职前培 训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自 豪感和职业道德意识。 第 9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费 用的赔偿 问题由劳动合同另行约定。 第 10条 单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的 长短,试用 期为 15 天至 6 个月:合同期限不满 6个月的,试用期 15天; 合同期限满 6个月不满一 年的, 试用期 30天; 合同期限满一年不满两年的, 试用期 60 天;合同期限满两年以上 的,试用期 3至 6 个月。试用期包括在 劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第 11条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起 30日 内签订劳动 合同,劳动合同由双方各
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