1、 克旗水电开发公司安全生产管理规定1 总则1.1为了认真贯彻中华人民共和国安全生产法，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，推进我公司安全生产工作制度化、规范化和标准化，努力构建可控在控、长治久安的本质安全型企业，依据国家有关法律法规，制定本规定。1.2本规定适用于公司党政班子、各部室和各电站，是公司安全生产管理的基本制度，在执行过程中要充分发动群众、依靠群众，发挥各方面的积极性，共同搞好安全生产工作。2 安全目标2.1 公司安全生产目标为：死亡责任事故为零；重伤责任事故为零；火灾、爆炸、辖区内交通事故为零；轻伤责任事故不超过0.5%；重大设备损坏事故为零；水工建设物倒塌损毁的重大责任事2、故为零。3 组织体系和职责3.1 公司及各电站成立安全生产委员会（以下简称安委会）。安委会主任由行政正职担任，成员由分管副职及各有关部门负责人担任。安委会负责审定安全生产规章制度、年度工作计划、安全目标和奖惩方案，研究决定安全生产工作中的重大问题。3.2 各级安委会下设办公室，公司安委会办公室设在生产技术部，电站安委会办公室设在发电部，负责处理安委会的日常工作。3.3 各级行政正职为本单位的安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作和安全目标的落实负全面责任。3.4 各级行政副职是分管工作范围内的安全生产直接责任人，对分管工作范围内的安全生产工作负领导责任，向行政正职负责。3.5 公司依据安全生3、产考核细则、文明生产考核细则和安全生产责任状等文件，每年两次对各电站安全生产工作进行全面考核，严格兑现奖惩。3.6 生产技术部对公司安全生产日常管理及安全技术管理负全面责任。3.7 工会对各单位规程、规章制度执行及劳动保护落实情况负监督责任。3.8 各电站是安全生产管理工作的具体执行部门，要严格执行公司的各项管理制度和安全规定，认真组织实施公司对安全生产的各项工作安排。4 规章制度4.1 安全生产例会制度公司安委会每年召开一次安全生产工作会议，总结全年安全生产工作，安排部署下年安全生产工作。 电站每月由站长主持召开一次安全生产专题会，分析总结本月安全生产情况，安排部署下月安全生产工作。 班前会4、：接班（开工）前，结合当班运行方式，工作任务，做好事故预想，布置安全措施，讲解安全注意事项。班后会：总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，并做好记录。4.2 运行管理制度 值班人员要在值长的领导下，根据调度命令和运行设备的实际情况，合理安排本电站发电设备的运行方式。 值班人员要严格执行“两票三制”，认真做好交接班、设备巡回检查、设备轮换和缺陷管理工作。 值班人员要认真做好运行分析，认真填写运行日志，有针对性地组织反事故演习，做好事故预想，确保设备安全稳定运行。 值班人员值班期间，要自觉遵守规章制度和劳动纪律，坚守工作岗位，不得做与值班无关的工作。 值班人员5、在进行倒闸操作时，要认真填写“两票”，严格执行电力安全工作规程的有关规定。4.3 交接班制度 交班人员必须在交接班半小时前做好设备检查本班运行记录卫生清扫等交班准备工作，接班人员必须提前15分钟到达生产车间，履行交接手续。 接班者应详细查看运行记录，对不清楚的应提出疑问，直到弄清为止。交接的主要内容包括：系统运行方式；调度命令和上级指示；设备异常、事故及缺陷处理；设备检修、接地线使用情况；保护装置、信号装置动作情况；需要下班继续完成的工作和注意事项；设备、环境卫生清理情况。 处理事故和倒闸操作时，应停止交接班。交班过程中若发现事故隐患，应由交班者进行处理。一时难以处理的事故，应在交接班日志上作6、好详细记录和说明，同时记入设备缺陷记录薄内，并报告上级主管人员。 接班者检查完毕，双方在运行日志上签字后，交班者方可离开现场。 交接班双方运行日志上的签字应由本人完成，禁止代签，签字应工整清楚。4.4 设备巡回检查制度 为保证设备的正常运行，及时发现设备隐患，及时处理，防止事故扩大，保证发电生产安全，值班人员在当值时间内应严格按规定进行设备巡回检查。 设备的正常巡回检查时间为每小时一次，对于带病运行的设备应增加检查次数，并对检查结果作详细记录，记录应清楚工整。 机组处于停机状态时也应每小时检查一次。重点对取暖照明、机组辅助设备的巡视，保证机组随时能正常启动，发现故障不能处理的要立即通知检修人员7、或上级主管。4.5 设备缺陷管理制度 电站每年要根据设备状况及试验结果，对设备进行评级分类，并对设备进行分类管理。 电站运行中的设备发生异常，虽能继续使用，但影响安全运行，均为设备缺陷。 设备缺陷可分两类：严重缺陷指对人身和设备有严重威胁，不及时处理有可能造成事故者；一般缺陷指对运行虽有影响，但尚能坚持运行者。 有关人员发现缺陷后，无论消除与否应由值班人员做好记录，并向发电部负责人及电站分管副站长汇报。严重缺陷应立即上报公司生产技术部及分管领导，必要时应采取紧急措施，防止发生事故，经请示调度批准后，方可停止运行，一般缺陷可列入计划进行处理。发电部负责人应经常检查设备缺陷记录及消除情况，对未消除8、的缺陷及时向上级汇报，并写好书面报告，不及时安排处理缺陷而发生事故应追究有关人员责任。4.6 检修工作制度 检修分计划检修和临时检修，计划检修分别由公司和电站做出年度检修计划，凡列入计划的检修项目，要做到应修必修、修必修好。临时检修指电站根据设备运行中发现的缺陷临时做出的检修安排。 检修班组在检修期间要严格执行“两票”制度，认真遵守电力安全工作规程的有关规定。 检修班组在检修机电设备前，要由值班人员做好安全措施，由工作负责人和值长负责检查所做安全措施是否符合现场实际条件。 检修班组在检修机电设备时，要有专人监护。 检修人员在不明确工作任务和带电部位时不可进行工作，所做安全措施不清楚不完备可以拒9、绝工作。 带电作业时检修人员要严格按电力安全工作规程的有关规定进行工作，不得盲目工作。 检修工作结束后，由工作负责人进行全面检查无误后，工作班清扫整理现场，待全体工作人员撤离工作地点后，再向值班人员讲清所修项目发现问题、试验结果和存在的问题等，并与值班人员共同检查设备状况有无遗漏物品、是否清洁等，然后填写检修记录，双方在工作票上签字。 检修完成后写好检修总结报告。4.7 消防制度 电站要始终坚持 “预防为主，消防结合“的方针和“谁主管，谁负责”的原则。 电站发电部负责人是车间消防工作的直接责任人。 电站要健全各级消防组织，将消防责任分解落实到每个人身上。 易燃、易爆物品存放要符合国家标准要求。10、 加强对火源和电源的管理，经常检查用电设备。严防设备带病运行电线老化破皮、接头处接触不良等现象发生，发现隐患及时解决。 消防工具配备齐全，由专人负责管理，经常保养，取用方便。值班人员经过培训应会正确使用消防工具。 发电机组为旋转电机，在扑救火灾时，水轮发电机须慢速运动，用喷雾水流扑救，使其均匀冷却。也可用二氧化碳、1211、干粉灭火器，但不能用黄沙扑救。 对变压器、断路器等的油燃烧，可用干燥的黄沙盖住火焰，使火熄灭。4.8安全培训及业务学习制度 公司和各电站分别制订年度培训计划，经公司批准后认真组织实施。 职工业务学习采用集中培训和自学相结合的方式，教材采用新编小水电培训教材，集中培训时，由公11、司和电站组织专人讲课，学习期间做到有笔记，培训完毕后要进行考试。自学时要有自学笔记，自学笔记字数每月不少于1000字。 公司每年组织职工进行一次业务和安规考试，成绩合格者准予上岗，不合格者经补考合格后方可上岗。两次补考仍不合格者，待岗学习，停发工资和奖金福利。 新进车间的生产人员和因故间断电气工作连续三个月以上者，须经三级教育和安规学习并经考试合格后方可上岗工作。 根据工作需要定期组织业务技术骨干参加上级组织的相关知识培训。 公司生产技术部负责公司安全培训和业务学习的检查考核和指导工作。4.9安全生产责任追究制度 为了加强安全管理，进一步落实安全生产责任制，防范安全事故的发生，切实保障职工的生12、命、财产安全，维护我公司的稳定与发展，对于发生的安全生产事故，根据本规定将对事故责任者给予经济处罚或行政处分。 发生一般死亡责任事故，追究以下人员责任：责任人、值长（班组长）；电站分管领导和主要领导；安全员、安全部门负责人；公司分管领导和主要领导。 发生重伤责任事故，追究以下人员责任：责任人、值长（班组长）；电站分管领导和主要领导；安全员、安全部门负责人；公司分管领导和主要领导。 发生轻伤责任事故，追究以下人员责任：责任人、值长（班组长）；电站分管领导和主要领导； 发生人身未遂追究以下人员责任：1)责任人、值长（班组长）；2)电站分管领导。 发生责任事故追究以下人员责任：责任人、值长（班组长）13、；电站分管领导和主要领导；公司分管领导。 发生一类障碍，追究以下人员责任：责任人、值长（班组长）；电站分管领导和主要领导。 发生二类障碍，追究以人员责任：责任人、值长（班组长）；电站分管领导。 发生重大损失责任事故（直接经济损失超过10万元含10万元，低于100万元）追究以下人员责任：责任人、值长（班组长）；电站分管领导和主要领导；安全员、安全部门负责人；公司分管领导和主要领导。 发生较大损失责任事故（直接经济损失超过1万元含1万元，低于10万元）追究以下人员责任：责任人、值长（班组长）；电站分管领导和主管领导；安全员、安全部门负责人；公司分管领导。 发生一般损失责任事故（直接经济损失400014、元以上，低于1万元）追究以下人员责任：责任人、值长；电站分管领导和主要领导。 发生负有责任的交通事故，追究驾驶员责任。驾驶员在每年度内，发生达到二次负有责任的轻微交通事故，也要追究驾驶员责任。 由于下列情况之一造成事故的，追究单位主要领导责任：安全生产责任制不健全，安全责任不落实；安全生产规章制度和作业规程不健全，无章可循；未按规定对职工进行安全培训或安全规程考试不合格上岗作业；对存在的事故隐患没及时消除或未采取有效的防范措施；基本建设工程和技术改造项目未执行安全生产“三同时”。 由于下列情况之一，造成事故的，加大对当事人的责任追究：违章指挥，违章作业和冒险作业；违反安全生产规章制度和作业规程15、；违反劳动纪律。 事故相关责任人，根据事故情节严重予以责任追究。发生事故后，根据事故性质组成调查组，严格坚持“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则进行调查处理。5 安全活动和安全检查5.1 公司每年8月集中开展安全生产活动月，活动月期间，举行安规和业务知识竞赛，表彰安全生产先进单位和个人，根据生产存在的问题组织开展有针对性的安全检查活动。5.2 电站发电部每月组织一次安全活动，一次事故预想及反事故演习，分析存在问题，拟定改进措施，及时处理和上报。5.3 电站运行值班组每周进行一次安全日活动，检查本周安全情况，学习有关规程16、规定，研究下周安全注意事项，做好记录，主管生产副站长应参加并检查活动情况。5.4 公司每年开展春、秋季安全大检查（春季安全大检查以防雷、防暑、防洪度汛为主；秋季安全大检查以防冻、防火为主）。及时消除安全检查中发现的隐患，并责成专人限期解决。5.5 电站每季度组织一次安全生产检查活动，重点检查各部机电设备，发现隐患及时整改，并认真做好检查记录，做为公司安全考核的重要依据。5.6 出现故障，电站要及时组织抢修，分析故障原因，并在安全生产会议上向各班组通报故障及处理情况。6 安全监察6.1 公司生产技术部代表公司行使安全监察职能。6.2 安全监察的职责：监督各级人员安全生产责任制的落实，监督与安全17、生产有关的各项规章制度反事故技术措施的贯彻执行。对违章作业违章指挥等进行监察。安全员经常深入现场查阅有关生产记录，发现问题及时调查，按规程规定认真做出处理。监督涉及设备、设施安全的技术状况、人身安全的防护状况；监督安全工器具、起重机具、登高工具的定期试验工作。组织安全生产检查，并监督整改措施的落实。组织事故调查，坚持“四不放过”原则，做好事故分析、处理和统计报告工作。组织编制安全技术劳动保护措施计划，并监督执行。监督检查中发现的重大问题或隐患，应及时提出整改要求，并下达安全监察通知书，限期解决。监察现场培训计划的执行，组织电业安全工作规程学习考试和反事故演习。对各电站安全指标的完成情况进行考核18、。监督劳动保护用品、安全工器具的购置、发放和使用。6.3 安全监察人员的职权：参加新建、改建、扩建工程和技术革新项目的设计审查、施工和竣工验收。有权制止违章指挥、违章作业行为。发生事故后，有权要求保护现场，调查和了解事故有关情况，向有关单位和人员索取原始资料，并拍照（录）事故现场。对事故的认定、调查分析结论和处理有不同意见时，有权提出并向上级反映。对隐瞒事故或阻挠事故调查的行为有权越级反映。有权提出对安全生产做出贡献者给予表扬和奖励，有权对事故过失人员根据情节提出处理意见。7 发包工程或项目的安全管理7.1 公司所有发包工程，都必须由发包方和承包方法人代表或委托代理人签订书面的安全合同，合同中19、规定发包和承包双方各自应承担的安全责任，并明确双方安全责任人。7.2 发包方安全责任：对承包方的资质进行审查，确认符合各项安全要求。开工前对承包责任人和技术人员进行全面技术交底，并应有完整的记录和资料。在危险的电力生产区域内作业，在可能造成爆炸、触电、机械伤害、烧烫伤等事故或可能引起生产设备停电、停运事故时，发包方应事先要求承包方制定安全措施，经发包方审查合格后，监督实施，并按电业安全工作规程的要求设监护人。落实合同中规定的由发包方承担的有关安全措施、劳动保护等其他事宜。7.3 承包方安全责任：开工前必须对施工人员进行安全技术交底，使其掌握工程特点及施工安全措施。复杂和危险性很大的工程，应制定20、单独的施工安全技术措施，经发包方审查合格后贯彻落实。现场施工应严格执行电业安全工作规程、电力建设安全工作规程和发包方制定的安全文明生产各项规定。开工前对施工设备、工具及安全防护设施进行检查。承包方的特种作业人员，必须经过有关部门的安全技术培训，经考试合格后持证上岗。承包方负责人对发包方安监人员提出的意见必须及时整改。承包方对发生的人身伤亡事故或危及生产运行的不安全情况，必须及时报告发包方安监人员。7.4 发包方的安监人员发现承包方施工中的不安全情况，有权利纠正和立即停止工作。7.5未经公司批准电站严禁对外发包工程和承包工程，职工严禁私包工程。7.6 凡列入公司计划的大修技改基建项目等在施工前必21、须制定安全措施，经安全监察部门审核后，认真贯彻执行。8 安全奖惩8.1 公司每年进行一次安全生产先进集体，先进个人即“安全卫士”的评比与奖励。8.2 评比办法与奖励安全生产先进集体奖：公司根据各电站安全生产的实际情况，本着“查思想、查规程制度、查隐患、查薄弱环节”的原则。依据安全生产考核细则、设备管理考核细则、文明生产考核细则，对各电站进行两次安全大检查，并结合值班抽查情况，年末对各电站进行综合评定，对在安全生产中作出突出贡献、能够起到排头兵作用，或在安全生产工作中有较大进步的电站，给予5000-10000元奖励。安全生产先进个人即“安全卫士”奖：公司设安全生产先进个人奖，每年评选一次，对贡献22、较大具有模范作用的给予200-1000元的奖励。其他奖励：凡符合下列情况之一的，由电站形成书面材料报公司，由公司工会组织有关部室核实后，对有关人员给予100-500元奖励。坚持原则，敢于制止或拒绝违章指挥、违章作业、避免发生重大事故的。对公司的安全生产管理提出合理化建议，通过实施有显著效果的。非职权范围内，发现严重隐患或缺陷，并及时汇报，避免发生重大事故的。在电业安全工作规程和业务考试中，成绩优秀，表现突出者。8.3 各电站在生产作业时，发生下列情况之一且未造成人身设备事故者，给予当事人50-500元罚款：误（漏）拉合断路器及刀闸；下达错误命令，错误安排运行方式，错误下达继电保护及安全自动装置23、定值或错误下达其投、停命令；继电保护误（漏）接线，误(漏)投或误停（包括压板）；人员误动、误碰设备监控过失：人员未认真监视、控制、调整等（包括水位监视和设备监视）；其他违反规程规定的。8.4 人为因素造成下列情况之一的，给予当事人500-2000元罚款：设备损坏，经济损失2万元以内；由于设备设施损坏或其他原因造成弃水，影响泄洪的；压力容器或承压管爆炸；生产设备，厂区建筑发生大灾，经济损失2万元以下的。8.5 人为因素造成直接经济损失2万元以上的，给予当事人2000-10000元罚款。8.6 在例行工作检查中，发现有下列情形之一的，给予当事人500元罚款：值班人员在岗喝酒或酒后上班的；不按时交接24、班或值班人员脱岗的；值班人员在岗睡觉或做与本班无关事情的。8.7 在对事故进行调查过程中，发生以下情况之一的，使事故调查不能正常运行，对主要当事人或组织者给予200-2000元罚款：隐瞒事故重要情节不及时上报的；向调查人员出具假证明或伪证的；躲避、阻碍事故调查的。8.8 发生人身死亡及重伤责任事故的，按国家有关规定处罚责任人。8.9 发生重大生产事故，情节特别严重的，已触犯刑法者，由司法部门追究其刑事责任9 附则9.1 本规定解释权属克旗水电开发公司。9.2 本规定自通过之日起执行。10安全标志和安全设施管理制度10.1目的为使公司各类警示标志和安全防护措施的设置和管理符合相关标准的要求，使之25、起到安全安全警示和安全防护的作用，减少安全生产事故的发生，特制订本制度。10.2 适用范围本制度适用于全公司范围内安全警示标志和安全防护设施及用品的管理。10.3职责各部门负责对各自职责区域内的安全警示标志和安全防护设施及用品进行规范管理。安监部负责对各部门的安全警示标志和安全防护设施及用品管理情况进行综合监督检查。10.4工作程序10.4.1 警示标志的管理10.4.1.1各部门应根据作业场所的实际情况，在有较大危险因素的作业场所或有关设备上，设置符合安全标志（GB2894）和安全色（GB2893）规定的安全警示标志和安全色。各部门应在下列设备设施、作业场所和环境设置安全警示标志：1）特种设26、备的显著位置；2）可能产生严重职业危害的作业岗位；3）在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志；4）设备裸露的运转部分，应设有防护罩、防护栏杆或防护挡板；5）吊装孔应设置防护盖板或栏杆，并应设警示标志。10.4.1.3 各部门要建立责任区域内的安全标志台账，并载明每个安全标志的使用场所。10.4.1.4 各部门要对安全标示进行经常性安全维护，保证安全标志的整洁醒目。10.4.2 安全防护设施及用品的管理10.安全防护设施定义：是指安全网、安全绳、绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、孔洞盖板、防护围栏、防护栏杆及机械防护装置等27、。10.4.2.2 安全防护设施的设置和维护10.4.2.2.1设置1）各施工单位（负责自身施工区域内需要的安全防护设施的设置,公用区域大型安全防护设施的设置任务由安全办公室统一协调安排。2）安全防护设施的设置要完善，做到“有边就有栏，有洞就有盖，交叉作业有隔离，安全通道有封闭，高处作业下方有安全网”。无法设置栏杆时必须有水平防护绳，经常移动的安全网设置成滑动式。3）在操作隔离开关时要穿绝缘鞋，戴安全帽，带绝缘手套。4）安全防护设施设置后，安监部要组织相关技术人员进行检验。10.4.2.2.2 维护1）安全防护设施以“谁使用谁负责”的原则进行维护。3）安全防护设施的维护过程要保存相关记录。1028、.4.2.3 安全防护用品的管理1）公司应当为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。2）办公室根据相关规定制定劳动防护用品发放标准，按照相关规定及时为从业人员发放劳动防护用品，并做好发放记录。10.5 相关记录10.5.1 安全标志管理台账10.5.2 安全防护设施管理台账10.5.3 劳动防护用品发放标准10.5.4 劳动防护用品发放记录11安全检查隐患排查制度11.1目的为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政29、法规，制订本规定。11.2使用范围公司安全生产事故隐患排查治理，适用本规定。11.3引用标准及相关文件中华人民共和国安全生产法、安全生产事故隐患排查治理暂行规定及其他安全生产法律法规。11.4事故隐患的范围安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危险和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排30、除的隐患，或者因外部因素影响致使生成经营单位自身难以排除的隐患。危及安全生产的不安全因素或重大险情。可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、设备缺陷等。施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。停工、生产、开工阶段可能发生的火灾。11.5整改责任公司事故隐患排查治理工作全面负责人是经理，主要责任人为主管安全生产副经理。电站事故隐患排查治理工作全面负责人是站长，主要责任人为主管安全生产副站长。任何单位和个人发现事故隐患，均有权向安全监管监察部门和有关部门报告。事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的生产经营部门整改，整改责任人为各生产经营部门主要负责人（列出具体名单）。31、各级组织和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定完成期限，凡当班组能整改的不准推向生产部门，凡生产部门能整改的不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。11.6整改要求整改责任部门要按照要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向电站安全隐患排查治理的全面负责人报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。对于一般事故隐患，由生产经营单位负责人或者有关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，由全面负责人组织相关人员制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应包括以下内容：1）治理的目标和内容；2）采取32、的方法和措施；3）经费和物资的落实；4）负责治理的机构和人员；5）治理的时限和要求；6）安全措施和应急预案。整改工作结束后，整改部门要按要求写出验收报告，由公司组织检查验收。检查验收合格的，整改部门向公司报告全部整改资料。生产经营单位应当建立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。12安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度 为认真贯彻安全生产法，严格执行国家电网公司电业安全工作规程，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防33、止和减少伤亡事故。特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：12.1新入职公司员工的安全教育培训管理新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。1）新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。2）三级安全教育为电站安全教育，车间安全教育，班组安全教育三级。3）三级安全教育培训均必须有专用记录档案。4）三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。5）未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。6）未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。7）生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全34、教育培训合格。8）新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。记录档案应保留三年。12.2临时进入电站生产现场进行工作人员的安全教育管理临时进入电站生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。临时进入电站生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。临时进入电站生产现场工作的人员必须进行电站，车间，班组三级安全教育。12.3安全教育的内容电站级安全教育的内容应包括：国家、电力行业的安全生产方针和相关法律、法规、标准、规程，电力安全生产基础知识和管理知识，本公司的安全生产规章制度，企业的安全业绩和历35、史经验教训，安全责任意识和行为理念，相关事故案例、违章考核等。车间安全教育内容应包括：本部门车间的现场安全规章制度，车间生产特点和工作性质，所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准，主要危险源及危害因素、作业危险点分析、安全注意事项，预防人身伤亡和职业病的主要措施，特殊情况的识别与处置，事故案例学习，紧急救护和消防安全知识等。班组安全教育内容：本班组的生产概况、特点、范围和作业环境，岗位安全生产责任制，岗位安全操作规程，安全注意事项，岗位之间工作衔接配合的安全与职业健康事项，相关工作的危害识别与风险控制方法；本岗位常用的机械设备、工器具的安全操作要领和使用方法，劳动保护用品佩带及正确使用方法36、。12.4特殊工种的培训、取证：特殊工种人员（电气、起重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶等）应由国家受权的相应专业管理与监督机构进行培训、取证。特殊工种人员作业证到期限的应及时培训换证。作业证过期限人员不得进行特殊工种作业。12.5安全技能认证培训安全技能认证培训是指企业对员工从事安全生产工作的基本安全技能进行培训、考核，并确认其安全资格的活动。安全技能认证培训要求企业建立和执行岗位安全生产准入制度，即企业应将员工取得与岗位工作相适应的安全资格，作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件，未取得相应安全资格的员工即安全技能达不到岗位要求的员工，均不得从事该岗位的工作。企业建立和执行安全资格复审和继续培37、训制度，应规定安全资格的有效期，员工的安全资格有效期满后，应参加继续培训和资格复审考试。发电企业的安全技能认证培训对象可以划分为A、B、C、D、E五个类别，分别接受相应的培训和认证，并要求获取对应的安全资格。l A类对象为企业的专职安监人员，需要获取A类安全资格。l B类对象为企业的主要负责人、分管生产（基建）负责人、总工程师、生产（基建）副总工程师（厂长助理），需要获取B类安全资格。l C类对象为企业的生产（基建）职能部门负责人和车间负责人（含副职、主任助理），需要获取C类安全资格。l D类对象为企业的生产（基建）职能部门专业技术管理人员和车间的专业技术管理人员、检修班组长、运行值班长、技术38、员，需要获取D类安全资格。l E类对象为企业的运行、检修班组一般运行、检修岗位人员，需要获取E类安全资格。12.5.5 A、B类对象安全技能认证培训应由上级主管部门，国家受权的相应专业管理与监督机构进行。C、D类对象安全技能认证培训应由公司安监部与人力资源部门组织进行。E类对象安全技能认证培训应由所属车间进行。岗位变动的员工在岗位变动时，应通过安全技能培训和认证取得与岗位要求相适应的安全资格。在安全资格有效期满时，应经复审重新取得安全资格认证。各类人员的安全技能认证培训应有专用记录档案。该记录档案分级管理，长期保存。12.6专项安全教育培训公司每年结合安全规程学习对工作票签发人、工作负责人、工39、作许可人安全培训考试，对考试合格的人员，重新审发工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单并公布。企业主要负责人、安全生产管理人员专项安全培训由应由上级主管部门，企业所在地政府安监部门组织培训和考试。特种设备作业人员安全培训：特种设备作业人员安全培训的对象一般为企业从事锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械等特种设备作业的作业人员及其相关管理人员。特种设备作业人员安全培训一般由企业所在地政府质监部门组织培训和考试，通过培训考试后取得特种设备作业人员证。特种作业人员安全培训：特种作业人员安全培训的对象一般为企业从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。特种作业人员安全培训由政府40、部门国家受权的相应专业管理与监督机构进行。违章、事故责任者安全培训：公司发生二类障碍及以上、人身轻伤与人身严重未遂不安全事件的应进行违章、事故安全培训。必要时通过培训考试使违章和事故责任者重新取得相应的安全资格。12.7日常安全教育培训：针对电力系统和企业发生的典型事故案例，组织员工进行典型事故案例的教育学习活动。根据情况组织员工参加的安全制度培训，对企业年度安全工作报告进行专题学习组织参加上级企业组织的安全管理人员培训班、兼职安全员培训班。组织员工开展人身急救（特别是触电急救）和紧急逃生技能的培训。针对专兼职驾驶员开展的交通安全技能培训。结合安全月，安全年，春、秋季安全检查重点内容进行安全教41、育培训。13安全生产投入管理制度13.1目的为加强公司安全生产费用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定管理暂行办法。13.2适用范围本办法适用于公司的安全生产费用的提取和使用。13.3引用法规及相关文件中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法国务院关于进一步加强安全生产工作的决定13.4术语安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。13.5实施程序公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行。安全技术科根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关二级单位安全项目投资计划及年度安全生产42、费用提取预算额（由公司财务科负责）。年度安全生产费用投入计划报送主管副经理、公司总经理审批。公司财务科按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。要建立健全安全生产费用台帐。安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算表。由公司安全技术科审核，财务科确认（需有关领导审批），方可使用。用于安全生产投入的材料，在领用时二级单位开具材料领用单，到安全技术科加盖“安全生产费用专用章”后，到物资供应科办理领用手续。物资供应科要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务科提供一份安全生产投入材料出库明细表。对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未盖“安43、全生产费用专用章”，物资供应科严禁出库。财务科建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立安全生产费用使用台帐，每月进行记录。安全费用当年结余，可转入下年使用 ；当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用列支。安全生产费用的提取，按照本单位年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取。安全生产费用因按照以下规定范围使用：1）、车间、库房等作业场所监控、检测、痛风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泻压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤 或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、维修和改善支出。2）、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支44、出。3）、安全生产检查与评价支出。4）、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。5）、安全技能培训及进行应急救援演练支出。6）、其他与安全生产直接相关的支出。13.5.10公司在本办法第9条规定的使用范围内，应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。13.5.11年度结余转下年度使用，当年计提安全费用不足的、超出部分按正常成本费用渠道列支。13.5.12安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。13.5.13公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。附则本制度由财务科、安监科负责45、解释。14设备评级管理制度为了抓好设备管理工作，定期对设备进行检查评级，是正确了解和掌握设备运行状况，及时发现和消除设备缺陷，保证设备经常处于完好状态的重要措施之一，为切实做好设备的检查评级工作特制定本制度。 14.1设备评级必须从实际出发，以运行考验为重要依据。结合预防性试验、更新改造、大小修后的有关数据和存在的问题，真实全面的反映设备的技术状况。14.2 设备单元的划分，必须结合职责落实到人，实行设备专责制，设备运行责任人应经常掌握所管辖设备的运行状况，进行检修和维护，及时对设备进行鉴定和评级，提出升级方案。14.3 评级工作按每季进行一次，组织运行及检修人员对所辖的设备进行评级，列出二、46、三类设备缺陷，建立台账，整改落实。14.4 单位的负责人参加设备评级鉴定工作，负责审查，汇总本单位的设备情况，制定设备升级的计划并报公司生产技术部。 14.5设备按其完好程度分为一、二、三类，一、二类设备统称为完好设备，完好设备与全部设备比例为“设备完好率”以百分数表示：设备完好率=（一类设备 二类设备）/全部设备*10015工伤保险制度15.1总则工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下，遭遇意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。15.2作用 工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家47、对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。 实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社 会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性 建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件防病防伤安全教育医疗康复社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤职业病，保护职工的身体健康，至关重要。 工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产生活秩序，维护社会安定。15.48、3原则工伤保险制度遵循的普遍原则有：责任补偿原则 又称为无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三者或自已个人，受伤害者应得到一定的经济补偿；二是，雇主不承担直接补偿责任，由工伤社会保险机构统一组织工伤补偿，而一般不需要通过法律程序和法院裁决。这样做，既可以及时公正地保障工伤待遇，又简化了法律程序，提高效率。使雇主解脱了工伤赔偿事务，有利于集中精力搞经营。按照这一原则建立工伤保险基本消除了雇主责任制的弊端。风险分担互助互济原则这是社会保险制度中的基本原则，首先是通过法律，强制征收保险费，建立工伤保险金，采取互助互济的办法，分担风险。其次是在待遇分配上，国家责成社会49、保险机构对费用实行再分配。这种基金的分配使用，包括人员之间地区之间行业之间的调剂。它可以更有效地解决社会问题。个人不缴费的原则工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老失业医疗保险的区别之处。由于职业伤害是工作过程中造成的，劳动力的是生产的重要要素，劳动者为单位创造财富而付出了代价，所以雇主负担全部保险费，如同花钱修理和添置设备一样，是完全必要和合理的。这一点在世界上已形成了共识。区别因工与非因工的原则职业伤害与工作或职业有直接关系，工伤保险待遇具有补偿性质，医疗康复伤残待遇和死亡抚恤待遇等比其他保险待遇优厚，享受条件只要符合工伤保险范围，不受年龄和缴费合格期的限制。因病与50、非因工伤亡基本上与工作无直接关系，保险待遇属补助性质，待遇水平低于工伤待遇，享受条件受到年龄和个人缴费年限的限制。因此，区别因工与非因工是建立工伤保险的出发点和前提。工资损失的原则职业伤害，损伤了肢体或器官，甚至丧失了生命，这种损失既不能换回，也不能象财物一样作价赔偿。工伤补偿主要是对工资损失进行适当的补偿。这是从劳动力生产和再生产的角度出发的。工伤保险待遇与受伤害者既往的工资收入保持一个适当的比例关系，暂时丧失劳动能力时的津贴一般不发100%工资，永久丧失劳动能力的待遇和死亡待抚恤待遇也换算成若干年工资来表示，补偿是有一定限度的。这也是体现雇主与雇员分担风险的原则，因为在一般情况下雇员在事故51、中也负有一定的责任。补偿与预防康复相结合原则这是工伤社会保险方式和雇主责任工伤保险方式的根本区别之一。工伤保险首要的直接的任务是工伤补偿，但这不是它唯一的任务。社会保险的根本任务是保障职工生活，保护职工的健康，促进社会安定和生产力发展。从这个根本任务出发，工伤保险就就应当与事故预防医疗康复和职业康复相结合。加强安全生产减少事故发生和万一发生事故时及时地进行抢救治疗，采取有力的措施恢复职工健康并帮助他们重新走上工作岗位，这对于社会利益和职工根本利益来说，它比工伤补偿工作具有更积极更深远的意义。把工伤补偿与事故预防职业康复有机结合起来，这是目前国家实行的工伤社会保险制度的一项重要内容。16安全绩效52、评定管理制度16.1 绩效考核的目的：绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，亦是对员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。16.2 考核范围：公司全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加季度、年终考核）。16.3 考核原则：以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳； 考核力求公平、公开、公正的原则来进行。16.4 考核公式及其换算比例：绩效考核计算公式=绩效(50)53、+360度考核(30)+个人行为鉴定20绩效换算比例:绩效总计100分占50;360度考核总计100分占30;个人行为鉴定总计100分占20。16.5 绩效考核相关名词解释：绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。绩效：即关键业绩指标，是一种目标式量化管理指标。16.5.3 360度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法，考评不仅有上级主管，还包括其他与被考评密切接触的人员。16.5.4 个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规54、章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。16.6 绩效考核指标及细则绩效根据部门工作性质和内容制订,每个被考核人有10项考核内容,总分为100分,根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的比例为50。16.6.1主管级以下人员，在360度考核中分数，为部门管理类人员的平均分。16.6.2个人行为鉴定考核个人行为鉴定考核总分为100分迟到、早退一次每次扣除2分旷工半天每次扣除5分依次类推.忘记打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分每月请事假1天以上(不含)每天扣除1分依次类推.警告、记小过、记大过、每次分别扣除5分、10分、20分嘉奖、记小功、记大功、每次分别奖励10分、255、0分、40分提出合理化建议且被公司采纳并经实践证明确实有益者,根据实际情况给予奖励无故不参加公司举行的会议、活动、培训者一次扣除5分依次类推。16.7考核时间：16.7.1 月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束。16.7.2 年度考核：在次年1月的第2个星期考核，7个工作日内结束。16.8年度考核规定及薪资提升标准：16.8.1 年度考核是调整员工下年度工资水平,颁发年终奖金的依据16.8.2 进入公司不满3个月者不参加年终考核。16.8.3 在公司及各电站满1年及以上职员按考核成绩予以年度调薪，具体参考标准如下：得分90以上为优等，80-90为甲等，70-80为乙等，56、60-70不调整，60以下解雇。优等：基本工资1217文件档案管理制度17.1目的为保证文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作，特制定本制度。17.2适用范围适用于各种文件、记录、档案资料的管理。17.3正文17.3.1 文件资料的收集17.3.1.1 收集范围凡是在工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等都要齐全完整地收集，具体包括以下各项：17.3.1.1.1 上级来文1） 上级机关召开的需要贯彻执行的会议的主要文件材料及上级机关颁发的要求执行的文件；2） 上级领导视察、检查工作时的重要指示、讲话、题词、57、照片和有特殊保存价值的录音、录像等材料。17.3.1.1.2文件材料1） 会议文件，包括本公司重要会议形成的文件和领导的讲话稿等；2） 发布（包括转发）的各种正式文件的签发稿、印制稿、重要文件的修改稿；3） 电站的请示与上级批复文件，下级单位的请示与电站的批复文件；4） 电站各职能部门在工作中形成的工作计划、总结、报告；5） 反映电站业务活动和科学技术管理的专业文件材料；6） 检查下级单位工作，调查研究形成的重要文件材料；7） 电站的统计报表、统计分析材料（包括计算机盘片等）、财务报表、凭证、帐簿、审计等文件材料；8） 电站党、团和内部组织机构在工作中形成的重要文件材料；9） 领导人在公务活动58、中形成的重要信件、电报、电话记录；从外单位带回有关的未经文书处理登记的文件材料；10）电站基本建设工程施工竣工、购置大中型设备的文件材料，电站直接管理的科研、建设项目的科技文件材料；11）电站成立、合并、撤销、更改名称、启用印信及其组织简则、人员编制等文件材料；12）电站的历史沿革、大事记、年鉴、反映电站重要活动的剪报、声像材料、荣誉奖励证书、有纪念意义和凭证性的实物和展览照片、录音、录像等文件材料；13）电站制定的工作条例、章程、制度等文件材料；14）电站干部任免（包括备案）、调配、培训、专业技术职务评定、聘任、党员、团员、干部、员工名册、报表以及职工的录用转正、定级、调资、退职、退休等工作59、及干部奖惩等文件材料；15）电站员工转移工资、行政、党、团组织介绍信及存根；16）电站财产、物资、档案等的交接凭证、清册；17）电站编印刊物的定稿和印本、编辑出版物的定稿样本；18）电站签订的各种合同、协议等材料；19）电站外事活动中形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、会议纪要、记录声像材料、有参考价值的资料、互赠礼品清单、工作来往文件等；20）各种普查工作中形成的文件材料。17.3.1.2 收集中应注意的问题17.3.1.2.1 公务电报要同其他文件材料一起收集立卷。17.3.1.2.2 正文和附件要同时收集。17.3.1.2.3 一般文件只存印本和完稿，其它底稿不必存档，但特别重要60、的文件例外。17.3.1.2.4 作者、时间、数字模糊不清和签发手续不全、张页残缺的文件，一经发现要补充完整后再立卷归档。17.3.1.2.5 有领导重要批示意见的文件处理单，应随文件一起存档。17.3.1.2.6 有请示无批复的文件，应当查明原因，采取补救措施补齐，没有书面文件的，应注明情况，并加盖公章。17.3.1.2.7 用铅笔、圆珠笔或复写的文件底稿，应退回文件撰稿单位复制。17.3.1.2.8 经多方查找，证明确实已丢失的文件，应用公用信笺写上文件名称，注明丢失原因，加盖公章，替代所丢文件归档。17.3.2 立卷归档17.3.2.1 公文立卷应根据其相互联系、保存价值分类整理立卷，保61、证档案的齐全、完整，能反映公司的主要情况，以便于保管和利用。17.3.2.2 文件材料的分类应先按文件材料的重要性，在收藏时间上分为永久、长期、短期三种，然后依据事先编好的立卷类目，从文件材料的联系中采取相应的措施进行分门别类。17.3.2.3 立卷分工17.3.2.3.1 各单位形成的文件，自行立卷；17.3.2.3.2 下级单位报来的重要的、批办了的文件，由承办单位立卷；17.3.2.3.3 上级单位颁发的专业性文件，由承办单位立卷；非专业性文件，由办公室立卷。17.3.2.4 归档17.3.2.4.1 各单位于4月底前将上年度文件材料立卷完毕，交档案室统一存档（人事档案、财务档案、科技档62、案等有特殊要求的，由其职能部门负责管理）。17.3.2.4.2 各种文件、资料，按一定的特征进行排列和系统化，必须层次分明、编写页码、填写卷内文件目录。17.3.2.4.3 不同价值、不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。17.3.2.4.4 卷必须整齐，底图一律按要求存放，以便保管、查阅。17.3.3 档案保管17.3.3.1 档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。17.3.3.2 胶片、照片、磁带要专柜密封保管，胶片和照片、母片和拷贝要分别存放。17.3.3.3 底图入库要认真检查，平放或卷放。17.3.3.4 库藏档案要定期核对，做到帐物相符。发现破损变质及时修补63、或复制。17.3.4 档案借阅17.3.4.1 借阅档案必须当面查点清楚，并办理借阅手续。借阅的案卷要注意爱护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还。17.3.4.2 借出的档案要注意保密，不得将档案带入宿舍或公共场所，不得让无关人员翻阅。17.3.4.3 借阅时间最长不得超过一个月，却因工作需要到期不能归还者，要说明情况，办理续借手续。17.3.4.4 归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记簿上及时注销。17.3.4.5 凡需借阅、抄录绝密级重要数据资料，必须经公司领导批准，否则一律不准借阅、抄录、复印。17.3.4.6 底图一般不予外借。17.3.5 档案销毁对于过期并失去保存价64、值的文件材料，经公司领导批准，可以定期销毁。17.3.6 档案统计17.3.6.1 销毁秘密公文，应进行登记，有2人监督，保证不丢失、不漏销。17.3.6.2 要及时对档案数量、鉴定情况、利用情况进行统计。17.3.6.3 除按上级主管部门的要求及时填报统计资料外，还应做好档案统计的基础工作。17.3.6.4 统计数字要准确真实。17.3.6.5 对永久、长期、短期保存的文件资料分别进行统计，以便反映档案的不同价值和库存发展趋势。17.3.7 档案保密17.3.7.1 档案工作人员要严守机密，档案存放要单独设锁，无关人员不准接触。17.3.7.2 不得传播、议论有关机密问题。17.3.7.3 65、档案资料不准带到公共场所。 18劳动保护用品管理制度18.1 总则 为加强和规范劳动保护用品的监督管理，保障从业人员的人身安全与健康，根据国家法律、法规及行业标准，结合施工生产情况，制定本规定。 本规定适用电站在生产活动中劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废和监督管理。本规定所称劳动保护用品，是指用人单位为从业人员配备的，使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装置。 劳动保护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。1)特种劳动保护用品是指国家为确保劳动者在生产工作中安全与健康必须配备的防护用品。国家对特种劳动保护用品实行“三证”和“一标志”66、制度，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。2)一般劳动保护用品是指除特种劳动保护用品以外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。各分部应采购铁道部年度公布的监督抽样检验合格企业生产的一般劳动保护用品。 18.2 采购与验收不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业标准的劳动防护用品；不得采购假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。 要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购的特种劳动防护用品，必须具有国家安监局颁发的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动防护用品安全标志。 劳动防护用品进场入库前，各有关部门要组织检查验收，核查安全生67、产许可证、产品合格证、安全鉴定证、特种劳动防护用品安全标志和产品检测检验报告。18.3 配备、发放与使用 应按照劳动防护用品选用规则（GB11651）、国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行）等有关规定，为从业人员免费提供符合国家规定的劳动保护用品。个人保管的特殊劳动保护用品原则上交旧换新。劳动防护用品发放原则发放劳动防护用品应遵循对不同劳动作业条件发给不同的劳动防护用品和同工种发给基本相同的劳动防护用品的原则。凡是从事多种作业或在多种环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。 劳动防护用品的经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发68、停发、少发和延期发放从业人员必需的劳动防护用品。不得以货币、代金券或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准和行业标准，不得超过使用期限和失去安全防护性能。要督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动保护用品；未按规定佩戴和使用劳动保护用品的，不得上岗作业。从业人员不得随意损坏、丢失、变卖劳动保护用品，违反者照价赔偿，并给予处罚和教育。 劳动保护用品的保管、更换和报废车间应设置符合要求的库房，妥善保管入库的劳动保护用品，并由车间单独建立劳动防护用品采购、69、发放、使用、更换和报废台帐。车间须定期检查、鉴定劳动防护用品，对已损坏、发霉、变质、虫蛀等已失去安全防护性能的防护用品应及时更换；超过使用期限的应及时予以报废，不得继续使用。 特殊环境下的劳动保护用品冬季从事施工生产活动，要做好防寒保暖工作，并为从业人员配备发放护肤用品。夏季从事生产活动要采取防暑降温措施，每年应为从业人员发放相应的防暑降温、防晒和防虫驱蚊等用品。18.4 监督管理条安监部部负责对劳动防护用品的监督管理，其主要职责是：贯彻执行国家、行业、地方有关劳动保护用品监督管理政策和法规，制定劳动防护用品监督管理办法、标准及有关规章制度。督促车间按照有关规定为从业人员配备符合国家标准或行业70、标准的劳动保护用品。按照局职工劳动保护用品管理办法规定对各分部劳动防护用品的采购、发放、使用、更换、报废、检测检验情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查。对拒不为从业人员配发劳动保护用品的单位按照局职业健康安全监督管理办法予以处罚。劳动保护用品发放标准（详见附表）。劳动保护用品采用四“统一”（统一计划、统一标准、统一采购、统一发放）的原则，按标准免费为从业人员提供劳动防护用品，并监督其正确使用。 各从业人员有权依法向本单位提出所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当及时处理。工会对本单位的劳动防护用品71、管理的违法行为有权纠正，并对纠正情况进行监督。应将劳务工、协议工、临时工、民工的劳动防护用品管理纳入各分部的统一管理。女职工卫生费按有关规定执行。18.5附则本规定如有与国家、行业、地方有关法律法规、规定办法、规范标准相矛盾之处，按照国家、行业、地方有关法律法规、规定办法、规范标准执行。本规定解释权属公司安全委员会。 本规定自发布之日起施行。 19设备备品备件管理制度19.1 目的公司为了规范各电站设备备品备件采购，保管与发放等管理工作，特制定本制度。19.2 范围 本制度规定了设备备品备件的储备原则、采购、入库验收、保管与保养、发放等管理内部要求。本制度适用于公司各类设备备品备件的管理。1972、.3 职责和权限19.3.1生产部负责各类设备备品备件的采购工作、19.3.2生产部负责设备备品备件的入库验收、保管、保养、发放及技术指导等工作。19.4 管理内容及要求19.4.1备品备件的储备19.4.1.1生产部对常用的备件根据其历年消耗量和供应周期，拟制出备件的最高或最低储备定额，此定额的制定以满足设备维修的需要和不积压资金为原则。19.4.1.2生产部要定期分析备件储备情况，找出储备不合理的原因，采取措施加以解决，并将储备情况分析结果报部门主管。19.4.2备件的采购19.4.2.1备件零星采购经站长批准后交生产部进行采购。19.4.2.2采购员要确保所采购的备件数量、质量和使用期限73、满足使用部门的生产需要。19.4.3备件的入库验收19.4.3.1对入库的备件，生产部应认真核对备件名称，规格、合格证书、数量等确认无误后方可入库。19.4.3.2备件入库前发现问题，由采购员负责处理，验收合格后，使用部门发现问题，由验收人负责协调处理。19.4.3.3备件必须经验收入库，方可使用。19.4.4备件的保养与保管19.4.4.1要建立“备件标示卡”，卡片上注明名称、规格等，做到账、卡、物一致。19.4.4.2贵重的备件必须妥善保管，按规定存放（入柜加锁）。19.4.4.3对库存备件要注意防潮、防锈、防变形、磕碰和破损，并定期检查。19.4.4.4回收的配件要与库存备件分别放置，做74、好标识。19.4.4.5库存的备件要定期盘点，发现盘盈、盘亏或损坏报废等问题，应查明原因，落实责任，做妥善处理。19.4.5备件的发放19.4.5.1各使用部门领用备件一律以旧换新（特殊情况除外）。19.4.5.2领用备件由使用部门领导批准后保管人处办理领料手续，其他人员未经许可不得领取备件。20设备定期轮换制度设备定期轮换的目的是为了延长设备运行时数，为设备定期检修创造良好的检修时间，减少设备由于辅机（或辅助设备）故障导致的非计划停运次数而制定的定期制度。设备定期轮换责任人为各运行班、组长。定期轮换后要有详细的切换记录，要定期进行检查。20.1按照设备定期轮换周期轮换的辅机设备，在设备轮换前75、必须征得值长同意，由值长负责指定人员进行监护、操作。20.2按照设备定期轮换管理，周期轮换的主机设备，在设备轮换前必须征得调度室同意。20.3轮换前，应做好事故预想及措施，全面检查设备后才需进行。只有确认轮换的设备运行正常时，方可停止原运行设备。20.4在轮换试验进程中，机组发生异常或有疑问时，必须停止轮换，及时汇报有关人员。20.5定期轮换试验进程中若发现设备缺陷时，应将缺陷登记在缺陷记录本上，并及时准确汇报专业负责人及班长。20.6运行人员必须要如实记录定期轮换全部内容。20.7运行人员必须严格按照制度及运行规程规定的程序工作，定期轮换工作必须按规定时间、方法进行。20.8机组在特殊运行方76、式及设备存在不安全因素时，经站长批准时可不进行此项工作，但必须将原因记录在轮换记录本及值班日志中。 21设备缺陷管理制度21.1目的 加强设备缺陷管理，提高设备消缺率和消缺质量，进而提高设备的可用率和健康水平，确保设备安全、可靠地运行。本标准规定了设备缺陷管理的职责、设备缺陷的发现和登录、检查确认、消缺后的报告、后续管理、缺陷验收及缺陷的统计与考核等内容。21.2设备缺陷: 设备缺陷是指设备出现了性能、零部件、及消耗偏离原设计标准或规定要求。即出现下列情况之一的，应确认为设备发生了缺陷：1）设备或部件的损坏造成设备的被迫停止运行或安全可靠性降低；2）设备或系统的部件失效，造成渗漏（包括汽、水、77、气、煤、灰、油等）；3）设备或系统的部件失效，造成运行参数长期偏离正常值，接近报警值或频繁报警；4）设备或系统的状态指示、参数指示与实际不一致；5）由于设备本身或保护装置引起的误报警、误跳闸或不报警、保护拒动；控制系统联锁失去、无原因起动或拒绝起动；6）对设备进行定期试验时发现卡涩、动作值偏离整定值；7）对设备进行检验性试验时，发现反映设备整体或局部状态的指标超标，或有非正常急剧变化；8）设备或部件的操作性能下降，动作迟缓甚至操作不动；9）设备运转时存在非暂时性的异常声响、振动和发热现象。暂不能消除缺陷:是指必须在机组停用后才能消除的缺陷或没有消缺所必须的备品备件的缺陷或需要进一步观察、分析才78、能确认的缺陷，且暂时不会对设备、系统或人身安全构成立即的危害，也不会给运行经济性带来严重损失的设备缺陷。重复发生的设备缺陷：是指主要设备上同一缺陷在一年内重复发生；主要辅助设备上同一缺陷在6个月内重复发生；辅助设备上同一缺陷在2个月内重复发生的缺陷。设备缺陷分类1）重大缺陷:是指直接导致无备用的主要辅助设备停运、主设备降出力或停运的缺陷。2）一般缺陷:是指除重大缺陷外的缺陷。21.3管理职责21.3.1通过巡检、操作和运行分析发现并登录设备缺陷，提出消缺要求，采取运行措施，为消缺工作顺利进行创造条件，做好设备缺陷的验收工作。21.3.2在设备缺陷未消除前组织设备操作员加强检查监视，采取措施防止79、缺陷造成的影响扩大。21.3.3对发现的重大缺陷，及时通知设备专员、维修人员到现场消缺。21.3.4及时对已消缺陷进行验收，恢复设备或系统的正常运行。21.3.5对运行人员发现缺陷的及时性、准确性和对缺陷发生后的处理工作进行分析，以提高运行人员处理缺陷的能力。21.4过程管理与要求缺陷的发现和登录以下情形属常见的维护工作，可由问题的发现部门通知相应的维修部门进行处理，不进入缺陷管理程序：1）照明灯损坏、建筑物门窗损坏；2）各类滤网的前后差压升高，需进行清理，但尚未影响设备正常运行的；3）油箱、轴承油位下降，需要补油，但尚未达到警戒值的；4）各类干燥剂部分失效，需要再生或更换，但尚未影响设备正常80、运行的。设备操作人员发现一般缺陷时，在设备缺陷记录本中认真登录“设备缺陷单”。报告部门主管由部门主管组织维修人员，维修消缺；发现重大缺陷时设备操作人员应逐级向部门主管、生产站长、（事后在设备缺陷记录本中登录“设备缺陷单”） ，值班长应立即电话联系维修人员到现场处理缺陷。设备操作人员对设备进行定期维护、保洁工作时应注意检查设备状况，对于发现的缺陷，若可以随手消除的应即随手消除，事后在班组进行相应的记录；属不能随手消除缺陷的，应及时登录缺陷并汇报班长。维修人员发现重大缺陷时，应立即报告生产站长，由生产站长指挥重大紧急缺陷的消除。21.5一般缺陷的检查确认维修部门应及时查看维修部分工范围内本专业新增81、的和正在处理的缺陷，根据分工将消缺任务安排给相应的班组，若发现缺陷专业定义错误时应修改专业属性后及时转给其它专业的专工。维修主管在接到重复的缺陷单、或经检查没有发现设备存在问题且缺陷现象也已消失时可直接将该部分缺陷判为无效。消缺人员对缺陷进行现场检查确认，查清缺陷部件和原因，提出需要配合的工作和对运行的要求，并填写“设备缺陷单”中“检查确认”一栏内的内容。21.6消缺后的报告接到消缺（维修单）任务后，维修班长应及时安排维修人员消除缺陷。消缺工作完成后，消缺工作的负责人应将消缺情况在“设备缺陷单”上“消缺报告”一栏内注明并通知设备操作人员。“消缺报告”中：消缺情况主要应将消缺过程中发现的问题和处82、理办法以及遗留的设备问题如实认真填写，不得空白或用类似“已消除”这样不能反映消缺情况的词语。耗用工时、材料、备品是指消缺工作实际耗用工时数和实际消耗材料、备品的名称、数量。消缺工作完成且“消缺报告”中各栏填写完毕由消缺工作负责人签名后转给运行验收。维修人员在消缺过程中遇到技术问题时由班组与维修部门专工讨论解决；消缺工作需要更换备品或需要对设备进行一些变动时应得到设备专员员同意。21.7设备缺陷的验收各班长应随时了解掌握设备缺陷情况，并将本班新发现的缺陷、消除的缺陷以及现存的较大缺陷情况作为交接班的重要内容交接清楚。设备操作人员在接到维修人员缺陷验收的通知后应及时安排系统恢复和设备试转工作，在验83、证设备缺陷确已消除后将设备投入运行并及时验收缺陷，并在“设备缺陷单”上“缺陷验收”一栏中填写验收意见。生产班主任应随时主动查阅待验收的缺陷，在条件具备时及时验证或观察消缺效果，及时验收已消除的缺陷；若发现缺陷现象仍然存在或消缺不彻底时，应重新填写“缺陷报告”将缺陷返回维修班组处理。考核意见。22设备巡回检查制度22.1 总则 设备巡回检查是积累生产设备设施第一手资料，及时发现设备异常、防止设备事故、确保生产设备安全经济运行的一项重要工作，巡检人员必须按照本制度认真进行巡回检查，杜绝因巡检不到位而造成设备异常或事故的发生。22.2 巡视检查中应遵守下列规定：遵守电业安全工作规程（变电部分、线路部84、分、水电厂动力部分）中对设备巡视的有关规定。对电气高压开关室,升压站或高压变压器场所设备的巡视,应经公司批准允许单独巡视高压设备的值班人员担任，巡视时,不得进行其他工作,不得移开或翻越遮栏。认真按时巡视设备。对设备的异常状况要做到及时发现，认真分析，正确处理，按设备缺陷管理制度的要求，做好记录。属于危急缺陷，除立即报告当值调度和部门负责人外，还应加强监视，做好事故预想，并向有关上级领导汇报。巡视高压设备时，人体与带电导体的安全距离不得小于安全工作规程的规定值，严防因误接近高压设备而引起人身触电事故。进入高压室内巡视时，应随手将门关好，以防小动物进入室内。雷雨天气，一般不进行室外巡视，需要巡视室85、外高压设备时，应穿绝缘靴，并不得靠近避雷针和避雷器，防止雷击泄放雷电流产生危险的跨步电压对人的伤害，防止避雷针上产生较高电压对人的反击，以及有缺陷的避雷器在雷雨天气可能发生爆炸对人的伤害。巡视中发现高压带电设备发生接地故障时，在室内不得接近故障点4米以内，室外不得接近故障点8米以内。需要进入上述范围内的人员，必须穿绝缘靴，接触设备外壳或构架时，应戴绝缘手套。巡检人员（值班员，下同）发现自动化系统设备故障或异常时，在记录和汇报时只描述故障或异常现象，不做故障或缺陷类别确定。在线路、栏水大坝、引水渠道,压力管道、水工建筑等场所巡视时,一般应两人进行，应有防止滑跌或坠落措施。巡视检查中,禁止触及设备86、的旋转或裸露部分。巡检人员进行危险区域或接近危险部位(如:高温,高压,有毒气体,易燃,易爆物等)的检查时,应严格执行有关规程规定的安全注意事项。22.3巡回检查必须按规定的检查项目、内容、路线、时间、次数进行，不得漏检。对因巡回检查人员失职造成的设备异常，巡回检查人员应负主要责任。22.4巡回检查类别划分22.4.1 电气设备巡回检查分为定时巡视检查、重点巡视检查、闭灯巡视检查、在线巡视检查。 22.4.2 定时巡视检查:当班期间按规定时间按水机巡检路线、升压站巡检路线、主控室巡检路线进行的巡视检查工作，主要对设备运行状态,系统运行方式和主要参数,进行全面检查，及时发现和处理设备异常情况,保证87、设备在良好的状态下稳定运行。22.4.3 对影响设备安全运行的重点部位、设备异常情况下运行、新设备投运初期、设备检修后试运行、恶劣天气等特殊情况下由设备管理部门安排进行重点巡回检查，及时发现和处理设备异常情况。重点巡回检查应增加巡回检查的次数、项目和内容。22.4.4 夜班按照巡检路线和要求,巡检人员定期开展闭灯巡视，重点检查设备、绝缘子有无放电、闪络、接点发热、电晕现象。22.4.5 有人值班点进行在线巡视检查，通过监控系统持续对设备设施进行巡查、监督，保证设备在良好的状态下安全稳定运行。22.5 巡视检查的主要内容（定时巡视检查、重点巡视检查、闭灯巡视检查、在线巡视检查按实际运行工况增减巡88、视内容）22.5.1 设备的运行、备用是否正常。 22.5.2 运行设备的有关参数指标是否合格（如：声音、振动、压力、温度、电压、电流、液位等参数应在规定的范围内）。22.5.3 自动化系统（包括自动化专用逆变电源或UPS电源、测控柜、远动柜、监控后台、网络设备、数据专网柜、GPS等）运行是否正常。22.5.4 设备有无漏水、漏气、漏风、漏油现象；22.5.5 设备附件是否齐全完好。22.5.6 设备现场明晰化管理是否到位。1）设备额定参数是否齐全、清晰、准确。2）现场巡视检查安全注意事项是否准确、完备。3）设备现地操作与远控操作步骤及注意事项是否满足规程要求。4）设备资料（说明书、图纸、检验89、或实验报告）是否完善。5）旋转设备、液流物的方向指示、设备油位、液位位置是否正确，标注是否醒目。6）物品存放、设备停放位置是否进行了标注与说明。22.5.7 现场安全防护设施是否齐全完好；22.5.8 建筑物、构筑物及其他现场设施的完好情况；22.5.9 生产现场和设备、系统的卫生状况；22.5.10 有关防暑降温、防寒防冻设施的完好情况；22.5.11 常用工器具的数量和完好情况；22.5.12 有关记录、指示的情况及变化趋势。22.5.13 消防器材（包括消防栓）是否完好，数量是否充足。22.5.14 机房门窗是否完好、是否按“统一开度、统一方向”的要求进行规范。22.5.15 巡视检查记90、录是否规范齐全。22.5.16 所辖范围内的工器具及现场设施（如：空调、电话机、接地线、标示牌等）是否完好。22.6 巡视检查工作要求 22.6.1 巡视检查人员：保持良好的精神状态，集中精力，认真地看、听、嗅、摸，高度注意设备有无异常状况，做到及时发现异常，并正确处理。保证随带的巡视检查记录簿、钢笔或圆珠笔、手电筒、绝缘工具、检测工器具等能可靠准确使用。熟悉设备的特性、设备正常时的温度、振动、液位和声响；熟知阀门和导叶的开度、仪表指示在不同负荷时的相应位置。22.6.2 按照巡视检查标准化作业指导书,做到不漏项，按规定认真做好记录，若发现设备有异常及疑问时，应加强监视，分析原因，并及时向巡视91、负责人汇报，巡视负责人要及时准确判断和处理并向 部门负责人汇报。22.6.3 巡检时若发生设备着火或危及人身安全时，应立即将有关设备的电源切断，根据安全规程规定的措施进行灭火及抢救，及时汇报部门负责人或电站分管领导。22.6.4 巡检中发现的异常情况及所作的处理，必须详细记录在交接班日志内，且在交接班时向接班人员交待清楚，并由接班人员确认。设备缺陷按设备缺陷管理制度要求进行处理。 22.6.5 巡检员外出巡回检查时，应得到部门负责人的许可。22.6.6 设备或系统停役检修时，巡检人员应检查现场安全措施有无变动，安全标示牌是否齐全，与运行部分的隔离措施是否可靠。22.6.7 遇下列情况时,巡检人92、员在巡回检查时应重点检查,必要时应派专人监视或缩短巡检间隔时间。1）检修后试运行。2）新设备投入试运行。3）存在缺陷的设备或有过频发性故障的设备。4）上一班交班的设备异常情况或注意事项。5）特殊运行方式。6）自然条件变化（如寒潮、高温、台风、暴雨、雷击、雷雨等）。7）节假日值班检查，上级通知检查的设备，部门负责人、当值调度员或班长认为有必要检查的设备。22.6.8 机组或设备发生事故时，巡检中的巡检人员应立即返回值班室参加事故处理，处理完后继续巡检工作。22.7 巡视检查周期22.7.1部门负责人应带队每天对所辖设备进行重点巡回检查，确定巡视检查内容。值长带领值员每班交班30分钟前、接班30分93、钟后进行巡回检查。值员每小时巡检一次，检查各设备设施状况。水工设施、输电线路检查项目、周期按现场运行规程规定进行定期或重点巡视检查。 各生产部门负责人或站办主任，应每天巡回检查部门管辖设备运行状况。 生产技术部应经常不定期的对巡视工作进行督促考核，各生产部门要严格考核各班的巡视检查质量。22.8 生产部应确定以下巡检路线巡回检查路线1：主控室巡回检查路线2：水机室巡回检查路线3：升压站22.9 附则 本制度由生产技术部制定和解释。 本制度自发布之日起执行，原制度同时废止。23生产安全事故报告和调查处理制度为了规范公司安全事故的报告及调查处理工作,最大限度地保护员工的生命财产和公司的财产安全，切94、实做好企业的安全生产工作，结合公司的实际情况，特制定本制度。23.1安全事故报告制度 发生人身伤亡事故后，现场人员必须利用一切条件和技术对伤员进行现场救护并送往离现场最近的医院，同时，立即将事故情况向所在单位的领导、分管领导、安委会报告；设法采取措施，防止事故扩大，保护好现场，等待有关部门现场勘察。发生设备事故后，现场人员要在不危及人身安全的情况下采取措施防止事故扩大，保持系统其它设备的正常运行，同时及时向所在单位的负责人报告；当设备事故的发生危及人身安全时，现场人员可紧急停止系统设备运行，撤离现场，然后向有关部门、领导报告。发生交通、失火、失盗等事故，现场人员必须尽可能地采取措施，防止事故扩95、大，然后向所在的部门的负责人以及分管领导报告。根据安全生产管理办法的规定，发生恶性误操作事故、一般及以上设备或电网事故、轻伤及以上人身事故、一般及以上交通事故时，在事故发生后的24小时内及时以电话上报公司安全委员会。电站各部门发生任何事故、故障、异常情况，都必须在事发的两个小时内向电站安全委员会汇报。23.2安全事故调查制度 一般轻伤事故、恶性误操作事故、一般及以上设备事故、一般及以上交通事故的调查由分管安全副职组织事故处理小组按事故处理“四不放过”原则进行调查处理，并填写工伤事故登记表或设备事故报告交公司安全委员会；事故调查过程中，允许事故当事人及相关人员在场陈述事故发生的情况，参与调查分析96、；事故处理结果由事故处理小组讨论，按有关制度执行。重伤或死亡事故、重大设备事故的调查，由公司或上级有关部门组成的调查组调查。造成设备损坏、公私财物受损，经济损失在100元以下（含100元）的事故、障碍、事件，由所在部门组织进行调查、分析和处理，将处理情况以书面形式报到电站安全委员会；经济损失在100元以上的，由电站组织进行调查、分析和处理。事故调查的任务1）了解发生事故的具体时间（年、月、日、时、分）、具体地点，检查现场，寻找确定事故原因的痕迹和物证以及进一步展开调查的线索，做好详细记录，必要时进行现场拍照，并绘制事故现场图。2）了解受伤人数、伤害部位、医疗部门对受伤情况的诊断报告、设备损坏的97、部位和程度、对生产造成的影响、经济损失的情况。3）调查事故的原因。4）向事故当事人、在场人员和相关人员了解事故前生产、设备运行情况，受害人和共同作业人员的任务、分工及操作方法等；了解事故设备有无缺陷、防护装置情况，操作是否正常，发生事故时的抢救措施。5）了解受害人以及事故直接相关人员的情况（姓名、性别、年龄、工种、工龄、受过何种安全教育和技术训练等）。6）索取与事故有关的生产和设备等资料。7）提出事故造成的经济损失的报告。8）按照事故“四不放过”的处理原则，召开事故分析会。9）做出有关责任人的处罚意见。10）填写事故报告单报送有关部门。11）事故处理的有关资料及通报发各单位学习，以便吸取教训。98、23.3安全事故处理制度 安全事故处理要贯彻“安全第一，以人为本”的方针和坚持“四不放过”原则。在处理事故时，要把保护人的生命安全放在第一位，当发生人身伤亡事故时，要首先救治伤员，然后才保护财产；处理正在发生的事故时，要在确保人身安全的情况下，采取措施，设法防止事故扩大。事故发生后，公司要快速组成事故调查小组，及时投入事故调查。对事故的调查处理要坚持“四不放过”原则，查明原因，分清责任，吸取教训，做好防护措施，防止类似事故的发生。对事故责任者的处罚按公司安全生产管理办法和安全生产奖惩细则的有关规定执行。24生产设备设施验收管理制度 24.1目的 为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设99、备验收工作合理、高效的开展，制定本制度。24.2范围凡我公司所有设备和设施均适用本制度。24.3验收内容及标准24.3.1设备外观、包装情况、设备名称、星海规格、数量等是否符合要求。24.3.2装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。24.4设备验收设备到达仓库或现场后，设备技术员应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备采购部负责追回。若在验收过程中发现设备破损、生锈100、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购部门监督设备供货行家返修或更换。返修或更换后再行验收。开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库验收单，由参与验收人员签字确认。对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报与生产部，由生产部联系设备采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。若设备在质保期中出现问题，由生产部联系采购部门督促厂家直至解决。对进厂设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。对有关安全、设备、设施的验收要求由安监部门人员参加并建档。本制度自2013年10月20101、日起执行24.4.10本制度解释权归属生产部25防汛管理制度25.1总 则 为了做好防汛工作，保证电站财产的安全，根据水电厂防汛管理办法和防止电力生产重大事故的二十五项重点要求以及发电企业业绩评估指南制定本制度。 防汛工作必须贯彻“安全第一、预防为主、防重于抢”的方针。 防汛任务：确保各电站大坝、发电厂房安全渡汛。防汛目标：遇工程设计洪水不垮坝、不漫坝、不水淹厂房。对于超标准洪水采取应急抢险措施，使损失减少到最小程度。 防汛工作的重点是确保防汛电源、排水系统、泄洪闸门系统的安全运行；确保水情自动测报系统和防汛通信系统的稳定运行；精心作好洪水预报、调度及大坝安全监测工作；采取一切措施严防水淹厂房102、事故发生，保证水工建筑物安全稳定运行。全站职工（含合同工、临时工）及家属都有维护防汛设施安全和参加防汛抢险的义务。25.2 防汛管理机构与职责 防汛机构：电站成立防汛领导小组并下设防汛办公室、防汛抗洪抢险队。电站防汛领导小组：站长任组长，副站长任副组长，成员由各部门负责人组成。防汛办公室设生产部，正副主任分别由生产部主任、副主任担任。成员由水工观测、泄洪系统等岗位负责人组成。根据防汛抗洪抢险的需要成立防汛抗洪抢险四个预备队。分别组成如下：发电抢险队、检修抢险队、水工抢险队、后勤供给队。25.3 防汛领导小组职责：电站防汛领导小组上级主管单位防汛领导小组的领导下，负责统一指挥和领导全站的防汛工作103、。如遇特大暴雨洪水或其它严重险情危及大坝安全，而又来不及或通讯中断无法与上级联系时，防汛领导小组应研究渡汛方案，立即做出决策，采取非常措施确保大坝安全。同时及时通知下游地方政府。督促检查防汛准备工作。下达防汛抢险命令，指挥防汛抢险，发布非常情况下的洪水警报。25.4防汛办公室职责： 负责安排、组织和协调各部门防汛抗洪抢险工作，对全厂的防汛实施归口管理。 根据批准的设计防洪标准和水库调度原则制定年度工程渡汛措施及计划，由站长批准后，报主管单位审查。 发布洪水预报，及时向上级防汛和主管局报告防汛情况。组织全站范围内的防汛检查。25.5 安全生产部职责：负责防洪渡汛抢险等各有关技术方案、安全技术措施104、的制定，并督促执行。参与组织和协调防汛管理工作。25.6 生产部职责：负责防汛电源和备用电源系统、通讯系统的安全运行和维护工作。负责厂房、厂区排水系统的正常运行和维护工作。在下游水位较高时确保厂房通往下游的管道、闸阀、孔洞关闭、封堵严密可靠以防洪水倒灌厂房。25.7 物资管理责任部门（或人员）职责：建立防汛专用物资仓库；负责按防汛物资储备定额要求的防汛物资的供应和管理（水工船闸工区协助防汛物质的管理工作）。辆运输部门职责：负责建立并实行车辆防汛值班制度，确保防汛抢险用车。25.8 保卫责任部门（或人员）职责：负责加强汛期厂房、厂区的消防、保卫工作。经常组织有关人员巡逻，确保正常的生产、生活秩序105、。 站属其它各部门（单位），按各自岗位作好相应的防汛准备工作。以上未列出的其它防汛职责按各部门、生产区域（设备）职责划分执行。 防汛抢险由防汛领导小组组长担任总指挥。发电抢险队负责厂房设备的抢险工作。检修抢险队负责厂房、大坝、排水系统抢修及临时电源临时排水设备的安装工作。后勤供给队负责确保抢险的生活、医疗、运输、物资的需要。25.9 防汛有关规定 防汛例行工作：防汛例行工作包括每年汛前、汛后由防汛办安排对工程进行一次全面的现场检查，并及时填报“电站防汛检查汇报表”。汛前检查的主要项目：1)大坝、厂房、泄洪设施等水工建筑物安全运行状况。2)泄洪闸门系统启闭实验。3)防汛电源是否可靠。4)厂房检修106、集水井和渗漏集水井的排水状况，设备健康状况，厂区排水沟是否畅通，流向是否正常。5)大坝集水井排水设备运行状况。6)水情自动测报系统、大坝观测自动化监控系统运行状况。7)防汛物资储备供应状况。汛后检查主要对水工建筑物、金属结构、水下隐蔽工程进行检查，以便查出问题安排在次年汛前的枯水期检修消缺。每年汛前或汛后要对水库上下游进行调查，认真记载库区塌岸、滑坡、下游河道设障阻水情况和其它有损于水库安全的事件并及时将调查情况报主管局和有关部门。汛期编写大事记，汛后及时编写年度防汛工作总结报告。防汛值班：主汛期进入防汛警备状态，站防汛领导小组24小时值班。防洪抢险非常状态。 水库的防洪调度和防汛设备（区域）107、职责划分及本条例未明确的部分按有关规定执行。 附 则 本制度适用于各电站。 本制度由电站生产部负责解释。 本制度自发布之日起实施，其它相关制度同时废止。26文件和记录管理制度26.1目的：统筹管理本公司有效运作所需文件,确保文件的有效性,并使公司各部门能合理地获得并使用正确的文件。26.2范围：本公司日常管理有效运作的流程、各类管理卡、规范、标准、方案、表格、管理制度以及外来文件或电子文件均属之。（技术类文件由技术中心另行统筹管理）26.3定义：26.3.1外来文件：本公司范围之外的机构所提供的文件，如客户资料、法律法规等。26.4工作内容：26.4.1 文件制作:由各部门负责人按日常工作所需108、进行策划，或由公司按发展所需进行确定所需制订的文件主题，安排各部门对应工作负责人进行撰写，文件格式由办公室统一安排、确保文件清晰,易于识别。26.4.2文件在正式发行前，需根据需要安排相关人员共同对文件内容进行研讨，撰写人再根据研讨结果对文件进行调整，再交由各相关部门负责人进行会签，最终交由总经理批准,会签人员若有休假,则由上一级主管或职务代理人签核。26.4.3 文件编号:目前公司实施的文件按如下规则进行编号：技术类文件由技术部门进行编号；外来文件不予编号，由办公室采用登记表进行登记管理。26.4.4文件版本管理:文件若有不合现状需修改、增订者,由提议部门填写文件制订(修订)申请单,提出修订109、原因,交原拟案部门研讨修改,送上级主管批准,由办公室进行修订、更换,文件修改后，版本号上升一位流水号，当修订次数超过9次时，则版本号字母更改为下一字母。为考虑节约成本,如修改内容较少时，办公室根据实际情况可只对修改当页进行更换或利用文件修改章进行明确标示，但需在封面修订记录栏上进行简要记录,修订次数可无限制延伸，修订日期为该次更换之日期。26.4.5文件分发回收:26.4.5.1 经会签发行之文件,由办公室以文件总览表列帐管理,并依所需分发的部门,影印相应分数,加盖“受控文件”章后发行。26.4.5.2文件修订及废止时,旧版失效之文件应于新版文件颁布发行时即刻回收。旧版之原案由办公室加盖 “作110、废暂留”章,并写上日期,加以保存,需与有效之新文件分开。26.4.5.3 对外发行之文件,由适当之对外部门填写文件增(补)发申请单,经制订部门主管签核,呈总经理人员核准后,方可由办公室登记入册、发行,失效文件不予回收。26.4.5.4 外来文件分发:各部门如收到外来文件,应交由办公室统一处理,登记于外来文件登记表上,进行归档,如文件需分发至其它部门,由办公室按实际需要,确定分发部门及份数,并做好签收记录,登记在外来文件登记表上，同时加盖发行章进行控制。26.4.5.5 外来文件之更改:26.4.5.5.1 外来文件变更:1)外来标准发行新版本且为本公司采用时。2)客户提供之规格、图样等变更时。111、3)技术参数发生更改时。26.4.5.5.2 外来文件若有更改通知,则由办公室在外来文件登记表上找出签收记录,在备注栏内注明“更正”。如有分发,依原部门重新分发,旧版文件收回,销毁或盖作废章处理。26.4.5.5.3 技术资料发生局部更改时,由发文部门通知各接收部门,可在原分发资料上进行修改,并在收发登记表上注明“更正”,将函文附于原件上。26.4.6 文件增补发作业：26.4.6.1 各部门如须增发文件，应填写文件增补发申请单。提出申请，并经其主管审核，副总经理以上人员核准后，由办公室发行。26.4.6.2 若文件遗失或破损时，须由责任部门填写文件增补发申请单。提出补发申请，经审查、核准后，112、由办公室发行。26.4.7 文件保存、销毁作业：26.4.7.1 文件保存：26.4.7.1.1 经颁布发行之全部原稿文件，由办公室以文件总览表列账管理。26.4.7.1.2 经发行之文件，现场使用的应分类置放于适当场所，非现场使用的由收件部门依文件类别集中保管。26.4.7.1.3 外来文件的保存： 所有外来文件与资料都应妥善保存，避免受潮受损。 特殊机密文件由对应部门主管保存。 传真类：各部门应在接收传真资料时复印保存，以免传真纸失效。 计算机软件档案应备份保存。 外来文件保存期限由部门主管依实际情况决定。26.4.7.2 文件销毁：文件如需销毁时，由办公室负责收回并在正面加盖作废文件章。113、背面如可利用则进行利用，如不可利用则销毁。文件原稿不进行销毁，不可挪作他用，由办公室加盖“作废暂留”章加以保存。其它文件由各部门视需要自行决定销毁与否。如不进行销毁时，应能够清楚识别其状态以免误用。26.4.8 文件管理：26.4.8.1 办公室：26.4.8.1.1 办公室设专人管理，以确保文件之正确使用。26.4.8.1.2 经发行之文件的全部原稿由办公室依文件类别在计算机中备份存盘。26.4.8.2 使用部门：26.4.8.2.1 分发至各部门的正式文件，严禁影印及私自借予非相关人员或带出厂外。26.4.8.2.2 现场部门使用的文件必须置于作业场所适当位置。26.4.8.2.3 非现场114、部门使用之文件必须由部门派专人集中保管，但应便于取阅。26.4.8.2.4 使用者不得在正式文件上标注文字、符号，不得随意修改文件内容。26.4.9 文件借阅：当各部门有需要向办公室借阅文件时，借阅者须经部门主管核准后，再由办公室备案，方可借阅文件。如向其它部门借阅相关文件时，应取得该部门主管的许可。26.4.10文件评审:26.4.10.1文件制订初期,文件制订部门应召集与该文件内容相关的部门人员，对新订文件内容进行统一研讨,待取得一致后该文件方可生效。制订部门也可根据实际情况以文件传阅单的形式由相关的人员对文件内容进行评审，待取得统一意见后该文件方可生效。26.4.10.2文件修订时,修订115、部门亦可根据需要召集相关作业部门人员对新订文件内容进行评审,待取得一致后该修订内容方可生效。26.4.11 电子资料管理：由资讯管理人员根据公司实际编制相关管理办法进行有效管理。26.4.12表格、记录管理：26.4.12.1空白记录表格的编制、审批由主要使用部门组织编制，其部门负责人负责审批。为利于统一管理，所有空白表格均须进行编号，编号原则如下：例：RS-001/A。 RS代表人事，001代表流水号，A代表表格修订次数。各部门取部门前两个中文字的拼音第一个字母作为部门代码，将部门编制的表格统一进行编号，制作所有使用表格的清单，连同编号、空白表格样版一并送交文管中心。26.4.12.2标识、116、归口、编目、保存期限:1) 空白记录表格由主要使用部门管制，将原版格式交由办公室文件管理员统一归口管理。办公室文件管理员编制记录总览表，其中应根据产品的保质期、保修期、寿命期、法律法规要求的保存期及合同的有效期等规定出记录的保存期限（保存期限由该记录的形成部门进行规定）。2) 已填写的记录由规定的保存（发出与送达）部门按易于识别、查阅和检索的原则进行归口管理。在归档时进行按类别编目和标记，以方便检索。3）各部门人员在接收记录时，应检查记录项目填写是否齐全，确保所收集的记录有效。26.4.12.3记录空白表格的使用和填写规定26.4.12.3.1办公室文件管理员根据记录总览表，将最新版本的空白表117、格复制或印刷后发放给使用部门。26.4.12.3.2记录人员应清楚地填写记录的每项内容，确保记录完整、准确、清晰，反映实际情况。26.4.12.4管理、保护和过期处置26.4.12.4.1各部门应确保记录的贮存地点、贮存方式、贮存环境适宜，同时注意防潮、防蛀、防止丢失、防止混乱，使记录在保存期内不会丢失、损坏或变质。26.4.12.4.2必要时，办公室可检查各部门对记录的管理和保存情况，查看是否符合规定的要求，确保记录方便存取、检索，在保存期内不会丢失、损坏或变质。26.4.12.4.3对于超过保存期限的记录，由各部门整理后，报部门负责人审批后，统一销毁。26.4.12.5空白记录表格的增减、118、更改:1) 记录表格类别的增减通过修改相应程序文件的方式进行。2) 同一类别记录表格的增减，根据各项工作任务的策划结果直接确定。3) 修改：提出部门填写文件制订修订申请单，部门负责人确认后，由引用该记录的文件审批岗位审批。4) 更改申请获得批准后，由文件管理员按要求对记录进行修改，并进行记录。5) 文件管理员按记录总览表的规定将最新的版本的空白表格复制并发放给使用部门，收回旧版的空白表格并对其使用加以限制。26.5管理约定：26.5.1未按本文件规定要求使用统一格式编写文件或未按程序进行会签者，罚款5元/次；26.5.2未经许可私自影印文件者，每次对责任人罚款20元；26.5.3未经许可私自对119、文件内容进行修改者，每次对责任人罚款10元；26.5.4文件因管理不善导致有乱涂乱画或损坏者对其部门负责人罚款10元/份，导致文件丢失者罚款20元/份；26.5.5将有效文件私自挪作他用者，每次对责任人罚款20元；26.5.6私自将公司文件或电子档案传递给外部人员或机构者处罚50元/份（正常业务往来除外），造成公司机密外泄者按公司相关规定进行处理。27职业健康管理制度27.1总 则为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据职业病防治法的规定，结合公司实际，特制定本制度。 本制度规定了职120、业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。 公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。 公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导检举、报告。27.2管理职责公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。 办公室作为公司职业健康检测机构，全面负责公司121、范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。 人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。按照职业病防治法的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。 涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。27.3 作业管理 必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。职业健康设施的设计必须认真122、贯彻国务院关于防尘，防毒工作的决定，并严格执行工业企业设计卫生标准(GBZ1-2010)及有关行业标准、规定。对职业健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目，必须经职业健康科和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责;设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责;职业健康科对建设项目职业健康设施实行监督管理。职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、职业健康科人员参加，验收合格后方可投入生产运行。生产设备检修时，安全123、卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。 尘毒作业单位必须依据国务院关于防尘、防毒工作的决定及有关标准、规范加强尘毒作业管理。尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。 27.4 作业环境管理尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。 尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康124、防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。27.5 健康管理每年为员工进行一次职业健康体检 根据职业病防治法及有关规定，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。 职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。安全生产委员会掌握发放标准。用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 根据有关职业病报告管理规定，职业健康125、部门要按照职业病统计报表的格式定期向公司安全生产委员会报告我公司职业病发生、发展情况。27.6附则 本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。 本制度由办公室负责解释。28重大危险源安全管理制度28.1总则为了加强对重大危险源的安全管理，保证安全经济运行，预防事故发生，保护公司的财产和员工生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法；危险化学品安全管理条例；特种设备安全监察条例等法律法规特制定本管理制度。本制度适用克旗水电开发公司所有生产中的各类重大危险源（食堂、消防安全、触电事故等）。28.2重大危险源定义重大危险源是指长期或临时生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量126、的单元。单元指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个工厂的且边缘距离小于500米的几个（套）生产装置、设施或场所。28.3重大危险源安全管理制度内容28.3重大危险源的安全管理制度内容危险源主要是食物中毒，高空作业、消防安全、触电以及自然灾害等危险源；指定专人管理使用充分发挥其在重大危险源安全管理中的作用。公司必须保证重大危险源安全管理与监控所必须的资金投入；安全生产专职管理人员必须经安全生产监督管理部门培训考核合格后，方可上岗；在重大危险源的现场必须设置明显的安全警示标志，并加强重大危险源的监控和有关设备、设施的安全管理；重大危险源运行时，操作人员应认真执行有关安全运行的规章制度，做好运127、行值班记录和交接班记录，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，不得做与本岗位无关的事；对存在安全隐患的重大危险源，必须制定整改方案，落实整改措施和整改责任人，立即整改，并采取切实可行的安全措施，防止事故的发生；各类压力容器包含气瓶及其安全附件严格按国家标准定期校验检查。同时做好检测、检验记录工作；按安监局要求定期为所有在用压力管道进行在线检验及全面检验；成立应急救援组织机构，组建应急救援队伍，配备、维护好应急救援装备和器材；制定详尽的重大危险源事故应急救援预案，落实应急救援预案的各项措施。每年进行一次事故应急救援演练，评价、总结、完善预案。 28.4附则本制度由公司安全委员会负责解释。本制度自发文之128、日起执行。好久没有进山了，由于到处封山育林二十多年了，加上现在人民生活水平提高了，家里不是用煤气，就是用上电磁炉，所以，山上到处是杂草丛生，密密匝匝的根本无法进去。今年清明，族里人说要去我们祖先的坟上去扫墓，我一口答应母亲准时回去参加。原以为可以趁此机会去摘蕨菜，终因山上都种植了巨尾桉，这种树根系发达费水，吸收肥料的能力强，原本随处可见的蕨菜，结果连小小的蕨菜的影儿也见不着一株，看着我带的塑料袋子空空如也，心中甚是不爽。对于蕨菜，也算有一些悠远的记忆。小时候，曾去河边、溪边摘了一些回来，但那时还太小，大人们都不当一回事，摘回来的蕨菜常常被扔在一边任它烂掉或干掉。记忆中一次也没煮来吃过，所以也就129、一直都不知道蕨菜是什么滋味了。但还是会再去摘，摘回来后再任它烂掉干掉。稍微大些，我又随父亲到他任教的学校就读，离家较远，很少回家。当春天蕨菜旺盛的时候，自己正在学校念书，自然不可能回去摘蕨菜了。不过那时对于蕨菜也没有什么特别的向往，所以，也不觉得有什么遗憾了。直到许多年以后，一次在北京出差，路过一菜市场时，惊喜地发现菜摊上竟有蕨菜摆卖。那种带着山之野气、水之灵性的绿色，与普通蔬菜的绿色有着微妙的不同，然而不同在哪里，却又说不出来。于是一种甜柔淡远的思绪，便弥漫在心间了。于是我便买了一小把带回宾馆，特地邀了两位同行一起到一小菜馆里，让菜馆的厨师帮我们做，虽是厨师掌哨，也放了许多调料，尤其是放了许130、多鸡汁和油，就像张洁在挖荠菜里所说的荠菜那样，蕨菜也是受到了优待，但我只觉得油腻腻的，并没有吃出蕨菜有什么特别的味道。这是记忆中第一次吃蕨菜，却并不觉得有什么好吃的。前年，我一朋友又送了一些蕨菜干给母亲，是用来煲汤的，说有些药用功效，主要是祛湿，因为我们南方就是湿气重。回去时，母亲便当宝贝一样拿给我们看、说给我们听，还买来猪脚骨煲汤给我们吃，可是也并没有觉得有什么特别的，吃了也并没有觉得身体就受了什么益处。以后呢，我虽然也经常从超市或菜市场里买些蕨菜回家炒着吃，有保鲜剂，酸酸的，老老的，不好吃。真正对蕨菜向往起来，那是去年春我们几个同事到一个山区的同事家里去玩，在他家吃午饭，他妈妈炒了一大盆的131、蕨菜，几位女同事一看到原滋原味的野生蕨菜时，迫不及待的也顾不得矜持，立马夹起蕨菜放进嘴里，直呼好吃，我也拿起筷子夹了一口放进嘴里，只觉得那脆脆的，嫩嫩的，真是好吃极了，一大盆就被同事们三下五除二吃个精光。女同事就问同事的妈妈，哪里能买到这蕨菜，她告诉我们，她知道我们一大帮人要来做客，所以好客的她一大早就到山里的山涧边去摘回一大袋的蕨菜。哦，山涧边，那清清的水，那嫩生生的蕨菜，我们这里再也看不到的了。虽然我们的屋后都是山，山上也有很多的山涧，可现在连蕨菜的影儿也见不着了，所以我也不能去摘蕨菜，但我却想去摘蕨菜了。于是想到清明去扫墓时或许能一偿所愿，但是也知道可能性不大。因为山上到处都是巨尾桉，连132、路都没了，还能找到蕨菜吗？终究没有摘到蕨菜。知道自己对于蕨菜的向往，不是源于儿时的记忆，也不是因为蕨菜本身。我向往的是摘的过程，是摘的心情，是那种与大自然亲近的生活。人生是条无名的河，是深是浅都要过。人生是杯无色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首无畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能轻松地对待自己，微笑着对待生活！还要学会一点人生的哲学，别人的缺点不要去宣扬和放大，自己的优点不要天天去欣赏和欢呼。人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，却不过如此，所以你觉得痛苦；最后你轻易地放弃了，后来却发现，原来它在你生命中是那么重要，所以你觉得痛苦。如果把苦难视为苦难，那它就真的是苦难了。但是我们如果把它与我们133、精神世界里最广阔的那片土地相结合，它就成为一种宝贵的营养，滋润我们的心田，会让我们在苦难中如凤凰涅槃，思想上会得到升华，会体会到一种特别的甘甜和美好。一年老似一年，一日过去就没了一日；一个秋天又一个秋天，一辈人催一辈人；一次聚会一次离别，一场欢喜一份伤悲；一张床榻一个人卧，一生都在一场梦里。心里的，梦里的，存在的，回忆的，一些人，一些事情，等不到秋风起，就该留的，该走的，各去他乡，人生好一个剧场。征服世界，并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。人生百年，匆匆忙忙。我们总会在一个有着温暖阳光的午后痴痴地想着，自己到底是不是真实的存在？我们的生活是不是如同梦游？生命的意义到底在哪里？努134、力了很久没有收获，是不是应该放弃？生活里不妨学会一种自然的心态，让自己保持一种天然呆、自然萌。不管苦恼和我们如何纠缠，我们都坦然地接受，不必要在内心留下任何伤疤。不要悲观地认为我们自己运气很不好，其实比我们更不好的人还很多；不要乐观地认为我们自己很伟大，其实我们只是沧海之一粟。把命运捧在手心，空空如也；把命运走在脚下，又实在又漫长；把命运交给明天，不过是个遥远的梦想。对于世界我们渺小的犹如尘埃，对于自己我们却宽阔的犹如世界，自己就是自己的一切，如果放弃，一切将都不存在。人生在世，草木一秋。不管是快乐的时光，还是悲伤的瞬间，时间都在不急不慢地前进着，不会为谁的留恋而多做停留，也不会因谁的厌倦而加135、快脚步。人生不如意十之八九，前世的自己已不可推测，现世的自己正在经历大大小小的得失，有些错误不可挽回，有些美好的片段也已成为尘封的记忆。不管我们拥有什么，拥有多少、拥有多久，都只不过是拥有极其渺小的瞬间。人誉我谦，又增一美；自夸自败，又增一毁。无论何时何地，我们永远都应保持一颗谦卑的心。人世间纷纷扰扰，彼此互相原谅与担待，演绎着这世界所有的恩怨情仇，看红尘沧海桑田，一时一事，本无定数。面对着一切，过去了就放下，无需纠缠，从容淡定，犹如云聚云散。每一天，每一刻，都是结束，也都是开始。虽然我们很渺小。平凡得犹如路边的小草，我们希望生命从容，热情，生命既然很珍贵，那么我们又何必匆匆赶路？看一看风景，136、相约一些朋友，开心地走过这个冬天。我们的生命与悠长的时空相比，显得匆匆而且渺小，我们没有能力去和所有的烦恼抗争，我们又不能屈服于各种烦恼，我们相信生命是真实而诚挚的。就让那些烦恼飘远，就算相忘于江湖，多一些宽容吧！人世间有许多无奈，阻挡不住时光流去，关不上虚空的大门，人海之间渺小再无渺小，再多的刚强个性，只能给自己带来更多的伤痛和伤感。浅浅一笑：回首沧桑，笑看世事，也无风雨也无晴；放开得失，看破成败，化尽悲欢是他乡。有情风万里卷潮来，无情送潮归。人生的事，来往如梭，恰似潮来又潮归。归去来兮，吾归何处？归乡何在？此心安处。人间戏剧，扮演不同的角色。有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人从137、主角跌落到配角，有的人从配角上升为主角。这往往不是人自己可以选择的。但是，不论扮演什么样的角色，人都不能忘记自己人生的原始起点，都不能迷失自己生命的真我本质。好处想，往前方看，往目标靠近，才能不枉此生。命给了我们悲哀，也给了永远的答案。于是，安然一份放弃，固守一份超脱。人间故事总平凡，岁岁平安百姓家，流失的是岁月，留下的是记忆，不管岁月怎么转换，要保留下自己犹如这古墙颜色一样的朴素。走在岁月里，不是单纯地活着，所有的欢乐，所有的幸福，都收获一种实实在在的意义。生活中有坎坷，有风雨，有失落，有悲伤，凡事多往好处想。做一个乐观豁达、开朗的人，再多的失败，再多的不幸，总会有好消息传来。行走在红尘，岁138、月在流淌。伫立在风中，回首之间多了一些惆怅，甚至一些忧伤，世态炎凉，人情冷暖，仿佛一切都变得遥远，留给生命的也只有那份生命的平淡。善良与平淡才是最真。固守生命的简约。简单的快乐。每一个季节都发现惊喜，每一次花开都想和朋友们一起欣赏，让那些浮云般的烦恼飘向它散去的方向。多少的希望，多少的梦想，唯有不愿背离人生的善良；平凡的路途，简单的岁月，常祈祷人间安宁，长祝愿山河俊美，常赞叹朋友们收获无限的快乐。守候那些平淡的日子，哪怕我们拥有的只是简洁，花开花谢，云卷云舒，坦然面对相逢的所有，相信生活的每一次感动。祝福拥有的和未曾拥有的所有，让快乐的心伴随日子的延长，我们会感到，幸福其实相伴我们左右。人生犹如一个舞台，有人笑，有人哭，可是笑又如何，哭又如何？百年之后，不过一样物是人非。人生短暂，瞬息万变，为何要与烦恼牵扯不断？这源源不断的烦恼就像抓痒，其实你本是不觉得痒的，可你那双不安分的手偏偏闲得要去招惹，于是便越抓越痒。如果你不去招惹它，烦恼又怎会自己找上门口？生命也许是一丝清凉，也许是一丝叹息，也许是一个身影，也许是梦的延伸，也许是一片叶子的飘落，无言，无语。