1、安全生产管理制度目录 一. 前言1二. 安全生产管理制度2三. 安全生产责任制7四. 安全生产奖惩制度69五. 安全生产工作例会制度72六. 安全生产教育和培训制度73七. 安全生产检查及隐患排查整改制度77八. 安全生产事故管理制度79九. 设备设施安全管理制度83十.安全生产档案、台帐管理87十一.特种作业安全管理制度88十二.危险作业现场管理制度96十三.劳保用品管理制度98十四.安全投入保障制度100十五.应急救援措施管理制度103十六.消防管理制度105十七.职业健康管理制度108十八.相关方及外用工管理制度1133十九.“三同时”管理制度116二十.易燃易爆物品安全管理规定118二2、十一.安全保护技术措施管理制度119前言 本公司依据安全生产法、职业病防治法、消防法等法律法规和浙江省安全生产条例的要求，结合公司的管理实际，编制完成了安全生产管理制度，现予以批准颁布实施。 本公司的安全管理制度是指导公司安全管理的纲领和行动准则，全体员工务必认真贯彻和遵照执行。本制度由公司安全生产领导小组提出；本制度由安全生产领导小组归口管理；本制度由安全生产领导小组负责起草；本制度由安全生产领导小组负责解释。安全生产管理制度1安全生产管理总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不3、断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。2、公司安全生产管理组织架构公司总经理为安全生产第一责任人，下设安全生产领导小组，生产副总经理任组长，协助总经理或常务副总经理开展安全生产工作，负责公司的安全事务的全面工作；副组长，负责安全事务的日常管理工作；安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项；安全、消防管理员，负责组织安全生产大检查，监督有关部门安全隐患整改工作完成情况，检查、上报安全事项，对突发火情的紧急处理。3、 安全生产岗位职责 3.1、 安全生产领导小组负责人职责 3.1.1、贯彻执行国4、家有关安全生产的法律、法规和规章制度，协助总经理或常务副总经理对本公司的安全生产、劳动保护工作负领导责任。 3.1.2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。 3.1.3、把安全管理纳入日常工作计划。 3.1.4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 3.1.5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。 3.1.6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。 3.2、安全生产领导小组的职责 3.2.1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。 3.2.2、落实本部门兼职安全员、消防员（班组）人5、选。 3.2.3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。 3.2.4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。 3.2.5、协助和参与公司员工伤亡事故的调查、分析和处理工作。 3.2.6、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。 3.2.7、在每周检查公司6S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与6S管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。 3.3、安全员岗位职责 3.3.1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工6、作。 3.3.2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。 3.3.3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。 3.3.4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。 3.4、义务消防员岗位职责 3.4.1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。 3.4.2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。 3.4.3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止7、并做好防范措施，向安全员汇报。 3.4.4、协助安全员负责事故现场的处理工作。 3.5、员工的安全生产职责 3.5.1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。 3.5.2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。 3.5.3、正确使用劳动保护用品。 3.5.4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。 4、安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。 5、安全培训 5.1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。 5.2、公司新招员工上岗前必须进行8、车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。 5.3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 5.4、公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。 6、安全生产检查 6.1、必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。 6.2、组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是： 6.2.1、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的9、岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：a、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； b、规定的安全措施是否落实； c、所用的设备、工具是否符合安全规定； d、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； e、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； f、操作要领、操作规程是否明确。 6.2.2、日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： a、是否有员工反映安全生产存在的问题。 b、员工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。 c、生产场所是否符合安全要求。 6.2.3专业性安全生产检查，主要由公司每年组10、织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。 7、生产场所及设备安全措施 7.1、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求： 7.1.1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 7.1.2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。 7.1.3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。 7.1.4、生产作业场所、仓库严禁住人。 7.2、公司的生11、产设备及其安全设施，必须符合如下要求： 7.2.1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。 7.2.2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。 7.2.3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。 7.3、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验： 7.3.1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。 7.3.2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至12、十三年的，每两年检验一次。 8、员工安全卫生保护措施 8.1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。员工加班加点应在不损害员工健康和员工自愿的原则下进行。 8.2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给员工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。 8.3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。 8.4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。 9伤亡事故管理 9.1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。 9.2、发生员工伤亡事故后，13、公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告上级主管部门。安全生产责任制 安全生产责任制是公司最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，特制定各职能部门、各级人员的安全生产职责，公司将定期对其职责进行检查、考核，与奖惩挂钩。1、公司总经理/常务副总的安全生产职责1.1、建立、健全本公司安全生产责任制。1.2、组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。1.3、保证本公司安全生产投入的有效实施。1.4、督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。1.5、组织制定并实施本公司的生产安全事故和应急救援预案。1.6、及时、如实报告生产安14、全事故。1.7、向员工大会报告安全生产情况，接受从业人员对安全生产工作的监督。2、副总经理的安全生产职责2.1、协助公司总经理/常务副总做好本公司安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负领导责任，支持当地安监部门开展工作。2.2、组织部门领导、员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合本公司安全生产情况，制订并组织实施保证安全生产的具体方案。2.3、协助公司总经理/常务副总召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，根据生产形势和安全生产特点，及时布置安全生产工作。2.4、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。2.5、组织人员定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，对重15、大事故隐患，应组织人员到现场研究解决，制定可靠的临时安全措施，并按规定权限向上级有关部门上报。2.6、主持制定安全生产管理制度和安全操作规程，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验。2.7、参与组织伤亡事故调查处理。2.8、在业务上接受当地安监部门的监督指导，定期报告安全生产工作情况。3、安全生产领导小组及安全员的安全生产职责3.1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在公司总经理和分管安全的副总经理的领导下，负责公司的安全生产工作；3.2、负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂员工进行厂级安全教育，组织特种作业人员参加安全技术培训和考核，组织开展各种安16、全活动；3.3、组织制定、修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并检查执行情况；3.4、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；3.5、参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产等工作，使其符合安全技术要求；3.6、负责特种设备的安全管理；检查督促有关部门和单位搞好安全装置的维护保养和管理工作；3.7、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；3.8、监督检查安全防火管理制度的执行情况； 3.9、负责各类17、事故的汇总统计、上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作；3.10、负责对公司各部门的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法；建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作。3.11、在业务上接受当地安监部门的监督指导，定期报告安全生产工作情况。4、技术部门的安全生产职责4.1、负责安全技术措施的设计。4.2、在推广新技术、新材料、新工艺、新设备时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理因素危害等问题；在组织试验过程中，制定相应的安全操作规程；在正式投入生产前，作出安全技术鉴定。4.318、在产品设计、工艺布置、工艺规程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程，充分考虑到操作人员的安全。4.4、负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监督检查实施情况。4.5、严格执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则。4.6、负责组织开展安全技术研究工作，积极采用安全生产的新技术、新工艺和新材料，提高本质安全。4.7、参加伤亡事故调查，从技术方面找出事故原因及防范措施。5、生产部门的安全生产职责5.1、组织部门人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。在召开生产调度会以及组织经济活动分析等项工作中，应同时研究安全生产问题，及时传达、贯彻、执行有关安全生19、产的指标。5.2、编制生产计划的同时，编制安全技术措施计划。在实施、检查生产计划时，应同时实施、检查安全技术措施计划完成情况。5.3、安排生产任务时，要考虑员工的身体健康和生产设备的承受能力，避免疲劳作业。5.4、在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好记录。5.5、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥。5.6、负责本公司各种机械、危险性较大设备、电气和动力等设备的管理，贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，加强设备检查和定期保养，使20、之保持良好状态。5.7、负责制定和修订各类设备设施使用、维护保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。5.8、负责组织对特种设备、职业危害防护设施、安全装置进行定期检查、校验和送检工作，协助办理特种设备的注册登记。5.9、在制订或审订有关设备制造、更新改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并确保实施。5.10、确保设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改造、修理、搬迁设备时，安全防护装置必须完整有效。5.11、组织本专业的安全大检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。5.12、协助伤亡事故的调查、分析，作出应设备21、缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。6、综合办公室的安全生产职责6.1、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产管理人员的配备。6.2、健全安全保卫制度，认真做好要害部门安全生产的保卫工作；6.3、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容，在工资和和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。6.4、对新入厂人员及时组织安全教育，经三级安全教育考核合格后方可分配到部门。会同安全部门组织对员工进行安全技术教育及特种作业人员培训、考核工作，并对培训效果进行评定。6.5、做好特种作业人员的选用及人员调动工作。6.6、组织新录用员工进行体检。6.7、临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执22、行。6.8、协助做好伤亡事故调查工作，参加因工丧失劳动能力的人员的鉴定工作。6.9、掌握公司主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路通畅。6.10、认真执行上级有关交通安全的规定，做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作，并做好车辆维修保养工作，确保安全行驶。7、财务部门的安全生产职责7.1、认真贯彻国务院关于公司安全措施经费的规定，专款专用，定期核算。7.2、保证劳动保护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证公司安全生产实际需要的经费。7.3、管理好危险化学品，严格发放制度。7.4、负责各类劳动防护用23、品的保管、并按标准发放。8、采购部门的安全生产职责8.1、对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。8.2、按计划及时供应安全技术措施项目所需的设备、材料。8.3、负责各类劳动防护用品的采购。8.4、加强对购入设备、配件及有关原材料的质量管理，使其安全可靠性能符合公司要求。9、 品质保障部门的安全生产职责9.1、组织部门人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。在召开品质保障例会以及组织经济活动分析等项工作中，应同时研究安全生产问题，及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指标。9.2、编制对外保障服务的同时，编制安全技术措施计划。在实施、检查产品质量及服务时，应同时实施、检查安全24、技术措施计划完成情况。9.3、安排生产任务时，要考虑员工的身体健康和生产设备的承受能力，避免疲劳作业。9.4、在工种中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好记录。9.5、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥。9.6、负责本部门各种试验设备、电气和动力等设备的管理，贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。9.7、负责组织对计量装置进行定期检查、校验和送检工作，办理注册登记。9.8、对安全大检查中有关问题25、要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。10、部门经理的安全生产职责10.1、认真执行有关安全生产法规及操作规程，遵守各项劳动纪律，做好员工的安全生产思想教育工作，对所辖生产范围内员工的安全和健康负责，制定作业计划时，应符合安全操作规程的要求。保证国家安全生产法规和公司规章制度在本部门贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。10.2、抓好现场安全管理，经常检查自己所辖范围内的生产设备、电器设施、仓库物资及劳动防护用品的使用等方面的安全状况，及时消除隐患，并采取有效的安全防护措施。10.3、检查本部门员工安全规章制度和操作规程的执行情况，及时纠正“三违”活动26、。组织制订并实施部门安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。10.4、抓好部门安全建设，“树立安全生产人人有责”的意识，开展全员安全生产业务知识教育。组织对新工人进行部门安全教育和班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每月一次的安全活动日，及时处理员工提出的意见。10.5、组织全部门安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。10.6、如遇伤亡事故，应立即报告，积极抢救，并参加事故调查处理、分析事故原因，坚持“四不放过”原则27、，及时提出改进措施和处理意见。10.7、坚持安全生产、文明生产两手抓，有权不执行上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见，对本部门的安全生产工作负责。10.8、及时报告本部门发生的事故，注意保护现场。10.9、建立本部门安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥部门和班组安全人员的作用。11、部门安全员的安全生产职责11.1、在部门经理的领导下，负责部门的安全生产工作，协助部门经理贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。11.2、负责或参与制订部门有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。11.3、负责编制部门安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。11.28、4、做好员工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的二级安全教育，督促检查班组、岗位三级安全教育。11.5、参加部门新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求，落实检修时停工、开工的安全措施。11.6、负责部门安全装置、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握部门职业危害因素情况，提出改进建议。11.7、每天要深入检查，及时发现隐患，制止违章作业。12、班组长安全生产职责12.1、贯彻执行公司和部门对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产。12.2、组织员工学习并贯彻执行公司、部门各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，29、教育员工遵纪守法，制止违章行为。12.3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。12.4、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育。12.5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。12.6、发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。12.7、搞好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育员工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。13、员工安全生产职责13.1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。13.230、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。13.3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。13.4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。13.5、正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。13.6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。13.7、积极参加各种安全活动。13.8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各31、项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，公司总经理/常务副总（甲方）与分管安全的副总经理（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责 甲方职责 1、建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。 2、保证本公司安全生产投入的有效实施，督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 3、组织制定并实施本公司的生产安全事故和应急救援预案。 4、及时、如实报告生产安全事故。 5、支持乙方开展安全生产工作，配备相应的安全生产管理人员。 乙方职责 1、协助总经理/常务副总做好本公司安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导32、责任，支持当地安监部门开展工作。 2、组织部门领导、员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合本公司安全生产情况，制订并组织实施保证安全生产的具体方案；主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。 3、协助总经理/常务副总召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，根据生产形势和安全生产特点，及时布置安全生产工作。 4、组织人员定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐患，应组织人员到现场研究解决，制定可靠的临时安全措施，并按规定权限向上级有关部门上报。 5、主持制定安全生产管理制度和安全操作规程，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验，参与组织伤亡事故调查处理。33、 6、在业务上接受当地安监部门的监督指导，定期报告安全生产工作情况。二、乙方考核指标 1、全公司全年生产中死亡事故起数、人数为零。 2、全公司全年生产中火灾事故为零（即直接损失5万元以上）。 3、全公司全年生产中机械、设备事故直接经济不超过6万元。 4、事故上报及时率100%。 5、安全生产活动日不少于12次。 6、安全生产的宣传、教育、培训完成率100%。 7、事故隐患整改率100%。 8、安全生产的各种台帐健全、记录完整率100%。三、奖惩措施 1、乙方未完成考核指标1至3项中的任何一项，则考核不合格，扣乙方当月安全奖金及年终安全奖金100%。2、乙方未完成考核指标4至8项，其中一项考核不34、合格，则扣乙方当月安全奖金20%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，则扣乙方当月安全奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（总经理/常务副总）签字： 乙方（副总经理）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，公司分管安全的副总经理（甲方）与生产部经理（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、协助总经理/常务35、副总做好本公司安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，支持安全技术部门开展工作。2、组织部门领导、员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合本公司安全生产情况，制订并组织实施保证安全生产的具体方案；主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。3、协助总经理/常务副总召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，根据生产形势和安全生产特点，及时布置安全生产工作。4、组织人员定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐患，应组织人员到现场研究解决，制定可靠的临时安全措施，并按规定权限向上级有关部门上报。5、主持制定安全生产管理制度和安全操作规程，定期检查执行情36、况，负责推广安全生产先进经验，参与组织伤亡事故调查处理。6、在业务上接受当地安监部门的监督指导，定期报告安全生产工作情况，并支持乙方开展安全生产工作。乙方职责1、认真执行有关安全生产法规及操作规程，遵守各项劳动纪律，做好员工的安全生产思想教育工作，对所辖生产范围内员工的安全和健康负责，制定作业计划时，应符合安全操作规程的要求。2、抓好现场安全管理，检查自己所辖生产范围内的生产设备、电器设施及劳动防护用品的使用等的安全状况，消除隐患，并采取有效的安全防护措施。3、检查本部门员工安全规章制度和操作规程的执行情况，及时纠正“三违”活动。4、抓好部门安全建设，“树立安全生产人人有责”的意识，开展全员安37、全生产业务知识教育。对新进人员，调换岗位人员及时进行安全生产教育培训。5、如遇伤亡事故，应立即报告，积极抢救，并参加事故调查处理、分析事故原因，坚持“四不放过”原则，及时提出改进措施和处理意见。6、坚持安全生产、文明生产两手抓，有权不执行上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见，对本部门的安全生产工作负责。7、组织对新工人进行部门安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育。二、乙方考核指标1、部门全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故，直接经济损失不超过1万元。2、机电设备安全技术措施完好率100%。3、基本杜绝员工“三违”现象；安全隐患38、整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月安全奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至3项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方当月安全奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（副总经理）签字： 乙方（生产部经理）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司39、实际，公司分管安全的副总经理（甲方）与技术部经理（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、协助总经理/常务副总做好本公司安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，支持安全技术部门开展工作。2、组织部门领导、员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合本公司安全生产情况，制订并组织实施保证安全生产的具体方案；主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。3、协助总经理/常务副总召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，根据生产形势和安全生产特点，及时布置安全生产工作。4、组织人员定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐40、患，应组织人员到现场研究解决，制定可靠的临时安全措施，并按规定权限向上级有关部门上报。5、主持制定安全生产管理制度和安全操作规程，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验，参与组织伤亡事故调查处理。6、在业务上接受当地安监部门的监督指导，定期报告安全生产工作情况，并支持乙方开展安全生产工作。乙方职责1、负责安全技术措施的设计。2、在推广新技术、新材料、新工艺、新设备时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理因素危害等问题；在组织试验过程中，制定相应的安全操作规程；在正式投入生产前，作出安全技术鉴定。3、在产品设计、工艺布置、工艺规程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程，充分考虑到操作41、人员的安全。4、负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监督检查实施情况。5、严格执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则。6、负责组织开展安全技术研究工作，积极采用安全生产的新技术、新工艺和新材料，提高本质安全。7、参加伤亡事故调查，从技术方面找出事故原因及防范措施，对本部门的安全生产工作负责。8、对部门员工及时组织安全教育。二、乙方考核指标1、部门全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故，直接经济损失不超过1万元。2、安全技术规程、作业规程及操作规程符合性100%；3、基本杜绝员工“三违”现象；安全隐患整改率100%。三、奖惩措施142、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月安全奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至3项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方当月安全奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（副总经理）签字： 乙方（技术部经理）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，公司分管安全的副总经理（43、甲方）与采购部经理（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、协助总经理/常务副总做好本公司安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，支持安全技术部门开展工作。2、组织部门领导、员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合本公司安全生产情况，制订并组织实施保证安全生产的具体方案；主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。3、协助总经理/常务副总召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，根据生产形势和安全生产特点，及时布置安全生产工作。4、组织人员定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐患，应组织人员到现场研究解决，44、制定可靠的临时安全措施，并按规定权限向上级有关部门上报。5、主持制定安全生产管理制度和安全操作规程，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验，参与组织伤亡事故调查处理。6、在业务上接受当地安监部门的监督指导，定期报告安全生产工作情况，并支持乙方开展安全生产工作。乙方职责1、对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。2、按计划及时供应安全技术措施项目所需的设备、材料。3、负责各类劳动防护用品的采购。4、加强对购入设备、配件及有关原材料的质量管理，使其安全可靠性能符合公司要求。5、对部门员工及时组织安全教育。56、坚持安全生产、文明生产两手抓，有权不执行上级不符合安全生产、文45、明生产的指令和意见，对本部门的安全生产工作负责。二、乙方考核指标1、部门全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故，直接经济损失不超过1万元；2、购入设备、配件安全可靠率100%；3、各类劳动防护用品的采购及时率100%；4、基本杜绝员工“三违”现象；安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月安全奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方当月安全奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁46、主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（副总经理）签字： 乙方（采购部经理）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，公司分管安全的副总经理（甲方）与财务部经理（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、协助总经理/常务副总做好本公司安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，支持安全技术部门开展工作。2、组织部门领导、员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合本公司安全生产情47、况，制订并组织实施保证安全生产的具体方案；主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。3、协助总经理/常务副总召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，根据生产形势和安全生产特点，及时布置安全生产工作。4、组织人员定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐患，应组织人员到现场研究解决，制定可靠的临时安全措施，并按规定权限向上级有关部门上报。5、主持制定安全生产管理制度和安全操作规程，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验，参与组织伤亡事故调查处理。6、在业务上接受当地安监部门的监督指导，定期报告安全生产工作情况，并支持乙方开展安全生产工作。乙方职责1、认真贯彻国务院48、关于公司安全措施经费的规定，专款专用，定期核算。2、保证劳动保护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证公司安全生产实际需要的经费。3、管理好危险化学品，严格发放制度。4、负责各类劳动防护用品的保管、并按标准发放。5、对部门员工及时组织安全教育。6、坚持安全生产、文明生产两手抓，有权不执行上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见，对本部门的安全生产工作负责。二、乙方考核指标1、部门全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故，直接经济损失不超过1万元。2、安全生产措施经费保障率100%；3、各类劳保防护用品、危险化学品发放执行率100%；4、基本杜绝员工“三违”现象；安全隐患整改49、率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月安全奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方当月安全奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（副总经理）签字： 乙方（财务部经理）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际50、，公司分管安全的副总经理（甲方）与综合办主任（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、协助总经理/常务副总做好本公司安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，支持安全技术部门开展工作。2、组织部门领导、员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合本公司安全生产情况，制订并组织实施保证安全生产的具体方案；主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。3、协助总经理/常务副总召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，根据生产形势和安全生产特点，及时布置安全生产工作。4、组织人员定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐患，51、应组织人员到现场研究解决，制定可靠的临时安全措施，并按规定权限向上级有关部门上报。5、主持制定安全生产管理制度和安全操作规程，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验，参与组织伤亡事故调查处理。6、在业务上接受当地安监部门的监督指导，定期报告安全生产工作情况，并支持乙方开展安全生产工作。乙方职责1、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产管理人员的配备。2、健全安全保卫制度，认真做好要害部门安全生产的保卫工作；3、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容，在工资和和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。4、对新入厂人员及时组织安全教育，经三级安全教育考核合格后方可分配到部门。会同安52、全部门组织对员工进行安全技术教育及特种作业人员培训、考核工作，并对培训效果进行评定。5、做好特种作业人员的选用及人员调动工作；组织新录用员工进行体检。6、临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。7、协助做好伤亡事故调查工作，参加因工丧失劳动能力的人员的鉴定工作。8、掌握公司主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路通畅。9、认真执行上级有关交通安全的规定，做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作，并做好车辆维修保养工作，确保安全行驶。二、乙方考核指标1、部门全年生产中死亡事故起数、人数为53、零；火灾事故为零；机械、设备事故，直接经济损失不超过1万元；2、消防设施、车辆安全技术措施完好率100%；3、员工培训落实执行率100%；4、基本杜绝员工“三违”现象；安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月安全奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方当月安全奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（副总经理）签字： 乙方（综合办主54、任）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，公司分管安全的副总经理（甲方）与品质保障部经理（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、协助总经理/常务副总做好本公司安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，支持安全技术部门开展工作。2、组织部门领导、员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，结合本公司安全生产情况，制订并组织实施保证安全生产的具体方案；主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。3、协助总55、经理/常务副总召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，根据生产形势和安全生产特点，及时布置安全生产工作。4、组织人员定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐患，应组织人员到现场研究解决，制定可靠的临时安全措施，并按规定权限向上级有关部门上报。5、主持制定安全生产管理制度和安全操作规程，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验，参与组织伤亡事故调查处理。6、在业务上接受当地安监部门的监督指导，定期报告安全生产工作情况，并支持乙方开展安全生产工作。乙方职责1、组织部门人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。在召开品质保障例会以及组织经济活动分析等项工作中，应同时研究安全生56、产问题，及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指标。2、对外保障服务的同时，编制安全技术措施计划。在实施、检查产品质量及服务时，应同时实施、检查安全技术措施计划完成情况。3、在工种中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好记录。4、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥。5、加强对购入设备、配件及有关原材料、劳动防护用品的质量管理，使其安全可靠性能符合公司要求。6、负责组织对计量装置进行定期检查、校验和送检工作，办理注册登记。7、对安全大检查中有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全57、技术措施计划和事故隐患整改项目。二、乙方考核指标1、部门全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故，直接经济损失不超过1万元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、劳动防护用品的质量管理执行率100%4、基本杜绝员工“三违”现象；安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月安全奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方当月安全奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的58、原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（副总经理）签字： 乙方（品质保障部经理）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标责任书认真贯彻国家及地方安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产管理方针，持续贯彻落实好安全生产责任制及其相应的安全规章制度和措施，进一步提高全员安全生产意识，防止各类重、特大事故的发生，控制一般事故的频率，减少事故经济损失，现结合本公司实际，公司分管安全的副总经理（甲方）与安全管理员（乙方）签订 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、安全目标1、安全管理员是安全管理的第一责任人，2、严格执行各项安全生产管理制度、操作规程。3、严格岗位巡回59、检查，保证企业的正常运转。对于自查和上级查出的安全隐患、不符合项按要求在期限内整改完毕。4、经常进行安全常识、安全生产预案的各种安全规章制度、演练等方面的教育和技术练兵，并进行考核。5、在指挥生产过程中，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全，发现危及人身安全和设备安全的重大隐患或紧急情况时，立即下达停产和处理指令，并上报领导和通知有关职能部门。6、积极发现、消除生产过程中存在的安全隐患，提高职工的安全意识。7、本年度伤亡事故发生率为0%；全年不发生一次直接经济损失2万元（含2万元）以上的设备、火灾、生产事故.8、熟悉、掌握本公司危险物质及其性质、应急措施。9、安全管理员有权拒绝违章指挥。二、60、乙方考核指标1、火灾事故为零；机械、设备事故不超过1次，直接经济损失不超过2万元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、无“三违”现象；4、安全隐患排查率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（分管安全副总经理）签字： 乙方（安全管理员）签字： 年 月 日 年61、 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，生产部经理（甲方）与机械组组长（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、认真执行有关安全生产法规及操作规程，遵守各项劳动纪律，做好员工的安全生产思想教育工作，对所辖生产范围内员工的安全和健康负责，制定作业计划时，应符合安全操作规程的要求。2、抓好现场安全管理，检查自己所辖生产范围内的生产设备、电器设施及劳动防护用品的使用等的安全状况，消除隐患，并采取有效的安全防护措施。3、检查本部门员工安全规章制度和操62、作规程的执行情况，及时纠正“三违”活动。4、抓好部门安全建设，“树立安全生产人人有责”的意识，开展全员安全生产业务知识教育。对新进人员，调换岗位人员及时进行安全生产教育培训。5、如遇伤亡事故，应立即报告，积极抢救，并参加事故调查处理、分析事故原因，坚持“四不放过”原则，及时提出改进措施和处理意见。6、坚持安全生产、文明生产两手抓，有权不执行上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见，对本部门的安全生产工作负责。7、组织对新工人进行部门安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育。乙方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日63、程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。二、乙方考核指标1、班组全年生产中死亡事故起数、人数为零；火64、灾事故为零；机械、设备事故直接经济损失不超过5千元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、基本杜绝员工“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（生产部经理）签字： 乙方（机械组组长）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责65、任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，生产部经理（甲方）与机装组组长（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、认真执行有关安全生产法规及操作规程，遵守各项劳动纪律，做好员工的安全生产思想教育工作，对所辖生产范围内员工的安全和健康负责，制定作业计划时，应符合安全操作规程的要求。2、抓好现场安全管理，检查自己所辖生产范围内的生产设备、电器设施及劳动防护用品的使用等的安全状况，消除隐患，并采取有效的安全防护措施。3、检查本部门员工安全规章制度和操作规程的执行情况，及时纠正66、“三违”活动。4、抓好部门安全建设，“树立安全生产人人有责”的意识，开展全员安全生产业务知识教育。对新进人员，调换岗位人员及时进行安全生产教育培训。5、如遇伤亡事故，应立即报告，积极抢救，并参加事故调查处理、分析事故原因，坚持“四不放过”原则，及时提出改进措施和处理意见。6、坚持安全生产、文明生产两手抓，有权不执行上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见，对本部门的安全生产工作负责。7、组织对新工人进行部门安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育。乙方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组67、织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。二、乙方考核指标1、班组全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故68、直接经济损失不超过5千元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、基本杜绝员工“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（生产部经理）签字： 乙方（机装组组长）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全69、生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，生产部经理（甲方）与电装组组长（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、认真执行有关安全生产法规及操作规程，遵守各项劳动纪律，做好员工的安全生产思想教育工作，对所辖生产范围内员工的安全和健康负责，制定作业计划时，应符合安全操作规程的要求。2、抓好现场安全管理，检查自己所辖生产范围内的生产设备、电器设施及劳动防护用品的使用等的安全状况，消除隐患，并采取有效的安全防护措施。3、检查本部门员工安全规章制度和操作规程的执行情况，及时纠正“三违”活动。4、抓好部门70、安全建设，“树立安全生产人人有责”的意识，开展全员安全生产业务知识教育。对新进人员，调换岗位人员及时进行安全生产教育培训。5、如遇伤亡事故，应立即报告，积极抢救，并参加事故调查处理、分析事故原因，坚持“四不放过”原则，及时提出改进措施和处理意见。6、坚持安全生产、文明生产两手抓，有权不执行上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见，对本部门的安全生产工作负责。7、组织对新工人进行部门安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育。乙方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管71、理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。二、乙方考核指标1、班组全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故直接经济损失不超过5千元。72、2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、基本杜绝员工“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（生产部经理）签字： 乙方（电装组组长）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管73、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，财务部经理（甲方）与仓管员（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、认真贯彻国务院关于公司安全措施经费的规定，专款专用，定期核算。2、保证劳动保护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证公司安全生产实际需要的经费。3、管理好危险化学品，严格发放制度。4、负责各类劳动防护用品的保管、并按标准发放。5、对部门员工及时组织安全教育。6、坚持安全生产、文明生产两手抓，有权不执行上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见，对本部门的安全生产工作负责。乙方职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不74、违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、严格执行工艺纪律，做好各项记录。3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全活动。8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。9、按规定定期发放劳动防护用品，并定期检查库存防护用品，确保其在使用有效期内。10、管理好危化品，严格发放制度75、。二、乙方考核指标1、全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故直接经济损失不超过5千元。2、消防设施安全技术措施完好率100%；3、基本杜绝员工“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（财务部经理）签字： 乙方（仓76、管员）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，综合办主任（甲方）与炊事员（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产管理人员的配备。2、健全安全保卫制度，认真做好要害部门安全生产的保卫工作；3、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容，在工资和和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。4、对新入厂人员及时组织安全教育，经三级安全教育考核合格后方可分配到部门。会同安全部门组织对77、员工进行安全技术教育及特种作业人员培训、考核工作，并对培训效果进行评定。5、做好特种作业人员的选用及人员调动工作；组织新录用员工进行体检。6、临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。7、协助做好伤亡事故调查工作，参加因工丧失劳动能力的人员的鉴定工作。8、掌握公司主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路通畅。9、认真执行上级有关交通安全的规定，做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作，并做好车辆维修保养工作，确保安全行驶。乙方职责1、讲究公共和个人卫生，工作时间要戴口罩，不准吸烟，严禁赤78、膊赤脚。患有传染病的炊事员不得入厨房工作。2、切菜、磨刀、烧菜时，要防止划、碰、挤、压、砸、割、打、烫、烧伤等。3、往开水里面放东西必须缓慢，不准冲击，用油炸食物时，油温不准过高，防止着火；用器皿盛汤、稀饭等，不得过满，防止溅出烫伤。两人以上抬搬东西，要步调一致，协同配合，确认安全可靠后方可操作。4、食用碱和明矾等物，要妥善保管，不准乱放，防止误用、误饮。5、使用机械设备(电磨、切菜机、压面机、合面机等)，应遵守操作规程。6、发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。7、搞好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育员工合79、理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。二、乙方考核指标1、全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故直接经济损失不超过5千元。2、机电设备安全技术措施完好率100%。3、基本杜绝“三违”现象。4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字80、人。甲方（综合办主任）签字： 乙方（炊事员）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，综合办主任（甲方）与宿舍管理员（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产管理人员的配备。2、健全安全保卫制度，认真做好要害部门安全生产的保卫工作；3、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容，在工资和和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。4、对新入厂人员及时组织安全教育，经三级安全教育考81、核合格后方可分配到部门。会同安全部门组织对员工进行安全技术教育及特种作业人员培训、考核工作，并对培训效果进行评定。5、做好特种作业人员的选用及人员调动工作；组织新录用员工进行体检。6、临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。7、协助做好伤亡事故调查工作，参加因工丧失劳动能力的人员的鉴定工作。8、掌握公司主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路通畅。9、认真执行上级有关交通安全的规定，做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作，并做好车辆维修保养工作，确保安全行驶。乙方职责1、贯彻执行公司82、和部门对安全生产的规定和要求，全面负责宿舍管理的安全。2、学习并贯彻执行公司各项安全生产规章制度和宿舍管理制度，教育员工遵纪守法，制止违章行为。3、负责进行宿舍安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。4、发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。5、搞好安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促员工合理使用空调及各类照明器具，正确使用灭火器材。二、乙方考核指标1、全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；消防事故直接经济损失不超过5千元。2、安全技术措施完好率100%。3、基本杜绝“三违”现象。4、安全隐患整改率1083、0%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（综合办主任）签字： 乙方（宿舍管理员）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为贯彻国家安全生产法律、法规和政策，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，不断强化“没有不可预防84、的事故”的安全理念，促进安全生产保障能力持续增强，提高公司总体安全生产水平，确保公司全年安全生产，现结合本公司实际，综合办主任（甲方）与司机（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、安全生产目标不发生车辆违规违纪事件，不违章车辆驾驶，不发生交通责任事故。二、安全生产工作要求 1、小车司机必须持证上岗。2、出车前必须检查电路、油路以及各主要零部件是否正常、完好。3、要保证车辆外观整洁和车况良好。 4、严禁无证驾驶、疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶等违章驾驶。5、大雨、大风、大雪、大雾等复杂天气，要做好防范措施，以免出现意外。6、要做好每天的运转记录7、要有安全意识，做到“宁停三分、85、不抢一秒”。8、严禁超载拉人。9、要做到文明驾驶，争做文明驾驶员。一、认真学习和遵守交通法规，在日常工作中始终把安全第一放在首位，车辆责任到人，谁出问题谁负责。10、每位驾驶员必须按照车辆使用说明书要求，维护保养车辆，严禁带“病”行车，确保行车安全。三、乙方考核指标1、交通事故为零；扣分罚款不超过3次，直接经济损失不超过1万元。2、车辆安全技术措施完好率100%。3、无“三违”现象。4、安全隐患整改率100%。四、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安86、全工作计划项，则扣乙方奖金50%。五、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。 甲方（综合办主任）签字： 乙方（司机）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为贯彻国家安全生产法律、法规和政策，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，不断强化“没有不可预防的事故”的安全理念，促进安全生产保障能力持续增强，提高公司总体安全生产水平，确保公司全年安全生产，现结合本公司实际，综合办主任（甲方）与门卫（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：87、一、安全生产目标不发生偷盗情况，不发生消防事故。二、安全生产工作要求 1、值班期间不准酒后上岗、睡岗、随意换岗和擅自离岗。2、对进入公司的外来人员和车辆做到进门登记，出门检查。3、对可疑人员和车辆要认真盘检，非公莫入，发现问题及时上报。4、对进入公司的车辆和人员，必须严格检查车辆设施及车内人员劳保穿戴等是否符合安全规定，达不到正常标准的一律不得进入厂区。5、按照规定时间开启和关闭厂区的照明灯。6、按要求进行巡回检查，查看厂区各要害部位和所有设备的安全情况，厂区内是否有跑冒滴漏现象，雨雪天气要加密巡回检查次数，及时发现问题及时解决，解决不了的要及时向上级领导汇报。三、乙方考核指标1、偷盗、火灾事88、故为零。2、安全技术措施完好率100%。3、无“三违”现象。4、安全隐患检查率100%。四、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。五、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。 甲方（综合办主任）签字： 乙方（门卫）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原89、则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，品质保障部经理（甲方）与检验组长（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、组织部门人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。在召开品质保障例会以及组织经济活动分析等项工作中，应同时研究安全生产问题，及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指标。2、编制对外保障服务的同时，编制安全技术措施计划。在实施、检查产品质量及服务时，应同时实施、检查安全技术措施计划完成情况。3、在工种中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好记录。4、在保证安全的前提下组织90、指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥。5、加强对购入设备、配件及有关原材料、劳动防护用品的质量管理，使其安全可靠性能符合公司要求。6、负责组织对计量装置进行定期检查、校验和送检工作，办理注册登记。7、对安全大检查中有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。乙方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展91、岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证使用工具、安全装置和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、加强对购入设备、配件及有关原材料、劳动防护用品的质量管理，使其安全可靠性能符合公司要求。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。二、乙方考核指标1、班组全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故直接经济损失不超过5千元。2、采购件质量管理执行率100%；3、基本杜绝员工“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施192、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（品质保障部经理）签字： 乙方（检验组长）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，品质保障部经理（甲方）与测试组长93、（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、组织部门人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。在召开品质保障例会以及组织经济活动分析等项工作中，应同时研究安全生产问题，及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指标。2、编制对外保障服务的同时，编制安全技术措施计划。在实施、检查产品质量及服务时，应同时实施、检查安全技术措施计划完成情况。3、在工种中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好记录。4、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥。5、加强对购入设备94、配件及有关原材料、劳动防护用品的质量管理，使其安全可靠性能符合公司要求。6、负责组织对计量装置进行定期检查、校验和送检工作，办理注册登记。7、对安全大检查中有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。乙方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见95、。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。二、乙方考核指标1、班组全年生产中死亡事故起数、人数为零；火灾事故为零；机械、设备事故直接经济损失不超过5千元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、基本杜绝员工“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月96、奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（品质保障部经理）签字： 乙方（测试组长）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，机械组组长（甲方）与电焊工（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯97、彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。乙方职责1、认真学习和严格遵98、守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按时认真检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作、精心维护保养设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全活动。8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。二、乙方考核指标1、火灾事故为零；机械、设备事故不超过1次，直接经济损失不超过2万元。99、2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、无“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（机械组组长）签字： 乙方（电焊工）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原100、则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，机械组组长（甲方）与钣金工（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施101、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。乙方职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按时认真检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作、精心维护保养设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装102、；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全活动。8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。二、乙方考核指标1、火灾事故为零；机械、设备事故不超过1次，直接经济损失不超过2万元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、无“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、103、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（机械组组长）签字： 乙方（钣金工）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，机械组组长（甲方）与喷漆工（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行104、经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。乙方职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌105、芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按时认真检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作、精心维护保养设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全活动。8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。二、乙方考核指标1、火灾事故为零；机械、设备事故不超过1次，直接经济损失不超过2万元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、无“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方106、指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（机械组组长）签字： 乙方（喷漆工）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，机装组组长（甲方）与机装工（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、保107、证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安108、全人员的作用。乙方职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按时认真检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作、精心维护保养设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全活动。8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。二、乙方考核指标1、火灾事故为零；机械、设备109、事故不超过1次，直接经济损失不超过2万元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、无“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（机装组组长）签字： 乙方（机装工）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安110、全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，电装组组长（甲方）与电装工（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实111、隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。乙方职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按时认真检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作、精心维护保养设备，保持作业环境112、整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全活动。8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。二、乙方考核指标1、火灾事故为零；机械、设备事故不超过1次，直接经济损失不超过2万元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、无“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年113、 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（电装组组长）签字： 乙方（电装工）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标责任书认真贯彻国家及地方安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产管理方针，持续贯彻落实好安全生产责任制及其相应的安全规章制度和措施，进一步提高全员安全生产意识，防止各类重、特大事故的发生，控制一般事故的频率，减少事故经济损失，现结合本公司实际，生产部经理（甲方）与机修工（乙方）签订 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、安全生产目标1、引起人员死亡的任何一项事故（包括火灾事故、爆炸事故、环境事故114、生产事故、设备事故、触电事故等）为0；2、造成停产1天（24小时）及以上或者直接经济损失在1万元以上的生产安全事故为0；3、 公司全年不发生1次及以1次上，影响较大且单次经济损失都在5万元以上的安全生产事故。二、事故控制1、严格控制一次重伤1人的工伤事故的发生；一次或累计急性中毒2人以下的事故的发生（急性中毒以留院观察3天以上为准）。2、严格控制轻伤事故的发生。3、严格控制一次直接经济损失5万元以上，却无人员伤亡的安全生产事故的发生。4、 公司发生安全生产事故应及时向公司上级有关领导及部门报告。三、安全生产管理工作1、认真执行安全生产法等法律、法规和上级有关安全生产工作的要求,认真履行安全生115、产管理职责；2、负责本公司范围内各种机械、电气和动力设备的管理，对设备进行定期检查和定期保养，使之保持良好状态。3、确保公司安全设施、设备、安全警示的设置率、规范率达到100%； 4、协助生产经理制定有关设备维修、保养的管理制度及安全操作规程；5、确保机器设备的安全防护装置齐全、有效。凡安装、修理、搬迁机器设备竣工时，须重新检验安全防护装置是否完整有效，方可移交运行6、负责安全技术措施所需设备的安装和维修7、参与重大伤亡事故的调查、分析，对事故的起因是否属电气、设备缺陷或故障造成作出鉴定意见8、参加部门组织的定期组织安全生产大检查； 9、贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面116、的安全规定，做好主管业务范围内的安全工作10、积极参加安全教育培训，树立“安全第一”的思想和自我保护意识；11、加强特种设备的安全管理工作；12、按要求正确佩戴、使用和保管劳动防护用品；四、乙方考核指标1、火灾事故为零；机械、设备事故不超过1次，直接经济损失不超过2万元。2、机电设备安全技术措施完好率100%；3、无“三违”现象；4、安全隐患整改率100%。五、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。六、考核时间和对象1117、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（生产部经理）签字： 乙方（机修工）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，检验组组长（甲方）与检验员（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全118、技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证使用工具、安全装置和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、加强对购入设备、配件及有关原材料、劳动防护用品的质量管理，使其安全可靠性能符合公司要求。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。乙方职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作119、，严格执行工艺纪律，做好各项记录。3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确使用计量器具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。7、严格把控采购件的质量管理，不合格、不符合安全要求的不放过。8、积极参加各种安全活动。9、对他人违章作业加以劝阻和制止。二、乙方考核指标1、火灾事故为零；机械事故不超过1次，直接经济损失不超过2万元。2、安全技术措施完好率100%；3、无“三违”现象；4、120、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（检验组组长）签字： 乙方（检验员）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，现结合本公司实际，121、测试组组长（甲方）与测试员（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、双方职责甲方职责1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本班组贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施班组安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人进行班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全班组安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用122、。5、及时报告本班组发生的事故，注意保护现场。6、建立本班组安全管网，配备合格的安全技术人员，充分发挥班组安全人员的作用。乙方职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、按时认真进行检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全123、活动。8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。二、乙方考核指标1、火灾事故为零；机械、设备事故不超过1次，直接经济损失不超过2万元。2、机电设备安全技术措施完好率100%。3、无“三违”现象。4、安全隐患整改率100%。三、奖惩措施1、乙方指标1考核不合格，扣乙方当月奖金及年终安全奖金100%。2、乙方指标2至4项考核中的一项考核不合格，则扣乙方当月奖金30%。3、乙方未履行安全生产职责中的一项，含月安全工作计划项，则扣乙方奖金50%。四、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方124、（测试组组长）签字： 乙方（测试员）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产目标管理责任书为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各办公室安全责任事故的发生，现结合本公司实际，部门经理（甲方）与办公室工作人员（乙方）签定 年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、管理工作目标： 贯彻国家有关安全的法律法规和方针政策，增强安全防范意识，及时排除安全隐患，防止事故发生，确保财产安全和文件资料的保密。 二、原则 ：积极预防、依法管理，排除隐患、常抓不懈，责任到人、各负其责。 三、主要任务： 1、办公室工作人员要牢固树立“安全第一”的思想观念，定期125、对办公室的门窗、电器、用电线路进行维护、检查，做到常抓不懈。2、办公室每天上下班，注意电源的开关，下班以后，检查电源开关是否关闭，门窗是否关好。3、值日下班时，检查各办公室是否关好，防盗门是否锁上。4、办公室人员负责自己所分管工作的资料、文件的保密，5、健全安全工作管理机制，完善相关安全管理制度，建立“一日安全常规”及安全工作督查、考核。 6、认真学习、贯彻消防法，重视消防安全工作，做好好防火、防盗工作。积极配合部门经理定期对本部门的消防工作进行排查。 7、严格安全事故上报制度，发生安全事故要立即按程序上报，并采取有效措施控制事态发展，查明事故的原因，不得谎报、瞒报。所有办公人员必须保持24小126、开机，确保信息畅通。 四、考核办法1、年终，公司安全生产领导小组结合各部门安全生产考核目标进行考核。2、参照公司安全生产奖惩制度有关规定进行奖罚。3、凡当年发生各类安全责任事故的，取消本人评选年度先进资格。4、凡当年发生本部门范围内的安全责任事故， 本部门职员的年终奖金将受到一定程度的影响。五、考核时间和对象1、考核时间： 年 月 日至 年 月 日。2、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人自然为签字人。甲方（部门经理）签字： 乙方（办公室工作人员）签字： 年 月 日 年 月 日安全生产奖惩制度为确保公司安全生产各项规章制度的认真落实，本着坚持“以人为本，牢固树立科学发展127、观，以推动公司安全生产管理工作与生产经营同步发展，促使各级员工尽职尽责搞好安全生产工作特制定本制度。1、总则11奖罚不是目的，只是为规范大家的行为。12安全生产预防为主、防消结合。13安全生产工作不能一劳永逸，必须坚持不懈的进行。2、生产现场考核内容及经济处罚核度21酒后严禁上岗(考核中发现，扣罚当事人100元次)并责令其立即离岗。22操作旋转设备时，严禁戴手套(考核中发现，扣罚当事人50元次)。23上班时不得穿拖鞋、赤脚、赤膊(考核中发现，扣罚当事人20元次)。24旋转设备工作时，不得窜岗(考核中发现，扣罚当事人20元次)。25易燃易爆物均应按规定的位置摆放，不得擅自违章使用，若发现器物损坏128、或泄漏，应及时报告部门经理，并立即停止使用(考核中若发现未按“氧、乙炔、二氧化碳、电焊机等操作规程”操作，扣罚当事人30元次)。26行车运行时，吊物下严禁人员穿越，辅助人员应听从起吊人员指挥(考核中若发现未按“行车操作规程”操作，扣罚当事人20元次)。27上班时间车间内严禁吸烟及厂区内吸烟(考核中发现扣罚当事人100元次)。28车间内在制品、成品、工具夹等均应定置堆放有序、耐看(考核中发现无故不符合10元次)。29设备应完整、清洁、润滑、安全(考核中发现不符合扣罚当事人10元台次)。210中午休息及下班后，均应切断所有用电设备电源，不得无功工作(考核中发现，扣罚当事人20元次)。211下班后，129、工作场地应清洁，工具、电动工具、焊机龙头线、氧乙炔设备、氧炔吹管、拖线盘电缆、临时用电线板、气泵气管、起吊绳索、量具及技术文件等均应摆放安全、有序、耐看(考核中发现不符合，扣罚当事人10元次。注：并应做到设备、电动工具等一旦损坏，或发现存有不安全隐患时，应立即停机，及时报告本部门经理，及时更换或修理)。212机修工除承担必要的日常设备维修外，每班不得少于四次去各生产车间巡视，检查各种设备是否存有不安全隐患，督促员工安全使用各类设备，并记录(考核中若发现未执行、无记录、扣罚当事人20元次)。213下班后，所属包干区域内未关闭窗或未锁紧防盗装置(考核中发现，一扇窗20元次)。214车间过道、人行道130、不准堆放工件、设备、原材料、产品等，临时占道应由部门经理同意(考核中发现乱堆放扣罚当事人50元次)。215严禁私自拉接电源电线(考核中发现扣罚当事人50元次)。216消防设施严禁无故私自挪用(考核中发现扣罚当事人50元次)。3、厂区内外围及公共设施环境考核内容及经济处罚核度3l各部门所属包干辖区内地面应干净，绿化带均应无较严重的杂草、废弃物，排水沟无残留物(考核中发现不合格，分三块，地面、绿化带、排水沟各10元次)。32所有车辆均应停放于公司指定的停车棚内所属辖区，并停放有序、耐看(考核中发现乱停放，10元辆次)。33公厕地面、墙壁面、门、窗应基本洁净，垃圾桶应每天清倒，大、小便槽应基本洁净，131、无残留物(考核中发现不合格，20元次。4、其它41仓库内各备件及室内、外型钢型材、毛坯件等均应堆放整齐、有序，易燃易爆物均应隔离存放于公司指定区域(考核中发现无特殊情况不符合，10元例)。42特殊工种需持证上岗(考核中发现扣罚当事人20元次)。43发现重大安全隐患隐瞒不报或歪曲、掩盖事实真相，一经查实扣罚当事人100元次。44安全隐患本着谁查出的问题谁落实，谁主管谁负责落实，无故推诿，致使安全隐患工作整改不力或搁浅者，一经查实扣罚当事人100元次。46其它未及违犯公司安全生产厂规厂纪者，由公司安全生产领导小组定夺，视情扣罚。5、奖励51发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和132、公司财产免受或减少损失，成绩显著者。52在安全生产管理方面，积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著者。53奖励实行精神奖励与物质奖励相结合的原则。安全生产工作例会制度 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，进一步落实安全生产的法律、法规和公司规章制度，提高公司安全管理水平，根据国家安全生产法律法规要求，结合本公司实际，特制定本制度。1、公司每半年应至少召开一次全员参加的安全生产大会，由公司总经理/常务副总亲自总结本季度安全生产的经验、教训和取得的成绩；按奖惩制度的规定表彰奖励安全生产的先进个人和集体；布置明年安全目标和主要工作等。2、安全生产领导小组每季度召开133、一次安全生产季度会议，全体成员参加，会议由公司安全生产领导小组召集并主持。主要议题为：1）听取各部门安全生产汇报和建议；2）分析公司安全生产形势，解决安全生产中的突出问题的措施；3）研究部署安全生产工作；4）分析和评价公司的规章制度符合性，研究和审定修改或制定的规章制度；5）总结上季度安全生产工作，通报安全工作检查、隐患排查及安全管理评价、考核情况及计划进展情况，布置下季度安全工作要求和计划；3、各部门每月底由经理召集主持一次安全生产会议，可与月度工作会议合并进行，但会议内容必须有：当月安全工作小结、隐患整改落实情况通报和下月安全要求等内容。4、各班组每周不定时由班组长召集主持安全会，总结班组134、安全工作；宣传学习上级文件和要求；分析查找不安全隐患；表扬安全工作中的好人好事。5、安全生产会议的内容必须符合公司安全生产实际情况，并形成文件或纪要，作为安全台帐的主要内容，由安全生产领导小组保存。安全生产教育和培训制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。1、 安全教育的内容：1.1安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。1.2135、安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。2、 安全教育的方法：2.1营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。2.2组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或部门之间形成良好的安全生产氛围。2.3安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。136、3、 安全教育的具体形式：3.1新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是公司、部门、班组安全教育。对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。3.1.1厂级安全教育由公司综合办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：3.1.1.1安全生产方针，安全生产的意义。3.1.1.2安全生产法律法规，重点是安全生产方面的法律法规。3.1.1.3公司的安全生产规章制度和劳动纪律。3.1.1.4通用137、的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。3.1.1.5公司的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，公司生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。3.1.1.6事故应急救援措施，典型事故案例。3.1.2部门安全教育由部门经理组织实施，侧重与部门生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，内容包括：3.1.2.1部门安全生产制度，安全生产要求。3.1.2.2部门的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，138、安全防护的重点部位。3.1.2.3部门发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。3.1.3班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括：3.1.3.1班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。3.1.3.2班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。3.1.3.3班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。3.2、变换工种或离岗后复工的安全教育员工变换工种调到新岗位工139、作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，部门内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；跨部门调岗还要进行部门安全教育(时间不得少于20学时)和班组安全教育(时间不得少于10学时)；离岗(病假、产假等)时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。3.3、特种作业人员安全教育公司的特种作业人员主要有电焊工、电工、行车工、叉车司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。3.4、公司总经理/常务副总和公司安140、全生产管理人员的安全教育公司总经理/常务副总是公司生产经营的决策者、组织者，也是公司安全生产的责任人，安全管理人员具体负责公司安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。3.5、公司其它职能管理部门的安全教育根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产部门的经理和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。4、 对事故141、责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。5、 安全教育考核管理：5.1新员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。公司级安全教育考核合格后分配到部门后进行部门安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有公司级、部门级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。5.2变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。5.3特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。6、在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于20学时。142、7、处罚7.1公司各个部门经理要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。7.2对无故不参加安全教育学习或考试不合格人员(又不愿补考)处100元罚款。安全生产检查及隐患排查整改制度1、 检查内容1.1、查思想查领导、全体员工对安全生产工作的认识是否正确，责任心是否强，对忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及处理。1.2、查制度(安全管理行为)查各种安全生产规章制度的建立、健全、落实和执行情况，查是否有违章指挥、违章操作和冒险作业现象。1.3、查纪律(人的不安全行为)查岗位上劳动纪律情况，是否按安全操作规程操作。1.4、查隐143、患(物的不安全状态)生产设备、仪器仪表和生产场所安全设施是否正常齐全；电器设备是否符合安全要求；气瓶的安全附件是否齐全、灵敏、可靠；厂房建筑有无安全隐患。1.5、查生产设备情况：是否符合规定标准；查岗位和生产场所环境卫生，查劳动保护用品使用情况。2、 检查形式2.1、厂级检查厂级检查，由主管安全的生产副总负责召集安全生产领导小组和有关人员进行全厂性综合检查，一般结合节目或一季度检查一次，将查出的事故隐患和不安全因素以“三定”(即定项目、定时间、定责任人)原则处理。2.2、部门检查部门检查，由各部门安全员召集部门有关人员进行检查，部门检查每月进行一次(结合节日)，将查出的隐患和不安全因素以“三定144、”原则进行整改，并以书面形式向公司安全生产领导小组汇报。2.3、班组检查班组检查，由班组安全员或班组长负责组织每星期检查一次，将查出的不安全因素结合安全分析活动组织整改。班组无能力整改的要及时报告部门。2.4、季节性检查针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动群众，做好预防工作，并由各部门经理及安全员临时组织季节性检查。2.5、专业性检查专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要认真听取和及时整改。3、 隐患排查整改3.1、各级组织的安全检查对查出的事故隐患或不安全因素要用书面形式向上一级安全组织汇报，并及时组织整改。3.2、厂级组织的安全检查对查出的事故隐患或不145、安全因素要用书面形式向上一级安全组织汇报，并及时组织整改。3.3、各班组、部门对已整改或一时无法整改的项目，要按时向上一级安全组织汇报。3.4、隐患整改需严格实行“三落实制度既落实整改责任人、整改时限、整改措施。隐患整改完成后需经验收，验收合格予以消号。安全生产事故管理制度1. 范围 本制度制定了公司员工伤亡事故的报告、统计、调查和处理的各项管理规定。2. 基本概念与要求2.1 事故的定义及分级2.1.1 伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即员工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领导指派到企业外从事本146、企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。2.1.2 员工伤亡事故分为两个等级，即：2.1.2.1 轻伤事故：指只有轻伤的事故。2.1.2.2 重伤事故：指一次事故重伤12人，无死亡的事故。2.1.3 员工伤亡程度分为三级，即：2.1.3.1 轻伤：指受伤员工歇工在一个工作日（即满八小时）以上，但够不上重伤者。2.1.3.2 重伤：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能使人体长期存在功能障碍，或劳动能力重大损失的伤害。2.1.3.3 死亡。2.2 员工伤亡事故的报告程序2.2.1 凡发生工伤事故，现场人员或最早发现事故的现场人员要及时准确的逐级上报发生事故的时间、地点、主要原147、因、经过、人员伤亡情况，并及时采取有效措施，积极抢救受伤人员，保护事故现场。2.2.2 发生轻伤事故时，受伤人员或现场有关人员要立即报告班组长（或安全消防管理员），班组长（安全消防管理员）报告部门经理，1小时内部门经理上报安全生产领导小组和综合办公室。2.2.3 发生重伤事故时，现场有关人员或受伤人员要立即报告部门经理，半小时内部门经理要立即报告安全生产领导小组和综合办公室，同时立即组织抢救受伤者。安全生产领导小组要向公司总经理及常务副总汇报，并在24小时内报告上级主管部门和当地政府安全生产管理部门。2.2.4 发生一般伤亡事故、重大伤亡事故时，事故现场有关人员要立即报告安全生产领导小组和综合148、办公室，并联系就近医院，安全生产领导小组在事故发生后24小时内快速报告上级主管部门、当地政府安全生产管理部门、人民检察院和当地公安部门。报告内容包括：事故发生的时间、地点、类别、原因、伤亡情况、简要经过、伤亡人员的姓名、性别、工种、受伤程度、年龄等。2.3 员工伤亡事故的调查及处理2.3.1 事故的调查、处理、报批与结案，根据其严重程度，按分级负责的原则进行：2.3.1.1 发生轻伤事故：在安全生产领导小组的指导下，公司组织有关人员调查处理。2.3.1.2 发生重伤事故：由生产、综合办等部门的有关人员组成事故调查处理小组，进行调查分析报请安全生产领导小组和当地政府安全生产管理部门审批结案，并办149、理相关手续。2.3.1.3 发生一般伤亡事故：由公司安全生产领导小组会同上级主管部门及当地政府安全生产管理部门负责组织调查分析，并经当地政府安全生产管理部门批复、结案。公司安全生产领导小组负责办理相关手续。公司有关部门及事故单位要积极予以配合。2.3.2 生产劳动过程中发生员工伤亡事故，要按照“四不放过”原则及时进行调查、分析、查找事故原因和责任、确定事故性质、分清事故责任，采取积极有效的防范措施，提出对事故责任者和有关责任单位领导的处理意见，并写出事故报告。2.3.3 员工伤亡事故发生后，要积极组织救治或联系转院治疗，经医院接诊或住院治疗时，医院要出具伤情诊断证明，医疗终结时还要出具医疗终结150、诊断证明。2.4 工伤事故的统计报表2.4.1 事故发生公司要按规定及时准确向主管部门填报“员工伤亡事故登记表”一式三份。2.5 员工伤亡事故的建档2.5.1 员工因工伤亡事故要建立事故档案。安全主管部门要将事故资料及上报材料整理保存，并将轻伤、重伤、死亡和重大死亡事故的调查、处理、结案材料分类别建档。2.5.2 事故档案材料包括：2.5.2.1 轻伤事故a) 员工伤亡事故登记表；b) 医疗机构的诊断证明书；c) 事故现场堪察资料及两人以上旁证材料；d) 事故分析会记录；e) 班组的申请报告(领导签字,单位盖章)。2.5.2.2 重伤事故及其以上事故a) 事故调查与分析材料；b) 事故申报报告151、；c) 医疗机构的诊断证明书；d) 事故现场资料及两人以上旁证材料；e) 事故调查组成员名单（注明各成员职务及单位）；f) 主管部门及政府安全部门批复；g) 对事故责任者及有关领导的处理决定。3. 职责 事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学和“四不放过”（事故原因分析不清不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者和群众未受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过）的原则。 4. 处罚 违反本规定的部门和个人，按照公司安全生产责任和奖惩制度予以处罚。5. 本制度与上级规定有抵触的，以上级规定为准。设备设施安全管理制度1. 公司所有设备设施、材料应符合有关法律法规、标准规范要152、求；安全设备设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2. 设备设施技术资料管理2.1 设备、设施、工具应建立名称、型号、规格、数量、分布状况的台帐。2.2 主要设备设施应建立技术档案，包括：2.2.1 产品出厂合格证、使用维护说明、安装技术文件等资料；2.2.2 安全防护装置资料； 2.2.3 大修或改造记录；2.2.4 安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；2.2.5 运行故障和事故记录。2.3 特种设备应有产品合格证、使用登记证、法定资质单位的定期检验报告。2.4 危险性较大设备设施应定期保养、维护。2.5 设备应有日常使用状况自153、行检查记录，定期维护保养记录。3 设备防护与管理3.1机电设备的防护装置应符合国家法律法规标准的要求：3.1.1 2.0米以下机械转动部位应配备防护装置，未设置防护装置的，设备周围应增设防护措施；3.1.2 应配备的限位器、制动器、紧急停止按钮灵敏可靠；3.1.3 各类机械设备设施防护装置必须符合安全要求，保持完好，运行正常。3.1.4 PE连接可靠。3.2不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺和设备。4 特种设备4.1压力容器、压力管道、起重机械、厂内机动车辆等应取得特种设备使用证，在检验周期内使用。4.2工业气瓶、压力表、安全阀等在检验周期内使用。4.3日常运行应有定期自查和维154、修记录。5 配变电系统5.1 变配电站环境要求：5.1.1变配电站周围与其它建筑物间应有足够的消防安全间距，通道应保持畅通；5.1.2应与爆炸危险场所保持15m以上、有腐蚀性场所保持7.5m以上的间距；5.2 变压器、发电机：5.2.1油标油位指示清晰，油色透明无杂质，且不漏油；变压器油应定期进行绝缘测试；5.2.2油温指示清晰，温度低于85，冷却设备完好；5.2.3应有符合规定的警示标志和遮拦。5.3 高低压配电间 5.3.1所有的母线应整齐、清洁，接点接触良好，母线温度应低于70，相序标志明显，连接可靠；5.3.2各类电缆及高压架空线路敷设应符合安装规程，电缆头外表面清洁无漏油，接地可靠；155、5.3.3接地故障保护可靠，并有定期检测记录；5.3.4各种安全用具应定期检测合格；5.3.5变配电间内各种通道应布置合理，无杂物。6 低压电气线路6.1 路的安全距离符合要求，线路的保护装置齐全可靠。6.2线路的导电性能和机械强度符合要求。6.3线路排列整齐、无影响线路安全的障碍物。6.4 有完备的临时接线装置审批手续，不超期使用。6.5应装有总开关控制和漏电保护装置。6.6不允许在有爆炸和火灾危险的场所架设临时线。7 动力（照明）配电箱（柜）7.1 箱、柜符合作业环境要求；箱、柜体PE可靠；配有漏电保护器。7.2 各种电气元件及线路接触良好，连接可靠，无严重发热烧损现象。7.3 线路编号清156、晰、识别标记齐全。8 电网接地系统8.1 各个接地装置的合格编号、标识明晰，接地电阻应定期检测，检测有记录。8.2 接地装置的连接机械强度，并能防腐蚀、防损伤或者有附加保护措施。9 防雷接地装置9.1 防雷技术措施应经过安全设计与验算，使其保护范围有效。9.2 防雷防静电装置应定期检测，并有检测报告。9.3 防雷装置完好，接闪器无损坏，引下线焊接可靠，接地电阻应低于10。9.4 独立避雷针系统与其它系统隔离，间距合格。9.5 建筑物、构筑物的防雷应有防反击、侧击等技术措施，与道路或建筑物的出入口有防止跨步电压触电的措施，线路应有防雷电波侵入的技术措施。10 手持电动工具、移动电气设备10.1 157、在潮湿场所或金属构架等导电性能良好的场所，以及修理应选用类或类手持电动工具；在金属容器、管道内，应使用类手持电动工具。10.2 绝缘电阻值类电动工具不小于2兆欧；类电动工具不小于7兆欧；类电动工具不小于1兆欧。并定期检测，每年不少于1次。10.3 电源线应用护管软线，与电动工具在6m处设电源开关，无接头及破损。不允许随地面跨越通道。11 危化品管理11.1 危化品档案资料管理11.1.1所有危化品建立台帐档案，进出有记录；11.1.2各类危化品有齐全的安全技术说明书和安全标签；11.1.3与有资质的危化品供应商签订供应和运输合同；11.2 危化品的储存与使用：11.2.1根据重大危险源辨识凡构158、成重大危险源的危化品要按规定申报、登记、挂牌；11.2.2存放危化品的仓库、堆场储罐符合规定的要求；11.2.3性质相互抵触或消防要求不一的危化品不能同库、同区存放；11.2.4危化品存放区配备合适的消防器材、安全周知卡和救护药品；11.2.5危化品的领料及使用有记录；11.2.6危化品废弃物按照有关规定处理；11.2.7使用易挥发的危化品后应盖上盖，并穿戴合适的劳动防护用品。安全生产档案、台帐管理 1、公司以下安全管理档案应专人专管： 1）安全生产投入台帐； 2）安全生产培训教育台帐； 3）违章记录及安全奖惩台帐； 4）安全检查、隐患及整改台帐； 5）特种作业及危险作业人员台帐、健康档案； 159、6）设备设施安全管理档案； 7）安全生产会议记录台帐； 8）事故档案； 9）其他相适用的档案、台帐 2、档案、台帐内容应记录齐全，按规定要求保存。特种作业安全管理制度1、目的通过规范项目特种作业管理，使特种作业始终处于受控状态，减少特种作业安全事故的发生，最大限度的保护特种从业人员的人身健康安全。2、适用范围适用于本项目特种作业的安全管理。3、职责3.1安全生产领导小组全面负责项目特种作业的管理工作，负责项目特种作业的风险辨识、评价审定及特种施工技术方案的审定工作。3.2生产经理负责组织特种作业指导书及施工技术方案的制定。3.3 专职安全员负责对特种作业人员的监督检查工作，负责项目特种作业的风160、险辨识、评价及特种施工技术方案的编写工作。负责特种作业人员及特种作业的档案管理工作。3.4班组长对班组的特种作业全面负责，负责为落实安全措施提供必要的资源，并制订各分项工程事故应急准备和响应预案报项目分部审核批准后方可开始施工。3.5特种作业人员负责提供特种作业资格证书，并按照规定正确佩戴劳保用品。4、规范和标准4.1特种作业辨识4.1.1安全生产领导小组依据国家、地方关于特种作业的强制性规定，对项目特种作业进行辩识和分类。4.1.2 部门安全员根据安全管理台账、建立特种作业人员和机械设备台账（生产部负责），并按照规定向安全生产领导小组报备。4.2制定特种作业管理方案部门安全员根据项目的重大危161、险源制定特种作业管理方案，并编制专项管理方案，经工艺员、主管副总和生产部经理审批后实施。4.3 制定特种作业安全操作规程4.3.1部门专职安全员根据管理方案制定特种作业的安全操作规程；安全操作规程由生产部经理审核批准后发布实施。4.3.2安全操作规程制定必须符合项目特种作业实际需要，不得随意摘抄。 4.4特种作业人员和机械设备的管理4.4.1特种作业人员应具有相应的资质，如身体条件、培训经历、工作经历等。4.4.2特种作业人员需经上级行政部门培训、考核合格后取得操作证者，方准从事相应的工种的作业。4.4.3 特种作业人员取得操作证后，必须定期复审。4.4.4 特种作业人员实行档案管理，项目在技162、术档案中保留操作证复印件及特种作业人员花名册。4.4.5特种作业人员工作前，班组长或现场质检员对其进行安全技术交底，并在交底记录上签字。4.4.6涉及特种作业的机械、设备必须安全技术部门检验合格后方可投入使用，并且须在检验有效期范围内。4.4.7特种作业机械设备检验工作由所在班组具体负责，生产部专职安全员监督实行。4.5特种作业的安全检查4.5.1专职安全员需定期组织特种作业安全检查。检查时需制定检查计划。如检查中发现问题应及时整改处理，具体处理办法见项目安全管理规范中规定内容。 4.5.2 特种作业人员在工作前，应认真对作业环境和设备进行检查。确认正常后方可进行作业。班组长应对作业人员防护用163、品的正确使用和作业环境的安全加大检查力度。4.5.3 班组长、质检员应在检查质量时，同时检查安全生产，发现问题及时要求其整改。必要时下发整改通知单，并定人、定时、定措施进行整改。4.5.4特种作业人员在施工过程中，发现异常情况，应立即停止作业，并迅速通知技术人员，待危险排除后，方可继续进行工作。4.5.5作业过程中如发生事故，应立即启动事故应急准备和响应预案并及时上报项目安全生产领导小组。5、总结评价每年需对项目特种作业工作的执行情况进行总结评价，由安全生产领导小组、专职安全员、各部门经理组成的评价小组进行。对相关制度中存在不完善的地方由专职安全员进行修订完善。6 、特种作业须知6.1吊装作业164、安全须知6.1.1、参加吊装作业人员必须持证上岗。6.1.2、吊装作业区域必须设置安全警示标志，无关人员不得进入吊装作业范围。6.1.3、除吊车司机外，参与吊装作业的人员必须戴好安全帽。6.1.4、吊装作业前，必须明确指挥信号，要有专人统一指挥。6.1.5、吊装前应检查吊点是否正确，吊索吊具是否完好，严禁超负荷使用吊索吊具。6.1.6、吊物下方不得站立，严禁站在吊物上随吊物升降。吊物不允许长时间在空中停留。6.1.7、在高处进行吊装作业时，应随时注意吊物和吊机的运动方向，注意站人及避让位置，以防碰伤或高处坠落。6.1.8、吊装指挥人员应随时观察吊臂、吊物在旋转半径内有无障碍物，预防吊物和吊臂碰165、撞其它施工结构、机具或施工人员，防止意外事故的发生。6.1.9、遇有风力在六级以上（含六级），大雾天，雷暴雨，冰雪天等恶劣气候，不得进行吊装作业。6.2安全生产用电须知6.2.1、非持证电工，严禁从事电工作业。从事电气设备和线路维修时，需有人监护。6.2.2、不得超负荷使用电气设备。电气设备每半年进行一次绝缘检测。6.2.3、检修电气设备时，必须切断电源，并在拉闸处悬挂“有人操作，严禁合闸”的禁示牌。必须时，由专人监护，严防他人误合闸。6.2.4、各种电源线应避免被重物，硬物碾压。必要时，将电源线架高或地沟掩埋。6.2.5、移动电气设备、应首先切断电源。6.2.6、禁止使用超额定负荷的保险丝或166、用其它金属丝代替保险丝。6.2.7、工具间或宿舍内不得私自乱接电线，不得使用大功率灯具或电炉。6.2.8、使用手持电动工具必须设单一的漏电保护器。6.2.9、电源线不得用金属线绑扎，更不得直接绑扎在金属构件上。6.2.10、若电源线破损，闸刀盒、插座、插头等用电装置损坏，设备外壳带电，应及时请电工修理或更换。6.2.11、所有电气设备的金属外壳必须有可能的接零或接地。6.2.12、作业现场的主、支线电源开关，必须进箱加门上锁，安装漏电保护器，并有可靠的防雨设施。6.2.13、不准带电作业，特殊情况下必须带电作业时，须经过批准，并穿戴好专用防护用品，设专人监护。6.2.14、下班应切断电源，锁好167、电闸箱。6.2.15、一旦有人触电，应首先切断电源，使触电者迅速脱离电源后，进行现场急救。6.2.16、当遇到高压电线断落时，周围20米内禁止人员入内。如果已在20米以内，要单足或并足跳离危险区，防止跨步电压造成触电事故。6.3防火防爆安全须知6.3.1、没有焊工操作证，严禁进行焊接、切割作业或私自动用焊、割设备。6.3.2、车间、油库、氧气、乙炔储存库、物资库等禁火区内，禁止吸烟，明火。应使用防爆灯具。6.3.3、作业区和生活区不得乱扔烟头。6.3.4、不得私接电气用具或超负荷使用电气设备。6.3.5、易燃品，爆炸品必须按照领取、运输、使用规定办理。余料应立即归库，由专职保管员统一登记储存，168、严禁私自存放和挪作它用。6.3.6、易燃、爆炸品库必须有可靠的防火，灭火及降温设施。6.3.7、氧气、乙炔瓶应立放，并有防止倾倒的措施。离开明火有10米以上的安全间距。6.3.8、氧气、乙炔瓶使用时必须装有有效的防爆等安全装置。易燃、易爆品必须分类运输，文明装卸，储存时应有安全间距，分类、分库储存。6.3.9、作业场所必须保持通道畅通，一旦发生火灾，可以及时疏散。6.3.10、库房应备有足够的消防器材，消防器材周围不得堆放杂物。6.3.11、学会使用干粉式，泡沫式灭火器，并定期检查责任范围内的消防器材是否处于有效，完好，适用状态。6.3.12、一旦发生火警，及时拨打“119”。6.3.13、遇169、火险必须积极参加灭火救灾，服从火场指挥员指挥。6.4车辆运输安全须知6.4.1、酒后严禁驾驶任何机动车辆。6.4.2、任何机动车辆不得“带病”行驶。6.4.3、机动车在道路上行驶、停放、必须遵守交通规则。6.4.4、机动车在施工现场和厂区内行驶时，应按“限速标志”控制车速。一般情况下，时速不得超过10公里。进出大门和在其它可能肇事地段行驶时，时速不得超过5公里。6.4.5、装车应避免超高、超长、超宽。6.4.6、乙炔瓶、氧气瓶禁止同车运输，装运危险品必须挂危险物品标志旗。6.4.7、随车装卸人员必须坐在驾驶室内，严禁人货混装；特殊情况必须办理准乘手续，并坐在确实可靠的安全地方，严禁坐在物料上方170、或侧旁。6.4.8、厂内和施工现场的机动车辆，除驾驶室外，其他任何部位都不得乘人。6.4.9、司机离开驾驶室，应关闭发动机，并取下启动钥匙。6.4.10、吊车司机在吊物悬空和设备安装过程中吊物未可靠接触受力时，吊机不得熄火，司机不得离开岗位。6.4.11、非机驾人员严禁驾驶各种机动车辆。6.4.12、在通过施工交叉路口是要做到“一慢，二看，三通过”，所有施工车辆严禁违章载人。6.5电焊工6.5.1.电焊机外壳，必须接地良好，其电源的装拆应由电工进行。6.5.2.电焊机要设单独的开关，开关应放在防雨的闸箱内，拉合时应戴手套侧向操作。6.5.3.焊钳与把线必须绝缘良好，连接牢固，要换焊条应戴手套。171、在潮湿地点工作应站在绝缘胶板或木板上。6.5.4.严禁在带压力的容器或管道上施焊，焊接带电的设备必须先切断电源。6.5.5.焊接贮存过易燃易爆或有毒物品的容器或管道，必须清除干净，并将所有孔口打开。6.5.6.焊接预热工件时，应有湿棉布或挡板等隔热措施。6.5.7.在密封金属器内施焊时，容器必须可靠接地，通风良好，并应有人监护。严禁向容器内输入氧气。6.5.8.把线、地线、禁止与钢丝绳接触，更不得用钢丝钢丝绳或机电设备代替零线。所有地线接头，必须连接牢固。6.5.9.更换场地移动把线时，应切断电源，并不得手持把线爬梯登高。6.5.10.清除焊渣，采用电弧气刨清根、磨削钍钨极时，必须戴手套、口罩172、，并将粉尘及时排除。6.5.11.二氧化碳气体预热器的外壳应绝缘，端电压不应大于36V。6.5.12.雷雨时，应停止露天焊接作业。 6.5.13.施焊场地周围应清除易烯易爆物品，或进行覆盖、隔离。6.5.14.必须在易燃易爆气体或液体扩散区施焊时，应经有关部门验试许可后，方可施焊。6.5.15.工作结束，应切断焊机电源，将氧气瓶、乙炔瓶气阀关好，拧上安全罩，并检查操作地点，确认无起火危险后，方可离开。6.5.16.氧气瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，避免碰撞和剧烈震动，并防止暴晒。冻结应热水加热，不准用火烤。6.5.17.乙炔气管用后需清除管内积水。胶管、防止回火的安全装置冻结时，应用热水或蒸汽加173、热解冻，严禁用火烤。6.5.18.电焊时，焊枪品不准对人，正在燃烧的焊枪不得放在工作件或地面上。带有乙炔和氧气时，不准放在金属容器内，以防气体逸出，发生燃烧事故。6.5.19.不得手持连接胶管的焊枪爬梯、登高。6.5.20.严禁在带压的容器或管道上焊、割，带电设备应先切断电源。6.5.21.电焊工必须持证上岗操作，电焊机设专用开关箱，不准将焊机放在手推车上使用。 6.5.22.在没有可靠安全防护的临边作业应系安全带和戴好安全帽。6.5.23.电焊机应放在绝缘好的地方。在使用前检查一、二次线绝缘是否良好，接线处是否有防护罩，焊钳是否完好，外壳是否有接零保护。确认无问题后方可使用。6.5.24.在174、潮湿的地沟、管道内施焊时，应采取绝缘措施，可垫反或橡胶皮，穿绝缘鞋操作。应通风良好，防止出汗。6.5.25.焊接时，操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，焊接时必须双线到位，不准利用架子、轨道、管道、钢筋和其他导电物作联接地线，更不准使用裸导线，应用多股铜芯电缆线。6.5.26.操作时，必须设器材，并设专人看护，清除附近易燃物，防止焊花四溅，引燃物料，发生火灾。6.5.27.更换场地移动焊把线时，应切断电源，不得手持把线爬梯登高。危险作业现场管理制度 1、下述作业属危险作业 （1）高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业)。 （2）在易燃易爆部位的作业。 （3）爆炸或有爆炸危险的作业。 （175、4）起吊安装大重型设备的作业。 （5）带电作业。 （6）有急性中毒或窒息危险的作业。 （7）处理化学毒品、易燃易爆物资、放射性物质的作业。 （8）在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作业。 （9）其它危险作业。 2、危险作业审批 （1）报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门（包括执行部门、个人）共同填写“危险作业申请单”，报安全生产领导小组批准，特别危险作业需报主管领导审批。 （2）如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施部门必须经主管领导同意方可施工。主管领导应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人176、。 （3）危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请安全生产领导小组审批；特别危险作业须经安全技术论证报请公司总经理或常务副总批准。 （4）作业人员由危险作业部门领导指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。 3、危险作业的实施 （1）危险作业申请批准后，必须由执行部门经理下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。 （2）作业前，执行部门或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。 （3）危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具177、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。 （4）危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。 （5）危险作业过程中实施部门经理应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全员，负责现场的安全监督检查。 （6）危险作业部门经理和作业负责人应对现场进行监督检查。 （7）对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。 （8）危险作业完工后，应对现场进行整理。劳保用品管理制度 1、选用原则 1.1 根据国家标准、行业标准或地方标准选用； 1.2 根据生178、产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因数存在的形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。 1.3 穿戴要舒适方便、不影响工作。 2、 劳动防护用品发放要求 2.1 应当根据工作场所中的职业危害因数及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的防护用品，不得以货币或其他物品代替。 2.2 采购部应当到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。特殊劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。 2.3 公司应当教育从业人员，按照防护用品的使用规则和防护要求，正确使用防护用品。 2.4 应当及时按照产品说明书的179、要求，及时更换、报废过期和失效的防护用品。 3、 劳动防护用品的使用方法 3.1 劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。确认防护用品对危险有害因数防护效能的程度。检查的内容包括外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严格，启动是否灵活等等。 3.2 劳动防护用品使用必须在其性能范围内，不得超极限使用，不得使用未经国家指定、未经检测部门认可和检验达不到标准的产品。不得使用无安全标志的特种劳动防护用品，不得随便代替、更不能以次充好。 3.3 严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。 4、 劳动防护用品管理 4.1 建立保管、更换、报废等劳动防护用品管理规定。建立劳动用品相关台账：一是建立劳动防护用品的180、发放台帐：明确领取人、领取数量、种类。 4.2 建立劳工防护用品的保管台账：明确取出的时间、归还时间。 4.3 建立劳动防护用品的保养、报废台账。以上并由领取人、归还人、保管人确认签字。安全投入保障制度 1.设置目的 为了加强公司安全生产管理，保证必要的安全生产资金的投入，起到改善安全生产条件，防止工伤事故的发生，保障员工生命和身体健康的作用，同时，为保证资金使用的有效性，进一步明确安全生产专项资金使用、管理的要求,根据本公司产品的生产和设备特点，特制订本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司内安全生产投入资金管理。 3.引用标准 中华人民共和国安全生产法（2014年12月1日） 浙江省安全生181、产条例（2006年11月1日） 企业安全生产费用提取和使用管理办法（2012年2月14日） 4.程序与要求 4.1公司财务部应单独设立“安全生产专项资金” (以下简称专项资金)科目，依据企业安全生产费用提取和使用管理办法，按月提取，保证安全生产中的资金所需。 4.2专项资金做到专款专用，在每年的年初，安全生产小组提出计划，经总经理批准后使用，任何部门和个人不得擅自挪用。 4.3专项资金根据生产环节分阶段使用，原则上，安全生产小组在制订计划前应广泛听取部门经理、班组长、电工、机修工的意见，并结合上级安全要求进行年度计划、月度计划。 4.4专项资金项目的应用范围 安全技术措施费用项目包括： （1）182、完善、改造和维护安全防护设施设备支出(不含“三同时”要求初期投入的安全设施)，包括生产作业场所的防火、防爆、防坠落、防毒、防静电、防腐、防尘、防噪声与振动、防辐射或者隔离操作等设施设备支出，大型起重机械安装安全监控管理系统支出； （2）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出； （3）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出； （4）安全生产检查、评价(不包括新建、改建、扩建项目安全评价)、咨询和标准化建设支出； （5）安全生产宣传、教育、培训支出； （6）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出； （7）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用； （8）安全设施及183、特种设备检测检验支出； （9）其他与安全生产直接相关的支出。 4.6属于专项资金范围内费用的使用与报销，须经安全专管员审核，总经理签字确认后，方可向财务部门报销，公司财务部根据使用情况每年度予以汇总报告。 4.7公司财务部每季度财务部出安全生产资金投入及使用汇总表 4.8公司对财务与部门专项资金投入与使用的情况，由安全负责人、财务负责人每季度进行一次监督检查，检查内容如下： 4.8.1检查生产部门安全生产资金投入使用的台帐、报表等; 4.8.2实物与账册是否相符； 4.8.3手续是否齐全，报销凭证是否有效； 4.8.4对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以调整整改，如屡次违反，公司将对责任184、人按有关规定进行处罚。 4.9凡专项资金预提不足缺额时，应及时追加投入资金额，新增的计划仍按上述审批的要求执行；若尚有盈余，则累计作为专项资金的积累。建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源， 5.文件和记录 5.1安全生产费用使用计划 5.2安全生产费用使用记录101应急救援措施管理制度 1. 应急救援预案编制目的及范围1.1 编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场员185、工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。1.2 编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。 2. 应急救援预案的编制、审核、审批2.1 安全生产领导小组负责编制重大危险源应急救援预案，主要内容：2.1.1根据重大危险源辨识GB182182000和国家有关规定，确定重大危险源部位；2.1.2建立应急救援机构和指挥中心，以及相应职责；2.1.3编制危险化学品危险特性及可能导致事故的途径；2.1.4应急救援的资源管理；2.1.5应急救援的程序；2.1.6事故的处置。2.2 重大危险源应急救援预案编制完成后，报主管安全副总审核后，报总经理或常务副186、总批准执行。2.3 其他职能部门根据专业编制相应的应急救援预案见附件二十二（如：生产部负责编制供电预案、编制特种设备事故应急措施和救援预案、综合办负责编制急性职业中毒应急救援预案、编制灭火预案等）报主管安全副总审核后，报总经理或常务副总批准执行。2.4 部门被确定有重大危险源部位（危险目标），应制定出本部门在一旦发生事故的二级级救援预案及自救措施。主要内容：2.4.1建立应急救援组织机构；2.4.2编制应急救援程序；2.4.3应急救援的资源管理；2.4.4按各生产单元编制可能出现的异常状况，以及具体的处理方法。 2.5 部门救援预案及自救措施，应由部门经理负责审核后，交安全领导小组审定，最后报187、主管安全生产副总或常务副总批准执行。2.6 生产部门负责提供事故现场内设备、设施有关的技术档案资料的相关情况，以及应采取的安全处置措施方案。提供事故现场危险化学品的危险特性、资料以及相关安全处置措施。2.7 采购部门负责提供应急救援的器材、装备、物资及运输车辆。3. 应急救援预案的教育和演练3.1 公司应定期组织应急救援预案的相关部门及人员进行培训，使其熟悉企业应急救援预案以及救援程序。3.2 部门应定期组织员工学习厂级和部门的应急救援预案或自救措施，使员工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救方法。3.3 公司定期开展群众性的有关防化学事故的宣传教育，使广大员工都能较熟练掌握化学事故的188、防护及自救方法。3.4 公司应定期组织应急救援预案的整体演练，或进行针对性的局部演练。通过应急演练，评估应急准备状态、事故应急能力，检验应急人员对预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。3.5 公司应定期组织相关人员对应急救援预案进行讨论，并结合应急演练过程中发现的缺陷和不足，及时对预案进行修订。3.6 公司应针对具体情况（如生产变化、技术改进等）对二级应急救援预案或自救措施进行修订。消防管理制度 1.总 则 1.1 为加强公司消防安全管理，保障公司辖区范围消防安全，根据有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。 1.2 本办法适用于公司内各部门和在职员工以及各部门使用的外包队伍。工程所在地189、地方政府部门对工程施工现场有消防标准和要求的，施工人员要一并执行。 1.3 消防工作实行“预防为主，防消结合”的方针。 1.4 公司各部门经理是本部门的消防安全责任人，对本部门的消防安全工作全面负责。各部门可以根据需要确定本部门的消防安全管理人，消防安全管理人对部门的消防安全责任人负责，实施和组织、落实消防安全管理工作。 1.5 公司综合办对消防工作实施监督管理，对违反本办法的部门和个人有实施处罚权。 1.6 保障公司的消防安全，维护消防设施，预防和扑救火灾，是每个员工的共同责任和应尽的义务。对违反消防安全的行为，任何部门和个人都有权检举、控告和制止。 1.7 凡对防火工作做出贡献或违反消防安190、全管理行为的部门和个人，除依照中华人民共和国消防法、机关、团体、企事业单位消防安全管理规定等有关法律、法规依法进行奖励或处罚外，可依照本办法给予奖励或处罚。 2.施工现场消防安全管理 2.1 施工现场的消防安全由施工部门负责。 2.2 施工部门应建立消防安全教育制度，加强对工人的消防教育培训，未经教育培训人员，不得上岗作业。 2.3 施工现场应根据工程规模建立相应的消防组织、配备消防人员和消防器材，消防器材的配置要做到布局合理，并经常检查、维护、保养，保证其灵敏有效。 2.4 施工部门应当落实防火安全责任制，确定一名施工现场负责人，具体负责施工现场的防火工作，配备或者指定防火工作人员，负责日常191、防火安全管理工作。 2.5 施工现场暂设或使用的安全网、围网和保温材料应当符合消防安全规范要求，不得使用易燃或者可燃材料，不得使用明火保温。 2.6 施工部门应当按照各类仓库防火安全管理规则配备消防器材、设施及存放、保管施工材料。 2.7 建设工程内不准存放易燃易爆化学危险物品和易燃可燃材料。对易燃易爆化学危险物品和压缩可燃气体容器等，应当按其性质设置专用库房分类存放。 2.8施工中使用易燃易爆化学危险物品时，应有防火安全措施；不得在作业场所分装、调料；使用后的废弃易燃易爆化学危险物料应当及时清除。 2.9 施工部门应当建立健全用火管理制度。施工作业用火时，应当经施工现场防火负责人审查批准，领192、取用火证后，方可在指定的地点、时间内作业。施工现场内禁止吸烟。 2.10 施工部门应当建立健全用电管理制度，并采取防火措施。安装电气设备和进行电焊、气焊作业等，必须由经培训合格、持证上岗的专业人员操作。 2.11 公司安全管理部门应当加强对施工现场消防安全工作的日常监督检查，发现问题及时督促有关单位改正。 3. 奖罚 3.1 在消防安全工作中有下列先进事迹之一的单位，给予表彰、奖励： 3.1.1、消防安全教育普及、消防安全措施落实、消防组织、防火安全制度健全，能及时消除火灾隐患，消防器材设备完好有效，无火灾事故，工作成绩突出的； 3.1.2、组织扑救火灾及时，积极支援临近单位扑救火灾，避免重大193、损失，有显著贡献的； 3.1.3、在消防工作的其他方面做出显著贡献的。 3.1.4 在消防安全工作中有下列先进事迹之一的个人，给予表彰、奖励： 3.1.4.1、热爱消防工作，勤勤恳恳为消防事业努力工作，促进单位消防工作发展的； 3.1.4.2、及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾发生，成绩突出的； 3.1.4.3、积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产表现突出的： 3.1.4.4、对查明火灾原因及在消防安全工作其他方面做出显著贡献的。 3.1.5 表彰奖励的部门或个人，需向公司安全生产领导小组报送先进事迹材料，经公司研究批准，予以表彰、奖励。 3.1.6 部门或个人有违反消防管理规定行为的，194、根据有关法律法规、公司规定和本办法予以处罚。 3.1.7 违反消防管理法规和本办法规定行为之一的，经指出不改正，对直接责任人和消防安全责任人或消防安全管理人分别处以警告或二百元以下罚款，可并处部门五百元以上五千元以下罚款。对情节恶劣、后果严重的，除依法追究刑事责任外，按照公司安全生产奖罚规定执行。 职业健康管理制度 1.设置目的为了控制、消除职业有害因素，预防职业病发生，保护员工的身心健康。 2.适用范围适用全体员工职业病防治的管理 3.引用法规中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日）工作场所职业卫生监督管理规定（安监总局令第47号）（2012年6月1日）作业场所职业危害申报办法（195、安监总局令第48号）（2012年6月1日）用人单位职业健康监护监督管理办法（总局49号令）（2012年6月1日）4.职责4.1综合办公室负责职业卫生管理。4.2各部门负责本部门内职业卫生设施的日常使用管理。4.3生产部负责职业卫生有关设备设施的日常维护、保养、检修等管理。5.程序5.1总则5.1.1 职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针。公司各部门应各负其责相互协作，做好职业卫生工作。5.1.2企业职业卫生工作实行一把手负总责，对产生的职业病危害承担责任。5.1.3 职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫196、生有关工作。5.1.4综合办应依法维护员工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本公司职业病防治工作的民主管理和群众监督。5.1.5 公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或部门给予奖励。 5.2职业病危害申报 综合办公室应向政府职业卫生主管部门申报职业病危害项目，提交职业病危害项目申报表和下列文件、资料：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（3）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。 5.3职业病危害前期预防 5.3.1 综合办公室应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理，参加新建及改、扩建工程建设项目的设计审查、施工监督和竣工验收197、。 5.3.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 5.3.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。 5.3.4发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告公司领导、综合办公室和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。 5.3.5198、生产部做好防尘、毒、射线、噪声以等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用。 5.3.6综合办公室应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为员工提供有效的个体职业卫生防护用品。公司应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 5.3.7 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。5.3.8 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入公司安全隐患治理计划，由综合办公室牵头负责整改。5.3.公司在生产活动199、中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。5.4劳动用工及职业健康检查管理5.4.1 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。5.4.2 所有员工都有维护本部门职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。5.4.3对从事接触职业病危害因素的作业人员，综合办公室安排其进行上岗前、在岗期间、离岗（或退休200、）职业健康检查，以及特殊作业体检、公司不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。5.4.4 综合办公室应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，安排其相应工作。5.4.5对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。5.4.6综合办公室应建立健全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。5.4.7 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入员工健201、康监护档案，并通知体检者本人。5.5作业场所管理5.5.1 综合办公室定期联系有资质单位，对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，并向员工公布。5.5.2 生产部应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。5.5.3在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。5.5.4 在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好202、定期检查和记录。5.5.5生产岗位员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。5.5.6加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应对尘、毒、噪声、射线等采取必要的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。5.5.7综合办公室应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。5.6职业病诊断与管理5.6.1 职业病的诊断与鉴定工作由综合203、办公室统一管理。5.6.2 综合办公室要加强对职业病病人的管理，发现职业病病人时，要及时向地方政府职业卫生行政部门报告。5.6.3 综合办公室应及时安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由综合办公室提出调整岗位意见，经总经理批准后办理。5.6.4 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家规定执行。5.6.5 对疑似职业病的员工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.7职业健康教育与培训5.7.1 公司安全生产领导小组应定期研究职业卫生和职业病防治204、工作。各级领导和岗位员工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。5.7.2 综合办公室每年至少组织一次学习，对员工进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训。5.7.3 要对全体员工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织员工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。5.7.4 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。相关方及外用工管理制度 1、 设置目的 为保证外来205、施工单位、承包和租赁单位等生产活动安全，避免可能发生的各类事故，确保员工的生命和财产安全,特设置本制度。 2 、适用范围 外来施工单位、承包和租赁方、临时外来人员等。 3、 规范性引用文件中华人民共和国安全生产法中华人民共和国劳动法中华人民共和国道路交通安全法中华人民共和国经济合同法 4 、职责4.1技术部负责扩建、改建、技术改进等工程项目安全合同。4.2生产部负责设备、设施（维修）协作相关方的安全合同；并负责产品协作、配套相关方进厂服务的安全合同。4.3安全生产领导小组负责外包（协作）相关方经济协作合同的资质（经营单位营业证、生产许可证、安全认证）审查。并实施安全监督。5、 程序5.1在生产206、经营活动中和技术改造工程项目过程中，需要外来相关单位施工或协作工作。根据公司有关文件规定，双方应签订有关经济合同，同时签订外来施工单位的安全管理协议。5.2对外来相关施工单位的安全协议的办理事项，并经分管领导审批同意后正式签订，各有关单位负责提供外来单位的情况和有效证明（工商营业执照，法人资格或委托代理人）。5.3外来单位施工在安全协议签订以后，才能施工和协作工作，归口部门在联系，布置所要求协作项目时，必须和部门经理或现场委托代理人（须委托证明）商定、落实，不得以个人布置工作。5.4公司各部门必须严格按明确的业务归口负责外来单位施工联系、布置工作，生产部门和非生产部门需要安排其工作时，要填写工207、作任务单，同时要与归口部门联系，确认后方可施工，不得擅自联系和布置工作。5.5有关部门必须对业务归口的外来施工单位的安全生产监督和教育，督促其严格执行国家、行业及厂规、安全法规和双方签订的安全合同（协议），同时遵守公司规章制度及厂纪厂规，发现其违章操作和违章管理，立即应予纠正，情节严重可勒令其停止工作，并及时上报安全生产领导小组。5.6承包商、供应商应遵守如下一般安全规则：5.6.1全厂范围内一律禁止吸烟。5.6.2承包商、供应商人员进入本厂，必须接受门卫人员的管制，必要时需接受检查。未经本厂相关人员授权，不得擅自进入非合同规定区域。5.6.3服务现场若发生安全事故，承包商、供应商现场负责人必208、须在1小时以内通报安全员，以便及时协调解决。5.6.4保持工作现场的环境整洁，承包商、供应商所携带的工具、器具物件或车辆不得随意散放，妨碍厂区通道畅通。5.6.5灭火器材周围2米之内不得堆放物品，厂区内所有管路、电气线路、仪器设备等等，未经批准，不得任意接触、旋转或变更。5.6.6厂内车辆行驶不得超过每小时5公里。5.6.7消防栓未经允许不得擅自接管使用。 5.6.8氧气及乙炔钢瓶应直立固定放置妥当，不得倒置、随意滚动、接近火源或高温作业区。5.6.9在2米以上高度的作业人员，必须系安全带及扣妥安全帽系带。5.6.10在屋顶工作，必须铺设三十厘米以上宽度的踏板，并应穿防滑鞋，不得赤足。5.6.209、11高处、屋外作业遇有强风大雨或雷击，应立即停止工作。5.6.12危险工作场所周围应设围绳或警告标识及警告灯。5.6.13电气设备工具之使用，未经许可不得随意乱接于插座。5.6.14电气设备工具的电源线及延长线不得随意散放地上，应架高或者悬挂，以防绊倒及触电事故。 5.6.15电（气）动工具在操作转动时，操作人员不得离开工作岗位，若需离开，则开关必须关闭。5.6.16工作进行过程中，若厂区发生火灾、爆炸等重大紧急事故时，工程负责人应立即下令工作，人员疏散至安全地区。5.6.17承包商、供应商应熟知本厂消防设施的准确位置，若遇火灾、爆炸等事故，有义务协助。5.6.18承包商、供应商有义务告知其所210、雇用的员工有关该服务项目的安全知识，以确保双方人员财产的安全。 5.6.19在同一区域若有超过一家的承包商、供应商共同作业，则每一家承包商、供应商除遵守自身安全要求外，均应遵守其他的承包商、供应商的相关要求；每家承包商、供应商均应指派一人作为联络员和监督员，发现问题随时报告。若需本厂协调解决的，可联系安全员。“三同时”管理制度 1、 总则 为强化我公司安全生产，使安全设施能够及时有效地投入使用，特制定本制度。 2、 安全设施“三同时”主管领导及管理部门 安全设施“三同时”由主管安全生产的副总经理负责。 安全设施“三同时”工作由生产部负责管理。 3、 安全设施“三同时”管理职责 3.1 新、改、211、扩、技改、革新项目，在编制方案、设计、施工、验收时都必须保证安全生产和消除有害因素的设施，这些设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。3.2凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术或在国内配套相应水平的设施和技术。4、 安全设施“三同时”管理要求4.1 在新建、改建、扩建、技改、革新等项目的设计，必须执行以下规定：a）必须严格执行国家有关安全、卫生、环保、消防等设计规范和标准。b）设计采用新工艺、新设备、新材料、新产品时，必须有鉴定报告。4.2 新产品生产必须符合下列条件：a）采用成熟的工艺方法；b）工艺条件的送取应符合安全要求；c）具备可靠的安全212、措施；d）设备造型和建筑等，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定要求；e）设计文件要有安全可行性评价。4.3 审查初步设计或方案时，应有安全、工业卫生、环保、消防部门参加评审工作，凡未经上述部门签署同意的，财务部门有权拒绝付款。4.4 施工过程中，应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监督检查，及时纠正施工中缺陷。4.5 在竣工验收工作中，要有安全、卫生、环保、消防等部门组织参加，凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程同时建成试车或经考核达不到原设计要求时，均不能验收，直到达到要求。易燃易爆物品安全管理规定 1、本规定所指的易燃易爆破物品主要指下列相对用量较大的汽油、乙醇、乙醚、稀释213、剂、油漆等。2、根据生产实际，对用量相对比较小的或没列出的化学试剂，原则上按一天的用量或最小用量领取。3、领、发办法：仓库管理员按料单发送到使用单位，使用单位材料员负责办理领用手续。4、清洗间等使用易燃易爆物品的场所要严格遵守本规定，存量不得超过半班用量。每次领取油漆每个品种最多不得超过二个包装（桶）且不超过50公斤。稀释剂库存量应控制在30公斤以内。5、使用易燃易爆物品的单位对不能再用的废机油等，须存放在专用的容器内，制造事业部负责定期回收、，集中保存、处置。6、易燃易爆物品由制造事业部按本规定审批和发送。并负责监督检查和考核。各使用单位应积极支持配合。7、原规定如与本规定有矛盾之处，应执行214、本规定。安全保护技术措施管理制度 1. 目的 为了加强对安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划的管理，依据国家安全生产法、职业病防治法的有关要求，本着积极预防人身及设备事故以及保护员工健康和规范管理的原则，保证管理处安全生产投入保证体系在工作过程中做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”，以最大限度保证人身安全、设备安全，保证管理处全年安全生产目标的实现。特制定本安全保护措施计划。2. “安措”计划项目确定的原则2.1安措计划是以安全生产，防止事故为目的。不论是事故、障碍、轻伤或异常、未遂等现象，只要发生这些现象的因素，可能造成事故，危及员工身体健康的，都应订入安措计划215、内； 2.2已经订入有关规程或已经形成制度的有关反事故工作不再订入安措计划。但由于贯彻不好或尚未贯彻的，有关贯彻这些规程制度的是具体措施可以订入安措计划； 2.3没有具体措施，只有原则要求的不订入安措计划； 2.4一般的研究项目及没有足够根据只凭推测的问题不订入安措计划； 2.5器材、施工力量、经费不能落实的项目不订入安措计划； 2.6购置备品、工具、仪器等不订入安措计划； 2.7有关员工福利、劳动保护用品、保健食品、清凉饮料等计划项目不订入安措计划； 2.8大修的标准项目所规定的工作，不订入安措计划。以防止事故为目的非标准项目，可以订入安措计划。3. 管理职能3.1“安措”计划实行三级管理；216、 3.2“安措”计划由分管安全的副总经理负责组织编制，生产部和各部门有关人员参加，并经总经理审核和员工讨论通过后实施； 3.3部门的“安措”计划由部门经理负责拟定申报、实施，安全生产领导小组审定。部门安全员对“安措”计划的实施进行检查和监督； 3.4安全生产领导小组对“安措”计划的实施进行检查、监督和考核； 3.5安全生产领导小组组长应定期组织检查各部门“安措”计划的落实情况，对存在的问题及时采取措施，确保本部门的“安措”计划落实到位。 4. 实施及监督 4.1按计划提前做好“安措”项目具体实施方案的制定； 4.2及时将项目计划纳入季度工作和月度计划之中； 4.3提高标准，严格验收有关项目； 217、4.4每季度对“安措”项目的实施情况进行一次检查并及时通报存在的有关问题； 4.5每月对“安措”项目实施情况进行例行的监督； 4.6部门应及时向有关领导报告“安措”的落实情况； 4.7对因管理责任导致“安措”落实不了及由此引发的设备故障和影响人身安全及健康的事件，将严肃追究有关人员责任； 4.8经常深入生产现场和基层班组，及时了解并协调和处理生产设备、安全设施、职业健康防护等方面存在的问题，切实做到为安全生产和员工健康服务。 5. 安全技术与劳动保护措施5.1杜绝习惯性违章、强化现场监督工作，对安全生产的全过程进行跟踪监督，安全监督人员深入现场及时发现纠正违章、冒险作业现象，重点查处在工作中执218、行安规不严格的人和事； 5.2每月定期检查安全工具，并按时进行预试。及时更新不合格安全工具； 5.3组织管理人员、生产人员参加安全知识学习培训，组织收听、收看、观看安全教育片； 5.4定期检查生产、办公场所、仓库、配电室等消防器材，对不合格的消防器材及时更换； 5.5定期检查用电设备的保险配置，禁止使用铜、铝、铁导线代替保险丝。对较长时间停用的设备，应断开电源； 5.6规范现场作业程序，分析现场作业危险点，编制现场作业指导书和现场操作方案； 5.7在生产区域危险部位，设置警示标志，加装防护网、防护围栏； 5.8配置防尘和吸尘设施，在重点部位设置警示标志； 5.9厂房内噪音超标区设警示标志，改善现场隔音设施，配置防噪音设备； 5.10有毒气体定期检查，保持室内空气畅通，配置防毒面具； 5.11定期进行安全技术劳动保护宣传教育，购置相关书籍、刊物、宣传画、标语等； 5.12加强后勤保障，改善员工饮食、住宿条件。120