1、 1 福建七匹狼实业股份有限公司 股票期权激励计划（草案）二 0 一 0 年三月 2特别提示 特别提示 1、本激励计划依据 中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法（试行）、关于股权激励有关事项备忘录 1 号、关于股权激励有关事项备忘录 2 号、关于股权激励有关事项备忘录 3 号及其他有关法律、法规、规章，以及福建七匹狼实业股份有限公司（以下简称“七匹狼”）公司章程制定。2、七匹狼授予激励对象 370 万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股七匹狼股票的权利。本激励计划的股票来源为七匹狼向激励对象定向发行 370 万股七匹2、狼股票。本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为 370 万股，占本激励计划公告时七匹狼股本总额 28,290 万股的 1.31%，其中预留 300000 股份给预留激励对象，占本次期权计划总数的 8.11。七匹狼股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。3、本次授予的股票期权的行权价格为 24.83 元。该行权价格为下述两个价格的较高者。（1）股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的股票收盘价：24.70 元；（2）股票期权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日平均收盘价：24.83 元。4、行权有效期 本计3、划有效期为自股票期权授权日起五年。激励对象可在股票期权自授权日起满一年同时在2010 年年度报告公告后，在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的20%、40%、40%分三期行权，具体行权期安排如下（根据管理办法等相关规定，该日不得行权的除外）行权期 行权有效期 可行权数量占获授期权数量的比例 第一个行权期 自授权日起满一年同时在2010年年报公告后的第2个交易日起至授权日起五年内的最后一个交易日当日止 20%第二个行权期 自2011年年报公告后的第2个交易日起至授权日起五年内的最后一个交易日当日止 40%3第三个行权期 自2012年年报公告后第2个交易日起至授权日起五年内的最后一个交易日当4、日止 40%5、行权条件 本计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件。财务业绩考核的指标包括：销售收入、每股收益，考虑到公司具体所处的外部环境，区别设定相应指标。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：行权期 行权指标 第一个行权期 以2009年经审计财务数据为固定基础，2010年经审计营业收入较2009年增长达到或超过10%，经审计的基本每股收益较2009年增长达到或超过30%第二个行权期 以2010年经审计财务数据为固定基础（如2010年相关指标未达到第一个行权期约定指标，5、则以第一个行权期约定2010年指标为固定基础），2011年经审计营业收入较2010年增长达到或超过20%，经审计基本每股收益较2010年增长达到或超过20%第三个行权期 以2010年经审计财务数据为固定基础（如2010年相关指标未达到第一个行权期约定指标，则以第一个行权期约定2010年指标为固定基础），2012年经审计营业收入较2010年复合增长达到或超过20%，经审计基本每股收益较2010年复合增长达到或超过20%在各行权期内，如当期对应的行权条件实现，则该行权期对应的股票期权可以在该行权期内行权；如行权期的行权条件未能实现，则该行权期对应的全部股票期权由公司注销。注：“上述行权条件中，营业6、收入和基本每股收益指标均以按照新会计准则计算、以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据，由本次期权激励产生的期权成本应在经常性损益中列支；若发生增发、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，则基本每股收益指标作相应调整。上述行权条件中，营业收入和基本每股收益指标均以按照新会计准则计算、以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据，由本次期权激励产生的期权成本应在经常性损益中列支；若发生增发、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，则基本每股收益指标作相应调整。6、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。公司承诺不为激励对象依本激励计划行使股票期权提供贷款以及其7、他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。7、本计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异 4议、公司股东大会批准。8、公司承诺，自公司披露本计划草案至本计划经股东大会审议通过后30 日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转换债券等重大事项。9、公司审议股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票和网络投票相结合的方式，公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。自公司股东大会审议通过本计划之日起30 日内，公司将按有关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、七匹狼股东大8、会批准。5目录目录 特别提示.2 释义.6 一、总则.7 二、激励对象.7 三、股票期权激励计划的股票来源和股票数量.8 四、激励对象及期权分配情况.8 五、股票期权计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期.10 六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法.11 七、股票期权的获授条件和行权条件.11 八、股票期权激励计划的调整方法和程序.13 九、实行激励计划、授予股票期权及激励对象行权的程序.14 十、实施股票期权激励计划的会计处理和对经营业绩的影响.15 十一、公司与激励对象各自的权利义务.15 十二、激励计划变更、终止.16 十三、预留部分期权.188 十四、其他.188 6释义 释义 9、除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：七匹狼、公司：指福建七匹狼实业股份有限公司 激励计划：指福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划（草案）股票期权、期权：指七匹狼授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买七匹狼一定数量股份的权利 预留部分期权 指包含在标的股票内，在激励计划公布时尚未确定激励对象，允许公司在首个授权日后确定激励对象的股票期权。高级管理人员：指七匹狼总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和七匹狼 公司章程规定的其他人员 激励对象：指依据本激励计划获授股票期权的人员 预留激励对象：激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的10、激励对象 董事会：指七匹狼董事会 股东大会：指七匹狼股东大会 标的股票：指根据本激励计划，激励对象有权购买的七匹狼股票 授权日：指七匹狼向激励对象授予股票期权的日期 行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买七匹狼股票的行为 等待期 指授权日到行权日之间的期间 可行权日：指激励对象可以行权的日期 行权价格：指七匹狼向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买七匹狼股票的价格 中国证监会：指中国证券监督管理委员会 证券交易所：指深圳证券交易所 元：指人民币元 公司法：指中华人民共和国公司法 证券法：指中华人民共和国证券法 股权激励管理办法：指上市公司股权激励管理办11、法（试行）7 一、一、总则 总则 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现。七匹狼依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法（试行）、证监会关于股权激励事项的三个备忘录以及其它有关法律、行政法规的规定，制定福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划（草案）（以下简称为“激励计划”或“本计划”）。（一）制定本计划所遵循的基本原则：（一）制定本计划所遵循的基本原则：1、公平、公正、公开；2、激励和约束相结合；3、股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致，有利于公司可持续发展12、；4、维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。（二）制定本计划的目的（二）制定本计划的目的 1、倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队间的利益共享与约束机制；2、激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；3、帮助管理层平衡短期目标与长期目标；4、吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；5、鼓励并奖励业务创新和变革精神，增公司的竞争力。二、激励对象 二、激励对象（三）激励对象的确定依据（三）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 1、激励对象确定的法律依据 激励对象的确定以公司法、证券法、股权激励管理办法、相关备忘录及七匹狼公司章程等有关法律、法规、规章的相关规定为依据而确13、定。2、激励对象确定的职务依据、激励对象确定的职务依据 公司高层管理人员、业务部门经理及同等职级以上员工 3、激励对象确定的考核依据、激励对象确定的考核依据 就本激励计划涉及的激励对象的考核事宜，公司董事会特制定了福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划考核办法，激励对象必须经考核合格。8（四）激励对象的范围（四）激励对象的范围 1、公司董事（不包括独立董事）、其他高层管理人员 2、公司大区及业务核心部门负责人 以上人员中无持股 5%以上的主要股东或实际控制人参与本次激励计划；无持股 5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系亲属参与本次激励计划；所有参加本激励计划的激励对象除参加本公司的激14、励计划外，没有同时参加其他任何上市公司股权激励计划。（五）激励对象有以下情形之一的，不得参与本次期权激励计划：（五）激励对象有以下情形之一的，不得参与本次期权激励计划：1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；3、具有公司法规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的；如在公司本次期权激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与期权激励计划情形的，公司将终止其参与本计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。三、股票期权激励计划的股票来源和股票数量 三、股票期权激励计划的股票来源和股票数量（六）七匹狼授15、予激励对象（六）七匹狼授予激励对象 370 万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股七匹狼股票的权利。万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股七匹狼股票的权利。1、激励计划的股票来源：1、激励计划的股票来源：本激励计划的股票来源为七匹狼向激励对象定向发行 370 万股七匹狼股票。2、激励计划的股票数量：2、激励计划的股票数量：股票期权激励计划拟授予的股票期权数量 370 万份；涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股；涉及的标的股票数量为 370 万股；标的股票占当前七匹狼股票总额的比例为 1.31%。四、16、激励对象及期权分配情况 四、激励对象及期权分配情况（七）激励对象及期权分配情况：（七）激励对象及期权分配情况：姓名 职务 获授期权数量（万份）获授期权数量占总股本的比例 获授期权数量占总期权数量的比例 1 吴兴群 董事、副总经理 200000 0.07%5.41%2 洪清海 董事 200000 0.07%5.41%93 陈喜东 财务总监、董秘 200000 0.07%5.41%4 江涛 营销中心总监 500000 0.18%13.51%5 胡建秋 品牌中心总监 300000 0.11%8.11%6 刘勇 商品中心总监 300000 0.11%8.11%7 单峰 信息中心总监 200000 0.17、07%5.41%8 魏玉瑶 行政人力总监 100000 0.04%2.70%9 余如 华北区大区总监 200000 0.07%5.41%10 朱民 华南区大区总监 200000 0.07%5.41%11 汪赤军 华中区大区总监 150000 0.05%4.05%12 万国华 西北区大区总监 150000 0.05%4.05%13 吴剑青 上海七匹狼总经理 150000 0.05%4.05%14 孙年朗 财务部高级经理 100000 0.04%2.70%15 方立先 商品设计部经理 100000 0.04%2.70%16 陈洁云 营销中心货品部经理 50000 0.02%1.35%17 杨大勇 18、营销中心拓展部经理 50000 0.02%1.35%18 蔡盈盈 营销中心工程部经理 50000 0.02%1.35%19 赵莉 营销中心管理部经理 50000 0.02%1.35%20 颜贻铿 营销中心商品分析部经理50000 0.02%1.35%21 陈黎燕 营销中心陈列部经理 50000 0.02%1.35%22 林俊航 营销中心促销部经理 50000 0.02%1.35%小计 34000001.20%91.89%预留部分 300000 0.11%8.11%合计 37000001.31%100%说明：1、以上已明确的激励对象中，除董事、其他高级管理人员外的其他人员，为公司薪酬与考核委员会19、根据公司情况确认的在公司任职并担任公司销售大区、及营销中心核心部分的经营管理负责人；2、公司需聘请律师对上述已明确的激励对象的资格和获授是否符合上市公司股权激励管理办法(试行)及本激励计划出具专业意见；监事会需对上述已明确的激励对象进行核查；3、任一激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的 1%。10五、股票期权计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 五、股票期权计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期（八）（八）股票期权激励计划的有效期：股票期权激励计划的有效期：股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起的五年。激励对象依照激励计划全部行权、或书面表示放弃或被终止行权的20、全部股票期权、或激励计划出现终止事由，则对应范围的已行权、已放弃、已终止的全部股票期权均不再属于公司有效的股权激励计划的组成部分。（九）（九）股票期权激励计划的授权日：股票期权激励计划的授权日：股票期权激励计划首次授权日在本激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、七匹狼股东大会批准后由董事会确定；预留激励对象部分的股票期权的授权日还需在预留激励对象被董事会确认后，由董事会就该等激励对象确定授权日。授权日不为下列期间：1、定期报告公布前 30 日。2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日。3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。（十）（十）激励对象21、应按本激励计划规定的安排分期行权。激励对象应按本激励计划规定的安排分期行权。可行权日为等待期满次日起至股票期权有效期满当日为止的期间内的所有交易日，但不得在下列期间内行权：1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日；2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”，为公司根据深圳证券交易所股票上市规则的规定应当披露的交易或其它重大事项。激励对象必须在期权有效期内行权完毕，股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行权。（十一）（十一）禁售期是指对激励对象行权后所获股票售出进行限制的时间段。禁售期是22、指对激励对象行权后所获股票售出进行限制的时间段。本次股票期权激励计划的禁售按照公司法 证券法和公司章程的规定执行，具体规定如下：1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。在申报离任六个月后的十二月内通过证券交易所挂牌交易出售本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6 个月内卖出，或者在卖出后6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。113、在本次股票期权激励计划的有效期内，如果相23、关法律对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的法律法规和公司章程的规定。六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法（十二）（十二）行权价格：行权价格：股票期权的行权价格为 24.83 元。（十三）（十三）行权价格的确定方法为行权价格的确定方法为：行权价格取下述两个价格中的较高者：1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的七匹狼股票收盘价（24.70 元）2、股票期权激励计划草案摘要公布前 30 个交易日内的七匹狼股票平均收盘价（24.83 元）。七、股票期权的获授条件24、和行权条件 七、股票期权的获授条件和行权条件（十四）（十四）激励对象获授股票期权的条件激励对象获授股票期权的条件 1、七匹狼未发生如下任一情形：1、七匹狼未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。（3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。2、激励对象未发生如下任一情形：2、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。（3）具有公司法规定的不得担任公司董事、监25、事、高级管理人员情形的。（十五）（十五）行权条件行权条件:激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下全部条件：1、财务数据、财务数据 本计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件。财务业绩考核的指标包括：销售收入、每股收益，考虑到公司具体所处的外部环境，区别设定相应指标。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：行权期 行权指标 第一个行权期 以2009年经审计财务数据为固定基础，2010年经审计营业 12收入较2009年增长达到或超过10%，经审计基本每股收益较2009年增长达26、到或超过30%第二个行权期 以2010年经审计财务数据为固定基础（如2010年相关指标未达到第一个行权期约定指标，则以第一个行权期约定2010年指标为固定基础），2011年经审计营业收入较2010年增长达到或超过20%，经审计基本每股收益较2010年增长达到或超过20%第三个行权期 以2010年经审计财务数据为固定基础（如2010年相关指标未达到第一个行权期约定指标，则以第一个行权期约定2010年指标为固定基础），2012年经审计营业收入较2010年复合增长达到或超过20%，经审计基本每股收益较2010年复合增长达到或超过20%。在各行权期内，如当期对应的行权条件实现，则该行权期对应的股票期权27、可以在该行权期内行权；如行权期的行权条件未能实现，则该行权期对应的全部股票期权由公司注销。注：“上述行权条件中，营业收入和基本每股收益指标均以按照新会计准则计算、以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据，由本次期权激励产生的期权成本应在经常性损益中列支；若发生增发、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，则基本每股收益指标作相应调整。上述行权条件中，营业收入和基本每股收益指标均以按照新会计准则计算、以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据，由本次期权激励产生的期权成本应在经常性损益中列支；若发生增发、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，则基本每股收益指标作相28、应调整。2、根据福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格。、根据福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格。3、七匹狼未发生如下任一情形：、七匹狼未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。（3）中国证监会认定不能实行激励计划的其他情形。4、激励对象未发生如下任一情形：、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国29、证监会予以行政处罚的。（3）具有公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。（十六）（十六）行权安排行权安排 1、行权安排如下 本计划有效期为自股票期权授权日起五年。激励对象可在股票期权自授权日起满一年并且在2010 年年度报告公告后，在本计划规定的可行权日按获授的股 13票期权总量的20%、40%、40%分三期行权，具体行权期安排如下（根据管理办法等相关规定，该日不得行权的除外）行权期 行权有效期 可行权数量占获授期权数量的比例 第一个行权期 自授权日起满一年同时在自2010年年报公告后的第2个交易日起至授权日起五年内的最后一个交易日当日止 20%第二个行权期 自2011年年报公30、告后的第2个交易日起至授权日起五年内的最后一个交易日当日止 40%第三个行权期 自2012年年报公告后第2个交易日起至授权日起五年内的最后一个交易日当日止 40%2、在激励对象获授股票期权后的考核年度中（包括获授股票期权的当年），激励对象当年考核合格的，可在该考核年度下一年的可行权日行使相应股票期权。考核不合格的，可行使的期权为0 份，公司注销激励对象该年度相对应的股票期权。3、激励对象必须在本激励计划的有效期内行权完毕，在本激励计划的有效期内未行权的股票期权将作废。如遇计划数量调整的，同比例调整其可行使期权的数量。4、激励对象的行权相关事宜由激励对象提出行权申请后，由公司统一办理，包括股票的31、认购、登记结算、锁定事宜等。八、股票期权激励计划的调整方法和程序 八、股票期权激励计划的调整方法和程序（十七）股票期权数量的调整方法（十七）股票期权数量的调整方法 若在行权前七匹狼有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对激励对象获授的股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细 QQ0（1n）其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为调整后的股票期权数量。2、缩股 QQ0n 其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股32、比例（即 1 股七匹狼股票缩 14为 n 股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。(十八十八)行权价格的调整方法行权价格的调整方法 若在行权前七匹狼有派息、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细 PP0（1n）2、缩股 PP0n 3、派息 PP0-V 其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率或缩股比例；P 为调整后的行权价格。(十九十九)股票期权激励计划调整的程序股票期权激励计划调整的程序 七匹狼股东大会授权七匹狼董事会33、依本激励计划所列明的原因调整股票期权数量、行权价格、具体授予对象。董事会根据上述规定调整行权价格、股票期权数量、具体授予对象后，应按照有关主管机关的要求进行审批或备案，及时公告并通知激励对象。公司应当聘请律师就上述调整是否符合股权激励管理办法、公司章程和股票期权计划的规定向董事会出具专业意见。九、实行激励计划、授予股票期权及激励对象行权的程序 九、实行激励计划、授予股票期权及激励对象行权的程序(二十二十)股票期权的授予程序股票期权的授予程序 1、股票期权激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议，并经公司股东大会批准。2、公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划规定的各项授权条件逐项比对，提出授34、权的具体安排。3、公司监事会对薪酬与考核委员提出的授权安排进行核实。4、公司与激励对象就双方的权利和义务达成有关协议。5、公司董事会在授权日将股票期权授予激励对象。(二十一二十一)股票期权激励对象行权的程序股票期权激励对象行权的程序 1、激励对象向董事会薪酬与考核委员会提交股票期权行权申请书，提出行权申请。152、董事会薪酬与考核委员会对申请人的行权资格与行权条件进行审核确认。3、激励对象的行权申请经薪酬与考核委员会确认后，公司向交易所提出行权申请。4、行权申请经交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。十、实施股票期权激励计划的会计处理及对经营业绩的影响 十、实施股票期权激励计划的会35、计处理及对经营业绩的影响（二十二）股票期权的会计处理（二十二）股票期权的会计处理 根据企业会计准则第11 号-股份支付和企业会计准则第22 号-金融工具确认和计量的规定，公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算：1、授予日会计处理：由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。2、等待期会计处理：公司在等待期内的每个资产负债日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。3、可行权日之后会计处理：不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。4、行权日会36、计处理：根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的“资本公积-其他资本公积”。（二十三）对公司业绩的影响（二十三）对公司业绩的影响 根据企业会计准则第11 号股份支付的规定，公司股票期权费用应在期权等待期内，以对期权行权数量的最佳估计为基础，按照期权授予日的公允价值，计入各年度相关成本或费用，且该成本费用应在经常性损益中列示。因此，期权费用的摊销会对公司的经营业绩造成一定的影响。十一、公司与激励对象各自的权利义务 十一、公司与激励对象各自的权利义务（二十四）公司的权利与义务（二十四）公司的权利与义务 1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作37、岗位或者考核不合格者，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。2、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等 16行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。3、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。4、公司不得为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款或其它任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。5、公司应当根据股票期权激励计划、中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的原因造成38、激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。6、法律、法规规定的其他相关权利义务。(二十五二十五)激励对象的权利与义务激励对象的权利与义务 1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。2、激励对象应保证行权的资金来源于自筹资金。3、激励对象有权且应当按照本计划的规定行权，并按规定锁定股份。4、激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务。5、激励对象因本计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。6、激励对象获授的股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。7、激励对象在最后一次行39、权之日起1年内离职的，应当将其因最近一次行权所得的全部收益返还公司；经董事会薪酬与考核委员会批准不收回收益的激励对象除外。8、法律、法规规定的其他相关权利义务(二十六)公司确定本计划的激励对象不意味着激励对象必然享有在本计划有效期内一直在公司服务的权力，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。(二十六)公司确定本计划的激励对象不意味着激励对象必然享有在本计划有效期内一直在公司服务的权力，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。十二、激励计划变更、终止 十二、激励计划变更、终止（二十七）公司发生实40、际控制权变更、合并、分立（二十七）公司发生实际控制权变更、合并、分立 17七匹狼的实际控制人为福建七匹狼集团有限公司，若因任何原因导致七匹狼的实际控制人发生变化，或者公司发生合并、分立事项，所有授出的股票期权不作变更，激励对象不能加速行权。（二十八）激励对象发生职务变更、离职或死亡（二十八）激励对象发生职务变更、离职或死亡 1、激励对象职务发生变更，但仍为担任公司行政职务的董事、监事、高级管理人员或员工，或者被公司委派到公司的子公司任职，则已获授的股票期权不作变更。但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职41、务变更，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。若激励对象成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员，则应取消其所有尚未行权的股票期权。2、激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。3、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按规定行权。4、激励对象因辞职而离职的，自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。5、激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的，在退休当年工作已满半年时间且通过考核的，该年度可行权期权仍可按激励计划42、行权。在退休离职后无法再进行业绩考核的，其股票期权失效。6、激励对象死亡的，自死亡之日起所有未行权的股票期权即被取消。但激励对象因执行职务死亡的，公司应当根据激励对象被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿，并根据法律由其继承人继承。7、对于由于上述第 1、2、4、5、6 项原因被取消或失效的未行权股票期权，公司董事会可以收回注销或者授予其他符合本激励计划的激励对象。(二十九)公司发生如下情形之一时，应当终止实施激励计划，激励对象根据激励计划已获授的尚未行使的股票期权应当终止行使：(二十九)公司发生如下情形之一时，应当终止实施激励计划，激励对象根据激励计划已获授的尚未行使的股票期权应当终止行43、使：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。3、中国证监会认定的其他情形。18(三十)在激励计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其已获授的尚未行使的股票期权应当终止行使：(三十)在激励计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其已获授的尚未行使的股票期权应当终止行使：1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。3、具有公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。（三十一）（三十一）董事会认为有必要时，44、可提请股东大会决议终止实施本计划。股东大会决议通过之日起，激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权并被注销，未获准行权的股票期权作废。董事会认为有必要时，可提请股东大会决议终止实施本计划。股东大会决议通过之日起，激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权并被注销，未获准行权的股票期权作废。十三、预留部分期权十三、预留部分期权 （三十二）（三十二）预留部分期权数量、授予及行权安排预留部分期权数量、授予及行权安排 1、本计划预留部分期权为 300000 份，占本次期权计划总数的 8.11。2、上述预留激励对象公司将在首个授权日后两年内由董事会确认，董事会将在该等新激励对象确认后，按照本激45、励计划将预留股票期权授予预留激励对象，如在首个授权日后两年内授予的股份未达到 300000 份，未授予的部分将被注销。3、预留股份行权价格在该部分股份授予时由董事会决定，但不低于下列价格中较高者：该部分期权授权情况摘要公告前一个交易日的公司股票收盘价；该部分期权授权情况摘要公告前三十个交易日公司股票平均收盘价。4、预留部分期权授权董事会按照本计划约定的授权程序授予，但如激励对象为公司董事，须经过股东大会批准方可授权。该等名单需经监事会书面核实，并在二个交易日内公告。公司需聘请律师对该等激励对象的资格和获授是否符合本激励计划出具专业意见。任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的 1%。(三十三三十三)预留部分行权安排预留部分行权安排 预留部分的股票期权自该部分期权获授之日起至少满 12 个月在公司可行权日后方可行权；该部分股票期权行权也须按照本激励计划约定。十四、其他 十四、其他（三十四）（三十四）本计划在中国证监会备案无异议、公司股东大会审议批准之日起生效；本计划在中国证监会备案无异议、公司股东大会审议批准之日起生效；19（三十五）（三十五）本激励计划的解释权属于公司董事会。本激励计划的解释权属于公司董事会。福建七匹狼实业股份有限公司 董 事 会 2010 年 3 月 10 日