1、目 录第一部分 安全生产管理制度11、安全标志管理规定22、安全大检查管理办法73、安全工器具管理规定124、安全生产奖惩规定175、安全生产目标管理办法216、安全生产管理体系267、安全生产委员会职责与机构278、电缆防火管理规定299、动火工作安全管理规定3210、安全生产责任制及安全职责3611、防寒防冻管理制度5212、反违章工作管理办法5413、重大突发事件应急预案管理制度7014、消防设施及消防器材管理办法7915、励磁系统反事故措施8116、外来施工单位安全管理制度8317、涉网设备装置缺陷管理制度8718、电力二次系统安全防护管理制度9019、事故隐患排查治理制度9320、劳2、动保护管理制度9621、事故、障碍、异常认定细则97第二部分 生产设备检修管理制度1091、设备检修管理制度1102、设备配件更换、维修和报损制度1143、设备缺陷管理制度1184、设备台账及技术资料管理制度1205、检修项目及费用管理制度1226、备品备件管理制度1247、检修设备责任制126第三部分 生产设备运行管理制度1281、操作票管理规定1292、工作票管理制度1313、运行交接班管理制度1394、设备巡回检查制度1455、设备定期试验轮换制度147第四部分 调度规程149第一章 总 则150第二章 公司调度的目的和任务150第三章 公司调度组织机构151第四章 公司调度与电力调度的3、关系151第五章 公司调度的范围152第六章 实施调度的联系方式152第七章 公司调度工作的内容和执行程序153第八章 值班调度员在值班期间的基本工作任务155第九章 重要事件汇报制度157第十章 公司调度的管理制度158第十一章 发电计划的调度管理159第十二章 设备检修的的调度管理160第十三章 公司系统调度术语161第十四章 表格附件163第十五章 公司视频监控系统管理制度163第五部分 其他相关生产管理制度1731、考勤管理制度1742、发电厂工资奖金处罚制度1783、发电厂人员职责1844、安全员奖惩管理制度1885、跟班人员奖惩管理制度1916、关于各工器具使用年限的规定1947、4、节能降耗制度1978、考试奖惩管理制度1999、培训教育管理办法20210、安全生产月例会制度21411、安全生产周例会制度21712、电视电话会议会场纪律22013、员工岗位异动管理制度22214、优秀团队协作竞赛奖励管理办法23315、员工处罚打分制度23916、设备责任划分管理制度24117、安全生产报表管理规定24618、公司组织机构图25019、发电厂人员编制图251 第 一 安 部 全 分 管 理 制 度安全标志管理规定1 目的 规范公司生产现场的安全标志、安全警示、设备标志的图形和配置，使安全标志达到规范统一，为职工创造清晰、安全的工作环境。2 适用范围 本规定适用于润宏工程机械5、有限公司各生产、生活、办公区域及各交通路口的标志。3 安全标志牌3.1 “禁止烟火”3.1.1 悬挂在厂区入口醒目处；3.1.2 悬挂在瓦斯管道醒目处；3.1.3 悬挂在厂房大门口；3.1.4 悬挂在厂房内醒目位置；3.1.5 悬挂在库房门口；3.1.6悬挂在控制室、配电室、保护室入口处；3.1.7悬挂在电缆层、电缆沟道、电缆井的入口处。3.2 “禁止攀登 高压危险”3.2.1 悬挂在户内户外高压配电装置构架与爬梯上；3.2.2 悬挂在未封闭的变压器爬梯上或高处。3.3 “禁止合闸，有人工作”3.3.1 悬挂在一经合闸即可送电到已停电检修（施工）设备的断路器和隔离开关的现场操作把手上；3.3.6、2 悬挂在已停电检修（施工）设备的电源开关的远方操作把手或合闸按扭上。3.4 “禁止操作，有人工作”悬挂在与停运检修的油、水、汽、风系统设备相关的阀门、挡板操作手轮上。3.5 “未经许可，不得入内”3.5.1 悬挂在配电室、控制室等重要场所门上。 3.6 “止步，高压危险” 3.6.1 悬挂在室外检修工作地点的围栏上，标志朝向围栏里； 3.6.2 悬挂在高压试验地点围栏上，标志朝向围栏外； 3.6.3 悬挂在室外高压设备的构架上； 3.6.4 悬挂在室外高压设备的固定围栏上，标志朝向围栏外。3.6.5 悬挂在带电设备四周围栏上（室外配电装置大部分设备停电） ，标志牌朝向外。3.7 “当心触电”7、 3.7.1 悬挂在临时电源配电箱板上； 3.7.2 悬挂在生产现场可能发生触电的电器设备外壳上。 3.8 “当心坑洞”悬挂在已掀开盖板和正在开挖的孔洞、沟道周围围栏上。 3.9 “当心坠落”悬挂在高处作业点的脚手架栏杆上，标志朝内。 3.10 “当心落物”悬挂在高处作业点下方的围栏上，标志朝外。 3.11 “从此上下”悬挂在检修设备的爬梯上或供上下的梯子处。 3.10 “在此工作”悬挂在工作地点围栏入口处或检修设备的固定部位。 3.11 “禁止游泳”悬挂在凉水塔及循环水出口处。3.12 “禁止使用无线电”悬挂在厂房、控制室入口处。3.13 “车速限定标志”悬挂在生活区、厂区主要道路口。3.18、4 “消防标志”悬挂在存放消防设施的部位。4 设备标志 4.1 各类设备间隔须在间隔进门处标注名称； 4.2 各类开关、刀闸须在操作把手处标注名称及编号； 4.3 各类屏柜须在柜体正、背面屏眉处标注名称； 4.4 各类设备单体须在醒目处标注编号或名称； 4.5 各类管道须在醒目处标注介质流向、名称及压力、温度参数；4.6 升压站、母线设备名称按电压等级和名称标注；4.7 各类设备的操作把手、切换开关处须标注名称、编号和操作位置； 4.8 操作按钮处须标注名称、编号； 4.9 阀门本体上须标注编号； 4.10 动力、控制保险处须标注名称、编号； 4.11 保护、自动装置的投、退压板处须标注名称、9、编号，切换压板须注明切换位置；4.12 标志必须与图纸、实际设备相符。 5 警示标志 5.1 分隔线色标为金黄色，宽度100mm。 5.2 生产场所地面必须以分隔线划分区域。5.3 控制盘柜、现场操作的设备和消防设施前须划定“禁止阻塞区”。禁止阻塞区以分隔线为框，区宽为500 mm，长度以设备占地区域确定。区域内以分隔线或斜线，角度45，间隔200 mm。5.4 大型机电设备须在周围以分隔线划定安全警示区。5.5 孔洞盖板上以分隔线划分禁止阻塞线。斜度45，间隔200 mm。5.6 孔洞盖板四周标示防止踏空线，色标为金黄色，宽度150 mm。5.7 楼梯顶部踏步和无围栏的平台临空边缘标示防止踏10、空线，色标为金黄色，宽度150 mm。5.8 储物区以分隔线作界线，界线内侧刷100 mm宽灰色指示线。5.9 设备间须用分隔线划定安全通道。通道应选择平整便捷的地面。通道宽度不小于1000 mm，通道转弯标示疏散方向指示箭头。箭头标于道中央，箭杆宽度100 mm，长度1000 mm。5.10 通道上高度低于1800 mm的障碍物上标示防止碰头线，金黄与黑色相间，斜面度45，线宽200 mm。5.11 道路减速堤上标示弧形提示线，色标为金黄色，宽度100 mm，间隔100 mm。5.12 厂房与办公楼前须标明停车泊位。色标为白色，线标宽度为100mm。5.13 安全通道上禁止堆放物件。5.1411、 禁止阻塞线上禁止堆放物件。5.15 储物区堆放物件不得超过界线。5.16 标志褪色或模糊不清时，应及时重新标示。6支持性文件电力生产企业安全设施规范手册。安全大检查管理办法1目的 定期开展安全大检查符合安全生产的规律，是多年安全生产中得出的良好实践经验，是预防事故，消除隐患，保证安全生产行之有效的好办法，为此制定本办法。2适用范围 适用于润宏工程机械有限公司为保证安全生产而开展的安全检查、春季安全大检查、秋季迎峰安全大检查、各种节日安全大检查和专项安全检查。3安全大检查的组织领导3.1 春秋两季的安全大检查是全面综合性的安全大检查，关系到全年的安全生产工作，是安全大检查的重点。因此，必须由总12、经理亲自负责领导，由公司副总经理或总工程师具体直接领导，安全生产部协助做具体工作，公司安全生产委员会成员全部参与。3.2 每年的二月初要组织开展一次群众性的以五防（防风、防雷、防污、防火、防绝缘事故）为主要内容的春季安全大检查。春季安全大检查、节日安全、消防大检查由安全生产部牵头，拟订行动计划和检查提纲，进行布置，组织中间检查和最后验收，各分公司由厂长领导，部门负责人协助组织好春季安全大检查和节日安全、消防大检查。3.3 每年七、八月份是多雨（暴雨）季节。为了保证生产及职工生活安全，安全生产部每年应结合春检组织全公司生产、生活有关单位进行一次防洪防汛大检查，并负责落实防洪防汛的组织机构和器材准13、备等。3.4 每年的九月中旬至十月底必须开展以防寒防冻为主要内容的秋季迎峰大检查活动。由安全生产部牵头，拟订行动计划和检查提纲，进行布置，组织中间检查和最后验收，各分公司由厂长领导，部门负责人协助组织好秋季迎峰大检查和防寒防冻检查。3.5节前（元旦、春节、五一、国庆节）安全大检查。为了保证节日期间安全生产，节日前，安全生产部组织公司有关部门人员，进行以防火防盗为主要内容的安全大检查，对查出的问题安排有关单位及时解决。3.6 每项安全检查活动结束后，安全生产部必须有对本项活动开展情况的全面总结，有遗留问题的做出处罚和整改计划。4安全大检查的内容4.1 安全大检查的方法是结合具体的检查活动，进行经14、常性检查、阶段性检查、专业性检查和群众性检查。4.2 安全管理和安全思想方面检查的内容：4.2.1 查领导。采取领导自查和群众查，上下结合的方法进行。包括领导对安全生产工作是否有正确的认识，是否真正关心职工的安全、健康，是否认真贯彻执行安全生产方针以及各项劳动保护政策法令；检查职工安全第一的思想是否到位。4.2.2 查管理、查制度。组织职工按照工种、岗位对照有关规程制度及执行情况检查。检查安全生产责任制是否落实；安全组织机构和安全网是否建立和发挥应有的作用，“管生产必须管安全”的原则是否得以执行等。4.2.3 查现场、查隐患。深入现场，检查劳动条件、生产设备、操作情况等是否符合有关安全要求及操15、作规程；检查生产装置和生产工艺是否存在事故隐患等。4.2.4 查纪律。用自查和领导查相结合的方法。检查有无违反调度纪律、劳动纪律、值班纪律的现象。重点放在：执行工作票、操作票、监护制；登高作业系安全带、戴安全帽；停电作业验电和挂接地线等方面。4.2.5 查措施。检查各项工作安全措施是否严格落实。是否对存在的安全隐患组织或指定切实可行的预防措施。4.2.6 查思想、查教育。检查各级人员的安全思想是否到位，安全教育是否达到要求；检查职工的安全技能培训是否满足生产实际的需求。4.3 春检预防设备事故方面检查的内容有：4.3.1 检查线路和发、变电电气设备的污秽情况，适时完成清扫等防污工作；4.3.216、 完成电气设备绝缘试验，检查电气设备的绝缘状况；4.3.3 在雷雨季节前完成继电保护、自动装置和主要仪表的检查试验工作；4.3.4 检查、试验防雷设施避雷器按期完好地投入，接地电阻是否满足要求；4.3.5 对厂用电、直流系统进行检查，检查、试验高压开关的传动机构，保证灵活，动作正确，无磨损。4.3.6 检查处理电缆孔洞的封堵情况；4.3.7 开展防火检查，对重点防火区域、防火部位、存放易燃易爆危险品的库房进行检查，检查制度是否完善，消防器材、消防设施是否完好。4.3.8 检查压力容器的使用、检验、管理情况；检查转动机械的防护装置是否完善；检查主辅机水冷系统是否按时按质进行清理；检查厂房的基础、17、线路杆塔是否发生下沉；检查厂房、建筑物的下水管道是否存在堵塞。4.3.9 检查防洪防汛组织机构是否成立，是否建立应急抢险预案。4.4 秋季迎峰检查的重点内容有：4.4.1 气、水系统管道阀门的检查；4.4.2 防寒防冻的检查：如生产场所门窗的密封；热工表管的防冻；生产场所供热设备的检查；室外汽、水、油管道阀门的防冻措施等。4.5 防止人身方面检查的重点：4.5.1 检查、试验承压设备、部件的安全阀和保护装置；4.5.2 检查电气设备的遮栏及标志；4.5.3 检查常用电气安全用具、起重器具、电焊用具、登高梯具等是否完好，是否按照规定进行试验；4.5.4 检查转动机械的防护装置是否完善；4.5.518、 检查楼梯、栏杆、平台、步道及地沟孔洞盖板是否坚固完整，厂房照明是否齐全充足；4.5.6 检查防尘、防毒、防爆及环保设施是否符合要求；4.5.7 加强职工的安全教育、规程制度学习和考试。5安全大检查的处罚及总结5.1 主要指标：5.1.1 电气设备瓷件清扫完成率要求达到100%；5.1.2 主要电气设备绝缘预防性试验完成率要达到90%；5.1.3 发变电设备、高压厂用电设备的继电保护、自动装置及主要热工保护、仪表的定检完成率达到90%以上；5.1.4 高压开关传动试验、检查完成率达到100%；5.1.5 防寒防冻整改完成率达到100%；5.1.6 防火设施检查率、发现问题整改完成率达到100%19、；5.1.7 设备缺陷消除率达到85%；5.2 对每次安全大检查中发现的问题，制定整改计划，按时对完成情况进行检查。5.3 对没有按期完成的单位予以100元/条处罚。5.4 对没有按时进行总结或总结不认真的部门处罚200元。安全工器具管理规定1 目的1.1为规范本公司安全工器具的管理，根据电力安全工器具预防性试验规程，结合本公司的实际情况，制定本规定。1.2 本规定所称的安全工器具是指在本公司安全生产中广泛使用的绝缘安全工器具和一般防护安全工器具。2适用范围2.1 本规定适用于本公司各部门安全工器具的管理。2.2 本规定的管理原则是确保安全工器具在使用当中的安全可靠，规范安全工器具的预防性试验20、。2.3 本规定不适用于带电作业工器具。3职责3.1公司安全生产部为安全工器具管理工作的归口管理部门。3.2主要职责为：3.2.1安全生产部全权负责公司安全工器具的增加、分配、管理工作。3.2.2安全生产部负责建立安全工器具发放台帐。3.2.3安全生产部对分公司每年的安全工器具的电气预防性试验有监督的职责，对不合格的安全工器具有权予以收缴，并作报废处理。3.2.4安全帽佩戴的管理要符合下述要求：3.2.4.1管理人员戴红色安全帽；3.2.4.2运行人员戴黄色安全帽；3.2.4.3检修人员戴蓝色安全帽；3.2.4.4上级部门的检查、视察、兄弟单位的参观学习人员戴白色安全帽；3.2.4.5外包工及21、临时工佩戴灰色安全帽；3.2.4.6各分公司安全生产部及部门要建立安全帽登记台帐4 购置与使用4.1物资供应科根据审批的计划和提供的具有电力系统上网合格证的生产厂家，负责安全工器具的采购。4.2 安全帽的购置要符合下述要求： 4.2.1购置安全帽必须符合中华人民共和国国家标准GB281189；4.2.2安全帽的型号、选择必须经生产科审查同意。4.3 购置的安全帽都应有下述几项标志：4.3.1制造厂名称、商标及型号；4.3.2制造年月；4.3.3许可证编号；4.3.4生产合格证和检验证；4.3.5统一编号；4.3.6公司徽标。4.4 安全帽的使用要执行下述要求：4.4.1除单元控制室外，进入生产22、现场必须正确佩戴安全帽；4.4.2安全帽由员工个人保管,并按规定佩戴,不准私自交换或转让他用，丢失自负；4.4.3安全帽标志不得随意涂改；4.4.4外包工、临时工在进入生产和施工现场必须配戴规定色标相符的安全帽，发现违规配戴，一律给予收回，并不准进入工作场所；4.4.5安全帽的使用期限是从产品制造完成之日计算，塑料帽、纸胶帽不超过两年半。玻璃钢帽（维纶钢）橡胶帽不超过三年半；4.4.6 安全帽不应存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等处，更不能和硬物放在一起；4.4.7 安全生产部根据安全帽的使用期限进行抽查，测试合格后，方可使用，每年抽查一次，抽查不合格的安全帽立即报废；4.4.8 丢失、损坏安全23、帽要照价赔偿，不按规定佩戴安全帽按习惯性违章处理。4.5分公司对不合格的安全工器具，有权拒绝领用和使用。4.6分公司安全工器具的管理由分公司负责，对领用的安全工器具造册登记，建立台帐，并按规定周期进行试验，使之经常处于良好状态，确保使用安全。4.7 每年12月份分公司负责对下年底需要配备或补充的安全工器具作出书面计划，报公司安全生产部审批。4.8 安全工器具主要包括：4.8.1高压验电器；4.8.2绝缘靴；绝缘手套；绝缘垫；4.8.3安全网；4.8.4接地线；4.8.5铝合金梯；4.8.6漏电保护器；4.8.7近电报警手表；4.8.8安全帽；4.8.9拉闸杆等；4.8.10安全带；4.8.1124、防毒面具；4.8.12各种安全标志牌。4.9安全工器具的管理要求4.9.1安全工器具必须选用合格产品，并应有设备铭牌和“三证一书一标志”，即产品许可证、出厂试验合格证、产品鉴定合格证和使用说明书、特种劳动防护用品安全标志。4.9.2有电气安全用具的单位，均要建立电气安全用具的登记册和档案，登记册内容包括安全工器具名称、编号、规格型号、制造厂、出厂日期、检定日期、检定结果、下次检定结果、保管单位及负责人等。档案应包括安全工器具台账、试验报告、三证一书一标志等内容。4.9.3电气安全用具必须设置专用柜，存放要有序，柜门贴有登记卡。接地线要存放在固定位置，接地线号码与存放位置号码必须一致。4.9.425、电气安全用具要有清楚的统一编号，并贴有检验合格标签，和注明电压等级。4.9.5严禁使用不合格或超过试验周期的电气安全用具，违反者违章处理。4.9.6电气安全用具在使用前，使用者应认真检查安全用具的试验日期。绝缘工具的外表应完好，表面无裂纹，无污渍，无机械损伤，雨天使用时，应用干燥的毛巾擦拭干净。4.9.7安全生产部应安排安全工器具的人员都必须接受培训，了解其结构和性能，熟练掌握使用方法，并做到“三会”，即会检查安全工器具的可靠性、会正确使用安全工器具、会正确维护和保养安全工器具。5符合下列条件之一的安全工器具，应给予报废；5.1新购置或使用中的安全工器具不符合国家标准或行业标准；5.2新购置或26、使用者的安全工器具经预防性试验不合格或达不到相关技术标准及使用说明书中规定的功能性指标；5.3在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效试用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标；5.4外观检查已严重损坏、不能修复或修复后验收仍不合格的。5.5已报废的安全工器具应由试验人员及时清理并销毁，出具报废证明，报安全生产部备案。5其它要求5.1 安全生产部要结合每年的春季安全检查活动，对各部门安全工器具的管理及使用情况进行检查，并根据检查结果对相关人员进行奖惩。安全生产奖惩规定1目的 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，严格执行安全生产问责制，增强员工搞好安全生产27、的责任意识和主动性，在生产工作中做到奖惩分明，制定本规定。2适用范围 本规定适用于公司所属各部门及在分公司区域内从事检修和施工作业的各工程单位。3 奖励3.1对积极巡回检查，坚持原则纠正违章，发现或消除了事故隐患，避免了重大人身伤亡、重大设备损坏事故、重大火灾事故、机组非计划停运事件的集体或个人，给予特殊安全嘉奖。3.2特殊安全嘉奖由发现者或其所在班组、部门在发现当日提出书面申请，报安全生产部审核，公司主管领导批准后，按规定予以通报嘉奖，并在月度安全处罚中予以兑现。3.3奖励细则：3.3.1避免了群伤、群亡事故者，奖励个人5000-10000元，同时奖励发现者所在部门5000元。3.3.2避免28、了人身重伤、死亡事故者，奖励个人3000-10000元，同时奖励发现者所在部门3000元。3.3.3避免了主设备较大损坏事故者，奖励个人300010000元，同时奖励发现者所在部门3000元。3.3.4积极参加抢险救灾,防止了事故扩大,做出了特殊贡献者奖励10003000元。3.3.5认真进行设备巡检，发现重大设备缺陷，避免了主、辅设备损坏或减少事件损失者奖励500-2000元。3.3.6在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议、技术革新经实践证明效果突出者，酌情奖励10008000元/项。3.3.7对在安全生产中做出特殊贡献的集体和个人，各班组可以随时向安全生产部申报奖金，由安全生产部29、核实，经公司领导审批后给予相应奖励。4惩处4.1 发生特大设备事故，特大火灾事故，特重大人身伤亡事故。（损失30万元以上）4.1.1对主要责任者给予解除劳动合同的处分，并处以5000-50000元的处罚。4.1.2对次要责任者给予解除劳动合同或根据公司奖惩制度给予处分，并处以5000-50000元的处罚。4.1.3对责任者所在班组的班组长及部门领导根据公司奖惩制度给予相应处分，并处以5000-50000元的处罚。4.1.4对直接或主要责任者所在分公司的负责人根据公司奖惩制度给予相应处分，并处以5000-50000元的处罚。4.1.5对负有管理责任分管副总处以5000-20000元的处罚。4.130、.6对发生事故的分公司当班职工罚款2000元/人/次。4.1.7发生事故的分公司全体职工不得发放当年安全奖、生产奖。4.1.8如若发生重特大事故，公司所有分管负责人一律撤职，涉及刑事责任，承担相关法律责任。4.2发生重大设备事故，重大较大火灾事故、较大人身伤害事故。（损失在10万元-30万元）4.2.1对主要直接责任者给予解除劳动合同或根据公司奖惩制度给予相应的处分，并处以3000-10000元的处罚，取消当年安全奖。4.2.2对次要责任者根据公司奖惩制度给予相应的处分，并处以2000-5000元的处罚，取消当年安全奖。4.2.3对责任者所在班组的班组长及部门领导根据公司奖惩制度给予相应的处分31、，并处3000-20000元的处罚。4.2.4对直接或主要责任者所在分公司的负责人根据公司奖惩制度给予相应处分，并处以6000-20000元的处罚。4.2.5对负有管理责任分管副总以上领导处以10000-30000元的处罚。4.2.6发生事故的分公司当班职工罚款处罚1000元/人/次。4.2.7发生事故的分公司当班职工扣除一半当年安全奖。累计发生两次，取消分公司全厂职工安全奖。4.2.8对负有主要责任的在我公司从事工程承包的外委单位，处10万元以上30万元以下的罚款。同时分公司相关负责人负连带责任。4.3发生较大设备事故、一般火灾事故、一般人身伤害事故。（1-10万元）4.3.1对直接主要责任32、者给予解除劳动合同或根据公司奖惩制度给予相应的处分，并处以1000-3000元处罚，取消当年安全奖。4.3.2对次要责任者，根据公司奖惩制度给予相应的处分，并处以500-2000元的处罚，取消当年安全奖。 4.3.3对责任者所在班组的班组长及部门领导处以1000-3000元处罚。4.3.4对事故责任者所在分公司领导处以2000-5000元处罚。4.3.5全分公司当班职工处罚200元/人/次。4.3.6发生事故的分公司当班职工扣除30%当年安全奖，累计发生两次，取消安全奖。4.4对隐瞒事故或阻碍事故调查有关人员的处理。4.4.1对隐瞒事故的主要策划者、决策者、积极参与者给予解除劳动合同，并处以533、003000元的罚款。4.4.2发生隐瞒事故部门的负责人给予行政降职直至撤职处分，并处以10003000元的罚款。4.4.3同时符合以下条件者为隐瞒事故： （1）有故意隐瞒事故的个人或组织行为。 （2）发生事故，不按规定将事故上报的。4.5其它4.5.1事故发生后的反事故措施不能够落实的，在处罚时，处罚责任单位负责人500元/项。4.5.2安委会安全检查中发现的不安全问题，第一次检查发现时，给予警告处理。同时安委会下整改通知单，下次检查时对照整改通知单单逐项检查，如果安委会下发的整改安排未按时完成的每条处罚责任单位负责人100元。4.5.3对重大安全隐患和装置性违章现象，下达安全监督通知书后不34、能按期完成，每延期一天处罚处罚责任单位负责人200元。4.5.4安全通报、快报、安全文件未及时进行传达、组织学习、落实者，每发现1项处罚处罚责任单位负责人500元。安全生产目标管理办法1目的 为全面做好安全管理工作，实现安全生产目标的在控、可控、预防，确保年度安全生产任务的顺利完成，每年必须制定年度安全工作的思路、目标及措施，以指导全年安全工作的开展。2适用范围 本办法适用于润宏新能源发电股份有限公司各分公司。3目标的编制要求3.1 编制年度安全工作的思路、目标及措施， 该年度安全荼的思路、目标及措施必须列为公司和各部门的一项重点工作来实施。3.2 安全生产部负责制定公司的安全生产目标，以及确35、保目标实现的组织措施、控制措施、处罚制度，并对安全生产目标实现进行全过程监督。3.3 行政管理部负责总经理与各分公司负责人签订安全生产目标责任书，并定期对责任书的执行情况进行检查。年底，总公司根据各分公司对安全目标责任书的完成情况进行兑现。3.4 各分公司和部门要结合总公司安全工作的基本思路，联系本部门人员、设备、管理的实际状况，按照“三级控制”的原则，制定本部门安全目标、控制措施，并围绕思路、目标、措施有针对性地、创造性地开展安全工作，确保我公司全年安全工作的顺利开展和安全目标的实现。4目标的制定4.1 安全生产目标制定工作应在总工程师的领导下进行。安全生产目标的具体制定工作以安全生产部为主36、，有关单位人员参加，共同讨论制定。4.2 安全生产目标及其控制措施制定前必须对安全生产现状进行调查，对上年度所制定目标的完成情况进行分析总结，找出“良好实践部分”和“有待改进的地方”，以便于所制定的目标既有先进性、更有操作性，符合实际。4.3 所制定的年度安全生产目标应坚持“安全第一，预防为主”的方针，符合相关安全生产的法律、法规要求，符合安全生产工作规定的要求。4.4 年度安全生产目标一般应在每年的四季度末完成制定工作。4.5安全目标确定的原则：在上年度目标实施的基础上，不断追求进步，既要有可行性，又要有先进性。围绕“保人身、保电网、保设备、防非停”的安全目标，完成不少于两个百日安全生产无事37、故记录，力争全年无事故。4.6 制定安全生产目标的方法：安全生产部在每年的12月下旬，应根据制定安全生产目标的依据和原则，在征得总工程师的同意后，召集各有关部门对本年度安全生产目标的完成情况进行讨论，共同制定下年度的安全生产目标，在此基础上形成文件。5安全生产目标的执行与监督5.1 年度安全工作的思路、目标及措施每年元月1日以第一号文件下发公司所属各部门执行。5.2 安全目标及其控制措施确定后，必须进行广泛宣传，组织分公司全体职工进行认真学习，做到全员知晓。5.3 各部门要对目标、措施进行层层分解，逐级制定相应的控制措施，全方位抓落实。5.4 安全生产目标的控制，必须采用逐级签订安全生产责任书38、分级控制事故等级（分公司控制重伤和事故；部门控制轻伤和障碍，不发生重伤和事故；班组控制异常和未遂，不发生轻伤和障碍）、每个职工签订“四不伤害”（我不伤害自己、我不伤害别人、我不被伤害、保护他人不被伤害）保证书等措施。6安全生产目标的处罚6.1 安全目标处罚期满，由行政管理部牵头，安全生产部配合，组织自上而下的层层处罚，公布处罚结果，兑现奖惩。6.2 兑现奖惩，应坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。6.3 对目标的完成情况，要认真总结管理经验，找出不足，落实改进措施。7保证目标完成的措施7.1各级人员认真落实安全生产责任制。7.1.1 健全安全生产保证体系、安全生产监督体系。7.1.2 建立重39、大及突发事件的应急预案和响应程序，健全相应的组织指挥机构，落实责任制。 7.1.3 检查各部门职工“四不伤害”保证书及控制措施制定及执行情况。7.1.4 坚持依法管理，完善规章制度，凡事有章可循、有法可依、有据可查。7.2 以防止人身安全为重点，进一步加强安全基础工作。7.2.1 深入开展反习惯性违章工作，完善反违章机制，严格执行违章者下岗的规定及违章连带责任追究制度。深化无违章部门、无违章班组、无违章个人竞赛活动的开展。7.2.2 认真组织安排各种季节性安全大检查工作，组织安规、两票等考试，完成安全持证上岗的复审注册。7.2.3 进一步巩固劳动安全和作业环境治理的成果，狠抓生产现场安全设施化40、管理，消除装置性违章。 7.2.4 切实抓好作业前危险点的确认、危险因素分析和控制措施的严格落实工作。7.2.5 抓好承包工程施工人员、临时工的安全管理，搞好新人员上岗前的三级安全教育工作。7.3 加强班组安全管理，夯实安全基础。7.3.1 强化班组安全日学习活动，保证安全文件、事故快报、通报等传达、学习、落实的及时性，保证活动的质量。7.3.2 提高班前、班后会质量，召开安全讲评会。7.4 注重职工的安全思想教育和培训，加强安全监督和安全管理工作。7.4.1 结合春季安全大检查活动，举办安全培训、触电急救培训，组织安全生产法、安规的学习、考试。7.4.2 把职工安全思想教育和职业安全技能培训41、列入日常的安全教育内容。7.4.3 开展危险源辨识及控制措施落实，制定事故应急处理预案。7.4.4 严格执行安全生产奖惩规定。7.4.5 抓好有效规程制度的审定、发布工作。7.5 积极组织开展安全性评价工作的评价和整改工作，各种季节性安全大检查及专项安全大检查活动，开展安全生产周（月）、安全竞赛等活动，大幅度提高安全生产水平。 7.6 完善各类防护措施，设置提示、警告标志，落实责任制度，创造良好的工作环境、提供清晰的安全标志，配备合格的、充足的劳动保护用品，来减少和控制职业病发病率。安 全 生 产 管 理 体 系总经理副总经理 行政总监财务总监生产总工 主任物资供应部主任财务资产部主任人力资源42、部主任行政管理部主任基建工程部主任综合业务部主任安全生产部专工安全生产部岳城电厂厂长武甲电厂厂长川底电厂厂长值长、检修主任值长、检修主任主值、检修班长主值、检修班长值长、检修主任主值、检修班长班组安全员班组安全员班组安全员安全生产委员会职责与机构一、职责1、负责公司内部贯彻落实国家和电力行业有关安全生产的各项方针、政策和法规，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，对生产、防火、用电、交通、锅炉、压力容器等安全方面的重大安全工作进行决策，提出年度安全生产目标。2、领导和部署每年“安全月”和安全大检查活动等工作，安全大检查要结合节假日和重大自然环境危害开展工作，重点检查要害部位和特殊设备的安全状况，及43、时有效地处理重大隐患，不断清除生产中的不安全因素。3、对运行、检修、营销、基建、多经、设计等电力生产经营全过程的安全管理以及其他重大安全问题进行内部调整和解决。4、组织对综合性重大事故进行调查并提出事故对策和处理意见。5、组织和指导全公司安全体系网活动，发挥各级组织作用。6、经常对职工开展“安全第一”教育和组织职工进行安全技术知识的学习，组织开展安全性评价，确保公司安全责任目标的实现。7、建立健全安全工作目标管理责任制并组织处罚、奖励。8、协调重大安全项目工程的资金落实。9、组织制定公司安全生产事故应急救援预案。10、处理其他重大安全问题。二、机构组成1、安全委员会设主任一名；2、安全委员会设44、副主任一名；3、安全委员会成员由下列人员组成：公司其他领导、各部门主任，各分厂厂长。三、会议地址：岳城电厂办公楼二楼会议室。四、会议流程1、每月月底召开一次安全委员会例会，特殊情况下可召开紧急会议。2、会议由副主任主持。3、参加人员发言顺序：小组成员副主任主任。电缆防火管理规定1 目的1.1 为切实加强润宏工程机械有限公司各厂站电缆的管理，落实设备、人员责任制，防止电缆事故的发生，结合公司的实际情况，特制定本规定。2 适用范围2.1 本规定适用于公司各运行机组电缆的防火管理。2.2 管理原则是确保公司电缆运行在安全可靠的环境中。2.3 本规定所称的电缆是指在公司安全生产中运行的动力电缆及设备控45、制电缆。2.4 本规定适用于通讯电缆及MIS网电缆。3 职责3.1公司生产部门为电缆防火管理工作的归口管理部门。3.2主要职责为：3.2.1全权负责公司电缆防火的管理工作；3.2.2每年要结合公司实际情况制定相应的防止电缆火灾事故 的措施； 3.2.3监督电缆设备责任制、巡回检查制、定期试验制（依照电力设备预防性试验规程）的执行；3.2.4检查电缆清册及电缆设备变更后记录是否齐全，是否有电缆的编号、起止点、型式、电压、芯数、长度及电缆头编号等；3.2.5监督年度电缆反事故措施的执行情况。定期组织人员深入班组查电缆管理，深入现场检查电缆孔洞封堵、维护情况，消防设施、消防器材的管理状况，制定整改计46、划、落实责任人，限期进行整改，并提出奖惩意见。3.3各分公司检修班的职责为：3.3.1落实电缆设备管理的责任制，把设备落实到人，明确职责，制定并完善电缆定期巡检制度、电力电缆定期试验制度；3.3.2保证危及电缆安全运行的缺陷得到及时发现、及时处理；3.3.3对查出的问题，积极组织人员进行整改；3.3.4保证电缆沟堵漏及排水设施、通风、照明设施的完好情况，并负有技术管理、技术监督的责任；3.3.5保证电缆主隧道及架空电缆主通道分段阻燃措施的落实，包括电缆阻燃涂料的喷涂，隔段门、防火门的安装维护，电缆测温、感烟报警装置的安装维护，特别重要的电缆要采取耐火隔离措施或使用难燃电缆。 3.4 巡查重点内47、容有：3.4.1电缆沟孔洞是否存在封堵不严、封堵不规范的现象。特别是新敷设电缆，打开的孔洞要及时进行封堵。在电缆夹层的墙洞及盘柜底部开孔处，必须采取有效阻燃的封堵处理；3.4.2楼板孔洞处设置的封堵层，是否能承受巡视人员的重量，否则应有安全防护标志；3.4.3检查电缆桥架上、槽盒内是否有积灰，有杂物，地面卫生是否整洁并及时清理；3.4.4检查电缆位置是否正常，盖板是否完整，电缆头是否有变形渗油、温度异常发热现象，构件是否失落，通风、排水、照明等设施是否完整；3.4.5检查防止电缆着火延燃的阻火墙、隔段门布局是否合理，防火门是否开关自如，安全绳是否固定牢固。阻火墙使用材料是否合格。通道中没有设置48、防火门的是否在靠阻火墙两侧电缆上施加防火涂料；3.4.6公用系统重要（如直流电源、双重化保护等）的电缆必须做耐火处理或更换为难燃电缆；3.4.7靠近热体附近的电缆应有隔热措施，定期检查绝缘；3.4.8是否存在动力电缆与控制电缆同层桥架布置的现象；3.4.9定期检查消防器材是否合格；3.4.10定期检查正压式空气呼吸器，确保处于良好备用状态，现场人员必须熟悉使用方法；3.4.11公司安全生产部对公司每年的电缆防火的器械、器材有监督的职责，对不合格的电缆防火器械、器材有权予以收缴，并作报废处理。4 支持性文件4.1电力电缆运行规程4.2电力设备典型消防规程4.3防止电力生产重大事故的二十五项重点要49、求4.4发电厂、变电所电缆选择与敷设设计规程动火工作安全管理规定1目的 为贯彻电力生产“安全第一”及消防工作“预防为主，防消结合”的方针，根据电力设备典型消防规程，结合本公司防火重点部位或场所以及禁止明火区的一系列规定，特制定本规定。2适用范围 本办法适用于公司所属各部门及分公司区内从事维护、检修、施工作业的各工程队伍。3动火工作票中所列人员的安全责任3.1 各级审批人员及工作票签发人应审查：3.1.1工作必要性；3.1.2工作是否安全；3.1.3工作票上所填安全措施是否正确完备。3.2 许可人对下列事项负责：3.2.1动火票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件；动火设备与运行设备是否确50、已隔绝；3.2.2向工作负责人交待运行所做的安全措施是否完善。3.3工作负责人对下列事项负责：3.3.1正确安全地组织动火工作；3.3.2执行检修应做的安全措施并使其完善；3.3.3向有关人员布置动火工作，交待防火安全措施和进行安全教育；3.3.4始终监督现场动火工作；3.3.5办理动火工作票开工和终结手续；3.3.6动火工作间断、终结时检查现场有无残余火种。3.4消防监护人对下列事项负责：3.4.1动火现场配备必要的、足够的消防设施；3.4.2检查现场消防安全措施是否完善和正确；3.4.3始终监视现场动火作业的动态，发现失火及时扑救并及时向公司相关部门进行汇报；3.4.4动火工作间断、终结时51、检查现场有无残留火种。3.5动火执行人职责：3.5.1动火前动火工作票必须经过审核批准且允许动火；3.5.2按本工种规定的防火安全要求做好安全措施；3.5.3全面了解动火工作任务和要求，并在规定范围内执行动火；3.5.4动火工作间断、终结时清理并检查现场有无残留火种。3.6动火执行人遇有下列情况有权拒绝动火，并向上级报告：3.6.1动火工作票未经有关单位审查批准；3.6.2超出动火工作票规定的有效期限；3.6.3动火工作票提出的安全措施与实际不符；3.6.4实际动火部位与票上所列内容不符；3.6.7防火安全措施不完善不正确时；3.6.8发现其它不安全因素。4动火工作的管理4.1动火审批权限：在52、煤层气发电厂厂区内任何地方开展动火工作，动火工作票必须由申请动火部门负责人或技术负责人签发，分厂值长及以上领导批准方可进行。4.2动火工作票的执行程序：4.2.1动火工作票应在开工前一小时，送交值长，由其对工作票全部内容进行审查，必要时在“运行应采取的安全措施”栏内补充安全措施。审查中发现安全措施有错误或重要遗漏，动火工作票签发人应重新签发工作票；4.2.2运行人员对动火现场进行煤层气气体含量测量，根据测量结果决定是否合格，合格后在工作票上签字。不合格终止该项动火工作；4.2.3测量合格后由各级审批人员对工作票进行审核批准；4.2.4工作许可人根据工作票布置安全措施。安全措施全部执行完毕，并经53、消防监护人工作负责人、运行许可人、动火执行人共同到现场检查，无误后办理开工手续；4.2.5动火工作开始前，工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后，方可下达开工命令；4.2.6工作负责人和工作许可人在工作开工后不允许单方面变动安全措施。如需变动时，应停止动火工作并经双方同意，重新履行动火工作票制度；4.2.7动火工作的过程中，应每隔24小时或工作地点转移时，必须重新测定一次可燃气体浓度是否合格，当发现不合格或异常时应立即停止动火，在未查明原因或排除险情前不得重新动火；4.2.8动火工作在间断或终结时应清理现场，认真检查和消除残留火种。动火工作结束后工作负责54、人办理工作票终结手续。4.3动火的注意事项4.3.1首次动火时作明火试验确无问题后方可动火作业；4.3.2保证现场消防设施能正常使用，工作人员会正确使用消防设施；4.3.3有条件拆下的构件，如油管、法兰等应拆下来移至安全场所，再进行动火；4.3.4可以采用不动火的方法代替而同样能够达到效果时，尽量采用代替的方法处理；4.3.5尽可能地把动火的时间和范围压缩到最低限度。4.4遇到下列情况之一时，严禁动火：4.4.1油车停靠的区域及油库；4.4.2压力容器或管道未泄压前；4.4.3存放易燃易爆物品的容器未清理干净前；4.4.4风力达5级以上的露天作业；4.4.5遇有火险异常情况未查明原因和消除火险55、前；4.4.6外单位来生产区域内动火时，应由负责该项工作的本分公司有关单位人员，按动火等级履行动火工作票制度；4.4.7动火工作票签发人不得兼任该项工作的工作负责人。动火工作负责人可以填写动火工作票。动火工作票的审批人不得签发动火工作票。安全生产责任制及安全职责1 目的 安全生产是电力企业的一项综合性工作，必须实行全员、全方位、全过程的安全管理，必须规范和明确各级领导人员的安全责任制与安全职责。为做到各司其职，各负其责，密切配合，共同搞好安全生产，特制定本条例。2 适用范围 润宏工程机械有限公司所属员工3 职责及要求3.1 各级行政正职是本单位的安全第一责任人，对安全生产负有全面领导责任。各级56、行政副职是本单位分管工作范围内的安全第一责任者，对分管工作范围内的安全工作负领导责任。3.2 各级领导人员除应履行本规定中所列的安全职责外，还应完成上级或主管领导临时交办的安全工作任务，并应对所属部门人员履行安全职责的情况，进行监督检查。3.3 安全生产，人人有责。各级人员都应在各自不同的工作岗位上贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行国家有关安全生产的政策、法规和上级有关规定，对安全工作密切配合，互相支持。3.4 安全管理工作应坚持“预防为主，超前控制”的原则，各级领导人员应在各自分管的职责范围内，做好安全思想教育和安全技术培训工作，抓好班组安全日活动，提高职工对安全生产重要性的认识，树立“57、任何事故都是可以避免的”安全理念。3.5 安全管理要充分依靠群众，把安全工作重点放在班组，各级组织要保证上级安全工作的方针、政策在本单位的贯彻落实，确保“安全第一”的方针贯彻执行。3.6 各级领导在安全生产中要处理好“六个关系”，即主业与副业的关系、安全和经济效益的关系、多发多供与坚持应修必修修必修好的关系、安全与检修质量的关系、安全记录与保设备的关系、安全工作与检修进度的关系。3.7 各级领导人员对本单位发生的不安全事例都应认真地、实事求是地进行调查处理，并按安全责任制规定分清责任，严格处罚，奖惩兑现。对安全生产做出贡献的单位或个人，给予表扬和奖励。3.8 各单位对安全生产部提出的影响安全生58、产的问题或下发的“安全生产监督通知书”，必须进行整改，不得延误，否则将承担由此而造成后果的责任。生产人员对安全生产部人员在现场指出的违反安全规定的行为，必须立即改正。3.9 任何人对事故责任裁定和处理有不同意见，都有权向上级或越级反映，对任何明显威胁人身和设备安全的错误命令，有权拒绝执行，并向上级领导或安全生产部汇报。4安全生产职责制内容4.1 总经理安全生产责任制4.1.1 总经理是本企业的安全第一责任者，对本企业各级安全生产责任制的建立、健全与贯彻落实，负有全面领导责任。4.1.2 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，亲自批阅有关安全生产的重要文件并组织落实，及时59、协调和解决各部门在贯彻落实中出现的问题，并负责组织贯彻落实。4.1.3 负责正确处理好眼前利益与长远利益，保证本单位不发生因“短期行为”而损害企业的安全基础，保证生产一线职工思想稳定。4.1.4 负责组织制定公司安全生产规章制度、操作规程、年度安全目标、有关安全生产的重要措施、分级控制措施、生产安全事故应急预案，并保证措施的落实。组织制订并实施公司的生产事故应急救援预案。4.1.5 负责建立和完善安全生产保证体系。4.1.6 建立独立有效的安全监察机构，按规定配备合格的安监人员，完善安全监察手段，支持安全监察人员认真履行安全监察职责，并保证安监人员与同级生产人员享受同等待遇。4.1.7每月主持60、召开一次安全生产月度例会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。4.1.8贯彻“重奖重罚”的原则，审批安全奖惩办法，保证安全奖励所需费用的提取和使用。4.1.9参加和主持有关事故的调查处理，对性质严重或典型的事故，应及时掌握事故情况，召开事故分析会，提出防止事故重复发生的措施。4.1.10 履行其他有关安全管理规定中所明确的职责。4.2副总经理(生产总工程师)安全生产责任制4.2.1副总经理(生产总工程师)对本企业的安全技术管理工作负领导责任，向总经理负责，4.2.2 组织分管部门认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并提出具体贯彻意见，组织落实。4.61、2.3 负责组织编制本单位安全生产规章制度、操作规程、年度安全目标、有关安全生产的重要措施、分级控制措施、生产安全事故应急预案，并保证措施的落实。4.2.4 强化安全生产保证体系，健全各生产职能部门的安全生产责任制与安全职责并督促落实。4.2.5协助总经理具体组织定期的安全大检查活动和“安全月” “安全周”活动，对自查和上级检查发现的问题，包括重大隐患的治理工作，要落实到部门和专人，限期完成。4.2.6协助总经理负责分管安全生产的日常工作，充分发挥安全监督体系作用，经常听取安全生产部的工作汇报，支持安全生产部履行自己的职责。对事故统计报告的及时性、准确性负领导责任。4.2.7领导技术监督和技术62、管理部门，负责组织编制并审批现场规程、图纸、规定，并根据情况的变化，及时组织修改和补充完善。4.2.8参加和主持(行政正职不在时)本企业每月一次的安全生产分析会，主持定期的安全生产碰头会，及时解决安全生产中存在的问题。4.2.9参加和主持重大设备及一般设备事故的调查处理工作，做到“四不放过”。4.2.10负责组织岗位技术培训，安规考试及特种行业人员培训、取证工作。经常深入生产现场、班组，掌握安全生产情况，及时制止违章行为，总结安全生产经验，落实安全奖惩办法，4.2.11履行其他有关安全管理规定中所明确的职责。4.3 分公司负责人安全生产责任制4.3.1认真贯彻执行上级和本公司有关安全生产的各项63、规章制度，并承担本单位的安全领导责任。4.3.2 及时掌握生产情况，及时消除生产中的不安全隐患和安全生产的薄弱环节。4.3.3 针对生产中存在的安全隐患，积极开展专题安全分析工作，并提出防范措施，并监督安全防范措施的落实情况。4.3.4熟悉掌握本单位主要设备和附属设备的容量、参数、运行情况，根据本单位生产情况变化，参与领导制定、审批符合生产实际的各项安全技术措施和规章制度。4.3.5根据“安全第一，预防为主”的方针，具体组织实施本职范围内的反事故措施和安全措施。4.3.6参与研究审批职工提出的关于安全技术方面建议，指导有关单位采用新技术、新工艺，完成新项目的试验。4.3.7参加事故分析会，制订64、反事故对策。4.3.8履行其他安全管理职责。4.4 安全生产部主任安全生产责任制。4.4.1 监督本公司各级人员的安全文明生产责任制的落实；监督与安全文明生产有关的各项制度、反事故技术措施和上级有关安全文明生产指示的贯彻执行。4.4.2认真贯彻执行国家安全生产劳动保护法令及上级有关指示，在管理好技术的同时必须管理安全工作，对检修系统本部门责任引起的安全事件负有领导责任。4.4.3监督现场设备及安全设施的技术状况，人身安全的防护状况，重点监督安全工器具、起重机具，登高作业用具及内部运输设备的管理和定期测试工作。4.4.4协助公司领导组织季节性的安全文明大检查工作，并监督整改措施的落实。4.4.565、参加和组织本公司的事故调查工作，并监督“四不放过”原则的贯彻落实。4.4.6 参加新建、扩建工程的验收工作，参加设备各级检修、改建工程项目的审查工作。4.4.7 严把文明生产治理项目的安全质量关，负责工程竣工验收，对治理项目中发生的安全质量问题负有领导责任。4.4.8 监督安全培训计划的执行，组织各部门进行电业安全工作规程的学习、考试和反事故演习。4.4.9 监督劳动保护用品和安全器具、安全防护用品的购置和使用。4.4.10 对所属单位安全指标的完成情况进行处罚，作好安全统计报告管理工作，及时、准确地向上级领导上报。4.4.11 在研究新技术、新工艺、采取新设备推广先进经验时，必须同时研究有关66、安全问题和采取安全措施。4.4.12 搞好各项技术管理和设备改造、技术革新等工作，保证机组设备的安全防护设施符合安全要求，发现问题及时组织专业人员进行消除。4.4.13其他应履行的职责4.5值长安全生产职责4.5.1 在分公司负责人的领导下，做好分公司安全生产的调度管理工作，在负责人离厂时经授权可代理负责分公司的全面工作，是本值的安全生产第一负责人。 4.5.2 在进行生产调度及设备运行方式中，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，对运行系统和生产调度的安全工作负有领导责任，并对所下的命令负责。4.5.3 参加公司召开的运行方面的事故、障碍分析会及重大技术问题、重大67、改进设计研讨会。4.5.4 根据生产现场情况向主值和值班员发出必要的命令指示。指导主值和值班员进行事故处理和解决生产调度有关的技术难题。4.5.5运行系统发生事故，必须亲临现场，参加事故分析会，严格执行“四不放过”原则，吸取教训，防止误操作事故发生。4.5.6定期组织运行系统的反事故演习，做好事故预想，抓好运行人员岗位培训工作，掌握运行技术人员、生产骨干技术状况及配备情况和存在的问题。4.5.7经常检查电业安全规程及运行调度规程的贯彻执行情况，每月抽查两票执行情况。4.5.8及时向主管领导汇报安全生产动态，提出改进意见和建议。4.5.9配合安全生产部搞好春季安全大检查和迎峰检查及其它安全检查活68、动。4.5.10其他应履行的职责。4.6 主值安全生产职责4.6.1主值对本值人员在劳动生产过程中的安全和健康负责，对所管辖设备的安全运行负责。4.6.2负责制定和组织实施控制异常和未遂的安全目标，按设备系统进行安全技术分析预测，做到及时发现问题和异常，并进行有效控制。4.6.3带领本值人员认真贯彻执行安全规程制度，及时制止违章违纪行为。及时学习事故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。4.6.4负责督促工作负责人做好每项工作，做好事先的技术交底和安全措施交底工作，并做好记录。4.6.5经常检查本值工作场所的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况，对发现的隐患做到及时登记上报，本值69、能处理的应及时处理，对本值人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。4.6.6对本值发生的异常、障碍及事故及时登记上报、组织分析事故原因、总结教训，落实改进措施。4.6.7其他应履行的职责。4.7 运行职工安全生产职责4.7.1 电力安全生产与每个职工均有直接关系，个人不注意安全就会造成事故，因此每个职工不管生产工人和管理人员，既是生产者又是保卫者，严格按“三不伤害”保证书的内容去工作。4.7.2 负责保证本岗位的规程制度，安全通报及两措正确贯彻执行。工作中严格执行“两票三制”。 4.7.3 有权随时纠正他人的违章作业，出现故障后及时汇报值长，并负责写出故障书面原始报告。4.7.4 积极参加安全活70、动日，季节性安全大检查及其它安全生产竞赛活动。4.7.5 积极参加技术业务学习，主动提出改进安全生产方面的合理化建议，搞好技术革新。4.7.6 爱护和正确使用仪器和设备、安全用具和个人防护用品。4.7.7 设备发生异常时要精心操作，严格监视各表计变化，并认真做好记录，如实提供故障发生情况，帮助领导分析事故。4.7.8 根据岗位责任制和设备专责制对所管辖设备发生的故障负直接或间接责任。4.7.9 坚守工作岗位，防止非本岗位人员操作自己管辖的设备和进入自己管辖生产现场。4.7.10 进入生产现场必须穿工作服、戴安全帽，不准穿高跟鞋及拖鞋进入生产现场，上班前严禁饮酒。4.7.11 杜绝无票操作无票作71、业的现象发生。4.7.12 每个职工都要认真执行有关安全生产方针、政策、法规，自觉遵守劳动纪律、厂规、厂纪及电业职工守则和交通规则，做到文明礼貌待人。4.7.13其他应履行的职责。4.8 检修维护主任安全生产职责4.8.1 在分公司厂长领导下，对本单位安全生产负直接领导责任，是本单位安全工作的第一责任者。4.8.2对重要检修项目，参加或组织制定安全技术措施，并对措施的正确性，完备性承担相应的责任。4.8.3每月定期召开部门安全分析会，每月至少参加一次班组的安全日活动，抽查班组安全活动记录，并作出指示。4.8.4定期开展安全大检查活动，经常深入生产现场，检查、指导安全生产工作，严肃查处违章违纪行72、为。4.8.5负责组织本单位职工学习安全规程，定期考试及新工人的安全教育工作，负责做好所用临时工的安全管理工作，保证安全生产顺利进行。4.8.6参加和主持有关事故的调查处理工作。对本单位事故统计报告的及时性、准确性、完整性负责。4.8.7对检修工作中所发生的安全问题负有领导责任。4.8.8其他应履行的职责。4.9 检修班班长安全生产职责4.9.1 班组长是本班组的安全第一责任者，对本班组人员在劳动生产过程中的安全和健康负责，对所管辖设备的安全运行负责。4.9.2带领本班组人员认真贯彻执行安全规程制度，及时制止违章违纪行为。及时学习事故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。4.9.3主73、持召开好班前、班后会议和每周一次或每个轮值一次的安全日活动，并做好活动记录。4.9.4负责督促工作负责人做好每项工作，做好事先的技术交底和安全措施交底工作，并做好记录。4.9.5做好岗位安全技术培训、新工人的三级安全教育和全班人员经常性的安全思想教育，积极组织班组人员参加急救培训，做到人人能进行现场急救。4.9.6开展本班组的定期安全检查活动、“安全生产周”等活动，落实上级和厂、部门下达的反事故措施。4.9.7经常检查本班组工作场所的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况，对发现的隐患做到及时登记上报，本班组能处理的应及时处理，对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。4.9.8对本班组74、发生的异常、障碍及事故及时登记上报、组织分析事故原因、总结教训，落实改进措施。4.9.9其他应履行的职责4.10 检修班组安全员及技术员安全生产职责4.10.1 贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法令和上级有关文件规定，负责本班组安全技术方面的工作，是班长安全生产方面的助手。4.10.2 深入现场监督检查安全技术措施及规章制度的贯彻执行情况，做好各项安全技术管理工作。4.10.3 及时提出现场规程，图纸资料或设备系统、检修工艺、运行规程的补充和修改意见，经审批后监督实施。4.10.4 负责编制设备大修，非标检修、更改工程、新技术、新工艺或重要施工项目的安全技术组织措施，经批准后对工作班组进行技75、术交底和安全措施交底。4.10.5 参加安全大检查和专业性安全检查，审阅班组的安全台帐，并做好安全技术资料、台帐、图纸的管理工作。4.10.6其他应履行的职责。4.11 检修职工安全生产职责4.11.1 电力安全生产与每个职工均有直接关系，个人不注意安全就会造成事故，因此每个职工不管生产工人和管理人员，既是生产者又是保卫者，严格按“三不伤害”保证书的内容去工作。4.11.2 负责保证本岗位的规程制度，安全通报及两措正确贯彻执行。4.11.3 有权随时纠正他人的违章作业，出现故障后及时汇报班长，并负责写出故障书面原始报告。4.11.4 积极参加安全活动日，季节性安全大检查及其它安全生产竞赛活动。76、4.11.5 积极参加技术业务学习，主动提出改进安全生产方面的合理化建议，搞好技术革新。4.11.6 爱护和正确使用仪器和设备、安全用具和个人防护用品。4.11.7 根据岗位责任制和设备专责制对所管辖设备发生的故障负直接或间接责任。4.11.8 进入生产现场必须穿工作服、戴安全帽，不准穿高跟鞋及拖鞋进入生产现场，上班前严禁饮酒。4.11.9每个职工都要认真执行有关安全生产方针、政策法规，自觉遵守劳动纪律、厂规、厂纪及电业职工守则和交通规则，做到文明礼貌待人。4.11.10其他应履行的职责。4.12 行政管理部主任安全职责4.12.1行政管理部是公司行政办事机构，在总经理领导下，要严格贯彻执行国77、家有关安全生产的方针、政策、和法律法规。4.12.2 负责做好本公司有关安全生产的文件保管、发放和打印工作。4.12.3 参加总经理主持召开的安全生产会议并做好会议记录。4.12.4 要随时掌握全公司生产情况，协助总经理修订汇编有关安全生产方面的条例、制度并督促检查落实情况。4.12.5 协助总经理解决存在的重大问题和主要薄弱环节。4.12.6 对所分管部门发生的安全问题或影响全公司安全生产问题负有领导责任。4.12.7 在安排总结全公司工作时，必须将安全工作纳入全公司计划和总结内容，并协助总经理、总工程师做好全公司的安全管理工作。4.12.8 在制订全公司月度工作计划时，应从生产实际出发，在78、确保安全的前提下，安排各部门的工作计划。4.12.9 贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策，负责档案管理，制定档案工作安全管理制度，对各部门执行归档的情况进行安全、保密检查，定期进行处罚。并负责图纸、资料及全公司技术档案的保存和归档工作，保证准确完整，防止错用和损坏，特别是做好防火、防盗、防丢失工作。4.12.10建立健全有关车辆的调派手续和搞好交通安全管理。4.12.11 搞好门卫和保安的管理工作，保证公司办公安全，防止出现危及员工人身安全和公司财物丢失现象。4.12.12负责公司内部的防火防盗工作。4.12.13其他应履行的职责。4.13 档案管理人员安全生产职责4.13.1 在行政管79、理部主任的领导下，对档案管理室的安全负责，是档案室的安全工作第一责任者。4.13.2 对各部门执行归档的情况进行安全、保密检查，定期进行处罚。4.13.3 负责全公司文件、资料、图纸、声像、实物等的收集及归档工作，并妥善保管。4.13.4 保证库存档案的准确完整，防止丢失和损坏。4.13.5要定期检查库存档案，发现问题及时处理，并上报有关部门。4.13.6其他应履行的职责。4.14 人力资源部主任安全生产职责4.14.1认真执行国家有关劳动保护的方针、政策，严格按照有关规定做好全公司的劳动保护工作，监督各种劳动保护用品，按时发放和正确使用，经常深入现场了解劳动保护工作中存在的问题，做到及时研究80、改进，严格控制加班加点，注意劳逸结合，监督女工保护。对因工负伤或经体检有禁忌病而不能从事原工种工作者，安排其它适当工作。对因劳动保护标准(数量、周期、质量)原因而引起或扩大事故，负直接责任。4.14.2经常检查干部职工的生产现场劳动纪律。在职工晋级评奖时应把安全生产作为主要处罚内容之一。把职工对安全技术知识的掌握情况和技术水平情况作为职工定级、晋级的重要依据之一。4.14.3参加工伤事故的调查和处理。对违章作业经教育无效，而造成重大伤亡事故和重大经济损失的职工进行严肃处理。负责非生产工伤(工作工伤)的分析调查处理工作。4.14.4对本部门发生的安全问题和影响全公司安全的问题承担相应责任。4.181、4.5其他应履行的职责。4.15 财务资产部主任安全生产职责4.15.1 认真贯彻国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法律法规。做好各项计划内资金供应，为安全生产、检修、改进等工作全面完成创造条件。4.15.2 参与全公司机组大小修、设备改造、技措、安反措计划的项目资金的审定工作，监督按计划用款。4.15.3在编制财务计划的同时，负责考虑实现各单位的安措反措计划所需费用。应监督保证安全措施、劳动保护经费的合理使用，应将安全措施、安全教育、安全竞赛、劳动防护用品等有关经费列入相应的财务计划，做到专款专用。4.15.4 做好本部门防火、防盗工作。4.15.5 对本部门发生的安全问题和影响全公司82、安全的问题承担相应责任。4.15.6其他应履行的职责。4.16 物资供应部主任安全生产职责4.16.1 认真执行国家颁布的有关安全规定，做好易燃、易爆、有毒、有害物资及危险品采购、运输、保管、发放等各个环节的安全管理工作，对生产所需的材料、设备、工器具等应按计划及时供应，并对所供物资的质量负责。4.16.2 加强对仓库的安全管理，搞好防汛工作，制定有针对性的仓库安全管理制度及应急措施、确保安全。各种物资器材入库保管，要保证质量，分类存放、防止误用、防止损坏、特别做好防火、防盗工作。4.16.3 确保安全生产急需物资及事故抢修时的材料供应，负责安排安反措项目的材料设备供应，及时购置安全设备、安全83、工器具、工人防护用品，按标准发放防护用品，并负责编制安全防护用品的管理办法。4.16.4 加强对本单位机动车辆的安全管理，教育司机严格执行车辆保养制度和交通规则，保证运输，做到安全行车。4.16.5 对生产所需的原材料、设备、备品配件、劳保用品、工器具等应按计划及时组织供应，并对所供物品的质量负责。4.16.6 经常深入班组、现场了解生产情况，对全公司生产设备的备品、配件及原料的存放供应，以及安全生产的急需物品供应负有领导责任。4.16.7 加强备品配件加工生产过程中的安全管理，保证人身安全，保证产品质量。4.16.8 由于物资供应不及时、保管不良、发放错误或质量不好引起事故时，应承担责任。 84、4.16.9 对本部门发生的安全问题和影响全公司安全的问题要承担相应责任。4.16.10其他应履行的职责。4.17 科室其他人员安全生产职责4.17.1 负责保证本岗位的安全规程制度，安全通报及两措（建议明确两措内容）正确贯彻执行。4.17.2 积极参加安全生产竞赛活动，参加技术业务学习，主动提出改进安全生产方面的合理化建议，搞好技术革新。4.17.3 进入生产现场必须穿工作服、戴安全帽，不准穿高跟鞋及拖鞋，爱护和正确使用安全用具和个人防护用品。4.17.4 认真执行有关安全生产方针、政策法规，自觉遵守劳动纪律、厂规、厂纪及电力职工守则和交通规则，做到文明礼貌待人。4.17.5 参加本岗位有关85、事故或其他不安全事件的调查分析工作，做到“四不放过”。4.17.6 负责好本岗位工作范围内的安全工作，并承担相应的安全责任。4.17.7其他应履行的职责。防寒防冻管理制度1 目 的为保证公司冬季正常的生产和生活，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司各部门的防寒防冻工作。3 职 责3.1 安全生产部：监督并检查各分公司的冬季防寒防冻工作。3.2 行政管理部：制订总公司的冬季防寒防冻制度，实施并检查总公司的冬季防寒防冻工作。3.3 各电厂：在总公司冬季防寒防冻制度基础上制订电厂的冬季防寒防冻制度，实施防寒防冻制度，确保生产设备和工作人员的安全过冬工作。4 防寒防冻要求4.1 各责任单位要坚持86、关注天气预报，遇有大风、雨雪天气，提前做好防寒防冻措施检查和准备。4.2 各责任单位坚持定期自检、自查，做到主动消缺。4.3 正常情况下各建筑物大门关闭、小门通行。冬季现场作业需开启大门时，作业一方必须在做好防寒防冻措施，由运行人员验收合格后方可开启大门，并且必须在规定时间内完成作业。若短时间作业，尽量考虑在12：0017：00之间进行。4.4 系统有缺陷，巡检人员未发现，每项系统缺陷经核实对相关责任人处罚50元。4.5 由于检修质量原因，同一缺陷一月内每重复一次，处罚检修单位200元；由于操作不当原因，同一缺陷一月内每重复一次，处罚操作单位200元。4.6 若因防寒防冻工作不到位影响了公司的87、安全生产，将根据事故大小，对有关责任单位进行处罚。5 主要风险与关键控制5.1 主厂房、水泵房、软化水车间、冷却塔、瓦斯管道、补水管道、高低温进排水管道、户外高压电缆和配电设备的安全过冬是防寒防冻工作的重点，各分公司要对上述重点部位制定出详细的过冬措施，并根据自身防寒防冻的特点，做好必要的物资准备。5.2 在下雪后，检修班要加强室外配电设备检查力度，防止冰锥形成，一旦形成后，要及时采取防护措施，用高压绝缘杆清理。5.3 暖气发生泄漏后，运行人员要采取积极有效措施，防止事态扩大并及时通知维护部门，避免影响到设备的安全运行。5.4 各单位的防寒防冻物资要定点存放，专人管理，并定期抽查、检验，保证随88、时可用。5.5 防寒防冻物资是抢险救灾时的物资保证，不得擅自挪作它用。经领导批准使用过的物资要及时归位或补充齐全。反违章工作管理办法1 目的 为加强公司反违章工作规范化、标准化、制度化建设，不断深化反违章工作，提高广大员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，防止人身伤害、误操作和设备严重损坏事件的发生，特制定本办法。 2 目标 通过持之以恒开展反违章工作，坚持“三铁”反“三违”，即坚持“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反对“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”等习惯性违章行为，实现安全生产零违章、零事故。3 违章定义和分类3.1本办法所指的违89、章是指：在发电生产中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。3.2按照生产活动的组织及事故直接原因的性质分类，违章现象分为四类：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。（“常见典型违章表现”和“习惯性违章表现”见附件1和附件2）3.2.1作业性违章：指在发电生产过程中，不遵守国家、行业颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。3.2.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、公司有关规定、反事故措施和保证人身安全的各项规定及安全技术措施的要求，而存在的一切不安90、全状态。3.2.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。3.2.4管理性违章：从事发电生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、本单位有关规定和反事故措施，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。3.3按照违章者的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为习惯性违章和偶然性违章。3.3.1习惯性违章是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状况。3.3.2偶然性违章是指由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发91、的不安全工作行为。4 适用范围本办法适用于在我公司生产区域内的所有设施、设备、建筑物以及所有在我公司进行检查、维护、消缺、检修、试验、施工的人员。5 管理机制5.1公司成立反违章监督领导组：以总经理为组长，主管生产的生产副总经理为副组长，成员由安全生产部以及各分公司负责人组成。5.2职责和权利5.2.1反违章监督领导组负责反违章的组织领导工作，组织制定反违章工作管理办法、各类标准、奖惩处罚办法，研究解决消除装置性违章所需的人、财、物；协调反违章工作中出现的问题。5.2.2安全生产部具体负责对公司反违章管理工作的实施进行监督、检查和处罚。监督、处罚各级领导和员工的作业性违章、指挥性违章、管理性违92、章；对装置性违章进行监督处罚，同时受公司反违章监督领导组的监督和处罚；负责汇总、曝光公司出现的违章情况。5.2.3安全生产部定期检查各部门、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。6 工作要求6.1安全生产保证体系和监督体系是反违章工作的重要支撑。安全监督体系起外因的作用，安全生产保证体系起内因的作用。因此，要夯实企业的安全基础，建立长效的安全生产管理机制，确保安全生产，其保证体系的有效运作起着决定性的作用。安全监督体系的作用，就是检查、监督安全生产保证体系运转是否正常，是否有效。6.2各级管理人员要切实“以人为本”，树立“爱护员工，保护员工”的理念，教育员工正确认识作业性违章的危害性93、，提高员工遵章守纪的自觉性。6.3要充分发动广大员工积极查禁违章，鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部和员工之间的互相监督。6.4反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，坚持教育与处罚并重的原则。6.5各部门、班组，要认真组织学习“常见典型违章表现”和“习惯性违章表现”见附件1和附件2，并纳入安规考试内容。6.6任何人发现违章行为都有立即制止的权利和责任。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。7奖惩7.1反违章管理应实行违章责任追究制，对违章当事人、现场管理人员及其部门领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任进行追究。7.2违章导致事故者按公司安全94、工作奖惩规定进行处罚。违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者给予经济处罚、曝光、进安全教育室学习、违章待岗、违章下岗等处分。7.3每发生一次指挥性违章，处罚违章者200元；发生一次管理性违章，处罚违章者及所在部门领导300元；每发生一次作业性违章，处罚违章者100元；对违章行为在分公司曝光栏上进行公开曝光，违章者待岗三天。对违章现场应追究连带责任的管理人员处罚50-200元。对装置性违章，不按计划如期完成整改的，经核实每项处罚责任部门200元。视情节严重情况，违章者及单位领导进入安全教育室学习。7.4对第二次违章责任者，除给予加倍罚款和曝光外，还必须进安全教育室进行不少于三天的安全教95、育，同时待岗一周；学习完毕、考试合格并履行保证手续后，方可返回原岗位工作；对第三次违章责任者，建议人力资源部调离原工作岗位。8支持性文件中华人民共和国安全生产法附件一常见典型违章表现1 作业性违章1.1防触电类1.1.1非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；1.1.2电气倒闸操作不填写操作票或不执行监护制度；1.1.3倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态；1.1.4防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用；1.1.5使用不合格的绝缘工具和电气安全用具；1.1.6装设接地线前不验电；1.1.7设备检修不办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围；1.1.8工作负责96、人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场；1.1.9跨越安全围栏或超越安全警戒线；1.1.10使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套；1.1.11设备检修，约时停送电；1.1.12设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行；1.1.13在带电设备附近进行起吊作业时，安全距离不够或无监护；1.1.14在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护。1.2防高处坠落类1.2.1高处作业不按规定使用安全带，安全带使用前不检查、试验或安全带未挂在牢固的构件上； 1.2.2焊工不使用防火安全带；1.2.3登铁塔工作时不穿防滑鞋，攀登过程中不使用移动安全带97、，在高空作业时行进和换位中失去防坠落保护；1.2.4使用未经验收合格的脚手架或由不具备验收资质的人员验收的脚手架；1.2.5在高处平台、孔洞边缘工作或休息时倚靠栏杆或在栏杆脚手架上坐立；1.2.6擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施不设明显标志或在工作结束后未及时恢复；1.2.7站在石棉瓦、油毡等轻型、简易结构的屋面上施工未采取安全措施；1.2.8借助栏杆、脚手架等非起吊设施作为起吊重物的承力点起吊物件；1.2.9使用未经定期试验合格的登高工具；1.2.10使用不合格的梯子或不正确地使用梯子或站在梯子上工作无人监护；1.2.11绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；1.2.12在98、雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；1.2.13登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好；1.2.14穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；1.2.15冬季高处作业无防滑、防冻措施。1.3防物体打击与机械伤害类1.3.1进入现场不戴安全帽、戴不合格安全帽或安全帽佩戴不规范；1.3.2高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷物件，或高处作业的工器具无防坠落措施；1.3.3高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近；1.3.4吊物捆扎、吊装方法不当；在吊物上堆放、悬挂零星物件，起吊未经验收合格的预制构件；1.3.5在组装铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进行找正；1.3.6使用不99、合格的吊装用具（机具、器具、索具）；1.3.7不执行起吊措施，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不均；1.3.8在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留；1.3.9擅自穿越安全警戒区；1.3.10在抓土（煤）机工作时，进入抓斗工作范围；1.3.11不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立；1.3.12跨越输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳；1.3.13运输机械未停稳或挪动时，人员上、下传递物件；1.3.14运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；1.3.15在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑100、动部分及旋转中的工件；1.3.16启动运输机械，没有进行联系，也没有启动警告铃；1.3.17转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同值班人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备；1.3.18脚手架上堆物超过其承载能力；1.3.19起重工作没有统一明确的指挥信号；1.3.20非操作工操作起重设备(指专人操作的起重设备)；1.3.21没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等；1.3.22未正确着装，女同志未将辫子或齐肩发盘在工作帽内。1.4防火防爆类1.4.1在易爆、易燃区携带火种、动用明火及穿带铁钉的鞋；1101、.4.2动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线；1.4.3在氢、油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施；1.4.4对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；1.4.5焊接切割工作前，未清理周围易燃物，工作结束后，未检查清理遗留物；1.4.6在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施；1.4.7在密闭容器内同时进行电焊、气焊工作，入口处无人监护；1.4.8锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留，人员站在焊接堵头对面或法兰侧面。锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业；1.4.9进入炉膛、汽包、油罐及其它储存化学药品、惰性气体的容器前，没有进行充分的通风；1.4.102、10现场滤油无防漏防火的可靠措施；1.4.11未采取措施即对盛过油的容器施焊；1.4.12易燃、易爆物品未按规定存放；1.4.13消防器材挪作他用。2 装置性违章2.1防触电类2.1.1现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；2.1.2电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；2.1.3地线、零线的连接使用缠绕法，未采用焊接、压接或螺栓连接方法；2.1.4 电气设备金属外壳没有采用专门敷设的接地线；2.1.5电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防”功能；2.1.6电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。2.2防高处坠落类2.2.1脚手架使用前未进行验收，或使用的脚手架不合格；2.2.2设备、管道103、孔洞无牢固盖板或围栏；2.2.3高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网；2.2.4梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳；2.2.5夜间作业照明不足；2.2.6临时爬梯材质不符合要求，挂靠不牢；2.2.7高建筑物临空面没有栏杆；2.2.8深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯；2.2.9厂房和其它生产场所吊装口四周无固定栏杆；2.2.10登高工器具不合格或未定期试验。2.3防物体打击与机械伤害类2.3.1立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施；2.3.2高空作业、起重作业、深沟深坑、拆除工程等工作现场四周无安全警戒线或警戒装置；2.3.3脚手架未按规定搭设；2.3.4起重机械制动、限104、位、信号、显示、保护装置失灵或有缺陷；2.3.5起吊索具、承力部件未经试验，或存在缺陷；2.3.6高处作业临空面未设防护栏杆和挡脚板；2.3.7孔洞无盖板或围栏。2.4防火防爆类2.4.1易燃易爆区、重点防火部位，消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志；2.4.2易燃易爆物品仓库之间的距离不满足防火规程的要求，无避雷设施；2.4.3制氢站、燃油泵房等易燃易爆区内装设的电源开关不是防爆型的；2.4.4氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定悬挂或标注安全或警示标识；2.4.5油罐、油管道接地不良；2.4.6现场无畅通的消防通道；105、2.4.7消防水压力不足，未按规定设置消防水管及配置消防水龙带；2.4.8生产场所消防设施不符合有关消防规定；2.4.9使用中的氧气瓶、乙炔瓶安全距离不符合电业安全工作规程规定。3 指挥性违章3.1允许、批准未经安全培训并考试合格的人员从事电力生产工作；3.2开工前没有进行安全技术交底或重大项目没有组织安全技术措施的学习；3.3未办理完工作许可手续，做完相应安全措施，工作许可人和工作负责人未共同到现场检查安全措施就允许开工；3.4现场工作的安全措施与工作票上的安全措施不符，或现场安全措施不完善；3.5强令员工违章、冒险作业；3.6违反规程规定，越权指挥运行操作和事故处理；3.7设备故障或异常运106、行后，不组织进行分析，就毫无根据的下达处理意见。4 管理性违章4.1已运行的设备没有运行、检修规程；4.2没有按规定对现场规程、制度进行复查、修订、公布、印发；4.3没有按防止电力生产重大事故的二十五项重点要求，制定反事故技术措施计划；4.4制定规定、制度不符合实际，不具体，操作性不强，起不到指导生产管理的作用；4.5对各类装置性违章不及时组织消除；4.6设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改；4.7工程结束后，未按规定提供正确的竣工图纸；4.8对上级颁发的反事故措施，不能按要求结合实际组织实施；4.9不按规定结合实际制定、完善设备检修、运行规程和管理制度，不能有效地组织107、落实各项制度；4.10不按规定制定反事故技术、安全措施，不制定现场工作的安全措施；4.11上级下发的文件、规定及信息不能及时传达和布置，不能按时间和标准完成规定的工作任务；4.12国家、行业、公司新颁发的规定和反事故措施没有落实；4.13工程调试、试验项目遗漏；交接验收项目不全。附件二：习惯性违章表现1 工作票中安全措施制定不完善，危险因素控制卡分析不全；设备检修前，工作负责人和工作许可人不同时到检修现场检查安全措施是否已正确地执行；2 非工作负责人办理工作票； 3 进入生产现场工作前，工作负责人未向工作班人员交待安全措施及注意事项；4 工作人员工作前不了解、不检查安全措施就工作；5 按规定需108、填写操作票的未填写即开始操作；6 无工作票工作；7 现场工作时，工作票、危险因素控制卡不随身携带；8 工作中擅自移动安全设施或变更工作票中的安全措施或不按工作标中的安全措施工作；9 工作中更换工作负责人，不办理变更手续；10 检修过程中，工作负责人短时离开现场，不指定能够胜任的人员临时代理；11 擅自扩大工作票内的工作内容；12 检修工作超过期限，不及时办理延期手续；13 设备检修结束后，工作票未收回即试运、试转；14 检修工作结束，不及时进行工作票终结；15 检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到检修现场检查；16 操作前不认真查看操作票是否都审查签名而进行操作；17 操作中不按操作109、票逐项操作打“”；18 同时持两份操作票，交叉操作；19 操作时未按规定唱票、复诵；20 操作监护人不到位，操作人擅自操作；21 操作监护人不监护，与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其它活动；22 操作前不核对设备名称、编号，不核对模拟图；23运行值班人员对许可进行抢修工作的事项，不进行详细记录；24 岗位交接班制执行不严格。25 巡回检查不准时，检查不到位或不按巡回检查路线检查设备； 26 设备未按规定时间做定期切换、试验工作； 27 非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；28 使用不合格的绝缘工具和电气工具；29 装设接地线前不验电，装设的接地线不符合电业安全工作规程要求110、；30 电气设备检修，约时停送电；31 在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够、无监护；32 在沟道和金属容器内工作，使用非安全电压照明、无人监护；33 不按规定使用相应的安全工器具进行操作；34 使用金属外壳电动工具不接地、不装漏电保护器；35 高空作业不按规定扎安全带；36 高空作业搭设的脚手架不符合安全规定；37 使用的安全帽、安全带、绝缘工器具、起重工器具不合格或不进行定期试验；38擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上述设施不加设明显标志或工作结束后及时恢复；39 凭借栏杆、脚手架、管道等起吊物件；40运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮拦内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫111、或进行其它工作；不按规定运行中更换碳刷；41 在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；42 非操作工操作起重设备(指需专人操作的起重设备)；43 没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等；44 在易爆、易燃区携带火种、穿带铁钉的鞋等；45 动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线；46 在氢、油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施；47 未履行有关手续即对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；48 在金属容器内同时进行电焊、气焊、气割或进行其它工作，入口处无人监护或监护人112、员数量及所处位置不符合电业安全工作规程的规定；49 锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留，人员站在焊接堵头对面或法兰侧面；锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业；50 现场滤油无防漏防火的可靠措施；51 使用资质不合格的施工队伍；52 安排未经培训及考试合格的人员上岗；53 特殊岗位人员在工作过程中未按规定正确着装；54 未经批准，解除运行设备连锁、报警、保护装置；55 酒后进入生产现场或进入生产现场吸烟、不戴安全帽或安全帽佩戴不规范；56女工进入生产现场，未将长发盘在安全帽内； 57 氧气瓶、乙炔气瓶同车搬运； 58 氧气瓶、乙炔气瓶使用中间距不符合规定要求；59 氧气瓶、乙炔气瓶在露天无遮113、盖、暴晒。重大突发事件应急预案管理制度1 目的为确保公司发生重大突发事件时快速、有效地组织应急处理工作，最大限度地减少事故损失，同时兼顾人员安全、系统稳定和设备安全，特制订本应急预案管理制度。为贯彻国家有关安全生产，应急管理的法律法规，提高润宏工程机械有限公司处置重大突发事件的能力，最大限度地预防和减少重大突发事件及其造成的损害和不良影响，保障企业职工和周边公众身体健康、生命安全和公司财产安全，维护正常的工作和生活秩序，特制订本制度。2 编制依据中华人民共和国行业标准AQ/T 90022006生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、中华人114、民共和国消防法、中华人民共和国防震减灾法、中华人民共和国防洪法、国务院有关部门和单位制定和修订突发公共事件应急预案框架指南、中国安全生产科学研究院企业重大事故应急管理与预案编制、中国电力科技出版社发电企业典型应急预案范本、防止电力生产重大事故的二十五项重点要求、国家电网公司电力安全工作规程、破坏性地震应急条例、危险化学品安全管理条例等。3适用范围3.1 适用于润宏工程机械有限公司的现场应急处置工作。3.2 当公司区域内发生重大突发事件时，启动本预案及相应的程序文件、应急行动记录。4危险源确定 公司确定的危险目标有：人身伤亡、重大火灾、破坏性地震、重大洪灾、重大设备事故、重大公共卫生。5组织指挥115、体系总 指 挥：副总指挥： 应急办公室：综合办公室成 员：各部门、分厂领导，各级安全员、紧急救援小组 6应急指挥联络图应急值班室当值值长应急救援总指挥员应急办公室相邻可依托力量上级主管部门启动应急预案小组成员医院 消防 公安 交通 物资120 119 110 应急救援突发事件7 职责7.1 总指挥职责7.1.1根据突发事件实际情况进行预警发布，将指令下达给应急办公室。7.1.2亲临现场指挥，对重大事项进行决策，并在突发事件应急处理中拥有绝对指挥权。7.1.3其他职责。7.2副总指挥职责正确执行总指挥决策命令，对应急涉及的系统、部门进行调配，进行有效的组织协调。确保各项应急措施的落实、应急工作的116、有序开展。7.3组织指挥体系成员职责7.3.1定期组织修订本应急预案，审定各类专项应急预案和现场处置预案，督促检查本预案的演练工作。7.3.2以突发事件应急响应全过程为主线，完成报警、响应、结束、善后处理处置等环节的主要部门与协作部门的整合工作。7.3.3根据总指挥、副总指挥的要求评估突发事件的可能发展方向，预测突发事件的发展过程，正确、迅捷启动本应急预案及相关部门的应急措施。7.4应急办公室主任及成员职责7.4.1应急办公室主任接到总指挥、副总指挥命令后，立即通知应急指挥体系人员。7.4.2组织在危险源现场实施交通管制。7.4.3应急成员与现场事件管理人员和关键岗位人员配合，指挥危险源现场人117、员撤离。7.4.4按要求对事发现场进行拍照、摄像、指导设置安全警戒栏和保护事故现场工作。7.4.5审查并监督抢险措施的执行。7.4.6组织事故的调查、取证、分析，查清事故发生的原因、暴露的问题，按照“四不放过”的原则，制定防范措施并监督责任部门实施。7.4.7消防器材的配备、使用、维护，消防通道的配置要遵守DL-5027-93电力设备典型消防规程的规定，并使之处于常备不懈状态。7.5当值值长职责7.5.1当发生突发事件时，及时汇报公司应急指挥体系总指挥（或副总指挥）及相关应急办公室主任。7.5.2在采取紧急隔离、停运措施时，严格按照相应的紧急停运规定进行操作。7.5.3当值值长在发生重大突发事118、件的紧急情况下，有调度各部门人力、物力的指挥权。7.5.4在突发事件紧急状态结束之后，安排恢复事故机组及其相应设备的正常运行。7.6事发现场人员的职责7.6.1根据事故现场情况，做好危险源的隔绝和人员疏散工作，防止人身伤害事故发生。7.6.2对于仍存在危险、危害的抢救现场、作业环境，应采取安全措施，保障应急工作的顺利进行。7.6.3遇电气设备发生火灾时，应按照现场紧急处理程序进行处理，立即将有关设备的电源切断，由熟悉带电部位的人员指挥或带领下进行，并使用干式灭火器、二氧化碳灭火器灭火，同时汇报值长；7.6.4参加灭火的人员，在灭火时应防止被火烧伤或被燃烧物体所产生的气体引起中毒、窒息，防止被燃119、烧物体引起相关设备爆炸的伤害。7.6.5当火灾扑灭后或火势基本得到控制，应保护火灾现场。7.7综合办公室职责7.7.1组织和调配公司的运输力量，保障应急抢险物资的交通运输。7.8 物资供应科职责7.8.1 组织事发现场抢险所需应急物资的供应工作。7.8.2 做好突发事件应急抢险救灾物资的贮备。8调查和总结应急办公室适时成立事故调查小组，组织专业人员调查和分析事故发生的原因和发展趋势，预测事件后果，据此总结教训，提出改进工作的要求和建议。9保障措施9.1指挥系统通畅突发事件应急办公室建立应急指挥体系，体系内成员在接到应急办公室电话通知后立即各就各位。9.2人力资源保障9.2.1公司各部门建立应急120、救援队伍，部门人数不少于2人，分公司人数不少于10人。9.2.2应急救援队伍为本预案的专业应急救援队伍和骨干力量，发生突发事件时，须接受应急指挥机构的调配，承担应急救援工作。9.3应急人员安全保障9.3.1各应急组织成员要加强必要的防护装备的配备，要掌握危险源的辨识，听从应急办公室指挥进出应急现场，且加强自身的安全防护。9.3.2各应急组织成员每年应定期参加相关急救知识的培训，要熟练掌握心肺复苏法及消防器具的正确使用。10培训与演练10.1预案的培训与演练10.1.1分公司及各有关部门必须将应急预案发放到相关岗位和人员，并按公司应急预案演练培训计划表按期进行培训，使公司应急组织指挥体系全体成员121、熟知本预案启动程序及预案的规定和要求。10.1.2安全生产部按公司应急预案演练培训计划表有计划、有重点地组织有关部门对相关预案进行演练。保证每年至少进行一次事故救援演练，以检验预案的实际效果。演练应进行周密策划，演练前应确定以下内容： （1）确定演练的类型；（2）确定演练的参与人员； （3）策划演练实施的基本过程； （4）演练结果的评价。11 应急救援或演练工作中的奖励和处罚11.1在应急抢险救援工作中，组织有序、到位及时，避免了次生或衍生灾害扩大。对贡献突出的个人或部门，给予1000-10000元奖励。11.2在应急演练工作中，组织演练有序、到位及时，全面完成了应急演练科目，达到了应急演练的122、目的。对组织或参加演练的部门或个人，给予200-5000元奖励。11.3在应急抢险救援工作中，发生组织不力、只考虑局部利益、不服从应急指挥部指挥调度等，导致灾害扩大或发生次生、衍生灾害。给予部门负责人撤职处分，并给予相关部门10000元处罚，给予相关责任人5000元的处罚；视性质严重程度按国家相关法律追究责任人刑事责任。11.4在应急演练工作中，对组织演练不认真、演练到位不及时、应急装备和物资保管不善，致使应急演练科目不能进行或使应急演练被迫中断。给予组织或参加演练的相关责任人以警告处分，视情节并给予相关部门2000-10000元的处罚，给予相关责任人500-2000元的处罚。12应急预案专项123、编制目录及主责部门12.1人身伤亡突发事件应急专项预案：由安全生产部编写12.2全厂停电突发事件应急专项预案：由各发电分公司编写12.3重大火灾突发事件应急专项预案：由各发电分公司编写12.4破坏性地震突发事件应急专项预案：由安全生产部编写12.5重大洪灾突发事件应急专项预案：由安全生产部编写12.6重大公共卫生突发事件应急预案：由行政管理部编写13工作原则按保人身、保电网、保设备、保环境的工作原则开展应急救援工作，将保人身工作放在所有工作之首。14附录14.1应急设备、器材和物资14.1.1各有关部门要对应急设备、器材和物资每年定期进行检查、维修、保养和更新。14.1.2应急设备、器材和物资124、清单名称规格数量存放地点应急用车小型皮卡1辆行政车队备品车辆工具车1辆行政车队拉梯消防专用1架各分厂库房正压呼吸器RHZK 6.8/308具潜水泵流量15m3/h扬程75m/h2台消防带专用20米铁锹尖锹、方锹30把连身雨裤大号5件雨鞋41-43码10双雨衣大号10件编织袋7545(cm)200个尼龙绳1450米救生衣大号2件蓬布505（m）100米防水线42.5200米14.2医疗急救物品清单名称规格数量存放地点负责人医用担架专用1付各单位值班室各单位负责人氧气袋医用1个急救箱医用1个止血带2轴纱布20块夹板2付消防设施及消防器材管理办法1目的为预防火灾和减少火灾危害，保护全厂职工人身、公共125、财产安全，维护公共安全，确保全公司的各项生产经营活动顺利进行，制定本办法。2适用范围 本办法适用于公司所属各种消防设施及消防器材的管理。3消防设施、器材管理3.1消防设施管理3.1.1消防泵应正常运行，必须一直处于紧急备用状态，一旦发生火灾时，能全部投入使用。3.1.2消防泵的启停由值长调度，消防泵的检修必须由值长审批。3.1.3在发生火灾后，由值长下达命令，启动消防泵，并拨打119电话求助。3.1.4凡设在生产场所(包括楼梯间)的一切消防水设施，如：消防管道、消防栓、消防水带等按责任区划分负责管理。各分厂厂长是主要责任人。3.1.5消防栓是消防专用设施，凡与消防无关的活动，一律严禁动用。3.126、1.6各单位和个人不准以任何理由在消防设施周围堆放物品堵塞消防通道，妨碍消防工作。3.2消防器材管理3.2.1消防器材由各单位负责管理，各单位要定人、定点、定数量，并造册登记。3.2.2各种消防器材要保持良好齐备状态，按器材的性能科学地分布设置在各种场所。存放要整齐，器材要干净。3.2.3非火灾不得将消防器材挪作它用，无故造成器材损坏和擅自放掉药剂，按破坏生产论处，并处罚该分管单位。确实需要使用消防器材的单位，由单位提出申请，经总工以上领导批准，办理相关的使用手续后，方可动用消防设施。3.2.4各单位对消防器材实行专人负责制，每天进行检查，对损坏和过期失效器材及时进行维修，补充更换。3.2.5127、各单位使用消防器材后，要及时通知物资供应科进行补充，以备再用。 4有关规定与处罚4.1为进一步落实责任制，各处消防器材若发生丢失、损坏、灭火器材不归位放置等现象，要追究所管辖单位的领导责任并在月底前汇总报安全生产部进行处罚。具体处罚办法如下：4.1.1丢失水带500元/每盘、水枪100元/每支、接口100元/每个。4.1.2灭火器材不归位放置：干粉150元/每具、CO2 260元/每具。4.1.3消防箱及消防栓(阀门)损坏，由各管辖单位尽快整改，否则发现一处处罚处罚有关单位50元。未按时整改的，每处处罚处罚相关单位100元。4.1.4未经有关领导批准擅自动用消防设施，则处罚处罚有关人员300元128、，并对相关责任单位处罚处罚100元。4.2 消防器材若发生使用、丢失和损坏，物资供应科要及时予以补充，安全生产部每发现一处未补充，则处罚处罚物资供应科50元。管辖单位未及时通知物资供应科，则处罚处罚管辖单位50元。励磁系统反事故措施1 总 则发电机励磁系统是对电网安全稳定运行、无功功率、电压和输电能力等有着直接重大影响的发电设备。因此，为了保障我厂的安全、稳定、可靠、优质运行，我们必须加强对发电机励磁系统的运行监护、正确调试和正确检修。特制定本励磁系统反事故措施。2 励磁系统的重要性励磁系统是维持发电机运行的核心，其作用不仅在于发电机正常运行时，为发电机转子提供基本的磁场能量，也在于当电力系统129、发生突然短路或突加负荷、甩负荷时，自动对发电机进行强行励磁或强行减磁，以提高电力系统运行稳定性和可靠性，也在于发电机内部出现短路时，对发电机励磁系统绕组进行灭磁，以避免事故的扩大。3 系统性能3.1 励磁系统应保证发电机励磁电流不超过其额定值的1.1倍时能够连续运行。3.2 励磁设备的短时过负荷能力应大于发电机转子短时过负荷能力。3.3 励磁系统强励电压倍数一般为2倍。3.4 当强励电压倍数不超过2倍时，励磁系统强励电流倍数与强励电压倍数相同。当强励电压倍数大于2倍时，强励电流倍数为2倍。3.5 励磁系统允许持续强励时间不低于10s。3.6 励磁自动调节应保证发电机电压精度不低于1。四 励磁系130、统技术措施结合我厂励磁系统的现场实际运行情况和检修情况，制定以下反事故措施：4.1 有进相运行工况的发电机，其低励限制的定值应在制造厂给定的容许值和保持发电机静稳定的范围内，并定期校验。4.2 自动励磁调节器的过励限制和过励保护的定值应在制造厂给定的容计值内，并定期校验。4.3 励磁调节器的自动通道发生故障时应及时修复并投入运行。严禁发电机在手动励磁调节（含按发电机或交流励磁机的磁场电流的团环调节）下长期运行。在手动励磁调节运行期间，在调节发电机的有功负荷时必须先适当调节发电机的无功负荷，以防止发电机失去静态稳定性。4.4 在电源电压偏差为+10% -15%、频率偏差为+4% -6%时，励磁控131、制系统及其继电器、开关等操作系统均能正常工作。4.5 在机组起动、停机和其他试验过程中，应有机组低转速时切断发电机励磁的措施。4.6 运行人员应熟知励磁系统的运行方式及操作方式，严禁发生误操作事故，注意交直流电流表的正确操作。4.7 检修人员应系统了解励磁系统的工作原理及试验方法，严格执行防止电力生产重大事故的二十五项重点要求上所载的技术要求 。外来施工单位安全管理制度1、目的 为了规范外来施工单位的安全管理，避免和杜绝外来施工单位在公司施工期间发生各类安全事故以及导致公司生产安全事故，而带来的不良影响和经济损失。特制定本制度。2、适用范围 适用于在本公司厂区内进行施工作业和新厂建设的外来施工132、单位的安全管理。3、职责划分3.1 项目主管单位（如基建科、供应科）负责外来施工单位的安全一级教育。3.2 项目所在厂站的厂长（或新建厂站负责人）负责外来施工单位的现场日常安全管理和二级安全教育。3.3安生部负责对外来施工单位的日常安全检查和三级安全教育。3.4保安室负责办理外来施工单位人员、车辆的登记手续。4、管理办法4.1入厂后的日常安全管理（1）项目主管部门和厂站要委派一名现场监工安全员，对外来施工单位的施工质量、施工安全、施工技术、施工进度进行检查、监督、确认、协调。因管理不到位，一旦发生事故，承担主要管理责任。（2）安全生产部组织安全管理人员对施工方案执行和安全措施的落实情况进行现场133、监督管理，发现违章，立即停止其工作，因监管不到位发生事故，负连带责任。（3）保安室对外来人员车辆进出进行检查。4.2外来施工单位严格执行公司安全管理规章制度，严格履行施工协议、安全管理协议的相关条款。外来施工单位在施工过程中，出现的一切安全事故，外来施工单位负全部责任，若给公司造成的装置损坏、停产、或导致生产事故的，承担全部责任及全部经济损失，直至追究法律责任。5、外来施工单位安全管理细则为了进一步提高外来施工人员的安全防范意识，更有效地监督外来施工单位安全工作的贯彻和落实，根据我公司的实际情况，特制定管理细则如下：（1）外来施工队伍进入公司之前，要与厂长（或新建厂站负责人）签订包括防火、治安134、内容在内的安全协议书，经双方负责人签字并加盖公章后，严格执行，安全责任书一式两份，由双方各收执一份，安全生产部对各厂站外来单位施工安全责任书进行检查。（2）外来施工队伍进入建设场地之前，高于五万元以上的工程项目，厂长（或新建厂站负责人）负责收缴施工单位安全保证金，安全保证金的数额是施工合同承包金额的1%，缴纳的安全保证金由公司财务统一管理。若在施工期内未发生一起安全事故，则在施工完毕后将安全保证金原数退回。若在施工期间发生安全事故，安全生产部组织召开事故分析会，讨论确定对施工队的罚款数额。（3）外来施工人员进入我公司时必须办理外来施工人员登记手续。（4）外来施工人员必须学习本公司的安全生产制度135、和规定；了解本司安全生产的特殊性和危险性；掌握安全自救、消防和治安等基本常识和要求；学会使用常用灭火器材和紧急情况时的正确处置、及时报告的程序。（5）施工队电工、焊工等特殊工种人员，须持有特殊工种操作证方能作业，并严格按有关规定操作，不得跨工种作业，也不得以任何借口违章作业，特殊工种操作证应随身携带以备检查。（6）外来施工队伍必须加强施工人员的安全管理，认真落实安全生产责任制，明确专（兼）职安全员，负责施工现场的安全检查，纠正违章。必须遵守我公司的各项安全生产制度，协调与公司安全生产部的工作关系，及时贯彻、布置和落实公司提出的各项安全工作。（7）外来施工人员进入施工现场，必须佩戴安全帽，系好下136、颌带，禁止赤脚、赤膊、穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋施工，违者每人次罚款100元。（8）在公司规定的禁烟、防火防爆区域，施工人员禁止吸烟；禁止将移动电话带入生产区域；使用油漆、稀料等易燃品要严格遵守安全管理规定，严禁违规操作。违反者处罚500元/次。（9）外来施工单位没有安全防护装置机电设备，不得使用；露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。违反者处罚200元/次。严重的责令停工整改。（10）施工时须严加注意防火，焊工动火和其他明火使用时，必须经厂站负责人批准并开具动火工作票，方可施工。（11）施工时须吊装作业时，必须经厂站负责人批准后方可施工。（12）施工时须登高作业时，必须按137、照规定做好安全防护措施并好系安全带，方可施工。（13）气焊工的乙炔瓶、氧气瓶和明火点三者之间的距离；电焊作业的二次线、接地线搭接，都必须符合安全操作规程规定。违反者处罚200元/次。（14）施工单位未经公司批准，禁止擅自取电。须使用电源时，必须事先向新建厂站负责人提出申请，由负责人负责对该单位使用机电设备安全性能进行审核，合格后，并负责现场安装、调试，符合运行条件后，方可施工。（15）每天施工结束后，危险品、易燃品须收放至安全可靠处，熄火断电，确保无安全隐患。违反者处罚500元/次。（16）外来施工单位在工程项目施工完毕后，必须将施工现场和生活区域彻底清理干净，否则不予办理工程结算。（17）外138、来施工人员不得在施工无关的区域内乱串或逗留，施工人员非工作需要不得进入生产装置区和办公区，未经同意不得动用公司任何器材和设施。违反者每人次罚款500元。（18）外来施工人员严禁私拿公司物品。进出公司时，主动接受保安人员的检查，违者按照物品价格进行赔偿并双倍处罚，直至追究法律责任。（19）公司将根据施工安全协议中有关规定，对有违章行为的施工单位和人员进行管理，不服从管理的，将给予停止其施工作业，直到危险隐患解除方可作业，否则不予办理工程结算。6、附则本制度由公司安全生产部负责解释。涉网设备装置缺陷管理制度1 目 的 为了加强涉网设备的缺陷管理，提高设备健康水平，确保公司电网安全运行，制定本办法。139、2 工作方针涉网设备缺陷管理贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”和“应修必修，修必修好”的方针。3 管理范围3.1 一、二次设备保护装置。3.2 涉网通讯、计量及其辅助设备。3.3 防误操作闭锁装置。3.4 配电变压器及其保护装置和相关设备。3.5 配电线路及其相关设施。4 缺陷分类4.1 紧急缺陷:设备出现电气性能不满足运行要求、安全性能严重缺失，对人身或设备有严重威胁，不及时处理可能造成事故的缺陷。4.2 重大缺陷:设备电气性能接近安全运行底线、安全上需增设临时安全设施，对安全、经济运行影响较大，只能坚持短期运行，不及时处理可能发展为紧急缺陷或导致事故者。 4.3 一般缺陷:设备外观、辅助140、性能存在不足，对设备虽有影响，但尚能坚持安全运行的设备缺陷。5 部门职责5.1 各厂站是涉网设备缺陷管理的归口部门。5.1.1 负责涉网设备日常运行及巡检工作。5.1.2 负责涉网设备运行的定期巡视。5.1.3 负责设备缺陷的认定、消缺方案的制定及实施。5.1.4 负责建立涉网设备缺陷记录档案，负责设备缺陷的汇总、计算、分析。5.2 调度室、安全生产部、综合业务科协助涉网设备缺陷管理。5.2.1 调度室将反映的涉网设备缺陷信息及时反馈各厂站;负责监督各厂站消除设备缺陷工作的执行。5.2.2 安全生产部负责协助解决消除设备缺陷过程中的有关技术问题。5.2.3 综合业务科负责解决需要和外部单位进行141、协调的事宜。6 消缺流程6.1 发现缺陷6.1.1 各厂站在日常巡视中发现缺陷。6.1.2 调度室、综合业务科反映的设备缺陷。6.2 消除缺陷 6.2.1 各厂站接到缺陷通知或发现缺陷后，对于紧急缺陷、一般缺陷应现场处理，及时消除。6.2.2 对于重大缺陷，应组织技术人员进行缺陷调查、分析，制定消除缺陷方案;如必要，可将缺陷调查结果反馈安全生产部、调度室、综合业务科，共同进行缺陷分析，制定消除缺陷方案。6.2.3 重大缺陷的消除缺陷方案应由安全生产部、调度室审核，并征求生产总工意见后方可实施。6.2.4 需要和外单位协调的事宜，由综合业务科处理。6.3 缺陷记录 所有缺陷及消除措施、方案及结果142、均应由各厂站运行人员、检修人员详细记录。发现缺陷后，运行人员应填写“设备缺陷单”；消除缺陷后，消缺人应在“设备缺陷单”上记录。 7 处罚 对未认真执行该管理办法的责任人，参照检修设备缺陷管理制度执行。电力二次系统安全防护管理制度1 目的为了防范黑客及恶意代码等对电力二次系统的攻击侵害及由此引发电力系统事故，建立电力二次系统安全防护体系，保障电力系统的安全稳定运行，根据中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例和国家有关规定，制定本管理办法。2 适用范围 本管理办法适用于我公司电力二次系统,所有涉及电力二次系统的规划、设计、系统改造、工程实施、运行管理等均应符合本管理办法的。3 职责3.1 管理职143、责3.1.1; Fw0 m. B1 V- F2 u1 o: h* q1 n3.13.我公司根据国家电监会电力二次系统安全防护总体方案要求，按照“谁主管谁负责，谁运营谁负责”的原则，建立电力二次系统安全管理制度，明确运行、检修、调试和信息化等部门相关人员的安全职责。3.1.2 电力调度机构负责直接调度范围内的下一级电力调度机构和变电站的二次系统安全防护的技术监督。发电厂内涉及到电力调度的生产控制系统和装置，如发电厂的输变电二次系统、自动发电控制功能、无功电压控制功能、故障录波装置、继电保护装置和安全自动控制装置等，由电力调度机构和我公司主管单位共同实施技术监督，我公司其它二次系统安全防护可由其上144、级主管单位实施技术监督。3.2技术管理; M/ e2 c, B I, P3 G2 Y3.2.1 我公司电力二次系统安全防护工作必须坚持安全分区、网络专用、横向隔离、纵向认证的原则,保障电力监控系统和电力调度数据网络的安全。3.2.2 根据各自二次系统情况制定电力二次系统安全防护方案，防护方案应每年滚动修订、完善。3.3.3涉及电力二次系统安全防护的产品应具备国家网络与信息安全主管部门（国家电监会信息中心）认可的有关证明。.3.3.4未完成电力二次系统安全防护措施前应制订安全防护改造应急措施。( B4 B- J: k, x4 : E3.3.5 在对电力二次系统进行安全检查过程中，如发现部分应用系145、统及网络未按照电力二次系统安全防护规定执行的应限期整改，若限期之内还不能完成，则对责任人进行通报批评并依据相关规定进行处罚。3.4. 应急管理9 B* ) b. T9 _6 c2 3.4.1制定本单位电力二次系统安全防护应急预案，内容包括突发事件发现、应急安全隔离措施、事件上报、安全处理、事件反馈等几个方面并定期开展演练。+ ?1 n9 H: C0 X, c3.4.2应急预案的制定和修改必须履行一定的审核手续，存放在规定的地方，并根据演习的结果不断完善应急预案。& O# m% h4 g( W: Y3.43.4.3对在电力二次系统中发生的安全技术事故和安全事件,要采取妥善措施,防止事件扩大，保护146、好现场,并立即向厂部及总公司相关领导汇报，在8 小时内提供书面报告。对隐报、缓报、谎报或未在上述时间内报告的将按国家有关规定，追究相关单位和当事人的责任。4 培训与评估 M e3 w; R9 EL! W0 _ 4.1每年需举办电力二次系统安全防护知识培训，提高电力二次系统安全防护技能和意识。 K9 Y& E* h9 r( g4.2在进行安全评估和监督检查中应严格控制风险，确保电力系统安全稳定运行，参加评估的人员应将遵守有关保密规定。% c; x- J# V3 v9 u2 # t) K 4.3对电力二次系统安全防护工作监督检查专家组对本公司单位电力二次安全防护实施情况进行监督检查，提出整改意见进147、行整改。5 附则5.1. 本管理办法由自发布之日起执行。4事故隐患排查治理制度 1 目的为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，阻止和减少事故发生，保障公司员工生命和设备安全，特制定本制度。2 范围本制度适用于本公司事故隐患排查治理方面的工作。3 隐患排查 3.1 事故隐患定义：安全生产事故隐患是指人的活动场所、设备及设施的不安全状态，或者由于人的不安全行为和管理上的缺陷而可能导致人身伤害或者经济损失的潜在危险。 3.2 事故隐患分类：根据危害及整改难度把事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指发现后能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患是指危害和整改难度148、大，需全部或者局部停电，并经过一定时间整改治理方面排除的隐患，或者因外部因素影响致使自身难以排除的隐患。 3.3 隐患排查职责： 3.3.1 安全生产部各班组安全员在当班期间对排查治理事故隐患工作实施监督管理，并进行上报，各班组安全员对当班期间事故隐患排查治理工作负责。 3.3.2 全体员工有发现事故隐患者，均有权向各值安全员、值长，安全生产部各专工及以上管理人员报告，接到事故隐患报告后，应当按照隐患情况立即组织核查，并予以协调处理。 3.3.3 安全生产部每周统计公司跟班领导和安全员发现的安全隐患。对查出的事故隐患，进行登记和跟踪，统一上报，协调处理。4 隐患处理流程 一般事故隐患，由隐患发149、现班组登记缺陷，联系厂部处理整改；对于重大事故隐患无法处理时，应立即报告厂部、安全生产部协调处理，处理内容包括： 4.1 隐患的现状及其产生的原因。 4.2 隐患的危害程度和整改难易程度分析。 4.3 隐患的治理方案，方案包括内容如下： 4.3.1 隐患的治理所采取的方法。 4.3.2 隐患治理过程中所采取的防护措施。 4.3.3 针对需治理的事故隐患情况，确定相应人员的落实需要。 4.3.4 在隐患未得到治理前及在治理过程中所采取的安全防范措施及相应的应急预案保障安全措施。 5 具体要求 5.1 各分厂按规定隐患治理期限，对事故隐患排查工作发现的隐患进行整改；对未治理隐患或治理未彻底隐患进行150、汇总上报，和相关部门协调处理并对未治理隐患进行必要的安全措施，防止隐患扩大。 5.2 安全生产部应当组织安全员进行经常性的事故隐患排查，各当班人员、跟班领导作为执行隐患排查最直接的环节，要求当班人员、跟班领导加强隐患排查巡检力度，对于一般事故隐患应立即组织人员整改，对于重大事故隐患，应统计上报厂部、安全生产部协调处理。 5.3 各分厂在事故治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤离作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停止使用，对难以停止使用的相关生产储存装置，设施、设备应当加强巡检力度，防止事故发生。151、 5.4 各厂站组织开展季节性事故隐患排查，专项事故隐患排查及法定长假期间前事故隐患排查治理工作。 6 奖励处罚 6.1 对于发现排除和报告事故隐患有功人员或隐患排查治理工作开展的积极人员，根据公司安全生产奖惩规定等制度进行奖励。 6.2 对于事故隐患不按期排查或排查不彻底，监督不到位或过于形势走过场的,处罚厂部负责人100元，造成损失的根据安全生产奖惩规定等制度进行处罚。劳动保护管理制度一、 为保证公司员工在生产过程中的安全与健康，加强劳动防护用品管理，特制订本制度。二、 劳动防护用品是保证劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助用品，是根据公司安全生产，防止职业性伤害的需要，按照不同工152、种，不同劳动环境条件，发给职工个人的劳动防护用品。三、 公司所属各生产单位要积极改善作业条件，不得因发放防护用品而忽视作业条件的改善。四、 劳动防护用品发放标准的制订和审批由安全生产部负责。各单位根据生产需要，在年初提出计划，经安全生产部审核批准后，物资供应部视需求逐月分批采购发放。五、 禁止将劳动防护用品折合现金发放给个人，更不允许个人领取后转卖，而在工作中不使用劳动防护用品。六、 采购劳动防护用品必须符合国家或有关权威部门质量监督检验标准，具有合格证。七、 为防止高温烫伤和发生静电，禁止发放使用化纤防护用品。八、 职工因工伤、疾病、学习等原因脱离工作时间连续三个月以上和缺勤（旷工、事假、脱153、离生产岗位）连续一个月以上或放假，原领用劳动防护用品应相应延长使用期限。九、 各单位发放劳动防护用品，要建立个人劳动防护用品卡和发放台账，公司安全生产部要不定期进行监督。十、 本制度适用于我公司从事生产作业的所有职工，包括临时合同工。事故、障碍、异常认定细则一 总则1.1 为贯彻中华人民共和国安全生产法，坚持“安全第一，预防为主”的方针，通过对人身事故、设备异常及以上事故、人员违章行为等不安全事件的调查、分析、认定和统计，总结经验教训，发现不安全事件规律，采取针对性措施，特制定本标准。 1.2 制定事故、障碍、异常认定细则及对应的安全生产奖罚标准，目的是加强企业安全生产管理，做到各类事故、障碍154、异常的认定、奖罚有章可循、有据可查，做到事故处理的规范化、制度化、标准化。 1.3发生事故应立即进行调查分析。调查分析事故必须事实求是、尊重科学、严肃认真，要做到事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任人没有受到处理的不放过；（以下简称四不放过）。 二、事故 2.1 电力生产事故的认定 ，发生下列情形之一，应定为事故。2.1.1电力生产人身伤亡 ：按国务院颁发的企业职工伤亡事故报告和处理规定及劳动部现行的有关规定在电力生产中构成人身死亡、重伤、轻伤事故。 2.1.1.1职工从事与电力生产有关的工作过程中发生的人身伤亡（含生产性急性中毒造155、成的伤亡，下同）。 2.1.1.2职工在电力生产区域内，由于企业的劳动条件或作业环境不良，企业管理不善发生的伤亡。 2.1.1.3职工在电力生产区域内，由于他人从事电力生产工作中的不安全行为造成的伤亡。 2.1.1.4职工在电力生产区域内，由于设备或设施不安全，导致突发性事件，如设备爆炸、火灾、生产建筑物倒塌等造成的伤亡。 2.1.1.5本企业雇用或借用外企业职工、民工和代训工、实习生、短期参加劳动的其他人员，在本企业的车间、班组及作业现场，从事有关的电力生产工作过程中发生的人身伤亡。2.1.1.6政府机关、劳动部门、上级主管部门组织有关人员进行检查或劳动时，在生产区域内发生本企业负有责任的上156、述人员伤亡。 2.1.1.7本企业领导的多种经营企业，承包与电力生产有关的工作中，发生的人身伤亡。 2.1.1.8两个及以上企业在同一生产区域、同一作业场所进行电力生产交叉作业时，发生由本企业负有同等及以上责任的“本企业”和“非本企业”人员的伤亡。 2.1.1.9职工从事与电力生产有关的工作时，发生由本企业负同等及以上责任的交通事故而造成的伤亡。 2.1.2设备非计划停运，降低出力和影响供电量 （气源造成的状况除外）2.1.2.1主变压器、35kv输电线路的非计划检修或停止备用，达到下列条件之一者。 1）没有按调度规定的起停时间恢复送电或备用。 2）设备停用时间超过60小时。2.1.2.2发供157、电设备异常运行对用户少送电。2.1.2.2.1发电设备的异常运行引起全厂有功出力降低10%以上，并且延续时间超过4小时（气源原因除外）。 2.1.2.2.2全厂停机、主变压器、输电线路被迫停止运行达到下列条件之一者： 1） 被迫停止运行系由人员误操作（还包括人员误动、误碰）引起的。 2）被迫停止运行系由人员操作不当引起的。3）停止运行时间（或停止备用时间）超过60小时。 2.1.2.3主要发供电设备的计划检修超过应检修时间的40%2.1.3经济损失符合下列条件之一者。 2.1.3.1因故障造成发供电设备损坏，直接经济损失达到1万元。 2.1.3.2生产区域失火，直接经济损失超过1万元。 2.1158、.4其他2.1.4.1主要发供电设备异常运行已达到规程规定的紧急停止条件，而未停止运行。2.1.4.2三防瓦斯泄漏失火、爆炸。 2.1.4.3发生带负荷拉合隔离开关，带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）。2.1.4.4发动机因人为原因造成粘缸、溜瓦、曲轴损坏需更换的。2.1.4.5发电机绝缘损坏，需更换损坏的线棒或铁芯。 2.1.4.6主变压器绕组损坏。 2.1.4.7 35KV输电线路倒杆塔。2.1.4.8对其它情节严重、性质恶劣的异常情况，本单位或上级主管部门可认定为事故。2.2事故性质的确定 ：事故根据其性质的严重程度及经济损失的大小，分为特别重大事故159、重大事故和一般事故。 2.2.1特别重大事故（以下简称特大事故）。 2.2.1.1人身死亡事故一次达2人及以上者。 2.2.1.2电力事故造成直接经济损失30万元及以上者。 2.2.1.3其他经上级主管部门认定为特大事故者2.2.2重大事故2.2.2.1人身死亡事故一次达1人以上，或人身伤亡事故一次死亡与重伤达2人及以上者。2.2.2.2发供电设备严重损坏，直接经济损失达10-30万元。2.2.2.3发供电主设备严重损坏，30天以内不能修复或原设备修复后不能达到原来铭牌出力和安全水平。 2.2.2.4其他性质严重事故，经上级主管部门认定为重大事故者。2.2.3一般事故的认定：特大事故、重大事160、故以外的，且造成的经济损失在1万元以上的事故，均为一般事故。 2.3电力生产人身伤亡事故性质的确定：电力生产人身伤亡事故分为死亡、重伤和轻伤。2.3.1发生下列情形之一者，均认定为重伤。2.3.1.1经医生诊断为残废，或可能成为残废者。2.3.1.2伤势严重，需要进行较大手术方能挽救者，2.3.1.3人身要害部位严重烧伤、烫伤或虽然非要害部位但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的。 2.3.1.4胸骨、肋骨、背骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨、脚骨等受伤引起开放性、粉碎性、单纯性严重骨折。 2.3.1.5头颅骨折，颅内出血、脑组织等挫伤严重、脑振荡。2.3.1.6眼部受伤失明或有失明可能的。 2.3161、.1.7手部伤害，大拇指轧断一节，食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节，或任何两只轧断一节。 2.3.1.8脚部受伤害：脚趾轧断三只以上的，局部肌肉受伤引起机能障碍，有残废可能的。 2.3.1.9内部伤害：内脏损伤，内出血或伤及腹膜者。 2.3.1.10凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后认为受伤较重，可根据实际情况确定为重伤。2.3.2轻伤 2.3.2.1凡职工在生产和工作中发生失能性伤害，不符合重伤规定，歇工满一个及一个以上工作日，未满105个工作日者。 2.3.2.2发生伤害时，当时虽未休息，而在一周后变化严重，经组织证明仍为工伤。 三、 障碍的认定：3.1一类障碍的认定 ：发生下列162、情况之一者认定为一类障碍。3.1.1设备非计划停运或降低出力未构成事故者 3.1.1.1主要发供电设备被迫停止运行、非计划检修或停止备用未构成事故者。 3.1.1.2发电设备异常运行，引起全厂有功出力降低5%以上，当天调压放散阀打开时长超过6小时。3.1.1.3因配件质量原因引起的停机，但未引起设备损坏未构成事故者。 3.1.2经济损失符合下条件之一者 3.1.2.1因故障造成发供电设备、供热设备损坏，造成直接经济损失达到0.5万元及以上者。3.1.2.2电力区域失火，直接经济损失达到0.5万元及以上者。 3.1.2.3生产用油等泄漏，生产车辆和运输工具损坏等造成直接经济损失达到0.5万元及以163、上者。 3.1.2.4贵重仪器、仪表、工器具损坏直接经济损失达到0.5万元及以上者。 3.1.3其他 3.1.3.1为抢救人的生命和抢险救灾而紧急停止设备运行3.2二类障碍的认定 发生下列情况之一者，虽未构成一类障碍应认定为二类障碍。 3.2.1发供电主要辅助设备被迫停止运行或备用。 3.2.1.1厂公用系统被迫停止运行或备用，时间超过24小时。 3.2.1.2各种油类、油脂串入蒸汽系统，生活用汽系统造成污染。 3.2.1.3生产设备被淹、被冻、影响正常运行和备用。 3.2.1.4误向检修设备、系统送水、汽、油等，未造成后果者。3.2.1.5机组开、停因调整不当，引起主要控制指标，如气压、电压164、转速等超过规程规定。3.2.3电气设备发生下列异常情况之一者。 3.2.3.1直流系统接地，延续时间超过4小时。 3.2.3.2 400V及以下电力设备误拉合刀闸，未造成人员伤害，或未影响主设备的正常运行。 3.2.3.3高压开关、刀闸停送电操作拉合失灵。 3.2.3.4小电流接地系统，发生单相接地，持续时间超过2小时。 3.2.3.5充油电气设备漏油，使油位降至最低油位线以下。3.2.3.6 100KW及以上电机绝缘损坏。 3.2.3.7随意解除电气防误闭锁装置。 3.2.3.8向停电检修设备送电或倒充电。 3.2.3.9组立杆塔，搭脚手架跨越脚手架时，发生倒杆、倒架。 3.2.4继电保护165、热控保护自动装置及计算机监控装置发生下列异常情况之一者。3.2.4.1发电设备计算机监控装置死机或受计算机病毒侵害失灵。 3.2.4.2保护误动或误投停。 3.2.4.3备用电源自动投入装置失灵或定期试验不能自投。3.2.4.4错投、停电气设备保护。 3.2.5水处理设备发生下列异常情况之一者。3.2.5.1水处理设备故障停用。 3.2.5.2软化水品质不合格，8小时内未能恢复。3.2.6通信及自动化设备发生下列异常情况之一。3.2.6.1生产调度电话因故障影响调度事故处理。3.2.6.2生产调度电话全部中断，时间超过10分钟。3.2.6.3架空明线故障，停用时间超过8小时。 3.2.7经济166、损失符合下列情况之一者3.2.7.1发供电主、辅设备因故障损坏，修复费用达到0.5万元及以上。 3.2.7.2贵重仪器、仪表、工器具损坏价值达到0.5万元及以上。3.2.7.3生产交通车辆损坏，造成损失0.5万元及以上。3.2.7.4电力生产区域失火，直接损失达到0.5万元及以上。 3.2.7.5生产用油等泄漏，造成直接经济损失达到0.5万元及以上。3.2.7.6其它情况造成直接经济损失达0.5万元及以上者。 四、 异常的认定。 发生下列情况之一者，认定为异常。 4.1违反操作规程或安全工作规程，发生误操作，符合下列情况之一者。 4.1.1工作中发出错误命令或任务交待不清楚，在执行中发现而未造167、成影响者。 4.1.2设备未隔离或安全措施未做好而发出工作票。 4.1.3误开、停设备，未造成影响者。4.1.4操作票填写错误，有导致事故、障碍的可能，但在操作中发现的。4.1.5在检修过程中设备内遗留有零件、工具，未影响设备安全运行或投产者。4.1.6在检修过程中，装错拆错、漏装漏拆部件，被他人发现而得到及时纠正者。 4.1.7由于人员过失，将棉纱或其它物品缠在运行设备转动部位上需停止检修者。4.1.8错发或错恢复联络信号未造成影响者。4.1.9误操作主要设备或附属设备未造成影响者。4.1.10操作中误跑错位置，已进行操作，有后果但构不成障碍者，或被别人发现及时制止者。 4.1.11电气一次168、回路操作时漏项未构成事故障碍条件者。4.1.12停送电时，二次回路遗漏操作项目，影响保护掉闸、联动及人身安全或被他班发现者4.1.13低压设备操作或处理时，造成短路接地，引起开关跳闸、熔丝熔断或设备损坏，影响使用者。4.1.14各种保护及自动装置的定期试验中，发生操作错误未产生影响者。 4.1.15加错油未造成不良后果者。 4.1.16由于人员过失损坏部件或检修质量不合格造成返修，修复价值在200元及以上者。4.2主、辅设备发生下列情况之一者。 4.2.1由于人员过失造成轴承温度超过规定值。4.2.2由于人员过失造成设备受雨或水浸湿，需要烘烤者。4.2.3主要设备或主要辅助设备在启动过程中（未169、并网），由于检修质量或操作不当，造成被迫停机，重新启动，不超过检修期限者。 4.2.4备用的主要辅助设备备用启动不成功，造成不能及时投入运行或由于一般辅助设备的故障而影响主要辅助设备的及时投入运行，未构成障碍者。4.2.5由于人员过失，使厂用电瞬间消失或遥控失灵，未影响机炉安全运行者。 4.3电气设备发生下列情况之一者。 4.3.1电机在运行过程中烧毁或损坏而构不成障碍者。4.3.2发电机、变压器在运行过程中温度超过规定标准4.3.3直流系统接地，延续时间超过2小时。 4.3.4事故照明损坏，在4小时内不能消除。 4.3.5厂变的低压开关发现机构失灵，拒绝分、合闸未构成障碍条件者。 4.3.6170、物品跌落在高压电器设备内未构成障碍条件者。 4.6其他 4.6.1由于人员过失造成生产用油等泄漏，直接经济损失200元及以上者。 4.6.2由于人员过失，未按图纸加工造成废品，或因工件加工不合格影响检修质量及工期，或图纸错误使加工造成废品，直接经济损失200元及以上者。4.6.3调度电话中断5分钟及以上者。 4.6.4在生产区域发生一般火警而立即扑灭者。 五、事故、障碍、异常的调查规定 5.1各类事故的调查5.1.1特大事故的调查：特大事故按照国务院1989年第34号令特别重大事故调查程序暂行规定进行。5.1.2重大人身伤亡事故的调查，按照国务院1991年第75号令企业职工伤亡事故报告和处理规171、定进行。 5.1.3重大设备事故的调查 ：重大设备事故由公司总经理组织调查。调查组成员应包括生产总工、安全生产部、公司调度室、厂部负责人以及其他有关部门的负责人和有关专业人员参加，由公司总经理担任组长。5.1.4人身死亡事故、重伤事故的调查 ：人身死亡事故和重伤事故按照国务院1991年第75号令企业职工伤亡事故报告和处理规定进行。 5.1.5一般事故的调查 ：一般设备事故由公司分管生产副总经理组织调查。生产总工、安全生产部、公司调度室、厂部负责人和有关负责人及专业人员参加。事故发生后，事故发生单位（运行设备事故由当值值长负责）必须于当日将事故经过书面报告安全生产部，以便及时组织事故的调查。对情172、节比较简单的一般设备事故，也可指定发生事故的值负责人组织调查。 5.1.6轻伤事故的调查 ：轻伤事故由事故发生部门的领导组织有关人员进行调查，性质严重时，安全生产部、公司调度室等有关人员及工会成员参加。 5.2障碍的调查 5.2.1一类障碍的调查 ：一类障碍由安全生产部组织调查，部门负责人和有关专业人员参加。性质严重者，公司领导亲自参加调查。事故发生单位（运行设备事故由当值章制度执行不严、安全管理不到位等）造成的事故、障碍、异常。非责任指非人为因素造成的事故、障碍、异常。厂长负责）必须当日内将一类障碍经过报安全生产部。5.2.2二类障碍的调查 ：二类障碍由所在单位组织调查，必要时，安全生产部人173、员及有关技术人员参加。二类障碍调查报告必须二天内报安全生产部。5.3异常的调查：异常由各电厂组织调查，性质特别严重的，安全生产部人员参加。对人为责任异常，责任单位必须二天内将调查报告报安全生产部。5.4事故、障碍、异常的原因和责任分析 ：事故、障碍、异常的原因和责任分析，是预防事故再次发生采取防范措施和事故处理的基础。调查分析事故必须实事求是、严肃认真，做到“四不放过”。5.4.1在调查分析的基础上，应明确事故发生、扩大的直接原因及间接原因。5.4.2根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者。在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中174、的作用，确定主要责任者、次要责任者和扩大责任者，并确定各级领导对事故应负的责任。在报告中要写明责任者的姓名、职务、技术等级。 第 二 生 部 产 分设备检修管理制度设备检修管理制度1 适用范围本制度适用于工程公司各厂站的检修管理。2 管理机构和职责2.1安全生产部是公司检修项目归口管理机构。2.2生产副总经理（总工程师）职责：2.2.1组织建立、健全并监督执行各项检修管理制度。2.2.2审核批准检修计划。2.2.3监督检查各厂站年度检修计划的执行情况。2.2.4组织有关专业人员研究解决设备检修中出现的重大问题。2.3安全生产部的主要职责：2.3.1负责公司各厂站发电设备的检修管理和组织实施工作175、，各厂站每月26日前向公司安全生产部和调度室申报检修计划，明确检修项目，落实检修费用，委托施工队伍，组织好检修管理工作。安全生产部在月底前组织主要领导和相关部门参加检修平衡会议，确定当月的检修计划，调度室在下月3日前将批准的检修计划报地调。2.3.2协调控制检修费用。2.3.3检查指导各厂站设备检修工作，研究解决设备检修中出现的问题。2.3.4负责职责范围内的检修质量控制及技术文件、资料的整理归档工作。2.3.5负责贯彻落实公司设备检修工作目标及要求，制定相关的设备检修管理制度、规定。2.3.6负责检修全过程的安全监督管理工作。2.3.7负责跟踪检修进度和跟班领导发现缺陷的落实情况，每周周会上176、报结果。2.4调度室职责：2.4.1参与检修计划的确定。2.4.2负责向地调报送计划，协调地调本计划的批准。负责修计划执行的跟踪、监督汇报工作。2.5各厂站及检修班组负责人职责：2.5.1厂长负责对所在厂站设备检修提出计划、检修准备，组织施工、安全控制、质量控制、进度控制、文明施工、竣工验收等全过程的组织管理及协调。2.5.2检修主任负责整理相关检修的技术资料、文件、技术记录和有关报表，并上报厂部、安全生产部。2.5.3检修主任负责建立相关的检修技术台账。3 设备检修内容及时间3.1机组检修内容3.1.1机组保养项目：（4小时内完成）3.1.1.1清理瓦斯滤芯、空气滤芯；3.1.1.2清洗离心177、滤；3.1.1.3处理漏油漏水；3.1.1.4清洗呼吸器滤芯；3.1.1.5调整气门间隙。3.1.1.6机组固定螺丝检查紧固等。3.1.2机组小修：进行保养项目并更换气缸盖等。（72小时内完成）。3.1.3机组中修：进行小修项目、并检查涡轮增压器、凸轮轴、缸套、活塞、机组中心检查找正，更换活塞环等。（120小时内完成）。3.1.4机组大修：进行中修项目、并对曲轴进行检查、清理油箱等。（240小时内完成）。3.1.5机组缺陷消除：漏水、漏油等（影响安全生产的缺陷，立即停机处理，不影响安全生产的缺陷，推迟到最近一次保养时间处理）。4 设备检修处罚规定4.1.针对在规定时间内未完成检修项目的处罚在规178、定时间内未完成机组保养，处罚工作负责人50元；在规定时间内未完成机组小修，中修，大修，处罚工作负责人50元，如果缺乏备品备件造成延误工期，不计算在检修时间内。安全生产部负责调查备品备件缺乏原因，如果是厂部未及时申报，对厂部负责人每次处罚200元，如果是供应科原因，对供应科负责人每次处罚200元。4.2针对保养超过要求周期的处罚4.2.1保养周期超过350小时，对部门负责人处罚50元；4.2.2空滤更换周期建议保持在700小时内； 4.2.3机油更换周期建议保持在1500小时内，具体更换时间以安全生产部化验的机油报告为准；4.2.4气缸盖更换周期建议保持在5000小时；（要求：第二次小修时，必须179、更换气门弹簧）。4.3针对检修质量的处罚4.3.1在保养周期内出现的问题，如果是检修问题，对工作票负责人处罚100元。4.3.2对于检修班机组检修过程因工作失误出现的返工，每次处罚工作负责人100元。4.3.3如果因为备品备件和安全工器具未及时到厂，影响消缺，对检修班不予处罚。安全生产部负责调查备品备件和安全工器具缺乏原因，如果是厂部未及时申报，对厂部负责人每次处罚200元，如果是供应科原因，对供应科负责人每次处罚200元。4.3.4 检修标准流程卡已经建立并投入使用，对于没有认真执行的工作班成员，每项处罚50元。4.3.5 对于检修过程中可能出现的加班，工作班成员必须在现场配合工作负责人完成180、任务，如果出现未征得工作负责人同意就提前离开的情况，每人次处罚50元。设备配件更换、维修和报损制度1 目的 为了进一步规范化、科学化管理各厂站设备配件的更换、维修和报损行为，保证公司设备的正常运行和资金的合理使用，深入优化节约生产成本，特制订本制度。2 范围 适用于公司设备配件的更换、维修和报损工作。3 内容3.1 配件更换制度3.1.1 检修人员发现设备配件损坏，需更换时，检修工作负责人需上报检修主任，先执行报修制度，确定无法修复后，再严格执行报损制度，待报损申报表领导批阅完毕后，将损坏件交给库管，领取新件。（紧急情况下可以提前领取新件，在随后的2天时间内补填报损单）3.1.2 金额数目较大181、时，需领导审批后，方可进行更换。3.1.2.1 配件金额1000以上的，需报厂长审批。 3.1.2.2 配件金额2000以上的，需报厂长、生产总工审批。3.1.3 领导审批后，检修工作负责人到各厂站库房领取配件，进行更换，并填写相应的设备检修台帐。3.1.4 领用的设备配件，使用前必须仔细阅读使用说明，严格按照操作规程。 3.1.5 备品配件严格实行交旧领新原则，不得随意丢弃，好坏混放，杜绝损坏和浪费备品配件情况发生。3.1.6 各检修班组现场暂存备品配件必须严格遵守使用制度。3.1.7 各厂站库房应保证设备备件最低库存量。如果因为备品备件和安全工器具未及时到厂，造成工期延误，安全生产部负责调182、查备品备件缺乏原因，如果是厂部未及时申报，对厂部负责人每次处罚200元，如果是供应科原因，对供应科负责人每次处罚200元。3.2 配件维修制度3.2.1 检修人员拆卸下的损坏配件，各厂站可维修的，需自行进行维修。3.2.2 各厂站不能维修的，厂站负责人需在3天内联系公司供应科，并上报损坏时间和损坏原因。3.2.3 供应科联系维修厂家进行配件维修，7天内确定维修时间和到厂时间，避免对各厂站正常的生产运行造成影响。3.2.4 配件维修完成后，供应科应及时和各厂站沟通，确保设备配件按时送至各厂站，以免影响维修进度。3.3 配件报损制度3.3.1 检修人员拆卸下的损坏配件，确定不能再用、又无法修理或已183、无修理价值，单价大于100元需报损的，应由检修主任、班长或组长填写设备配件报损申报单，送厂部鉴定，经厂长、安全部主任、生产总工同意后报损。对于未认真执行配件报损制度的当事人，每人次处罚200元。3.3.2 厂部联系供应科对报废的配件进行处理。3.3.3 设备配件报损申报单一式三份，流程批复完毕后，财务科、供应科、库管分别收执存档。4 处罚4.1由于责任心不强、管理不善造成配件丢失者，根据配件实际价值赔偿，另外处罚责任人100元。4.2由于保管不善、不正确使用造成配件损坏者，除令责任单位修复外，另外处罚责任人50-100元。4.3 因野蛮操作或故意损坏公司设备配件的，除令责任单位修复外，另外处罚184、责任人200-500元。设备配件报修申报单模板 序号物品名称规定使用时间实际使 用时间损坏原因报损件出处情况说明12 厂长意见 签字 供应科意见签字备注：发起此表单时，必须将报损件的图片插入到OA中。序号物品名称T6显示图号数量单价总价规定使用时间实际使用时间损坏原因报损件出处123456厂长意见： 签字： 安生部主任意见： 签字： 生产总工意见： 签字： 设备配件报损申报单 备注：发起此表单时，必须将相应报损件的图片插入到OA中。设备缺陷管理制度1 适用范围本制度适用于工程公司各厂站所有设备缺陷管理。2 管理机构安全生产部是公司设备缺陷管理归口管理机构。3 职责3.1安全生产部是设备缺陷管理185、的责任部门，负责缺陷的分析、统计和缺陷处理的处罚。3.2各厂站运行人员、检修人员是发现、统计、记录设备缺陷的责任人。3.3各厂站检修车间是缺陷处理的责任部门。4 程序4.1设备缺陷管理坚持“及时发现、及时消除”的原则。4.2各厂站运行人员、检修人员在日常设备巡回检查中发现设备缺陷并核实无误后，及时正确地将设备缺陷内容填写至“缺陷联络通知单”内。4.3发现设备有影响安全生产运行的缺陷时，发现人员要立即报告当班值长，当班值长确认无误后立即通知相关检修人员，并报告相关领导。4.4缺陷消除后，当班运行人员确认后完成消除缺陷登记，开始恢复系统和设备投入运行。4.5因设备备件问题无法及时消除的缺陷，检修车186、间要及时提出计划外备件申请，由生产副总经理批准后送物资供应部进行紧急采购。备件到货后，物资供应部要及时通知检修车间领取，领取后及时进行消缺。5 设备缺陷分析和统计5.1安全生产部每月统计各厂站的缺陷情况和缺陷消除率，并提出相应的处罚意见。5.2对重复发生的缺陷，安全生产部应组织专题分析，查明原因，采取有针对性的对策并组织落实。6 缺陷处罚6.1对未认真执行该制度的责任人，包括运行人员和检修人员，安全生产部核实后处罚责任人100元。6.2对缺陷消除率低于90%的责任部门，处罚部门负责人500元。6.3对重复出现的缺陷，经分析原因后属于人为责任的处罚责任人500元。设备台账及技术资料管理制度1 适187、用范围本制度适用于工程公司所有设备台账及技术资料的管理。2 管理机构安全生产部是工程公司设备台账及技术管理归口管理机构。3职责：3.1生产副总经理（总工程师）职责3.1.1组织制定设备台账及技术资料管理制度。3.1.2批准设备和系统规程、图纸等主要技术资料。3.2安全生产部职责3.2.1协助生产副总经理（总工程师）监督、落实设备台账及技术资料的管理。3.2.2审核设备和系统规程、图纸等主要技术资料。3.2.3负责所有技术改造项目的技术资料整理归档。3.2.4设备和系统检修或新、改扩建后，组织编写或修改规程和系统图等技术资料，经审批后执行并建立台账。3.3运行部门职责3.3.1做好本部门设备台账188、及技术资料管理工作。3.4检修部门职责3.4.1做好本部门设备台账及技术资料管理工作。4 要求4.1所有设备都必须建立设备台账，设备台账和技术资料包括以下内容：4.1.1设备型号、技术规范、图纸、试验记录、检修记录、缺陷及处理记录、备品配件清册等。4.1.2图纸资料主要有设备装配图、备品配件图、电气及管路系统图、电气二次回路图和热控保护逻辑图等。4.2设备台账应做到分类归档、内容完整、修订及时、管理规范。5处罚5.1对未认真执行该制度的责任部门，包括运行部门和检修部门，安全生产部发现后先要求整改，规定日期内未完成整改，一次处罚责任人100元。5.2由于资料保管不善造成资料缺失影响安全生产的，发189、现一次处罚责任人200元。检修项目及费用管理制度1 总则1.1为规范和加强本公司检修项目及费用管理，提高设备的安全性、经济性和可用率，合理使用检修费用，有效控制生产成本，特制定本制度。1.2检修项目及费用管理原则是：实行预算管理、成本控制、科学合理地使用资金。2 管理机构和职责2.1安全生产部是公司检修项目及费用归口管理机构。2.2安全生产部的主要职责：2.2.1 负责公司发电设备的检修管理和组织实施工作，按要求向公司申报检修计划，明确检修项目，落实检修费用，委托施工队伍，组织好检修管理工作。2.2.2 负责贯彻落实公司设备检修工作目标及要求，制定相关的设备检修管理制度、规定。2.2.3负责对190、各分公司提出的年度设备检修计划进行审批、控制和处罚。3 检修费用管理3.1修理费用定额，由公司总部核定，随年度计划下达。3.2 修理费由总经理负责、批准使用，安全生产部归口管理，财务和审计部门负责监督，实行预算管理、成本控制，不得超过批准资金额度。3.3 严格控制外包项目，若因人员或技术力量必须外包的项目需报送公司总部审核。凡外委费用为20万元及以上的项目，由公司组织招标。3.4 重大工程项目完成后，应认真组织验收。一个月内完成工程决算。技术及费用相关资料报公司总部备查。3.5 每年7月15 日前厂部向公司总部报上半年生产费用使用情况分析及说明，每年1月中旬报上年度的生产费用使用情况分析及说明191、。每年9月20日前各分公司将下年度的生产项目费用计划报安全生产部，安全生产部组织有关单位人员进行讨论、审核、汇总，于10月初报送公司总部。20万元及以上的重大检修项目，要求同时报送可行性研究报告、技术方案、预期效果、费用预算等相关资料。资料用电子邮件和书面两种方式同时报送。3.6 检修费用不准超出公司下达的费用指标，确需要调整的项目应由安全生产部报公司总部申请追加，经批准后列入当年调整计划，未批准前不得开工。备品备件管理制度1 目的规范和加强备品配件管理，保证产品质量，满足生产需要，优化库存结构，减少资金占用，缩短设备检修时间。2 职责2.1厂部职责2.1.1负责制定备品备件管理标准和储备定额192、，定期检查定额执行情况。2.1.2审核备品备件的采购计划。2.1.3审核各部门的报废品处理工作。2.1.4解决备品备件加工、订货中的技术问题。2.2物资供应部职责：2.2.1 贯彻落实备品备件管理制度和工作标准。2.2.2 组织重大备品备件的修理及报废品的处理工作。2.2.3负责对发生的突发性事故抢修所需备品备件的协调、调度和采购。2.2.4负责备品备件的采购、外委加工、验收等工作，2.2.5每月初向厂部提供备品备件的库存、消耗、补充情况分析。2.3检修车间职责2.3.1负责申报设备正常维护、消缺所需的备品备件计划。2.3.2协助解决备品备件加工、订货中的技术问题。2.3.3协助物资供应部对备193、品备件的管理工作，及时检查、修复或补充相关的备品备件。3处罚3.1安全生产部每年组织各厂站检修部门、物资供应部对库存备品进行检查鉴定。发现锈蚀变质、损坏的备品要分析原因，提出防范措施，加以改善。3.2 由于库房保管未认真履行职责造成备品备件的损坏，安全生产部发现一次按照备品备件的采购金额80%提出处罚。3.3由于采购员个人原因，采购的备品备件无质量保证的，发现一次处罚采购员200元。对已经更换上影响安全生产的备品备件，发现一次处罚采购员500元。3.4如果因为备品备件和安全工器具未及时到厂，造成工期延误，安全生产部负责调查备品备件缺乏原因，如果是厂部未及时申报，对厂部负责人每次处罚200元，如194、果是供应科原因，对供应科负责人每次处罚200元。检修设备责任制1 检修班组职责：1 在上级主管部门的领导下，落实本班组的管理责任，负责完成机组保养、小修、中修、缺陷处理等工作。2 认真贯彻执行上级有关规章制度，按时完成所管理设备的维护、保养、更新、改造和零部件更换的实施工作，3 按计划定期组织设备维护质量检查和评比工作，及时发现和排除故障隐患，提高设备运行质量。4 检修班定期组织技术培训，检修人员互相推广保养维护先进经验，提高设备维护水平。5 贯彻执行安全操作规程，对设备维护及使用人员进行安全生产教育，杜绝人身和设备事故的发生，确保安全生产。6 树立节约成本理念，控制维修成本，确保各类材料、工195、器具合理使用。加强对机组常用配件的管理，杜绝各种设备配件损坏，浪费。对损坏的配件采用“能修必修，修必修好”的原则。7 按时完成各类检修台账报表，正确反映设备的各项技术指标。8 包机到人，责任到人。检修人员分组维护检修设备，将人员详细分配到特定机组，每人固定维护和检修所包设备，以保证机组安全经济运行。对检修班各设备做精细化管理，严格执行保养标准流程卡和小修标准流程卡，不影响运行的缺陷在保养时同步处理，不再计划停机，实习工也平均分到各组做保养、小修时的外围工作，并在标准流程卡上责任人处签名，做到责任到人。2 检修班各岗位对应职责2.1检修主任工作职责在厂长领导下，对检修维护部的各项工作全面负责，是196、检修维护安全第一负责人。主要工作职责：2.1.1负责机组的日常、定期维护工作，保证机组安全稳定运行。2.1.2 负责部门员工的技术指导、培训工作。2.1.3 负责制定厂内的检修工程。2.1.4 负责部门员工的安全文明生产工作。2.1.5 负责考核部门员工生产纪律考勤休假等工作。2.1.6 负责与厂内其它部门的协调。2.1.7完成领导交办的其它任务。2.2检修班长工作职责在检修主任的领导下，完成电厂的检修维护工作，是检修班组安全第一负责人。主要工作职责：2.2.1负责机组的日常、定期维护工作，保证机组安全稳定运行。2.2.2 负责班组员工的技术指导、培训工作。2.2.3 负责班组员工的安全文明生197、产工作。2.2.4 负责班组员工生产纪律考勤等工作。2.2.5 完成领导交办的其它任务。 第 三 生 部 产 分 设 备 运 行 管 理 制 度操作票管理规定1目的规范生产现场进行运行操作,保证安全稳定生产，减少事故发生。2适用范围本制度适用于本公司所属各部门及各电厂区内从事运行操作的部门。3 管理细则3.1使用操作票的范围3.1.1操作票分为两类：电气倒闸操作票和热力操作票；3.1.2发电运行单位的电气倒闸操作，使用电气倒闸操作票；3.1.3瓦斯气、水系统切换操作，使用热力操作票；3.2操作票应填写的内容3.2.1电气倒闸操作票：3.2.1.1操作任务(填写时，语言要确切，内容要具体)；3.198、2.1.2必要的联系和汇报；3.2.1.3拉、合开关的刀闸；3.2.1.4检查开关和刀闸位置及测定绝缘；3.2.1.5检查必要的负荷转移；3.2.1.6验电；3.2.1.7应拆装接地线(接地位置，地线编号)合上和拉开接地刀闸；3.2.1.8拉、合控制信号回路，电压互感器一、二次回路保险器；3.2.1.9切换和检查分接开关，保护元件；3.2.1.10检查保护装置。3.2.2热力操作票：3.2.2.1操作任务；3.2.2.2必要的联系和汇报；3.2.2.3应启停的设备；3.2.2.4应开、关的阀门挡板等；3.2.2.5保护投入情况及注意事项。3.3操作票的执行3.3.1操作票应由操作人填写，监护人199、值长三级审核，并签名。3.3.2操作票的执行程序及要求按电业安全作业规程中有关操作票的规定执行。3.3.3操作票应使用统一术语。3.3.4操作项目填写出现空白栏时应盖“以下空白”章。3.3.5操作项目严禁并项。3.3.6操作时需二人执行，其中操作熟练者，经批准担任监护人，操作中应严格执行“唱票、对照、复诵”的操作监护制度，每操作一项在顺序栏打钩，全部操作完毕后应进行复查。3.3.7全部执行完毕的操作票应盖“已执行”章，填写错误作废的或不执行的操作票，应及时加盖“作废”章，存入操作票夹内保存。3.3.8操作中，一切操作的联系工作必须复诵。3.3.9执行完的操作票由厂部管理，保存三个月，由公司安200、全生产部不定期抽查考核。工作票管理制度1 目的规范工作票管理，提高发电设备检修的安全管理水平。2 适用范围适用于一切主辅生产设备以及与生产设备有联系的其它辅助系统上进行的检修、消缺、维护、试验、安装等项的工作票管理。3管理细则3.1 要求3.1.1工作人员在生产现场进行检修、消缺、维护、试验、安装等项工作时，若需要运行人员采取隔离措施，就必须根据实际情况申请正确种类的工作票即燃机工作票、电气第一种工作票、电气第二种工作票、动火工作票和设备试运联络单等。对于重大的或涉及范围广的检修工作，还必须附带有有关领导及其他人员审核、签字的详实的“三措”。3.1.2事故抢修时以及在夜间、节假日遇有必须进行的201、临时抢修工作，又找不到工作票签发人时，可不填用工作票而先开工。但必须经值长同意，明确工作负责人、工作许可人，做好安全措施，设专人监护，办理工作许可和工作终结手续。运行人员应将发令人姓名、发令内容、工作负责人姓名、采取的安全措施、工作开始结束时间等详细记入值班日志中。如预计抢修工作时间超过4小时的仍应填用工作票，办理工作票手续。3.2 内容3.2.1 通则3.2.1.1 填写工作票1）工作票一般应由工作票签发人根据工作任务的需要和计划工作期限确定工作负责人并使用钢笔或圆珠笔填写（一式两份。软纸为书写页，工作许可人留存；硬纸为复写页，工作负责人留存）。2）填写前应根据现场设备、系统情况进行危险因素202、分析、制定控制措施。3）填写时和填写后应对照系统和实际情况做一次核对。4）工作票也可由工作负责人填写，填写后交工作票签发人核对、审查，工作票签发人对工作票的全部内容确认无误后签发，并仍应将工作票全部内容向工作负责人作详细交代。5）工作票上所填写的内容应符合有关规定，填写要清晰，票面应完好整洁，对于关键字和编号不得任意涂改，否则工作票作废。其它如有个别错、漏字需要修改时应字迹清楚。修改时应经工作签发人或工作许可人同意，否则此工作票应无效。6）生产现场禁火区域内进行动火作业，除检修车间外，都应填写并执行动火工作票制度。3.2.1.2 签发工作票1） 工作票应由检修主任签发，或由经厂主管生产的领导人203、批准的部门专业工程师、技术员等人员签发，其他人员签发的工作票无效。2） 批准后的工作票签发人名单应及时书面公布并放到集控值班室。3） 工作许可人不得签发工作票。工作负责人不能签发工作票。3.1.2.3 接收工作票1） 工作票一般应在开工前一天，当日消除缺陷的工作票应在开工前一小时，由工作负责人或熟悉工作情况的人送交工作许可人，由工作许可人对工作票全部内容进行审查，必要时填好补充安全措施，确认无问题后填写收到工作票时间，在接票人处签名，并对工作票进行登记交接、并输入微机。2） 审查发现问题应向送票人询问清楚，如仍有疑问时应向工作票签发人询问清楚。3） 如工作票确有问题，安全措施有误或重要遗漏，需204、要重新填写时，工作许可人应拒收，工作票签发人应重新签发工作票。3.1.2.4 布置、执行安全措施1） 根据工作票计划开工时间、安全措施内容、机组开停计划和值长意见，由工作许可人在适当时候安排值班人员执行工作票所列的 安全措施。2）电气设备系统的检修要求装设接地线或合接地刀闸的必须明确接地线安装实际位置、接地线编号及接地刀闸的编号。需加装绝缘隔板时应明确装设实际地点及编号，必要时还应在工作场所周围所有带电部分设备上明确标注标识牌。3）在执行安全措施中的某些重要的阀门、风门、挡板等需要停电的必须停电，需要加锁的必须加锁，并将锁号、加锁人等有关情况作详细记录。3.2.1.5 工作许可1） 工作许可人205、确认工作票上所列安全措施已全面完善并正确执行，工作许可人可将工作票一份（复写页）交工作负责人，自持一份（书写页）共同到施工现场，由工作许可人向工作负责人详细交代安全措施布置情况和安全注意事项。工作负责人对照工作票检查安全措施无误后，双方在工作票上签字并记上开工时间，各持一份作为开工的凭证，运行人员并将实际许可开工时间输入电脑。工作负责人即可带领工作人员进入施工现场。2） 工作许可人应将许可进行工作的事项包括工作票编号、工作任务、许可工作时间及完工时间，详细的记录在运行日志和有关台帐中。3.2.1.6 开始工作1） 工作开始前，工作负责人应将工作地点、工作任务、工作时间、分工情况、安全措施布置情206、况及安全注意事项、临近运行设备和带电设备等向全体工作人员交代清楚后，工作班成员已了解以上注意事项，并在安全保证书上签名，方可下达开工命令。2） 工作负责人和工作许可人不允许在许可开工后单方变动安全措施。如需变动时，应先停止工作并经双方同意。3）开工后因试验等工作需要，临时变动某些措施（如接地线、地刀、开关阀门等）时，应由工作负责人向工作许可人提出申请，由工作许可人操作执行，试验等工作完成后，安全措施恢复到变动前的状态。3.2.1.7 工作监护1） 工作开始后，工作负责人必须始终在工作现场，认真履行其安全职责，对工作人员的安全进行认真监护，及时纠正违反安全的动作，对特殊工作应按规定指派监护人。2207、） 工作负责人因故需要离开工作现场时，应指定能胜任的人员代替。如工作中需要变更工作负责人，应经工作票签发人同意并通知工作许可人，在工作票上办理变更手续。3） 工作负责人的变更必须经原工作票签发人同意，并通知原工作负责人、新工作负责人和工作许可人，同时暂停工作，撤离工作现场，由新旧工作负责人进行认真交代，无问题后，双方分别签名经工作许可人许可后方可开工。4） 运行人员应对有关工作进行经常性的检查，发现违反安全规程或危及工作人员安全和设备安全等不安全情况时应及时提出改正意见，必要时可暂时停止其工作，并立即上报有关部门。3.2.1.8 工作延期1） 工作任务不能按批准完工期限完成时，工作负责人一般应208、在批准完工期限前两小时向工作许可人申明理由，办理延期手续。 二日及以上的工作应在批准完工期限前一天办理延期手续。2） 延期手续必须经过批准才能生效。3） 延期手续只能办理一次，一次只能延期一天，如需要再次办理延期须将原票结束，重新填写工作票，并注明原因。所有的工作票只能开三天，根据实际情况三天未完成仍需工作则必须重新填写工作票。3.2.1.9 检修设备试运或试验1）对需要经过试运检修施工质量后方能交工的工作或在工作中需要对检修设备进行试验、工作中需要启动检修设备时，如不影响其它工作班组安全措施范围的变动，工作负责人在试运试验前应将全体工作人员撤至安全地点，然后将所持工作票交工作许可人。工作许可209、人认为可以进行试运或试验时，应将试运或试验设备检修工作票有关安全措施撤除检查全部工作人员确已撤出检修现场后，联系恢复送电，在全面检查所有工作任务且确认不影响其它作业班组安全和设备安全的情况下，进行试运或试验。2）送电时必须经过工作许可人同意。3）试运后尚需工作时，工作许可人按工作票要求重新布置安全措施，办理工作许可手续。如果试运后工作需要改变原工作票安全措施范围时，应重新填写签发新的工作票。3.2.1.10 工作终结和工作票终结1） 工作完毕后必须做到工完、料净、场地清，工作负责人会同工作许可人共同到现场检查验收，确认无问题时，工作许可人应及时拆除遮拦、围栏、标示牌等安全措施，执行完毕后，对检210、修设备进行试运或试验成功，即可办理终结手续，双方签名后在工作票编号处盖“已执行”印章，各留一份。2） 设备、系统有变更时，工作负责人应将检修情况、设备变动情况以及运行人员应注意的事项向运行人员进行交代，并在检修交代记录本或设备变动记录本上将变更情况、应注意事项登记清楚。4） 经过检修的设备系统要求卫生清洁干净，地面无杂物（设备、零部件、架板架杆等），保温完好（需要进行保温工作的应由该工作负责人联系办理保温恢复工作票），所设架板架杆应拆除。工作时如损坏地面、台板、平台、围栏、护板等，污染周围设备、环境等，工作许可人不应结束工作票，否则工作许可人应立即办理工作票结束手续，不得无故拖延。5）工作票结211、束后检修设备需要试运时工作负责人应同值班人员共同到现场，监护设备启动情况，设备启动正常即可离开。3.2.2 工作票规范化要求3.2.2.1 办理工作票必须严格执行电业安全工作规定（热力和机械部分、发电厂和变电所电气部分）及电气、线路操作票和工作票制度执行程序的补充规定及本制度的各项要求。3.2.2.2 工作票的票面要求1） 工作票中部门名称、班组名称应分别填写签发人所属部门及工作班的正式名称，多余的名称应划掉。2） 工作票编号应统一，编号一般由部门及班组的汉字缩写、年、月、票号组成。3）“附页”一栏统一使用纸张，没有附页填写“0”字样，有附页按附页张数如实填写。附页编号由工作票编号加附页页数组212、成。4）“工作内容”一栏的填写要准确、具体地说明工作地点、工作性质，设备名称及其编号要统一、规范，有双重编号的必须填写双重编号。5） 工作票中对时间的填写要求统一使用24小时制即023时，严禁出现“24时”字样，如5月1日24时应为5月2日0时。 6）“必须采取的安全措施”一栏是指需要工作许可人完成的四个部分的安全措施内容，由检修人员自己执行的，签发工作票时应注明“检修自理”，另外还应填写在实际工作地点挂“在此工作”牌，工作票有未填满情况时，在空白处盖“以下空白”章。“执行情况”中的填写应在安全措施执行后（包括“检修自理”的措施）逐项打“”，执行的安全措施与“必须执行的安全措施”要求前后序号一213、致（包括附页）。7）“危险因素控制措施”一栏要求填写内容全面、具体、有针对性。3.2.2.3 接收工作票后应对工作票全部内容作仔细审查，认为无问题时签名并填写收到工作票时间。3.2.2.4“运行人员补充安全措施”一栏要求填写补充的安全措施、提示的安全注意事项等内容，如无补充措施则应填写“无补充”字样，不得空白。 3.2.2.5批准工作结束时间是全厂宏观调控时间，是根据当日的负荷曲线或大修进度而定，计划工作期限是依据正常的工作量而定。计划工作期限要服从工作结束时间，以批准工作结束时间为准。工作期限应经值长批准，工作期限未经批准的工作票无效。3.2.2.6 工作票的延期应经值长同意，否则无效。3.214、2.2.7 工作许可和工作结束要严格执行“四不开工”、“五不结束”。3.3 程序工作票的执行流程：1）填写工作票2）签发工作票3）接收工作票4）布置和执行安全措施5）工作许可6）开始工作7）工作监护8）工作延期9）检修设备试运或试验10）工作终结和工作票终结。3.4 处罚规定3.4.1 工作中应认真执行3.2.2项中的规定，否则为不规范工作票，违者处罚20元/人.次。3.4.2 如办理工作票不认真，发生错票，处罚50元/人次，造成后果的，按误操作处理，处罚100元。运行交接班管理制度1目的 为了规范运行岗位交接班管理工作，明确交接双方职责，保证设备运行工作情况,工况交接清楚，实现连续、安全、经215、济生产，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司运行岗位的交接班管理工作。3 职责3.1 交班人员3.1.1 应在交班30分钟前按有关规定做好本岗位所辖设备的检查、试验、操作、卫生清洁等工作。3.1.2检查运行日志及各项技术工作的记录是否正确、齐全。检查本岗位的工器具、钥匙、备品、资料、图纸、报表是否完整、齐全。3.1.3交班人员必须认真履行向接班人员对口交接的责任，交清本班次的运行情况、所发生的各种异常和初步分析、所采取的措施及注意事项，并回答接班人员提出的问题。对重要的设备变动或设备缺陷，应到现场向接班人员交代清楚，认真听取接班人员的意见，并根据所提出的建议做好各项工作。3.1.4 交班216、前1小时，交班人员应将本岗位的主要运行情况，向值长汇报。3.1.5 履行交接班手续。3.1.6 交班后参加班后会，并向值长汇报本班工作情况。3.2 接班人员3.2.1 查看运行日志、表报、记录，掌握运行方式；观察表盘各表计指示及各主要参数是否正常；了解前几个班发生的异常情况、经济指标完成情况、设备缺陷、检修情况及安全隔绝措施；按管辖设备检查路线检查设备及卫生情况；根据气候条件及运行薄弱环节做好相应的事故预想。3.2.2 清点工器具、钥匙、劳动保护用品和备品；清点图纸、技术资料及技术记录。3.2.3根据交班人员的要求到现场交接班，在接班检查中发现异常情况时，应立即与交班人员联系，并向值长汇报，重217、要的异常情况应向厂部领导汇报。3.2.4 履行交接手续。4 要求与程序4.1 要求4.1.1 运行值班员应按规定的轮值表时间进行交接班，未经值长同意，不准私自替换班。交接班时间均以集控室的时钟为准。4.1.2 接班人员应按规定着装，佩带好岗位标志牌，戴好安全帽，提前30分钟到达指定地点参加第一次班前会，并按规定做好接班前的检查及准备工作。值长按规定下达整队、报数口令，清点人数，检查接班人员精神状态；在值长简明扼要介绍机组运行工况、安排当班工作后，布置检查重点及安全注意事项。全体值班人员列队进入生产现场，对设备、系统进行全面检查，了解机组运行状况。检查完毕后到指定地点参加第二次班前会。4.1.3218、 如发生接班人员未按时到岗，相应机组、相应岗位的交班人员应继续值班，并向厂部负责人汇报，直至有人接班时，方可离开岗位。4.1.4 各岗位应建立值班日志，实行岗位对口交接，如该岗位有多人值班时，值班日志应由主要负责人填写，并负责交接。4.1.5交接双方如有异议不能交接时，应向各自值长汇报不能交接的理由，由双方值长协商决定，仍有分歧时报厂部领导裁定。4.1.6 学习人员在未取得上岗资格前不准独立值班，更不准独自负责岗位的交接班工作，而应在具有该岗位独立值班资格的人员监护、指导下进行工作。4.1.7 离岗时间在一个月以上的运行人员重新上岗时，应有不少于两天的时间了解本岗位设备、系统、操作变动情况，经219、考试、处罚合格后，方可上岗进行交接班工作，处罚由安全生产部负责。4.1.8 交班前30分钟、接班后15分钟内，原则上不进行重大操作，特别是电气倒闸操作，原则上不接收、办理、终结工作票。一个操作任务未完成之前不得进行交接班。4.1.9 设备如有重大缺陷或异常运行情况时，交接班双方应共同到现场，待情况了解清楚后经值长批准，方可进行交接班。4.1.10 在重要操作过程中或发生事故时，不得进行交接班，应待操作或事故处理告一段落后方可进行交接。在交接过程中发生事故，接班人员未签名前由交班人负责处理，接班人员应在交班值长的领导下主动协助处理；若接班人员已签名接班，则由接班人为主进行处理，交班人员应在交班值220、长的领导下主动配合处理，协助操作。4.1.11交、接班过程中不准在盘前谈论和工作无关的话题，严禁在盘前聊天、大声喧哗。4.1.12 接班人员接班前应休息好，如因故不能上班，应提前六个小时汇报值长；急诊病例需持有效的相关证明；后夜班应提前十小时，以便部门合理安排替班人员，否则按旷工处理。4.1.13 严禁上班前和班中饮酒，交班人员发现接班者饮酒或精神萎靡不振时应拒绝交班，并汇报值长，同时坚守岗位，等待上级另行安排接班人员再履行正常交接手续。4.2 程序4.2.1 交班人员应根据各岗位职责范围，做好交班前的各项准备工作。4.2.1.1 将本班设备启停、缺陷、运行方式调整、异常情况和接到的上级指示、221、命令、通知、试验计划、技术措施及下一班需做的工作、注意事项等，详细记录在交接班记录本及其它专项记录本内。4.2.1.2 核实运行日志、表报、PLC参数正确无误。4.2.1.3 检查本岗位的工器具、仪表、仪器、钥匙、备品、图纸、资料、表报等完整齐全地放在指定位置，并按规范化和定置管理要求擦拭干净、摆放整齐。4.2.1.4 各种运行小指标已计算无误并按规定填报。4.2.1.5 做好现场卫生的清洁工作（门窗、地面及消防器材等）。4.2.1.6 采用仿宋体填写值班日志，检查内容无遗漏。4.2.1.7 交班记录一般应在交班前30分钟内填写完毕。4.2.2接班人员在接班前应根据各岗位职责范围，做好接班前的222、各项准备工作。4.2.2.1 接班人员在正点接班前30分钟到达现场，到达现场的人员必须立即进入工作状态，着装符合生产要求，女同志将长发盘在安全帽内，每位员工必须按要求携带手电筒、听针等巡检工具，开完第一次班前会后，应仔细做好以下工作：1）详细查阅值班日志、各种记录本，工作票等情况。2）检查工器具、备品、钥匙、仪表仪器、图纸资料完整齐全，如有丢失损坏，必须当即向交班人员提出，并要求记入值班日志。3）检查本岗位设备运行情况和系统运行方式。了解设备异常、操作变更及上级工作安排和有关注意事项。掌握异常情况及采取的措施，检查CRT画面显示设备运行情况，查看控制盘的主要表计及自动控制装置状态是否正常。4）223、检查所管辖区域照明是否完好，卫生是否符合交班要求。5）对于本岗位的重大设备缺陷，必须到现场察看，了解并补充运行人员所采取的安全、技术措施，随时掌握其变化趋势。6）按巡回检查管理制度要求，对设备、系统进行全面检查，通过听、看、摸、嗅等手段掌握设备状况，光线不足的部位必须开启手电筒，检查转机时必须使用听针，在机房必须戴好耳塞。为保证人身安全，巡检时要精力集中，不做与检查无关的事，禁止将双手同时插入口袋内。4.2.3 接班人员对所管辖设备的运行情况进行一次全面检查，将发现的问题提出，并分别记入各种记录本内。4.2.4 接班前30分钟，交接班双方抄表人员共同到现场核对、抄录交班方供网电量底码。4.2.224、5 交接班以文字记录为准，在交接过程中，必须达到以下要求：运行系统清、设备变动清、安全措施清、运行参数清、设备缺陷清、交班日志清，由于交待不清楚或有意隐瞒发生问题时，由交班者负责。4.2.6 在交接清楚的基础上，交接双方值长于整点按接、交顺序先后在运行日志上签字，待各岗位就位后接班值长下令接班；各交接班主岗同样按照接、交顺序在本专业值班记录本上签字，交班值长下令交班。4.2.7 交班后各值长应召开班后会，总结当班运行情况，并讨论分析本班发生的异常情况，找出原因，吸取教训，制定防范措施，班后会结束后，列队离开生产现场。4.2.8 接班检查过程中发现的设备缺陷应由接班人员填写在“设备缺陷管理单”中225、，接班后值长及时联系处理。设备巡回检查制度1 目的为了更好地规范巡回检查管理工作，使生产人员能够了解设备状态，掌握设备健康状况，及时发现设备缺陷，迅速采取措施消除，确保设备安全可靠运行，不断提高设备管理水平，狠抓责任制、包机制，充分调动运行人员、检修人员的积极性，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于运行系统管理人员及运行值班员的巡回检查管理工作。3要求与内容3.1 要求3.1.1 运行值班员须经考试合格并由相关部门批准，方可独立进行巡回检查。3.1.2 运行值班员应了解设备特性以及正常运行时的温度、颜色、振动、气味和声音情况，熟知不同负荷或状态下阀门的开度、换热器效果、转动设备特性、水位计偏226、差值及就地仪表指示的准确性等。3.1.3 运行接班人员在接班前应对设备的重要部位进行检查，接班后、班中和交班前分别对设备进行全面详细检查 (每小时按规定路线巡检一次) 。3.2 运行值班员在巡检中应做到:3.2.1 根据设备具体情况和特点，采用看、听、摸、嗅等方法认真仔细地检查，带好手电筒、听针和测量用具等，穿戴好有关安全用具，按巡检要求逐项检查并记录。3.2.2 巡检时精力集中，注意设备有无异常现象、声音变化、异常气味、渗水、漏油痕迹等。如发现设备异常，应及时汇报，并进行正确的处理；发现表计脏污时应随时用布擦拭干净。对于周围声音杂乱、有多种不利因素干扰的设备，应认真检查，仔细辨别。3.2.3227、 巡检时必须检查所辖区域内的消防器材（包括消防栓）是否完好，数量是否充足，发现脏污要及时擦拭干净。3.2.4 巡检中发现有威胁设备及人身安全的重大缺陷时，应立即向上一级汇报，并采取必要的措施果断处理。3.2.5 巡检中发现设备着火或危急人身安全时，应立即采取紧急措施，对于现场需停电的设备，应及时汇报，联系停电。3.2.6 巡检中如带有学习人员，应加强对学习人员的监护，不准其乱动设备，以防发生意外。3.2.7 巡回检查中发现可疑人员进入现场，应进行询问，并向上级汇报。3.2.8巡检完毕，应将巡检情况向值长汇报，如有设备缺陷（包括消防设施、装置性缺陷）必须同时填写设备缺陷单，并做好详细交接。设备定228、期试验轮换制度1 目的为了规范运行设备定期轮换试验工作，保证运行设备安全可靠运行，备用设备可靠备用，自动装置、保护装置、信号装置等完好、准确，实现电力生产的安全稳定运行，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于运行设备定期试验轮换管理工作。3 内容与要求3.1 内容3.1.1 自动装置、保护装置、报警装置的定期试验。3.1.2 备用设备的定期试验、轮换工作。3.1.3 电气高、低压电机定期测绝缘工作。3.1.4 运行设备的日常和定期维护工作。3.1.5 循环水泵和消防水泵的定期切换。3.2 要求3.2.1 运行岗位必须设立定期试验、轮换专用记录本，记录试验、轮换的日期、项目内容，并由执行人及负责229、人签名，安全生产部每月进行审阅。3.2.2 各级运行人员必须按照本制度制定的试验、轮换周期认真执行,并将执行情况记入交接班记录本、定期试验轮换专用记录本内。3.2.3 定期试验和轮换工作应由运行人员具体执行，重要的试验和轮换工作应由厂部领导现场指导。若因故不能按规定执行试验、轮换，则须在专用记录本内注明原因，限期补做。3.2.3.1 各级运行人员应熟知本专业的定期轮换试验内容，能熟练进行本岗位的定期试验和轮换操作。3.2.3.2 涉及到其它部门的轮换试验，应由试验负责人提前做好联系工作。3.2.3.3 定期试验前应向值长汇报试验内容，试验人员情况等。3.2.3.4 定期试验和轮换在每月1日和1230、5日定期进行。3.2.3.5 备用设备因开停机或消缺等原因，启动运行时间不超15天的，可不再进行轮换。3.2.4 设备定期试验、轮换之前，须做好事故预想。在定期试验、轮换过程中，发生异常情况而影响安全运行时，应停止试验、轮换，并迅速进行处理，使设备恢复正常运行状态。3.2.5 定期试验、轮换中发现设备缺陷时，应联系检修及时消除。对于短时不能消除的缺陷，必须采取安全措施，并填写设备缺陷单；重大缺陷应立即向上一级领导汇报。3.3 处罚安全生产部应督促运行员工认真执行本制度，对未按本制度执行者，经考核每例处罚责任人50元。 第 四 调 部 度 分 规 程润宏新能源发电股份有限公司调度规程（试行）第一231、章 总 则第一条 润宏新能源发电股份有限公司，是利用煤矿抽排瓦斯气进行发电的新型发电企业，目前公司总部下设三个分厂站，按规划将再建两厂站或更多厂站，由于各厂站分布相对分散较远，为及时了解生产情况，统筹管理，集中掌控, 必须由一个完整的、先进的、信息化系统完备的调度机构来完成上述工作。第二条 公司的调度机构主要是在公司内部各厂站中行使管理的职能,与电力调度有相同和不同之处。为了充分发挥公司调度工作在公司生产系统中的组织、管理控制监督、处罚的职能，使公司各厂站能按计划组织完成生产目标任务，并在工作实践中不断提升公司的生产管理水平。现根据公司各厂站的实际情况和数据采集情况暂定此规则，要求公司生产系统232、遵照执行。第三条 本规则从下发之日起执行。在执行过程中，发现有不妥当之处，要及时反馈上来，以便及时修正，使其不断完善。第二章 公司调度的目的和任务第四条 为加强公司内部各发电单位的生产管理，组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统,保障公司生产系统安全、稳定、经济运行，不断提高公司生产效率，及时了解、掌握各厂站生产进度，研究分析影响生产的各种因素，根据不同情况采取相应对策，使公司内各厂站能够按计划完成生产目标任务。第三章 公司调度组织机构第五条 按照公司发展规划要求，公司设立独立的生产调度机构，地址设在公司总部六楼。调度室设主任、副主任(或班长)各一名，调度室实行四班三倒233、轮流24小时值班，每班两名调度员，完成日常性监控、记录、处罚和汇报工作。第六条 公司调度室职责对公司总部负责，受董事长，总经理领导。公司内部各厂站在生产业务上受公司调度室的管理、控制、监督和处罚。第四章 公司调度与电力调度的关系第七条 电力系统调度是依法对电力系统运行进行组织、指挥和协调，领导电力系统运行、操作和事故处理，负责电力市场运营，是直接的调度机构。第八条 公司调度是公司内部组织执行生产计划,及时了解、掌握公司内部各厂站生产进度，研究分析影响生产的各种因素，根据不同情况采取相应对策，保障各发电单位能够按计划完成生产任务而设立的管理机构。第九条 两调度的管理职能是一致的，但在性质上和范围234、上不同，电力调度更具有权威性、全局性，直接性。因此，当电力调度与公司调度指令相矛盾时应首先执行电力调度的命令然后将执行情况报公司调度。根据发展情况公司调度将由现在的管理调度逐步过渡到直接调度。第五章 公司调度的范围第十条 公司所属各厂站生产人员的值班到岗情况，规章制度的执行情况。第十一条 公司所属各厂站生产系统及所有主附设备的运行，备用、检修情况。第十二条 公司所属各厂站各主附设备保护的投退情况。 第十三条 公司所属各厂站的消防设施的完善备用情况等。第六章 实施调度的联系方式第十四条 实施调度的联系采取电话联系、网络传输及现场督导三种方式。第十五条 电话联系时要互报单位、岗位和姓名。发布（或接235、受）调度指令时使用普通话和统一的调度熟语，并严格执行发令、复诵、汇报和记录制度。第十六条 网络传送时可按规定的时间段传送，非规定时段的网络传送要用电话及时通知对方。第十七条 现场督导要遵守公司规定的相关制度，各厂站应积极配合。第七章 公司调度工作的内容和执行程序第十八条 按时下达经董事会和总经理会议批准的各厂站年、季、月度发电计划和检修计划，并实时跟踪各厂站发电计划及检修计划的执行情况；根据所掌握各厂站的执行数据和实地调查等情况做出预见性的分析，及时上报总部，以便及时采取措施，保证各厂站能按计划完成发电任务。第十九条 各厂站应认真落实公司下达的发电计划及检修计划，在落实过程中要严格执行各项规章236、制度，严格按照规程要求运行和检修，做好设备的安全运行和日常维护工作，做到安全经济运行，满发满供，加强巡回检查，发现缺陷及时消除。正常的消缺和有计划的停机，应准确及时填写通过OA软件使调度员及时了解情况。第二十条 各厂站新机组（包括主变、厂变、瓦斯气系统，循环水系统等主要设备系统）的试验、投运、机组的大小修应及时通过OA软件传输或提前打电话汇报调度。第二十一条 各厂站在运行过程中发生异常，设备出力大幅度下降，应及时汇报公司调度，并积极采取措施，将其恢复至正常状态。当发生事故在紧急处理的同时也要及时汇报调度，以便总部采取相应措施。第二十二条 还应向公司调度报告的有以下内容：（一）各厂站运行值班负责237、人在完成交接班后应及时向调度汇报以下内容：1、值班人员到位情况；2、运行方式、设备运行情况及所带负荷情况；3、设备检修情况等；4、交班前将本班所进行的工作完整的填写发至OA软件，值班调度员应将以上情况分别记录调度日志，收到的报表应及时下载统计后分类保存。（二）重要的操作如：发电机的并网与解列、在操作后应通过OA及时向公司调度汇报，各厂站值班员及公司调度员都应做好记录。（三）重大的操作、试验如：电气系统的联网线路、母线、主变、瓦斯气系统、循环水系统、消防系统的启停倒换、设备系统中各保护的停退等在操作前应及时向公司调度汇报，调度员在得知以上汇报后应及时向调度主任报告。各厂站的厂长、检修主任应在现场238、进行指导和监督值班人员的操作，并要做好风险预测和应急预案。（四）公司系统各级生产人员在值班期间，要严格执行工作票、操作票制度，交接班制度，巡回检查制度，设备定期试验和轮换制度，认真做好填报表工作。严密监视设备运行状况，进行运行分析，做好事故预想防患未然。一旦发生事故，要沉着冷静，果断处理，并将处理情况及时报公司调度。第二十三条 公司调度要定时和不定时地到公司各厂站进行现场督导检查；主要由调度主任、副主任执行，现场督导检查的内容主要包括：（一）各厂站的安全生产状况如何，是否存在安全隐患；（二）各厂站的运行方式是否安全、经济、合理；（三）各厂站各种保护投退情况，是否正确；（四）各厂站人员是否值班到239、位，劳动纪律和规章制度执行是否严格；（五）各厂站检修的设备及检修现场是否按规定进行；（六）各厂站的消防设施是否完备,防护围栏是否完好,安全标志是否醒目；（七）各厂站的卫生环境是否整洁清新；（八）对在建的工程项目主要检查安全状况、工程进度、工程质量等情况；（九）其它应督导检查的内容等情况。第二十四条 每次进行现场检查，都要严格遵守公司的相关规定进行，对查出的问题要及时向厂站提出，要求各厂站限期整改，对一时难以解决的要列入计划逐步加以解决。并将检查结果以书面形式向上级领导汇报同时提出改进建议。第二十五条 公司调度还应参与的其它相关工作：（一）参加公司的生产例会、周安全例会以及与安全生产有关的会议；240、（二）参加各厂站的事故分析调查会议,负责组织公司内大事故的分析调查和处理等事宜；（三）参加电力调度组织召开的调度会议；（四）参加公司的生产技术培训工作；（五）参加公司组织的各项活动；（六）在公司内部定期通报安全生产信息；（七）完成公司上级安排的临时性工作。第八章 值班调度员在值班期间的基本工作任务第二十六条 值班调度员是当值生产运行统计监督、汇报和处罚的执行者，接受调度主任的领导，并向其报告工作。在值班期间要坚守岗位，认真负责，要有全局意识，从公司整体利益出发，认真做好各种报表的记录、统计、处罚和上报工作。第二十七条 认真监督各厂站的人员是否全部到岗，通过视频监控系统核对到岗人员与OA所填报人241、员一致，各项规章制度执行是否到位，特别是交接班制度、巡回检查是否进行（以上从监控画面观察）。各设备参数，是否在规定范围内运行（以上从调取数据分析），总体上要对公司当前全部的生产运行情况做到心中有数,当发现异常情况时要及时报告上级，以便采取相应措施。第二十八条 遇有下列情况之一应及时报告调度主任。调度主任因不在现场或电话联系不到时及时向总工、总经理以及董事长报告。（一） 厂站的某台机组，非计划停运；（二） 厂站发电负荷发生大幅度的变化；（三） 厂站将要有大型的操作；（四） 厂站在计划外安排的检修；（五） 厂站的检修超出计划时间；（六） 厂站生产系统人员违犯劳动纪律和规程规定的事件；（七） 厂站有242、上级领导视察及发表的重要指示；（八） 其它的非正常情况等。第二十九条 遇有下列情况之一时除按以上程序报告上级外，还应以短信群发形式告知相关人。（一） 运行中厂站发生一台以上主变跳闸事故；（二） 厂站发生人身设备事故；（三） 厂站发生火灾、爆炸等事故；（四） 运行中的厂站发生全厂停电（如：停网电、停气）事故；（五） 发生自然灾害水灾、火灾、风灾、地震、冰冻等外力破坏对生产造成重大影响。第三十条 值班调度员在报告后还应将监视画面及时切换至发生故障点画面加强监视，跟踪报告。第三十一条 值班调度员在值班期间对所进行的工作做好记录，每日下后夜的调度员（早7时30分前）将前一天及后夜异常情况和值班人员纪律243、情况用OA发给调度班长、调度主任、安全生产部主任、生产总工、总经理。早8时10分前将调度日志发至调度主任、董事长邮箱。第九章 重要事件汇报制度第三十二条 各厂站值班值长、（值长不在现场时）主值应严格执行重要事件汇报制度，当本单位发生第二十九条、第三十条所列事件时要第一时间用电话汇报公司调度员，并在4小时内将详细情况以书面形式（电子版）通过OA软件发给当班调度员、调度主任、总工、总经理。值班调度员要第一时间用电话向调度主任、总工、总经理汇报。第三十三条 汇报的主要内容：（一） 事件发生的时间、地点、背景情况；（二） 事件经过，保护及安全自动装置动作情况；（三） 设备损坏情况，由此影响少发电量；（244、四） 整体恢复情况等。第十章 公司调度的管理制度第三十四条 公司调度是公司内部生产运行的组织管理控制监督机构，负责下达生产的发电和设备的检修计划，批准设备有计划的投运和检修。公司内各厂站要提前按年、季、月度申报本单位的发电和检修计划，由调度室组织公司各部门召开调度会综合平衡后实时批准下达。第三十五条 公司调度代表公司总部行使生产管理权，监督和处罚权，各厂站应服从公司的调度管理，准确及时汇报本单位发生的情况，正确执行公司调度的指令。公司调度应本着公开、公正、科学和严肃认真的工作态度，照章办事，对所发指令和处罚的正确性负责，维护公司正常的生产秩序。第三十六条 公司各单位应将本单位的系统图运行规程电245、话号码和值班运行人员的倒班表，各值的值班人员名单报公司调度室。第三十七条 上级领导发布的一切有关调度业务的指示，应通过调度机构负责人转达给值班调度员，非上述人员不直接要求值班调度员发布任何指令。 第三十八条 公司调度员应由专业技术较高，工作能力强，具有一定的现场实际工作经验和职业道德高尚的人员担任，值班调度员在上岗前必须经过培训和实习，考试，考核合格经批准后方可正式上岗，并书面通知公司系统各单位。第三十九条 各厂站应协助公司调度，做好视频系统的运行维护工作，视频摄像头一经调好确定后，即为正常监测状态，在未得到公司调度许可的情况下不得随意变动，各厂站要对不执行此规定的人员做出处罚规定。第十一章 246、发电计划的调度管理第四十条 发电计划分年季月分别下达。第四十一条 年度发电计划，公司总部总体上是按照各厂站发电设备容量之和，以全年三百个运行曰核算下达。公司各厂站要根据总部下达的目标任务，综合考虑本单位的汽源，水源的季节性变化和设备运用等情况，结合历年运行的经验，编制本单位的发电计划，并在本年度的十一月三十一日前报公司调度室，同时报电网调度。公司调度室按各单位上报的发电计划汇总，经公司董事会批准，在本年度的十二月十日前下达。第四十二条 月（季）发电计划，各单位以年度计划为依据，综合考虑汽源，水源的季节性变化和本单位设备检修计划的实际情况，编制月（季）度发电计划，在本月（季）度的二十六日前报公司247、调度，同时报电网调度、经总经理工作会议结合电力调度批准后的月（季）计划，公司调度应在本月三十日前下达。批准下达的发电计划各单位应如期完成。第四十三条 日发电曲线及开停机计划由电力调度员每日下达。各厂站应在每日十八时前将次日的发电计划曲线报公司调度员。第四十四条 各厂站在每月5日前，对本月机组检修及开停情况、执行调度计划情况，遵守纪律、执行规章制度等情况进行分析总结，统计发电厂最大最小出力、发电负荷率及峰谷电量数据，编制月度运行简报，在报电力调度的同时报公司调度。第十二章 设备检修的的调度管理 第四十五条 公司厂站的设备检修分为计划检修，临时检修（含事故检修）。计划检修指公司厂站设备列入年季月度248、有计划进行的检修维护试验等。第四十六条 临时检修是指公司厂站设备非计划检修，如因设备缺陷处理，设备故障检修，事故后设备检查检修等。第四十七条 公司厂站设备实行计划检修和状态检修相结合的综合性检修模式。检修计划应依据设备健康情况和有关规程规范标准等所规定的周期及工期进行编制，由公司安全生产部编制。报电力调度批准后，经公司总经理复议批准由公司调度下达执行。第四十八条 已批准的设备检修因故不能按期进行，公司厂站必须在停运前二小时向公司调度提出改期或延期申请，值班调度员收到申请后请示相关领导同意。未经同意，不得擅自将已批准的设备检修改期（延期）。当班调度员要将此情况做好记录，月底统计上报公司总部。第四249、十九条 已批准的检修申请，在停运前后都应向公司调度汇报。己开工的检修因故不能按期竣工，公司厂站应在计划结束前一天16时前向公司汇报，工期一天者，应在计划结束前3小时汇报公司调度，未经许可不得延期。调度室将对此根据相关规定加以处罚。第五十条 临时检修：未列入计划的设备检修均为临时检修。第五十一条 临时检修要报公司调度批准，办理审批手续，运行中的设备发生故障或发现缺陷需紧急处理，各厂站可随时向调度申请，调度员请示相关领导后可批准故障或缺陷设备检修开工，调度室要将此情况做好记录和统计。月底报公司总部。第十三章 公司调度术语第五十二条 名称术语（一）总部：润宏新能源发电股份有限公司；（二）岳城：岳城电250、厂；（三）武甲：武甲电厂；（四）川底：川底电厂。第五十三条 一次系统调度术语；（一）机：燃气发电机组的统称；（二）余热：余热换热器；（三）主变：厂站的主变压器；（四）厂变：厂站的厂用变压器；（五）母线：厂站的母线；（六）刀闸：各种隔离开关的统称；（七）线路：输电线路、并联线路；（八）开关：空气开关、油开关；（九）电缆：电力电缆；（十）CT：电流互感器；（十一）PT：电压互感器；（十二）保护：厂站的继电保护；机组的超速保护等。第五十四条 调度管理术语（一）调度指令：值班调度员对其管辖的内容发布的有关运行和操作的指令；（二）调度同意：调度员对各厂站提出的申请、要求等予以同意；（三）许可操作：在改变251、设备状态和方式前，根据有关规定，由有关人员提出的操作项目，值班调度员同意其操作；（四）直接调度：值班调度员直接向下级值班人员发布调度指令；（五）运行：对于电气设备，其相应断路器和隔离开关在合上位置，设备处于运用状态；（六）热备用：对于线路、母线、发电机、变压器等电气设备，其断路器断开，相关的隔离开关在合上位置，一经合闸设备设备即可投运；（七）冷备用：对于线路、母线、发电机、变压器、互感器等电气设备，其断路器断开，相关的隔离开关和相关接地隔离开关处于断开位置；（八）检修：对于线路、母线、发电机、变压器、互感器等电气设备，相应的断路器、隔离开关在断开位置，接地隔离开关合上，并按电力安全工作规程要求252、已做好安全措施；（九）保护装置：继电保护及安全自动装置的简称；（十）保护装置动作：保护装置动作（如过流、重瓦斯、逆功、低频解列等）作用于开关跳闸并发出跳闸信号；（十一）投入信号：将保护设置投入信号位置，其跳闸出口压板退出；（十二）进相运行：发电机、调相机功率因数角超前运行吸收系统无功功率；（十三）并网：发电机组的输电线路与输电网接通(开始向外输电)；（十四）解列：发电机组与电力系统联接断开；（十五）停网电：电网或与电网联网线路失电；（十六）停矿电：由协作矿供给的厂用备用电源失电。第十四章 表格附件1 润宏新能源发电股份有限公司生产系统日报表；2 润宏新能源发电股份有限公司值班人员情况表；3 厂253、站运行情况报表；4 厂站气耗、电量日统计报表；5 设备检修申请；6 调度运行日志；7 调度现场检查报告；8 调度室实时监控记录表；9 各厂站机组运行时长统计报表。第十五章 公司视频监控系统管理制度一、目的为保证公司系统在日常生产中的财产安全和人员行为管理等工作，保证监控信息的及时有效传送，根据公司相关要求，现特制定本制度，也是公司的设备管理制度的补充。二、适用范围 本制度适用于总公司调度室所辖的所有监控设备，即总公司内和工程公司岳城电厂、川底电厂、武甲电厂内监控摄像机、支架、电源、支架视频线、视频接头、硬盘录像机等。三、管理机构与职责范围公司视频监控系统由总公司调度室统一进行管理，各厂站负责协254、助。调度员为当班期间的主要管理者，调度主任为视频监控系统设备的直接领导。公司调度室职责：（1） 负责联系监控系统安装、调试、验收。（2） 负责监控系统的备、配件准备。（3） 负责联系对缺陷设备的维修，并下达处理期限。（4） 负责对监控系统的台帐、设备清册、设备档案等存档。（5） 调度员当班期间要认真对各厂站监控画面认真监控，对有显示和平常有异常的画面进行必要的调节，如画面不清晰等。（6） 调度员当班期间要如实记录摄像头的维修、维护、保养记录等（包括厂站在内设备），由月底统一汇总。（7） 调度员当班期间发现监控设备异常应按照问题查找处理预案及时加以解决，当发现有重大异常且自己不能解决时，要及时汇255、报上一级领导协调解决。各厂站职责：（1） 各厂站对于监控系统必须服从调度员安排。（2）各厂站应将监控系统系统的巡视检查列入正常巡视检查的内容,并做好监控系统的交接班记录，发现设备缺陷应及时通报公司调度室。（3）各厂站每月（摄像头每季）定期要对厂站内监控设备进行除尘工作，摄像头、电源等要干净，镜头要清晰。（4）各厂站每月定期对容易老化的监控设备部件进行一次全面检查，一旦发现老化现象应及时通知调度，由调度联系进行更换或维修。（5）各厂站在有监控异常时，要积极配合当班调度员进行解决，如重新接电源或视频线插头等。四、常见故障和解决办法1、监视器上产生较深较乱的大面积网纹干扰，以至图像全部破坏，形不成图256、像和同步信号。由于视频电缆线的芯线与屏蔽网短路、断路造成的故障。这种故障多出现在bnc接头或其它类型的视频接头上。即这种故障现象出现时，往往不会是整个系统的各路信号均出问题，而仅仅出现在那些接头不好的路数上。只要认真逐个检查这些接头，就可以解决。2、 电源不正确引发的设备故障，电源不正确大致有如下几种可能。 供电线路或供电电压不正确。 功率不够（或某一路供电线路的线径不够，降压过大等）。 供电系统的传输线路出现短路、断路、瞬间过压等。 特别是因供电错误或瞬间过压导致设备损坏的情况时有发生，因此，在系统调试以前，供电以前，一定要认真严格的进行核对与检查，绝不应掉以轻心。3、三可变镜头的摄像机及云257、台不旋转/镜头不动作 这些设备的连结有很多条，常会出现断路、短路、线间绝缘不良、误接线等导致设备的损坏、性能下降的问题。 特别值得指出的是，带云台的摄像机由于全方位的运动，时间长了，导致连线的脱落、挣断是常见的。因此，要特别注意这种情况的设备与各种线路的连接应符合长时间运转的要求。4、设备或部件本身的质量问题。 从理论上说，各种设备和部件都有可能发生质量问题。但从经验上看，纯属产品本身的质量问题，多发生在解码器、电动云台、传输部件等设备上。值得指出的是，某些设备从整体上讲质量上可能没有出现不能使用的问题，但从某些技术指标上却达不到产品说明书上给出的指标。因此必须对所选的产品进行必要的抽样检测。258、如确属产品质量问题，最好的办法是更换该产品，而不应自行拆卸修理。5、由于对设备调整不当产生的问题。 比如摄像机后截距的调整是非常细致和精确的工作，如不认真调整，就会出现聚焦不好或在三可变镜头的各种操作时发生散焦等问题。 摄像机上一些开关和调整旋钮的位置是否正确、是否符合系统的技术要求、解码器编码开关或其它可调部位设置的正确与否都会直接影响设备本身的正常使用或影响整个系统的正常性能。6、设备（或部件）与设备（或部件）之间的连接不正确产生的问题大致会发生在以下几个方面： 阻抗不匹配。 通信接口或通信方式不对应。 驱动能力不够或超出规定的设备连接数量。7、监视器的画面上出现一条黑杠或白杠，并且或向上259、或向下慢慢滚动。故障的可能两种不同原因。 要分清是电源的问题还是地环路的问题，一种简易的方法是，在控制主机上，就近只接入一只电源没有问题的摄像机输出信号，如果在监视器上没有出现上述的干扰现象，则说明控制主机无问题。接下来可用一台便携式监视器就近接在前端摄像机的视频输出端，并逐个检查每台摄像机。 如有，则进行处理，如无，则干扰是由地环路等其它原因造成的。8、监视器上出现木纹的干扰。这种干扰的出现，轻微时不会淹没正常图像，而严重时图象就无法观看了（甚至是破坏同步）。这种故障现象产生的原因较多也较复杂。大致有如下几种原因： 视频传输线的质量不好，特别是屏蔽性能差（屏蔽网不是质量很好的铜线网，或屏蔽网260、过稀而起不到屏蔽作用）。与此同时，这类视频线的线电阻过大，因而造成信号产生大衰减也是加重故障的原因。此外，这类视频线的特性阻抗不是75欧姆以主参数超出规定也是产生故意的原因之一。由于产生上述的干扰现象不一定就是视频一不良而产生的故障，因此这种故障原因在判断时要准确和慎重。只有当排除了其它可能后，才能从视频线不良的角度去考虑。若真是电缆质量问题，最好的办法当然是把所有的这种电缆全部换掉，换成符合要求的电缆，这是彻底解决问题的最好办法。 由于供电系统的电源不“洁净”而引起的。这里所指的电源不“洁净”，是指在正常的电源（50周的正弦波）上叠加有干扰信号。而这种电源上的干扰信号，多来自本电网中使用可控261、硅的设备。特别是大电流、高压电的可控硅设备，对电网的污染非常严重，这就导致了同一电网中的电源不“洁净”。比如本电网中有大功率可控硅调频调速装置、可控硅整流装置、可控硅交直流变换装置等等，都会对电源产生污染。这种情况的解决方法比较简单，只要对整个系统采用净化电源或在线 ups供电就基本上可以得到解决。 系统附近有很强的干扰源。这可以通过调查和了解而加以判断。如果属于这种原因，解决的办法是加强摄像机的屏蔽，以及对视频电缆线的管道进行接地处理等。9、监视器的画面上产生若干条间距相等的竖条干扰，干扰信号的频的整数倍。 由于传输线的特性阻抗不匹配引起的故障现象：这是由于视频传输线的特性阻抗不是75欧姆而262、导致阻抗失配造成的。也可以说，产生这种干扰现象是由视频电缆的特性阻抗和分布参数都不符合要求综合引起的。 解决的方法一般靠“始端串接电阻”或“终端并接电阻”的方法去解决。另外，值得注意的是，在视频传输距离很短时（一般为150米以内），使用上述阻抗失配和分布参数过大的视频电缆不一定会出现上述的干扰现象。解决上述问题的根本方法是在选购视频电缆时，一定要保证质量。必要时应对电缆进行抽样检测。10、监视器上画面上产生若干条细条纹的干扰。 这种干扰现象的产生，多数是因为在传输系统、系统前端或中心控制室附近有较强的、频率较高的空间辐射源。 这种情况的解决办法一个是在系统建立时，应对周边环意有所了解，尽量设法263、避开或远离辐射源: 另一个办法是当无法避开辐射源时，对前端及中心设备加强屏蔽，对传输线和管路采用钢管并良好接地。 11、云台的故障一个云台在使用后不久就运转不灵或根本不能转动，是云台常见的故障。这种情况的出现除去产品质量的因素外，一般是以下各种原因造成的： （1）只允许将摄像机正装的云台，在使用时采用了吊装的方式。在这种情况下，吊装方式导致了云台运转负荷加大，故使用不久就会导致云台的转动机构损坏，甚至烧毁电机。 （2）摄像机及其防护罩等总重量超过云台的承重。特别是室外使用的云台，往往防护罩的重量过大，常会出现云台转不动（特别垂直方向转不动）的问题。 （3）室外云台因环境温度过高、过低、防水、防264、冻措施不良而出现故障甚至损坏。12、距离过远时，操作键盘无法通过解码器对摄像机（包括镜头）和云台进行遥控。 这主要是因为距离过远时，控制信号衰减太大，解码器接收到的控制信号太弱引起的。这时应该在一定的距离上加装中继盒以放大整形控制信号。13、监视器的图像对比度太小，图像淡。 这种现象如不是控制主要机及监视器本身的问题，就是传输距离过远或视频传输线衰减太大。 在这种情况下，应加入线路放大和补偿的装置。14、图像清晰度不高、细节部份丢失、严重时出现彩色信号丢失或饱各度过小。 这是由于图像信号的高频端损失过大，以3mhz以上频率的信号基本丢失造成的。 这种情况或因传输距离过远，而中间又无放大补偿装置265、；或因视频传输电缆分布电容过大；或因传输环节中在传输线的芯线与屏蔽线间出现了集中分布的等效电容造成的。15、色调失真。 这是在远距离的视频基带传输方式下容易出现的故障现象。主要原因是由传输线引起的信号高频段相移过大而造成的。这种情况应加相位补偿器。16、操作键盘失灵。 这种现象在检查连线无问题时，基本上可确定为操作键盘“死机”造成的。键盘的操作使用说明上，一般都有解决“死机”的方法。例如“整机复位”等方式，可用此方法解决。如无法解决，就可能是键盘本身的损坏了。17、主机对图像的切换不干净。 这种故障现象的表现是在选切后的画面上，叠加有其它画现的干扰，或有其它图像的行同步信号的干扰。这是因为主机266、或矩阵切换开关质量不良，达不到图像这间隔离度的要求所造成的。 如果采用的是射频传输系统，也可能是系统的交扰调制相互调制过大而造成的。18、 数字硬盘录像机不能启动，可能存在以下几个方面的原因。 主机电源开关失灵。 主机电源损坏。 主机主板或cpu卡坏 主系统硬盘引导区损坏，或者硬盘本身故障。 操作系统被破坏。 对以上原因要仔细分析、逐一排除。19、 数字硬盘录像机死机（现场监看的图像定格不动或图像上叠加的时间信息不走） 软件问题，对于pc式硬盘主机基中包括操作系统或监控软件两个方面的故障；对于嵌入式的硬盘录像主机是监控软件问题。引起的主要原因有以下几个方面： 系统软件某个文件被破坏，对于pc式267、硬盘主机重新安装系统或者监控软件；嵌入式主机则需要升级软件。 主机内硬盘存在磁盘坏道，需对硬盘进行修复或更换硬盘。 主机内电源功率不够，更换大功率电源。 主机内硬盘太多，发热量太大，引起死要机。 主机视频卡发热过大，引起死机，更换视频卡或更换主机。20、电源选配不正确引发的设备故障问题表现在：供电线路或供电系统使用电压不正确、功率不够（或某一路供电线路的线径不够，铜阻太高、线路压降过大等）、供电系统的传输线路出现短路、断路和瞬间过压等几个方面。使前端监控设备和终端显示系统无法正常工作，如云台无法正常旋转和监控图像不清晰等。特别是因供电错误或瞬间过压导致设备烧坏。因此，在系统调试过程时，不要急于268、通电，在通电之前，一定要按照设计方案或图纸认真严格地核对和检查，杜绝盲目操作。五、监督与处罚1、公司各领导及员工，对于监控系统都具有监督的权利，对于监控系统下发现的各违章违纪行为都有立即制止并向上级汇报的义务。2、公司调度员作为当值的主要管理者，在他人发现异常情况，而本人并未发现汇报的情况下，根据情况做出处罚50元，并扣1分。3、公司各厂站应根据本制度进一步明确细化，落实责任，凡不遵守本制度所规定的职责，根据情节对当事人进行50元至100元处罚，并扣1分。4、以上制度最终解释权归公司调度所有。 第 五 其 部 他 分 相 关 生 产 管 理 制 度考勤管理制度第一条 为规范员工考勤制度，确保公269、司各项工作正常进行，制定本办法。第二条 考勤工作由人力资源部部统一管理，考勤时间为每月的25日。第三条 员工应严格执行上下班打卡制度。1、夏季作息时间（5.1-9.30）：上午8：00-12：00；下午14：30-18：30。上午8：00以后、下午14：30以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：30以前视为早退。 2、冬季作息时间（10.1-4.30）：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00。上午8：00以后、下午14：00以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：00以前视为早退。迟到、早退30分钟以内罚款10元/次，扣个人1分；迟到、早退30分钟以外视为旷工，扣除当日270、日工资的二倍。 因工作原因不能按时到岗须事先向领导说明情况，否则一律视为旷工。第四条 员工请假须事先于OA中填写请假条，部门领导-分管领导审批后送人力资源部备案。第五条 员工请假三天以内由部门负责人批准；三天以上（含三天）由总经理批准，部门经理及以上请假由总经理批准。第六条 员工请病假，须有医院出具的医疗诊断证明，否则不予准假。第七条 父母、配偶在晋城市区域以外的员工可按国家有关部门规定享受探亲假。第八条 员工请病假、婚假、丧假、产假等按国家有关规定执行。1、婚假： （1）、员工本人结婚，给予3天婚假，晚婚的员工增加婚假10天； （2）、婚假应在结婚登记之日起一年内安排，过期不予补休； （3）271、请婚假之前要先向人事部门提供结婚证原件、复印件； （4）、法定节假日、休息日不计入婚假假期。 2、丧假： （1）、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、养父母、配偶方父母死亡，可给予1-3天丧假； （2）、丧假期间员工的所有工资照常计发，往返路费，由个人承担； （3）、法定节假日不计入丧假假期。 3、产假： （1）、女员工正常生育，享受产假90天，其中包括产前休假15天；晚育增加15天，办理独生子女证的增加35天，难产增加30天，多胞胎生育，每增加一胎增加15天，负荷以上多项产假条件的，累计产假天数最高不超过180天； （2）、女员工怀孕不满三个月流产，享受产假15天，怀孕3个月以上、4个月（272、含4个月）以下流产，享受产假30天，怀孕4个月以上、7个月（含7个月）以下流产，享受产假42天； （3）、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假7天； （4）、哺乳期：有不满一周岁婴儿的女员工，每次给予两次哺乳（含人工喂养）每次三十分钟。 （5）、我公司为女员工缴纳生育保险，员工为就业配偶按照国家规定享有生育医疗保险费用； （6）、女员工产假期间不发放工资，产假期满后，提供相应医疗费用单据及相关书面证明，由人事科统一汇总报销后一并发放； （7）、法定节假日、休息日计入上述假期第九条 员工无请假手续不上班，视为旷工。第十条 员工请事假一天扣除日工资；每旷工一天扣除日工资二倍，月累计旷工273、三天者，扣除当月工资并做出劝退处理。第十一条 员工工作日加班，需填写加班申请，由总经理签字后实施。加班费20元/小时/每人；周六、日加班付给其本人日工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人日工资的300%。第十二条 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由公司人力资源部核实后月中随工资一起发放。第十三条本办法由公司人力资源部负责修订和解释。第十四条本办法自公示之日起执行。附件：请假批示单 加班申请单请假批示单 请假人 请假时间 请假事由部门负责人签字 总经理签字董事长签字加班申请单 加班人 加班时间加班事由单位负责人签字 总经理（生产总工）签 字 发电厂工资奖金处罚制度员工工资分为基本工274、资和岗位工资，奖励分为安全奖、生产奖。员工试用期工资为基本工资。表现优秀可提前转正。特殊引进人才直接上岗。第一章 违反厂规厂纪处罚办法1、严禁擅自将明火、打火机、火柴等火种带入生产区域：一经发现立即劝退，并扣除当月全部工资。2、严禁在厂区范围内抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴等一切不良行为：在厂区内禁止抽烟、打手机、喝酒、打架、玩游戏、赌博嫖娼等不良行为，一经发现，给予劝退，且扣除当月全部工资。在寝室内禁止喝酒、打架、赌博嫖娼等不良行为，一经发现罚款200元，并提出警告，再次发生者扣除当月全部工资。3、严禁未经请示批准在厂内，站内私接电器电源：一经发现，对当事人处罚200元，如果私接电器造成损伤，按275、损伤设备的双倍价格进行处罚。4、严禁上班时间睡觉，严禁酒后上班：工作期间严禁打盹、瞌睡，一经发现，罚款500元，一个月内累计两次的按劝退处理。严禁酒后上班，一经发现，罚款1000元，并责令当事人停止工作，当天按旷工处理。5、严禁未穿工作服进入工作区域：工作期间必须穿工作衣、戴安全帽、穿绝缘靴，如有一项没有达标，罚款50元。6、严禁上班期间擅自离开工作岗位：（1）、发现脱岗行为，实施降职处理；处罚500元，扣个人一分，写出书面检查；普通员工降至实习岗，转安生部学习。（2）、情节严重者，作出劝退处理，部门负责人负连带责任。7、严禁外来人员未经允许进入厂区特别是工作区域：外来人员未经允许进入厂区，每276、次处罚保安200元。如若未经允许进入工作区域，处罚保安200元，当班负责人500元。8、严禁私自将腐蚀性及污染性物品带入厂区内；一经发现立即劝退，并扣除当月全部工资。 9、严禁违反操作规程作业：发生一次操作性违章，对当事人处罚100元；发生一次管理性违章，对当事人处罚200元。10、严禁各厂站在未经允许在情况下空排瓦斯气：严禁各厂站在未经允许的情况下空排瓦斯气，如因特殊原因必须排空的，事后应报厂部、公司调度。如若发现未经允许空排瓦斯气现象，对当班负责人处罚500元，对所在厂站负责人处罚1000元。11、不准未经允许私自调班、换班。发现未经允许私自调班、换班的情况，扣除两人的当日工资和当月的全勤277、奖。第二章年终处罚1、公司人事部门按照管理权限进行岗位目标责任制管理，对员工的德、勤、绩、能进行全面处罚，重点处罚工作实绩。德：政治、思想和道德品质表现；勤：工作态度和勤奋敬业精神；绩：工作的数量、质量、效益和贡献。能：业务知识和工作能力；2、对员工处罚坚持客观公正的原则，采取平时处罚与年度定期处罚相结合，定量处罚与定性处罚相结合的办法。3、公司及各分子机构在年度处罚时设立处罚领导小组，总经理（经理）任组长，成员由人事、办公等部门组成，负责年度处罚工作，人事部门负责处罚的日常事务。4、处罚程序：（1）个人写出述职报告，填写员工年度处罚登记表；（2）民主评议；（3）量化评分；（4）处罚领导小组做278、出处罚结论。5、员工处罚结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀、合格者分别在第二年按比例增加工龄工资，不合格者、体检不合格者、测评不合格者当年不予发放。6、对员工的处罚结果应以书面形式通知本人。员工本人如果对处罚结果有异议，可以向处罚领导小组申请复议。7、年度处罚结果作为对员工的奖惩、培训、晋职、晋级、调整工资以及续签合同和解除合同的依据。8、处罚被评为不能胜任工作者，经岗位调整或培训后仍不能胜任的，公司可决定降级使用或予以辞退。第三章奖惩1、公司对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的员工给予奖励。奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。2、员工有下列表现之一者，应当予以奖励：（一）为公司创279、造显著经济效益的；（二）为公司挽回重大经济损失的；（三）为公司取得重大社会荣誉的；（四）为公司改进经营管理成效显著的；（五）为公司建设和发展作出巨大贡献的；（六）有其他重大功绩的。3、奖励分为授予荣誉奖、嘉奖和年度先进奖。4、获奖人员由所在单位推荐，人事部门审核，公司领导审批，公司对受到各种奖励的员工授予荣誉称号、颁发奖励证书和奖金。特别优秀的，在获得上述奖励的同时，可晋升工资档次。 5、员工有下列行为之一者，经批评教育不改的，分别情况给予纪律处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任：（1）严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，给工作造成损失，造成恶劣影响；（2）无正当理由不服280、从工作分配和调动，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序；（3）不服从上级决议、命令或者压制民主，打击报复；（4）贪污受贿，挥霍公款，浪费资财，敲诈勒索；（5）违反公司规章制度，泄露国家或公司机密，造成损失；（6）玩忽职守，贻误工作，造成事故或经济损失；（7）在外事活动中有损国家、公司荣誉和利益；（8）违反社会公德和职业道德，利用职务之便徇私舞弊，向保户索取不正当利益，造成恶劣影响；（9）违反员工行为准则，经教育仍不悔改；（10）其它违反行政纪律，或违反国家职工奖惩条例，或违犯党纪国法构成犯罪。（11）其他严重违反公司规章制度的行为。6、对员工的纪律处分分为：警告、记过、记大281、过、降级、撤职、劝退。7、对员工的纪律处分，应根据员工所犯错误的事实、性质、情节、危害以及本人的一贯表现和对错误的认识，给予适当的处分，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。8、员工的违纪行为损害本公司利益，造成经济损失的，除给予纪律处分外，应视情节轻重和责任大小，责令其赔偿全部或部分经济损失，并给予一定的经济处罚，但扣除后的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。9、员工受记大过及以上纪律处分期间，不得晋升职位和工资。10、给予员工纪律处分，由有关部门提出意见，按照员工管理权限审核后，报总经理决定。其中给予劝退处282、分的，须经总经理办公会研究审批。 11、员工受劝退以外的纪律处分，分别在一年至两年内由原处理部门解除纪律处分。解除降级、撤职处分不视为恢复原职务。员工在受纪律处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除纪律处分。解除纪律处分后，晋升职位和工资不再受原纪律处分的影响。在处分期间，职级和工资已受到的影响不再补升和补发。12、纪律处分决定应当以书面形式正式公布并通知本人。第四章 工龄工资1、发放标准： 员工工龄满一年以上,年终经相关部门统一处罚通过后（考试、年终处罚），工资每年有10%20%的递增，工龄工资分为一级两档制，递升为基本工资1500的10%-20%，优秀员工晋为一级一档300元/月，合格员工为一283、级二档150元/月，不合格员工不予发放。 2、发放年限： 工龄工资暂定为5年，自员工进入公司签订劳动合同起开始计算。 本暂行制度自公示或告知之日起生效并予执行。发电厂人员职责厂长工作职责在公司总经理、生产总工领导下，对全厂的生产运行、设备安全负全面责任，是电厂安全第一负责人。主要工作职责：1、认真执行公司的指示决定。2、主持电厂日常生产管理工作，审批各项工作计划、费用计划并监督实施。3、负责审批电厂的各项制度并组织实施。4、负责审核电厂技术规范、运行检修规程等。5、参加审查新建、改扩建、大修工程的设计文件会审和工程建设监督、设备试运转及验收工作。检修主任工作职责在厂长领导下，对检修维护部的各项284、工作全面负责，是检修维护安全第一负责人。主要工作职责：1、负责机组的日常、定期维护工作，保证机组安全稳定运行。2、负责部门员工的技术指导、培训工作。3、负责制定厂内的检修工程。4、负责部门员工的安全文明生产工作。5、负责处罚部门员工生产纪律考勤休假等工作。6、负责与厂内其它部门的协调。7、完成领导交办的其它任务。检修班长工作职责在检修主任的领导下，完成电厂的检修维护工作，是检修班组安全第一负责人。主要工作职责：1、负责机组的日常、定期维护工作，保证机组安全稳定运行。2、负责班组员工的技术指导、培训工作。3、负责班组员工的安全文明生产工作。4、负责班组员工生产纪律考勤等工作。5、完成领导交办的其285、它任务。检修组长工作职责在检修班长的领导下，完成电厂的检修维护工作，是检修小组安全第一负责人。主要工作职责：1、负责所在小组的日常、定期维护工作，保证机组安全稳定运行。2、负责所在小组员工的技术指导、培训工作。3、负责所在小组员工的安全文明生产工作。4、负责所在小组员工生产纪律考勤等工作。5、完成领导交办的其它任务。检修人员工作职责在检修班长的领导下，完成电厂的检修维护工作。主要工作职责：1、认真执行领导安排，完成检修任务，确保机组健康运行。2、完成领导交办的其它任务。值长工作职责在厂长领导下，负责当班全面调度生产工作，是本值安全第一负责人。主要工作职责：1、负责当值期间全厂设备安全、经济运行286、和文明生产。2、正确执行电网调度指令和公司安排的生产计划。3、负责监督处罚本值人员的劳动纪律和文明生产。4、搞好培训工作，提高本值人员技术素质。5、负责处罚部门员工生产纪律考勤休假等工作。6、积极联系，配合检修做好当值期间的设备检修工作。7、完成领导交办的其它任务。主值工作职责在值长领导下，负责当班生产调度事宜。主要工作职责：1、协助值长完成本值内的设备安全、经济运行、文明生产。2、完成领导交办的其它任务。运行人员工作职责主要工作职责：1、认真执行值长和主值安排，完成当班期间的设备安全和经济运行任务。2、完成领导交办的其它任务。综合办主任工作职责在厂长的领导下，搞好厂区人员后勤工作和文秘管理工287、作主要工作职责：1、负责全厂职工的后勤保障工作。2、处理好上级来文及发文，做好文件管理。文秘工作职责在综合办主任的领导下，做好文秘管理工作。主要工作职责：1、认真执行厂长及综合办主任的任务安排。2、处理好上级来文及发文，做好本部门文档管理工作。、3、完成领导交办的其他任务。安全员奖惩管理制度1 目的为充分发挥安全员在生产运行单位安全监察职能的作用，以全部精力投入到安全监督工作，提高各生产运行单位安全管理水平，确保公司安全生产的稳定，特制定本制度。2 适用范围润宏工程机械有限公司所属安全生产部在各生产运行单位设立的安全员。3 安全员的管理3.1 各单位安全员直接对公司安全生产部负责;安全生产部负288、责对安全员业务进行直接管理。3.2 每周召开安全员例会，由各基层安全员汇报和总结本周内安全工作开展情况，存在的相关问题和整改意见。安全生产部对安全员所做工作进行点评，并针对公司安全生产工作重点，部署下周的安全监督工作。3.3 加强对安全员的处罚管理，严格执行各级安全管理规章制度，认真执行公司的相关文件精神，保证安全员切实起到安全监督的作用。4 奖励4.1 避免了群伤、群亡事故者，奖励5000-10000元。4.2 避免了人身重伤、死亡事故者，奖励3000-10000元。4.3 避免了主设备较大损坏事故者，奖励3000-10000元。4.4 积极参加抢险救灾、防止事故扩大，做出了突出贡献者，奖励289、1000-3000元。4.5 认真进行设备巡检，发现重大设备缺陷，避免了主、辅设备损坏或减少事件损坏者，奖励500-2000元。5 处罚5.1 发生特大设备事故，特大火灾事故，特重大人身伤亡事故（损失30万元以上）。对责任者所在班组的安全员,给予免除其安全员职务的处分，并对其处罚3000-5000元，取消年本年度安全奖、生产奖。5.2 发生重大设备事故，重大较大火灾事故，较大人身伤亡事故（损失在10-30万元）。对责任者所在班组的安全员，给予免除其安全员职务的处分，并对其处罚1000-3000元，取消本年度安全奖。5.3 发生较大设备事故、一般火灾事故、一般人身伤害事故（损失在1-10万元）。290、对责任者所在班组的安全员，给予免除其安全员职务的处分，并对其处罚500-1000元，取消本年度安全奖。5.4 对隐瞒事故的安全员，给予免除其安全员职务的处分，并对其处罚1000元。5.4.1 符合以下条件之一者为隐瞒事故：（一）不按规定将事故上报；（二）破坏事故现场、隐瞒事故重要情节；（三）向调查人员出示虚假证明或提供伪证；（四）躲避、阻碍事故调查。5.4.2 发生事故后，若事故情况复杂、原因不易查清，对主动讲清事故真相、积极配合事故调查的事故责任者从轻处罚；对掩盖事实真相、阻碍事故调查的事故责任者从重处罚。5.5 安全报表要按时上报至安全生产部。对未上报的安全员，对其处罚10元。6 附则6.291、1 本制度中有关事故等级和事故归属的划分按国家有关法规和润宏工程机械有限公司安全生产奖惩规定的有关规定执行。6.2 本制度不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。6.3 本制度由润宏工程机械有限公司安全生产部负责解释。跟班人员奖惩管理制度为了加大设备治理力度，提高跟班质量，激发跟班人员主动发现缺陷和消除缺陷的积极性，决定对发现重大缺陷的跟班人员进行奖励。一、跟班人员的职责1、对威胁安全运行的重大缺陷，应及时向上级汇报。并采取必要的应急措施，防止缺陷的扩大，指定运行人员及时填写设备缺陷单。2、对跟班期间发现的设备缺陷，应查明情况，采取措施创造条件，使厂部人员能及时进行消除。3、督促厂部严格执行防止292、缺陷扩大的安全技术措施。二、跟班注意事项 1、跟班人员发现的缺陷必须同时满足以下条件：（1）所跟班厂站人员未在早会上提出而由跟班人员提出；（2）缺陷已影响到设备正常运行或现场安全生产等。2、跟班人员发现缺陷的上报程序为：跟班人员完成跟班后，次日于OA生产模版中发起工程公司跟班汇报表，流程为所跟电厂的厂长（同意签字）生产总工（审批）总经理（审批）安生部专工（归档）。3、对于跟班过程中发现的缺陷，所属厂站要组织人员及时进行处理；对于未及时处理的，依照设备缺陷管理制度进行处罚。4、跟班汇报表最终由工程公司安全生产部负责归档及落实完成情况，每周例会及每月月会统一上报公司领导。5、缺陷类型及消除时间界定293、（1）缺陷消除时间按跟班人员通知厂部负责人起开始计算。A类：缺陷不处理影响人身安全、导致主机跳闸或影响发电，计划完成时间为8小时。B类：缺陷不处理可导致主要辅机跳闸、损坏或主要辅机退出备用，但不直接降低机组出力，计划完成时间8小时。C类：缺陷不处理影响经济运行及其它一般设备缺陷，计划完成时间为24小时。D类：缺陷不处理影响文明生产，计划完成时间为24小时。E类：土木建筑类缺陷:包括门窗、玻璃、墙面、瓷片、基础地面的损坏、房屋漏雨等，计划完成时间为120小时。F类：其它，可根据缺陷大小、缓急适当填写计划消除时间（但不得大于168小时）。（2） 需停机消除或结合大小修处理的缺陷，由厂部提出申请，并294、汇报安全生产部主任，根据缺陷情况确定消缺方案及时间。（3） 属于无备品的缺陷处理，厂部申报消缺备品计划，物资供应科落实消缺备品到货时间。在备品到货后，转入正常消缺管理。（4）需技术攻关消除的缺陷，由厂部负责人提出申请，生技专工初审、安全生产部主任复审、总经理批准后，由安全生产部组织攻关。三、跟班奖励对机组运行缺陷及时发现、及时消缺，避免事故等表现突出的跟班人员给予奖励300-1000元。 1、对一般缺陷，不予奖励。 2、对主要辅助设备，奖励300元。3、对主要设备缺陷，奖励500元。4、及时发现缺陷，避免事故发生或提高生产效益，奖励1000元。四、跟班惩处1、安全生产部专工每周周会对各厂站在跟295、班发现问题的消缺情况进行综合统计，未消缺陷每条处罚厂部负责人100元，扣个人1分，经过安全生产部主任鉴定可以延期的未消缺陷不予处罚。 2、跟班汇报表中发现的问题以实际填写问题为准，不可不填写或填写无，如本人在跟班期间未发现违纪行为，经其他部门发现，处罚跟班人员50元，扣个人1分，对于一个月内没有发现一处问题者，取消当月跟班补助。3、跟班领导干部有责任跟踪、汇报厂部就其所发现问题的完成、处理情况，确定完成日期，每周例会进行汇报，未完成的说明原因，如无特殊情况，有未完成的工作，处罚厂部负责人1分。关于各工器具使用年限的规定为规范我公司工器具的管理，确保员工在使用工器具过程中的人身安全，提高工器具的296、完好率和利用率，延长其使用周期，降低成本，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、范围 ：本规定适用于润宏工程机械有限公司各部门的工器具管理。 二、职责 ： 1、安全生产部职责：负责工器具台账的监督检查。 2、库管职责：负责各工器具的发放和报废工器具的回收。负责建立本部门个人工器具、公用工器具、固定资产工器具台账，负责新增工器具的台账补充。 3、供应科职责：协助库管负责对各类安全工具进行试验、检验、鉴定等工作。 4、各电厂负责人职责：负责本厂个人工器具、公用工器具、固定资产工器具报废手续，及新增工器具申请手续的办理及初审，对其准确性负责。 5、各值值长、检修班长职责：负责本部门各工器具的保管、保297、养；新增工器具的验收等工作。公用工器具、专用工器具要集中管理，负责做好日常的保养、维修等。 三、工器具的保管和使用： 各公用工器具应有专人负责检查保管，保管员应对分管工器具的状态负责，负责工器具的日常保养与检查，保证借出去的工器具能安全使用，在工器具借出或收回时，保管员必须进行检查。个人工器具由公司统一配备，做好分配记录，个人负责保管、保养。工器具的使用周期一般不低于3年，对于易损工器具使用周期一般不低于1年，如不到规定的使用周期，工器具因损坏需提前更换，要说明原因。所有公用工器具、个人工器具、各电厂库管要建立工器具台账，并如实登录所有的工器具。 四、工器具使用注意事项： 1、公用工器具使用者298、应爱惜工器具，严禁野蛮使用工器具。 2、在使用前应进行使用前的常规检查。对新领用的和经过修理的工器具必须经过检查试验合格，电动类工器具应贴（挂）合格证。 3、外界环境条件不符合使用工器具的要求时、使用者佩戴劳动保护用品不符合安规规定时不准使用。 4、工器具使用前，操作者应认真阅读产品使用说明书或安全操作规程，详细了解工器具的性能和掌握正确使用的方法；当新员工到岗或添置新工器具时，各部门必须对特殊的工器具及电动工器具的使用进行培训。 5、借用人返还工器具时应保证工器具外观清洁，各种标识无破损，如发生工器具损坏应及时向保管员说明情况。 五、工器具的维护保养： 1、工器具的保养工作由所在部门负责。 299、2、经过维修的工器具必须重新进行检验并合格。 3、不能修复或修复后仍达不到应有的安全技术要求必须办理报废手续。 六、工器具的检验、检测：工器具的定期检查、试验工作应按电业安全操作规程规定进行。检验不合格的工器具，库管应及时收回并标注清晰标志，放在指定的工器具柜内。 七、工器具的报废：各工器具的报废应根据我公司规定的关于各工器具使用期限及行业规定工器具的折旧年限执行，工器具已达到使用年限且经检查或试验达不到使用标准又无修理价值时应作报废处理。在正常使用期限内，发生非正常损坏事件时，按该工器具的实际价格赔偿。 八、处罚细则： 1、由于责任心不强、管理不善造成工器具丢失者，根据工器具实际价值赔偿。 300、2、由于保管不善、不正确使用造成工器具损坏者，除令责任单位修复外扣罚责任人50-100元。 节能降耗制度为了认真落实国家相关节能降耗方面的政策、法律法规和精神，建设节约型绿色企业，将节约资源确立为电厂员工的基本行为准则，公司执行节能降耗制度。根据国家、地方相关法规要求，结合我公司实际情况，特制定以下节能降耗方案及措施。1、要树立“节约是美德，节约是智慧，节约是品质，节约是涵养，节约是责任”的意识。工程公司全体人员要做到“五关”：即关灯、关电风扇、关空调、关电脑、关门窗。安全生产部要对各部门“五关”情况进行检查，监督细则的落实情况。各级领导干部要以身作则，处处以自身良好的节约形象来影响和教育员工301、。2、节约用水爱护用水设施和设备，自觉养成节约用水、随手关水的良好习惯。洗漱、洗涤衣物等尽可能少用水，要用容器盛水涮洗拖把等，尽量避免使用自来水龙头直接冲洗。出现漏水现象及时向厂部报修，杜绝“长流水”。在全厂用水部位杜绝跑冒滴漏等浪费现象，对浪费水的现象给予批评教育和处罚。3、节约用电（1）办公室的照明设备和电器设备应各办公室相应人员负责管理，厂站内的一切照明、电器设备均由运行值负责管理，责任人为各值值长。白天尽量采用自然光，光线不足时开灯，做到人离灯熄。（2）办公室内电脑、打印机、复印机、投影仪、音响设备等办公电子器材，在长时间不用时，应及时关闭电源。离开办公室时，要检查所有电源是否切断。（302、3）员工餐厅的水电消耗应节约管理，杜绝浪费和过度消耗。4、节约用纸（1）纸张尽量双面使用，提高利用率，做到物尽其用；工程公司及厂部应充分利用OA系统办公，尽量少发纸质资料，推广无纸化办公，努力做到不浪费一张纸，养成习惯。（2）加强办公室打印机的管理，未经领导批准，任何人员不得在打印机上打印私人下载的小说等与工作无关的材料。（3）对于能反复使用的材料（比如纸张等），不得轻易丢弃和浪费，在丢弃的垃圾中不应有未用的纸张等可利用物资。（4）将废纸收集起来再利用。5、一般物资的节约措施（1）所有日常一般办公耗材（各类中性笔、纸张等）每位员工要按需申领，严格杜绝浪费现象。（2）节约使用清洁卫生工具，拖把、303、抹布、废纸篓等应妥善保管，以延长使用寿命。减少用一次性杯子的机会，个人准备水杯及给访客准备已消毒杯具。（3）节约通讯费用，外打电话要言简意赅，杜绝电话聊天，减少通话时间。6、节约粮食积极倡导餐桌文明之风，在员工餐厅就餐要按需购买，尽可能做到不剩饭菜。以上各项节能降耗方案，每出现一次违反，对当事人扣个人一分，情节严重的，对当事人处以20-200元罚款。考试奖惩管理制度一、目的为进一步提高员工的理论水平和生产技能水平，加强员工对自身素质的重视程度，深入有效地打造“学习型企业”，依据公司的有关制度并结合各电厂的实际情况，特制定本办法。二、适用范围本管理办法适用于润宏工程机械有限公司各部门及所有在职员304、工，适用于厂部级别规模及以上的各类考试。三、考试名目及安排1、每年1月份在全公司生产系统举行电力生产安全工作规程考试。2、每年2月份在全公司生产系统举行工作票负责人、工作票许可人、工作票签发人资格考试。3、每年4月份在全公司生产系统举行电气理论知识考试。4、每年6月份召开一次全公司的电工技术比武。5、每年7月份召开一次全公司的焊工技术比武。6、每年8月份召开一次全公司的机械工技术比武。7、每年10月份全公司生产系统举行运行规程、检修规程考试。8、每年11月份全公司生产系统举行消防知识考试。9、公司安排的其他考试。四、管理部门及职责1、公司安全生产部是上述各种考试的归口管理部门。2、安全生产部负305、责考试前的通告和宣传、考试试题的出题和评判、现场技术比武的评比、考试后的总结等工作。3、考试采取公开、公平、公正的原则，严肃考风考纪，发现作弊现象的，一律取消其答题及补考资格。五、奖励1、凡参加公司级的技术比武、知识竞赛、岗位调考等大型活动，获得了规定的个人名次者，安全生产部最高对其个人奖励1000元现金，最低奖励个人100元；获得规定的团队名次者，最高可奖励集体2000元，最低可奖励集体200元。2、员工在各项技术业务大赛中，取得优异成绩者，除授予相应的荣誉称号外，还应作为破格提拔到主要岗位工作的重要依据。3、在公司举行的各种考试中，对于考试前3名的员工，对其进行现金奖励，额度分别为500元306、，300元，100元。4、对于排名中分数相同的个人，按并列名次处理，奖金额度不变。5、针对岳城电厂的团队竞赛情况，考试过后统计各值及检修班的平均分，对于平均分排名第一的班组，为其优秀团队协作奖添加2个积分，并发放300元奖金。对于平均分排名倒数第一的班组，为其优秀团队协作奖扣除2个积分。6、每次考试划分为若干个团队，各团队负责人由团队职位最高的员工担任。各团队之间进行分组竞赛，安全生产部负责计算各团队的平均分，针对平均分排名末位的团队，对其团队负责人考核100元，并扣个人1分。六、处罚1、相关人员应积极参加公司举行的考试，无故不参加考试者，每人次对当事人罚款100元。2、初次考试不及格的员工有307、一次补考机会，对于补考不及格的员工，对其处于现金50元的罚款。3、公司举办的技术业务比武活动，各部门必须认真组织、积极参加，凡组织不力或有无故不参加者，扣除部门负责人100-300元。4、针对每次初考，统计各组的平均分。对于平均分排名第一的小组，为其小组发放300元奖金，进行全单位表扬。对于平均分排名倒数第一的小组，对其小组负责人罚款100元，进行全单位批评。对于初次考试不及格的员工，交纳50元补考费，主值及主值以上领导不及格，交纳100元补考费。5、针对每次考试补考，每出现一人补考不合格，对其所在小组的负责人罚款50元，以此类推。对于考试排名倒数第一的员工，罚款200元，累计两次排名垫底，当事人从当月起降为实习员工，三个月后可以重新申请转正。6、一年内