1、至送:各部门由：行政人力资源部日期：2010年 3 月 29 事宜：关于秀兰饭店考勤制度规定E&-HR-20100329 为了加强饭店员工的工作秩序，提高工作效率，确保饭店经营活动正常、有序地进行，结合秀兰饭店的实际情况及秀兰饭店员工手册制定以下考勤制度：员工考勤实行打卡管理，各级员工必须按规定时间打卡上、下班。考勤统计以半日为计算单位。考勤记录时间以打卡器记录时间为准。考勤以各部门为单位，专人负责，准确详细记录员工到、离岗及休假和出勤情况，经理级以上人员考勤由行政人力资源部负责审核。考勤月记录结束二日内，各部门将考勤汇总，并填写“月缺勤情况统计表”，并将各种假单核准附后，由部门经理审核签字后2、，报人力资源部。第一条：请假制度1、所有人员休假，必须根据所休假期的类别，提前填写好秀兰饭店员工假期申请/更改/取消表，写明请假类别，请假原因及时间，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准休假的，作旷工处理。2、经理级人员除正常节假日外所有休假，必须根据所休假期类别，提前填写秀兰饭店员工假期申请/更改/取消表呈送主管副总经理或总经理签字批准后报行政人力资源部登记；当班期间外出或请假，应提前报主管副总经理或总经理批准，行政人力资源部进行登记。3、饭店每日会安排部门经理进行总值班，总值期间电话要求畅通，及时处理突发事件，并作好记录。每月末，行政人力资源办公室会将下月总值班表排出，并发给各部门，如有事3、情需要倒班，需提前写倒班申请报行政人力资源部登记并呈总经理批准。总值期间不可离开酒店，保证良好工作状态。周一至周五，总值时间为当日17：30次日 8：00，周末为早八点到次日早八点。其他要求详见总值岗位管理制度。4、迟到早退：员工应遵守工作时间，按时上下班。在规定上下班时间30 分钟内到岗或离岗视为迟到、早退，超过30 分钟按旷工处理（按小时统计，不满1 小时按 1 小时计。）第二条：加班审批制度各部门经理应加强管理，合理安排调配员工的工作，提高工作效率，保证按质按量完成日常工作，如确因工作需要需加班，按以下原则办理:1.因接待任务或突发事件需要在公休日、法定节假日安排工作或八小时以外延时工作4、，超出一小时开始计加班，以半天为统计单位计算加班天数，事后及时填写加班申请表，并于月末将将加班申请表汇总后，部门经理签字，报人力资源部核准。部门应及时给予加班人员补休，月末上交的申请表应为本月未能安排完补休的剩余加班。2.加班需填写加班申请表并注明应补倒休天数，由部门经理签署，报主管副总审批，并送人力资源部核准.经批准的倒休，由部门按计划安排员工休息，并将休假申请表与月末随考勤一同交人力资源部核准。对确不能倒休的，应写明原因，申请延时倒休，呈主管副总经理签批后，随当月考勤报人力资源部备查。3.副经理级及以上人员一律不计加班，如遇重大事项产生的加班，经总经理批准后，可以以倒休形式休假。（法定节假5、日除外）；4.部门业务范围内的正常工作及饭店内部组织的活动一律不计加班。备注：加班费未申请执行之前，各岗位加班补休按以下标准统计：法定日加班：法定日如遇公休则补休 1 天；法定日上班则补休2 天，日常加班每满8 小时计 1 天补休，满 4 小时不足 6 小时补休半天，不足4 小时的部门酌情安排晚来或早走，做好记录即可。特殊情况由部门经理酌情掌握。第三条休假种类及批准权限（1）事假（无薪假）为了不影响岗位工作的正常运行，员工请假必须在休假前填写 秀兰饭店员工假期申请/更改/取消表由部门经理签字，部门经理应酌情从严掌握。按规定权限批准后方有效。遇有特殊情况事先来不及填写请假单，应口头向部门经理说明6、，无有效核准的按旷工处理。A.请假一天以内，由部门主管批准即可，一天以上三天以内的由部门经理批准即可，假期申请表存部门，月末随考勤一并交到人力资源部。3.5 7 天的由部门经理签署意见，报主管副总批准，月末随考勤交人力资源部核准。请假时间超过七天如部门无意见，应提前将请假申请单交人力资源部审核，报总经理批示后，方可休假。B.部门副经理级以上人员请假或公务外出，由主管副总或总经理批准，报行政人力资源部备案，一天以上的，需指定临时工作负责人。C.除年休假以外，所有假期均含公休日、节假日。D.行政人力资源部负责对考勤情况进行核查，对疏漏的差错予以纠正，对弄虚作假者按员工奖惩制度对有关人员予以处罚。（7、2）病假员工请病假，必须有医院的有效证明（盖章）及病例本，并有明确天数，否则视为一天。按秀兰饭店员工手册有关规定累计医疗期，两个月可享有一天有薪病假，每年最多可享有 6 天有薪病假，不能连休，且不能累计下一年度，超出天数视为无薪。如没有医院有效证明则视为无薪病假。特殊情况，由部门提交申请，报总经理批示。病假超过半个月以上的为长期病假，医疗期为三个月，部门应将人员交人力资源部存档，正式合同员工饭店只负责缴纳基本保险，在正式上班后从工资中扣除个人应付。仍不能工作者按待岗处理，不再缴纳基本保险，至法定医疗期满后双方解除劳动合同。（3）年假1、员工与饭店签订正式劳动合同满一年，自劳动合同期满一年的下一8、个自然年度起方可享受饭店提供的有薪年假。起始年假为五天，服务年限每增加一年，有薪年假将增加一天，员工最多不超过 10 天。经理级以上人员最多不超过15 天。2、员工需于休假前 15 日提交休假申请，年假由部门经理审核，并报主管副总经理批准，月末随考勤报人力资源部即可。年假不累积到下一年度，各部门需在年初做好部门各岗位员工年假休息的安排，有计划的安排员工休假。如确因工作需要无法安排年假者，需由部门写出书面申请，经部门经理签字后报主管副总批准，行政人力资源部审核备案即可。部门经理级以上人员在休假前，需指定休假期间工作负责人，报主管副总批准后，向行政人力资源部提交休假申请，呈总经理批准后，方可休假。9、3、年度内累积缺勤达3 个月不足 6 个月的扣除一半年休假，缺勤6 个月及以上者取消当年的年休假，此缺勤包含产假。当年年休假休完后，本年度又发生累计缺勤的，按照上述规定影响下一年度年休假或等同于事假对待。（4）婚假、产假凡按规定享受婚假、产假、哺乳假的员工，请假时根据秀兰饭店员工手册及计划生育有关条例、女员工劳动保护规定及有关医院证明，经部门经理签字后报行政人力资源部审核，并报总经理批准。员工自休产假之日起，考勤转入人力资源部备案，不再占用原岗位编制，返岗后，统一由人力资源部进行工作安排。（5）丧假若员工直系亲属（配偶、子女、父母）亡故可享有三天的有薪丧假。需将死亡证明书复印件，亲属关系证明及10、秀兰饭店员工假期申请/更改/取消表经部门经理签字后交行政人力资源部审核，并报总经理批准。（6）特殊假期公司规定享受外的其他特殊假期，一律经行政人力资源部审核后，报总经理批准休假。（7）其他经理级以上人员可以行走酒店大堂，乘坐酒店客梯。其他岗位人员非工作需要不可行走大堂。如遇特殊情况乘坐客梯，事后需向主管经理说明原因，备查。第四条工伤工作中因意外而造成的损伤事故，需在24 小时内出具书面报告及医院诊断证明，写明事故经过，并经当事人部门经理签字，上交人力资源部核实，总经理批准后，按工作损伤处理，否则按无薪病假处理。第五条凡有下列情况之一者，按旷工论处：1、未经请假或虽经请假但未批准而不上班或无故离11、开工作岗位者。2、休假超过批准和规定时间，事先不请示又无正当理由，不属特殊情况者。3、员工因为违纪酗酒、吸毒、打架闹事负伤等原因停工的。4、病假无医院证明，虽有证明但事前未经部门领导同意自行外出看病者（突发病取得医院正式病假手续，事后向部门领导说明情况者，可按病假办理）。5、按秀兰饭店员工手册有关旷工处理规定，旷工1 天扣罚 3 天工资。连续旷工2天以上，饭店有权进行辞退处理。本办法自颁布之日起执行行政&人力资源部：秀兰饭店总经理备注：2010 年以前，各部门所欠员工假期，按照以前制度中假期标准执行，请各部门在2010 年 11 月底之前将所有欠休补完。本制度执行后，每年度应休假期未休的不可累计到下一年度。.