1、人事行政中心定岗定编一览表签发： 编号：DB/RSXZ/DBB1106-001部 门岗位名称定编备 注人事行政中心经理1人力资源部经理1可由中心经理兼任人力资源专员1行政部经理1可由中心经理兼任前台文员1网络管理员1档案管理员1司机2保洁员1绿化员1炊事员2门卫3人事行政中心经理职位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-01岗位名称人事行政中心经理所在部门人事行政中心岗位定员1人直接上级1人直接下级2人所辖人数14人薪酬等级编制日期2011.6编制人岗位职责职责一职责表述全面负责人事行政中心工作工作时间：30%工作任务1.1参与企业重大决策的研讨和制定；频次：1次/年1.2负责参2、加总经理办公会、重大业务会议,汇报工作并提供相关信息；频次：1次/周1.3提名中心下辖经理，并决定中心其他人员的聘用； 频次：1次/年1.4工作团队建设； 频次：日常1.5组织起草企业各项管理规章制度并监督实施；频次：日常1.6组织举办各种活动，促进员工凝聚力。频次：随机职责二职责表述指导行政、人事部门开展工作。工作时间：10%工作任务2.1 组织实施业务培训，提升服务中心人员技能水平，提高工作效率频次：1次/周2.2对本部门人员的工作实施监督并予以及时的指导频次：日常职责三职责表述协调企业各部门之间的关系。工作时间：10%工作任务3.1负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；频3、次：日常3.2协调各部门的工作行为，使工作沟通顺畅、政令通畅频次：日常职责四职责表述内部组织管理。工作时间：35%工作任务5.1组织召开本部门工作例会，安排、总结工作；频次：1次/周5.2组织分配资源，协调下辖各部门工作；频次：日常5.3评价考核下属员工工作完成状况；频次：日常5.4控制部门预算使用情况。频次：日常职责六职责表述做好上级领导交办的其它指令性、临时性、应急性工作工作时间：5%工作任务6.1根据总经理指示，按时按质完成交办的临时工作频次：随机6.2注意收集企业经营管理有关信息，及时向总经理反馈.频次：随机工作权限1对公司经营决策有参与权、建议权2对行政经费的使用有审查、监督权3对违4、反违反企业管理规定行为有处罚建议权4对总经理赋予本部门的具体工作有督促权与监督权5对会议室、办公室的安排权6对本部门预算内费用的使用有审批权7对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权8对所属下级的工作争议有裁决权9对所属下级的工作有监督、检查权10对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系内部协调关系各部门外部协调关系政府机构主管部门、行业协会、高校、人才中介等任职资格教育水平大学本科及以上学历专 业企业管理、工商管理、行政管理相关的专业培训经历行政管理培训、人力资源管理培训、企业综合管理培训等经 验8年以上工作经验，5年以上行政管理工作经验，3年以上部门管理工作经验知 识通5、晓行政管理知识、人力资源管理知识，了解相关法律知识技能技巧有较强的组织协调能力、沟通能力，有较高的写作水平和语言表达能力，有人力资源管理专业技能、行政管理专业技能，熟练使用办公软件.心理特征要能承受相当的工作压力，勇于挑战自我，有组织地创造性开展工作其它使用工具设备计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）工作环境特性一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔出差所需记录文档通知、通报、方案、报告、会议纪要、工作计划、总结、公司文件签收人：人力资源经理职位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-02岗位名称人力资源经理所在部门人事行6、政中心岗位定员1人直接上级人事行政中心经理直接下级人力资源专员所辖人数1人薪酬等级编制日期2011.8编制人职位概要负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的管理职位。岗位职责、工作指导及绩效要求职责描述主要工作内容工作依据成果提交方式工作周期1制度建设 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；公司规范化管理体系公司人事管理制度年度2人力资源规划组织制定人力资源战略规划草案，参与规划的讨论及定稿，为重大人事决策提供建议和信息支持；公司发展战略规划公司人力资源战略发展规划年度3岗位分析根据公司职位调整需要，会同各部门对岗位进行分析、对说明书进行相应调整，保证职位7、说明书与实际相符； 工作分析职位说明书年度/随时4招聘管理执行招聘流程，组织制定招聘计划和实施方案，对应聘者进行初步的面试与筛选，并根据需要做好复试组织及其他员工聘用相关工作；公司招聘管理制度年度/月度招聘计划及实施方案、招聘评估报告日常5培训管理制定年度培训计划，根据年度培训计划拟定月度培训计划，并组织或督促月度培训计划的落实；员工培训管理规定年度/月度培训计划及实施方案、培训活动评估报告日常6绩效管理根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织并督促各部门实施绩效管理，及时解决绩效管理过程中出现的问题，不断完善绩效管理体系，使绩效管理发挥效用；公司人事管理制度年度绩效体系建立/改进方案、公8、司部门及员工绩效水平分析报告日常7薪酬福利制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；公司人事管理制度年度薪酬福利体系建立/改进方案、公司部门及员工薪酬福利水平分析报告日常8员工发展做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；公司人事管理制度员工职业生涯规划日常9人员调配根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；公司人力资源战略发展规划内部人员调配方案日常10企业文化协助综合管理部经理建设公司企业文化，组织员工活动，增强员工凝聚力；公司人事管理制度公司企业文化建立/维护9、方案员工企业价值观认同感报告日常11劳动纠纷处理协调公司劳动关系，处理劳动纠纷；公司人事管理制度劳动纠纷处理预案、劳动纠纷处理报告日常12部门协作负责向各部门提供人力资源服务支持及其管理方法的指导支持，以及其它配合事宜；公司人事管理制度各部门满意度报告日常13费用控制负责审核与控制部门内的各项费用支出；财务管理制度年度部门预算、预算执行报告日常权 限 范 围权限项目主要内容1审核权审核权限内的各种现金支出和费用报销；本部门年度工作计划等。2解释权人力资源管理相关制度的解释3监督检查权本部门工作情况的监督检查、公司人事事务管理范围内的监督检查权4考核权对直接下属的考核权力5奖惩权直接下属的奖惩建10、议权6裁决权本部门内部争议工 作 联 系公司内部联系对象联系内容公司各部门招聘、培训、绩效考评、薪酬发放、人事异动等事务的协调处理公司外部社保部门、媒介、招聘机构、培训机构社保工作的办理、招聘渠道和培训机构的联系任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求本科以上硕士以上专业要求经济管理类专业人力资源管理、企业管理资格证书人力资源管理师高级人力资源管理师知识要求一般了解了解本企业所在行业的相关知识熟练掌握熟悉劳动法相关法律法规和财务知识精通具有较全面的人力资源管理、企业管理理论知识工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件，具备一定的网络知识外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊11、技能具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验5年以上人力资源经理工作经验本岗位相关KPI考核指标人员供应及时性、招聘效果、培训效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理、部门绩效水平提升率、部门合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能工 作 条 件一、工作场所办公室二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Intranet网络）适时调整替代及职位间关系可临时代理的12、职位人事行政中心经理、行政部经理可直接晋升的职位人事行政中心经理可相互轮换的职位行政部经理可晋升至本职的职位人事专员可降级的职位人事专员职业规划通道人事行政中心经理通过加深对公司人力资源、行政管理、环境安全体系的了解，可以向综合管理部经理岗位发展备注：签收：行政经理职位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-03岗位名称行政经理所在部门人事行政中心岗位定员1人直接上级人事行政中心经理直接下级网络管理员、炊事员、司机、绿化员、保洁员、门卫所辖人数11人薪酬等级编制日期2011.6编制人职责概要在中心经理的指导下做好企业管理标准化推进与落实工作；规划、指导、协调公司行政事务及后勤工作，13、对门房、绿化、保洁工作实施监管。岗位职责及工作标准职责1职责描述在指导下做好企业管理标准化的推进与落实工作标准提交的工作成果工作依据工作周期工作内容1.督促各事业部（部门）提交标准化工作计划；按时保质按统一格式提交计划工作计划计划工作流程年度2.根据审批的工作计划检查各事业部的计划落实情况；每周对工作计划的落实有检查，每月有总结检查记录计划工作流程周/月/年3.对标准化工作的推进提供指导或在中心经理的支持下对各事业部（部门）的标准化工作提供指导；对各部门提出的问题给予立即指导或回复工作日志施行流程周/月4.对各事业部提交的标准化材料进行收集、整理，并提交中心经理审核，对审核、签批、颁发及签收、14、培训过程实施监督；保证标准化施行流程的正常执行，并做好记录工作记录施行流程日/周/月5.对标准化体系的运行情况进行检查与督办；保证标准化体系（制度流程）得到运行，且有记录工作记录施行流程日/周/月6.监督标准化体系相关资料及公司日常管理的相关文件的归档情况；标准化体系文件和经营管理文件均按期归档归档记录文件归档办法月/季/年7.向总经理办公会汇报公司标准化推进情况、标准化体系的运行情况及标准化推进过程中存在的问题。标准化推进过程中的问题得到及时讨论解决会议纪要会议管理办法月/年8.标准化体系的宣讲让所有员工了解标准化，熟知体系文件工作记录月/年职责2职责描述行政管理标准化体系的构建工作标准提交15、的工作成果工作依据工作周期工作内容1.行政管理标准化体系推进计划的拟定按时保质提交推进计划工作计划计划工作流程月/年2.行政管理相关的流程制度的组织撰写按计划提交流程制度等标准文件流程制度工作计划、施行流程周/月3.行政管理制度与流程的颁布、落实对行政标准化文件及时颁布，为员工熟知，得到落实工作记录施行流程周/月/年4.其他临时性行政类事务的处理处理及时，满足需工作记录日/周/月职责3职责描述行政后勤事务的协调与处理工作标准提交的工作成果工作依据工作周期工作内容1.指导门卫、绿化员、保洁员对厂区环境、秩序的监管与维护；厂区、办公区环境、秩序良好检查记录各岗位工作标准日常2.组织门卫对员工澡堂及16、厂区内物资的进行有效管理；澡堂管理有序，无资源浪费，物资无遗失检查记录澡堂及物资管理制度日常3.对各部门要求解决的行政事务性工作及时协调、处理。事务处理及时、有效，各部门满意度较高工作联系单事务处理流程与制度日常职责4职责描述门房、绿化、保洁员、司机的管理工作标准提交的工作成果工作依据工作周期工作内容1.门卫、绿化员、保洁员、司机工作说明书、工作标准、作业规则的组织编写；提交适应企业需要的说明书等，并及时更新说明书、标准等月/年2.门卫、绿化员、保洁员、司机工作安排及劳动纪律监管，工作绩效的考核与评定；保证门卫、绿工、保洁工作的高质高效顺利进行工作记录公司劳动纪律规定和考核办法日常3.门房、绿17、化、保洁及小车工作及其管理相关的规章制度的组织草拟，提交、宣讲与落实。提交适应企业需要的流程制度等，并及时更新工作记录月/年权 限 范 围权限项目主要内容1裁决权对下属员工的内部争议有裁决权2建议权对下属员工人事任免以及甄选有建议权；对下属员工的奖惩建议权3监督检查权本部门工作情况的监督检查、公司行政事务范围内的监督检查权4考核权对直接下属员工的考核权力5解释权对行政管理制度有解释权任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求大专以上本科以上专业要求行政管理、企业管理行政管理、企业管理资格证书经济师高级经济师知识要求一般了解了解本企业所在行业的相关知识熟练掌握熟悉门房、绿化、保洁相关知18、识精通具有较全面的企业管理、行政理论知识工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件，具备一定的网络知识外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验3年以上行政管理工作经验本岗位相关KPI考核指标制度建设完善性、重要任务完成情况、员工满意度部门绩效水平提升率、部门合作满意度、下属行为管理、费用控制情况计划与执行能力、专业知识及技能、沟通能力、人际能力、影响力、判断与决策能力、领导能力工 作 条 件一、工作场所办公室二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机19、打印机、Intranet网络）适时调整替代及职位间关系可临时代理的职位人事行政中心经理、人力资源经理可直接晋升的职位人事行政中心经理可相互轮换的职位人力资源经理职业规划通道人事行政中心经理或其他副总通过加深对公司人力资源、行政管理、环境安全体系的了解，可以向人事行政中心经理或其他副总职位发展备注：签收：人力资源专员岗位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-04岗位名称人力资源专员所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源经理直接下级所辖人数薪酬等级编制日期2011.6编制人职位概要辅助人力资源经理执行招聘管理、培训管理、绩效、薪酬、劳动关系管理等人力资源管理相关的日常事务性20、工作。岗位职责及工作要求职责工作内容工作依据成果提交方式工作周期参与人力规划及预算协助做好招聘及培训的年度预测及其费用预算工作；年度人力资源规划、公司财务管理制度招聘及培训的年度预测及其费用预算初稿、历史费用记录年度参与工作分析协助做好各部门岗位工作分析，完善各岗位工作说明书；各岗位工作性质及工作内容岗位说明书初稿年度参与员工招聘及配置1.协助做好招聘与任用,完成相关事务性工作，包括需求征询、招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；公司招聘管理制度 应聘人员登记表、招聘情况统计表日常2.办理入职、离职以及内部调动等人事手续；员工入职管理制度、员工离职管理制度、员工21、异动管理制度员工入、离职及异动统计表日常参与员工培训协助做好培训体系建立与完善工作，包括培训需求的统计、培训课题的开发、培训机构的选择、培训讲师的管理、培训现场的管理等；公司培训管理制度 培训需求调查表、培训记录表、培训满意度调查报告、培训目标完成报告、培训课件、考核试题月度参与绩效管理协助人力资源经理做好绩效体系建立与完善工作，包括绩效考核方法选择、绩效考核指标提炼、绩效考核管理组织设计、绩效考核过程的指导与监督管理、绩效考核人员绩效管理技巧的培训、公司整体绩效水平的统计分析等；公司绩效管理制度公司绩效考评统计表、绩效水平分析报告月度参与员工薪酬及福利管理1.协助做好薪酬及福利的年度费用预算22、工作；年度人力资源规划、公司财务管理制度薪酬及福利的年度预测案初稿、历史费用记录汇总年度2.统计分析员工出勤情况，并核算员工工资；公司薪酬福利管理制度员工出勤汇总表、员工工资表月度3.办理社保、其它保险、公积金等转入、转出手续。劳动保障部门相关办理办法员工福利异动记录表月度人事档案资料管理1.编制、统计，并管理人事档案（含电子档），人事档案包括劳动合同、入离职登记档案、岗位异动档案、员工奖惩记录、个人总结报告等；公司人事档案管理制度人事电子档案、人事档案文件存档记录表、人事档案文件借阅记录表日常2.起草相关人事公文，并做好文件的收发存管理工作。公司行政管理制度公司往来文件收发记录表日常任 职 23、资 格教育程度学历要求大专以上专业要求人力资源管理、企业管理等专业资格证书助理级人力资源管理师或以上知识要求一般了解了解本企业所在行业的相关知识熟练掌握熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规精通人力资源管理理论知识工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件，具备一定的网络知识外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力工作经验1年以上工作经验工 作 条 件一、工作场所办公室二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络）职业规划通道人力资源部经理通过加深对公司人力资源管理体系24、的了解，可以向人力资源部经理岗位发展其它岗位通过公司的培训及考核，可以向相应的其它岗位发展备注：签收：前台文员岗位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-05岗位名称前台文员所在部门行政部岗位定员1人直接上级行政经理直接下级所辖人数薪酬等级编制日期2011.6编制人职位概要协助行政经理完成公司武汉办的各类行政事务性工作，并配合人力资源经理处理招聘、培训、员工关系管理等事务性工作。岗位职责及工作要求职责工作内容工作依据成果提交方式工作周期来宾接待对来访客接待工作。前台文员工作标准接待登记表、工作总结日常电话接听业务电话接听、登记与传达前台文员工作标准电话记录、工作总结日常办公文件处理25、与管理1.公私信件、包裹及公务传真接收、登记与分发。前台文员工作标准、文件资料归档管理办法邮箱处理记录、工作总结日常2.报纸、杂志的接收、登记与分发。前台文员工作标准、文件资料归档管理办法收发登记表、工作总结日常3.文件打印复印前台文员工作标准、文档编号管理办法打印、复印记录，工作总结日常4.公务文件的归档与管理文件资料归档管理办法登记记录、工作总结日常办公设备及物资的管理与环境维护办公室设备维护工作前台文员工作标准、办公电脑及办公设备管理办法维护记录、工作总结日常办公用品管理前台文员工作标准、办公用品采购及领用管理办法领用记录、工作总结日常办公环境的维护及物业管理前台文员工作标准工作总结日常26、协助人力资源管理考勤管理前台文员工作标准、考勤管理制度考勤记录、工作总结日常人力资源管理事务配合前台文员工作标准、人力资源管理相关制度劳动合同、聘用记录表、培训记录表、劳动保险相关表格、员工个人临时档案、工作总结日常临时工作完成上级交办的其它工作。公司管理制度工作总结不定任 职 资 格教育程度学历要求大专以上专业要求行政管理类或人力资源管理专业资格证书文秘知识要求一般了解了解本企业所在行业的相关知识熟练掌握熟悉掌握工作职责的相关制度与规定精通具有较全面的秘书相关知识及企业管理知识工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件，具备一定的网络知识外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有较27、强执行能力、沟通协调能力工作经验1年以上行政管理工作经验工 作 条 件一、工作场所办公室二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络）职业规划通道行政部经理通过加深对公司行政管理体系的了解，可以向行政部经理或人力资源经理岗位发展其它岗位通过公司的培训及考核，可以向相应的其它岗位发展备注：签收：网络管理员岗位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-06岗位名称网络管理员所在部门行政部岗位定员1人直接上级行政经理直接下级所辖人数薪酬等级编制日期2011.6编制人职位概要负责网络及其它办公设备和办公用通讯的维28、护、管理、故障排除等日常管理工，承办企业管理信息化相关IT技术工作。岗位职责及工作要求职责工作内容工作依据成果提交方式工作周期做好相关软硬件建设，推进管理信息化工作1搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；技术资料工作总结日常2与网络供应商配合维护和监控公司局域网，保证其正常运行；技术资料工作总结日常3安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技术支持；技术资料工作总结日常4解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告，建立公司计算机管理的软硬件档案文件；公司行政管理制度计算机设备及附属配件台帐、维修记录日常5.维护数据中心，对系统数据进行备份；公29、司行政管理制度工作总结日常6.公司管理信息化工作的推进公司管理信息化工作规划工作总结及软硬件建设成果日常7.负责公司监控系统的建设与维护工作总结不定8实施计算机应用培训，提高员工计算应用能力；公司人力资源管理制度工作总结不定协助与配合人事、行政管理1.协助人力资源管理工作，参与招聘、培训、考勤及员工关系管理等事务工作2.参与行政后勤管理，负责员工食堂、宿舍管理工作。3.参与、协助公司档案管理，协助档案管理员搞好电子档案管理。公司文件资料归档管理办法登记记录、借阅记录临时工作完成上级交办的其它工作。公司管理制度工作总结不定任 职 资 格教育程度学历要求大专以上专业要求计算机及其相关专业资格证书知30、识要求一般了解了解本行业的相关知识熟练掌握熟悉相关网络的运行环境及PC机硬件维护、熟悉ADSL技术原理、熟悉WLAN技术精通精通ADSL共享技术、局域网的维护及网络安全工作技能计算机操作熟练的计算机操作系统及各类办公软件的应用能力外语能力良好的计算机相关专业英语读写能力写作能力良好的公文写作能力特殊技能丰富的计算机系统相关设备的维护技术，具有独立分析及处理网络故障的能力工作经验2年以相关工作经验工 作 条 件一、工作场所办公室二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件计算机及相关设备职业规划通道行政部经理通过加深对公司行政管理体系的了解，可以向行政部经理岗位发展其它岗位通过公司的培训31、及考核，可以向相应的其它岗位发展备注：签收：档案管理员岗位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-07岗位名称行政文员所在部门行政部岗位定员1人直接上级行政经理直接下级所辖人数薪酬等级编制日期2011.6编制人职位概要协助行政经理完成公司行政事务性工作岗位职责及工作要求职责工作内容工作依据成果提交方式工作周期做好档案管理1.文档资料归档管理；文档编号管理办法文档资料归档管理办法保密制度登记记录日常2.指导各部门做好文件归档及档案管理工作3.档案资料的保管、查询、借阅及使用管理协助处理人事行政及综合管理事务工作1.协助制定、修改、颁发、行政管理规章制度；公司行政管理规章制度工作总结日32、常2.协助处理人事、行政及综合管理相关的事务工作；工作总结日常3.协助组织开展各项活动；公司来访客户接待登记表、工作总结日常临时工作完成上级交办的其它工作。公司管理制度工作总结不定任 职 资 格教育程度学历要求中专（高中）以上专业要求行政管理类专业知识要求一般了解了解本企业所在行业的相关知识熟练掌握熟悉公司文档管理相关制度精通档案管理知识工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件，具备一定的网络知识写作能力一般，能草拟工作总结和工作报告特殊技能档案管理相关技能工作经验1年以上行政管理工作经验工 作 条 件一、工作场所办公室二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件计算机、计算器、一33、般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络）职业规划通道行政部经理通过加深对公司行政管理体系的了解，可以向行政部经理岗位发展其它岗位通过公司的培训及考核，可以向相应的其它岗位发展备注：签收：司机岗位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-08岗位名称司机所在部门行政部岗位定员1人直接上级行政经理直接下级所辖人数薪酬等级编制日期2011.6编制人职位概要在行政经理的领导下负责公司车辆的驾驶及维护工作岗位职责及工作要求职责描述工作依据成果提交方式工作周期1.执行下派的出车任务；公司小车管理制度行车记录日常2.负责车辆的维修保养工作；公司小车管理制度维保记录、维保申请日常3.34、因公出车的各类费用报销；公司小车管理制度、财务报帐制度加油费、过路费等相关报销单日常4.定期学习国家交通管理法律法规以及公司相关管理制度，不断提高驾驶技术；公司培训管理制度培训总结不定5.对外维护公司的良好形象，对内为各部门提供优质的服务；公司小车管理制度各部门乘坐人员的服务质量反馈意见不定6.完成上级交办的其它工作。公司管理制度工作总结不定任 职 资 格教育程度学历要求初中以上资格证书C1以上驾照知识要求一般了解了解本企业所在行业的相关知识熟练掌握熟悉车辆维保知识精通精通车辆驾驶理论知识与相关交通管理法律法规工作技能计算机操作具备一定的网络知识，利用网络进行位置及路线搜索写作能力能写一般的申35、请、汇报、报告特殊技能具有较强的应变与执行能力工作经验3年以上驾龄工 作 条 件一、工作场所户外、办公室二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件简单车辆维修保养工具职业规划通道其它岗位通过公司的培训及考核，可以向相应的其它岗位发展签收：保洁员岗位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-09岗位名称保洁员所在部门行政部岗位定员1人直接上级行政经理直接下级所辖人数薪酬等级编制日期2011.6编制人职位概要在行政经理的领导下负责维护公司及公共区域的卫生工作岗位职责及工作要求职责描述工作依据成果提交方式工作周期1.负责公司指定区域的保洁工作；保洁员工作标准清洁记录表日常2.负责36、清洁工具及用品的维护保管工作；保洁员工作标准清洁用品使用记录、清洁工具维保记录日常3.定期学习公司相关管理制度及清洁工具及用品的使用方法，不断提高保洁质量；保洁员工作标准培训总结不定4.完成上级交办的其它工作。公司管理制度工作总结不定任 职 资 格教育程度学历要求小学以上资格证书不限知识要求一般了解了解本企业所在行业的相关知识熟练掌握熟悉清洁工具的保养知识及清洁用品的安全存放知识精通具有较全面的清洁工具及用品的使用知识写作能力能写一般的申请、汇报、报告特殊技能具有较强的执行能力工作经验1年以上保洁工作经验工 作 条 件一、工作场所办公楼及周边二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件37、清洁工具、劳保用品签收：绿化员岗位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-10岗位名称保洁员所在部门行政部岗位定员1人直接上级行政经理直接下级所辖人数薪酬等级编制日期2011.6编制人职位概要在行政经理的领导下负责绿化厂区，并维护员工生活区绿化。岗位职责及工作要求职责描述工作依据成果提交方式工作周期1.负责公司指定区域的绿化工作；绿化员工作标准绿化记录表日常2.负责绿化工具及用品的维护保管工作；绿化员工作标准绿化用品领用记录日常3.负责绿化植物、绿化工具及用品的采购申请；采购管理制度采购申请单月度4.定期学习绿化技巧及其工具、用品的使用方法以及公司相关管理制度，不断提高绿化技术；公38、司培训管理制度培训总结不定5.完成上级交办的其它工作。公司管理制度工作总结不定任 职 资 格教育程度学历要求高中以上专业要求园林类专业知识要求一般了解了解本企业所在行业的相关知识熟练掌握熟悉生产企业环境管理知识精通具有较全面的绿化理论知识技能要求特殊技能具有较强执行能力工作经验3年以上绿化工作经验工 作 条 件一、工作场所厂区、员工宿舍区二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件绿化工具职业规划通道其它岗位通过公司的培训及考核，可以向相应的其它岗位发展签收：炊事员岗位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-11岗位名称炊事员所在部门行政部岗位定员2人直接上级行政经理直接下39、级所辖人数薪酬等级编制日期2011.6编制人职位概要在行政经理的领导下负责为公司员工提供良好的餐饮服务岗位职责及工作要求职责描述工作依据成果提交方式工作周期1.负责食品的原材料及调料的采购、清洗、烹饪、储存等工作；公司行政管理制度食品采购清单、工作总结日常2.负责维护食堂区域内的清洁卫生以及炊具、餐具的清洗消毒工作；公司行政管理制度工作总结日常3.负责烹饪器具、餐具、清洁用品的申购工作；公司行政管理制度采购申请单月度4.负责起草每周菜谱；公司行政管理制度每周菜谱每周5.定期学习烹饪技巧及烹饪器具的使用方法以及公司相关管理制度，不断提高烹饪技术；公司培训管理制度培训总结不定6.完成上级交办的其它40、工作。公司管理制度工作总结不定任 职 资 格教育程度学历要求初中以上专业要求专业不限资格证书具有厨师职业资格证书优先考虑知识要求一般了解了解厂区当地饮食习惯熟练掌握熟悉周边菜场价格精通精通食品卫生知识、烹饪知识工作技能特殊技能具备家常菜烹调手艺即可工作经验1年以上相关工作经验工 作 条 件一、工作场所食堂二、工作时间正常工作时间，偶尔需要加班三、设备及条件各类烹饪器具职业规划通道其它岗位通过公司的培训及考核，可以向相应的其它岗位发展备注：签收：门卫岗位说明书签发： 编号：DB/RXZX/SMS1106-12岗位名称门卫所在部门行政部岗位定员3人直接上级行政经理直接下级所辖人数薪酬等级编制日期241、011.6编制人职位概要在行政经理的领导下负责公司员工上下班打卡的管理，外来人员、车辆出入的管理，以及门前安全、绿化的维护。岗位职责及工作要求职责描述工作依据成果提交方式工作周期监管人员及车辆进出1.负责登记、审查非公司人员、车辆进出，对相关安全要求进行告知。门卫工作标准非公车辆出入登记表、非公人员出入登记表日常2.负责检查公司进出人员（包括外单位人员、外包工等）、车辆携带、夹带公物事宜；门卫工作标准物品检查登记表日常3.负责监督公司员工上班进厂和下班出厂的打卡过程；门卫工作标准签到违纪记录表日常信函邮件管理负责外来信件、邮件的签收、登记与发放流转；门卫工作标准公司往来文件收发记录表日常厂内安全维护监控设备使用与维护，厂区安全的监控，及时发现、汇报情况门卫工作标准门卫安全巡检记录表日常做好巡逻，维护厂区安全； 门卫工作标准门卫安全巡检记录表日常公共环境维护维护门卫室的环境与正常秩序，树立良好外部形象门卫工作标准工作总结日常负责门岗前道路及公共卫生责任区的清扫、保洁工作；门卫工作标准工作总结日常临时事务处理完成上级交办的其它工作。公司管理制度工作总结不定任 职 资 格教育程度学历要求小学以上知识要求熟练掌握熟悉防火防盗简单应急措施相关知识精通门禁使用及维护知识工作技能设备操作门禁系统、监控系统读写能力阅读公司制度与文件，记录工作工作经验1年以上工作经验签收：