1、生物保健品公司工会管理制度4.2.1 工会办公室工作职责422工会岗位职责422.1 工会主席工作职责422.2 工会副主席工作职责4.223 工会办公室主任工作职责4.2.3 工会相关工作制度423职工代表大会制度实施细则423.2 工会会员代表大会制度实施细则423.3 职代会各专门委员会工作制度423.4 职工代表大会提案工作办法423.5 工会委员会会议制度423.6 工会主席接待H制度423.7 推行厂务公开工作的实施办法423.8 合理化建议与技术攻关管理办法4.1工会工会办公室工作职责工会办公室职责一、协助工会主席做好各方面工作的组织、协调工作，深入调查研究，为 工会委员会和工会2、主席的正确决策提供依据。二、根据上级工会要求和部署，起草工作计划、工作总结、调查报告等各类 文书材料，检查工会工作的落实情况。三、配合公司积极组织开展各种类型的劳动竞赛，合理化建议等活动，调动 员工的积极性、主动性、创新性。四、负责抓好“职工之家”建设，广泛开展健康向上和群众喜闻乐见的文化、 体育活动，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和号召力。五、负责工会委员会会议材料的起草及会议的各项准备工作。六、协助做好送温暖工作。关心职工生活，协调解决职工的实际困难。七、负责工会的来信來访和各种接待工作；做好工会的印章和各类文件、资 料的收集、分发、建档和保管工作，做到上情下达、下情上达。八、协助做好各3、类先进的评比和表彰工作，负责工会各种会议的筹备和会务 工作。九. 搞好计划生育宣传工作，开展“五好”家庭的评比活动。十、负责做好工会经费记账工作。十一、完成领导交办的其它工作工会岗位职责工会主席工作职责和信生物科技股份有限公司工会主席工作职责1、负责工会组织建设，大力发展会员，按照相关要求推进企业工会的标准 化建设。2、组织职工围绕企业提高市场竞争力和自主创新能力，广泛开展“提合 理化建议”和“岗位练兵活动”，促进企业发展。3、依法建立三项基木制度：建立职工代表大会制度，组织召开职代会； 建立厂务公开制度，加强基层民主政治建设；推行集体合同制度。4、指导基层工会换届选举，健全基层工会组织；指导4、基层工会开展“双爱 双评”、建设“职工Z家”活动，不断増强基层工会活力。5、结合企业实际，组织职工开展寓教于乐的文体活动，积极开展职工文化 技术培训，对职工进行工会法、劳动法、劳动合同法等宣传教育活动。6、实施“送温暖”工程，大力开展帮扶工作。建立特困和困难职工档案， 制定帮扶措施、筹措帮扶资金，为职工群众办实事、办好事。7、管好、用好本级工会经费。8、按照“党建带工建、工建服务党建，党工共建”的要求，主动争取党组 织对工会组建工作的领导，同时积极协助党组织抓好企业党建工作。4.222工会副主席工作职责和信生物科技股份有限公司工会副主席工作职责协助主席组织实施工会各项工作，侧重抓好以下工作。一5、建立健全各项规章制度并组织实施。负责召集基层工会主席会议，做到有布 置、有检查、有落实、有总结。二、负责召开会员代表大会和职工代表大会的筹备及组织工作；检查大 会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。三、加强员工队伍建设，适时开展业务培训及竞赛活动；按照上级工 会和公司统一安排，安排好劳动模范等先进人物的推荐申报工作四、检查各基层工会活动开展情况；负责“先进工会”、“工会活动积极 分子”的评比工作。五、协助党委对员工进行爱国主义、集体主义、职业道德和法制的教育， 提高他们的思想政治觉悟，增强主人翁责任感。六、组织开展有益员工身心健康的文娱、体育活动，办好工会的文化、6、教育、 体育事业。七、及吋向有关领导反映听取和收集员工的合理化建议情况，使合理化建议 得以实施。八、指导基层工会组织开展各项活动。422.3工会办公室主任工作职责和信生物科技股份有限公司工会办公室主任工作职责一、在工会正副主席领导下，负责处理办公室日常工作。二、协助副主席了解情况，掌握政策，承上启下，沟通协调，对外联系，当 好参谋，紧紧围绕企业的中心工作提出合理化建议。三、负责做好工会各种会议安排、会场布置、会议记录和会场服务工作，撰 写会议记要，并对会议决定的事项进行催办，检查和落实。四、负责起草各种报告、工作计划和工作总结。五、负责办公室规章制度的制定、检查、落实工作，并做好办公室文件的收7、 发、传阅、催办和统计报表、文件、档案的整理工作。六、负责协调、配合公司各部门开展各种活动，并检查落实。七、负责工会财务工作，加强经费的预结算和各项开支计划、收好、管好、 用好经费。八、协助正副主席做好召开“双代会”各项准备工作，做好职代会闭会期间 秘书处日常工作。九、负责做好群众来信、来访及对外宣传工作。十、及时完成领导交办的其它任务。工会相关工作制度职工代表大会制度实施细则和信生物科技股份有限公司职工代表大会制度实施细则第一章总则第一条 为贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实保障企业员工的主 人翁地位和民主管理权利，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，依靠职工 办好企业，提高效益，打8、造百年和信，根据劳动法、公司法、工会法和 内蒙古自治区职工民主管理条例等有关规定，并结合公司的实际情况，制定 本实施细则。第二条 职工代表大会是公司实行民主管理的基木形式，是职工行使民主管 理权力的机构。公司将坚持和不断完善职工代表大会制度。第三条公司工会委员会是公司职工代表大会的工作机构，负责职工代表大 会口常工作，代表和组织职工进行检查、监督职工代表大会决议的执行。第四条 公司职工代表大会接受公司党委的领导和上级工会的指导，贯彻执 行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、企业和职工三者 利益关系，依照法律规定行使职权。第五条职工代表大会支持公司总经理依法行使职权，教育职工遵9、守公司章 程，努力完成生产和工作任务。第六条 公司职工代表大会和公司工会会员代表大会可以结合召开，依法分 别行使职工代表大会和工会会员代表大会职权。第七条职工代表大会实行民主集中制。第二章职工代表大会职权第八条公司职工代表大会行使下列职权：（一）听取和讨论公司有关生产经营和企业发展重大决策方案的报告，行使 审议建议权；（二）对集体合同、劳动报酬分配办法、经济责任制考核办法、劳动保护措 施、职工培训计划以及其他与职工切身利益有关的管理办法、制度、措施，行使 审议通过权；（三）对公司公益金使用方案以及其它有关职工生活、集体福利的重大事项， 行使审议决定权；（四）对公司领导班子及其中层以上干部进行民10、主评议，并提出奖惩、任免 或聘任、解聘的建议，行使评议监督权；（五）选举公司董事会、监事会屮的职工代表及职工代表大会专门委员会屮 的职工代表，行使选举权；（六）听取和审议公司业务招待费使用情况的报告；（七）审议法律、政策规定的须经职工代表大会讨论或决定的其他事项。第三章职工代表第九条凡与公司法定代表人或法定代表人的委托代理人签订了止式劳动合 同的职工均可当选为职工代表。第十条 结合公司所属各部门职工人数的分布情况确定职工代表名额。职工 代表中应有一线职工、管理人员、中层干部和领导干部。其中，中层以下职工代 表的比例应占代表总数的40%以上，青年职工、女职工和先进模范人物代表应占 有适当比例。第11、十一条职工代表条件（-）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；（二）办事公道、实事求是，作风正派，坚持原则，不谋私利；（三）民主意识强，密切联系群众，热心为职工群众办实事；（四）具有一定的政策水平和参政议政能力，能如实反映职工群众的意见和 要求，能准确传达和宣传职代会的精神。第十二条职工代表的产生办法（一）职工代表应由职工选举产生。职工代表的候选人，由其所在分工会组 织，按照确定的代表候选人名额和代表条件，组织职工讨论提出名单，报工会平 衡后，由代表所在单位的工会分会主席主持，经职工直接选举为正式代表。（二）职工代表一律采取无记名投票方式，差额选举产生，差额率一般为20%。 如职工因故不能到会投12、票，可允许以书面方式委托他人代为投票，但委托书需经 负责选举的机构认可。（三）每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果无效；等于或少于投票 人数，选举结果有效；每张选票所选的人数多于规定应选代表人数为废票，等于 或少于规定应选代表人数为有效票。（四）候选人获得选举单位全体职工过半数选票吋方能当选。获得过半数选 票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如候选人得票数相 等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票决定。获得过半数选票 的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额可另行选举。第十三条 职工代表实行常任制，任期同职代会届期相同，可连选连任。职 工代表对选举单位负13、责，选举单位有权监督和撤换本单位的职工代表。第十四条 职工代表因离职（离退休）、去世或调离，其代表资格自行终止, 选举部门可以增补相应名额的职工代表。增补、调整的职工代表必须通过民主程 序。第十五条职工代表的权利（-）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；（二）参加讨论职代会有关公司的重大决策和重大问题，提出意见和建议。 任何组织或个人不得对职工代表行使民主权利进行压制、阻挠和打击报复；（三）有权参加职代会和职代会各专门委员会组织的日常民主管理活动。因 此而占用生产或工作时间，按正常出勤享受应有的待遇；（四）有权评议、监督公司领导干部。第十六条职工代表的义务（-）学习国家的法律、法规，为公司生14、产经营管理献计献策。（二）密切联系职工，如实反映职工群众的意见和要求，维护职工的合法权.、化jjul；（三）积极宣传贯彻职代会决议，做好职代会交办的各项工作；（四）支持总经理依法行使职权。第十七条以公司所属各工会分会为单位组成代表团（组），各代表团（组） 长由职工代表选举产生。职工代表团（组）长的主要职责：（-）组织木团（组）职工代表参加会议；（-）收集职工群众意见、建议和要求，提出提案；（三）组织本团（组）职工代表讨论审议大会各项议题，评议领导干部；（四）传达、宣传职代会会议精神，检查、监督职代会决议的落实情况；（五）参加公司召开的代表团（组）长联席会议，审议审查职代会闭会期间的 执行情况等15、重要问题。第四章组织制度第十八条公司职代会届期与董事会同步定为三年，每年召开一次。职代会 召开会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职代会进行选举和作出的决议, 须经应出席会议的职工代表半数以上通过，方可视为通过。第十九条 遇有关系职工切身利益的重大事项，经公司总经理、工会委员会 或三分Z以上职工代表提议，可召开临时会议或职工代表联席会议。第二十条 职代会召开会议吋，由大会主席团主持会议。主席团成员和秘书 长候选人由代表团（组）长联席会议协商推荐，经职代会预备会议选举产生。主 席团主席、执行主席、副秘书长在主席团会议上选举产生。主席团不实行常任制。第二十一条职代会要紧紧围绕公司的发展、稳定和各16、项生产经营任务来确 定议题。第二十二条职代会主席团的职责（-）主持召开职代会；（-）通过职代会H程；（三）听取和综合代表对各项议题审议的意见，讨论大会决议草案；（四）处理会议期间其它各项事宜。第二十三条 职代会下设各专门委员会，按各自职责开展日常的民主管理活 动。第二十四条 职代会在其职权范围内所决定的事项，非经职代会同意不得修 改。第二十五条公司职代会闭会期间，需要临吋解决的重要问题，由工会委员 会与总经理商定后，可召开代表团（组）长联席会议。联席会议由工会委员会主持，根据会 议内容的需要，可邀请党政领导和有关部门参加。出席会议的代表团（组）长必 须占应出席人数的三分Z二以上，形成决议须经岀17、席的代表半数以上通过方为有 效。对联席会议审议通过的重要议案，应向下一次职代会报告，予以确认。第五章专门工作委员会第二十六条专门工作委员会的组织制度（一）公司职代会设立生产管理和劳动保护工作委员会、经营管理和生活福利委员会、提案工作委员会、评议监督工作委员会四个专门工作委员会；（-）职代会闭会期间，各专门工作委员会在公司工会委员会的组织指导下 开展工作，对职代会负责；（三）各专门工作委员会届期与公司职代会届期相同。职代会可根据需要调整 专门工作委员会机构和委员会委员。各专门委员会成员因退休、去世或调离，其 委员资格自行终止，工会委员会可根据工作需要通过民主程序增补代委员并行使 原委员职权，待下18、次职代会表决通过其正式委员资格；（四）专门工作委员会例会每年召开一至二次，遇有特殊情况，可临时召开。 开会时必须有三分Z二以上委员出席。凡需向职代会提出的议题，应由专门委员 讨论确定。第二十七条 各专门工作委员会的主要职责:（-）审议提交职代会的有关议案；（二）检查、督促单位各部门贯彻落实职代会决议和职工代表提案的处理情 况；（三）对公司的规章制度、经营管理、安全生产、职工福利等事项进行调查 研究，提出意见和建议；（四）在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审议属于本专门工作委员会 职责范围内需要临时决定的问题，并向下一次职代会报告，予以确认；（五）向职代会报告有关工作情况。第二十八条牛产管理和19、劳动保护委员会职责（-）检查、监督公司安全生产、劳动保护和工业卫生等方面情况，提岀意 见和建议；（二）调查、了解公司开展劳动竞赛、增收节支、合理化建议活动情况，提 出意见和建议。第二十九条经营管理和牛活福利委员会职责（-）调查、了解公司经营管理和职工生活福利情况，提出意见和建议；（-）检查、监督公司劳动合同落实情况，职工养老保险、医疗保险等运作 情况，提出意见和建议。第三十条提案委员会职责（-）围绕公司的发展、稳定和牛产经营、职工牛活做好提案征集工作；（-）对所征集的提案进行审核、分类、整理、立案；（三）对己立案的提案，送交公司有关部门进行处理；不符合立案条件的，说 明情况后退还提案人；（四）20、检查、督促公司有关部门落实提案，并将提案处理情况向提案人反馈， 征求意见；（五）向下一次职工代表大会报告提案处理情况。第三十一条评议监督委员会职责（-）按董事会有关要求，组织职工代表民主评议公司领导干部工作；（二）向职工代表联席会和下一次职代会报告民主评议公司领导干部的结果;（三）调查、了解职工代表对公司领导班子建设的意见和建议。第三十二条专门工作委员会组成原则参照内蒙古自治区职工民主管理条例的有关规定，公司职工代表大会各 专门委员会委员由公司有关部门和有关专业人员组成。第三十三条专门工作委员会产生办法（一）各专门工作委员会由3至7人组成；（-）各专门工作委员会委员候选人由公司工会委员会提名，21、报公司党委审 核；（三）由工会委员会向大会主席团提出候选人名单，经确认后，职工代表以 举手表决的方式等额选举各专门工作委员会委员；（四）专门工作委员会候选人必须获得应到会职工代表半数以上通过方能当 选；（五）当选的各专门委员会委员人数少于应选举的名额时，由职代会主席团 与各代表民主协商，做出增补或暂缺的决定；（六）专门工作委员会设正副主任各一名，由本专门工作委员会成员选举产 生。第六章职工代表大会与工会委员会第三十四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责下列工作。（-）组织选举职工代表；（二）负责公司职代会筹备工作和会议组织工作；（三）提出职代会议题的建议；（四）主持召开职工代表团（组22、）长联席会议；（五）组织指导各专门工作委员会开展工作；（六）检查职代会决议的贯彻落实情况；（七）组织职工代表学习有关政策、法规和管理知识，提高职工代表素质；（八）接受和处理职工代表的意见和建议，维护职工的合法权益；（九）向职代会报告上一次职代会闭会期间的工作以及职代会各项决议的落 实情况。第七章附则第三十五条 本细则已经公司职代会讨论通过并试行。解释权属于公司工会。4232工会会员代表大会制度实施细则和信生物科技股份有限公司工会会员代表大会制度实施细则第一章总则第一条为加强和完善工会组织建设，更好的发挥工会群众组织的参政议政 的作用，促进企业民主管理，依据工会法、企业民主管理条例（试行）等 有23、关规定，特制定本细则。第二章工会的组建第二条 凡是基层单位，必须依法建立工会组织，成立基层工会委员会。第三条 组建工会应事先经同级党委同意并征求上一级工会意见，然后确定 工会筹备领导小组成员，书而报上级工会批准。第四条 经上级工会批复同意后，工会筹备领导小组开始筹备工作，并在筹 备期间代行工会委员会职权。第五条由筹备组负责，组织职工学习工会法和中国工会章程等有 关文件，以各种形式向广大职工宣传工会的性质、任务、作用以及会员的权利、 义务等相关知识。第六条 发展会员。在宣传教育的基础上,职工加入工会须由本人自愿申请， 填写中请表，经工会筹备组同意批准后，发给会员证。第七条 建立工会分会和工会小组24、。发展会员后，根据部门工作性质和会员 分布情况以支部所属单位（第一届会员代表大会）建立工会分会，各分会根据需 要可设若干工会小组。第八条 完成以上各项工作并在大多数职工已经入会的基础上，按照民主集 中制的原则，以分会为单位组织会员酝酿提出工会委员会候选人，书面请示同级 党委和上级工会，待批复后筹备召开工会会员代表大会。第九条召开工会一届一次会员代表大会，选举产生第一届工会委员会和经费 审查委员会。第三章工会会员代表第十条会员代表工会会员代表大会代表实行常任制。从本届工会会员代表大会举行第一次会 议开始，到下一届工会会员代表大会代表选举工作完成之后为止，代表在任期期 间内始终具有代表的资格、代表25、的权利和义务。会员代表可以连选连任。第十一条会员代表的条件（-）坚持党的基本路线，在生产、工作中起骨干作用。（二）主人翁责任感强，关心企业，顾全大局，工作认真，以身作则，作风 正派，办事公道，坚持原则；（三）密切联系群众，热心为职工群众办事，善于反映职工群众的意见和要 求；（四）有一定的思想政治水平、劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议 政的能力；（五）工会会员代表必须是本公司工会会员。第十二条会员代表名额，根据公司会员人数，会员代表为会员的25-20%之 间。第十三条会员代表的组成会员代表的组成要体现广泛的群众性和代表性。（-）群众性：工人会员代表比例占会员代表总数的40%左右。（二）代表26、性：要考虑到各个层次及各类人员，如女职工、青年职工、技 术人员等都应有适当的比例，使每个部门每个层次都有自己的代表。第十四条会员代表的产生办法（-）代表应由会员选举产生。会员代表的候选人，由其所在分工会组织, 按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平 衡后，由代表所在单位的工会分会主席主持，经会员直接选举为正式代表（第一 届会员代表大会时，由支部书记主持）。（二）工会会员代表大会的代表，一律采取无记名投票方式，差额选举产生， 差额率一般为20%。如会员因故不能到会投票，可允许以书面方式委托他人代为 投票，但委托书需经负责选举的机构认可。（三）每次选举所投的票数多于27、投票人数，选举结果无效；等于或少于投票 人数，选举结果有效；每张选票所选的人数多于规定应选代表人数为废票，等于 或少于规定应选代表人数为有效票。（四）候选人获得选举单位全体会员过半数选票时方能当选。获得过半数选 票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如候选人得票数相 等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票决定。获得过半数选票 的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额可另行选举。第十五条选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人可以是工会会 员代表大会代表或会员。第十六条代表资格的审查工会会员代表大会资格的审查，由工会委员会负责或成立代表资格审查委员 会负责此28、项工作，工会会员代表资格审查委员会名额由工会委员会确定。会员代表选出后，应将代表名单提交代表资格审查委员会确定代表资格。在 会员代表大会召开时，由代表资格审查委员会向大会预备会议报告代表资格审查 情况。会员代表大会闭会期间需要补选的会员代表，代表资格审查委员会也应依 照上述程序进行审查。第十七条会员代表团（组）会员代表以工会所属分会为单位组成代表团（组），推选正、副团（组）长 各一人，团（组）长一般推选分会主席担任。代表团（组）长根据会员代表大会 议程和工会委员会的安排负责组织会员代表的日常活动。会员代表团（组）的主要任务：（一）综合会员群众的意见和要求，向大会提出属于工会会员代表大会职权 范29、围内需要讨论的各项提案。（-）组织代表审议工会委员会的工作报告和经费审查委员会的工作报告, 向大会主席团反映会员代表的讨论情况。（三）及时向会员代表传达主席团、代表团（组）长会议精神。（四）按照大会的统一安排组织会员代表开展各项活动。（五）在大会闭会期间发挥作用，了解情况，征求意见，向工会委员会反映 会员代表的意见和要求。第十八条会员代表的权利（一）有选举权、被选举权和表决权。（二）有参加会员代表大会及其机构和对工会委员会执行大会决议情况检查 的权利。（三）有对基层工会领导人及工作人员进行质询的权利。（四）有正当民主权力受工会组织保护，不受侵犯的权利。（五）有参加会员代表大会组织的各项活动占用30、生产或工作时间，应按正常 出勤享受应得待遇的权利。第十九条会员代表的义务（一）积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查。委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会各项重要议题，认真负责地提 出审议意见和建议。（二）严肃认真的履行民主选举的权力，做好民主选举工会领导机构和领导 人的工作。（三）积极参加对工会领导人的民主评议，实事求是地提出奖惩和任免建议。（四）经常保持与本单位会员群众的密切联系，注意听取会员的意见和建议 并及吋向工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献 策。（五）积极宣传贯彻会员代表大会精神，团结和带动会员群众完成大会提岀 的各项任务。第二十条会员代表31、的罢免会员代表要对选举单位会员负责，接受原选举单位监督。会员和原选举单位 对违法乱纪、 严重失职或无故不参加会员代表大会活动的会员代表，有权提出罢免的要求。代 表的罢免，必须经过原选举单位会员过半数通过，并经工会委员会批准。第二十一条会员代表资格的终止会员代表在本单位因工作岗位变动代表资格是否调整，由单位视情况确定; 会员代表因离退休、去世或调离原单位，其代表资格口行终止，单位可以增补相 应名额的职工代表。增补、调整的会员代表必须通过民主程序。第四章工会会员代表大会第二十二条每届第一次工会会员代表大会，应在会员代表选举完成后1个月 内召开，由上届工会委员会（新建单位由工会筹备组）召集，并提前132、0日将会 议口期和议程等事项通知会员代表。第二十三条每届第一次工会会员代表大会由大会主席团主持，以后各次会 议均由木届工会委员会召集。第二十四条 大会主席团的产生大会主席团由工会委员会（新建单位由工会筹备组）提名，经各代表团（组） 酝酿讨论，提交大会预备会议，以举手表决的方式选举产生。主席团主席、执行 主席一般由上届工会主席、副主席和拟任下届的工会主席、副主席及有关领导组o第二十五条大会主席团的任务大会主席团实行集体领导和民主集中制的原则。有关重大问题都要经主席团 全体会议讨论决定。主席团的主要任务是：（-）按照大会通过的议程主持大会。（-）组织大会的报告和讨论。（三）组织讨论出席上一级工会代33、表大会代表候选人。（四）主持本届工会委员会、工会经费审查委员会的选举。（五）组织讨论、通过大会决议。第二十六条预备会议每届第一次工会会员代表大会召开前，由上届工会委员会主持先召开预备会议。 预备会议的主要议程：（一）听取通过关于本届会员代表大会筹备工作报告。（二）审议通过代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告。（三）举手表决大会主席团名单和大会秘书长名单。（四）通过大会议程和日程。（五）通过大会有关重要事项。第二十七条会员代表大会的职权（-）审议和批准工会委员会和经费审查委员会工作报告。（-）讨论并决定工会工作的重大问题。（三）对工会领导人和工会工作进行民主评议。（四）选举工会委员会、经费审34、查委员会或补选、增选工会委员会和经费审 查委员会委员。（五）选举出席上级工会代表大会的代表。第二十八条工会会员代表大会应每年召开一次。第二十九条每次代表大会前1 0天工会委员会应事先将有关大会的筹备情 况和大会的各项议案，提交各代表团（组）进行讨论，并召开代表团（组）长联 席会议，广泛听取意见。第三十条会员代表大会与职工代表大会工会会员代表大会与职工代表大会可以分别举行，也可以结合举行。“两会结合”的单位可以实行：（一）会员代表和职工代表可以同时选举产生。（二）会员代表大会和职工代表大会的代表团（组）可以共同组成。（三）职能相近的会员代表大会和职工代表大会各专门委员会或专门小组可 以合设并承担35、两个委员会的工作。（四）会员代表大会和职工代表大会的主席团可以“一身二任”，也可以根据 “两会”议程的需要分别组成。（五）“两会”的届期可以一致，也可以分设届期。（六）为防止“两会结合”后出现偏重职代会而忽略工会工作的现象，可以 把会员代表大会的议程安排在职工代表大会议程之前进行，使代表先集中精力讨 论决定工会的重大问题。（七）“两会结合”时召开大会，会标必须同时悬挂“XX单位第X届X次职 工代表大会”和“XX单位第X届X次工会会员代表大会。”第五章工会委员会第三十一条 工会委员会由7人组成，经会员代表大会按10%差额比例选举 产牛，差额不足1人时按1人差额，委员会选举产生工会主席时，按等额选36、举办 法进行选举，必要时可增选一名副主席。第三十二条工会委员会委员候选人由上届工会委员会（第一届工会委员会 选举时，由筹备工作领导小组代行其职权）根据各分工会讨论推荐意见，提出建 议名单，报公司党委和上级主管工会审查同意后，提交会员代表大会选举，选举 结果须经公司党委同意并报上级主管工会审批。第三十三条工会委员会在会员代表大会闭会期间行使以下职权：（一）负责筹备本级工会会员代表大会。（二）执行本级会员代表大会的决议和上级工会的决定。（三）主持本级会员代表大会的选举工作。（四）对工会领导人选的变动提出意见和建议。（五）负责主持本级工会的H常工作，并承担本单位职工代表大会工作机构 的职责，代表本单37、位职工同行政签定集体合同或单项协议。（六）讨论提出任免基层工会工作人员的意见。（七）讨论决定本级工会的财务预决算。（八）讨论决定木级工会的重要工作安排和有关重大问题。（九）根据工作需要提出基层工会的工作机构设置方案。（十）审查和批准下级工会会员大会或代表大会的召开和选举结果。（十一）屮国工会章程赋予的其他权利。第三十四条 建立健全工会委员会例会制度。工会委员会全体会议，由工会 主席召集，每两个月召开一次。工会委员会的决议，由委员会全体委员过半数通 过有效。工会委员会讨论决定的重要事项，可事先召开分会主席会议，征求意见， 了解情况；也可根据需要召开工会委员会扩大会议，吸收分会主席列席。第三十五条38、 工会委员会与工会经费审查委员会届期同步。第六章工会经费审查委员会第三十六条 经费审查委员会为3人，设主任委员1人，必要时也可以设副 主任委员1人。第三十七条 工会经费审查委员会是在工会委员会领导下的工会经费监督检 查机构。它的主要任务是贯彻执行党和国家及上级工会有关财政和财务工作的方 针、政策和规定，对本级工会使用工会经费进行监督、审查。第三十八条 本着有利于监督、审查的原则，经费审查委员会委员人选中， 应有一名原则性强、熟悉财务政策的工会干部。工会主席及工会管钱、管物人员 不能担任经费审查委员会委员。第七章换届选举的筹备第三十九条 工会委员会的换届，新一届工会委员会和主席、副主席的选举 应39、在同级党委的领导下，由上届工会委员会负责筹备，第一届工会委员会选举时 由筹备工作领导小组代行其职权，有计划、有组织、有步骤地进行。第四十条请示。工会委员会向同级党委请示的同时并向上级工会书面呈报 “XX单位关于召开工会第X届一次会员代表大会的请示”。请示的内容一般包括: 召开会议的根据、目的、任务、吋间、地点、大会议程等。同吋附上换届工作方 案，主要内容有：代表名额分配及产牛办法、工会委员会、经费审查委员会的组 成人数和比例、主席、副主席设置名额、两个委员会候选人口然情况等。待同级 党委同意和上级工会批复后即可开展各项筹备工作。第四十一条 成立大会筹备领导小组，下设若干工作机构，承担各项筹备工40、 作。主要有：(-)由工会委员会下发“关于做好召开工会代表大会准备工作的通知”。主 要内容有：预定大会召开时间、大会目的、任务、议程、代表名额和比例、代表 产生办法及报批手续等。（二）按照上级工会批准的方案，确定选举代表的单位，合理分配代表名额， 按规定的程序和选举办法民主选举会员代表。（三）由本届工会委员会提名，组成代表资格审查委员会，按照规定的代表 条件对选出的代表进行资格审查。（四）起草大会选举办法（草案）、大会选举程序、大会主持词。（五）起草工会委员会和经费审查委员会工作报告及有关文件。（六）提出大会主席团组成原则及产牛办法、主席团成员和秘书长推荐名单、 各代表团组成和代表团召集人建议41、名单、大会总监票人、监票人、计票人建议名 单。（七）印刷会员代表登记表、会员代表名册、代表团分团名单、各种选票、 签到证、报告单、计票统计表等。（八）做好大会各项会务准备工作。主要有：大会议程、日程安排、会议指 南、胸卡、桌卡、选票箱、会议文件、会场布置等。第八章换届选举的实施第四十二条工会委员会选举一般釆取候选人数多于应选人数的差额选举办 法进行正式选举，也可以采取差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行 正式选举。工会委员会委员的差额率为10%；工会经费审查委员会采取等额选举 办法进行。第四十三条召开会员代表大会进行选举吋，由大会主席团主持。参加选举 的人数为应到会人数的三分之二以上时42、，方可进行选举。选举前，由大会主席团 向选举人介绍候选人的名单、简历及有关情况。第四十四条 选举设总监票人、监票人，由各代表团从不是候选人的会员代 表屮推选，大会主席团第一次会议审议通过后，提交代表大会举手表决通过。总 监票人、监票人在大会主席团领导下，对选举全过程进行监督。（一）总监票人的职责:1、在主席台上执行任务。负责审查领选票、发选票及剩余选票的处理和发 出选票张数、收回选票张数的统计，并签字后报送大会执行主席。2、负责向代表说明填写选票的注意事项。3、对领票、发票、投票、点票负责监督。计票吋负责监督和解决选票中的 问题，审查选举结果，签字后报送大会执行主席。（二）监票人的职责：1、负43、责监督本选区领票、发票、投票、计票工作。2、投票前检查票箱，贴封条，上锁，带好钥匙。投票时在票箱两侧站立， 进行监督。3、投票结束，执行主席宣布打开票箱清点票数时，要当众打开票箱，监督 计票人员清点票数，并将清点结果填表签字后报告总监票人。4、执行主席宣布选举有效后，将选票包好，到计票室监督计票人员计票。第四十五条 选举计票人，由大会主席团指定，在总监票人、监票人领导和 监督下进行工作。计票人可以不是会员代表。计票人职责是：1、负责清点核实到会代表人数。2、按照大会选举办法和选票说明的要求，认真负责，准确无误地对选票进 行清点和计算。3、写出计票结果，报告总监票人。第四十六条 选举一律釆取无记44、名投票方式。选票上的候选人名单以姓氏笔 画为序排列。第四十七条选举人可以投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票。投不赞成 票者可以另选他人，凡是本级工会所属的会员都有被选举权，不限于代表大会的 代表。第四十八条 会员代表在选举期间，如不能离开生产工作岗位，可以在选举 单位设立流动票箱。第四十九条 选举收回的选票等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发 出的选票数，选举无效，应重新选举。每一张选票所选的人数等于或少于规定应 选人数的，为有效票；多于规定应选人数的为废票。第五十条候选人获得应到会代表过半数选票时，方能当选。获得过半数选 票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定45、当选 人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时， 对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以经大会主席团研究，并征得 多数会员代表同意减少名额，不再选举。第五十一条由大会主席团执行主席宣布选举结果和当选人名单。第五十二条召开工会委员会第一次全体会议按照等额选举办法选举主席、 副主席时，选举会议的主持由会员代表大会主席团推荐i名新当选的工会委员会 委员担任。监票人、计票人从非主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员 会议举手表决通过。第五十三条工会委员会第一次全体会议程序：（-）讨论通过选举办法；（二）通过主席、副主席候选人名单；（三）推选监票人、计票人；（四46、）投票选举主席、副主席；（五）宣布选举结果；（六）通过有关决议；（七）新当选的工会主席讲话；（八）宣布工会委员会第一次全体会议闭会。第五十四条工会经费审查委员会第一次全体会议与工会委员会第一次全体 会议可以同时召开，由大会主席团推荐一名新当选的经费审查委员会委员主持, 推选主任、副主任。第五十五条 选出的工会委员会委员、主席、副主席、工会经费审查委员会 主任、副主任，由工会委员会按照中国工会章程的规定和干部管理权限，报党委 和上级工会审批。呈报上级工会的行文标题为“XX单位关于第X届工会委员会 和经费审查委员会选举结果的请示。”内容主要有三个方而：（-）X月X 召开XX单位工会X届一次会员代表47、大会，选举产生了第X届 工会委员会和经费审查委员会。（-）X月X日召开X届工会委员会第一次会议，选举了主席、副主席以及当选人名单；召开了 X届工会经费审查委员会第一次会议，选举了主任、副主任以及当选人名 单。（三）文中附上两个委员会委员当选人名单及每个当选人票数。第九章调动、缺额和补选第五十六条工会主席、副主席按中国工会章程规定，实行任期制。在 任期内应保持相对稳定，如需调动，应征得木级工会委员会和上级工会的同意。第五十七条 本届工会委员会在任期中，如果因工作调动或其他原因，委员 出现空缺时，应在每年召开一次的工会会员代表大会上以无记名投票方式补选; 主席、副主席出现空缺，应先在工会会员代表大48、会上补选为委员，再在工会委员 会全体会议上补选主席、副主席，然后上报上一级工会批准。补选委员、主席、 副主席，都必须按管理权限事先报请党委和上一级工会批准。第十章附则第五十八条本办法经公司工会第三届会员代表大会讨论通过并实行。第五十九条 木办法由公司工会负责解释。4233职代会各专门委员会工作制度和信生物科技股份有限公司职代会各专门委员会工作制度为进一步规范公司职工代表大会各专门委员会各项工作，根据公司职工 代表大会制度实施细则的要求，特制定本制度。第一条生产管理和劳动保护工作委员会工作制度（一）每半年召开一次工作会议，研究讨论开展劳动竞赛、增收节支、合 理化建议、技术比武等活动的实施方案，并49、就公司安全生产、劳动保护和工业卫 牛等方面的情况提出意见和建议。（二）听取各基层分工会开展劳动竞赛、增收节支，合理化建议、技术比 武等活动情况，及时反馈基层职工关于劳动保护方面的要求和建议。（三）在职代会闭幕期间，根据职代会的授权，审议属于本专业委员会工作 职责范围内需临时决定的问题，并向下一次职代会报告，予以确认。第二条经营管理和生活福利委员会工作制度（-）每半年召开一次工作会议，听取公司经营管理和职工生活福利情况， 规章制度的执行情况及公司劳动合同落实情况，职工养老保险、医疗保险等险种 的运作情况，总结存在的问题，提出下一步工作思路和工作安排。（-）在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审议50、属于本专门委员会工作 职责范围内需临时决定的问题，并向下一次职代会报告，予以确认。第三条提案委员会工作制度（-）每年召开两次工作会议，部署职工提案的征集和处理工作。职代会召 开前下发关于做好提案征集工作的通知及提案登记表，并通报职代会的主要议题;（-）围绕公司的发展、稳定和生产经营、职工生活等做好每年一次的职工 提案征集工作，提案征集工作于职代会召开前一周完成。（三）对所征集的提案进行审核、分类、整理、立案。（四）在职代会召开后的两个月内对己立案的提案递交有关部门进行处理，不符合立案条件的，说明情况后退还提案人。（五）检查、督促有关部门落实提案，并将提案处理情况向提案人反馈，征 求意见。（六）51、负责起草“提案处理工作报告”，提交下一次职代会进行审议。 第四条评议监督委员会工作制度（-）每年召开一次工作会议，按公司有关要求，组织职工代表进行民主评 议公司领导干部工作。（二）向下一次职代会报告民主评议公司领导干部结果。（三）了解职工代表对公司领导班子建设的意见和建议，及时向有关部门反 映。（四）在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审议属于本专门委员会工作 职责范围内需临时决定的问题，并向下一次职代会报告，予以确认。4234职工代表大会提案工作办法和信生物科技股份有限公司职工代表大会提案工作办法第一章 总则第一条为充分发挥职工代表大会的作用，保证职工有效行使民主管理企业 的权利，根据和信牛52、物科技股份有限公司职工代表大会制度实施细则的规定， 特制定本办法。第二条职工代表大会提案是职工代表提请职代会处理的意见和建议。提案 的内容一般包括提出问题的根据，产生问题的原因和解决问题的意见和建议。第三条作好提案工作是充分发挥广大职工办好企业的具体体现。提案的征 集、整理、审议、催办处理和反馈工作，必须严格按木办法执行。第二章提案的范围第四条 职工代表的提案要以公司的经济效益为中心，围绕加强企业的两个 文明建设，推进企业发展步伐，强化经营管理，搞好安全生产，改善职工劳动和 生活条件，加强党风廉政建设，加强领导班子建设，提高职工队伍素质，加强企 业文化建设，增强企业凝聚力和向心力等方而献计献策53、，提出提案。第五条 职工代表的提案应在公司的管理权限范围内提出，凡超出公司管理 权限的问题及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为职代会提案。第三章提案的征集第六条 在公司党委、行政和工会联合下发召开职代会通知的同时，职代会 提案委员会（或公司工会）下发关于做好提案征集工作的通知及提案登记表，并 通报职代会的主要议题。第七条 各代表团（组）按提案征集要求积极组织所在部门的职工代表开展提 案征集工作。职工代表在广泛征求职工群众意见和建议的基础上，填写提案登记 表，提案表按一事一案填写，由一人提议，二人附议，一式两份；经职代会代表 团组长初审签字后，于职代会召开前一周报送提案委员会。第八条 提案登54、记表由公司工会统一印制。登记表包括提案人姓名、附议人 姓名、所在部门、提案主题、主要内容、措施和建议，提案委员会审核意见、公 司领导意见、承办部门处理结果、提案人对处理结果的反馈意见等项目。第四章立案的原则第九条立案的原则是：（-）提案必须符合党的方针、政策和国家的法律、法规以及上级有关政策 的规定；（二）提案必须符合本办法第四、五、七条的规定。第十条 提案委员会收到职工代表提案后，经审核符合立案原则的必须立案 处理。第十一条对符合国家政策，也符合提案范围，但公司目前尚无条件解决的 提案，由提案委员会负责向提案人说明，暂缓或留待条件成熟后解决，必要时可 向大会报告。第十二条凡内容不明确，不具体55、，无法操作的提案，由提案委员会退给提 案人，并说明原因；对不符合立案原则的可作为意见处理或退给提案人，做到件 件有答复。第五章处理的程序第十三条审核。提案委员会收到职工代表提案后，负责整理分类、统计， 并根据立案原则对提案逐个进行审核。第十四条立案。对已审定的提案予以立案。提案委员会将立案情况向公司 总经理或常务副总经理做出汇报。第十五条 处理。公司总经理或常务副总经理主持召开有关部门负责人参加 的提案处理工作会议，根据提案内容责成有关部门限期完成提案处理工作。提案 处理工作一般在二个月内完成；对于完成难度较大的提案，根据实际情况限期完 成。有关部门要认真、及时研究和处理提案，并将结果报告提案56、委员会。对未按 期完成提案处理的有关部门，由提案委员会张榜公布、提出批评，并督促其尽快 完成。第十六条反馈。提案委员会将处理的提案及吋通报有关部门，由提案人按 通知要求对处理结果反馈意见。第十七条报告。提案委员会负责起草“提案处理工作报告”，提交下一次职 代会进行审议。第六章 附则第十八条 本办法经公司职代会通过后实施。解释权属于公司工会。4235工会委员会会议制度和信生物科技股份有限公司工会委员会会议制度为加强工会民主集中制建设，规范工会委员会议事决策程序，提高会议质量 和办事效率，特制定本制度。第一条会议准备开会前一周由工会办公室提出会议议题和相关材料，征求各位委员意见后报 主席审定。第二57、条会议内容（-）学习传达上级工会文件、会议精神及公司党政有关重要决定、决议；（二）讨论决定工会委员会向会员代表大会的工作报告和工会年度工作计划、 总结；（三）讨论决定公司工会的重要工作、活动安排和相关重大问题；（四）审查和批准会员代表大会的召开和选举结果；（五）讨论决定公司工会的财务预、决算；（六）讨论工会的规章制度的建立、修订和废止；（七）讨论职工代表大会闭会期间有关职工切身利益的重大问题；（A）必须经工会委员会决定的其他事项。第三条会议制度（一）工会委员会会议每季度召开一次。一般情况下每季度的首月上旬召开， 如遇有特殊情况，可临时召开。（二）工会委员会会议召开前一天，工会办公室将会议时间、58、地点、内容通 知与会人员，与会人员应提前5分钟到达会议地点，不得迟到和无故缺席。有特 殊情况事先请假。（三）工会委员会会议由工会主席或副主席召集并主持。（四）工会委员会会议坚持民主集中制原则，作重大决策时，工会委员会委 员到会人数应超过工会委员会委员人数的五分之四，各种决议方能有效。对重大 问题产生不同意见时，一般暂缓决定，经进一步调查研究，交换意见后下次会议 再决定。（五）工会委员会会议有专人记录，决定的事项如编发会议纪要时，由会议 主持人签发。第四条工会办公室负责监督检查会议决定、决议的执行情况，并向主席报 告。4236工会主席接待日制度和信生物科技股份有限公司工会主席接待日制度为了进一步59、密切与职工群众的联系，充分听取员工的意见和建议，解决全体 他们在工作、学习和生活中遇到的实际问题，特制订本制度。一、接待时间接待FI为每个双月第四周星期五下午(如逢节假FI推迟一周)。二、接待地点工会主席办公室。三、接待人员工会主席。四、接待对象公司全体员工。五、接待事项(-)公司员工在生产、经营、管理、后勤服务、学习、生活等方面遇到的 问题，对公司改革、发展和稳定等方面的意见或建议。(-)因特殊事宜要直接与公司领导专门沟通的职工，于接待H三H前到总 经理办公室填写和信生物公司接待日沟通内容与事项表，涉及有关部门的事 情请部门负责人陪同接待、解释。六、接待要求(-)负责接待的公司领导要按时到位60、，认真听取广大员工所反映的各种问 题。(-)对广大员工反映的问题，属一般性的问题且在职权范围内能解决的, 应立即予以解决；不在职权范围内的事项应转至其他分管领导尽快处理；重大事 项须提交总经理办公会或党委会研究。（三）对广大员工提岀的意见或建议，能够解决的要在7 FI内予以解决；因 条件所限，暂时不能解决的，应在3天内予以解释答复。（四）公司领导接待时要安排一名所分管部门的领导陪同参加，总经理办公 室负责做好记录和相关准备工作，并将收集到的问题整理后交接待领导批转处理, 并及时将处理结果反馈给反映人。七、本制度自发文之FI起施行。附件：1 和信生物公司领导干部接待日安排表2.和信生物公司接待日61、沟通内容与事项表和信生物公司领导干部接待日安排表时间姓名职务附件2和信生物公司接待日沟通内容与事项表部门姓名lxj/a-W位政治面貌参加工作时间职称沟通内容和事项:处理结果:回复人（签字）:反映人对处理结果的意见:填表日期:填表人:4237推行厂务公开工作的实施办法和信生物科技股份有限公司推行厂务公开工作的实施办法为了全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针，进一步加强公司民 主制度建设，健全民主监督制约机制，不断增强员工的主人翁责任感，维护员工 的合法权益，确保公司“股票上市”这一双文明建设奋斗目标的实现，结合公司 的实际，特制定本办法。第一条 推行厂务公开的目的和意义推行厂务公开是贯彻62、落实党的十七大精神，坚持全心全意依靠工人阶级指导 方针的要求，是充分调动广大员工工作积极性，依靠员工群众办好企业的重要形 式和手段；是扩大企业民主，加强企业民主制度建设，依法治企的重要措施和保 证。第二条厂务公开的原则（-）突出重点的原则。一是要公开群众最关心、反映最强烈的热点问题； 二是要公开涉及员工切身利益，需要让员工清楚的事项；三是要公开容易引发叩 盾和出现跑、冒、滴、漏现象的问题。（二）实事求是的原则。厂务公开的内容和事项必须做到真实可靠、准确可 信。（三）方便员工的原则。厂务公开的目的是接受群众监督。因此，厂务公开 的形式必须方便群众，简便易行，便于广大员工监督。（四）持Z以恒的原则63、。厂务公开要作为公司强化内部管理、加强民主监督 的一项重要工作常抓不懈，每年有部署、有检查、有考核、有总结。第三条厂务公开的组织领导及其职责厂务公开工作实行公司党委领导，由党委、行政、工会负责人组成厂务公开 领导小组，审计部和工会监督检查，员工群众全员参与的厂务公开组织体制和运 行机制。根据这一指导思想，公司成立厂务公开领导小组。组长：党委书记副组长：总经理、党委书记、工会主席成员：公司各部门负责人厂务公开领导小组负责制定厂务公开政策，审定重大公开事项，指导协调有 关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作。公司行政是厂务公开的主体，在遵照国家法律、法规、公司规章制度和保护 公司秘密的基础上64、，按照公开的内容、程序和形式的要求，将厂务公开工作纳入 公司日常的行政工作之中。公司工会是厂务公开领导小组的工作机构，由工会办负责日常工作。 公司审计部承担厂务公开工作的检查、监督、考核和责任追究的职责。组长：审计部主任副组长：审计部副主任成员：审计部工作人员第四条厂务公开的内容（-）企业重大决策。包括企业中长期发展规划，生产、经营重大决策方案 （商业秘密除外），企业重大技术改造方案，涉及到企业改革发展稳定的其它重 大事项。（二）企业生产和经营方面的情况。主要包括年度生产经营建设目标及完成 情况，大额资金使用，技改项目的招投标，大宗物资的采购供应，承包租赁合同 的执行情况，企业内部经济责任制落65、实情况，重要规章制度的制定等。（三）涉及员工切身利益方而的情况。主要包括劳动法律法规的执行情况， 集体合同、劳动合同的签定和履行；工资奖金分配兑现政策的执行，员工养老、 医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金缴纳情况；员工福利、就业以及岗位竞 争条件和结果；专业技术职称的评聘，评优选先条件和结果；员工住房公积金的 管理；安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。（四）企业领导班子建设和党风廉政建设情况。主要包括民主评议企业领导 人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律 规定执行情况等。（五）其他需要公开的事项。企业厂务公开的责任体系，公开效果（满意度） 评价以及对厂务66、公开工作意见的处理情况，考核、责任追究情况，以及其它需要 公开的事项。第五条厂务公开程序（一）根据本规定规范的厂务公开内容，各业务部门向主管领导提交需要公 开的事项及公开期限、范围和形式的书面请示，主管领导确定或者提交领导小组 审定，也可以由领导小组直接向主管领导布置，主管领导责成业务部门落实。（二）责任部门按照规定的期限、范圉、形式进行公开，并对公开内容的真 实性、准确性负责。（三）厂务公开后，对员工提出的意见或建议，需要整改的，由责任部门进 行整改，整改结果再次公开，对员工提出的止确意见、建议要及时采纳，办不到 的要给予答复。第六条考核（一）由监督小组每季度负责对厂务公开进行检查。检查责任67、部门是否按吋、 按规定的内容实施了公开，公开的内容是否真实全面，公开工作是否符合规定的 工作程序，公开后对员工反映的问题是否进行了整改或给予了明确答复。（二）审计部负责收集、听取员工对厂务公开的意见，并进行“满意度”测 评。每半年向领导小组汇报一次考核工作。第七条其它事项（-）各责任部门每月月底向工会办报送当月厂务公开的工作动态，复述重 要公开内容，公布公司公开工作统计，员工对公开工作的意见以及意见处理的状 态，公开的满意度等。（二）建立厂务公开档案。内容包括文件、重要会议纪要、总结、工作评估、 员工重要意见、考核与责任追究情况、公开内容的电子版、文字统计等。厂务公 开档案的管理工会办负责。附68、件：1、公司厂务公开的形式及责任分工表2、部门厂务公开的形式及责任分工表附件1:公司厂务公开的形式及责任分工表序号公开内容公开形式责任部门配合部门备注1企业中长期发展规划，生产、经 营重大决策方案（商业秘密出 外），企业重大技术改造方案。每月各部门执行经济责任制的 情况、考评结果。办公用品、 办公设备、配件釆购在职代会上公 开，或公司以文 件、会议纪要在党群工作之 窗“厂务公开” 栏和0A“公告” 栏同时公开审计部负责在0A“公告”栏登录工会办配合 在党群工 作之窗“厂 务公开”栏 登录2总经理办公会议决定事项（属商业秘密的除外）月度经济分析报告以会议纪要形式，向中层以上干部公开总经办负 责以69、电 子邮件形 式向中层 以上干部 公开3有关财务事项公开在职代会上公 开，或公司以文 件、会议纪要在党群工作之 窗“厂务公开” 栏和0A“公告” 栏同时公开财务部负责在0A“公告”栏登录4燃煤采购计划、采购矿点、供 货数量、单价、进煤检斤检质 结果。物资采购、劳保用品采在党群工作Z 窗“厂务公开” 栏和0A“公告”采购部负责在0A“公告”购等。废旧物资和固定资产处 理情况，包括处理产品的名称、 数量、购货单位、单价等全部 情况栏同时公开栏登录5工资调整、分配的实施方案。 企业发展稳定的重大事项。中 层干部任用、公示、测评情况。 员工竞争上岗公开，需竞争的 岗位名称、职数、任职条件、 竞争方式、70、竞争人员、竞争结 果。集体合同、劳动合同的签 定和履行情况等。对员工实施 奖惩的依据、主要事实和结果。 评定技术职称的文件依据、条 件、程序、结果在职代会上公 开，或党群工 作Z窗“厂务 公开”栏和0A“公告”栏同时 公开。总经办人 力科负责 在0A “公 告”栏登 录6员工基本养老保险帐户情况、 住房公积金帐户情况等将个人帐户对 帐单发至每个 员工总经办人力科7干部廉洁自律规定执行情况。 评比先进的条件、名额、结果。 党费、团费、工会经费公开。 企业厂务公开的责任体系，公 开效果（满意率）评价以及对 厂务公开工作意见的处理情 况，考核、责任追究情况等在党群工作之 窗“厂务公开” 栏和0A“公71、告” 栏同时公开审计部政工部配合 在党群工 作之窗“厂 务公开”栏 登录附件2：部门厂务公开的形式及责任分工表序号容 内 开 公备注1本2TJ 本3会议 关会 有关Rr 咅 本4238合理化建议与技术攻关管理办法和信生物科技股份有限公司合理化建议与技术攻关管理办法第一条 合理化建议与技术攻关是企业推行现代化管理，革新挖潜、降低成本、 提高劳动生产率、增加经济效益的重要途径。为了鼓励集体或个人积极提出合理 化建议，努力进行技术革新及技术改进，充分发挥广大员工的积极性和创造性， 推动公司合理化建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步， 改善经营管理，增加企业活力，特制定本办法。第二条72、本办法屮合理化建议和技术改进所指的内容包括：（-）改进和完善企业生产经营管理、党群工作、生活后勤管理方面的思路、 办法和措施；对企业现代化管理方法、手段的创新和应用，能够明显提高工作效 率。（二）科研成果以及科技成果和先进技术的推广应用，对引进的先进设备和技 术进行消化、吸收改造，取得明显的经济效益的（包括计算机技术的应用）。（三）检修工艺、维护方法、试验检测方法以及安全生产、物资储运、环境保 护、劳动保护技术及其他各类技术的改进提高。（四）生产废弃物的处理及综合利用。（五）有效地利用和节约能源、原材料以及其它费用开支，降低生产经营成本 的。（六）能降低工程造价，节约技改投资的。（七）解决了公73、司在技改、生产中急需解决的重大技术难题。（八）加强企业文化工作、增强企业凝聚力的措施。（九）改善员工生活后勤服务保障的措施。（十）其它任何有利于本公司的改进事项。第三条 合理化建议和技术改进的奖励，应当贯彻精神鼓励与物质鼓励相结合 的原则。对合理化建议或技术改进做出贡献者，给予表彰和奖励。第四条合理化建议与技术攻关组织机构：(-)公司成立合理化建议与技术攻关领导小组。组长：总经理副组长：党委书记成员：公司其他领导班子成员(二)合理化建议与技术攻关领导小组下设四个评审工作组，负责合理化建 议及技术攻关议题的评审，并报合理化建议与技术攻关领导小组执行。1、生产工作组组长：分管生产的公司领导副组长：74、副总经理成 员：发酵部部长 提炼部部长 动力部部长 水电部部长 研发部部长 设 备部部长安监部部长等2、经营管理工作组组长：分管经营的公司领导副组长：会计师成 员：财务部部长、审计部副主任、采购部部长、总经办主任3、技改工作组组长：分管技改的公司领导副组长：基建工程师成员：审计部副主任、采购部部长4、党群工作组组长：党委书记副组长：党委副书记书记、工会主席成员：党委办、工会办主任及助理、各党支部书记、各分工会主席、团委 书记5、后勤管理工作组组长：工会主席副组长：总经办主任成员：各分工会主席合理化建议与技术攻关领导小组办公室设在总经办，具体负责合理化建议及 技术攻关议题的网上征集、登记、整理、75、分类、传递、存档等日常工作。第五条 合理化建议网络管理程序（详见附表）第六条奖励标准及办法：员工（集体或者个人）提出的合理化建议及技术改 进措施，经过试验研究和实际应用，并在企业的生产、技改、经营、党群、后勤 管理工作屮取得成效，方能获得奖励；授奖等级通过对建议项目进行综合评价来 确定。评定标准如下：（-）科技成果奖：1、在技术上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标 达到了同行业领先水平，可以评为一等奖。2、在技术上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指 标达到了同行业先进水平，可以评为二等奖。3、在技术上有一定创新，有一定技术难度或复杂程度，总体技术水平和主76、要 技术经济指标达到了同专业领先水平或先进水平，可进一步推广应用，可以评为 三等奖。（二）科技成果推广应用奖：1、科技成果转化程度高，取得了重大的经济、社会效益，对促进生物科技进 步有重大作用的，可以评为一等奖。2、科技成果转化程度较高，取得了显著的经济、社会效益，对促进生物科技 进步有较大意义的，可以评为二等奖。3、科技成果具有较好的转化程度，取得了较大的经济、社会效益，对促进生 物科技进步有一定作用和意义的，可以评为三等奖。（三）技术革新奖：1、运用新工艺、新技术和新的管理手段提高工效、质量、可靠性，取得重大 经济效益，对企业技术进步和管理水平的提升有重大作用的，可以评为一等奖。2、运用新77、工艺、新技术和新的管理手段提高工效、质量、可靠性，取得显著 经济效益，对企业技术进步和管理水平的提升有较大作用的，可以评为二等奖。3、运用新工艺、新技术和新的管理手段提高工效、质量、可靠性，取得较大 经济效益，对企业技术进步和管理水平的提升有一定作用的，可以评为三等奖。第七条对符合奖励条件的合理化建议或技术革新、技术改造项目，按其获奖 等级的大小，给予一次性奖励。具体奖励标准执行和信生物科技股份有限公司 对获得荣誉称号的集体和个人进行奖励的暂行规定。第八条 获奖项目不得重复得奖。以上合理化建议或技术革新、技术改造项 冃，经公司推荐参加呼和浩特市和内蒙占自治区组织的相应的技术改造项目评选 活动获78、奖的，公司不再重复奖励；公司员工提出的合理化建议，一经采纳，一条 奖励100元；经评审获上述科技成果奖、科技成果推广应用奖、技术革新奖的， 再按公司奖励标准，根据所评奖励等级予以奖励。第九条对于经济效益不容易估算的项日，可按其作用大小、技术难易、创 新程度、推广价值，由合理化建议与技术攻关领导小组给予科学、客观、公正的 评判，予以相应的奖励。第十条对借鉴己经应用的科技成果，在木单位提出合理化建议或者进行技术 改进取得显著经济效益者，应当降低一个等级奖励。第十一条 被采用的合理化建议和技术改进项冃年节约或者创造的价值，自采 用ZE1起，按十二个月为计算单位，并经财务部门审核。第十二条技术人员、管79、理干部在完成本职工作前提下提出的，与本身职责虽 有直接关联，但有创新的项目，釆用见效后可以按照木条例奖励。第十三条 集体取得的合理化建议和技术改进项目的奖金，按照个人贡献大 小合理分配。第十四条企业合理化建议和技术改进项目每年评审一次，由合理化建议与 技术攻关领导小组负责评议审定工作。第十五条对已采纳并取得成效的合理化建议或技术改进措施,应当根据规定 及时实施奖励；对未采纳的合理化建议或技术改进措施，应该向建议人说明未采 纳的原因。第十六条 对合理化建议和技术改进项目奖励数额或等级的确定，由公司总经 理审查批准，其中重要项目成果经公司批准后推荐到市、区有关部门参加评审。第十七条企业工会和职工代表大会有权监督本条例的执行情况，可以对项目 的处理、实施、奖励等问题向有关部门提出质询。第十八条对弄虚作假骗取荣誉者，应当撤销其荣誉称号，扌II回其所得奖金; 情节严重的，给予行政处分，并追究其经济责任。第十九条 木办法由公司工会负责解释。第二十条本办法自发布之日起试行。