1、OTEK欧泰精机编 制： 审 核； 批 准： 编制部门： 综合管理部 发布日期： 生效日期： 1.0 目的为了规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬制度的保障、奖惩和激励作用，建立公正合理的薪酬体系。2.0 原则按岗定薪、按劳分配、多通道可持续发展原则。3.0 适用范围本制度适用于公司所有员工，临时工除外；营销人员的薪酬参照公司销售政策及业务提成管理制度相关政策执行。4.0 员工薪酬体系构成4.1员工薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬由基本工资、津贴、奖金、加班工资等组成；间接薪酬由国家法定福利、公司补充福利等组成。附表：公司薪酬体系的结构图直接薪酬间接薪酬标准薪资国家法定福利补充福利基本工2、资社会保险养老保险医疗保险津贴技能津贴失业保险免费工作餐|伙食补贴生育保险职务津贴工伤保险公司宿舍|住房补贴带薪假期法定公众假期奖金/计时工资年休假工龄补贴婚假其他产假陪护假商业保险丧假加班工资工伤假工作服、劳保用品病假年终奖特殊工种补贴自助福利4.2直接薪酬构成说明直接薪酬说明基本工资最低生活保障工资津贴技能津贴生产技术类员工享受技能津贴职务津贴职能管理类员工享受职务津贴奖金/计时工资每层职级的奖金由低到高设置1-15个等级（或档级）员工实际所处的奖金等级（或档级）取决于员工个人的知识、能力、及对公司产生的贡献计时工按公司计时工核算标准计算计时工资其他公司认定其他需要界定的部分加班工资职位所3、属为生产作业职组、技术工程职组及职能管理职组中的生产职系，且岗位职级在主管（或高级技师）以下的员工，加班可享受加班工资；其他岗位员工原则上不安排加班，若有加班采用调休处理。加班工资核算基数=基本工资+技能津贴（或职务津贴），加班工资核算基数上限不得超过2000元。 年终奖年终奖取决于企业年度经营利润、员工标准薪资和员工年度考评结果4.3间接薪酬构成说明4.3.1国家法定福利说明国家法定福利说明社会保险员工入职后，即依据当地政府规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤等保险（不具备购买条件的人员公司适当给予社保金补贴）法定假期法定假期法定假、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假、工伤4、假按国家及当地政府的相关法律法规执行病假的最长医疗期按国家及当地政府相关规定执行，员工病假期间，享受部分薪资，具体如下：（具体按员工手册中人事管理制度执行）工龄03年，病假工资计发60%；工龄46年，病假工资计发70%；工龄710年，病假工资计发90%；工龄10年以上，病假工资全额计发。年休假婚假产假陪护假丧假工伤假病假特殊工种补贴依据国家相关规定，特殊工种员工享受特殊工种补贴，按国家相关标准执行4.3.2公司补充福利说明公司补充福利说明免费工作餐员工可免费享受公司提供的工作餐公司宿舍员工可免费入住公司宿舍；或按规定享受一定标准的住房补贴工龄补贴员工工龄满一年后，享受20元/月的工龄补贴，满两5、年后享受40元/月的工龄补贴，依次类推，工龄补贴最高值为100元/月商业保险实习生和不具备缴纳社会保险条件的员工，公司酌情为其购买适合的商业保险工作服（帽）、劳保用品、劳保补贴、健康体检公司给每位员工发放统一的工作服（帽）和相应的劳保用品，发放一定的劳保补贴，安排员工一年一度健康体检（特殊工种员工半年一次健康体检）自助福利自助福利的形式有旅游、带薪假期、商业保险等等享受自助福利的资格条件具体由公司因时因地来决定，一般有以下几种：年终评优评比获得优秀或十佳的员工工龄达到一定标准的员工岗位职级达到某级别以上的员工5.0员工薪酬职等对应表（附后）6.0 薪酬调整6.1企业薪酬整体调整企业薪酬整体调整6、包括基本工资调整、职务津贴或技能津贴调整、奖金等级标准调整等。6.2员工薪酬个体调整6.2.1员工薪酬个体调整的类型调档调薪：员工工作满整年后，符合调薪条件的，可申报调档调薪，此类调薪岗位不变职级不变，奖金档级改变。（详见员工绩效考核管理制度）调级调薪：员工工作满整年后，符合更高级别的职级入围条件，可申请职级晋升，通过考核者，可申报调级调薪。此类调薪岗位不变，职级改变，奖金档级也随之改变。调职调薪：因工作的需要，公司安排员工工作岗位作调整，岗位调整后随之可能会有职级或奖金档级的调整。提拔调薪：不受公司相关规定及条款的限制，直接通过部门负责人申报总经理批准的员工，岗位职级奖金档级获得晋迁。此类提7、拔调薪或称破格晋升，获得破格晋升的条件：在技术创新、技能创新、市场拓展、内部管理以及生产操作一线等方面做出特殊贡献或重大贡献者；非工作范围内合理化建议被采纳后，取得显著经济效益者；其他由总经理及以上领导直接提名的人选。6.2.2薪酬调整的实现薪酬水平一般受到市场因素（包括商品市场和劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规等方面的影响，这些影响因素牵制着薪酬的调整。因而，薪酬的调整得以实现需具备以下条件：公司运作有序，经营状况良好；员工的条件达到公司职级管理、综合考评管理等相关制度相关条款所约定的情形；员工当前的薪酬水平，相对于该岗位的设置能为公司创造的最大价值或相对于公司对8、该岗位计划投入的人力成本最大值，尚存有提升的空间。7.0 薪酬核算7.1薪酬核算的基本关系标准薪资=基本工资+津贴+奖金（或计时工资）+其他管理人员及非计时工固定部分=标准薪资*70%，绩效部分=标准薪资*30%津贴指职务津贴或者技能津贴，津贴职务津贴+技能津贴7.2薪酬核算时间节点说明工资核算周期是每月的第一天至最后一天。工龄核算时间节点：每月工龄核算的截至日期为当月的15号。7.3管理人员及非计时工薪酬核算基本公式7.3.1员工月工资=标准薪资*70%+绩效部分*绩效系数-普通缺勤扣款-病假缺勤扣款；7.3.2普通缺勤扣款=（标准薪资*70%+绩效部分*绩效系数）*(事假天数+新入职前缺勤9、天数+3*旷工天数)/25.757.3.3病假缺勤扣款=病假工资扣发系数*（标准薪资*70%+绩效部分*绩效系数）*病假天数/25.757.3.4特殊工种补贴=特殊工种补贴标准*(1-(事假天数+新入职前缺勤天数+旷工天数)/25.75)7.4生产车间计时工薪酬核算基本公式7.4.1员工月工资=标准薪资-员工考评扣款-普通缺勤扣款-病假缺勤扣款；7.4.2普通缺勤扣款=（标准薪资-计时工资-员工考评扣款）*(事假天数+新入职前缺勤天数+3*旷工天数)/25.757.4.3病假缺勤扣款=病假工资扣发系数*（标准薪资-计时工资-员工考评扣款）*病假天数/25.757.4.4 计时工考评扣款按公司员10、工绩效考评管理制度相关条款执行7.5加班工资7.5.1员工加班需遵循公司的考勤管理制度进行加班申报，获得审批的加班方为有效加班。7.5.2星期六公司全体员工正常上班，公司发放星期六加班工资；高级技师及主管级以上工作人员星期六以外时间的加班，采用调休处理。7.5.3职能管理类不享有加班工资的员工，公司原则上不安排加班（星期六除外）；若遇特殊情况公司安排员工加班的，员工应服从安排，加班时间采用调休处理或用以冲抵事假。7.5.4加班工资核算加班工资=加班工资基数*(1.5*平时加班H+ 2*双休加班H + 3*法定日加班H) /（25.75*8)加班工资基数=基本工资+技能津贴（或职务津贴）200011、8.0 薪资发放及年终奖8.1薪资发放公司薪酬发放时间一般为下月15日。薪酬发放后，财务部发给员工月度工资清单，每位员工对薪酬情况有保密义务。根据国家有关规定，个人所得税、社会保险、公积金个人承担部分和工会会费及其他符合法规的各项金额从薪酬中直接代扣。经过批准辞职（包括辞职、停职、解聘人员）的员工，于离职之日起停发工资。发放的工资标准参照国家的有关规定和劳动合同执行。员工留厂察看期间、淘汰处理期间工资统一按当地政府规定的最低工资标准予以发放。8.2年终奖8.2.1年终奖发放公司在年终奖发放时，讲究利润原则、分享原则及公平原则。前提是利润原则，即公司在年终有利润时，才发放年终奖；如果公司通过一年的经营没有获得利润，则不发放年终奖。8.2.2年终奖总额计算企业年终奖总额=企业年实际利润*年终奖计提比例 年终奖计提比例参照公司往年年终奖总额与实际利润的比值确定，或可根据企业目前的实际情况确定。8.2.3员工年终奖确定员工年终奖=企业年终奖值*员工年终奖金系数*员工年度内应发工资总和/12企业年终奖值=企业年终奖总额/员工年度内应发工资总和/12员工年终奖金系数参见公司绩效考核、考评管理制度的相关条款。