1、20122012年开门红方案年开门红方案总公司营销部总公司营销部2011年年12月月27日日 n开门红时间：一季度n开门红主题：冲刺利好解读利好解读1 1、高端旅游奖励、高端旅游奖励2 2、加大营业部旅游奖励、加大营业部旅游奖励3 3、增加入围路径、增加入围路径4 4、成长培训机会难得、成长培训机会难得5 5、绩优激励特别意义、绩优激励特别意义开门红方案开门红方案u董事长特别嘉奖董事长特别嘉奖u营业部营业部龙腾四海龙腾四海u绩绩 优优卧虎藏龙卧虎藏龙董事长亲赴机构表彰绩优员工董事长亲赴机构表彰绩优员工与董事长共进晚宴与董事长共进晚宴对自己的强大激励对自己的强大激励董事长特别嘉奖条件董事长特别嘉2、奖条件分公司：分公司：达成率第一达成率第一标保总量第一标保总量第一成长率第一成长率第一中支：中支：1 1季度标保总量第一（千万标保以上）季度标保总量第一（千万标保以上）与公司共享荣誉、共同成长！与公司共享荣誉、共同成长！20122012年开门红谁做主？年开门红谁做主？营业部营业部龙腾四海龙腾四海我主沉浮我主沉浮一切皆为胜利者精心准备！一切皆为胜利者精心准备！古典与现代气息的交流、碰撞古典与现代气息的交流、碰撞散发出无穷的魅力！散发出无穷的魅力！更有董事长荣耀接待更有董事长荣耀接待北京总部大楼北京总部大楼营业部营业部龙腾四海龙腾四海一、时间一、时间：20122012年年1 1月月1 1日日3 33、月月3131日日二、对象二、对象：全系统所有营业部全系统所有营业部1 1、欧洲游、欧洲游：季度承保标保季度承保标保300300万以上直接入围；万以上直接入围；或季度或季度100100300300万且同比万且同比增长增长2525%；2 2、韩国韩国游游：季度季度5050100100万且同比万且同比增长增长3 30%0%3 3、北京（北京（成长培训成长培训）：季度季度30305050万且同比万且同比增长增长3 30%0%，参加总公司总公，参加总公司总公司举办的成长培训司举办的成长培训，并与董事长共进荣誉宴。并与董事长共进荣誉宴。三、竞赛内容三、竞赛内容：举例：举例：A A A A营业部营业部营业部4、营业部20112011年一季度标保年一季度标保260260万，在万，在20122012年一季度成长率年一季度成长率43%43%承保标保承保标保372372万，则可入围欧洲游；万，则可入围欧洲游；B B B B营业部营业部营业部营业部20112011年一季度标保年一季度标保3333万，在万，在20122012年一季度成长率年一季度成长率173%173%承保标保承保标保9090万，则也入围韩国游；万，则也入围韩国游；C C C C营业部营业部营业部营业部20112011年一季度标保年一季度标保1313万，在万，在20122012年一季度成长率年一季度成长率254%254%承保标保承保标保4646万，则参加总公司成长培训；万，则参加总公司成长培训；绩优绩优卧虎藏龙卧虎藏龙n时间：时间：20122012年年1 1月月1 1日日3 3月月3131日日n竞赛对象：竞赛对象：银龙奖：银龙奖：季度标保季度标保10103030万万 金龙奖：金龙奖：季度标保季度标保3030万及以上万及以上n奖励方式：奖励方式：董事长特别祝福（开光纪念品）董事长特别祝福（开光纪念品）金龙奖，金龙奖，VIPVIP专刊封面人物风采展示专刊封面人物风采展示开开门门大大红红