1、2016年新员工入职培训Xiamen Science And Technology Museum厦门路桥集团成员厦门科技馆建馆宗旨：弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法主营业务：展览教育培训教育实验教育项目建设展品研发以展览教育为核心，结合培训教育与试验教育，宣导科学的真谛！注重科学精神，培养科学思想，凝聚创新能力！锐意进取，追求卓越！欢迎加入我们WelcomeToOurFamily不仅仅是我们选择了你，其实也是你选择了我们，未来的日子里我们一起奋斗！郁红萍我很高兴也真诚的欢迎新员工加入我们厦门科技馆这个大家庭来。厦门科技馆于2001年成立以来，立足科普，发展科教，我们全体科技馆2、人以坚忍不拔的拼搏精神，锐意进取，追求卓越，经过15年的奋斗，造就了厦门科技馆现在的辉煌发展及勃勃生机。截止2015年，厦门科技馆人员增长近3倍，创收增长近40倍！实现客流量增长7倍，突破百万人次，成为厦门乃至全国最热的旅游景点之一；坚持举办多元化的公益活动受众达5.5万人，免费接待了中小学生及特定人群数量也达到27.9万人次；我们研发中心也承接了3个建馆项目及65项科学展品设计，真正实现了“立足科普、服务大众、让科学更好玩”的企业使命；同时科技馆对外培训业务虽起步于2008年，但也取得了目前培训学员达3万余人次的佳绩。作为国内首家企业化运作的科技馆，以灵活的机制，创新的思想，创造了一个又一个3、奇迹，打造国内最具活力的一流科技馆，获得了“全国科普教育基地”、“国内最佳博物馆等”等十几项荣誉，无不让业内人员交口称赞。“时代造就英雄，英雄推动发展”。对于机遇与挑战，能否收获鲜花与掌声，对于科技馆，对于每个员工，皆是一个必经的考验。厦门科技馆将立足于现有的发展及未来的规划给每个员工提供一个好的个人发展平台，一个放飞理想的起点。“居位凭能力，取酬凭业绩”，这一科技馆的人才发展准则，也需要各位“英雄”剑锋从磨，梅香始寒：立事以心，立立事以心，立岗为责。爱岗敬业的职业道德，忠于职守的行为操守，勇于担当的工作准则，必将在工作中得到更多的发展和机会，在岗位上有更多超凡作为；立足以立足以实，立志，立志4、为远。脚踏实地工作学习，正确合理的目标确立，将个人发展与科技馆发展结合起来成为共生体，加之持之以恒的努力、学习及成长，终将鹰鹏展翅，遨游万里；立人以友，立能立人以友，立能为师。在工作当中，友好与尊重，理解与信任，帮助和支持是高效率高标准高质量工作的基石；而“三人行必有我师”更要求各位在工作中善于学习能人能事，充实自我，积沙成塔，终成大器。“千里征程凭好风，直济沧海需挂帆”，我相信有你们这些雄风劲浪，巍杆阔帆，厦门科技馆在未来的发展中将会走向更壮丽的辉煌。厦门科技馆总经理厦门科技馆党支部书记厦门科技馆馆长科技馆欢迎你WelcomeToOurFamily联系地址：福建省厦门市思明区体育路95号公司5、邮箱：Xmstm_联系电话：0592-5611052公司主页：目录/CONTENTS01020304PART01公司概述（关于我们）PART02公司架构（管理团队）PART03规章制度（公司管理）PART04入职指引（相关指引）1公司概述（关于我们）厦门科技馆管理有限公司简介公司简介-集团公司简介厦门路桥建设集团有限公司是厦门市属大型综合性企业集团。公司始创于1984年成立的厦门市进出岛交通通道工程筹建处，1993年改制为厦门路桥建设投资总公司，2006年正式更名为厦门路桥建设集团有限公司。截止2015年底，公司注册资本145亿元，资产总额576亿元，资信等级AAA级，综合实力位居市属国企前列6、。经过30年来的创新与变革，公司已逐步发展成为以工程建设、建筑材料和游艇旅游为核心产业的现代企业集团，主要业务涵盖城市大型基础设施项目代建、基础设施项目投资建设与管理、房地产开发与运营、景观艺术设计与施工、建筑材料加工、制造与贸易、游艇港开发与游艇产业运营以及城市片区和旅游景区开发与管理、酒店经营等多个领域。集团旗下现拥有全资或控股、参股企业40余家。作为厦门交通基础设施建设的先锋军，公司自成立以来，相继承建厦门五大进出岛交通通道和环岛路、成功大道“一环一纵”城市主干道，以及厦漳高速、五缘湾片区、园博苑桥梁工程、厦大翔安校区、厦成高速厦门段等一系列国家、省、市重点工程，为厦门城市的跨越式发展屡7、建功勋。同时，公司立足海西，积极作为，跨区域承揽泉厦高速扩建、平潭综合实验区环岛公路、坛西大道和漳州迎宾路、新江东大桥等多项重点工程，路桥品牌的知名度和影响力与日俱增。在美丽厦门共同缔造的新使命里，厦门路桥集团将始终不渝地坚持市场化改革方向，极力朝着为员工、股东、社会持续创造价值，赢得社会广泛敬重的目标，做一家有责任、有智慧、有实力、有抱负的现代竞争企业。厦门路桥建设集团有限公司厦门路桥翔通股份有限公司厦门路桥工程物资有限公司厦门路桥工程投资发展有限公司厦门科技馆管理有限公司厦门路桥景观艺术有限公司厦门路桥游艇港开发有限公司旗下公司厦门大桥、海沧大桥、集美大桥、杏林大桥、翔安隧道、厦门环岛路、8、成功大道、演武大桥、五缘湾湿地公园、厦门科技馆、五缘湾游艇港等。路桥精品公司简介系厦门路桥建设集团公司下属的全资子公司，前身为“厦门市青少年科技馆管理有限公司”(位于海沧大桥桥下的火烧屿岛)，成立于2001年5月。2003年9月，厦门市青少年科技馆与路桥旅游开发有限公司合并。2006年8月厦门青少年科技馆更名为“厦门科技馆管理有限公司”，于2007年3月16日正式对外开放。2008年6月科技馆与旅游公司各自独立。厦门科技馆管理有限公司厦门科技馆属国有企业。是厦门市政府为实施科教兴市战略，对青少年进行素质教育从而提高公众的科学文化素质而兴建的科普教育基础设施，建设资金来源由政府、企业、社会三方共9、举，是目前国内为数不多的企业模式运营的科技馆之一。建筑面积21000平方米，场馆面积10000平方米，馆藏设施400多套件。规模性质厦门科技馆位于福建省厦门市思明区体育路95号，与图书馆、博物馆、文化馆、美术馆等组成厦门文化艺术中心。地理位置发展历程正式成立前身为“厦门市青少年科技馆管理有限公司”(地址位于海沧大桥桥下的火烧屿岛)，成立于2001年5月合并发展2003年9月，厦门市青少年科技馆与路桥旅游开发有限公司合并，共同发展开放-独立发展2006年8月厦门青少年科技馆更名为“厦门科技馆管理有限公司”，于2007年3月16日正式对外开放。2008年6月科技馆与旅游公司各自独立。发展历程迅速发10、展，创造奇迹运行14年，厦门科技馆实现客流量增长7倍，突破百万人次，创收增长近40倍！省外游客占比超过74%，成为厦门乃至全国最热的旅游景点之一。同时培训中心也在探索发展，已达到培训学员3万余人次的佳绩；我们期待与你共同腾飞我们期待您的加入，与我们科技馆一同创造更多更好更美丽的辉煌！主要荣誉2011年12月获省级“科普教育基地”称号；2013年3月获“全国海洋科普教育基地”称号；2013年获“2013年度全国优秀科普教育基地”称号；2015-2019年“全国科普教育基地称号”；国家、省、市级“科普教育基地”2012年3月获全国数字科技馆优秀二级子站；全国数字科技馆优秀二级子站2013年6月获全11、国首批“全国中小学生环境教育社会实践基地”称号；全国中小学生环境教育社会实践基地2011年12月获福建省“十佳科普教育基地”称号；福建省“十佳科普教育基地”2015年3月由中国妇联颁发；全国“巾帼文明岗”称号2011-2013市级“青年文明号”称号；2012年省级“青年文明号”称号；省级、市级“青年文明号”称号2公司架构（管理团队）公司组织架构及各部门职能公司组织架构营销工作接洽工作总经理党支部书记副总经理兼工会主席总工程师兼保障部经理行政部外联部对外培训开展课程研发拓展培训部人力资源管理行政事务管理财务管理账务核销展厅接待管理其他科普工作公司安全保障维修维护研发财务部展教部保障部总经理工作兼12、任党支部书记，全面主持公司各项生产、经营、管理工作，主持公司发展战略结构、重大经营事项、重大人事变动的决策。副总经理工作兼任公司工会主席，负责分管公司的经营管理、对外发展及工会事务的工作。总工程师工作负责公司的展品研发、安全保卫及展厅管理工作。部门介绍财务部根据公司发展战略及年度经营计划，主持公司财务工作，负责公司财务规划、资金管理、预算执行、成本控制、审计等工作，确保公司财务管理高效有序。行政部负责公司行政后勤与人力资源工作，负责公司各项规章制度、人事管理体系的建立和实施；组织各项行政工作、法务党务工作，以及公司的信息建设，创造健康和谐的企业工作环境。保障部负责公司设施设备维修、维护，展品技13、术研发，技术文件管理，安全管理及物业工作的现场协调，以保障展品良好的运转效果和安全的工作、参观环境。外联部根据公司发展战略及年度经营计划，负责公司面向外地省内外团队旅游市场的营销工作，建立市场客户档案，组织、协调参观团队的接待工作。培训部根据公司发展战略及年度经营计划，负责公司对外科技类培训业务。展教部根据公司发展战略及年度经营计划，负责展厅服务接待与管理及其他科普工作。3规章制度（公司管理）公司规章制度介绍劳动合同签订类型11-3年期合同；一般为与公司初次签立的合同；一般含1-3个月的试用期；A类合同23-7年期合同；一般为初次合同到期续签立的合同或者视岗位而定签立的合同；无需试用期；B类合14、同3无固定期限的合同，但必须达到法律规定的条件；C类合同4以完成一定的工作任务为期限的协议书或者合同；D类合同5公司与返聘或退休人员签订的工作协议书；E类合同6总办决定的其他类合同；其他合同薪酬与福利薪酬与福利Compensation and Benefits定薪原则以岗定薪，辅以个人资质、能力、表现等；薪酬结构基础薪酬+岗位薪酬+绩效薪酬（月绩效+年绩效）+各类津贴福利养老保险+医疗保险+生育保险+失业保险+工伤保险+公积金（城镇户口）；团体险（试用期过后享有）；企业年金（司龄满1年享有）；应届毕业生落户（本科以上且报道证未使用）；薪资结算：每月8号发放上一个月薪资；工作时间上午:8:30-15、12:00上班中午:12:00-14:00午休下午:14:00-15:30上班上午:8:30-12:00上班下午:12:00-14:00午休下午:14:00-17:30上班培训部/展教部/保障部培训部：周一、周二固定休息，周三至周日上班；保障部/展教部：周一固定休息；周二、周日按值轮休；财务部/行政部/外联部周一至周五上班，周六周天休息；考勤管理考勤由各部门负责人负责统计，每月月初上交上月考勤明细至行政部进行统计、核算；请假、加班请上公司OA或纸档做相关申请手续；考勤管理制度1、一月内迟到或早退，1次处告知；2次处警告；累计3次,按10元/次处以罚款；2、凡当年迟到或早退累计30次以上的员工，16、当年考核不能为“称职”；3、新进员工在试用期内迟到或早退累计3次以上者，视为工作态度“不及格”,不予录用；无故旷工者立即不予录用。迟到或早退1、公司原则上不鼓励加班，确因工作需要，可申请加班；流程：加班申请单领导审批行政部备案；2、工作日/正常休息日延时加班，原则上安排补休，不计发加班补贴；3、补休不允许累计，一般安排月内休完，最多不可超过3个月，不允许跨年；加班假期管理公休假探亲假事假病假1、工龄满110年，5天；2、1020年：10天；3、20年以上，15天；带薪休假同时满足以下条件的员工可申请探亲假：1、司龄满1年且当年实际缺勤天数不超过10个工作日；2、家在省外的员工，且不能在公休假日17、与父母团聚的；或夫妻两地分居，且对方工作地在省外不能在公休假日团聚的。探亲假为20天：探望配偶，1次/年；未婚员工探望父母，1次/2年；已婚员工探望父母，1次/4年；部分薪酬1、当月请事假不得超过3天；2、当年可累计享受7天的扣部分薪酬事假；3、3天内由部门经理审批，超过3天由分管领导审批。员工请事假应先充抵公休假；部分薪酬司龄满1年，按年龄不同可享受有薪病假：1、35岁以下，3天；2、35-45岁，5天；3、45岁以上，8天。带薪/无薪假期管理婚假产假哺乳假考试假1、符合国家法定结婚年龄的员工可申请15天的婚假。2、员工只能享受1次婚假且须在领结婚证后1年内1次性休完。带薪休假1、符合计划生18、育规定的，享有产假158天；难产增加15天；多胞胎每多生育一个加15天；最多不超过180天；2、符合计划生育规定，女职工如怀孕未满4个月流产的，享有15天流产假；怀孕满4个月流产的，享有42天流产假；3、男员工在配偶分娩后享受7天的照顾假/陪产假；参照厦门相关规定女员工分娩后1年内享受1小时/天的哺乳时间。哺乳期为孩子满周岁。带薪休假1、参加与个人工作岗位相关的继续教育或有关资格证书考评的员工，凭考评机关的有效证明，可享受3天的考试假；2、个人考试如教师考试、公务员考试、不享受考试假，按事假处理；带薪/无薪假期管理工工 伤伤假假 期期丧 假员工直系亲属（指员工的配偶、子女和双方父母）过世的，给19、予3或6天的丧假。部分薪酬按国家/地方法规规定执行。部分薪酬教育培训-培训形式调任培训受训员工通过完成新项目或到新岗位工作，认识一项新技术、新管理方法或工作方法，促使其获得新能力。现场教育主管通过日常生产经营活动或日常接触，启发下属的创造性，提高下属的业务能力和工作热情，培养下属的团队协作精神。短期进修指派员工脱产参加集团公司组织的专题培训、到同业单位等进行交流等的短期学习。研讨会/座谈会邀请专家、学者等做主题特色的演讲、座谈会、研讨会。培 训 流 程五大步骤个人申个人申请请部门审批部门审批行政部审行政部审批批分管领导分管领导审批审批总经理审总经理审批批教育培训培训费用报销培训约束学习型团队建20、设1、公司鼓励员工积极提高综合素质和专业技能以适应工作要求；2、参加继续教育的员工，凭考评机关的有效证明，每年可享受3天的有薪考试假；1、员工连续参加3个月以上的脱产培训学习或一次性培训费用达10000元以上，应签订培训协议；2、培训违约赔偿金计算方法：第1年离职赔偿80%；第2年离职赔偿70%；第3年离职赔偿60%；第4年离职赔偿50%；第5年离职赔偿40%；5年以上离职不再赔偿；3、因乙方原因未取得结业证书或不合格的，乙方应承担该次培训费用。4、因乙方如因违反国家法律或严重违反甲方规章制度而被甲方辞退的应赔偿甲方全部培训费用。1、公司外派培训及公司规定可给予报销的培训享受报销待遇；个人参加21、为达到岗位任职要求或提升资质的继续教育培训，不享受报销；2、各类培训发生费用均需提供正规发票，并根据公司财务相关报销手续办理报销；3、因自身责任产生的批准培训费用以外产生的额外费用，由受训者本人承担，公司不予报销。；出差管理出差补贴普通职员中层领导高层领导特区/直辖市/省会40元/人*天60元/人*天80元/人*天其他地区30元/人*天45元/人*天60元/人*天交通工具住宿标准普通职员中层领导高层领导特区（北上广深等）250元/人*天350元/人*天700元/人*天省会200元/人*天300元/人*天600元/人*天其他地区150元/人*天250元/人*天500元/人*天普通职员中层领导高层22、领导火车硬卧硬卧软卧轮船普通舱位普通舱位一等舱位飞机经济舱经济舱其他按实报销按实报销按实报销个人申请出差申请单部门审批分管领导审批行政部备案申请流程财务管理规定员工取得的任何与公司有关的收入都必须上缴财务部，严禁私自占有；员工因工作业务需要申请备用金的，需填写“借款申请单”，经部门、总经理核准后向财务请款，严禁白条借款；员工因工作需要从财务部临时借款的，应于业务事项办理完毕后七天内到财务处报销冲帐；员工因业务招待或出差须事先填报“招待申请单”或“出差申请单”，经批准后，方可暂支和报销相关费用。财务管理规定借款/报销流程个人填写申请单个人填写申请单01分管主管分管主管/总经理总经理审批审批04出23、纳支付出纳支付现金现金/转账转账05部门经理审批部门经理审批02财务审核财务审核03财务管理规定用钢笔或水笔规范填写报销单据，不能使用圆珠笔填写；票据上大小写金额完全一致，严禁涂改；取得的原始单据必须真实、合法，严禁虚假报销；日期须填写完整：付款项需写明项目及归属日期；发票/单据必须有税务局监制章和收款方发票专用章；送至财务审核请做相关登记；单据填写规范及注意事项财务管理规定-资产管理条例2016年2016年2016年2016年入职申领爱护、爱惜公司的每一项资产，保管好自己领用的办公用品和设备；异常报备领用固定资产需向资产管理员报备登记。资产使用过程中，如遇到维修、转移等事项也应及时向部门资产24、管理员和公司资产管理员报备登记；借用报备活动期间如使用非本部门管理的资产的时候，请务必知会该资产管理部门的资产管理员，并在使用完毕后，主动归还与知会资产管理员；离职退还员工如离职，需打印离职清单，交接或退还名下资产，与行政部财务部确认后方可离职；0101020203030404资产管理条例员工守则办公纪律工牌/工作服员工在办公、作业场所须穿着公司统一订做的制服，佩戴工作牌；员工应妥善保管制服和工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政部补办（须缴纳一定的费用）员工离职时，按公司规定办理。办公电话管理接听电话应在铃响三声之内，接打电话应简洁扼要，使用礼貌用语，同时提倡“首问责任制”；严禁利用办公电话拨25、打信息服务台或“煲私人电话粥”；办公电话机为公司公共财产，使用时应轻拿轻放，严禁大力甩、丢，或恶意损坏。员工守则行为规范准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。严禁在馆内吸烟，含教室/办公室/过道/楼梯/卫生间等；未经许可，任何人严禁利用公司资源谋私利，坚守诚信廉洁；工作中奉行勤俭节约，不浪费公司资源及财物；严禁办公场所大声喧哗、吵架、斗殴、酗酒、赌博；严禁传播反动、黄赌毒等不良信息及物品；未经许可，不得占于他人座位，翻阅别人文件资料及动用电脑；不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；禁止员工个人透露/谈论个人薪资；注意形象，穿着端正，言语礼貌得当；员工守则安全规范1细心26、谨慎下班或离开工作区时，检查门窗、电源、水源、设备的开关及安全情况，减少安全隐患；2熟悉掌握掌握公司内设备、电源、水源的正确使用，了解公司各消防、逃生通道、报警器的详情；观察巡检公司所有员工都有责任就公司任何安全异常进行报备及检查，及时发现报备减少隐患；安全培训及演习配合认真对待公司所开立的安全培训课程，积极配合公司对安全开展的各类演习；遇事沉着，冷静处理突发情况发生时，有序组织疏散逃离，建立责任心，不止个人逃生，条件允许下帮忙组织疏散逃生；如遇异常情况，请及时联系保障部或对讲机呼叫救援；保障部座机：0592-5129275孙工：15985870519安全规范保障部联系方式4其他介绍（办事流程27、）科技馆办事流程指引入职手续办理01020304身份证原件及复印件（正反两面）2份；毕业证书及学士学位证书原件及复印件（1份）；其他相关类职业/执业证书原件及复印件（1份）；厦门户口需提交就业失业登记证；报到证（应届生或报到证未使用的往届本科毕业生）；证书类入职体检报告及健康证原件；（展教部人员需办理B类健康证，其他部门办理A类即可）；健康报告类原单位“解除劳动合同证明书”（非应届生）；人事档案存放证明；转出单位党组织介绍信（党员）；个人将公积金调入科技馆帐号（5510010205000704292）关系证明个人简历；个人一寸彩色免冠白底2张（已有社保人不需要）；员工情况等级表电子版、纸质版各28、1份；本人厦门建行卡复印件1份；个人一寸彩色免冠蓝底着白色衬衫照电子版1张（制作工牌）；本人户口本所在页复印件1份；个人资料入职手续办理OA开通办完入职手续后，于行政部领取OA申请单填写并申请开通；人资系统办完入职手续后，行政部给予个人人资系统帐号及初始密码，个人请在OA开通后登录更改密码；资产申领于行政部领取填写办公用品申领单填写并申请，审批后至行政部领取办公用品并做资产登记；其他事项试用期结束后行政部给予制作工牌；初次参加社保人员社保卡制卡、领取时间为30天左右（如遇假日延后）；党组织转入：转出单位开具党组织关系介绍信，介绍信抬头：“中共厦门路桥集团有限公司委员会”（本省）；“厦门市委组织部”（外省）根据实际情况提供给转出单位党组织。谢谢您的观看ThankYouForWatching