1、水泥公司安全生产目标及设备设施管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 目的为贯彻安全生产法，确保公司安全生产，建立安全生产控制指标体系，落实责任，强化监管，实现对事故的预防、治理，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康。2 适用范围适用于本公司及各部门的安全生产目标的制订及实施。3 制订原则与依据根据实事求是、切实可行、全员参与、与实际相结合的原则，依据国家相关法律、法规、方针、政策制订符合公司实际的安全生产目标与指标。4 职责4.1 公司安委会负责安全生产目标的制订及实施并将安全生产目标以文件形式下发2、到各部门。4.2 公司安委办负责安全生产目标的评审以及监督、考核，并且负责及时根据实际情况调整修改安全生产目标。4.3 总经理负责安全生产目标的签发。4.4 各部门领导、员工负责执行安全生产责任制并及时反馈。5 安全生产目标的制订 安全生产目标包括：公司总体安全生产目标，公司年度安全生产目标，部门年度安全生产目标（公司年度安全生产目标分解到各部门）。年度安全生产目标应为可量化的指标。5.1 信息收集：安全生产部首先从本公司实际出发，进行调查研究，收集各个方面的信息，发现生产中存在的问题，为安全生产目标与指标的制订提供基础和依据。5.2 制订方案：根据所收集到的信息结合对各部门人员的方案征集意见3、稿，由安全生产部初步确定出安全生产目标的初稿。5.3 评审：由公司安委会负责对安全生产目标进行评审。5.4 发布实施：已确定的方案由总经理批准发布，由公司安委会以文件形式下发到各个部门、岗位及员工；各级领导、员工要层层签订安全责任状，严格执行。5.5 修订：公司安委会根据实际情况，根据需要对安全生产目标进行修订。6 安全生产目标的分解6.1 安全生产部负责将已制订的公司安全生产目标与指标分解到各部门。6.2 安全生产部必须坚持“安全生产，人人有责”，采取签订责任状等形式，监督安全生产目标的执行。6.3 各部门负责人把本部门的安全生产目标与指标分解到每个班组和员工。6.4 公司上下实行分级管理、4、逐级负责、量化分解，每一级都要通过对下级的强化管理，来确保总体安全目标与指标的实现。6.5 外来施工单位的主要负责人要根据公司的相关规定，执行其份内的安全生产目标与指标。7 安全生产目标的实施7.1 各部门严格遵守有关职业健康安全方面的法律法规要求，完善所管辖区内安全生产控制指标和考核体系，努力实现公司安全生产目标与指标。7.2 各部门主要领导是安全生产第一责任人，对安全目标与指标管理负全面责任，加强安全生产日常监督管理工作，按期保质地完成相应的工作目标与指标任务。7.3 安全生产部作为公司安全生产日常工作的管理机构，负责安全目标与指标的考核工作。7.4 各部门积极采取对策措施，建立各类安全管5、理防范体系，开展安全生产工作，加强危险源管理，组织开展安全检查和专项整治工作，按规定组织安全教育、安全生产知识培训，提高各类人员的安全意识和业务水平，杜绝各类事故的发生，完成公司年度安全目标与指标。8 安全生产目标的考核8.1 对部门每季度、年度安全生产工作效果全面考核，重点考核各部门履行安全生产目标与指标管理职责情况及各项安全的工作完成情况。8.2 季度考核采取百分制。8.3 目标与指标考核内容分为：安全生产管理工作目标与指标考核和日常安全管理工作目标与指标考核两大部分。 安全生产管理工作目标与指标包括：对各类事故控制指标、含工伤事故次数、经济损失指标等。 日常安全管理工作目标与指标包括： 6、安全教育措施 包括教育的内容、时间安排、参加人员规模、宣传教育场地。 安全检查措施 包括部门安全巡查、班组综合安全检查、员工岗位自检自查。 劳动安全卫生措施计划完好率、隐患整改率、设施完好率、保证措施。 危险因素的控制和整改 对危险因素和危险点要采取有效的技术和管理措施进行控制和整改，并制订整改期限和完成率。 安全控制点的管理 要求制度落实无漏洞、设备无隐患、人员无违章等。8.4 各部门严格按照公司安全生产目标与指标考核办法进行安全生产自检自查，公司采取季考核与平时抽查方式进行考核评分。8.5 根据公司每季度安全生产检查的情况，依据目标与指标管理考核标准逐项打分，对事故控制指标的评分项目，按照7、每季度下发的隐患整改单进行评定。8.6 公司将根据年度目标管理对各级负责人年度安全目标与指标的完成情况进行奖罚。8.7 公司安委会负责安全目标与指标的考核，年终考核工作结束后，将各部门的考核情况予以通报，并根据考核与评价的结果，按照奖优罚劣的办法进行奖惩兑现。9 相关记录部门安全生产目标考核表岗位安全生产目标考核表 年度安全生产目标实施计划和考核办法 年度安全生产目标与指标计划 总体安全生产目标 年度安全生产目标分解表 部门实施计划和考核办法 各部门对本部门目标指标实施情况自查记录 安全生产目标和指标实施计划的执行情况监测记录 目标效果评估和考核报告 调整后的目标与指标以及实施计划 1 目的规8、范本公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，确保任命合格的安全生产管理人员以及职业健康安全管理委员会人员。2 适用范围适用于公司内各部门。3 设置原则3.1 相应原则：符合安全生产法与本公司行政机构相匹配，根据年度机构调整情况对安全机构作相应调整。3.2设立常务管理机构的原则：设立安全生产部作为公司的日常安全管理机构。4 设置级别4.1 公司成立由总经理任主任的公司级安委会。4.2 安委会成员由管理层成员、各部门负责人、安全生产部专职安全管理人员、工会代表及员工代表组成。4.3 各部门成立由部门负责人任组长的部门安全生产领导小组。4.4 各部门根据安全生产管理需要，配备专职或兼职安全员9、。5 工作内容和要求5.1 安全管理机构 公司设安全生产部为安全管理部门，安全生产部设置一名安全经理、两名专职安全管理人员，负责安全管理工作；各部门设置专（兼）职安全员各一名，共计专职安全管理人员3人，兼职安全员若干名；以文件形式下发安全管理机构设置和安全管理人员任命书。5.1.2 安委会成员公司设立安委会，并以文件形式下发任命书。安委会的人员组成包括： 主任委员：总经理 副主任委员：副总经理 委员：各部门负责人、安全生产部安全管理人员、工会代表、员工代表。5.1.3 各部门成立部门安全领导小组，成员包括部门负责人及各工段长等。5.1.4 公司安委会至少每季度召开一次安全专题会，协调解决安全生10、产问题，并形成会议纪要予以保存。会议纪要包括上次会议工作要求的落实情况和问题整改措施，以及新的工作要求。5.2 安全生产管理网络公司安全管理网络见水泥（）有限公司安全管理网络图。5.3 安全管理人员的任职条件 公司安全管理人员（副总经理、安全生产部安全经理、各部门负责人、经理） 具备5年以上基层管理工作经历； 具有较高的业务管理素质； 工作认真，作风正派，忠于职守，适应水泥行业安全管理的需要； 熟悉国家安全相关法律法规和标准及水泥行业安全规章制度，具备起重、电气、机械设备、交通、防火等方面的知识。 持有市级安监局以上颁发的安全管理人员资格证书。 部门专/兼职安全员 具备3年以上现场工作经历 具11、有较高的安全业务管理素质 ; 熟悉国家安全相关法律法规和标准及安全规章制度,熟悉本单位安全操作规程和作业指导书,以及起重、电气、机械设备、交通、防火等方面的知识。 能够正确指导工段班组操作人员安全工作和开展安全活动，具备制订安全措施的水平，具有处理突发事件和防止事故扩大的能力。 具有调查分析事故的能力。5.4 安全管理人员的管理规定 安全委员会主任由总经理担任（最高负责人），副主任和委员均应以文件形式任命。 安全管理人员均应以文件形式任命。 安全管理人员须接受相关的培训，具备必需的安全管理知识和能力，或者相应的安全资格证书。 公司安委会成员、安全生产管理网络每年以文件形式公布一次。当本公司出现12、重大变化时及时更新。 安全管理人员必须严格履行本岗位职责；发生重大渎职责任事故按相关考核规定给予解聘。 更换或调动专兼职安全员，必须向安全生产部备案 。 安全生产部协同人力资源部按照安全教育管理制度的要求，做好安全管理人员的公司内培训和外送培训考核及资格证书的办理工作。6 相关记录 成立安委会文件及组织机构图 安全管理人员任命文件 专职和兼职安全管理人员名单 安全专题会的会议纪要 上次会议工作要求的落实情况的报告 本次会议制订新的工作要求 上次会议提出要求整改的纠正措施记录 1 目的为了确保公司各级领导、各个部门及各类人员在各自职责范围内，对安全生产层层负责，规定针对安全生产责任制的制订、沟通13、培训、评审、修订及考核等环节内容，确保安全生产责任制的落实。2 适用范围本制度适用于公司内所有部门和员工安全生产责任管理。3 职责3.1 总经理负责组织公司安全生产责任制的制订。3.2 安全生产部具体负责安全生产责任制的编制、评审、修订及对各部门的考核。3.3 各部门负责本部门人员的安全生产责任制沟通、培训、实施及考核。4 工作内容和要求4.1 制订安全生产部负责组织各部门编制安全生产责任制，指导审核各部门编制情况。各部门按照横向到边，纵向到底的原则，从上到下依次签订安全生产责任书。4.2 沟通在制订过程中与各部门加强沟通，征求部门及员工意见，根据实际情况和员工反馈意见及时修改安全责任制。安14、全生产部组织各部门召开安全责任研讨交流会。4.3 培训 安全生产部负责安全生产责任制培训的组织工作，制订公司培训计划。 安全生产部负责组织对管理层及各部门负责人进行安全责任制培训。 各部门负责人组织对本单位员工的安全责任制培训。 机构或人员发生变动时, 各部门负责人组织变动人员进行安全职责和权限的培训。 所有培训记录存档备案。4.4 评审安全生产部每年组织一次对安全责任制适宜性的评审工作。评审应根据法律法规、组织结构、安全健康管理的特点以及是否适应环境变化的情况。4.5 修订各部门及时修订评审出的不适宜的安全生产责任内容，修订更新后及时发布新的安全生产责任制，旧制度收回。修订参照相关文件管理规15、定执行,安全生产部保留相关材料备查。4.6 考核 安全生产部不定期检查各岗位安全生产责任建设情况，包括责任制是否缺失，责任制内容与岗位工作实际是否相符。 各部门每3个月对各岗位安全生产责任制执行落实进行一次考核，考核以抽查形式进行，保留考核记录。 对各部门负责人的考核依照安全生产责任书进行安全考核,一般年底进行。5 相关记录 安全生产责任书 安全责任制培训记录（管理层培训） 安全生产责任制考核记录 安全生产责任制评审记录1 目的为了明确公司各级领导、各部门及各类人员的安全职责范围，确保安全生产责任制的落实。2 适用范围适用于公司各级领导、各部门及各类人员。3 公司各级安全组织的安全职责3.1 16、公司职业健康安全管理委员会（简称“安委会”）的安全职责 公司安委会的构成和权限1) 公司设立安委会。安委会由公司领导、各部门负责人、安全、员工代表组成。安委会主任由公司总经理担任，公司副职担任副主任。2）公司安委会办公室具体负责公司日常安全生产管理工作。每季度召开一次安全工作例会，总结安全工作开展情况，布置安全工作重点。3）安全生产部设专职安全管理人员3名，负责监督和处理公司安全生产日常工作及安全记录、档案管理工作（安全记录、档案的管理按公司记录控制程序规定进行）。 职业健康安全委员会安全职责1) 在集团、控股的领导下，推行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻安全生产、劳动17、保护的法律、法规以及本公司的各项安全生产规章制度；负责职业健康、安全生产、消防安全、交通安全、劳动保护管理，确保安全生产。 2） 建立健全公司安全管理机构，审定安全管理机构，落实安全治理费用，促进公司步入良性发展。3) 在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全卫生、劳动保护工作。4) 各级安委会成员负责编制、审查、批准本公司的各项安全生产管理制度和安全操作规程，并督促贯彻执行。5) 明确各部门安全职责，及时检查指导下属各部门安全生产工作开展情况。6) 审批公司安全生产的表彰、奖励和处分。7) 负责（或协助上级有关部门）对重伤以上事故的调查处理工作，查清18、事故经过及损失情况，分析事故原因，拟订改进措施，按“四不放过”原则及法律、法规、公司制度条款对事故进行处理。（8） 每季度召开一次安全生产工作会议，安全生产部定期组织安全生产检查，对重大安全隐患问题要及时研究解决。9) 定期向主管部门报告安全生产、劳动保护工作情况，听取员工意见，交流安全生产、劳动保护工作开展情况。10) 做好消防、交通等突发事件的应急管理工作。3.2 二级部门安全管理小组安全职责1) 公司各部门设二级安全生产管理小组，组长由各部门主要负责人担任，部门副职、兼职安全员、班组长为小组成员。2） 每个部门设立一名专职或兼职安全员负责日常安全管理工作，业务上接受安全生产部的领导。 工19、段、班组应分别确定一名兼职安全员，负责员工日常安全生产工作进行指导和监督。3) 各二级安全生产管理小组每季度召开一次安全工作例会，及时传达安全工作指令，总结、布置安全生产工作。4） 每季度按规定组织部门级、工段班组级安全检查，并对检查发现的安全隐患进行纠正排除。3.3 各部门安全职责 安全生产部安全职责1）在大区及基地安委会/总经理/分管副总经理或助理总经理的领导下开展安全管理工作；2）执行集团、控股和大区的各项安全生产标准与管理规定；3）实施危险源的识别和评价；4）每季度组织安全大检查，监督、落实安全隐患整改行动计划；5）组织开展安全教育与培训工作；6）负责职业健康、劳保用品的管理工作；7）20、负责安全考核；8）组织对一般轻伤事故的调查和处理，及时汇报突发事件；9）定期组织召开安全管理例会；10）严格落实“三同时”制度，负责项目安评与验收；11）组织并配合安全机构的各类安全监测和评价；12）组织编制和修改安全制度、安全操作规程，对制度、规程的贯彻进行监督检查。13）指导各部门专（兼）职安全员开展安全管理工作。14）建立特种设备检修保养档案，做好锅炉、压力容器、起重设备等特种设备的检定工作。15）按规定统计上报有关安全报表。 矿山部安全职责（建国公司外包，公司安全生产部等负安全监管责任） 制造部安全职责）认真贯彻执行并督促部门员工执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和技术标21、准以及公司各项安全规章制度。2）按规定开展员工“三级”安全教育及日常安全教育工作，并做好记录。3）定期检查生产过程中的劳动保护、安全生产工作，指导员工搞好安全生产，及时表扬、奖励成绩突出者，处罚违章违纪者。4）组织编制或修订部门生产操作规程和安全操作规程等；审查部门安全技术措施计划，并积极组织贯彻实施；对新建、改建、扩建和革新项目，认真做到“三同时”。5）对引进的新工艺进行安全可靠性审查；在进行工艺技术的革新和挖潜改造时，同时解决职业卫生和安全问题。6）审核、修改完善部门的劳动保护、安全生产规章制度和安全操作规程，并负责督促部门员工贯彻执行。7）在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同22、时计划、布置、检查、总结、评比劳动保护、安全生产工作。8）及时组织有关专业技术人员对重大事故隐患进行研究，制订整改防范措施，并确保按期实现。9）发生事故后应立即报告、组织抢救并及时组织调查处理、分析原因、划分责任、拟定防范措施。 储运部安全职责）认真贯彻执行并督促部门员工执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和技术标准以及公司各项安全规章制度。2）按规定开展员工“三级”安全教育及日常安全教育工作，并做好记录。3）定期检查生产过程中的劳动保护、安全生产工作，指导员工搞好安全生产，及时表扬、奖励成绩突出者，处罚违章违纪者。4）审查部门的安全技术措施计划，并积极组织贯彻实施；对新建、改建、23、扩建和革新项目，认真做到“三同时”。5）审核、修改完善部门的劳动保护、安全生产规章制度和安全操作规程，并负责督促部门员工贯彻执行。6）在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比劳动保护、安全生产工作。7）及时组织有关专业技术人员对重大事故隐患进行研究，制订整改防范措施，并确保按期实现。8）负责部门劳务工的安全管理，将劳务工的日常安全教育纳入工段、班组正常开展，不断提高他们的安全意识和安全技能。9）负责督促、检查装卸过程的车辆行车安全。10）发生事故后应立即报告、组织抢救并及时组织调查处理、分析原因、划分责任、拟定防范措施。 机电部安全职责1) 认真贯彻执行劳24、动保护方针、政策、法令及各项规章制度，对其所属业务范围的安全生产负责。2) 认真做到在计划、布置、检查、总结、评比工作时，同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 3) 对因设备长年失修、备品备件不合格或因防护装置不全而造成的设备事故和人身伤亡事故 负责。 4) 定期组织对各种电气、机械设备、工业建筑物防雷设施进行检查维护，使其保持符合安全技术标准。 5) 经常检查动力设备电路以及其它电气设备，使之符合电气安全要求。 6) 制订所辖范围的各工种安全生产操作规程和各种设备的维修保养制度，对新设备、自制或自行改造的设备，要有完备的安全保护设施和监测仪器，运行前要编制详细的安全操作规程，分送有25、关生产部门。 7) 组织大、中时要签订安全协议，落实安全措施，严格按有关安全规程作业。 8) 组织设备事故的调查处理工作并建立事故管理档案。 9) 负责审批有关电、液、气、焊等危险作业申报表，并会同有关部门制订安全措施。 质管部安全职责1）认真贯彻执行并督促部门员工执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和技术标准以及公司各项安全规章制度。2）按规定开展员工“三级”安全教育及日常安全教育工作，并做好记录。3）在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比劳动保护、安全生产工作。4）审核、修改完善部门的劳动保护、安全生产规章制度和安全操作规程，并负责督促部26、门员工贯彻执行。5）严格执行危险化学品及有毒物品的保管及领用制度，记录清晰，帐物相符。6）仓库及分析间各种药品标签清晰，分类分堆摆放整齐。7）发生事故后应立即报告、组织抢救并及时组织调查处理、分析原因、划分责任、拟定防范措施。 行政部安全职责1) 在大区及基地安委会/总经理/分管副总经理的领导下开展安全管理工作；2) 定期组织机动车辆驾驶人员学习安全法规及安全行车教育，提高其安全意识；按规定对车 辆进行维护维修管理。2) 做好安全相关材料的归档和保管工作。4) 制订适用的、具有可操作性安全消防管理制度，组织公司消防员（保安员兼）及各部门相关人员的消防安全知识及应急预案的培训。 5) 做好全公司27、范围的消防器材配制、定位与管理控制，并定期检查，保持消防器材完整有效。6) 加强对通讯设备和公司网络的维护保养工作，确保通讯系统和公司网络畅通无阻。7) 配合安全生产部做好安全相关的信息宣传工作。8) 消防员（保安员兼）负责参与伤亡事故的抢救和处理工作。9） 保安队搞好门卫管理，严禁非生产人员随意进出公司生产区，维护良好的生产秩序。10）对项目安全施工进行管理。11）做好矿山爆破警戒工作。12）审核批准要害部位和禁火区的明火作业报告，并检查督促落实防护措施。13) 按规定要求参与对火警事故、交通事故、破坏性事故进行调查，分析处理，并参与公司重大伤亡事故的调查分析、处理工作。 人力资源部安全职责28、1) 在制订职员培训计划的同时，应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划，并负责落实安全教育经费。2) 新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位，建立员工三级安全教育档案，对职员未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。3) 安排好特种作业人员培训工作，坚持无证不得上岗作业的原则，严格执行安全教育标准。4) 对来公司实习、代培人员等，应严格按公司规定进行安全教育后，方能到生产部门进行参观学习、代培。5) 会同安全生产部定期开展职员的定期安全再教育培训工作。6) 把好聘用关，只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。7) 执行安全相关处罚。 财务部安全职责1) 通过财务会计工作，正确反29、映和监督经济活动，管好各项资金，提高资金使用效果，维护财经纪律，促进增产节约、增收节支，为提高公司的经济效益服务，正确处理公司、股东和员工三者关系。2) 按照国家财务制度规定，严格遵守各项费用收支制度，保证国家资金不受损失。3) 按照国家现金管理制度，加强现金管理，严格控制现金库存量，保证货币资金安全，4) 严格会计档案的保管，保证帐簿、凭证、报表等档案资料的完整。5) 严格按照计划拨付安全技术措施经费，严禁挪用安措经费，对檀自核销安措经费而发生的伤亡事故负责。6) 按有关规定标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用开支，同时实行财务监督。7) 确保合理的安全教育经费开支。8) 按规定做好30、仓库的消防安全管理工作，杜绝重大火灾、爆炸事故。 采购部安全职责1）认真贯彻执行并督促部门员工执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和技术标准以及公司各项安全规章制度。2）按规定开展员工“三级”安全教育及日常安全教育工作，并做好记录。3）采购的设备、器材、防护用品等要有验收记录，并对产品的质量负责。4）生产所需的危险物品，采购时必须了解其理化特性、安全使用和储运要求，并索取书面资料。5）严格执行危险物品、气瓶的运输规定，采购危险物品时，必须查验运输单位的危险物品运输许可证件，具备资质方可承运。 项目部安全职责1）认真贯彻执行并督促部门员工执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法31、规和技术标准以及公司各项安全规章制度。2）协助落实“三同时”制度和项目安评与验收；3）监督检查项目施工单位 员工“三级”安全教育及日常安全教育工作，并做好记录。4）负责对项目工程的安全资质、安全作业方案等的审查和施工安全的监管并做好相关记录。5）协调施工方与本单位水、电、气、动火等作业安全的审批，协调处理施工方安全事件等。3.4 公司各级人员安全职责 总经理安全职责 1) 总经理是公司安全生产的第一责任人，对本公司安全生产负全面领导责任。2） 认真贯彻执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规，组织落实本单位安全生产控制目标，建立、健全公司安全生产责任制。 3） 建立健全32、公司生产经营活动相适应的安全生产管理机构，配备足够的人员，明确和落实责任。 4） 组织制订和审查、批准公司各项安全生产规章制度和操作规程，5） 在计划、布置、检查、总结、评比生产经营管理工作时，必须同时计划、布置、检查、总结，评比安全生产、劳动保护工作。6） 保证、落实公司安全生产投入经费的有效实施，在制订本单位发展规划时应同时制订劳动安全卫生的技术措施，不断改善职工的劳动条件。7） 督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全隐患。8） 组织制订并实施公司的生产安全事故应急救援预案预案。 9） 主持重大事故的内部调查处理工作， 按照“四不放过”的原则严肃查处责任单位和责任人，按规定及时、如33、实报告上级主管部门和安全监察、监督部门，主动配合有关部门做好事故调查和善后工作，落实事故处理决定。 3.4.2 安委会主任安全职责 1） 在安委会主任的直接领导下，按照“谁主管，谁负责”的原则，对分管的职能部门的劳动人事、安全培训教育等安全生产工作，负相应的分管领导责任。2） 认真贯彻国家有关安全生产方针和劳动保护政策，认真做好公司的职业安全和劳动保护的协调、管理工作。3）负责审定公司的劳动组织、编制、定员，做好员工的劳逸结合监督管理，严格控制加班加点。4） 领导组织基地公司的专项安全生产大检查，每季度至少1次,负责审定基地公司的安全生产整改计划，并责成责任单位具体组织实施。5） 负责组织审定34、签发修订的基地公司专项安全生产、消防、交通安全的规章制度；督促各二级单位/部门，认真加强员工的安全教育和培训，建立公司良好的生产安全秩序。6） 突发重、特大事故，具体负责组织指挥现场救护和部署善后处理事宜；快速向上级主管部门报告事故，并着手组织对重、特大事故的内部调查、分析。在规定期限内，审查、签署事故调查处理的上报材料，拟定防范事故重复发生的改进措施。7） 严格执行新建、改建、扩建工程项目职业安全卫生、劳动保护设施的“三同时”规定。8） 在计划、部署、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、部署、检查、总结，评比安全生产、劳动保护工作。9） 组织召开基地公司的专项安全生产会议，每季度35、至少1 次,负责总结近期安全工作得失,布置安全工作计划,形成会议决议并下发与会人员。 3.4.3 副总经理、助理总经理安全职责1) 在总经理的领导下，协助总经理抓好公司生产经营过程中的各项安全管理工作，对分管工作及分管部门的安全生产负责。2) 坚持执行国家有关劳动保护和安全管理的方针、政策和法律、法规，建立健全所属部门的安全生产责任制；支持并认真组织执行总经理的安全生产的决策。3) 抓好分管部门的安全生产宣传教育工作，经常对管理人员和职员进行安全教育，提高职员安全防范意识，消除人的不安全行为。4) 在计划、布置、检查、总结、评比工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全管理工作。5) 对36、分管的工作和部门定期组织安全检查，发现安全隐患，采取措施及时整改；要经常深入生产、施工现场，了解工厂安全生产现状，结合生产实际制订安全措施。6) 加强各类作业现场的安全管理，根据现场管理标准定期检查考评，发现问题及时研究解决，对分管范围的不安全因素，应组织技术部门制订防止事故发生的有效技术措施和操作规程，坚持安全文明生产。7) 抓好分管部门的消防治安防范工作，定期召开安全治安会议，研究解决存在问题，降低事故发生率，保证职员人身和企业财产的安全。8) 公司发生安全事故，要及时组织救护工作，并负责组织对分管范围内的安全事故进行调查，分析原因、划分责任、提出处理意见和防范措施，报请总经理、公司安委会37、审批。9) 参加分管范围内的新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查和竣工验收，督促“三同时”全面实施。 3.4.4 部门经理安全职责3.4.4.1 安全生产部经理安全职责1) 在总经理的领导下，认真组织和推动公司安全生产管理工作，贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产方针、政策、法规和技术标准，办理安委会的日常事务。2) 坚持安全生产工作“五同时”，并督促职员严格实施，在编制生产计划、组织生产工作中必须落实安全预防措施。3) 经常深入现场检查，协助各级领导解决安全生产问题。4) 总结和推广安全生产工作先进经验，广泛开展安全生产宣传教育工作，及进传达、贯彻上级部门和国家的方针、政策、法规和决议。538、) 参与新建、改建、扩建和大修工程的设计和施工计划的审查，及竣工验收和试运转工作。6) 督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。3.4.4.2 制造部经理安全职责）认真贯彻执行并督促部门员工执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和技术标准以及公司各项安全规章制度。2）每季度组织一次部门安全检查，召开一次安全例会，研究解决存在问题，及时处理各类事故隐患。安全检查及隐患整改情况、会议召开情况要有记录。3）按规定开展员工“三级”安全教育及日常安全教育工作，并做好记录。4）定期检查生产过程中的劳动保护、安全生产工作，指导员工搞好安全生产，及时表扬、奖励成绩突出者，处罚违章违纪者。5）组织编制39、或修订部门生产操作规程和安全操作规程等；审查部门安全技术措施计划，并积极组织贯彻实施；对新建、改建、扩建和革新项目，认真做到“三同时”。6）对引进的新工艺进行安全可靠性审查；在进行工艺技术的革新和挖潜改造时，同时解决职业卫生和安全问题。7）审核、修改完善部门的劳动保护、安全生产规章制度和安全操作规程，并负责督促部门员工贯彻执行。8）在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比劳动保护、安全生产工作。9）及时组织有关专业技术人员对重大事故隐患进行研究，制订整改防范措施，并确保按期实现。10）发生事故后应立即报告、组织抢救并及时组织调查处理、分析原因、划分责任、拟40、定防范措施。 3.4.4.3 储运部经理/副经理安全职责）认真贯彻执行并督促部门员工执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和技术标准以及公司各项安全规章制度。2）每季度组织一次部门安全检查，召开一次安全例会，研究解决存在问题，及时处理各类事故隐患。安全检查及隐患整改情况、会议召开情况要有记录。3）按规定开展员工“三级”安全教育及日常安全教育工作，并做好记录。4）定期检查生产过程中的劳动保护、安全生产工作，指导员工搞好安全生产，及时表扬、奖励成绩突出者，处罚违章违纪者。5）审查部门的安全技术措施计划，并积极组织贯彻实施；对新建、改建、扩建和革新项目，认真做到“三同时”。6）审核、修改完41、善部门的劳动保护、安全生产规章制度和安全操作规程，并负责督促部门员工贯彻执行。7）在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比劳动保护、安全生产工作。8）及时组织有关专业技术人员对重大事故隐患进行研究，制订整改防范措施，并确保按期实现。9）负责部门劳务工的安全管理，将劳务工的日常安全教育纳入工段、班组正常开展，不断提高他们的安全意识和安全技能。10）负责督促、检查装卸过程的车辆行车安全。11）发生事故后应立即报告、组织抢救并及时组织调查处理、分析原因、划分责任、拟定防范措施。 3.4.4.4 机电部经理/副经理安全职责1) 认真贯彻招执行劳动保护方针、政策、法42、令及各项规章制度，对其所属业务范围的安全生产负责。2) 认真做到在计划、布置、检查、总结、评比工作时，同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 3) 对因设备长年失修、备品备件不合格或因防护装置不全而造成的设备事故和人身伤亡事故负责。 4) 定期组织对各种电气、机械设备、工业建筑物防雷设施进行检查维护，使其保持符合安全技术标准。 5) 经常检查动力设备电路以及其它电气设备，使之符合电气安全要求。 6) 制订所辖范围的各工种安全生产操作规程和各种设备的维修保养制度，对新设备、自制或自行改造的设备，要有完备的安全保护设施和监测仪器，运行前要编制详细的安全操作规程，分送有关生产部门。 7) 组43、织大、中、小修时要签定安全协议，落实安全措施，严格按有关安全规程作业。 8) 组织设备事故的调查处理工作并建立事故管理档案。 9) 负责审批有关电、液、气、焊等危险作业申报表，并会同有关部门制订安全措施。3.4.4.5 质管部经理安全职责）认真贯彻执行并督促部门员工执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和技术标准以及公司各项安全规章制度。2) 按规定开展员工“三级”安全教育及日常安全教育工作，并做好记录。3) 在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比劳动保护、安全生产工作。4) 审核、修改完善部门的劳动保护、安全生产规章制度和安全操作规程，并负责44、督促部门员工贯彻执行。5) 严格执行危险化学品及有毒物品的保管及领用制度，记录清晰，帐物相符。6) 仓库及分析间各种药品标签清晰，分类分堆摆放整齐。7) 发生事故后应立即报告、组织抢救并及时组织调查处理、分析原因、划分责任、拟定防范措施。3.4.4.6 行政部经理安全职责1) 在大区及基地安委会/总经理/分管副总经理的领导下开展安全管理工作；2) 定期组织机动车辆驾驶人员学习安全法规及安全行车教育，提高其安全意识；按规定对车 辆进行维护维修管理。3) 做好安全相关材料的归档和保管工作。4) 制订适用的、具有可操作性安全消防管理制度，组织公司消防员（保安员兼）及各部门相关人员的消防安全知识及应急45、预案的培训。 5) 做好全公司范围的消防器材配制、定位与管理控制，并定期检查，保持消防器材完整有效。6) 加强对通讯设备和公司网络的维护保养工作，确保通讯系统和公司网络畅通无阻。7) 配合安全生产部做好安全相关的信息宣传工作。8) 消防员（保安员兼）负责参与伤亡事故的抢救和处理工作。9） 保安队搞好门卫管理，严禁非生产人员随意进出公司生产区，维护良好的生产秩序。10）对项目安全施工进行管理。11）做好矿山爆破警戒工作。12）审核批准要害部位和禁火区的明火作业报告，并检查督促落实防护措施。13) 按规定要求参与对火警事故、交通事故、破坏性事故进行调查，分析处理，并参与公司重大伤亡事故的调查分析、46、处理工作。3.4.4.7 人力资源部经理安全职责1) 在制订职员培训计划的同时，应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划，并负责落实安全教育经费。 2) 新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位，建立员工三级安全教育档案，对职员未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。 3) 安排好特种作业人员培训工作，坚持无证不得上岗作业的原则，严格执行安全教育标准。 4) 对来公司实习、代培人员等，应严格按公司规定进行安全教育后，方能到生产部门进行参观学习、代培。5) 会同安全生产部定期开展职员的定期安全再教育培训工作。6) 把好聘用关，只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。7) 执行安全相47、关处罚。3.4.4.8 财务部经理安全职责1） 认真贯彻执行并督促部门员工执行国家相关财务制度规定，严格遵守各项费用收支制度，保证公司资金不受损失。2) 按照国家现金管理制度，加强现金管理，严格控制现金库存量，保证货币资金安全，3) 严格会计档案的保管，保证帐簿、凭证、报表等档案资料的完整。4) 严格按照计划拨付安全技术措施经费，严禁挪用安措经费，对檀自核销安措经费而发生的伤亡事故负责。5) 按有关规定标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用开支，同时实行财务监督。6) 确保合理的安全教育经费开支。7) 按规定做好仓库的消防安全管理工作，杜绝重大火灾、爆炸事故。3.4.4.9 采购部经理安48、全职责 ) 认真贯彻执行并督促部门员工执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和技术标准以及公司各项安全规章制度。2) 按规定开展员工“三级”安全教育及日常安全教育工作，并做好记录。3) 采购的设备、器材、防护用品等要有验收记录，并对产品的质量负责。4) 生产所需的危险物品，采购时必须了解其理化特性、安全使用和储运要求，并索取书面资料。5) 严格执行危险物品、气瓶的运输规定，采购危险物品时，必须查验运输单位的危险物品运输许可证件，具备资质方可承运。6) 按规定做好仓库的消防安全管理工作，杜绝重大火灾、爆炸事故。 职能部门其他管理人员安全职责 3.4.5.1 安全生产部安全经理安全职责149、) 在部门经理的领导下，认真组织和推动公司安全生产管理工作，贯彻执行国家和上级部门有关劳动保护、安全生产方针、政策、法规、技术标准和决议，办理安委会的日常事务。2) 组织公司有关部门研究制订预防事故和职业病的措施，汇总、审查安全措施计划，督促有关部门按期实现。3) 组织和协助有关部门制订、修改完善安全生产责任制、安全技术规程、安全操作规程，监督贯彻执行4) 经常深入现场督促、检查安全生产工作，及时组织、协助各级领导消除生产安全事故隐患。 5) 指导各部门专（兼）职安全员开展工作。6) 严格按规定组织做好劳保用品的管理和发放工作，并检查督促职员正确使用。7) 负责组织安全员和兼职消防队（设在保安50、队）审定公司重点消防部位，实行分类管理，明确责任，搞好控制，并按上级规定建立消防组织，配置消防器材，进行统一管理。8) 组织开展防火、防爆技术知识教育培训，提高职员消防知识，防止发生火灾和爆炸事故。9) 负责组织定期检查、维护保养要害部位的消防器材和设施，保证防护装置完整有效。10) 负责组织审查验收建筑工程项目的消防设施。11) 参与新建、改建、扩建和大修工程的设计和施工计划的审查，及竣工验收和试运转工作。12) 按规定组织伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的统计、分析、报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促按期实现。 .2 安全生产部安全专职安全员安全职责1) 监督检查各单位贯彻执行劳51、动保护政策、法规、制度和开展安全生产管理工作，定研究伤亡事故、职业病和重大安全问题，提出改进安全工作的建议。2) 经常深入现场了解和掌握全公司安全生产情况，提出整改意见，督促有关单位及进整改事故隐患。3) 积极参与拟定审查劳动保护、安全和消防工作计划，公司安全生产系统管理目标，监督检查劳保、安全和消防等经费合理使用和安全技术措施工程的完成情况。4) 协同有关部门研究公司防尘防毒工作，制订防尘防毒措施，做好职业病的预防工作。5) 协同人力资源部组织安全技术教育，进行特种作业人员安全技术训练、考核，制止特种作业人员无证上岗独立作业。6) 开展新工人入公司安全教育，并检查、督促部门、工段安全教育标准52、的执行。7) 按时召开安全生产例会，研究安全生产方面的意见和建议及忙乱进安全工作的措施。8) 负责组织安全员和兼职消防队（设在保安队）审定公司重点消防部位，实行分类管理，明确责任，搞好控制，并按上级规定建立消防组织，配置消防器材，进行统一管理。9) 组织开展防火、防爆技术知识教育培训，提高职员消防知识，防止发生火灾和爆炸事故。10) 协助组织定期检查、维护保养要害部位的消防器材和设施，保证防护装置完整有效。11) 协助组织参加审查验收建筑工程项目的消防设施。12) 抓好伤亡事故统计、分析、建档工作，参加事故调查和处理工作，督促防范措施的落实。13) 做好季节性劳动保护工作、防暑降温及防寒防冻管53、理工作，督促有关单位做好劳逸结合，女工保护工作。14) 抓好防护用品的管理与发放工作，监督检查职员防护用品合理使用，15) 参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设计，参加工程验收，发现有不符合安全、卫生规定的问题，有权要求解决。 .3 各部门专（兼）职安全员安全职责 ) 认真贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产方针、政策、法规和技术标准以及公司各项安全规章制度，在部门主管的领导下和安全生产部专职安全员的业务指导下抓好安全生产管理工作。) 认真做好调入本部门职员、改变工种职员、实习人员的安全教育，并督促班组抓好安全教育培训工作。) 参加部门制订、修改完善安全管理制度和安全操作规程，并督促贯彻执行。54、) 参加部门新建、改造工程设计和安全措施的审查，施工、竣工、试车的检查，使其符合安全技术要求。) 协助部门编制年度安全技术措施计划，并督促贯彻实施。) 督促和检查正确使用生产设备及防护设施，发现存在的不安全因素，督促有关人员及时处理。) 经常深入现场检查安全生产情况，发现违章作业者及时纠正和制止，遇到重大险情，要立即报告领导处理。) 认真做好部门内工伤事故的管理，协助事故的调查处理，参加各类事故分析会，弄清原因，查明责任，提出防范措施，督促按时实施。) 认真检查督促职员正确使用劳动保护用品，做好职员个人防护工作。10) 积极主动协助单位开展多种形式的安全宣传教育活动，努力提高单位全员安全意识，55、自我保护意识，实现安全生产。 .4 生产调度员安全职责1) 公司生产调度对本班全公司安全生产负责，要全面了解本班安全生产情况，及时报告、控制和处理生产经营中发生的安全问题。2) 在计划、组织、检查、指挥、协调生产经营工作的同时，必须落实劳动保护、安全生产工作。3) 组织执行生产技术和安全规程的有关规定，贯彻安全措施，合理地组织生产过程，维护安全文明生产秩序。4) 及时传达贯彻上级有关安全生产工作的指示，掌握生产中的安全动态、隐患处理以及关键设备安全运行情况。5) 发现事故和重大险情时，要立即通知领导和有关部门，并积极协调、指挥事故抢救工作，注意保护事故现场，协助调查处理。6) 组织协调开工、停56、工、重要工程、危险作业等重要生产活动的安全工作。.5 专业技术人员安全职责 ) 专业技术人员对本系统、本专业安全工作负技术责任。) 认真编制、审查本系统、本专业安全技术规程、工艺规程和操作规程，并督促检查其实施情况，严格工艺纪律。) 在编制设计、施工、生产工艺技术文件，以及试制新产品，采用新技术、改变工艺方法、设备、原材料和操作规程时，必须严格执行有关的安全卫生规程和标准。) 协同有关部门加强对职员的安全技术教育、培训和考核。) 做好本专业劳动保护调研，开展有关劳动保护的合理化建议活动，总结推广安全生产的先进经验。) 做好本专业科研项目试验工程和技改工程的安全管理，鉴定、验收新成果、新工程时，57、要遵守安全卫生规定。 3.4. 6 工段长安全职责 ) 认真贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产方针、政策、法规和技术标准以及工厂规定、决议，对所辖岗位职员的安全、健康负责。) 在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须把安全工作贯彻到每个环节中去。) 加强对职员的安全意识、安全技能的教育和培训，推广安全文明生产先进经验，每季度组织召开一次安全例会，抓好每周一次的班组安全活动，定期开展安全文明生产检查、考核，提高职员安全意识。) 有权拒绝上级不符合安全生产规定的指令和意见。) 配合上级领导组织的安全生产检查，及时对安全隐患、违章行为进行整改和纠正，消灭事故苗子，做好防患于未然工作。6) 发生58、伤亡事故和其他事故时，要保护现场，立即上报，并采取必要措施防止事故扩大，协助事故的调查处理，分析事故原因，制订整改措施，认真组织实施。7) 工段管理人员协助和配合工段长认真做好内部安全生产生产工作，履行上述安全职责。 3.4. 7 班（组）长安全职责) 认真贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和技术标准以及工厂和本单位的规定、决议，对本班组职员的安全、健康负责。) 经常教育和检查本班组职员正确使用机器设备、电气设备、工器具、原材料、安全装置、个人防护用品等，确保机械设备等处于良好状态，消除一切可能引起伤亡事故的不安全因素。) 督促检查工作地点、作业场所的安全卫生，保持物品合理放59、置，实行安全文明生产。) 加强本班组职员安全操作方法的指导，督促职员严格遵守安全操作规程，遵章守纪，制止“三违”现象。) 认真做好新调入本班组的职员、改变工种职员、实习人员的安全教育培训工作，按标准要求考核上岗作业。) 有权拒绝上级不符合劳动保护、安全生产规定的指令和意见。) 认真组织本班组的安全活动，提高职员安全意识和自我保护技能，开展整治事故隐患工作，消灭事故苗子，做到防患于未然。) 发生事故立即报告，保护现场，采取措施防止事故扩大，协助事故的调查处理、分析事故原因，拟定整改措施，认真组织实施。9) 副班（组）长、兼职安全员协助班（组）长，搞好班组安全生产工作，履行上述安全职责。 3.4.60、8 岗位员工安全职责.1 巡检岗位安全职责1） 严格执行操作规程和劳动纪律，认真执行岗位职责。2） 按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。3）服从中控及值班人员的指挥，严格执行中控值班长的调度和指令。4）负责巡检所属区域所有设备仪器仪表的巡视及维护和简单的检修工作，保证设备的正常运转；定时对各传动部位进行检查，加油，消除隐患，确保设备的安全运行。5）每小时巡视一次所属岗位的主机设备，杜绝事故隐患，发现问题及时通知中控，并积极主动配合维修人员完成抢修检修任务，重大事情上报有关部门，做好巡检记录。6）配合中控监视设备的运转，查看机电设备和仪61、表指示是否正常，加强与其他岗位的联系。 7）遵循“一听二看三摸四嗅”的方法，防止“跑”“冒”“滴”“漏”现象发生，使设备达到“四无”和“六不漏”（四无：无积灰无杂物无松动无油污；六不漏：不漏油不漏水不漏电不漏气不漏风不漏物料）。8）严格执行巡回检查制度操作规程及维护保养规程，爱护设备，坚守工作岗位，掌握设备运行情况。9）巡检时，正确穿戴劳保用品和防护器具，严禁身体跨越攀扶和接触运转机件设备，严禁跨进安全警界线，停机检查和处理故障，必须将设处于检修状态，并报告中控，确保安全。.2 维修岗位安全职责1）按规定穿戴好劳保用品。2）按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己62、的安全意识及自我防护技能。3）严格执行本岗位安全技术操作规程，杜绝违章操作行为。作业前应对使用的工具、设备进行安全状况检查，熟练掌握本岗位设备的构造性能及技术特征，积极参加安全技术培训学习。提高自保互保意识和能力，努力做到“四不伤害”。4）有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。5）熟悉岗位危险有害因素，切实落实岗位风险控制措施和现场应急措施，掌握事故应急处理办法。6）发生事故时及时汇报，并积极参加抢险和救灾活动。.3 电工岗位安全职责1）按规定穿戴好劳保用品。2）按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全63、教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。3）必须经专门培训考核合格后持证上岗，并按期复审换证。4）严格执行公司安全生产规章制度和本岗位安全技术操作规程。5）严格执行停送电和作业票制度，非专职电气人员严禁操作电气设备，严禁带电搬迁或带电检修， 停电检修必须悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示牌。6）杜绝“三违”行为，做到“四不伤害”。7）有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业，发现危及人身安全的紧急情况时应迅速报告并有权撤离工作场所。8）熟悉本岗位危险有害因素，认真落实风险控制措施；掌握事故应急处理办法，熟练掌握消防器材的使用方法，准确、果断、迅速地处置现场突发情况。9）发生事故时及时汇报，并积64、极参加抢险和救灾活动。.4 车工岗位安全职责1) 按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。2) 严格遵守本操作规程和机床上所有警告标牌的提示。3) 按规定穿戴好劳动防护用品：女生戴好工作帽，头发挽在工作帽内；不准戴围巾、穿宽松式外衣、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋，严禁戴手套操作；高速切削时应戴防护眼镜。4) 操作前应查明开关、手柄是否在规定位置，润滑油路是否畅通，防护装置是否完好。5) 严禁手缠抹布拭擦机床上处于动态的部位。6) 妥善保管好设备工具、附件，不得遗失7) 工作完毕或因故离开岗位，必须将设备、工量具停下，按规定摆放好工量具和工件，清扫65、机床、地面，将各手柄放回空挡位置，将溜板箱和尾座移到床尾，并切断电源。8) 经常保持设备和工作位置周围环境整齐、清洁。.5 厂内机动车驾驶员安全职责1）必须经专门培训考核合格后持证上岗，并按期复审换证。2）参加安全技术规程学习培训教育，提高驾驶技能和安全防范意识。3）对所驾驶的车辆要经常维护保养，保证车辆状况完好，确保运行安全。4）在运输过程中发现车辆故障或道路现场影响安全行驶时，应及时向主管领导报告。5）做到四不准：不准酒后开车、不准超载、不准超速、不准强行会车。6）严格执行公司运输车辆的安全规定，坚持按划定路线行驶，执行各路段的限速要求。7）在出车前要对车况、油位等进行检查，确认无误后方可66、出车。严禁车辆带“病”行驶。 7）发生车辆事故，不得逃离现场，应积极配合有关部门进行事故调查、处理工作。8）熟悉岗位危险有害因素，认真落实防范控制措施，掌握事故应急处理办法。.6 电焊、气割人员安全职责1）按规定穿戴好劳保用品。2）必须经专门培训考核合格后持证上岗，并按期复审换证。3）按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。4）严格执行公司安全生产规章制度和安全技术操作规程，保质保量、安全顺利地完成各项工作任务。5）作业前必须先进行岗位危害因素辨识，掌握防范控制措施和现场应急处理措施。6）班前要对个人所管理使用的设备工器具进行严格检查调整67、，确保安全使用、安全作业。7）班中发现问题，要按照程序，逐级上报处理。8）作业完成后，做到工完、料净、场地清，将剩余边角料清理、存放到专设点。9）熟练使用各种消防器材，积极参加应急演练。.7 余热发电岗位安全职责1）按规定穿戴好劳保用品。2）按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。3）必须经专门培训考核合格后持证上岗，并按期复审换证。4）严格执行公司安全生产规章制度和锅炉安全技术操作规程。5）当班时间内必须坚守岗位，不准擅离岗位。6）坚持交接班制度。接班前交清各种设备装置的运行安全情况，对异常情况要交接清楚。7）努力学习安全技术知识，精通68、业务，钻研技术，不断提高安全操作水平。8）发现异常现象危及运行安全时，应采取紧急措施并及时报告部门负责人处理，对任何影响安全运行的行为，应立即制止。9）做好所用工具的维护保养工作，防止损坏和丢失。每班对炉体及辅助设备进行巡查，确保文明生产、安全运行。10）作业人员熟悉本岗位危险有害因素，根据岗位风险落实控制防范措施。11）掌握本岗位消防器材的使用方法，培养和锻炼事故应变、处置能力。.8 水处理岗位安全职责1）按规定穿戴好劳保用品。2）必须经专门培训考核合格后持证上岗，并按期复审换证。3）按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。4）严格遵守69、公司安全生产规章制度，执行本岗位安全技术操作规程和巡检标准，熟悉本岗位工艺流程、设备性能和水质检标准。水处理设备出现异常情况时，应及时报告并配合维修人员进行处理。5）水处理员必须每天定时采集水样进行化验。6）如发现水质不符合要求，应采取相应措施，确保水质符合要求。并有权禁止锅炉使用不合格的供水。7）爱护并正确使用生产设备、防护设施和劳动防护用品。水处理员每天需对水处理设备及化验设备进行必要的养护，确保设备的灵敏可靠及整洁。8）做好化学药品的储存、使用及回收工作。9）熟悉岗位危险因素，落实防范控制措施，掌握事故应急处理办法。10）杜绝违章作业，制止违章作业，拒绝违章指挥， 11）按时巡回检查，准70、确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，认真执行交接班制度。12）发现隐患或其它不安全因素应及时报告，并采取相应的应急措施。.9 起重工岗位安全职责1）按规定穿戴好劳保用品。2）必须经专门培训考核合格后持证上岗，并按期复审换证。3）按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。4）执行公司安全生产规章制度和安全技术操作规程，遵守劳动纪律和职业道德，不违章作业。5）作业前要明确任务，按照起重设备和吊索具的安全要求，认真检查设备和吊索具的完好情况，确保吊装作业安全。6）作业区域要有警示标识，并设监护人；指挥信号要清晰正确，注意观察周围情况，严禁作业71、范围内站人、行人和行车。7）坚持“十不吊”原则，有权拒绝违章指令，对他人违章作业要劝阻和制止。8）对起重设备、吊索具应做好日常的维护保养工作。9）熟悉岗位危险有害因素，落实风险控制措施，掌握事故应急处理办法。3.4.8.10 总降压站值班岗位安全职责1）按规定穿戴好劳保用品。2）必须经专门培训考核合格后持证上岗，并按期复审换证。3）按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。4）参与联系协调同供电公司调度室的工作关系，接受其调度指挥，并组织实施110kv设备的倒闸操作。5）参与联系协调同市电力部门送变电工程公司的工作关系，及时提供详实的11072、kv设备运行情况，并组织落实110kv主变压器及所属设备的检修保护校验电气试验等工作。6）负责总降压变电站站内设备的维护保养和安全运行工作。7）努力学习安全技术知识，精通业务，钻研技术，不断提高安全操作水平。8）熟悉岗位危险因素，进行岗位风险辨识，落实控制措施，能熟练使用各种消防器材，掌握事故应急处理办法。.11 煤磨岗位安全职责1）按规定穿戴好劳保用品。2）按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。3）严格遵守安全生产法律法规，执行安全生产规章制度和安全技术操作规程及巡检标准；4）与中控时刻保持密切联系，服从中控及值班人员的指挥。5）每小73、时巡视一次，杜绝事故隐患，发现问题及时通知中控，并积极主动配合维修人员完成抢、检修任务，重大事情上报有关部门，做好巡检记录。6）落实煤磨区域禁火制度，并监督他人执行。7）杜绝违章作业，有权拒绝违章指挥，制止他人违章作业，发现危险情况，主动采取措施。8）监督检修人员办理各类危险作业许可票、证，并监督各项安全措施的落实情况。9）熟悉岗位危险因素，认真按照岗位风险落实控制措施；熟练使用各种消防器材，掌握事故应急处理办法。.12 仓库保管岗位安全职责1）严格执行公司仓库安全管理制度，在库房的显著位置设立禁止烟火警示牌，配备适当数量、品种的消防器材。2）仓库人员自觉接受安全生产知识和消防知识学习培训，熟74、练掌握消防器材的使用方法及灭火知识。3）仓库人员积极参加各项安全管理活动，了解和掌握本职安全技术知识，不断增强自我保护意识。4）负责货物的合理保养维护及安全存放。物资摆放做到“三清”，“二齐”，“四定位”5）经常关注库房温度湿度通风鼠害虫害腐蚀等因素，并采取相应措施。6）氧、乙炔气瓶的空、实瓶应按规定分类、分库存放，相互保持安全间距。每发生一次进出事项，应按进出单具作好记录。7）熟悉岗位危险因素，认真按照风险评价表做好控制措施，掌握事故应急处理办法。.13 其他岗位员工安全职责1) 按规定参加公司、部门、工段（班组）开展的各种安全教育培训，不断提高自己的安全意识及自我防护技能。2） 严格遵守本75、工种、本岗位的安全操作规程，确保不违章作业，冒险蛮干。3) 遵守有关设备的维修保养制度中职员应做到的款项，为设备安全与正常运行尽职尽责。4) 遵守工厂和单位内各方面的安全规定，劳动纪律和管理制度。5) 正确使用劳动防护用品，认真做好自我保护工作。6) 有责任和义务劝阻、纠正他人的违章作业，冒险蛮干。7) 有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。8) 积极参加工厂和单位组织的各种安全生产宣传、教育、竞赛等活动。9) 经常关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议或意见，认真做到“四不伤害”。.14 中控员安全职责 ) 中控员对本系统、本专业安全工作负技术责任，76、开机操作前，必须与现场巡检人员沟通好，确认设备在安全状态下才可开机。) 认真编制、审查本系统、本专业安全技术规程、工艺规程和操作规程，并督促检查其实施情况，严格工艺纪律。) 在编制设计、施工、生产工艺技术文件，以及试制新产品，采用新技术、改变工艺方法、设备、原材料和操作规程时，必须严格执行有关的安全卫生规程和标准。) 协同有关部门加强对职员的安全技术教育、培训和考核。) 做好本专业劳动保护调研，开展有关劳动保护的合理化建议活动，总结推广安全生产的先进经验。) 做好本专业科研项目试验工程和技改工程的安全管理，鉴定、验收新成果、新工程时，要遵守安全卫生规定。1 目的为加强公司安全生产费用管理，建立77、公司安全生产投入长效机制，使安全生产费用的投入使用更加规范合理有效，特制订本管理制度。2 适用范围本办法适用于水泥（）有限公司。3 关键词语解释安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。4 职责 4.1 安全生产费用计划由安全生产部提出计划，公司总经理批准。4.2 公司财务部负责安全费用的提取支出，建立安全费用使用台帐；安全帐目清晰。4.3 安全生产部负责监督安全生产投入资金的使用情况。 5 工作内容和要求5.1 安全生产费用提取 公司提取比例不低于上一年度销售额的0.3%； 当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 每年初78、由安全生产部根据具体经营情况作出预算，提出计划。计划根据上一年费用使用情况和下一年度安全管理规划及各部门预算制订安全费用计划，报安委会审核后，总经理批准。5.2 安全费用计划范围包括： 完善、改造和维护安全防护设备设施； 安全生产教育培训和配备劳动防护用品； 安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改； 职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检； 设备设施安全性能检测检验； 应急救援器材、装备的配备及应急救援演练； 安全标志及标识； 其他与安全生产直接相关的物品或者活动。5.3 生产费用使用流程 安全生产费用管理按照安全生产部确定的规范使用，据实列支的原则进行。5.4 安全生产费用79、登记建账 各部门使用安全费用应严格按照公司相关财务管理办法办理，并由安全生产部专人审核（注明：列入安全生产费用）并登记建账后，财务部方可办理入账手续。 财务部按照公司安全费用计划安排安全生产资金，纳入年度财务预决算，并设立“安全生产费用”明细科目核算要素，建立安全生产费用统计台帐。5.5 安全生产费用使用的检查安全生产部每季度依据安全生产费用规定的使用范围、结合公司安全生产情况和公司、部门安全项目投资计划以及年度安全生产费用预算情况，进行监督、检查并控制投入费用支出情况和台账的记录情况。5.6 其他 安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准化管80、理所需支出。 安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。6 记录 财务系统中安全生产费用归类统计管理科目 安全生产费用的使用计划 安全生产费用使用台账 1 目的 为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，根据工伤保险条例制订本制度。2 适用范围 本规定适用于公司员工。3 职责 人力资源部负责工伤保险管理。4 工作内容和要求4.1 工伤预防和控制4.1.1 坚持安全生产方针，扎实做好安全工作，杜绝或减少安全生产事故的发生。4.1.2 工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。4.1.3 各部门必81、须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各部门分管安全工作的安全管理人员对工伤管理负具体的责任。4.2 员工入厂投保人力资源部负责新入厂员工的投保工作。4.3 保险费缴纳4.3.1 工伤保险费的征缴按照社会保险费征缴条例的规定执行。4.3.2 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率4.3.3 公司缴纳工伤保险费的数额为本公司职工工资总额乘以单位缴费费率之积。4.3.4 公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。4.3.5 控股公司统一为员工办理意外伤害保险。4.3.6 人力资源部负责企业的工伤82、保险缴纳工作。4.3.7 公司及职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。4.4 工伤申报 各部门发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，事故部门要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病的2日内以书面形式将事故经过报经安全生产部审核签字后报人力资源部，内容包括事故发生的具体时间、地点、及伤害程度。于发生工伤15日之内报社保局进行工伤认定。 凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，从重处理部门负责人和直接责任人。 对用不正常的手段私自了结工伤的，83、公司概不负责，发生举报上访情况的，给予发生事故的部门负责人给予从重处理。4.5 工伤认定 需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，人力资源部审查，公司主管领导批准，否则不准上报。 人力资源部按照工伤保险条例在15日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。4.6 劳动能力鉴定 员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，须进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重为一级，最轻的为十级； 生活自理障碍分为生活不能完全自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。4.6.3 对鉴定结84、果不服的，可在收到鉴定结论之日的15日内提出再次鉴定的申请。 自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。4.7 工伤待遇按照工伤保险条例工伤职工在停工留薪期间，不得与其解除或者终止劳动关系，被鉴定伤残的职工按照不同等级不同情况享受工伤保险待遇等。 从2012年1月1日起，凡违章作业违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励,工伤休息期间取消岗位绩效工资。 依法保护员工举报和控告违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。 凡工伤管理负责人员滥用职权玩忽职守徇私舞弊的，一律下岗或开除。5 相关记录 工伤保险缴费资料 伤残等级认定资料 员工85、伤残赔付记录 工伤事故目录 工伤事故处理记录 员工职业病人员名单 员工职业病治疗记录1 目的对安全标准化有关文件进行控制，确保在文件的使用现场得到有关文件的适用版本，防止非预期使用作废文件。2 适用范围本制度适用于公司安全生产规章制度 、安全操作规程及其他安全生产文件的编制、发布、使用、评审、修订等。3 引用文件文件和资料控制程序4 职责4.1 安全生产部负责实施对安全标准化文件的控制、评审和修订，包括与安全标准化有关的外来文件。4.2 各部门在职权范围内分工负责本部门的安全生产管理制度和安全操作规程的编制和管理。5 管理内容和要求 5.1 安全标准化文件的分类 包括安全标准、安全生产规章制度86、 安全操作规程、事故应急救援预案、报告、记录以及适当范围的外来文件。5.2 安全标准化文件的受控状态安全标准化文件分“受控”和“非受控”两种形式。“受控”文件的发放对象为本公司与标准化运行有关的部门或个人。“受控”文件发放时其封面加盖“受控文件”章，进行统一编号，并对持有者进行登记，必要时盖公司专用章。“非受控”文件只进行编号和记录，可作为一次性文件提供给顾客，发出后不再进行管理。5.3安全标准化文件的编号规则。（1）由安全生产部统一规定，统一性标识。AB.R-XX-XXX注：“AB”表示“安全标准化”， “R”代表记录文件，“XX”为数字，代表安全标准化评定标准中对应的章节元素，“XXX”87、代表本章节记录编号顺序。例如：第二章节“安全生产责任制考核表” 所产生的第一个记录文件编号为：AB.R-02-001。 （2）引用的公司其他管理制度/程序采用原编号。（3）国家、行业、地方等标准采用原编号。5.4 安全标准化文件的编制公司安全生产部负责组织编写公司的安全生产管理制度汇编，以及综合应急救援预案等文件的编写，各部门负责职权范围内本部门安全文件如岗位安全操作规程、现场应急处置方案等的编写。（1） 安全生产管理制度汇编至少包含下列方面的内容：安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理（见“法律法规获取、识别和更新及合规性评价控制程序”）、安全投入管理、文件和档案管理、风险评88、估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全“三同时”管理、生产设备设施验收管理（见设备管理规程实施细则）、生产设备设施报废管理（见设备管理规程实施细则）、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具）和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理等。（2） 制度内容要符合规定或与实际相符，所有制度要有执行记录。（3） 岗位安全操作规程要齐全、适用，内容要基于特定风险分析、评估和控制。5.5 安全标准化文件的审批（1） 安全生产管理制度汇编由安全生产部组织编写89、，总经理批准。（2） 安全标准化文件在发布前，审核时规定发放范围。（3） 各部门负责人审核本部门管辖的文件，报公司管理者代表或总经理批准。5.6 安全标准化文件的发布（1） 受控文件由安全生产部根据文件的发放范围统一发放。（2） 安全标准化文件发放应在文件发放/回收登记表上登记，并有文件接收人签名，保留发放记录。（3） 公司编制的安全生产管理制度及岗位安全操作规程应由部门发放到相关岗位，并组织培训考核，保留记录资料。5.7 安全标准化文件的使用（1） 文件使用人的受控文件破损严重影响使用时，应向安全生产部办理更换手续，交回破损文件，补发新文件。补发新文件，分发号不变。（2） 文件使用人丢失受控90、文件应向安全生产部报告，说明丢失原因，经原批准人批准后补发新文件，并给予新的分发号，同时注明被丢失文件的分发号作废，并将作废分发号通知各部门，防止误用。（3） 安全生产部保存相关受控文件目录。5.8 安全标准化文件的评审 （1） 公司每年至少组织一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况的全面检查和评估，并编写评估报告。（2） 个别文件因可操作性等原因需要临时评审的，由使用部门提出，安全生产部负责组织安全标准化文件评审，以确定是否需要修改。（4） 出现下列情况时，评审工作可以立即开展，确保安全管理制度和安全操作规程的适用性和有效性。 国家安全生产新的法律、法规、标91、准及其他要求在官方媒体公布或通过文件精神下达时。 省、市等上级部门安全生产行政管理部门新下发的安全管理相关文件、通知时。 公司新工艺、新技术、新装置、新产品、新方法的投入使用时。 当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时。5.9 安全标准化文件的修订（1） 各部门要制定文件修订的计划，并根据文件评审结果、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产规章制度及岗位安全操作规程进行修订，确保其有效和适用；（2） 安全标准化文件需要更改时，应有文件更改人填写文件更改申请单说明原因、更改内容；重大更改（如技术等）还应附有充分的理由和依据，经部门负责人签字，文件主管部门审核后报原文92、件批准人批准。原批准人发生变化或其职能发生变化时，应报接替其职能的人员批准。（3） 安全标准化文件经修改后应注明修改状态自0开始顺序编号，经多次修改或需要进行大幅度修改时，应进行换版。（4） 安全标准化文件换版后按文件发放/回收登记表所示原发放范围通知其领用，并在该登记表上注明版本号， 文件的作废及销毁执行文件控制程序相关要求进行。安全生产部组织回收作废文件，并登记。5.10 安全标准化文件的管理（1） 经批准的文件纸版由安全生产部按文件的编号规则予以唯一性编号、加盖“受控文件”章、登记，并按发放范围发放。文件起草部门应将文件原稿和批文交安全生产部保存。以媒体形式存放文件应加密/将磁盘标识存档93、。（2） 需临时借阅安全标准化文件时，应经安全文件管理部门负责人批准并予以登记，借阅者应在规定的日期时间内归还文件。文件原稿不对外借阅。（3） 工作场所应使用加盖“受控文件”章的受控文件，不得擅自复印/打印；电子文档不得擅自下载或拷贝他人，培训需要用电子版时，每次培训前应到OA上下载，以确保使用最新有效版本。 6 记录与文件 （1）安全生产规章制度发放记录（2）安全生产规章制度培训记录（3）制度执行记录 1 目的建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理， 充分利用文件和档案信息资源，为安全生产服务, 规范安全生产文件档案材料保管借阅销毁程序。2 适用范围94、本制度适用于公司安全档案管理3 编写依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国档案法4 职责 政府机构下达的安全相关的文件由行政部传达、保管。公司各部门负责本部门的安全记录和档案的管理。 需要长期保存的公司内部文件资料在相关部门保管三年后移交公司档案室（行政部）保管。5 记录填写、归档管理规定5.1 记录档案范围一般的安全记录统一执行公司的记录控制程序，涉及主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全生产资料（包括文件和记录）定期归档，实施档案管理。重要的安全生产资料如下：序号文件的名称保存部门保存期限（年）保存形式1主要安全生产文件安全生产部、行政部5纸张保存2事故、事件记录安全生产部、行政部95、长期保存纸张保存3风险评价信息安全生产部3电子档保存4培训记录安全生产部、人力资源部、行政部长期保存纸张保存5标准化系统评价报告安全生产部3纸张保存6事故调查报告安全生产部、行政部长期保存纸张保存7检查整改记录安全生产部3纸张保存8新员工入职职业卫生体检人力资源部长期保存纸张保存9在岗期间职业卫生体检安全生产部长期保存纸张保存10安全生产会议记录安全生产部3纸张保存11安全活动记录安全生产部、各部门3纸张保存12法定检测记录相关部门长期保存纸张保存13关键设备设施档案机电部、长期保存纸张保存14应急演习信息安全生产部、各部门3纸张保存15承包商和供应商信息机电部和采购部3纸张保存16维护和校验96、记录机电部3纸张保存17技术图纸机电部、行政部长期保存纸张保存 5.2 记录填写要求应严格按照规定的格式填写，做到填写及时、正确。记录应内容齐全，字迹清楚，并保持记录整洁。5.3 档案存放要求公司安全生产文件和档案的保管，要符合国家文件和档案管理要求，有文件柜存档的文件，使用档案袋存柜，分类清楚、合理，便于查阅，做到防火、防潮、防鼠、防蛀、清洁、通风、干燥。5.4 归档时间（1）办理完毕的文件，按工作阶段性进行归档。（2）按年形成的文件，第二年上半年归档。（3）凡是有法律效用的文件材料，一生效就立即归档。（4）凡是有机密性的文件，随时形成，随时归档。5.5 文件和档案保存形式法规和规章制度可以97、电子版形式保管。其它档案用纸张形式保管。5.6 安全档案的借阅查阅借阅安全生产文件和档案的，必须经公司安全生产部或相关部门负责人签字同意，同时履行借阅手续。所有借阅安全生产文件和档案的，按批准时间准时归还。5.7 安全生产档案的销毁对已到保存期限安全生产文件和档案材料，由公司安全生产部或相关部门提出申请，由公司分管领导及相关负责人审核签批，对审批同意销毁的材料，由公司安全生产部或相关部门销毁，并在销毁记录上签字。6 相关记录 岗位操作规程发放记录 岗位操作规程培训记录 规章制度、操作规程修订计划 规章制度、操作规程修订记录 评审、修订记录 受控文件和资料清单 记录清单 文件和资料销毁记录 记录98、销毁记录 1 目的为规范公司内安全环保各项会议，推动安全环保管理工作有效开展，特制订本制度。2 适用范围 公司各部门、各级安全环保管理人员。2 会议规定3.1 公司安委会每季度召开一次安全环保工作会议。由总经理/主管矿山副总或助总主持，安委会成员、各部门负责人、安全环保管理人员等参加，会议内容：传达党中央国务院、上级有关部委、集团、水泥控股及大区有关安全生产和环境保护的方针、政策、法律、法规和标准，总结公司每季度各项安全环保工作，布置下一步安全环保工作计划，明确各级安全环保责任。3.2 安全环保工作总结会，每年召开一次。由总经理/主管副总或助总主持，单独召开年度安全环保工作总结会，总结年度安全99、环保工作，检讨安全环保工作中不足之处，对照本年度安全环保责任书（状），表彰安全生产和环境保护先进部门、个人，布置下一年度安全生产和环境保护工作，同时签署下一年度安全环保责任书（状）。3.3 公司安全环保例会，每季度召开一次。由分管安全生产副总（助总）主持，安委会成员、部门负责人、安委办成员、各部门专兼职安全员参加。会议内容：传达上级有关安全生产和环境保护会议精神，通报公司内部安全生产、环境保护管理情况和各类安全环保事故，布置下月安全生产、环境保护管理应推动的有关工作，组织安委办成员学习安全环保知识及专业技能。3.4 主要生产部门安全环保例会，每月召开一次。由部门经理主持，副经理、经理助理、安全100、员、环保员、工段长、班组长等参加。传达上级有关安全生产和环境保护会议精神，通报本部门安全生产、环境保护管理情况和各类安全事故，布置下月安全环保管理应推动的有关工作，组织部门人员学习安全环保知识及专业技能。3.5 工段/班组安全环保例会，每周一次。各工段/作业班组，每周由工段长/班组长组织召开安全环保例会。3.6 不定期安全生产会议。由公司各职能部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。3.7所有安全环保会议必须形成会议纪要并发放至与会人员及相应单位、部门，针对会议中决议形成安全环保督办事项，安排专人进行追踪，并于下次会议上提报完成情况。 1 目的为提高员工安全生产意识，加强生101、产作业中的安全管理,促进安全生产管理与现场安全操作的有机结合,提高安全生产管理水平，特制订本制度.2 适用范围本公司安全管理人员及全体员工。3 定义和职责3.1 定义“员工安全行为观察”是一种主动辨识并消除不安全行为，预防事故的工作方法，它可以使安全工作细化到每一个工作行为，并了解每项工作程序是否真的被安全地执行。通过有效地实施安全行为观察，可以使作业现场不规范的作业行为的数量大大地下降，并因此使发生事故的机会随之降低。3.2 开展行为观察活动的意义员工通过参与安全行为观察，可以提高自己的安全观察能力，更好的理解什么是需要坚持的安全的行为，什么行为是不规范的，使员工的安全意识得到持续提升。可以102、通过对观察结果的统计分析比较准确地掌握公司目前的安全生产状况，了解哪些方面存在欠缺为持续改进提供依据。3.3 职责（1）安全生产部负责进行员工安全行为观察策划。（2）各部门负责对本部门的员工安全行为观察行动。（3）分管安全副总/助总负责审核“员工安全行为观察方案”并组织员工安全行为观察工作。（4）总经理负责批准员工安全行为观察方案。4工作程序4.1 开展安全行为观察的成功关键因素(1) 必须建立无指责文化；(2) 领导必须亲自参加；(3) 需要设立目标；(4) 参与计划的人员必须经过专业训练；(5) 关键不仅在于观察，更重要的是在观察之后能够有效的沟通,通过沟通加强好的行为,认识到不安全行为的103、潜在后果,并予以改进。4.2工作步骤通过开展“安全行为观察”活动，增加员工实施关键的安全行为的频次，支持安全生产管理体系的建设与实施。4.3 工作准备(1) 制订工作计划；(2) 确定人员、区域；(3) 动员和宣传；(4) 制订观察表格。4.4 观察观察员工作业，留意好的行为及不规范的做法，填写记录。4.5 沟通召开沟通会/现场沟通，认可好的作法，交流不安全行为的潜在后果。4.6 分析与完善(1) 统计分析；(2) 编制报告并反馈；(3) 完善管理系统（制度、规程、规范等）。 1 目的 帮助公司各类人员了解和掌握本岗位的安全生产知识和技术，提高安全意识和技能，防止生产安全事故的发生。2 适用范104、围 适用于在本公司从业的各类人员。3 编制依据依据安全生产法、国家安监总局第3号令生产经营单位安全培训规定和第30号令特种作业人员技术培训考核管理规定、企业安全文化建设导则（AQ/T9004-2008）。4 职责 人力资源部、安全生产部负责组织安排和检查监督各类人员的安全培训教育。5 工作内容和要求5.1 教育培训管理（1） 公司安全教育培训主管部门为人力资源部，每年12月份向各部门征集次年安全教育培训需求，根据需求制订公司各类人员的年度培训计划。（2） 安全生产部按计划组织、监督各部门开展安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进，做好培训记录，并建立档案。5.2 安全生产管理人员教育培训公105、司主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经专门部门培训,考核合格后取得安全管理人员资格证书方可任职。初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。5.3 在岗人员教育培训 对在岗人员进行安全教育和生产技能培训和考核，每年培训不少于8小时（不少于6次），年度考核合格上岗。培训考试未达到70分，要求进行补考；培训考试不及格，要进行再培训和补考。 对新员工进行“三级”安全教育，新员工“三级”安全教育不少于24学时。 “三级”安全教育的内容：（1）公司级安全教育培训内容包括： 本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 本单位106、安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务； 有关事故案例；其他需求培训等。（2）部门级岗前安全培训内容包括: 工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救、互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 部门安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。（3）工段（班组）级岗前安全培训内容应当包括: 岗位安全操作规程； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 在新工艺、107、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，使用部门对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。 操作岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应进行部门、 工段（班组）二级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。5.4 特种作业人员教育培训（1） 从事特种作业的人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。（2） 特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。（3） 离开特种作业岗位6个月以上的特种作108、业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。（4） 人力资源部建立特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作。5.5 其他人员教育培训（1） 对外来参观、学习等人员由安全生产部或对口接待部门进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，由专人带领,并提供相应的劳保用品。（2） 对外来培训人员、劳务工按新员工入职标准开展三级安全教育培训。5.6 安全文化建设 公司安全文化建设方案由安全生产部制订，安委会审核，总经理批准，安全生产部负责组织和实施，每年进行总结。 安全文化建设的形式和内容：（1） 依据企业安全文化建设导则（AQ/T9004109、）的规定，结合本公司的安全生产实际而确定。（2） 每年初开展安全生产规章制度、安全生产责任制、安全操作规程的学习、讨论和修订活动，进行安全生产目标的分解和编制，并层层签订安全生产目标管理责任书。（3） 定期（每半年）利用板报进行安全知识宣传、学习，帮助员工了解和掌握安全生产、职业卫生知识。（4） 积极开展安全生产月活动，大力营造安全生产文化氛围。（5） 鼓励员工积极上报各类安全隐患，按规定开展安全行为观察活动，提高员工的安全意识及规范员工安全行为。（6） 每年至少开展一次事故案例警示教育，使员工引以为戒，时刻绷紧安全生产弦。（7） 在厂区大道、车间岗位的显著位置，设立危险因素、职业危害告知牌、110、提示牌和警示牌，使员工随时随地都能受到安全生产知识教育。（8） 利用各种会议及一切可利用的形式进行安全生产知识的教育和培训，使“安全”二字深深植根员工的头脑。（9） 开展安全生产绩效评定考核活动，建立安全生产激励机制。6 相关记录（1）培训需求（2）培训计划（3）培训记录（4）培训效果评估（5）培训改进记录（6）员工安全教育档案（7）新入厂员工三级安全教育（8）新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前安全教育和培训（9）转岗、换岗安全培训（10）相关方作业人员安全教育培训（11）入厂安全须知（12）相关方安全协议（13）安全交底记录（14）安全文化建设相关记录 1 目的为了加强公司特种作业111、人员和特种设备作业人员（以下简称特种作业人员）的管理和教育，以及特种作业人员的培训和复审工作，提高他们的安全生产技术知识和实际操作技能，减少和避免安全事故的发生，保障员工的安全和健康，实现安全生产。2 适用范围 本制度适用于公司各部门、外来单位的特种作业人员管理。3 职责3.1 人力资源部负责对特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案，负责办理特种作业人员的证件到期复审或者延期复审。3.2 安全生产部对特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。3.3 使用部门负责特种作业人员的日常安全管理和安全教育培训；不得随意变动特种作业人员的岗位，如遇作业者本人不适合该工作岗位112、或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告人力资源部、安全生产部同意，方可变动。4 特种作业人员上岗作业管理规定（1） 特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业机构培训，考核合格后，持有关行政管理机构下发的有效操作证件方能上岗作业。（2） 特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。（3） 特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳对其进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保113、护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。（4） 特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。（5） 安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视其情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。（6） 特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍、反应迟缓、体力不支、血压上升和身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。（7） 特种作业人员在工器具缺陷、作业环境不良的生产作业环境中，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情114、况下，有权拒绝作业。（8） 各部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。（9） 外来人员在公司范围内从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，业务部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，确保安全作业。5 特种作业人员的培训、发证和复审（1） 从事特种作业的人员应作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。（2） 特种作业操作证申请复审或者延期复审前，由人力资源部安排到具有资质培训机构对其进行安全培训并考试合格，安全培训时间不少于8个学时，各部门给予配合安排其参加脱产培训，受培训人115、员必须按时参加学习，参加考核。（3） 离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。（4） 特种作业人员证件到期复审或者延期复审，由人力资源部统一办理。6 相关记录（1) 公司主要负责人和安全管理人员安全资格证书（2) 特种作业操作证（3) 特种作业人员档案（4）安全管理人员、特种作业人员培训记录 1 目的和使用范围为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产，特制订本管理制度。 2 “三违”行为的辩识 “三违”行为是指在生产作业和日常工116、作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。 3 纠正“三违”行为的措施 3.1 重点从以下四个方面查处“三违”行为 ：（1）管理人员是否认真履行安全生产责任制、是否按规定进行安全检查 ； （2）各级生产组织、协调人员是否按照安全生产“三同时”规定组织生产；（3）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度落实安全生产措施 ； （4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。 3.2 要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良行为，有针对性的进行安全意识教育，117、使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。3.3 针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理用正反两方面的典型分析其危害性启发员工增强自我保护意识自觉遵章守纪。3.4 安全生产部重点组织查处违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。3.5 各部门利用各种宣传手段广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。3.6 各方要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工118、在工作中因担心完不成任务等冒险违章。 4 查处和考核 安全生产部对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还按水泥管理手册、安全绩效考核办法进行处罚。 4.1 发现以下违章指挥行为对直接责任人罚款：（1）不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。（2）特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护人员以各种理由不坚持在现场。 （3）有设计或方案不执行。 （4）夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。 （5）特殊工种不持证上岗。（6）不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。119、 （7）交叉作业没安排统一的安全协调人。 （8）危险化学品区作业不使用防爆工具、不佩带防护用品。（9）管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。 4.2 发现以下违章操作行为对直接责任人罚款： （1）高空作业不系安全带。（2）安全帽不系护带，现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿安全鞋。 （3) 操作砂轮机不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。 （4）在物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置。 （5）转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。 （6）高压作业未将人员疏散到安全120、区，高压管线周围站人，高压管线未泄压完毕对其进行维修作业。（7）下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。 （8）施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。 （9）高处作业时工具无保险绳。 （10）管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不盖盖板。 （11）在工棚使用电炉，人离开房间不关闭电器电源。 （12）用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上内摆放杂物。 （13）电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌。 （14）电线裸露，绝缘损坏，电器无防护罩。 （15）单独一人从事电气检修工作无人监护。 （16）氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件121、不全。 (17）电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。临时用电布线未采取安全防范措施。 (18) 进入有限空间作业用电不使用安全电压。 (19) 动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。 (20) 施工人员在坑、槽、井、沟内休息。 (21) 吊装设备和管材不按规定使用引绳。 (22) 无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。 (23) 使用不符合规定的绳套起吊重物。(24) 在起吊物下面逗留、穿越。 (25) 超速行驶。(26) 设备设施运行期间对其进行维修作业。 (27) 特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。 (28) 检修设备停放在陡坡、斜面等位置。(29122、)厂内特种作业车辆搭乘人员。4.3 发现以下违反劳动纪律行为对直接责任人罚款： (1) 不按时上班：迟到、早退。 （2) 脱岗、串岗或在岗位上做与工作无关的事。 （3) 酒后上班或上班喝含酒精的饮料。 （4) 未经安排或同意私自顶岗、换岗。 （5) 管理人员不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。 4.4 安全生产部对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改。对“三违”现象都要按照“四不放过”的原则认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。需要罚款的，安全部门开具处罚款单由部门负责人负责追缴处罚款在规定期限上交财务部门，在规定期限内123、不能上缴的从部门负责人工资中代扣。 4.5 其他规定（1）工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。（2） 一年内个人累计出现3次以上“三违”行为的，待岗学习。由人力资源部重新考核后上岗。 （3） 因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”的，对责任人加倍罚款。（4） 部门累计5次出现以上“三违”行为，当年不得参加安全先进评选。 （5） 对达不到安全生产条件的作业员工有权拒绝。 （6） 施工方鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励。 （7） 对“三违”现象罚款，财务部门列专项科目管理，用于表彰奖励安全先进和用于安全活动124、经费。 1 目的为加强公司内危险作业的安全管理，控制和消除生产作业过程中的潜在风险，实现安全生产，制订本制度。2 适用范围本制度适用于公司各部门及相关方。 3 职责3.1 安全生产部负责公司内各项危险作业安全管理制度的监督执行，与各部门按其职责签发危险作业许可审批。3.2 各部门负责人负责危险作业程序和前期安全预防性工作。3.3 各部门危险作业人员负责各项安全措施的准备工作，明确作业人员许可范围作业风险，申请办理作业许可证，严格执行危险作业的安全规定。4 危险作业安全许可管理要求 4.1 危险作业审批 （1）所有危险作业前应对生产现场和生产过程、环境存在的风险和隐患进行辨识、评估，制订相应的控125、制措施，由作业部门办理安全作业申请，按流程审批后方可进行。（2）禁止与生产无关人员进入生产操作现场。（3）设置危险标志牌或警告标识，并严格管理其区域内的作业。4.2 危险作业范围（1）危险区域动火作业；（2）受限空间作业；（3）高处作业；（4）大型吊装作业；（5）预热器清堵作业；（6）篦冷机清大块作业；（7）水泥生产筒型库清库作业；（8）交叉作业；（9）高温作业；（10）其他危险作业。4.3 危险作业总体要求 （1） 办理危险作业申请、审批。 （2） 进行危险作业风险分析并制订具体的防范措施。（3） 需通知相关部门和具体的防护要求。（4） 设置作业负责人和作业监护人。（5） 严格遵守作业的起止126、时间，如超时应及时补办相应手续。（6） 作业区域须明确安全警戒设施。（7） 所有作业人员需熟练掌握防范措施，并按规定穿戴和使用防护用品。（8） 设置危险作业监护人和必要的应急措施。（9） 作业完成后应及时清理作业现场，通知相关部门，并告知主管部门。4.4 危险区域动火作业（1） 危险区域动火作业需办理动火作业许可证申请，行政部和安全生产部批准、主管领导审批。（2） 动火作业安全防火要求： 根据动火现场具体情况，制订有效的安全动火方案和落实安全防火措施 (包括灭火人员、灭火器材的配备)。 外协施工单位需要动火作业时，同样办理动火作业许可证，动火作业负责人及相关人员共同到现场落实安全防火措施。 进127、行动火的区域除批准的动火作业外，任何人严禁吸烟及带入其他火种。 动火中遇异常情况暂停工作，直到异常情况排除。4.5 进入受限空间作业（1）受限空间作业是指各类储库、管道、容器、收尘器或其他封闭场所等进行的作业。（2）受限空间作业的单位必须办理作业审批，落实安全防护措施后方可施工。（3）进入受限空间作业注意事项： 设置安全监护和保证足够通风条件下作业。 进入危险设备内作业的照明电压应使用不高于36V的安全电压；狭小或潮湿场所应使用不高于12V的安全电压；使用的电动工具必须装有漏电保护装置。 在易燃易爆作业环境中应使用防爆型低压灯具和电动工具，电气线路必须绝缘良好，无断线接头，电源接点无松动，防止128、产生电气火花造成事故；作业人员不得穿戴化纤类等易产生静电的工作服。 在有酸碱等腐蚀性作业环境中，应穿戴好防护用品，在设备外部应设有急救用的冲洗装置和水源等。 在设备内多层交叉作业应搭设脚手架安全作业平台，作业人员应正确穿戴劳动保护用品。 设备内作业严禁抛掷工具材料，也不得将工具材料等物品放置在人孔边上或设备顶部，以防坠物伤人。 在设备内进行焊接作业时，应使用干燥绝缘垫，进行气割气焊时，要使用不漏气的设备，在设备内不得随便开放乙炔或氧气，加强设备内通风。4.6 高处作业（1） 从事高处作业的单位必须办理作业审批，落实安全防护措施后方可施工。（2） 高处作业人员必须经安全教育，熟悉现场环境和施工安129、全要求。对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视力不佳及酒后人员等，不准进行高处作业。（3） 高处作业人员应按照规定穿戴劳动保护用品，并设监护人，高处作业连续时间不得超过8小时。4.7 大型吊装作业（1） 各种起重吊装作业前，应办理作业审批。设置安全警戒标志并设专人监护。（2） 尽量避免夜间作业（夜间应有足够的照明），室外作业遇到大雪暴雪大雾及六级以上大风时，应停止作业。（2） 起重吊装作业人员必须正确佩戴劳动防护用品，遵守安全规定。（3） 吊装作业前必须对各种起重吊装机械的安全装置及吊具索具进行详细的安全检查，吊装设备的安全装置要灵敏可靠。吊装前必须试吊，确认无误后方可作业。（4） 作业中，130、必须分工明确，遵循“十不吊”原则。4.8 预热器清堵作业 （1） 预热器清堵时篦冷机、斜拉链及地坑内禁止人员作业，防止生料粉涌入伤人，同时与中控联系确认好，维持系统负压。关闭空气炮进气阀门并切断电源，并将空气炮内部气源排空，挂“禁止操作”警示牌；（2） 作业期间必须遵循由上往下的原则，严禁多孔上下同时清料；（3） 用高压气体清料时，必须保证清料管穿透料层，防止喷料，专人控制高压气体阀门；清堵作业人员应站在上风口，应侧身对着清料孔，防止垮料、喷料造成人员烫伤；（4） 使用高压水枪清堵作业必须严格执行相关的安全操作要领；（5） 清料过程中现场各层平台及预热器四周要设置警戒范围，防止生料粉喷出伤人，131、对生料粉喷出可能触及的电缆和设备要采取防护措施；（6） 处理分解炉的结堵时，现场人员需切断电源，如使用空气炮时，必须将观察门及清堵口的盖子锁紧；作业人员必须服从现场统一协调、指挥，杜绝违章指挥及违章作业。（7） 指挥、监护和清堵人员应带有对讲机，并随时和中控操作员保持联系。（8） 清堵作业由部门值班领导负责指挥，其他人不得干预。（9） 清堵前应确认塔架窖头及冷却机区域无人，并在施工区域设警示。（10）确认堵塞物料已全部清除后，关闭所有捅料孔及观察孔。通知中控操作员和地面监护人员，解除安全警戒，可开始投料操作。系统正常后，再清理现场积料，并将清堵工具整理好。4.9 篦冷机清大块作业（1） 篦冷机132、清大块作业人员应按规定穿戴好防火隔热防护用品，与中控联系好保持系统负压，防止正压热气流回喷；（2） 必须有足够的冷却时间，与上下工序取得联系，工作时要有专人进行监护。（3） 为防止预热器内塌料冲入篦冷机伤人，在进入篦冷机之前，必须把入窑翻板阀关闭，并要挂好警示标志。（4） 篦冷机内温度过高，必须采取通风等安全措施；工作人员要分组轮换作业，现场配备防暑降温药品。（5） 一次进入篦冷机内清理烧结料作业人员不得超过2人。（6） 清料结束确认人员设备撤离，同前后工序联系，具备开车条件，方可开车。4.10 水泥生产筒型库清库作业 (1) 水泥生产筒型库清库作业应成立清库工作小组，制订清库方案和应急预案并133、办理作业审批；(2) 作业前必须按规定穿戴好劳动保护用品，系好安全带、保险绳、戴好安全帽。班前四小时和工作期间不准喝酒或含酒精的饮料；(3) 清库作业过程中，必须实行统一指挥，清库作业应在白天进行，禁止在夜间和在大风、雨、雪天等恶劣气候条件下清库，清库作业现场设置警戒区域和警示标志；(4) 必须关闭库顶所有进料设备及闸板，将库内料位放至最低限度（放不出料为止），关闭库底卸料口及充气设备，禁止进料和放料；并做到挂牌作业；(5) 清库前必须切断空气炮气源、关闭所有气阀，并须将空气炮供气罐内的压缩空气排空，同时应关闭空气炮的操作箱；(6) 清库人员每次入库连续作业时间不得超过1小时，清理原煤、煤粉储134、存库时每次入库连续作业时间不得超过30分钟；(7) 打开料库侧门时要侧身慢慢的打开，以防物料冲出伤人，门全部打开后，观察库内情况是否安全，如有危险隐患，及时采取预防措施，确认安全无误后方能进入库内进行作业。进库必须使用36伏低压灯照明；(8) 如库壁上有附着物，应按自上而下的顺序进行清理，作业中思想始终要保持高度集中，时刻提高安全意识，时刻警惕库料的滑落，严禁违章作业；(9) 当作业人员进入库内作业时，必须有专人进行监护，监护人应有高度的责任心，时刻观察作业人员的去向，随时保持联系；(10) 库内料层1米以下方能进入，要从边处往里喂料，如料层已高出1米以上，应往中间堆料，用斜槽放料；(11) 135、清理下料口时，要设双层闸板，应与下料口处保持一定的距离，以防下料口喷料伤人。(12) 换班休息时，必须把全部工具放好，防止工具掉进库内；(13) 库内清理完后，要把工具杂物清理干净，盖好人孔门并通知有关人员，方可进料。 4.11 交叉作业(1) 公司相关单位需加强对交叉作业的安全管理，明确责任和权力，消除安全隐患。(2) 项目管理部门或检修施工部门职责： 协调交叉作业中不同单位间的安全关系；对施工部门作业前进行安全交底、签字；对交叉作业部门间的联系、工作方案、安全设施和审批许可等进行监控。 安排施工时尽量减少高空作业。 施工前必须编写安全措施，经批准后执行。 必须按规定安装相应的安全防护设施，136、如安全网等。 必须保障特殊高处作业的通讯顺畅。 施工人员必须严格遵守高处作业及交叉作业的安全规定。 必须设置相应的安全警示标志。 特种作业人员必须取证上岗。(3) 安全生产部： 负责按规定审批安全措施及资质。 检查安全设施是否齐全标准。 检查并督促整改个人违章及其它不安全因素。 检查特种设备、特种作业人员证照情况等。4.12 高温作业 （1）高温作业是指工业单位和服务行业工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2或2以上的作业。（2）高温作业场所综合温度应符合工作场所有害因素职业接触限值 物理因素（GBZ2.2）的要求。（3）建设137、项目的职业卫生设计应符合工业企业设计卫生标准（GBZ1）中有关防暑的要求。（4）安全管理人员要深入生产一线，对生产工段施工检修工地进行巡回检查，发现情况及时处理并及时向公司安全生产部报告 。（5）防暑降温设备应有专人管理，对防暑降温设备每年在暑季前检查维修一次。（6）对封闭半封闭的工作场所，热源尽可能设在室外常风向的下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。当热源影响员工操作时，应采取隔热措施。（7）高温作业场所的防暑降温，应首先采用自然通风，必要时使用送风风扇喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。（8）凡有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、严重的呼吸内分泌、肝138、肾疾病患者，均不宜从事高温作业。（9）发现有中暑症状患者，应立即到凉爽地方休息，除进行急救治疗和必要的处理外，还应到职业病诊断机构诊疗。（10）从事高温作业的员工应有合理的劳动休息制度，根据气温变化，适当调整作息时间，避免加班加点。4.13 其他危险作业破土作业 ：（1）破土作业的范围：生产区域挖土打桩埋、设接地极或铺桩等，入地深度符合国家相关规定。（2）动土作业必须办理安全作业申请，经项目部/机电部/行政部等审批。（3）如破土作业有可能影响到工艺管线、公用工程，必须由审批部门召集相关部门共同确定动土安全方案。 5 记录 危险作业申请表 1 目的为了强化安全管理，保证安全生产，增强特种作业人员139、的安全意识，提高特种作业人员的职业素质，避免各类重大事故的发生。根据国标GB5306-85特种作业人员安全技术考核管理规划等要求，针对我公司从事特种作业人员多，分布在各主要生产岗位的具体情况，特制订本管理制度。2 特种作业规定2.1 特种作业人员必须持证上岗 凡从事电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重作业（如行车、汽车吊、电梯等）、爆破作业、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶等人员必须持“特种作业操作证”上岗操作或驾驶，并随时接受公司安全生产部及政府安监部门的查岗、查证工作。2.2 特种作业岗位无证操作的处理 对无证从事特殊工种作业的人员按违章作业处理；任何部门及人员都有权制止无证进行特种作140、业，制止无效的按安全绩效考核办法等相关制度给予罚款或行政处分。造成事故的从重依相关制度追究肇事者和违章指挥人员的经济、行政责任，触犯刑律者提交司法机关追究刑事责任。2.3 特种作业人员要严格按照安全技术规程进行操作，对本工种的安全作业负责，对企业财产和他人生命安全负责。努力提高安全技能和遵章守纪的自觉性，对在安全生产中做出显著成绩者，所在单位应给予表扬、奖励并记入操作证，对违章指挥的指令，有权拒绝执行，并向公司领导和安全生产部报告。2.4 特种作业人员的变更、增补或改变调换特种作业人员的部门，要书面报告人力资源部、安全生产部批准，经过体格检查合格、安全知识教育、安全技术培训和考试合格取得政府主141、管部门颁发的操作证后，方可独立操作，任何部门和个人不得随意安排无证人员上岗和顶岗从事特种作业。2.5 特种作业人员丢失、损坏操作证必须及时补办。特殊工种操作证由于保管不善，造成丢失或损坏者，应及时报公司人力资源部和安全生产部，同时申请补办，在未领到新证期间可持安全生产部的临时证明上岗作业，否则按无证操作处理, 补办新证所需各项费用由个人交纳。2.6 特种作业人员要努力学习业务知识，提高自己的安全操作技能，按时参加有关部门组织的复审学习和考核，无故不参加复审，超过复审期上岗作业均按无证操作处理。 1 目的为落实防火安全责任，防范火灾事故的发生，维护企业人身、财产安全和公共安全，保障生产经营工作安142、全有序进行，根据中华人民共和国消防法等相关法律法规规定，结合水泥控股具体实际，特制订本制度。2 职责2.1 总经理为公司消防第一责任人，分管消防安全工作的副总经理（助总）具体负责本公司消防安全工作管理工作。安全生产部负责消防安全监督管理工作，行政部负责实施具体消防工作。2.2 各部门负责本部门的消防工作，各部门负责人是消防工作第一责任人，负责管辖区域的防火安全工作。2.3 各部门消防安全职责如下：（1） 贯彻执行消防安全制度，实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门岗位的消防安全责任人。同时针对本单位实际，对存有易燃易爆等危险物品的仓库、部门进行登记造册，并书面向行政部、安全生产部报告、存档143、，并申领消防器材。（2） 针对本单位的特点，对职工进行消防宣传教育。（3） 防火器材的管理，责任到班组，落实到人。统一制作标签，实行“一物一卡”，注明配备时间、品名、岗位及责任人,建立台帐，每季度实施检查并形成记录。2.4 行政部每季度组织不少于一次消防安全大检查。检查通报3天内发送到责任部门、抄送相关领导，责任部门需按要求进行整改，行政部负责监督跟踪整改落实情况。2.5 行政部及各部门积极开展消防安全宣传教育，提高全员防火安全意识；加强火灾隐患查处与整改，落实安全防火措施，切实保障安全生产。2.6 任何单位和个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警和举报火灾隐患的义务。2.7 144、对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的单位和个人，公司应当给予表彰奖励。3 消防管理各部门应当健全班组、工段和部门防火安全检查制度，将防火工作落实到岗位，责任到个人。发现火险隐患，必须及时采取整改措施,并向行政部、安全生产部报告、备案。行政部、安全生产部接到报告后要及时对火灾隐患及整改措施进行核实。（1） 成立义务消防队，主要由行政部保安队和各部门年轻的生产骨干组成，行政部负责组织义务消防队消防技能训练和演练，组织灭火救灾抢险等工作。（2） 对储存易燃易爆的危险物品仓库，必须设有防盗门，并实行双人双锁制；地面应采取防火花、静电、建筑物防雷击处理；能产生自燃、各类化学危险物品以及性质相抵触物品必145、须专人管理、专库存放、分库储存，并标明规范的安全警示标志。（3） 领发、装卸、运输、使用化学危险品、易燃易爆物品必须严格遵守安全操作规程，做到轻拿轻放，严防震动、撞击、重压、磨擦和倒置，严禁无关人员进入作业场所，操作时严禁穿戴金属钉鞋和产生静电的化纤衣服。（4） 易燃易爆的仓储区域严禁携带火种、吸烟和动用明火（如电焊、气割等）作业，特殊情况确需动火时，必须严格履行报批程序，按照“部门书面报告行政部/安全生产部审核分管领导批准安全员实施监督”的程序办理，采取相应的安全措施。（5） 重点防火场所必须按国家规定配齐各类消防设施，落实管理责任人；储存易燃易爆的物品库房，必须做到防火间距和物品堆放高度以146、及通风符合要求，照明线路安全规范，照明使用防爆型灯具和装置。（6） 新建、改扩建工程，应当执行消防安全技术规范，工程防火设计须按法律法规的规定报政府消防监督机构审核。（7） 办公楼、中控、总降、煤粉制备、炸药库、仓库等区域建构筑物要按防雷减灾管理办法进行防雷设施安全检测。（8） 新建、改扩建工程的消防设施及消防器材的配备，消防栓灭火系统由行政部按规定配置，经费列入工程预算。（9） 竣工时，机电部、行政部、安全生产部应当参加竣工验收，如消防设施器材配备不齐的或配备不符合要求的不得验收使用。（10） 办公楼、中控、总降、煤粉制备、油库、仓库等为重点要害部位，各重点要害部位的管理部门必须做到: 建立147、防火档案，设置防火标志，实行严格管理。 每日进行防火巡查，并进行巡查记录。 制订灭火和应急疏散预案，定期组织参加消防演练。 相关人员积极参加自动消防系统的培训和演习。（11） 任何部门和个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。非火灾情况下，因生产等原因需要使用消防水带（消防器材），使用单位必须书面报告行政部，批准后方可使用。使用后，要及时收回、凉晒，放回原位。（12） 森林防火，人人有责。不许在公司围墙外的树林里吸烟、乱扔烟头或动明火。在重大节假日以及火灾事故多发季节，各部门应加大防火宣传教育力度，制订防火措施，进行消防安全148、检查。（13）灭火求援 任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。 发生火灾的部门必须立即组织力量扑救初起火灾。并按灭火应急预案有关规定积极组织扑救火灾。 行政部、安全生产部接到火警后，应立即组织人员赶赴火场扑灭火灾。有权调动公司内一切人员、车辆和设备物资，并积极协助公安消防部门进行灭火救灾，救助遇险人员，排除险情以及做好火灾事故现场的保护、拍照工作。（14） 火灾扑救 发现火灾必须立即报警，发生火灾部门必须立即组织人员扑救，任何部门和个人应当给予支援。 扑救火灾过程中，为了制止火灾蔓延和减少损失，可以调动一切力量进行扑救，任何单位或149、个人必须予以协助。 火灾扑灭后，消防主管部门应当开展火灾调查，起火单位应当保护现场，接受事故调查，如实提供火灾事实情况。 对在消防工作中，有突出贡献的单位和员工给予奖励。对因参加救火受伤及有功人员，按照国家、公司等有关规定给予医疗、抚恤、嘉奖。（15） 处罚 违反消防管理，有下列行为的，行政部对行为人处以1000元以下罚款或警告： 在易燃易爆物品场所违反禁令携带火种、吸烟、动用明火的； 在易燃易爆、剧毒物品的仓库、场所动火无安全措施，又不听劝阻的； 指使或者强令他人违反消防安全规定，违章作业尚未造成严重后果的； 阻碍消防车通行或者干扰火灾现场秩序，尚不够刑事、治安处罚的； 引起火灾，尚未造成严150、重损失的； 随意玩火，造成火警的； 故意挪用、移动消防器材设施的； 埋压或者损毁消防栓、蓄水池等消防设施或者将消防器材设备挪作他用的，经消防管理部门 通知不加改正的； 存在火灾隐患，经行政部、安全生产部或政府消防部门通知不加改正的； 造成严重后果的报公安、司法机关处理。4 记录 消防器材分布图/表 消防器材检查记录 消防演练记录 1 目的根据国家安全生产、职业卫生有关法律法规规定，为了保障公司员工生命安全与身体健康，结合公司实际情况，特制订劳动防护用品管理规定。2 职责2.1 安全生产部负责公司劳动防护用品计划的审核、申报，负责对员工正确佩戴使用的劳动防护用品进行监控管理。2.2 采购部负责按151、月度计划采购劳动防护用品，经安全生产部、采购部、仓库三方共同验收合格、签收后入库、发放使用，由仓库负责建立劳护用品验收台帐、备查。2.3 使用部门负责按要求及时提交劳动防护用品需求计划，并按计划领用和发放到位。3 劳动保护用品的管理3.1 劳动防护用品的种类及要求：（1） 劳动防护用品的种类：安全帽、安全鞋、雨具(雨衣、雨裤及雨鞋)、手套、防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防寒棉大衣、绝缘鞋、防护面具、电焊工服、防火服、安全带等。（2） 安全帽的颜色：一般员工为黄色，中层以上及安全管理人员为红色，外来人员检查或参观人员为白色。（3） 安全鞋应具备防砸、防刺穿、防滑、耐油、耐酸碱等功能。烧成及机械维修员152、工的安全鞋还须具备耐高温之功能。（4） 严禁采购、发放棉纱口罩替代防尘口罩。3.2 劳动保护用品的采购（1） 安全生产部负责提出月份、年度劳动防护用品的购买计划；每年年底向基地公司财务部上报下一年度劳动防护用品费用计划；每月度（季）向采购部提供月（季）度劳动防护用品购买计划。（2） 在选购劳动防护用品时，必须选用省级安全生产监督管理部门颁发的劳动防护产品定点生产证书的企业生产的产品；采购部门在选定厂家时，须与安全生产部共同确认是否符合有关劳保用品规定要求后，再行采购（需备案）。采购的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，缺一不可。（3） 劳动防护用品入库验收工作以安全生产部为153、主仓库为辅。仓库管理员、采购员根据各种防护用品的数量进行检查，安全生产部劳保管理人员主要负责验收防护用品的质量及所需证件、性能，如有不符合，拒绝入库。凡被拒绝入库的产品，由采购部门负责办理退赔事宜。3.3 劳动防护用品的发放（1） 劳动防护用品领料单由部门主管领导审核、安全生产部审批后到劳保仓库领取（注明工种）。个人劳动防护用品发放后，劳保管理员一周内在电子劳保卡上记录发放时间。（2）使用部门和个人，不得随意增加、删减、变更标准中规定的劳动防护用品员工劳动防护用品发放标准。安全生产部可根据实际情况进行调整劳动防护用品发放标准。生产岗位员工的劳保服、安全鞋未到发放周期破损严重的，可以报安全生产部154、管理人员确认，以旧换新。（3） 个人劳动防护用品登记电子卡随个人工作岗位变动而转到所在部门，由劳保管理员负责更新。（4） 新进公司员工凭人力资源部通知并通过“三级”安全教育后方可按相应岗位发放劳动防护用品。（5） 公司内变换岗位，凭人力资源部通知，按新岗位标准发放劳动防护用品，若新岗位劳动防护用品与原岗位相同的不再新发，可连续计算使用时间。（6） 单位、部门间的短期借工或临时的工作安排（三个月以内），不变更劳动防护用品，若因工作需要增加劳动防护用品由借用部门负责提供。（7） 外单位借调到本公司工作的人员，发放其相应岗位的劳动防护用品，工作完成要退还。3.4 劳动防护用品的使用管理（1） 外单位155、来本公司学习、培训人员必须佩带符合国家有关劳动防护用品规定的防护用品。（2） 凡进入生产岗位检修现场的人员，必须按照规定正确佩带、使用劳动好防护用品，方能从事生产检修工作；不按规定佩带防护用品的，或佩带不正确者进入生产现场，按规定处理；因不佩带（或不正确佩戴）劳动防护用品而发生安全事故时，追究事故责任单位负责人和相关人员责任。（3） 安全生产部根据员工劳保用品使用反馈意见表检测劳保用品质量，及时反馈到采购部，以确保采购的劳保用品质量。（4） 劳保用品在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护最低指标，予以报废。（5） 不同岗位劳动防护用品发放的种类、发放时间间隔156、数量等按 “水泥（）有限公司劳保用品发放标准表”的规定执行4 相关记录 （1）劳动防护用品供方资质证明（2）特种劳动防护用品检验报告（3）劳动防护用品验收记录（4）劳保用品发放标准表（5）劳保用品领用/发放记录 1 目的为了加强企业安全文化建设，帮助全体员工了解和掌握各岗位的危险危害因素知识，营造良好的安全环境，预防各类事故的发生，特制订本制度。2 适用范围公司各生产作业现场及有关岗位。3 编制依据 依据安全生产法、消防法、职业病防治法，并参照国家安全色（GB2893）、安全标志及其使用导则（GB2894）、工作场所职业病危害警示标识(GBZ158)等相关标准制订。4 职责（1）安全生产部负157、责安全警示标志购进计划的制订、标志的设计、订购、检查工作。（2）仓库负责各部门安全警示标志的发放工作。（3）各部门负责本部门安全警示标志的安装、维护工作。5 工作内容和要求5.1 空气压缩机及储气罐内的高压气体、锅炉及余热发电系统中的高温高压水蒸气部位，应设置警告标识。5.2 在存在较大危险因素的作业场所或有关设备上，设置符合安全标志及其使用导则（GB2894）和安全色（GB2893）规定的安全警示标志和安全色。（1） 各种阀门应采用不同颜色和不同几何形状的标志，还应有表明开、闭状态的标志。（2） 应在清库作业现场设置警戒区域和警示标志；生产环境有某种不安全的因素而需要用警示标志加以提醒时，应158、设置相关警示标志，即：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。 禁止标志：禁止员工不安全行为的图形标志。禁止标志的基本形式为带斜杠的圆边框。 警告标志：提醒员工对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。警告标志的基本型式是正三角形边框。 指令标志：强制员工必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。指令标志的基本型式是圆形边框。 提示标志：向员工提供某种信息(如标明安全设施或场所等)的图形标志。提示标志的基本型式是正方形边框。5.3 职业危害警示标识对存在严重职业危害的作业岗位，按照工作场所职业病危害警示标识（GBZ158）要求，在醒目位置设置警示标志和警示说明。5.4 警示标志的质量要159、求（1）标志牌应图形清楚，无毛刺、孔洞和影响使用的任何疵病；（2）安全标志牌应采用坚固耐用的材料制作，一般不宜使用遇水变形、变质或易燃的材料（一般以铁制或铝制等金属材料且不容易褪色的材质为首选）。有触电危险的作业场所应使用绝缘材料。5.5 警示标志的安装要求（1）各部门根据现场安全生产需要选取适当标志内容进行安装，安装地点应当显著醒目，便于员工看到。（2）安全警示标志安装必须牢固，尽量采取四角固定方式。（3）要保证标志具有足够的尺寸，并使其与背景有明显的对比度。（4）警示标志一般采用的设置方式为：附着式（如钉挂、粘贴、镶嵌等）、悬挂式、柱式和临时悬挂式。警示标志设置牢固后，不应有造成人体任何伤160、害的潜在危险。警示支架和标志连接应牢固，严禁倾斜。（5） 标志牌的平面与视线夹角应接近90，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于75（6） 警示标志的正面或其临近不得有妨碍人们视读的固定障碍物，并尽量避免经常被其他临时性物体遮挡。（7） 厂区内道路指引、原材料及水泥名称、安全告示应采用蓝色背景，文字用白色黑体字并配以荧光。（8） 附着式设置的标志，其设置的高度应与人眼水平视线高度大体一致，或略高于人体身高。标志牌的平面要与地面垂直。（9） 悬挂式设置的标志的下边缘距离地面的高度不应小于2米。局部信息标志的设置高度应视具体情况确定（如：设备、栏杆处等）。（10）柱式设置的标志的下边缘距离地面161、高度宜在2米左右。其支架应为金属或水泥立杆上，禁止将标志牌钉到树干上。（11）机电设备上悬挂的临时悬挂标志（如：有人工作，禁止合闸）应采用绝缘材料，悬挂绳采用绝缘绳，使用时悬挂在设备开关或检修设备上。（12）布置各种功能的图形标志应按警告、禁止、指令、提示的顺序，由左到右或由上到下排列。不同种类标志的边缘应紧密并列，禁止标志相互覆盖。（13）标志尺寸的选择应以标志传递的信息所要保证的最大观察距离为准。要根据所要传递信息的要求及客观环境的条件确定最大观察距离。常见尺寸为：最大观察距离L (m)正方形标志边长(m) 圆形标志直径(m)三角形边长(m)6.3L100.250.280.3510L160162、.400.450.5616L250.630.700.88（14）警示标识规格一般应采用400mm*300mm或350mm*300mm。另外在特殊情况下，警示标识牌的尺寸应按照现场情况进行适当调整（15）生产现场禁止标志牌的基本形式为圆形边框，警告标识的基本形式是等边三角形边框，指令标识的基本形式为圆形边框，提示标识的基本形式为正方形或长方形边框，具体尺寸和格式按国家相关有关规定执行。（16）所有警示标识必须带有中文说明。对只用文字说明的警示标识，可根据不同位置选择适宜的规格尺寸。5.6 警示标志的使用要求（1）各部门应当保持安全警示标志整洁。（2）各部门使用的警示标志必须有针对性、符合性。（3163、）各部门使用的警示标志必须符合国家相关规定。安全色的含义和用途列表：颜色含义用 途 举 例红色禁止停止禁止标志停止信号：机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮，以及禁止人们触动的部位红色也表示防火黄色警告注意警告标志警戒标志：如厂内危险机器和坑池边周围的警戒线行车道中线机械上齿轮箱的内部安全帽蓝色指令必须遵守的规定指令标志：如必须佩带个人防护用具道路指引车辆和行人行驶方向的指示绿色提示安全状态允许通行各种提示标志车间内的安全通道行人和车辆通行标志消防设备和其他安全防护装置的位置机器启动按钮及安全信号旗等注：a蓝色只有与几何图形同时使用时，才表示指令。b为了不与道路两旁绿色行道树相混淆，道路上的提示标164、志用蓝色。 安全色与对比色同时使用时，应按下表规定搭配使用。 安全色对比色红色白色黄色黑色蓝色白色绿色白色注：黑色与白色互为对比色 安全阀、减压阀、疏水阀等装置的颜色应按照GB/T 12220通用阀门标志相关规定，刷涂上述设备的出厂原色，使设备醒目、美观。另外应在管道阀门的传动手轮、手柄、扳手上进行识别涂漆，同时标明阀门的开、闭方向与开、闭状态刻度。5.7 警示标志的维护与更新（1）各部门负责所辖区域警示标志的日常维护。（2）警示标志出现破损、褪色，影响使用和观看效果时，由所属部门统计报安全生产部，经现场确认，统一编制更新计划，上报总经理批准购进后更换。6 相关记录警示标志制作计划表安全检查记165、 1 目的为加强生产作业中的安全防护工作,提高安全生产的本质度,确保生产作业人员的人身安全,特制订本制度.2 适用范围本公司辖区内的所有生产作业现场。3 编制依据安全生产法4 职责4.1 安全生产部负责安全防护设施的检查、监督，并提出整改意见。同时对整改情况进行复查验收。4.2 各部门负责对辖区内的安全防护设施按规定标准进行制作、安装、维修和完善，并根据安全生产部提出的整改要求按期完成整改。5 工作内容和要求5.1 在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域，以及厂区内的坑、沟、池、井、陡坡等设置安全盖板或护栏等。5.2 设备裸露的转动或快速移动部分，应设有结构可靠的安全防护罩、防护栏杆或防护166、挡板。（1） 皮带输送机的头、尾轮部位应设置不大于10mm10mm孔距的铁丝网防护罩。（2） 皮带输送机头部与尾部应设置防护罩或隔离栏及安全联锁装置，人员通过部位应设置专用跨越通道。（3） 所有裸露的转动轴头都应有防护套。（4） 固定式钢梯及平台的安全防护栏杆的制作安装要求执行GB4053.1 、GB4053.2 和GB4053.3 的标准。（5） 基准面2米-20米的平台栏杆高度不低于1.08米,20米以上的平台栏杆高度不低于1.20米,栏杆立柱间距不大于1米,横杆间距小于0.5米,栏杆底部应安装40100mm扁钢踢脚板,以防高处落物伤及下方人员。5.3 表面高温设备（窑头罩、篦冷机、窑体、167、窑尾预热器和尾气管道等）应设置相应的外部保温层或防护隔离设施。5.4 高噪声的设备（破碎机、提升机、球磨机、空压机、通风机和电动机等）应设置警告标识，附近作业人员应佩戴护耳器。5.5 煤粉制备系统与油泵房、地上柴油罐、煤堆场等防火重点部位的消防设施配置数量应符合消防安全管理规定。5.6 电气设备的安全防护设施、装置的配置由机电部按照国家有关规定进行，日常使用、维护和管理由使用部门部按照有关规定进行。5.7 安全防护设施的管理机械设备上的安全防护装置，如压力容器上的安全阀、压力表、起重设备上的负荷、行程限制装置等的强制检定由安全生产部负责办理送检手续并建立台帐，使用部门负责其日常使用、检查、维修168、和保养等的管理，机电部负责其使用、检查、维修和保养等的专业技术指导及管理。电气设备方面的安全防护装置，如继电保护装置、避雷装置等均由部门的电仪工段负责管理。工艺设备上的温度、压力、料面超限报警装置和安全联锁装置，均由使用部门管理。特种设备的安全防护设施、设置，如限位、刹车、缓冲、转向、防脱落等，属于外包的由承包方负责管理，属于本公司的由使用部门负责检查、维修和保养，安全生产部负责日常的检查和监管。各种机动车辆的安全装置，如灯光、转向、声笛和制动装置等，均由车辆所属单位负责检查管理。6 记录安全检查记录整改通知单 1 目的为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，保障相关方从业人员的169、安全与健康，特制订相关方安全环保管理规定。2 管理目标(1) 无重伤或死亡事故；(2) 无重大垮（坍）塌事故；(3) 无重大设备事故(4) 无重大火灾事故；(5) 无群伤事故；(6) 无同等及以上责任的重大交通事故；(7) 无环境污染事故。3 管理职责3.1 相关部门管理职责1） 相关方归口管理的部门（人力资源部、制造部、储运部、机电部、行政部、质管部、安全生产部等）必须贯彻执行国家、行业和地方政府相关的安全环保法律、法规，落实好监管责任。2） 归口部门在与相关方签订合同前,应先签订安全环保协议,明确双方安全环保责任，报安全生产部备案。3） 安全生产部负责对相关方人员进行安全环保培训，培训合格170、后方可进场施工。4） 安全生产部负责审查相关方安全环保施工资质及特种作业人员资质。5） 安全生产部和业务归口部门应不定期地对施工现场进行安全监督检查与考核，对违反有关安全管理规定的行为，应责令施工单位整改（情况严重的可责令停工整改）。3.2 监理单位安全管理职责依据国家、行业和地方政府有关安全环保的法律、法规，执行与建设单位签订的监理合同，履行安全监理职责，对项目建设过程中安全文明施工进行全面和全过程的监督与管理。3.3 相关方管理职责1） 对所承包工程中的安全环保工作负全责。2） 各相关方单位负责人是本单位安全环保工作的第一责任人，对本单位的安全环保工作负全面领导责任，应全面落实全员安全环保171、责任制。3） 认真制订年度安全环保目标计划和安全环保技术措施计划，预防事故措施计划。项目开工前应制订切实可行的安全环保技术措施，并进行措施交底、签证、督促实施。4） 按规定建立和健全安全环保监管机构，保证三级安全监督网的监控作用。5） 建立各项安全环保管理制度，在作业中严格执行。6） 加强对从业人员的安全环保教育和培训，特种作业做到持证上岗，并安排从业人员接受公司安全生产部进行安全培训后方可开展工作。7） 坚持安全环保检查和安全环保例会制度，做好自查自纠工作，防患于未然。8） 积极参加由建设单位或监理组织的安全环保工作例会和联合安全环保大检查。组织实施整改措施，及时消除安全环保隐患。9） 按“172、四不放过”的原则，参加或组织事故的调查处理工作，负责对事故责任者处理意见的落实，积极提出防范措施以及督促防范措施的实施。10）加强对施工机械、工器具及安全防护设施、用具、用品的管理。特别要加强对大中型施工机械的安全管理，制订具体的管理实施细则和相应的管理、使用、操作规定。必须购置有合格证书和检验证书的安全防护用具用品，按规定给施工人员配备。11）深入开展反违章、反违纪活动，杜绝“三违”现象。12）做好安全保卫工作，禁止与施工无关人员进入施工现场。13）加强对分包单位和民工的安全环保管理，建立完善好相关台帐；不得“以包代管”、“以罚代管”。14）现场电动工具及起重用工器具必须进行检测、检查，确认173、可靠，进场的施工机械须经过检验，无损伤缺陷，上述三项都必须建立台帐，并根据规定进行定期检验入台帐。15）每季度须向建设(发包)单位和监理单位报送本单位特殊工种明细表（包括分包单位中特殊工种人员）。16）对于建设(发包)单位或监理下发的有关安全隐患整改通知书，必须按期认真整改。3.4 进入施工现场安全环保规定1）按属地划分管理，各施工单位应禁止非施工作业人员或与施工无关人员进入施工现场。2）进入施工现场的作业人员应按规定戴好安全帽。为各施工单位服务的各种车辆司机进入施工现场，如无安全帽的，施工单位应给予临时借用，并禁止他们超出作业范围的随意走动。3）周边村民便道未修好前，各施工单位要监督好来往于174、工地的村民，禁止他们进入施工现场。4）现场施工人员应服从管理，特种作业、高处作业、上下交叉作业等危险作业应有人监护，作业中有主有从，避免多头指挥和乱指挥，并按规定落实好各项安全防范措施。5）现场施工人员应在自己岗位上作业，无施工管理人员安排禁止随意换岗或到别的岗位作业。6）建设单位接待检查、考查和参观人员应遵守如下规定： 凡到工地检查、考查、参观人员，均应遵守国家有关法律法规和建设单位的有关安全环保规章制度，服从安全环保管理。 到工地检查、考查、参观人员，均需经建设单位主管领导批准，行政部接洽，并办理有关手续，统一安排。 必须有接待部门领导指定专人负责带领，并负责安全环保管理。 无人带领的外来175、人员谢绝进入施工现场。 带领人员要对检查、考查、参观人员进行必要的安全教育，内容包括：施工现场主要危险源及安全注意事项。 检查、考查、参观人员由接待部门统一安排，佩戴安全帽，进入特殊部位必须按要求穿戴必要的防护用品。 带领人员对不服从管理的检查、考查、参观人员，有权请其离开现场。7） 施工结束应将临时建筑所有垃圾清理干净，并会同我公司相关部门现场检查签字后方能离场。8） 不得在其给定的施工场地之外私建、乱建临时建筑和设施，或堆放设备、材料。更不允许占用道路作为施工场地。确因施工需要时，须经我公司批准。9） 施工方应该保证施工现场道路畅通，排水系统处于良好的使用状态；保持场容场貌的整洁，随时清理176、建筑垃圾。在车辆、行人通行的地方施工，应当设置沟井坎穴覆盖物和施工标志。10） 施工方确保在施工过程中采取有效防止环境污染的措施： 妥善处理污水，未经我公司同意不能擅自将未经处理的污水在厂区内排放。 不得在施工现场熔融沥青或者焚烧油毡、油漆以及其他会产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质； 处理高空废弃物时必须使用密封式的圈筒或者采取其他措施处理高空废弃物；不得任意抛掷高空废弃物。 采取有效措施控制施工过程中的扬尘。 禁止将有毒有害废弃物用作土方回填。 对产生噪声、振动的施工机械，应采取有效控制措施，减轻噪音。 确保施工过程场地清洁，无垃圾废物乱扔。施工完毕后乙方负责将其拆卸下的设备安装恢复，并负责177、将施工场地清理干净。 施工中产生的固废、垃圾要分类堆放，达到一定量后及时清理，土方或砖混等废物统一拉到砂岩堆棚；可燃烧垃圾一律入窑燃烧；有再利用价值的固废通过接口管理部门和财务部联系拉到废旧堆场分类堆放。3.5 对供方的环保控制1） 采购部对供方实施控制，将其环保行为纳入合格供方评定内容。评定要求由各基地公司根据自身情况另行制订。2） 评定时评估供方是否合格，如不合格，则要求被评定方提供改善报告，并将其加入下一年评定计划。3） 对供方提供货物的外包装提出要求，应使用可回收利用的包装材料，化学品的包装需防撒漏。4） 与供方签订合同或协议中应有明确的环保相关条款，或另行签订环保协议。5） 供方在厂178、区内的一切活动必须严格遵守本公司环保管理规定，采购部负责做好监督。3.6 处罚1） 施工期间施工单位违反责任协议造成环境污染事实的，可视情节严重程度直接给与罚款30-50元/项次，罚款费用在合同费用或现金中扣除。2） 施工期间施工单位必须接受公司相关管理部门的环保、卫生监督检查，对查出的问题必须按期、按要求整改，若未在规定期限内整改好将视情节严重程度给与罚款100-200元，罚款费用在合同费用或现金中扣除。3） 对不服从政府、建设单位安监部门和监理管理的施工单位，从重处罚；打骂安监及监理人员的，责令清除出施工单位，情节严重的移交司法机关处理。4） 施工队伍发生重大以上伤亡事故、火灾（含爆炸）事179、故、道路交通事故、刑事治安案件的，按照国家有关法律法规要求处理。5） 施工期间发生重大伤亡或特别重大死亡事故的相关方，下次工程发包时不得将其列入竞标单位序列。4 附件 附件1 外协施工队伍安全管理规定附件2 外 协 施 工 安 全 环 保 协 议 附件3 供应商安全管理制度 附件1：外协施工队伍安全管理规定1 目的1.1遵守水泥管理手册相关安全要求，将对外协施工队人员的安全管理纳入公司安全管理体系。1.2 保证外协施工队人员在水泥（）公司工作期间的健康和安全。1.3 完善公司的安全管理体系，提高安全生产管理绩效。2 范围本制度规定了本公司外协进厂施工队伍及作业人员安全协议的签订、施工过程的安全180、管理、检查与考核、安全处罚款的扣罚等工作。本制度适用于本公司外协进厂施工队伍及作业人员的安全管理。3 规范性引用文件中华人民共和国安全生产法中华人民共和国消防法特种设备安全监察条例4、术语与定义1） 施工指建筑施工、安装作业、维修、技术改造等。2） 特种设备指在施工过程中使用的各类起重机械、电动工具、焊接设备、压力容器（含气瓶）等设备。5 职责5.1 安全生产部职责 施工单位安全资格的审核。 签订安全协议。 施工队伍的安全教育。 施工现场的安全监督检查与考核。 动火及临时工棚搭建手续的审批。 工程项目的竣工安全验收。 工程款的结算。5.2 业务归口部门（人力资源部、制造部、储运部、机电部、行政181、部、质管部、安全生产部等）职责施工队伍的安全教育。监督检查施工队伍做好施工现场的安全管理。审核工程施工方案（必要时送公司主管领导核准）或做好技术交底工作。与安全生产部、行政部就有关安全业务沟通及时到位。6 工作内容与要求6.1 安全协议的签订 凡到我公司范围内从事施工作业的外协施工队伍，应按规定办理入厂施工的各项手续，包括签订安全环保协议，方可安排进厂施工（我公司只与总承包单位签订安全环保协议，总承包单位还应与各分承包单位之间层层签订安全环保协议）。如发生安全处罚事项，安全处罚款则在工程款中直接扣除。 施工前，施工队负责人持业务部门联系函、有关施工作业资格证书、施工人员花名册、特种设备使用登记182、表、施工安全管理方案、有关安全管理规章制度等到安全生产部办理入厂施工手续，经安全生产部审核批准，由业务归口部门派出施工现场安全环保负责人后，方可进场施工。业务归口部门现场安全环保负责人应加强施工人员的安全环保教育及管理，及时掌握施工现场的安全情况，安全生产部督促检查确保安环保全技术措施的有效实施。 安全生产部应要求并确保外协施工队伍如实申报施工设备、安全防护用品及施工安全管理方案，并指定有专（兼）职安全员负责施工期间的安全监督管理工作。 在同一作业区域内有多个施工队伍同时作业时，各施工队伍之间的安全责任由业务归口部门统一进行协调。注：根据中华人民共和国安全生产法的要求，各施工队伍对本单位责任区183、域内的安全工作承担主要责任。 外协施工单位签订安全环保协议时，安全生产部应为其提供本制度，并要求施工单位在施工期间，严格遵守有关要求。6.2 施工过程的安全管理 施工过程中，安全生产部和业务归口部门应要求并监督施工队伍使用各类机械电气设备、脚手架等安全可靠，电器设备按规定装设漏电保护装置，不私拉乱接临时电源线路。施工队伍如确需安装临时电源线路，需经业务归口部门负责人审核批准，由施工单位自行安排具有资质的电工按规范及我司有关规定进行安装，在使用过程中加强管理，使用结束后必须及时拆除。 安全生产部和业务归口部门应要求并监督施工人员严格遵守我公司有关规章制度，按规定穿戴好劳动防护用品，自觉接受监督检184、查。严禁施工队伍在禁火区内吸烟或使用明火；确需使用明火或进行动火作业的，应严格按我司有关规定办理动火审批手续，指定专人负责和配备一定数量的灭火器材，经我司专职安全员现场核实批准后方可进行动火作业。 电工、焊工、起重工、架子工等特种作业人员，应持有合格的操作资格证书，方可上岗作业。施工过程中，业务归口部门的现场负责人要进行严格的监督检查。 安全生产部和业务归口部门应要求施工队伍指定主管安全工作的负责人及专（兼）职安全员不定期地对施工现场的安全情况进行监督检查，发现事故隐患要立即进行整改。安全生产部下发事故隐患整改通知书时，应要求相关施工单位限期进行整改，并将隐患整改情况及时反馈回安全生产部。 施185、工队伍需在厂区内搭建临时工棚，应向行政部提出申请，经批准同意后，方可允许其在指定范围内按批复要求搭建、使用。工程完工后，应及时予以拆除。 安全生产部和业务归口部门应要求厂区内的施工队伍严格遵守我司有关安全、消防、治安、道路交通运输等规章制度，不得损坏和埋压通讯、电力、消防等设施。施工中发生非厂方原因造成的安全事故，除赔偿因事故造成的损失外，还要视事故情节给予一定的经济处罚。6.3 检查与考核 业务归口部门应认真向外协施工队伍宣传本规定，组织施工队负责人学习，积极配合安全生产部做好外协施工队伍及作业人员的安全管理和监督检查工作。 安全生产部、业务归口部门安全员应不定期地对施工现场进行安全监督检查186、与考核，对违反有关安全管理规定的行为，应责令施工单位整改（情况严重的可责令停工整改）。 外协施工队伍发生重大以上伤亡事故、火灾（含爆炸）事故、道路交通事故、刑事治安案件的，按照国家有关法律法规要求处理。 安全生产部与外协施工队伍签订安全环保协议时，应在协议中要求外协施工队伍接受以下约束性条款：施工队未按规定办理进厂施工手续，如属施工队有意拖延或拒不办理的，扣除100200元工程款，并责成补办有关手续。施工队所申报的特种设备安全状况与实际不符，每台次扣除工程款100元，并重新补办手续后方可使用；特种作业人员持证与实际不符，每人次扣除工程款100元；违章吸烟或动用明火的，每人次扣除工程款10020187、0元，情节严重的按治安管理处罚规定移交公安部门处理。搭建临时工棚未经行政部批准，或虽经批准但搭建不符合安全要求的，责成整改，每处扣除工程款100200元，并限期整改或拆除。安装临时电源线路未经业务归口部门负责人批准或虽经批准但安装不规范的，责成整改，未按要求整改的，每处扣除工程款100200元。施工队违反我公司有关安全、消防、治安、道路交通运输等规章制度的，按我公司有关规定处理；损坏我公司通讯、电力、消防设施及器材的，照价赔偿。施工队伍在我公司施工期间，如违章指挥、违章作业或违反我公司有关安全环保管理规章制度，不能保证我公司自身安全运营，经公司安委会通报达三次及以上的，应被清退离开公司，或加倍188、扣除安全抵押金。6.4 安全环保处罚款的结算 施工完毕后，安全生产部参与验收评定工作，根据施工队伍出现的安全事故和违章违纪情况，视情节轻重，扣除相应工程款。 施工过程中未出现安全事故和违章违纪情况，施工完毕验收合格后方可结算工程款。 施工过程中出现安全事故和违章违纪情况的，按公司相关规章制度及安全环保协议中的有关规定进行处理。7 报告与记录本制度的记录见下表： 记录编号记录名称保存部门保存期限-安全环保协议安全生产部三年YX.R -060施工人员花名册安全生产部三年YX.R -061特种设备使用登记表安全生产部三年YX.R -062外协施工单位安全事故/违章记录安全生产部长期8 本规定由安全生189、产部制订、解释。 附件2： 水泥（）有限公司外 协 施 工 安 全 环 保 协 议甲方：水泥（）有限公司 乙方：甲方因 工程的需要，由乙方担负施工、监理 任务。为保护国家财产及双方职工的人身安全，特签订此协议，由甲、乙双方共同遵照执行。一、安全职责1甲方应向乙方提供施工工作中的便利，并向乙方介绍生产现场的状况及注意事项。2甲、乙双方必须明确现场施工负责人，甲方施工负责人对乙方施工人员在有危险因素的场地施工时，应主动通知乙方施工人员，并到现场指导监管。3甲、乙双方一旦发现有任何危及安全的因素，必须及时联系，并配合采取必要的措施，以防事故发生。4甲方场地凡有危及人身安全的设备和线路等，应有明显的警190、告标志，乙方人员不得随意出入。5乙方应教育职工遵守甲方的规章制度，工作人员在施工时应戴好安全帽，不得穿拖鞋、打赤膊、穿裙上岗，严禁在禁烟处吸烟等违章违纪现象。6乙方在甲方单位从事特种作业的工作人员，须持有专业部门核发的特种作业操作证，方可进行特种作业。7乙方在施工中动火须办理动火申请的，应向甲方行政部或安全生产部申请办理动火许可证，经同意后方可动火。8在从事交叉作业或危险作业时，乙方应派监护人员到现场进行监护，并通知甲方。9乙方进场的设备、工具等必须符合安全规范，否则甲方有权制止使用。10非甲方原因造成的伤亡事故，甲方不承担责任，但甲方应为抢救伤亡人员提供各种方便。11. 乙方在其所划定的施工191、场地内建造临时建筑（如住宅、办公室等）包括临时建筑的位置、外形、建筑标准及管路、管线等在内，必须专项报请甲方批准后方可施工建设。乙方施工结束将临时建筑所有垃圾清理干净，并会同甲方现场检查签字后方能离场。12. 乙方不得在其给定的施工场地之外私建、乱建临时建筑和设施，或堆放设备、材料。更不允许占用道路作为施工场地。确因施工需要时，须经甲方批准。13. 施工场地随着施工阶段的变化和乙方的实际需要，甲方有权统筹安排，重新调配使用。14. 乙方应该保证施工现场道路畅通，排水系统处于良好的使用状态；保持场容场貌的整洁，随时清理建筑垃圾。在车辆、行人通行的地方施工，应当设置沟井坎穴覆盖物和施工标志。15.192、 乙方确保在施工过程中采取有效防止环境污染的措施：（1）妥善处理污水，未经甲方同意不能擅自将未经处理的污水在厂区内排放。（2）不得在施工现场熔融沥青或者焚烧油毡、油漆以及其他会产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质；（3）处理高空废弃物时必须使用密封式的圈筒或者采取其他措施处理高空废弃物；不得任意抛掷高空废弃物。（4）采取有效措施控制施工过程中的扬尘。（5）禁止将有毒有害废弃物用作土方回填。（6）对产生噪声、振动的施工机械，应采取有效控制措施，减轻噪音。（7）确保施工过程场地清洁，无垃圾废物乱扔。施工完毕后乙方负责将其拆卸下的设备安装恢复，并负责将施工场地清理干净。（8）施工中产生的固废、垃圾要分类193、堆放，达到一定量后及时清理，土方或砖混等废物统一拉到砂岩堆棚；可燃烧垃圾一律入窑燃烧；有再利用价值的固废乙方通过接口管理部门和财务部联系拉到废旧堆场分类堆放。二、罚则1乙方必须接受甲方的检查与监督，并应主动配合，做好安全环保及卫生工作，对查出的问题必须按期、按要求整改，未在规定期限内整改将视情节严重程度给与罚款100-200元，罚款费用在合同费用或现金中扣除。2. 施工期间乙方违反第15条款各项内容造成环境污染事实的，视情节严重程度罚款30-50元/项次，罚款费用在合同费用或现金中扣除。3. 施工人员未按规定正确穿戴劳动保护用品的或无特种作业证擅自作业，每次扣罚100元；4有下例情况之一者处罚194、100300元工程款并整改达标：（1）施工队未按规定办理进厂施工手续，如属施工队有意拖延或拒不办理的。（2）施工队所申报的特种设备安全状况与实际不符；特种作业人员持证与实际不符；违章吸烟或动用明火的，情节严重的按治安管理处罚规定移交公安部门处理。（3）搭建临时工棚未经行政部批准，或虽经批准但搭建不符合安全要求的。（4）安装临时电源线路未经业务归口部门负责人批准或虽经批准但安装不规范的，责成整改，未按要求整改的。（5）施工队违反我公司有关安全、消防、治安、道路交通运输等规章制度的，按我公司有关规定处理；损坏我公司通讯、电力、消防设施及器材的，照价赔偿。5施工队伍在我公司施工期间，如违章指挥、违章195、作业或违反我公司有关安全环保管理规章制度，按相关规章制度进行处罚，如不能保证我公司自身安全运营，经公司安委会通报达三次及以上的，应被清退离公司，或加倍扣除安全抵押金。三、本协议一式叁份，甲方、乙方及业务归口管理部门各执一份，具同等法律效力。甲 方（盖章） 乙 方：（盖章）代表（签字）： 代 表（签字）：日 期： 日 期：安全生产部经理（签字）：日 期：附件3： 供应商安全管理制度1 目的为保证公司的设备及备品备件和外购物品符合安全生产的要求，避免由于设备及其附属零件和其他外购物品质量问题导致的事故发生，特订本制度。2 适用范围本制度适用于设备设施、备品备件、劳保用品、危险化学品等供方的管理。3196、 职责3.1 采购部负责对供应商进行资格预审。3.2 采购部负责与供应商签定采购合同和安全协议。3.3 安全生产部、机电部以及各部门负责监督、检查采购部对供应商的安全管理。4 管理内容4.1 供应商的资格预审 （1）采购部在采购物资、设备、设施时要有安全要求，选用正规厂家的产品。（2）危险化学品供应商要提供危险化学品经营销售许可证复印件、危险化学品道路运输许可证复印件和安全标签并存档。（3）特种劳保用品供应商应提供经营许可证。（4）对于招标采购的物资，供应商应提交的投标书中对物资、设备设施的供应，要有相应的安全要求和措施。（5）采购部对供应商的资质证、业绩、信誉等要进行严格审查，对不合格的供应197、商不能参与竞标。4.2 供应商的选用。对于中标的供应商，公司供应及相关部门应根据供应商提供的产品，从质量、价格、性能、使用说明、安全特点、售后服务和相关资质证明等方面进行比较、确认，选择优秀的供应商签订合同，合同中应具有安全管理的要求条款，特别是危险化学品供应商，要将危险化学品管理条例中储存、经营、运输的有关条款的安全要求写入合同中。4.3 供应商的续用。公司采购部和相关部门每年至少对供应商进行一次综合复评，对产品质量、售后服务好的、提供的产品符合安全生产要求的供应商给予续用，对于不合格的供应商应给予淘汰。4.4 供应商名录和档案。公司供应部门对信誉度高、供应产品质量好、售后服务好、提供的产品198、又符合安全生产要求的供应商，应建立供应商名录和档案，并根据复评的结果及时更新。5 相关记录供方资质资料供方名录 1 目的为了对人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，防止因为变更因素发生事故，制订本制度。2 适用范围适用于对本公司各种变更的适时性动态管理。3 编写依据隐患排查治理管理制度风险评价与控制制度应急预案设备设施管理制度4 职责（1） 总经理负责主要变更的批准。（2） 安全生产部负责工艺技术、安全设施的变更审核、验收；（3） 项目部/设备部/机电部负责设备、设施、仪表仪器的变更审核、验收。5 199、工作内容及要求5.1 人员变更管理（1）领导管理层人员变更，安全生产部需及时补充责任制并进行上岗培训教育，变更的领导管理层人员与上一级领导签订责任状，（2）安全主管、安全员变更，安全生产部需及时补充责任制，与上级领导签订责任状，并到管理部门报名参加业务培训，获取安全员资格证书，方能上岗。（3）技术人员人员变更，安全生产部需进行技能考核和岗前培训教育。（4）新工人上岗，需进行“三级安全教育”培训考核。（5）换岗复工人员，需重相关规定进行岗前培训教育。（6）特殊工种操作人员变更，由人力资源部组织体检、办理操作证、岗前教育和培训。5.2 机构变更管理（1）中层管理部门变更，安全生产部需及时补充责任制200、，签订责任状，传达规章制度。（2）工段、班组变更，部部需及时补充责任制，签订责任状，传达规章制度。5.3 工艺和技术变更管理安全生产部/相关部门对变更环节进行评估、评价，组织建立管理档案，注重完善安全的工艺流程和技术标准，工作人员开展“四新”教育。5.4 设施变更管理机电部严格执行设备、设施验收和设备、设施报废、拆除管理制度，建立档案，完善手续，新设备安装验收，必须安全设施齐全，状态良好，达到标准操作环境状态。变更安全设施，在建设阶段应经设计单位书面同意，在投用后应经安全生产部书面同意。重大变更的，机电部还应报安全生产部备案。5.5 作业过程变更管理部门相关/安全生产部制订详实制度，建立危险辨201、识与控制措施，建立管理档案，对作业全过程进行安全状态评估评价，保障安全作业过程良好运行。5.6 环境变更的管理（1） 环境变更安全生产部必须要严格执行新、改、扩、建项目“三同时”管理制度，合理布局，定值管理，保证事故应急、安全救护、疏散条件，通道、设施标准规范。（2） 安全生产部在变更前做好审批、申报工作，不能随意违建、改建，并充分调查了解周边环境影响状态，落实评估评价程序，以免造成建后变更，财产损失。5.7 变更的申请（1） 安全生产部制订统一的“变更申请表”，在实施变更申请时，变更申请人应统一填写“变更申请表”，并由安全生产部统一负责管理。（2） 变更申请”中，申请人应对变更后，可能存在的202、风险及危害程度进行详细说明，并明确控制措施，和控制后所接收的程度，不得隐瞒可能存在风险。5.8 变更的审批（1） “变更申请”填好后，应逐级上报主管部门和主管领导审批，要按规定程序进行评审。（2） 对于各类变更，在变更中的各级评审人员，认真对变更内容认真进行风险评价，补充分析其危害的可能性及危害程度，以及可实施性、经济性、科学性等。（3） 变更是对公司生产经营过程中，原有的人、机、料、法、环、测缺陷进行的改进，原则上，必须由原上述各个环节初始设计人员参于评审，如原工艺的设计人、制度的制订人、设备购置申请人等，以规避风险，保证变更的正确性。（4） 变更的终审负责人，负责确定对相关部门评审意见的汇203、总，综合评价存在风险、可行性效益后和需要，给出审批意见。5.9 变更的实施（1） 变更批准后，由各相关职责的主管部门负责实施，任何临时性变更，未经审查和批准，不得超过原批准的范围和期限。（2） 对变更过程及变更后所产生的风险和隐患进行辨识、评估和控制。（3） 变更申请得到批准后，安全生产部要下达明确的变更通知，并附具体的实施方案，明确时间节点，明确起始时间和责任人，明确变更申请中提出的各种风险控制措施等。然后，由配合部门组织相关人员进行培训、学习，明确变更的各块要求后，按方案实施。（4） 实施过程，出现非预计情况时施工负责人要及时汇报变更申请及审批部门，并及时采取措施进行处理。5.10 变更的204、验收（1） 变更的验收由变更主管部门负责进行，确保变更达到计划的要求。各级评审、审批人员和变更项目所在部门负责人即为验收组成员，共同对实施效果及时评估，对存在的隐患和剩余风险进行评价，提出整改意见，由责任部门及时进行整改。（2） 通过验收的变更项目，列入所在车间、所在部门正常的管理职责中，负责修订和完善因变更引起的其它制度、规程等内容，保证变更的安全、有效实施。6 记录 变更实施计划 变更过程及变更后所产生的风险和隐患进行辨识、评估和控制记录 变更的实施进行审批和验收报告 建设阶段变更安全设施审批备案记 1 目的为确公司安全生产，规范安全操作和安全管理行为，杜绝人身伤亡事故和重特大事故发生，严205、肃安全责任追究，实现安全管理的过程控制，根据中央企业安全生产禁令、水泥管理手册结合公司实际特制订本制度。2 制度内容2.1 安全操作红线1）入油库的机动车辆未熄火加油的；油槽车进库卸油时,无人现场监收、监卸致使油品冒溢溅洒的；未办理动火手续在油库内动火的。2）氧气与乙炔气、油脂类、易燃物品同库混存的或混装、混运的，氧气瓶阀门和减压阀、压力表沾染油污、油脂的；氧气与乙炔气在使用时距离小于5米，距离明火小于10米的。3）信号指挥不明就起吊的；斜牵斜挂起吊的；吊物重量不明或超负荷起吊的；散物捆扎不牢或物料装放过满起吊的；吊物上有人起吊的；埋在地下物不起吊的；安全装置失灵或带病起吊的；现场光线阴暗看不206、清吊物起落点起吊的；棱刃物与钢丝绳直接接触无保护措施起吊的；六级以上强风起吊的。4）油库（包括窑头油罐房）、煤粉制备系统等禁止明火作业的场所无专项措施或不按专项措施进行电氧焊作业的。5）停电事故原因未查清、设备故障未排除强行送电的；未办理停电手续强行带电或带压检修或挪移电气设备的；大型设备、特种设备保护装置失灵、甩掉保护装置继续使用的。6）扒、蹬、跳运行中车辆或乘坐皮带、拉链机的；其它严重违章运输作业的。7）烧成系统清理结皮、堵料时，未穿戴劳动保护用品的；清仓清库作业不按自上而下的原则进行的。8）无特种作业资质从事特种作业的；强令无特种作业资质人员从事特种作业的。9）酒后驾驶机动车辆或上岗作业207、造成事故的；10）对有本章第二条至第九条任一严重违章违纪情形的岗位操作责任者、现场指挥或组织者，管理人员给予扣罚一个月薪酬直至降职处分，一线员工给予留用查看直至解除劳动合同处分11）上述触犯“安全操作红线”的行为，由专兼职安全员、部门、上级或各级地方安监部门检查中提出，经查属实的员工举报提出，由公司安委办及以上安监部门界定确认。对责任人的处分和组织处理由公司行政、人力、财务部门执行。12）对因班组长、工段长、部门经理失职失查、制止违章作业不力造成触犯上述“安全操作红线”的，追究其连带责任。2.2 安全管理红线1）工程建设项目在发包时，必须发包给具备相应资质的企业，并签订安全协议，明确安全责任，208、杜绝层层转包，不按规定实施的，扣罚对口部门经理一个月薪酬直至降职处分。2）重大隐患整改不及时，对上级部门（包括大区、控股）安全检查责令整顿、整改的项目，整改不达标的扣罚责任部门经理一个月薪酬降职/撤职处分。3）安全生产条件不具备,强令组织员工进行生产作业的；4）迟报、漏报、谎报、瞒报轻伤以上事故的；5）上述触犯“安全管理红线”的行为，由公司安委办、公司安委会、或各级地方安监部门检查中提出，经查属实的职工举报提出，由安委办及以上安监部门界定确认。3 附 则1）员工或段长以下管理人员触犯红线的要按规定及时处理，由安全生产部负责监督落实，未按规定执行的，追究安全生产部经理责任（扣罚一个月薪酬/降职/209、撤职处分）。助理经理以上管理人员触犯红线的，由安委会副主任提出处理意见，经安全生产委员会审议通过后执行。2）本制度由水泥（）有限公司安全生产委员会解释。 1 目的为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化公司安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障公司员工生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制订本规定。2 范围适用于公司安全生产事故隐患排查治理的管理。3 引用文件安全生产事故隐患排查治理暂行规定（国家安监总局16号令）。广东省安全生产条例水泥管理手册等4 职责4.1 总经理对安全隐患排查治理总负责，公司分管领导具体负责。4.2 公司主管领导负责重要隐患治理方案210、的审核。4.3 公司各部门是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，各单位负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。 4.4 安全生产部是公司事故隐患排查的牵头管理部门，有责任定期和不定期督促各二级部门开展隐患排查工作，并对隐患排查后的整治情况进行跟踪管理。4.5 财务部应保证事故隐患排查治理所需的资金。5 工作内容和要求5.1 隐患排查方案开展安全隐患排查必须要有明确的目的、要求和具体计划，成立由各级领导负责、有关人员参加的安全检查组。安全生产部制订年度排查方案，明确排查的目的、范围、方法和要求等，每次隐患排查时（日常检查除外），根据方案进行隐患排查。公司主管领导负责对主要排查方案的审批。5.211、2 安全隐患排查的范围隐患排查包括所有与生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动。内容主要包括安全管理和现场安全两部分，安全管理即安全生产责任制、安全管理制度和安全管理基础工作的落实及执行情况；现场安全包括环保、工艺、设备、用电、消防、检维修、车辆运输和职业卫生等方面。5.3 隐患排查方法采取日常、综合、季节、节假日、专业、不定期等检查方式。5.3.1 公司级综合安全大检查 由主管安全环保工作的副总（助总）负责，以安全生产部牵头联络，组织相关部门的部门经理和安全管理人员参加，每季度至少进行一次。检查结果由安全生产部在OA上公布和月度公司安全环保例会上通报，并限期整改和跟踪落实，对不能按期212、完成的部门进行考核、处罚。5.3.2部门级安全环保检查 由部门领导组织安全领导小组、工段或班组有关人员参加，每月进行一次，对检查出的问题，纳入部门计划，责成专人整改，并报安全生产部。5.3.3 工段、班组安全环保检查 由工段长、班组长、安全员每天进行巡回安全环保检查，对查出的问题，采取措施，解决不了的逐级上报。5.3.4员工每天作业前对岗位、设备、工具、着装等进行自查。5.3.5日常工作检查 安全生产部经常对各部门安全管理制度贯彻执行情况、员工是否按安全技术操作规程要求操作、机电设备、安全防护装置、工具、物品存放、消防设施、安全教育学习、要害场所、作业场所经常地进行巡回安全环保检查，对查出的问213、题，做好记录和拍照，督促及时整改，对不能按期完成的部门进行考核、处罚。5.3.6专业性检查 由专业部门（机电部、行政部、安全生产部等）牵头组织相关专业人员组成检查组，对厂内机动车辆、压力容器、起重设备、电气设备、易燃易爆、消防设施等特殊重点岗位进行专项检查，对查出的问题，做好记录和拍照，督促及时整改，对不能按期完成的部门进行考核、处罚。5.3.7季节性检查 由安全生产部、人力资源部、行政部、机电部等部门组成专业检查组，暑季前对防暑降温工作、入冬前防寒工作、雷雨季前对电气设备、防雨避雷、防洪防汛防坍塌等进行检查，发现问题及时解决。春季安全大检查以防雷电、防建筑物渗漏等为重点；夏季安全大检查以防暑214、降温、防台风、防汛等为重点；秋冬季安全大检查以防火、防爆、防尘、防滑、保温等为重点。5.3.8节假日安全检查：节假日前开展以防火防爆、岗位责任制履行情况、劳动纪律、治安消防、主辅设备运行情况等为重点的检查，由公司领导带队，安委会成员参加进行全公司范围内安全大检查，及时采取措施解决问题，确保重大节日的安全。时间在元旦、春节、“五一”、“十一”国庆节等重大节日前。5.3.9不定期检查各单位应在设备开、停机前、检修中、新装置竣工及试运转时，进行不定期安全检查。5.4 检查报告及整改 所有安全环保检查形成检查报告并发放至受检单位、部门，受检单位、部门必须针对检查中发现的安全隐患按要求落实责任人按期整改215、，检查组安排专人进行追踪，并检查整改完成情况。5.5 安全检查处罚规定 安全检查中发现的隐患或问题未整改的，视情节轻重每处隐患或每个问题扣罚整改部门50200元；整改后，再次检查发现同一隐患或问题的，每发现一次加一倍处罚。 在日常安全巡检中发现的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为，经检查人员警告制止而不听劝阻，不加改正的，每次扣罚100200元，违规性质严重并造成后果的，由公司安委会提出处罚意见。5.6 任何部门和员工都有权力和义务对安全隐患及事故进行举报，安全生产部接举报后，按事故管理等相关制度要求对事故组织调查或通知相关部门立即对隐患进行整改。整改、查处不及时的，按本标准前款规定予以处216、罚6 隐患治理6.1 对排查出的事故隐患进行评估或分级，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。6.2 各级检查组织和有关单位对查出的隐患要逐项制订整改方案，做到“三定”（定方案、定责任人、定完成期限），限期整改。6.3 对于一般事故隐患，由各部门负责人组织本部门相关人员按要求整改。6.4 暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别纳入技改技措、安全措施或检修计划中，限期整改。6.5 重大事故隐患治理6.5.1各部门一旦发现重大事故隐患，不能及时消除和解决的，应写出事故隐患报告，立即报送安全生产部。事故隐患报告主要内容有：报告部门、事故隐患的危害、事217、故隐患的现状、现采取的防范监控措施及应急方案、有关隐患的检查检测材料、消除隐患的办法及存在的主要困难和问题、现阶段隐患监控的责任单位和责任人。6.5.2 重大事故隐患应由公司安委会牵头组织评估，明确隐患等级、影响程度、范围，制订落实整改措施、资金、目标和方案，无法确定方案的，应立即向上级主管部门和安全生产监督管理部门上报。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：（1）治理目标和任务；（2）采取的方法和措施；（3）经费和物资的落实；（4）负责治理的机构和人员；（5）治理时限和要求。6.6安全防范措施和应急预案在事故隐患治理过程中，责任部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者218、排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。在隐患治理完成后安全生产部组织对治理情况进行验证和效果评估6.7事故隐患登记建档安全生产部对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登记建档。7事故隐患统计分析安全生产部应每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向当地安全监察部门和有关部门报送书面统计分析表，统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。8预测预警安全生产部根据生产经营状219、况及隐患排查治理情况，采用技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统，每季度进行一次安全生产风险分析。9相关记录（1）隐患排查方案（2）综合安全检查表（3）节假日安全检查表（4）日常安全检查表（5）季节安全检查表（6）专业安全检查表（7）隐患整改通知单（8）重大隐患治理方案（9）隐患排查统计分析表 1 目的 为了加强职业卫生监督管理工作，强化公司职业病防治的主体责任，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保障全体员工健康及其相关权益，促进企业发展，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定（国家安全生产监督管理总局令第47号）等有关法律、法规规定，结合公司实际，制220、订本制度。职业健康管理与职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2 适用范围 本制度适用于公司的职业健康管理工作。 公司全体员工及进入厂区作业场所的相关方，应严格遵守本管理制度。3 术语和定义3.1 职业危害是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。3.2 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.3 职业禁忌是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加221、重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3.4 作业场所是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。4 职责4.1 安全生产部 （1） 负责进行职业危害源汇总和组织进行职业危害评价和控制策划，并建立、健全职业病防治责任制。（2） 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。（3） 确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。（4） 负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；222、产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。（5） 负责组织进行建设项目（或生产区域）的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。（6） 负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。（7） 会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。（8） 会同人力资源部对从事有害作业的员工进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。（9） 开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识和本制度的培训，提高员工自我防护能力。并按规定会同其他相关部门发给员工符合国家标准或行业标准的个人223、防护用品，督促、指导其正确使用。（10） 负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。（11） 对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。（12） 发生职业性中毒事故时，应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。（13） 积极与人力部门协调被诊断为患有职业病的员工，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。（14） 安全生产部负责工伤职工的紧急抢救和办理工伤认定等协调管理工作。（15） 负责公司职业病防治委员会的日常工作。 4.2 人力资源部负责224、组织有毒有害作业岗位人员的健康体检，安全生产部协助。4.3 人力资源部负责办理工伤保险及兑付。4.4 其他部门职业健康职责：（1）宣传贯彻职业病防治法法律、法规、规章和国家卫生标准和本制度，并认真执行。（2）监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门工作目标管理。（3）参与本公司重大职业危害事故的调查处理。（4）对本部门作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。（5）组织本部门员工对职业病防治情况实施监督。（6）教育督促本部门员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。（7）对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。4.6 工会组织（或员工代表）依法对职业病防治工作进行监督，维护员工的225、合法权益。5 工作程序5.1 建立健全职业病危害防治机构和责任制（1） 公司成立职业病防治委员会。 总经理任职业病防治委员会主任，公司主管安全生产的副总（或助理总经理）任副主任，各成员由各部门的主要负责人组成；安全生产部为职业健康的日常管理机构。 职业病防治委员会必须贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容。（2） 明确各级人员职业病防治职责公司主要负责人职业病防治职责:(1) 设立职业危害管理机构，并提供人力资源；(2) 定期召开职业健康工作会议（可与安全会议合并），研究解决存在的问题；(3) 组织建立、健全本部门职业危害防治责任制、规章制226、度和操作规程；(4) 督促、检查本部门的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；(5) 保证本部门职业危害防治投入的有效实施；(6) 组织建立并实施本部室的职业危害事故应急救援预案；(7) 及时、如实报告职业危害事故。公司主要负责人对公司的职业病防治工作全面负责。职业病防治委员会副主任职业病防治职责：（1）明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；（2）组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；（3）组织制订、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；（4）明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任； （5）协助职业病防治委员会主任开展职业病防治工作。公司227、职业危害管理人员职业病防治职责： （1）贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；（2）负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 职业病防治委员会各成员（各部门负责人）职业病防治职责：（1）贯彻落实职业病防治责任制和职业健康规章制度，要求部门员工严格按照职业卫操作规程进行作业；（2）定期组织部门人员进行职业健康检查，发现隐患及时整改，不能整改的隐患要及时上报安全生产部；（3）对本部门的职业病防治工作全面负责。职业危害岗位人员职业病防治职责： （1）员工应遵守职业病防治法及公司有关规定，严格按操作规程操作。（2）参加职业危害防治培训教育228、和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；（3）正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；（4）不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；（5）当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 5.2 前期预防 职业病防治委员会依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。 公司设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准229、；（2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施（设在值班宿舍）； （5）设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求； （6） 法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护员工健康的其他要求。 （7）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人； 安全生产部及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目（见附件一），接受监督。 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，安全生产部（或项目部）应当按照建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法230、的规定，向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。未经安全生产监督管理部门审核同意的，项目不得建设。 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目在竣工验收前，公司必须外请有相应资质的中介机构（取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构）进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。 从事放射性、高毒、高危粉尘等作业具体管理办法要按国务院制订的相关法律231、法规执行。5.3 劳动过程中的防护与管理 公司应当采取下列职业病防治管理措施：（1）设置（或者指定）安全生产部为职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制订职业病防治计划和实施方案； （3）建立、健全职业健康管理制度（内容应包括：职业病危害防治责任制；职业病危害警示与告知；职业病危害项目申报；职业病防治宣传教育培训；职业病防护设施维护检修；职业病防护用品管理；职业病危害监测及评价管理；建设项目职业卫生“三同时”管理；劳动者职业健康监护及其档案管理；职业病危害事故处置与报告；职业病危害应急救援与管理；法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。）和岗232、位职业卫生操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 公司负责人要保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。 公司安全生产部必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。 公司应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。 公司应当优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料233、，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 公司安全生产部应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，按工作场所职业病危害警示标识（GBZ158）的规定设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。对存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照高毒物品作业岗位职业病危害告知规范（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内234、容与警示标识。 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，所属部门应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。 使用、贮存放射性同位素和射线装置的场所，应当按照国家有关规定设置明显的放射性标志，其入口处应当按照国家有关安全和防护标准的要求，设置安全和防护设施以及必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。放射性装置的生产调试和使用场所，应当具有防止误操作、防止工作人员受到意外照射的安全措施。公司相关部门必须配备与辐射类型和辐射水平相适应的防护用品和监测仪器，包括235、个人剂量测量报警、固定式和便携式辐射监测、表面污染监测、流出物监测等设备，并保证可能接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。在可能突然泄漏或者逸出大量有害物质的密闭或者半密闭工作场所，除遵守本条以上规定外，公司相关部门还应当安装事故通风装置以及与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，使用部门（或使用人）应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 安全生产部必须组织实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。安全生产部要定期外请具备相应资质的单位（取得国务院安全生产236、监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案（由安全生产部负责），定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向员工公布。有下述情形之一的，安全生产部应当及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价：（1）初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的；（2）发生职业病危害事故的；（3）国家安全生产监督管理总局规定的其他情形。公司相关部门必须落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及237、整改情况报送安全生产部存入公司职业卫生档案。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，相关部门应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，安全生产部必须责令停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，必须向生产单位索取载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容的说明书，向接触相关材料的人员进行培训学习，并在上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放238、射性警示标识。 任何部门和个人不得购买和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 公司不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 公司人力资源部与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部应当依照前款规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。人力资源239、部违反前两款规定的，员工有权拒绝从事存在职业病危害的作业，公司不得因此解除与员工所订立的劳动合同。 公司主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训（培训内容包括：职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；职业病危害预防和控制的基本知识；职业卫生管理相关知识；国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。），遵守职业病防治法律、法规，依法组织本公司的职业病防治工作。安全生产部应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章制度和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 员工应当学习和掌握相关240、的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章制度和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。员工经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，安全生产部（或所在部门）应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，并考试合格后方可上岗。 对从事接触职业病危害的作业的员工，公司人力资源部（或安全生产部）要按照公司职业健康监护监督管理办法、放射工作人员职业健康管理办法、职业健康监护技术规范（GBZ188）、放射工作人员职业健康监护技术规范（GBZ235）等有关241、规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查（由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担），并将检查结果书面告知员工。 公司人力资源部不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 公司安全生产部要按公司职业健康监护监督管理办法为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等242、有关个人健康资料。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，公司职业病防治委员会应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，公司必须及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由公司承担。人力资源部（或其他部门）不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。员工享有下列职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业243、病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与公司职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。公司必须保障员工行使以上所列权利。 工会组织（或员工代表）应当督促并协助公司开展职业卫生宣传教育和培训，有权对公司的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表员工与公司签订劳动安全卫生专项集体合同，与公司就员工244、反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织（或员工代表）对公司违反职业病防治法律、法规，侵犯员工合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及员工生命健康的情形时，有权向公司建议组织员工撤离危险现场，公司应当立即作出处理。 公司要建立健全下列职业卫生档案资料：（1）职业病防治责任制文件；（公司职业病防治委员会负责）（2）职业卫生管理规章制度、操作规程；（安全生产部及相关部门负责）（3）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；（安全生产部及245、相关部门负责）（4） 职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；（相关部门负责）（5）工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；（安全生产部及资质单位负责）（6）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；（安全生产部及相关部门负责）（7）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料；（安全生产部负责） （8）职业病危害事故报告与应急处置记录；（安全生产部负责）（9）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；（安全生产部负责）（10）建设项目职业卫生“三同时246、”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；（安全生产部及相关部门负责）（11）其他有关职业卫生管理的资料或者文件。（安全生产部负责）5.4 职业病诊断与职业病病人保障 公司发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。 职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不247、服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 公司应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。 公司应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。公司要按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。公司对不适宜继续从事原工作的职业病病人，必须调离原岗位，并妥善安置。公司对从事接触职业病危害的作业的劳动者，要给予适当岗位津贴。 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 职业病病人除248、依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向公司提出赔偿要求。 劳动者被诊断患有职业病，但公司没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该公司承担。 公司在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。6 相关记录（1 ） 培训、宣传记录（2） 职业健康体检记录（3） 职业危害因素监测结果公布记录（4） 职业危害因素告知合同（5） 安全告知书（6） 职业健康检查结果告知书（7） 员工健康监护记录（8） 患职业病或职业禁忌员工调岗记录（9） 新员工入厂职业病健康检查记录（10） 员工离职职业病健249、康检查记录（11） 职业病防护设施、应急救援设施配置、使用、维护、检修与更换等记录（12） 员工职业病登记表（13） 患有职业禁忌症的人员目录（14） 患职业病员工治疗记录（15） 职业危害申报记录（16） 职业危害变更申报记录（17） 职业健康监护档案（18） 职业病防护设施、应急救援设施配置、使用、维护、检修与更换等记录7 附件 职业病危害因素分类目录 附件 ： 职业病危害因素分类目录类 别可能导致的职业病一、 粉尘类1、 矽尘（游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘）矽肺2、煤尘（煤矽尘）煤工尘肺3、石墨尘石墨尘肺4、炭黑尘炭黑尘肺5、石棉尘石棉肺6、滑石尘滑石尘肺7、水泥尘水泥尘肺8、250、云母尘云母尘肺9、陶瓷尘陶瓷尘10、铝尘（铝、铝合金、氧化铝粉尘）铝尘肺11、电焊烟尘电焊工尘肺12、铸造粉尘铸工尘肺13、其他粉尘其他尘肺二、放射性物质类（电离辐射）电离辐射（射线、射线）等外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性白内障、放射性肿瘤、放射性骨损伤、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病、放射复合伤、根据放射性疾病诊断总则可以诊断的其他放射性损伤。三、化学物质类1、铅及其化合物（铅尘、铅烟、铅化合物，不包括四乙基铅）铅及其化合物2、汞及其化合物（汞、氯化高汞、汞化合物）汞及其化合物中毒3、锰及其化合物（锰烟、锰尘、锰化合物）锰及其化251、合物中毒4、镉及其化合物镉及其化合物中毒5、铍及其化合物铍病6、铊及其化合物铊及其化合物中毒7、钡及其化合物钡及其化合物中毒8、钒及其化合物钒及其化合物中毒9、磷及其化合物（不包括磷化氢、磷化锌、磷化铝）磷及其化合物中毒10、砷及其化合物（不包括砷化氢）砷及其化合物中毒11、铀铀中毒12、砷化氢砷化氢中毒13、氯气氯气中毒14、二氧化硫二氧化硫中毒15、光气光气中毒16、氨氨中毒17、偏二甲基肼偏二甲基肼中毒18、氮氧化合物氮氧化合物中毒19、一氧化碳一氧化碳中毒20、二氧化碳二氧化碳中毒21、硫化氢硫化氢中毒22、磷化氢、磷化锌、磷化铝磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒23、氟及其化合物工业性氟病2252、4、氰及腈类化合物氰及腈类化合物中毒25、四乙基铅四乙基铅中毒26、有机锡有机锡中毒27、羰基镍羰基镍中毒28、苯苯中毒29、甲苯甲苯中毒30、二甲苯二甲苯中毒31、正已烷正已烷中毒32、汽油汽油中毒33、一甲胺一甲胺中毒34、有机氟聚合物单体及其热裂解物有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒35、二氯乙烷二氯乙烷中毒36、四氯化碳四氯化碳中毒37、氯乙烯氯乙烯中毒38、三氯乙烯三氯乙烯中毒39、氯丙烯氯丙烯中毒40、氯丁二烯氯丁二烯中毒41、苯胺、甲苯胺、二甲苯胺、N，N-二甲基苯胺、二苯胺、硝基苯、硝基甲苯、对硝基苯胺、二硝基苯、二硝基甲苯苯的氨基及硝基化合物（不包括三硝基甲苯）中毒42、三硝基253、甲苯三硝基甲苯中毒43、甲醇甲醇中毒44、酚酚中毒45、五氯酚五氯酚中毒46、甲醛甲醛中毒47、硫酸二甲酯硫酸二甲酯中毒48、丙烯酰胺丙烯酰胺中毒49、二甲基甲酰胺二甲基甲酰胺中毒50、有机磷农药有机磷农药中毒51、氨基甲酸酯类农药氨基甲酸酯类农药中毒52、杀虫脒杀虫脒中毒53、溴甲烷溴甲烷中毒54、拟除虫菊酯类拟除虫菊酯类农药中毒55、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、三硝基甲苯、五氯酚、硫酸二甲酯职业性中毒性肝病56、根据职业性急性中毒诊断标准及处理原则总则可以诊断的其他职业性急性中毒的危害因素四、物理因素：1、高温中暑2、高气压减压病3、低气压254、高原病、航空病4、局部振动手臂振动病五、生物因素：1、炭疽杆菌炭疽2、森林脑炎森林脑炎3、布氏杆菌布氏杆菌病六、导致职业性皮肤病的危害因素：1、硫酸、硝酸、盐酸、氢氧化钠、三氯乙烯、重铬酸盐、三氯甲烷、-萘胺、铬酸盐、乙醇、醚、甲醛、环氧树脂、尿醛树脂、酚醛树脂、松节油、苯胺、润滑油、对苯二酚等接触性皮炎2、焦油、沥青、醌、蒽醌、蒽油、木酚油、荧光素、六氯苯、氯酚等光敏性皮炎3、紫外线电光性皮炎4、焦油、沥青、蒽油、汽油、润滑油、油彩等黑变病5、沥青、润滑油、柴油、煤油、多氯苯、多氯联苯、氯化萘、多氯萘、多氯酚、聚氯乙烯痤疮6、铬及其化合物、铬酸盐、铍及其化合物、砷化合物、氯化钠溃疡7、硫酸、255、硝酸、盐酸、氢氧化钠化学性皮肤灼伤8、其他：油彩高湿有机溶剂螨、羌油彩皮炎职业性浸渍、糜烂职业性角化过度、皲裂职业性痒疹七、导致职业性眼病的危害因素1、硫酸、硝酸、盐酸、氮氧化物、甲醛、酚、硫化氢化学性眼部灼伤2、紫外线电光性眼炎3、放射性物质、三硝基甲苯、高温、激光等职业性白内障八、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素1、噪声噪声聋2、铬及其化合物、铬酸盐铬鼻病3、氟化氰、硫酸酸雾、硝酸酸雾、盐酸酸雾牙酸蚀病九、职业性肿瘤的职业病危害因素1、石棉所致肺癌、间皮瘤的危害因素：石棉石棉所致肺癌、间皮瘤2、联苯胺所致膀胱癌的危害因素：联苯胺联苯胺所致膀胱癌3、苯所致白血病的危害因素：苯苯所致白血病4256、氯甲醚所致肺癌的危害因素：氯甲醚氯甲醚所致肺癌5、砷所致肺癌、皮肤癌的危害因素：砷砷所致肺癌、皮肤癌6、氯乙烯所致肝血管肉瘤的危害因素：氯乙烯氯乙烯所致肝血管肉瘤7、焦炉工人肺癌的危害因素：焦炉烟气焦炉工人肺癌8、铬酸盐制造业工人肺癌的危害因素：铬酸盐铬酸盐制造业工人肺癌十、其他职业病危害因素1、氧化锌金属烟热2、二异氰酸甲苯酯职业性哮喘3、嗜热性放线菌职业性变态反应性肺泡炎4、棉尘棉尘病5、不良作业条件（压迫及摩擦）煤矿井下工人滑曩炎 1 目的为切实保障员工的职业安全与健康，公司向员工提供的工作环境、设备、方法必须在合理和可行的范围内属安全和不会危害员工健康。2 规范性引用文件GB/T 1257、6251工作系统设计的人类工效学原则GBZ 1-2002工业企业设计卫生标准GB 5083生产设备安全卫生设计总则3 要求 公司在以下活动中应考虑并满足GB/T 16251工作系统设计的人类工效学原则、GBZ 1-2002工业企业设计卫生标准及GB 5083生产设备安全卫生设计总则及其他相关人机工效的要求： 1）工作场所的设计及建设 应考虑工作空间、岗位设施、生产设备的安全防护、空间布局、尺寸、照明等。 2）生产设备、工具的选择及采购 应考虑安全防护、操作的空间、姿势、力度、复杂程度等。 3）工作程序及操作方法的编写及修改应考虑工作姿势、受力、劳动强度、重复操作、持续时间、有害因素（如温度、粉258、尘、噪音、震动）等的影响以及其他导致疲劳的各种因素。 4）生产活动的安排：应考虑工作时间、工作班次、岗位人数、休息安排、监察方法等，以及其他导致疲劳的各种因素。 5）风险的评估和变化的管理时4 内容4.1 人工搬运作业的人体工效管理。 搬运作业是生产现场的一项重要活动，是连结各项生产活动的纽带，人工搬运是经常出现的人体负重劳作。这类“挪动物品的作业”经常会发生碰撞、物品掉落、扭伤、砸伤等事故。应参采用避免事故发生的搬运方法及预防保护措施，避免导致伤病，做到搬运安全。 设计搬运方法与搬运姿势应符合搬运原则及人体工效，采用科学合理的搬运方式和方法，采用必要的预防保护措施，不断进行搬运分析，改善搬运259、作业。 人工搬运原则便于搬运方面的原则主要有：(1)便于物料搬运；(2)物料集中堆放；(3)物料体积大小适中；(4)最大搬运单位；(5)排除二次搬运；(6)托盘式搬运方式；(7)用拖车运输。减少等待和空载方面的原则主要有：(1)协同工作；(2)均衡搬运；(3)钟摆方式搬运；(4)定时搬运；(5)提高运转率。提高作业效率方面的原则主要有：(1)排除潜在搬运；(2)减轻疲劳。搬运路线方面的原则主要有：(1)合理配置；(2)搬运中工料不受损；(3)安全；(4)减轻自重；(5)设备及时更新报废；(6)标准化。 人工搬运要点1）尽量使用手推车、平衡提升装置等搬运机械或器具；2）重物或带边角易伤人等不易搬260、运的物品应多人共同作业或放进容器内搬运。搬运时一定要在搬运通道上运输。3）搬起物品时，两脚必须尽量分开以便平均分解重量。腰要直，腰脚用力；膝盖和胯部要弯曲。所搬物品应靠近身体重心。用腿部肌肉的力量和手的握力搬起重物。4）胳膊尽量靠近身体，这样有助于利用物体与衣服之间的摩擦来支撑住物体。5）搬起动作应该做得平缓，不应过猛，也不能图快。 搬运重物必须穿安全鞋。6）搬运重量低于20公斤时效率最高。重量限制标准：人力单独搬运时，男子2025kg，女子1015kg是最高限度。（注：1.注意每个人的情况不同。2.重量在1吨以上的重物，应在上面作明显标记。妇女的体力比男人低三分之一，因此，不应分派妇女做搬动261、重物超过肩膀高度的工作。 人工搬运材料的器械、方法1）要考虑采用最小提升高度的器械和方法 2）使用以地面为基础的升降设备，以使升降高度最小。使提升操作更有效，更安全 3）搬运时物品不要堆积太多，重物放下层，按顺序堆放，注意不要一边偏重，堆放要尽可能 低些，根据需要用绳子捆扎，以防倒塌。4）不得采用挡住前方视线的装载方法。限制荷重要作标记。5）搬运车不要放在通道上，不许乘坐搬运车；搬运车禁止快跑和松手。6）横过通道或在拐弯处，应先停下注意前后左右，特别是在搬运长物时更要注意。7）操作要慎重进行，绝对禁止抛掷装载或拉下作业。8）用手动升降机搬运时，要拉着作业；搬运危险品时要作出标志。4.2 公司应262、认真听取人机工效方面的抱怨并在在合理和可行的范围采取改进措施，避免因人机工效方面的原因导致事故、事件的发生。 1 目的为了提高食堂工作员工食品卫生意识，促进食堂卫生规范管理，确保公司食堂食品卫生符合规定要求，确保员工身体健康，特制订本制度。2 制度内容2.1 卫生管理制度 1）行政部经理是食品卫生安全的第一责任人，对食品卫生安全负全面责任。2）后勤主管及厨师长，对食品卫生负全面管理责任，并承担卫生管理职能。 组织从业人员进行卫生法律法规和卫生知识培训。 制订食品卫生管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查。 检查食品生产经营过程的卫生状况并记录，对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制263、止并提出处理意见。 对食品卫生检验工作进行管理。 组织从业人员进行健康检查，督促患有有碍食品卫生疾病和病症的人员调离相关岗位。 接受和配合卫生监督机构对本单位的食品卫生进行监督检查，并如实提供有关情况。3.2 从业人员健康检查制度 1）食品从业人员应按食品卫生法规定，每年进行一次健康检查，如遇特殊情况还应接受临时检查。2）新参加工作或临时参加工作的人员应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。3）凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。4）从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍264、食品卫生的应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后凭有效的医院证明方可重新上岗。3.3 从业人员卫生知识培训制度 1）应按食品卫生法有关规定，每年接受食品卫生法律法规及相关卫生知识的培训学习，经考核合格后方可上岗，考核不合格不能上岗。 2）新进从业人员以及临时工应做到培训后上岗，培训情况应记录在案。3）应定期组织从业人员学习食品卫生法律法规及相关卫生知识，使从业人员了解熟悉有关应知应会内容，每次学习要有学习记录。4）应建立从业人员学习培训、考核档案。3.4 卫生检查制度 1）按各工作岗位的职责和卫生要求，开展卫生检查工作。2）由负责人会同有关人员对食品生产加工、经营等各个265、环节进行卫生检查工作。 3）每次检查均应将发现问题与当事人确认，并做好卫生检查记录。4）应针对检查中发现的问题，提出改进及处理意见，对不符合卫生要求的行为应及时制止。 5）健全卫生管理奖惩制度，每次检查结果均应纳入行政部和食堂员工绩效考核。6）应建立卫生管理档案备查。3.5 个人卫生制度 1）应保持良好的个人卫生，操作时必须穿戴洁净的工作衣帽，接触直接入口食品时还应戴口罩。 2）不得用手直接抓取各类熟食品。3）不得在食品处理区吸烟和随地吐痰。4）非工作人员不得随意进出食品处理区。5）操作人员都应做到勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤剪指甲。接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手： 开266、始工作前或上厕所后； 处理食物前或处理生食物后； 处理用过的设备或食用具后； 处理动物或废物后； 咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后； 从事任何可能会污染双手活动后。6）不得在操作过程中佩带饰物及与生产无关的个人物品。3.6 原料采购索证制度1）采购原料必须符合国家有关的食品卫生标准，并依法向供货方索取当年有效的卫生许可证.营业执照复印件等备查。 2）采购食品要认真严格地进行质量检查；不得采购无食品标识、标识不清及无检验(检疫)合格证的食品。 3）所购食品执行入库交接验收登记制度，登记后由采购员和管库员双方签字确认。 3.7 库房管理制度 1）库房要有专人管理，严格执行食品出入库检查验收制度。 2）食品的267、储存要分类、分架存放，并做到标记鲜明，码放整齐，隔墙离地，定期检查。发现超期和变质食品要及时处理。 3）食品与非食品不得混放，消毒药品及有强烈刺激气味的物品不得与食品同库存放。 4）库房必须有机械通风设施，经常通风换气，保持库房干燥。发现食品变质、发霉、生虫要及时处理。 5）做好库房防鼠、防虫、防蝇及防蟑工作，通向室内的门要加防鼠板。6）设置退货位，对拟退食品应及时处理。7）要保持库房卫生良好，内外整洁。3.8 切配加工管理制度 L）切配加工必须在切配间内进行，工具、容器要专用。2）加工前要先认真检查待加工的食品及其食品原料，发现有腐败变质迹象或者其他感官性状异常的，不得加工和使用。 3）各种268、食品原料在使用前应洗净，动物性食品、植物性食品应分池清洗，水产品应在专用水池清洗，禽蛋在使用前应将外壳洗净，必要时应进行消毒处理。 4）清洗后的食品应保持清洁，放在清洁的容器内，并放置于专用货架（台面），不得直接置于地面，以防食品污染。5）切配好的食品应按照加工操作流程，在规定时间内使用。6）易腐食品应尽量缩短在常温下的存放时间，加工后应及时使用或冷藏。7）加工场所垃圾要及时清理，不得随意乱扔或堆积，要设专用箱（桶）并加盖。 8）要保持加工场所卫生整洁。 3.9 烹调加工管理制度 1）烹调前应认真检查待加工食品，发现有腐败变质或者其他感官性状异常的，不得进行烹调加工。 2）不得将回收后的食品(269、包括辅料)经烹调加工后再次供应。3）食品必须充分加热，烧熟煮透，防止里生外熟，加工时食品中心温度应不低于70。 4）烹调后的食品要保洁存放，不得与半成品、原料混放。5）剩饭菜应冷却后冷藏存放，外购熟食品应回锅充分加热后供应。 6）烹调出菜流程合理，无交叉污染，生熟食品应分台或分层放置，生熟容器有明显标记，不得混用混放，用后洗净消毒，定位保洁存放。 7）盛装调料的容器要保持清洁卫生，调料内无异物、无油垢，并定期消毒。 8）烹调过程中应保持操作台面清洁。 9）不用炒菜勺尝味，不用抹布擦拭碗碟。 3.10 面食制作管理制度 l）加工前应认真检查各种食品原辅料，发现有腐败变质或者其他感官性状异常的，不270、得进行加工。2）在操作间盛放食品的容器不得直接落地。3）调味品贮存的容器要符合卫生标准，容器要加盖，防止鼠、害虫污染食品。 4）制作过程中使用的食品添加剂必须严格执行食品添加剂卫生标准。5）食品应蒸熟煮透，在加工时食品中心温度应不低于70。 6）加工带馅食品时，未用完的馅料应冷藏存放，并在规定存放期内使用。 7）各种设备用具用后应保持清洁，加盖清洁的防尘布罩。8）应保持操作间卫生清洁。3.11 餐饮具清洗消毒制度 l）餐饮具使用前必须洗净消毒，符合国家有关卫生标准，并定位存放，保持清洁，未经消毒的餐饮具不得使用。2）洗刷餐饮具必须有专用水池，不得与其他水池混用，要有明显标记。3）洗涤、消毒餐饮271、具所使用的洗涤剂、消毒剂必须符合卫生标准要求。4）已消毒和未消毒的餐饮具应分开存放，消毒后的餐饮具必须贮存在专用的保洁柜内备用，不得与其他物品混放在一起，保洁柜要定期清洗、消毒、保持其干燥、洁净，不得存放其他物品。5）禁止使用破损餐饮具及重复使用一次性餐具。6）应定期检查消毒设备、设施，使其处于良好状态。3.12 食品采购验收管理制度1）食堂食品采购采用公开、公平定人不定期向社会采购的方式进行。2）食堂食品采购的价格在一般情况下应低于市场零售价。3）采购的食品必须是新鲜、无变质、无污染的食品。4）采购的食品由食堂主管配好每天所需食品的品名、数量，并作好记录交予送货人，送货人必须按品名、数量按时272、送货到指定地点。5）食堂食品的验收采用行政部秘书负责，厨师长协助验收的方式进行。验收食物时一定要坚持“一看二闻三手感“的原则，有问题的食物坚决不能使用。 定性包装食物的验收：a.验包装上内容是否与检验报告内容相符；b.验生产日期、保质期，如果已超过保质期的决不能收；c.验包装是否有厂名、厂址；d.验食物外观：有无破损、污损、变形、杂物、霉变等；e.嗅气味，是否有异味；f.手感，是否有异样 非定性包装食物的验收：a.看：是否有腐烂、霉变的食物；b.闻：是否有异味；c.手感受有无异样；d.蔬菜是否新鲜。6）物资验收人员每天对食堂采购的物资进行质量、数量、价格等方面的验收，杜绝变质、霉烂的食品进入食273、堂。同时记录食品的数量、价格并签字。7）食品验收中发现霉烂变质且价格高于市场的食品，应予以当场退货。8）食堂工作人员在拣菜、洗菜等过程中，自始自终把好质量关，不得将劣质菜冲入优质菜中，对于采购的霉烂变质的食品食堂工作人员有责任提出异议，并有权拒绝采用。9）食品采购验收过程中如有重大问题，应及时向行政部领导汇报以便及时解决问题。 1目的为规范公司突发事件应急管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，提高处置突发事件的能力，正确、有效和快速地控制和处理各类突发事件，最大限度地减少事故造成的影响和损失，保证员工生命和公共财产的安全，维护274、生产、生活秩序，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国突发事件应对法、生产安全事故应急预案管理办法等国家法律法规，结合公司实际情况，制订本制度。2范围本制度适用公司生产经营活动范围内（包括对外承、发包工程等）突然发生的事件（包括：造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。）的预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建等应对活动。3职责3.1 公司负责人负责组织制订并实施公司的生产安全事故应急救援预案；3.2 安全生产部负责组织有关人员对公司的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，针对性地制订相应的275、专项应急救援预案或现场处置方案； 3.3 行政部、安全生产部每年组织有关人员就专项应急预案进行演练，并就专项应急预案在演练过程中的适用性和可操作性进行总结，针对应急救援预案演练中发现的不符合，及时修订预案，重新发布；3.4 相关部门每年组织本部门员工就现场处置方案进行演练，并就现场处置方案在演练过程中的适用性和可操作性进行总结，针对现场处置方案演练中发现的不符合，及时修订处置方案，报安全生产部审核后重新发布；3.5 任何在公司内人员（包括外来人员）必须根据按照本制度要求参加相应的应急救援演练或突发事件应急救援。4工作程序应急工作原则：以人为本、预防为主、预防与应急相结合的原则。在应急救援行动中276、，应快速、有序、有效的实施现场急救和及时安全转送伤员，组织和指导危害区域内人员撤离，最大程度地减少因事故造成的人员伤亡和危害。积极采取组织上、技术上和管理上的对策措施，提高系统安全保障能力；在事故应急救援初期，采取有效应急行动，将事故控制在局部，防止事故蔓延。4.1预防与应急准备4.1.1成立应急救援组织机构.1公司成立突发事件应急管理委员会（以下简称“公司应急委员会”）由公司总经理（或公司负责人）任委员会主任，公司分管生产副总经理（或助理总经理）任委员会副主任，委员会成员由各部门负责人组成。公司应急委员会下设突发事件应急委办公室，设在安全生产部。 公司应急委员会的主要职责如下：日常状态下的职277、责：（1）贯彻落实有关突发事件应急的法规和规定，组织制订事故应急救援管理制度，并对公司全体员工进行相应培训； （2）审定公司相关应急预案及其政策、规划，审定应急经费预算；（3）负责组织人员编制、修订本公司事故应急救援预案（包括总预案、专项预案、现场处置方案）， 并对全体员工进行相应培训；（4）检查督促做好重大事故的预防措施和应急救援的各项准备工作；（5）成立专职或兼职应急救援队伍，明确其职责，对各应急救援队进行应急救援专业知识培训；（6）协调各部门、各应急救援队之间关系；（7）批准本预案的发布与实施；（8）公司其他重要应急工作事项。应急状态下的职责：（1）负责启动和终止公司级、级突发安全事件预278、警状态和应急响应行动；（2）负责统一领导公司级、级突发安全事件的应急处置工作，发布指挥调度命令，并督促检查执行情况；（3）负责人员、资源配置和应急队伍的调动；（4）发生事故时，由公司应急委员会领导小组发布和解除应急救援命令、信号；（5）事故发生后，成立现场指挥部，确定现场指挥人员；（6）组织救援队伍实施救援行动；（7）向上级汇报和向友邻单位通报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；（8）接受政府的指令和调动；（9）为救援提供物质保障及其他保障条件；（10）组织事故调查，总结应急救援经验教训；（11）当突发事件由公司或当地政府等上级部门统一指挥时，应急领导小组按照上级部门的指令， 执行相应的应279、急行动；（12）协调与外部应急力量、相关政府部门的关系；（13）通报或发布应急救援与处理的进展情况。公司应急委办公室的主要职责如下：（1）处理公司应急委员会日常管理工作；（2）协调、联络各级应急机构和部门；（3）对公司各类突发事件应急预案进行评审和备案；（4）负责突发事件的应急指挥与协调。.2 公司各部门可参照公司的应急组织机构设置，建立与本部门安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍或指定专兼职应急救援人员，成立部门级突发事件应急管理组织，明确本部门各专业、班组、岗位的应急职责，并定期进行演练。.3 公司要为专业（或兼职）应急救援人员购买人身意外伤害保险，配备必要的防护装备和器材，减少应急救援280、人员的人身风险。 应急救援预案的编制、评审、发布和备案(1) 安全生产部负责组织有关人员根据有关法律、法规和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002），结合公司的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点进行编制综合应急救援预案、专项应急救援预案和现场处置方案，其必须符合下列基本要求： 符合有关法律、法规、规章和标准的规定； 结合本公司、本部门的安全生产实际情况； 结合本公司、本部门的危险性分析情况； 应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施； 有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应； 有明确的应急保障措施，并能满足本公司、本部门的应急工作要求281、； 预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确； 预案内容与相关应急预案相互衔接。(2) 应急预案可以由本公司组织评审，也可以委托有资质的单位评审。评审的方法、程序、要点按照生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南执行。应急预案的评审或者论证应当注重应急预案的实用性、基本要素的完整性、预防措施的针对性、组织体系的科学性、响应程序的操作性、应急保障措施的可行性、应急预案的衔接性等内容。(3) 公司应急预案经公司内部自评后应形成书面意见上报当地安全生产监督管理部门进行评审备案，并获得通过批准实施。(4) 根据水泥控股有限公司生产安全事故综合应急预案相关规定，公司的应急预案应报上级公司备案，并分282、别抄送所在地级市安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。(5) 公司每年年初要将应急预案培训工作纳入公司年度安全生产培训计划，依照计划组织应急救援预案的相关部门及人员进行培训，使其了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急现场处置方案。应急预案的要点、程序和应急疏散图要张贴在应急集合点、应急指挥场所和公司显眼地点，并设有明显的标志。(6) 各部门应组织员工学习相应的应急救援预案或自救措施，使职工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救方法。(7) 应急通信系统应保持高度警戒，实行24小时值班（值班调度负责），中层以上领导、其他管理人员和专兼职安全员的手机必须24小时开机，保证能随时283、联系。在任何情况下，应急、咨询及相关联系电话，都必须确保通信畅通。事态严重时，公司所有人员应坚守工作岗位待命。(8) 公司应与周边地区村镇、企业建立日常的通讯联络点，使周边地区的村民或企业遇有异常情况能及时跟公司安全主管部门联系。 应急设施物资管理(1) 应建立应急物资装备信息库，在公司应急委员会的统一部署下，做好应急救援物资装备储备，建立使用状况档案，定期、定责任人检测和维护，使其处于良好状态。(2) 应急通信设备保障物资及抢险应遵循先重点、后一般；先急后缓；。(3) 加强对储备物资的管理，按期检查，定期保养，以使应急救援物资质量可靠，库存充足，性能良好。防止储备物资被盗用、挪用、流散、失效284、损坏，一旦出现上述情况，要及时予以补充、更新和维护。(4) 发生突发事件时，应在公司应急委员会的统一指挥下，按责任分工和突发事件性质、规模和危害程度，及时调拔应急救援物资。在突发事件发生初期，必须率先保证物资到位。(5) 应急救援物资主要是指抢险救灾物资及装备器材应急救援设施、设备、医疗器械和药品，主要采取统一采购、统一储备的形式。 定期检查各部门各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本公司存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对公司内可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，按照规定及时向当地人民政府或者人民政府有关部门（安全监督管理局或质量技术285、监督局等）报告。 应急预案演练(1) 公司应当制订应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。演练之前要有详细的演练方案，明确工作的目的、演练开始时间、涉及人员、领导指挥机构组成，演练的程序等等。通过应急演练，评估应急准备状态、事故应急能力，检验应急人员对预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。(2) 公司在进行应急预案演练之后要及时召开总结评估会议，结合应急演练过程中发现的缺陷和不足，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。公司制订的应急预案每年至少修订一次，预案修订情况应有286、记录并归档。(3) 有下列情形之一的，应急预案应当及时修订： 公司因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的； 公司生产工艺和技术发生变化的； 周围环境发生变化，形成新的重大危险源的； 应急组织指挥体系或者职责已经调整的； 依据的法律、法规、规章和标准发生变化的； 应急预案演练评估报告要求修订的； 应急预案管理部门要求修订的。(4) 公司应当及时向上级单位或有关部门报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。(5) 公司综合预案每年进行演练一次，专项预案半年演练一次。各部门每半年进行一次现场处置方案应急演练。（6） 应急训练 各应急小组至少每半年进行一次训287、练，训练内容包括听到集合指令迅速集合训练、身体素质训练、组织纪律训练、应急设备设施使用训练。4.2 监测与预警 危险源监测(1) 建立安全事故监测、报告制度，设立固定的事故报告电话（中控员或值班调度负责值守）。 (2) 建立预测预警系统。公司应急办负责收集相关重大安全事故的信息及导致重大安全事故发 生的危险因素信息（包括过去、现在的、国内外的相关信息），对这些信息进行汇总，分析，对事故进行预测，判断事故等级，决定预警等级等。(3) 建立安全检查制度。安全检查包括公司安全大检查、重大节假日的综合性安全检查、公司重要危险源（如配电室等）的在线检测（如火灾自动报警器、烟雾火警信号装置等）由中控室值班288、人员负责监控，其它危险源的监控按属地管理原则落实责任人，要求每班检查一次以上。对安全检查中发现的事故隐患、事故信息等要进行汇总、分析，并上报安全生产部，做到早发现、早报告、早处置。(4) 建立领导带班制度。除正常生产领导带班外，节假日必须安排公司和部门领导值班。(5) 公司应急办针对不同危险源收集不同的危险因素信息，用于预测事故的发生。 预警行动(1) 预警条件预警级别划分：预警级别依据可能造成的危害性、紧急程度和发展势态，分为四级：级（特别严重）、级（严重）、级（较重）和级（一般），依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。 预警条件及预警级别如下表所示：表4-1公司突发安全事件的预警级别预警级别级289、别描述颜色标示事件情形特别严重红色 造成3人以上死亡（含失踪），或危及3人以上生命安全，或1000万元以 上直接经济损失，或10人以上中毒（重伤），或需要紧急转移安置500人 以上的安全事故； 公司内发生各类火灾爆炸事故，长时间未能得到有效控制； 凡发生事故，影响范围波及到周边居民生命财产受到严重威协的； 超出公司应急能力的事件。严重橙色 造成1人以上、3人以下死亡（含失踪），或危及1人以上、3人以下生命安全，或直接经济损失100万元以上、1000万元以下的事故，或5人以上、10人以下中毒（重伤），或需要紧急转移安置500人以下的安全事故； 公司内发生火灾事故，影响范围仅限于公司的； 公司内发290、生严重交通事故、灼烫事故、高空坠落事故，造成人员死亡； 公司内起重机，包括汽车起重机、轮胎起重机、龙门吊、桥式起重机因超 重起吊、斜拉吊、大风天气或其他原因导致起重机倾翻的； 超出部门应急能力的事件。 较重黄色 无人员死亡（含失踪），或直接经济损失10万元以上、100万元以下的事 故，或5人以下中毒（重伤）的安全事故； 发生火灾事故，火灾范围仅限于部门的； 发生一般起重事故、灼烫事故、高空坠落事故，无人员死亡，仅有5人以 下重伤的； 发生公司内一般交通事故，无人员死亡，仅有5人以下重伤的； 超出班组应急能力的事件。一般蓝色无人员死亡（含失踪），无人员重伤（中毒），或直接经济损失10万元以下的事291、故，或只有轻伤的安全事故。备注：如果是政府有关部门或气象局下发的预警信息，其预警级别不需要另作判断，直接转发。(2) 预警的方式预警的方式为采用手机短信、对讲机、广播、警报器等平台，向有关人员发送预警信息。在公司区域内近距离时，则可以用喊话、做手势等手段进行预警通知。(3) 预警信息的发布程序公司应急办得到相关危险信息后，对情况进行分析判断，然后向公司应急办做出预警的建议，公司应急办经分析判断后做出预警决定。预警信息由公司应急办负责发布，通过电话、警报等方式通知到相关人员，公司应急办即指定成立现场指挥部，现场指挥部各成员及各应急工作组应当按照做出的预警决定和各自职责，迅速做好有关准备工作，进入292、预警状态。(4) 发布三级、四级警报，宣布进入预警期后，公司应急办根据即将发生的突发事件的特点和可能造成的危害，采取下列措施： 启动应急预案； 责令有关部门、专业人员、监测网点和负有特定职责的人员及时收集、报告有关信息， 加强对突发事件发生、发展情况的监测、预报和预警工作； 组织有关部门、专业技术人员，随时对突发事件信息进行分析评估，预测发生突发事件可能性的大小、影响范围和强度以及可能发生的突发事件的级别； 定时向员工发布有关的突发事件预测信息和分析评估结果，并对相关信息的报道工作进行管理； 及时按照有关规定向社会发布可能受到突发事件危害的警告，宣传避免、减轻危害的常识，公布咨询电话。(5) 293、发布一级、二级警报，宣布进入预警期后，公司应急办根据即将发生的突发事件的特点和可能造成的危害，除采取本制度第(4)条规定的措施外，还应当针对即将发生的突发事件的特点和可能造成的危害，采取下列一项或者多项措施： 责令应急救援队伍、负有特定职责的人员进入待命状态，并动员后备人员做好参加应急救援和处置工作的准备； 调集应急救援所需物资、设备、工具，准备应急设施和避难场所，并确保其处于良好状 态、随时可以投入正常使用； 加强对重要部位和重要基础设施的安全保卫，维护治安秩序； 采取必要措施，确保交通、通信、供水、排水、供电、供气、供热等设施的安全和正常运行； 及时向社会发布有关采取特定措施避免或者减轻危294、害的建议、劝告； 转移、疏散或者撤离易受突发事件危害的人员并予以妥善安置，转移重要财产； 关闭或者限制使用易受突发事件危害的场所，控制或者限制容易导致危害扩大的公共场所的活动； 法律、法规、规章规定的其他必要的防范性、保护性措施。(6) 在预警过程中，如发现事态扩大，超过本级预警条件或本级处置能力，应及时上报公司应急指挥中心，建议提高预警等级。(7) 可能导致突发安全灾难事故的因素已经消除后，由做出预警决定的公司应急办决定和宣布解除预警。4.3 应急处置与救援 突发事件发生后，履行统一领导职责的公司应急办针对其性质、特点和危害程度，立即组织有关部门，调动公司应急救援队伍，依照本制度的规定和相应295、的事故应急救援预案程序，采取相应的应急处置措施，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告上级单位（大区和控股公司）和当地安全生产监督管理部门。4.3.2 自然灾害、事故灾难发生后，公司应急办可以采取下列一项或者多项应急处置措施： （1）组织营救和救治受害人员，疏散、撤离并妥善安置受到威胁的人员以及采取其他救助措施；（2）迅速控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，划定警戒区，实行交通管制以及其他控制措施；（3）立即抢修被损坏的交通、通信、供水、排水、供电、供气等设施，向受到危害的人员提供避难场所和生活必需品，实施医疗救护和卫生防疫以及其他保障措施；（4）禁止或者限制使用有关设备、设施，关闭或296、者限制使用有关场所，中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施；（5）启用公司储备的应急救援物资，必要时调用其他急需物资、设备、设施、工具；（6）组织周边人员（其他单位人员或周边老百姓等）参加应急救援和处置工作，要求具有特定专长的人员提供服务；（7）保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应；（8）采取防止发生次生、衍生事件的必要措施。 突发事件发生后，公司应急办必要时可以向其他单位和个人征用应急救援所需设备、设施、场地、交通工具和其他物资，请求地方人民政府提供人力、物力、财力或者技术支援，要求生产、供应生活必需品和应急救援物资的企业组织生产、保证供给，要求提供297、医疗、交通等公共服务的组织提供相应的服务。 现场救护、救治遵循先伤、后亡的原则抢救遇害人员。同时，做好施救和现场保护工作。因抢救伤员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图，并妥善保存现场重要痕迹、物证等。 事故现场得以控制，环境符合有关标准，导致次生、衍生事故隐患消除后，经现场应急救援指挥部确认和批准，现场应急处置工作结束，应急救援队伍撤离现场。并采用现场监测与专业定期巡检相结合的手段对现场清理和受影响区域连续进行监测。 突发事件发生后，公司应急办应当按照有关规定统一、准确、及时发布有关突发事件事态发展和应急处置工作的信息。4.4 事后298、恢复与重建 突发事件的威胁和危害得到控制或者消除后，公司应急办停止执行依照本制度规定采取的应急处置措施，同时采取或者继续实施必要措施，防止发生自然灾害、事故灾难、卫生事件的次生、衍生事件或者重新引发其它安全事件。4.4.2 突发事件应急处置工作结束后，公司应急办立即组织对突发事件造成的损失进行评估，组织受影响部门（或生产区域）尽快恢复生产、生活、工作秩序，制订恢复重建计划，尽快修复被损坏的交通、通信、供水、排水、供电、供气、供热等公共设施，并向上当地人民政府、大区或水泥控股公司报告。5 相关记录(1) 应急救援预案演练记录 (2) 应急救援预案演练评估 (3) 应急救援队伍训练计划 (4) 应299、急救援队伍训练记录 (5) 培训记录 (6) 应急设施、装备、物资台账 (7) 应急设施检修、维修记录 (8) 应急预案备案记录（所有应急预案申报备案材料和当地安监管理部门文件形成记录）(9) 预案评审、修订记录 (10) 修订后发布、培训记录 1 目的为了建立统一、完整、有效的生产安全事故处理机制，对公司范围内发生的和涉及到公司的生产安全事故和职业病危害事故能够及时统计、上报、调查、处理、制订出有效的预防措施，防止事态进一步扩大，最大限度减少事故损失，规范事故处理程序，依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、生产安全事故报告和调查处理条例、职业病危害事故调查处理办法（卫生部令第25号）、企业职工伤亡事故分类标准（GB 6441-86）等法律法规和标准特制订本制度。2 适用范围2.1 本制度适用于公司范围内的造成人身伤亡的生产安全事故的报告和调查处理过程。2.2 本制度适用于公司范围内的造成职业病危害事故的报告和调查处理过程。