1、电气设备有限公司员工奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 企业员工奖惩条例第一章：总则第一条：为增强企业职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率和服务水准，提高企业的经济效益，根据国务院发布的“企业职工奖惩条例”和“XX市企业职工惩罚条例实施办法”结合本企业实际情况特制定本条例。第二条：全体职工必须自觉遵守国家各项法律、法令和法规，增强法制观念，严格遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，努力学习政治，学习掌握文化知识和基本技能，团结协作，完成和超额完成生产，工作任务2、，不断提高产品质量，提高企业信誉。第三条：企业实行本条例，必须把思想政治工作同经济手段相结合，有奖有罚，做到奖罚分明，在奖励上，要鼓励先进，发扬先进，树立良好的工作风气，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则：对违反纪律，消极怠工的职工要给予批评教育，屡教不改的要给予必要的惩治，坚持四项教育为主，惩罚为辅的原则，辞退职工必须有违反事实和依据。第二章：奖励第四条：奖励是为鼓励先进，调动广大职工的积极性，充分发扬每个职工的主观能动作用而采取的鼓励措施。第五条：对职工的奖励分为：表扬、嘉奖和晋级。表扬：全车间大会表扬，公司发出表扬通知；嘉奖：一次性发放奖金为100-500元，公司发出嘉3、奖通知；晋级：工资级别的增长，公司发出晋级表彰证书。第六条：凡符合下列条件之一者，给予表扬和嘉奖。1. 生产上精打细算，厉行增产节约有明显成绩的；2. 工作责任心强，严把质量关，连续半年以上未出现任何质量事故和废品的；3. 安全生产意识强，模范遵守企业安全操作规章制度的班组，且连续一年未发生任何安全大小事故，公司年终将对该班组给予安全嘉奖。4. 严格遵守安全操作规程，在生产或工作中发现安全事故苗子或隐患，及时报告或采取措施，防止人身伤亡或设备损坏等事故发生，使企业财产和职工生命免受损失或减少损失的；5. 刻苦钻研业务技术，在同行业的技术业务考核竞赛评比中名列前茅者；6. 改进企业经营管理，提高4、产品质量和企业经济效益，有创新精神，并在实践过程中见效的企业管理人员；7. 与坏人坏事和不良行为作斗争，对维护本厂正常的生产、工作秩序有显著成绩者；第七条：对有下列表现之一的职工给予晋级在新产品设计项目或技术引进，合理化建议，生产技术革新等方面有重大贡献者给予晋级奖励。第三章：处罚第八条：为加强劳动纪律，除说服教育外，对违反劳动纪律者，也应给予必要的惩罚。第九条：凡有下列表现之一者，给予批评教育外，并相应进行经济处罚。1. 上班迟到每次罚款5元，迟到15分钟以上做事假处理，一般以半天为准，早退每次罚款50元；2. 工作时间吵闹，擅自离开工作岗位，窜岗闲谈，做与工作无关的事，每次罚款20元；3.5、 消极怠工，出工不出力，不完成生产指标和工作任务者，经教育不改的，可调离生产岗位，由上级部门另行安排，并罚款50元；4. 由于责任心不强，生产出现废品，在生产不合格品时将根据其造成损失的金额大小对其进行处罚；5. 发生质量事故，隐瞒不报造成企业经济和信誉受损的，按上一条加倍扣罚；6. 因责任心不强，违反操作规程，造成生产模具或生产设备损坏的，视情节及设备损坏情况由车间上报公司研究处理，对当事人、班组长及车间主任都要做出相应的处罚。7. 违反安全操作规程，造成一般安全事故的，除罚款当事人50元外，另对车间主任、班组长扣发10-30元；8. 业务部门员工、商务及售后服务人员服务态度不好，不尊重顾客6、，引起客户不满投诉的，罚款30-50元；与客户发生争执、吵闹、引起顾客投诉的，罚款100元；9. 擅自在厂内动火、玩火造成后果或私自动用消防设备的罚款200元；10. 谩骂执法，执纪者，罚款50元，动手打人者罚款100元。第十条：有下列行为之一者，企业有权予以辞退：1. 严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，月累计达10次以上者；2. 消极怠工，出工不出力，被调离原岗位后仍不悔改者；3. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料或疏忽职守，造成产品质量经济损失3000元以上或发生重大设备责任事故者；4. 无正当理由不服从企业正常工作调动两次以上，不上岗者；5. 偷窃、扒窃公司财产，价值达100元以上者；6. 在厂内无理取闹、当众闹事、打架斗殴等严重扰乱和影响生产秩序和工作秩序者；7. 贪污、盗窃不够刑事处罚者；8. 违反社会治安管理，被公安机关处以治安拘留处罚者；9. 违反国家计划生育者；10. 犯有其他严重错误者。第十二条：员工的奖惩处理流程：由公司各部门及时将情况汇总报到公司行政部，由公司每周的办公会议讨论决定并下达决议通知。第十二条：被辞退职工必须报公司经总经理批准。第十三条：被辞退职工无理取闹、纠缠领导、影响工作和生产秩序的，报请公安部门依照国家法律法规的有关规定处理。XXXX电器设备有限公司XX年3月