1、目录公司简介 02公司组织结构图 03致新员工书 04-05员工守则 06公司员工管理制度第一章 总则 07第二章 录用 07-08第三章 工作 09-10第四章 待遇 10-11第五章 休假 11第六章 请假 11第七章 加班 11-12第八章 出差 12第九章 培训 12-13第十章 调职 13-14第十一章 保密 14第十二章 考核 14-15第十三章 奖惩 15-19第十四章 福利 19第十五章 辞职 19-20第十六章 生活与娱乐 20第十七章 安全与卫生 20第十八章 附则 20 公司简介公司潜心致力实验室整体规划、设计、设备制造及配套服务领域的开拓和研发。以中央实验台、边台实验台2、器皿柜、气瓶柜、药品柜、洗涤柜、天平台、通风柜的生产和研发为主。承接实验室、无菌室、风淋室的系统规划设计及各种橱柜、板式家具的加工。产品适用于教学、化工、石油、生物制药、医疗、食品、电力、烟草、商检等不同领域、不同行业。 公司通过对日本、欧美等国家实验室设备的深入考察，引进先进的生产技术并培养了一批高素质的人才。公司立足于本地的优势资源，致力于将资源优势变为产品优势和市场优势。以“专业 安全 环境友好的实验室”精准市场为导向，通过人性化设计、完善的管理体质，优秀细致的服务团队，充分发挥兰州XX强大的优势。 公司以“统分结合”的先进管理模式作为运行机制，以总裁领导全局，各部门、各系统分层管理，3、鼓励员工充分发挥个人的聪明才智，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为一体的人才倒三角结构，为员工提供良好的发出空间。因此，所有兰州XX人正在不断学习，用积极进取的敬业精神唯美好的明天共同奋斗。 总经理副总经理（管理者代表）销售部综合办财务部仓管部采运部技术部生产车间库房质检部生产部 致新员工书 欢迎您加入兰州XX实验室设备有限公司，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。兰州XX实验室设备有限公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的科技企业。公司要求每一位员工诚信、务实、积极，4、所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗。一个好的平台，您个人的聪明才智才能发挥并有所成就。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，那会空耗您宝贵的光阴。您可能会感到公司没有公平与公正，绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高，但在努力者面前，机会总是平等的，只要您努力，部门主管会知道。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战，不屈不饶的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，工龄没有了，同期伙伴的位5、置拉大了，我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的部门领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，但是尊重是一种态度，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的人。 发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地提高主管的管理水平，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊6、端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。 总经理： 年 月 日 员工守则使命：创造一流产品，体验快乐生活 愿景：引领实验室行业潮流，缔造国内一流生产品牌竞争观：独一无二，超越竞争人才观：专业提升价值，能力创造财富职业观：奉献才有回报，责任体现素质管理观：协同有序，规范高效技术观：自主创新，引领潮流市场观：洞察市场态势，创新营销模式质量观：因专业而优秀，因优秀树口碑品牌观：视野全球化，品牌国际化服务观：卓越赢得信誉，信誉铸就辉煌核心价值：健康，协作，行动，友爱，激情，创新公司员工管理制度第一章 总则 第一条：为使公司规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提7、高工作效率和责任感，特制定本制度。 第二条：适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都依据本制度管理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定管理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理或主管部门批准后，由综合办统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试。 8、第五条：新进人员经面试合格和审查批准后，由综合办办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但考核优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向综合办送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸免冠照片二张。五、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经9、总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，并予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。 第三章工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工10、作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它物品，不得带入生产、工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持个人卫生、及公司公共场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定11、时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制。时间为上午：8：0012：00下午：14：0018：00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条：所有公司的员工，应亲自打卡计时。第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：（详见员工考勤制度）一、迟到、早退 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后五分钟内到岗者为迟到。 2、工作时间终了前五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计五次以上以旷工半日计算。 4、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 2、员12、工旷工，按旷工天数扣发当月薪资，并扣除考核工资。 3、连续旷职三日或全年累计旷工六日者，予以除名，并扣除当月工资。 第四章待遇第十六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十七条：月薪工资在次月十号前发放。新进人员从报到之日起算薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五章休假 第十八条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第十九条：一般员工连续工龄满一年，每年可获得带薪休13、假一次，假期为3天。员工休假期间，原待遇不变。 第二十条：成为责任人员的员工实行休假制度，带薪年假不能累积使用，不能提前支用。第二十一条：春节休假或探亲的员工，不在法定休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的给予补贴，如安排补休，则不计发补贴。 第二十二条：对于放弃休年假的员工，公司给予适当的休假当月全部收入的奖励。 第六章请假第二十三条：员工请假和休假可分为六种，其分类、审批及薪资规定见本制度附件。 第七章加班第二十四条：公司在规定工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。第二十五条：生产部人员加班，事先由主管人员填写14、“加班申请表”经部门经理批准后加班。第二十六条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以小时为计算单位。第二十七条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理确认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度中加以考虑。 第二十八条：如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，其值班时间按旷工论处。第八章出差 第二十九条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第三十条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。 第三十一条：公司对出差的员工按规定标准予以报销费用和交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标15、准按公司报销制度办理。 第三十二条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定时间报销或核销相关费用。 第九章培训第三十三条：为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第三十四条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于10个课时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。 第三十五条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性16、培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管或总经理同意，可在适当的时间另行安排培训。 第三十六条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第三十七条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训表上，员工培训表由综合办保存在公司档案内。 第三十八条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，承认其教育和培训后的学历等。 第十章调职第三十九条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个17、性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十一条：嗣接到调动通知书后，限在一周内办妥移交手续，前往新部门报到。 第十一章保密第四十二条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十三条：员工不得透露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，找上级领导批示，不得对外发表。第四十四条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。第四十五条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十六条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或18、人窃，应立即向上级主管汇报。第四十七条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。 第十二章考核第四十八条：考核分为：一、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具 “转正考核表”经综合办或总经理批准后正式录用。二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由综合办拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每一年考核一次，特殊人员可由总经理决定其考核的密度。 第四十九条：部门经理以下人员的考核结果由综合办保存19、，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由综合办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第五十条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章奖惩第五十一条：奖励分为以下二种一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖励不超过五十元的现金或纪念品。二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管部门或总经理批准，奖励不超过一百元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。第五十二条：有下列情形之一者，给予嘉奖一、品性端正，工作努力，以及时完成重大或特殊事务者。二、教育考核，成绩优秀者。三、热心服务，有具体事实者。四、有显著的善行佳话，20、足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。七、检举违规或损害公司利益者。八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。第五十三条：有下列情形之一者，予以表彰一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。六、有其它重大功绩者。 第五十四条：有下列情形之一者，授予特别奖一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。二、兢兢业业，不断改进工作，21、业绩突出者。三、 热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。四、开发新客户，市场销售成绩显著者。五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第五十五条：处罚分为五种一、罚款：由部门主管或有关部门负责人书面提出，综合办或总经理批准后执行。二、批评：由员工的主管或有关部门书面提出，报综合办备案。三、记过：由员工所属部门经理书面提出，综合办审核、批准，报总经理执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月考核工资。四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管综合办审核、批准后执行。五、除名：由嗣属部门经理书面提出，主管综合办批准后执行。 第五十六条：有下列情形之一者，予以罚款或批评一22、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。五、不服从主管的合理指导，情节轻微者。六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。十、对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。十三、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。 第五十七条：有下列情形之一者，予23、以记过一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工累计达一日者。六、仪器、设备、车辆等，安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。八、其它重大违反规定者。 第五十八条：有下列情形之一者，予以降级一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的事项，造成影响较轻者。四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 24、第五十九条：有下列情形之一者，予以除名一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受刑事处分者。七、一年中已降职二次者。s八、无故旷工三日，月累计旷工三日或一年旷工累计达六日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司技术、营业上的机密，使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十五、参加非法组织者。十六、25、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十七、其它违反法规、法令、公司规则或公司规定情节严重者。 第十四章福利第六十条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。（另行规定） 第六十一条：公司在员工生日时给予生日礼品。（不限物品） 第十五章辞职第六十二条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经部门主管签字报综合办审批后，办理手续。第六十三条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前13个月提出辞职申请。 第六十四条：辞职的手续和费用结算，按公司辞职制度以及公司相关规定办理。第十六章生活与娱乐第六十五条：公司有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。（不定期）第六十六条：公司鼓励员工自己解决住房问题。第六十七条：员工租用公司住房时按50%价格交纳房租、水电费、管理费及其它费用。第十七章安全与卫生第六十八条：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第六十九条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 第十八章附则第七十条：本制度解释权、修改权归兰州XX实验室设备有限公司。第七十一条：本制度自颁布之日起试行。 兰州XX实验室设备有限公司 年 月 日