1、水力发电厂机电设备生产、日常管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录 一、设备管理制度1、设备主人管理制度42、设备定期试验和轮换制度63、设备缺陷管理制度84、设备评级制度105、设备检修管理制度136、安全工器具理制度157、备品配件管理制度17二、生产管理制度8、水库大坝安全管理条例 189、水工建筑物管理制度2210、工作票制度2611、操作票制度.2712、交接班制度2913、巡回检查制度3014、工作许可制度3115、班务会制度3216、运行值班制度3317、防汛抗台管理制度3518、重大危险源安2、全管理规定4019、消防管理制度4620、安全生产责任制4721、安全生产目标管理制度6522、安全生产管理制度7223、安全生产领导小组的制度7424、安全生产例会制度7625、安全生产操作制度7826、安全生产投入保障责任制8327、安全生产教育培训管理制度8928、安全生产标准化绩效评定管理制度9229、安全生产目标、指标、考核管理办法9630、安全生产事故隐患排查治理制度10331、事故报告调查处理和责任追究制度10532、安全生产专项资金管理制度10833、安全设施标准化管理11134、安全标志管理11935、安全生产台帐管理制度121三、部分日常管理制度36、劳动纪律检查制度1263、37、违反劳动纪律、规章制度处罚办法12838、安全生产奖罚条例13339、作业场所职业安全卫生工作制度13540、安全生产法律法规、标准适用和识获制度13741、学习进修教育培训管理办法14142、法律法规、规程规范有效性跟踪制度15043、文件管理制度15844、记录管理制度16045、技术档案与统计档案管理制度16246、城镇职工医疗保险制度16547、xx电厂年休假制度16948、环境卫生管理制度17249、治安保卫工作条例实施制度17450、劳动保护用品管理制度18451、职业健康管理办法18652、安全生产标准化、绩效评定管理制度18853、xx电厂工伤事故处理的有关规定192544、公章管理制度19455、关于汽车管理制度19656、xx电厂关于考勤(请假)的若干规定19957、xx电厂工作人员旅差费开支规定细则20358、xx电厂职工教育经费提取与使用管理制度的通知20659、xx电厂环境卫生制度的规定20860、xx电厂职工考核暂行办法21161、xx县xx水力发电厂违章作业处罚管理办21662、文明生产工作秩序规则22163、门卫制度224设备主人管理制度一、主题内容与适用范围 本制度明确了xx水力发电厂全厂所有机电设备都实行专人负责制。 本制度适用于xx水力发电厂设备主人制的设置、铭牌悬挂、日常检查、分工、轮换、考核等工作。 二、管理内容 1、全厂所有机电设备都5、实行主人责任制。 2、设备主人责任制是确保设备安全运行的有力手段，它要求所有设备都有人负责，即运行责任人。每台设备有专人巡回检查，以确保设备的健康运行水平。 3、设备主人责任制由运行管理科运行人员按专业和设备管辖区进行分类，必须做到每台设备都有人负责，建立设备主人台帐档案，并报厂部备案。4、设备主人责任制台帐的建立由运行管理科牵头，生产技术科配合，报厂部审核。5、设备主人铭牌的制作由运行管理科根据设备主人台帐规格要求进行制作，由检修班按要求规范安装。 6、运行管理科的运行人员在设备主人责任制中的职责：（1）、设备主人要组织对所管辖设备日常卫生工作进行监督检查。该清扫的清扫，不该清扫的在年度大修6、中清扫。（2）、设备主人要组织加强对所管辖设备的巡回检查； （3）、设备主人应及时发现所管辖设备存在的缺陷并及时联系检修班对设备进行消缺，确保设备可靠运行； （4）、设备主人应确保所管辖设备正常运行和运行分析。三、设备责任分工：水机房3号机组、6.3kV开关室（1号、2号、3号励磁变，6.3kV厂用变）,责任班组为一值，设备主人为郭珠莲；中控室8个控制柜（2台控调）、35kV 升压站，责任班组为二值，设备主人为叶雪艳；水机房1号机组、1号主变，责任班组为三值，设备主人为朱春录；水机房2号机组、2号主变，责任班组为四值，设备主人为吴银通。四、轮换方法定期轮换。如设备主人调岗、调动由该责任班组接任7、值长续管。五、关于考核：（1）、设备存在卫生问题不清扫，对设备主人的责任班组按没有完成工作论处，罚各人50元；（2）、设备未定期进行巡回检查。有问题的设备，未及时发现的，对设备主人的责任班组按没有完成工作论处，罚各人100元； （3）、设备缺陷汇报不及时，对设备主人的责任班组按没有完成工作论处，罚各人50元；xx县xx水力发电厂二0一三年三月二十八日设备定期试验和轮换制度一、设备的定期试验与轮换制度是检查设备运行状况，提高备用设备可靠性的重要手段，是保证安全生产的一项重要工作。二、各岗位设备定期轮换与试验由岗位值班员具体负责，数据及轮换的结果，岗位负责人应详细填入值班记录中和定期工作记录簿并签8、字。三、对系统有影响的电气设备轮换试验应请示值长联系有关单位后方可进行。四、试验与轮换应执行操作监护制度，一人操作，一人监护，特殊试验有关人员必须到现场监督。五、主要试验及主要动力设备的轮换，要经分管生产副厂长同意后方可进行；间隔时间内进行过试验或轮换的设备经分管生产副厂长同意后可以不进行轮换，但应做好记录。六、设备试验与轮换过程中运行工况应稳定，并做好专业、工序间的联系和配合，确保试验数据的准确和操作过程中的安全。七、试验与切换工作应严格执行操作票制度。八、试验与轮换后的设备要具备备用条件。九、因故不能试验与轮换的设备或项目，要将其原因记录在值班记录和试验记录簿内，等具备试验或轮换条件时补做9、。十、试验中发现问题及时联系有关单位处理，不应无故拖延，并做好异常情况记录。十一、机组大小修前后及设备改造前、后的试验工作应按运行规程规定或相关试验规范进行。十二、各种试验工作的进行不得违反安规，应确保人身和设备的安全，试验前应做好相关工作，试验后应恢复原运行方式，因故不能恢复原运行方式的，应记录。设备缺陷管理制度 一、目的： 为了及时发现和消除威胁安全运行的设备隐患，探索设备运行规律，掌握设备运行状况，提高设备管理水平，保证设备安全、经济运行，制定本制度。二、要求： 、运行、检修、试验等生产一线人员，必须贯彻执行安全第一、预防为主综合治理的方针，严格遵守本规定，及时发现和主动消除设备缺陷。 10、设备缺陷从发现到消除，应按程序形成闭环管理；各级生产领导和技术人员分别按其职责和分管范围对设备缺陷的发现和消除承担责任，应经常深入现场认真了解运行状况，安排好消缺计划，采取得力措施，保证设备安全运行。 三、设备缺陷的分类和处理期限：运用中的机电设备及水工建筑物发生异常，虽能继续使用，但影响安全运行，均称设备缺陷。 一、危急缺陷：直接威胁安全运行若不及时处理随时会造成设备的损坏，发生人身事故及停电事故。危急缺陷处理不得超过24小时。 二、严重缺陷：严重威胁安全运行，暂时可以运行但在一定时间内不消除可能造成设备损坏和发展成危急缺陷，严重缺陷处理不得超7天。三、一般缺陷：对运行虽有影响，但尚能较长11、时间坚持运行者，一般缺陷可列入检修计划处理，另对设备不需要停电者，一个季度内必须安排出来。 四、设备缺陷的鉴定、登记、处理： 、运行、检修、试验及各级管理人员发现缺陷，均由运行人员在设备缺陷记录簿内进行登记。（包括已处理和遗留的缺陷） 、运行人员发现的缺陷，要经值长鉴定定性，由发现人进行登记。 、严重、危急性缺陷，应立即报告当值调度（按调度范围）及生技科 ，并按照有关规程的处理方法，采取有效措施防止事故的发生。 一般缺陷在每月1号由运行管理科汇总报生技科。 、生技科接到各类缺陷月报后，应安排消缺工作计划，由检修人员对缺陷设备进行修理，如有缺陷的设备一时无法处理的，要对缺陷设备作技术分析报告，并12、做好事故预想和防范措施，严格做好设备缺陷的管理工作。 五、缺陷处理后的验收： 设备缺陷消除后，值班人员要认真验收；检修人员将消缺情况在设备缺陷记录簿做好记录；运行管理科长审核；确认设备缺陷已消除，并在设备缺陷记录簿验收栏内签注意见并签名。 生产负责人应经常检查和督促设备缺陷的消除工作情况，负责质量验收的组织工作，分析形成设备缺陷的原因，总结经验教训，不断提高管理水平。设备评级制度第一章 总则第一条 本制度根据能源部电力工业技术管理规范，发电厂检修规程和发电设备评级补充规定，并结合我厂实际情况而制定。第一条 本制度规定了评级时间、评级办法、评级标准、评级要求、评级范围，设备管理体系和管理考核等。13、第二条 本制度适用于我厂设备评级工作。 第二章 设备评级时间要求第三条 每年对主要设备及辅助设备进行一次全面评定，半年全面复查一次。第四条 设备大修后及设备技术状况有明显的变化时，应随时评定。第五条 新设备正式移交生产一个月后。第三章 设备评级办法第六条 成立设备评级工作小组，生产厂长任组长，生技科人员、运行管理科人员、管辖设备值长及安全员为成员。第七条 厂设备评级工作小组，由副组长召集评级成员，听取生技科技术员对主、辅设备评级意见汇报，审定做出结论，并在单项设备评级表上签字。第四章 各类设备评级标准第八条 设备的评级标准分为一、二、三类，一、二类设备统称完好设备，完好设备与全部设备的比例称设14、备完好率。 1、一类设备主要条件为： （1）设施体及所有附属设备均处于良好状态，能随时投入运行，不存在影响安全运行的缺陷。 （2）能按铭牌出力长期连续运行，性能达到制造厂规定的技术要求。 （3）设备的图纸，技术资料和台帐齐全。 （4）设备按规定周期进行维护、检修、预试或校验结果，所有技术数据符合标准。 （5）设备本身及周围环境清洁、照明良好，必要的标志（如相别、分合），编号、命名齐全、正确、清晰可见。 （6）无重大反措或整改项目未执行。 2、二类设备条件为： （1）设备能按铭牌出力连续运行，并能随时投入运行，性能基本符合技术标准。 （2）设备按规定周期进行维护、检修、预试或校验结果；设备台帐完15、整；图纸技术资料基本完整。 （3）预试中虽有个别项目不符合标准，但数值稳定且对安全运行不构成威胁。 2.4无重大反措或整改项目未执行。 3、三类设备条件为： （1）设备存在严重缺陷，不能按铭牌出力连续运行，而被迫降低出力运行，或必须缩短检测（预试）周期，对情况进行跟踪的。 （2）设备不按规定周期进行校验或预试，超周期时限，超过规定的最大允许范围，或主要试验数据不满足规程要求的。 （3）凡达不到二类设备标准的其它设备均应列为三类设备。 第五章 各类设备评级的要求第九条 设备评级必须实事求是，以运行状况好坏作为评价设备的主要依据，准确的反映设备的技术状况，全面地考核主机和附属设备的技术状况及其对机16、组安全运行和出力的影响。第六章 评级范围第十条 水机部分主要设备 水轮机（包括本体及其附属设备）。主要辅助设备 调速器（包括本体及其附属设备），冷却水泵、管道阀门。第十一条 水工建筑物部分主要设备 大坝、发电隧洞、压力管道。主要辅助设备 引水隧洞、启闭机、蝶阀、重锤阀、放水阀。第十二条 电气部分主要设备 发电机、主变、输电线路。主要辅助设备 电缆、6.3kV开关、35kV开关、励磁变及励磁自动装置、压变、流变、微机保护和自动装置，各配电监控盘，避雷器，110V直流系统及蓄电池，电测仪表，隔离开关及地刀等。第十三条 本标准由生技科负责解释。设备检修管理制度一、检修管理是保持设备的良好技术状态，保17、证安全经济运行的重要技术管理工作。检修工作必须坚持“状态检修”和“应修必修、修必修好”的原则。二、坚持计划检修。必须按时编制年度检修和更新改造计划，并且根据年度计划安排月度检修计划，减少直至杜绝无计划检修。三、重要设备检修要拟定专门的检修实施技术方案，并经厂部批准后，方可实施。主要内容包括：检修项目、进度安排、质量要求。检修的安全、组织、技术措施。主要材料、设备及必要的工具、器械。四、坚持检修设备验收制度。检修完工后要组织领导、检修、运行三方参加的验收，验收要有报告，有结论。五、设备检修包括周期性大修、临故检修。5.1 周期性大修 周期性大修项目每年由生技科提报，经厂部审核。5.2 临故检修 18、临故检修系指设备虽未到大修期，但其疲劳参数已接近其性能极限，或因设备异常影响安全运行，必须予以处理的检修。 临故检修项目由生技科按月提报，经主管领导审核批准后，列入月度生产计划，需要停电处理的项目，必须提报停电申请。六、检修工作必须严格执行安规的各项要求。无论何种情况，工作票必须提前一天送达运行班组，否则，运行人员有权拒绝操作。七、验收合格后，整理检修技术资料汇集，并统一存档保管。安全工器具管理制度一、保管 1、建立工器具室，安全工器具建立台帐。2、工器具应分别放在干燥、通风良好的室内，并保持整洁。3、绝缘杆应垂直放在支架上或悬挂起来，不得接触墙壁。4、绝缘手套仪表和绝缘靴、绝缘夹等应放在柜内19、。5、验电笔（器）存于盒（箱）内，接地线应编号，放在固定地点。6、安全帽与安全工器具上面不准存放其他物件，橡胶制品不可与石油类的油脂接触。8、工器具及仪表等应分类编号登记，定期进行检查，按期进行绝缘和机械试验。二、试验1、生技科应对工器具定期进行试验检查，确保齐全合格。2、绝缘杆应每年试验一次，验电笔（器）应每年试验一次。3、绝缘手套、绝缘靴应每六个月试验一次。4、安全带应每年试验一次（牛皮带试验周期为半年 ）。5、脚扣应每年试验一次，使用前因检查一次。6、绝缘夹钳应每年试验一次。三、检查考核1、安监科负责对安全工器具试验情况进行检查。2、对工器具不按期试验者，按厂有关规定对相关责任人进行处罚20、。3、对已消耗或损坏的工器具应及时提出购置计划，报批后予以配齐，保证储备定额。四、安全工具按值移交，对无故损坏或丢失者，按厂有关规定处罚。 备品配件管理制度一、备品配件由仓库负责统一保管。二、备品配件应按名称、规格、型号及用途存放，摆设整齐，规格不乱，账、卡、物三者相符。三、备品配件的储备定额应在确保安全生产的前提下，做好合理使用资金。四、根据制造厂家备件注册，结合设备的健康状况及有关事故的历史资料和检修经验，由生技科技术人员共同编订xx电厂备品配件清册。五、有关人员各持清册一份，仓库保管员应做好随时发货，使用后按清册规定及时补充。六、备品配件应做好妥善保管，定期维护，防止受潮和锈蚀。水库大坝21、安全管理条例 （1991年3月22日中华人民共和国国务院令第78号公布 自公布之日起施行）第一章总则第一条为加强水库大坝安全管理，保障人民生命财产和社会主义建设的安全，根据中华人民共和国水法，制定本条例。第二条 国务院水行政主管部门会同国务院有关主管部门对全国的大坝安全实施监督。县级以上地方人民政府水行政主管部门会同有关主管部门对本行政区域内的大坝安全实施监督。第三条 各级水利、能源、建设、交通、农业等有关部门，是其所管辖的大坝的主管部门。第四条各级人民政府及其大坝主管部门对其所管辖的大坝的安全实行行政领导负责制。第五条大坝的建设和管理应当贯彻安全第一的方针。第六条任何单位和个人都有保护大坝安22、全的义务。第二章大坝管理第七条大坝及其设施受国家保护，任何单位和个人不得侵占、毁坏。大坝管理单位应当加强大坝的安全保卫工作。第八条禁止在大坝管理和保护范围内进行爆破、打井、采石、采矿、挖沙、取土、修坟等危害大坝安全的活动。第九条非大坝管理人员不得操作大坝的泄洪闸门、输水闸门以及其他设施，大坝管理人员操作时应当遵守有关的规章制度。禁止任何单位和个人干扰大坝的正常管理工作。第十条禁止在大坝的集水区域内乱伐林木、陡坡开荒等导致水库淤积的活动。禁止在库区内围垦和进行采石、取土等危及山体的活动。第十一条大坝坝顶确需兼做公路的，须经科学论证和大坝主管部门批准，并采取相应的安全维护措施。第十二条禁止在坝体修23、建码头、渠道、堆放杂物、晾晒粮草。在大坝管理和保护范围内修建码头、鱼塘的，须经大坝主管部门批准，并与坝脚和泄水、输水建筑物保持一定距离，不得影响大坝安全、工程管理和抢险工作。第十三条大坝主管部门应当配备具有相应业务水平的大坝安全管理人员。大坝管理单位应当建立、健全安全管理规章制度。第十四条大坝管理单位必须按照有关技术标准，对大坝进行安全监测和检查；对监测资料应当及时整理分析，随时掌握大坝运行状况。发现异常现象和不安全因素时，大坝管理单位应当立即报告大坝主管部门，及时采取措施。第十五条大坝管理单位必须做好大坝的养护修理工作，保证大坝和闸门启闭设备完好。第十六条大坝的运行，必须在保证安全的前提下，24、发挥综合效益。大坝管理单位应当根据批准的计划和大坝主管部门的指令进行水库的调度运用。在汛期，综合利用的水库，其调度运用必须服从防汛指挥机构的统一指挥；以发电为主的水库，其汛限水位以上的防洪库容及其洪水调度运用，必须服从防汛指挥机构的统一指挥。任何单位和个人不得非法干预水库的调度运用。第三章罚则第十七条违反本条例规定，有下列行为之一的，由大坝主管部门责令其停止违法行为，赔偿损失，采取补救措施，可以并处罚款；应当给予治安管理处罚的，由公安机关依照中华人民共和国治安管理处罚法的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）毁坏大坝或者其观测、通信、动力、照明、交通、消防等管理设施的；（二）在大坝管理25、和保护范围内进行爆破、打井、采石、采矿、取土、挖沙、修坟等危害大坝安全活动的；（三）擅自操作大坝的泄洪闸门、输水闸门以及其他设施，破坏大坝正常运行的；（四）在库区内围垦的；（五）在坝体修建码头、渠道或者堆放杂物、晾晒粮草的；（六）擅自在大坝管理和保护范围内修建码头、鱼塘的。第十八条盗窃或者抢夺大坝工程设施、器材的，依照刑法规定追究刑事责任。第十九条当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议；对复议决定不服的，可以在接到复议决定之日起十五日内，向人民法院起诉。当事人也可以在接到处罚通知之日起十五日内，直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复26、议或者不向人民法院起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。对治安管理处罚不服的，依照中华人民共和国治安管理处罚法的规定办理水工建筑物管理制度第一章 总 则第一条为规范xx水力发电厂（以下简称本厂）的水工建筑物管理，明确水工建筑物的管理范围、管理内容以及水工建筑物的检查和维护，特制定本制度。第二条本制度适用于本厂，有关施工科室的相关工作应符合本制度。第三条对于本制度未能提及的某些细节问题，为进一步明确责任，便于操作，有关科室可依据本制度制定相关的管理实施细则。经厂领导批准后执行。第二章 管理机构与职责第四条生技科为水工建筑物管理工作的归口管理部门，主要职责为：（一）负责27、根据本厂实际情况，对水工建筑物管理，制订相应的工作规划、计划。（二）负责水工建筑物的日常管理和安全监测；（三）负责组织对水工建筑物进行安全检查；（四）负责水工建筑物的维护修复和加固改善；（五）负责水工建筑物的险情预计和险情处理。第三章 管理规定第五条水工建筑物范围：大坝、主厂房、升压站、引水隧洞、压力钢管、管辖范围内的水库上下游及护坡。管理内容：水工建筑物的正常管理、安全监测、安全检查、维护修复、加固改善以及险情预计和险情处理。第六条水工建筑物检查（一）对水工建筑物应按照国电公司水电站大坝安全检查施行细则进行经常性的巡视检查，以便及时发现问题，清除隐患，保证建筑物安全运行。（二）汛期应对主要建28、筑物加强巡回检查，作好记录，对原有缺陷的发展情况要特别注意检查，对必须维修的项目和内容及较大缺陷及时汇报。（三）汛期前、汛期结束，应组织对所有水工建筑物及附属设备进行全面检查，作好详细记录。（四）发电引水隧洞、呈坑、里阳坑、狸猫塘等引水隧洞及堰坝应在每年枯水期检修期间进行一次检查，并清理沉沙池，作好相关记录。（五）、每月一次检查压力钢管、伸缩节等各种金属结构和重锤阀有无锈蚀，损坏和操作失灵情况，并及时组织处理。作好记录。（六）、如遇特大洪水、超设计水位、地震、滑坡等特殊事件应立即对水工建筑物进行特别检查。（七）、水工建筑物检查中发现的异常部分应拍照，对重大缺陷应进行录像。照片存入“水工建筑物技29、术台账”，录像带交档案室存档。（八）、每月检查各种水工建筑物上有无植物生长阻碍，拦污栅有无杂物阻塞情况。作好记录。（九）、大坝的沉降、位移、渗漏等情况进行全面测量检查，并做好详细记录。 （十）、检查记录应有以下内容： 1、检查日期、检查的组织者及参加人员、记录员的姓名。 2、缺陷部位，缺陷概况，必要时还应绘制示意图，照相或录像。 3、对缺陷处理意见（十一）、大坝巡查日期一、非汛期：10月16日次年4月15日 七天/一次。二、汛 期：4月16日6月15日 二天/一次。三、主汛期：6月16日8月15日 一天/一次。 8月16日10月15日 二天/一次。第七条水工建筑物维护（一）对于水工建筑物的一般30、缺陷应做到及时发现及时消除，重大缺陷应及时报告，尽快消除。（二）对于水工建筑物的渗漏水，必须首先查明原因，按照相关程序进行处理。（三）水工建筑物进行改造或改变结构形式时，需经过设计单位设计，并报主管单位审核通过，才能实施。（四）在本厂水工建筑物附近，禁止进行爆破作业。第四章 监督检查与考核第八条安监科负责对本制度的执行情况进行监督检查。第九条对因违反本制度造成管理不善，按管理事件进行考核；对违反本制度导致不安全事件发生的，按不安全事件考核办法加重考核。第五章 反 馈第十条本制度应根据执行情况和反馈意见及时进行修订和完善，一般一年审查一次，三年全面修订一次。第六章 附 则第十一条 本制度未提及的31、内容，按照本厂相关文件要求执行。第十二条 本制度解释权属本厂安监科。第十三条 本制度自发布之日起生效。工作票制度一、为了保证设备和人身安全，防止故障及事故发生，凡是在电气设备上进行检修、安装、试验等工作，必须执行工作票制度。二、按照安规规定填用第一种或第二种工作票。三、事故抢修工作可不用工作票，但应由值班员记入操作记录簿内。在开始工作前必须按安规规定做好安全措施，并应指定专人负责监护。四、工作票由工作负责人填写一式二份，签发后由工作许可人办理许可手续，工作前工作负责人和工作许可人一道到现场检查安全措施的实施情况，双方签字后方可工作。五、工作票一份存许可人按值移交，一份交工作负责人；值班员应将工32、作票号码、工作任务、许可工作时间及完工时间记入操作记录簿中。六、工作票签发人、工作负责人、工作许可人应书面公布，工作票签发不得兼任该项工作的工作负责人，工作许可人不得签发工作票。一个工作负责人只能发给一张工作票。七 工作结束后，工作负责人会同工作许可人一起检查设备状况、状态，有无遗留物件，是否清洁等，确认无误后填写工作结束时间。双方签字后，工作票方告终结。工作票由值班员保存一年，然后交运行管理科负责人存档。操 作 票 制 度一、实行操作票制度是生产中杜绝误操作，严防操作事故发生的重要措施，操作人员均应严格执行。二、操作票制度适用厂房，开关站、高压倒闸操作和机组检修。三、正常操作按下列程序进行：33、1、倒闸操作必须根据值班调度员或本厂生产技术负责人下达操作任务，受令人应按操作步骤先填写好操作票，复诵无误后执行。2、操作票由操作人填写，每张操作票只能填写一个操作任务。3、操作票要用钢笔或圆珠笔填写，应正确、清楚、整洁，不得任意涂改。4、倒闸操作必须由两人执行，其中一人对设备较为熟悉者作监护，另一人操作。5、进行实际操作前，应先在模拟图板上进行核对性模拟预演，无误后，再到现场进行设备操作。6、到现场执行操作时，应穿绝缘鞋，戴绝缘手套、安全帽和使用绝缘操作棒等必要护具，监护人和操作人一起到达操作地点，在核对设备名称、编号和位置及实际运行状态无误后，操作人在监护人的监护下，做好操作准备。7、操作34、人和监护人面向被操作设备的名称、编号牌，由监护人按操作票的顺序逐项高声唱票，待操作人高声复诵一遍，监护人确认操作复诵无误后，发出“对，执行”的操作口令，操作人开始实施操作。8、监护人在操作人完成一项操作并确认无误后，在该操作项目前打“”号。9、全部操作项目完成后，应全面复查被操作设备的状态，表计及信号指示灯等是否正常，有无漏项等，记上操作完毕时间，立即向值班负责人汇报，监护人在操作票上盖上“已执行”章，操作任务完成。 四、操作中发生疑问时，不准擅自更改操作票，必须向调度员或值长报告，弄清楚后再进行操作。五、在事故情况下，值班人员可按照规程规定迅速处理，可不填写操作票，但应做好记录，并上报六、已35、执行的操作票由生技科集中统一归档备查。交接班制度 一、值班人员在交班前应提前半小时做好交班准备，对机电设备进行一次全面检查，打扫好厂房卫生，保持桌椅整洁。二、值班人员在交班前，发现设备缺陷或异常情况，应及时处理，如不能处理者，应征得接班人员同意后方可离岗。三、值班人员对运行中有关情况除记录外，还需向接班人员做口头交代，并回答接班人员提出的问题。四、在交班过程中发生事故，应立即停止交班，由交班人员处理事故，接班人员协助处理。五、接班人员应按规定时间到达岗位认真查阅各种记录，仔细检查运行设备，必要时应到现场核实情况。六、交班人员对能处理的一般故障未作处理或事故处理情况交代不清的，接班人员不应接班。36、七、接班人员人数未有到齐或有醉酒、精神失常等现象，交班人员不能全部离岗，并及时向上级报告。 八、交接班检查完毕，双方在运行日记和值班记录簿上签名后，交班人员方可离开岗位。巡回检查制度一、值班人员必须充分认识巡回检查的重要性和必要性，以便及时掌握设备运行状态，保证安全发电。二、每班除交接班一次检查外，巡回检查时间规定如下： 07：00一次， 12：00一次 16：00一次， 20：00一次三、巡回检查中，应对水轮机、调速器、发电机、电环碳刷、主变压器、开关、压变、流变、继电保护和励磁系统、蓄电池和直流系统进行详细检查。四、巡回检查必须认真、正确判断，其办法是：一闻：闻机电设备有否异常气味；二听：37、听设备运行是否正常，听有否异常声音；三看：看设备有无异常变动，看设备联接部位有否闪烙冒烟跳火现象，看表计有无突变；四查：查漏水、漏油、漏气、查设备油位是否正常；五、遇台风洪水时，必须打开发电机基坑盖板，检查基坑有否积水，以免发电机浸水事故发生。工作许可制度 一、 工作许可制度是工作许可人根据工作票的内容在做设备停电安全技术措施后，向工作负责人发出工作许可的命令；工作负责人方可开始工作；在检修工作中，工作间断、转移，以及工作终结，必须由工作许可人的许可，所有这些组织程序规定都叫工作许可制度。 二、履行工作许可手续的目的，是为了在完成安全措施以后，进一步加强工作责任感。确保万无一失所采取的一种必不38、可少的把关措施。因此，必须在完成各项安全措施之后再履行工作许可手续。 三、在运行期间未经办理工作许可手续的人员，一律不准擅自操作或检修运行设备。四、工作许可手续即由工作负责人填写工作票，经值班人员认可并在工作许可人的监护下完成现场的安全措施。五、工作许可人还应会同工作负责人到现场再次检查所做的安全措施。验明检修设备确无电压，并向工作负责人指明带电设备的位置和注意事项。六、工作负责人对照工作票上的安措检查无误后，双方在工作票上签字，并记上开工时间，工作许可人、负责人各持一份，作为得到开工的凭证。完成上述许可手续后，工作班方可开始工作。七、工作许可人、负责人在开工后，任何一方不得变更安全措施，不得39、变更有关检修设备的运行结线方式。如果需变动应先停止工作并应重新办理相关手续。班务会制度 为了加强班组建设,建立健全班组班务会工作管理制度，提升班组的科学管理水平，经厂部研究决定，特制订如下制度：一、班务会每月至少要召开一次（不包括班前会、班后会）。二、班务会应由值长或班组安全员主持，全值人员原则上都应到会参加。三、召开班务会时运行管理科负责人可以不定期参加，或者视工作需要也可邀请厂领导及各科室长到会指导。四、班务会是发扬民主、布置工作、沟通思想、交流经验、解决问题的有效载体。具体会议内容应由各班根据实际工作情况而决定。比如总结前月的工作计划完成情况，制定次月的工作计划；检查每班环境卫生、劳动纪40、律和有关规章制度等落实的情况；听取班员思想汇报或者建议，组织学习安全知识、运行规程、倒闸操作技术等业务知识，组织学习上级通报、简报、事故快报及厂有关文件；总结班组在安全生产工作中成绩和存在的问题等等。 五、每月30日前把下月开展班务会学习内容上报运行管理科，便为统一安排。没报者作自动放弃开展班务会论处。六、班务会注重实效，并应做好详细的记录。对能正常开展班务会的班组厂部将给予一定的奖励；对不能正常开展班务会的班组则取消当年度先进班组和先进值长的评选资格。 七、每季度由运行管理科对各班组开展班务会情况进行检查。八、本制度即日起执行。运 行 值 班 制 度 一、运行人员应有高度的责任心，贯彻执行上41、级指示，有从事本岗位工作的事业心和责任感，并有良好的职业道德。严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。二、值班人员应严格执行“两票三制”（即工作票、操作票、交接班制度、巡回检查制度、定期试验及轮换制度）。三、值班必须做到四防：严格防止误操作事故；严格防止扩大事故；严格防止设备缺陷发展成事故；严格防止人身伤亡事故。四、值班人员值班时应精神饱满、仪表整洁，不准赤脚、赤膊、穿拖鞋(也不准把穿着的鞋子当作拖鞋来使用)、穿高跟鞋、穿汗背心工作。 五、值班人员应按时上、下班，不迟到、不早退，在值班时间要集中精力，服从领导，听从指挥，遵守劳动记律，不准喝酒，不准擅自离岗，禁止干与42、工作无关的事。六、值班人员应严格贯彻执行上级命令，当接到操作命令时，应复诵一遍。如认为命令有误时，可向发令人指出，并作简单解释，如发令人确定自己的命令是正确时，值班人员应立即执行；如果上级命令直接威胁人身或设备安全时，则无论在何种情况下均不得执行；同时应立即将情况汇报主管部门、领导。并把原因做好记录。七、值班人员要细心监盘，认真按规定时间做好运行各项记录，按时巡查各种设备，不得走马观花，严禁漏巡不查。要做到字迹清楚，数据准确、详细、真实，不应含义不清，更不准乱涂、乱画、乱撕，伪造数据，并对记录的真实性负责。八、值班人员应严格遵守岗位责任制和其他有关的现场规程制度，若有发生事故或异常情况时，必须43、认真检查分析，做到心中有数，要在值班长的领导下尽快设法处理事故和异常情况，防止事故的扩大，并做好真实详细记录。及时向领导反映，不得无动于衷、弄虚作假，隐瞒真相。九、在交接班前清点用具、安全工器具、钥匙及其它用品，必须保持现场和设备的整洁，严格遵守有关规定。十、运行人员应严禁无关人员进入生产现场。十一、所有值班人员应爱护公物，保护花木，如有损失，应酌情予以赔偿。防汛抗台管理制度第一章 总 则第一条 为了做好防汛抗台工作，保证本厂财产的安全，根据水电厂防汛管理办法和防止电力生产重大事故的二十五项重点要求制定本制度。 第二条 防汛抗台工作必须贯彻“安全第一、预防为主、防重于抢”的方针。 第三条 防汛44、抗台任务：确保大坝、发电厂房安全渡汛。 第四条 防汛抗台目标：遇工程设计洪水不垮坝、不水淹厂房。对于超标准洪水采取应急抢险措施，使损失减少到最小程度。 第五条 防汛抗台工作的重点是确保防汛电源、排水系统的安全运行；确保水情自动测报系统和防汛通信系统的稳定运行；精心作好洪水预报及大坝安全监测工作；采取一切措施严防水淹厂房事故发生，保证水工建筑物安全稳定运行。 第六条 全厂职工（含合同工、临时工）及家属都有维护防汛抗台设施安全和参加防汛抗台抢险的义务。第二章 防汛管理机构与职责第七条 防汛机构：（一）厂部成立防汛抗台指挥部并下设防汛后勤工作组、防汛抗台抢险队。（二）厂防汛抗台指挥部：厂长任总指挥，45、生产副厂长、工会主席、安监科长任副总指挥，成员由各部门负责人、值长组成。（三）防汛抗台抢险队：正副队长分别由生产副厂长、安监科长。成员由水工、班员等组成。（四）后勤工作组：正副组长分别由工会主席、办公室主任，成员由后勤科员组成。第八条 职责：汛抗台指挥部（一）、根据台风或天气预测情况，决策和启动紧急应变预案。(二)、统一指挥本厂防汛抗台紧急应变工作。(三)、组织检查防汛抗台准备、实施及善后工作。(四)、发生紧急情况时，由指挥部发布和解除应急救援命令、信号。(五)、组织指挥抢险队实施救援行动，合理分配抢险救灾人员、巡视人员、抢险物资等。(六)、组织指挥部成员进行防汛抗台值班及必要的巡查。（七）、46、收集、整理，分析台风气象信息，向总指挥提出指挥方案和策略。（八）组织事故调查，总结紧急应变工作经验教训。第九条 抢险队职责（一）、准确执行指挥部下达的命令。（二）、组织落实和检查本厂现场和人员的应急措施。 （三）、在发生生产现场险情时，根据总指挥的命令进行抢险。（四）、准确分析在紧急事件中机组发生的故障，制定紧急事件期间机组运行方式变更方案，保障机组正常运行。及时向指挥部报告机组情况。（五）、在紧急应变期间，保障企业人员和财产不受人为破坏。接到现场报警后，及时赶赴现场，采取安全、有效的方法，组织对现场设施的抢险工作。（六）、严密检监紧急事件变化，采取所有必要措施保证现场设备和人身安全。（七）、47、负责现场的保卫、封锁工作并及时向应急指挥部汇报现场实际情况。（八）、评估应急防范措施的执行效果，统计损失，向紧急应变指挥组汇报。第十条后勤工作组职责（一）、根据应急指挥部要求，准备应急物资，包括但不限于此（照明用具、通讯用具、应急沙袋、应急手工具、食品、水泵等）。（二）、准确执行总指挥下达的命令。（三）、做好生活后勤的应急措施。（四）为全厂在紧急状况下提供生活、医疗用品、紧急救护、交通车辆后勤支持。（五）、根据生活设施发生的紧急情况，及时决策和下达命令，修复及统计损坏范围和损失程度，收集台风预警信息，并向总指挥汇报。第十一条 水工职责：（一）维护完善水工观测设施，加强对水工建筑物安全监测工作，48、及时进行观测资料的整理分析，发现异常现象，立即逐级上报。 （二）定期经常进行水工建筑物检查、维护，确保水工建筑物处于良好状况。（三）负责向指挥部和有关部门报汛。（四）负责大坝、边坡及上下游护坡等设施的上述所列之外的有关防汛工作。第十二条 物资管理人员职责：（一）建立防汛专用物资仓库；（二）负责按防汛物资储备定额要求的防汛物资的供应和管理。 第十三条驾驶员职责：负责建立并实行车辆防汛值班制度，确保防汛抢险用车。第三章 防汛有关规定第十四条 防汛例行工作：防汛例行工作包括每年汛前、汛后由安监科组织对工程进行一次全面的现场检查，并及时填报防汛检查情况。（一）汛前检查的主要项目：一、大坝、引水建筑、厂49、房、泄洪设施等水工建筑物安全运行状况。二、大坝工作闸门系统启闭试验。三、防汛电源是否可靠。四、厂区排水沟（洞）是否畅通，流向是否正常。五、大坝其他设备运行状况。六、水情自动测报系统运行状况。七、防汛物资储备供应状况。（二）汛后检查主要对水工建筑物、金属结构进行检查，以便查出问题安排在次年汛前的枯水期检修消缺。（三）每年汛前或汛后要对水库上下游进行调查，认真记载库区塌岸、滑坡、下游河道设障阻水情况和其它有损于水库安全的事件并及时将调查情况报主管局和有关部门。（四）防汛值班：台风期进入防汛警备状态，厂防汛抗台领导指挥部24小时值班。第十五条 泄洪有关规定：水库的防洪调度和防汛设备（区域）职责划分及50、本制度未明确的部分按有关规定执行。第四章 防汛工作考核标准第十六条 为加强防汛及相关设施的管理，每年汛期（4月16日-6月15日），主汛期（6月16日-10月15日），厂部严格对防汛设施进行考核，考核规定如下： （一）发生下列情况之一者定为事故：一、防汛备用电源（柴油机）不能投运，处理时间超过1小时。二、排水泵不能运行，处理时间超过1小时。三、测报系统全部中断（因我厂原因），无法接收水情数据修复时间超过3天。四、调度通讯系统（因我厂原因）中断30分钟。第五章 处 罚第十七条 由于防汛安全管理不当（不安全）造成的事故，按照电力生产事故调查规程和安全生产工作奖惩规定的标准进行考核处罚。第六章 反 51、馈第十八条 本制度应根据执行情况和反馈意见及时进行修订和完善，一般一年审查一次，三年全面修订一次。第七章 附 则第十九条 本制度适用于本厂。第二十条 本制度由安监科负责解释。第二十一条 本制度自发布之日起实施，其它相关制度同时废止。xx水力发电厂重大危险源安全管理规定第一章 总 则 第一条 为贯彻“以人为本、安全第一、预防为主，综合治理”的方针，加强重大危险源的管理，杜绝重大事故发生，确保安全生产局面的稳定，制定本规定。 第二条 本规定所指重大危险源分为国家规定的重大危险源、本厂自行规定的重大危险源。 国家规定的重大危险源指：长期或者临时生产、搬运、使用储存危险品，且危险品的数量等于或超过临界52、量的场所和设施，以及其他存在危险能量等于或超过临界量的场所和设施。按照重大危险源辨识（GB182以及国家安全生产监督管理局安监管协调字“200456”文件规定，属于申报登记范围内的设备、设施、场所、危险品等。本厂规定的重大危险源指：除国家规定的危险源以外，可能造成人身伤亡、火灾、设备损坏以及对安全产生影响的设备、设施等。 第三条 关于危险源安全管理的职责 （一）认真贯彻落实国家标准，制定有关重大危险源管理的法律、法规。 （二）认真落实关于重大危险源的预测、预警、预案工作，做好本单位重大危险源的建档登记、检测评估、监控管理，对存在的问题限期整改，并要求相关数据的及时、准确、完整性。 （四）完善本53、单位重大事故应急预案，定期开展演练，落实重大事故应急救援工作。 （五）及时如实汇报重大危险源造成的安全生产事故。 （六）完善重大危险源规章制度，规范日常管理，对本单位的重大危险源做到可控在控。 第四条 本规定适用于xx县xx水力发电厂。第二章 登记、评估和备案 第五条 本厂应根据厂区、生活区、库区等不同重大危险源设施、地点综合建立重大危险源动态管理台账。 第六条 严格按照国家、地方政府的相关要求，认真完成国家规定的重大危险源普查登记工作，组织严格按照国家相关规定至少每两年进行一次重大危险源的评估工作，并提出安全评估报告上报主管部门 。安全评估报告应包括以下内容：（一）安全评估的主要依据；（二）54、重大危险源基本情况；（三）可能发生的事故类型、严重程度；（四）重大危险源等级；（五）安全对策措施；（六）应急救援措施；（七）评估结论与建议。 安全评估工作应由有资质的机构或有专业技术员进行，安全评估报告要做到数据准确，内容完整，对策措施具体可行，结论客观公正。 第八条 在生产过程、材料、设备、防护和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法律、法规、标准发生变化时，本厂应对重大危险源重新进行安全评估。第九条 对新设立或者新构成的重大危险源，本厂应按照相关规定及时进行备案登记。对已不构成重大危险源的，应及时报告注销。第三章 人员培训与应急救援 第十条 本厂要对涉及重大危险源运行、检修、维护及其他监督55、管理人员，每年至少进行一次国家相关法律、法规、国家标准以及运行技术标准、检修技术标准、防火防爆、紧急救援等知识的培训和考试。第十一条 根据本厂重大突发事件应急预案，健全和完善现场应急救援预案。现场应急救援预案应主要包括以下内容： （一）应急救援机构及其职责； （二）危险辨识与评价； （三）报警系统； （四）应急设备与设施； （五）应急能力评价与资源； （六）事故应急程序与行动方案； （七）保护措施程序； （八）事故后的恢复程序； （九）培训与演练。第十二条 本厂要经常开展关于现场应急救援预案的演练。第四章监督管理 第十三条 本厂对重大危险源实行逐级管理。构成国家规定的重大危险源，直接进行监督与56、管理；本厂规定的重大危险源，由本厂各部门进行监督与管理；各部门要认真做好重大危险源的管理，对每一个重大危险源都要采取专业管理与重点监督相结合的方法，落实措施，做到科学化、制度化和规范化。 第十四条对构成国家、本厂规定重大危险源的设备、设施等都要列入本企业重点保卫部位，并落实保卫责任，严防外力破坏。 第十五条 构成国家、本厂规定重大危险源的设备、设施、场所等，除水电厂大坝外，其余都要列入本企业重点防火部位。要按照中华人民共和国消防法、电力典型消防规程等规定，落实消防安全管理责任，做到消防设施、器材齐全有效，消防通道畅通，安全警示标志齐全，与其他建筑物的防火距离符合规程规定。做到防雷、防静电设施齐57、全有效。 第十六条 本厂电力生产设备构成国家、本厂规定的重大危险源的，都要严格执行国务院特种设备监察条例、防止电力生产重大事故的二十五项重点要求等国家行业标准。 水电厂大坝的管理要按照水利部的水电站大坝运行安全管理规定做好坝体监测、水文观测和定期检测工作。结合机组检修，认真检查和维护，做到机构灵活、安全装置齐全有效。 （一）发电厂升压站是电网的重要组成部分。要按照国家电网的相关要求，认真开展并网安全性评价，服从电网调度命令、做好继电保护装置的检定工作、落实防止污闪的技术措施、落实防止电气误操作措施、加强对隔离开关的检修和维护、防止支持瓷瓶的折断。 （二）严格执行压力容器安全监督管理办法，加强对58、压力管道的监督管理，做到安全保护装置齐全有效，认真开展定期检验，及时消除影响设备、系统存在的缺陷。 （三）生产工作中用到检修设备桥式起重机械，必须按照国务院特种设备监察条例的规定，取得安全合格证后方可使用，要做好定期检验工作。操作、检修和维护人员必须取得特种作业操作证。 检修设备在使用前，必须经过验收，安全工器具和防护装置齐全有效方可使用。在检修平台上的作业应使用安全带或安全绳。 第十七条 除发电生产和施工现场的重大危险源外，厂所属的生活区、办公区等如存在以下重大危险源，也必须进行统一的监督管理，确保安全。 （一）接送职工上下班车驾驶员，必须经公安交通管理部门培训，取得合格证的，有一定驾驶经验59、的人员担任。 车辆必须定期检验，确保状况良好。灭火、救生器材齐全有效。不得超员，严格遵守道路安全的有关规定。 （二）食堂、办公楼、厂外仓库等场所的防火要求，要严格按照本章第十八条的规定。有关从业人员必须经过消防安全知识、技能及应急预案的培训。 （三）对本厂生活水系统要重点做好保卫工作，定期监测生活用水卫生情况，确保水质。 第十八条 其他有可能产生人身伤亡、火灾、及影响安全生产的设备，应根据实际情况补充完善，并落实监督管理责任，确保安全。第五章 附 则 第十九条 本规定由xx水力发电厂重大危险源安全管理领导小组负责解释。 消防安全管理制度1、认真贯彻执行消防法，坚持“预防为主，防消结合”的方针，60、做到防患于未然。2、划分各防火责任区，实行逐级防火责任制，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。3、按规定完善消防设施，配齐消防器材，并设专职消防员负责管理。4、定期开展对员工进行消防知识和技能培训，新进厂的员工必须进行消防知识和技能培训，通过考核后方可上岗。5、定期进行消防安全检查，督促落实消防安全措施，发现火灾隐患及时整改，防止发生火灾事故。6、加强重点防火部位的检查，制定适应的扑救方案。定点定位放置消防器材，不得挪作它用。7、加强消防安全教育工作，定期进行消防演练，提高员工的防火意识和自防自救能力。8、全厂职工有保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，还应按安全生产规程组织、参加灭61、火工作。安全生产责任制总 则第一条 根据中华人民共和国安全生产法，为明确我厂各级人员安全责任，加强安全生产监督管理，保障职工人身安全、健康和国家财产安全，特制定本制度。第二条 各级人员必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法和电力行业规程、规范及上级有关部门的规章制度，积极开展安全生产工作。第三条 对在安全生产工作中成绩显著的单位和个人应给予表扬和奖励；对于不重视安全生产而造成事故者，给予经济处罚、行政处分，直至追究刑事责任。支部书记职责一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持一个中心，两个基本点，坚持企业的社会主义方向。二、坚持党的四项基本原则，抓好两个文62、明建设，对全面完成本厂生产任务和经济技术指标起保证监督作用。三、努力学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，加强党的思想建设和组织建设，坚持民主集中制，开展批评和自我批评。四、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，树立全心全意为人民服务的思想。五、认真做好思想政治工作，协调厂长同职代会之间和群众组织之间的关系。六、尊重企业自身发展的生产规律和经营方式，尊重知识，尊重人才，充分调动干部职工的劳动积极性。七、加强对工会、共青团、妇联等群众组织的领导。八、履行企业党组织考察、教育和监督干部的职能，对厂仼命的中层干部进行选拔考察，提出意见和建议，教育和监督本厂各级干部。厂长安全职责一、厂长是63、本厂安全第一责任人，对本厂的安全生产工作和安全生产目标负全面领导责任。二、组织制定本单位安全生产各项规章制度，并负责落实。三、亲自批阅上级有关安全生产的重要文件并组织落实，及时协调和解决在贯彻落实中出现的问题。四、审定“两措”计划，工作计划，并保证所需费用的落实，督促完成。五、及时了解安全生产情况，定期听取安监科负责人的汇报，定期主持安全分析会议，及时组织研究解决安全生产工作中出现的重大问题。六、建立健全安全工作网络体系，保证安全监督机构及其人员配备符合要求，支持安监科履行职责。七、负责实行科学的事故管理，对企业发生的各类事故，按“四不放过”原则，及时组织（或协助）事故调查及处理，并向主管、安64、监、公安等有关部门及时、如实报告安全生产事故。八、组织新、扩、改建工程的生产准备、验收工作。九、组织制定并实施本单位的安全生产事故应急处理预案。生产副厂长安全职责一、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定。对本厂的生产技术工作负全面的安全领导责任。二、负责全厂运行、检修、安监、技术培训工作，保证安全经济发电，全面完成和超额完成生产任务。三、参加安全生产碰头会，经常听取安监负责人的安全情况汇报，参加或组织研究重大隐患的治理工作，按照电业生产事故调查规程的规定，参加或主持有关事故的调查处理。四、参加与组织安全大检查、安全活动、安全性评价、危险点分析等工作；经常深入生产现场，检65、查、指导安全工作，及时组织解决安全生产中出现的重大安全技术问题。 五、督促分管科室落实安全生产责任，检查其执行法规、规程、规章制度情况。 六、负责组织处理在技术攻关、改造、设计和生产过程中产生的技术问题，并及时提出防范措施。七、主持编制年度大修计划，主持大修后的总体验收及机组启动工作。工会主席的职责一、负责本厂工会管理工作，主持工会办公室日常事务。 二、负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。 三、指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。 四、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳66、动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。 五、审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算；主持重要的、重大的或综合性工会活动。 六、主管本厂工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。 七、协助本厂党支部和上级组织配备好本厂工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。 八、设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护员工合法权益。 九、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、67、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。 十、负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 安监科长职责一、 监督、落实厂安全生产直接领导责任，协助厂长做好安全生产工作。二、 认真贯彻执行安全规程制度，及时制止违章违纪行为，及时组织学习安全文件、事故通报,吸取教训，采取措施，防止同类事故发生。三、参加与主持召开安全月活动，并做好安全台账记录。四、督促工作负责人做好每项工作任务（倒闸操作、检修、施工、试验等）事先的技术交底和安全措施交底工作，并做好记录，检查工作票、操作票执行情况。五、做好新入厂工人的三级安全安全教育和全厂人员经常性的安全思想教68、育；积极组织生产人员参加触电急救培训，做到人人能进行现场急救。六、开展定期、不定期安全检查，做好“安全生产月”活动，监督班务会的开展，落实上级和本厂下达的反事故措施。七、经常检查本厂生产场所、安全设施、设备、安全工器具的安全状况。对发现的隐患做到及时上报，对正确使用劳动防护用品进行监督检查。八、对发生的异常、障碍、未遂及事故、要及时登记上报，保护事故现场，并组织分析原因，总结教训，落实改进措施。九、组织编制年度“安全措施”计划。 生产技术科长职责一、认真执行“安全第一，质量第一”的方针，熟悉安全生产规程和管理制度，认真执行厂长工作指示，积极完成各项生产任务。二、负责生技科全面工作，研究和解决生69、产中出现的各种问题，定期向厂务会汇报工作。三、定期组织科室进行安全检查，及时督促整改事故隐患。 四、参加有关部门的事故调查、分析、处理。五、负责组织岗位技术培训考试，编制反事故技术措施，组织反事故演习，开展事故预想及技术问答活动六、负责特种设备的安全检验工作。七、组织编制年度“反事故措施”计划，制定非标准运行方式，重大试验措施和检修的安全技术措施。八、负责组织厂内各种设备技术资料的收集、整理、管理，建立全厂技术档案和设备台账。运行管理科长职责一、运行办管理科长是发电车间安全第一责任人，安全生产负直接领导责任。 二、认真贯彻国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，并根据本厂年度安全目标70、计划，组织制订实现本厂年度安全目标计划的具体措施。按厂控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂的安全目标，层层落实安全责任，确保实现本年安全目标。三、参加安全生产碰头会，经常听取安监科负责人的安全情况汇报，参加或组织研究重大隐患的治理工作，按照电业生产事故调查规程的规定，参加有关事故的调查处理。四、参加与组织安全大检查、安全活动、安全性评价、危险点分析等工作；经常深入生产现场，检查、指导安全工作，及时组织解决安全生产中出现的重大安全技术问题。五、每月定期参加班组运行分析会和班务会，抽查班组安全活动记录，并做出批示。六、负责发电车间全面工作，保证安全生产，充分利用水力资源，合理调配峰谷发电，及时了解上71、游水库水位，做好调配工作，经济运行。七、对设备安全运行负责，督促运行人员做好巡视检查工作和监盘工作。八、每月进行现场巡视，查阅运行日记，值班各项记录，检查生产场地和运行设备的整洁卫生。 九、认真贯彻落实厂部各项规章制度，加强运行人员岗位职责，遵守劳动纪律。十、监督设备、厂区环境卫生工作，接待外来参观人员，做好安全监护工作。检修班长职责一、认真做好设备巡视检修工作，努力解决疑难问题，对设备的缺陷仔细分析及时处理，确保安全发电。 二、编订月检修计划，制定备品备件计划，搞好技术维修档案。三、妥善保管专用工具，仪表仪器，并登记造册。四、在生技科长直接领导下进行工作，对设备的安全运行负责。五、努力学习知72、识、勤奋专研业务，通晓设备的技术规范和检修规程。六、认真执行安全规程，积极做好本班人员的安全思想教育。七、及时向领导汇报月检修工作总结，年度检修工作总结。值长的职责 一、值长是当值安全第一责任人，对当值的设备安全、运行操作、事故处理、设备验收、资料的收集等各项工作负责。二、制定本值年度安全目标与保证实现安全目标的有效措施；主持召开班前会、班后会、班务会和运行分析会，布置落实各项工作，总结经验教训，并做好记录。 三、领导全值严格执行调度命令、正确迅速地组织操作；审查工作票和操作票，审查本值各项记录的完整性和准确性。四、组织做好设备巡视，掌握设备运行状况，及时发现和汇报设备缺陷，并负责做好有关记录73、。五、督促按规定时间做好运行各项记录，并检查。六、负责和督促工作负责人做好每项工作任务（倒闸操作、检修、施工、试验等）事先的技术交底和安全措施交底工作，并做好记录。 七、组织本值的安全教育和培训工作；以身作责，督促全值人员严格执行各项规章制度。 八、严格遵守“两票三制”的有关规定，并监督指导各运行人员严格执行。九、对发生的异常、障碍、未遂及事故，要正确迅速组织处理和及时登记上报，并保护事故现场。十、按规定主持好交接班工作，及卫生清洁工作，班组安全员职责 一、班组安全员是值长在安全工作中的助手，是班组生产第一线的安全监督者。 二、严格执行“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻上级有关安全生产指示74、，负责本值安全监督管理工作。 三、协助值长或主持本值开好班前、班后会，配合和帮助值长做好安全思想教育工作。及时了解班员思想的动态。四、协助值长或主持本值开展班务会，分析安全生产现状，总结不安全现象，研究对策措施，负责班内的第三级安全教育工作。 五、严格执行“两票三制”制度，积极做好监护工作。 六、发生异常事故时协助值长及时开展调查，并负责详细填写记录。 七、经常深入现场，检查本值卫生、设备、现场设施的状况，并监督安全工器具的使用和管理，制止违章作业。 八、参加一、二级安全教育活动，起到安全信息的桥梁作用。值班员的职责 一、严格遵守各项安全生产规章制度，执行安全操作规程，不违章操作，对本岗位的安75、全直接负责，对各项记录的完整性和正确性负责。 二、严格执行调度、值长命令；认真填写操作票，并在监护下执行。三、认真做好值班监控，调整操作，按时抄录有关表计数据；能正确分析、判断和处理各种事故隐患。对发生的异常、障碍、未遂及事故，要及时进行正确处理和上报值长、调度，保护现场，做好记录。 四、按时进行巡视设备、定期切换试验和维护测试工作，及时发现和上报设备缺陷和异常运行情况，做好记录。五、积极参加各种安全活动培训，掌握必要的应急知识，做到“三能三会”，执行与完成各项安全技术措施。六、 认真办理各类工作票许可、验收、终结工作；有权拒绝违章指挥和阻止他人的违章行为。七、认真做好交接班前的准备工作，做到76、文明生产，保持岗位及环境整洁；正确穿戴和使用各种劳动防护用品。八、保管好安全工器具、仪表、钥匙、备件等。 水工人员的职责 一、遵守防汛抗台纪律，严格执行上级防汛部门下达的度汛方案和调度命令。 二、认真执行本厂水工建筑物管理制度，坚守工作岗位，热爱水工管理工作。 三、按要求做好水工建筑物的巡视检查工作： 1.巡视检查范围：水库、大坝、拦水堰坝、引水隧洞、启闭机、溢洪道、压力管道、蝶阀（重锤阀）等。 2.巡视检查日期： 2.1每年汛期前，对水工建筑物进行全面巡查，作好详细记录。 2.2对引水隧洞年度大修期间巡查，并作好记录 2.3对压力管道、蝶阀（重锤阀）等设备每月进行巡查一次，汛期期间要加强巡查77、。 2.4对大坝巡查规定；非汛期（七天/一次）、汛期（二天/一次）、主汛期（一天/一次）。四、对水工建筑物巡查发现缺陷和险情应及时汇报，并及时抓紧处理，作好记录。五、认真观测大坝水位，做好记录，每天按时向发电车间报二次水位，每月1日汇总当月库水位记录向生技科报送。六、 当遇到台风、大暴雨和洪水时，必须24小时值班,保持和指挥部联系，并备好抗台物资。七、严格遵守执行启闭机闸门操作规定，管理好大坝管理房和启闭机房等设施。汽车驾驶员职责认真执行交通法规，做好安全驾驶，文明行车。严格遵守出车时间，按时接送上下班人员，小汽车驾驶员应服从调度，做好随时出车准备。一、做好出车前、回车后的检修维护工作。二、定78、期做好维修保养工作，保持车辆清洁卫生。三、积极做好车辆验审和保险办理工作。四、未经批准，不得私自出车。五、在行车中，如发生违章或肇事，应如实向厂长汇报，不得隐瞒事故。办公室主任的职责一、在厂长、副厂长的领导下，负责组织开展办公室工作，制定办公室的工作计划和总结。二、负责办公室的日常管理工作。三、协助领导做好厂区美化工作。四、做好办公用品的采购和管理工作，做好收发文及公章管理工作。五、督促检查本厂规章制度的执行情况，捜集汇总员工的合理化建议。六、按时做好考勤工作。七、负责安排节假日（抗台）值班工作。八、负责车辆调度和维修保养工作。九、负责各类办公费用的结算工作。十、负责食堂的管理工作。十一、及时79、做好接待工作。十二、负责档案及仓库物资管理。十三、完成领导交办的其他工作。会计员的职责一、认真贯彻国家财政政策，严格执行财经制度，积极维护财经纪律 二、坚持财务管理原则，严格审批手续。 三、认真做好记账，算账，对账工作，做到账款、账物、账表相符。 四、正确反映企业财产活动情况，做好经济核算和生产经营成果分析，节约开支，降低成本，提高企业经济效益。五、认真做好电费结算工作，积极做好银行贷款办理工作。六、妥善保管会计，会计凭证，账簿和报表。出纳员的职责一、严格执行财经制度，积极维护财经纪律，遵守现金管理制度，及时办理银行结算和现金收支业务。二、收付现金要有合法凭证依据，经手人签字，领导审批，附件相80、符，用途明确，手续齐全。三、现金账册，银行存款要做到及时登记，摘要简明，字迹淸楚，日结日清。四、及时发放工资和各种补贴，按月与银行存款员对账单进行核对。五、妥善保管好现金，现金过夜存入保险箱。档案员的职责一、认真执行档案法规则，精通档案业务。二、积极做好各种文件技术资料的收集、整理、分类立卷归档工作。三、热情为有关领导和技术人员对本厂各种类型的档案查考提供方便，并做好借阅回收工作。四、妥善做好档案资料保管工作，存放整齐有序，分类清楚。五、严格遵守保密制度，注意保密等级，秘密文件内容不得向无关人员泄露。统计员的职责一、认真执行统计工作制度，遵照上级有关部门要求，及时准确做好统计报表。二、每月按时81、到计量电度关口抄表，做好月电度统计工作。三、及时反映有功、无功电量情况，随时提供厂领导所需的统计资料。四、努力精通统计业务知识。五、及时收集、整理统计资料，进行汇编装订、归档集案。保卫人员的职责一、维护厂内治安秩序，确保企业、职工的财产和个人生命安全，积极做好安全保护工作。 二、认真学习业务知识，严格执行治安条例和上级有关具体政策。三、在检修期间，应密切配合车间人员做好设备和检修现场地的保护工作。四、如发生重大事故时，应迅速赶赴现场查明事故真情，协助公安机关调查刑事案件。仓库保管员职责一、认真做好物资入库验收工作，严格执行物资进出库制度。二、认真做好物资分类保管工作，按名称规格、型号及用途存放82、，做到摆设整齐，规格不乱，账、卡、物三相符。三、进库单、领料单当天分类记入账册，每月做好物资报表，半年一次盘点主要物资，年终盘点仓库全部物资。四、对发生锈蚀，性质损坏物资应及时汇报，并采取限制措施，对库存物资短缺，应积极向生技科长提出，以便采购，以利生产。五、坚守工作岗位，认真做好防火，防盗和清洁卫生工作。炊事员职责一、严格执行饮食卫生条例，食品制作讲究卫生，炊具餐具保持清洁，餐厅每日清扫清洗。二、努力提高烹调技术，调济饭菜花样品种，做到正点开饭，按时制做夜餐。三、认真验收当天购买食物，做到公买公卖，菜价合理，收费公道，计划核算，当月收支平衡。四、做好外来人员的服务用膳工作，保管好厨房食物和餐83、具用品。五、每月1日汇总上月受餐人员饭菜费和夜餐费，报给负责食堂出纳员结算。食堂管理职责一、负责结算食堂现金收支平衡。二、负责结算毎月职工夜餐费和伙食费的报领和发放。三、协助炊事员做好食堂管理工作。四、按收、支顺序及时登记账册，现金日结日清。五、妥善保管备用金账簿和凭证。 六、协助炊事员搞好食堂卫生工作。女职工委员会职责一、认真贯彻落实厂党支部和工会关于女职工工作的方针、政策和决定，紧紧围绕厂部和工会的中心工作，团结、动员本厂系统广大女职工为促进水电系统的改革、发展、稳定建功立业； 二、代表和依法维护女职工合法权益和特殊利益。重点参与有关涉及女职工利益政策和措施的制定，做到源头参与。对涉及女职84、工和妇女的法律、法规执行情况进行检查、监督，并协助有关部门贯彻实施； 三、围绕女职工合法权益和特殊利益维护等方面存在的问题进行调查研究，充分反映女职工的思想、愿望和要求，结合企业实际提出意见和建议； 四、开展女职工工作的理论政策研究，积极推进具有电网企业特色的女职工教育工作，全面提高女职工综合素质； 五、指导、协调本单位基层工会女职工工作，总结推广女职工工作经验，积极为基层女职工组织和女职工服务。内勤人员职责一、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、登记、呈送、催办、归档、打字及文档保管等工作。草拟有关规章制度及有关文件、信件、总结、纪要、决议等文稿。接、发、处理、保管一切商务来电来函85、及文件。对厂部下达的意见和建议要进行及时传递、处理。建立销售档案。二、协助办公室主任安排会议，负责会议记录，以及会议议决事项的催办。协助办公室主任接待内外客人。三、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其它证明，记录重要内容，负责收发各类信函，以及书面或电话形式通知的会议。四、负责办公用品的领取，使用，管理和维护，责任到人。五、完成所属领导交给的临时任务。六、配合办公室主任搞好信息工作。安全生产目标管理制度为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使我厂安全生产目标管理规范化和制度化，确保我厂安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。 一、职责 1、86、厂主要负责人负责制定厂年度安全生产目标。由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准厂年度安全生产目标。2、厂部将形成的年度安全生产目标分解到科室。3、分管安全负责人负责组织实施厂年度安全生产目标。 4、科室负责人根据厂安全生产方针和总体指标，按厂主要负责人、分管安全负责人的具体要求负责组织车间、科室年度安全生产目标展开分解与对策实施细则制定、落实各自的年度安全生产目标。5、安监科负责监督各科室的安全生产目标的落实，由安全生产领导小组对落实的安全生产目标进行全面评估。 6、厂年度安全生产目标的完成情况，主要通过考核来反应。 二、目标的调整 1、年度安全生产目标的调整工作，每年进行一87、次。由各科室在管理会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安监科备案报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。 2、除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。 三、目标的形成和分解（如下图）安全生产目标分解流程图总体目标对策措施科室目标对策措施班组目标对策措施个人目标对策措施自上而下的层 层展开自下而上的层层保证 （科室车间负责人）（班组负责人）（职工）分解（主要负责人）分解分解 1、突破以事故伤亡为唯一的安全指标，根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。 2、对整体目标，特别是所管理科室的目标提出具体意见。 3、对各自职责范围内安全目标提出书面意见。 4、88、根据讨论结果及相关科室书面意见对初步方案进行修订。 5、对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性。 6、根据安全生产领导小组的审批意见，进行修改，形成全厂的安全目标体系。 7、将厂部的安全目标自上而下层层分解到各科室。 8、根据分解到本科室的指标，结合本科室实际工作情况，建立本科室的安全目标体系。 9、每个目标体系都包括相应的目标和保证目标实现的对策措施，自下而上层层保证目标的实现。 10、安监科汇总、审查各科室安全目标体系，经过层层汇总，形成全厂安全目标体系。 11、安全生产目标的考核见安全目标、指标考核管理办法。 四、安全生产管理目标 1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产89、工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。 2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门。 3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据厂部年度安全生产目标、计划，制定、落实本厂年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实厂部各项安全管理制度，建立健全各级安全生产制度和操作规程。4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作例会，总结、布置安全生产工作，形成会90、议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台账。加强危险源管理，开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，职业危害检查率100%。认真完成厂部及政府有关科室的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。 5、完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案，组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。 6、制定落实年度安全生产91、培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高全厂员工的安全生产防范意识和安全技术素质。 7、严格执行、落实厂部对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。 8、按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并92、按规定要求如实及时向公司主要负责人报告。 9、全面持续的完善和改进安全生产管理的各项工作。 10、认真贯彻执行安全生产责任书。五、安全生产控制目标（一）、厂部总的安全指标 1、安全生产管理制度齐全； 2、不发生人身伤亡和重伤事故； 3、不发生重、特大设备事故及火灾事故； 4、不发生垮坝、引水系统崩溃、水淹厂房事故； 5、不发生恶性误操作事故； 6、不发生责任性的直接经济损失1万元以上的发电设备和水工装置的重大损失事故； 7、不发生因人为过失致使水位失控和人为弃水事故； 8、不发生本企业负同等及以上责任的重大交通事故； 9、不发生因本单位责任造成严重社会影响的电力生产事件。 （二）、全厂年度安全93、生产目标 1、全年实现事故零死亡； 2、火灾、爆炸、恶性误操事故为零； 3、安全教育培训合格率达到99%； 4、隐患治理完成率达到98%； 5、安全设施、设备完好率大于或等于98%； 6、特种作业人员持证上岗率100%； 7、年事故起数控制在2起以内。 六、对策措施 1、建立、健全企业的安全生产管理机构，配备专职的安全生产管理人员，全面提高企业安全生产管理水平。 2、进一步完善安全生产条件，从完善设备设施等物质条件、作业环境条件以及安全管理条件等三方面着手，保证安全生产投入，提高企业生产条件安全化水平，预防和减少生产安全事故的发生。 3、健全和完善企业安全生产规章制度，规范员工的安全生产行为，94、将生产经营活动与安全工作结合起来，最大限度地保障员工的安全。 4、加强安全生产宣传教育，使广大员工掌握安全生产知识，提高安全操作水平，发挥自控自防的自我保护作用，有效地防止事故的发生。 5、常态化的开展安全生产检查，及时发现生产过程中安全状况的各种变化和可能引起的事故隐患，及时采取治理和防范措施，以避免事故的发生。 6、严格生产现场安全管理，加强对作业过程和人的行为管理，控制违章违纪行为；加强对设备设施和作业环境管理，控制物的不安全状态。 7、重视职业安全与健康。建立健全职业安全卫生制度，积极推行职业危害监控，为从业人员提供符合国家规定的职业安全卫生条件。 8、强化应急管理工作。制定事故应急预95、案，建立应急救援组织，配备应急物资和装备，保持有效的应急能力。 9、做好生产安全事故管理。对于事故和未遂事故都应重视，按照“四不放过”原则加以处理，并从中吸收教训，防止类似事故再次发生。 安全生产管理制度 为确保本厂机组安全运行，切实预防各种事故的发生。本着“安全第一、预防为主”的总方针，认真贯彻执行安全生产的政策和法规，严格执行“电力安全工作规程”，结合本厂实际情况，制定本制度。本厂干部和职工必须严格执行本制度，以保证本厂人身、设备安全。 一、建立安全生产管理网络，厂长、副厂长和安全员需经培训考核，获得证书。 二、建立安全检查小组，对本厂的生产、设备状况进行定期检查和不定期抽查。三、电厂每年96、组织不少于一次以上的“电力安全工作规程”学习，并定期进行考核。四、安全生产，人人有责，任何人有权监督、阻止违反电力安全工作规程的操作、指挥行为。五、树立“安全第一”的观念。值班运行人员必须严格遵守有关操作规程，做到对设备勤检查，勤维护，勤记录，发现异常情况及时报告立即处理。六、加强检修管理，定期对设备进行预防性试验，努力提高设备完好率。七、加强学习，提高业务水平，增强反事故能力，开展定期性安全会议活动，其中包括事故统计、事故调查、事故分析。八、每季进行一次安全生产大检查，摸清设备和水工建筑物健康状况，认真分析运行中的不安全因素，采取防范措施，消除存在的缺陷和事故隐患，保证安全生产。九、认真执行97、消防条例，对电厂的消防器材、设备应经常检查，保证处于完好状态，并加强对易燃易爆物品的管理。十、运行人员和检修人员持证率应达到95以上。十一、编制反事故技术措施，组织反事故演习，开展事故预想及技术问答活动。十二、本制度从批准之日起施行。xx县xx水力发电厂安全生产领导小组工作制度一、总则1、为认真贯彻执行安全生产法和“安全第一，预防为主”的方针，充分发挥电厂安全生产领导小组的职能，切实承担起安全管理的主体责任,特制定本制度。2、安全生产领导小组是制定全厂安全生产方针、目标、措施，分析、研究、解决安全生产重大问题的管理机构。3安全生产领导小组的主要任务：组织落实上级部门对安全的指示、要求，指导、检98、查、监督企业安全生产工作，研究安全生产的重大事项和措施，协调和解决安全生产中的重大问题。4、制度适用于本企业范围内一切正常的安全生产活动。二、安全生产领导小组机构组成人员主任：厂长（书记）副主任：领导班子成员成员：各科室负责人三、安全生产领导小组主要工作职责1、研究确定企业安全生产的长远规划和年度计划安全工作安排，组织制定安全管理实施办法、措施，指导、监督、检查各科室认真贯彻落实。2、研究分析企业安全生产形势，解决安全生产工作中的重大问题；针对隐患排查和专项安全活动发现的问题和隐患，督促、组织有关科室及时整改。3、定期召开安全生产领导小组月度安全分析会，分析安全工作中存在的问题，制定整改措施，99、明确责任科室或个人、完成时限和质量标准，检查落实情况。会后及时整编发放会议记录。4、指导、监督企业安全生产考核，研究决定有关安全工作的表彰、奖励、惩处等事项，及时总结安全工作的教训和推广先进经验。5、组织、监督企业制定各种预案并进行演练。6、编制安全教育、培训计划，并检查开展情况。7、指导、协调生产安全事故的应急救援工作。8、及时、如实报告安全生产事故，对事故进行调查、分析、处理。9、完成上级部门交办的其他安全生产工作。四、本制度自发文之日起实行。xx县xx水力发电厂安全生产例会制度 为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规,落实电厂安全生产规定,有效防范安全生产事故的发生,确保企业各项安全工100、作持续有效开展，结合本厂实际,制定本制度。第一条 每月召开一次安全生产工作例会。 第二条 安全生产例会的参会对象为厂部领导、科室长、值长及安全员等。第三条 会议主要内容有:(一)传达贯彻上级有关部门各种文件精神，通报分析安全生产形势,研究部署安全生产工作,制定安全生产工作计划。(二)各科室上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成情况总结,含采取措施,先进经验和典型做法等)。(三)结合本厂工作实际,提出工作重点,安排下一步工作任务。第四条 参会人员须做到:(一)按时参加会议并汇报工作,同时上报主要工作任务情况的文字材料。(二)认真听讲并做好会议记录。(三)参会人员原则上不得请假,如有特殊情况101、,须向单位负责人请假。第五条 遵守会议纪律(一)参会人员必须提前10分钟到场,不得迟到或早退。(二)开会时必须将手机设置为关机或震动状态。第六条 安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容,与相关人员奖金挂钩。第七条 本制度从批准之日起施行。xx县xx水力发电厂安全生产操作规程 为了进一步加强全厂的安全生产管理，保护职工在生产中的安全与健康，保护电厂财产，确保生产和工作的正常进行，实现安全生产、文明生产，杜绝各类事故的发生，特制定本规程。一、运行人员 1、必须接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格，持证上岗。 2、进入生产现场需按规定着装，戴安全帽。 3、认真做好102、巡视检查和消除隐患的工作并及时准确的填写工作记录和规定的表格。 4、值班人员必须熟悉电气设备，巡视高压设备时，不准进行其它工作，不准移开或越过遮拦。巡视室内设备，必须随手关门。 5、雷雨天气需巡视室外高压设备时，应穿绝缘靴，并不准靠近避雷器和避雷针。 6、倒闸操作必须根据有关上级的命令进行，倒闸操作时应按规定穿、戴、使用劳保防护用品，倒闸操作必须两人执行，其中对设备熟悉者作监护，并严格执行监护复诵制度。 7、停送电必须填写操作票，停电拉闸操作必须按照开关-负荷侧刀闸-母线侧刀闸顺序依次操作，送电合闸的顺序与此相反，严防带负荷拉合刀闸。 8、电气设备停电后即使是事故停电，在未拉开有关断路器、刀闸103、和做好安全措施以前，不得触及设备和进入遮栏，以防突然来电。 9、在全部停电或部分停电的电气设备上工作，必须完成下列措施：停电、验电、装设接地线、悬挂标志牌和装设遮拦。10、一般情况下，禁止带电作业，必须带电作业时，应经有关领导同意并要采取保护措施。11、遇有电气设备着火时，应立即将电气设备的电源切断后进行救火，对带电设备灭火，应使用1211、干粉灭火器，不得使用泡沫灭火器，对注油设备着火应使用泡沫灭火或干燥的砂灭火。 12、安全生产人人有责，所有职工、临时工、实习生都必须做到严格执行安全操作规程和安全生产规章制度，运行人员要认真学习本规程，严格执行，互相监督，不违章操作，积极宣传电气安全知识，104、有权制止违章作业和拒绝违章指挥，防止一切事故发生。二、汽车驾驶员 1、严格遵守国家道路交通安全法和国务院道路交通安全管理条例。 2、严禁酒后驾车，开车时不准吸烟饮食、接打手机和闲谈，不准穿拖鞋驾驶车辆，不准超额载人。 3、行车前必须检查刹车、方向盘、喇叭、照明，信号灯等主要装置是否齐全完好，严禁带病出车。 4、在患有影响正常驾车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。 5、汽车在起动、倒车、调头、转弯、过十字路口时，应鸣号、减速、靠右行。通过交叉路口时，应“一慢、二看、三通过”；交会车时，要做到礼让“三先”（先让、先慢、先停）。 6、停车时要选择适当地点，不准乱停、乱放，停车后应将钥匙取下，拉紧手刹105、。 7、定期对汽车进行安全运行检查，发现不安全因素，要及时进行整改。 三、行车操作员 1、行车必须经专门安全技术训练考试，并持有操作证方能独立操作，未经专门训练和通过考试不得单独操作。 2、生技科负责本厂行车的日常使用管理，要经常对行车进行检查，确保安全运转。 3、开车前应认真检查设备机械、电气部分和防护保险装置是否完好、灵敏可靠。控制器、制动器、限位器、紧急开关等主要附件失灵，严禁吊运。 4、 必须严格按“十不吊”的原则进行作业。 5、 起吊物件接近或等于额定载荷时，必须先检查制动器，吊起物件离地不应高于0.5米，并短距离的运行，确认吊挂平稳制动良好，然后升高，缓慢运行。 6、 操纵控制器要106、与吊物形成1015夹角，以保持一定的安全距离。 7、正常吊运时不准多人指挥，但对任何人发动的紧急停车信号，都应立即停车。 8、工作停歇时，不准将起重物悬于空中停留。运行中，地面有人或落放吊件时应发出警告。严禁吊物在人头上越过。 9、起吊物件的指挥手势要清楚，信号要明确，不准戴手套指挥。 10、起吊件必须捆缚平稳牢固，棱角块口部位应设衬垫，吊位应正确。起吊件翻身时要掌握重心，注意周围人员动向。 11、捆缚吊物选择绳索夹角要适当，不得大于120，特殊起吊件应用专用工具。 12、不准在起吊件下面停留、行走或站立。 13、多人吊运重物，应有专人（一人）指挥，其他人只能协助传递信息，不得远距离或不引路指107、挥吊物运行。 14、行车必须由专业人员检修（专业厂家及电厂设备管理人员），检修行车应停靠在安全地点，切断电源挂上“禁止合闸”的警示牌，地面要设围栏，并挂“禁止通行”的标志。 15、行车运行时，严禁进行检修和调整机件。 16、工作完毕，应将行车停靠在不影响行人、车辆通行的地方，葫芦停置在主梁一端。四、食堂工作人员1、要严格执行饮食卫生条例，做到勤洗、勤扫，确保食品、餐厅，厨房、餐具、厨具的清洁卫生及食堂的环境卫生。2、要认真验收购菜员所购的各类食品质量、卫生状况，着重检查食品是否有残留农药和腐烂变质。3、炊事员要保管好餐厅内的食物和厨具用品，防止食物变质和物品的盗失。4、购菜员要严把食物质量关，108、不买残留农药和腐烂变质食品。5、本规程从批准之日起施行。xx县xx水力发电厂 安全生产投入保障制度1基本原则和依据11 基本原则，根据行业和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。12 依据121 国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准；122 安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题；123 预防火灾、爆炸，对引起工伤109、职业危害等需所采取的技术措施；124 影响安全生产的重大隐患；125 稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。2编制年度安全技术措施计划确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投入与时间投入等）。年度安全技术措施计划应包括以下内容：21 安全工程项目资金投入为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。 211 安全工程项目建设资金项目范围应包括：2111 安全技术：以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、通风降温等。2112 辅助房屋及措施：有关保证生产必须的房屋及一110、切措施。如淋浴室、更衣室等。2113 隐患整改项目。212 安全工程项目维护保养资金；213 安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。22 劳动防护与保健投入为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。221劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防尘口罩等）费用以及各种用品的使用年限；222 保健费的落实：保健费（个人） = 职工体检费用+ 消暑饮料费用23 应急救援投入为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。231 应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车111、辆、围堤等）、设备、用具或用品等费用；232 应急救援组织办公费用；233 应急救援培训及演练费用。 24 安全宣传教育投入。241 对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）；242 安全生产例会、安全活动费用；243 安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。 25 日常安全管理投入。251 安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系(OSHMS)建立及运行维护费用。 26 保险投入可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。261 财产保险投入；112、262 车辆保险投入；263 职工工伤保险的安全投入。27 事故投入在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。主要包括5个方面的内容：271 事故处理活动费用;272 对伤亡职工的救治与赔偿费用;273 环境污染处罚与治理费用;274 事故发生导致企业停产的损失;275 企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。28 安全奖励基金投入安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。对113、突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。3不能列入上述内容的，如作为安全试验、研究所需的仪器、设备等。4安全技术措施计划的编制和审批。41 由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定车间（单位）年度安措项目，指定专人作出计划、方案。42 主管安全方面的领导根据技术部门意见召开有工会、各有关部门、车间负责人参加的专题会议决定事项：421 确定年度安措项目；422 确定各个项目的资金来源；423 确定设计负责单位及责任人；424 确定施工负责单位及负责人；425 规定完成和投用日期；426 必须报请上级批准的重大项目，在核准后一定要落实上述责任及期限。43 114、批准后安全措的项目由生产计划部门在下达反措施的同时下达。44 车间应在每年年终前报出下一年的安措计划。5安全技术措施计划的执行检查51 主管领导、厂工会负责人每半年必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。52 安全管理部门要对安措计划执行情况进行检查，每月向主管领导汇报执行情况。53 重大安措项目应按上级主管部门的要求，以单位名义汇报执行情况。6安全技术措施计划的资金来源61 安全设备的大修费用（指修理支出达到固定资产原值或历史成本的50%以上并且修理后固定资产的使用年限延长2年以上），生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费用开支。62 生产成本费用，凡115、不增加固定资产的安措，由生产维修费开支。63 安全奖励，未列入以上项目或未列入年度计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。64 安措专用经费应根据国家有关规定，每年按年销售收入的1%提取支用。 xx县xx水力发电厂xx水力发电厂安全生产教育培训管理制度第一章 总 则 第一条 为了推动“创建学习型企业，争做知识型职工”活动的深入持久开展，加速职工队伍安全文化教育建设，牢固树立职工安全意识，提高职工事故防范以及安全生产自我保护的能力，预防事故发生，努力造就一支高素质职工队伍。根据国家电网公司安全生产工作规定结合本厂实际情况，制定本制度。 第二条 安全教育重点内容是政治理论、职业道德教育、职工安全技能116、培训、学习掌握现场规程和安全生产技术等。本制度适用于本电厂工作的所有生产人员。 第三条 安全教育培训由生技科制定出年度安全教育培训计划表。 第四条 安监科代表厂部行使安全教育职能，应履行如下职责： 1. 负责安全教育培训计划组织实施，对安全教育培训进行督查考核； 2. 履行厂部安全教育培训职能； 3. 建立职工安全教育培训档案； 第五条 安全教育培训的主要职能： 1. 根据专业分工不同开展形式多样的安全教育培训活动，如现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想、危险点分析等。 2. 组织学习各类安全简报、安全法规、法律等，认真吸取不安全事件教训、提高职工安全素质。 3. 自觉遵守安全生产教育培训117、制度的规定。 第三章 安全教育培训管理 第六条 安全生产教育对象全厂职工，并突出如下重点： 1. 新工人、外单位调入人员、实习人员、临时工、合同工； 2. 因请假、工伤病假等离开生产现场三个月以上人员； 3. 变动工种的生产人员； 4. 从事特种作业的人员。 第七条 新进厂人员必须经过三级教育培训，并经考试合格后上岗。 第八条 检修、试验人员，必须经过检修、试验规程的学习。 第九条 特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训、考核，持证上岗。 第十条 在岗生产人员的培训： 1. 在岗生产人员应定期进行“电气应知、应会”学习、考核，并针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动；118、 2. 离开运行岗位3个月及以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实行，并通过电业安全工作规程考试合格后，方可再上岗工作； 3. 生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新材料、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗； 4. 所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法，所有职工必须掌握消防器材的使用方法。 第十一条 培训学习考试成绩记入个人教育培训档案，考试不及格者应限期补考，合格后方可上岗。 第十二条安监科每年组织进行应急疏散演习，消防专责负责对消防知识、技能教育培训。 第十三条 开展“安全生产月”活动，每年举办安规教育学习119、考核，并组织安全知识竟赛等活动。第四章 考 核第十四条 任何科室和个人都有安全教育培训的权利和义务，对不认真执行安全生产教育培训管理制度的行为，按本厂安全生产考核办法的有关规定进行考核。第五章 附 则 第十五条 本制度应根据执行情况和反馈意见及时进行修订和完善。 第十六条 本制度适用于本厂所有人员。 第十七条 本制度由本厂安监科负责解释。安全生产标准化绩效评定管理制度第一章 总则第一条 为了验证安全标准化管理的有效性、适宜性，确保安全生产目标的完成，制定本制度。第二条 本制度适用于xx县xx水力发电厂。第二章 组织机构及职责第三条 领导小组 组 长：厂长 副组长：生产副厂长成 员：安监科及各120、科室科长职 责：全面负责单位安全生产标准化建设管理各项工作，审批管理评审计划和管理评审报告，对领导小组办公室工作进行检查指导。下设安监科为领导小组办公室，其职责：负责落实领导小组下达的各项工作任务，并领导生产车间开展定期自评工作；组织各科室安全生产标准化建设各项工作；每年进行不小于一次的自评工作；负责制定安全生产标准化绩效评定管理制度及安全绩效考评实施细则，作为年度绩效考评的重要依据，监督制度与实施细则的贯彻执行；负责标准化实施情况，安全生产目标完成情况，负责绩效评定工作的实施、落实、组织和协调；负责安全生产标准化自评报告的编写工作。第四条 各科室职责按要求进行本科室标准化自查评工作，对自查评121、查出的问题经领导小组办公室审核后进行整改，并接受领导小组办公室的监督。第三章 程序第五条 自评工作（一）各科室按照领导小组的工作安排进行自评工作，并将自评结果报领导小组办公室。（二）领导小组办公室根据各科室的自评情况进行汇总后，安全生产管理、作业安全及职业健康方面的自评情况交安监科进行核实并监督整改；生产设备设施方面的自评情况交生技科核实并监督整改；防火、防盗及交通方面的自评情况交办公室进行核实并监督整改。第六条 绩效评定的实施（一）生产副厂长组织召开绩效评定会议。（二）每年至少进行一次安全生产标准化的实施情况进行自评，以验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、122、指标的完成情况，提出改进意见。（三）安监科做工作报告，主要内容：安全生产目标以及各科室分解的安全目标完成情况；生产现场安全状况、隐患及整改情况与安全标准化的要求存在的差距等。（四）评价报告以正式文件下发，将结果向各科室进行通报，并将评价结果作为年度绩效考核的重要依据。（五）安全生产标准化评价结果要明确下列事项1.系统运行效果。2.出现的问题和缺陷，所采取的改进措施。3.统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果。4.系统各种资源的使用效果。5.绩效监控系统的适宜性以及结果的准确性。6.与相关方的关系。（六）各科室报告标准化实施的绩效，规章制度的贯彻，隐患及整改情况，并提出改进、变更、纠正预防123、建议。（七）会议做好记录、备案。第七条 通过绩效评定，就以下几个方面找出存在的问题1.安全管理过程中的安全责任制的贯彻、安全职责的履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等。2.安监科将存在的问题汇总，制定纠正预防的管理方案，纳入下一周期工作实施方案中。3.标准化绩效评定结果，包括标准化取得的绩效，存在的问题，安监科将最终评定结果发至各科室，各科室立即进行整改纠正，或修订工作计划。第四章 绩效评定结果考核第八条 根据绩效考评实施细则，按绩效评定结果，对各科室标准化工作情况纳入到年终绩效考评当中。第五章 附则第九条 本制度由安监科负责解释。第十条 本制度自发布之日起施行。第六章 支持性文件1124、.安全生产工作奖惩规定实施细则2.安全生产标准化绩效评定管理制度安全生产目标、指标考核管理办法根据部颁 电力生产事故调查规程（DL55894）及地方电厂事故调查规程的有关部分和我厂实际情况而制定，特制定本考核办法。 一、本办法由厂安监科进行组织实施，负责考核，考核结果由安全生产领导小组审定。厂安监科负责收集整理有关资料，并进行考核和保管考核结果。二、考核以电厂为单位，每季考核一次。安监科将评估考核，并结果汇报厂安全生产领导小组。三、全厂所有职工都有监督举报的权力，凡举报属实者给予奖励，若弄虚作假、诬陷他人的加倍处罚。 四、本办法若有不当或相互冲突之处，在考核过程中逐步完善修订。 五、本办法考核125、内容包括全厂范围内发生的事故、故障、异常，“两票三制”的执行情况和设备缺陷的管理情况。 六、各科室发生事故、故障、异常均应实事求是的及时上报厂安监科，对隐瞒不报，弄虚作假者，加倍处罚。 七、各级领导应支持安监科对本办法的实施，各科室不得擅自更改和违犯。 八、本办法解释权在厂安全领导小组。 九、凡符合部颁 事故调查规程2.一、2.二、2.三、2.四各项规定者，均列为事故。 事故分特大事故、重大事故、违章责任事故、恶性误操作事故、一般责任事故、设备事故（污闪、鼠害、洪水、继电保护误动及其它灾害等），生产重伤事故、内部考核事故和统计事故。 凡发生事故，均按部颁事故调查规程执行。十、设备异常运行出现下126、列情况之一者，均统计为故障。 （一）、水轮发电机组系统漏油，致使油位低至报警油位时，或由于人员过失造成轴承温度异常升高超过60时。 （二）、发电机定子、转子温度超过极限值。 （三）、主变压器因冷却装置故障而降低出力。 （四）、 6kV以上电气设备因试验错误引起的绝缘击穿。 （五）、由于检修人员过失造成发电机绝缘损坏。 （六）、发电机灭磁开关不能正常合、跳。 （七）、6kV系统带负荷拉、合刀闸，或带地线合闸，带电挂地线(已造成事故者按事故考核)。 （八）、400V系统带负荷拉、合刀闸，造成设备损坏。 （九）、生产场所发生火灾造成直接损失达1000元至6000元。 （十）、起吊设备时，指挥或操作不127、当、错用起重工具造成严重异常者。 十一、仪表、仪器、工具损坏，造成经济损失达1000元至6000元。 十二、其它重大异常，经生技科提出，安全生产领导小组认定为故障者。 十三、未经有关人员同意，从运行中设备上取用电源，造成后果但未构成事故者。 十四、故障发生后，由生技科负责组织调查，专业技术人员参加。 十五、故障发生后，当事人员和有关人员实事求是的写出原始情况，不得隐瞒事实真象。十六、凡属人员过失，监视不严、检查疏忽、联系或调整不当、操作错误、设备缺陷发现处理不及时，工艺作业和检修质量不良、违反规程制度等原因，造成设备异常运行、设备损坏、设备停运返工者，均统计为异常。 1、主要辅助设备在运行、备128、用、或启动中，因故障被迫停运或进行临时检修，但未达到故障规定者。 2、一般辅助设备在运行中发生主要部件损坏进行检修者。 3、备用设备起不到备用作用，未按规定时间投入运行，未构成故障者。 4、未按设备定期维护、切换、试验制度进行工作，发生问题而未构成故障者。 5、未经上级(调度、值长)批准，擅自操作或更改批准的操作命令者。 6、由于人员过失，主要辅助设备的检修工期超过计划期限者。 7、误开、停主要辅助设备、误断设备电源未造成后果者，应该投入的闭锁装置误断开者。 8、值长、监护人下达错误操作命令，未构成故障者。 9、主要辅助设备由于维护不当，致使轴承温度升高到最高限度或冒烟，但尚未损坏设备者。 1129、0、由于人员过失，未按规定投入(忘投、误投)或解除继电保护，自动装置未构成障碍者。 11、主辅设备未按规定进行定期校验、维护者(因设备有异常情况除外)。 12、检修人员或其它人员擅自操作运行设备，未造成后果者。 13、运行人员擅自拆除转动设备的防护罩。 14、工作不慎造成电气一、二次交直流回路短路，未构成障碍者。 15、未经有关人员同意，擅自从运行设备上取用电源未造成后果者。 16、设备检修未做安全措施而发出工作票允许开工者。 17、运行、检修、试验等人员误动，误碰运行设备，引起设备异常运行或工作中误拆，忘拆接线未造成后果者。 18、生产场所设备被水淹，水深至地脚螺丝处。 19、限位开关装错，130、不起限位作用，造成后果者另定。 20、未经运行人员同意，擅自将运行中的主要电气表计、自动保护装置停用或校验检修者。 20、出于人员过失，如操作不当，误操作及检修维护质量不良，引起溢油、跑油，造成经济损失100元以上者。 22、人员过失造成生产设备等损坏，损失达100元以上或损失虽未达100元，但情节严重者。 23、高空作业未按规定使用安全带进行冒险作业者。 24、由于高空平台，脚手架缺乏拦杆不牢固、或楼板孔洞未盖好，又无明显警示，险些造成高空坠落或井、孔、洞、电缆沟等盖板未盖好，造成摔跌而未伤亡者。 25、使用不合格或未经定期检验的安全带、安全绳、腰带等安全工具，工作中发生断裂，造成后果者另定131、。 26、未按规定使用梯子，在使用中发生滑动、倾斜、发生高空坠落者。 27、工作人员从2米以上高空跌下，未造成伤害者。 28、人站在起吊物上。 29、应戴而未戴安全帽者。 30、未设置警戒措施，又未派人看守，在有可能进入的区域内发生工具、杂物、材料等高空坠落者。 31、不听劝阻，从悬吊物下强行通过者。 32、未按规程做好防止转动的措施，而在转动部件上或转动的设备内工作者。 33、在转动部件旁做维护保养、清洗等工作，不慎险些被卷入者。 34、转动部分未装防护罩或装后拆除防护罩，危及人身安全者。 35、工作人员的工作服被转动部分绞住，未造成伤害者。 36、带负荷拉、合有闭锁装置的高压刀闸，尚未造成132、闸刀动作者(包括未拉开地刀而合进出线刀闸者)或带负荷拉合高压刀闸未遂者。 37、因操作未合到位或检修不良，6kV以上刀闸接触不良发热，需要重新操作或停电处理者。 38、操作或检修后，工具、用具或其它物件遗忘在电气设备上，未造成后果者。 39、自动重合闸，厂用电备投装置未按规定投入或解除者。 40、检修后的电气设备在投运过程中，发现一、二次回路漏接线，错接线，未造成后果者。 41、电气设备停运检修，漏装接地线、漏挂标示牌，投运时漏拆接地线，漏收标志牌，尚未造成后果者。 42、巡回检查中，遗漏检查项目者，未做记录者。 43、巡检工作弄虚作假者。 44、厂抽查巡检工作不合格者。 45、由于维护、保养133、不及时造成设备异常或发生事故者。 46、其它情况，经安监科提出，厂领导认定为异常者(如发生的不安全情况，性质恶劣的失职行为)。 47、不论生产现场、科室、生活服务、材料供应等工作，由于人员过失，如在工作中措施不当，人员疏忽失职造成设备、人工及材料费用损失价值在100元以上300元以下均统计为异常。 十七、特殊贡献奖1、对于在安全生产中做出特殊贡献的集体或个人，经科室及安监科提名，厂长批准，据贡献大小报厂申请奖励(一年一次)。 2、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规，在改善劳动条件，防止工伤事故中，作出显著成绩者。 3、认真贯彻规章制度，制止违章作业，消除隐患，避免发生人身设备事故者。 4134、严格执行规章制度，实现千步操作无差错，百票无异常者。 5、发生事故时积极抢救，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失者。 6、在领导和组织本单位安全生产中指挥有方，措施得力，使本单位安全生产取得显著成绩或无责任事故者。 十八、安全奖由安监科依据关于xx电厂安全生产奖罚条例报厂部批准后下发。 十九、对事故故障按“四不放过”的原则进行分析，并按下述方法进行处罚及罚款： 1、特大事故：根据安全生产法有关规定处理。 2、重大事故：根据安全生产法有关规定处理。 3、考核事故：根据厂有关安全生产处罚条例处理。 4、统计事故：根据厂有关安全生产处罚条例处理。 安全生产事故隐患排查治理制度 为了建135、立本厂安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障职工生命和企业财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本制度。 一、本制度适用于本厂事故隐患排查治理方面的工作。二、本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经136、过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 三、职责 1、厂长对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全电厂事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 2、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室负责人对本科室事故隐患的排查和整改负主要责任。每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何人发现事故隐患，均有权向安监科和厂部领导报告。 3、安监科负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核。 4、本厂各科室按照职能分工对各自管辖范围内的事故137、隐患进行排查并监控治理。 5、生技科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。 四、成立安全隐患排查领导小组，分别由生产厂长任组长，安监科长任副组长，各相关科室领导为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在安监科，主要负责隐患排查方面的日常管理工作。 五、发现隐患一般采用逐级报告的方法，即职工报各科室，各科室报安监科，安监科对各类隐患进行登记分类并报厂部。 报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。书面报告报告人要把事故隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名报告接受人姓名、报告时间等写清楚。（详见隐患报告登记表） 六、安监科每月应对本厂隐患排查治理情况进行统计分析，并交厂主要负责人签字备案。 138、事故报告调查处理和责任追究制度 为了规范本厂安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据安全生产法、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知、生产安全事故报告和调查处理条例、国家电网公司电力生产事故调查规程等有关法律法规及关于xx电厂安全生产奖罚条例等相关规定制定本制度。一、本厂所属各科室在生产经营活动中发生各类人身伤亡事故和非伤亡事故的责任追究适用本制度。 二、事故汇报、应急、责任追究、处理等必须坚持实事求是、尊重科学的原则。事故汇报必须及时、准确和完整。任何部门和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故，不得伪造事故现场、篡改与事故相关的原始资料。 三、事故追139、查处理必须坚持“谁主管、谁负责”的原则，在追查处理事故直接责任者的同时，必须追究相关管理人员、有关领导及事故部门的责任。 四、事故追查处理必须坚持事故原因没有查清不放过、责任人员没有受到处理不放过、职工群众没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过的“四不放过”原则。 五、对事故单位及相关责任人的处理分为行政处分和行政处罚两种。行政处分包括警告、记过、记大过、撤降职、留用察看、解除劳动合同等，行政处罚包括警告、罚款、责令整顿等。 六、本厂安监科按照事故处理权限有关规定，进行事故追查处理。七、事故发生时，现场工作人员在紧急避险、紧急救援事故的同时必须立即用电话将事故性质、地点、受伤和遇难人员等情140、况汇报安监科。八、安监科接到事故汇报后，在对事故抢救做出应急反应的同时必须立即汇报厂有关领导。厂有关领导接到事故汇报后，立即按事故的性质和抢救的需要，启动相应的事故应急预案。九、事故汇报内容1、事故发生时间、地点以及事故现场情况； 2、事故简要经过，包括抢救情况； 3、事故伤亡情况或可能造成的伤亡人数，包括下落不明、涉险的人数和直接经济损失； 4、已经采取的措施； 5、其它应当汇报的情况。 十、事故发生后,厂部要立即启动相应的事故应急预案，防止事故扩大，尽量减少人员伤亡和财产损失。 十一、事故发生后，事故科室负责人、相关科室负责人、厂部有关领导、其他相关人员，必须立即赶赴事故现场组织抢险救援，141、不得擅离职守。 十二、事故发生后，事故部门应当妥善保护事故现场及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭有关证据。十三、因抢救人员、防止事故扩大以及采取措施等，需要移动事故现场物件时，应当做出标志、绘出现场简图并做出书面记录，妥善保护现场重要痕迹、物证。 十四、事故追查、安全责任追究和对责任者的处罚要从严、从快，以惩罚事故责任者和警告教育其他人员。十五、实行安全事故责任一票否决制度。对发生安全事故的责任人取消各类先进的评比资格，并按照本厂有关的规章制度对事故责任人进行处罚。违反国家法律、法规的由国家司法机关追究法律责任。 十六、全厂应吸取事故教训并进行事故分析、制订、落实防范和整改措施，142、防止类似事故再次发生。十七、安监科负责对事故防范措施和隐患的整改、落实情况进行监督检查。并建立齐全的事故登记台账和事故档案。 十八、本制度和上级规定相抵触时按上级规定执行。 十九、本制度从批准之日起施行。xx县xx水力发电厂安全生产专项资金管理制度为了建立本企业安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、职工以及社会公共利益，保障企业的安全费用切实的为员工落实，确保企业生产、经营活动正常有序的开展。根据中华人民共和国安全生产法及浙江省安全生产条例等有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。一、按照国家有关规定，每年按年销售收入的1%提取单位的安全费用。安全生产费143、用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，安全生产费用优先用于安全生产措施的实施和为满足达到安全生产标准而进行的整改。 二、企业安全生产投入及费用的提取和使用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理，财务应将安全费用纳入企业财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。 三、安全费用应当用于以下安全生产事项： 1、安全技术设施工程建设； 2、安全设备、设施和工艺的更新以及技术检测、检验、改造和维护； 3、安全生产宣传、教育、培训、会议和学习考察费用； 4、各种安全警示、警告标志，条幅标语、操作规程布置； 5、劳动防护用品配备； 6、144、安全生产检查及安全隐患整改； 7、安全生产许可证、评价和评审、科技开发与应用及技术咨询费用； 8、应急救援演练支出、应急救援器材、设备、药品及救援保障费用； 9、安全检查所需交通工具、设备仪器、通讯器材费用； 10、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：基坑、模板、脚手架、施工用电、起重吊装、施工用具等作业场所的监控、监测、通风、防火、灭火、防潮、防雷、防腐、防渗漏、防护围护或者隔离操作设备设施的投入； 11、安全生产奖励费用； 12、职工伤亡事故调查费用； 13、保障安全所需的其它费用。 四、企业安全员应建立安全费用台账，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、经费使用报告、安全145、经费提取和使用情况年度报告。 五、单位负责人对安全生产费用使用情况进行全面指导；审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。 六、劳资（财务）科负责对安全生产基金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。 七、安监科负责审核、汇总并编制企业安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况、汇总并建立单位安全费用投入台账，编制年度安全经费提取和投入情况报告。 八、安全生产费用实行专户核算，企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占，年度结余资金结转下146、年度使用，安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 九、各科室按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，单位将按情节严重程度严肃处理，处理办法由职工大会讨论决定。 十一、本制度由安监科负责解释。安全设施标准化管理办法1 总则1.1 目的为使发电厂安全设施标准化管理制度化、规范化，为广大职工创造一个安全、文明、舒适的工作环境，不断促进人、机、环三要素的和谐，保持生产现场良好的安全稳定局面，特制定本办法。1.2 适用范围本办法适用于本发电厂所有生产各科室的安全设施标准化工作管理。2 组织机构及职责2.1 组织机构： 为加强147、对安全设施标准化工作的领导，厂部应成立以厂长为组长、生产厂长为副组长、各科室长为成员的安全设施标准化领导小组，全面领导企业的安全设施标准化工作，安监科为办事机构。 别成立以车间主任为组长的本科室安全设施标准化领导小组，全面领导本单位安全设施标准化管理工作。还应将安全设施标准化工作逐级分解落实到班组和责任人，使全厂安全设施标准化工作形成“一级抓一级、层层抓落实”的管理局面。2.2 职责 企业领导小组的职责：（1）全面领导本企业安全设施标准化工作；（2）组织制定并落实安全设施标准化管理责任制和有关的制度、标准和实施计划； （3）保证并落实安全设施标准化工作所需的费用和资金；（4）协调各单位在开展安148、全设施标准化工作中所遇到的重点和难点；（5）对企业安全设施标准化工作开展情况定期组织总结和分析，制定改进措施；（6）定期组织对各科室安全设施标准化工作开展情况进行检查，并提出考核和奖励决定。 安监科职责：（1）制定并落实本企业安全设施标准化管理的相关制度和实施计划；（2）监督各科室、车间人员安全设施标准化责任制的落实；（4）组织并监督各科室开展安全设施标准化的普查、统计、安装和补充、完善工作，并负责对各单位安全设施标准化的安装质量进行验收；（5）对各科室上报的普查统计结果进行审查，对缺少和需要补充的向厂部提出补充和购买申请。（6）对各科室安全设施标准化工作开展情况定期进行检查，并提出奖励与考核149、意见。 生技科职责：（1）协助安监科组织各单位开展安全设施标准化的普查、统计、安装和补充、完善工作。（2）负责按照厂部要求制定安全设施标准化的补充和采购计划，并监督和督促物资部门积极进行采购。 车间职责：（1）全面领导本单位的安全设施标准化工作；（2）建立、健全本单位安全设施标准化管理台帐，制定并落实本单位安全设施标准化工作有关制度及方案；（3）落实安全设施标准化管理责任制，明确责任班组和责任人，并定期对班组和责任人责任制落实情况进行检查、监督，提出奖励与考核意见。（4）负责所属区域内安全设施的普查、登记、安装、补充、维护和保养工作，对发现的问题及时进行处理，对需厂部解决的及时进行上报；（5）150、开展本车间（专业）对中国大唐集团公司安全设施标准光盘的学习和宣贯活动，并按照要求进行落实。 班组职责：（1）学习并落实安全设施标准，并按照要求开展本班组安全设施标准化工作；（2）建立、健全本班组安全设施标准化管理台帐，严格落实车间及上级部门有关安全设施标准化工作的管理规定及要求；（3）负责班组所属区域内安全设施的普查、登记、安装、补充、维护和保养工作，对发现的问题及时进行处理，对需车间或上级部门解决的及时进行上报；（4）定期监督检查班组责任人安全设施标准化责任制落实情况，并提出奖励与考核意见。3 安全设施标准内容：按照安全设施标准规定，现场安全设施包括如下内容：3.1 安全标志： （1）禁止标151、志；（2）警告标志；（3）指令标志；（4）提示标志；（5）消防及其他；（6）安全宣传标志挂图。3.2 设备及安全工器具标志：（1）机组主设备标志；（2）电气设备标志；（3）电力（电缆）线路标志；（4）机组辅助设备标志；（5）阀门标志及其他；（6）管道着色及介质流向标志；（7）电气安全工器具。3.3 安全警示线：（1）禁止阻塞线；（2）减速提示线；（3）安全警戒线；（4）防止踏空线；（5）防止碰头线；（6）防止绊跤线。3.4 安全防护：（1）安全帽（2）安全工具箱；（3）固定防护围栏；（4）临时防护遮栏；（5）临时提示遮栏；（6）孔洞盖板；（7）爬梯遮栏门；（8）防小动物板。3.5 目视管理：（152、1）生产现场各层导向图；（2）生产现场各层走向标志；（3）设备巡检走向图；（4）各种仪表标志；（5）地下管沟标志牌；（6）主设备参数标示牌；（7）库房摆放；（8）高压电缆中间接头布置图；（9）厂房各层平台承重图。4 工作分工4.1 安全设施标准化分工按照“谁安装、谁负责”的原则，检修和运行单位根据设备和区域划分，分别对所属专责和区域内的安全设施的日常检查、维护、维修、保养、普查、统计、安装和管理负责。特殊情况下，其它单位因工作需要必须拆除的，要征得原安装单位的同意，工作结束后立即恢复原状并经安装单位验收合格。 4.2 检修单位负责所属区域内的安全标志牌（消防及其他部分除外）、设备及阀门标志牌、153、安全防护、目视管理中的地下管沟标志、各种仪表指示标志、主设备参数标志牌、高压电缆中间接头布置图、厂房各层平台承重图等安全设施的安装、维护和管理，运行单位应积极配合检修单位进行普查、统计、登记和安装。4.3 运行单位负责所属区域内的安全警示线(减速提示线除外)、管道着色及介质流向、电气安全工器具、目视管理中的生产现场各层导向图及走向标志、设备巡检走向图的补充、完善、维护和管理，检修各单位应积极配合。4.4 库房、安全工具箱、安全帽的管理由所属单位自行负责。4.4 办公室（物业）负责厂区和生产现场所有交通和消防安全设施的检查、维护、补充、完善和管理，检修和运行单位应积极配合。5 日常管理及要求：5154、.1 厂部应每季度全面组织一次对全厂安全设施标准化的普查、统计和登记工作，对缺少和不合格的安全设施组织积极落实资金进行完善。5.2 车间应每月全面组织一次对所属区域内安全设施标准化的普查、统计和登记工作，对普查发现的问题及时上报并进行处理。5.3 班组应每周组织一次对所属区域内安全设施标准化的普查、统计和登记工作，对发现的问题及时进行处理和上报。5.5 班组责任人应每天对所属区域内的安全设施进行一次检查，对发现的问题及时处理和上报。5.6 安监科应每月组织一次对现场安全设施完善情况的监督检查，对发现的问题及时督促责任单位进行整改，并在月度分析会上提出考核意见。6 考核6.1 生产现场所有安全设155、施均应按照安全设施标准的要求进行制作和安装，对没有按照要求进行制作和安装的单位每发现一处考核10元，每缺少一处考核20元，如属重要部位将加倍进行考核。6.2 对在厂部组织的安全设施普查、登记、统计过程中开展不认真、统计结果不全面、不准确的单位，每次考核200元。7 附则7.1 本办法自下发之日起全厂各科室均应遵照执行。7.2 本办法解释权归厂安监科。安全标志管理制度1、检修现场安全标志用以表达特定的安全信息，对提醒人们注意不安全的因素，防止事故的发生起到保障作用。2、检修现场在有必要提醒人们注意安全的场所醒目地方，必须设置安全标志牌。3、生技科选购和制作的安全标志牌，必须符合国家电力有关标准的156、规定。、标志牌设置高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。标志牌的平面与视线夹角应接近度角，观察者位于最大观察距离时，最大夹角不低于5度。、标志牌不应放在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。标志牌前不得放置妨碍认读的障碍物。6、现场安全标志的布置要先设计，后布置。检修负责人要根据现场的实际设计好具有针对性、合理的安全标志平面布置图，现场以此进行布置。7、检修现场安全标志，不得随意挪动，确需挪动时，须经原设计人批准，并备案。8、标志牌每月至少检查一次，如发现有破损、变形、腿色等不符合要求时应及时修整或更换。9、检修后，生技科要统一收集、保管标志牌，以备后续工程使用。附157、：安全色与安全标志释义安全色与安全标志：1、安全色是表达安全信息含义的颜色，表示禁止、警告、指令、提示等。目的是使人们能够迅速发现或分辨安全标志和提醒人们注意，以防发生事故。红色：含义 禁止，停止。用途 禁止标志，停止信号，禁止人们触动的部位黄色：含义 警告，注意。用途 警告标志，警戒标志，机械传动部位等兰色：含义 指令，必须遵守的规定用途 指令标志等。绿色：含义 标示，安全状态，通行。用途 标示标志，安全通道，通行标志，消防设备和其他安全防护设备的位置红白间隔条纹：含义 禁止越过用途 现场防护栏杆，安全网支撑杆黄黑间隔条纹：含义 警告危险用途 洞口防护，安全门防护，吊车吊钩的滑轮架等。2、安158、全标志安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成，用以表达特定的安全信息。安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志、提醒标志四类。（1）禁止标志是禁止人们不安全行为的图形标志，基本形式是带斜杠的圆边框。（2）警告标志是提醒人们对周围环境引起注意，以免可能发生危险的图形标志。基本形式为正三角形边框。（3）指令标志是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。基本形式为圆形边框。（4）提醒标志是向人们提醒某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形标志。基本形式为正方形边框。安全生产台帐管理制度第一条 为进一步加强安全管理基础工作，促进企业安全台帐的标准化、规范化，特制定本制度。 第二条必须建立159、安全会议台帐、安全组织台帐、安全生产教育培训档案、安全检查台帐、隐患及整改档案、事故台帐、违章记录及安全奖惩档案、消防台帐、职业安全卫生台帐、安全防护用品台帐、事故预案台帐、安全费用投入台帐、特种作业及危险作业人员健康档案、安全学习资料档案、两票管理档案和安全活动记录。台帐要求填写规范、字迹清晰、保存完好。安监科要定期检查与考核。第三条 安全会议台帐 按要求填写会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人、处理结果等内容，主要记录厂部、车间（科室）关于安全方面的会议（如厂部安全例会、车间安全例会等），尤其对安全生产文件的传达、学习和贯彻情况要详细填写。 第四条 安全组织台帐厂部安全组织台帐要将160、厂部安全生产领导小组、安全组织网络、安全监督部门组成成员记入台帐；车间安全组织台帐要将车间安全领导小组、安全组织网络记入台帐，并填写本单位义务消防队员组成情况（姓名、性别、年龄、工种、岗位、文化程度、安全教育状况等）。 第五条 安全生产教育培训档案厂部安全生产教育培训档案：包括企业领导和管理人员安全教育培训情况；企业安全负责人安全教育情况；安全监督管理人员安全教育情况；新员工入厂三级教育情况；特殊工种安全教育及培训考核情况；外来施工人员安全教育情况；其它人员安全教育情况等。车间安全生产教育培训档案：应包括车间领导及职工安全培训情况；新入厂员工三级安全教育情况；特殊工种安全教育及培训考核情况；转161、岗及离岗三个月以上重新上岗人员的安全教育情况；从事“四新”技术人员的安全教育情况；对事故责任者的安全教育情况；岗位安全技术练兵情况；应急预案的演练情况；外来施工人员的安全教育情况等。要有教育培训时间、地点、培训人、被培训人、教育培训内容、考试时间、考试成绩等。考核试卷要存档。第六条 安全检查台帐企业要定期组织安全检查，要将检查时间、检查内容、检查人、检查出的问题、整改措施、完成时间等记录上帐。除按照安全生产管理规定要求外，还要按照专业特点、季节变化、节假日安排以及特殊作业要求，开展专项检查。安全检查中发现的缺陷、隐患，及整改和复查情况均应按要求如实填写。 第七条 隐患及整改档案事故隐患治理应按162、厂部、车间实行分级管理，凡发生在车间的隐患，均应在车间隐患治理台帐中填写，要有隐患名称、隐患级别、隐患所在部门、存在部位、计划费用、实际费用、资金来源、整改前临时防范措施、整改方案（方案要具体）、完成进度、负责人、计划完成时间、实际完成时间、隐患治理后的评估情况等。隐患整改要严格按照“五定”原则进行（即定防范措施、整改方案、负责人、整改时间、资金来源）。 第八条 事故台帐按照事故管理制度要求，事故实行归口和分级管理。厂级事故台帐要记录所发生的各类事故，包括火灾、爆炸、设备、生产、交通、人身、质量、污染和其他事故；车间级事故台帐要记录车间发生的人身、火灾、爆炸、设备（凡影响生产运行均应上帐登记）163、生产事故(凡影响正常生产运行均应上帐登记)以及其他事故。要记录事故发生所在部门、发生日期、事故类别、事故经过，并严格按照“四不放过”原则，进行事故原因及责任分析，详细填写应吸取的教训、采取的防范措施和处理意见等。人身事故要将当事人姓名、性别、年龄、工种、工龄及事故概况等记入台帐。 第九条 违章记录及安全奖惩档案安全工作考核和奖惩台帐记录是对各部门、各岗位安全生产责任制情况的考核，要有对事故发生的单位、个人及“三违”人员进行处罚的情况，对防止和避免事故发生的有功人员的奖励情况，以及在安全管理工作中作出突出贡献的单位和个人表彰与奖励情况。台帐应设考核项目或内容、被考核部门和个人、主要事迹和存在问164、题、考核意见和结果、奖惩情况、考核部门签字及审批部门等栏目。 第十条 消防台帐 记录消防安全组织网络、消防演练情况、消防设施台帐、消防工作会议。 第十一条 职业安全卫生台帐 记录员工体检时间、人数、姓名、性别等，毒物、噪声等检测数据定期分布。 第十二条 安全防护用品台帐 记录防护用品名细，防护用品定期检查的情况。 第十三条 事故预案台帐 记录事故预案演练。 第十四条 安全费用投入台帐安全生产费用包括的范围如下：安全资料的编印及宣传栏的设置（包括报刊、宣传书籍等购置）费用；安全培训及教育费用；职工劳动卫生安全防护的费用；抢险应急措施费用；交通安全设施和措施费用；消防设施与消防器材的配置及保健急救165、措施费用；按规定需要配置的其他安全防护费用。 第十五条 特种作业及危险作业人员健康档案记录特殊工种人员姓名、工种、年龄、健康状况、本岗位工龄、性别、取证时间、参加培训情况及复审考试情况等第十六条 安全学习资料档案保存下发的上级各种文件、安全会议材料及安全试题库、安全考试卷、安全通报等习资料。第十七条 两票管理档案 已执行的工作票和操作票保存一年。第十八条 安全活动记录 安全活动记录要内容齐全，填写参加人数、参加领导、活动内容、发言情况、领导签字等。 安全活动内容:学习安全文件、通报、安全规章制度；学习安全技术知识、劳动卫生知识；结合事故案例，讨论分析典型事故，总结事故教训；开展事故预想和岗位练166、兵；检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；开展安全技术座谈、攻关活动等。 班组安全活动记录要将本班组的安全会议、安全教育、安全检查、安全活动等内容记录清楚，并与车间内容相对应。 第十九条 本制度自发文之日起实行。劳动纪律检查制度为了强化干部职工的劳动纪律，提高工作效率，现制定本单位劳动纪律制度若干规定。 一、组织原则 1、每个干部职工在思想上、政治上要同党中央保持高度一致，严格遵守“个人服从组织，下级服从上级”的原则。2、每个干部职工必须自觉服从组织的分配、调动和安排，应一切从国家和集体的利益出发，组织上布置的工作任务，必须努力完成，决定的事项，必须坚决执行。如有不同看法和争议意见，应先服从167、调配，后交换意见。二、请假制度1、请假手续：凡私事请假者，必须填写请假单，经审批后报办公室备案。2、审批权限：职工请假一天内由科室负责人、班值长批准，二天以上由分管理领导批准。3、假期工资奖金的处理：一个月内累计请事假超过7天以上(不包括休息天，节假日)取消当月奖金；请事假一个月以上的，扣发当月工资奖金。请病假参照国发81) 52号文件关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知执行。凡干部职工违反请假制度，擅自离职守或无故超假的，均按旷工论处，扣发工资，旷工7天以上要按情节轻重分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。病事假、出国和旷工人员应扣工资奖金，由办公室按168、月汇报厂部批准通知劳资科执行。三、考勤制度1、要建立考勤登记制度，并指定专人负责，每月报办公室汇总公布，实行公开监督。其他人代替请假、签到一律无效。2、要严格遵守作息时间，按时上班、下班，不得无故迟到早退。3、全勤人员应发放全勤奖。四、办公制度1、坚守工作岗位，提高办事效率，做到大事当大办。2、办公时间不做私事，不擅自离岗，更不能打扑克、下棋。 、3、办公时间内外出，不论公事、私事，均须向同科室同志打招呼，说明去向。4、各科室必须在每月3日前，将当月工作内容送交办公室统一汇总，上报厂部。5、办公室坚持每天一小扫，每周三大扫，每月20日全厂统一大扫除，做到不随地吐痰，不乱抛纸屑杂物，办公用具整洁169、，报刊放置有序，桌、椅、门窗、地面清洁，保持整、洁、美、要保持办公场地整洁有序，养成良好的卫生习惯。xx县xx水力发电厂违反劳动纪律、规章制度处罚办法一、职工必须遵守上下班作息时间，不得迟到早退、擅离职守。凡是迟到10分钟以上、半小时以内扣奖金5元；迟到半小时以上、1小时以内扣奖金10元；1小时以上、1.5小时以内扣奖金15元；迟到1.5小时以上、2小时以内扣奖金20元；迟到2小时以上、半天以下按一天事假处理。凡早退5分钟以上、1小时以下扣奖金20元；早退1小时以上2小时以下扣奖金50元，2小时以上扣作旷工处理（遇急事必须向领导请假）。凡在早退时间发生事故作为擅离职守处理。二、职工必须严格遵守170、请假考勤制度，凡未经请假缺勤者作旷工处理（旷工按考勤制度规定计扣奖金、工资）。三、职工在上班时间内要求衣冠整齐，不准穿拖鞋、穿短内裤、赤膊上班，违者扣奖金50元。四、发电车间值班人员不得擅离岗位，凡发现无人值班扣全班每人奖金2000元。如在开机时间发现无人值班，再降全班人员一级工资。发电车间在开机时间，发现全班人员睡觉，扣全班每人奖金1000元。五、严禁在控制室和管理房内打麻将，违者扣奖金500元。六、职工上班必须遵守工作制度，讲究工作质量，如没有做好，分别作如下处理：1、生技科要组织职工的学习、培训工作，制定好检修工作计划安排表。如没有做到扣科长奖金200元。2、修试班要全力维护好机组的正常171、运行。发现机组设备缺陷，必须及时处理。如发现没有及时处理的，扣班长奖金50元，班员奖金30元，造成损失扩大的，加重处理。3、各科室人员如完成不好本职工作扣30元500元奖金。4、发电运行人员必须认真做好各种记录，如漏记，每项按2元计扣全组每人奖金。如发现记录数据伪造失真扣全班每人奖金20元。如没有填写倒闸操作票和开停机操作票进行操作的，扣当事人奖金50元。5、发电运行人员要严格执行交接班制度，认真做好交接班事宜，然后在运行日志和值班记录簿上签字，如没有做好的，扣全班每人奖金20元。值班记录簿是记录当班运行情况和发令受令执行操作情况，如发现没有记录进行操作，扣全班每人奖金50元，如因没有记录使下172、班人员操作失误造成事故的，按情节轻重扣奖金，如引起重大人身设备事故要追究刑事责任。6、大坝水工观测员应做好每日水位记录和汇报，一次没有做好扣奖金10元，遇台风暴雨应坚守岗位，如擅离职守扣奖金100元。7、接班车驾驶人员应做到按时出车，延迟出车时间10分钟扣奖金20元，20分钟扣30元。驾驶员应做到服从调度，禁止由他人驾驶，如发现一次由他人驾驶出县城扣奖金100元，汽车为上级领导或本厂职工出私车需经批准，未经批准出车扣奖金100元，如发生事故由驾驶员自负。8、所有上班人员在每周三必须进行大扫除，违者扣奖金50元。七、职工上班应严格遵守各项规章制度及有关条例和规定，如违反者按情节作如下处罚：1、发173、电运行人员违反操作规程造成事故，但未造成人身设备损坏或轻微损坏的扣当班每人奖金100元；发生误操作事故造成直接经济损失1000元以上、3000元以下扣当班每人奖金300元；直接经济损失3000元以上、10000元以下的扣当班每人奖金500元；直接经济损失10000元以上扣当班人员奖金500元，扣主要责任人奖金1000元；情节严重将追究刑事责任。2、检修人员在检修中违反安全工作的组织措施和技术措施，造成人身设备事故，直接经济损失在1000元以上、3000元以下的，扣主要责任人奖金300元，扣次要责任人奖金200元；直接经济损失在3000元以上、10000元以下的，扣主要责任人奖金500元，扣次要174、责任人奖金300元；直接经济损失在10000元以上扣主要责任人奖金1000元，扣次要责任人奖金500元。3、大坝水工观测员如没有按操作规程操作闸门启闭机，造成重大损失的扣奖金500元以上。4、财务人员应遵守财经管理制度，妥善保管好账册和现金，如发生账册霉烂，扣奖金200元以上；如负主责发生火烧凭证、账簿和重要经济档案，扣奖金500元以上；如负主责发生现金和有价证券失落和被盗，其经济损失自负，并按情节扣奖金；如挪用公款按情节扣奖金和追究刑事责任。5、食堂炊事员、购菜员应严格执行炊事卫生条例，如发生食品中毒，按情节扣奖金工资。6、档案员应认真执行档案法规则，妥善保管好档案资料，如发生档案霉烂，资料175、因保管不好损失或严重泄露机密，按情节扣奖金。7、仓库保管员应认真做好防火、防盗、防霉工作，如发生物资锈蚀、霉烂、性质损坏、斤两短缺、仓库失火或被盗，按情节扣奖金。8、技术员、收发员、采购员、开票员、消防员、保卫人员及食堂和工会出纳员如违反规章制度发生事故均按情节扣奖金。9、安全员要做好监督厂制订的各种规章制度的落实工作，监督和纠正不安全事故隐患的发生，参加事故调查、设备大修、更新、改造项目中有关安全技术措施的审查，组织制订反事故措施，定期开展安全生产检查活动，每年定期组织对职工安规学习和考核。如果对违反安全制度的现象不作制止，不作纠正扣奖金200元，引起发生重大事故的，从重处理。10、厂长和副176、厂长是管理全厂安全生产的主要负责人，如发生重大和特大人身设备事故，报主管局处理和处罚。安全生产奖罚条例为了进一步贯彻落实安全生产责任制，根据文靛电（2004）17号文件关于xx电厂安全生产奖罚条例（试行）的条例，经厂部修改研究决定实施细节如下： 一、 奖励：本厂职工如实完成本年度安全生产责任目标按以下标准进行奖励。值班员：800元驾驶员：800元（加保险公司返回安全奖）值长：1200元水工：600元班组安全员：1200元党支部副书记：2000元检修班班员：800元党支部书记：2600元检修班长：1200元其他后勤办公人员：600元检修专职：1600元坑下山运行站安全员：2000元运行专职：20177、00元坑下山运行站主任：2600元生技科副科长：2000元坑下山运行站副主任：2000元生技科长：2600元财务科长：1500元厂安全员：2600元办公室主任：2000元安监科科长：2600元后勤副厂长：2600元生产副厂长：3200元工会主席：2000元厂长：3200元二、处罚：1、车间班组、检修班和水工如发生损失价值在500元以下本班责任事故，给予通报批评处理。发生价值在500元以上，1000元以下责任事故，扣除责任人、班组安全员、值长（或班长）该年度安全奖。发生价值在1000元以上，10000元以下责任事故，扣除全班该年度安全奖，并扣除运行专职（或检修专职）、厂安全员、生技科长、生产副厂178、长、厂长该年度安全奖。发生价值在10000元以上或人身伤亡事故，扣除全厂安全奖。2、后勤办公人员（财务、档案、仓库包管、驾驶员等）如发生损失价值在500元以下责任事故，给予通报批评处理。发生价值在500元以上，1000元以下责任事故，扣除责任人、科室负责人该年度安全奖。发生价值在1000元以上，10000元以下责任事故或丢失、火烧、水淹账册、凭证、档案资料、仓库物质（价值在1000元以上，10000元以下）责任事故，扣除全科室该年度安全奖，并扣除后勤副厂长、工会主席、党支部副书记、党支部书记、厂长该年度安全奖。发生价值在10000元以上或人身伤亡事故，账册、凭证毁坏造成严重后果扣除全厂安全奖。179、3、食堂发生轻微食物中毒事故扣除责任人、科室负责任人、后勤副厂长、工会主席、党支部书记、厂长该年度安全奖。发生中等食物中毒以上事故（需住院治疗）扣除全厂安全奖。三、其他1、本规定中凡兼职人员其奖励标准就高套，安全责任就高套。2、本规定仅是安全奖金扣罚标准，如发生安全责任事故其他处罚条例同样并处。作业场所职业安全卫生工作制度为使电力行业职业安全卫生工作适应电力体制改革和电力工业不断发展的需要，满足和保护电力职工的健康安全需要，根据国家安全生产法、职业病防治法等法律、法规要求，制定本制度。一、坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。二、确定的总体工作目标是杜绝特大、重大人身伤亡事180、故；杜绝重大急性中毒事故。三、对可能发生急性职业损伤的工作场所，应为职工提供有效的个人使用安全卫生防护用品，并配置现场急救用品等。 四、对安全卫生防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常、可靠和随时可用的状态。 五、本单位与职工订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业安全卫生危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知职工。 六、对职工进行上岗前的职业安全卫生培训和在岗期间的定期职业安全卫生培训，指导职工正确使用防护设备和防护用品。 七、职工应当学习和掌握相关的职业安全卫生知识，遵守相关法律、法规、规章和操181、作规程，正确使用、维护职业安全卫生防护设备和个人使用的防护用品；发现职业安全卫生危害事故隐患应当及时报告。 八、对从事有职业安全卫生危害作业的职工，按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。九、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并予以妥善安置。 十、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，以及在一些工作中涉及到生理因素的，应给予特殊的劳动保护。 十一、职工职业健康检查至少两年一次，有条件时一年一次，检查费用由单位承担。安全生产法律法规、标准适用和识获制度一、总 则1、为准确认识和了解与本厂相关的安全生产法律、法规、182、标准及其他要求，并将这些信息及时传递给全体职工，提高他们的法律意识，保证法律法规的有效贯彻，引导全体员工遵守安全生产规章制度和安全操作规程，规范安全生产行为，消除违规现象，制订本制度。2、本厂组织对适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求进行识别和获取，并组织对执行情况的符合性评审。3、本厂将及时依据识别和获取的安全生产法律、法规、标准、其他要求的有关规定，指导安全生产规章制度和安全操作规程的编制、评审与修订。二、管理职责1、安全管理人员负责组织适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的识别和获取。2、安监科负责汇总符合性评审，撰写评审报告。3、安全管理人员负责组织制订、修改和健全安全生产规章183、制度。4、安全管理人员负责组织编制安全操作规程。三、管理程序1、适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求的识别、获取及符合性评审 1）安全管理人员应主动、经常地识别与本厂安全生产活动相关适用的生产法律、法规、标准及其他要求，如通过各级政府、媒体、网络等方式获取信息，每月至少一次登陆国家安监总局和浙江省安全宣教中心网站查阅有关安全法律、法规、标准、其他要求的最新信息并识别其适用性。 2）通过到相关部门或书店购买、网站下载、培训教材整理等渠道及时获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求。 3）对获取的适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求进行登记（适用的安全生产法律法规标准及其他要求清单），184、存入安全生产法律法规标准书库。 4）当获取的适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求发生修改或更新时应及时进行更新。 5）安全管理人员应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时对运行人员进行宣传和培训，提高运行人员的守法意识，规范安全生产行为。并将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给全厂职工。 6）由安监科负责每年至少一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价（相关法律法规标准及其他要求符合性评审表），消除违规现象和行为。对于新近实施的适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求应在实施之日前进行符合性评审。 2、安全生产规章制度和安全操作规程 1）制订的安全185、生产规章制度，经本厂主要负责人批准后发放到各有关科室，严格按安全生产规章制度执行。 2）安全管理人员应根据生产、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性，组织编制岗位安全操作规程, 经本厂主要负责人批准后发放到有关的工作岗位，规范运行人员的操作行为，控制风险，避免事故的发生。 3）对安全生产规章制度和安全操作规程每年进行一次评审，必要时进行修订。当发生事故、技术、材料、仪器发生变更时，应及时对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审，必要时进行修订。并确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本。安全生产会议管理制度 一、会议频率安全生产会议原则上每月召开一次，每年不少于十次。 二186、会议内容 、宣传贯彻国家、自治区有关安全生产的方针、政策和法规等。 、研究厂的安全生产情况，解剖、分析存在的问题，总结安全生产中的经验教训，制定安全生产对策和措施，布置厂的安全生产任务。 、对关于厂安全生产的重大问题进行研究，并做出决策和决定，协调各科室有关安全生产事项。 、落实上次会议布置工作的完成情况，布置下月安全工作的重点及措施。 、组织对安全生产相关工作的评审。 三、参会人员 、厂主要领导、部门负责人、安全管理人员必须参加会议。 、职工参与安全会议的比例不低于。四、会议落实厂主要领导，部门负责人和安全管理人员是保证月度安全会议落实效果责任人。学习进修教育培训管理办法一、总则1、为了实187、施科教兴厂战略，发展职业教育，提高在职职工的思想政治素质、科学文化层次、业务技能水平，理顺、规范教育培训程序，履行职能科室归口管理职责，努力建设学习型企业，不断提高企业核心竞争力，使教育培训工作更趋合理化、规范化、制度化、实用化，根据劳动法、职业教育法以及上级有关规定，制定本办法。2、教育培训是人力资源开发的基本手段和重要途径。企业应当为职工提供教育培训的必要条件，职工要树立终身学习的观念，通过双方共同努力营造良好的学习氛围，把本单位建成学习型企业。各科室应重视职工教育培训工作。3、本办法所规范的教育培训是指本单位内部组织的教育培训和本单位党、政、工及各科室等外送的教育培训。4、本办法适用于x188、xxx水力发电厂在职职工。二、教育培训分类及要求1、教育培训包括岗位培训、职业技能培训、在职学历继续教育、自学等。2、岗位培训分为资格培训和适应性（业务）培训两类。资格培训是根据岗位规范的要求，使在职职工的实际工作能力达到本岗位任职条件的要求。对将要上岗、转岗或晋升的职工应当按照岗位规范的要求，进行上岗前的资格培训。 适应性（业务）培训，主要是适应岗位所需知识和技术更新的要求，所进行的专项培训和超前培训。3、职业技能培训是对生产人员依照职业技能鉴定规范的要求，按工种分等级提高技能水平的培训。4、执业资格是指参加国家统一组织、统一大纲、统一试题和统一评分标准的考试所取得的各类资格。企业鼓励职工参189、加与企业发展相适应的各类注册执业资格考试。5、学历教育（1）在职学历教育，是指职工在职参加高等院校、科研院所、党校举办的专科、本科、硕士研究生、博士研究生等各类成人学历教育。（2）职工在职学历教育必须坚持“单位需要与个人自愿相结合；专业对口，学以致用，就近入学；业余为主，鼓励自学成才”为原则。（3）学历教育应优先考虑生产（工作）骨干，主要生产（工作）岗位的一线班组；应优先考虑工作积极、表现良好、确有培养前途的职工。（4）职工在职学历教育的组织形式分为个人申请和单位推荐两种。三、组织机构和职责1、单位设职工教育管理领导小组，由组长和成员组成，负责领导全厂职工教育培训工作，确定一定期间的教育培训重190、点和目标，审核确定教育培训计划等其它重要事项。2、职工教育管理领导小组对教育培训工作进行归口管理，根据岗位规范要求和人才结构的需要，负责汇总编制年度教育培训计划；负责干部、后备干部培训，职工业务技能培训；负责各类职工教育培训过程的监督检查；负责职工教育培训费用支出的审核、报销签字等。3、各职能科室的职责是制定本单位的业务培训需求计划，由业务主管科室负责培训的考核或考试的出题工作，经职工教育管理领导小组批准后配合劳资（财务）科按计划内组织实施；督促本单位培训人员参加培训；负责本单位职工参加内部或外送教育培训的审批。四、教育培训程序1、内部教育培训程序（1）内部教育培训班开班前，应当由业务主管科室191、制定培训实施方案；并与劳资（财务）科联合发文或发通知。实施方案中应具备：上课内容（课程表）；培训费用清单。内部培训办班实施方案中费用控制按以下原则执行：本单位有培训教室场地时，不能去外单位租用。租用外单位场地时，原则上经济实惠且场地够容纳学习人员为主。业务主管科室委托外单位培训时，事前要依据单位有关合同签订流程的规定要求，与对方单位完成培训合同签订手续后，将合同与内部培训班实施方案一同交给劳资（财务）科劳资专职备案。培训结束后，要将培训费用实际开支清单，交给劳资（财务）科劳资专职备案。2、外送教育培训程序（1）单位中层干部由劳资（财务）科会同相关科室统一安排，报单位负责人批准。（2）职工参加外192、单位、外部门的各类培训班事先填写xx县xx水力发电厂职工外出培训审批登记表，经单位负责人签字、单位盖印，交劳资（财务）科备案。（3）上级主管单位发文安排培训的，应当及时递交单位进行公文流转，经分管领导批准，若出省培训且费用超过2000元的，则还需单位负责人批准，交劳资（财务）科备案。 3、各科室不得擅自对外举办各类培训班。如确需举办培训班，必须填写对外举办培训班审批登记表经单位负责人审批同意后，报劳资（财务）科备案，其有关费用方可报销。4、学历教育培训程序（1）个人申请报考的学历教育按以下原则执行符合国家教育部关于全国各类成人招生中有关报考条例的规定。参加学历教育原则上要专业必须与本人工作专业193、对口或基本对口，学用一致，就近入学；如确因工作需要改变专业，应经劳资（财务）科审核同意，单位负责人批准。国家承认学历的各类学历教育在读职工不予报考。在本岗位未取得中级工或助理工程师及以上的职工不予报考。不能报考与自己已具备的相同学历层次的成人函授教育。在本单位工作均应有两年及以上工龄（工龄计算方法：招生报名开始前一个月月底起向前推算）。应届毕业生必须转正后，方可报考学历函授教育。参加公费学历教育未完成学习任务无故中途退学者原则上不予再报考。（2）、个人申请学历教育审批按下列程序进行职工个人参加脱产学历教育或出国留学的，须经本单位负责人同意，并应协商解除劳动合同。同时报劳资（财务）科备案。（3）194、单位推荐的学历教育审批按下列程序进行按照干部管理权限，副科级及以上领导，由劳资（财务）科推荐人选，报单位负责人批准。单位推荐参加在职学历教育的职工应与本单位签订培养服务协议书，明确各自的权利和义务。各科室应积极引导和鼓励职工参加高等教育自学考试。五、建档与备案1、单位应当收集本单位职工教育培训情况，并建立职工个人教育培训档案。2、职工参加内部教育培训情况，由劳资专职将培训的内容、时间、考试成绩等情况记入职工个人教育培训档案。3、职工参加外送培训，结束后应将学习情况、考试成绩向单位负责人汇报，并将培训考核成绩提供给劳资（财务）科。六、考试、考核、奖惩1、考试、考核（1）教育培训班满一天的，原则195、上安排考核或考试，二天以上的应进行考核或考试，考核或考试的题目由业务主管科室负责。2、奖励（1）符合奖励条件的，应填写xx县xx水力发电厂教育培训奖励申请表，经所在科室审核后，报单位负责人批准。（2）参加全国高等教育自学考试的职工考试及格毕业证书后，一次性奖励500元。3、惩处（1）参加本单位系统内组织考试中如有违规、作弊等违反考场纪律行为者，扣当事人500元。（2）对参加各种培训或技能鉴定合格的，其费用才能予以报销。如考试不合格的，其费用不予报销。（3）持执业资格证书人员，必须合法使用执业资格证书。不得未经本单位同意擅自在外从事与本证书执业范围相关工作或将证书挂靠外单位使用。一经发现查实，按196、单位有关规定严肃处理，并扣回已报销费用。（4）不符合外出培训条件或没有审批登记的，培训费不予报销。特殊原因未审批登记的，要补办审批手续后，方可报销，并扣除10%的培训费作为处罚。七、费用标准1、外送教育培训费用，单位内按文件规定报销。技能等级培训费在合格并公布后给予报销（一个等级只能报销一次）。2、职工参加中、高级专业技术资格评审所需的外语、计算机考试培训费，考试合格后可以各报销一次。3、个人申请的学历教育费用报销 （1）在职学历教育期间的学费、设计费等全部费用均需自费。待毕业后凭毕业证书（或学位证书），按规定给予一次性助学奖励。（2）经审批同意参加在职学历教育并已按规定办理相关手续的职工，毕197、业后凭毕业证书（或学位证书），按下列标准给予一次性报销（助学奖励）：（3）专业对口的，给予学习期间所有学费总额的100%。（4）专业相近、专业不对口但按规定程序审批过的，给予学习期间所有学费总额的50%。（5）一次性学费（助学奖励）费用从单位教育经费中列支。其中教育培训经费列支标准如下：企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育所需费用（包括时间）由个人自负，其毕业后，凭毕业证书企业给予奖励。具体标准：中专800元；大专1200；本科以上2000元。参加各类技术等级培训及职称评审等的费用个人自负，时间可适当给予安排。其获得相关资质证书后，企业将给予奖励。具体标准：技术员（包198、括相类似等级）200元；助理工程师（包括相类似等级）500元；工程师（包括相类似及以上等级）1500元。6、未能取得相应毕业证书（或学位证书）的，费用一律自理。7、同一学历层次的，最多只能按标准给予一次报销。8、在职学历教育下列费用，由职工个人自理：(1)考前复习发生的费用以及参加考试发生的费用。（2）学员学习用的参考资料，书籍等费用以及购买其各种学习用品。（3）参加补考发生的一切费用。（4）因个人原因，中途退学者或未取得毕业证书者，在学习期间发生的费用。（5）因个人原因超过规定学制时间所发生的全部学习费用。已报销的费用，各单位财务分期从违者工资和扣奖金中扣回（不包括自考），列入教育经费。（6199、）参加同等学历成人教育所发生的费用。（7）职工未经批准许自行参加在职学历教育的，费用一律自理。9、单位推荐参加在职学历教育的费用报销（1）在职学历教育期间的往返交通费、住宿费，按xx县xx水力发电厂工作人员差旅费开支的规定报销，但不享受出差补。（2）未取得相应毕业证书（或学位证书）的，不得以任何理由给予一次性助学奖励，学费应由职工个人承担。（3）参加高等教育自学考试、实验、毕业设计、论文答辩等所发生的费用，按凭证予以全部报销。外出参加实验、毕业设计、论文答辩等的路费、住宿费，按xx县xx水力发电厂工作人员差旅费开支的规定报销。10、职工参加社会和系统外培训，未经厂部负责人批准的全部费用自理。1200、1、费用报销程序（1）取得相应学历学位证书者，填写费用报销单，附毕业证书复印件和相关发票，按财务规定报销。（2）参加其他省水利内部培训者，填写费用报销单，附培训通知和相关发票，根据培训考试、鉴定成绩按财务规定报销。八、附则1、本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。2、本办法由职工教育管理领导小组负责解释。3、本办法自印发之日起执行。 xx县xx水力发电厂法律法规、规程规范有效性跟踪制度第一章 总则第一条 为确保我厂各项法律法规、规程规范的即时性、科学性、有效性和可操作性，实现对法律法规、规程规范制度的长效管理，不断完善我厂法律法规、规程规范制度体系，促进对全厂各项内部事务的规范管理201、，根据工作实际，制定本规定。第二条 本规定所称法律法规、规程规范制度是指厂有关科室根据上级授予本厂的各项管理职权，以厂名义制定发布的用以调整本厂各项法律法规、规程规范管理工作关系的具有全厂普遍约束力的法律法规、规程规范工作制度、细则、办法、规定、标准、通知及其他政策性文件等。第三条本规定所称“跟踪管理”是指对法律法规、规程规范制度起草、审定、发布、评估、反馈、解释、修改、清理、废止、汇编的全过程进行全面、系统的管理。第四条法律法规、规程规范制度的管理工作应当坚持立、改、废并重，进一步完善内部规章制度的经常性清理制度。建立健全法律法规、规程规范制度的职工参与机制。鼓励干部职工积极对法律法规、规程202、规范制度发布前的起草以及发布后的修改工作提出合理意见或建议。建立完善法律法规、规程规范制度的汇编管理制度，方便厂部及干部职工查阅使用，促进法律法规、规程规范管理工作效率和水平的不断提高。第五条厂安监科负责组织并监督全厂法律法规、规程规范制度的跟踪管理工作。厂办公室负责有关法律法规、规程规范制度的公文处理工作，并对法律法规、规程规范制度跟踪管理工作实施督察。安监科负责对法律法规、规程规范制度的跟踪管理工作实施效能监察。厂办公室负责法律法规、规程规范制度的制定和（或）会签。第二章 体例第六条法律法规、规程规范制度的名称应当准确、规范，并符合上级有关公文制定规范。第七条法律法规、规程规范制度的内容应203、当科学、合理、完备和规范，一般应包括下列事项：（一）制定的目的、依据和原则；（二）调整对象、适用范围和主管部门；（三）主体的权利、义务和法律责任等；（四）工作程序（如果管理内容涉及工作流程）；（五）解释权属；（六）实施日期。第八条法律法规、规程规范的制度应当结构严谨、条理清楚、文字简明、用词准确，不得使用有歧义或易误解的词汇、概念。法律法规、规程规范的制度内容用条文表达，条文较多的，可以分章、节、条。条可以分款、项、目。款不冠数字，项和目冠数字。项数以带括号的汉字表示；目数以阿拉伯数字表示。第三章起草、审定和发布第九条法律法规、规程规范的制度一般由厂办公室负责起草。内部规章制度的起草一般应包括204、以下五个阶段：（一）调查研究阶段；（二）起草文件草案阶段；（三）征求职工意见阶段；（四）部门会签阶段；（五）修改和送审阶段。起草法律法规、规程规范的制度时应注意与其他上级有关文件的衔接与统一。发生不一致的，应在文件提交送审时说明理由。第十条 负责起草工作的办公室在完成拟定的法律法规、规程规范制度草稿后，应当首先通过网络向全厂职工发放法律法规、规程规范的制度（草稿）征求意见表、内部规章制度草稿以及起草说明，用以征求对该法律法规、规程规范制度的意见和建议。一般情况下，征求意见时限为5个工作日；特殊情况下，急文征求意见时限为2个工作日。第十一条负责起草工作的办公室在采纳职工提出的合理意见并完成相应修205、改工作后，填写拟稿纸，将法律法规、规程规范的制度修改稿送厂部领导会签。第十二条负责起草工作的办公室在完成科室意见会签，并将法律法规、规程规范的制度修改稿进一步修改完成后，将法律法规、规程规范制度最新修改稿、收回的法律法规、规程规制度（草稿）征求意见表、科室意见会签情况以及法律法规、规程规范制度起草说明一同送职工代表大会审核。第十三条厂部对法律法规、规程规范制度的以下内容进行审核：（一）制定、修改和发布法律法规、规程规范制度的主体是否符合本厂的职能，是否超越权限；（二）法律法规、规程规范制度的内容是否合法，具体包括：1、是否符合有关上级政策、法规、文件的规定；2、各项规定的合理性、现实性以及与其206、他有关规定是否统一、协调；3、所设定的各项管理制度措施是否有明确的程序和要求（若涉及办理程序性要求）；（三）是否充分征求了干部职工及有关科室的意见和建议，有关记录是否齐备。第十四条厂部审核后，在拟稿纸上签注审核意见（如修改意见文字内容较多可另附页）。对基本符合上述要求只需做个别修改的，提出修改意见后，交由负责起草工作的科室按照厂公文处理办法规定的发文程序正式办文；对不符合上述要求需进行较大改动的，可退回原起草的科室重新进行修改。第十五条在法律法规、规程规范制度起草、征求意见以及科室会签过程中产生的分歧意见，按照分工由各科室组织协调。协调不统一时由办公室汇总各方面意见后报相应分管局领导或厂部领导207、决定。第四章 评估、反馈、解释、修改和废止第十六条法律法规、规程规范制度实施2至3年后应进行评估，以评价法律法规、规程规范制度实施过程中，在适用范围、合理性和可操作性等方面的情况，确定在调整范围、具体措施以及实施效果等方面存在的问题。法律法规、规程规范制度的评估工作由办公室处牵头，相关科室配合。第十七条鼓励职工对法律法规、规程规范制度正式印发实施后提出意见或建议，各科室和职工个人可通过填写法律法规、规程规范制度意见、建议跟踪反馈表，向厂部反馈有关意见或建议。第十八条 需要对法律法规、规程规范制度作出解释的，应当由办公室提出解释意见，送报相应厂领导审定。第十九条具体负责法律法规、规程规范制度制定208、发布工作的厂有关科室，应当根据工作的实际需要，对本科室职能范围内的法律法规、规程规范制度及时进行修改，进一步调整和完善管理内容，理顺各项工作程序，确保实施效果。第二十条对法律法规、规程规范制度部分内容已不符合工作实际的，有关科室应进行重新修改，在印发新的文件同时应当明确对原文件的处理；如无必要进一步施行的，可直接对原文件予以废止。办公室也可在组织内部规章制度评估工作中，经征求有关科室意见，集中对有关文件进行废止。第五章内部规章制度清理第二十一条有关科室应当组织对科室范围内的法律法规、规程规范制度进行经常性清理，确保法律法规、规程规范制度结构合理、数量适当、合法有效。第二十二条 根据法律法规、209、规程规范制度的评估结果、职工意见反馈情况或法律法规、规程规范工作的实际需要，清理工作完成情况的审核及验收。第二十三条法律法规、规程规范制度清理工作应当遵循以下原则进行：（一）有效原则。凡不符合工作实际的法律法规、规程规范制度必须进行及时清理。（二）精简原则。对规范同一类管理事项的法律法规、规程规范制度进行最大限度的精简、合并，减少文件数量。（三）合法原则。对于文件全部或部分内容已不符合国家有关规定的法律法规、规程规范制度，应当根据实际情况对文件予以废止或对其内容进行相应修改。（四）分工原则。根据厂里机构改革后科室设置的变化以及职能调整的实际情况，对已明确属于其他科室管理职能的有关文件，协商后应210、当进行移交。（五）公开原则。引入群众参与机制，公开向职工征求对内部规章制度的修改意见或建议，切实做到公开、公平和公正。（六）规范原则。法律法规、规程规范制度的名称、体例、格式、用语等应当规范一致，且视情况在文件后附工作流程图。第二十四条法律法规、规程规范制度清理报审工作按照以下程序进行：有关科室完成文件修改（包括征求意见、会签），送职工代表大会审查（返回修改），集中送厂部领导核稿（返回修改），厂审查、审议，然后印发。第二十五条法律法规、规程规范制度清理工作完成后，由法规处统一拟订清理工作报告，并对法律法规、规程规范制度清理工作中予以保留、废止、修改、合并或移交文件的名称及数量做出最终统计汇总。211、第六章汇编管理第二十六条为加强对法律法规、规程规范制度的统一、动态管理，确保其即时有效，方便全厂干部职工在开展内部管理工作中查询使用，由法职工代表大会组织编辑内部规章制度汇编，并负责日常维护管理。第二十七条法律法规、规程规范制度汇编以电子版和书面版两种形式发布。法律法规、规程规范制度汇编书面版为厂网专栏的补充，用于不方便上网查阅时使用，书面版只对单位发放，由各科室统一保管和更新维护。第二十八条 本规定自发布之日起施行。文件管理制度一、总则1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据公文管理的有关规定，结合本厂实际，特制定本制度。2212、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本厂上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，本厂的各类文件由办公室统一管理。二、收文的管理1、凡来本厂公启文件，均由收发员登记签收。2、对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的核对。拆封后应及时附上文件处理传阅单，并分类登记编号，保管。3、本厂外出人员开会带回来的文件及资料应及时送交档案室进行登记编号保管，不得个人保存。4、凡正式文件均需由办公室主任根据文件内容和性质阅签，重要文件应呈送本厂领导亲自阅批后分送承办部门阅办。为了避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要月即办。三、发文的管理1、全厂上报下发正213、式文件的权利集中于本企业，各部门不得自行向上、向下发行正式文件。2、各部门需要向上汇报重要情况或向下安排重要工作要求发文的应向本厂领导提出发文申请，并将文件底稿交厂办审核。厂部同意签名后发文。3、凡以本厂名义发出的文件、通知、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。四、下发文件主要用于1、公布本厂的规章制度；2、转发上级文件或根据上级文件精神制定的本厂文件；3、公布本厂机构变动或干部任免事项；4、公布本厂的重大开发、项目、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定；5、发布有关奖惩决定和通报； 五、文件的立卷和保管1、文件立卷应按照内容、名称、时间顺序，分门别类地进行整理214、归档。 2、立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。 3、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档保管，编制文件查阅目录。4、认真执行文件的保管检查制度。记录管理制度一、目的：为了保证质量管理工作的规范性，可追溯性和有效性，特制定记录管理制度。二、设立记录管理制度的原则：1、设立记录制度从生产经营管理的实际需要出发，建立相应的原始记录；2、.设立记录制度，各部门应互相配合，做到既能满足统计、会计、业务核算和有关管理工作的要求，又避免各搞一套，繁琐重复；3、记录要简明扼要，便于职工掌握；4、.记录制度是反215、映企业生产、技术活动最基础的记录，是开展全面经济核算，提高劳动生产率，增产节约，增收节支的重要基础工作，也是统计、会计、业务核算资料的主要来源，因此必须做好记录；三、记录管理制度的要求：1、记录必须指定专人负责记录，记录要全面、及时、准确、清晰，不得任意涂改或撕毁，保持记录完整无缺。2、为发挥记录的作用，应建立相应的原始记录台账或整理表，对主要的原始数据进行分类、归纳、登记，使数据台账化。3、统计人员应加强对原始记录的管理，负责按月收集，分门别类，逐月装订成册，以备查用。4、所有原始记录和因工作需要印刷表格、原始记录、台帐、卡片等， 应提供表式，审核后方可印刷。5、.统计负责记录的立卷归档工作216、，每个季度的第一个月完成上季度 的立卷归档任务。6、凡归档的文件资料必须完整齐全，遵循文件的形成规律，进行科学的分类、编目、登记和必需的加工整理。7、记录的查（借）阅必须严格履行登记手续，不得擅自抽拆、涂改、勾划、污损记录。8、不得向无关人员谈论记录内容。9、记录必须排列整齐，编号准确。并做好防霉、防虫、防火、防盗等工作，确保记录齐全。10、质量记录填写要及时、真实、内容完整、字迹清楚，各相关栏目签字不允许空白。11、原始记录由统计统一管理，各生产岗位负责记录。即原始记录的制订、颁发、整顿等工作，由办公室组织协调。12、各科室、车间应经常检查原始记录工作，督促各岗位记录员或职工准确、及时、全面217、清楚地填写好各种原始记录。13、各种原始记录，必须妥善保管，不得损坏和遗失。对过时的记录，如认为没有保存价值，应呈请主管科室或主管领导批准，方可销毁。技术档案和统计档案管理制度为了保证安全运行、经济发电、提高机组利用率和各种统计资料的准确性，减少本企业经济损失，为了建立、健全本企业档案室工作，完整地保存和科学地管理本企业的技术档案和统计档案，根据中华人民共和国档案法和企业档案工作条例的规定，特制定技术档案和统计档案管理制度。一、总则：1、本厂技术档案是指生产运行、检修维护、技术改造等技术活动中形成的应该归档保存的图纸、文字材料，照片等技术资料。2、本厂统计档案是指上级统计部门规定的有关统计资218、料，及厂所需统计数据资料等。3、按照集中统一管理技术档案和统计档案的基本原则，配备专职人员管理，达到本厂技术档案和统计档案的完整、准确、系统、安全和有效利用。二、档案的归档：1、每一个技术项目完成或告一段落后，都要有完整、准确、系统的技术文件资料，由技术主管审查后及时向本厂档案室移交归档。2、各部门或技术人员在移交技术文件资料时。交接双方应按规定办理交接手续，签字归档备查。3、凡需归档的文件资料，应尽量符合国标、部标和企业标准的规定。做到书写材料优良，字迹工整，图纸按规格绘制，图样清晰。严禁用铅笔、圆珠笔和复写纸打印。4、凡外来、外购回的图纸资料等应如数归档。在未办理借阅使用手续前任何人不得据219、为私有或拿走。三、档案管理人员的职责：1、认真贯彻本厂档案工作的方针政策。钻研业务，提高管理水平，保证档案工作任务完成。2、科学的管理本厂档案，承办技术档案和统计档案的接收、分类、登记、保管、借阅、发放等工作。3、严守保密制度，做好安全保卫工作。4、严格执行档案的保管、借阅、发放制度。5、保持档案室内整洁、卫生、对破损或变质的档案，要及时修补和提出复制。四、档案的保管和借阅1、对接收来的档案进行分类、编目、登记、统计和必要的加工管理，编制档案查阅目录。2、认真执行档案的保管检查制度，每年年底全面检查、清理一次，做到帐档一致。3、做好档案的安全、保密工作，并履行批准和借阅手续。4、凡借阅重要的档220、案，要由主管批准后方可借阅。借阅者必须妥善保管，不得遗失。5、本厂技术人员、工作人员，因生产需要都可借阅技术档案。由管理人员填写文件借阅登记表，借阅人员签字后，方可使用。用后按期归还，经管理人员检查后，方可办理注销手续。6、借阅者应保持档案的完整、安全、整洁，不得转借、拆散、涂改、抽换和丢失。 五、档案的鉴定、销毁制度1、档案鉴定工作必须严肃认真，在文件的存、毁难以确定时，要坚持“保存从宽，销毁从严”的原则，防止把有价值的文件销毁。2、档案的销毁应经过严格鉴定，确已失去价值的档案，经主管科室领导审核，领导批准后方可销毁。3、建立销毁登记表，对拟销毁的档案进行登记。4、档案销毁现场应有两人以上监221、督，严禁私自销毁档案。职工医疗保险制度为进一步完善我厂职工医疗保险政策，提高职工医疗保障水平，减轻参保人员医疗费用负担，切实保障职工的利益，根据市县文件精神，结合我厂实际情况，特订立本厂职工医疗保险制度。一、参保人员范围1、本厂所属合同工、临时工等在岗职工。2、退休（职）、内部退养、停薪留职及保留劳动关系的人员。3、日常业务办理二、医疗卡办理的程序符合办卡条件的人员，主要包括新分配人员、军转人员、新招人员、调入人员等，由劳资财务科进行审核，以统一的电子表格上报到县社保局，医疗科对符合条件的人员进行办理，对于丢卡人员，由本人或厂劳资专员到社保局补办，费用自理。三、困难救助申请的办理在每年年末，若222、医疗金额其个人自负部分超过年收入80%的人员可申请困难医疗救助，如实填报困难职工医疗救助申请审批表，并附本年度医疗费用单据的复印件，由劳资（财务科）集中材料，经厂领导研究酌情处理。四、医疗费用管理职工医疗保险制度由基本医疗保险、基本医疗保险门诊统筹和城镇职工大病医疗救助三部分组成。（一）基本医疗保险新参保人员，须连续缴费满6个月，在第7个月开始享受基本医疗保险待遇；基本医疗保险门诊统筹新参保人员在缴费当月即可享受门诊统筹待遇。（二）基本医疗保险门诊统筹包括单位缴纳部分和职工个人缴纳部分组成，企业职工个人以本人上一年度月平均工资的2%，由参保单位在其工资中按月代扣代缴。新参加工作、重新就业、调入223、和新建单位职工，从进入本单位之月起，当年职工个人缴费基数按本单位确定的月工资收入确定。达法定退休年龄的人员，其门诊统筹医疗保险缴费年限不足20年的，在办理退休手续时由所在单位按缴费基数的3.5%一次性补足20年。参保人员个人账户当年资金支付完毕后，门诊统筹基金起付标准及最高支付限额为社保最新规定为准。医疗保险年度内，参保人员符合基本医疗保险规定的门诊医疗费，超出当年个人账户资金的，按照下列规定支付：1、门诊医疗费在起付标准（含）以下部分，由参保人员个人自负；2、门诊医疗费在起付标准以上至社保规定最高限额（含）的部分，由门诊统筹基金和参保人员按照下列比例负担：在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹224、基金支付50%，个人自负50%；在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%；在一级及相应医疗机构、社区卫生服务机构就医的，门诊统筹基金支付70%，个人自负30%。超过社保规定最高限额的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。（三）城镇职工大病医疗救助缴纳标准在职人员每人每月9元，由参保单位在其工资中代扣代缴，按月缴纳；退休、退职人员每人每月7元，由养老金发放单位代扣代缴,按月缴纳。四、医疗保险待遇1、参保人按照就近医治原则，门诊、住院一般定于县人民医院、县中医院和县口腔医院。2、参保人在定点医疗机构住院医疗费、主要由统筹基金支付，同时个人也要负担一定比例，225、具体按医保部门的规定执行。3、因下列情形之一的，不得享受规定的医疗保险待遇。未经县社保局批准到非定点医疗单位就诊的；因故意自伤或因本人违法行为（酗酒、斗殴、吸毒等）造成伤害的；责任事故。（如交通事故、医疗事故）；施行美容或者对先天性疾病进行矫正治疗的；按照有关规定应当自费的。4、参保职工领到医疗保险证后，严禁转借他人就诊；在就诊中不得私自涂改处方、费用单据而多报冒领。五、基本医疗保险支付规定1、参保人就医出院后，必须按社保规定时间内到县社保部门办理报销手续后，凭有效手续单据到厂劳资财务科复核报销企业负担部分。2、企业给予报销标准：住院总费用-不在医疗保险范围费用-社保已报销金额。由以上公式得出226、的金额给予报销80%，其余自负。3、应报项目按社保部门规定为标准。4、若年支出药费企业承担部分未超出伍仟元的职工，其家属药费照发；若年支出药费企业承担部分超出伍仟元的职工，其家属药费全额扣除。5、本制度未尽条文按社保部门规定标准执行。6、本制度于发布之日起实施。7、凡与本制度相抵触的，按本制度为准。xx县xx水力发电厂关于xx电厂年休假制度厂各科室、运行办： 根据有关文件精神，结合本厂实际情况，经厂部研究决定重新制订年休假制度： 一、凡xx电厂干部职工(临时工除外)，当年厂龄满21年以上者给假期25天，15年一20年20天，10年一14年15天，5年一9年10天，5年以下1年以上7天。 二、年227、休假不再安排休息，年休假以现金补助的形式落实，年休补助标准由厂部另定(原则上按加班费标准)。 三、凡下列情况之一者，当年不再享受年休假待遇。 1、当年病假累计超45天的。 2、当年请事假累计超15天的。 3、当年病假事假累计相加50天的。 4、当年产假超90天的。5、当年请探亲假超过20天的。 6、当年有停薪留职行为，有违反劳动纪律(仅指脱岗、早退、旷工现象)不享受年休待遇。 7、无正当理由，不服从工作分配，不听领导指挥或无理取闹，情节严重者不享受当年年休假。 8、聚众闹事，打架斗殴者不享受年休假。 9、违反国家政策法规者不享受年休假。 10、年休假不影响全勤奖。11、本规定从二0一一年一月一228、日起实施，原规定作废。 xx县xx水力发电厂 环境卫生管理制度的规定为了提高我厂的精神面貌，加强职工的卫生保洁意识，保持我厂环境优美，创造优良的工作环境，特订立环境卫生管理制度，具体规定如下：第一条 制订卫生“保洁日”一、每个月的20日作为xx电厂卫生“保洁日”。二、“保洁日”的工作内容：对后勤办公室、厨房、车间厂房、厂区所有公共场所等全面进行清洗。三、参加对象：全厂在职正式职工。四、凡是参加人员每人每次发放保洁费壹佰元（暂定），领取保洁费必须是双签到人员，即当天上班时签到和打扫卫生结束时签到。迟到或早退人员及没参加人员不给保洁费（厂部外派办事人员除外）。五、车间19日当班人员和水库当天值班人229、员可以不参加“保洁日”活动。第二条 制订卫生“清洁日”一、每个星期的星期三作为xx电厂卫生“清洁日”。二、“清洁日”的工作内容：对后勤办公室、厨房、车间厂房、机组、门窗、厂区公共场所等全面进行清洗和整理。三、参加对象：在岗上班人员，在卫生“清洁日”提倡后勤人员来厂上班。四、凡在“清洁日”在岗上班人员无故不打扫卫生的扣奖金伍拾元。第三条 制订卫生“护洁日”一、每天都是卫生“护洁日”。二、卫生“护洁日”的内容：1、后勤车间等全厂职工必须保持办公场所、厂房和设备等厂区内的清洁卫生，创造优良的工作环境，做到文明生产。2、在下班前对办公场所及周围灰尘和蜘蛛网等主动进行清理。3、食堂人员要保持灶面、灶具、230、餐具等的清洁卫生，以保证用餐职工安全卫生就餐。4、门卫人员必须按招聘合同范围做好自己的卫生清理工作。5、不允许随地吐痰，乱丢烟蒂、果壳、纸屑等。6、后勤、车间对办公桌上的办公用品要摆放整齐，要保持桌面整洁，不能乱放其他办公之外物品。7、车间使用接地线、验电棒、皮手套、绝缘鞋、另克棒等工具后，要保持清洁，摆放在规定位置，不准乱丢。三、平时对“护洁日”的卫生情况由办公室组织实行不定期的检查，并以打分制进行考评，作年终评选先进和考评的重要依据，在检查打分总分低于80%时，当不合格处理，卫生检查分后勤和车间，后勤不合格的扣后勤全体人员各50元，车间不合格的扣当日值班人员各50元。四、记分标准：车间：1231、主厂房情况 10分2门窗擦洗 5分3机组设备卫生 10分4控制室卫生 5分5杂草处理 10分6工具摆放 5分7休息室床被折叠卫生情况 10分8桌椅卫生 10分9餐后卫生 10分10小厨房卫生 10分11着装情况 5分12卫生间卫生 10分后勤：1走廊楼梯等卫生 10分 2会议室卫生 5分 3办公楼前卫生 10分 4电脑室卫生 10分 5各办公室卫生 10分 6休息间卫生 5分 7食堂卫生 20分 8食堂工具摆放情况 10分 9卫生间卫生 10分 10检修班工具摆放情况 10分五、本规定从发文之日起开始实施。治安保卫工作条例实施制度第一章 总则1.1为了维护企业内部的治安秩序，保护企业财产和职工232、的人身安全，确保电力建设事业的顺利进行，依照“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，根据中华人民共和国国务院令421号企业事业单位内部治安保卫条例，结合本厂的实际情况，特修订本实施办法。1.2本办法适用于全厂各科室、班组，也适于临时工的相关管理。第二章 工作任务与要求2.1贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规。2.2开展法制教育、敌情教育、保密教育和防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故教育，动员和依靠群众同违法犯罪行为作斗争。2.3落实防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故的各项具体措施。2.4协助公安机关查破刑事案件和查处治安案件及治安灾害事故。2.5维护单位内部公共场所治安秩序。2233、.6负责内部各类临时工的治安管理。2.7组织和依靠工会、共青团、宣传、保卫部门对有轻微违法行为的人员进行教育。2.8积极参加当地公安机关统一组织的治安联防活动。2.9办理人民政府及公安机关交办的其它治安保卫事项。第三章 管理组织与职责3.1厂长为全厂的治安保卫责任人；分管厂长具体负责全厂治安保卫的组织、指挥及各项相关领导工作。厂领导的治安保卫工作职责：（1）贯彻落实国家有关治安保卫工作的法律、法规、规章，把治安保卫工作纳入所辖各级领导的职责范围和企业的政策管理范围。（2）指导主管部门和相关单位组织开展经常性的社会主义法制教育和治安保卫工作宣传教育。（3）指导主管部门和相关部门组织制订和贯彻实施234、本企业的各项治安保卫工作制度。（4）掌握并经常分析研究本企业治安保卫工作状况，有计划地安排布置治安保卫工作任务。组织指导主管部门和有关单位及时处理解决突出矛盾或带倾向性的内部治安问题或重大隐患。（5）指导主管部门和相关单位建立和健全平安企业、综合治理、治安保卫及消防组织、完善治安工作网络，按上级有关规定调配治安保卫干部和装备器材和审批、安排保卫工作业务经费。（6）听取主管部门的工作汇报，审批有关治安保卫工作的奖惩。3.2厂治安保卫工作的综合归口部门为保卫科，在归口部门内应设专责管理人员。归口部门的治安保卫工作职责：（1）组织和指导治保人员，发动群众开展以防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故为重点235、的安全防范工作。重点抓好要害、重点部位人防、技防、物防的工作。（2）开展调查研究，加强治安信息队伍建设，发现重要治安信息情况及时报告。（3）配合公安政法机关查处刑事案件和治安案件，配合有关部门调处各类纠纷。（4）配合厂相关部门、单位开展法制教育和治安教育，提高职工法制观念。（5)加强内部治安管理，同刑事犯罪活动和其它危害治安的违法行为作斗争。（6）根据各阶段治安重点或上级要求，适时组织召开治安保卫工作会议，通报情况，布置任务。（7）对厂各科室、班组，贯彻、实施本办法的情况进行督促、检查、指导。（8）定期组织治安安全检查，积极参加全厂性的安全大检查。逢节日期间，组织专门性检查。发现问题，及时组织236、或督促，帮助有关部门、单位进行整改。（9）负责全厂消防工作的监督、检查、考核和业务指导。编制消防设施器材购、配置计划。开展防火知识宣传。组织和指导消防员开展消防演练。组织、管理易燃、易爆物品专管人员的业务培训等。（10）会同有关部门做好电力设施保护工作。指导、检查、督促有关部门、单位贯彻电力设施保护条例和浙江省电力设施保护办法，发现问题及时帮助和指导解决。（11）参加人身伤亡事故的调查、分析、处理。配合公安机关查处盗窃、破坏案件。（12)负责制订全厂性保卫制度，贯彻并督促实施。（13）组织开展“平安企业”、“创建治安安全单位”达标活动和单位内部治安综合治理工作，定期组织检查考评、总结经验、表彰237、先进。按地方政府要求，搞好平安企业、社会治安综合治理和“创安”工作总结、考评并按要求及时上报。（14）负责经济护卫队的政审、教育、培训及考核工作。3.3各单位行政主要领导为本单位治安保卫责任人。厂属部门（单位）和多经企业均应指定治安保卫工作归口部门或指派专责人员负责本部门、单位的治安保卫具体业务工作。各部门（单位）的治安保卫工作职责：（1）根据上级要求，制订并落实符合本单位实际的治安保卫工作制度和治安保卫工作措施。（2）在局主管部门业务指导下，抓好本部门（单位）防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作。（3）经常开展职工法制教育，会同有关部门做好轻微违法职工帮教工作。（4）根据需要调配专（兼）职238、治安保卫人员，为治安保卫工作提供必要经费和物质保障。（5）预防和制止违法犯罪，维护本单位的稳定。（6）调解、疏导内部治安纠纷，协助公安机关报查处内部刑事和治安案件。（7）负责本部门（单位）暂住人口和临时工的教育管理。（8）负责本部门门卫人员管理，搞好门卫值班工作。3.4班（组）长为本班（组）治安保卫责任人。班（组）长的治安保卫工作职责：（1）及时掌握和反映本班（组）治安状况，协助单位领导和保卫部门做好保卫工作。（2）认真完成上级布置的治安工作任务。（3）落实本班（组）防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故措施。3.5全厂职工均有维护社会和本企业治安的义务，应按下列要求履行自身的治安保卫责任：（1）239、积极参加法律、法规和规章制度的学习，不断提高法律观念，自觉遵守法律、法规和本企业、本单位的规章制度。（2）遵守社会公德、服从治安管理；不扰乱生产、工作、学习和公共秩序；不偷窃、诈骗；不损坏公私财物；不吵架、斗殴，不损害群众利益；不调戏妇女；不搞封建迷信；不寻衅闹事；不私藏危险物品；不赌博；不传不看淫碎书画录像。（3）见义勇为，积极同违法犯罪分子作斗争。发现案情，立即报告公安或厂保卫科，并保护好现场。3.6 监理、健全厂和基层两级治保委员会（小组）。治保委员会（小组）职责：（1）发挥本单位治保主管部门或责任人的助手作用，组织和依靠职工群众做好各项治安防范工作。（2）经常开展各种形式的治保活动；提240、高治保人员的业务素质，促进治保工作的落实。3.7建立和健全有党、政、工、团相关部门参与的调解委员会或调解小组。调解委员会或调解小组负责调处各类治安纠纷。第四章 基本管理制度与管理措施4.1 （1）门卫值班、巡逻制度；（2）现金、票证、物资、产品，重要设备和仪器管理制度；（3）易燃、易爆等危险品运输、使用安全管理制度；（4）消防工作实施细则；（5）档案安全管理制度；（6）交通安全管理制度。4.2各部门、单位应贯彻落实下列治安保卫工作基本管理措施加强要害、重点部门（位）安全防范工作，严格执行要害、重点部位管理规定。新、改、扩建的重点项目，必须同步规划、设计、建造防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故等241、防范设施，尽可能做到先期投运，至少不得晚于工程同期投运。开展平安企业活动，不断促进治安安全防范工作的深入和提高。党、政、工、团齐抓共管，强化治安保卫领域中的政治思想工作。同步实施社会治安综合治理。开展制度化的治安工作大检查。厂部每季或重大节日前开展治安检查。发现问题应及时组织整改。需要留有原始记录备查的，应及时做好原始记录。加强内部治安保卫工作的依法管理和科学管理。落实防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故的各项技术和管理措施，重视加强技术防范。配置必要的装备器材，安排必需的治安保卫业务经费和工作奖励经费。第五章 考核与奖惩5.1奖励认真落实各项安全防范措施，在预防案件和治安灾害事故等方面成绩显著242、，并被已出现事况证实。积极制止或消除已发治安灾害事故，使国家、集体和人民生命财产免受或减少重大损失的。检举、揭发违法犯罪行为，或抓获犯罪嫌疑人，或积极协助侦破重大案件，查处重大治安灾害事故，被执法机关认定有功的。在值守工作中同犯罪分子作斗争，对保护国家、集体财产和职工人身安全成绩显著的。调处和防止各类冲突激化，或对有轻微违法行为人员的教育有显著成效的。在维护社会和内部治安中见义勇为，弘扬正气，敢于同违法犯罪行为作斗争，受到当地政府、公安机关、上级部门或人民群众赞誉的。治安保卫工作的奖励，一般由所在科室申报，经厂部领导审核后同意。厂提倡各科室指定或在有关规定中体现符合自身实际的奖励办法，对本单位243、范围内的治安保卫积极分子给予适当奖励，以进一步激励和弘扬正气。5.2处罚凡发生违背本标准规定的职责、义务，经指出无明显纠正，或发生本条下列各类情况的，影响个人、所在班组、所在部门（单位）的评优评先（包括文明系统考评和班组升定级）。有下列情形之一的，扣奖50至500元，赔偿部分或全部经济损失（1）违反物资、现金、票证管理规定，或对责任范围内不按规定落实防范措施，导致物资、现金、票证被盗的。（2）违反易燃、易爆、剧烈物品安全管理制度，尚未造成后果的。（3）违反门卫出入制度，经指出不改的。（4）工作不负责任，擅离职守，致使发生一般刑事案件、治安案件和治安灾害事故的。（5）违反保密条例规定，对秘密以上244、文件图纸保管不严，发生丢失或口头泄密造成后果的。有下列情形之一的，除受公安机关处罚外，另追加扣奖80至800元，赔偿部分或全部损失，视情节给予行政处分（1）偷窃、骗取少量公司财务的。（2）故意损坏公司财务造成一定后果的。（3）在一定场合参与赌博、变相赌博，尚属轻微的。（4）故参加打架斗殴、故意殴打他人，尚未造成严重后果的。（5）传播、观看、收听淫秽书画、录像（音）情节尚属轻微的。（6）寻衅滋事、无理取闹，致使影响正常生产、工作、学习秩序的。（7）调戏侮辱妇女、流氓奸宿，造成不良影响的。（8）拒绝配合或阻碍国家人员依法执行公务的。（9）在社会上违法受到公安机关治安处罚的。（10）犯有其它轻微违法245、行为的。有下列情形之一的，按责任程度对该科室的治安责任领导和直接责任人分别扣奖100至1000元。责令赔偿部分或全部经济损失，并给予行政处分。（1）对治安保卫工作不负责任，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的。（2）存在重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后坚持不整改、不消除的。（3）发生案件或治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假的。（4）治安保卫工作制度松弛，治安秩序混乱，问题较突出的。（5）违反治安保卫制度，造成不良影响和后果的。行为已构成违反中华人民共和国治安管理处罚条例的，依照中华人民共和国治安管理处罚条例的有关规定处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。下列情况之一246、，可酌情从轻或免予处罚（1）情节特别轻微的。（2）主动承认错误及时纠正的。（3）由于他人胁迫或诱骗的。下列情况之一，从重处罚（1）有严重后果的。（2）胁迫、诱骗、教唆他人违反治安管理各项规定的。（3）对工作人员、检举人、证人打击报复的。（4）屡教不改的。凡处罚，均应做到事实清楚，证据确凿，适用条款准确，处罚适当，手续完备。扣奖处罚，一般由厂保卫科提出主管意见，经厂办公室报请厂领导批准，在经济责任制考核中扣除；在扣除后向厂保卫科报备。若被扣者当月奖金额不足以扣除，则累月扣除至足额为止。依照中华人民共和国治安管理处罚条例处罚或追究刑事责任的，由厂保卫科提出主管意见，经厂审核后报公安司法机关处理。劳247、动保护用品管理制度第一章 总则第一条、劳动保护用品，是保障职工在劳动过程中安全健康的一种辅助性措施，为了正确、合理地使用劳动保护用品，特制订本制度。第二条、劳动保护用品的配备必须符合国家人力资源社会保障部，全国总工会，省电力公司监处等有关劳保用品的规定，并妥善保管。第三条、劳动保护用品必须是国家人力资源社会保障部指定或承认劳动保护用品生产单位制作，并经现场试验合格后方可使用。第四条、劳动保护用品的质量必须符合电业安全工作规程的要求，按有关规定进行定期试验，工作需要时随时试验，对达不到试验标准的劳保用品，应立即停止使用。第五条、劳动保护用品必须保证人身设备的安全，对于不安全和起不到人身保护作用的248、劳保用品，有关单位及人员严禁使用，并立即报有关领导及部门进行处理。第二章 劳动保护用品管理第六条、安监科是我厂劳动保护用品管理的归口单位，负责制订劳保用品的发放标准和发放办法以厂家的指定和价格的控制。第七条、安监科负责编制劳保用品计划，生技科按计划采购，并设专人负责劳动保护用品的登记发放，保管工作。第八条、安监科负责劳动用品发放和使用的监督检查。第九条、劳动保护用品要按标准发放，不准随意提高标准和扩大发放范围，严禁将劳动保护用品作价发放现金。第十条、劳动保护用品要节约和合理使用，不准任意出卖。第三章 劳动保护用品的发放原则第十一条、劳动保护用品的发放，必须严格执行政策，加强管理、从严掌握。第十249、二条、因抢险救灾，抢救事故发生特殊损坏或被盗时，安监科要及时更新补发。第十三条、保护用品使用期满后，必须交旧更新，由安监科负责发放。第十四条、职工如故意使用不当，造成劳动保护用具使坏，还在使用期内，按规定折价赔偿。第十五条、丢失保护用具，按已经使用年限，折价赔偿。职业健康管理办法第一条 为了规范我厂职业健康监护工作，加强我厂职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），制定本办法。第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。第三条 建立健全职业健康监护制度，250、保证职业健康监护工作的落实。第四条 每年应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。第六条不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第七条 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第八条 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时251、调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定，并通知用人单位和劳动者。第十三条 职业健康检查应当填写职业健康检查表，建立职业健康监护档案。第十四条 应当按规定妥善保存职业健康监护档案。安全生产标准化绩效评定管理制度第一章 总则第一条 为了验证安全标准化管理的有效性、适宜性，确保安全生产目标的完成，制定本制度。第二条 本252、制度适用于xx县xx水力发电厂。第二章 组织机构及职责第三条 领导小组 组 长：厂长 副组长：生产副厂长成 员：安监科及各科室科长职 责：全面负责单位安全生产标准化建设管理各项工作，审批管理评审计划和管理评审报告，对领导小组办公室工作进行检查指导。下设安监科为领导小组办公室，其职责：负责落实领导小组下达的各项工作任务，并领导生产车间开展定期自评工作；组织各科室安全生产标准化建设各项工作；每年进行不小于一次的自评工作；负责制定安全生产标准化绩效评定管理制度及安全绩效考评实施细则，作为年度绩效考评的重要依据，监督制度与实施细则的贯彻执行；负责标准化实施情况，安全生产目标完成情况，负责绩效评定工作的253、实施、落实、组织和协调；负责安全生产标准化自评报告的编写工作。第四条 各科室职责按要求进行本科室标准化自查评工作，对自查评查出的问题经领导小组办公室审核后进行整改，并接受领导小组办公室的监督。第三章 程序第五条 自评工作（一）各科室按照领导小组的工作安排进行自评工作，并将自评结果报领导小组办公室。（二）领导小组办公室根据各科室的自评情况进行汇总后，安全生产管理、作业安全及职业健康方面的自评情况交安监科进行核实并监督整改；生产设备设施方面的自评情况交生技科核实并监督整改；防火、防盗及交通方面的自评情况交办公室进行核实并监督整改。第六条 绩效评定的实施（一）生产副厂长组织召开绩效评定会议。（二）每254、年至少进行一次安全生产标准化的实施情况进行自评，以验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，提出改进意见。（三）安监科做工作报告，主要内容：安全生产目标以及各科室分解的安全目标完成情况；生产现场安全状况、隐患及整改情况与安全标准化的要求存在的差距等。（四）评价报告以正式文件下发，将结果向各科室进行通报，并将评价结果作为年度绩效考核的重要依据。（五）安全生产标准化评价结果要明确下列事项1.系统运行效果。2.出现的问题和缺陷，所采取的改进措施。3.统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果。4.系统各种资源的使用效果。5.绩效监控系统的适宜性以及结果255、的准确性。6.与相关方的关系。（六）各科室报告标准化实施的绩效，规章制度的贯彻，隐患及整改情况，并提出改进、变更、纠正预防建议。（七）会议做好记录、备案。第七条 通过绩效评定，就以下几个方面找出存在的问题1.安全管理过程中的安全责任制的贯彻、安全职责的履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等。2.安监科将存在的问题汇总，制定纠正预防的管理方案，纳入下一周期工作实施方案中。3.标准化绩效评定结果，包括标准化取得的绩效，存在的问题，安监科将最终评定结果发至各科室，各科室立即进行整改纠正，或修订工作计划。第四章 绩效评定结果考核第八条 根据绩效考评实施细则，按绩效评定结果，对各科室标准化工作情256、况纳入到年终绩效考评当中。第五章 附则第九条 本制度由安监科负责解释。第十条 本制度自发布之日起施行。第六章 支持性文件1.安全生产工作奖惩规定实施细则2.安全生产标准化绩效评定管理制度 xx县xx水力发电厂 xx电厂工伤事故处理的有关规定 为使明确责任，同时使职工因工伤造成的损失受到保障，根据国家有关政策规定，结合厂实际情况，经厂部研究决定现将工伤事故有关规定如下： 一、职工在下列情况下负伤、致残或死亡时，认定为工伤。 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本257、单位有关的科学试验，发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。5、因履行职责一遭致人身伤害的。5、从事抢险、救灾、救火等维护国家社会和公众利益的活动的。7、因工致残的职工或因工、因战致残的军人复员转业到企业，经劳动鉴定委员会认定为认定为因工致残旧伤复发的。8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或经第一次，抢救治疗后全部丧失劳动能力的。9、在上、下班的规定时258、间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。10、法律、法规及规章规定的其他情形。二、因以上情形造成负伤、致残或死亡的按国家文件规定享受因工负伤、致残或死亡的有关待遇。三、发生工伤后，情节比较清晰，原因比较简单，造成经济损失比较小的，经厂长办公会议商量认定。四、发生工伤生，情节比较复杂，原因不十分清楚，经济损失较大的，经厂长办公室商量后，需报有关部门审定。五、凡发生工伤事故后，2小时必须报告厂部领导，如遇情况紧急，经医疗机构抢救脱险后，须立即报告厂部邻导，不报者，不予认定并不给报销有关费用。六、工伤事故原则上指定的治疗单位为：xx县人民医院、xx县中医院、xx县口腔259、医院，特殊情况，需转院治疗的须经厂领导同意。七、工伤事故发生，如果造成病情不严重的，本人认定不需到医院治疗的，须经厂领导同意后，并且药费在100元以下的，本人可到个体医疗点或非指定医疗机构就诊，厂部将凭正式医疗发票给予报销。八、本规定于二00三年三月十日起实施。 公章管理制度为了保证公章使用的合法性、严肃性和可靠性，杜绝违法行为，维护单位利益，特制定本管理制度。一、公章的保管、交接1、单位的公章由办公室专人保管，各部门公章由各部门指定专人保管。2、公章保管须有记录，注明公章、使用人姓名、用途、日期、收回日期、移交人、接交人、监交人、移交时间等信息。3、严禁员工私自将公章带出单位使用。若因工作需260、要，确需将公章带出使用，需分管领导批准，并报办公室主任确认后方可带出。公章外出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。4、公章保管人因事离岗时，须由办公室主管指定人员暂时代管，以免贻误工作5、公章保管必须安全可靠，须加锁保存，公章不可私自委托他人代管。6、公章保管有异常现象或遗失，及时汇报，配合查处。二、公章使用范围凡属以单位名义发文、开具介绍信、报送报表、合同及其他需盖公章等一律加盖单位公章。三、公章使用程序1、单位业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先经单位分管领导审核、主管领导批准，填写公章使用登记表后方可盖章，同时需将用印文件的复印件提交办公室备案。261、2、公章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，办公室有权拒印。3、严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时，须经分管领导或主管领导同意方可开具；待工作结束后，必须及时向单位汇报开具手续的用途，未使用的必须立即收回。4、违反以上规定者，单位将追究相关人员的责任，若给单位造成一定经济损失或不良社会影响者，单位将追究其法律责任。5、每年年终公章管理人负责将公章使用情况登记表复印件送档案室存档。xx县xx水力发电厂关于汽车管理制度为了降低成本，提高办事的透明度，达到安全、有序的目的。结合本厂实际情况，经厂务讨论制定如下规定：一、派车权限262、1、县外出车，由厂领导批准。2、县内出车，由厂办公室主任批准。3、生产抢修等特殊情况，可以随时调用。4、越权派车责任由驾驶员承担。二、驾驶方法1、实行准驾证制度，严禁没有准驾资格者驾驶本厂车辆。2、运行班车责任人为专职驾驶员。专职驾驶员在非固定上班时间段应服从出车安排。3、小汽车责任人为办公室主任。4、自备车辆用于厂生产的，凭公事审批单给予适当补助。三、车辆维修1、厂办公室负责车辆的维修工作。维修时间超过一天或维修金额单件超过100元，须报分管领导同意。2、驾驶员要对所保管的机动车做好经常性的检查和日常维护工作，严禁带病行驶。3、驾驶员在机动车检查中，发现故障应及时排除，本人不能修复的故障，应263、到厂指定的维修厂（点）进行修理。4、车辆修理如需购买配件，应及时向办公室汇报，由办公室负责办理；车辆修复后，驾驶员要对车辆性能进行检验，并在配件清单上签名、核实。把换下的部件（50元以上的部件）带回给办公室验收。5、车辆保洁、轮胎修补，在厂指定地点进行，办公室负责结算。四、工作标准1、接班车驾驶员要做到按时出车，如遇车况不良可能造成上班时间延误的，应提前汇报。凡属临时延误上班时间的，按厂有关规定处罚。2、小汽车驾驶员要做到服从调度，如没有提前请假的不得借故不出车。3、严格根据派车权限规定出车，严禁私自出车。私自出车发生事故，一切后果自负，情节严重者，给予待岗或开除处理。4、机动车辆必须定位定放264、。非工作需要，车辆不得在外过夜，擅自在外过夜停放车辆，按私自违规论处。5、驾驶员要全面掌握所驾机动车的技术状况，发现车辆缺陷尤其是危及行车安全的故障，要及时汇报维修，严禁开故障车。6、驾驶员应努力降低油耗，节约材料，降低成本，提高车来年感利用率，为生产服务。7、驾驶员不得将车交给他人驾驶，一经发现，作擅离岗位论处，且造成的后果自负。车辆一般不能外借，确需外借的，须经厂长同意。 8、驾驶员不得私自雇用他人进行驾驶，如发现一次记“爱岗敬业”25分。9、驾驶员应完成单位领导交给的其它任务。10、驾驶员每次出车必须填好出车单，凭出车单给予结算补贴，否则不予结算。五、奖罚1、全年能服从调度，能按照本规定265、较好完成本职工作，应给予奖励。2、违反本规定，有以下行为的，将对有关人员进行处罚：（1）经办人员弄虚作假，一经查实，坚决给予待岗或换岗。（2）办公室要做好车辆费用的统计工作，按季在厂务公开栏上公布，对于监督不力的，按没有完成本职工作论处。（3）驾驶员不爱护车辆或早知车况不良而故意撒手不管，不作汇报的，取消全年所有的各种形式奖励金，并予以调岗或待岗处理。（4）本厂所有的规章制度适用于车辆管理，可以与本规定同时进行处罚。（5）凡属驾驶员个人原因违章造成损失，驾驶员自负20%。六、其它1、耗油管理：实支实报。2、结算办法：小车驾驶员必须每月在月底前凭发票由办公室核实后统一报销，接班车油量结算驾驶员之266、间自行结算。3、车辆外出途中，发生费用实支实报。七、本规定由办公室负责解释。xx电厂关于考勤(请假)的若干规定一、考勤标准1、厂部后勤科室人员月出勤为18天，少于18天为缺勤，上班签到至下班签到为连续上班时间。(厂部另有规定除外) 2、发电运行人员出勤为四班轮流制，少于其轮班为缺勤。 3、发电车间上班时间8小时计为一天。 4、缺勤按法定假期、病假、事假、哺乳假(最长6个月)、旷工等五类型分别处理。 二、考勤办法 1、厂部科室人员上下班在厂值班室签到，签到时间按厂部发文通知为准(签到时间允许推迟45分钟)。 2、厂长、大坝管理员、炊事员、汽车驾驶员免于签到。 3、厂劳资负责全厂的考勤汇总工作，在267、每月前5个工作日内将全厂考勤资料汇总报分管领导签字后交财务室计发工资。 4、每周周三作为厂部科室工作人员的固定工作日，缺勤者按事假处理；当日请假者(仅指事假，并减少月出勤数者)按二天事假 处理。 三、法定假期 1、婚假15天。 2、职工子女结婚给假5天。 3、产假(符合计划生育条件)三个月。 4、职工配偶生育(符合计划生育条件)给假7天。5、职工(配偶)接受绝育手术给假7天。6、直系亲属丧事处理给假7天；三代亲属给假3天。7、探亲假、年休假按有关规定执行。8、建房、装修给假巧天。9、流(引)产给假7天。四、办理请假手续和审批权限1、凡请假者必须填写请假单，办理好请假手续后方可离开工作岗位(特殊268、情况除外)。2、请假者应逐级请假，请假时间在3天以内(含3天)，由科室负责人批准，3天以上由分管厂领导审批。3、请病假需附医院证明，请事假应说明事由。 4、请哺乳假先写好报告，根据生产工作许可情况，由厂长审批。5、请假批准后，所在科室、运行办负责人必须安排好工作。假期满后及时向审批领导销假，如没有销假造成缺勤，按缺勤处理。五、下例情况作旷工处理1、出勤不足者。2、未办理请假手续，擅离工作岗位者(指早退二小时以上者)。3、开假证明报病假者。4、法定节日不服从统一安排，各行其是，擅离岗位者。六、计扣工资、奖金、补贴、津贴规定1、法定假期：工资、奖金、补贴、津贴按规定全发，超过时间按缺勤处理。2、哺269、乳假：扣所请天数收入的30%。3、病假：年累计10天内(含10天)每天扣20元，年累计超10 天以上扣所请天数收入的60%。4、事假：年累计十日内(含十日)，一天扣40元。超过十日以上扣所请天数收入的80% 。5、旷工：后勤人员扣200元/日，车间人员扣300元旧夜，年累计30天者作自动离职处理。 6、上班签到必须亲笔签字任何人不得代理他人签到，发现一次代签扣代签人100元。 七、加班费：厂职工每天加班工资为40元。 八、计扣工资收入公式 1、月收入=月工资册实发工资+年终全年性工资、奖金和福利二12(注：包括多经收入) 2、请假时间收入=月收入30 请假天数 3、职工请假天数均按月30天的天270、数计扣工资、奖金 4、后勤人员的请假天数应除以1.7折换成月考勤18天天数(4舍5入)，作为考勤天数，不足的要补足。 九、工作人员因公外出办事的(含下乡、出差、会议、学习、部门联系工作等)，凭工作联系单到劳资科落实考勤时间。 十、上班己签到的人员，遇到急事需离厂，应请假，或马上在签到纸上声明本月签到无效(如签到纸己入箱，请另填写空白签到纸投入签到箱)，方可离厂，否则作早退处理。任何人不得以各种办公事作借口离厂(厂部安排除外)。十一、后勤人员周六、日签到无效。月出勤已满的，如厂里工作需要其上班的应服从安排，在法定上班时间内不计加班费。xx电厂工作人员旅差费开支规定细则 第一条：出差人员的住宿费实271、行限额凭据报销的办法按出差的实际住宿天数计算报销。伙食补助费和市内交通费实行包干办法，按出差的实际天数计发。 第二条：工作人员出差的交通费、住宿费和伙食补助费开支标准 (见附表)。 第三条：住宿费开支办法 (一)出差住宿规定的限额标准内凭据报销。实际住宿超过规定的限额标准部分自负20%，少于住宿标准的，可领取节约额的50%的住宿节约奖。 (二)出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿发票的，一律不予报销住宿费。 (三)前往外地面授的人员。住宿费最多报销50元。 第四条：交通费开支办法 (一)乘坐火车从晚八时到次日早晨七时间，在车上过夜6小时以上的或连续乘车时间超过12小时的，可购卧铺票。272、 (二)出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经厂领导批准方可乘坐飞机。 (三)工作人员出差期间市内交通费包干使用。省内外(出县)出差每人每天发交通费10元。 (四)下列出差人员不享受市内交通费：到外地面授、休养(旅游)、参加会议和各种培训班的人员，在面授、休养(旅游)、会议和培训期间。自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员。 第五条：乘坐火车符合第四条(一)款的规定，而不买卧铺票的根据本人实际乘坐的火车硬座位标价(另外加收的空调费用不计入座位票价之内)按下列比例发给个人补助费： (一)乘坐火车慢车和直快车的，分别按慢车和直快车硬席座仁 票价的60%计发；乘坐特快车的273、，按特快列车硬席座位票价的50% 计发；乘坐新型空调特快列车和新型空调直达特快车列车的分别按新 型空调特快列车和新型空调直达特快车硬座位票价的30%发给。 (二)乘坐火车软席卧铺的，需经单位负责人批准，否则只能报销硬席卧铺的价格。 第六条：夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级船位(统舱)超过六 小时的，每人每夜按第七(一)、(二)款规定的标准，加发一天途中伙食补贴。 第七条：出差人员的伙食补贴开支 (一)省外出差人员的伙食补贴，不分途中和住勤，每人每天补助标准：一般地区40元，特殊地区60元，(按在特殊地区的实际天数计发伙食补助。在途时间按一般地区标准计发伙食补助)。 (二)省内出差伙食补贴标准 (274、1)省内(出县)出差，不分途中与住勤，每人每天40元。 (2)县境内出差每人每天15元，其中在本县内出差，凡是回到住家所在地的人员，不给予15元补贴。 (3)出差下乡期间，如有招待费支出，县内不给予伙食补贴，县外减半。(三)工作人员参加各部门、各单位举办的短期(三个月以内)培训学习班(包括函授)，培训期间食宿在培训单位或招待所的伙食培训李习班(包括函授)，培训期间食宿在培训单位或招待所的伙食补贴标准为：参加培训的伙食补贴为每人每天巧元。培训时间在三个月以上(不含三个月)的，伙食补贴按本条上述标准减半发给。培训单位已收取伙食费(培训费)或伙食己计入住宿的人员和培训班所在地人员不发给伙食补贴。 (275、四)全脱产参加进修的人员，其旅差费报销标准由厂部视情而定。 (五)工作人员外出参加会议，会议期间的伙食补贴，.不给支报，住宿费凭发票按实报支。 (六)凡赴温州市区及各县(市)开会，住勤是一天的人员，伙食补助费来回各30元。 第八条：汽车驾驶员出车补贴 汽车驾驶员出差补助标准与一般工作人员相同。第九条：县外出差，当天回来的，给予住宿费和伙食补贴一次性60元。关于xx电厂职工教育经费提取与使用管理制度的通知厂各科室、运行办： 为了推动“创建学习型企业，争做知识型职工”活动的深入持久开展，加速职工队伍的知识化进程，努力造就一支高素质的职工队伍，根据国发2005 35号、中办发2006 15一号等文件276、精神，结合木厂实际，经厂部研究决定，现就企业职工教育培训经费的提取与管理使用作如卜规定： 一、教育培训的内容 职工教育培训的主要内容有：政治理论、职业道德教育；岗位专业技术培训；企业经营管理人员和专业技术人员继续教育；富余职工转岗转业培训根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。二、教育培训经费来源根据国发2002 16号文件精神，我l按照职工工资总额的2. 5%提取，列入成本开支。当年结余结转到下一年度继续使用。三、教育培训经费列支范围1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织277、的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。 四、教育培训经费列支标准 1.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育所需费用(包括时间)由个人自负，其毕业后，凭毕业证书企业给予奖励。具体标准：中专800元；大专1200；本科以上2000元。 2.参加各类技术等级培训及职称评审等的费用个人自负，时间可适当给予安排。其获得相关资质证书后，企业将给予奖励。具体标准：技术员(包括相类似等级)200元；助工(包括相类似等级) 500元；工278、程师(包括相类似及以上等级)1500元。 3.厂公派学习培训者，厂部参照有关规定结合实际情况给予办理。4.职工岗位自学成才给予适当奖励。五、其他事项1.职工教育培训经费的提取与使用情况列为厂务公开的内容，接受监督。2.本通知从2007年2月1日起执行。以前有关教育培训的规定随文废除。原已参加学习者，仍按原规定执行。关于xx电厂环境卫生制度的规定为了提高我厂的精神面貌式加强职工的卫生保洁意识，保持我厂环境优美，创造优良的工作环境，特订立环境卫生制度，具体规定如下：一、制订卫生“保洁日”1、每个月的20日作为xx电厂卫生“保洁日”。2、“保洁日”的工作内容：对后勤办公室、厨房、车间厂房、厂区所有公279、共场所等全面进行清洗。3、参加对象：全厂在职正式职工，坑下山电站自行安排。4、凡是参加人员每人每次发放保洁费壹佰元（暂定），领取保洁费必须是双签到人员，即当天上班时签到和打扫卫生结束签到。迟到或早退人员及没参加人员不给保洁费（厂部外派办事人员除外）。5、车间19日当班人员和水 库当天值玫人员可以不参加“保洁日”活动。 二、制订卫生“清洁日” 1、每个星期的星期三作为xx电厂卫生“清洁日”。 2,“清洁日”的工作内容：对后勤办公室、厨房、车间厂房、机组、门窗、厂区公共场所等全面进行清洗和整理。 3、参加对象：在岗上班人员，在卫生“清洁日”提倡后勤人员来厂上班。 4、凡在“清洁日”在岗上班人员无故280、不打扫卫生的扣奖金伍拾元。 三、制订卫生“护洁日”1.每天都是卫生“护洁日”。2.卫生“护洁日”的内容： 2. 1.后勤车间等全厂职工必须保持办公场所、厂房和设备、等厂区内的清洁卫生，创造优良的工作环境，做到文明生产。 2. 2.在下班前对办公场所及周围灰尘和蜘蛛网等主动进行清理。 2. 3，食堂人员要保持灶面、灶具、餐具等的清洁卫生，以保证用餐职工安全卫生就餐。 2. 4.门卫人员必须按招聘合同范围做好自己的卫生清理工作。 2. 5.不允许随地吐痰，乱丢烟蒂、果壳、纸屑等。 2. 6.后勤、车间对办公桌上的办公用品要摆放整齐，要保持桌面整洁，不能乱放其他办公之外物品。2. 7.车间使用接地线281、验电棒、皮手套、绝缘鞋、另克棒等工具后，要保持清洁，摆放在规定位置，不准乱丢。 3、平时对“护洁日”的卫生情况由办公室组织实行不定期的检查，并以打分制进行考评，作年终评选先进和考评的重要依据，在检查打分总分低于80%时，当不合格处理，卫生检查分后勤和车间，后勤不合格的扣后勤全体人员各50元，车间不合格的扣当日值班人员各50元。 4、记分标准： 车间：1.主厂房情况 10分 2.门窗擦洗 5分 3.机组设备卫生 10分 4.控制室卫生 5分 5.杂草处理 10分 6.工具摆放 5分 7.休息室床被折叠卫生情况 10分 8.桌椅卫生 10分 9.餐后卫生 10分 10.小厨房卫生 10分 11.282、着装情况 5分 12.卫生间卫生 10分 后勤：1.走廊楼梯等卫生 10分 2.会议室卫生 5分 3.办公楼前卫生 10分 4.电脑室卫生 10分 5.各办公室卫生 10分 6.休息间卫生 5分 7.食堂卫生 20分 8.食堂工具摆放情况 10分 9.卫生间卫生 10分 10.检修班工具摆放情况 10分四、本规定从发文之日起开始实施。xx电厂职工考核暂行办法(试 行)第一章 总则 第一条为了考察职工的思想政治表现和工作实绩，鉴定实际业务和实际操作技能水平，完善技术等级职务的聘任制，强化全厂人员能上能下的激励机制，全面提高员工的素质，制定本试行办法。 第二条本办法适用于全厂人员。 第三条对职工的283、考核要遵循客观、准确、公正、公开、有利于调动工人积极性的原则。 第四条职工年度考核结果作为技术等级晋升、聘任、调薪和奖惩的依据。 第二章考核内容和标准 第五条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核业务技能和工作实绩。 德：主要考核政治思想表现和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平、知识更新和实际操作技能情况。 勤：主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现。 绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第六条考核标准应以业务技能水平和年度工作任务为基本依据，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 第七条职284、工考核各等次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务、熟练掌握业务技能(业务理论和实际操作技能考核均在90分以上)，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务、较好掌握业务技能(业务理论和实际操作技能考核均在60一8 9分)，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。 不合格：组织纪律较差、难以适应工作要求，履行岗位职责差，业务理论和实际操作技能考核均为60分以下，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全，违反操作规程，发生严285、重事故。第八条年度考核要严格坚持标准，符合实际。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本厂职工总数的10%，最多不超过1 5%。第三章 考核办法和程序第九条职工考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，易于操作。(一)普通工人考核以科室考核为主，科室长直接由考核委员会组织考核。(二)技术工人考核由厂考核委员会组织德、勤、绩的考核。（三）技术工人业务理论和实际操作技能的考核，由厂考核委员会组织考核。主要以现行的工人技术等级标准为依据，采取现场抽题、现场回答、现场打分的方法进行考核，采取百分制，六十分为合格。 第十条考核分为平时考核和年度考核。各科室要建立286、适合本科室特点的平时考核制度，建立平时考核档案，对被考核人的平时考核结果定期记录。年终移交给考核委员会，年度考核一般在每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。 第十一条 考核的基本程序 (一)被考核人写出年度工作总结。 (二)群众评议。 (三)由考核委员会组织业务理论和实际操作技能考核。 (四)主管领导在群众评议、应知应会考核结果的基础上，结合平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。 (五)考核委员会同工会对主管领导人提出的考核意见进行审核，并将考核结果通知本人。并张贴在厂务公开栏。 (六)被考核人对考核结果如有异议，可在接到通知之日起十日内向厂工会提出复核意见，由厂工会会同考287、核委员会组织复议后再通知本人。 (七)年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。第四章 考核结果的使用 第十二条年度考核中被确定为合格以上等次的，按下列规定执 行。 (一)连续两年被确定为合格以上等次的，按照厂有关规定，享受相应的待遇和奖励，并优先考虑次年的疗养资格。 (二)技术工人连续两年考核被确定为合格以上等次的，方可连续聘任技术等级职务。 (三)技术工人连续三年考核被确定为优秀等次的，具有优先评聘高一技术等级职务资格。 第十四条年度考核中被确定为不合格等次的，按下列规定执行。 (一)职工当年考核被确定为不合格的，不准享受效益工资及晋级工资，不准参加“文明员工”的评比，并不参加次年的疗养，288、有职务者给予解聘。 (二)技术工人当年考核被确定为不合格的，解聘相应技术等级职务，可保留技术等级的任职资格，不准晋升高一等级的技术等级职务。 (三)连续两年被确定为不合格等次，又不服从厂部安排或重新安排工作后年度考核仍不合格的，予以待岗或辞退。 第十五条 考核结果的使用，应与单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。第五章 考核的组织管理 第十六条 厂成立职工考核委员会，主要负责指导和监督职工考核工作，并组织实施科室长、技术工人的业务知识和实际操作技能的考核工作。 第十七条 职工考核由考核委员会与厂工会共同组织实施。 第十八条 考核工作要增加透明度，考核情况及考核优秀人员名单须及时公开。 第289、十九条 凡在考核中有弄虚作假、拘私舞弊、打击报复行为的，必须严肃处理。对拒不参加考核的人员按不合格处理。第六章 附则第二十条 本试行办法自发文之日起执行，由厂部负责解释。xx县xx水力发电厂违章作业处罚管理办法 1、总则 为贯彻“安全第一，预防为主”方针，加大反违章活动的考核度，有效杜绝或减少各类违章行为的发生，消除事故隐患，确保人身和设备的安全，根据本厂的实际情况及有关规定，特制定本规定。 2、适用范围本规定适用xx水力发电厂3、考核规定 3.1处罚 附录条款中所列的违章记分标准为违章但未造成事故的标准，违章造成事故的按安全生产奖罚办法的规定执行。 以一年为一个考核周期，所记分值在一个考核周290、期内进行累加。 被考核对象在一个考核周期内重复发生同一种，同一类的违章作业，则责任者按记分标准加倍记分。 被考核对象在一个考核周期内由于违章作业扣罚在全年安全生产奖中扣除。 扣罚标准由一个考核周期内的累记分，按100分计算，金额按百分比扣除。即：安全奖额一(所记分数二100 X安全奖额)=年终安全奖额。如违反厂规章制度内容与违反厂违章作业处罚内容相同，以本条例为准，不执行双重处罚。 3.2奖励 被考核对象在工作中发现并及时制止他人的违章作业，则可以获得奖励分，奖励分值为违章作业主要责任者记分值。被考核对象的奖励分与处罚记分在一个考核周期内可以互抵。 考核记分值在一个考核周期满后重新从0开始计算291、。 4、附则 4.1发生本规定附录所列以外的违章行为，应视其违章性质，造成或可能造成的后果严重程度，参照本规定予以考核，根据生产实际对违章记分标准作必要的补充，并报安监科备案，违章记分的具体标准和分类，由安监科定期作动态修正。 4.2对违章行为的性质认定发生异议时，由安监科和有关科室及领导相议作出裁定。5、附录：违章及记分标准未按安全操作规程要求装设接地线，主要责任者记5分。 用缠绕的方法设接地线或用不合规定的导线进行接地短路，记2分。 在不验电情况下装设接地线，记5分。 高压验电不戴绝缘手套，记3分。 由单人装设接地线，记2分。 装设接地线顺序颠倒，记2分。在停电的设备线路上工作，还未装设接292、地线就进行工作，记4分。 用不合格的验电笔在线路、设备上验电，记2分。 不按安全操作规程要求使用工作票，主要责任者记5分。 无工作票擅自在高压线路、设备上工作，记3分。 该使用工作票而采用口头命令的方式工作，记3分。 在工作中变更或增设安全措施后，未填用新的工作票并重新履行工作许可手续，记2分。 工作票未带到工作现场记1分。 工作票所填安全措施不全不准确，与现场实际不符或现场踏勘记录不符，记2分。 未按工作票的要求实施安全措施，记4分。 由未具备岗位资质的人员担任工作票中的签发人，工作负责人和许可人，记2分。 工作票没经许可人允许，擅自就进行工作，记3分。 工作结束未及时办理工作票终结手续，记293、2分。 违反工作监护，工作许可制度，主要责任者记3分。 工作负责人(监护人)临时离开作业现场而未指定其他负责人(监护人)，记2分。倒闸操作中的违章行为，主要责任者记5分。运行人员在接发操作命令时，没有记录，记1分。无操作票操作，记3分。操作时未在操作票上逐项操作打勾，记1分。 无令擅自操作，记3分。 接发令工作中未进行复诵，记1分。 单人进行操作，记2分。 操作中发生疑问，擅自继续操作或更改记3分。 按规定未做安全工具试验，记3分。 工作班人员在工作中擅自移动或拆除遮拦或接地线、标示牌、未及时恢复，记2分。 未断开试验电源，盲目变更或拆除高压试验接线，记4分。 在断开的段路器或隔离开关操作机构294、上或闸刀上要挂标示牌，而不挂标示牌，记1分。 在低压带电作业中只用锉刀，金属尺和带有金属物的毛刷、毛掸，而不挂标示牌，记2分。 带电作业中用酒精、汽油等易燃品擦拭带电体及绝缘部分，记1分。 在带电的电压互感器二次回路上时，将二次贿赂短路或接地，记2分。 在带电的电流互感器二次回路上工作时，将二次侧回路开路，或采用导线缠绕的方法短路二次绕组，记2分。运行设备与检修设备无明显标志隔开，记2分。在生产区域油库，没有明显悬挂“禁止烟火”警告牌，或出现吸烟及其他火种，记3分。酒后开车，酒后从事电气检修工作，记4分。 擅自将车辆交给无证驾驶人员，记5分。擅自将车辆交给他人驾驶，记1分，6、本实施细则由厂安295、监科负责实施与解释。xx县xx水力发电厂二00五年一月一日xx县xx水力发电厂 文明生产工作秩序规则第一章 总则 第一条 努力学习邓小平理论和“三个代表”，坚持四项基本原则，从政治思想上同党中央保持一致。 第二条 深入开展“文明生产、安全第一”活动。提倡文明建设，发扬社会主义时代精神，热爱党、热爱祖国、热爱人民。 第三条 严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不迟到早退，服从工作分配，听从领导指挥，坚决反对自由化。 第四条 认真执行各种规章制度和操作规程，杜绝责任事故发生，确保安全经济运行。 第五条 遵守党纪国法，维护社会治安，不打架斗殴、不吵嘴骂人，严禁贪污盗窃、行贿、赌博等违法活动。 第六条 团结同志，不准搬弄是非，诽谤他人，捏造事实，打击同志。 第七条 正确处理恋爱、婚姻家庭问题，提倡晚婚晚育，严格执行国家计划生育规定。 第八条 认真做好消防保卫工作，确保人身财产安全。 第九条 爱护公物，认真保管好工具、仪器和