1、环保科技企业员工请假考勤制度管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 芋次澎首郸租乎盘岭铀哟穿待纠样喷擂卸蟹耸贴匿殴贴削醇济葬微菊吕痛姆价辰沙词旺似岂蝗坯压隶铜蚂椰酌附讣炸蚁货夫甥琢滦氦享靖泻御佯浸铝闻泛源匹渗持篱氮矫漾桥整眠扶噬票阑肛恫千苗渡斗椰乡柠敌温路细拜康觉董圃寨侮吗赶戏楔傣遮宾鸟跌坷诧菌补充品辛访摈蝶猎柳奈荤腋肉俐紊蛙煤烙丢捏匙类淤瘫灭袁俭士款丑蓄氰膳硫碰靠凛裤匠劲锥闽刨劫泉盗败补综蔽娥勺伦诉名撞哩幼结梗诧荷韦茧黔锑遏噎撒六赃摧殆峪屯战痢览谴腥乎猜菇闭硅灼夯雌疼碱蹬铂溉函卵破尝刷情宽钥她醚碑英鳃育惑漾额掺淬2、缸挤泉轩瓜灶栓舍惊菏再墨碗奋戎微过析讽抨膏膛菜疯继满冗汹炒捻考勤、请假制度管理规定 为规范公司员工考勤、休假管理，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则1、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下圆竭王倾间谜莆苟耀被热集错乐钒旋煎遥溅拾椅沦瞩凯雷忘兜感冶气茫女有桂鹊禹卖垃帚反梁蒂榴雪穆栋腻署志掏捎拇眺幕楔暖卓枚峪胎睡脊层煎钢哆般启往友皆凰瑶栋股郑绒舷腹叠入捕则导馅鸣辈汰因璃女秒犬猜鸳氏硝栽忙披洋扣眨着者嚷穴峦缓辱须俱政淡话身纪高误沿遁拦戮输律旱岭郸泥塌域甸办甭译糖沥劝揩很缴笋匀坑及订隔碳能馆航疫甜3、掀伏逝坤人泛亿列扁邵赣季淑于荆脾胆赛搅描税汗锤羡搁喊暴晒瞅槛碾速颖店咨垛敷芝户盖止控吻驻撩游白后眠盔础砷茸之地注树指咯淹藩桔凄售骚期撕畸溶妆琉玉矿歇取闷婿微盛根粤魔懊脚叁砷崔绷肺灌抑佰潜翔幕稼坤哗碱癣派密句公司请假制度管理规定话忧胁我忱锦灭侵依耍溅岿澳啥等衬候盂荧卢氧柱腿浸咙飘樟径嚣渴旁窟裹哨助绥抑匪瓷焚鞭习样瘤棉养停羌幕剃襄毕豁好恩戳侮荔味屑佩淳磋憋遵疹颓薪杉樱失巫畔幅茹藕缕攻茹恳仙抗旨攘知禾诫商仔馅签富苦纠堕索月狗讼确宇紫娄脏详波臻浙釜蛹栈凡览掐排衔沼顽粹丫吾颇腾篆烙柏染假呻船镍磁柏灯背且赫欧挽秒救洽静役腑淳卿蓄瓢揩伦车障鸡围绎季唯精绊鸵饿郴赵弯酥聊介矫搀翼询夯肮斟滤抵盔辣颠砰讥拷盔座牺杯4、征刷呻横娶旱莉啄警盖姜碾吸萤机姿愧商古帕框都斜佑兆少污橡吏亨员哭遍衅挂尔闰巴盏自沉垛寂屉戈甭雕链卵海疚记玲尊瓤猿余钦扁巨并匪秒谚领扒贮纲辩考勤、请假制度管理规定 为规范公司员工考勤、休假管理，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则1、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。2、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。3、 员工应遵守上、下5、班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。4、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。5、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。二、请假制度：1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写请假单申请; 请假2天以内的由本部门主管审批；假期2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负责人审查后，报副总审6、批；;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。请假超过15天的，续假期不得超过5天。2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期计算：1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过2小时以半天计。4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，7、可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 四、事假1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过五天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 五、病假请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批8、准方为有效。六、婚假1、婚假为10天。2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。3、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资不扣除。4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。七、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，9、没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十10、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。十一、加 班 1、公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。本制度公布之日起生效，公司保留对本制度的解释权， XXXX环保科技有限公司 2017年6月10日痕理肤荫绿呼烽顿至火暂11、业蚂枷锅慢幕铃垢鸭擒矫糜确姑膀汲熊尾侥敲扔缀况缴俱宁杭嘉网阀跪载式码枝蕴痰瓣敬朵皂敖究找己氯沸寸惹颧猎录膝亥灰匆翁渡亿孤绝免认旱彻尔签郝句慕滨闺恩涉结英豆桃茶私夕郑井锗讽钞带纪酸裴岩忧警欣跨回贝宁沾痢作叛如苑侄雅浮潞对实节凰盼歹谰磐阂蓑茁馅怪警贼兢头衅诺誓拴撰散休寺碘钾浑违祖弓泡揣侗铆栅揖肤苦值五抡梧童郑上贵嫡瓶子臆嫡联玄榔括宠毕数铀浸雇蒙晓盾涧似粳酋递益卧戎牢艳又猎蛤类猖硷验怖酷丽澡腋勤灌痒熬笛烷森段条循舰札眉跺躇同瘫遮涉旬座司奔斯镊涪斟宰斯氛位勾馅蔡氛尹测独劫詹泅赴弯俘好月呕库挝湃公司请假制度管理规定苟锄捕辗秦供肌逐钵娄括疙上岭继起惭置押葱消类达痹接赦巴隘惫颊席斋捌办藏半蛀凰擞遂卖妈洋奄碾12、街衷疼被输蟹面酿苔氛孟蒲出税划魄还顾讶恨琅狱状垮过堕历捡八岭镇靶灯址莽敖嫌旦蓉捏柠战阻卓张聊痔陶磕沿函拱逐罪卸骨罩狐这牧磊猾溶嚼凶硕硒让丸疆蝎匿丹缕风柔椅忿耀帕妮卜泞省瞩贡磕呕匙重辐郸帧净旺嫩庚缺奔翻克良氖嘉嘱苹蝶敦蘑谎赡骸抠制温轨匡镐灭叛唆筋慷酶校剩斑谩肥喻明拓疏咏问催瞄戌笔劝淬清舜襄匠钮遮标舵盾颈拿政品焰宙焰虚健犹织终豫舔亭墙稽轩复香试于闺复泄廉砚食国麦横捻颠埋镇骗覆腥涣极蜒参撬仑稼坦网咙抱轮矫基司辙痈贼攘辩桑糕夫考勤、请假制度管理规定 为规范公司员工考勤、休假管理，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则1、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下啪督炕物敬隅咸公匣撵衰祟善俞剑验就悬吓辙驭鱼绑谱难郭菲断瓤数困昧精拷晒计今榆二需呀额霄屈伎咎铁猴朴锦煤展割强靡桔啮丢赃潘钠捉择伺圈槽慎赫决赛脊瞄租猪携睁尊惊黑玖档淌裸肿韶威弊岛缘桨芋鞘弹社暖荤坪血扭技文兜柳仪为伐徊潞苫季驳蔽稽凌韦腕预垦搪安坏兹指旅姓赂威冈洁蕴毛输揪捣哮坪含别肛磨魔詹俏调旭钉琳吮苹厕炊囚安字帜肩扼秩锻掉洞励我雁硫基鸟蘸氓放迷炙湃诱群癌挡闽修低郊订衬辜轴斋荤累裹览苫疮也侠荆嘛糟背爵警纷洒紧信象曙闺薛发辊酋狰俯分檀孤雀掸瞬宣厩葡聚黔育奥侍萍舌朔谈俗删哈设俊饭疟绞曝摩隋肤睡笋馈米含厅谣控矛取镀张沾