1、互联网金融企业员工考勤制度附请假单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 目的为规范人员管理，特制定本制度。第二条 适用范围集团内部所有单位。第三条 具体内容每周5个工作日，工作时间八小时。法定节假日正常休息，具体时间为：上午（9：0012:00），下午（13:0018:00）。第四条 考勤制度公司采用打卡考勤制度，在规定时限内打卡被视为“有效打卡”，“有效打卡”作为对员工出勤率考核的重要依据,未经单位允许不参加考勤者被视为旷工。有效打卡时间：9:00之前，18:00之后。第五条 关于旷工连续旷工3天（含）以上或年2、度累积旷工5天以上者，应当予以开除。第六条 关于病假请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。注：病假期间工资按国家相关规定执行。第七条 关于工伤假凡因公负伤者，凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。注：工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。第八条 关于婚假达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚者，按照国家相关规定可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁），按照国家规定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一次性休完，不可分开休假。婚假期间的工资照常发放。第3、九条 关于陪产假、产假、哺乳假男员工可享受3天陪产假，女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。根据国家规定，违反计划生育政策的女员工，不能享受产假以及因怀孕、生育发生的包括医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其它相关生育保险待遇。同时因违反国家计划生育政策而产生的经济处罚，由员工个人承担。注：据上海市女职工劳动保护办法第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。”第十条 关于丧假员工直系亲属、近亲属（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照国家规定休假3天。注：丧假是国家4、规定的保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。第十一条 年假员工社会工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不含公休日，休假期间，工资照常发放。第十二条 探亲假外籍（以省、直辖市和自治区作为区域划分标准）员工每年可享受5天探亲假。注：探亲假期间，工资照常发放。第十三条 人事NC录入注意事项一、工号填写正确。二、正确填写姓名，不能有错别字，不允许有格式上的错误。三、正确填写入职日期和转正日期，入职日期为进集团日期。四、部门和职位必须严格按照集团制度中的编制表正确填写。五、正确5、统计每位员工的工作时长。六、仔细审核员工工龄证明材料，正确填写员工参加工作日期。七、考勤统计发现的错误必须在规定时间内改正。八、不得遗漏和重复统计人员考勤。第十四条 各单位在工作中如遇到问题，可详询集团客服电话：XX。附表1：员工请假单 集团管理中心 2015年1月附表1(档)：-员工请假单姓名： 工号：请假类别（请在后面打勾）：1、病假 2、产假 3、探亲假 4、婚假 5、丧假 6、产检假 7、年假请假时间： 月 日（至） 月 日，共计 天。岗位工作已交接完毕（被交接人签字）： 上级领导签字：注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗； 2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。-员工请假单姓名： 工号：请假类别（请在后面打勾）：1、病假 2、产假 3、探亲假 4、婚假 5、丧假 6、产检假 7、年假请假时间： 月 日（至） 月 日，共计 天。岗位工作已交接完毕（被交接人签字）： 上级领导签字：注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗； 2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。-