1、合成材料公司管理规章制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 员工守则 .3第二章 人事管理制度5 第一节 总则.5第二节 招聘与录用.5第三节 劳动合同.6第四节 人事档案管理.8第五节 工作时间和考勤.9第六节 休假.11第七节 出差.14第八节 培训.14第九节 员工福利.15第十节 薪资.15第十一节 奖惩条例. 16第十二节 内部调动.18第十三节 建议与沟通.19第十四节 附则.20第三章 行政管理制度.27 第一节 总则.27 第二节 办公用品领用27第三节 办公设备管理.27第四节 车辆2、使用管理.28第五节 车辆钥匙管理 .28第六节 员工车辆管理.28第七节 宿舍管理.29第八节 早会.29第九节 工作证及考勤卡管理.30第十节 制服管理.30第十一节 台球室使用规定.30第十二节 废弃物处理暂行规定.31第十三节 附则.31第四章 公司财务管理制度31 第一节 总则33第二节 财务机构.33第三节 会计核算原则及财务工作管理.33第四节 银行账户管理.34第五节 支票管理.34第六节 现金管理.35第七节 资金支付报销.36第八节 固定资产管理.36第九节 税收及利润分配.37第十节 会计凭证和档案保管.37第十一节 附则.37第五章 5S活动实施办法.41第六章 安全管3、理制度.48第一节 交通安全管理规定48第二节 安全生产管理规定50第三节 消防安全事故管理规定53第四节 安全事故管理规定56第五节 危险化学品管理制度59第六节 易燃易爆场所管理规定64第七节 工伤事故管理规定65第八节 女员工劳动保护管理规定68第九节 特殊作业规定69第十节 劳动防护用品管理69第十一节 附则71附件 附件1 考勤管理员操作须知.21 附件2 员工刷卡注意事项.22 附件3 节假日值班人员职责.23 附件4 防暑降温办法.24 附件5 关于开展合理化建议的若干规定.25 附件6 废弃物分类表.32 附件7 员工借款规定.38 附件8 关于08年成本费用科目按部门核算相关4、规定.40 附件9 业务员补助规定.40 附件10 xxxx安委会组组架构及人员构成图.73第一章 员工守则1、 本公司员工应该遵守本公司的一切规章制度，尽忠职守，服从领导的指挥工作。2、 员工必须相互团结，相互尊重，同事之间和睦相处。3、 具体行为规范： . 员工上班须穿着公司统一发放的工作服，不得穿拖鞋等露趾鞋或赤脚进入工作车间，生产操作过程中男员工不得穿背心、短裤、散开衣襟，女员工不得披散头发、穿裙子或过于裸露的衣服。. 员工上班所骑车辆须在指定地点停放，并按要求摆放整齐，摩托车等机动车辆进入厂区须减速慢行。. 员工严禁携带易燃易爆等危险品进入公司。. 员工禁止带领公司以外非办事人员进入5、公司（因业务需要，须经公司批准），不准将小孩带入车间或办公室，禁止进入的地方未经同意不可进入。. 员工应自觉维护工作环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢垃圾，使用卫生间后应冲洗干净。工作区域内各种物品须按照“5S”管理标准摆放整齐。每天工作完毕后，对岗位区域及设备进行清洁、保养工作。. 生产车间、仓库、实验室等禁烟区域严禁吸烟。. 爱护公司的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果，不得随意践踏草坪。. 用电用水需节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。. 员工必须在不影响工作效率和质量的前提下，合理地使用材料、动力、燃料等，注意节约，杜绝浪费。. 员工上班时间不6、得从事与工作无关的活动。有电脑的员工不得利用电脑聊天、玩游戏等与工作无关的事。. 员工严禁酒后上机作业，上班时间不得打架斗殴、嬉闹围观等不良行为。. 所有员工不做损人利已之事，不得无理喧哗、谩骂、吵架，传布谣言干扰他人工作，公司内禁止暴力、威胁、赌博、盗窃等不法行为。. 下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报告），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作。. 工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到7、场处理。. 严守公司机密，未经副总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。员工必须保守单位的经营策略、技术秘密，严禁泄露单位经营策略、技术秘密和转售单位的技术、产品。员工调离本单位时，不得带走产品和技术等的相关资料。4、 安全管理. 新员工进公司，必须认真接受三级安全教育。. 严禁违章指挥、违章作业或无证操作特种设备和各类机动车辆，严禁违反劳动保护规定：严禁非火警、火灾动用消防器材；严禁私自安装水、油、汽管道，严禁私自乱拉接电源。. 全体员工须认真履行岗位安全，工艺操作规程及岗位职责，违反制度或不履行职责而造成事故者将给予重罚，赔偿损8、失，直至解聘。5、 公司各类财产的管理和保护. 爱护本公司财产，下班前需关好门窗 ，个人不能有意损坏公司的物品和设备，禁止摆放无秩序、过高堆积、颠倒、随便乱写乱画等。. 非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备）、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。. 未经许可不得擅自移动和使用公司物品。. 不得隐藏公司物品，或随便把物品携带出公司。. 设备、模具、工具等要经常清洁，如发现毛病、破损、丢失现象时，应立即向所属部门上级报告。. 所有员工不得自己或唆使他人利用公司物品、设备、材料等制造或修理私用的物品。. 生产车间的升降电梯为生产过程中，原材料、产成品、半成品等生产材料或大型辅助材9、料转运的专有工具，任何员工不得随意搭乘。. 易燃品、爆炸物及有害化学物质务必保管在规定的地方，任何员工未经允许不得擅动。6、 总则以上五部分内容为总括了本公司员工纪律和行为规范，本公司所有员工必须严格遵守，不得触犯，如有违反者将按照公司的奖惩条例严格处理，如果屡教不改，立即辞退。第二章 人事管理制度第一节 总则1、 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据本公司实际情况，特制定本制度。2、 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。3、 凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外），请全体员工遵照执行。4、10、 本制度由办公室负责制定、修订、废止的起草工作，副总经理对其制定、修订、废止进行批准。第二节 招聘与录用1、 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，向人事主管部门办公室提交人员招聘申请表，经相关负责人批准后，由办公室纳入招聘计划并办理甄选事宜。2、 凡有下列情形者，不得录用：. 剥夺政治权利尚未恢复者；. 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；. 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；. 贪污、拖欠公款，有记录在案者；. 患有精神病或传染病者；. 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；. 体格检查不合格者，经副总特许者不在此列；. 未满16周岁者；. 曾在本公司被开除者；. 其它经本公司认定不适合者11、。3、 经核准拟试用的外部应聘人员，由办公室通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到办公室办理入职手续，否则视为拒绝受聘。4、 新进人员须在入职后10天内向公司提交下列正式资料，如提供的资料被查证为虚假作违纪解除劳动合同处理：. 履历书（须贴上3个月以内拍照的一寸免冠彩照一张）；. 身份证原件（原件核对后退还）及复印件；. 毕业证书、学位证书原件（原件核对后退还）及复印件；. 资格证书原件（原件核对后退还）及复印件；. 计划生育证（本项证件需要在本人户口所在地办理，已婚者同时提交配偶的计生证）；. 暂住证；. 最终雇佣公司的工作评价和解除劳动12、关系证明；. 一寸半身免冠照片四张；. 公司认为必要的其它资料。5、 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：. 办理报到登记手续，递交相关个人资料，领取办公用品和资料等。. 与部门主管见面，接受工作安排。. 签订劳动合同。6、 试用. 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，根据有关法令规定三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过六个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过六十日；劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过三十日。该期间内为试用期员工。公司认为必要时可不设试用期或缩短13、试用期。试用期包括在劳动合同期内。. 试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可随时提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也可终止试用。. 如试用合格并通过入职前培训，由试用部门负责人填写员工试用期满评定表，主管该业务的上级主管审核后，呈报办公室，由办公室上报副总审批通过后，该员工被录用为正式员工。. 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。. 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本员工作内14、容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公（工作）位、领取办公用品和劳保用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。第三节 劳动合同1、 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法及劳动合同法规定。2、 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。15、3、 凡公司录用（含试用期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。4、 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签订，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。5、 公司认为员工符合下列情况之一时，可解除与该员工的劳动合同：. 试用期内员工达不到员工转正条件时。. 员工患病或非因工负伤，第六节休假规定的医疗期满后经所属区劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时。. 员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。. 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动16、合同无法履行，经员工与公司协商仍不能XX变更劳动合同的协议时。. 公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政机关确认后需要裁减员工时，但在六个月以内录用人员时，应优先录用根据本项规定被辞退的员工。. 严重违反劳动纪律及规章制度时。. 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的。. 违反国家人口与计划生育法及地方的计划生育条例时。公司根据项解除员工的劳动合同时，应提前30天通知本人，并依据有关法令的规定对员工予以经济补偿。根据项解除员工的劳动合同时，无须提前30天通知和给予经济补偿。6、 因违纪解除劳动合同：公司认为员工具备本章第十一节奖惩条例规定的违纪解除劳动合同要件17、之一时，解除与员工的劳动合同。在此种情况下，公司无须对该员工予以任何经济补偿。7、 根据协议解除劳动合同：公司与员工经协商XX协议时，可解除与该员工劳动合同。在此情况下，公司应按有关法令规定，给予员工经济补偿。8、 由员工解除劳动合同：员工申请辞职，调离公司需提前三十天书面通知本公司，公司在三十天以内给予答复，批准后，员工办理离职手续。员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职，视为自动离职，此行为若致公司遭受损失的，依法追赔。9、 劳动合同因满退休年龄而终止：男员工年满60周岁（干部或一般员工），女员工年满55周岁（干部）或50周岁（一般员工）到退休年龄时，与该员工的劳动合同应终止。但除18、1日出生的员工外，员工应在男满60周岁、女满55周岁或50周岁的生日所属之月月底之前在编。10、 劳动合同因死亡而终止：员工死亡时，与该员工的劳动合同终止，但至死亡之日止视为在编。11、 限制解除或终止劳动合同：在职员工属于下列情况之一的期限内，除第6条（因违纪解除劳动合同）、第8条（由员工解除劳动合同）、第9条（劳动合同因满退休年龄而终止）及第10条（劳动合同因死亡而终止）的情况外，公司不解除或终止与员工的劳动合同。属下列第项至第项情况的，在该限制解除或终止劳动合同期限内，如与员工的劳动合同已到期，则应按限制解除或终止劳动合同期限相应顺延劳动合同期限：. 患职业病或因工负伤，经所属区劳动鉴定19、委员会鉴定后，被确认已全部或部分丧失劳动能力时。. 员工患病或非因工负伤，第六节休假规定的医疗期内或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的。. 女员工在有关法令所规定的孕期、产期或哺乳期内时。. 劳动者在享受法定休假期间的。12、 解除或终止劳动合同者的权利和义务：. 解除或终止劳动合同者如提出要求，公司在劳动合同解除或终止时向其交付解除劳动关系证明等必要资料。. 终止劳动合同者须立即返还有关员工工作证及其它的公司出借物品，同时须偿清债务，并在离职当天从所居住或使用的公司设施中搬出。. 曾以公司的费用负担接受过包括国外培训在内的各种训练之员工根据第6条（因违纪解除劳动合同）被公司解除劳动20、合同或根据第8条（由员工解除劳动合同）解除劳动合同时，该员工应按照劳动合同中的规定向公司偿还培训费用及职业技能鉴定费，作为补偿公司所蒙受的经济损失。. 即使是解除或终止劳动合同者（以下称解除终止劳动合同者），也不得泄露在业务工作中得知的秘密。在解除劳动合同者泄漏了业务秘密的场合，解除劳动合同者应对其行为负责赔偿使公司蒙受的经济损失；. 因第5条第项被公司解除劳动合同时，该员工应对其行为负责赔偿公司蒙受的损失。13、 员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件（包括未尽事项）列具清单，办好交接。14、 凡离职者的工资不能马上兑现，必须等到每月工资发放日方能领取。第四节 人事档案管理21、1、 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口办公室专门管理。2、 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门负责人或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经副总批准后方可借阅。人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经副总批准。3、 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。4、 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。5、 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天内通知办公室：. 邮箱地址、家庭地址和电话号码；. 婚姻状况；. 诞生子女；. 22、出现事故或紧急情况时的联系人；. 培训结业或进修毕业。6、 员工人事档案应有内容：. 招聘资料：人员招聘申请表；个人登记表；履历表；学历、学位证（复印件）；婚姻状况或计划生育证明；职称证、岗位资格证、特殊工种操作证（复印件）；身份证（复印件）；半年内有效的体检表；劳动合同；原单位离职证明。. 录用资料：试用期满评定表；绩效考核表；奖惩记录表；内部调动记录，休假记录。. 离职资料：辞职申请或解除劳动合同通知；交接清单。7、 存放档案材料的地方要牢固；保持清洁；有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。第五节 工作时间和考勤1、 一般工作时间：实行每23、周5天标准工作周制度，每周星期一到星期五工作五天，上班时间上午8：0012：00，下午13：3017：30，实行上、下班打卡制。2、 其它工作时间：. 车间计件员工的工作时间，按计件定额工作。. 不定时工作时间，主要为公司领导、司机、外勤、部分值班人员等因工作性质需机动作业的工作岗位。. 驻主机厂售后服务人员上班时间遵照主机厂规定。3、 按照有关法令的规定，由于生产的需要，公司与劳动者协商后，可延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。4、 不论第1、2条作何规定，均可根据工作需要安排员工错开时间出勤。5、 员工应严格遵守作息时间，准时上、下班24、，自觉做好打卡工作。任何员工不得委托或代他人打卡。试用期员工未办理工作卡者由部门领导代为考勤。6、 如有特殊工作情况不能履行打卡制度或忘记打卡者，应及时说明情况，由其部门负责人在员工考勤表中注明。7、 除副总、各部门负责人以外的员工上班时间如有公事外出，办公室需做好外出登记，写明外出事由、时间后方可外出，否则每次罚款10元。8、 员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、除夕、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。9、 迟到、早退、离岗：. 员工事先未能通知，工作时间开始后未到班者为迟到。公司认为25、迟到时由于交通方面的障碍及其他不可抗力事故时，不作迟到处理。. 工作时间结束前下班者为早退，工作时间内擅离岗位为离岗。员工因特殊情况需在工作时间离开工作岗位时，应事先向上级领导申请，公司认为属不得已的情况时，方同意其早退或离岗，其早退或离岗时间视为因私缺勤。 . 迟到、早退、离岗10分钟内罚款10元、1130分钟罚款20元、3160分钟罚款50元，一小时以上半天以内按旷工半天处理，迟到、早退或离岗月累计三次论旷工一天处理。10、 旷工：. 未办理请假手续或请假未经批准擅自不来上班者视为旷工。. 旷工一天扣除2天基本工资，一个月累计旷工3天（含3天）以上，或一年以内旷工累计超过6天，作自动离职处26、理，自动离职当月工资不予结算。. 无故不参加部门集会、学习的个人按旷工一天处理。11、 请假：. 员工请假必须事先填写请假条并获批准，交办公室保存备案。假期结束返回公司立即销假。. 请假（病假需出示医院证明）三天以内的，由部门主管批准，超过三天以上需副总批准，请事假、病假不发工资。. 如有紧急情况，不能事先请假，应在上班后半小时内及时通过电话或口头请假，部门主管批准后方可休假，事后需补办相关手续。. 未按规定办理请假手续无故不来上班者一律作旷工处理。. 员工因公受伤，经诊断需休假休养的，由部门主管提出申请，办公室主任调查核实，经副总批准，工伤按出勤计算。12、 平时加班和节假日加班：. 不论第27、1、2、3条和第六节休假做何规定，均可根据工作需要安排员工加班或安排其在公司休息日或法定节假日加班（以下称节假日加班）。但不得超过法令限制安排员工工作。. 员工申请加班需提前一天向上级领导提出，说明加班事由、加班时间，填写加班申请表，经上级领导核实签字批准，报副副总签字批准后，方可加班。未获批准的加班，公司不予以支付加班费。. 发生不可抗力和紧急情况，需临时加班的，可在事后补办加班申请手续。. 员工因个人原因未能完成当日工作而顺延工作时间者，不以加班论。13、 意外灾害时的例外：因灾害及其它不可避免的情况而临时需要时，不论本规定做何规定，经行政部门批准，均可按其必要限度延长劳动时间，或令员工节28、假日加班。14、 各部门每月考勤表经副总审核签名后于次月2日前上交财务部。15、 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经副总批准。16、 附件：考勤管理员操作须知和员工刷卡注意事项第六节 休假1、 根据业务需要可设停工日。2、 公司休息日和全国法定节假日：. 每周公司休息两天（原则上星期六和星期日休息）。. 全国法定节假日：元旦1月1日除夕农历年最后一天春节农历正月初一、初二妇女节3月8日（限女员工休假半天）清明节农历节气国际劳动节5月1日端午节农历五月初五国庆节10月1日至10月3日中秋节农历八月十五. 可根据工作需要将公司休息日改在其它日期。. 每年的公司29、休息日和特定节日，原则上应在每年年底以前用通知等形式公布。但是公司休息日和法定节假日是同一天时，以相同天数另外安排休息，但可根据工作需要再次变更公司休息日。. 全国法定节假日为有薪公假日。3、 换休：根据有关法令的规定，并按照公司指示，在前后各一个月的范围内，事先将公司休息日调换为其它日期时，以该日为公司休息日，而调换前的公司休息日出勤则视为规定的出勤。但在此情况下，公司应在先到来的调换出勤日或调休日的一周之前下达指示。对于法定节假日不进行换休。4、 补休：员工在休息日出勤，公司可安排员工补休或个人提出申请，可以给予一个月以内的补休。如因业务上不便，补休可变更其它日期。如因生产(工作)需要无法30、补休时按规定支付加班工资。5、 婚假：. 适用范围：本公司工作期间按合法程序登记结婚的员工。. 员工结婚（男子满22岁未满25岁，女子满20岁未满23岁）可享受天婚假，晚婚者（男子25周岁及以上，女子23周岁及以上）享受13天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。. 离婚再婚者不享受婚假。6、 丧假：. 父母（包括养父母、岳父母、公婆）、配偶、子女丧葬，给予3天假期。. 祖父母、兄弟姐妹丧葬，给予1天假期。. 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中费用由员工自理。7、 员工生育及计划生育假（适用范围：符合国家和本公司计划生育有关规定的员工）生育(持有准生证)正常31、分娩产假(包括产前休假15天)90天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿追加15天难产追加30天晚育假(女员工23周岁后生育第一胎)15天领取独生子女优待证者追加35天哺乳期婴儿1周岁流产(持有准生证)怀孕不满4个月流产者15-30天怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产者42天怀孕7个月以上遇死胎、死产或早产不成活者75天计划生育假放置宫内节育器3天取宫内节育器2天输精管结扎10天输卵管结扎30天怀孕不满2个月人工流产15天怀孕 2个月以上4个月以下人工流产30天怀孕四个月以上引产45天已婚女员工按规定参加查环、查孕0.5天1天8、 事假、病假：. 因事必须本身处理者可请事假，一次请假不得超过32、3天（含3天），一个月内请假次数不得超过3次，一个月内事假累计不得超过五天，每年积计以7天为限。特殊情况经副总批准除外。. 员工患病及非工伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。9、 工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假期间工资津贴照付，其工伤医疗期视伤病程度定位124个月，严重工伤或职业病需要延长治疗期的，最长不超过36个月。对超过规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。10、 年度有薪假：年度有薪假是对出勤成绩优良人员的奖赏，每年度的年度有薪假统一安排在每年的8月份，具体放假时间以综合部年度工作日历为准，年度33、有薪假可根据公司的实际情况统一调整。11、 探亲假：. 凡在本公司工作一年以上的员工，与配偶或父母不同居一地，又不能利用公休假在家团聚一个夜晚和半个白天的可以享受探亲假：已婚员工每满四个工作年度探望父母一次20天每满一个工作年度探望配偶一次30天未婚员工每满一个工作年度探望父母一次20天. 但有下列情况者不得享受探亲假：a、 大学本科、专科以上，中专、技校、职高毕业生及其他员工在见习期或熟练期内的；b、 员工的配偶或父母已到员工工作地点长期居住或来探亲的；c、 员工利用公差可与探亲对象（配偶、父母）团聚时间超过探亲假期的；d、 女员工到探亲对象（配偶、父母）处生育不再享受当年探亲假，四年一次探34、亲假顺延一年；e、 员工的父亲或母亲与员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可探望父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇；f、 请长假的员工当年不能享受探亲假；g、 员工办理结婚登记手续一年后方可享受探亲假，四年一次探亲假的时间亦从当年起开始计；h、 探亲假不能分开使用。i、 享受了当年年度有薪假的不再享受当年探亲假。. 探亲假路费报销办法：a、 员工探亲假的往返路费，根据最近路线，据实报销。且一律按照火车硬座的标准报销往返路费，超出部分，费用自理。b、 符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可到员工工作地点探亲，可按规定报销其配偶来公司的一次往返路35、费。. 凡符合探亲条件的员工，在已到探亲假周期的当年年初，提出申请，根据生产工作的情况，由公司统一安排。自愿放弃当年（本轮）探亲假的，经过副总批准，给办一定时间的换休。12、 假期待遇：员工享受婚假、产假、丧假、探亲假和工伤假时如遇公司休假日和国家法定节假日，将其纳入该假期，婚假、产假、丧假、探亲假、年休假和工伤假期间享受基本工资待遇。13、 节假日期间，公司应安排人员值班。节假日值班人员职责详见附件3。第七节 出差1、 可根据工作需要令员工出差。2、 受命出差时须事先安排好工作，做好出差计划，经部门领导批准后，向办公室报备出差事由、时间和地点。3、 因不得已的情况不能办理前款规定的手续时，须36、以妥当的方法尽快向公司临时申报，事后及时补办规定的手续。4、 因工作需要及其它不得已的情况，不能在指定的时间内返回公司，或到指定地点外出差时，须经所属部门领导同意，事后及时补办规定的手续。5、 原则上应预先明确出差时间和住宿地点。如无法预先明确，应在明确后立刻报告所属部领导。6、 出差人员出差期间的补助按业务员补助规定执行。7、 出差结束返回公司后须及时向所属部汇报出差经过并提交有关资料。8、 根据前6条规定出差时间（包括海外出差），除特别要求员工节假日加班时外，应视为在规定的工作日按规定的工作时间工作。第八节 培训1、 员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和综合素质37、而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学习型组织，使员工不断成长进步。2、 公司培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训。培训由企管部归口专门管理。3、 公司对员工的培训主要包括两方面，一是有关公司业务的专业培训；二是背景性广度知识培训。根据不同岗位由企管部安排培训内容。4、 公司对员工的培训主要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参加自主培训。5、 各部门负责人应阶段性（每年）提出本部门的培训计划，在实际工作过38、程中由企管部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排实施。6、 公司应对新入职和新转岗的员工进行入职培训，入职培训主要包括公司概况、规章制度、行为规范、安全、5S和先入先出、该岗位业务知识等内容。7、 公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而工作确实需要的外培项目，可由个人和所在部门提出申请，填写外培申请表，按表单程序审批后，方可外出培训，受训人培训结束后，要将培训资料交企管部备案，并将培训结果与相关人员分享，费用单据经财务部审核和副总确认后方可报销，否则，培训费用自理。8、 员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等的参考。第九节 员工福利1、 员工可根据公司制定的各项规则，利用以提高员39、工教养和福利待遇为目的的公司的事业和设施。2、 卫生和劳动防护用品公司向员工每个月发放一袋洗衣粉，每个季度发放一条毛巾，车间工人按工种发放劳动防护用品。详细内容见劳动防护用品管理办法。3、 保险根据国家和xx市有关法规，公司应与签定劳动合同的员工购买相应保险。按照所保险种，公司将代为员工从工资中扣除相应的缴费金额划入社保帐户。月缴费金额按xx市番禺区社会保险有关条例执行。第十节 薪资1、 公司根据经济效益、经营状况，制定相关薪资政策。2、 公司根据岗位性质不同，实行行政办公人员绩效薪资制，车间工人计件工资制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日则提前于最近一个工作日发放。3、 具体实施办法见绩效40、工资管理办法和计件工资暂行规定。第十一节 奖惩条例1、 本公司的基本政策是： 以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。2、 公司根据具体情况对做出贡献的员工给予嘉奖、记功、记大功、授予光荣称号、发放特殊津贴和奖金等奖励。3、 有下列行为之一者，给予嘉奖，并发放奖金200元：. 能完成重大或特别难办的事务者。. 超额或超标准完成本员工作者。. 厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。4、 有下列行为之一者，给予记功，并发放奖金500元：. 遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。. 积极检举损害公司利益的违纪行为者。. 遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济41、损失者。5、 凡有下列行为之一者，给予记大功，发放奖金1000元：. 勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。. 对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。. 入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。6、 对公司生产、经营和管理等方面提出合理化建议被采纳者，予以记功一次。其中，为公司节约成本、创造巨额经济效益或广泛效益，按其节约成本或所创效益的10发给当事人奖金。合理化建议提案的具体实施细则见关于开展合理化建议的若干规定。7、 公司根据国家法规及公司的各项规章制度，对员工的违规行为给予相应惩罚，惩罚的种类有：. 行政处分：警告，记过，降级，因违纪解除劳动合同；. 42、经济处罚：罚款、赔偿经济损失；. 以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩；. 递进标准：警告三次加记过一次，三次记过降级一次，年度内记过6次可直接解除劳动合同。8、 有下列行为之一者，予以警告：. 因个人过失，以致公司财产、信誉受损，情节轻微者；. 工作时间（包括休息时间）内非因工作需要私自饮酒者；. 无正当理由迟到，未经部门领导同意早退、离岗一个月内累计达3次或一年内累计达5次者；. 请假或外出工作交接不清，需要时找不到人，延误工作的；. 故意损坏或出售劳保用品者；. 发生四类安全事故后，隐瞒不报者；. 不服从主管领导合理指导，情节轻微者；. 其它违反公司规定，造成轻微损失或不良影响者。943、 有下列行为之一者，予以记过：. 对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司权益者；. 在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作且不听劝阻者；. 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系者；. 工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者；. 不服从主管人员指导，屡劝不改者；. 工作时间干私事者；. 专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人未经许可擅自操作者；. 用公司设备、材料等自己或指使他人制作、修理私人物品者；. 无正当理由迟到，未经部门领导同意早退、离岗一个月内累计达5次或一年内累计达7次者；. 散播不利于公司的谣言者；. 违反操作规程操作，造成设备损坏或发44、生事故者；. 严重违反交通规则(酒后开车、开快车、无照驾车等)或违反公司安全规则，造成财产损失者；. 同等级其它重大违反规定者；. 发生三类安全事故后，隐瞒不报者。10、有下列行为之一者，酌情予以降级：. 给工作制造障碍或以给他人造成工作困难为目的，故意妨碍工作者；. 因过失泄漏工作秘密者；. 一年内累计旷工达3天者；. 无正当理由迟到，未经所属部领导同意早退、离岗一个月内累计达7次，或一年内累计达10次者；. 勒索、污辱他人及有其他不法行为，给他人造成极大损害者；. 将员工证及其他类似证件借给他人使用或借用他人者；. 作为管理人员姑息部下的应受惩罚的行为，不认真执行通知义务时应对管理人员进行45、处罚；. 发生二类安全事故后，隐瞒不报者；. 同等级其它重大违反规定者。. 因违纪解除劳动合同有下列行为之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，公司不予经济赔偿：. 编造虚假履历，使用欺骗手段被录用时；. 一个月累计旷工3天（含3天）以上，或一年以内旷工累计超过6天者；. 无正当理由迟到，未经所属部领导同意早退、离岗一个月内累计达10次，或一年内累计达15次者；. 不服从工作上的或关于分配、调动等的指示、命令，公司予以警告后无正当理由仍不服从者；. 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者；. 以妨碍工作为目的煽动其他员工或对其他员工施加暴力、威胁等，或消极怠工，或不按照完成任46、务等，给工作带来严重影响者；. 故意损坏公司设施、设备、产品、材料、工具等或给其造成危害，或故意造成或欲造成重大人身、设施、设备事故者；. 假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗；. 损毁、涂改重要文件或公物者；. 保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者；. 故意泄漏或泄漏工作秘密者；. 在公司内有对他人施加暴力或威胁，或窃取、诈骗他人钱物等不法行为者；. 伪造、涂改使用或让他人使用各种证件及其他类似物品者；. 严重违反交通规则或公司安全规则，造成重大人身事故者；. 触犯法律，犯罪事实清楚者；. 伪造或利用公司印章者；. 故意泄露公司技术机密、商业机密，使公47、司蒙受重大损害者；. 发生一类安全事故后，隐瞒不报者；. 其它违反法令或规则规定情节严重者。. 对前4条（第8条第11条）各项所列行为的教唆者和帮同者应按前4条（第8条第11条）规定予以处罚。. 对上述行为可以视情况给予50500元不等的经济处罚，如给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。本条例中未予详细规定的奖惩，见其它规章制度。. 符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司办公室调查核实，报副总审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，并作为绩效考核依据。. 因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者，工作不称职者，不属于惩罚范畴，按绩效考核48、管理执行。第十二节 内部调动1、 公司遵循“人尽其才、才尽其用”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。2、 公司根据工作需要，在劳动合同约定的范围内或与员工协商一致可令员工变换工作或变换岗位（包括派驻主机公司售后服务），由部门负责人填写人事调动申请表，送调职单位会签，转办公室签注意见后，呈副总批准。3、 业务主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核成绩，填写人事调动申请表，并报办公室批准；业务主管以上（包括业务主管）员工任命变动，考核小组组织考核后，由副总批准，并交办公室备案。4、 员工对本节所规定的调动命令，如无正当理由，不得拒绝。员工接到调动命49、令后，部门负责人和经理应于五日内，一般员工应于三日内办妥移交手续，前往新岗位报到。调职员工在接任者未到职前，其职务由原部门负责人指定适当人员代理。5、 员工调动及薪资调整者，由办公室出具薪资调整通知单，呈副总批准后，交财务部作业。第十三节 建议与沟通1、 为了集思xx，增强员工的主人翁责任感，发挥民主管理和监督的作用，建立员工与公司的建议与沟通渠道，不断改进公司各项工作。2、 建议是指针对公司的工作、管理上存在的问题，在方式、方法和措施上提出改进和完善措施的意见；对公司现有的技术、仪器设备、服务产品等方面在结构上和性能上提出改进和革新的建议等。3、 本公司积极倡导和鼓励员工对工作业务范围内涉及50、完善管理或革新技术等方面提出具体可操作的建设性意见，并对有突出贡献的员工和组织给予物质和精神上奖励。4、 公司每年6月、11月进行一次合理化建议的收集，由企管部归口管理。5、 员工对工作改善、经营管理改进、技术革新等有任何合理化建议或提案，均可填具合理化建议表，将该表与建议或提案的具体说明材料一并提交给本部门负责人，经部门负责人初步审核后交企管部汇总。6、 经公司审定为有使用价值的建议和提案，审批同意后，对提议人可给予表彰或适当奖励。7、 公司鼓励员工采用正规渠道口头、书面反应问题，反对背后议论。通过正规渠道反应的问题，都会得到及时的处理或口头、书面回复。8、 公司有相当宽广的沟通渠道，有任何51、问题，可按工作程序向员工所在部门领导、企管部或直接向公司副总汇报，也可以将意见或建议投入意见箱，由企管部收集。9、 合理化建议的具体实施办法见附件5关于开展合理化建议的若干规定。第十四节 附则1、 公司与员工之间发生劳动争议时，员工应努力通过与公司真诚协商解决该争议。2、 本制度条款公告后，从2012年6月10日起执行。本制度如有未尽事项，按实际情况根据需要由副总授权修改或补充。如与国家法律、政府规定相抵触时，应按国家法律、政府规定执行，今后，国家如有新规定，按新规定执行。3、 具体实施办法或规定中如有人员变动，由接替人员接管该事务，公司不再另行规定和通知。4、 本规则由公司办公室负责解释。552、 即日起下列文件废止：2005年1月1日发布的员工探亲假暂行规定、2006年9月1日发布的员工考勤制度、2007年4月10日发布的新招员工须知、节假日工作（值班）职责、原员工奖惩制度。附件 1考勤管理员操作须知（适用于新版IT2000考勤机型）新版IT2000感应式考勤机是一款高效快捷、准确好用的专业型考勤工具。其单机最多注册人数为500人，最大刷卡记录为298条。即单机最大刷卡记录容量为149000条。在使用时，应注意如下几点：1、 管理员通过电脑管理卡钟，在电脑与卡钟通讯过程中，卡钟禁止刷卡，所以管理员采集数据或设置卡钟参数时，最好选择没有人刷卡的时段进行。2、 当卡钟内刷卡记录积累较多53、时，管理员每次收集卡钟内的刷卡记录将花费较多的时间，为了减少管理员每次采集卡钟内的记录所花费的时间和避免因意外引起的故障致使刷卡记录的丢失，建议每星期采集一次刷卡记录，并在采集成功后，应立即删除机具内当日之前的记录。3、 为确保卡种时间的准确，请校对您的电脑时间准确，每星期设置机具时间一次。4、 在注册卡时，若PC机提示采集失败，应重新注册，直至注册成功为止。若多次不成功，可初始化机器后，再重新注册。5、 当有员工在刷卡时，不要关卡钟电源。如果关卡钟电源，会产生内存出错，此时需重新注册该员工卡。6、 当员工刷卡时出现：工号内存错请采集注册，同时，滴滴声报警20秒。此时，该位员工的当前刷卡记录并54、未保存，管理员应尽快采集该员工的数据，然后，在注册功能中，选择删除该员工卡号，再进行重新注册该员工卡。否则，该员工当天及以后的刷卡记录会采集不到。7、 当员工刷卡记录达到280次以后时，刷卡时提示：请注意，你的内存即将用完，同时，滴滴声报警。此时，该员工的当前刷卡已保存，但剩余记录存储区已不多。管理员应尽快采集所有员工的刷卡记录，确认采集成功后，删除当日之前的所有记录或重新初始化卡钟，并重新注册所有员工卡。8、 当员工刷卡记录达到298次时，刷卡时提示：刷卡无法保存，你的记录已用完，同时，滴滴声报警。此时，由于该员工的记录保存区已满，当前刷卡无法保存。管理员首先将该员工的当前考勤补充到软件中，55、然后尽快采集所有员工的刷卡记录，确认采集成功后，删除当日之前的所有记录或重新初始化卡钟并重新注册所有员工卡。9、 注意在删除刷卡记录时，当日及以后的刷卡记录是不会删除的，要删除当日的记录时，请将删除日期调后一天或数天。附件 2员工刷卡注意事项（适用于新版IT2000考勤机型）本卡钟采用先进的感应卡技术，使用时应注意以下事项：1、 感应卡内有电子元件，切勿弯折卡片，刷卡时，将卡靠近卡钟感应区5厘米到12厘米范围内，听到滴的一声，表示刷卡成功，即可离开。2、 刷卡时若出现：工号内存错请采集注册，同时，滴滴声报警20秒，应主动通知管理员尽快处理。否则，该位员工的刷卡记录易丢失。3、 刷卡时若出现提示56、：请注意，你的内存即将用完，同时，滴滴声报警，应通知管理员尽快采集卡钟记录。4、 若卡钟在没有刷卡时发出连续的滴滴声，表明卡钟管理员正在与卡钟通讯，此时禁止员工刷卡。附件 3节假日值班人员职责1、 值班人员在值班时间应维护公司财产、商品安全，防止火灾及其他有损公司财物的事情发生。2、 值班时间应巡视公司内外，检查门窗，注意节约水电，避免不必要的浪费。3、 值班时间所发生的事项，如客户来访或收到重要信件。均须详细记入值班记录簿，信件统一收集，于上班后交于管理部门。4、 在值班时间内不能随意外出，或让非公司相关人员进入。5、 在值班时间内遇到重要特殊事故时，应先行处理，以后再告知有关部门。若无法处57、理，应及时联络主管人员或有关部门处理。6、 如因值班人员工作的失职，导致公司财、物损失，视情节轻重予以处理。值班记录簿 年 月 日 单位职责姓名时间巡查时间检查及处理加班单位人数工作内容时间电话访客货物进出收发备注主管附件 4防暑降温办法为保证员工安全度过炎热的夏季，车间将采取如下措施防暑降温：1. 在生产期间每天免费供应降温茶水。2. 每周二周四免费供应绿豆水。3. 在车间指定位置放置医药箱，内放防暑药，以备急用。4. 车间现备有降温茶水绿豆水白开水，并在现场放置冰柜，满足员工降温需要，员工可根据自身情况选择饮用。5. 如有因高温发生昏迷的员工及时送医院治疗。阻尼板车间2007年7月附件 558、关于开展合理化建议的若干规定为实施“全员参与”原则，履行合理化建议开展计划，促进全体员工了解自己的活动在ISO/TS16949:2002质量管理体系运行中的适宜性和重要性，提高全体员工的质量管理和参与意识，特对合理化建议开展工作的有关事项规定如下：1、成立合理化建议提案评审组：组长：李大坤组员：安柏红、张中山、王国洪、徐金祥、王 丹、邵 权、迟冬晨、周xx、李守文2、评审程序： 初审复审终审3、提案人：车间可以以个人形式或班组形式提出；部（室）可以以个人形式或部门形式提出；但任何部门的提案均不得少于一份。4、提案形式：提案一律以书面形式提交，详见合理化建议表。5、评审：初审各部门对本部门员工的59、提案进行初审，并将提案和评审结果报企管部备案。复审企管部组织有关评审组成员对初审通过的提案进行复审，复审结果应在7天内做出。终审评审组对复审通过的提案进行终审，终审结果应在10天内做出（若管理评审展开则由管理评审进行）。6、评审无效的提案，或虽有参考价值但因条件限制暂不能实施的提案，应及时通知提案人。（见合理化建议评审通知单）。7、凡终审通过的建议，属于部门职权范围内的，由部门负责采用；超出部门职权范围内的，经公司主管领导审批后实施。8、凡实施的提案，实施半年后公司组织专家组对其实施效果进行验证，并进行绩效统计和评审。9、奖励办法：（1） 直接产生经济效益的，按该提案一个年度内产生的直接经济效60、益额的10%计奖，计奖的计算方法由财务部拟订。（2） 对不能直接计算经济效益但有利或有益的，给予20500元的奖励，其中：在班组范围内实施的20100元，在部门范围内实施的50200元，在公司范围内实施200500元。（3） 对有参考价值，但因条件限制暂不能采纳的建议给予20100元的奖励。（4） 对（1）、（2）、（3）条的奖励均为一次性奖励。（5） 对被采用的新操作方法、新工艺编制、新非标设计、新工装制作等可以以提案人的姓名命名，以资鼓励。（6） 合理化建议实施效果成绩显著者，评入当年公司优秀员工。10、企管部根据终审结果确定奖励办法，报总经理审批后进行。其中，重大奖励由总经理亲自授予。161、1、每一次的合理化建议开展工作，原则上应在两个月内完成，即67月和1112月内完成。12、企管部每年对各单位提案率，采纳率进行统计。并写出分析报告，并予公示。xxxx合成材料有限公司企管部 XX年二月一日第一章 行政管理制度第一节 总则1、 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度。2、 公司各部门和人员都必须遵守该制度。3、 本制度由办公室负责制定、修改、废止的起草工作，总经理负责制定、修改、废止的批准。第二节 办公用品领用1、 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。2、 领用办62、公用品过程中所需的表格由办公室统一制定。3、 办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4、 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。5、 购置日常办公用品，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按公司财务管理制度报总经理批准后始得购置。第三节 办公设备管理1、 电脑. 公司电脑为办公专用，禁止在上班时间将电脑用于玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的事情。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。. 输入电脑的信息要妥善保存，未经授权或非工作需要不准向他人提供和泄露，公司机密文件需加密处理，并用移动硬盘或U盘备份。. 各科室、车间的63、电脑由专人操作、使用，非指定工作人员及外部人员不得动用公司电脑。否则，造成设备损坏的照价赔偿。. 各科室、车间的电脑需做好日常维护和保养，不得非法登陆非法网站，严防网络病毒，电脑要定期进行杀毒软件及网络防火墙的升级和更新定期查毒、扫描木马和清理系统垃圾，保证电脑正常运行与存储信息的安全。2、 打印机、复印机、传真机办公室打印、复印和传真的收发须有记录表，办公室负责督促使用人员认真填写，重要传真需存档。3、 电话. 公司电话为办公配备、使用，不得用来办理私人事务。. 各部门联系业务时应尽量缩短通话时间，以减少话费损耗。4、 空调为了更合理的利用资源，杜绝不必要的浪费，各部门空调的最低温度设定为264、5，并由专人负责。5、 各部门下班时人员离开时必须关闭电脑、空调、风扇、复印机等运行的设备，关好水电并锁好门窗。第四节 车辆使用管理1、 公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向办公室（车队）报告，说明用车事由、地点、时间，办公室（车队）根据需要统筹安排派车。2、 职员因公务需要经办公室安排可以派车。3、 个人用车需向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室主任批准后 ，方能向所属司机索取钥匙，回公司后立即将钥匙交还司职司机。4、 班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给办公室（车队），否则按私事用车处理。5、 公司领导出差外地时，其车辆归车队统一保管。6、 外单位借65、车，需经办公室同意，总经理批准后由办公室主任安排。7、 车辆驾驶专人专车，专车专管。司机必须保持车身的整洁，随时清洗车辆及整理内饰，做好车辆的日常维护和保养工作。8、 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。9、 车辆操控中发现异常状况应向办公室报告，及时进行检查修理。10、 司机必须凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。11、 使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。12、 出车人员如发生交通事故，按交通安全管理制度相关规定处理。13、 厂内牌号的机动车（如叉车），不得作为交通工具代步使用。14、 总经理专车不适66、用本规定。第五节 车辆钥匙管理1、 凡是我公司的机动车辆均需配备两把钥匙，其中司职司机一把，办公室保管一把（备用）；2、 每位司机必须掌管好自己的钥匙，不能随便借给他人；3、 办公室的钥匙为非常时期所用，不能随便配给他人使用；4、 节假日期间各司机必须把钥匙交回办公室，由办公室统一调配；5、 司机不得偷配钥匙，一旦发现，立即免职。6、 总经理专车不适用本规定。第六节 员工车辆管理1、 各部门应对本部门员工（包括厨师、清洁工）的自驾车辆（包括摩托车、电动车、自行车、三轮车）进行统计，登记员工车辆类型、数量及车牌号，上报车间，由车间统一安排和管理。2、 员工车辆统一摆放在车棚内。摩托车、电动车摆放67、于“机动车存放区”，自行车及三轮车摆放于“脚踏车存放区”。摆放时，车辆前轮放进卡槽，后轮不能越过黄线。3、 遇下雨天，无顶棚遮盖的车辆可暂放进车棚内，但需摆放整齐。雨停后，车辆回归原位。4、 未经车主同意，任何人不得私自动用他人车辆。5、 员工在公司区域内驾驶车辆时，需放慢车速，注意安全，禁止飙车。6、 车间应安排专人检查，确保员工车辆安全，督导本规定执行。对三次违规者予以警告处分。第七节 宿舍管理1、 住公司宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安全。2、 住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。3、 宿舍内不得私自留宿他人，违者视情节轻68、重处理。特殊情况需留宿的，须先报告办公室同意。4、 不准在宿舍内高声喧哗；宿舍内各项文娱活动应在晚上11点前结束，以免影响他人休息。不准在宿舍内干违法乱纪的事。5、 保持室内卫生。不准在墙壁上乱涂乱画，不准随地吐痰、乱扔烟头、果皮等。 随时清理垃圾、杂物，扔到厂外垃圾池。保持厨房干净，随时刷洗灶台，经常擦洗玻璃、墙壁。灶台玻璃上，不能有油渍存留。保持洗手间卫生，经常冲洗，侧坑内不得有脏垢。6、 节约用水、用电，及时关闭电源及水龙头。7、 注意安全，经常检查煤气罐是否安全，如发现隐患，及时排除。8、 吸烟者随时注意烟蒂是否已灭，烟缸与易燃物要远离。9、 领导随时检查，如发现违规者，立即取消其住宿69、资格，并责令其自行到厂外租住。10、 凡调出公司的员工，必须在办理调动前退还住房，否则公司有权不办理调动手续。第八节 早会1、 公司每周例行早会是公司领导与部门主管交流信息、处理事务，以保证公司工作规范、有序开展的基本形式，必须切实保证其正常进行。2、 早会参加人员为公司领导、部门主管、助理及指定管理人员。3、 早会每周一、周四上午8：30开始，由办公室主任负责记录会议讨论和决定事项，并定期整理会议记录。4、 凡因事因病不能参加或不能自始至终参加者，须向会议主持人请假并得到应允。5、 凡迟到5分钟（含5分钟）者罚款10元，无故不参加会议者罚款20元，并主动交办公室主任保管。6、 办公室主任定期70、公布罚款账目。第九节 工作证及考勤卡管理1、 新员工在试用期内暂由部门负责人考勤，通过试用期后，办公室人员为其办理工作证，与考勤卡同时发放。2、 员工工作证为员工出入办公场所及厂区识别之用，不得作为其它身份之证明。3、 员工出入办公处所及厂区，应按规定佩戴工作证以资识别。4、 员工出入公司未按规定佩戴工作证者，禁止出入。5、 员工上下班需按时打卡，不得代他人打卡。 6、 公司为了减轻员工的经济负担，第一次办理工作证和考勤卡不收任何费用，但如有损坏或遗失请立即补办，公司将收取工本费20元。员工辞职时应将工作证及考勤卡交回办公室，不交者均将从工资中扣除成本费50元。7、 员工的工作证不能借给他人使71、用。8、 关于考勤卡的相关注意事项请参阅门卫室内张贴的员工刷卡注意事项。第十节 制服管理1、 本公司制服的制作由办公室招商承制，每年定期购置。2、 服装分类：. 夏季服装：上身着浅蓝色短袖衬衫，下身着浅蓝色长裤。车间工人须穿胶鞋或运动鞋（自行购置），进行起重作业时须戴安全帽。机修人员须穿绝缘鞋。. 冬季服装：上身着浅蓝色长袖外衣，下身着浅蓝色长裤。车间工人须穿胶鞋或运动鞋（自行购置），进行起重作业时须戴安全帽。机修人员须穿绝缘鞋。3、 新员工通过试用期后发放当季服装两套。4、 工作服每两年更换一次，安全帽和绝缘鞋的发放依照劳动防护用品管理办法执行。5、 员工服装应经常换洗，保持干净整洁，如有破72、损应缝补修复。6、 公司员工，于上班时间一律穿制服。新进人员在试用期间，应尽量穿着正式服装。代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制服。7、 凡在本公司工作未满一年离职者，离职员工须把工作服洗干净叠好交回公司，不交还者从其工资中扣除工作服的制作工本费用。第十一节 台球室使用规定1、 任何人不得在上班时间内打台球。2、 保持室内卫生，不得乱扔烟头、纸屑、果皮、核等杂物。3、 保持台面清洁，打完球后将球及球杆放在指定位置，并用毛刷清理台面。4、 没有特许情况，不得邀非公司内人员打球。5、 晚上打球不得大声喧哗，不能超过11点，以免影响他人睡眠与休息。6、 打完球后，一定要关灯并管好门窗。第十二节 废弃物73、处理暂行规定1、 本规定适用于公司的废弃物处理工作。2、 公司废弃物包括可回收废弃物、不可回收废弃物、危险品及有毒有害类废弃物。详细清单见附件6。3、 废弃物处理办法：. 各类废弃物产生后，由产生部门按分类标准统一收集。对于危险品及有毒有害类废弃物，必须指定专人收集。. 不可回收的废弃物直接作为垃圾，由产生部门安排负责人置于不可回收类放置箱，定期委托外部进行处理。. 各部门产生的可回收的废弃物由各部门定期按类别统一收回后，部门负责人先按要求填写废弃物品处理申请单，交由办公室处理。由办公室主任联系废品收购站人员前来公司进行回收。. 危险有毒有害废弃物需装置于有毒有害类装置箱或指定存放处，由办公室74、委托外部进行处理。4、 注意事项：. 公司人员应该树立环保意识，不随意处理废弃物品。对于产生的各类废弃物品，应该按要求分类放置。. 禁止在危险化学品储存区域内堆放可燃危险废弃物。. 储存，运输、处理危险废弃物，注意按照危险废弃物的特性分类。禁止混合储存 、运输、处理性质不相容危险废弃物。. 危险有毒有害物的存放点，应该有明显的标志，并需专人管理。第十三节 附则1、 本规定公布后，自2012年6月10日起实施。2、 本规定由办公室负责解释。3、 下列文件即日起废止：2005年8月1日发布的关于早会迟到的罚款规定、2005年10月20日发布的宿舍制度、2006年3月1日发布的工作证及考勤卡管理办法75、2006年6月8日发布的摩托车、自行车摆放规定、2006年12月发布的车辆钥匙的管理规定、2007年3月23日发布的车辆使用规定。xxxx合成材料有限公司2012年6月2日附件 6废弃物分类表类别序号废弃物名称序号废弃物名称可回收废弃物1水龙头8废纸箱2塑料夹9废办公用纸3玻璃10废包装纸4废PVC管11废刀片5废割刀12废报纸6废铝箔角料13废打包扣7废塑料袋边角14废钢铁不可回收废弃物1废木箱11毛巾2废无纺布12废折叠椅3废口罩13废扫把4废拖把14废三合板5废纱布15废划刀片6废编织袋16废棉纱7废裁纸刀17废铁锨、炉渣8废特种铅笔18废隔水刷9废文件盒19废手套10办公垃圾危险有毒76、有害类废弃物1聚乙丁烯包装桶9废复写纸2环氧树脂包装桶10云母粉袋3白乳胶包装桶11废圆珠笔芯4香蕉水包装桶12柴油桶5液态丁晴包装桶13废机油6汽油包装桶14沥青袋7159树脂包装桶15废电池8废日光灯管第二章 公司财务管理制度第一节 总则1. 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。2. 公司的财务会计按中华人民共和国有关法律、法令和财务制度规定办理。3. 公司各部门职员办理财会事务，必须遵守本规定。4. 财务部负责本制度的制定、修改、废止的起草工作；总经理负责本制度的制定、修改、废止的审批。第二节 财务机构1. 公司财务机构为财务部，设财务部长一77、名，根据业务工作需要配备必要的会计人员。2. 公司财务部门的职能是：. 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度； . 建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，进行经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；. 定期向政府有关管理部门报财务报表、年度资产负债表、损益表等；. 对有关机构及财政、税务、银行、工商等部门了解、检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况； . 合理调配公司资金，有效控制不良质量成本和管理成本，保证产品质量方面的必要投入，及时完成需要上交的税收及管理费用； . 参与公司开发新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究和评审工作。. 完成公司交给的其它工78、作。第三节 会计核算原则及财务工作管理1. 公司执行工业企业财务制度等相关法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。2. 公司会计年度采用日历年制，自一月一日起至十二月三十一日止为一个会计年度。3. 公司记帐方法采用借贷记帐法，记帐原则采用权责发生制。4. 公司采用人民币为记帐本位币。5. 公司一切会计凭证、帐簿、报表，均用中文书写，必要时可用外国文字旁述；数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。6. 公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料必须真实、准确、完整，并符79、合会计制度的规定。7. 财务人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。8. 财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报总经理，并报送相关部门。会计报表每月由会计编制并上报一次，会计报表须会计签名或盖章。9. 财务工作人员对本公司实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。10. 财务工作人员发现账簿记录与实务、款项不符时，应及时向总经理或部门领导书面报告，请求查明原因，做出处理。财务工作人员对上述事项无权自行做出处理。11. 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不得兼80、管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。12. 财务审计每年一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。13. 在每一个会计年前三个月内根据公司各部门的财务预算，编制公司本年度费用预算报表，提交总经理通过。14. 财务工作人员调动工作或离职，必须与接管人员办清交接手续。财务工作人员办理交接手续，由副总经理监交。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。15. 坏账损失的确认标准：. 债务人破产或死亡，以其破产财产或遗产清偿后仍无法收回的货款；. 债务人逾期未履行其偿债义务，且有明显特征表明无法收回的货款。16. 公司主要81、的会计报表有如下几种：. 资产负债表（年、季、月）；. 损益表（年、季、月）；. 财务状况变动表（年度）；. 固定资产增减变化表（月）；. 现金出纳月终盘存表（月）；. 应收、应付和预付款项明细表（月）。第四节 银行账户管理1. 银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本公司经营业务收支结算使用，严禁出借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。2. 银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。3. 银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总记帐，也不准以收顶支记帐。第五节 支票管理1. 支票由出纳员专人保管。支票使用时须有“支票领用单”，经领导批准签字，然后将支82、票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。2. 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对、领导审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳统一编制凭证号，按规定登记银行账号，原支票领用人在“支票领用单”及登记簿上注销。3. 财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报账手续后再作补发工资处理。4. 对于报销时短缺的金额，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。第六节 现金管理1. 库存现金不得超过10000.00元，超额部分应存83、入银行。2. 财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不可以从现金收入中直接支付（即坐支）。3. 除1000.00元以下零星开支外可采用现金支付外，其余结算均应通过银行结算。如特殊情况，需用现金由公司总经理批准，并经财务部同意后，方可支付现金。4. 一切现金往来，必须收付有凭证，严禁口说为凭。严禁将公款存入私人帐户，违者按贪污论处。5. 公司职员因工作需要借用现金，须填写借款单，经会计审核；交领导批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。具体实施细则见附件7员工借款规定。6. 出纳人员应当建立健全现金账目，逐笔记载现金支付。现金日记账必须用固定一本84、帐，严禁使用两本账或帐外有帐。账目应当日清月结，每月终会计要会同出纳员盘点现金库存一次，保证钞帐相符。盘点表应随同会计报表一起上报。第七节 资金支付报销1. 财会人员办理电汇、转帐及现金支付等付出款项，一律凭付款审批单办理。付款审批单由项目经办人负责办理报批、相关部门负责人审核、公司总经理审批后，按规定向财务部门提供合法的凭证，要求发票正规，客户名称填写本公司全称，大、小写金额相符，由财务部门按有关规定进行审核，办理报销和支付手续。 2. 财务报销必须是合法、有效的发票，白条一律不予报销。特殊情况，购买货物金额较小，不能取得合法、有效的发票或单据，由经办人写出缘由，报公司总经理批准，方可报销。85、3. 所有发票的报销，必须业务内容完整，金额计算正确，大小写相符，字迹清晰可认，签章齐全，合法、有效，汇总发票或单据还须附有清单。4. 支付xx工程及安装、调试设备工程的发票，必须是合法、合规xx安装工程发票，xx安装工程发票入账，还必须附有xx工程、设备安装工程合同等否则不予报销或结算。5. 成本费用科目按部门核算时依照相关规定执行，具体见附件8成本费用科目按部门核算相关规定。6. 业务员及部门主管以上（含主管）人员话费报销、出差补助等依照相关规定执行，具体见附件9业务员补助规定。7. 审批程序：. 员工取得发票后，需认真核对票据的项目、金额、书写及明细单据是否与所购实物相符；报销前须确定已86、签“经手人”、后附入库单（或进仓单）。如无入库单，由物料的直接使用部门签收。必要时，须将票据送交财务室确定是否符合报销规定。. 员工将由财务审核过的票据送交部门领导审批；部门领导有责任审核经手人所备注的用途等事项；. 员工将由部门领导审批的票据送交总经理审批；. 财务根据经总经理审批的票据付款。8. 本公司各项支出的付款日期如下：. 国内采购货品的付款，每月25日付款（星期日及例假日顺延），但以原始凭证经核准后于付款日前5日送交会计部门者为限；. 一般费用的付款：经常发生的费用，仍以前项期限办理，内部员工费用，每天支付的，以原始凭证齐全并经核准者为限；. 薪金的付款：每月18日付上月薪金，如遇87、节假日，在节假日前最近工作日发放。因特殊情况需提前支付者，得由经办部门另行签呈领导批准后，再与支付。第八节 固定资产管理1. 公司以单价2000元以上、使用年限1年以上的资产为固定资产，分为5大类：. 房屋及xx设备. 交通及运输设备. 机器设备. 电子设备. 办公设备2. 各类固定资产折旧，采用平均年限法，其折旧年限依税法规定。固定资产留5%残值。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。3. 购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原价。4. 固定资产必须每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于88、年度决算时处理完毕。. 盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价减累计折旧后的差额转入公积金。. 盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。 报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。5. 资本支出与费用支出划分标准如下：. 支出结果能获得其它资产者属资本支出，否则应列为费用支出；. 资产因扩充、换置、改良等能增加其价值或效能者，属资本支出，否则即为费用支出；. 支出结果所获得的固定资产，其耐用年限在两年以上，且其额在五万元以上属资本支出，其耐用年限不及两89、年或其效用仅及本期者，属费用支出；. 凡为维持财产的原始使用效能所需的维护费用作为费用支出。. 财产保管部门应会同财务部每年定期盘点。6. 公司对固定资产的购入、出售、清理、报废及内部转移等都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。第九节 税收及利润分配1. 公司依法向国家缴纳税金，不准偷税漏税。2. 税后利润的分配按章程的规定执行。第十节 会计凭证和档案保管1. 会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。2. 凡是本公司的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计文件和其它有保存价值的会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成90、册，表明月份、季度、起止年、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章，由领导指定归档保存，归档前应加以装订。3. 会计报表应分月、季、年报，按时归档，由领导指定专人保管，并分类填制目录。4. 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。5. 会计档案必须妥善保管，不得丢失，至少保存15年。采用电子计算机记帐的，机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥善保管，至少15年。6. 会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。第十一节 附则1. 本规定公布后，自2012年6月10日开始实施，于2006年7月6日发布的业务员补助规定91、即日起废止。2. 如遇国家相关制度修改变更，本制度与其相抵触的，按国家相关制度执行。3. 本制度由公司财务部负责解释。xxxx合成材料有限公司2012年6月2日附件 7 员工借款规定1.目的：规范员工借款体系，健全本公司财务制度。2.范围：公司全体员工。3.借款规定：借款手续：（1） 借款人领取借款单，将其中内容填写完整，由财务人员审核借款是否符合规定。（2） 将借款单交由本部门领导确认；（3） 将经部门领导确认的借款单交由总经理审批；（4） 凭经审批的借款单到出纳处领取现金。借款限额：（1） 备用金借款：最高限额为3000.00元；（2） 公差借款：最高限额为5000.00元；（3） 生活借92、款：最高限额为1000.00元。还款期限：（1）备用金借款：当月备用金超出限额部分，在下月发本月工资时扣除；（2） 公差借款：公差结束后一星期内将全部借款结清；（3） 生活借款：在当月及下月工资中扣除。还款责任：（1） 借款人应严格按照还款期限还款，否则在当月工资中扣除；（2） 借款人未履行还款义务时，部门领导有责任督促其还款。借款人确实无法归还借款的，部门领导承担部分还款责任。xxxx合成材料有限公司2012.4.3附件 8关于08年成本费用科目按部门核算相关规定1目的：使成本费用科目按部门核算更明确、清晰。2费用报销程序：（1）员工取得发票后，需认真核对票据的项目、金额、书写及明细单据是否93、与所购实物相符；报销前须确定已签“经手人”、后附入库单（或进仓单）。如无入库单，由物料的直接使用部门签收。必要时，须将票据送交财务室确定是否符合报销规定。（2）员工将由财务审核过的票据送交部门领导审批；部门领导有责任审核经手人所备注的用途等事项；（3）员工将由部门领导审批的票据送交总经理审批；（4）财务根据经总经理审批的票据付款。3内容3.1纳入小库范围内的物品 员工领取物品时，应在库管员指定单据上签字，包括对方送货单及领用单。财务部根据领用部门归集相应费用。3.2采购人员购入物品（1）单位价值在50.00元以上的、直接使用的物品，应由使用部门的领导签字，财务部根据领用部门归集相应费用。同时，94、使用部门将接受的物品登记入册，以便年终盘点。（2）单位价值在50.00元以下的、备用物品，纳入小库管理范围。具体程序按照3.1。3.3一般费用的报销（1）各项运费发票中的“货物名称” “货物数量（重量）”单位运价”及“计费里程”应与实际完全一致；必要时应附承运单。（2）招待费等报销时应注明招待的具体客户、金额，并保证取得的定额发票属于当次消费的场所。（3）差旅费及探亲假等非实物类报销，请个人比对公司相应规定。符合规定的，由本人在向本部门领导提出书面申请，然后根据程序2报销。请严格遵守以上规定！xxxx合成材料有限公司2012.5.26附件 9业务员补助规定1. 本规定适用于业务员及主管以上人员95、。2. 本规定中的业务员指负责某项具体业务操作人员，比如：负责采购、销售、跟单的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。3. 财务部定期购买手机话费充值卡，需报销话费的人员每月初到财务部领取话费充值卡。话费额度为：需对外联系的业务人员和主管，每月补助200元；只需对内联系的业务员和主管，每月补助100元。4. 出车规定：. 业务员因公出差，出差当天中午不能赶回公司者，每人补助午餐费10元。. 需要在外借宿的，按120元/2人标准执行补助，同时每人每天补助餐饮费30元。5. 出差人员如无特殊情况，务必及早赶回公司。特殊情况不能按时回来者，需向主管领导报告并说明原因，如一旦发现利用出差时间办私事、做96、与工作无关的事情者，必加严惩。xxxx合成材料有限公司2012年6月2日第三章 5S活动实施办法一、目的：通过系列的5S活动，造就安全、舒适、明亮的工作环境，提升员工真、善、美的品质，提升全体员工的归属感，加强员工个人素养，提高工作效率，减少浪费，保证品质及增创效益；从而塑造企业良好的形象，使管理日趋合理化，促进公司迅速发展， 二、范围：适用于公司各部门的所有区域，包括厂区、车间、库房、机修室、实验室、办公室等。三、职责：1、成立5S活动推动机构： 公司常务副总出任5S推动机构的负责人，统管公司5S活动，负责公司5S活动实务指导和决策，不定期进行巡查。 企管部为公司5S活动办事机构，制定5S活97、动总体目标和考核基准，监督公司5S活动推进情况，汇总5S资料，不定期进行巡查。 办事机构下设管理部门和车间两个推进小组。管理部门5S推进小组组长由综合部负责人担任，办公室、设备部和企管部负责人出任小组成员；车间5S推进小组组长由车间主任担任，车间副主任为副组长，组员由车间班长和一名办公室成员组成。 两个推进小组负责各自所属部门5S活动的日常管理、监督、检查和改进等工作事项，做好本部门目视文件、标识和看板的管理工作，及时做好检查记录，针对问题点进行有效改进，并将5S检查问题点整改措施报告交企管部备案。2、各部门积极响应公司5S活动，根据情况划分责任区域，制定5S作业标准和内容，将5S落实到部门个98、人。四、5S推行要求：、整理1、整理的推行要领： 所在的工作场所（范围）全部检查，包括看得到和看不到的。 由各部门负责人针对所辖区域的库存、设备、空间做盘点，并区分其“要”和“不要”，制定“要”和“要”的判别基准。清除不需要物品，调查需要物品的使用频度。附表一：工作现场要和不要物品准则类别归类物品需要程度处理方法备 注非必需品很少使用不能用变卖/丢弃立即报废不需要用变卖/丢弃定期清理有用仓库存储定期检查两年仓库存储（封存）定期检查一年用不到一次的物品仓库存储（封存）定期检查6个月到一年大概只用一次的物品仓库存储定期检查偶尔使用二个月以上到半年大概只用一次 以上的物品仓库存储定期检查一个月以内大99、概用一次以上的物品仓库存储必需品经常使用每周用一次的物品留在工作现场每天用一次的物品每小时都用的物品附表二：需要和不需要的标准 不要要 A、地面1正常的机器、设备、电气装置 1杂物、灰尘、纸屑、油污2工作台、料箱/架、板凳等附属设备2不再使用的生产工具、工装夹具、模具 3使用的工装夹具 3不再使用的办公用品、垃圾筒4原材料、半成品、成品、边角料4过期样品或呆料5工位器具、防护用具5破垫板、容器、纸箱、包装袋、抹布6液压车、推车 B工作台、桌面、柜子7办公用品、文具1过时的报表、资料 8使用中的记录表格2损坏的工具、样品 9使用中各种清洁工具、用品 3多余的材料 10文件资料、图表档案4私人用品100、 11作业标准、检验用样品等 C墙上 12饮水装置、用具等1蜘蛛网 2老旧无用的标准书 3无用的各种管线、挂架4老旧无用的看板、标牌、标语 D悬挂的 1不再使用的吊扇 2不再使用的各种挂具 3无用的各种配线配管 4无效的标牌、指示牌 、制定废弃物处理办法。 设定不要物品的回收制度； 设定循环、转让、烧毁、掩埋等处理方法，必要时组成废弃物处理小组； 尽量不制造废弃物。、每日自我检查。 所在岗位是否乱放不要物品； 配线配管是否杂乱； 产品或工具是否直接放在地上； 是否在所定场所按照处理方法分别整理收集废弃物或不要物品。、整顿1、整顿的推行要领： 要落实前一步骤（整理）的工作。 布置流程，确定放置场101、所。 参照整理中“依使用频率判断之基准”决定放置场所； 物品的放置场所原则上要100设定； 流程布置基本上依循的原则是：综合原则、最短距离原则、流程化原则、立体原则、安全与满足感原则以及弹性化原则； 物品的保管要定位、定量； 生产线附近只能放真正需要的物品； 危险品应在特定的场所保管； 无用的容器应及时清除，纸类物品不可放于潮湿场所； 无法按规定位置放置的物品，应用“临时放置”牌予以标识。、规划放置方法。 以类别型态来决定物品的放置方法； 立体放置，提高收容率； 尽可能按先进先出的方法放置； 危险场所应用栅栏等隔离； 放置方法的原则为平行、直角； 不超过所规定的范围； 在放置方法上多下工夫； 102、清扫用具以挂式方法放置； 必要时，设定物品负责人及点检表。、划线定位。 色带宽度的参考标准：主通道：10cm；次通道或区域线：57cm。 通道宽度的参考标准：叉车通道：叉车车身最大宽度+60cm以上；其他：具体根据实际规划。 划线定位方式：油漆、定位胶带和栅栏等。 颜色表示区分：黄色：一般通道、区域线；白色：工作区域；红色：不合格品区警告、安全管制等。 具体用何种颜色根据实际情况而定。、标识场所物品（目视管理的重点）： 放置场所和物品原则上一对一标识； 标识要包括现场标识和放置场所的标识； 标识方法：标签、显示板、现场、标识在分界线带上。2、整顿的重点:、整顿要形成任何人都能立即取出所需要东西103、的状态；、要站在新人、其他岗位的人的立场来看，使得什么东西该在什么地方更为明确；、对于任何放置物，都要想办法能够立即取出使用；、使用后容易恢复原位，没有恢复或误放能够马上知道。附表三：工作区域线划分标准表识别系统划分区域线线的类型颜色划线要点划线通道线实线黄色划直线线要清楚减少角落转角要避免直角，建议45斜角出入口线虚线黄色区划出员工能够出入的部分门开划线虚线黄色以开门有没有撞到经过者来考虑摆放原材料、半成品、产成品、及其运输车的位置线实线白色可用不同颜色区分摆放制成品和不良品的位置行走运输途径的方向线箭头黄色要决定靠右还是靠左通行区分需注意地方。例如梯级、门槛、危险区域线等斜纹或斑马线黄黑色104、线要清楚看到可包括经常引致意外的危险地方、清扫1、清扫的推行要领：、建立清扫责任区（室内外）。 利用公司的平面图，标识各责任区及负责人。 各责任区应细化成各自的定置图。 必要时公共区域可采用轮值的方式。、执行例行扫除，清理赃污。 规定例行清扫的内容，每日、每周的清扫时间和内容。 清扫过程中发现不良之处，应加以改善。 清扫应细心，具备不容许污秽存在的观念。 清扫工具本身保持清洁与归位。 脏污是一切异常与不良的根源。 调查脏污的源头，予以杜绝。 检讨脏污的对策：杜绝式、收集式。、建立清扫基准，作为规范。 清扫点检要项； 建立清扫基准。2、清扫并不仅仅是打扫卫生，而是生产过程中的重要一环，清扫是要用105、心来做的。各工作场所、各工件都不允许有污物存在，可以保障质量形成的环境。在整理、整顿的基础上加上清扫，可以提高员工的工作能力、增强员工的主人翁意识、强化员工的改善意识、提升企业形象、改善工作环境和作业环境、减少和消除设备故障、延长设备的使用寿命、促进公司企业文化的形成、缩短管理和生产周期、提高员工的工作效率。、清洁1、清洁推行要领：、落实前3S工作。 巩固落实前3S的各种成果； 充分利用宣传活动，维持活动的新鲜气氛； 整理、整顿、清扫是过程，清洁是结果。、制定目视管理、颜色管理的基准。 保持清洁的状态； 规范物的放置，保持成果； 继续清除异常。、制定稽核方法。、制定奖惩制度，加强执行。、不定期106、检查频率的确定和落实。通过不定期检查以确定5S推进效果；暴露推进存在问题，利于改进；传递领导的决心与意志；为标准化提供必要信息。、推进5S过程中，不断总结，把最成熟的、最有效的、最安全的、最易操作的经验、作法、标准以文字归纳，使之固定化。2、 5S活动一旦开始，不可在中途变得含糊不清。如果不能贯彻到底，又会形成另外一个污点，而这个污点也会造成公司内保守而僵化的气氛我们公司做什么事都是半途而废、 反正不会成功、应付应付算了 要打破这种保守、僵化的现象，唯有花费更长时间来改正。、素养1、素养推行要领：、持续推动前4S至习惯化；、制定共同遵守的制度；、制定礼仪守则；、加强教育培训；、推动企业文化进步107、2、素养的实质：在5S活动中，我们不厌其烦地指导员工做整理、整顿、清扫、清洁，其目的绝不仅仅在于打扫卫生，更主要的是：透过细琐、简单的动作，潜移默化，改变习惯，建立良好的企业文化。5S活动始于素养，终于素养，一切活动都靠人，假如人缺乏遵守规则的习惯，或者缺乏自动自发的精神，推行5S易于流于形式，不易持续。3、努力推行前4S直至习惯化、前4S是5S的基本过程，通过这些基本过程，使员工养成按制度办事的习惯。、部门负责人应不断要求员工按前4S办事。、每年可选定一个月为“5S活动加强月”。五、活动方式：1、 车间建立5S管理制度，并按生产现场用评分表每月检查评比；2、 管理部门5S推进小组使用5S检查108、表，进行每月检查。 六、附则本实施办法从2012年3月1日起正式生效，未尽事项见公司其它规章制度。xxxx合成材料有限公司二八年二月二十八日第四章 安全管理制度第一节 交通安全管理规定1、 目的为了加强我公司道路交通的管理，维护交通秩序，保障交通安全和畅通，控制减少交通事故的发生。根据中华人民共和国道路交通安全法，结合本公司的实际情况，特制定本规定。2、 适用范围：. 凡在道路上通行的车辆、行人、乘车人以及在道路上进行与交通有关活动的人员，都必须遵守本规定。. 本规定适用于本公司的车辆驾驶和在公司内的外部门车辆驾驶。3、 名词解释：. 本规定所称的驾驶员是指持有中华人民共和国机动车驾驶证及质量109、技术监督局核发的公司内机动车驾驶员证的人员。. 本规定所指的车辆是指一切机动车和非机动车。. 本规定所指的交通事故是指在公司内、外的交通道路上发生的人员伤亡和车辆损坏事故。4、 职责部门：. 公司交通安全管理委员会（同消防安全管理委员会、安全生产管理委员会合署办公，简称“安委会”）负责全公司交通安全监督管理工作。. 办公室负责公司车辆及驾驶员的日常管理，并制定车辆管理规定和做好人及车辆的有关管理记录及登记台帐。5、 安全规定：. 在道路上驾驶的机动车以及驾驶员，各种证照应齐全有效。驾驶员应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车。驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证或公司许可证。. 饮酒、服用国110、家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。. 机动车驾驶人必须严格遵守道路交通安全法律法规和公司有关行车规定，做到安全文明行车。. 办公室应定期做好机动车的检查保养工作，确保机动车的安全性能合符安全要求。. 驾驶员应自觉按时参加交通安全会议和交通安全学习活动，不得无故缺席。. 机动车（包括汽车、叉车、摩托车）在公司区道路上行驶时，时速不准超过10千米/小时；遇有交叉点时(包括行人、单车及油压车)应先停止左右观察后再根据实际情况行（走）驶。. 单程行车100公里以上（含100公里）的，属长途行车；出车前，应对机动车进行检查、保养，111、“病车”一律不准上路行驶。. 单程行车350公里以上（含350公里）时，应配备双班驾驶员。. 一年内有严重违章造成交通事故记录的驾驶员，禁止安排长途行车。. 驾驶员应自觉接受公安交通管理部门和本公司安委会的行车安全检查和管理。. 驾驶员有权拒绝一切违章指挥，并应及时报告安全委员会处理。. 车辆要停放在公司指定的停车位置，严禁在交通干道乱停乱放车辆及堆放物件。如生产（工作）需要临时占用公司区道路时，应在不影响交通畅通和交通安全的原则下，由所在部门指定位置停放。占用道路8小时以上的，应书面报安委会审批。. 任何部门和个人不得擅自圈占公司区道路，尤其是消防通道。因生产或工作需要临时占用公司区道路，必112、须向安委会申请，经批准后，方可使用；使用完毕，必须清理现场，恢复原貌。. 被公安交警部门处罚的罚款单，如属非人为责任被处罚的，必须经公司安委会主任审批后才能报销，其它情况一律不准报销，由出车人自行负责。. 任何部门和个人不得损坏和擅自移动交通标志。. 严禁在公司区道路上学习驾驶机动车。6、 事故报告：. 凡发生交通事故，驾驶员必须立即报告公司安委会，如因特殊情况驾驶员不能报告时，可由知情者代报告。. 一切因交通事故造成车辆损坏的维修单和维修发票，必须经安委会主任审批后才能维修和报销。否则，任何部门不准报销和维修，知情者应立即通知安委会进行处理。7、 违章处理：. 违反道路交通安全法律、法规的规113、定，发生重大事故（国家标准构成犯罪的，依法交由公安机关追究刑事责任）。. 违反交通规则、违反国家道路交通安全法的规定或发生事故，有下列情形之一，由司机本人负责，并予（给）以记过、留用察看、解除劳动合同处分：a、 无证驾驶；b、 未经许可将车辆借予他人驾驶或使用。. 因交通事故造成公司经济损失的，除按有关规定给予处理外，并按照事故责任和违章情节轻重情况，按事故直接经济损失追赔：全责的赔2050 %；同责的赔1530 %；次责的赔1020 % 。可结合对错误的认识态度，由所在部门书面提出意见，报安委会审查后，呈公司安委会主任审批，酌情给予减轻或免于处罚。. 驾驶员在一年内多次违章造成交通事故，除按114、有关规定处理外，由安委会提交公司领导，追究所属部门的领导责任，并责成人事管理部门，按奖惩条例给予处理。. 驾驶员因个人责任过期没有年审的，所造成的一切不良后果自行负责。8、 附则. 本规定如涉及到进入本公司区域内的外部门车辆处理有争议时，由双方协助解决或提请公安机关或劳动安全监察机关仲裁。. 本规定如与国家法律、法规有相抵触的，则按国家法律、法规执行。. 本规定由安委会负责解释。第二节 安全生产管理规定1、 目的：为了加强和推动公司对安全生产管理，切实做好生产环境、生产现场、工业卫生、安全技术、安全教育等方面的工作，以保障和促进公司生产发展。2、 适用范围： 本规定适用于公司的安全生产管理工作115、。3、 引用标准及文件： 中华人民共和国安全生产法xx省安全生产条例xx市安全生产监察条例公司设备安全操作规程4、 术语：. “五同时”：在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产。. 新建、改建、扩建项目“三同时”：劳动保护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。. 安全技术措施：是指以改善劳动条件，消除或减少尘毒，防止工伤、职业病发生为主要目的的各种技术措施和设施。. 三级教育：是指对公司员工进行公司、车间、班组的教育. “三不放过”的原则：是指事故发生后，对事故原因分析不清不放过，对责任者和相关人员未受到教育不放过，没有采取措施不放过。. “116、三废”：指废水、废渣、废液。5、 管理机构与职责：. 总经理对公司安全工作负总的责任，是安全生产的第一责任人；副总经理受总经理委托直接负责公司安全生产管理工作。. 各部门的职责：办公室和设备部共同负责公司安全生产的日常工作；办公室负责运输车辆安全和工业卫生的管理工作；各生产车间、技质部、设备部成立安全管理领导小组并负责本部门生产现场安全工作的管理。. 公司成立“安全生产-消防安全管理委员会”（安全生产、消防安全两个管理机构合署办公，简称“安委会”），指导公司安全生产工作，审核安全生产规划，审定重大的安全规章规定，讨论重大安全措施并监督实施，处理重大安全事故，对安全管理工作进行奖惩。6、 公司区117、域内管理：. 搞好文明生产，保持公司区、车间、库房、通道等区域环境整齐清洁和畅通无阻。. 路面上空的管、线或其他构筑物须保持5米以上的高度。. 机动车辆出入公司应减速慢行，并须在指定地点停放。. 公司区域内禁止流动吸烟，吸烟者应到指定的地点或区域内吸烟。. 员工上班期间，要穿戴工作服且须清洁整齐，严禁奇装异服、穿拖鞋、赤脚、敞衣、披头散发等。. 员工应遵守公司劳动纪律和考勤规定，严禁酒后上机作业、打架斗殴、嬉闹围观等不良行为。. 严禁任何人攀登吊动中的物件或在其下通过、停留及工作，零件、砂石、钢铁等物品的堆叠应稳固，不得靠墙，以免把墙压倒。. 车辆运载物品，应放置牢固，随车搬运工应站在安全的位118、置，避免被物品撞压。. 检查修理机械、电器设备时，必须挂停电警示牌，设专人监护。停电牌必须谁挂谁取下，非工作人员严禁合闸，合闸前应细心检查，确认无人检修时方准合闸。. 严禁随意拆除、遮挡、涂污、毁坏各种安全防护、照明、信号、监测仪表、警示标志、防雷等装置和设施。. 对易燃易爆有毒有害品，必须分类妥善存放，并设专人严格管理。各部门宜日领日用，避免过量贮存。易燃易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。. 变、配电室、危险品库等要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。. 各种消防器材、工具，应按消防规范设置齐全，禁止随便动用。安放地点的周围不得堆放其他物品，保证消防通道畅通。. 凡不符合安全生产要求，有严119、重危险的公司房、生产线和设备，员工应及时向领导报告。遇有危及人身安全的情况，员工有权停止操作并及时报告领导处理。7、 生产现场的管理：. 设备和工作台等的布置应便于工人安全操作，通道的宽度不小于一米，并有明显的标志线。原材料、半成品、成品、边角料等应整齐有序地放置在指定区域，不得妨碍工人的操作和通行，不得堵塞消防通道。 . 工人饮水应符合卫生标准。. 工作前，必须按规定正确穿戴好防护用品。检查需使用的工具、设备和工作场地，确保工具和设备的安全性能良好，了解生产工作环境，及时排除隐患。保证安全防护、信号、保险装置齐全、灵敏可靠，保证安全防护，通风及照明良好。操作工必须熟悉其设备性能、工艺要求和安120、全操作规程，开动本工种以外的设备时，必须经有关领导批准后方可操作。禁止带小孩进入生产工作场所。生产场所不准穿拖鞋、赤脚、敞衣襟、披散长发、戴头巾/围巾、穿短裤/裙。不准酒后上岗作业。. 应先关电源，扇叶停止转动后才可移动风扇。严禁用手拨动扇叶帮助风扇启动。开启风扇后，要观察风扇运转是否正常，以免因缺相导致发生火灾，若有故障，应立即通知设备部处理。. 严格执行交接班规定。下班前必须切断电源熄灭火种，清理生产现场。. 二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥，互相协调，防止伤害他人。中班、加班及在封闭公司房作业时，必须安排两人以上一起作业。. 若发生机械或人身伤害事故，应迅速抢救伤者，并保留事故121、现场，及时报告上级处理。. 操作设备时，必须严格遵守安全操作规程和有关规定，严禁以下超负荷、超规范等不良行为：. 超限（如载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备。. 危险作业（操作安全不可靠性差、易造成人身设备等事故的作业）时，不报告、不监视、不监护。. 不使用或不正确使用安全装置和安全防护装置。. 本工种本岗位人员擅自操作其他工种岗位的设备或设施。. 随意拆除设备、设施上的安全、照明、信号、防火防爆装置、警示标志和显示仪器仪表等。. 擅自启动关闭电力、电源设施，私接电源，乱拉临时线路。. 在不停机的情况下取卸旋转中的工件、物件。. 不启动应该启动的抽风排尘装置。. 多人同时操作同一台设备时122、，没有确定专人负责。. 没有穿戴或不正确使用劳动保护用品。. 其他不规范、不安全的行为。. 生产现场所有的设备、工装夹具、工作台等设施和辅助设施，应创造条件努力开展好定置管理，以使生产现场更加安全、更加文明。8、 工业卫生的管理：. 散发有毒、有害气体的场所，必须设置抽风装置，并定时抽风换气，使室内所含的有害物质浓度低于规定的标准。. 散发粉尘的生产场所必须根据需要配备除尘装置或抽风设施。. 努力做好有关“三废”处理的管理工作，尽力保护好环境。9、 女工劳动保护，按国家有关规定执行。10、 安全生产检查：. 法定节假日或根据上级的布置由公司安委会组织有生产车间、技质部、设备部、综合部、企管部、123、办公室等部门参加的群众性大检查和专业检查。. 安委会办公室应经常到现场巡视检查。. 检查中发现的不安全因素或事故隐患，有关部门应及时订出整改措施，限期解决。. 检查和处理的问题应有记录，对问题较大、涉及面较广的应及时发文进行公司内通报。11、 技术安全教育：. 此类教育应纳入年度安全工作计划并列入公司员工培训计划。. 教育的内容应包括：a、 国家法规、法令、规程、公司有关安全生产、消防安全的各项规章规定、规程、标准等。b、 安全生产、消防安全有关基本技术知识。. 培训方式应采用不同形式进行，可分为：a、 新员工入公司或换岗的“三级教育”；b、 定期对特殊工种的培训或复训；c、 班组长及中层以上124、干部的安全、消防技术定期培训班；d、 日常安全、消防检查中发现问题及时教育；e、 利用看板、会议等进行宣传教育。. 实施教育的分工：a、 凡新进公司工人或换岗工种涉及人数较多时，通知设备部（办公室）安排进行培训教育；b、 “三级教育”由设备部（办公室）、车间、班组分别进行；c、 未经技术安全培训或培训不合格者，不得上岗操作，必要时配印操作合格证后，方准许上岗上机；. 安全生产事故（包括消防安全事故）的报告及处理按公司安全事故管理规定执行。12、 消防安全的其他管理按消防安全管理规定执行。13、 检查和考核：. 加强日常检查和安全专项检查，副总经理在公司例会或专业会上进行评价；. 安委会年终会进125、行奖惩；. 筹办安全生产目标管理责任书的签订，实施后将按其责任书的规定进行检查和考核。14、 本规定由安委会负责解释。 第三节 消防安全管理规定1、 目的：为了加强和推动公司对安全生产管理，保证公司员工的生命财产安全，避免一切火灾事故的发生，依据中华人民共和国消防法及xx省有关消防管理的规定，特制定xxxx合成材料有限公司消防安全管理规定。2、 适用范围：本规定适用于公司的消防安全管理工作。3、 术语：. 三不放过原则：指消防事故发生后，对事故原因分析不清不放过，对责任者和相关人员未受到教育不放过，没有采取措施不放过。. 三级教育：指班组、车间、公司级的教育。. 三同时：指改建、新建、扩建时，126、消防设施与主体工程同时设计、施工、投产。. 消防技术措施：指以改善消防条件，确保消防安全为目的的各种技术措施和设施。4、 管理机构与职责：. 总经理是公司消防安全的责任人，对消防安全工作全面负责；副总经理直接负责消防安全的管理工作。. 各部门的职责：a、 办公室和设备部负责公司的消防安全归口管理工作；b、 技质部负责实验室的消防安全管理；c、 厂办负责门卫、办公室B座的消防安全管理：d、 综合部负责各库房的消防安全管理；e、 各生产车间成立消防安全管理小组，负责本部门消防安全的现场管理。. 公司成立消防安全管理委员会（同安全生产管理委员会合署办公，简称“安委会”）指导公司消防安全管理工作，审核127、消防安全计划、规划、审定重大消防安全管理制度，讨论消防安全措施并监督实施，处理重大消防事故，评价消防管理效果并进行奖惩。. 公司成立义务消防队，由副总经理直接领导，要努力把该消防队培养成公司的骨干消防力量。5、 公司区域内管理：. 道路应畅通，主要xx周围应有畅通的消防通道。并设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志。. 在公司内设置了有消防用水的水源、消防水栓、水带、灭火器、应急照明灯等，应定时检查，确保消防安全。. 设置的消防标志、标牌应明显、清晰。. 公司内禁止流动吸烟，吸烟者须到指定地点吸烟。. 改建、扩建和装修xx物工程时，合同中应明确施工现场的消防责任。6、 生产现场的管理. 严禁在128、生产区域内吸烟，未经许可不得动用明火；. 严禁关闭、堵塞消防通道（包括道路和门等）；. 易燃易爆品应限量、定点存放，且存放处应设有警示标志并有良好的通风；. 火情出现时禁止乘坐电梯；. 生产车间、材料库、成品库、办公用品库等都应配置必要的消防器材（如灭火器）并放置在适当的位置；. 生产车间被确定为“重点消防部位”的工段，应悬挂有标志牌，设施和防火器材配置要齐全，操作人员要相对固定，并明确消防责任人；. 所有电源线路应有良好的绝缘性，禁止乱驾乱接现象，老化线路必须及时更；. 配置生产产品用的胶液时，应设置在专门的地点，并明确和固定专人操作，通风也应良好；. 操作高温熔融液时，应注意倾倒速度、接触129、物，防止出现火情；. 生产现场沾有易燃物品的抹布、棉纱、废纸等应及时处理；. 可燃固态物如：木材、沥青等存放处严禁明火火种靠近和接触；. 电焊作业时应严格执行安全操作规程，注意声音、温升、电流和电压的变化。7、 化学物品的管理：“化学物品”是指本公司生产、工作所用的易燃、易爆、有毒、有腐蚀性的化学合成、提取物或物理分馏等物品。保管化学物品应有专门的库房，库房周围严禁烟火，配备有消防器材，并通风良好。8、 易燃易爆品保管的消防管理：. 易燃易爆品应按其化学性质、燃点、火灾扑救方法相同相近的原则分类分库保管，严禁同酸碱和有毒物品同库保管，大桶装的应尽量单层排放，小桶装和瓶装的应整齐排放在专用货架上130、。. 易燃物品库房的照明、通风机、电机等必须是防爆的。且不能超量储存，应留有通道的防火间距。. 在库房内开桶用的工具应是有色金属的，禁止用铁制工具进行摔、打、撬等，以防产生火花。库房严禁吸烟或使用明火，进入储存易燃易爆物品处的人员不得穿戴钉鞋和化纤衣服，搬运物品时防止摩擦和碰撞。. 倾倒易燃物品应仔细，不得严重溢漏，地面渗漏的易燃物品应及时清理干净，沾有易燃物品的抹布也应及时清理且不得乱丢乱放。. 库管人员要按执行一日三查制度，发现隐患及时根除。. 易燃易爆有毒等物品的其余管理，按专门的“管制物资”管理办法执行。9、 用火管理：. 公司内动用明火必须经批准，按定人、定点原则进行，用毕一定要在熄131、灭余火后，方准有关人员撤离现场。. 化料工位的各个工作点为公司消防安全的重点部位，应悬挂醒目的标志牌，配置足够的灭火器材，且须培训生产工人会使用。. 化料工序进行生产作业时，人员要相对固定，明确负责人，生火、熄火操作按安全规程的规定执行。10、 动火审批制度 特级动火由动火部门申请，办公室复查报公司主管安全领导批准 一级动火由动火部门领导复查后报设备科部批准。 二级动火由动火部门所属的基层报本单位领导批准。 动火许可证应该清楚表明动火级别，动火有效期，申请办证单位、动火详细位置、工作内容、防火措施的动火时间及安全责任人。 动火部门和人员应当按照单位的用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，确132、认无火灾爆炸危险后方可动火施工。11、 消防设施和灭火器材的管理：. 消防设施是专指消防水源、水泵站、消防栓等。它的建设应按“三同时”的原则进行，但分配要合理、设置要明显、操作要有空间、配件附件要齐全。. 灭火器材要按不同的生产场所，可能产生火源不同的物资物品对象而足额配置不同的灭火器材，存放地点应明显、易于提取。. 必须建立详细的灭火器材帐卡，帐物相符，未经许可不得挪移存放位置。. 灭火器材保管时，应防雨、防潮、防晒，并按保质期更换，且不得随意移动、使用，不得随意旋转、拉动开关，对于药效失效的灭火器应及时充剂。. 安全员定期对消防设施进行检查、维护、保养，发现故障及时报修，保证消防设施处于正133、常的工作状态。对于消防设施出现故障当天内修复，当天内无法修复的大故障，安全员及时向厂领导报告，同时采取有效的防范措施。12、 消防安全检查和安全隐患整改：. 公司定期巡视督导、检查时，必须包括消防安全内容的检查，同时应当每月至少进行一次消防专项检查，检查的主要内容包括：用电用火有无违章情况、消防通道和安全出口是否畅通、安全疏散指示标志是否完好、消防器材和消防安全标志是否在位完整、消防重点部位在岗人员情况、火灾隐患的整改情况级防范措施的落实情况。. 对日常检查、专项检查中发现的有关消防安全的隐患，应列为不合格项，责令限时整改。在隐患未消除前应当落实措施（包括停止生产的措施）以保障消防安全。. 消134、防检查和隐患整改情况应当有详细的记录，并记入消防档案中。13、 消防安全宣传教育与培训：. 应当通过多种形式，包括各种会议、媒体宣传、专题“三级教育”等形式开展经常性的消防安全教育和培训，以提高员工的消防安全意识和素质。. 宣传教育与培训的内容：a、 消防法规、消防安全制度和消防安全的操作规程；b、 本部门火灾危险性和防火措施；c、 消防设施性能与灭火器材的使用方法；d、 报火警、扑救初起火灾及自救逃生的知识等；e、 义务消防队每年至少一次实际灭火演练。f、 消防安全责任人、消防安全管理人员、义务消防队员、重点部位操作员，应接受各级各种形式的消防安全专门培训。14、 消防档案：. 必须按公安部135、机关、团体、企业、事业、部门消防安全管理规定中对“消防档案”的要求建立健全公司详细的消防档案资料。. 消防安全事故的报告及管理按公司安全事故管理制度执行。15、 考评：. 公司以“预防为主，防消结合”为方针将消防安全管理工作列入公司日常管理的日程，专业会或例会上经常讲评。. 公司安委会年终进行综合性考评及奖惩，对在消防安全工作成绩突出的部门（班组）和个人，单位应予以表彰和奖励。对未依法履行消防职责者，违反单位消防安全制度的予以严肃处理，情节恶劣的依法给与行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。. 在安全生产管理目标管理责任书中设消防安全管理的专门项目，并按其规定进行检查与考核。16、 本规定由安136、委会负责解释。第四节 安全事故管理规定1、 目的：为完善公司管理制度，加强公司安全生产（包括消防安全管理）的执法力度，预防事故的发生，根据公司实际及上级和国家有关的法律法规，特制订本安全事故管理规定。2、 安全事故：不论任何原因（除犯罪和自杀行为），致使员工在生产过程中造成和生产有关的人身伤亡或虽未造成人身伤亡但确已危机人身安全的所有事故，包括事故引起的生产、物质、器材、设备、xx物等遭受破坏，或其安全受到严重威胁的所有事故，统称安全事故（包括人身伤亡事故、设备事故、交通事故和消防事故）。3、 事故等级：等级划分一律以伤害程度或损失大小来衡量，其中人身伤亡事故等级按GB/T-1618-1996137、划分。. 一类安全事故：A人身死亡事故：B直接经济损失100000元以上的设备、交通、消防事故。. 二类安全事故：A人身严重损伤（即重伤）；B直接经济损失1000099999元之间的设备、交通、消防事故。. 三类安全事故：A人身受到轻微伤害，并且造成员工连续丧失劳动超过7个工作日或歇工天数在7天以上的伤害；B直接经济损失10009999元之间的设备、交通、消防事故。. 四类安全事故：A在生产过程中存在的危及员工人身安全的违章现象及事故隐患；B直接经济损失1000元以下的设备、交通、消防事故。4、 安全事故的报告程序：. 发生任何安全事故，除应立即采取有关抢救措施及保护现场外，还应立即电话或口头138、逐级报告，即：班组长或事发现场人员报告车间主任，车间主任向设备部（办公室）和公司领导报告，设备部（办公室）向主管公司领导报告。. 任何安全事故，都要按照“三不放过”原则调查处理。三类以上的安全事故，事故部门必须在事发后12小时内以书面形式报告设备部。. 凡属人身伤亡、中毒、环保等事故，还必须报告公司办公室等相关部门和组织。. 对于人身伤亡事故中的重伤、死亡事故的报告除实行公司内报告程序外，还须：a、 公司在24小时内向上级主管部门、劳动部门、经委（安委会）等部门报告；b、 属于一次重伤3人以上或死亡事故还须报告地方检察院。. 公司发生三类以上的安全事故，还须及时报告公司总部。5、 事故的调查：139、. 被调查的对象：事故现场人员、受害者、公司内各级负责人及有关人员；. 除事发部门要进行调查外，设备部要负责组织专门的调查，其中对二类以上的重大安全事故公司还要以公司领导为首并组织公司内相关部门进行调查；. 上级有关部门、司法、劳动、工会等部门和组织以事故严重程度由他们决定是否参加调查；. 所有的调查都应形成文字材料，并需要被调查对象签字；6、 安全事故的调查标准：. 安全事故的责任部门和责任者触犯法律构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。. 安全事故的责任部门和责任者违反了公司规定的，由公司给予行政处分。. 除以上两项外，对事故责任部门和责任者按下表的标准进行处罚：事故类别责任部门责任部门140、领导责任所在班组长主要责任者次要责任者行政第一负责人其他负责人造成本人事故造成他人事故造成本人事故造成他人事故一类扣500元扣200元扣100元扣60元给予行政处分；扣罚400元；追究刑事责任。扣200元扣150元二类扣300元扣100元扣80元扣40元扣150元扣300元扣100元扣80元三类扣200元扣50元扣30元扣30元扣80元扣150元扣50元扣50元四类扣100元扣20元扣30元扣50元扣30元扣30元. 凡造成直接经济损失200元以上者，视情节严重程度，除按前三项处罚外，还要按经济损失的310赔偿损失，其中负次要责任的赔偿经济损失的3；负主要责任的赔偿经济损失的8；负全部责任的，141、赔偿经济损失的10；责任个人无法查找者，处罚事故部门。. 下列情形之一造成伤亡事故的，应追究事故主要责任人的责任，并从重处罚：a、 存在事故隐患，生产条件恶劣，接到事故隐患整改意见通知（书面的或口头的）后拖延不整改者；b、 违章指挥生产、作业者；c、 同一事故重复发生者；d、 违反安全生产规章规定，玩忽职守者；e、 发现伤亡事故险情时，不立即报告者；f、 违反劳动纪律，擅离职守者；g、 事故责任部门不按本人要求报告或事故“三不放过”原则执行不力者。. 发生安全事故隐瞒不报，对责任部门行政第一负责人处罚50100元。. 公司发生一类、二类安全事故，安委会所有成员按第一级标准处罚。. 安全管理人员142、日常巡查中，每发现一次违章现象，罚款违章现象所在部门1030元. 对未完成安全生产目标管理责任书指标的有关部门的处罚，按责任书中规定的处罚标准进行。. 发生一切与生产无关的意外事故、人力无法抗拒的各种自然灾害造成的事故以及不在公司区域内发生的事故，不属本规定处理范围，但对发生交通事故的驾驶员及所在部门领导应按本标准规定的处罚条例实施处罚。7、 安全生产奖励标准：. 奖金总额按公司在册人数，每月人均5元计算，由公司安委会按本规定标准统一掌握使用。. 按本规定规定标准对各部门的罚款，优先用于奖励在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人，罚款金额仍不足以支付奖励额时，由公司安委会报告总经理，另行研究143、处理。. 一个季度内无二类以上安全事故，对公司安委会主任，常务副主任嘉奖100元，副主任嘉奖80元，安委会委员嘉奖50元。. 每年与公司签订了安全生产目标管理责任书的部门，如果各项指标均完成，按部门在册员工一次性人均嘉奖20元/月；对员工人数较多、易发生事故的大部门负责人实施重奖；行政一把手年奖励金额可在50300元之间，副职可按正职的70奖励。. 对安全工作作出突出贡献者，包括在安全事故处理中作出显著贡献者，安委会研究可给予一次性奖励。8、 治疗期满或病愈后要求重新工作时，须本人提出（书面或口头）申请，经公司领导研究决定同意后，方可安排适合其本人健康状况的生产、工作岗位。9、 安全事故处理的144、执行职权：. 属公司权限处理的安全事故，由公司安委会会议研究处理。. 需上级有关部门处理的事故，在公司提出处理意见后，报上级部门、司法、劳动机关进行处理。10、 安全事故的处理，无论是过程还是结果，都需建立详细和完整的档案。11、 本规定由公司安委会解释。第五节 危险化学品管理规定1、 目的根据国家危险化学品安全管理条例的规定，为了加强对危险化学品使用、储存、运输、装卸、销毁处理的规范管理，保证企业安全生产，保障广大员工的生命安全，保护环境，特制定本规定。2、 适用范围. 公司有关危险化学品的一切活动。. 本规定所指的危险化学品是指中华人民共和国国家标准GB13690常用危险化学品的分类及标志145、规定的分类标准中的爆炸品，压缩气体和液化气体，易燃液体，易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品，氧化剂和有机过氧化物，有毒品，腐蚀品七大类（危险化学品共分为八类，其中放射性物品因我司不涉及，所以省略不提）。. 放射性物品、民用爆炸物品以及国家法律、行政法规有专门规定的，按国家有关规定执行。3、 引用文件. GB13690 常用危险化学品的分类及标志. GB190 危险货物包装标志. 仓库防火安全管理规则（1990年4月10日公安部公布）部门（人员）职责安委会1）负责公司危险化学品的规范管理和建档工作。2）负责公司危险化学品使用和储存的审批工作。3）负责公司危险化学品的防火监控工作。4）负责环保技术措146、施改进和个人防护措施的管理。5）负责新化学品导入时工艺安全技术措施的落实和化学危险性评估和控制。综合部1）负责向供货商索要危险化学品的技术资料及安全数据表（MSDS），并提供给使用部门。2）负责获取危险化学品运输公司家运输资料证明复印件。使用部门1）负责危险化学品使用过程的管理。2）负责主要化学品管理岗位和操作岗位消防安全培训。3）负责使用过程的急救设施设置和应急处理方案的制定。4）使用过程应急处理方案的落实。综合部1）负责危险化学品储存过程的管理。2）负责主要化学品管理岗位消防安全培训。3）负责储存过程的急救设施设置和应急处理方案的制定。4）储存过程应急处理方案的落实。5）负责化工仓储存档案147、编写。6）负责化学品的中文标签、标识。4、 危险化学品的使用. 凡使用危险化学品的部门必须填写危险化学品使用存放申请表，经申请部门负责人审核、安委会主任审批后方可使用。油漆作业油漆（包括稀释剂）用量2kg或油漆面积4m2时不须办审批手续。因生产需要长期使用某种危险化学品的部门，可办理长期使用手续（申请最长使用时间为一年，一年后要年审）。. 凡使用危险化学品，必须随用随领，所领取的数量不得超过当次作业量，剩余的要及时退回仓库。. 使用危险化学品必须遵守各项安全生产规定和安全操作规程，严格遵守防火管理规定。. 使用危险化学品时，必须有必要的安全防护措施和工具。. 使用剧毒物品现场及其操作人员，必须148、加强安全技术措施和个人防护措施。. 安全技术措施a、 改革工艺技术，并根据化学品的种类、性能、设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、降温、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全措施。b、 加强设备管理，杜绝跑、冒、滴、漏。. 个人防护措施a、 配备专用的劳动防护用品和器具，专人保管、定期检修，保持完好。b、 严禁直接接触剧毒物品，不准在生产、使用场所饮食。c、 正确穿戴劳动防护用品，剧毒品工作结束后必须更换工作服。d、 剧毒品场所，应备有一定数量的应急解毒物品。. 剧毒品应严格按“五双管理规定”执行（双人收货、双人发货、双人领料使用、双人管理、二把锁）. 使用危险化学品所产生的废水、废气、149、废渣，要按照废水、废气、固体废弃物相关的管理规程进行处理并达标排放。凡能相互引起化学反应发生新危害的废物，不要混在一起排放。. 压缩气体和液化气体使用时，气瓶内应留有余压，其中可燃和助燃气体应大于0.049MPa，以防止其它物质窜入。. 易燃物品的加热禁止使用明火，在高温反应或蒸馏操作过程中，如必须采用烟道气、有机热载体、电热等加热时，应采取严密隔绝措施。. 易燃易爆危险化学品的使用严禁使用容易产生火花的工具。5、 危险化学品的储存. 公司危险化学品由生产管理部统一供应、统一储存。其他重点部位储存危险化学品的按公安消防部门的批文意见执行。. 生产管理部仓库和其他重点部位储存危险化学品的最大存放150、量参照公安消防部门的批文执行，批文无明确规定的，由安委会提出意见，提交公司安委会讨论确定。. 各部门如因生产需要设置少量危险化学品存放点，需填写危险化学品使用存放申请表经申请部门负责人审核、安委会审批，采取必要措施（如规定危险物品的品名，存放时间、地点，最高允许存放量，保管责任人及设置警示标志，配置自救面具、消防器材）后，方可设置。审批流程：存放部门填写申请表申请部门负责人审核安委会审批设置存放点. 各存放点要设置明显的标志牌，各种化学品容器要贴中文标签；标志牌要写明存放点、存放品种、最高允许存放量、保管责任人，化工仓因存放品种较多，可只写明种类，具体品名见化工仓储存档案。. 危险化学品不得超151、量储存。. 危险化学品的储存应当遵守仓库防火安全管理规则。. 储存场所应根据储存物品的种类和性质设置相应的通风、防爆、防泄漏、防火、防雷、报警、灭火、防晒、调温、防静电等安全设施，并保持设施的正常运行。. 危险化学品的包装容器必须牢固、严密，并按照国家颁发的危险货物包装标志（GB190）的规定印贴专用标志和物品名称。易燃、易爆的危险化学品，必须将其理化、毒理性质等数据（闪点、熔点、自燃点、爆炸极限等），以及防火、防爆、灭火，安全运输等注意事项写在说明书上，否则严禁入库。. 危险化学品入库前，必须进行检查登记，入库后应当定期检查。. 储存危险化学品的仓库内严禁烟火和使用明火。机动车辆不得进入仓库152、，非仓库工作人员未经许可不准入内。. 危险化学品应分类分项存放，堆垛之间的主要通道应当有安全距离，不得超量存放。. 危险化学品不得在露天、潮湿、漏雨和低洼容易积水的地点存放。. 受阳光照射容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险化学品和桶装、罐装等易燃液体、气体应当在阴凉通风地点存放。. 化学性质或防护、灭火方法相互抵触的危险化学品，不得在同一仓库或同一储存室内存放。对于少量实验用的瓶装危险化学品，隔离存放。. 公司重点部位的危险化学品的储存还要遵守各重要部位有关管理规程。. 应指派责任心强、经培训考核，并熟知危险物品性质和安全防护知识的人员管理危险化学品。6、 安委会应根据各部门使用、储存危险化学153、品的情况建立档案，作成危险化学品使用（存放）登记表。7、 危险化学品的领用、分装、搬送. 危险化学品的领用凭已审批的领料单领用。. 危险化学品一律不得在仓库内分装。分装要严格按安全操作规程进行，并根据物品的性质保证通风、防爆、防火、灭火、防静电设施的正常运行。国家对分装有特殊规定的危险化学品不得随便分装。. 压缩气体或液化气体禁止在公司充装。. 盛装腐蚀性物品的容器应认真选择，具有氧化性酸类物品不能与易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿燃烧物品混装，酸类物品严禁与氰化物相遇。. 盛装危险化学品的容器，在使用前后必须进行检查，清除隐患。防止火灾、爆炸、中毒等事故。. 包装容器不经过彻底洗刷干净，不154、得改作它用。. 危险化学品搬送人员，应按搬送的危险物品的性质配戴相应的防护用品。搬送时必须轻拿轻放，严禁摔拖、重压、摩擦、撞击和倾倒，不得损毁包装容器，并注意标志，堆放稳妥。. 遇热遇潮容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险化学品，在搬送时应采取隔热、防潮措施。. 搬送爆炸、剧毒、易燃液体、可燃气体的物品，必须使用符合安全要求的运输工具。. 禁止用叉车、铲车、翻斗车搬运易燃易爆液化气体等危险物品。8、 处理. 剧毒物品用后的包装箱、袋、瓶、桶等必须严格管理，由生产管理部统一回收，专人负责管理。. 危险化学品的销毁、处理，必须预先提出申请，制订周密的安全保障措施，安委会咨询公安部门、环保部门后经155、公司领导同意后方可进行。. 生产过程中产生的危险化学品废渣、使用后的废料、废容器、废包装等，必须按废弃物管理规定进行处置。. 凡拆除的容器、设备和管道内带有危险物品，必须先采用适当的方法清洗干净（经稀释后的清洗废液排入废水处理系统），经作业部门负责人组织人员验收合格后方可报废。9、 溅漏、泄漏预防和控制. 盛装容器不得装满，以防移动时溅漏，分装后要加盖密闭，并定置管理，以防踢倒。. 化学品发生泄漏时，必须及时处理，以防止化学品泄漏扩散。. 容器破损造成化学品泄漏时，小心地将容器直接放入泄漏收集桶中(泄漏收集桶中须存有干沙)。. 化学品泄漏入防漏盘中时，佩戴安全手套（若为有毒有害化学品，还应佩戴156、防毒口罩），将防泄漏盘中的泄漏物倒入废溶剂收集桶或废油收集桶中，化学性质冲突的不得混倒。. 发生小范围的化学品泄漏，仓管员先用棉花、碎布等吸收材料进行清理泄漏物。对泄漏的化学品标识并通知采购科采购员进行处理。. 发生大范围的化学品泄漏时：a、 疏散无关人员到安全地带，用织带将泄漏区隔离；并立即通知安委会。b、 仓管员立即佩戴安全防护用品后(安全手套，防毒口罩，安全鞋)，用应急用吸油棉条吸附泄漏出来的化学物品，避免化学品流入下水道。c、 如仍无法控制泄漏物进一步扩散， 仓管员立即通知安委会报上级部门进行援助。d、 每次大范围的化学品泄漏事故发生后都必须书面报告安委会。. 所有沾有化学品的消防沙及157、棉花、碎布等按危险固体废弃物进行处理。10、 教育培训. 各部门应就部门使用或储存的危险化学品的理化性质、安全数据表、安全标签、安全技术说明书、应急处理方法和自救措施对员工进行培训。. 管理化学品的人员必须了解所管物品的安全知识，上岗前必须进行安全、消防培训，经考试合格，持证上岗。11、 化学品的MSDS由业务部负责向供货商索要，个别化学品供货商不能提供的，由化学品主要的使用部门负责作成化学品安全技术说明书（MSDS），部门领导审核，安委会系长确认，综合管理部部长批准。一旦供货商提供产品的MSDS，则由使用部门作成的化学品安全技术说明书（MSDS）同时作废。12、 化学品的MSDS由安委会统一158、编号，并对公司所有的MSDS（包括公司内部的和供应商提供的）进行登记，作成公司MSDS清单（其中包括作成和使用部门），并负责把MSDS表发放至各使用部门。MSDS表的内容由各使用部门负责对化学品的使用者和存放管理者进行培训。13、 本规定有安委会负责解释。第六节 易燃易爆场所管理规定1、 目的为加强易燃易爆场所的安全管理，预防火灾事故，保障正常的生产秩序，保障公司财产安全和员工生命安全，特制定本规定。2、 范围. 本规定规定了公司公司区内易燃易爆场所的消防安全管理规定及重点部位的消防要点。. 本规定适用于公司内各易燃易爆作业场所。3、 职责. 综合管理部安委会负责公司区内各易燃易爆场所安全的监159、督检查，依据检查结果提出整改意见。. 所在部门负责本部门的易燃易爆作业场所消防安全的统一归口管理；负责划分公司重点防火区域，对重点防火区域进行管理监控。负责对该区域内消防器材、消防设施实行归口管理，负责消防器材日常巡查、维护和更新；. 认真贯彻“谁主管谁负责”的原则，把防火防爆责任落实到所在易燃易爆场所的每个员工。所在部门负责对员工进行消防安全教育，开展防火防爆安全宣传；组织专（兼）职安全员、义务消防队员等学习消防知识和消防训练。所在部门必须制订易燃易爆场所的应急预案，并组织员工每年至少开展1次火灾的应急演习。. 各部门负责本部门各易燃易爆作业场所的消防安全管理，负责区域内消防安全日常检查及其160、消防设施的日常检查；负责督促该区域内员工按照操作规程进行作业。4、 管理程序. 公司易燃易爆作业场所包括空压气站、配电房、危险品放置房。当易燃易爆作业场所发生泄漏事故时，及时上报，如情况危急，可越级上报，及时报警。. 凡在公司区域内各易燃易爆作业场所员工，均应进行消防安全知识学习与培训，遵守本规定和其他安全管理规定的要求。. 进入公司内各易燃易爆作业场所施工、安装的外来人员，必须填写外来施工作业许可表，由业务接口部门和施工、安装部门共同开展消防安全教育，落实安全管理人员，并由业务接口部门组织施工、安装部门与公司签订安全协议，需要动火的必须办理的动火作业审批手续。. 凡在公司内各易燃易爆作业场所161、从事有可能发生火灾、爆炸的作业，作业前要对作业现场进行安全检查，制定防火措施，确认防火安全措施完善后，才能进行作业，作业中要进行监护，作业后要清理现场，确认无火种产生才能离开现场。. 易燃易爆作业场所必须按照消防安全管理规定的相关安全管理规定执行。. 作业场所内消防器材配备要充足、完好，防火标志醒目。动用明火需严格按公司动火作业审批程序进行。. 作业场所内须指定专门的消防安全责任人，负责库房消防器材的保管和消防安全的检查。. 作业场所内严禁使用电热器具和临时线，灯具应符合要求，配电线路应穿管。. 发现初起火灾时，现场员工应及时组织扑救。5、 配电房安全管理. 非电工人员不得随便进入配电房。. 162、配电房内要保持整洁，严禁存放易燃易爆物品。. 电工未经考核，无操作证者不准进行电工作业。. 对变电器、露天输电线路、地下电缆、室内外配电装置和电器设备，要定期进行安全检查，对火险隐患要及时排除。. 值班电工要坚守岗位，认真监护电压、负荷的变化情况，填写运行记录，严格执行交接班规定。. 停电清扫检修时，严禁用汽油、煤油等可燃品擦洗。. 在安装、维修电气设备和线路时，必须按规程操作，严禁违章作业。. 对本部门设置的消防器材要妥善保管，工作人员应熟悉其放置的地点及使用方法。6、 危险品泄露管理发生大范围的危险化学品泄漏时，必须按以下措施进行：. 立即疏散无关人员到安全地带，用相应材料将泄漏区隔离；并163、立即通知安委会。. 仓管员立即佩戴安全防护用品后（安全手套，防毒口罩，安全鞋），用应急用吸油棉条吸附泄漏出来的化学物品，避免化学品流入下水道。. 如仍无法控制泄漏物进一步扩散， 仓管员立即通知安委会报上级部门进行援助。每次化学品泄漏事故发生后都必须书面报告安委会。. 所有沾有化学品的消防沙及棉花、碎布等按危险固体废弃物进行处理。. 对于易燃、易爆泄漏物在清除前必须切断火源，应急处理人员的个体防护：应急处理时仓管员必须佩戴安全手套、防毒口罩、安全鞋。. 发生初起火灾、爆炸等紧急事故时，本部门义务消防队成员应立即使用适当的消防器材及时组织扑救，通信联络员尽快报告上级领导，同时，按紧急情况联络图进行164、报警，请求支援。火灾的发生已不是本部门能扑救的，本部门义务消防队成员应想办法控制火灾的蔓延。员工要熟悉掌握各类消防器材的使用方法，及时报告，正确报警（火警119，报警时要说清起火部门名称及地址、燃烧物性质、起火部位、报警人姓名及电话号码），报警后派人在门口或路口等待消防车。7、 本规定由安委会负责解释。第七节 工伤事故管理规定1、 目的：为加强安全保障，使工伤事故处理、申报、赔付等工作有所依循，并为增强全体员工工作安全意识，杜绝各类工伤事故发生，保障公司生产经营的正常进行，特制定本办法。2、 适用范围：公司全体员工。3、 工伤事故分类：. 轻伤：是指造成员工肢体伤残，或者某些器官功能或器质性轻165、度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 一般指受伤员工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。. 重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤事故是指一次事故发生重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事故。. 死亡事故：是指一次事故中死亡12人的事故。. 重大死亡事故：是指一次死亡3人或3人以上的事故。4、 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；.166、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；. 患职业病的；. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；. 在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5、 员工有下列情形之一的，视同工伤：. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。6、 公司员工在劳动过程中发生伤亡事故，部门当班主管应立即组织人员送伤者到附近医院（化龙医院）进行抢救；并对现场采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作。并按下列规定报告公司安全生产委员会办公167、室：. 轻伤事故，应在2小时内报告部门主管、公司安全生产委员会办公室。. 重伤事故，应在1小时内报告部门主管、公司安全生产委员会办公室。公司安全生产委员会办公室在接报后24小时内报告当地安监部门、工会，并用快报的方式报告上级主管部门。. 死亡1至2人的事故，应在0.5小时内报告部门主管、公司安全生产委员会办公室。公司安全生产委员会办公室在接报后4小时内报告当地安监部门、公安部门、工会、检察机关，并用快报的方式报告上级主管部门。. 死亡3人以上的重大、特别重大死亡事故，应在0.5小时内报告部门主管、公司安全生产委员会办公室。公司安全生产委员会办公室在接报后2小时内报告当地安监部门、工会、公安部门168、检察机关、监察部门，并用快报的方式报告上级主管部门。. 其中急性中毒、中暑事故，应同时报告卫生行政部门；爆炸物品爆炸和火灾事故，应同时报告公安部门。7、 受伤员工送医院救治后，因伤势过重抢救无效死亡的，企业应在8小时内通知当地安全生产监督管理部门处理。8、 发生重伤、死亡事故或职业病的部门，应当自事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地安全生产监督管理部门提交书面报告和填报企业员工伤亡事故报告表，遇特殊情况，可以延长至30日。9、 事故调查组的组成：. 轻伤事故 由公司主管安全的领导负责，组织生产、技术、安全等有关人员进行调查；. 重伤事故 由公司主要负责人负责，组织生产、技术、安全等169、有关人员进行调查；. 死亡事故 由公司的主管部门会同公司所在地的安监部门、公安部门、工会进行调查。10、 事故调查组的职责：. 查明事故发生的经过和原因，及人员死亡、经济损失、工作日损失情况；. 确定事故责任者；. 提出事故处理意见和防范措施的建议；. 写出事故调查报告书a、 调查报告要根据“四不放过”原则将事故发生时间、经过、旁证材料、事故原因以及处理过程写清楚，并向事故发生主管提出改善措施及追踪改善结果，避免相同事故的重复发生。b、 “四不放过”原则指:事故原因没有查清楚不放过、事故责任者没有受到处理不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。c、 调查报告书包括:170、 现场劳动条件、作业环境、设备故障、设备设施、设备不安全、规章规定不完善。d、 事故原因分为：联络不好、进入危险场所、手伸进运转的机械装置里、清理整顿不良、防护设备的损坏、误用工具、错误处理危险物品、错误使用劳动保护用品及用具、不安全的姿势、违反劳动纪律，工作期间戏闹等。11、 事故处理. 事故处理的目的在于采取措施，消除发生事故因素，防止事故重复发生；. 事故原因查清后，要认真吸取教训，制订改善措施，指定专人负责，限期完成。. 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施，以致造成伤亡事故的，由公司按照本公司有关规定，对有关责任人和直接责任人给予处分171、；构成犯罪的，由国家司法机关依法追究刑事责任。12、 发生工伤事故后，任何部门和个人不得隐瞒不报、虚报、故意延迟或私了。13、 本规定由安委会负责解释。 第八节 女员工劳动保护管理规定1、 目的 为切实做好女员工的劳动保护工作，保障女员工的合法权益，根据xx省女员工劳动保护实施办法和xx市女员工劳动保护实施办法，结合本公司实际情况，制定本规定。2、 适用范围：本规定适用于本公司在册的女员工（含实习生）。3、 术语国家对体力劳动强度的具体规定为：级体力劳动： 8 小时工作日平均耗能值为 850千卡/人，劳动时间率为 61%，即净劳动时间为 293分钟，相当于轻劳动。 级体力劳动： 8 小时工作日172、平均耗能值为 1328千卡/人，劳动时间率为 67%，即净劳动时间为 322 分钟，相当于中等强度劳动。 级体力劳动： 8 小时工作日平均耗能值为 1746千卡/人，劳动时间率为 73%，即净劳动时间为 350 分钟，相当于重强度劳动。 级体力劳动： 8 小时工作日平均耗能值为 2700千卡/人，劳动时间率为 77%，即净劳动时间为 370 分钟，相当于极重强度劳动。4、 实施细则. 公司综合管理部负责对本规定的实施情况进行监督检查，工会按其职责范围协助监督执行。. 女员工在怀孕、产假、哺乳期间，公司不得解除或终止其劳动合同。国家另有特别规定的除外。. 禁止安排女员工从事高空、国家规定的第四级173、体力劳动强度的劳动和其他女员工禁忌从事的劳动。. 女员工在经公司批准或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的费用按xx市生育保险条例有关规定执行。. 女员工在月经期间，因出现痛经等生理上的障碍而无法正常工作的，经医生证明，公司认定必要的休息时间。在此期间不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水作业。. 女员工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院医生的证明，予以减轻劳动量或者安排其它工作。a、 符合计划生育怀孕的女员工，怀孕满6个月开始，应进行定期产前检查，公司计生办174、确认后部门给予每周半天假期，按劳动时间计算。对从事立位作业的怀孕女员工，怀孕满6个月的，所在劳动工作场所内应设立工间休息座位。b、 符合计划生育的女员工怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，公司不能安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女员工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。. 生育及计划生育假期给定依照人事管理制度中的第六节休假中第7条“员工生育及计划生育假”给定。. 女员工在养育未满周岁婴儿的哺乳期间，每日给予母亲两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，每天一个小时。由于我公司地处化龙，远离xx市区，所以公司每月给其母亲一天婴儿保健假，双胞胎或175、多胞胎给2天，直至到婴儿满一周岁为止（每天已享受1时哺乳时间者除外）。. 女员工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。. 综合管理部应建立“三期”保护跟踪档案，每年安排进行女工疾病检查，根据国家的政策、法规做好女工保护工作。. 女员工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照省、市女员工劳动保护实施办法和xx省劳动安全卫生监察办法有关规定处理。. 女员工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。. 本公司计划生育管理工作，具体参照国家计划生育政策和公司计划生育工作实176、施条例执行。. 公司安委会办公室负责对本规定的执行进行检查。5、 本规定由安委会办公室负责解释。第九节 特殊作业规定为确保我公司认真贯彻有关安全生产的规定，对特殊作业从岗人员规定守则如下：1、 特殊作业包括叉车、电焊、吊车等具有特殊工作性质的工作。2、 以上工作者必须持有国家承认的操作证。3、 操作证必须在有效期进行使用，如过期，应马上到有关单位年检，方可继续工作。4、 操作证必须随身携带，以便检查。5、 如操作证丢失，必须马上补办。6、 如无操作证，杜绝任何人进行作业，如有违规，按有关规定处理。7、 本规定由安委会办公室负责执行和监督。第十节 劳动防护用品管理办法1、 目的本制度所称劳动保护177、用品，是指企业员工在劳动生产过程中，为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。各部门需求申请综合部长审批安全主任审核汇总申购验 收入 库发 放退还供应商2、 流程图3、 劳动保护用品发放标准：类 别劳保名称使用部门及配置岗位配置数量使用期限耐 用 品防砸安全鞋车间化料工序每人一双12个月机修12个月售后服务人员（因工作需要）18个月绝缘鞋电工、焊工每人一双失效即更换安全帽叉车、机修工每人一顶失效即更换安全带保全5付失效即更换电焊面罩/手套焊工2套失效即更换低值易耗品棉线手套每人4对一个月帆布手套每人一对失效即更换防护眼镜机修每人一付损坏即换一次性活性碳口罩每人一个1天4、 申购要求. 因178、工艺调整或新增项目有可能影响员工健康安全的，且属新增配置的劳保用品可先由使用部门提出，经安委会主任评估确需配置者方可申购配置。. 安委会主任在接到申请书后的3天内对其合理性与必要性进行评估，反馈审核意见。5、 购置与验收. 劳动保护用品必须是经国家政府或省劳动行政部门批准的劳动保护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动保护用品定点经营单位销售的安全合格产品，方可购买，严禁采购假冒伪劣产品。. 劳保用品必须由安委会主任（含安全干事）验收合格后才可办理入库手续，不合格的劳保用品阐明原因退还负责采购的部门，并由安委会主任（含安全干事）在验收单上签名确认。. 财务部对验收合格的劳保用品结算并支付费179、用。6、 发放. 经安委会主任（含安全干事）验收合格的劳动保护用品由综合部按各部门的“劳保用品发放标准”的品种与数量发放。. 劳动防护用品的发放从确保安全、节约原则出发，而工作鞋实行在到期的情况下更换。未到使用期限，但符合以下条件之一的，经本部门安全员和安全系确认给予领用：a) 工作鞋自然磨损而起不到安全保护作用的；b) 工作鞋质量问题影响安全防护作用的。7、 保管与使用要求. 劳动保护用品的保管，按仓库管理规定执行，妥善保管，防止腐烂、受潮、污染，确保安全防护性能，并做到帐物相符；. 已发送的个人劳保用品由使用者自行维护与保养，公用应急劳保用品由安委会主任指定责任人保管；. 根据工作性质和劳180、动生产条件，为员工配备或发放个人防护用品，各部门必须教育员工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的不准上岗操作。. 据国家政府有关规定，企业为劳动者免费提供国家规定的劳动保护用品，不得以货币或者其他物品代替应当配备的劳动保护用品。. 劳动保护用品是为预防工伤事故和职业病发生而采取的一种防护措施，对于因故在使用期内损坏或失效的劳保用品，应及时提出更换申请，对故意损坏或出售劳保用品者，除给予双倍补偿或没收非法所得外，给予每人每次扣罚100元，并向全公司通报。第十一节 员工个人卫生1、 卫生规则员工须遵守下列事项：. 因伤病休息时，应专心休养，努力恢复健康；. 因伤病休息时，应提交医生诊断书；181、. 公司就伤病作出指示时，应接受医生的诊断；. 因伤病休息后身体恢复可重新出勤时，出具诊断书提交办公室；. 遵守医生在卫生方面指示的事项。2、 健康检查. 员工须接受公司按照法律规定进行的定期健康检查。. 除前款规定的定期健康检查外，保健医生指定的员工还须接受临时进行的健康检查。. 在规定日期不能接受健康检查时，须经管理人员用书面向保健医生说明理由。. 前款所述书面说明的理由被认为正当时，须提交医生出具的健康诊断书。3、 禁止出勤员工中属于下列情况之一者不得出勤：. 患痢疾、伤寒、副伤寒、猩红热、白喉、霍乱、甲肝、乙肝、肺结核及其他法定传染病者（包括未确诊的）或患与此类似的传染病者；. 患精神182、分裂症、躁郁症、麻痹性痴呆、癫癎及其他不适于出勤的精神疾病患者；. 患可能传播病毒的梅毒、疥疮或皮肤疾病者；. 患淋病性结膜炎、传染性眼病及其他伴有高度视觉障碍的眼病患者；. 患胸膜炎、心脏病、软脚病及其他可能因出勤而使病情恶化的疾病者；. 患上述各项所述疾病未完全恢复健康者；. 其他保健医生认为不适于出勤者。4、 保护性工作对有关法令规定并经保健医生认定需在健康方面予以保护或需加以注意的员工，可采取变换工作、治疗及其他保护方面的必要措施。5、 传染病的预防. 员工或其同居者患传染病或食物中毒，或有该可能性时，须立刻由管理人员向保健医生报告并接受其指示。. 为预防传染病，员工属下列情况之一者，183、在保健医生指示的期间内不得令其出勤：a) 员工或其同居者患传染病或有该可能性者；b) 因患传染病，利用交通工具遭拒绝者；c) 其他保健医生认为必要者。. 员工中被保健医生指定者须接受为预防传染病而进行的预防接种。6、 产前、 产后及育儿时间依照本章第八节女员工劳动保护管理规定执行。第十二节 附则1、 本制度由办公室负责制定、修订、废止的起草工作，副总经理对其制定、修订、废止进行批准。2、 本公司安委会相关机构与人员见附件10xxxx安委会组织机构及人员构成图。3、 本制度条款公告后，从2012年6月10日起执行，本制度如有未尽事项，按实际情况根据需要由副总授权修改或补充。如与国家法律、政府规定184、相抵触时，应按国家法律、政府规定执行，今后，国家如有新规定，按新规定执行。4、 即日起下列文件废止：2004年3月1日发布的配电房安全管理规定、2005年8月1日发布的关于违章操作造成损失的处理办法、2006年5月发布的特殊作业制度、2007年3月13日发布的劳动合同安全监督制度、2007年3月13日发布的女员工劳动保护管理制度、原安全事故管理制度、原消防安全管理规定、原安全生产管理规定、2007年3月13日发布的工伤事故管理制度、2007年5月1日发布的危险化学品管理制度、2007年5月1日发布的交通安全管理制度、2007年5月1日发布的厂区道路交通管理规定。附件 10 xxxx安委会组织机185、构及人员构成图安委会主任XX 总经理安全第一责任人安委会副主任：李大坤 副总经理/安全直接责任人安委会委员： 王国洪、徐金祥、张中山、王 丹 李运华、迟冬晨、邵 权、张宜 周xx 安委会办公室主 任：王国洪 副主任：徐金祥成 员：张中山、 技质部负责人：张宜综合部负责人：张中山办公室负责人：王国洪财务部负责人：周xx阻尼板车间负责人：邵 权 迟冬晨企管部负责人：李运华设备部负责人：徐金祥丁基胶线安全员蒋正学机修班安全员王定球D1.D2线安全员刘灼 强W部品专线安全员蒋云飞成品库房安全员王晓坤材料库房安全员黄淑范检验室安全员叶常治实验室安全员黄伟锐部 门安全员刘少媚部 门安全员瞿春燕车 队安全员蒯刚厂 区安全员王国洪注：xxxx安委会是公司重要综合管理机构，全面负责公司生产安全、防火安全、交通安全等职能工作；安委会下设安委会办公室，安委会办公室是安委会日常管理机构。工作职能是组织安全检查、安全考核、传达政府或上级主管会议精神、提出安全工作提案报安委会批准成决议，并监督监察安委会各委员的安全工作执行情况。安委会办公室通过安全例会传达安委会有关指示精神及安全工作的实施推进。