1、幼儿园员工聘用入职及工作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 幼儿园聘用制度1、招聘员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。2、录用手续（流程）录用人员需到人事处办理;2.1提供居民身份证复印件一份；2.2最高学历证书原件，复印件；2.3资历、资格证书（或上岗证）；2.4体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；2.5一寸相片三张；2.6填写员工登记表等；2.7负责人告知你有关幼儿园的规2、章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给员工手册。3、实习与培训办妥入职手续后，你将接受至少三个月的（实习）试用期，在这期间你会得到老师的指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的指导老师会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。4、正式任用4.1员工经试用合格，幼儿园将以书面形式与员工确认雇佣关系。4.2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。幼儿园聘用工管理制度1、凡到幼儿园做临时工的，必须有所住地区介绍信、身份证，并有12名担保人。2、试用期为三个月，试用期间无奖金，期满合格后签订合同。3、合同一年到期后，如工作需要，本人又愿意继续干，可续合同，工作两年以上，表现突出的，可升一级工资。4、聘用工连续工作五年以上，可享受幼儿园职工的福利待遇。如：节假日、工作服等，三年以上的按一半对待。工作不满半年者，不享受幼儿园任何福利待遇。5、严格遵守幼儿园一切规章制度，违纪一次除批评教育外，按规定扣除奖金，违纪两次警告，三次解除合同。6、对幼儿园设施、用具过失损坏赔偿50%，责任损坏赔偿全部损失费和修理费。7、临时工必须参加幼儿园组织的政治、业务学习和各项集体活动。8、如有吵架、打架情况，立即开除。9、工作中由于自己失误致残者，幼儿园概不负责。