1、发电公司安全生产危急事件、专家库等管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录XX国际发电股份有限公司安全性评价管理办法 （20XX年版）3XX国际发电股份有限公司安全生产人员评价管理办法 （20XX年 试行）11XX国际发电股份有限公司安全生产人员 评价标准 （20XX年 试行）15XX国际发电股份有限公司安全生产隐患排查治理规定237XX国际发电股份有限公司安全生产问题结案制度 （20XX年版）244XX国际发电股份有限公司安全生产问题督办制度 （20XX年版）250XX国际发电股份有限公司安全生产问题库管理2、办法 (20XX年版)255XX国际发电股份有限公司安全生产专家库管理办法 （20XX年版）262XX国际发电股份有限公司生产安全信息报告管理规定 （20XX版）269XX国际发电股份有限公司安全生产危急事件管理工作规定 （20XX年版）281XX国际发电股份有限公司重大事项报告制度 (20XX年版)292XX国际发电股份有限公司应急救援预防性检查管理办法295XX国际发电股份有限公司 安全性评价整改管理办法297XX国际发电股份有限公司安全简报及 安全督导简报学习管理办法(20XX版)302XX国际发电股份有限公司脱硝改造工程安全管理指导意见306xx国际发电股份有限公司安全性评价管理办法（3、20xx年版）第一章 总 则第一条 安全性评价（以下简称安评）是xx国际发电股份有限公司（以下简称xx国际）安全生产隐患排查治理的重要方法之一，是xx国际安全生产长效机制的重要内容，是创建本质安全型企业的重要基础工作。为了规范安评工作，提高企业本质安全水平，特制定本办法。第二条 xx国际安评采用安全系统工程的方法，识别企业生产设备、劳动安全与作业环境、安全生产管理等方面存在的安全生产风险和事故隐患，是企业开展风险辨识和控制的基础工作。第三条 安评工作的依据是xx国际火力发电厂安全性评价标准、水力发电厂安全性评价标准、风力发电厂安全性评价标准、铝业安全性评价标准等相关标准。第四条 安评工作坚持“4、贵在真实，重在整改” 的原则，对安评发现的问题实行分级管理，落实各级管理责任，纳入“问题库”闭环整改，形成发现问题、解决问题、持续改进的工作机制，不断提高企业安全生产风险防控能力。第五条 安评工作实行信息化管理。xx国际安全性评价管理信息系统（以下简称安评信息系统）是公司系统开展安评的工作平台，同时也是公司系统本质安全型企业管控平台的重要组成部分。安评的结果将做为本质安全型企业创建指标中“安全生产风险度”和“体系运行不符合项”的主要数据来源。第六条 按照各级责任主体的管理界面和岗位责任制，上级对下级的安评工作负领导和监督管理责任；基层企业负（现场）管理责任和技术责任；各级岗位人员按岗位职责落实5、责任。第七条 本办法适用于xx国际本部及各专业、区域公司，各基层企业。第二章 工作职责第八条 xx国际本部工作职责：（一）安全环保部是公司系统安评工作的归口管理部门。负责制定公司安评管理办法、编制公司年度安评计划，负责公司安评专家组管理工作，监督指导公司系统全面、深入开展安评工作。（二）生产部负责组织制定公司安评标准。负责安评信息系统的建设、运行和维护。履行安评问题的整改管理职责，组织指导企业按要求落实整改工作。第九条 专业、区域公司工作职责：（一）根据xx国际的安评工作计划，负责所属企业安评工作的组织及管理工作。（二）对所属企业自查评工作进行指导，提高企业安评工作的实效。（三）分管领导应组织6、有关人员审查所属企业制定的整改计划并监督执行，确保整改到位。（四）组织研究所属企业开展安评工作中存在的共性问题，对安评标准的改进和完善提出意见和建议。第十条 基层企业的工作职责：（一）安评工作由基层企业安全生产第一责任人负责，分管领导组织实施，安全监督部门归口管理，相关部门、岗位各负其责。（二）成立安评组织机构，明确相关岗位职责，做好查评工作的全过程管理。（三）组织本企业自查评，并按照xx国际安评计划，积极配合专家组进行查评。组织本企业的有关人员对查评结果进行分析，制定整改工作计划并纳入“问题库”闭环管理。（四）对安评标准的改进和完善提出意见和建议。（五）明确专人（系统管理员）负责本企业安评信7、息系统的管理、维护工作。第三章 查 评第十一条 安评分为企业自查评和专家查评两种。企业自查评是安评的主要查评形式。专家查评由xx国际或委托专业、区域公司组织，在企业自查评基础上进行。（一）企业自查评原则上每年进行一次（不再以“查评整改复查”的形式进行），根据本单位安全生产工作实际在年度工作计划中予以安排，并录入安评信息系统，时间（周期）应相对固定，原则上每年8月底前，所有企业完成安评自查评。（二）专家查评按照xx国际年度安评工作计划进行查评。当年安排专家查评的企业，要在专家查评的一个月前完成企业自查评。第十二条 企业自查评及专家查评均使用安评信息系统，具体操作步骤如下：（一）确定企业查评项目。8、各企业在xx国际评价标准的基础上，根据各企业实际情况，确定不参评项并从系统中删除，形成本企业的查评项目。（二）确定查评专家。明确查评组长、查评专业小组组长、查评专业小组成员，由系统管理员录入安评专家库，并在系统中设置相应的权限。（三）各查评专业小组开始查评。（四）各查评专业小组查评结束，专业小组组长对本专业小组查评情况进行审核，确认无误后，导出专业小结并补充完善后，导入系统并上报。（五）查评组长对各专业小组查评情况及专业小结进行审核，确认无误后，导出查评总结报告并补充完善后，导入系统并上报。（六）系统管理员关闭本次查评，查评出的问题自动导入“问题库”系统。第十三条 企业自查评人员以企业内部专家9、及专业人员为主，可自行邀请系统内其他企业的专家参加，也可采用同类型企业联查或互查等多种形式。查评人员必须具备查评专业的岗位经历和专业技术业务水平，其资格由企业安评领导小组确定。第十四条 企业自查评的组织。企业成立安评领导小组及专业工作小组，确定领导小组、专业工作小组以及各相关部门的职责。原则上生产设备部分由设备、运行和维护主管部门牵头组织查评和整改；劳动安全与作业环境、安全管理部分由安全监督部门牵头组织查评和整改。第十五条 企业自查评流程。（一）企业领导组织召开查评启动会，对查评工作进行安排及动员，启动查评工作。（二）按照安评信息系统的查评步骤进行查评。（三）召开查评总结会，向企业相关部门及人10、员通报查评情况及结果。（四）查评结束，安评领导小组及专业工作小组本次安评的职责履行完毕。企业按部门、岗位职责分工制定整改计划，闭环整改。第十六条 专家查评。xx国际安排对企业进行专家查评，专家组由系统外专家与公司系统内在职专家组成，原则上由公司专家库中选择，其专家资格由评价组织单位确定。第十七条 安排专家组进行专家查评的原则。（一）刚投产或投产后未经过专家查评的企业。（二）自身提出专家查评需求并经上级公司研究确认的企业。（三）安全生产问题较突出的企业。（四）xx国际认为有必要安排专家查评的企业。第十八条 专家组查评流程。（一）依据安评工作计划，专家查评前一个月，被查企业通过安评组织单位向专家组11、提供安全性评价自查评报告，并准备专家查评所需资料，如：记录台帐、规程图纸、规章制度、试验报告、两票、两措等，要如实反映企业存在的问题和隐患。（二）安评专家组进入后，由安评组织单位主持召开安评启动会，明确各专业组联络员，安排查评进度，提出查评要求。（三）专家依据标准，客观公正地开展查评工作，查评既要全面、系统，又要突出重点。专家查评的重点是管理问题、重大隐患、共性和倾向性问题。专家提出的整改建议要明确、具体，有针对性和可操作性。 （四）召开专业交流会，做好查评专家与企业之间的技术交流咨询，沟通技术疑难问题。对专家与企业之间存在争议的问题，由企业组织各专业与专家进行协商、达成共识。（五）专家组长向12、企业领导简要通报查评结果、重大问题、共性和倾向性问题。（六）召开安评总结会，由专家组长通报查评总体情况、重大问题和整改要求。第十九条 各企业完成自查评或专家查评后，要在三周内编制完成安评问题整改计划。对企业自查评与专家查评提出的重复问题要由企业进行梳理，不重复制定整改计划。第四章 整 改第二十条 安评整改工作要落实xx国际安全生产隐患排查治理规定的相关要求。企业对安评发现的问题，纳入“问题库”管理，按照公司“问题库”管理办法，制订整改计划，明确责任部门、责任人、验收人和整改完成时间，并落实整改资金。第二十一条 安评问题的分类。安评问题分类与公司安全生产隐患排查治理和“问题库”的分类一致。按问题13、的严重程度分为一级、二级、三级，问题的分级由企业负责；按问题的性质分为设备问题、环境问题、管理问题；各类问题又按专业进行分类。人员和机构问题纳入管理问题（详细问题按公司生产人员评价办法管理）。第二十二条 安评问题应100%整改，整改期限应遵循以下原则：（一）危及人身安全的问题和严重危及设备安全的问题必须立即整改。（二）管理问题应在一个季度内完成整改。（三）其它问题完成整改期限原则不得超过一年。（四）因新老技术规范的不同、技术不成熟或需随设备检修、改造进行整改的问题，经过必要的技术论证，在制定并落实相关防范措施、保证该问题可控的前提下，可随设备检修和改造计划进行整改。第二十三条 安评问题的整改要14、举一反三，避免相同或类似问题在不同设备或部门（单位）重复存在或发生。第二十四条 安评整改项目要列入本单位年度、月度工作计划和机组检修、技改项目计划等，要与日常生产工作有机结合。第二十五条 一、二级问题整改最终由企业分管领导验收；三级问题整改最终由责任部门负责人验收。第五章 奖 惩第二十六条 xx国际对查评结果不进行考核，对安评整改情况进行考核。第二十七条 xx国际通过抽查、安全督导等形式对企业安评组织及整改情况进行监督，并将结果纳入安全生产指标奖进行考核。第六章 附 则第二十八条 xx国际及各专业、区域公司，各基层企业每年要对安评工作进行总结，分析安评工作取得的成绩及不足，持续改进，不断提高安15、评工作管理水平。第二十九条 各企业根据本办法，制定安评管理实施细则及考核办法。第三十条 本办法由xx国际安全环保部负责解释。第三十一条 本办法自20xx年1月1日起实行。自本办法实行之日起，xx国际发电股份有限公司安全性评价整改管理办法（xx国际制200823号）废止。xx国际发电股份有限公司安全生产人员评价管理办法（20xx年 试行）第一章总则第一条 安全生产人员满足岗位需要是企业安全生产工作有效运转的必备条件之一，是创建本质安全型企业的重要内容。为了准确真实地做好企业安全生产人员的数量、质量的综合评价，从而根据评价结果调整现岗位人员配置，不断优化和完善人员结构，实现人员风险的动态管控，特制16、定本办法。第二条 安全生产人员评价工作坚持客观真实的原则，企业通过系统软件结合人员实际情况进行自评价，形成发现问题、解决问题、持续改进的长效机制，不断提高企业安全生产风险防控能力。第三条 安全生产人员评价的目的包括：各企业安全生产岗位定员是否满足；安全生产现岗位人员能力是否能够满足安全生产需要。第四条 安全生产人员评价标准由定员评价、岗位评价两部分组成。具体评价部门、评价岗位、评价项目、评价标准及分值见xx国际发电股份有限公司安全生产人员评价标准（以下简称“人评标准”）。第五条 安全生产人员评价工作由人力资源部门归口管理，安全生产部门组织实施，相关部门配合。第二章职责分工第六条 xx国际发电股17、份有限公司工作职责：1. 负责编制并修订公司安全生产人员评价标准及管理制度，指导公司各基层企业全面、深入开展安全生产人员评价工作。2.负责组织制定公司安全生产人员评价计划，并组织实施。3.负责解决公司各基层单位安全生产人员评价工作中发现的问题。4.负责组织选定安全生产人员核查组。第七条 专业、区域公司工作职责：1.根据公司的评价安排，负责所属企业的安全生产人员评价工作的管理及核查工作。2.对所属企业自查工作进行指导，协助企业掌握安全生产人员评价工作方法。3.分管领导应组织有关人员，认真听取核查组评价的结论；组织审查所管理和所属企业制定的整改计划并监督执行，对未完成整改的问题要列入日常检查和监控18、，确保整改到位。4.组织研究所管理和所属企业开展安全生产人员评价工作中存在的共性问题，对安全生产人员评价标准的改进和完善提出意见和建议。第八条 基层企业的工作职责：1. 安全生产人员评价工作由基层企业安全生产第一责任人负责，分管领导组织实施。2.明确安全生产人员评价的主管（或归口）管理部门和相关岗位职责，成立安全生产人员评价小组，做好安全生产人员评价工作的全过程管理，具体实施本企业的安全生产人员评价工作和日常管理。3.组织安全生产人员评价自查，积极配合核查组进行查评，组织本企业的有关人员对核查组查评结果进行分析，制定整改工作计划并予以实施。4.负责本企业安全生产人员评价查评问题的整改工作，由分19、管领导牵头，各安全生产人员评价组负责评价的整改动态管理。5.对安全生产人员评价标准的改进和完善提出意见和建议。6.负责本企业人员信息的更新、维护工作。第三章 评价方式与周期第九条 企业自查。安全生产人员评价的工作方式以企业自评为主，各企业应对照标准定期组织开展安全生产人员自评价工作。各企业负责人员评价的主管部门按照生产部门人员配置，结合人员学历、专业、职称、工作经历、岗位经验、技能资格、健康条件、工作业绩等方面因素，在评价系统中填报。第十条 上级评价（抽查）。公司组织核查组到选定企业，对企业安全生产人员自评价结果进行核查评价。核查组由公司系统内安全生产管理人员及公司职能部门专业人员组成，每年根20、据实际情况选定部分企业进行核查。第十一条 评价周期。定期评价：企业自评价每年应不少于1次，每年6月30日应完成自评价工作。把定期评价：当前要继续组织机构调整、大量人员（包括干部）体针、异动时，应继续安全生产人员评价。上级评价（抽查）：每年制定计划，按计划开展评价工作。第四章 评价工作的管理第十二条 问题的整改。安全生产人员评价的重点是促进整改，各企业要高度重视，自查完成后两周内，由企业的安全生产第一责任人负责，组织有关部门根据自查结果反映出的问题制定整改计划，由企业自行整改项目应优先列入企业年度培训、岗位调整和人员补偿计划，并逐级督办。整改工作要按照“五确认一兑现”的工作要求，对评价问题做到闭21、环管理。第十三条 由于安全生产人员评价问题整改不力，已经明确暴露的问题引发安全生产事件，对相关事故单位和相关责任人员将按照公司安全生产工作奖惩规定进行处理。第十四条 在安全生产人员评价工作中弄虚作假的行为，一经查出，公司将对该企业及管理该企业的区域（专业）公司予以通报并继续相关考核。第十五条 对贯彻执行评价标准得力，评价工作管理成绩突出的单位和个人，依据安全生产工作奖惩规定进行奖励。第五章 附 则第十六条本办法由公司生产部商人力资源部、安全环保部负责解释。第十七条本办法自20xx年12月1日起执行。xx国际发电股份有限公司安全生产人员评价标准（20xx年 试行）1范围本标准规定了xx国际发电股22、份有限公司安全生产人员评价的内容与要求。本标准适用于xx国际发电股份有限公司各基层发电企业。2 规范性文件2.1中国xx集团公司发承包工程安全管理规定2.2xx国际发电股份有限公司安全生产风险评级标准（20xx版 试行）2.3xx国际发电股份有限公司所属企业经济责任制考核管理办法2.4北京xx发电股份有限公司2600MW火力发电厂岗位规范汇编2.5xx国际发电股份有限公司岗位说明书2.6xx国际发电股份有限公司工资制度改革实施办法2.7xx国际新厂新制火力发电企业机构及定员设置意见2.8xx国际发电股份有限公司所属单位考勤管理办法2.9xx国际发电股份有限公司安全性评价标准（2010版）2.123、0xx国际发电股份有限公司安全生产责任制管理规定（20xx版）3 总则3.1安全生产人员评价（简称人评）工作是为了真实、客观反映xx国际发电股份有限公司所属企业安全生产人员数量和质量的基本状况，为不断优化和完善安全生产人员结构，合理配置所属企业安全生产人力资源，做好人力资源结构规划提供依据，为创建本质安全企业提供人力支撑。3.2与安评、经评、环评等组成完整的安全生产评价体系。4安全生产人员评价要素及权重4.1.安全生产人员评价包括岗位到位率和岗位评价。4.2岗位评价共分9个要素，各评价要素与权重见下表评价要素评价要素说明权重学历要求1. 本人实际国家承认的最高学历，以毕业证书为准2. 根据不同24、岗位设置不同的评价标准10%专业要求1. 本人所学专业，以毕业证书为准2. 所学专业应适合本岗位10%职称要求1. 本人实际职称，以职称证书为准2. 根据不同岗位设置不同的评价标准3. 此项仅对管理岗有要求，对基层职工无要求10%工作经历1. 担任本岗位前从事与本岗位相关工作的年限2. 根据不同岗位设置不同评价标准10%岗位经验1. 担任本岗位实际年限2. 根据不同岗位设置不同评价标准20%技能资格1. 本人xx技能鉴定中心所获技能等级，以职业资格证书为准2. 此项对基层职工有要求，对管理岗无要求10%培训情况3. 满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格10%健康条件1. 应无影25、响本岗位工作的疾病2. 评价年度内病假超过三个月或有职业病证明者为不合格10%工作业绩1. 该项由本岗位主管领导根据该人实际工作情况打分10%5 安全生产人员评价标准5.1火电企业安全生产人员评价标准（附录一）5.1水电企业安全生产人员评价标准（附录二）5.1风电企业安全生产人员评价标准（附录三）6安全生产人员评价计分原则6.1人员得分：人员应得分P=该人员所在岗位薪点数人员实得分Q=依据评价标准各要素得分总和人员得分率当岗位缺员时，该岗位得分为0。6.2岗位得分：岗位应得分K岗位实得分G. (当mn)岗位实得分-(当mn)岗位得分率注：m为定员人数；n为实际在岗人数6.3部门得分：部门应得分26、部门实得分部门得分率注：j为该部门岗位数7.附则7.1本标准从20xx年12月1日起试行。7.2本标准由公司生产部商人力资源部、安全环保部负责解释。附录一：火电企业安全生产人员评价标准序号岗位标准分评价要素评分标准选项组编号1 火电企业生产人员评价标准1.1 火电企业领导岗位评价标准厂长（经理）薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及27、以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分副厂长（副经理）薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%28、技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分厂长助理（经理助理）薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点129、0%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分总工程师薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业30、绩根据本人实际工作情况由主管领导打分副总工程师薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分序号岗位标准分评价要素评分细则31、选项组编码1.2 火电企业发电部岗位评价标准发电部部长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分发电部副部长（书记、部长32、助理）薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分锅炉运行高级主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的5033、%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分汽机运行高级主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符34、合要求不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气运行高级主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该35、项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分1.2.6辅控（化学、脱硫）运行高级主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工36、作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分辅控（输煤、除灰）运行高级主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年37、以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分节能主管（培训主管）薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得38、该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分值长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100%中级工539、0%中级工以下0%3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分副值长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100%中40、级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分单元长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上100%初级以下0%3薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100%中级工50%中级工以41、下0%3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机组长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上100%初级以下0%3薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100%中级工50%中级工以下0%3薪点10%42、培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分集控运行主值薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格中级工及以上100%初级工50%初级工以下0%4薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间43、并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分集控运行副值薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上100%初级工以下0%5薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体44、检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分辅控运行主值薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格中级工及以上100%初级工50%初级工以下0%4薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分145、薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分辅控运行副值薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上100%初级工以下0%5薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管46、领导打分辅控运行巡操（翻车机、斗轮机、皮带）薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上100%初级工以下0%5薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分化学班班长薪47、点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100%中级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分化学班技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分48、中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100%中级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分化学班化验员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业49、要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格中级工及以上100%初级工50%初级工以下0%4薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分序号岗位标准分评价要素评价细则选项组编码1.3 火电企业安监部岗位评价标准1.3.1安监部部长薪点10%学历要求大专及以上得100%50、中专得50%中专以下得0%3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求0%2薪点10%职称要求中级及以上得100%初级及以上得50%初级以下得0%2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%1薪点10%技能资格无要求 无要求薪点10%培训合格 满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格0%1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分1.3.2安监部副部长薪点10%学历要求大专及以上得100%中专得50%中专以下得0%51、3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求0%2薪点10%职称要求中级及以上得100%初级及以上得50%初级以下得0%2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%1薪点10%技能资格无要求 无要求薪点10%培训合格 满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格0%1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分1.3.3安全生产监察主管薪点10%学历要求大专及以上得1052、0%中专得该项的50%中专以下0%3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求0%2薪点10%职称要求初级及以上得100%初级以下0%3薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得100%1年及以上得该项的50%1年以下0%1薪点10%技能资格无要求 无要求薪点10%培训合格 满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格0%1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分1.3.4消防治安保卫主管薪点10%学历要求大专及以上得100%中专得该项的50%中专以下0%53、3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求0%2薪点10%职称要求初级及以上得100%初级以下0%3薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得100%1年及以上得该项的50%1年以下0%1薪点10%技能资格无要求 无要求薪点10%培训合格 满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格0%1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分序号岗位标准分评价要素评分细则选项组编码1.4 火电企业设备部岗位评价标准设备部部长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上54、得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分设备部副部长（书记、部长助理、主任工）薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业55、要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分锅炉点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级56、及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分锅炉副点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不57、得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分汽机点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以58、上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分汽机副点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%59、6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经60、验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气副点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得61、该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分综合点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点162、0%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分综合副点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点163、0%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分锅炉点检员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训64、时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分汽机点检员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格65、1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气点检员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格66、：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分综合点检员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。167、薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分金属监督主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际68、工作情况由主管领导打分科技、项目费用主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分可靠性与技术监督主管薪点10%学历要求大专及69、以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保主任薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求70、得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求初级及以上100%初级以下不得分2薪71、点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100中级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求初级及以上100%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下72、得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100中级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求初级及以上100%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的573、0%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100中级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保检修工薪点10%学历要求中专及以上得全分高中及以上得该项的50%高中以下不得分4薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格中级工及以上100%初级工50%初级工以下0%4薪点74、10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分1.4.23热工主任薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%75、健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分1.4.24热工班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上得100%初级及以上得该项的50%初级以下不得分3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格176、薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分1.4.25热工技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上得100%初级及以上得该项的50%初级以下不得分3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格77、证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分1.4.26热工专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得78、满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分1.4.27热工检修工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上100%初级工以下0%5薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点1079、%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分序号岗位标准分评价要素评分细则选项组编码1.5 火电企业维护部岗位评价标准维护部部长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪80、点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分维护部副部长（书记、部长助理）薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打81、分安全监察主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械班班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以82、上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械班技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分83、3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械班专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满84、分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分4薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械班检修工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点185、0%职称要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级及以上得全分初级以下不得分5薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气班班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得186、00%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气班技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以87、下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气班专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验288、年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格证书合格得全分无证书不得分4薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气班检修工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分89、1薪点10%技能资格证书合格得全分无证书不得分5薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分综合班班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格证书合格得全分无证书不得分3薪点190、0%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分综合班技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格证书合格得全分无证书不得分3薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合91、格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分综合班专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格证书合格得全分无证书不得分4薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体92、检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分综合班检修工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%岗位经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格证书合格得全分无证书不得分5薪点10%培训合格满足集团公司员工培训时间并取得相应上岗合格证的为合格1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工93、作情况由主管领导打分附录二：水电企业安全生产人员评价标准序号岗位标准分评价要素评分标准选项组编号2 水电企业安全生产人员评价标准2.1 水电企业领导岗位评价标准厂长（经理）薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%工作经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康94、条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分副厂长（副经理）薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%工作经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业95、绩根据本人实际工作情况由主管领导打分厂长助理（经理助理）薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%工作经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分总工程师薪点10%学96、历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%工作经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分副总工程师薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点97、10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%工作经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分序号岗位标准分评价要素评分细则选项组编码2.2 水电企业发电部岗位评价标准发电部部长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得98、分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分发电部副部长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点99、10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分运行高级主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得100、分2薪点10%工作经历5年及以上得100%3年及以上得50%3年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分水情高级主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历5年及以上得100%3年及以上得50%3年以101、下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分水情主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得102、分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格应取得上岗合格证1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分航运管理高级主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历5年及以上得100%3年及以上得50%3年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格103、无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分值长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历5年及以上得100%3年及以上得50%3年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100%中级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点1104、0%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分主值薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格中级工及以上100%初级工50%初级工以下0%4薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条105、件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分副值薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上100%初级工以下0%5薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况106、由主管领导打分序号岗位标准分评价要素评价细则选项组编码2.3 水电企业安监部岗位评价标准2.3.1安监部部长岗位评价薪点10%学历要求大专及以上得100%中专得50%中专以下得0%3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求0%2薪点10%职称要求中级及以上得100%初级及以上得50%初级以下得0%2薪点10%工作经历8年及以上得100%5年及以上得50%5年以下得0%2薪点20%工作年限2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%1薪点10%技能资格无要求 无要求薪点10%培训合格 满足集团公司持证上岗要求1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格0%1薪点10%工107、作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分2.3.2安全生产监察高级主管岗位评价薪点10%学历要求大专及以上得100%中专得50%中专以下得0%3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求0%2薪点10%职称要求中级及以上得100%初级及以上得该项的50%初级以下0%2薪点10%工作经历5年及以上得100%3年及以上得50%3年以下得0%3薪点20%工作年限2年及以上得100%1年及以上得该项的50%1年以下0%1薪点10%技能资格无要求 无要求薪点10%培训合格 培训合格得100%培训不合格0%1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格0%1薪点10%工作业绩根据本人实际工作108、情况由主管领导打分2.3.3安全生产监察主管岗位评价薪点10%学历要求大专及以上得100%中专得该项的50%中专以下0%3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求0%2薪点10%职称要求初级及以上得100%初级以下0%3薪点10%工作经历5年及以上得100%3年及以上得50%3年以下得0%3薪点20%工作年限2年及以上得100%1年及以上得该项的50%1年以下0%1薪点10%技能资格无要求 无要求薪点10%培训合格 培训合格得100%培训不合格0%1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格0%1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分2.3.4消防治安保卫主管岗109、位评价薪点10%学历要求大专及以上得100%中专得该项的50%中专以下0%3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求0%2薪点10%职称要求初级及以上得100%初级以下0%3薪点10%工作经历5年及以上得100%3年及以上得50%3年以下得0%3薪点20%工作年限2年及以上得100%1年及以上得该项的50%1年以下0%1薪点10%技能资格无要求 无要求薪点10%培训合格 培训合格得100%培训不合格0%1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格0%1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分序号岗位标准分评价要素评分细则选项组编码2.4 水电企业设备部岗位评价标准110、2.4.1设备部部长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分设备部副部长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项111、的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2112、薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%113、工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格应取得上岗合格证1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分水工点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点2114、0%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格应取得上岗合格证1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械点检员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1115、薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格应取得上岗合格证1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气点检员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格应取得上岗合格证1薪116、点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分水工点检员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格应取得上岗合格证1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10117、%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分金属监督主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格应取得上岗合格证1薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分可靠性与技术监督主管薪118、点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点119、10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求初级及以上100%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100中级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求120、初级及以上100%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100中级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求初级及以上100%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上121、得100%4年及以上得50%4年以下得0%3薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上100中级工50%中级工以下0%3薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保检修工薪点10%学历要求中专及以上得全分高中及以上得该项的50%高中以下不得分4薪点10%专业要求符合要求得满分，不符合得0分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得122、该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格中级工及以上100%初级工50%初级工以下0%4薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格：满分；体检报告不合格：0分。1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分2.4.18热工班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能123、资格高级工及以上得100%初级及以上得该项的50%初级以下不得分3薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分2.4.19热工技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及124、以上得100%初级及以上得该项的50%初级以下不得分3薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分2.4.20热工专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%培训125、合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分2.4.21热工检修工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上100%初级工以下0%5薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报126、告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分序号岗位标准分评价要素评分细则选项组编码2.5 水电企业维护部岗位评价标准维护部部长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件127、体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分维护部副部长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得100%6年及以上得50%6年以下得0%2薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人128、实际工作情况由主管领导打分安全监察主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格无要求薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械班班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专129、及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械班技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求130、专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械班专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无131、要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分4薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分机械班检修工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得132、50%1年以下得0%5薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级及以上得全分初级以下不得分5薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气班班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的133、50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气班技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全134、分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气班专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格证书合格得全分无证书不得分4薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合135、得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分电气班检修工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格证书合格得全分无证书不得分5薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%136、工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分试验班班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上得100%初级及以上得该项的50%初级以下不得分3薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作137、情况由主管领导打分试验班技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得100%2年及以上得50%2年以下得0%4薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上得100%初级及以上得该项的50%初级以下不得分3薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分试验138、班高压试验工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上100%初级工以下0%5薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分试验班仪器仪表检验工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该139、项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上100%初级工以下0%5薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分试验班化学检验员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得满分专140、业不符合要求不得分2薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得100%1年及以上得50%1年以下得0%5薪点20%工作经验2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上100%初级工以下0%5薪点10%培训合格符合要求得满分，不符合得0分1薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分附录三：风电企业安全生产人员评价标准序号岗位标准分评价要素评分标准选项组编号3 风电企业安全生产人员评价标准3.1 风电企业领导岗位评价标准总经理薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得141、该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分副总经理薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业142、不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分总经理助理薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该143、项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分总工程师薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8144、年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分副总工程师薪点10%学历要求本科及以上得全分大专及以上得该项的50%大专以下不得分2薪点10%专业要求专业符合要求得满分专业不符合要求不得分3薪点10%职称要求高级及以上得全分中级及以上得该项的50%中级以下不得分1薪点10%工作经历10年及以上得100%8年及以上得50%8年以下得0%1薪点20%岗位经验两年及以上得全分145、一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点20%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分序号岗位标准分评价要素评价细则选项组编码3.2 风电企业安全生产部岗位评价标准安全生产部主任薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得全分6年及以上得该项的50%6年以下不得分2薪点20%岗位经验146、两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分安全生产部副主任薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得全分6年及以上得该项的50%6年以下不得分2薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点147、10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分安全环保管理主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分薪点10%工作经历6年及以上得全分4年及以上得该项的50%4年以下不得分3薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%148、健康条件体检报告合格得全分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分运行管理主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得全分4年及以上得该项的50%4年以下不得分3薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业149、绩根据本人实际工作情况由主管领导打分设备管理主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得全分4年及以上得该项的50%4年以下不得分3薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格取得合格证得全分未取证不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分继保远动150、管理主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得100%4年及以上得该项的50%4年以下得0%3薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格高级工及以上得全分中级工得该项的50%中级工以下不得分3薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分科技、项目费用主管151、薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得全分4年及以上得该项的50%4年以下不得分3薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分序号岗位标准分查证要素评价细则选项组编码3.3 风电企业风电场岗位评价标准152、场长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历8年及以上得全分6年及以上得该项的50%6年以下不得分2薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分副场长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下153、不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点10%工作经历6年及以上得全分4年及以上得该项的50%4年以下不得分3薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格无要求无要求薪点10%健康条件体检报告合格得满分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分安全员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点154、10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分点检长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分2薪点155、10%工作经历6年及以上得全分4年及以上得该项的50%4年以下不得分3薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格取得合格证得全分未取证不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分点检员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点156、20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格无要求无要求薪点10%培训合格取得合格证得全分未取证不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分运行主管薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪157、点10%技能资格高级及以上得全分中级得该项的50%中级以下不得分3薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分运行值长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分3薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分158、中级得该项的50%中级以下不得分3薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分不具备电网调度运行合格证书不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分运行主值薪点10%学历要求中专及以上得全分中专以下不得分4薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格中级工及以上得全分初级工得该项的50%初级工以下不得分4薪点159、10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分运行副值薪点10%学历要求中专及以上得全分中专以下不得分4薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分5薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格初级工及以上得全分初级工以下不得分5薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报160、告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分3.3.10 检修（维护）班班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工161、作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分3.3.11 检修（维护）班技术员薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级及以上得50%中级以下不得分3薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况162、由主管领导打分3.3.12 检修（维护）班专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分4薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分3.3163、.13 检修（维护）班检修工薪点10%学历要求中专及以上得全分中专以下不得分4薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分5薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格初级及以上得全分初级以下不得分5薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分3.3.14 运维班班长薪点10%学历要求大专及以上得全分中专及以上得该项164、的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求初级及以上得全分初级以下不得分5薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级得该项的50%中级以下不得分3薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分不具备电网调度运行合格证书不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分3.3.15 运维班技术员薪点10%学历要求大专及以上得全165、分中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格高级及以上得全分中级得该项的50%中级以下不得分3薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分不具备电网调度运行合格证书不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分3.3.16 运维班专责工薪点10%学历要求大专及以上得全分166、中专及以上得该项的50%中专以下不得分3薪点10%专业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分4薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历4年及以上得全分2年及以上得该项的50%2年以下不得分4薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格中级及以上得全分初级及以上得该项的50%初级以下不得分4薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分3.3.17 运维班检修工薪点10%学历要求中专及以上得全分中专以下不得分4薪点10%专167、业要求专业符合要求得全分专业不符合要求不得分薪点10%职称要求无要求无要求薪点10%工作经历2年及以上得全分1年及以上得该项的50%1年以下不得分5薪点20%岗位经验两年及以上得全分一年及以上得该项的50%一年以下不得分1薪点10%技能资格初级及以上得全分初级以下不得分5薪点10%培训合格培训合格得全分培训不合格不得分1薪点10%健康条件体检报告合格得全分；体检报告不合格不得分1薪点10%工作业绩根据本人实际工作情况由主管领导打分xx国际发电股份有限公司安全生产隐患排查治理规定第一章总则第一条 根据国务院办公厅、国家安全生产监督管理总局、国家电监会等有关安全生产隐患排查治理的工作要求，为完善x168、x国际安全生产长效机制，推进本质安全型企业建设，规范隐患排查的监督管理，消除隐患，防控事故，特制定本规定。第二条 本规定所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指企业违反安全生产法律、法规、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产活动中存在可能导致事故发生的设备设施的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。第三条 通常隐患分为一般隐患和重大隐患。为细化和规范对隐患的管理，根据公司问题库管理办法的规定，把隐患按专业、从“人（人员）、机（设备）、环（境）、管（理）”四个方面、按严重程度分为（一、二、三）三级。第四条 xx国际系统各企业要按照本规定的要求，开展安全生产隐患排查治理工作。要169、从查思想、查管理、查设备、查现场等方面开展隐患排查治理工作，排查要认真、整改要彻底、成果要巩固、避免隐患重复发生，防止隐患酿成事故。第二章工作职责第五条 xx国际负责贯彻落实国家、行业和上级有关隐患排查治理的各项工作部署，制定隐患排查管理制度，监督xx国际本部及系统各企业的隐患排查治理工作责任制落实情况。第六条 xx国际安全环保部负责隐患排查治理工作归口管理并履行监督职责；生产部负责生产企业的隐患排查治理工作并统筹安全生产企业的隐患排查治理资金；工程建设部负责基建企业的隐患排查治理工作；综合计划部负责“多产”、后勤领域的隐患排查治理工作；规划发展部、证券融资部分别负责牵头（相关部门配合）前期和170、收购项目安全隐患评估工作；总经理工作部负责公司本部的隐患排查治理工作。第七条 各专业、区域公司负责贯彻落实国家、行业和集团公司、xx国际以及地方政府机关隐患排查治理的各项工作部署，指导、监督所属企业的隐患排查治理工作。第八条 各基层企业是安全生产隐患排查治理的责任主体。基层企业负责贯彻落实上级隐患排查的管理制度、工作部署和要求，结合本企业实际完善或细化本企业隐患排查管理制度，组织开展隐患排查工作，确保企业生产安全。第九条 各企业安全生产第一责任人也是隐患排查治理工作第一责任人，统筹领导本企业的隐患排查治理工作；安全生产副职对隐患排查负直接领导责任，负责日常隐患排查工作的实施；落实全员责任，把隐171、患排查的责任落实到部门、岗位和个人，确保隐患排查治理工作有序进行。第十条 企业将工程项目、设施场所、设备等外包的，应当与承包单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对隐患排查、治理和防控的管理职责；企业对承包单位的隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。 第十一条 按照各级责任主体的管理界面和岗位责任制，上级组织对下级组织的隐患排查治理工作负领导责任和监督管理责任；下级组织对上级组织负（现场）管理责任和技术责任；各级各岗位人员按岗位职责对组织负责。第三章 隐患排查第十二条 隐患排查的形式与内容。隐患排查是企业安全生产的有机组成部分，伴随安全生产活动全过程，也是日常安全生产管理工作的重要组172、成部分，隐患排查的主要形式与内容有：（一）日常隐患排查1.生产人员对设备系统的运行巡回检查。2.设备管理人员（点检员）的“点检”。3.设备检修维护人员的定期检查。4.各级生产管理人员的日常检查。（二）定期隐患排查1.按照技术监督工作规定进行的各种定期（预防性）检查、试验、化验等。2.每年定期开展的重大危险源评估、安全性评价、经济性评价、环境保护评价、安全生产人员评价。3.每年定期开展的季节性安全大检查：春季（防暑度夏、防汛减灾等）安全大检查、冬季（迎峰防冻、防火、交通等）安全大检查、全国安全生产月（周、日）活动等。4.法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节等）、重要会议（党代会、人大政协“两会”173、等）前的安全检查。（三）专项隐患排查1.国家、行业或地方(根据安全生产形势或重大事故等)组织开展的专项或专业检查。2.重要重大国内、国际会议或活动保证安全稳定（可靠供电）的安全检查。3.上级要求和企业自身需要组织的安全检查等。第十三条 日常隐患排查是基础，各企业要组织生产人员、安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员开展安全生产隐患排查，使生产过程按照安全生产管理的各项规章制度和规程、标准有序进行；定期隐患排查是重要机制和方法，是对隐患进行的全面、系统、专业的排查；专项隐患排查是具有直接针对性、突出重点、防控风险的重要手段。第十四条 隐患排查的内容既要全面、系统又要突出重点领域和薄弱环节。174、既要围绕风险管理，重点排查设备设施、装置、作业场所和工艺流程的隐患，也要排查安全生产在人员、体制、体系、机制、制度、方法和责任制落实等方面的隐患。第十五条 各企业要制定年度隐患排查工作计划，隐患排查计划要和企业年度各项安全生产工作和管理活动紧密结合统筹安排，使不同类型的隐患排查工作与安全生产工作有机联系，相互衔接，有序推进。第十六条 日常隐患排查和定期隐患排查按企业年度计划开展。专项隐患排查要按照上级要求结合企业特点和实际需要，制定周密的隐患排查治理工作方案，明确具体工作目标、范围、内容和要求，并在规定时间段完成排查、整改工作。第十七条 企业应当加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故175、灾难的隐患，应采取可靠的预防措施，制定应急预案。在接到有关自然灾害预报时，应及时发出预警通知；发生可能危及设备和人身安全的自然灾害时，应当采取撤离人员、停运设备、加强监测等安全措施，并及时报告xx国际。第四章 隐患治理第十八条 企业对排查发现的安全生产隐患，纳入“问题库”管理，按照公司问题库管理办法，应制定治理计划，明确责任部门、责任人、监督人和治理完成时间。第十九条 各企业必须保证隐患排查治理所需的资金，将隐患排查治理费用，纳入安全生产专项费用（煤矿等行业）、修理费用、技改费用和科技费用等生产费用计划，隐患治理项目纳入相应的（年、月）项目（检修、技改等）或管理工作计划，确保隐患及时整改。 第176、二十条 隐患治理工作纳入安全生产日常管理，一般隐患按缺陷及时安排消除；设备隐患可以随设备计划检修安排消除的，列入设备检修计划或技术改造工程计划。第二十一条 重大隐患由企业主要负责人组织制定隐患治理方案并组织实施。重大隐患治理方案应当包括以下内容：（一）治理的目标和任务；（二）采取的方法和措施；（三）资金和物资的落实；（四）负责治理的机构和人员；（五）治理的时限和要求；（六）安全措施和应急预案。第二十二条 隐患消除后都要进行验收。重大隐患治理工作结束后，根据严重程度，应在企业技术人员对治理情况进行评估验收基础上，由上级组织验收评估。 第二十三条 所有隐患在消除前或在隐患治理过程中，都应当采取相应177、的安全防范措施，防止事故发生。隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用。第五章监督管理第二十四条 企业安全监察部门应当指导、监督企业各责任部门按照有关要求，落实隐患排查治理相关制度，开展安全生产隐患排查治理；定期对隐患排查治理情况开展监督检查，对已经完成整改的隐患进行抽查。 第二十五条 xx国际每月对xx国际系统各企业隐患排查治理工作开展情况进行分析并进行通报；各级各单位都要定期对隐患排查治理工作开展情况进行分析，并逐渐上报安全监察部门；报送方式除重大专项外，原则上随安全生产月报（作为其内容）报送。第178、二十六条 对于重大隐患，企业应制定专项分析报告，报送xx国际。报告内容应当包括：（一）重大隐患的现状及其产生原因；（二）重大隐患的危害程度和整改难易程度分析；（三）重大隐患的治理方案。第二十七条 按照国家和地方政府规定，国家部委（会）及其派出机构、地方政府及其相关部门有权对企业安全生产隐患排查治理情况进行监督检查，系统各企业要积极配合并主动做好相关工作。第二十八条 需要在政府相关部门进行备案的安全生产重大隐患，要及时进行备案；重大隐患治理工作完成后，企业应当向政府有关部门提出申请报告，予以销案。第六章奖惩第二十九条 各级企业要把隐患排查治理工作作为安全生产奖惩重要内容之一，鼓励企业员工发现和治179、理隐患，对发现和消除重大隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。第三十条 企业主要负责人未履行隐患排查治理职责，导致企业安全生产隐患排查治理工作不能按要求开展，公司将对企业主要负责人进行约谈。因隐患排查不彻底，发生生产安全事故的，按事故处罚规定执行。第三十一条企业违反本规定，未建立安全生产隐患排查治理等各项制度、未按规定开展隐患排查治理、未制定重大隐患整改方案、隐患整改不彻底造成事故或一定损失的，依据公司安全生产奖惩工作规定和安全生产奖励办法对企业进行考核。第七章附则第三十二条企业根据本规定，制定隐患排查治理和监督管理实施细则。第三十三条 本规定由xx国际安全环保部负责解释。第三十四条 本规定180、自20xx年1月1日起施行。xx国际发电股份有限公司安全生产问题结案制度（20xx年版）第一章 总则第一条 为加强和规范公司安全生产管理，提高公司系统处理安全生产问题的质量和效果，防止同类安全生产问题在公司系统的重复发生，建立发现问题、解决问题、责任追究、持续改进的安全生产管理机制，特制定本制度。第二条 安全生产问题结案制度（简称“结案制”），是指针对公司安全生产问题库管理办法（简称“问题库”）中所有安全生产问题，通过落实责任单位（部门）、责任人的方法，查清问题原因、总结经验教训、制定防范措施、防止重复发生、实现闭环管理的问题管理制度。第三条 结案制坚持“问题（事故或事件）原因未查清不放过、整181、改措施不落实不放过、责任者未受处理不放过、应接受教育者未受到教育不放过”（简称 “四不放过”）的原则，实行“按专业、分层次、程序化、责任制”管理。第四条 根据公司安全生产奖惩规定、生产考核办法及经济责任制等规章制度，对不认真执行本办法，导致问题不能及时处理结案造成严重后果的单位和人员进行考核；对发现和解决问题中做出突出贡献的单位和人员，予以奖励和表彰。第五条 本制度适用于公司系统各单位。第二章 职责分工第六条 公司各部门职责（一）安全环保部：负责公司人身安全、交通、防火安全、环境保护等问题的结案，并负责公司结案制的归口管理。（二）生产部：负责公司生产（含技术问题，下同）问题的结案。（三）工程建182、设部：负责公司基建工程安全问题的结案。（四）其他部门：负责本部门职责范围内安全问题的结案。第七条 公司本部岗位职责（一）生产副总经理：负责组织公司安全生产问题结案制的制定与实施，并对其管理负总责。按权限根据事故调查组或专家及部门意见，批准公司级问题的结案。（二）总工程师：协助生产副总经理组织公司安全生产问题结案制的制定与实施，并对有关技术问题负责。按权限根据事故调查组或专家及部门意见，批准重大技术问题的结案。（三）副总工程师：负责分管范围安全生产问题的结案；涉及跨部门问题，当分管部门为牵头部门时，协调跨部门问题的结案。（四）部门主任（总经理）：对本部门职责范围安全问题的结案管理负责；非生产部门183、可责成主管经理负责。负责将本部门职责范围安全问题的结案工作落实到具体责任人，并负责本部门职责范围安全问题结案的审核及报请公司领导审批。（五）各管理岗位（专业）职责：负责本岗位（专业）安全生产问题结案的具体管理，按“四不放过”的原则全过程监督专业公司或区域公司（以下简称专业（区域）公司）和基层单位做好安全问题的结案工作，对结案报告提出专业岗位意见并报主管领导审核、批准。第八条 专业（区域）公司职责（一）负责对所管基层企业公司级问题的结案及上报。协调、指导和督促基层企业级问题的结案。（二）根据组织机构和岗位设定，按照xx国际相关岗位职责的确定原则，确定和落实本专业（区域）公司各岗位职责。（三）负责184、本制度在所管企业的贯彻落实。第九条 基层单位职责（一）基层单位是发现和解决问题的责任主体，负责本单位各级问题的结案工作。（二）负责组织落实公司和专业（区域）公司下达问题的结案；接受公司和专业（区域）公司的指导和监督。（三）根据组织机构和岗位设定，按照xx国际相关岗位职责确定原则，确定和落实本单位各岗位责任。（四）依据本办法制定本单位问题结案管理办法。建立完善的问题管理机制。 第三章 问题的结案第十条 问题结案分安全问题、生产问题、基建安全问题和其它安全（多种经营等）四类进行归口管理。问题结案从公司层面按问题的性质和严重程度分为公司级和基层单位两级；基层单位内部，可分为厂、车间（部门）两级、或厂185、车间（部门）、班组（专业）三级。第十一条 问题结案有专业（区域）公司的基层单位实行三级管理。公司级问题的结案由问题所在单位办理，公司审核结案；设专业（区域）公司的，先由专业（区域）公司结案，再到公司结案，或在具备结案条件后，跟xx国际沟通与基层单位共同到xx国际结案；基层单位级问题，由问题所在单位结案，报xx国际备案。第十二条 安全问题的分级。安全问题按其严重程度分为事故、障碍、异常和差错四类。其中事故分为：特大、重大、较大（恶性）和一般四种，障碍分为：一类障碍和二类障碍两种，异常分为一类异常和二类异常两种。第十三条 安全问题结案的分级管理。凡公司级的问题（或构成事故的事件），要由公司结案，186、其中重特大事故公司还要按国家有关规定、电监会和集团公司的事故调查规程及相关规定执行；凡构成障碍的事件，对应人身事故的未遂和轻伤，由基层单位结案并报公司备案；异常及以下级安全事件由基层单位规定结案程序。第十四条 凡出现一般事故及以上的问题，由问题（事故）发生单位按有关规定的要求向公司安全环保部报告，公司安全环保部按事件的性质及部门分工通知有关领导、部门组织调查。有关部门、岗位按岗位责任组织、督促结案工作。第十五条 问题的处理。问题一经发生或发现，问题单位就要按公司“问题库”管理办法的相关规定，组织调查和处理，明确责任部门、负责人，制定措施、组织实施，使问题得到妥善解决。同时，做到“四不放过”。第187、十六条 问题的结案。凡是问题，都应进行结案。结案的条件是：（一）有正式的问题（事故、事件）的结案报告（事故附事故调查报告）；（二）问题（事故、事件）原因清楚；（三）有对问题（事故、事件）责任者和相关领导、人员的处理意见；（四）采取了防止类似问题（事故、事件）重复发生的措施或明确了措施完成的时间、单位和责任人；（五）问题（事故、事件）责任者和应受教育者确实受到了教育。第十七条 公司级问题结案的程序（一）具备结案条件的问题（事故、事件），由基层单位向公司上报结案请示并附带完整的结案报告。（二）公司主管部门按职责分工负责归口管理。有关岗位提出结案意见，部门主管提出审核意见，主管公司领导批准。需要报上188、级单位的由主管部门办理。（三）按要求应报安全监督管理局或电监局的事故，京津唐区域的，由xx国际安全环保部负责；其他区域的，在经公司审核后由专业（区域）公司或基层单位报本地区相关机关。（四）基层单位级安全问题由基层单位自行结案，结案结果每月报公司结案归口管理部门备案一次；公司主管部门要定期抽查专业（区域）公司、基层单位生产问题的结案情况，并进行考核和通报。第四章 工作要求第十八条 问题所在单位是安全生产问题结案的主体，对问题的提出、解决和结案负直接责任。各单位对于问题应积极解决，并建立健全结案台帐，按时履行结案手续。第十九条 基层单位内部生产问题的分级与管理，各单位按本制度原则和公司安全性评价、189、安全检查等制度对问题整改的相关规定自行制定结案工作程序。第二十条 对于一时无法弄清原因，不能及时解决和结案的问题，要按公司“督办制”的要求纳入督办程序；由于条件所限一时无法解决的问题，要经过专家论证，采取切实可行的措施，防止发生事故并创造条件加以解决。第五章 附则第二十一条 各专业（区域）公司、基层单位结合本单位实际制定实施细则。第二十二条 本办法由公司安全环保部负责解释。第二十三条 本制度自下发之日起正式执行，代替xx国际发电股份有限公司安全生产问题结案制度（2006年版）（xx国际安环200614号文件）。xx国际发电股份有限公司安全生产问题督办制度（20xx年版）第一章 总则第一条 为加190、强和规范公司安全生产管理，提高生产系统处理重大安全生产问题效率和质量，防止管理“真空”、防止问题久拖不解、防止“无头案”的发生，促进安全生产问题的解决，特制定本制度。第二条 安全生产问题督办制度（简称“督办制”），是指针对安全生产中存在的重要问题和重大隐患，未能及时处理和结案时，通过落实督办单位（部门）、督办人，指定或聘请相关专业技术人员，对问题进行调查分析、研究处理、制定措施、总结反馈的问题管理制度。第三条 督办制坚持“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”的原则，实行“按专业、分层次、程序化、责任制”管理。第四条 根据公司安全生产奖惩规定、生产考核办法及经济责任制等规章制191、度，对不认真执行本办法，导致问题不能及时处理结案造成严重后果的单位和人员进行考核；对发现和解决问题中做出突出贡献的单位和人员，予以奖励和表彰。第五条 本制度适用于公司系统各单位。第二章 职责分工第六条 公司各部门职责（一）生产部：负责公司设备管理、检修管理、运行管理、技术管理、生产费用等安全生产问题的督办。（二）安全环保部：负责公司安全监督管理、环境保护、人身安全、劳动作业环境和公司交通、防火安全等问题的督办。负责公司督办制的归口管理。（三）工程建设部：负责公司基建工程安全问题的督办。（四）其他部门：负责本部门安全问题的督办。第七条 公司本部岗位职责（一）生产副总经理：负责组织公司安全生产问题192、督办制的制定与实施，并对其管理负总责。（二）总工程师：协助生产副总经理组织公司安全生产问题督办制的制定与实施，并对有关技术问题负责。（三）副总工程师：负责协管范围安全生产问题（本部或基层单位）的提出与督办，协调跨部门问题的督办。（四）部门主任（总经理）：负责本部门职责范围问题（本部或基层单位）的提出与督办，牵头（或配合）跨部门问题的督办；对本部门职责范围内的安全生产问题负责，非生产部门可责成主管副经理负责；按领导要求承办或督办有关问题。（五）各管理岗位（专业）职责：负责本岗位（专业）问题（本部或基层单位）的提出与督办；按领导要求督办有关问题。第八条 专业或区域公司（以下简称专业（区域）公司）职193、责（一）负责对所管基层企业公司级问题的督办及上报。协调、指导和督促基层企业级问题的督办。（二）根据组织机构和岗位设定，按照xx国际相关岗位职责的确定原则，确定和落实本专业（区域）公司各岗位职责。（三）负责本制度在所管企业的贯彻落实。第九条 基层单位职责（一）负责本单位重大安全生产问题督办项目的立项及督办工作。（二）负责公司督办项目的承办及公司指定督办项目的督办。（三）依据本制度制定本单位督办制。落实本单位部门和岗位责任，建立督办工作机制。 第三章 管理内容与流程第十条 督办工作范围。“问题库”中的重要问题，处理有一定工作难度，不能按“结案制”进行正常结案的问题；不能按规定时间结案的事故；在日常194、生产活动中出现的重要（重大）问题等。第十一条 立项。督办事项通常由上一级主管人员提出，由督办单位（或部门）指定人员填写“督办通知单”（见附表1）。涉及跨部门的督办事项应按问题分解立项或有牵头部门负责立项。按督办项目内容提要、编号、督办人、完成时间等项目进行登记。 第十二条 承办。督办人（或单位）接到“督办项目通知单”后，应按照督办工作要求，利用专家等资源，认真组织办理，并按时限要求反馈办理结果。凡在时限要求内不能办结的，应逐级向上级（领导）说明情况。第十三条 结案。督办事项办理完毕后，督办人应按实事求是，一事一报，文字简洁、准确的要求向主管领导写出“督办项目完成情况报告单”（见附表2）。由项目195、提出人及主管单位（部门）按“结案制”的规定进行结案。第十四条 统计报告（一）公司各专业（岗位）除对每项督办事件进行及时结案外，应定期统计本岗位的督办事项并进行总结。（二）公司各部门根据督办事项的数量，按月进行统计和总结。对其中的问题进行通报并报安全环保部汇总。（三）各基层单位及时对上级公司督办事项进行结案和上报，同时定期总结和通报本单位督办事项。（四）安全环保部按季度进行统计和总结，对公司系统各单位落实本制度的情况及存在的问题进行通报。 第四章 工作要求第十五条 督办制是通过落实领导责任和监督责任，促进技术责任和管理责任的落实，通过督办工作，解决疑难安全生产问题，消除安全生产隐患，凡不能按正常196、处理程序解决的安全生产问题必须立案督办。第十六条 根据“按专业、分层次、程序化、责任制”的要求，公司系统各生产管理岗位，有依据本制度提出本岗位职责范围内重要问题进行立项督办的责任；有按上级要求完成督办事项的责任。第十七条 技术人员是解决疑难安全生产问题的主体，各单位必须充分尊重和发挥技术人员的作用，同时技术人员必须履行技术责任，明确解决问题的意见和主张。第十八条 各级领导岗位人员除完成本人督办事项外，对本部门、本单位或分管工作范围内的督办事项负责，并承担相应的领导责任。第十九条 各单位、各部门要加强对督办工作的领导，细化督办责任制，严格责任追究。对不认真执行本制度，出现管理漏洞、问题久拖不结、197、出现“无头案”，有关人员按岗位职责，根据有关规定承担相应责任。第五章 附则第二十条 各专业（区域）公司、各基层单位结合本企业实际制定实施细则。第二十一条 本制度由公司安全环保部负责解释。第二十二条 本制度自下发之日起正式执行，代替xx国际发电股份有限公司安全生产问题督办制度（2006版）（xx国际安环200611号文件）。xx国际发电股份有限公司安全生产问题库管理办法(20xx年版)第一章 总则第一条 为了全面掌握安全生产过程中存在的主要问题，建立发现问题、解决问题和持续改进的安全生产管理机制，确保安全生产问题和隐患排查治理工作有效开展，特制定本办法。第二条 安全生产问题库管理办法（简称“问题198、库”），是指通过安全性评价、并网安全性评价、经济评价、环境评价、人员评价、技术监督（监控）、各类安全检查以及设备点检和运行巡检等各种隐患排查方式，发现安全生产中的问题并对其进行控制的问题管理制度。第三条 问题库管理办法遵循“按专业、分层次、程序化、责任制”的原则，结合“督办制”、“结案制”、“专家库”和“隐患排除”形成严密、完整、有序的问题管理机制，达到“全面准确，主次分明”、“分级控制，责任明确”和“总结提高，持续改进”的目标。第四条 问题按其危害程度和解决难度等因素分为一级问题（隐患）、二级问题（隐患）和一般问题（隐患）三级；同时，问题库实行xx国际（专业、区域）公司、基层企业和企业部门三199、级管理。第五条 根据公司安全生产奖励管理办法及经济责任制等规章制度，对不认真执行本办法，导致遗漏问题、延误解决问题或者缺少方案盲目处理问题等造成严重后果的单位和人员进行考核；对发现和解决问题中做出突出贡献的单位和人员，予以奖励和表彰。第六条 本办法适用于公司系统各企业。第二章 问题库的构成第七条 问题来源。问题来源于安全性评价、经济评价、环境评价、人员评价、安全检查、安全督导、并网安全性评价、技术监督（监控）、事故分析、运行巡检、运行分析、设备检修、设备点检、重大危险源查评等所有发现问题的渠道。第八条 问题级别。综合问题导致后果的严重程度和问题的解决难度分为三个级别。一级问题为可能导致国家安全200、事故等级中特别重大事故、重大事故的问题和对应电力安全隐患分级中的级重大隐患。一级问题由xx国际（含区域、专业）公司监督整改；二级问题为可能导致国家安全事故等级中较大事故、一般事故的问题和对应电力安全隐患分级中的级重大隐患。二级问题由基层企业监督整改；三级问题为可能导致电力安全事故等级中一般事故以下的问题和电力安全隐患分级中的一般隐患。三级问题由企业部门监督整改。第九条 问题类别。问题的类别分为：人员问题、设备问题、作业环境问题和管理问题。第十条 问题的行业划分。行业分为电业和多元产业。其中电业包括火电、水电、风电、光伏；多元产业包括铝业、化工、煤矿、铁路、航运等。多元产业的动力分厂（车间）、水201、电厂的问题管理划归电业。第十一条 问题的专业划分。（一）火电：汽机（燃机）、锅炉、电气一次、电气二次（含通讯、信息相关部分）、热工（含通讯、信息相关部分）、化学、金属、燃料（含：输煤、燃气、燃油）、环保（含脱硫、脱硝、除灰、除尘等）、土建、消防、其它。（二）水电：水力机械、电气一次、电气二次（含：通讯、信息相关部分）、水工（含：水情）、热工（含：通讯、信息相关部分）、化学、金属结构、环保、土建、消防、其它；(三)风电：风机（含：风机监控、金属）、电气一次、电气二次（含升压站监控、负荷预测和通讯、信息相关部分）、化学、环保、土建、消防、其它。（四）铝业：铝电解、氧化铝制取、炭素生产、火法冶炼、电202、气运行、特种设备操作、化学检验、电气一次、电气二次（含：通讯、信息相关部分）、热工（含：通讯、信息相关部分）、工业炉窑、机务、特种设备检修、土建、消防、其它。（五）其它行业根据行业特点确定专业划分后报xx国际备案。第三章 职责分工第十二条 公司各部门职责（一）生产部：是公司问题库的归口管理部门。负责制定（修订）问题库管理办法；负责监督、指导公司设备管理、检修管理、运行管理、技术管理等安全生产问题的整改。（二）安全环保部：负责监督指导公司安全监督管理、环境保护、人身安全、劳动作业环境等问题整改。（三）其他部门：按部门职责负责监督、指导本部门管辖问题的整改。第十三条 公司本部岗位职责（一）生产副总203、经理：负责组织公司问题库管理办法的制定和实施，并对本办法的贯彻执行管理负总责。（二）总工程师：协助生产副总经理组织公司问题库管理办法的制定和实施，并对有关技术问题负责。（三）总经理助理、副总工程师：负责分管范围重大安全生产问题的检查指导与管理考核，并按分管范围，协调解决跨部门的问题。（四）部门主任（总经理）：负责本部门职责范围安全生产问题的检查指导与管理考核，牵头（或配合）解决跨部门的问题；对本部门职责范围的重大安全生产问题负总责。（五）各管理岗位（专业）：负责监督、指导本岗位（专业）重大问题的整改。掌握公司重大安全生产问题的全面情况，根据解决方案、生产计划和资金费用等情况，协调、指导、下达和204、督促解决问题。第十四条专业（区域）公司职责（一）专业（区域）公司负责监督、指导所属基层企业重大问题的整改。掌握重大问题的全面情况。根据解决方案、生产计划和资金费用等情况，协调、指导、下达和督促解决问题。（二）根据组织机构和岗位设定，按照xx国际相关岗位职责的确定原则确定和落实本专业（区域）公司各岗位职责。（三）负责本制度在所属企业的贯彻落实。第十五条 基层单位职责（一）基层单位是发现和解决问题的责任主体，负责本单位各级问题的提出、审核及分类建库、分析原因、制定措施、落实责任、限期处理、总结反馈等工作。（二）负责组织落实公司和专业（区域）公司下达的问题和要求；对提出的问题制定工作计划和处理方案；205、及时反馈进度情况和困难因素等；接受公司和专业（区域）公司的指导和监督。（三）根据组织机构和岗位设定，按照xx国际相关岗位职责确定原则确定和落实本单位各岗位责任。（四）依据本办法制定本单位问题库管理办法。建立完善的问题管理机制。第四章 管理内容与流程第十六条 问题库格式。主要包括标题名称、提出单位、所属专业、发现来源、问题类别、问题内容描述、主要措施和进度计划等，还可以附加文档说明。第十七条 问题管理原则。问题一经发生或发现，即进入问题处理流程。应制定解决方案，落实措施、明确责任和时间计划等，对问题进行处理；构成事故的要立即组成事故调查组开展事故调查。对一时不具备解决条件的问题，要采取临时措施，206、防止发生事故，同时，按照公司“督办制”的规定，转入督办流程，明确督办单位（部门）和督办人，利用“专家库”和相关技术支持单位的力量组织督办。第十八条 问题管理信息系统。公司综合生产信息系统“问题库软件模块”是贯彻执行本办法的技术支持平台，自动实现问题库的流转过程和共享权限,各级生产管理人员按照岗位职责要求，登录软件进入系统，开展问题库的管理活动，操作方法详见xx国际发电股份有限公司安全生产系统问题库用户手册。第十九条 问题的录入。问题（按其来源）提出或形成后，要及时录入问题库。基层单位问题主管部门相关人员（如设备部点检员、发电部专工等）负责问题的录入，录入时界定来源、专业、类别，拟定责任人，制定207、解决方案和防范措施及进度计划，并提出问题等级建议。公司各管理岗位（专业）也可以下达问题，公司和专业（区域）公司下达的问题，经相应归口管理部门负责人批准后确立。确认下达的问题，基层企业应按照问题管理要求，确定责任人，制定解决方案、落实防范措施，限期整改。 第二十条 问题的审批。企业主管领导负责各级问题的审批。第二十一条 问题的处理。问题经过批准后，自动进入待处理状态，短期不能解决或者不明原因的问题将长期处于待处理状态；具备解决条件的问题进入处理中状态；在问题处理过程中，随着解决进度不断记录到系统中（每月底前至少完成一次更新）；因故不能按计划完成的问题应履行问题延期手续，由审批人批准延期；处理完的208、问题，经过验收确认后，关闭为已完成状态。成为供公司范围交流、参考和学习的问题案例。第二十二条 时限规定。问题的录入、审核、批准，问题处理过程中的状态更新，原则上在一周内完成。第二十三条 公司生产管理人员随时掌握问题库更新内容，每月至少全面检查一次问题的解决进度计划及总结分析情况。每月月度工作会上，要求汇报问题库跟踪解决的主要情况。第五章 工作要求第二十四条 问题库是发现问题的工作机制，基层单位安全生产第一责任者，要落实各级各类人员问题管理责任制，对问题做到“心中有数”，确实使本单位的安全生产问题可控在控。第二十五条 各级安全生产人员，是发现问题、解决问题的责任主体，要切实履行职责，通过对问题的209、有效管理，不断提高安全生产水平和自身工作能力。第二十六条 问题查找应全面准确，杜绝遗漏，主次分明，抓住重点。从基层单位的厂、车间、班组到公司三级管理的各级，从生产设备、安全设施、劳动作业环境、人员到管理的各个方面，在查找、提出和汇总收集问题的过程中，都要做到全面、准确，能够抓住影响安全生产的重大和重要问题，确实做到问题的可控在控。第二十七条 所有问题都要实行闭环管理，对处理完的问题按公司“结案制”的规定分级进行结案。问题库与“结案制”、“督办制”和“专家库”相结合，形成严密、完整的问题管理机制。同时，及时总结实施过程中的经验和问题，不断改进提高。第六章 附则第二十八条 各专业公司、区域公司和各210、基层单位结合实际制定问题库管理实施细则。第二十九条 本办法自下发之日起执行，代替xx国际发电股份有限公司安全生产问题库管理办法（20xx年版）（xx国际生20xx59号文件附件1）。第三十条 本办法由公司生产部负责解释。xx国际发电股份有限公司安全生产专家库管理办法（20xx年版）第一章 总则第一条 为建立科技人才的培养和使用机制，保证解决安全生产问题的技术人才资源，发挥专业技术带头人的作用，制定本办法。第二条 安全生产专家库管理办法（简称“专家库”），是指通过专家选拔、使用、培养、评价和明确待遇，加强高素质技术人才队伍建设，发挥专家的积极性和创造性，解决安全生产中的问题，为公司发展提供人才保211、障，为技术骨干提供发展平台的专家管理制度。第三条 本办法所称专家是指从事安全、生产、基建、调试等工作，并在相应技术领域有所建树的专业技术人员。第四条 根据公司安全生产奖惩规定、生产考核办法及经济责任制等规章制度，对不认真执行本办法，导致专家管理工作缺失，专业人才队伍涣散的单位和人员进行考核；对在专家管理工作中做出突出贡献的单位和人员，予以奖励和表彰。第五条 本办法适用于公司系统各单位。第二章 职责分工第六条 专家库管理纳入公司科技管理领导小组管理范畴，科技管理领导小组在专家库管理中的职责是：（一）负责组织制定、修改公司专家库管理办法。（二）负责审核入选专家，并根据需要调整专业和名额。对特殊需要212、的专家，可不经其所在单位，由科技管理领导小组直接推荐入选专家库。审核结果报公司党组会讨论批准。（三）审核批准专家技术工作方向、重点研究课题和主要工作计划，并督促实施。（四）听取专家绩效评价工作汇报，决定对专家的奖励、考核及取消资格等事宜。第七条 专家库的日常管理，纳入公司科技管理办公室工作范畴，办公室挂靠公司生产部，科技管理办公室在专家管理方面的职责是：（一）负责组织专家评选工作，对xx国际专家建档入库。（二）与专业配合，提出专家年度重点工作，安排专家科技课题。（三）以专业牵头，组织专家解决疑难问题，研究攻关课题。（四）组织专家开展培训、调研、讲座等技术交流活动。第八条 专家评审委员会（简称评213、审委员会）是专家评审时的临时机构，由xx国际科技管理领导小组组长或副组长牵头组建，评审委员会由主任委员和各专业组组成。第九条 三级责任主体的专家库管理职责见第四章工作要求。第三章 管理内容与流程第十条 专家库专家资格有效期为两年，每两年组织一次专家资格评选。第十一条 专家库专家分为A级和B级专家。原则上A级专家人数不超过员工总数3, B级专家不超过员工总数6。第十二条 专家库专业包括安全、汽机、锅炉、金属、电气一次、电气二次、热工、信息、化学、输煤、除灰、水机、水工、水调、土建、集控运行等，专家申报专业应为现岗位专业。第十三条 发电部现职专业高级主管、专工或曾经任职高级主管、专工岗位人员，按所214、从事专业申报，其他人员按集控运行专业申报。第十四条 专家评选坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量标准。专家应具备以下基本条件：（一）有职业道德，作风正派，客观公正，工作严谨，廉洁自律，有实事求是的科学态度和爱岗敬业精神。（二）在本专业有较深造诣，熟悉本专业国内、外情况、动态和发展趋势。（三）身体健康，年龄不超过法定退休年龄，且在职工作。（四）在最近两年内，对重大事故或设备损坏事故负领导责任、技术责任、监督责任和现场责任之一的，无申报资格。第十五条 A级专家除基本条件外，还应满足具有大学本科及以上学历，或具有高级及以上专业技术资格，并从事申报专业技术工作8年以上。最近两年内在具有I215、SSN、CN的期刊上至少发表两篇申报专业相关论文。第十六条 B级专家除基本条件外，还应满足具有大学专科及以上学历，或具有中级及以上专业技术资格，并从事申报专业技术工作5年以上。最近两年内在具有ISSN、CN的期刊上至少发表一篇申报专业相关论文。第十七条 业绩特别突出的，可不受学历、资历、职称等条件限制，破格参加专家评选。第十八条 xx国际本部人员（含交流、挂职人员）和基层单位领导班子副职及以上职务人员不参加专家评选。第十九条 每届专家评选前，科技管理办公室根据各单位专业技术人员综合情况，报评审委员会确定各单位的专家推荐名额。第二十条 专家申报程序（一）申请人填写xx国际安全生产专家申报测评表（216、附表2）。（二）申请人按专家应具备的基本条件及附表1中要求，提供证明材料。所在单位负责审查申报材料和证明原件，并对其真实性负责。 （三）专业（区域）公司、直属直管企业按照附表2格式，审核得分，填写意见，确定推荐顺序，加盖公章，并将文字材料邮寄公司生产部。第二十一条 专家评选程序专家评选实行科技管理办公室初审、专业组评审、评审委员会评审和科技管理领导小组核准的四级评审机制。（一）科技管理办公室初审主要工作包括：1审核证明材料和申报等级，将申报材料按专业汇总分类。2按专家量化评分标准审核得分（满分60分），并填写附表3。3根据申报入围专家情况，报评审委员会确定上届优秀专家和本届专家的各专业名额。（217、二）专业组评审。专业组（至少3人）对专家材料进行讨论和评审，主要工作包括：1从专业技术水平、承担技术改造工作效果、解决生产实际问题能力、培养专业技术人才等方面，给出专业评分（满分40分）。2计算专家总分，专家总分 = 专家量化得分 + 专业组得分。3确定推荐专家和等级，并按推荐顺序排序，推荐名额由评审委员会确定。填写附表3和附表4。（三）评审委员会听取专业组初评意见，根据讨论情况，提出优秀专家和本届专家的综合评审意见。（四）科技管理领导小组听取评审委员会的评审意见，讨论确定上届优秀专家和本届专家名单，形成专家评选结果。（五）专家名单在公司综合生产信息系统公示一周，无异议或有异议经处理后符合条件218、的专家，报公司党组会审批，经批准后发文公布。（六）科技管理办公室负责建档入库，并向专家颁发资格证书。专家所在单位备案并设立专家库。（七）未聘为xx国际专家的，可以参加所在单位组织的C级专家评审。各单位C级专家应报xx国际科技管理办公室备案。第二十二条 xx国际专家津贴A级为12000元/年，B级为8400元/年。津贴由所在单位按月发放，按年考核。如果专家享有多项荣誉，可选择享受最高的专家津贴待遇，不重复享受。第四章 工作要求第二十三条 xx国际专家主要在本岗位发挥作用，由xx国际、专业（区域）公司、基层单位三级管理。第二十四条 xx国际本部各专业牵头组织专家开展工作，主要承担疑难问题的调研分析219、和处理、安全性评价、经济性评价、重要设备采购评标、技术培训、经验交流、科技成果评审和论文评选等工作。专家参加xx国际组织的技术工作，由专家所在单位报销出差费用。第二十五条 专家在任期内，应积极在具有ISSN、CN刊号的期刊上发表论文，A级专家至少两篇，B级专家至少一篇。第二十六条 专家应承担培养人才任务，并与新员工签师徒合同，发挥传帮带的优良传统，传承长期工作积累的实践经验。第二十七条 专家所在单位结合存在问题，安排专家重点科技工作和课题，落实人员和经费，并加强方案论证、过程跟踪和验收总结等环节管理。第二十八条 专家所在单位的领导班子成员应定期与专家座谈沟通，掌握专业技术队伍状况，了解专家培养220、新人情况，听取对生产管理的建议等。第二十九条 专家所在单位应每年末组织专家绩效测评工作，并在每年1月20日前，将测评表（附表2）、本人工作总结和相关资料（复印件）报科技管理办公室。第三十条 xx国际以专家所在单位绩效测评为基础，对每届专家组织一次优秀专家评选工作，实行精神鼓励与物质奖励相结合的原则，对获奖专家颁发荣誉证书和奖金，并发奖励通报。第三十一条 对工作成绩优秀、解决重大生产难题的专家，将优先推荐为集团公司“112人才工程”的专家人选或推荐为国家级和行业级专家人选。第三十二条 专家有下列情况之一的，将按有关规定追究责任，取消专家资格，并予以公告。 （一）不负责任，弄虚作假，或不客观、不公221、正履行技术咨询职责的。 （二）无正当理由，一年内不按要求参加技术工作两次及以上的。（三）泄漏技术工作中的技术、商业秘密及其他不宜公开资料的。（四）发生重大生产责任事故的直接责任人或主要负责人。（五）年度绩效测评建议取消专家资格的。第五章 附则第三十三条 各专业（区域）公司、各基层单位结合本企业实际制定实施细则。第三十四条 本办法由公司生产部负责解释。第三十五条 本办法自下发之日起执行，代替xx国际发电股份有限公司安全生产专家库管理办法（2007年版）（xx国际电20074号）文件。(附表略)xx国际发电股份有限公司生产安全信息报告管理规定（20xx版）第一章 总 则第一条 为规范xx国际系统各222、单位生产安全信息报送工作，制定本规定。第二条 本规定依据国务院生产安全事故报告和调查处理条例（中华人民共和国国务院令第493号），国家电监会关于加强电力安全突发事件信息报告工作的通知（办安全20071号），国家煤矿安监局煤矿生产安全事故报告和调查处理规定（安监总政法【2008】212号），中国xx集团公司电业生产事故调查规程，中国xx集团公司关于报送煤矿安全生产信息的规定，并结合xx国际安全生产管理工作实际制定。第三条 本规定的信息包括生产安全突发事件信息和日常安全管理信息。第四条 安全生产信息报送应准确、及时。第五条 本规定适用于xx国际系统各单位。第二章 职责分工第六条 公司各部门职责（一223、）安全环保部：负责生产安全信息的归口管理，负责日常安全监督信息的接收与报送，负责系统突发事件信息接收以及向集团公司、政府部门报送；（二）生产部：负责日常安全生产信息管理，负责生产单位各类突发事件信息接收，负责定期向集团公司上报电力、煤炭、化工、航运、冶金等行业日常安全生产信息；（三）工程建设部：负责基建日常安全生产信息管理，负责基建单位各类突发事件信息接收，负责定期向集团公司上报电力、煤炭、化工、航运、冶金等行业日常基建安全生产信息；（四）综合计划部：负责多种经营日常安全生产信息管理，负责各单位多种经营突发事件信息接收，负责定期向集团公司上报多种经营安全生产信息；（五）总经理工作部：负责对外界224、媒体发布生产安全突发事件信息，负责将总值班室在非正常工作时间收到的突发事件信息向公司领导和相关部门转发。第七条 专业、区域公司职责各专业、区域公司是本系统生产安全信息报告的责任主体，负责系统所属单位突发生产安全事件、日常安全生产、日常安全监督信息管理，负责按规定要求向xx国际各部门上报信息。第八条 基层单位职责各基层单位是本单位生产安全信息报告的责任主体，负责本单位突发生产安全事件、日常安全生产、日常安全监督信息管理，负责按规定要求向专业、区域公司或xx国际各部门上报信息。第三章 生产安全突发事件信息报告第九条 以下生产安全突发事件应即时报告：（一）人身伤亡事故（重伤及以上）、因企业责任引起的225、电网事故、设备事故、环境污染事故和火灾爆炸事故。（二）事件本身比较敏感或发生在敏感地区、敏感时间，或可能演化为重大以上生产人身伤亡事故、电网事故、设备事故、环境污染事故和火灾爆炸事故的信息；（三）企业所在地发生重大自然灾害，可能导致重大以上生产人身伤亡事故、电网事故、设备事故、环境污染事故和火灾爆炸事故的信息；（四）对社会造成重大影响的生产安全事件信息。第十条 即时报告应包括以下内容：（一）事件发生的时间、地点、单位及事件现场情况；（二）事件发生的简要经过、影响范围、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；（三）事故原因的初步判断；（四）事件发展趋势和已经采取的措施；（五）信息报告人员的联系方式。第226、十一条 即时报告时间最迟不得超过1小时。第十二条 应当采取书面报告（见附件1）和电话报告两种方式。紧急情况下可先通过电话口头报告，再书面报告。第十三条 基层单位发生重伤及以上人身事故，应立即上报所属专业、区域公司，并逐级上报xx国际安全环保部。死亡及以上人身事故应同时上报所在地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。上款中，基建单位发生重伤及以上人身事故，应同时上报xx国际工程建设部。第十四条 基层单位发生设备事故，应立即上报所属专业、区域公司，并逐级上报xx国际生产部和安全环保部。发生较大及以上设备事故应同时上报所在地负有安全生产监督管理职责的政府有关部门。227、第十五条 基层单位发生环境污染事故，应立即上报所属专业、区域公司，并逐级上报xx国际生产部和安全环保部。发生较大以上环境污染事故应同时上报所在地负有环保监督管理职责的政府有关部门。第十六条 基层单位发生生产火灾事故，应立即上报所属专业、区域公司，并逐级上报xx国际安全环保部。发生较大以上生产火灾事故应同时上报所在地公安部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。第十七条 基层单位发生交通事故以及其他多种经营事故，应立即上报所属专业、区域公司，并逐级上报xx国际综合计划部和安全环保部。第十八条 基层单位所在地发生重大自然灾害及其它敏感事件，可能导致重大以上生产人身伤亡事故、设备事故、环境污染事故和228、火灾事故的信息，也应按照第十三条至第十六条要求立即上报信息。第十九条 企业所在地发生对社会造成重大影响的生产安全事件信息，应立即上报所属专业、区域公司，并逐级上报xx国际总经理工作部和安全环保部，同时上报所在地负有安全生产监督管理职责的政府有关部门。第二十条 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。（一）自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。（二）生产火灾事故发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。第二十一条 企业所在地发生重大自然灾害后，应在每日16时前以传真或电子邮件方式，报送自然灾害对生产的影响情况及企业抗险救灾工作情况，直到自然灾害基229、本消除为止。第二十二条 企业所在地发生对社会造成重大影响的生产安全事件后，应在每日16时前以传真或电子邮件方式，报送事件处理情况，直到事件影响基本消除为止。第四章 日常安全生产管理信息报告第二十三条 生产、基建、多种经营日常安全生产管理信息内容及报送要求按照公司生产部、工程建设部以及综合计划部的相关要求执行。第二十四条 煤矿单位的安全生产信息报送包括以下内容：（一）内容：产量、剥离量、掘进量；（二）隐患排查治理情况；（三）安全质量标准化工作开展情况；（四）当地安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构检查整改情况。第二十五条 各煤矿单位每周五12时前、每月3日前向xx国际生产部、安全环保部报送安全230、生产周报、月报。xx国际生产部负责向集团公司定期报送生产报表。第二十六条 日常安全监督管理信息包括以下内容：（一）安全周报、月报；（二）安全工作总结；（三）定期和专项安全检查总结；（四）安全性评价报告；（五）重大危险源评估报告；（六）xx国际要求上报的其他安全管理信息。第二十七条 各专业、区域公司、直属直管基层企业每周五、每月3日前向xx国际安全环保部上报安全周报、月报。第二十八条 春、秋季安全检查总结、各类专项安全检查总结、安全月活动总结及其他安全工作总结在规定时间内，上报xx国际安全环保部。第二十九条 安全性评价专家查评或复查整改计划下达的同时上报xx国际安全环保部，并录入到xx国际综合安231、全生产信息系统。第三十条 重大危险源评估完成后，每年一季度末将本单位的重大危险源评估综合报告上报xx国际生产部，同时录入到xx国际综合安全生产信息系统。第三十一条 xx国际要求上报的其他安全管理信息按照规定的时间和渠道上报。第五章 管理要求第三十二条 系统各单位要明确本单位安全生产信息报告的工作程序，将责任落实到岗位、落实到人，采取有力措施，保证安全生产信息渠道的畅通。第三十三条 xx国际对能够及时准确报告生产安全突发事件信息、报告质量高的提出表扬；对迟报、漏报以及报告质量差的进行通报批评。第三十四条 对谎报、瞒报的，一经发现严肃处理。因谎报、瞒报，影响事故调查处理的，依据有关法律法规，追究相232、关人员责任。第六章 附 则第三十五条 系统各单位应根据本规定制定或修订本单位安全生产信息报告制度。第三十六条 本规定由xx国际安全环保部负责解释。第三十七条 本规定自下发之日起执行，原xx国际安环【2007】54号文同时废止。附件：1.生产安全突发事件报告单 2.安全监督信息月报表3.煤矿安全生产情况周报附件1生产安全突发事件报告单填报单位（章）： 填报时间： 年 月 日 时 分第一次报告 后续报告（第一次报告时间： 年 月 日 时 分 ）报告方式：电话/电传/电子邮件/其它 事故发生单位上级主管单位以及项目建设单位事故简题事故起止时间 年 月 日 时 分 年 月 日 时 分事故发生、扩大和应233、急救援处理过程的简要情况、初步原因判断：事故后果（伤亡情况、停电影响、设备损坏或可能造成不良社会影响等）的初步估计： 填报人姓名审核人联系方式附件2安全监督信息月报表填报单位（章）： 填报时间： 年 月 日不安全事件信息类别级别次数年度累计同比原因简述人身死亡重伤轻伤未遂设备事故一类障碍二类障碍异常安全生产问题与隐患整改信息类别问题项数已整改数未按计划完成整改原因重大危险源安全性评价各类安全检查应急管理信息计划演练项目实际演练项目和参加人数未按计划进行演练原因相关方管理信息外委项目部外包工程技术服务及其他项目部数人数施工队伍数人数单位数人数安全培训安全培训内容（职工入厂培训，特种作业人员培训，234、班组长安全培训，全员安全培训，变换工种人员培训，复工人员培训，企业领导和安全管理人员培训，其他培训）和人次安全投入安全生产费用提取（万元）安全生产费用使用的项目情况说明月提取费用额累计提取费用额建设项目“三同时”工作新、改、扩建项目名称是否涉及危化项目项目报批单位是否作安评、环评安评、环评编制单位、批复单位危险品管理名称数量用途本月安全生产工作点评下月安全生产重点工作企业负责人签字： 审核人签字： 填表人签字：附件3煤矿安全生产情况周报（年.月.日年.月.日）填报人： 签发人：一、#煤矿本周产销量项目销售采煤剥离单位万吨万吨万立方米本周累计#矿计划完成超欠#矿计划完成超欠合计计划完成超欠本年累235、计#矿计划完成超欠#矿计划完成超欠合计计划完成超欠二、安全生产情况1安全生产事故情况： 2隐患排查与治理情况：3其他情况上报： 上报日期：年 月 日上报单位： xx国际发电股份有限公司 安全生产危急事件管理工作规定 （20xx年版） 【制度摘要】 业务类别 安全管理类 适用范围 公司全系统 废止说明 xx国际发电股份有限公司危急事件管理规定（20xx版）废止 内容概要 xx国际发电股份有限公司安全生产危急事件管理工作规定（20xx版）是依据国家及中国xx集团公司有关规定，结合xx国际实际制定的一部适用于公司危急事件应急管理工作的制度。规定共分九章五十条，主要明确了三级责任主体的应急管理工作责任236、制、危急事件的预防、应急预案的编制和修订、应急预案的评审和备案、应急预案的演练和启动、危急事件的报告和处理等相关内容。此规定的颁布实施，将进一步规范公司危急事件管理工作，提高公司系统应急管理水平，为预防和减少安全生产危急事件的发生起到积极作用。 第一章 总 则 第一条 结合当前国家高度重视应急管理工作的形势，随着公司快速多元化发展，煤化工、冶金等项目陆续开车、试运和投产，企业危险因素增多，安全风险增大。为预防和减少安全生产危急事件（以下简称“危急事件”）的发生，控制、减轻和消除危急事件引起的危害，保障员工生命和财产安全，规范xx国际发电股份有限公司（以下简称“xx国际”）危急事件管理工作，提高237、公司系统应急管理水平，特制定本规定。 第二条 本规定根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国突发事件应对法、国务院突发事件应急预案管理办法、国家安全监管总局生产安全事故应急预案管理办法等国家有关法律、法规和中国xx集团公司安全生产危急事件管理工作规定、xx国际发电股份有限公司安全生产工作规定等规章制度，结合xx国际实际制定。 第三条 危急事件管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行预防为主、预防与应急相结合、“灾情就是命令”的原则。 第四条 危急事件管理实行行政正职负责制，各企业的行政正职是本企业危急事件管理工作的第一责任人，并按属地原则接受地方政府有关部门的调度和指挥。 238、第五条 安全监督部门归口管理应急工作,负责组织编制或修订应急预案,负责组织应急预案的评审或论证,负责应急预案的备案,监督或组织做好应急演练,监督做好应急准备工作,负责预案的启动和终止,负责应急事件的报告及处理。 第六条 xx国际危急事件管理工作要建立健全统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、条块结合的应急管理体制；要完善应急预案，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，形成“横向到边、纵向到底”的预案体系；要形成权责分明、组织健全、协调有序、运转高效的应急组织体系；要建立训练有素、反应快速、装备齐全、保障有力的企业应急救援队伍。 第七条 危急事件是指对企业安全生产构成重大威胁的洪水、地震、台风239、风暴潮、雷雨、冻雨、暴雪、山体滑坡、塌方、泥石流等自然灾害、突发公共卫生事件以及企业发生的人身伤亡事故，重大及以上或对电网影响较大的设备、电网事故，重大环境污染事件等。 第八条 危急事件管理主要包括危急事件的预防、监测、预警、预案启动、报告、救援、处理及生产、生活恢复工作。 第九条 xx国际、各专业、区域公司和各直属直管基层企业的任何部门和个人都有参与危急事件发生后紧急救援、生产生活恢复的义务。 第十条 本规定适用于xx国际本部及系统各企业。 第二章 责任制 第十一条 xx国际的危急事件管理职责 （一）贯彻落实国家和中国xx集团公司（以下简称集团公司）有关危急事件管理的法律法规和制度要求； 240、（二）制定xx国际危急事件管理制度，指导xx国际系统的危急事件管理工作； （三） 制定xx国际危急事件综合应急预案和专项应急预案，并报政府有关部门备案； （四）检查和督促系统企业做好应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作； （五）及时向政府部门和集团公司报告xx国际系统危急事件信息及应急预案启动情况； （六）系统企业发生危急事件后，部署、指导善后处理及生产、生活恢复工作； （七）对专业、区域公司和各直属直管基层企业的危急事件管理工作进行考核； （八）启动和终止xx国际级应急预案。 第十二条 专业、区域公司的危急事件管理职责 （一）贯彻落实国家、集团公司和xx国际有关危急事件管241、理的法律法规和制度要求； （二）制定本公司的危急事件规章制度及综合应急预案、专项应急预案（具备生产经营职能的专业、区域公司必须编制），并报公司所在的省、自治区、直辖市或者社区的市人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案； （三）检查所管理企业做好应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。 （四）及时向政府部门和xx国际报告所管理企业危急事件信息及应急预案启动情况； （五）所管理企业发生危急事件后，部署、指导善后处理及生产、生活恢复工作； （六）对所管理企业的危急事件管理工作进行考核； （七）启动和终止本公司级应急预案，并报xx国际。 第十三条 基层企业的危急事件管理职责 242、（一）贯彻落实国家、集团公司、xx国际和上级专业、区域公司的有关危急事件管理的法律法规和制度要求； （二）针对存在的危险因素，编制相应的危急事件应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处臵方案，并报公司所在的省、自治区、直辖市或者社区的市人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案； （三）配臵质量、数量符合要求的应急救援物资、生活物资、药品等，建立专、兼职应急救援队伍，组织应急培训和演练活动，做好应急准备工作； （四）配臵海事卫星电话等通讯装臵，确保发生危急时通讯畅通。 （五）负责危急事件发生时的抢险和生产、生活恢复等工作； （六）及时按规定向政府部门和xx国际、上级专业、区域公司如243、实报告危急事件；信息及应急预案启动情况； （七）危急事件处理完毕后，认真分析危急事件发生的原因，总结应急处理的经验教训，并形成总结报告上报； （八）全面做好本企业的应急管理工作年度总结，接受xx国际、上级专业、区域公司的考核和指导。 （九）启动和终止本公司级应急预案，并报xx国际及上级专业、区域公司。 第三章 危急事件的预防 第十四条 危急事件管理工作要着眼于预防，抓好事前控制，做好安全风险评估，开展隐患排查治理工作，消除隐患，避免危急事件的发生。 第十五条 在安全生产日常工作中，要做好各种事故预想和危险点分析工作，尤其是可能对电网产生重大影响的事故预想工作；定期开展反事故演习，提高突发事件的244、应急响应和处臵能力，防止事故扩大。 第十六条 对于洪水、地震、台风、风暴潮、雷雨、冻雨、暴雪、山体滑坡、塌方、泥石流等自然灾害，各企业要根据所在地政府有关主管部门的信息通报、预警信息，结合实际，积极采取针对性的措施，要做到以人为本，确保灾情发生时能够及时组织人员疏散和撤离至安全区域。 第十七条 要做好突发公共卫生事件的防范工作，做好职工食堂和职工生活区的卫生清洁和消毒工作，做好化学物品等危险品的运输、存放、使用工作，做好企业的安全保卫工作，防止公共卫生事件的发生。 第十八条 要做好重大环境污染事件的防范工作，周密部署环境污染防治和应急工作，及时排查环境安全隐患，制定环境污染应急预案，落实相关责245、任和安全措施。 第四章 应急预案的编制和修订 第十九条 应当根据国务院突发事件应急预案管理办法、国家安全监管总局生产安全事故应急预案管理办法等有关法律、法规和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（GB/T 29639），结合本企业的危险源状况、危险性分析情况和可能的发生事故特点，制定相应的应急预案。 第二十条 应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处臵方案。 （一） 综合应急预案 风险种类多、可能发生多种事故类型的，应当组织编制本企业的综合应急预案。发电企业的综合应急预案应符合电力企业综合应急预案编制导则（试行）要求。 综合应急预案是企业应急预案体系的总纲，主要总体上阐述事故的应急方246、针、原则，应当包括企业应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。 （二）专项应急预案 对于某一类型或某几种类型的事故，或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动等内容而制定的应急预案。发电企业的专项应急预案应符合电力企业专项应急预案编制导则（试行）要求。 专项应急预案应当包括事故风险分析、应急组织机构与职责、预防措施、应急处臵程序和应急保障等内容。 （三） 现场处置方案 对于危险性较大的重点岗位，根据不同事故类别，针对具体的场所、装臵或设施所制定的应急处臵措施。发电企业的现场处臵方案应符合电力企业现场处臵方案编制导则（试行）要求。 现场处臵方案247、应当包括事故危险性分析、可能发生的事故特征、应急处臵程序、应急处臵要点和注意事项等内容。 第二十一条 应急预案应明确做什么、谁来做、怎么做、何时做、用什么资源做等具体应对措施，提高针对性和可操作性；要合理设计响应分级；文字简洁规范、通俗易懂，建立健全各类应急预案数据库，提高应急预案信息化管理水平。 第二十二条 应急预案的编制应当符合下列基本要求： （一）符合有关法律法规和规章制度的要求； （二）结合本地区、本企业的安全生产实际情况； （三）结合本地区、本企业的危险性分析情况； （四）应急组织和人员的职责分工明确，措施明确； （五）有明确、具体的应急程序，并与其应急能力相适应； （六）有明确的应248、急保障措施，并能满足应急工作要求； （七）预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确； （八）预案内容与相关应急预案相互衔接。 第二十三条 企业编制的应急预案应注重系统性和可操作性，综合应急预案、专项应急预案和现场处臵方案之间应当相互衔接，并与上级单位、当地政府及相关部门的应急预案相互衔接。 第二十四条 应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。 第二十五条 应急预案应当至少每三年修订一次，并根据预案演练、机构变化等情况适时修订，预案修订情况应有记录并归档。 第二十六条 有下列情形之一的，应急预案应当及时修订： （一）249、因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的； （二）生产工艺和技术发生变化的； （三）应急资源发生重大变化的； （四）预案中的其他重要信息发生变化的； （五）面临的风险或其他周围重要环境因素发生变化，形成新的重大危险源的； （六）应急组织指挥体系或者职责已经调整的； （七）依据的法律、法规、规章和标准发生变化的； （八）在实际应对和应急中发现需要作出调整的； （九）应急预案演练评估报告要求修订的； （十）应急预案编制部门要求修订的。 第五章 应急预案的评审和备案 第二十七条 各基层企业应当组织专家对本企业编制的应急预案进行评审。评审应当形成书面纪要并附有专家名单。 专业、250、区域公司应当对所管理企业的应急预案评审工作进行监督和指导。 第二十八条 参加应急预案评审的人员应当包括应急预案涉及的地方政府部门工作人员和有关安全生产及应急管理方面的专家。 评审人员与所评审预案的生产经营单位有利害关系的，应当回避。 第二十九条 应急预案评审的重点是应急预案的实用性、基本要素的完整性、预防措施的针对性、组织体系的科学性、响应程序的操作性、应急保障措施的可行性、应急预案的衔接性等内容。 第三十条 应急预案经评审后，由各基层企业主要负责人签署公布。 第三十一条 各专业、区域公司和各基层企业的应急预案应分别抄送所在地的省、自治区、直辖市或者设区的市人民政府安全生产监督管理部门和有关主251、管部门备案。 第三十二条 应急预案修订后应按有关应急预案报备程序重新备案。 第六章 应急预案的演练和启动 第三十三条 企业应当采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工安全意识和应急处臵技能。 第三十四条 专业公司、区域公司和各基层企业要认真做好应急预案培训工作，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处臵方案。 第三十五条 各基层企业的应急预案要点和程序应当张贴在应急地点和应急指挥场所，并设有明显的标志。 第三十六条 各基层企业应当按照集团公司的要求制定应急预案演练计划，即火电厂应急预案演练每年不少于22次；水电厂应急预案演练252、每年不少于19次；风电厂应急预案演练每年不少于6次。演练方式可以选择桌面演练、功能演练、全面演练其中的任何一种，但企业每年选择的全面演练方式不少于4次，其中消防类、防全厂停电类、自然灾害类应急预案演练必须纳入其中。 发电企业的应急演练应符合电力突发事件应急演练导则（试行）要求。 第三十七条 应急预案演练结束后，应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。 煤化工、煤制气、煤炭、冶金、航运等企业和易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储存、使用单位的演练评估报告应按照隶属关系报所在地县级以上地方人民政府安全生产监督管理253、部门和有关主管部门备案。 第三十八条 各基层企业应当每年对应急预案的管理情况进行总结。 第三十九条 应当按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。 第四十条 建立危急事件预警报告制度。当企业的运行和设备状况、作业环境、自然环境发出预警信号时，有可能发生危急事件时，应启动应急预案，组织本企业应急救援队伍和工作人员营救受害人员，疏散、撤离、安臵收到威胁的人员，控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，并采取防止危害扩大的必要措施，同时按照规定及时上报事故信息及应急预案启动情况给上级单位及政府有关部门。 在危急事件发生后，要及时成立相应的指挥机构，254、指挥危急事件处理工作。 第七章 危急事件的报告及处理 第四十一条 危急事件发生后，各企业必须立即用电话（偏远地区企业应装有海事卫星电话确保通讯畅通）、传真或电子邮件等方式逐级报告至xx国际本部。 第四十二条 发生生产人身死亡事故、较大及以上设备事故、重大环境污染事件，xx国际和专业、区域公司相关人员应及时到达现场，指导、协调事故的处理工作。 第四十三条 发生洪水、地震、台风、风暴潮、雷雨、冻雨、暴雪、山体滑坡、塌方、泥石流等自然灾害时，各企业在报告的同时，立即启动应急预案，采取紧急措施，及时疏散危险人群，迅速设臵避难场所，妥善安排群众生活。在保证人身安全的前提下，组织实施生产、生活维持或恢复工255、作。 在水电站大坝安全受到严重威胁时，xx国际和专业、区域公司相关人员应及时到达现场，指导、协调大坝防汛工作。 第四十四条 突发公共卫生事件发生后，在报告的同时紧急启动应急预案，统一指挥，保证应急处理所必须的医疗救护设备、救治药品、医疗器械的供应，实施救援。特殊情况下，对相关人员进行疏散或隔离，防止事态的扩大。 发生重大的食物或职业中毒事件，xx国际和专业、区域公司相关人员应及时到达现场，协调指导危急事件的处理。 第四十五条 洪水、地震、台风、风暴潮、雷雨、冻雨、暴雪、山体滑坡、塌方、泥石流等自然灾害，突发公共卫生事件，以及重大环境污染事件发生后，各企业根据属地关系，积极配合和依托当地政府部门256、，服从统一调度指挥。积极参加抢险救援工作，减少灾害带来的损失。 第四十六条 应急结束后，要对设备和设施状况进行针对性的检查，消除危急事件后可能存在的安全隐患。必要时，开展技术鉴定工作，尽快恢复生产、生活秩序。 第八章 奖励与处罚 第四十七条 对于在应急预案编制和管理工作中做出显著成绩的单位和人员，可以给予表彰和奖励。 第四十八条 企业未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施，导致事故救援不力或者严重后果的，可对企业主要领导和相关人员给与考核。 第九章 附 则 第四十九条 本规定由xx国际安全环保部负责解释。 第五十条 本规定自发布之日起执行,原xx国际发电股份有限公司危急事件管理规定（20257、xx版）同时废止。xx国际发电股份有限公司重大事项报告制度(20xx年版)【制度摘要】业务类别公共事务管理适用范围公司本部及系统各企业废止说明原xx国际发电股份有限公司重大事项信息报告制度（xx国际制20xx50号）废止内容概要为及时掌握公司系统发生的重大事项，进一步加强沟通协调，严肃组织纪律，强化监督管控，快速应对突发事件、妥善处置重大问题，维护公司利益，特制订本制度。制度共9条，明确了重大事项的主要内容、报告方式、报告程序和报告要求等。第一条 为及时掌握xx国际发电股份有限公司（以下简称公司）系统发生的重大事项，进一步加强沟通协调，严肃组织纪律，强化监督管控，快速应对突发事件、妥善处置重大258、问题，维护公司利益，根据中国xx集团公司重大事项报告制度，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司总经理工作部负责公司重大事项报告的归口管理；系统各企业总经理工作部（企业管理策划部、综合管理部）负责本企业重大事项的报告工作。第三条 重大事项的主要内容：（一）安全生产事故。主要指公司系统发生的一般及以上人身伤亡事故、一般及以上电力安全事故、负主要责任及以上的重大交通事故、重大环境污染事故、煤矿瓦斯爆炸事故、煤矿水害淹井事故、煤化工爆炸事故；重大工程质量和安全事故；（二）重大突发事件。主要指公司系统内重要社情动态、重大灾情、群体事件及其他突发紧急情况，包括集体上访、游行、非法集会、冲击企业生产259、现场、破坏设备设施、自然灾害、公共卫生、社会治安等影响安全生产和社会稳定的重大事件；（三）重大财务事项。主要指可能对公司系统内各企业财务状况产生重大影响的情形或事件，主要包括预计发生损失的对外投资、对系统外借款、或有事项（包括担保、保理、承诺等）资金往来（包括应付、预付等）；影响公司融资信用的事件；违反财经纪律事件；审计、税收等检查发现的重大财务问题；公司重大股价波动情况；预算外借款、资产处置、潜亏要第一时间上报；（四）受到政府和部委通报的事项；涉及公司系统各企业的重大舆情事件，媒体曝光事件和网络新闻事件；重大失密、泄密事件；（五）重大法律纠纷案件；副处级以上领导人员违纪违规案件；（六）影响公260、司形象、声誉的重要事件；（七）贯彻落实集团公司和公司的重要决定、文件、会议精神情况（公司有具体要求时报告）；（八）公司系统各企业党政主要领导（包括主持工作的领导）、公司本部各部门主任（包括主持工作的副主任）以上领导出差、出国等；（九）重要公务活动。中央及地方副省（部）级及以上领导视察、检查、指导公司本部及系统各企业工作情况；集团公司领导到公司本部及系统各企业调研情况；公司主要领导到系统各企业调研情况；主办或承办有重要影响的会议及活动。（十）实际工作中各基层企业认为需要报告的重大事项。第四条 重大事项的报告方式及程序（一）重大安全生产事故、重大突发事件、影响公司形象和声誉的重要事件、受到政府和部261、委通报的事项、重大舆情事件、失密泄密事件等，必须在事故、事件发生后第一时间、以书面形式向公司总值班室报告。（二）上级领导视察、主办或承办重大会议活动等要以书面形式，提前报告公司总值班室。领导出差、出国事项，按照公司领导干部外出请假制度履行请假程序，报总值班室备案；（三）重大财务事项以及其他需要报告的重大事项，必须在第一时间、以文件形式通过公文传输系统报告公司。（四）涉及纪检、人事、重大诉讼等事项，按公司有关规定和渠道报送。第五条 重大事项的报告要求（一）重大事项报告内容有保密要求的，要严格按有关保密制度办理。（二）重大事项报告应准确、详尽，要说明重大事项发生的时间、地点、经过、后果、处理情况等262、，并指定专人保持热线联系，及时续报情况。第六条 重大事项必须及时如实报告。凡出现瞒报、迟报、谎报、少报、漏报或未在规定时间内报告的，视情节和造成后果的程度，严肃追究相关企业党政主要负责人和本部部门主要负责人相应的责任。第七条 本办法适用于公司本部、系统各企业。第八条 本制度由公司总经理工作部负责解释。第九条 本制度自发布之日起执行，原xx国际发电股份有限公司重大事项信息报告制度（xx国际制20xx50号）同时废止。xx国际发电股份有限公司应急救援预防性检查管理办法 第一章 总 则 第一条 为强化应急管理基础工作，加强应急救援队伍建设，按照“预防与应急并重，常态与非常态相结合”的工作要求，制定本263、办法。 第二条 本办法适用于xx国际发电股份有限公司（以下简称：xx国际）煤矿、化工等非电产业的应急预防性检查。 第二章 管理要求 第三条 基层企业应积极配合所在地安全生产监督管理部门、驻地煤矿安全监察机构（以下统称安全监管监察部门）组织的应急救援队伍预防性安全检查，不得拒绝和阻挠。按照要求提供有关安全生产的图纸和规章制度，如实反映企业的基本情况。 第四条 基层企业每年应组织二次自检。自检由分管安全生产的领导组织，安全生产监督管理部门牵头实施。 第五条 煤矿企业自检内容。煤矿企业自检应包括但不限于下列内容：重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否完好及矿井反停风演习情况；突264、出矿井瓦斯抽放系统运行情况和综合防突措施的执行情况；获取管理情况和防灭火措施的落实情况；水害防治措施的制定与执行情况；安全通道的疏通情况；应急物资及设施的配备与保养情况；应急预案的制定与演练情况。 第六条 化工及冶金行业自检内容。化工及冶金行业自检应包括但不限于下列内容：重点检查生产装置正常开停车和紧急停车安全规程的建立与执行情况；检修、维修过程动火、进入受限空间作业等危险作业安全管理制度执行情况；危险化学品储存的安全距离、消防设施和应急器材的配备和保养情况；储罐区安全制度、安全仪表与报警装置的运行情况；安全通道疏通情况；应急预案的制定与演练情况；影响救援行动隐患的整改情况。 第七条 安全生产265、监管监察部门组织检查的隐患整改报告及企业自检情况应及时报xx国际安全环保部。 第八条 xx国际安全环保部结合春检、秋检对基层企业自检情况和安全生产监管监察部门检查隐患的整改情况进行检查。 第九条 当地没有成立应急救援机构或本单位无专职应急机构的煤矿和化工企业应与附近有应急机构的企业签订应急救援协议。 第十条 应急救援队伍预防性检查及自检发现的隐患治理执行xx国际“两库两制”及xx国际发电股份有限公司化工生产隐患治理管理制度的相关规定。制定计划，确定责任部门、责任人、确定方案、确定资金来源、确定完成日期。 第十一条 对没有按照要求开展自查或隐患没有及时整改导致事故的责任单位和责任人考核执行xx国266、际发电股份有限公司安全生产奖惩管理规定、xx国际发电股份有限公司人身伤害事故从严考核规定（暂行）的相关规定。 第三章 附 则 第十二条 本办法由xx国际发电股份有限公司安全环保部负责解释。 第十三条 煤矿、化工等非电企业应根据本单位实际，制定本单位应急救援预防性管理办法（或实施细则），细化检查内容、检查责任制等相关内容，并报上级安监部门备案。 第十四条 本办法自2010年11月起实施。 xx国际发电股份有限公司 安全性评价整改管理办法 第一章 总 则 第一条 安全性评价是xx国际发电股份有限公司（以下简称xx国际）努力构建的安全生产长效机制的重要内容。安全性评价，重在整改，为了规范安全性评价整267、改工作（以下简称安评整改），实现闭环管理，特制定本办法。 第二条 安评整改实行行政正职负责制，各单位行政正职是本单位安评整改工作第一责任人。 第三条 安评提出的问题必须100%整改，整改期限应遵循以下原则： (一) 人身安全隐患和重大设备隐患必须立即整改； (二) 管理问题必须在一个季度内整改完成； (三) 其它问题整改期限原则不得超过一年； (四) 因新老技术规范的不同、技术不成熟或机组无大修等原因所导致的难以整改的项目，经过必要的技术论证，可以暂缓整改或不进行整改，但必须做好防范措施。 第四条 一般安评整改项目坚持二级验收；重大安评整改项目坚持三级验收。 第五条 安评整改要实现信息化管理，268、所有安评整改项目必须纳入问题库的管理，做到在线管理。 第六条 针对安全性评价发现的问题，安评整改工作要举一反三，重在管理问题的整改。 第七条 安全性评价工作实施动态管理，以三年为一个周期，第四年开展新一轮的评价。安全性评价工作分为企业自查、专家查评、复查等几个阶段进行。 第八条 安全性评价依据火力发电厂安全性评价和水力发电厂安全性评价进行。 第九条 应建立安评整的考核和奖惩机制，促进安评整改工作。 第十条 安评整改项目要列入本单位月度工作计划和机组检修项目，要与日常生产工作有机结合。 第十一条 本办法适用于公司本部及各基层单位。 第二章 职责分工 第十二条 各单位应成立由行政正职任组长、生产副职任常务副组长的安评整改领导小组，下设各安评整改专业组，安评整改专业组组长由点检长及以上岗位的人员担任。安评整改实行“组长负责制”及“谁整改谁负责，谁验收谁负责”的原则。 第十三条 安