1、尾矿库作业管理制度（岗位职责、安全生产等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、岗位职责11.生产经营单位安全生产主体职责12.厂长的安全生产职责13.安全副职的安全生产职责24.安全科安全生产职责35.机电科安全生产职责46.生产科安全生产职责57.财务科安全生产职责58.标准化办公室安全生产职责69.办公室安全生产职责710.设备管理员安全生产职责711.职业卫生负责人安全生产职责712.消防负责人安全生产职责813.急救员安全生产职责814.事故调查员安全生产职责815.风险评价员安全生产职责916.安全2、检查员安全生产职责917.员工代表安全生产职责918.急应救援负责人安全生产职责1019.安全管理员岗位安全职责1020.班组长岗位安全职责1121.尾矿工安全生产职责11二、安全生产管理制度121.安全生产目标管理制度122.安全生产法律法规识别与提升制度133.安全生产法律法规与其他要求融入管理制度134.安全生产法律法规与其他要求的评审与更新管理制度145.安全机构设置与人员任命管理制度166.安全生产责任制管理制度177.安全生产责任制度188.安全文件和资料管理制度199.安全记录控制制度2010.重大危险源监控制度2211.重大隐患整改制度2412.特种作业人员管理制度2513.设3、备设施安全管理制度2616.安全生产档案管理制度2917.安全生产奖惩制度3218.外部联系、内部沟通制度3319.合理化建议制度3520.供应商/承包商管理制度3621.安全生产费用投入与使用管理制度3722.职工工伤保险、保障制度3923.危险源的辨识与风险评价管理制度4124.关键任务识别与分析制度4725.任务观察管理制度4826.许可作业管理制度4927.安全教育培训及安全意识识别、提升管理制度5028.尾矿库建设安全管理制度5429.尾矿浓缩、输送、筑坝、排放和环保监测安全管理制度5530.尾矿库水位控制安全管理制度5631.尾矿库防汛措施和排洪设施安全管理制度5732.尾矿库防震4、与抗震安全管理制度5733.电力线路管理制度5834.照明管理制度5935.安全警示标志管理制度6036.职业卫生管理制度6037.职业危害控制及健康监护管理制度6138.职工伤亡事故和职业病统计报告管理制度6339.劳动防护用品采购、发放、使用等管理制度6440.变化管理制度6541.尾矿库安全检查制度6642.尾矿库日常巡检和定期观测制度6843.尾矿库防洪安全检查制度6944.尾矿坝安全检查制度7045.尾矿库库区安全检查制度7146.纠正和预防措施管理制度7247.应急管理及响应制度7348.应急保障管理制度7749.应急预案管理制度7850.事故、事件报告、调查、分析与回顾制度7955、1.事故隐患排查与整改制度8252.安全绩效监测管理制度8353.标准化系统内部评价制度8454.安全例会制度8555.安全技术措施审批制度8656.节假日值班制度8757.安全标准化管理制度87三、岗位操作规程891.水泵工岗位规程892.尾矿工安全操作规程893.电工安全操作规程904.机械维修工岗位规程915.装载车司机安全操作规程926.管工安全操作规程937.配电室安全操作规程948.电焊工安全操作规程949.气焊工安全操作规程9510.仓库管理工操作规程96一、岗位职责1.生产经营单位安全生产主体职责1、主要负责人对本单位安全生产工作应负的总体责任；2、依法建立安全生产管理机构，配6、备安全生产管理人员；3、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；4、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件；5、确保资金投入满足安全生产条件需要；6、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训；7、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施，教育职工自觉承担安全生产义务；8、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，并监督教育从业人员按照规则佩戴使用；9、对重大危险源实施有效的检测、监控；10、预防和减少作业场所职业危害；11、安全设施、设备(包括特种设备)符合安全管理的有关要求，按规定定期进行技术检测检验；12、依法7、制定生产安全事故应急救援预案，落实操作岗位应急措施；13、及时发现、治理和消除本单位安全事故隐患；14、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺，提高安全生产的科技保障水平；15、保证新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)依法实行安全设施“三同时” ；16、统一协调管理承包、承担单位安仝生产工作；17、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费；18、按要求上报生产安全事故，做好事故抢险救援，妥善处理对事故伤亡人员依法赔偿等事故善后工作；19、法律、法规规定的其他安全生产责任。2.厂长的安全生产职责1、组织制定安全生产方针与目标，建立、健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程；2、主持8、召开安全生产委员会或安全生产领导机构会议，讨论安全生产问题，定期听取员工对安全生产工作的意见和建议，同时向职代会或员工代表大会汇报安全生产工作情况；3、组织制定并实施生产安全事故应急预案；4、按国家规定提取安全技术措施费用，并专款专用，保证安全生产投入的有效实施；5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、及时如实按有关规定向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告尾矿库事故，主持重大伤亡事故的调查、分析、处理，审定安全生产奖惩事项；7、每年至少组织开展1次标准化系统的管理评审；8、组织开展企业安全文化创建活动，并公开展示对履行安全生产职责的承诺；9、认真贯彻执行安全生产法、矿山安9、全法及其它法律、法规中有关矿山安全生产的规定；10、安全与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产建设工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作；在建设项目中，遵照和执行“三同时”规定(同时设计、同时施工、同时投入生产)；11、设置安全生产管理机构，配备合格的专职安全管理人员；12、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境；13、依照矿山安全法实施条例的规定，对职工进行安全教育培训。3.安全副职的安全生产职责1、协助矿长抓好本单位的安全生产工作。2、认真贯彻执行安全生产法、矿山安全法及其它法律、法规中有关矿山安全生产的规定。3、配合矿长主持召开安全生产例会，10、并定期向职工代表大会报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督。4、安全与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产建设工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。在新改建、扩建项目中，遵照和执行“三同时”规定(同时设计、同时施工、同时投入生产)。5、审定本企业各项安全生产管理制度。6、设置安全生产管理机构，配备合格的专职安全管理人员。7、按国家规定提取安全技术措施费用落实及使用。8、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。9、确定本单位安全生产目标并组织实施。10、依照矿山安全法实施条例的规定，对职工进行安全教育培训。11、及时采取措施，处理选矿厂11、及尾矿库存在的安全隐患。12、定期组织和领导选厂、尾矿库的全面安全生产检查。13、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理，审定安全生产奖惩事项。14、协助矿长每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产状况，汇总不安全隐患，提出相应的对策措施，并组织实施。4.安全科安全生产职责1、在企业领导下，按照国家有关安全的法律法规，具体执行有关安全生产方面的各项规章制度。2、组织参加定期的全厂安全生产检查工作，下达安全整改指令，及时消除安全隐患。3、贯彻执行国家和上级安全生产、职业健康、劳动保护的各项方针、政策、法律、法规，制定安全生产管理制度，职责、各工种岗位安全操作规程；监督检查其执行情况。412、组织编写安全生产措施、计划、应急预案，并监督检查落实情况。5、搞好安全生产现场不定期的系统检查，定期分析安全生产状况，提出消除事故隐患的措施和建议，并督促检查执行落实情况。6、会同有关部门编制安全、技术教育培训计划，组织全员接受安全教育培训，新工人的安全三级教育。7、组织特种作业人员的专业培训和证件的复审、每年的再培训学习，保证特种人员的持证上岗，杜绝无证上岗。8、负责制定劳保用品、保健用品、防暑用品的管理制度，及进货、发放的全系统的监督管理，确保劳保用品的质量安全。9、组织工伤事故的调查、分析、处理结案和上报工作，总结经验教训，搞好事故案例的安全分析教育。10、负责组织开展各种安全生产竞赛13、评比奖励活动，总结推广安全生产先进经验。11、坚持安全生产“五同时”(同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比)和安全设施与技术设计施工“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)。12、按照检查制度要求进行现场检查，掌握安全生产动态，搞好安全隐患的排查和整改和重大危险源监控治理。13、及时搞好重大危险源的预测、预报和预警工作，杜绝重大生产安全事故的发生，确保安全生产。14、搞好三项制度的建立、补充、完善；组织应急预案的演练实施工作，详细记录并存档。15、搞好与其它科室安全生产工作的团结协作；完成企业交办的其它工作任务。5.机电科安全生产职责在主管领导的领导下，负责本企业的设14、备、设施、机电的管理工作。1、贯彻执行上级有关部门的有关规定和本矿设备、机电方面的有关管理规定。2、组织编写本企业设备大修和更新改造、设备购置、动力能源方面的中、长期规划，并组织实施。3、负责组织制订设备管理、能源管理、加工维修和电力运行等方面的规章制度、技术操作规程、技术标准和技术经济指标，并督促和检查其执行情况。4、负责组织设备的大、中修工作，控制大、中修资金的使用，解决大、中修工作中的技术疑难问题。5、搞好全矿电力负荷、设备设施的调度，平衡电力，实行计划用电及安全供电，承办申请增容减荷事宜。6、参与本企业基建和技改项目的设计审查，负责安排其设备订购、安装和调试。7、负责设备综合管理工作，15、建立设备档案，推广设备标准化管理，保持设备完好状况。8、负责引进设备的消化吸收工作，搞好引进设备操作、维修人员的技术培训和考核：负责引进、推广机动能源方面的新技术、新材料、新装备。9、对因设备长期失修、设备缺陷、备品备件不合格或因安全防护装置不全造成的设备、人身伤亡事故负责。10、定期组织对机械设备、电气设备、压力容器、提升设施设备的专业检查和校验，对不合格安全技术规程标准的要及时解决。11、会同安全科定期检查规程执行情况；负责设备事故的调查、处理、上报，督促检查防范措施的落实。12、抓好节能降耗工作，按有关规定实行奖惩。13、参与设备运修工人技术等级的考核评定和技术评定工作。14、搞好与企业16、内部科室、各生产场区的协调工作，加强对外联系；完成领导交班的其他任务。6.生产科安全生产职责1、坚持安全生产与“五同时”，在安排生产施工顺序时，必须全面考虑安全生产的需要，对因设计失误、未按规定验收及擅自改变设计等原因而造成的伤亡事故负责。2、在指挥生产过程中，如果生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全，发现危机人身安全的重大隐患和紧急情况时，应立即下达停产指令，不得违章指挥作业。3、在编制年、季、月生产经营计划时，要列入安全生产的指标和措施，公布各项生产指标的同时，要同时公布安全生产指标及措施落实情况。4、对因产品(设备)质量不合格造成的事故负责。5、定期组织召开安全生产碰头会、调度会，解决生17、产过程中的各种矛盾和问题，预测矛盾，把握安全生产主动权。6、负责组织昼夜安全生产指挥和调度，编制生产日报；生产中出现一般事故或事件时，立即组织有关部门采取积极措施，使其迅速恢复正常生产。7、加强安全生产技术管理，积累、组织和建立从设计到施工验收的原始资料档案。8、经常深入生产一线，加强生产作业、施工顺序的管理，避免违章作业，开展调查研究，及时发现安全生产中的薄弱环节和问题，并加以解决。9、搞好与安全环保、机电设备及其他有关科室的分工协作；完成好领导交办的其他工作任务。7.财务科安全生产职责1、财务科长属中级管理层领导，负责财务管理工作。2、编制财务计划时，把安全宣传教育、安全项目专项基金、安全18、生产奖励基金等所需费用列入财务计划。3、认真贯彻中华人民共和国会计法、企业财务会计报告条例、国家的经济方针、政策、法律、法规和企业的各项管理制度，制定企业的财务制度和规章，付诸实施，并监督执行。4、参与重大经济项目和承包方案的研究制定，提出建议。5、负责企业的资金管理，提高资金的使用效果和安全。6、正确地核算和监督固定资产增减变动情况，配合有关部门管好用好固定资产，确保固定资产的安全和完整，提高固定资产的使用效率。7、会同有关部门定期或不定期召开经济活动分析会议，总结经验，强化经营管理，抓好“双增双节”。8、参与安全生产方针与目标制定。9、确保实现目标所需的资源。10、获取员工法律法规需求。119、1、在日常会议讨论安全生产问题。12、每年参与安全标准化评审工作。13、至少每三个月进行1次安全生产巡视。14、参与风险评价。15、参加安全生产委员会会议。 16、接受安全生产培训。17、参与安全生产事故、事件调查。18、每月回顾纠正行动。8.标准化办公室安全生产职责1、标准化办公室的所有工作均须保证全员参与。2、标准化办公室主任负责签定标准化工作计划，公布每项任命。3、每年协同安全科对企业安全标准化系统目标指标落实及完成情况进行考核。4、每年对安全标准化系统进行评审。5、负责企业的变化管理工作，当变化时须及时制定计划对企业的法律法规、管理系统、标准化系统、作业现场、应急体系等进行风险分析，检20、测系统的有效性。6、每年依据绩效对企业的培训程序进行评估。7、每月组织安全生产会议，必须有员工代表参与。8、安全生产会议上回顾纠正行动。9、每月举行会议调查安全生产工作进展，确定方案，并对产生的问题进行协调处理、制定相应的工作计划。10、及时处理企业各方面产生的有关安全生产的异议。11、对企业重大安全事项进行讨论，学习有关文件。12、对企业安全整改后的效果进行评估，并讨论。13、标准化办公室的工作人员要接受安全培训。9.办公室安全生产职责1、传授职工有关设备设施方面的操作、安全知识。2、监督设备设施管理与维护情况、设备设施管理人员的工作情况，并提出要求。3、对因设备设施变化导致的风险进行评价。21、4、负责维护、检测检验设备设施，并详细记录。5、对须经有关部门、机构进行定期检测检验的设备设施，制定年度计划，送厂长审批，联系外部机构进行检测检验，妥善保管检验报告。6、详细记录并公布企业的设备使用情况、良好状态。7、制定、更新设备设施的操作指导书。10.设备管理员安全生产职责1、传授职工有关设备设施方面的操作、安全知识。2、监督设备设施管理与维护情况、设备设施管理人员的工作情况，并提出要求。3、对因设备设施变化导致的风险进行评价。4、负责维护、检测检验设备设施，并详细记录。5、对须经有关部门、机构进行定期检测检验的设备设施，制定年度计划，送厂长审批，联系外部机构进行检测检验，妥善保管检验报告22、。6、详细记录并公布企业的设备使用情况、良好状态。7、制定、更新设备设施的操作指导书。11.职业卫生负责人安全生产职责1、职业卫生负责人，是为了实现安全目标，保障职业卫生水平，维护职工合法权益而配备的专门人员，负责职业卫生管理工作，有权利要求任何部门、人员保障作业条达到职业卫生健康标准。2、自觉遵守卫生规章制度，对本岗位的安全生产负直接责任。3、负责本单位的医疗、健康设施组建及需要的卫生工作。4、负责对本单位职业卫生检测物品的购买保管、发放及使用等。5、负责定期对企业职工进行职业病检查。6、经常检查卫生物品有效性，禁止使用失效物品，及时处理过期药物。7、组织及实施对本单位员工体检，提供健康保护23、或免疫措施。8、负责对本单位的急救箱等卫生设施定期检查，维护及补充。9、负责对本单位的卫生检查，对不符合要求的环境进行必要的清理、消毒，避免疾病发生。10、了解所涉及的活动范围是否有传染病发生，预防并控制。11、本单位所发生的卫生事件、事故及时了解、采取措施并上报。12、对员工进行卫生常识教育，督促员工采取卫生防护，避免卫生事件、事故的发生。12.消防负责人安全生产职责1、企业的消防负责人，要遵守国家法令，学习熟悉安全防火法令、法规、宣传执行有关安全防火的规章制度。2、经常检查施工现场、职工宿舍、食堂、仓库、办公区、爆破器材库等地的安全、防火工作，发现火险隐患，立即采取有效措施整改。3、对于各24、类防火器械的配备布置要求，及时提出合格意见，并按期更换药物和维修保养。4、发现火灾隐患，通知立即整改，同时有权暂停施工，待消除火灾隐患，纠正不良行为后再行施工。5、发生火灾立即报告企业负责人，启动防火应急预案，组织指挥灭火，并立即报“119”，使损失减少到最低限位。13.急救员安全生产职责1、急救员负责对受轻微伤的人员实施医疗救护。2、对受较重伤害的人员即时止血、包扎，并立即送往医疗救护部门，进一步治疗。3、保障企业内的医疗救助设备满足需要。4、负责申请本单位药品、卫生用品及相关物品的采购、设置。5、对员工进行急救知识宣传。14.事故调查员安全生产职责1、事故发生后，有关人员应当立即向厂长报告25、。2、企业负责人接到报告1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3、事故调查人员要调查清楚事故发生的时间、部位、现场情况、事故经过、伤亡人员、经济损失、已采取的措施。4、确定生产安全事故的性质和责任者。5、提出对生产安全事故有关责任单位或责任者的处理意见和提出防范措施的建议。15.风险评价员安全生产职责1、评估承包商、供应商可能带来的风险。2、评估因企业人事变动可导致的风险。3、评估因生产技术变革可导致的风险。4、评估因法律法规变化查可到致的风险。5、评估外部机构变化可导致的风险。6、对风险评价结果做出书面报告。7、阐述风险发生位置、可26、导致后果、对策措施。16.安全检查员安全生产职责1、安全检查人员是企业范围内从事各种安全检查工作的人员，负责企业安全检查、行为纠正工作。2、熟悉设备性能，严格执行安全操作规程。3、坚持每班班前、班间、班后巡回检查，发现问题及时处理，若无法处理时，必须及时报告班组长，重大故障及时报告主管领导。4、认真填写点检表，每次检修完毕后都要作检修记录。5、按时检查各种承载绳及加油，并认真作记录。6、坚持现场交接班，做到交班清、接班严。17.员工代表安全生产职责1、员工代表是由企业基层员工、领导通过对其安全现等方面考评选出的代表基层员工利益与心愿的代表人物。2、鼓励员工参与企业的安全标准化建设，为建设工作出27、谋划策。3、落实安全目标分解任务到人。4、参与安全生产活动任务分析。5、参与设计与流程变化评审工作。6、获取员工法律法规与其他要求的需求。7、提升员工安全意识。8、参与安全生产委员公会议。9、组织职工成立问题解决小组，定期讨论安全问题。10、树立职工安全意识，鼓励职工学习安全知识。11、对员工拒绝的事项进行公正调查，并上报有关部门。18.急应救援负责人安全生产职责1、建立企业应急小组，任命小组成员，分配任务。2、制定应急计划，研究应急响应系统。3、保障报警、接警系统畅通。4、定期组织救援演练。5、学习应急救援知识。6、实时更新应急保障系统，监测系统是否完好。7、配备救援设备。8、培训救援人员使28、用设备。19.安全管理员岗位安全职责1、负责本企业的安全监察工作，按规章制度对生产安全进行管理；2、对安全隐患及时安排处理，处理前做出危险警示标志；3、对劳保用品佩戴不全者进行教育处罚，严禁进入工作现场；4、对违章作业者进行制止、教育、处罚，责令改正，对屡教不改者有权建议辞退；5、对工人报告的危险情况，要高度重视，立即赶赴现场及时处理；6、发现有危及人身安全、设备设施安全的情形时，有权暂时停止作业，将工人撤至安全地带、设备设施要有防护措施等；7、一旦发生人身或设备安全事故，为防止事态的进一步扩大，应立即组织抢救，并及时上报，将损失降到最小；8、负责搞好各班组的职工安全培训教育，随时对工人讲解安29、全知识，提醒工人注意安全。9、现场监督职工搞好交接班和设备的日常检查维修工作。10、落实上级各种安全整改要求，杜绝违章指挥。20.班组长岗位安全职责1、加强安全管理知识的学习，不断提高自己的安全管理能力。熟悉和掌握工作现场各工种的岗位安全职责和操作规程。2、负责本班组安全、生产工作的安排。3、要亲临安全生产现场进行安全检查，率先遵守各种规章制度，发现问题及时处理。4、班组长要对当班的作业进度及生产计划负责，根据生产实际情况，进行合理的生产调度和施工安排，确保生产计划和作业进度的完成。5、搞好当班安全文明生产，督促本班工人佩戴好劳保用品(安全帽、防尘口罩等)。6、负责搞好文明生产，工作面和工作线30、路要清理干净，物品码放整齐。7、要认真召开班前班后会，坚持交接班制度，要向接班班长交待清楚有关问题。8、爱护和保护好各种安全设施、牌匾，严禁违章作业，杜绝违章指挥。9、完成好厂长和上级交办的其它任务和工作。21.尾矿工安全生产职责1、从业人员应接受生产经营单位的安全生产教育和培训，掌握具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。2、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。3、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。4、从业人员发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向31、现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。5、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。二、安全生产管理制度1.安全生产目标管理制度1目的依照国家有关法律法规及其他要求制定企业安全生产目标，为实现目标，本企业提供所需的资源和能力，确保方针、目标的实现，以提高企业安全生产绩效。2范围适用于我企业目标的制定、发布、传达、评审与修订及目标的考核与评价。3职责3.1 厂长负责签发批准企业的安全生产方针和目标。3.2 根据厂长签发的命令由安全科负责安全生产方针和目标的细化、传达、贯彻、执行、评价。3.3 所涉及的安全标准32、化体系各部门对实现本企业安全生产方针和目标及本部门实施负责。3.4 厂长对认真执行国家安全生产的方针、政策、法律法规和其他要求负责。3.5 负责安全生产的副厂长负责对执行国家安全生产方针、政策、法律法规和其他要求的监督检查。3.6安全科及其成员负责对安全生产目标和指标的完成情况进行评价。3.7安全科负责安全生产法律法规和其他要求的管理，并负责组织对员工法律法规和其他要求的培训。4 管理制度4.1企业设立文件化的年度安全生产目标与指标。4.2企业的安全生产目标与安全生产方针一致，能体现企业的风险特点和不同职能、层次的具体情况；具体并可测量。4.3企业制定安全生产目标和指标的实施计划，并对安全生产33、目标和指标的实施计划执行情况进行监测、修正和更新。4.4安全科对目标和指标完成的情况进行评价及系统分析，并提出改进措施。4.5企业根据监测结果和内外部条件的变化，对目标进行修订。 4.6月度及时考核体现对安全生产目标和方针内容的监测。2.安全生产法律法规识别与提升制度1 目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规定企业员工安全生产法律法规意识识别、提升、跟踪，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，特制定本制度。2 范围本制度适用于员工的法律法规意识识别、提升、跟踪活动。3 职责3.1安全科负责对企业员工安全生产法律法规意识识别，并根据识别进34、行一系列的培训教育，使员工的企业员工安全生产法律法规意识得到提升。并对提升计划进行跟踪将结果上报安全科，总结得出员工法律法规提升的效果。3.2办公室做好企业员工安全生产法律法规意识识别与提升的记录工作。4 工作制度4.1工作中注重提高员工的安全意识，使全体员工牢固树立“生产必须安全，安全促进生产”、“安全生产，人人有责”、“安全第一，预防为主，综合治理”等安全意识显得尤为重要。4.2提高员工安全意识，首先要从遵守安全法律、法规及规章制度入手。4.3安全科做到每三个月进行相应安全生产法律法规培训，使员工能够深刻认识相应的法律法规。4.4安全科通过员工法律法规意识调查表和对话，对员工的法律法规意识35、进行调查，以识别和获取员工的法律法规意识。4.5办公室对安全科收集的结果进行分析并制定相应的员工法律法规意识提升计划，对员工定期进行提升。4.6安全科应将与企业安全生产相关的安全生产法律法规与其他要求列出清单，同时获取现行有效的版本。3.安全生产法律法规与其他要求融入管理制度1 目的及时识别、获取和更新适用于企业安全生产的法律、法规和其他要求，并融入企业规章制度和技术规范，为企业的标准化管理运行提供法律依据。2 范围适用于与安全生产相关法律法规和其他要求的融入管理。3 职责3.1 厂长对认真执行国家安全生产的方针、政策、法律法规和其他要求负责；3.2 负责安全生产的副厂长负责对执行国家安全生产36、方针、政策、法律法规和其他要求的监督检查；3.3 安全科负责安全生产法律法规和其他要求的管理，并负责组织对员工法律法规和其他要求的培训；3.4 安全科对法律法规和其他要求的融入与具体落实负责，并融入到所制定的管理制度中。4 工作制度4.1企业各级人员均应了解遵守安全生产法律法规要求的重要性，特别是遵守有关安全生产法律法规的义务，并应定期了解各级人员的法律法规意识。4.2企业应确定渠道，识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。4.3当变化发生时，及时将更新的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统。融入要求包括：将其规定融入37、安全生产责任制与规章制度；将其规定融入作业指导书或安全操作规定；将其规定写入员工安全培训教材；将其规定融入安全生产活动中。4.4 企业应向受安全生产法律法规与其他要求影响的人员发放安全生产法律法规与其他要求的文本或为其建立获取途径。4.5对相关员工进行安全生产法律法规与其他要求的培训。4.安全生产法律法规与其他要求的评审与更新管理制度1 目的及时将识别的安全生产法律法规与其他要求定期评审与更新，为企业的标准化管理运行提供法律依据。2 范围适用于与安全生产相关法律法规和其他要求的评审与更新。3 职责3.1 厂长对认真执行国家安全生产的方针、政策、法律法规和其他要求负责；3.2 负责安全生产的副厂38、长负责对执行国家安全生产方针、政策、法律法规和其他要求的监督检查；3.3 安全科负责安全生产法律法规和其他要求的管理，并负责组织对员工法律法规和其他要求的培训；3.4安全科负责确定评审与更新安全生产法律法规。识别安全生产法律法规与其他要求的需求，获取安全生产法律法规可以通过上级部门的颁发、网络搜集、专业书籍等途径获得。3.5企业安全科安排专人负责搜集相关法律、行政法规及部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求的变化情报的搜集。4 工作制度4.1企业各级人员均应了解遵守安全生产法律法规要求的重要性，特别是遵守有关安全生产法律法规的义务，并应定期了解各级人员的法律法规意识。4.2企39、业应确定渠道，识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。4.3对安全生产法律法规与其他要求进行评审与更新。当变化发生时，及时更新安全生产法律法规与其他要求的清单。4.4 企业应向受安全生产法律法规与其他要求影响的人员发放安全生产法律法规与其他要求或为其建立相应的获取途径。4.5 企业应定期对安全生产法律法规与其他要求的变化进行评审与更新。4.6企业通过安全生产监督管理行政主管部门或政府授权的主管部门；各专业的书店、报刊、网络媒体获取最新安全生产法律法规，确保使用的安全生产法律法规与其他要求的有效性。4.7企业办公室、安全科、40、技术科每天应注意专业报刊是否有最新的法律法规和要求的文件出台；每月从网络媒体中识别最新的法律、法规和要求的文件；每季度到专业书店(或标准书店)识别是否有最新的法律、法规和要求的文件；每半年对行业行政主管部门进行访问或登录其政府网站以识别是否有最新的法律、法规和要求的文件。4.8对已获取的安全生产方面的法律、法规和其它要求的文件是否适用于企业的有关活动，其适用性应由企业各专业管理部门的负责人提出意见后，报主管领导批示。4.9企业各部门在收到最新的法律、法规和其它要求文件后，及时组织有关人员进行学习，并检查现时工作与最新要求的符合程度，对涉及到相关方的信息应通过最新法律、法规须知或其它形式向其传达41、，以确保企业全部活动的合法性。5.安全机构设置与人员任命管理制度1 目的为确保企业安全生产以确定安全机构的落实和人员落实，特制定本制度。2 范围适用于企业安全生产管理机构的设置和人员的任命。3 职责3.1 厂长负责按要求设置安全生产机构,任命安全副职及相关人员；3.2 办公室负责为安全生产机构提供必要的工作条件，并起草、下发相关人员任命。3.3 安全机构和接受任命的人员，按任命要求各司其职，各负其责，做好安全生产相关工作。4 工作制度4.1企业根据需要,成立安全机构、设立安全科，并由厂长下发任命书任命安全科负责人，配备相关设备和专职安全管理人员，满足正常生产需要，负责全厂的安全生产工作及日常检42、查。4.2安全科人员不得任意调动，确需调动时，必须经厂长同意，并及时补充人员接替调动人员的工作。4.3安全科人员要具备相应文化水平、有丰富的安全工作经验、责任心要强，不得玩忽职守。4.4企业在最高管理层中指定标准化系统专门负责人，掌握标准化系统内部评审技术，以确保企业安全标准化系统的建立、实施、保持及持续改进。4.5委员会应定期召开审查安全工作进展和确定发展方案的会议，形成会议纪要并由副厂长签发。会议纪要应包括研究的主要内容和实施方案等。4.6企业应确保所有员工了解安全生产委员会组织机构、成员构成及其岗位职责。4.7企业的安全管理人员、应急救援人员等特殊职位人员，应由主要负责人书面任命。4.843、被任命的人员应接受相关的培训，并具备必要的知识和能力。4.9被任命的相关人员应了解尾矿库存在的全部风险及风险控制措施，并能履行全部控制措施。6.安全生产责任制管理制度1 目的建立所有岗位的安全生产责任制，明确主要负责人、管理人员和各岗位作业人员的安全生产责任。确保各岗位人员各司其职、各负其责，提高安全生产管理绩效。2 范围适用于企业各岗位安全生产责任的制定与实施。3 职责3.1 厂长负责批准企业各岗位的安全生产责任制；3.2 安全科负责对安全生产责任制的制定、沟通、培训、考核、评审与更新等负责；3.3 各岗位人员要严格履行本岗位的安全生产职责，确保安全生产。4工作制度4.1 为满足安全生产需要44、，企业各职能科室、各岗位、各工种要有各自的岗位安全生产责任制，生产过程中严格按照岗位责任制各行其职，确保安全生产。4.2 安全生产责任制管理制度是安全生产责任制的制定、沟通、培训、考核、评审与更新的管理制度。对安全生产责任制的制定、沟通、培训与评审的责任部门、人员职责进行规定。同时制定了主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门与岗位的安全生产责任制。4.3 安全生产责任的描述应具体、简明、界定清晰并能考核。安全生产责任制的考核要针对部门与人员的职责逐项进行量化考核，至少每季度考核1次，考核结果应客观公正并与安全奖惩挂钩，考核过程应认真细致，并针对考核发现的问题提出纠正和预防措施。45、4.4 企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要责任人和管理层人员。4.5 安全生产责任制应每年进行评审，并根据需要予以更新。4.6主要负责人的安全生产职责包含下列各项：建立、健全安全生产责任制；组织制定安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入的有效实施；督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施生产安全事故应急预案；及时、如实报告生产安全事故；组织制定安全生产方针与目标；主持召开安全生产委员会或安全生产领导机构会议，讨论安全生产问题；定期听取员工对安全生产工作的意见和建议；每年至少组织开展1次标准化系统的46、管理评审；组织开展企业安全文化创建活动，并公开展示对履行安全生产职责的承诺；定期向职代会或员工代表大会汇报安全生产工作情况。7.安全生产责任制度1目的生产经营单位是安全生产的责任主体，必须依法履行安全生产职责，落实安全生产责任，并对本单位预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果承担全部责任。生产经营单位必须接受政府及有关部门对其落实安全生产责任制情况实施的依法监管。2 范围适用于企业各岗位安全生产。3 职责岗位人员要严格履行本岗位的安全生产职责，确保安全生产。4 工作制度4.1主要负责人企业安全生产的第一责任人，对本企业安全生产工作负总体责任。主要负责人应当充分履行安全47、生产职责，认真做好本职工作，抓好本企业安全生产全面工作；应当定期主持召开安全生产例会，听取各部门安全生产工作汇报，协调解决安全生产中的重大问题，督促安全生产措施落实到位，确保生产工艺技术及安全设施、安全管理、人员素质持续适应和符合安全生产要求。4.2安全生产管理机构或者安全生产管理人员必须按照安全生产管理职责要求，对本单位安全生产实施综合管理。4.3本企业厂长、部门主管、班组长也要按照各自职责分工，加强安全管理、落实安全生产法律法规，推进本企业安全管理水平的不断提升。4.4安全员要求组织学习有关安全生产的规章制度，监督检查工人遵守规章制度和劳动纪律。经常检查设备设施和工作地点的安全状况。组织分48、析伤亡事故原因，采取防范措施。发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止其作业，并立即报告小组长处理。教育职工正确使用个人防护用品。4.5各岗位作业人员要自觉遵守矿山安全法律、法规及企业安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，并要制止他人违章作业。接受安全教育培训，积极参加安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见。有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现隐患或其他不安全因素应立即报告，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后撤离作业现场，并积极参加抢险救护。正确佩戴和使用劳动防护用品。8.安全文件和资料管理制度1 目的确保49、企业与安全生产有关的文件和资料的效力与效率，特制定本制度。2 范围适用于安全生产文件和资料的制定、颁发、培训、执行、考核、评审与修订，包括安全生产记录的管理。3 职责3.1 厂长负责审批企业安全标准化手册、安全生产方针、目标等重要文件；3.2 安全生产标准化负责人负责审批安全生产管理制度及作业规范；3.3 安全科负责与安全生产有关的文件和资料的管理；并定期或不定期对安全规章制度进行评审，必要时予以修订或废除。3.4各相关部门、人员负责按要求做好安全生产记录；3.5 办公室配合做好文件的打印和归档管理工作。4 工作制度4.1为掌握生产过程中的安全生产情况，便于日常安全管理，企业建立安全生产档案管50、理制度，将各类安全生产情况的资料进行归类、分档，定期更新，以便于日后查阅。4.2安全科负责安全生产档案的日常管理，安排专人负责，企业主管安全生产的副厂长负责组织落实、检查安全科的档案管理情况。4.3档案的查阅要经企业主管安全生产的副厂长批准，否则档案管理人员有权拒绝查阅。档案管理人员要加强保密性，不得私自外借企业安全生产档案，并且要及时登记查阅人员查阅情况。4.4档案一式两份，一份交办公室存档，一份留部门保存。4.5安全规章制度应在工作场所醒目位置放置，以便被所需要的人员获取。4.6文件在发放前应得到审批，以确保文件是充分与适宜的。4.7文件发放应确保在使用处可获得适用文件的有关版本。发放时需51、填写“文件发放登记表”， 经部门负责人批准后，按发放范围发放文件，并由领用人签收。受控文件需加盖“受控”印章、注明受控编号。4.8管理手册由办公室组织编制，管理者代表考评，厂长批准发布。4.9作业文件由技术部门编制，厂长批准发布。4.10各文件使用部门对文件要指定专人管理，确保文件清晰，易于识别。4.11由文件管理部门编制“现行有效文件清单”，以确保现行使用文件的有效性。4.12文件使用中破损严重或丢失，需换发或补发新文件时，需经文件管理部门负责人批准，换发交回破损文件，换发文件仍沿用原受控编号，补发文件应给予新的受控编号。文件的复制，由文件管理部门统一实施。复制文件须由原版文件复制产生。4.52、13文件的借阅，由借阅人填写“文件借阅登记表”，经管理部门负责人批准后，方可借阅。到期不归还，由文件管理员负责收回。原版文件一律不准外借。4.14对外(认证机构除外)提供文件，需加盖“不受控”印章并进行登记。4.15文件在使用过程中，发现错误或不适用情况，各部门均可提出修改建议，并由文件管理部门通过传递“文件评审单”或召集会议方式对文件更改进行评审，对经评审确认需要修改的文件，由原编制部门填写“文件更改申请、审批单”,并经授权人员批准。4.16文件更改由文件管理部门统一实施，并按发放范围逐一更改，防止漏改。文件更改要确保同一文件得到同时更改，相关文件得到同步更改。4.17文件换版更新，应再次得53、到批准。文件更改(包括电子文件)时，应填写“文件更改申请审批单”，并做好更改记录，更改时应同时更改文件的修改状态，应确保文件的更改和现行修订状态得到识别。4.18作废文件由管理部门及时收回，并加盖“作废”印章，隔离存放，防止作废文件的非预期使用。若因任何原因保留作废文件时，均应加盖“保留”印章，防止误用。4.19外来文件包括产品标准、适用法律法规等。由相关部门负责对外来文件进行识别、收集，建立“外来文件清单”，并控制其分发。并对外来文件的修订、换版等情况进行跟踪，以确保在用外来文件的有效性。9.安全记录控制制度1 目的为建立健全安全生产的相关记录，对记录进行控制和管理，并为安全生产有效运行提供54、证据，以证实其活动符合法律、法规及相关要求，特制定本制度。2 范围本制度适用于对企业安全生产运行所有相关记录的管理。3 职责3.1办公室负责安全生产记录的统一管理，包括事故事件记录；风险评价记录；培训记录；标准化系统评价报告；事故调查报告；检查记录；职业卫生检查与健康监护记录；安全活动记录；检验监测记录；任务观察记录；许可文件记录；应急演习记录；纠正与预防行动记录；承包商信息；维护和校验记录；技术资料图纸。并负责对所有受控记录表格的评审与确认。3.2安全科负责有关设备、材料、劳保用品供应方的信息记录，负责合格供方的评审、选择、采购合同的签订等信息的记录并整理归档，负责设备的运行检查维修记录。355、.3安全科负责各层次人员参加安全生产教育和培训的记录。3.4安全科负责应急准备与响应信息的记录，负责危险品存放保管记录。3.5安全科负责安全用电信息记录及各承包方的信息记录。负责环境污染的措施及控制结果记录。4 工作制度4.1记录的范围安全生产记录是记载所实施安全生产活动或所取得成果的客观依据，记录既包括了本单位自己产生的内部记录，也包括安全生产运行中接收的外部记录。4.2记录的标识安全生产运行记录的表格按安全标准化体系要素的内容分别编制，内容要齐全完整，保证足够的使用量。4.3记录的填写要求记录一般为文字记录形式。记录在填写过程中要字迹清楚、标识明确、字体端正、项目齐全、真实准确、不得涂改。56、如果出现错误需要修改，应用单杠线划掉错误的字，写上正确的并签名，表格内容不能空项，无内容时划“杠线”。记录应确保对安全生产相关的活动的可追溯性。签字应按表格所规定的人员亲笔签名，不得由他人代签。4.4记录的收集、传递、装订和归档记录的收集各部门、各项目部应有专门负责安全生产记录的管理人员，负责对本单位的记录进行管理，每项活动结束后，均应及时将该项记录收集，以便进行统一管理。记录的检索各部门负责对本部门产生的记录按类别、专业、时间顺序进行组卷、编目、编号，以便于存取和查阅。记录的传递各部门的资料员之间要保持密切的工作联系，及时传递记录、并做好收发放登记工作。传递过程中要保证不损坏、不丢失、不擅自57、修改、伪造、随意抽撤。如需要时有关部门可将记录提供给上级、相关方或其代表作为评价查阅。4.5记录的装订、归档各单位安全生产记录管理人员负责按记录编码规则进行分类装订成册，编制归档清单，在封面上明确归档标识，记录名称、卷页号、页数、保存期(年月年月)、装订人等内容。4.6记录的保存各有关单位/部门应编制本单位/部门的记录清单。所有记录按规定类别和保存时间，妥善保管、做到防潮、防腐、防鼠、易检索、易查阅、避免损坏、变质或遗失。安全生产记录不允许借阅，只允许在其保存处查阅。各类记录的保存期限见附表，对超过保存期的记录由各单位记录管理人员开列清单，填写销毁申请表报主管领导经确认批准后进行销毁。并做好销58、毁记录。10.重大危险源监控制度1 目的为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理。”的方针，加强安全生产的科学管理，有效底控制潜在的危险因素，确保职工的安全、健康和生产建设的顺利进行，特制定本制度。2 范围本制度适合于企业所有涉及重大危险源的监控。企业的危险源(点)有：发生爆炸、火灾危险的场所；高空坠落危险的场所；车辆伤害、机械伤害、触电危险的场所。 3 职责3.1企业安全科负责管理重大危险源的监控。预防生产安全事故的发生，要做到一旦发生事故，随时组织应急抢险，将事故危害控制到最低程度。3.2企业安全科通过对危险源(点)的分析评价，根据危险程度、发生事故的可能性和事故后果的严重程度建立相应应急预59、案。3.2安全科负责监控重大危险源，一旦发现问题及时上报安全科并组织各班组进行应急抢险。4 定义通过对危险源(点)的分析评价，根据危险程度、发生事故的可能性和事故后果的严重程度，对危险源分三级管理与控制：A级：重大危险源，由企业、车间、班组三级控制管理；B级：较大危险源，由车间、班组二级控制管理；C级：一般危险源，由班组控制管理。5 工作制度5.1及时辨识各类危险因素及其原因，依次评价已辨识的危险事件发生的概率。5.2根据辨识进行风险评价，及时评价危险事件发生的概率和发生后果的联合作用。5.3通过评价进行有效的风险控制，将评价结果与安全目标进行比较，检查风险值是否达到可接受的水平，降低危险水平60、。5.4对每一个重大危险源都要制定出一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。5.5三级危险源(点)在各级组织的各类安全检查活动中均应将其列为重点检查目标，层层把关堵口，共同严格管理和控制。对于重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。5.6对于检查发现出的安全隐患，应及时下发隐患通知书督促整改并进行复查验收。对于重大安全隐患，要由厂长指定副厂长负责，会同生产、技术、安全、设备等有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。5.7事故应急救援预案是重大危险源控制的重要组成部分。企业应制定事故应急救援预案，并且定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度61、，进行演练，必要时加以修订。5.8成立由各有关部门组成的预案编制小组，指定负责人。5.9参阅现有的应急预案。这是防止预案相互交叉和矛盾、获取相关资料的有效办法，有利于促进所指定的预案与其他应急预案的协调。5.10进行包括危险识别、脆弱性分析和风险分析在内的危险分析。5.11应急准备和应急能力的评估。确认现有的预防措施和应急处理能力，并对其充分性进行评估。5.12完成应急预案编制。提出应急所需的人员、设备和程序。5.13提出预案的落实、更新、培训和演练计划。5.14成立事故应急救援领导小组和机构，由企业主要负责人任组长，生产、技术、安全、设备、运输、消防、医疗等有关部门参加。5.15建立危险源检62、查记录表以及危险源点监控卡。11.重大隐患整改制度1 目的为了认真贯彻落实到国务院提出的“隐患治理年”活动，进一步建立和完善安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化事故隐患管理，及时排查治理安全生产隐患和薄弱环节，全力推进安全生产隐患排查与整改工作的经常化、规范化、制度化，特制定本制度。2 范围适用于我企业所有场所的事故事件隐患治理工作。3 职责3.1厂长负责审批检查中涉及资源配置项目的审批；3.2 负责安全生产的副厂长负责组织、协调各专项检查，制定落实检查中发现的重大安全隐患的措施；3.3安全科、各班组安全组和各生产班组负责具体组织实施各专项安全生产检查；3.4 各班组负责人负责针对检查中发现63、的本班组的问题组织整改，消除安全隐患。4 管理制度4.1结合安全生产检查工作，开展经常性的安全生产隐患排查，对排查出的安全隐患企业安全科要立即记录备案，落实整改方案。4.2认真落实安全管理人员日排查、主管副厂长周排查、厂长月排查制度，企业安全科要充分履行安全管理职责，督促组织开展好隐患排查治理工作，对发现的隐患要督促有关责任人立即进行整改。4.3在重大节假日开展安全隐患的大排查，如五一、国庆节节前的排查，做到针对性强、效果突出。4.4整改采取当场整改、限期整改、停产整改等方式，能够当场整改的一定当场整改；不能当场整改的，要限期整改；对于危险性大或一时难以整改的事故隐患，要加监控，加强排查，要坚64、决实行停产整改，防止安全事故的发生。4.5整改后要及时进行复检验收，凡复检验收不合格的一律不准复工生产。整改合格的，责任人签字后方要恢复生产。4.6对发现事故隐患不及时汇报的要进行处罚和警告，如发生事故要追究其责任；对拒不执行整改通知，敷衍了事的班组和有关责任人，要视情节轻重，给予教育、处罚，直到开除。4.7制定隐患排查举报奖励制度，鼓励从业人员和群众对本企业存在的事故隐患进行监督，对举报核实的给予适当现金奖励。4.8认真落实隐患排查治理上报制度。严格按照安全监管部门要求的时间、内容及时准确上报隐患排查情况。12.特种作业人员管理制度1 目的为了加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人65、的安全，特制定本审批制度。2 适用范围特种作业是国家认定的，对操作者本人及其周围人员及设施的安全有重大危险因素的作业。 3 职责3.1企业安全科负责对特种作业人员统一集中审批管理3.2档案室建立特殊作业人员档案4 工作制度4.1特种作业人员由办公室负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的考评。 4.2特种作业人员在培训前必须进行体检，体检合格，方可参加作业资格培训。 4.3特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。 4.4特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。 4.5加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。安全科66、积极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。复审合格者方可继续从事特种作业。 4.6特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。 4.7特种作业人员连续六个月不从事本工作作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。 4.8特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到安全科登记备案。 4.9凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任。4.10做好特种作业的记录工作，根据危险程度对特种作业申请作出相关规定，特种作业审批前对审批人员、作67、业人员作出相应规定，并落实好相应防护和救护措施后方可批准。13.设备设施安全管理制度1 目的对设备、设施进行全过程管理和控制，确保设备、设施使用能力满足生产和安全生产要求。2 范围适用于设备、设施的规划、采购、安装(建设)、调试、验收、使用、维护和报废全过程的管理。3 职责3.1 负责生产的副厂长对设备、设施管理负领导责任；3.2 机电科具体负责设备、设施的管理；保管好技术资料、图纸和记录等；3.3 各设备、设施使用部门负责做好设备使用、维护保养等相关工作；3.4 设备、设施操作人员要严格执行设备、设施操作规程，确保设备的使用能力和安全。4 工作制度4.1对下列过程和设备设施进行管理：规划过程68、采购过程、安装（建设）过程、调试过程、验收过程、使用和维护、报废过程。4.2企业的设备操作人员经过培训合格后要求持证上岗。对设备按维护计划进行维护；依据有关要求对设备进行检验、测试及试验；对设备进行报废前要报告主管领导；设备的技术资料及图纸和记录按要求进行管理并妥善保存。4.3针对新设备，在采购、安装、调试、验收及使用中的风险作出识别；选择的新设备要明确操作、维护、检验、测试要求。4.4对需要持上岗证的相关人员进行培训，取得相应的从业资格证后方可上岗；已上岗人员，保证其资格证都在有效期内。4.5企业应该以设备设施检查清单或其它形式公布设备运行情况。保存设备的技术资料，尤其是与安全相关的信息要69、记录在案。4.6设备科建立设备设施清单，统一编号并在设备明显处进行标识。4.7保留设备原始资料档案，便于日后对设备进行维护、保养、升级、处置等活动。14.特种设备管理制度1 目的保证本单位使用的特种设备安全、正常、有效使用，满足生产和安全生产要求。2 范围适用于特种设备、设施的规划、采购、安装(建设)、调试、验收、使用、维护和报废全过程的管理。3 职责3.1企业法人代表对特种设备管理负领导责任；3.2机电科具体负责设备、设施的管理；保管好技术资料、图纸和记录等；3.3各设备、设施使用部门负责做好设备使用、维护保养等相关工作；3.4设备、设施操作人员要严格执行设备、设施操作规程，确保设备能力和安70、全。4 工作制度4.1企业法人代表对下列过程和设备设施进行管理，包括：规划过程；采购过程；安装（建设）过程；调试过程；验收过程；使用、维护过程；报废过程。4.2安全科对特种设备管理明确下列管理要求：对特种设备操作人员的要求；维护要求；检验、测试及试验要求；报废要求；技术资料、图纸和记录管理要求。4.3新设备在采购、安装、调试、验收及使用中进行风险识别。新设备的选择应明确操作、维护、检验、测试的要求。4.4特种设备操作、维护人员的培训内容包括：操作规程；紧急处置程序；与任务相关风险；防护设施与个体防护用品要求。4.5机电科建立设备设施清单，统一编号并在设备明显处进行标识。4.6建立设备设施安全管71、理档案包括：操作、维护规程；技术资料和图纸；风险评价信息；操作、维护、检修和检验、测试记录，同时保留设备原始资料档案，便于日后对设备进行维护、保养、升级、处置等活动。15.设备故障处理制度1 目的对本单位设备、设施故障进行有效处理，使之安全、正常、有效使用，满足生产和安全生产要求。2 范围适用于特种设备、设施的规划、采购、安装(建设)、调试、验收、使用、维护和报废全过程的管理。3 职责3.1负责生产的副矿长对设备、设施故障处理负领导责任；3.2机电科具体负责制定处理设备故障的措施，监督实施并记录处理结果；3.3各设备、设施使用部门配合机电科对设备故障进行处理；4 工作制度4.1发生设备事故后，72、应立即采取措施，停止设备运行，以防止事故扩大，保持现场，并及时报告班长、维修人员、车间领导会同机电科共同检查分析事故原因，吸取教训，采取有效措施，并应迅速抢修，恢复生产，如遇无法控制的情况时，应立即报告安全保卫部门发出警报，并采取正确措施。4.2事故责任者必须如实反映情况，不得隐瞒或制造假象，对事故的处理做到三不放过，事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众未受到教育不放过；没有防范措施不放过。4.3事故情节严重或隐瞒事故不报告者，要给予纪律处分或保卫部门依法处理。4.4事故检查分析后，应由主要责任单位填写“设备事故报告表”一式二份，交车间负责人签署意见，报机电科批准后，一份报机电科，一份入设73、备档案。4.5重大事故应立即报公司经理和机电科，在认真组织现场事故分析后才能组织力量进行抢修，事故报告表三天内报公司。16.安全生产档案管理制度1 目的为有效控制与体系运行有关的所有安全档案，使其处于受控状态，确保各场所使用的安全档案现行有效，特制定本制度。2 范围适用于企业安全生产所需的计划、记录、报告、资料、档案等文件的管理工作。3 职责3.1厂长负责对管理手册的批准，主管副厂长负责对管理手册的考评和对安全生产制度的批准。企业及各单位主管领导按负责范围审批其他体系安全档案的适用性。3.2企业安全科为安全档案控制的归口管理部门，负责编制、发布企业有效安全档案总清单，界定、管理企业与体系运行有74、关的行政安全档案。3.3企业安全科为第一层次、第二层次安全档案主管部门。负责组织编制企业管理手册、安全生产制度和具有直接支持性的第三层次安全档案，及与体系运行有关的法律法规的管理。3.4企业的各职能部门要明确安全档案控制的管理责任人。3.5企业的归口管理部门和主管部门要定期对安全档案进行评审，并对各相关部门各类在用安全档案的有效性运行和控制情况进行检查、指导。4 工作程序4.1受控安全档案的分类及受控标识第一层次安全档案：管理手册。第二层次安全档案：安全生产制度。第三层次安全档案：其它支持性安全档案，分类如下：(1)典型支持性安全档案：安全生产管理领导小组人员名单及变动记录,专职及兼职安全员名75、单,特种作业人员资格证名单,特种设备清单及有关档案,三级危险源管理清单,监测资料,职工健康档案及职业病档案资料,安全生产整改情况记录,安全例会及安全日,月活动记录,职工代表会关于安全生产的提案及整改落实情况,事故记录和统计资料,伤亡登记表存档情况,岗位作业操作规程,安全措施费用及使用情况,事故应急救援预案,演练,实施记录,行政体系安全档案:指企业收到的与体系有关的外来安全档案，及以红头安全档案形式由厂长办制发或转发的与体系有关的安全档案。(2)受控安全档案的标识：管理手册、安全生产制度、其他受控安全档案盖单位或部门公章，并对安全档案编号和唯一分发编号进行标识，但项目部编制的安全档案可不必盖公章76、。4.2安全档案的编制和审批管理手册、安全生产制度及其他具有直接支持性安全档案由安全科组织编写。管理手册由厂长批准；安全生产制度由安全科长批准；其它具有直接支持性安全档案由主管部门批准。典型支持性安全档案由各级主管部门组织编写，部门负责人考评、批准。安全科根据收集的各种信息编制满足企业需要的标准、规范、规程的有效版本目录，确保外部安全文件现行有效，每半年发布一次。行政安全文件由各级主管部门编写，部门负责人审核，厂长批准，交合安全科制发。行政安全文件编写时，按要求经有关部门会签，领导批准后制发。4.3安全档案的发放及管理行政安全文件确定范围发放，其它受控安全档案的发放由安全档案管理人员填写“安全77、档案发放记录”，经本单位或部门主管领导批准后发放。受控安全档案需复制时，要填写“安全档案复制申请单”经主管部门负责人批准后复制。管理手册和安全生产制度需复制时，必须经副厂长批准。企业职能部门均要建立收文登记台账，发文部门和单位要建立发文登记台帐和安全档案发放记录，并按安全档案类别分别填写。发文要及时，确保各使用场所及时得到有效安全档案。非直接交接的安全档案应通过安全档案回执单形式确认收件人。各科室接到上级与安全生产有关的行政安全文件后，由收文单位主控部门记录，经主管领导审批后办理，以便安全档案得到贯彻、执行。安全档案管理部门均要建立借阅台账，健全借阅手续，借阅者须在约定日期内归还。对丢失、损坏78、的安全档案进行补发时，要在原发文台帐上予以登记。4.4建立受控安全档案的有效安全档案清单企业有效安全档案总清单，由企业办公室编制并发布。安全科编制典型支持性安全档案、法律法规有效清单，与行政安全档案汇总后，形成安全档案总清单发布。相应主管部门应编制本单位的有效安全档案总清单并发布。安全科编制典型支持性、法律法规安全档案清单，报送综合安全科与行政安全档案汇总后，形成安全档案总清单发布。各职能部门也均要建立本部门本单位的有效安全档案清单。受控安全档案的有效安全档案清单实行动态管理，每半年调整并发布一次。4.5安全档案的评审与更改要定期对安全档案进行评审，评审以传阅或会议形式进行，确定是否修改或更新79、。管理手册和安全生产制度更改时，要在征求有关部门或职能人员的意见后，由更改提出人或部门负责人填写“安全档案修改申请表”报企业办公室。办公室进行审核后汇总报授权批准人审批，并按原安全档案发放范围，发到所有原安全档案持有者手中，安全档案持有者依据修改内容标识在原安全档案中。用钢笔或园珠笔进行划改，并在修改页中进行记录。其他安全档案更改时，应由原安全档案制发部门填写“安全档案修改申请表”。经审批后修改。如指定其他部门或人员修改时，原制发部门应提供原始资料进行修改，以便前后一致。管理手册的修改由副厂长考评，厂长批准，安全生产制度修改由安全科室考评，副厂长批准，其它安全档案由修改部门负责人考评，厂长批准80、。安全档案修改超过五处要进行换页，经过多次修改或有重大内容进行修改时，要进行换版。对于管理体系安全档案安全科应每年年初进行一次评审工作，当安全档案发生变更时也应进行相应的评审工作，才能发放。4.6安全档案作废和处理具有明确时效性的安全档案在超过有效期后，自动失效作废。无明确时效要求的安全档案作废应填写“作废安全档案申请单”，要经批准后通知作废。作废安全档案由该安全档案持有者(部门)自行将安全档案撤出并销毁。对于国家标准、规范合订本有作废章节要注明“作废”标识，防止误用。作废安全档案留作参考资料时应注明“作废”标识转资料保存。4.7外来安全文件的控制各部门接收的上级或外来安全文件均应交办公室进行81、统一登记，与安全生产相关的，经主管领导批准，按受控安全档案管。17.安全生产奖惩制度1 目的通过对员工安全表现进行认可与奖励或批评处罚，认可安全表现，鼓励积极的行为，减少抱怨，调动工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。2 范围适用于企业所有层面的员工的安全表现认可奖励与批评处罚。3 职责3.1 负责安全生产的副厂长负责安全表现认可与奖励的考评；厂长审批。3.2 安全科负责员工安全表现认可与奖励的初审，财务科负责落实相关奖励。3.3 企业安委会协调有关科室，以安全科为主，其他科室按着各自的职责紧密室配合，全面抓好安全生产过程中的管理工作。4 工作制度4.1安全科做好安全的计划和经费的投入，专项82、用于对员工的安全表现认可奖励，对企业安全生产做出贡献的员工予以适当的奖励。4.2检查员应在作业现场进行严格的检查，在发现问题后应对其处以适当的处罚，做到隐患和问题整改有负责、有落实、有结果、有反馈、有处罚、有提高。4.3坚持安全例会制度，对每月安全联检日无故不参加的安全管理人员第一次通报批评；第二次扣发当月绩效工资，没有绩效工资的安全管理人员罚款500元；第三次给予开除处分。4.4对日常安全工作检查中发现的违章、违规行为给予处罚。4.5对不参加安全培训和考试的安全员，一律停止工作写检查，并调离安全管理工作岗位。4.6对安全管理工作不以身做责，安全思想意识淡薄的安全管理人员经教育有悔改表现的，给83、予三个月的适用观察期，如果不思悔改可勒令退出此岗位。4.7对发现重大安全隐患既没有采取有效果断措施，又没有及时上报的安全管理人员，给予开除处分。4.8安全管理人员对所辖区的安全状况要经常检查、分析，必须做到天天检查、日日监督。4.9对所从事的安全管理工作每月写出心得体会，认真总结安全管理经验，上报安全科，否则，除给予批评教育外，严重的给予停止工作写检查。4.10对所辖区内的主要设备、设施不认真填写操作记录、检查维修记录，不及时检查发现安全隐患的安全管理人员，第一次罚款200元，第二次停止工作。4.11对所辖区内的安全标志牌、警示牌悬挂不正规的责令改正，无故丢失损坏的按价格的2倍赔偿。4.12没84、能按整改指令限期整改，督促、检查不到位的安全管理人员，立即停止工作检查，连续2次的给予开除处分。4.13对安全工作中的放矿、筑坝、防尘工作监督、落实检查不到位没有造成任何事故的安全管理人员，除进行教育写检查外，给予3个月的试用期；造成事故后果的给予开除处分。4.14凡在有关安全问题上发现、处理及时和对违章作业给予制止或举报者(非安全员)，均按罚款额度的50%给予奖励。4.15对安全管理部门进行每月、年的绩效考评，绩效考评的内容主要是以上各条为基础。18.外部联系、内部沟通制度1 目的通过有效的外部联系和内部沟通，使各相关方、企业内部各部门、各层次及员工及时了解企业在安全生产方面所做的工作，达到85、加深理解、增进共识、获得支持的目的，特制定本制度。2 范围适用于企业就安全生产方面与外部、内部沟通的管理。3 职责3.1 厂长、安全科长负责就重要安全事项外部联系与内部沟通。确定与企业相关的外部联系对象，确保员工在安全生产方面的权益得到保障，并负责建立顺畅的员工合理化建议渠道与沟通平台；3.2 安全科负责安全事项沟通结果的落实，并负责具体的安全事项的外部联系与内部沟通；负责员工合理化建议收集、报告、处理、反馈工作。3.3安全标准化办公室是信息交流的归口管理部门，是安全生产协商与沟通的综合管理部门，汇集和处置相关的信息。3.4安全标准化办公室负责采用多种形式(如：板报、简报等)宣传企业安全生产方86、针、目标、指标。3.5安全标准化办公室负责上级有关安全生产来文的收发工作，并负责与上级部门的外部信息联络工作和收集企业内部员工反馈的信息。3.6各部门负责本部门业务范围内的信息接收、传递、处理工作。3.7及时向外界披露企业重大安全生产事项。4 工作程序4.1 总则信息交流的途径以书面文件为主,以及其它可利用的通讯和宣传工具。 安全管理信息包括内部信息和外部信息. 安全管理信息应准确、及时、可靠。办公室要定期召开安全生产信息例会，传达有关法规、规定的最新版本和管理体系运行情况，讨论安全生产事项。信息交流要做好信息交流记录。办公室负责收集、整理、传递报刊、杂志等新闻媒体上的安全生产信息。4.2内部87、信息交流的主要内容包括：法律、法规和其它要求的遵循情况；安全的指标、目标、安全方案完成情况和效果。安全标准化内、外评价和安全标准化管理评审结果；监测、测量结果；不符合与纠正情况；应急准备与响应情况；安全生产培训情况；各单位之间日常联络、常规报表、其它信息通报等情况；安全生产运行控制执行情况。4.3外部信息交流的主要内容：来自社区居民的投诉和抱怨；来自供方的信息；来自上级部门的信息；来自市场及顾客的信息；其它外部相关信息；企业的安全生产管理要求向外部传递的信息。4.4内部信息交流 安全运行中产生的信息由其产生的单位以书面形式及时传递到有关部门，接收信息的部门要做好记录。 设立合理化建议箱或者表格88、来收集员工对安全生产的意见和建议反应到办公室，并由办公室监督相关部门及时给予答复。内部沟通使管理者、员工对沟通机制建立信心并及时、有效地处理员工反映的安全问题。4.5建立外部安全投诉记录，包括投诉人、时间、地点、接待人、投诉的具体内容。19.合理化建议制度1 目的为了使企业能够持续安全运行，各岗位工种应全员参与到日常生产中，所有人员均可提出合理化建议。为了从一线员工处得到更有效、更直接的措施和建议，以减少对员工的安全、健康产生的伤害，特制定本制度。2 范围适用于企业就安全生产员工合理化建议的管理。3 职责3.1安全标准化办公室负责收集员工合理化建议。3.2由安全科牵头定期将所收集的建议在安全生89、产会议上进行评审，并将需改进的结果报送主管领导审批。3.3全体员工积极参与安全生产的各项活动与合理化建议活动。3.4管理者在向员工分派任务时，要使用正确任务说明。4 工作制度4.1合理化建议活动，以企业年度主要工作目标为中心，围绕矿山各项安全生产工作的改进和成本控制、工艺改造、降能节耗、降本增效等方面内容进行。内容要求具有可操作性、可行性和效益性。4.2企业设立合理化建议工作小组，厂长直接领导，由办公室、安全科、生产技术科、财务科、机电科等科室人员组成。工作小组办公室设在安全科，安全科负责合理化建议的日常组织管理工作，具体负责制度制订、宣传发动、征集整理、总结评优、考核、协调和解决合理化建议工90、作存在问题等工作。4.3合理化建议工作小组下设评议工作组、负责调研建议的效益性、可行性，提出建议是否实施及建议执行部门意见，并将评议意见反馈给建议人。具体工作由安全科科长牵头。4.4执行推进工作组由各职能科室主要负责人组成，具体负责被采纳建议的执行推进，解决和协调执行过程中存在的问题，并负责向工作小组汇报执行进展情况。具体工作由安全科牵头。4.5效益评估工作组由财务科、办公室及合理化建议自愿者小组组成，具体负责检查建议落实情况及产生的效益评估工作，负责每季度向工作小组汇报评估情况，并提出奖励建议。具体工作由财务科长牵头。4.6合理化建议的征集方式采取网上征集、书面征集二种，建议可以是个人或科室91、名义提出。所有建议必须有署名。征集点有：发送电子邮件至指定邮箱；企业设立建议箱，建议者自行填写后放入箱内，也可直接交到办公室。企业应每月与员工就重要安全生产事项进行计划性对话。合理的时间范围内召开会议，讨论安全生产事项，同时收集并处理在会议中员工关心的安全生产问题，对会议的内容作出记录并保留。4.7建立评议反馈制度，及时对合理化建议进行评议，并将每一条建议的意见反馈给建议人。4.8执行推进工作组接到实施通知后，简单建议应及时通知经办人员予以落实，复杂建议要成立以相关职能部门和办公室人员组成的项目推进小组，明确负责人、项目完成时间、主要完成目标，实施项目管理，必要时可纳入下月度工作计划，努力提高92、执行率和执行效果。4.9建议实施三个月、一年后，由效益评估工作组组织人员对实施的情况跟踪调查和评估，将产生的效果作如实记录、分析，并上报给合理化工作小组。4.10合理化建议箱或建议表格放置于醒目位置并方便获取。定期查看建议箱，对已采纳的建议进行表扬、认可，对未采纳的建议给予必要的解释。4.11设置专栏展示安全设备状况和使用情况，及时向外界披露重大安全生产事项。4.12当接到的工作任务对员工的安全和健康有危害的工作时，员工有权力拒绝指派的任务，但需对此情况书面报告主管部门。20.供应商/承包商管理制度1 目的对供应商和承包商进行控制和管理，确保其提供的产品或服务、活动、过程能满足企业安全生产要求93、。2 范围适用于对供应商、承包商的控制与管理。3 职责3.1 采购组负责对供应商提供的设备、设施、材料的控制；3.2 生产技术科负责对施工承包商的管理和作业现场的检查，识别纠正可能的风险；3.3 机电科负责对施工承包商所用企业设备设施相关安全的控制与管理；3.4 安全科协同生产技术科、机电科负责就安全生产有关事项对施工承包商进行控制和管理，并且识别承包商可能带来的风险；3.5 对承包商的选择应考虑：许可、制度、能力、安全绩效。4 工作制度4.1企业各班组施工队要有施工资质，否则企业不与其签订承包合同。确保施工队的能力满足企业要求，并由档案室保存批准过程的相关记录。4.2施工队按生产技术科下达的94、生产计划和作业场所进行作业，不得私自施工。施工队在企业现场活动时，应遵守企业的安全要求。4.3企业为施工队配齐现场施工设备，施工队负责设备的日常使用和维修，机电科负责对施工队机电设施设备的管理。4.4生产用材料由生产技术科根据每月生产需要情况，制定材料计划，上报采购小组，采购小组经过询价、货比三家后，经总部批准材料价格预算后，选择质优价廉的厂家进行采购。4.5企业所用的安全设施、设备要经安全科验收，确定设备和厂家的资质问题后，再确定是否采购和使用，不得采购没有资质或资质不够的厂家的物资和设备。4.6施工队伍要有足够的人员和技术力量，确保满足企业正常生产需要。4.7对施工队的日常管理，由生产技术95、科严格进行控制，并按照施工合同的相关条款执行，合同中未明确规定的可双方协商后签订补充协议，按补充协议执行。4.8承包商在合同期内应积极参加下列内容：企业组织的各项安全生产活动；主动配合企业的安全生产监督检查；注重从业人员安全培训；按规定开展安全检查与隐患排查；认真整改自查和督查发现的各类安全生产隐患；及时通报或沟通重大安全生产事项。4.9安全标准化办公室定期对供应商、承包商进行沟通，由安全科牵头定期对沟通内容进行评价，以确定合格供方、承包商。21.安全生产费用投入与使用管理制度1 目的为了确保安全生产，有效的落实“以人为本，安全第一”的安全生产理念，确保安全措施费用的投入，保障企业稳步、持续的96、发展，特制定本企业安全生产投入保障制度。2 范围适用于安全经费提取与使用管理。3 职责企业厂长负责保证矿山安全生产资金的足额费用提取，专款专用及投入管理，组织落实“三同时”工作。4 工作内容4.1安全费用按照国家规定标准足额提取，专门用于安全生产，确保安全投入纳入全年经费预算。4.2安全生产经费使用管理应设专门账户管理，专款专用，符合安全措施计划的编制要求，责任人员明确其职责。4.3安全生产资金投入专项用于下列安全生产事项：安全设备、设施；劳动防护用品；安全标志；安全奖励；安全教育培训；事故、事件预防。4.4安全科根据生产和设备状况，编制年度安全技术措施计划，报本企业负责人审批实施。编制安全技97、术措施计划的主要依据有：(1)国家颁发的劳动保护法规、标准和安全技术措施的项目总名称表，以及上级部门的要求。(2)安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题；(3)预防火灾、爆炸、工伤、职业危害，改善劳动环境和工业卫生条件，防止职业病和中毒，完善和配套防止事故发生和扩大的设施等需所采取的技术措施；(4)影响安全生产的重大隐患；(5)稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。4.5年度安全技术措施计划应考虑以下内容：安全生产法律法规与其他要求的相关规定；风险控制要求；事故应对措施；员工的合理化建议；工艺、设备安全技术改造。 (1)安全工程项目资金投98、入：为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。包括：安全技术措施：以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理等。辅助房屋及措施：有关保证生产必须的房屋及一切措施。如淋浴室、更衣室、消毒间等。隐患整改项目；安全工程项目维护保养资金；安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。(2)劳动防护与保健投入：为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。包括：劳动防护用品(如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等99、)费用以及各种用品的使用年限；保健费的发放：保健费(个人)=职工体检费用+职业病预防费用+消暑饮料费用。(3)应急救援投入：为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用，包括：应急救援设施、设备、用具或用品等费用；应急救援组织办公费用；应急救援培训及演练费用；参与应急救援及演练人数、时间长度。(4)安全宣传教育投入。包括：对职工进行安全培训(包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等)的费用(教材费、讲课费等)；安全生产例会、安全活动费用；安全会议以及安全活动、安全专题宣传等费用。(5)日常安全管理投入。安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员的工资、津贴和办公支出、职业100、安全健康管理体系建立及运行维护费用。22.职工工伤保险、保障制度1 目的企业为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防因职工工伤造成的人员伤害特制定本制度。2 适用范围本制度适合于企业所有职工的工伤保险、保障管理。3 职责3.1企业办公室负责职工工伤保险保障的管理。3.2企业财务科负责职工工伤保险保障的缴纳。4 工作制度4.1 根据工伤保险条例国务院令第586号，对工伤保险的范围、工伤保险基金、工伤认定、工伤保险待遇、劳动能力鉴定、监督管理和法律责任等问题都作了全面的规定。4.2员工上岗前必须与企业签订劳动合同，依法保障员工的劳动安全，防止职业危害。4.3本企业依法为员工办理工伤社会保101、险，为从业人员缴纳保险费。企业应为全部员工参加工伤保险，同时根据人员变动情况，及时、有效维护管理工伤保险；工伤员工医疗救治和经济补偿及时、有效。同时为员工购买安全生产责任保险。4.4企业员工务必了解作业场所及工作岗位的危险因素、防范措施及事故应急措施。4.5企业员工在作业过程中，务必严格遵守安全生产制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。4.6本企业员工有权对本单位安全工作中存在的问题提出批评、建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.7本企业员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。4.8 因生产安全事故受到损害的从业人员依法享有工伤社会保险。4.9工会102、依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。4.10职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上、下班途中，受到机动车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4103、8h之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到生产经营单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。(2)因醉酒导致伤亡的。(3)自残或者自杀的。23.危险源的辨识与风险评价管理制度1 目的辨识及评价企业范围内的职业健康安全危害，辨识危险源，评价风险因素，并确定更新重大风险因素，从而进行有效控制。2 范围本制度适用于企业范围内危险源的辨识、风险评价和风险控制策划。风险评价的方法、流程及风险层次控制原则。3 术语和定义3.1 技术术语104、采用国家规范、规定、标准中的有关术语。4 职责4.1 主管副厂长负责危险源辨识及风险评价组织领导工作。4.2 企业安全标准化办公室具体负责危险源辨识及风险评价领导工作，确定重大危险源，汇总后上报主管副厂长审批。4.3各项目部具体负责本单位的危险源辨识及风险评价工作。5 工作制度5.1危险源辩识安全标准化办公室组织本单位与安全有关的职能人员组成辩识评价小组，组织填写危险源辩识、风险评价登记表，企业依据上报的评价登记表由安全标准化办公室汇总确定重大危险源清单，报主管副厂长批准后下发至各有关部门。风险因素识别按以下业务活动进行辩识：工地地址、工地内平面布局建筑物、尾矿库管理过程、尾矿库设备、装置、有105、害作业部位(粉尘、毒物、噪音、振动、高低温)、各项制度(女工劳动保护、体力劳动强度等)、生活设施和应急、外出工作人员和外来工作人员等。危险源辩识重点放在尾矿库运行管理及危险品的控制及影响上，并考虑以下范围：国家法律、法规明确规定的特种作业工种；国家法律、法规明确规定的危险设备、设施及工程；具有接触有毒、有害物质的作业活动和情况；具有易燃、易爆特性的作业活动和情况；具有职业性健康伤害、损害的作业活动和情况；曾经发生或行业内经常发生事故的作业活动和情况。在对风险因素进行识别时应充分考虑因素的正常、异常、紧急的状态以及过去、现在、将来三种时态。三种状态：(1)正常：连续的尾矿库生产过程(2)异常：生106、产尾矿库管理中的开工、停工、检修等情况。(3)紧急：发生火灾、事故、洪水等。三种时态：(1)过去时：过去曾进行过的活动或使用过的设备、材料有可能遗留的危险源。(2)现在时：生产现场现有的危险因素。(3)将来时：企业规划中的活动(如技术改造)、将来潜在的法律法规的要求，由安全标准化办公室根据以上识别、评价过程，并报主管副厂长。危险源辩识方法(1)查阅有关记录 通过查阅有关事故、职业病的记录，可从中发现存在的危险源。(2)现场观察法通过对作业环境的现场观察，可发现存在的危险源。从事现场观察的人员，要求具有安全技术知识和已掌握完善的职业安全卫生法规、标准。(3)对照、经验法对照有关标准、法规或依靠分107、析人员的观察能力，借助于经验和判断能力直观地评价对象危险性和危害性的方法。(4)安全检查表法对照安全检查评分表进行危险源辩识。5.2 风险因素的评价 对已选择确定的危险源，根据本企业的特点将危险源分为以下的类别：溃坝、物体打击、触电、坍塌、机械伤害、起重伤害、中毒和窒息、火灾和爆炸、车辆伤害、烫伤、其他。 对风险的评价采用直接判断法和LEC定量计算法.1直接判断法不符合职业健康安全法律、法规和标准的； 相关方有合理抱怨和要求的；曾经发生过事故，且未采取防范措施的；直接观察到可能导致危险的错误，且无适当控制措施的。.2LEC法它是以与系统危险性有关的三种因素指标之积来评价系统人员伤亡危险的大小。108、即危险性分值D =L*E*C式中：D-风险值L-发生事故的可能性大小E-暴露于危险环境的频繁程度C-发生事故产生的后果发生事故的可能性(L)分数值事故发生的可能性10完全可以预料6相当可能3可能，但不经常1可能性小，完全意外0.5很不可能0.2极不可能0.1实际不可能暴露于危险环境的频繁程度(E)分数值频繁程度10连续暴露6每天工作时间内暴露3每周一次，或偶然暴露2每月一次暴露1每年几次暴露0.5非常罕见的暴露发生事故产生的后果(C)分数值后果100大灾难，许多人死亡40灾难，数人死亡15非常严重，一人死亡7严重，重伤3重大，伤残1引人关注，不利于基本的安全卫生要求危险等级划分(D)D值危险程109、度320极其危险，不能继续作业,一级风险160-320高度危险，需立即整改，一级风险70-160显著危险，需要整改，二级风险20-70一般危险，需要注意，三级风险20稍有危险，可以接受，四级风险5.3 重大风险因素确定。 重大风险因素评价依据： a、对违反相关法律、法规和其他要求的直接判断确定为重大风险因素。b、1级的全部和2级危险危害因素的部分判断确定为重大风险因素。 安全标准化办公室将确定的重大风险因素,登录于重大危险源清单报主管副厂长审批后下发。 对登录在重大危险源清单中的重大风险因素的管理，主要体现在环境目标、指标以及管理方案中，或通过制订控制制度和控制办法的方式对其进行控制，对因经济110、状况、技术条件等原因暂时无法实施的，要制定具体的实施计划。5.4采用下列方式开展持续风险识别与评价：使用前检查；任务观察；设备检查；班前安全检查确认；定期安全检查；定期检修；安全生产标准化系统评估；班组危险预知活动。5.5 风险因素识别与评价的时机以企业的全体部门和活动为对象，每年在设定目标、指标前进行。在相关法律、法规变更或企业的活动、产品、服务或运行条件，以及相关方的要求等情况下发生变化时，可适时进行风险因素的评价。在发生安全事故及紧急状态后进行事故调查并重新进行有针对性的风险因素识别与评价。5.6尾矿库建设风险评价包括：规划选址风险；异常状态风险承包商选择风险；建设质量风险；闭库风险；闭111、库再利用风险；尾矿库有用矿物再回收风险。尾矿库运行风险评价是否包括：暴雨风险；山体滑坡、泥石流风险；喀斯特地貌导致的风险；地震风险；外来尾矿、废水风险；库区周围非法作业风险；库内采、选尾矿风险；运行工艺导致的风险；坝体稳定性导致的风险；排洪、排渗设施导致的风险；法律、法规、标准需求。5.7 风险因素的更新和持续改进在相关法律、法规变更或企业的活动、产品、服务或运行条件，以及相关方的要求等情况下，要及时进行风险评估，重新识别、评价风险因素。 每年对评价因素的标准进行修订。确定重大的风险因素的划分标准以逐步消除或减少本企业的危险源，不断改进职业健康安全业绩。5.8 记录的保管与风险评估过程中的相关112、记录。由安全标准化办公室保管，有效期三年。7风险评价流程意外事故的划分标准责任机构实施计划对象描述假设和前提选择风险评价方法所用数据源说明灾害鉴定意外事故描述风险评价标准评价工作范畴决策标准背景评价人员能力要求安全/风险管理目标灾害鉴定和风险评价标准活动/系统的选择客观因素背景选择评价时间描述起因环节及起因确定起因频率和概率描述后果和后果链损失范围描述确定后果频率和概率风险描述意外事故描述不确定性描述风险因素的重要度风险控制措施建议独立审核/检验评价报告 24.关键任务识别与分析制度1 目的为确保在需要时对作业任务进行完整的或部分的观察，保证安全生产，避免重大事故的发生，造成人员及财产严重损失113、，制定关键任务与分析制度。2 范围适用于关键任务的识别与分析。3 职责3.1 安全科负责组织对关键任务的识别与分析。3.2 各关键任务岗位主管部门负责配合做好关键任务的识别与分析工作。3.3 关键任务作业指导书或操作规程，由主管部门负责编制，安全科审查，主管安全生产副厂长批准后下发实施。4 工作制度4.1对生产过程中存在的关键任务进行识别、分析，针对不同的任务，确定关键工作的步骤和安全措施，保存关键任务清单。4.2根据关键任务的不同，制定关键任务的作业指导书，内容包括主要作业内容；作业过程可能的危险有害因素；作业程序；作业过程的安全注意事项；紧急情况下的现场应急处置措施。4.3编写关键任务作业114、指导书要符合下列要求：简明扼要；步骤清楚、完整；危险源辨识全面；关键步骤确定准确；安全措施齐全。任务观察的有效性：4.4各关键任务岗位主管部门负责配合做好关键任务的识别与分析工作，完成的关键任务的风险分析成果作为培训材料，对执行任务分析的人员接受相关的培训。4.5作业前或班组安全例会讨论作业指导书。4.6对强制性授权工作流程进行有效识别。4.7企业建立安全生产关键任务识别与分析制度，目的是明确安全生产管理工作的重点。4.8安全生产关键任务属特定的工作任务，如果其未正确执行，可能造成重大的人员伤亡、财产损失、环境破坏或其他损失。4.9企业每周至少进行一次系统的对安全生产关键任务识别与分析，完成关115、键任务风险分析。4.10单位和员工在工作过程中，必须明确和注重安全生产关键任务。4.11关键任务作业指导书必须向相关人员详细贯彻、讲解，确保每人都明白和理解。4.12管理部门和安全管理人员，要加强对安全生产关键任务的检查监督，特别要对作业指导书执行情况要加强监察，并做好记录。25.任务观察管理制度1目的通过任务观察，达到检查培训的效果、确定工作程序的改进方法、采用最安全的作业方法、检查对标准的依从等目的。2范围适用于对执行某一任务的员工的观察管理。3 职责3.1 对需要进行的任务观察,由安全科提出，并指定有资质的人员进行观察；3.2 由安全科负责对参加任务观察的人员进行培训；3.3 观察组负责116、现场观察，做好观察记录并报告观察结果。4 工作制度4.1为使任务观察，达到检查培训的效果，确定工作程度的改进方法，采用最安全的工作方法，检查对标准化的依存程度。4.2观察的范围主要包括提升作业场所和采区作业场所的工人，在操作过程中是否遵守安全操作规程，安全意识是否提高，并对观察做出准确完整的记录，并最终提出整改和提高方面的方案。4.3任务观察制度的实施由安全科负责，具体执行人员应具有安全资质的企业管理员。4.4安全科负责对参加任务观察的人员进行定期培训，培训的内容包括观察的方式、方法。4.5安全科保存任务观察记录，并定期对记录进行科学分析，以更好地指导今后的安全任务观察。4.6确保在所需现场，117、按照计划执行完整任务观察与局部任务观察。当需要许可时保证申请与批准许可的人员已确定；许可申请正确完成并递交；满足报告、通知的要求；保持报告、监测数据记录；识别并满足新的或修订的许可需求。4.7观察员在观察的同时辨识危险源和评估风险，及时指出观察中发现的可能导致损失的行为。4.8观察员要了解员工的工作习惯并检查现有的工作方法与制度，并要跟踪当前培训效果。4.9任务观察的有效性包括：在任务观察的同时辨识危险源和评估风险；及时指出任务观察中发现的可能导致损失的行为；了解员工的工作习惯；检查现有的工作方法与制度；跟踪当前培训效果。26.许可作业管理制度1 目的 为规范企业内作业的安全管理，控制和消除生118、产作业过程中的潜在风险，实现安全生产，制订本制度。2 范围 2.1 本制度适用于本企业各部门、车间。2.2 申办厂内安全作业许可证的项目。（1）厂内动火作业：在企业内进行的电焊、气焊、气割、切割等产生明火的作业。（2）进入有限空间作业：进入设备内部；进入专用管道、地井、烟道；进入专用贮料池等，进行检验、检测、维修、养护等。（3） 临时用电作业：企业内一切临时用电的作业。（4） 高处作业：按照高处作业分级（GB/T360893）标准规定的各种作业。（5） 起重吊装作业：在企业内进行安装、拆除、维修等作业。（6）断路作业：生产区域内的交通道路上进行施工及吊装吊运物体等影响正常交通的作业。（7） 企119、业内部规定的其他需办理安全作业许可证的项目。3 职责 安全科负责企业内各项作业安全管理制度的监督执行；生产科协助主管部门监督各项作业中的安全工作；办公室人员负责规定职责内的各项安全作业工作。各部门、车间认真贯彻执行本制度，保障各项作业安全实施。4 工作制度 4.1 各项作业必须办理安全作业许可证。 申办厂内安全作业许可证的程序（1） 由作业或被作业部门提出指定专人向管理部门提出申请。（2） 安全作业许可证由安全科或相关部门签发并进行监督，注重时效性。 安全作业许可证的内容（1）安全作业许可证应注明作业内容和作业的起止时间。（2）应规定具体的防范措施和作业区域。（3） 需通知的相关部门和具体的防120、护要求。（4） 作业负责人和作业监护人。 安全作业许可证的使用要求（1） 严格遵守作业的起止时间，如超时应及时补办相应手续。（2） 对作业区域应有明确的警戒标识。（3） 防范措施应告知所有作业人员，并按规定穿戴和使用防护用品。（4） 作业监护人应坚守岗位，不得擅离职守和做其他工作。（5） 作业完成后应及时按防范标准清理作业现场，通知相关部门撤除警戒标识，并及时向主管部门汇报作业完毕。 许可作业前应做到：作业风险已识别； 已办理作业许可证；参与作业的人员已讨论作业风险及其控制措施。工作许可的有效性：许可作业的范围认定准确；作业风险识别正确、全面；许可审批程序明确、执行严格；作业前的检查确认充分；121、许可作业的现场应急处置措施具体、可行；许可作业范围的评审、更新及时；作业前的技术交底充分；作业前参与作业的人员对作业方案进行充分讨论，必要时，予以补充完善。27.安全教育培训及安全意识识别、提升管理制度1 目的为了加强企业员工对安全生产重要性的认识，不断提高安全技术水平，实现安全生产，结合企业实际情况和生产需要，特制定本制度。2 范围适用于企业员工安全教育培训的管理。3 职责3.1 厂长负责审批企业员工安全教育培训计划；3.2 负责安全生产的副厂长负责组织员工安全教育培训；3.3 安全科负责培训的具体实施组织工作；3.4 办公室、各部门负责配套做好员工安全教育培训相关工作。4 工作制度4.1企122、业新员工必须经企业安全科、车间、班组安全教育，并经考试合格方可进入生产岗位工作。一级教育(企业级)新员工(包括临时工、学徒工、培训和实习人员)到企业后，安全科进行教育，经考试合格后方可分配到各科室和班组，其教育内容主要有：国家的有关安全生产的法规、法律和规定；企业的性质方针目标、生产特点和安全规章制度；典型事故案例及其它教育等。二级安全教育(车间)。由生产车间负责安全的领导或指定安全员负责安全教育，其教育内容主要有：本单位概况、生产和工作特点；本单位的安全生产制度；安全设施、工具及个人防护用品、急救材料、消防器材的性能；以往事故案例及其教训等。三级安全教育(班组)。班组安全教育，由班组长或班组123、安全员负责进行，其教育方法可采取讲解和实际演练相结合，其教育内容有：本班组生产工作特点及注意事项；本班组安全技术操作规程；本班组设备、工器具、消防器材的性能、安全防护装置的作用，防护用品的使用和方法；本班组以往发生事故的教训及措施等。4.2三级安全教育及考核情况，要逐级填写在安全教育卡片上，并进行存档。4.3职工在企业内单位调动要履行二、三级安全教育，职工在班组内部班组之间调动和脱离本岗位六个月以上者，都要履行三级(班级)教育。4.4企业的各级领导要对职工进行经常性安全思想、安全技术、纪律、法制教育。4.5企业组织的安全教育一般每年开展两次，由安全科组织，企业主管安全的领导参加。4.6班组组织124、的安全教育一般每月2次，由安全员组织，班组领导进行。4.7班组组织的安全教育一般每周组织一次，每次不得少于半小时，由班组长，班级安全员组织进行。4.8凡从事压力容器、起重、电气、焊接、爆破、凿岩、机车等特殊工种工人，每年轮训一次，进行专业安全技术知识学习，经考试合格，方能上岗操作。4.9新工艺、新产品、新设备、新技术投入生产前，要根据技术的操作规程，对有关人员进行专门教育，经考试合格后方可上岗操作。4.10对事故责任者及违章冒险作业者，要根据情节，由所在班组或安全人员进行专门教育，总结经验，吸取教训。4.11对来企业进行一般性参观，学习人员入场前应进行一般安全注意事项的教育。4.12要利用各种125、会议、简报、事故现场会等各种形式开展经常的安全教育活动。4.13对企业或班组的大、中修项目检修前，分别由企业、班组对参加检修人员进行专门安全教育。4.14安全教育培训时要考虑用工连续性；变化的要求；特定岗位的能力要求；法律法规与其他要求；风险评价结果。4.15调查与评价安全意识时，应考虑员工对以下方面了解和掌握的程度：企业的安全生产目标；岗位安全操作规程；现场应急处置程序；工作场所特定的安全要求；事故、事件报告程序；岗位职责；岗位特定风险；相关的法律法规要求；个体防护用品配备和使用。4.16培训需求识别要考虑以下方面：员工的需求；领导的要求；变化管理的要求；特定岗位的能力要求；法律法规与其他要126、求的相关规定；事故、事件信息；风险评价结果；培训适宜性评估结果。4.17培训适宜性评估考虑以下方面：培训对象；培训时间；培训组织管理；培训内容；培训师资；能力测试方式；培训经费；培训效果评估方式。并通过学员反馈；绩效改善；管理层反馈；测试结果分析；现场应用能力等内容对培训效果进行评估。4.18针对培训需求，制定相应的培训计划，并对培训结果予以考核：(1)培训计划包括：培训目标；培训大纲；培训教材；培训时间；培训内容；培训教师；培训方式；考核方式。 (2)按所识别的需求为员工提供了安全生产法律法规与其他要求的培训。(3)最高管理者和中层管理者参与安全生产培训，对主要负责人、安全生产管理人员及安全127、生产委员会成员接受安全生产培训，并考核合格，留存试卷。管理层接受培训的内容包括：事故调查分析技术；危险源辨识、风险评价和风险控制技术；沟通技巧；检查、审核技术；法律法规；应急管理；职业卫生管理；变化管理。 (4)被任命的人员参加下列培训：金属非金属矿山安全标准化规范培训；安全生产管理培训；标准化系统评价培训；危险源辨识和风险评价培训；安全生产岗位职责培训；事故、事件调查技能培训。被任命的调查员除上述内容外还需接受下列事故调查技巧和知识的培训：访谈技巧；证据收集和保留；事故、事件原因分析技术；事故、事件调查报告书编写、报送及记录保存。对安全生产可能有重大影响的员工接受培训内容包括：工作中潜在的风128、险；事故预防及应急响应中的职责；违反制度可能的后果；操作程序与作业指导书。 (5)员工参与的问题解决小组成员接受解决相应问题的技能培训，并保存培训记录。(6)在许可供应商、承包商员工使用企业设备设施前，对其进行下列内容的培训：操作规程；紧急处置程序；事故、事件报告程序；员工安全、健康责任；与任务相关风险；法律法规要求；防护设施与个体用品要求；许可要求。并保存培训记录。(7)针对预防工余意外进行培训，并保存培训记录。(8)执行任务分析的人员接受相关的培训，并保存培训记录。(9)执行观察的人员已接受观察方法的培训，并保存培训记录。(10)新员工进入企业后首先接受安全意识的培训，工作现场有特定安全要129、求的进行特定安全意识培训，复岗员工进行安全意识培训，针对管理层安全管理职责的特定意识进行培训，并保存培训记录。(11)对特种作业人员进行专门培训，并保存培训记录。(12)对执行变化管理的人员进行了培训，并保存变化管理人员培训记录。(13)对需要持上岗证的相关人员进行培训，并取得相应的从业资格。(14)在发放劳动防护用品时，提供正确使用的培训。(15)职业卫生管理人员接受过专业知识培训，保存培训记录。(16)针对全体员工，职业卫生管理培训包括：职业危害辨识；职业危害后果；自我防护方法； 职业危害报告方法。针对下列培训内容对执行检查的人员进行培训：危害识别；危害分类；有效的补救技术；报告要求。(1130、7)对员工定期进行应急培训，内容包括就应急预案与员工、承包商、其它相关人员进行培训或沟通；为应急人员提供完成应急工作所需的知识和技能的培训，并对应急演练进行培训。 (18)内部评价人员需熟悉相关的安全、健康法律法规、标准与其他要求；接受过安全标准化规范评价技术培训并获得证书，保存安全标准化规范培训记录和证书。4.19培训时间应满足下列要求：主要负责人安全资格培训时间不少于48学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时；主要负责人每年再培训时间不少于16学时；安全管理人员每年再培训时间不少于16学时；新上岗从业人员安全培训时间不少于72学时；从业人员每年接受再培训的时间不少于20学时。131、28.尾矿库建设安全管理制度1 目的对设计生产进行有效控制，确保设计生产能满足设计功能和安全生产要求。2 范围适用于对设计质量的控制。3 职责3.1 企业负责对设计审查、审批，生产科负责对生产的监督管理；3.2 综合办公室、生产技术科负责设计图纸资料归档的管理；3.3 生产技术科负责编制生产的计划、设计和组织施工。4工作制度4.1所有新工程、新项目施工前必须提前做好设计，经相关部门考评后方可施工。4.2所有新工程、新项目，确保建设项目“三同时”，符合国家法律法规的要求。4.3所涉及的建设项目需要通过“安全预评价”和”验收评价”的要求。4.4对承担勘察、设计、施工的单位的资质进行全面审核，由有资132、质的单位承担勘查、设计、施工任务，并由档案室留存相应资质材料。4.5在工程、项目施工的各单位的任务、职责和权力明确，在各阶段和活动的流程衔接清晰，责任明确。4.6在勘察、设计、施工、验收和批准的各个阶段，明确相应的资源分配。各单位各阶段验收按照相应的程序进行。尾矿库的地址选择应遵循下列原则：不宜位于工矿企业、大型水源地、水产基地和大型居民区上游；不应位于全国和省重点保护名胜古迹的上游；应避开地质构造复杂、不良地质现象严重区域；汇水面积小，有足够的库容和初、终期库长。尾矿库设计文件应明确下列安全运行控制参数：尾矿库设计最终堆积高程、最终坝体高度、总库容；尾矿坝堆积坡比；尾矿坝不同堆积标高时，库内133、控制的正常水位、调洪高度、安全超高及最小干滩长度等；尾矿坝浸润线控制。尾矿库初步设计必须编制安全专篇，其主要内容包括：库区存在的安全隐患及对策；初期坝和堆积坝的稳定性分析；尾矿库动态监测和通讯设备配置的可靠性分析；尾矿库的安全管理要求。尾矿库初期坝、副坝、排洪设施、观测设施等安全设施的施工及验收必须参照尾矿设施施工及验收规程。隐蔽工程必须经验收合格后才可进行下阶段施工。4.7承担尾矿库建设项目的勘察、设计、安全评价、监理单位、施工单位应全部具有尾矿库安全监督管理规定要求的资质，在各阶段明确参与勘察、设计、施工单位的管理衔接，确保项目的正常进行。4.8尾矿库建设项目必须由具备资质的中介机构进行安134、全评价后方可投入使用。29.尾矿浓缩、输送、筑坝、排放和环保监测安全管理制度1 目的对尾矿输送、筑坝与排放作业过程进行控制,确保作业安全。2 范围适用于对尾矿输送、筑坝与排放关键过程的控制。3 职责3.1 各工序负责人对本工序作业过程控制负主要责任；3.2各关键作业岗位操作者要严格执行操作规程和安全生产规定，确保安全作业；3.3安全科负责对各关键作业岗位的监督检查。4工作制度4.1尾矿工必须由责任心强，身体健康，具有一定生产实践经验，经过专门训练和有关部门审查，考试合格，持有安全生产监督管理部门颁发的尾矿工资格证的人员担任。4.2分班分段固定专人对输送线路认真进行巡视检查，当发现有淤积、堵塞、135、磨通、渗漏、坍塌、沉陷等现象时，要及时采取措施处理，对排放出来的矿浆应妥善处理，以减少危害。4.3输送线路应按计划进行检修及清除淤泥、杂物等，木质的槽渠、栈桥和钢管外壁应定期涂刷防腐剂；加强尾矿输送的管理，防止输送设备、线路损坏，导致堵、漏、冒、跑。4.4对尾矿坝输送支管，必须按计划要求定期提升，并须防止管道闸门埋入砂内，以利检修维护。4.5分班固定专人严格按照岗位操作责任制对泵站进行操作维护，须经常注意来矿量、浓度、压力表、电流表、电压表的变化，并及时操作调节，做到均匀正常排送。4.6每期筑坝充填作业之前，应对岸坡上的草皮、树根、等危及坝体安全的杂物清除。4.7严格按照筑坝的作业计划及设计规136、定的技术质量标准进行筑坝，坝体较长时采用分段交替作业，使坝体均匀上升。筑坝完毕后应进行质量检查；检查记录由主管技术人员签字后存档备查，并建立隐蔽工程验收记录。4.8按计划或设计要求定期对坝外坡坡面进行维护。4.9尾矿库排放时管理人员不得离岗，按设计要求在库内均匀排放尾矿，使沉积滩面均匀平整。4.10应按设计要求和作业计划对放矿口的间距、位置、同时开放的数量、移动周期与距离进行操作。4.11坝体出现冲沟、裂缝、塌坑和滑坡等现象时必须及时妥善进行处理。30.尾矿库水位控制安全管理制度1 目的对尾矿库水位进行有效控制,确保尾矿库水位满足尾矿库安全运行的要求。2 范围适用于对尾矿库水位的控制。3 职责137、3.1 班组负责尾矿库水位的控制。3.2 安全员定期监控尾矿库水位情况。3.3 安全科监督班组和安全员工作。4工作制度4.1在尾矿库的使用过程中在库内设立水尺，标明各洪水期控制的最高洪水位，以便运行中严格控制库内水位，尤其是汛期必须满足设计对库内水位控制的要求。4.2尾矿库使用过程中在满足回水水质和水量要求前提下，尽量降低库内水位；在汛期必须满足设计对库区水位控制的要求。4.3放矿人员应均匀放矿，使水边线应与坝轴线基本保持平行。4.4当尾矿库实际情况与设计不符时，汛期前应对尾矿库当前运行期洪水进行调洪演算，根据实际情况严格控制库内水位，确保安全生产。4.5当回水与尾矿库安全对滩长和超高的要求有138、矛盾时，必须保证尾矿库安全。4.6岩溶或裂隙发育地区的尾矿库，应按设计要求控制库内水深，防止落水洞漏水事故。31.尾矿库防汛措施和排洪设施安全管理制度1 目的对尾矿库汛期防汛和排洪设施管理进行有效控制,确保尾矿库安全度汛。2 范围适用于对尾矿库汛期防汛和排洪设施安全管理的控制。3 职责3.1 班组负责尾矿库水位的控制。3.2 安全员在汛期前和汛期严格按照要求监控尾矿库水位情况。3.3 安全科采取必要的措施使尾矿库安全渡汛。4工作制度4.1明确防汛安全生产责任人员，建立值班、巡查和下游居民撤离方案等各项内容，组建防洪抢险队伍。4.2汛期前应对排洪设施进行全面检查，疏浚库内排洪设施，清除排洪口前水139、面漂浮物，并详细检查排洪设施的安全情况，发现问题及时维修，确保排洪设施畅通。4.3排出库内蓄水或大幅度降低库内水位时，应注意控制流量，非紧急情况不宜骤降，防止流量过大对排洪设施造成破坏。4.4尾矿库排水构筑物停用后，必须严格按设计要求及时封堵，确保施工质量符合设计要求。4.5为防止连续降雨后发生垮坝事故，企业汛期前须备足抗洪抢险所需物资，落实应急救援措施，并及时了解和掌握汛期水情和气象预报情况，确保上坝道路、通讯、供电及照明线路可靠和畅通。32.尾矿库防震与抗震安全管理制度1 目的对尾矿库的工人防震抗震意识进行提升，一旦发生地震后能及时有效的组织抢险与救援。2 范围适用于对尾矿库库区的安全控制140、。3 职责3.1安全科制定必要防震抗震措施。3.2班组对防震与抗震的措施进行实施。4工作制度4.1尾矿库应制定相应的防震和抗震的应急计划，内容包括：抢险组织与职责、尾矿库防震和抗震措施、防震和抗震的物资保障、震前值班、巡坝制度等。4.2尾矿库原设计抗震标准低于现行标准时，应进行了安全技术论证，确保尾矿库抗震能力满足现行标准。4.3尾矿库上游建有尾矿库、排土场或水库等工程设施时，应了解上游所建工程的稳定情况，针对实际情况采取防范措施，确保尾矿库安全。4.4震后应对尾矿库进行检查，及时修复和加固破坏部分，确保尾矿库运行安全。33.电力线路管理制度1 目的为了保证企业供配电设施的安全，保障企业的安全141、生产，对用电场所存在和潜在的不安全因素及人员的行为进行控制，特制定本制度。2 范围适用于企业内部所有的用电场所。3 职责3.1机电科负责对电力线路进行管理。负责收集、整理、下发有关电气安全的规范、规程、实施细则，并监督执行。同时对企业电工进行安全用电的培训。3.2机电科负责现场用配电方案的评审和现场安全用电的监督检查。3.3安全员负责日常电气安全检查。3.4临时用电设备、材料的采购，均应采用合格供方名录内的产品。4 工作程序4.1所有电气设备和布线系统的安装均应符合相关要求及规范。安装完成后由电气工程师和安全员确认后方可通电运行。4.2所有电气设备、电缆、电气装置等材料均应有合格证或经检测合格142、后，才能在临电上使用。4.3临时用电按经审批的图纸或施工组织设计布置方案施工，施工员不得擅自改动。确需修改的，须报审批部门和审批人同意。4.4变配电柜箱内应有线路系统控制图，箱柜门应上锁，定期检修。配电系统，开关箱应符合 “一机一闸一漏一箱”的要求。4.5如现场发生用电事故或事故征兆，应先拉闸停电，并撤离人员，并迅速通知电工进行检修4.6外电防护当不能满足安全距离时，应按照规定的安全距离采取防护措施。4.7控制用电设备的电器装置应与设备容量匹配，严禁用其它金属丝代替熔丝。4.8现场照明应设专用回路装设专用漏电保护器，灯具金属外壳作保护接零，安装高度应大于2.4米，湿处作业及手持照明应用安全电压143、。4.9接地装置应符合规范规定，接地电阻和埋设深度应符合设计要求。4.10 避雷针、避雷带与建筑顶部外露金属体连成一体，并与引下线接地装置可靠连接。4.11所有电工应持证上岗，非电工不得私接、拆用电设备。4.12库区内的电力线路按安全规程要求敷设整齐，无乱搭乱接现象。34.照明管理制度1 目的为了保证企业照明设施的安全，保障企业的安全生产，对照明场所存在和潜在的不安全因素及人员行为进行控制，特制定本制度。2 范围适用于企业所有工作场所的照明管理。3 职责3.1企业机电科负责对照明设施进行管理。负责收集、整理、下发有关电气安全的规范、规程、实施细则，并监督执行。3.2安全员负责日常照明设施检查。144、4 工作制度4.1库区、泵站与各工作场所的照明电压不超过220V。4.2照明线路要铺设整齐，不得有破口，绝缘良好。4.3有损坏的灯泡要及时更换，保证照明良好。4.4不得用大功率灯管在作业场所照明。4.5不得用照明灯泡、灯管进行取暖、烘烤衣物、火药等。4.6照明线路、灯泡等要远离易燃物。4.7各施工队伍要保护好照明线路，保证线路完好，不得损坏。4.8各灯口和照明主线相接处要用绝缘包布包好，不得漏电。4.9库区内及各关健作业点夜间要保证照明良好，在规定间隔内设照明灯。35.安全警示标志管理制度1目的为了规范企业安全警示标志，防止人员误入危险区域，保障企业的安全生产，对企业危险场所的安全警示标志进行145、控制，特制定本制度。2 范围适用于企业危险场所的安全警示标志管理。3 职责安全科负责实施、落实、监督执行本制度。4 工作制度4.1在库区内陡峭的山坡、坝体、深水区等危险地段按安全规程的要求悬挂安全警示标志。4.2安全警示标志的制作，由安全科按国标到有国家资质的厂家统一定做。4.3安全警示标志的悬挂，由专业安全员按要求进行悬挂。4.4安全科负责安全警示标志的保护、维护，定期检查悬挂的正确性、固定性，保持干净整洁，严禁涂改和随意移动。36.职业卫生管理制度1 目的为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身心健康，促进安全生产，特制定本制度。2 范围适用于粉尘、高温与低温、辐射、照度不良等职业病的146、控制。3 职责3.1安全科负责职业卫生管理，监督检查其有效性和实施效果。3.2安全科配备职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3.3企业各科室根据本单位的实际情况向安全科提供职业病信息。3.4安全科依据企业各科室上报的职业病信息制定企业预防职业病措施。4 工作制度4.1职业卫生专业人员每月进行一次职业病防治工作。每年对工人进行一次全面体检。4.2安全科制定职业病防治计划和实施方案，在编制年度生产和资金计划时，应将防治职业病和工业卫生方面所需的投资一并纳入计划，同时编报。4.3加强防尘措施，采取相应措施将恶劣天气带来的不良影响降至最低以减少对工人以及周边群众生产生活的影响。4.4安全科建147、立健全作业职工的个人健康档案，按有关规定对作业人员实行岗前、岗中、离岗时的健康体检。4.5定期发放符合国家有关标准的劳保防护用品，并进行使用前的培训，监督其认真佩戴和使用。4.6职业病人的保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位，并妥善安置。凡已确诊为尘肺病者，两个月内应将其调离接尘岗位，另行安排工作。对从事接触职业病危害非职工，应当给予适当岗位津贴。4.7监督与权利工会小组在职业病防治工作中有监督的权利。企业员工依法享有职业卫生保护的权利。企业全体职工要接受职业卫生培训和教育。4148、.8保证员工上岗前体检；换岗前体检；退休前体检；特定的体检。4.9针对相应体检要求制定体检计划。4.10定期按要求实施体检计划并保存体检记录。37.职业危害控制及健康监护管理制度1 目的为认真贯彻执行党和国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，保证生产顺利进行，保障职工在劳动生产过程中的安全与健康，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国矿山安全法、保定市劳动监察保护条例等有关法律、法规，结合企业实际情况，特制定本制度。2 适用范围适用于全体员工职业危害的控制和对员工健康监护的管理。3 职责3.1安全科负责企业员工职业危害的控制管理及员工职业危害的健康监护，发现问题并及时上报。3.149、2财务科负责企业员工职业危害的控制和健康监护的费用支持。4 工作制度4.1严格贯彻、落实执行国家职业病防治有关法律、法规。4.2建立健全及管理企业职业卫生档案，监督、检查、指导各部门建立健全职工卫生档案。4.3针对体检要求制定体检计划，组织完成有毒有害作业职工职业性健康体检，建立健康监护档案。4.4开展职业卫生知识宣传、教育及培训。4.5制定企业职业病分级管理标准，对所有职业病患者的晋级诊断、治疗后进行全程管理。4.6开展职业流行病学调查，对职业危害因素的危害结果进行综合评价，为企业制定整体的职业病防护工作策略提供依据。4.7各单位在安排职工在条件差的环境中从事作业时，必须清楚作业环境中可能存150、在或产生的职业危害因素，并制定相应的防护措施，为作业职工提供有效的个人防护用品，避免发生职业病事故。4.8各部门要根据本部门的特点对粉尘、高温与低温、辐射、照度不良等职业危害积极开展职业卫生及职业病防治工作自检。4.9职业危害的控制效果包括：职业危害风险识别与分析充分；作业人员经过培训具有相应的知识和能力；职业危害因素监测结果完全符合规定要求；针对职业危害因素的防治措施充分、有效；职业卫生设备、设施运行可靠，维护及时；根据员工健康监护结果分析、评估职业危害防治措施的有效性；没有员工发生职业病或职业性疾病。并保存职业危害检测和控制结果记录。4.10建立职业健康监护档案，并对档案保密。健康监护的有151、效性包括：按规定组织全部员工体检；对有职业健康损害的员工进行救治；调离并妥善安置有职业健康损害的员工；如实、无偿为员工提供健康监护档案复印件；员工健康监护档案符合要求，并妥善保管；禁止安排未成年人从事接触职业危害因素的作业；没有因健康监护原因发生事故。38.职工伤亡事故和职业病统计报告管理制度1 目的为认真贯彻执行党和国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，保障职工在劳动生产过程中的安全与健康，保障职工的合法权益，对职业危害进行有效管理，特制定本制度。2 范围适用于全体员工职业危害的控制和对员工健康监护的管理。3 职责3.1安全科负责职工伤亡和职业病统计管理，监督检查其有效性和实施152、效果。3.2企业各科室根据本单位的实际情况向安全科提供相关信息。3.3财务科负责企业员工职业危害的控制和健康监护的费用等支持。3.4安全科负责保存职工伤亡事故及职业病监护等档案。4报告工作制度4.1严格贯彻、落实执行国家职业病防治有关法律、法规。4.2一旦发生事故，班组长要及时逐级上报；4.3轻伤事故，由班组指定本班组安全、生产人员进行调查，报企业处理，填写好有关记录。重伤事故，由企业主抓安全的副总组织安全、生产部门成立调查组，进行调查处理，并填写好有关记录。发生死亡1人以上的事故，按规定由安全监管部门调查处理。4.4制定企业职业病分级管理标准，对所有职业病患者的晋级诊断、治疗后进行全程管理。153、4.5发生职业病应及时上报安监部门和社保部门，不得瞒报和漏报。4.6职业病人的保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位，并妥善安置。凡已确诊为尘肺病者，两个月内应将其调离接尘岗位，另行安排工作。对从事接触职业病危害非职工，应当给予适当岗位津贴。4.7安全科每年度运用综合统计分析的方法对发生的伤亡和职业病事故进行统计、分析，并与上年度进行分析比较，统计数据应确保真实有效，并向员工公开展示。4.8建立伤亡事故及职业病统计报告台账。4.9根据分析、统计结果，制定出防范措施，避免发生类似事154、故。39.劳动防护用品采购、发放、使用等管理制度1 目的为加强劳动保护用品的发放与管理，防止人身、设备事故的发生，保证职工在生产过程中的安全与健康，结合本企业实际生产环境及生产条件，特制定本企业及内部各班组劳动保护用品发放管理制度。2范围适用于劳动护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等控制。3 职责3.1安全科负责对劳动防护用品购置质量、使用情况进行监督检查；3.2办公室负责劳动防护用品的管理；负责季节性劳动防护用品的保管和发放；3.3 各班组负责本采区劳动防护用品的采购与发放；3.4各岗位人员和承包商要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，自觉进行自我劳动防护。4工作制度4.1劳动防155、护用品是在积极改善劳动条件的同时，保护职工在生产过程中安全和健康的一种防护性的辅助措施，凡是在劳动过程中有可能受到伤害或职业危害的职工，都应按规定配备劳动防护用品，各班组必须遵守以上发放原则，按照本班组的实际人员，自购劳保用品全员发放。4.2防护用品的发放，原则上根据劳动防护的需要，对不同的工种，不同的劳动条件，发给不同的防护用品。4.3经批准统一着装人员，不再发工作服。经常深入现场的生产管理人员、安全技术人员按实际需要发给劳动保护用品，但发放周期比原标准延长三分之一。4.4严格按使用周期为员工和承包商发放劳动保护用品，为其提供正确的培训并保存劳动防护用品的发放及培训记录。4.5劳动保护用品的156、领取。季度、月份等短期劳动保护用品，由各部门(班组)派专人于每季初、月初1-5日，到企业办公室按本部门(班组)实际人数统一领取；长期性劳动保护用品，根据企业劳动保护用品发放标准统一发放，登记个人帐户。4.6劳动保护用品领用手续。无论短期性、长期性劳动保护用品，都必须由发放部门开据劳动保护用品发放单，供应部门按发放单上的品名、数量如实发放，无发放单，不论何人签批，供应部门一律不得发放，防止给发放造成混乱。4.7劳动保护用品的购买与验收。劳动保护用品，必须到具备相应资质的生产厂家或经营单位购买，所购防护用品应有劳动防护用品质量监督检验机构签发的产品检验合格证。无产品检验合格证的不得验收入库及发放，157、防止不合格产品给人身造成伤害。4.8凡在生产中佩戴和使用的保护人身安全的防护器具，如安全帽、安全带、防护镜、特种手套、手电筒等采取以旧换新的办法。4.9员工要加强对劳动保护用品的保养、维护，对防护用品保管不善造成丢失或无故损坏者，按其工种使用周期折价扣款后，重新发放。4.10班组负责人应以身作则，带头执行防护用品发放标准和管理制度，经常教育职工正确、合理使用和爱护各种防护用品，为了保证安全生产，对在生产过程中不按规定佩戴防护用品的职工，有权停止其作业。40.变化管理制度1 目的针对系统运行中的类别变化，开展风险识别、评价与控制，并采取措施，防止或减少由于变化带来的风险,特制定本制度。2 范围适158、用于企业出现变化情况的管理。本制度所称的“变化”包括国家安全生产法律法律法规(含部门规章，如条例、规定、办法、细则、标准等)和方针政策，以及企业的管理政策、规章制度、操作规程等对原有的修订、新的实施；生产工艺技术的改变、新设备和新材料的使用、生产经营业务的改变等，还包括生产作业过程中随机出现的影响安全生产的新情况等。3 职责3.1 安全科负责识别变化可能给安全生产带来的风险，针对变化，开展风险识别、评价与控制；3.2 生产科负责根据变化需要修改相关作业文件；3.3 各相关部门、人员配合做好变化管理的相关工作。4 工作制度4.1安全科及时识别下列变化：周围环境引起的变化；尾矿库上下游工程引起的变159、化；周围地质条件引起的变化；人员引起的变化；法律法规与其他要求引起的变化；机构引起的变化；相关方引起的变化。4.2变化过程实施前，企业首先要对变化进行风险识别，根据识别的危险和有害因素进行风险评价并针对风险评价的结果制定风险控制措施。4.3变化管理时企业各部门均应考虑下列事项；流程要求；坝体结构安全；排洪设施；排渗设施；监测设施；应急要求；设施和设备的使用期限。4.4变化管理的输出包括下列内容：危害；风险及其分级；风险监测措施；风险控制措施。4.5对执行变化管理的人员进行了培训，保存培训记录。4.6对国家法律和方针政策和企业的管理政策、规章制度、操作规程等出现的变化，要及时组织相关单位和员工学160、习或培训。41.尾矿库安全检查制度1 目的为消除隐患、防止事故、改善劳动条件，通过安全检查可以及时发现生产过程中的危险因素及事故隐患和管理上的缺欠，以便有计划地采取措施，保证安全生产，特制定本制度。2 范围适用于对尾矿库的各类检查控制。3 职责3.1 安全科监督各班组以及安全员进行有效的安全检查。3.2 安全员对各班组进行有效的安全检查。3.3 各班组对尾矿库进行有效的安全检查。4工作制度4.1 针对尾矿库检查内容、检查频率、检查的范围、检查结果的处置和检查人员要求制定日常巡检和定期观测制度、防洪安全检查制度、坝体安全检查制度、库区安全检查制度。4.2针对不同的检查对象配备胜任的检查人员。4.161、3针对尾矿库各种类型的危害识别、危害分类、有效的补救技术、报告要求对执行检查的人员进行培训。4.4针对不同的检查对象制定满足要求的检查表，要求反映特定危害、对象明确、标准具体、文字精练、含义准确。4.5不同形式的安全检查要采用不同的方法。安全生产大检查，应由企业领导挂帅，有关职能部门及专业人员组成检查组，发动群众深入基层、紧紧依靠职工，坚持领导与群众相结合的原则，组织好检查站工作。安全检查可以通过现场实际检查，召开汇报会、座谈会、调查会以及个别谈心、查阅资料等形式，了解不安全因素和生产操作中的异常现象等方法进行。4.6检查内容及时评审、更新，反映持续风险评价结果；对检查发现的问题及时处理并定期162、回顾检查记录，找出检查发现的问题的规律性，并提出相应的应对措施。4.7做好检查的各项准备工作，其中包括思想、业务知识、法律法规政策和物资准备等。4.8明确检查的目的和要求，既要严格要求，又要防止一刀切，要从实际出发，分清主、次矛盾，力求实效。4.9把自查与互查有机结合起来，基层以自查为主，企业内相应部门间要互相检查，取长补短，相互学习和借鉴。4.10坚持查改结合，检查不是目的，只是一种手段，整改才是最终目的，一时难以整改的，要采取切实有效的防范措施。4.11建立安全检查网络，实行危险源分级检查管理制度。4.12安全检查要按安全检查表法进行，实行安全检查的规范化、标准化。在制定安全检查表时，应根163、据检查表的用途和目的具体确定安全检查表的种类。安全检查表的主要种类有：设计用安全检查表、厂级安全检查表、车间安全检查表、班组及岗位安全检查表、专业安全检查表等。4.13建立检查档案，结合安全检查表的实施，逐步建立健全检查档案，收集基本的数据，掌握基本安全状况，实现事故隐患及危险点的动态管理，为及时消除隐患提供数据，同时也为以后的安全检查及隐患整改奠定基础。4.14建立安全检查信息收集、传递、处理和反馈的渠道。42.尾矿库日常巡检和定期观测制度1 目的对尾矿库日常巡检和定期观测进行有效控制,确保尾矿库运行安全，特制定本制度。2 范围适用于对尾矿库日常巡检和定期观测的控制。3 职责3.1 安全科监164、督各班组以及安全员对尾矿库进行有效的日常巡检和定期观测。3.2 安全员对尾矿库进行有效的日常巡检和定期观测。3.3 各班组对尾矿库进行有效的日常巡检和定期观测。4工作制度4.1检查人员日常巡检应识别并纠正尾矿工不当的行为，使其严格按操作规程作业，避免事故发生。4.2日常巡检应对尾矿输送、排放、尾矿坝、排渗、排洪设施等进行检查，对重大安全隐患立即报告并采取相应的措施。4.3识别尾矿坝、排渗设施有无不良的状况，发现不安全因素时，应立即采取应急措施并及时向上级报告。4.4对浸润线进行日常观测，正常使用期浸润线距堆积坝外坡最小距离不小于9m，洪水运用期（特殊运用期）不小于6m，发现浸润线有异常情况应尽165、快查明原因，并及时采取有效措施，使浸润线降到允许高度。4.5识别排洪设施有无不良的状况，周围地质环境是否变化，发现不安全因素时，应立即采取应急措施并及时向上级报告。4.6检察人员必须经常巡视库区，检查周围是否有滥采滥挖、设计外的尾砂入库、不良地质灾害等现象，如发现要及时处理。4.7识别以往纠正和预防行动的效力。4.8保存以上内容的安全检查表，并定期汇总后提交给主管部门。管理层对检查报告内容及建议作出相应的回应及行动，并组织相应人员对检查和定期观测清单进行回顾和更新。4.9本项检查属日常性检查。即经常性的、普遍的检查。班组每班次都应在班前、班后进行安全检查，按照检查表的要求规范地进行。专职安全人166、员的日常检查应该有计划，针对重点部位周期性地进行。4.10对执行检查和定期观测的人员提供培训，培训内容包括：危害识别；危害分类；有效的补救措施；报告要求。43.尾矿库防洪安全检查制度1 目的对尾矿库防洪检查进行有效控制,确保尾矿库汛期安全运行，特制定本制度。2 范围适用于对尾矿库防洪检查的控制。3 职责3.1 安全科监督各班组以及安全员对尾矿库进行有效的防洪安全检查。3.2 安全员对尾矿库进行有效的防洪安全检查。3.3 各班组对尾矿库进行有效的防洪安全检查。4工作制度4.1检查人员进行尾矿库水位检测时，其测量误差应小于20mm。4.2检查人员进行尾矿库滩顶高程的检测时，应沿坝（滩）顶方向布置测167、点进行实测，其测量误差应小于20mm。当滩顶一端高一端低时，应在标高段选较低处检测3个点；当滩顶高低相同时，应选较低处不少于3个点；其他情况，每100m坝长选较低处检测12个点，但总数不少于3个点。各测点中最低点作为尾矿库滩顶标高。4.3检查人员进行尾矿库干滩长度的测定时，视坝长及水边线弯曲情况，选干滩长度较短处布置13个断面。测量断面应垂直于坝轴线布置，在几个测量结果中，选最小者作为该尾矿库的沉积滩干滩长度。4.4检查人员检查尾矿库沉积滩干滩的平均坡度时，应视沉积滩的平整情况，每100m坝长布置不少于13个断面。测量断面应垂直于坝轴线布置，测点应尽量在各变坡点处进行布置，且测点间距不大于10168、20m（干滩长者取大值），测点高程测量误差应小于5mm。尾矿库沉积滩平均坡度，应按各测量断面的尾矿沉积干滩加权平均坡度平均计算。4.5根据尾矿库实际的地形、水位和尾矿沉积滩面，对尾矿库防洪能力进行复核，确定尾矿坝安全超高和最小干滩长度是否满足设计要求。4.6 排洪构筑物安全检查的主要内容：构筑物有无变形、位移、损毁、淤堵，排水能力是否满足要求等，库区负责人员应每2周对排洪设施进行检查，并随时观测排洪构筑物的完好性，出现问题立即解决。4.7排水井的检查内容：井的进水口底坎高程、井壁剥蚀、脱落、渗漏、最大裂缝开展宽度、井身倾斜度和变位、井管联结部位、进水口水面漂浮物，停用井封盖等。4.8 排洪隧洞169、检查内容：断面尺寸、洞内塌方、衬砌变形、破损、断裂剥落和磨蚀、洞内淤堵等。4.9保存以上内容的安全检查表，并定期汇总后提交给主管部门。管理层对检查报告内容及建议作出相应的回应及行动，并组织相应人员对检查和定期观测清单进行回顾和更新。4.10本项检查属季节性检查。是根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求所进行的检查。夏季雨季来临前及每次降雨后均应进行本项检查。4.11对执行检查和定期观测的人员提供培训，培训内容包括：危害识别；危害分类；有效的补救措施；报告要求。44.尾矿坝安全检查制度1 目的对尾矿坝检查进行有效控制,确保尾矿坝运行安全，特制定本制度。2 范围适用于对尾矿坝检查的控制。3 职责3170、.1 安全科监督各班组以及安全员对尾矿坝的坝体稳定性进行有效的安全检查。3.2 安全员对尾矿坝的坝体稳定性进行有效的安全检查。3.3 各班组对尾矿坝的坝体稳定性进行有效的安全检查。4工作制度4.1尾矿坝安全检查内容：坝的轮廓尺寸、变形、裂缝、滑坡和渗漏、坝面保护等。尾矿坝的位移监测每年不小于4次，位移异常变化时应增加监测次数；尾矿坝的水位监测包括库水位监测和浸润线监测：水位监测每月不少于1次，暴雨期间和水位异常波动时应增加监测次数。4.2检查人员检测坝的外坡坡比要求：每100m坝长不少于2个，应选在最大坝高断面和坝坡较陡断面；水平距离和标高的测量误差不大于10mm，尾矿坝实际坡陡于设计坡比时，171、应及时修正。4.3检查人员检查坝体位移时，要求坝的位移量变化应均衡，无突变现象，且应逐年减小。当位移量变化出现突变或有增大趋势时，应查明原因，妥善处理。4.4检查人员检查时如发现坝体出现裂缝，应查明裂缝的长度、宽度、深度、走向、形态和成因、判定危害程度，妥善处理。4.5检查坝体浸润线的位置时，应查明坝面浸润线出逸点位置、范围和形态。4.6检查坝体排渗设施时，应查明排渗设施是否完好、排渗效果及排水水质。4.7检查坝体渗漏时，应查明有无渗漏出逸点，出逸点的位置、形态、流量及含沙量等。4.8检查坝面保护设施时，应检查坝肩截水沟和坝坡排水沟断面尺寸，沿线山坡稳定性，护砌变形、破损、断裂和磨蚀，沟内淤堵172、等；检查坝坡土石覆盖保护层完整的情况。4.9保存以上内容的安全检查表，并定期汇总后提交给主管部门。管理层对检查报告内容及建议作出相应的回应及行动，并组织相应人员对检查和定期观测清单进行回顾和更新。4.10本项检查属日常性检查。即经常性的、普遍的检查。班组每班次都应在班前、班后进行安全检查，按照检查表的要求规范地进行。专职安全人员的日常检查应该有计划，针对重点部位周期性地进行。4.11对执行检查和定期观测的人员提供培训，培训内容包括：危害识别；危害分类；有效的补救措施；报告要求。45.尾矿库库区安全检查制度1 目的对尾矿库库区检查进行有效控制,确保尾矿库运行安全，特制定本制度。2 范围适用于对尾173、矿库库区检查的控制。3 职责3.1 安全科监督各班组以及安全员对尾矿库的库区进行有效的安全检查。3.2 安全员对尾矿库的库区进行有效的安全检查。3.3 各班组对尾矿库的库区进行有效的安全检查。4工作制度4.1尾矿库区安全检查的主要内容：周边山体稳定性、不良地质情况、违章建筑、违章施工和违章采选作业等情况。4.2检查周边山体滑坡、塌方、泥石流和溶洞等情况时，应详细观察周边山体有无异常和急变，有异常情况时应及早采取应对措施。4.3检查库区范围内有无违章爆破、采石和建筑，违章进行尾矿回水、取水，外来尾矿、废石、废水和废弃物排入，放牧和开垦危及尾矿库安全的事项等，如发现应立即制止。4.4保存以上内容的174、安全检查表，并定期汇总后提交给主管部门。管理层对检查报告内容及建议作出相应的回应及行动，并组织相应人员对检查和定期观测清单进行回顾和更新。4.5本项检查属日常性检查。即经常性的、普遍的检查。班组每班次都应在班前、班后进行安全检查，按照检查表的要求规范地进行。专职安全人员的日常检查应该有计划，针对重点部位周期性地进行。4.6对执行检查和定期观测的人员提供培训，培训内容包括：危害识别；危害分类；有效的补救措施；报告要求。46.纠正和预防措施管理制度1 目的确保对安全标准化系统中出现的问题及时采取相应的纠正和预防措施，特制定本制度。2 范围适用于企业针对存在的和潜在的安全隐患实施纠正和预防措施。3 175、职责3.1 厂长负责审批纠正或预防措施计划；3.2 安全科负责具体组织实施纠正或预防措施计划；3.3 各相关部门配合实施纠正或预防措施计划相关工作。4 工作制度4.1分类观察项：违章指挥，违章作业不属于隐患，采取措施后，可立即消除危险源和风险因素。 一般问题：与规范、惯例、制度、法规、安全标准化体系绩效相偏离、结果能间接导致伤害、疾病、财产损失的事故、事件。严重问题：与规范、惯例、制度、法规、安全标准化体系绩效相偏离，结果能直接导致伤害、疾病、财产损失的问题。4.2要求 对下列过程、活动出现的问题提出了纠正要求，包括：培训程序评估；变化管理流程；检查系统；职业卫生监测；事故调查；风险评价；系统176、评价。4.3调查安全科负责组织严重问题的原因调查，各科室负责组织一般问题的原因调查。调查结果要根据不同的类别，对严重问题和一般问题进行标识，对观察项在安全员日志上做出明显标识。4.4纠正与预防措施严重问题由安全科组织有关单位，共同制定纠正、预防措施，由主管副厂长批准后实施。一般问题由各科室负责组织制定纠正、预防措施，由负责人批准后实施。对安全生产管理中发生的问题实施纠正和预防措施，在实施前要通过风险评价过程对其进行评审。纠正与预防措施的内容应与问题的严重性和伴随的风险相适应。纠正与预防措施由问题产生的部门负责实施。保存纠正预防措施记录。4.5 验证各岗位纠正措施执行情况及时反馈至管理层。管理层177、领导对纠正措施执行情况的报告及时审阅，并组织对重大问题项的纠正与预防措施实施效果进行验证。一般问题项的纠正与预防措施实施效果本科室验证。安全科定期对纠正措施进行评估。对由纠正和预防措施所导致的书面制度的任何更改要遵照实施并进行记录。47.应急管理及响应制度1 目的为预防和控制生产管理过程中潜在的事故或紧急情况，做出应急准备和响应，最大限度预防和减小可能伴随的有害影响，特制定本制度。2 范围适用于企业潜在应急情况的认定、应急计划的制定、应急响应和应急训练的管理。3 职责3.1 厂长负责应急情况的资源配置的审批；3.2 安全科负责应急情况的组织、协调和指挥；3.3 安全科负责潜在应急情况的认定、应178、急计划或预案的制定、应急物资储备和应急训练的组织实施；3.4 各相关部门配合做好应急响应工作。为做好企业应急管理，将事故损失降到最低，保护员工和企业财产安全，制定应急救援预案，各单位严格按预案规定行使各自职能和职责。3.5.应急预案回顾包括下述内容邀请外部机构参观和巡察现场；向外部机构提供现场布置图；与外部机构沟通并介绍应急准备有关事宜；向消防和应急响应单位提供相关信息；实施联合演习。4 工作制度4.1 紧急事件认定的要求4.1.1安全科依据风险确定潜在的紧急事件，确定的紧急事件包括企业周围的情况，针对潜在的紧急事件收集相关的地理、人文、地质、气象等信息。4.1.2针对潜在的紧急事件预测可能发179、生的时间与性质，并考虑人员密集度及影响。4.1.3企业确定以下潜在事故和紧急情况：洪水；泥石流；地震；外来尾矿、废水；周围采矿作业；库内采、选尾矿；水位超过警戒线；排洪设施损毁；排洪系统堵塞；坝体深层滑动。4.1.4确定紧急事件时考虑法律法规与其他要求及以往事故、事件和紧急状况。4.2应急预案编写要求针对识别的紧急事件配备相应的人员编写应急预案。应急预案根据生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南的规定，应急预案应覆盖关键场所、要害部位、重大危险设施等。应急预案内容要求简单、明了、易实施、符合实际，可操作性强。应急预案按要求进行备案并与政府部门预案相衔接。班组安全活动应学习和讨论相关应急预案。180、确保员工理解其内容。4.3紧急事件组织准备要求4.3.1 企业成立应急小组。任命安全科长为应急预案的相关责任人员，由安全科、办公室、生产科等部门参加。被任命人员接受应急负责人职责和履行方法的培训，并为其配备相应的应急工具。应急小组负责在紧急情况发生时，协调处理紧急事态，组织事故善后工作。小组负责人负责召集应急和事故处理工作会议，确定对策，统一对外联络，调配所须各项资源，确保应急工作有序高效。小组各成员按所在部门职责或小组分工，落实小组决议，监督应急方案实施，做好信息沟通。应急小组名单和分工应及时报上级归口管理部门，有调整时要随时修订。4.3.2 企业相关科室识别分管范围内的潜在事故和紧急情况，181、组织制定应急预案，报同级主管领导考评，主管副厂长批准。4.3.3安全科负责人根据企业的特点、管理水平、资源配置、技术装备能力等补充识别潜在事故和紧急情况，制定并实施总应急预案、专项应急预案及现场应急方案。4.3.4 应急准备和响应计划应及时报上一级主管部门备案，其内容包括：潜在事态发生的物质、场所；原因及预防措施；应急对策、应急设施和装备；职责和信息传递等。4.3.5 应急预案分发给相关部门与人员，及时让所有相关岗位、人员掌握。并就应急预案与员工、承包商、其它合适人员进行培训或沟通，保存培训记录。 4.3.6 安全科确定可能参与应急响应的外部机构。4.3.7 在生产场所的显著处张贴紧急疏散提示182、设紧急联系电话。 4.4应急装置配置要求各部门按应急准备和响应计划的要求，对潜在事态发生的场所配备、使用足够的设施器材，并定期检查，做好标识，防止失效。4.5紧急事件演习要求制定应急计划的部门确定应急培训需求。按识别的需求组织相关知识技能的培训及宣传教育，并做好记录。当设备、设施或流程发生变化对应急预案进行回顾和更新。4.6相互支援识别与协调要求安全科定期对相互支援单位进行沟通，协调相互支援事项。对已识别的相互支援建立正式的支援关系，并实施演习来测试相互支援关系的效力，包括：沟通畅通；支援及时；人员与设备类型与数量充分；支援人员胜任；支援设备有效等。4.7应急响应4.7.1 当出现异常时，发183、现者应及时报告现场负责人进行处理。4.7.2 发生事故或紧急情况时，现场负责人立即按应急方案处理，保护现场，迅速逐级上报主管部门，主管部门报同级应急指挥机构。4.7.3 应急指挥机构和主管部门接到事态信息后，须马上了解情况判断后果，决定处理方法。包括：及时发出警报并通知有关人员；及时启动应急预案；及时做出应急响应；应急人员及时到场；有人指挥并控制好现场；提供有效的应急设备设施；应急通讯畅通；实施现场警戒；疏散相关人员；救治受伤人员；应急人员安全；搜救失踪人员；控制泄漏物；事后处置。4.7.4 发生事故后，依据应急预案在最短时间内寻求第三方(如消防队、抢险队、110、120急救)援助和救护，并按184、法定制度报政府部门进行事故处理。应急指挥中心依照需要配备下列必要的设备、设施包括：通信设备；相关图纸、资料；应急服务电话；交通工具；紧急、备用电源及设备；应急处理方案；周围地区主要干线和支线道路的交通图；摄影设备；应急人员配备能识别的徽章、袖标；应急人员安全保障设备和设施。应急响应的有效性：应急响应条件设置合理、可行；应急响应程序明确、具体；应急人员培训充分，能力满足要求；应急指挥系统运行可靠；外部应急响应能力满足要求。4.8应急保障企业针对识别的紧急事件配置满足要求的应急队伍，包括下列人员：应急指挥；抢修与生产恢复；医疗救护；搜索与救援；泄漏清除和抑制；保安；通讯；后勤保障。任命急救员，依据185、风险明确救护人员。针对紧急事件进行应急能力评估，以确定所需的应急装备并识别所需的相互支援来源。企业为应急人员提供完成应急工作所需的知识和技能的培训。其内容包括：应急培训；撤离演习；泄漏清除和抑制演习；急救演习；逃离演习；响应时间演习；模拟演习；区域隔离的流程和位置。任命的急救员具备相应的能力或资质，并得到应急响应的急救培训。应急人员按要求安装、配置应急准备系统及设备；对安装的应急系统与装置实施检查与维护；为应急预案配备的应急装备得到有效的管理，并每年对应急装置需求的评估进行回顾和更新。48.应急保障管理制度1 目的为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范企业应急管理工作，提高186、应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。2 适用范围本制度适用于企业内各部门安全生产活动。3 职责3.1成立以企业安全科科长为组长，各施工队负责人为成员的应急管理领导小组。应急管理办公室设在安全科，并负责日常管理。 3.2档案室建立应急管理组织体系、应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等记录。4 工作制度4.1应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系、应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。 4.2生产安全事故应急救援预案的编写与修订。企业187、应急管理领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合生产经营单位应急救援预案编制导则，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订预案，做到科学、易操作。 4.3 应急知识和技能培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：应急装备的维护与使用；现场自救与互救。4.4应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。安全科负责做好演练记录和总结。 保存应急预案演练记录。4.5针对潜在紧急情况进行应急能力评估，以确定所需的应急装备和支援来源。4.6应急通讯设备保障。企业要对电话、对讲机、手机188、等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。 应急救援物资保障。根据企业预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。 4.7应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。 4.8在配置应急队伍时，应考虑下列人员：应急指挥；医疗救护；抢险救援；安全警戒；通讯联络；后勤保障。4.9应急救援协议。充分利用社会应急资189、源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。根据有关规定，企业要同周边企业签订救护协议，一旦发生企业不能自救的事故，请求周边企业支援。 4.10应急管理费用由企业厂长审批，财务部门予以保障。49.应急预案管理制度1 目的为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据中华人民共和国突发事件应对法、中华人民共和国安全生产法、生产安全事故应急预案管理办法(国家安监总局令第17号)、生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南(试行)(安监总厅应急200973号)等法律法规和规章，制定本制度。2 范围本制度适用于应急预案的编制、评审、190、发布、备案、培训、演练和修订等工作。3 职责安全科负责对应急预案的评审与改进。4 工作制度4.1安全科每年对应急演练及应急预案进行评审，应急评审考虑下列信息：紧急情况响应和应急演练的结果；外部应急经验；设备、设施或流程的变化情况；承包商、供应商的意见和建议；外部应急机构的意见和建议。4.2应急预案评审小组应包括各科室领导人员。4.3企业根据应急培训确定应急演练的方法。4.4在对应急演练进行策划时，重点关注演习时间、目标和演习范围；编写演习方案和演习方式；确定演习现场规则；指定演习效果评价人员；安排相关的后勤工作；编写书面报告；演习人员进行自我评估；针对不足及时制定改正措施并确保实施。4.5企业191、每年针对应急预案进行应急演练。同时应急预案的演练应检验下列效果：应急资源（人、财、物、技术）配置的合理性、充分性；相关人员应急培训的充分性；应急预案的操作性；外部机构响应的及时性；外部应急能力的适宜性。4.6依据应急演练结果及时修订应急预案并改进应急准备工作。4.7 修订后的应急预案应及时发放给相关人员，并对其提供必要的培训，保存培训记录。基于安全考虑应急预案需要适度保密。4.8 应急评审确保应急预案的充分性及应急设备的保障能力和应急人员的操作能力。50.事故、事件报告、调查、分析与回顾制度1 目的为了实现企业的安全生产目标，减少事故、事件的发生，对事故、事件进行有效管理，特制定本制度。2 范192、围适用于事故、事件的报告、跟踪调查、分析与回顾管理。3 职责3.1 一旦发生安全生产事故、事件后，班组长要及时逐级上报，并在积极抢救人员的情况下保护好事故现场；3.2安全科指定人员组成调查组，对事故、事件进行调查和跟踪、分析、认定，提出初步处理意见；3.3安全科负责组织对事故、事件发生情况进行回顾，分析原因，制定并组织实施防止同类事故、事件再发生的防范措施；3.4安全科负责保存事故、事件调查、分析、处理、教育等事故档案。4报告工作制度4.1 事故、事件的定义事故：系统运行过程中发生的意外的、突发的事件的统称，通常会使系统的正常运行中断，造成人员伤亡或财产损失等不良后果。4.2事故、事件的类别事193、件：导致或可能导致事故的情况。轻伤事故，由班组长指定本班组安全、生产人员进行调查，上报企业处理，并填写好有关记录。重伤事故，由企业主抓安全的副厂长组织安全、生产部门成立调查组，进行调查处理，并填写好有关记录。发生死亡1人以上的事故，按规定由安全监管部门调查处理。4.3 报告范围坝体跑浑水；坝体不均匀沉降；坝体开裂或塌陷；浸润线超高；超警戒水位；干滩长度不足；排水设施不正常；周围山体滑坡；外来尾矿排放；人为破坏；外来人员游泳；安全标志缺失；人身事故、事件；职业病；其他设备事故、事件；其他设施事故、事件；相关方的投诉；未遂、违章。4.4报告的时间发生事故后，负伤者或最先发现人员，必须立即报告上级部194、门。4.5报告的方式发生事故后，最先发现人员立即用手机、固定电话等通讯方式报告上级部门。填写事故、事件登记表，确保清楚、完整，不存在事故、事件隐瞒不报的现象。4.6事故、事件的响应程序第一时间紧急采取抢救措施和应急救援措施，保护现场。企业应建立便捷的通讯设施，为事故、事件的报告提供畅通的渠道。5调查工作制度5.1事故、事件的类别轻伤事故，由班组指定本班组安全、生产人员进行调查，报企业处理，填写好有关记录。重伤事故，由企业主抓安全的副总组织安全、生产部门成立调查组，进行调查处理，并填写好有关记录。发生死亡1人以上的事故，按规定由安全监管部门调查处理。5.2调查机构及人员企业成立事故调查组，人员由195、经培训合格并被任命的调查员担任。调查组配备所需的摄影摄像等器材设备，确保现场调查的需求。被任命的调查人员应接受下列事故、事件调查技巧和知识的培训：访谈技巧；证据收集和保留；原因分析技术；调查报告书编写、报送及记录保存。5.3调查内容事故经过及后果；直接原因；间接原因；标准化规范系统暴露问题。5.4时间要求事故调查组应在第一时间对事故进行调查。5.5现场调查要求事故、事件的调查需要符合以下要求：查明事故经过及后果；查明直接原因；查明间接原因；查明标准化规范系统暴露问题；分析事故再次发生的可能性；确定防范措施；为制定防范措施确定负责部门、人员及其职责和完成时间。事故发生后在事故调查处理中要认真落实196、事故的四不放过原则，即：事故的原因和责任，调查分析不清不放过；对事故的直接责任者和有关责任者没有严格审查、处理不放过；入场工人没有受到教育不放过；没有指定有效防范措施和措施不落实不放过。确保有员工及其代表参与到事故、事件调查中。5.6事故证据、资料的收集整理事故调查组应认真收集并整理事故、事件证据、确保资料的真实性、可靠性。查明事故原因，拟定改进措施，分清事故责任。5.7事故、事件信息沟通的方式、对象和时间事故调查组根据具体情况确定事故、事件信息沟通的方式、对象和时间。被任命的调查员依据制度对事故、事件进行调查，确保员工及其代表参与到事故、事件调查中。在形成事故、事件调查报告前将调查结果与相关197、的员工进行交流。事故、事件信息采取以下方式进行沟通：事故、事件快报和通报；安全生产月报、季报、年报；公告栏或备忘录；年度或半年度安全生产工作总结报告。被任命的调查员根据事故、事件性质和结案权限按时完成结案工作并及时跟进防范措施的落实情况及其有效性。被任命的调查员将调查结果报送相关部门，确保与事故、事件相关的文件资料及时整理归档。6统计与分析工作制度被任命的调查员为事故、事件的统计分析提供足够的资源。安全科每年度运用综合统计分析的方法对尾矿库事故、事件资料进行统计，统计分析的内容包括：事故、事件类别；事故、事件原因；事故、事件频率分析；事故、事件费用分析。统计数据应用图形表示趋势并向员工公开展示198、。相关部门每年对事故、事件统计进行回顾，并与上半年度比较。确保分析结果为纠正行动提供有效的信息。7事故、事件回顾工作制度员工、班组依据要求进行事故、事件的回顾，事故回顾由班组长牵头，并在需要时由安全管理人员协助，回顾时讨论已发生的事故事件的原因和防范措施，利用事故事件讲座来引发讨论和学习。51.事故隐患排查与整改制度1 目的进一步建立和完善安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化事故隐患管理，及时排查治理安全生产隐患和薄弱环节，全力推进安全生产隐患排查与整改工作的经常化、规范化、制度化，特制定本制度。2 范围适用于企业所有场所的事故事件隐患治理工作。3 职责3.1厂长负责审批检查中涉及资源配置的199、项目；3.2 负责安全生产的副厂长负责组织、协调各专项检查，制定落实检查中发现的重大安全隐患的措施；3.3安全科、各班组安全组和各生产班组负责具体组织实施各专项安全生产检查；3.4 各班组负责人负责针对检查中发现的本班组的问题组织整改，消除安全隐患。3.5财务科负责事故隐患排查与整改治理的资金保障。4 管理制度4.1结合安全生产检查工作，经常性的开展安全生产隐患排查，对排查出的安全隐患安全科要立即记录备案，落实整改方案。4.2认真落实安全管理人员日排查、主管副厂长周排查、厂长月排查制度，企业安全科要充分履行安全管理职责，督促组织开展好隐患排查治理工作，对发现的隐患要督促有关责任人立即进行整改。200、4.3在重大节假日开展安全隐患的大排查，如五一、十一节前的排查，做到针对性强、效果突出。4.4采取当场整改、限期整改、停产整改等整改方式，能够当场整改的一定当场整改；不能当场整改的，要限期整改；对于危险性大或一时难以整改的事故隐患，要加监控，加强排查，要坚决实行停产整改，防止安全生产事故的发生。4.5整改后要及时进行复检验收，凡复检、验收不合格的一律不准复工生产。整改合格的，责任人签字后方要恢复生产。4.6对发现事故隐患不及时汇报的要进行处罚和警告并追究其责任；对拒不执行整改通知，敷衍了事的班组和有关责任人，要视情节轻重，给予教育、处罚，直到开除。4.7制定隐患排查举报奖励制度，鼓励从业人员和201、群众对本企业存在的事故隐患进行监督，对举报核实的给予适当现金奖励。4.8认真落实隐患排查治理上报制度。严格按照安全监管部门要求的时间、内容及时准确上报隐患排查情况。4.9事故隐患采用分级负责整治，确保整改资金充足并及时到位，实行动态跟踪，并按期进行销案。52.安全绩效监测管理制度1 目的为了实现企业的安全生产目标，对安全生产绩效进行考核,并为持续改进提供数据和依据，特制定本制度。2 范围适用于企业安全绩效考核的管理。3 职责3.1 安全科负责制定监测计划并对安全绩效进行考核；3.2 各相关部门和人员配合做好安全绩效测量工作。4 工作制度4.1对下列内容制定监测计划：安全、健康目标；各项安全、健202、康检查完成率；设备定期检查完成率；个人防护用品的依从程度；职业危害监测情况；事件、事故调查完成率；纠正与预防行动完成率及其效果；安全、健康有关数据统计、分析情况；现场安全、健康许可依从情况；任务分析及任务观察执行情况；安全、健康委员会会议情况；变化管理回顾情况；培训情况；法律法规依从程度；持续改进标准化系统效力的情况；安全、健康投入情况。4.2每季度按监测计划对其进行监测，并保存监测记录。监测记录按照安全记录控制制度的要求进行填写，并组织相关人员定期进行沟通与回顾。当条件当条件发生变化时，是否及时更新、回顾计划和要求。4.3 监测人员须经过相应的培训并熟悉监测的内容及方法，监测人员在监测时应配203、备相应的人力、物力、财力等资源。4.4 监测人员对收集的监测数据进行分析，并用分析结果说明标准化系统的适宜性和有效性，每年更新监测计划。53.标准化系统内部评价制度1 目的为了验证安全标准化体系实施和保持的符合性，及时采取纠正和预防措施以确保体系持续有效运行。2 适用范围本制度适用于企业内部与职业健康安全有关的各职能部门、科室和生产现场。3 职责3.1厂长组织年度内部标准化系统运行评价计划的制定，批准年度内部标准化系统运行评价计划并向上级汇报，批准年度内部标准化系统运行评价报告。负责协调处理内部标准化系统运行评价工作中难以处理的问题。3.2安全科编制年度内部标准化系统运行评价计划，并组织开展内204、部标准化系统运行评价工作。负责组建内部标准化系统运行评价组，提名考评组长与考评员报主管副厂长授权，考评员的选择应确保与受考评部门无直接责任。3.3安全科负责内部标准化系统运行评价的日常管理和内部标准化系统运行评价记录的保管工作。负责向上级汇报评价情况，发放评价报告，编制年度内部标准化系统运行评价报告。组织对受审单位(部门)采取的纠正措施进行跟踪验证。3.4组长协助安全科组建内部标准化系统运行评价小组，召开小组预备会。编制内部标准化系统运行评价实施计划，由厂长批准后下发至受审单位。领导小组成员开展内部标准化系统运行评价工作，对评价结果的准确性负责，对评价结果做最后决定。编制内部标准化系统运行评价205、报告，经厂长批准后由安全科下发至受审单位。3.5组员配合好考评组长的工作，客观公正地收集证据，分析和记录观察结果，并向组长汇报。对评价中发现的问题客观地编制评价报告。4 工作制度4.1成立经过培训的内部评价小组，基于客观、公平、公正的原则，运用问询；查阅文件资料和记录；现场察看等方法进行系统内部评价，并对评价报告做出分析。4.2企业至少每年执行一次内部评价，并保存内部评价记录，对发现的问题及时采取纠正行动和预防措施。4.3评价人员经培训考核，应具备下列能力：熟悉相关的安全、健康法律法规、标准；接受过安全标准化规范评价技术培训；具备与评审对象相关的技术知识和技能；具备操作内部评价过程的能力；具备206、辨别危险和评估风险的能力；具备安全标准化规范评价所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。4.4 通过内部评价确定下列事项：系统运作的效力和效率；系统运行中存在的问题与缺陷；统计技术在标准化系统中使用的效力和效率；安全资源使用的效力和效率；系统运作的结果和期望值的差距；绩效监测系统的适宜性和监测结果的准确性；纠正行动；与相关方的关系。4.5由安全科编制年度内部标准化系统运行评价计划，一般情况下内部标准化系统运行评价工作一年不少于一次，如遇特殊情况(如产生重大问题项或在职业健康安全方面出现事故，有严重顾客和相关方投诉、第三方考评前)经厂长批准后可增加评价频次。制定内部评价计划，评价计划内容包括考评目207、的、范围、方法、时间和频次，经批准后发至有关单位。4.6责任部门对不符合项进行原因分析并制定纠正措施，经单位负责人确认后实施。4.7由评价小组(或委托安全科)对纠正措施的有效性进行跟踪验证。54.安全例会制度1目的依照国家有关法律法规及其他要求制定我企业安全生产目标，为实现目标，企业提供所需的资源和能力，确保方针、目标的实现，以提高企业安全生产绩效。2范围适用于我企业目标的制定、发布、传达、评审与修订及目标的考核与评价。3职责3.1 安全科每月组织召开一次安全生产例会;3.2 办公室及各班组做好记录工作。4 管理制度4.1主要负责人每月组织召开一次安全生产例会，分析安全生产形势，研究本单位安全208、生产工作，解决存在的问题，对安全隐患制定有效的防范、整改措施，布置下一步安全生产重点工作，提出全厂下一步安全生产工作目标，安全例会要有详细记录。4.2本企业每周组织进行一次安全活动，一般定在每周一进行。由主管副厂长或班组负责人组织。4.3安全活动的时间不少于1小时。安全活动日内容包括1)由车间（班组）负责人总结上周安全生产工作，布置本周安全工作重点。2)针对本企业本周或季节性安全工作重点或特点，由专职、兼职安全员组织班组成员开展讨论，并做好记录。3)组织各类事故和先进经验的学习和教育。4)组织规章制度或安全技术知识方面的学习。5)组织卫生和职业病防治法律、法规知识的学习。55.安全技术措施审批209、制度1 目的为了认真贯彻落实到国务院提出的“隐患治理年”活动，进一步建立和完善安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化事故隐患管理，及时排查治理安全生产隐患和薄弱环节，全力推进安全生产隐患排查与整改工作的经常化、规范化、制度化，特制定本制度。2 范围适用于企业所有场所的事故事件隐患治理工作。3 职责3.1技术负责人和厂长共同审批安全技术方面的各类工程设计、图纸、作业规程、安全措施等；3.2 办公室负责各类工程设计、图纸、作业规程、安全措施等的归档工作。4 管理制度4.1安全技术方面的各类工程设计、图纸、作业规程、安全措施等，绘制、编制必须由具备一定实际现场经验的专职技术员担任。4.2以上图纸、资210、料必须经具备采矿工程师资格的技术负责人和厂长审批后方准执行。4.3所有工程设计和作业规程、安全措施(方案)等编制，均必须符合国家有关法律、法规和非煤矿山安全操作规程的规定。4.4根据采场灾害及地质变化情况，技术人员应及时补充、修改、完善有关安全工程设计及安全措施。4.5对擅自修改和拒不执行已审批的安全工程设计和安全措施的单位和个人，企业将严肃追查，并处罚相关责任人。4.6制定各种安全技术措施时，必须符合企业实际情况，保证在安全可行的基础上选择经济、合理的方案。4.7安全技术措施经批准后，必须组织各工种及员工进行学习。4.8安全技术措施在实施时，必须责成专人负责。56.节假日值班制度为了稳定社会211、治安，保证国家和个人财产不受损失，日常除按治安保卫制度执行外，节假日安排全体人员轮流值班，值班期间作如下规定：1、凡值班人员必须坚守岗位，尽职尽责。2、实行交接班登记制度，保证各岗位有人坚守，防止意外事故发生。3、保证电话畅通，保证信息及时上传下达。4、值班人员要严格遵守岗位纪律，违者除追究责任外，企业将对其严肃处理。5、值班人员应懂得基本防火、防盗常识，出现危害及时处理，有重大事情发生，立即报告主管领导及有关部门。6、出现不可抗拒灾害（洪水、地震等）时，及时上报。并保证公共财产和自身安全。57.安全标准化管理制度1 目的通过建立，实施和保持矿山安全标准化系统, 确保标准化系统的持续适宜性、充212、分性与有效性。2 范围适用于企业安全标准化系统的建立，实施，评审和保持管理。3 职责3.1 厂长负责主持安全标准化系统的建立；3.2 安全标准化办公室负责标准化的策划，并协助安全科实施安全标准化，并定期对安全标准化进行评审，包括编制安全标准化手册，各项制度，进行管理评审计划、组织管理评审会议、做好会议记录、起草管理评审报告、督促检查有关整改要求的落实等；3.3 各部门负责为安全标准化的建立、实施以及评审的输入提供相关资料，并依据管理评审对本部门提出改进要求，制定并实施纠正或预防措施。4 工作制度4.1各部门依据安全手册以及各项制度的内容，对日常生产生活进行安全管理及控制。4.2各岗位根据要求编213、制相应的安全目标指标的实施计划、法律法规意识提升计划，管理评审计划、培训计划、设备维修计划、安全投入计划、安全隐患整改计划、内部评价计划。4.3各岗位根据各自岗位职责，依据相应制度和手册要求，认真填写员工法律法规意识调查表、文件收发记录、外部安全投诉记录、安全会议记录、供应商承包商评价表、管理评审记录、培训记录、考核记录、设备维修记录、检测检定记录、爆破器材使用记录、爆破记录、边坡检查记录、从业人员体检记录、劳动防护用品采购、发放记录、安全投入记录、工伤保险记录、安全检查记录、安全隐患整改记录、纠正或预防措施实施记录、应急预案演练记录、事故、事件回顾记录、内部评价实施记录等各种记录表格。4.4214、各相关部门及时准备相关材料，为管理评审及内部评价提供证据，形成管理评审报告、内部评价报告。三、岗位操作规程1.水泵工岗位规程一、岗位职责与工作标准负责清水泵、精矿泵、尾矿泵的操作与维护，服从指挥，听从上级领导的安排。满足磨选工序对水量的要求，泵正常运转不喘气，矿浆池不跑溢流。集水池水下0.5m不见沉淀物。技术操作 1.开机顺序：检查上下联系清水泵尾矿泵精矿泵 停机顺序：与开机顺序相反 2.勤检查泵的运行电流和注意倾听泵、电机的声音，判断泵是否工作正常，根据矿量大小调整泵进口截门开度，保证泵不喘气。 3.倒泵操作时，先开需要的泵，后停需要停的泵，并开泵前进行人工盘车，及时清理集水池内的沉淀物。三215、设备的检查和维护 1.勤检查泵的运行情况，注意电机、减速机升温，发现异常及时找修理工处理，泵、管道、截门堵或漏时，及时处理。 2.勤检查泵、电机、减速机地脚螺丝是否紧固，对松动的及时修理紧固。注意减速机等各润滑点的油量，并及时进行补加。四、安全注意事项 1.不准用手推动三角带盘车，装卸或处理三角带时，必须停机并使用工具。 2.三角带打滑时，禁止用脚踏和往皮带轮上撒垫物料。 3.装卸或更换三角带、截门时要精神集中，手把牢，脚站稳。 4.禁止用湿手开停机，用水冲刷电气设备，电气设备发生故障找电工处理。2.尾矿工安全操作规程一、岗位职责与工作标准1、 负责尾矿输送管、尾矿库放砂筑坝、尾矿回水系统及216、泄洪排洪设施的操作和维护。服从指挥，听从上级领导安排。2、 尾矿输送管道畅通，不跑、不漏；放矿筑坝规范，外坡比1：41：6，干滩长度不小于160米；回水系统通畅，回水量满足磨选工序要求；泄洪排洪设施通畅、完好。二、技术操作1、 检查输送系统，发现堵、漏，及时报告处理。2、 正常生产时，结合现场实际，合理开放矿系数，最少不能小于三根放矿管，并适时调整放矿点位。3、 每期子坝不宜过高，一般在2m左右，应严格按照设计规定的堆积坝坡比控制子坝轴线位置，同时在子坝堆积过程中进行适当压实。4、 勤检查尾矿坝体，一旦发现坝外坡浸润线外露、出现渗漏，要及时汇报处理，出现管涌，立即汇报停产处理。5、 勤检查泄洪217、排洪设施，对于损坏的部位及时汇报处理；即使清透淤堵部位。三、安全注意事项1、冬季检查放矿管时，严禁在管上行走。2、添装砂袋时，注意不要磕手碰脚。3、雨季检查排洪沟是否畅通，发现堵塞应及时清透疏通，确保坝体安全。4、暴雨时严密监视水位上升和坝体渗透情况，水位上升超过警戒水位，及时泄洪，确保坝体安全。5、上下坝面时，要确认好路面，防止摔倒。3.电工安全操作规程 1、工作前必须检查所使用的工具、仪表和工作现场，符合安全条件后，方可开始工作。 2、严禁带电作业，如生产任务紧急，确实不能停电时，必须经过机电科及安全科批准，方可带电作业，办理审批手续，制定完善的能够保证安全的作业方案，同时要有专人监护，穿218、戴好专用的防护用品。 3、鉴别导电部分是否带电，要用合格的试电笔测试。 4、使用手提工作灯时，电压不得超过36V，在潮湿和金属容器内时，电压不得超过12V。 5、使用电动工具时，工具外壳必须接地，并且要使用漏电保护器，同时戴好绝缘手套，穿绝缘鞋；使用当中不可用力过猛，发现温度高和声音不正常时，应停止使用，进行检查。 6、停电作业时，在电源切断后，应再用试电笔测试，确认无电后，将“有人工作，禁止合闸”的标示牌挂在开关箱上，方可进行工作。 7、使用临时线，要按规定经过审批。 8、高处作业时，应佩戴安全带，不得使用不牢固的箱子、凳子、桌子、桶子、产品等登高，不得穿硬底鞋和带铁钉的鞋，以防滑下造成伤害219、事故。9、登高使用的梯子应安全可靠，并且要有人扶梯，使用人安梯要有固定的铁链及限制开度的拉钩；工具装在工具袋内，防止落下伤人；患病、高低血压、精神不振时，不得登高。4.机械维修工岗位规程一、岗位职责与工作标准1、服从指挥，听从上级领导的工作安排，按时间、保质量完成各项任务。2、掌握设备结构、性能、安装技术要求和运转磨损规律，搞好设备巡检，认真填写设备巡检、检修、安装记录，做好检修计划和材料备件计划。3、负责全厂范围内机械设备检查维修，保证长周期稳定运行。4、负责物品存贮，码放整齐，防止损坏和丢失。二、技术操作1、维修前熟悉设备的结构、安装技术要求、零件间配合情况和拆卸安装顺序等，准备好工具、材220、料。2、拆卸时先外后内，先易后难，做好记录。安装时相反。对各部分零件进行检查、核对，根据零件的情况选择合理的修复方法或更换。3、安装前对零件进行清理擦拭，按零件特点、技术要求及装配形式进行组装，润滑部位加好润脂，安装时调整好各部位的间隙，进行找平找正，安装好安全罩。4、安装后必须试车，清理工作现场。5、按设备各种构架实际情况进行焊修补，合理选择焊条、焊接电流和焊接工艺，保证焊接质量。6、吊卸设备时，合理选择绳索，指挥信号清楚，平稳吊卸。三、安全注意事项1、检修时必须停电，电气故障找电工处理。2、合理使用工具，严禁违反规定使用工具。3、2米以上作业拴好安全带，不许从1米以上高处跳下。4、拆卸液压221、水路上设备或零件时，先卸压，拆卸弹簧时要缓慢。5、气瓶存放使用时远离火源10米以上，氧气乙炔瓶放置安全间距5米以上，搬运时不许磕碰。6、气焊作业前，检查气瓶、阀、带子无泄漏。作业时戴好眼镜，防止回火。7、电焊机和电动工具绝缘良好，有可靠接地。8、用锤子打轴承时，垫上木块或钢棒。9、工作时，注意周围环境，注意力集中。5.装载车司机安全操作规程l、装载机的使用条件，必须按其技术说明书的规定执行。2、工作前必须佩戴好符合国家标准或行业标准的劳动保护用品。3、必须随时保持装载机处于良好状态，每次操作前，必须做好一切准备工作，对装载机进行严格检查，特别是发动机、传动装置、行走装置、液压系统、安全防护装222、置及保护装置。必须性能良好、安全检查可靠。发现后应及时处理，严禁设备带病工作。4、装载机的驾驶及作业，除必须严格遵守本岗位技术及安全检查规程外，还必须遵守汽车司机的一般技术及安全规程，不得违章作业，并有权拒绝和制止他人违章指挥、违章作业。5、必须严格执行例行保养规定及油料使用规定，并保持油质清洁。6、发动机启动后，必须在水温达55，气压达0.45Mpa后再起步行驶。7、行驶及作业中，必须认真遵守交通法规、厂内交通规定。8、高速行驶时使用两轮驱动，低速行驶和铲装使用四轮驱动。9、行驶时，必须将斗柄和动臂靠紧。10、行驶及作业中，驾驶室乘员不得超过规定，其它部位严禁乘坐人员。11、装载机下坡时，严223、禁将发动机熄灭或空档滑行。在坡道上行驶时，严禁紧急制动。12、作业前，必须周密观察现场，根据作业量分析周围环境，制定出安全稳妥的作业方案和路线，严禁冒险蛮干。13、铲装作业时，车速不得超过4公里小时，挂低速档向料堆前进，动臂下铲斗距地面不得低于200毫米，铲斗与地面平等，距料堆前1米下降动臂使铲斗接地，切入料堆。14、当操纵动臂与铲斗达到需要位置后，必须将操纵杆打到中间位置。改变进退和变换驱动杆必须在停车后进行。15、不得将铲斗提升到最高位置运输物料，运载物料时，应保持动臂下铲斗离地400毫米。16、保养车辆时，必须停机进行，并使液压系统卸载，铲斗降到地面。17、工作结束后，必须检查好车辆，并224、做好车辆清洁工作，确认无误后，方可离车。6.管工安全操作规程1、管工应熟知使用各种电动机械。如：弯管机的性能、技术规范和操作规程。2、应了解尾矿库管道的工艺流程，管道和阀门规格、材质等。3、进行检修前，必须办好安全检修证，对施工现场要进行全面查看，在易燃、易爆和有毒地点施工时，应遵照：易燃、易爆和有毒的地点施工安全操作规程执行。4、工作开始前，要准备好检修中的一切用具和材料，同时要检查所有的工具，设备等是否良好，对有毛病的工具不得使用。5、检修设备前，要检查检修的设备是否按“安全检修证”的要求进行处理，同时征得生产岗位负责人的同意，若关闭前段阀门检修时，必须在该阀门挂上“禁止开阀，有人工作”的225、警告牌。6、紧固螺丝时，用力不要过猛，不要在活动扳手上使用套管应当小心用力，防止脱落或断裂。7、使用大小锤时，要检查锤头和锤柄是否安装牢，并要注意周围是否有人或障碍物。8、安装管道时，必须随时做好支架，将管子卡牢，以防掉下伤人。9、起吊较重大的管件，应以起重工为主，并检查起吊工具是否牢固、无损，并与起重工密切配合。10、用火烤管子或用气焊切割管子时，要检查管内有无爆炸及易燃物质，在装管时，应仔细检查管子内有无杂物，并清洗干净以免在切割时或生产中发生危险。11、登高作业必须办理许可证和遵守“高处作业安全操作规程”。12、使用电气设备，试压工作严格遵守各项安全操作规程。13、保持施工清洁、整齐，做226、到完工、料净、场地清，做到文明检修。7.配电室安全操作规程1、现场变配电高压设备，不论带电与否，单人值班不准超越遮栏和从事修理工作。2、在高压带电区域内部分停电工作时，人体与带电部分，应保持安全距离，并需有人监护。 3、变配电室内，外高压部分及线路，停电工作时：(1)切断有关电源，操作手柄应上锁或挂标示牌。(2)验电时应戴绝缘手套，按电压等级使用验电器，在设备两侧各相或线路各相分别验电。(3)验明设备或线路确认无电后，即将检修设备或线路做短路接地。(4)装设接地线，应由二人进行，先接接地端，后接导体端，拆除时顺序相反。拆、接时均应穿戴绝缘防护用品。(5)接地线应使用截面不小于25平方毫米的多股227、软裸铜线和专用线夹。严禁使用缠绕的方法，进行接地和短路。(6)设备或线路检修完毕，应全面检查无误后方可拆除临时短路接地线。4、用绝缘棒或传动机构拉、合高压开关，应戴绝缘手套。雨天室外操作时，除穿戴绝缘防护用品以外，绝缘棒应用防雨罩，并有人监护。严禁带负荷拉、合开关。5、电器设备的金属外壳，必须接地或接零。同一设备可做接地和接零。同一供电网不允许有的接地有的接零。6、电气设备所用保险丝(片)的额定电流应与其负荷容量相适应。禁止其它金属丝代替保险丝(片)。7、施工现场夜间临时照明电线及灯具，高度应不低于1.5米，易燃、易爆场所，应用防爆灯具。8、照明开关、灯口及插座等，应正确接入火线零线。8.电焊228、工安全操作规程 1、电焊机外壳必须接地良好，其电源的拆装应由电工进行。2、电焊机要设单独的开关，开关应放在防雨的闸箱内，拉合时应戴手套侧向操作。3、焊钳与把线必须绝缘良好，连接牢固，更换焊条应戴手套。在潮湿地点工作，应站在绝缘胶板或木板上。4、严禁在带压力的容器或管道上施焊，焊接带电的设备必须先切断电源。5、焊接贮存过易燃、易爆、有毒物品的容器或管道,必须清除干净,并将所有孔口打开。6、在密闭金属容器内施焊时,容器必须可靠接地,通风良好,并应有人监护。严禁向容器内输入氧气。7、焊接预热工件时，应有石绵布或档板等隔热措施。8、把线、地线，禁止与钢丝绳接触，更不得用钢丝绳或机电设备代替零线。所有地229、线接头，必须连接牢固。9、更换场地移动把线时，应切断电源，并不得手持把线爬梯登高。10、清除焊渣、采用电弧气刨清根时，应戴防护眼镜或面罩，防止铁渣飞溅伤人。11、多台焊机在一起集中施焊时，焊接平台或焊件必须接地，并应有隔光板。12、钍钨极要放置在密闭铅盒内，磨削钍钨极时，必须戴手套、口罩，并将粉尘及时排除。13、二氧化碳气体预热器的外壳应绝缘，端电压不应大于36V。14、雷雨时，应停止露天焊接作业。15、施焊场地周围应清除易燃、易爆物品，或进行覆盖、隔离。16、必须在易燃易爆气体或液体扩散区施焊时，应经有关部门检试许可后，方可离开。9.气焊工安全操作规程 1、施焊场地周围应清除易燃、易爆物品，230、或进行覆盖、隔离。2、必须在易燃易爆气体或液体扩散区施焊时，应经有关部门检试许可后，方可进行。3、乙炔发生器必须设有防止回火的安全装置、保险链；球式浮筒必须有防爆球；胶皮薄膜浮桶必须装设厚度为11.5，直径不少于浮桶断面积6070。4、氧气瓶、氧气表及焊接工具上，严禁沾染油脂。5、乙炔发生器的零件和管路接头、不得采用紫铜制作。6、碎电石应掺在小块电石中使用，夜间添加电石，严禁用明火照明。7、高、中压乙炔发生器，应可靠接地，压力表及安全阀应定期校验。8、乙炔发生器应每天换水，严禁在浮桶上放置物料，不准用手在浮桶上加压或摇动。9、乙炔发生器不得放置在电线的正下方，与氧气瓶不得同放一处，距易燃、易爆231、物品和明火的距离，不得少于5米，用肥皂水检验是否漏气，严禁用明火。10、氧气瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，避免碰撞和剧烈震动，并防止曝晒。冻结应用热水加热，不准用火烤。11、乙炔气管用后需清除管内积水，胶管、防止回火的安全装置冻结时，应用热水或蒸气加热解冻，严禁用火烘烤。12、点火时，焊枪口不准对人，正在燃烧的焊枪不得放在工件或地面上，带有乙炔和氧气时，不准放在金属容器内，以防气体逸出，发生燃烧事故。13、不得手持连接胶管的焊枪爬梯、登高。14、严禁在带压的容器或管道上焊、割，带电设备应先切断电源。15、在贮存过易燃、易爆及有毒物品的容器或管道上焊、割时，应先清除干净，并将所有的孔、口打开。16232、电石应放在通风良好、不漏雨、干燥的地方，移动或搬运应将桶上的小盖打开，轻搬轻放。开桶时，头部要闪开，不得用金属工具敲击桶盖。17、铅焊时，皮肤外露部分应涂护肤油脂，检查操作场地，确认无着火危险，方准离开。18、氧气瓶、乙炔瓶严禁放空。19、工作完毕，应将氧气瓶气阀关好，拧上安全罩。乙炔浮桶提出时，头部应避开浮桶上升方向，拔出后要卧放，禁止扣放在地10.仓库管理工操作规程一、岗位职责与工作标准1、负责进库物资管理，出库物资发放工作。服从指挥，听从上级领导安排。2、库房物品分类清晰，码放整齐，达到文明库房要求。3、进库物资与出库物资帐面清楚，帐物相符。4、严密看守好各类物货，搞好防盗，提防丢失工作。若离开库房，除上锁外，还要托他人代看。二、技术操作1、对进库物资按类分品种进行登记，并及时按类分品种码放整齐。2、对出库物资按使用单位，分品种进行登记注册。对进库物资、出库物资按日、周、月进行统计，并形成报表，报财务。3、出库物资必须凭领料单，经厂长签字后发放。4、按日对库内物资盘总一次，达帐物相符。三、安全注意事项1、库房严禁烟火，并备有灭火器材。2、码放备件材料要注意不要磕手碰脚。3、取放备件材料注意自我保护。