1、科技学院学生会管理制度（选拔录用、离任、考核）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、 学生会简介二、 学生会组织结构三、 学生会章程四、 学生会部门职能五、 学生会干部选拔录用制度六、 学生会干部离任制度七、 学生会内部干部考核制度八、 学生会黄金部门考核制度九、 学生会会议及执勤制度学生会简介 科技学院学生会是在科技学院党总支领导下、院团总支指导下的学生群众性组织。学生会的宗旨是“服务学生，锻炼自我”，致力于打造“一流”的优秀的服务型学生会。学生会下设9个部门，分别是主席团、办公室、公关部、文女部、学习部、体2、育部、公共卫生部、维权调研部、自律委员会综治部。我院学生会始终坚持全心全意为学生服务的方针，团结动员全院学生坚决贯彻党的基本路线和教育方针，坚持四项基本原则，坚持以广大同学成才为中心，为学院改革发展和广大同学素质拓展服务，促进广大同学在德、智、体、美等诸方面发展，成为社会主义现代化建设的合格人才，打造“服务型”学生会。宗旨：服务学生，锻炼自我。目标：师生之桥，干部之校，学生之家。口号：给我一个舞台，还你一片精彩！会歌：相亲相爱一家人 学生会组织结构图 执 行 主 席 常 务 主 席 分 管 主 席 分管主席兼青志协会长办公室公关部文女部维权调研部学习部体育部自律委员会综治部公共卫生部院 辩 论3、 队男 子 篮 球 队女 子 篮 球 队院 礼仪队院艺术团科技学院学生会章程第一条 性 质科技学院学生会是在党总支领导、团总支指导下的学生群众性组织。第二条 宗 旨倡导时代先进文化，代表同学根本利益，丰富校园文化生活，全心全意为全体同学服务。第三条 基 本 方 针学生会担负着团结和教育广大青年学生、执行党的青年工作方针、创造性的开展学生活动的职能。同时秉承“服务同学，锻炼自我”的宗旨，以“继承、改革、创新、发展”为工作方针，“自我教育、自我管理、自我服务”为工作原则，在“开放、流动、竞争、协助”的工作机制中，倡导和推行人性化管理。学生会坚持两个“全体青年”的理念。着力于创建良好学风，提高工作作4、风，优化大学生成长环境，是沟通学院和学生之间的一座坚实的桥梁。第四条 基 本 任 务学生会的基本任务是由团总支指导下学生组织的基本性质决定的。中华全国学生联合会章程将学生会的基本任务定为四个方面：1、循和贯彻党的教育方针，组织同学开展学习、科技、文体、社会实践等多种活动，促进同学全面发展。2、维护校规校纪，倡导良好的校风、学风、促进本学院同学之间、同学与教职工之间的团结，协助学校建设良好的教学秩序和学习、生活环境。3.组织本学院同学开展勤工助学、公益劳动等自我服务活动，协助学校解决学生在学习和生活中遇到的实际问题。4、沟通学校党政部门与学生的联系，通过学校各种正常渠道，反映同学的意见和要求，参5、与涉及学生的学校事务的民主管理，维护同学的正当权益。第五条 主 要 机 构1、学生会主席一名，分管主席若干名；2、办公室主任一名，公共卫生部部长一名，公关部部长一名，学习部部长一名，文女部部长一名，体育部部长一名，维权调研部部长一名，自律委员会综治部部长一名3、设青年志愿者协会秘书长一名，部长若干名。4、设学生宣传中心理事长一名，部长若干名。第六条 各 部 职 责一、学生会主席职责（一） 负责学生会的全面工作，并组织召开相关会议，讨论并制定学生会工作计划、决定，布置各项工作。（二） 根据学生会章程和学校工作的实际情况，向学生会常委会（或委员会）提名学生会干部入选名单，或直接聘任学生会各职能部门6、干部。（三） 及时向学院党组织汇报学生会工作情况和学生思想动态，代表学生会向学院党政提出与同学有关的意见和建议，供学院领导做决策时参考。学生会主席应自觉接受党政部门的领导。（四） 代表学生向上级学联汇报工作，传达上级学联的有关会议精神。（五） 兼任团总支副书记，经常同团总支保持联系，参加团总支的有关会议，自觉接受团总支的指导帮助。（六） 学生会主席要对学生会负责，接受学生会及全院学生的监督。（七） 指导、帮助、检查、督促学生会各职能部门及各系班委开展工作，协调各方面关系。（八） 完成党、政、团及上级学生会交办的其他工作。 二、 学生会分管主席职责（一） 协助主席做好学生会各项工作，并对学生会负7、责。（二） 主席不在时，常务分管主席受主席委托执行主席职权。（三） 向主席和学生会常委会议（或学生会委员会议）汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他工作任务。三、其它各部门部长及副部长职责详见部门职能制度第七条 附 则本章程未尽事宜由学生会颁布相关具体相关落实。本章程自颁布之日起严格执行。学生会干部选拔录用制度为保证学生会工作的连续性，完成学生会新老成员正常交替，建设一支作风正派、素质优良的学生骨干队伍，制定如下条例：第一条：学生会在每个学年初进行换届选举，新的主席团、部长级干部产生后，各部根据自身情况进行部委招新，组成新一届学生会。第二条：招聘委员的基本标准：思想积极先进，学习成绩优良，有较8、强的工作力。第三条：招聘对象：凡属我院在校学生，志愿加入学生会者，不分民族、性别、籍贯、宗教信仰，都可提出申请，参加面试。第四条：招聘方法：采用自愿报名的方式，本着“公平、公正”的原则，采取“报名小组筛选面试试用录用”的程序，择优录取。报名：应聘者需仔细填写报名表，并复一张一寸近期免冠照片，然后交到院学生会办公室。小组筛选：各部长根据本部实际情况和报名表的信息进行筛选录取并张榜通知通过人员面试。面试：各部门根据本部特殊情况进行面试。一般采用口头交流和竞选演讲的方式，以充分了解应聘者的品德和能力，并初步断定录用名单。试用：将名单上报到主席团和院团总支审批备案，同时对录用者进行为期一个月的考察、试9、用。录用：试用期满后根据院团总支的意见决定最终录人员，接着进行张榜公示。合格者晋升为部委，不合格者解聘。第五条：部委晋升为副部长。1 时间：通常在正式工作两个月后，各据自身情况提前或推迟。2 条件：遵守校规校纪，遵守学生会的各项规章制度。 素质优良，有较强的工作能力。 团结、热爱每个部门成员。3 方式： 部长根据每个部委的情况，有目的性的考验。综合考虑各方面因素后初步确定人员后上报主席团审批。第六条：竞选学生会部长级干部的人员须由主席团面试。申请人自愿报名、竞争、上岗。团学干部离任制度 一、本制度所针对的对象是在科技学院团总支、学生会工作的全体学生干部。二、在每学年结束时，由院团总支组织部负责10、组织将届满卸任的学生干部填写学生干部考核登记表，然后将登记表上交院团总支，由团总支负责老师签写学院意见，最后经盖学院团总支章确认的学生干部考核登记表方为有效表格资料。三、学生干部考核登记表连同其它有效证明材料作为干部个人大学期间重要资料统一放入干部档案袋，存于院团总支，用以肯定和证明其在学院团学所做的工作业绩。四、 在每年换届时，上一任学生干部应把本部所有工作资料移交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。五、团学干部每个新岗位任职期最短为一年。确实有特殊原因的，应向团委负责老师提出书面正式申请，填写离职表，获批准后方能离职。六、学生干部凡是有以下情况之一的，本学年综合测评将在思想道德部分予以扣分11、，取消当年一切评奖评优资格，不予推优入党。（1）无故不参加学院干部工作会议累计3次者；（2）闹不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展或集体利益及荣誉受到损害，经教育不改者；（3）不执行或故意拖延组织安排的工作任务，消极怠工，造成损失，经教育不改者；（4）在本岗位任职未超过一年自动离职或擅离职守的。七、本制度最终解释权归团总支所有。八、本制度自颁布之日起严格执行。附表学生会离职申请表姓名：性别：政治面貌：联系方式： 班级：所在部门：入职日期：离职日期：离职原因： 本人签字： 日期：指导老师意见： 老师签字： 日期：团总支学生会干部考核细则全体干部： 为了适应学生会改革发展的实际需要，进一步加强学生12、干部队伍建设，增强学生会的凝聚力，打造一支具有高素质、高效率、能战斗的学生干部储备军。经主席团会议商议决定，下发干部考核细则。 考核细则针对团总支学生会全体干部进行考核，采取每学期一评和分级考核制，主席团成员由学院团总支书记兼学生会指导老师进行考核，各部部长考核由主席团考核分、学生会办公室考核分及公共卫生部考核分组成，委员考核由各部部长考核分、学生会办公室考核分与公共卫生部考核分组成。每项考核，干部基础分均为100分，按所占比例进行折合，三项分数折合相加后，再进行加分、扣分。根据德、能、勤、绩四方面为考核出发点制定本考核细则。一、主席团考核主席团考核由学院团总支书记兼学生会指导老师进行评议，根13、据德、能、勤、绩四方面为基点进行考核。具体细则及处理办法根据学生会章程决定。二、部门部长级干部考核细则 各部部长级干部在任期内履行部长级干部职责，完成部门工作，根据德、能、勤、绩四方面为基点进行考核。1.主席团考核（40%） 根据日常工作表现、所安排工作是否按时按质完成由分管主席评议（30分）根据工作业绩由主席团评议（40分） 部门干部评分总分相加除以部门评分人数乘以30%（30分）2.学生会办公室考核（30%）基本出勤，旷到一次扣5分，迟到一次扣2分，请假一次扣1分（公假除外）。请假达三次记为一次旷到，迟到达两次记为一次旷到（共90分）根据其所安排工作是否按时按质完成（共10分）3.公共卫生14、部考核（30%）根据各部门部长级干部日常工作作风、言行举止是否得当，是否有不当言论影响学生会形象进行评议（共30分）根据各活动部门相关竞赛比赛是否完全按照公平、公正、公开进行评议（共30分）根据各项活动、会议是否佩戴工作证、笔记本，是否遵守会场秩序进行评议，未遵守者扣5分/次（共40分）4.加分项本学期履职期间，考勤无请假、迟到、旷到并且能在日常常规事务中积极作为者，学期评分个人可加3分 任期内部门取得校级荣誉（校级赛事获前三等奖或校级荣誉证书等），则该部门所有部长级干部加5分/次；个人取得校级荣誉，则个人加5分/次 部门整体受到校里、院里表扬，则该部门所有部长级干部加5分/次；个人受学生会指15、导老师或主席团公开表扬，明确为其加分，则个人加5分/次向办公室提出申请，表明个人按时按质按量完成当月微信点赞转发要求加分，考察评定无疑后加3分/月承办校学生会会议，则该部门所有部长级干部加5分/次参加特殊、临时活动，接受特殊、临时任务，加2分/次，若活动期间旷到、迟到，则不予加分在校级及以上会议作为代表发言介绍工作，个人5分/次组织举办特色活动，具有创新性，该部门所有部长级干部加3分组织创办校级活动并圆满完成（组织创办校级活动参与人数在50-150人，该部门所有部长级干部加4分/次；150-250人加6分/次，250-350人加8分/次；500人以上加10分/次）积极组织开展部门对外联合交流活16、动并将活动汇编交至办公室（若与团总支学生会其他部门，活动参与部门达5个视为有效联合交流，牵头负责联合活动的部门所有部长级干部加5分/次，参与活动的部门所有部长级干部加2分/次；若与校内其他组织，活动参与组织数达4个以上视为有效联合交流，牵头负责联合活动的部门所有部长级干部加10分/次，参与活动的部门所有部长级加3分/次）5.扣分项未按照校级、院级组织通知要求参加活动、会议、执勤、报送材料等常规事宜，扣5分/次 部门整体受到校里、院里严重批评，则该部门所有部长级干部扣10分/次；个人受学生会指导老师或主席团公开批评，明确为其扣分，则个人扣5分/次部门内部出现较大的矛盾、问题，影响部门正常运转，则17、该部门所有部长级干部扣15分并考虑降职经查明证实，出现不当品行，诽谤学院或团总支学生会、与校级和班级对接出现不当言行等，个人扣20分，酌情考虑降职或清退，部门取消“黄金部门”资格评选 部长级干部考核每学期末进行一学期评议，由主席团、办公室和公共卫生部进行考评。得分排名后三位的部长级干部取消学生会内部的评优评先资格和考虑进行降职惩罚，排名前三位的部长级干部颁发院级“优秀部长”荣誉证书。三、其他干部考核细则（委员）1.学生会办公室考核分（30%） 根据日常活动、会议的出勤情况进行评议，旷到一次扣5分，迟到一次扣2分，请假一次扣1分（公假除外）。请假达三次记为一次旷到，迟到达两次记为一次旷到 （共118、00分）2.部门部长级考核分（40%） 根据能否按时按质完成部长所布置的工作任务进行评议（共40分） 根据部门委员工作的积极性评议（共20分）根据部门委员工作的主动性评议（共20分）根据部门委员工作的态度评议（共20分）3.公共卫生部考核分（30%） 根据各项活动、会议执勤任务的出勤情况、是否按要求着装及执勤表现进行评议（共30分）根据干部的日常工作作风，言行操守，是否存在滥用职权、徇私舞弊的现象进行评议（共30分） 根据各项活动、会议是否佩戴工作证、笔记本，是否遵守会场秩序进行评议，未遵守者扣5分/次（共40分） 4.加分项 本学期履职期间，考勤无请假、迟到、旷到并且能在日常常规事务中积极作19、为者，学期评分可加5分任期内个人取得校级荣誉，校级赛事获前三等奖或校级荣誉证书等，加5分/次积极参与学生会各项工作，个人受学生会指导老师或主席团公开表扬，明确为其加分，则个人加5分/次向办公室提出申请，表明个人按时按质按量完成当月微信点赞转发要求加分，考察评定无疑后加5分/月参加特殊、临时活动，接受特殊、临时任务，加2分/次，若活动期间旷到、迟到，则不予加分参与办公室执勤，本学期全勤者加5分，旷到达3次者扣5分，请假次数少于3次者加2分5.扣分项 在职期内未按校级、院级组织通知安排和规定缺席会议、活动、执勤、请假及材料的上交等，扣5分/次在任职期内受到校里、院里严重批评处分，受校里批评扣15分20、，受院里批评扣10分经查明证实，出现不当品行，诽谤学院或团总支学生会、与校级和班级对接出现不当言行等，个人扣20分，部门所有部长级干部扣20分，部门取消“黄金部门”资格评选，委员酌情考虑清退 其他干部（委员）考核每学期末进行一学期评议，由部门部长级干部、学生会办公室和公共卫生部进行考评。综合分数排名在全体干部中后七位者考虑清退和取消学生会内部的评优评先资格，个人在部门综合分数排名最高者优先考虑提干和颁发院级“优秀学生干部”荣誉证书。 本考核细则最终解释权归所有 考评制度的通知（国际教育学院）团总支学生会全体干部： 为了完善学生会内部建设，加强各部门的团结合作精神，增强团总支学生会的凝聚力，提高21、全体学生干部的工作能力，使我院团学工作做到“团结、务实、高效、创新”，创造（国际教育学院）团总支学生会新的辉煌，同时为了体现公平公正评选原则，经（国际教育学院）团总支学生会主席团会议商议决定，下发（国际教育学院）团总支学生会“黄金部门”考评细则。 （国际教育学院）团总支学生会“黄金部门”考评制度针对团总支学生会所有部门进行考评，采取每学期一评考评制，具体实施主要由办公室负责认证和考核评定，由主席团协助考核评定，会内全体成员互相监督。一、考评内容及具体评分细则1.该部门本月内参加会议和集体活动的考勤情况。（旷会扣5分/人次，迟到、请假各扣2分/人次）2.被邀参加特殊（临时）活动、接受特殊（临时）22、任务的部门或成员加2分/人次。活动期间如有迟到（超过5分钟）、早退者不予加分。3.学生干部在开会、工作中必须带上工作牌，不带或忘带者扣2分/人次（纪检卫生部执行，主席团监督）4.部门工作成绩突出，例会中受到学生会指导老师或主席团公开表扬（明确提出为该部门或个人加分或扣分时），该部门加2分/人次，反之扣2分/人次5.本月本职活动的开展（1）所举办的活动有一定的业绩 （5分）（2）活动的前期准备及活动后的收尾工作有条不紊（5分）（3）相关活动材料汇编，档案齐全（5分） (4) 对所安排工作推拖敷衍、讨价还价（扣5分）6.在会议发言并且对会议/组织有建设性、创新性、可行性意见（2分/人次）（主席团评23、定，会后提交办公室积分）7.工作计划的上交情况（工作计划有较大的可操作性及创新性且及时上交3分/次）和总结（3分/次）8.部门全体成员完成当月微信点赞、转发情况（只完成规定数量不加分，未达到数量扣2分/人次，全体按时按质按量全部完成5分/月）9.校团委、校学生会要求各部门上交的各类书面材料情况（3分）10.校团委、校学生会、院学生会主席团要求上传下达的精神，内容是否按照规定时间内完成、有无延误工作进展情况（6分）。同时，重大精神、内容（较有影响的全校活动）在上向主席团汇报情况（6分）11.积极组织开展部门对外联合交流活动 （若与团总支学生会其他部门，活动参与部门达5个视为有效联合交流，牵头负责24、联合活动的部门每次加5分，参与活动的每次加2分；若与校内其他组织，活动参与组织数达4个以上视为有效联合交流，牵头负责联合活动每次加10分，参与活动的每次加3分）二、具体实施办法 具体实施主要由办公室负责认证和考核评定，由主席团协助考核评定，会内全体成员互相监督。若经查明证实，部门出现态度不端影响部门运转或影响组织大局者，部门直接取消评选资格。三、奖励 对于总分第一的部门将给予“黄金部门”荣誉称号，每学期评比一次，并张榜全系公布，并给予一定资金奖励。对部门部长级进行相应的专题报道，将部门、个人事迹上传学院网站、微信公众号等传播媒体，对表现突出的获奖部门成员在期末或“五四”表彰中授予“优秀学生会干25、部”“优秀团员”等荣誉称号。 本考核细则最终解释权归所有 新学期伊始，为了确保科技学院各项活动顺利进行，积极发挥团总支学生会的作用，团总支学生会在创新的基础上，制定年会议章程和执勤制度。一会议制度1. 会议分为主席团会议，团总支学生会全体委员会会议，各部门分团会议三部分。2. 全体委员会原则上每周一在J3301召开，根据具体情况可做适当调整，并由办公室通知各部门部长。3. 主席团会议定于每周例会当天中午12:00在J3314进行，商讨本周团总支学生会工作方案。4. 全体委员会会议 流程如下： （1）办公室在例会当天中午12:00前将汇总好的各部门工作情况提交至主席团审阅，并由主席团指定在全体委26、员会上汇报工作的部门。 （2）各部门指定一人按照“工作总结工作展望个人想法”三步骤进行工作汇报。 （3）主席团发言 （4）自由畅言。每次例会由主席团随机挑选3人进行畅言，内容不限，每人发言时间23分钟。5. 部门会议: （1）会议流程自定。 （2）会议开始前6小时前上报主席团，并由主席团成员决定是否派人参加。 （3）部门会议必须做好材料的整理与保存，包括签到情况、会议照片采集等，并以此作为年终“黄金部门”的考评依据。6. 会议要求: （1）无特殊情况，团总支学生会全体人员必须按时参加。如有因故缺席者，需提前6小时以书面形式上交至主席团。 （2）参加会议人员无故迟到3次，视为旷会一次。 （3）因27、故未带工作牌、笔记本者，一次扣5元。 （4）无故缺席例会，委员未到部长罚20元，部长未到分管主席罚50元，并在例会上做书面检讨。二：办公室执勤制度1. 根据章程，所有团总支学生会干部必须参与到办公室执勤工作。2. 执勤时间每班为2小时，每天共5班，8点到10点，10点到12点，14点到16点，16点到18点，19点半到21点。3. 执勤干部必须做好办公室卫生清洁、财物安全管理、来访登记表、学生会紧急事务处理等基本事务。不得在办公室内吃东西。执勤干部可以学习文件，阅读等，不得一直玩手机，注意礼仪。4. 每天由一名主席团成员负责办公室执勤工作的监督，每晚由一名主席团成员承担执勤工作，该主席团成员即28、为当日执勤工作监督员。5. 执勤干部必须在不晚于执勤时间的15分钟内到达办公室进行工作，不得早于接班时间15钟擅自离开，违者一旦查出，第一次在例会中进行检讨，第二次做降级处理（主席团成员降为部长，部长降为副部，副部降为委员，委员累计三次直接清退，并不承认干部资格）。干部须做好执勤签到，不得代签，或者签到即离开，未经请假擅自 6. 离开或者未到岗位执勤，同第五条惩治。7. 执勤请假需向主席提出，在主席批准的情况下可以暂时请假，但以累计，之后重补。请假需提前6小时提出，以便办公室安排人员代替，若为紧急事务请假，立刻向主席提出，可准予请假。在未获主席批准情况下而未到岗执勤，同第五条处理办法。8. 执勤期间如遇无法决定或解决的事情，执勤干部须得立刻向当日主席团监督成员汇报，若仍如法解决，可直接向指导老师请示。9. 未按规定到岗执勤的干部，除了依照第五条处理外，若为委员，则其所属部门部长也得一并检讨，该部门分管主席也要检讨。若为主席团成员，所属部门出现两次这种情况，下降一级。若为委员各部长等级，累计三次则进行清退。10. 每月评出执勤之星进行表扬奖励，并评出最差表现进行批评和惩治。累计三次获评最差，自动清退，获评最佳三次，优先考虑提干。 以上制度自发文即日起实施。